Цахим төлбөр 

Хэрэв би мэдэхгүй бол жирэмсний амралтаа яаж авах вэ. Хувиараа бизнес эрхлэгчдээс жирэмсний бүх боломжит төлбөрийг авахын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ - тэтгэмжийн хэмжээ. Хэрхэн хувь нэмэр оруулах вэ

Жирэмсний болон амаржсаны амралт гэдэг нь хүүхэд гурван нас хүртлээ амаржсаны болон асрах чөлөө юм. Гэсэн хэдий ч жирэмсний амралтыг хүүхэд төрүүлэхээс өмнөх ба дараах үеийг харгалзан үзэх нь зөв бөгөөд энэ нь нийтдээ дараахь байдалтай тэнцүү байна.

  • Хэвийн төрөлтөд 140 хоног (хүүхэд төрөхөөс өмнө 70 хоног, дараа нь 70 хоног);
  • хүндрэлтэй төрөлт 156 хоног;
  • Олон жирэмслэлт (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд) 194 хоног.

Онцлог шинж чанарууд Жирэмсний амралтхувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл түүний ажилтны талаар доор авч үзэх болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй жирэмсний улмаас үйл ажиллагаагаа зогсоохоор шийдсэн бол тэр үүнийг хийх бүрэн эрхтэй. Хэрэв тэрээр жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө хуанлийн нэг жилийн хугацаанд төлсөн бол жирэмсний тэтгэмж авах эрхтэй. Төрөөс эмэгтэй хүнд мөнгө төлөх үүрэг хүлээдэггүй даатгалын шимтгэл, гэхдээ түр зуурын тахир дутуу болох, эх болсон тохиолдолд өөрийгөө хамгаалах үүднээс тэрээр тоглолт хийж болно нийгмийн даатгалын шимтгэл сайн дурын үндсэн дээр.

Ийм хасалт нь тогтмол бөгөөд хүлээн авах эрхийг өгдөг жирэмсний тэтгэмж, ба бүртгүүлсний дараа нэг удаагийн тэтгэмжЖирэмсний 12 долоо хоногоос бага хугацаанд жирэмсний эмнэлэгт.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч (ирээдүйн эх) хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр өөрийн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байхдаа нийгмийн даатгалын шимтгэлээ сайн дураараа төлдөг бол тэрээр эх, хүүхэд төрүүлэх эрхтэй. өвчний төлбөрзөвхөн аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулагч төдийгүй түүний ажилтны хувьд амралт. Гэсэн хэдий ч эмэгтэй хүн зөвхөн эдгээр үндэслэлүүдийн аль нэгээр нь, өөрөөр хэлбэл зөвхөн ажилтан эсвэл зөвхөн үүсгэн байгуулагчийн хувьд хүүхэд асрах тэтгэмж авах боломжтой болно.

Жирэмсний амралтын үеэр хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй төлбөр төлөхөөс чөлөөлөгддөг бөгөөд хэрэв бизнесээс ашиг (орлого) байхгүй бол төлөх шаардлагагүй болно.

Шаардлагатай бичиг баримт

Бизнес эрхлэгч эмэгтэй жирэмсний амралтанд явах боломжтой байхын тулд үүсгэн байгуулагчийн нэр дээр (өөрөөр хэлбэл өөрийн нэрээр) бичих ёстой. чөлөө авах өргөдөл. Үүнийг дагалдах ёстой:

  • жирэмсний эрт үеийн бүртгэлийн гэрчилгээ;
  • өвчний чөлөө.

Хүүхэд төрсний дараа та бичих хэрэгтэй эцэг эхийн чөлөө авах өргөдөл 3 нас хүртлээ түүнд хавсаргана:

  • түүний төрсний гэрчилгээ (эсвэл төрсний гэрчилгээ);
  • нөгөө эцэг эхийн ажлын байрны гэрчилгээ, энэ нь нөгөө эцэг эхэд тэтгэмж хуваарилагдаагүй болохыг нотлох баримт (хэрэв хоёр дахь эцэг эх нь ажилгүй бол түүнийг тэтгэмж аваагүй тухай нийгмийн хамгааллын байгууллагаас гаргасан гэрчилгээ).

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгох тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ?

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд төлсөн хэмжээ, түүнчлэн түүний дундаж хэмжээнээс хамаарна. өдөр тутмын орлого:

  • хамгийн бага 2015 оны тэтгэмжийн хэмжээ - 25500 рубль.
  • дээд тал нь – 207120 рубль.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэл тогтмол байна. Эцсийн дүнг дараах байдлаар тодорхойлно: хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг эхэнд тогтоосон санхүүгийн жил, шимтгэл төлсөн бол даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээгээр үржүүлж, үр дүнгийн дүнг 12 (жилийн саруудын тоогоор) үржүүлнэ.

2015 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болно 5965 рубль, даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ – 2.9%. Нийт IP төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно 2076 рубль.

Энэхүү шимтгэлийг сайн дурын даатгалд хамрагдах өргөдөл гаргасан жилийн 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл хэсэгчлэн эсвэл нэг удаа төлнө. Хэрэв гэрээ байгуулсан ч төлбөрөө төлөөгүй бол тогтсон цаг, дараа нь даатгалын харилцаа дуусгавар болсон гэж үзнэ.

Тиймээс 2015 онд тэтгэмж авахын тулд хувиараа бизнес эрхлэгч 2014 онд шимтгэл төлөх ёстой байв.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан тэтгэмж хуримтлагддаг дараах байдлаар.

  1. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлох (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ даатгалын тохиолдол, даатгалын тохиолдол гарсан сар бүрийн хуанлийн өдрийн тоонд хуваасан). Хэрэв бизнес эрхлэгч эмэгтэй 1-р сараас эхлэн 140 хоногийн хугацаанд жирэмсний амралтанд гарсан бол энэ хугацаанд багтсан бүх сарууд, мөн төлбөр төлөх ёстой өдрүүдийг харгалзан үздэг (эдгээр нь эмэгтэй хүн хийгээгүй өдрүүд юм. ажилдаа явах).
  2. Дараа нь өдрийн дундаж орлогын хэмжээг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлж, төлбөрийн нийт дүнг гаргана.

Тэтгэмжийг хувиараа бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд холбогдох өргөдөл, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг ирүүлсний дараа нэг удаа төлдөг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн харилцаа тогтоосон хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажилчдын хувьд эх, хүүхдийг хамгаалах тухай хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээг дагаж мөрдөнө.

Төлбөрийн тэтгэмжийн хэмжээг нягтлан бодогч ийм ажилтны түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа эхлэхээс өмнөх 2 жилийн дундаж орлогын талаархи мэдээлэлд үндэслэн тооцдог. Энэ тохиолдолд бусад ажил олгогчдод ажилласан хугацааны өгөгдлийг харгалзан үзнэ. Ийм ажилтан цалинтай байх нь маш чухал юм.

Бүртгүүлэх журам, нөхцөл, шаардлагатай бичиг баримт

Жирэмсний амралт олгохын тулд хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь алхмуудыг хийх ёстой.

  1. Жирэмсний 30 дахь долоо хоногт эмэгтэйчүүдийн эмчтэй бүртгүүлж, эмчид бүртгүүлнэ үү өвчний чөлөө(В ерөнхий тохиолдол 140 хоног).
  2. Эмнэлгийн байгууллагаас бүртгэлийн гэрчилгээ авах эрт(хэрэв ийм зүйл тохиолдсон бол).
  3. Хангамж авах өргөдөл бичнэ үү Жирэмсний амралтажил олгогчийн нэр дээр дээрх хоёрыг хавсаргана эмнэлгийн баримт бичиг, түүнчлэн жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой тэтгэмж авах өргөдөл.
  4. Хүүхэд төрсний дараа хүлээн авах эрхийг бүртгүүлэх шаардлагатай 1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж, үүний тулд та холбогдох өргөдөл бичиж, ажил олгогчид түүний төрсний гэрчилгээ (эсвэл төрсний гэрчилгээ), түүнчлэн нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас авсан гэрчилгээг өгөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь тэтгэмжийг тухайн байгууллагад хуваарилаагүй болохыг нотлох баримт юм. бусад эцэг эх (хоёр дахь эцэг эх нь ажилгүй бол нийгмийн хамгааллын байгууллагаас тэтгэмж аваагүй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээг ирүүлнэ).

Зөвхөн ээж болсон хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй төдийгүй хувийн компанид ажилладаг хүүхдийн аав нь жирэмсний амралтаа авч болно. Үүний зэрэгцээ тэрээр ижил төстэй баримт бичгийн багцыг ирүүлдэг.

Нэмж дурдахад, жирэмсний амралт дууссаны дараа хүүхэд асрах чөлөө гарсан тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой.

  • хагас цагийн ажлын долоо хоног;
  • хагас цагийн.

Түүнээс гадна зохих тэтгэмж авах эрх цалиналдагдаагүй, ажил олгогч ийм ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах эрхгүй.

Дүгнэлт

Хувийн аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулагч, ажилтан нь ажилчдын нэгэн адил жирэмсний амралтаа авч болно төрийн аж ахуйн нэгжүүдболон байгууллагууд. Зөвхөн цөөн хэдэн онцлог шинж чанарууд байдаг нийгмийн даатгалхэрэгцээтэй холбоотой сайн дурын даатгалхувиараа бизнес эрхлэгч.

Хэрэв албан ёсоор ажиллаж байгаа эмэгтэйд жирэмсний тэтгэмжийн талаар бүх зүйл тодорхой бол: ажил олгогч нь түүний даатгалын шимтгэлийг хариуцдаг бол өөрийнхөө төлөө ажилладаг хүн яах вэ? Бизнес эрхлэгчид өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаггүй. Хэрэв би хувиараа бизнес эрхлэгч бол жирэмсний тэтгэмжийг яаж авах вэ?

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Энэ асуултын хариулт нь энгийн - та үүнийг урьдчилан анхаарч үзэх хэрэгтэй. Үүний тулд юу хийх хэрэгтэй, ирээдүйн тэтгэмжийн хэмжээ ямар байх, амралтын үеэр ямар нэгэн тайлан гаргах шаардлагатай эсэхийг нийтлэлд авч үзэх болно.

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Уг нь бизнесмэн хүн эмэгтэй хүн болсон хойноо олгодог бүх тэтгэмжийг бусдын адил Нийгмийн даатгалын сангаар дамжуулан авах боломжтой. Зөвхөн түүний тохиолдолд тэр өөрөө бүртгүүлэх ёстой.

Ерөнхий оноо

Хуулиар хувиараа бизнес эрхлэгчид нийгмийн даатгалд заавал бүртгүүлэх, шимтгэл төлөх зэрэг хүмүүсийн ангилалд хамаарахгүй. Тиймээс тэдний олонх нь тэнд жагсаах шаардлагагүй гэж үздэг, ялангуяа бизнесмен ганцаараа, ажилтангүй ажилладаг бол.

Гэсэн хэдий ч өвчин, түр зуурын тахир дутуу болохоос хэн ч дархлаагүй. Энэ нь ялангуяа эрт орой хэзээ нэгэн цагт хүүхэд төрүүлэх, төрүүлэх, дараа нь тэдэнтэй хэсэг хугацаанд гэртээ байх эмэгтэйчүүдэд үнэн юм.

Норматив суурь

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, хүүхэд асрах тэтгэмж, өвчний чөлөө олгох нөхцөлийг дараахь журамд тусгасан болно.

  • 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-р Холбооны хууль "ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн тухай, Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны санзаавал эмнэлгийн даатгал";
  • Засгийн газрын 2009 оны 10 дугаар сарын 02-ны өдрийн 790 дүгээр тогтоолоор “Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах эрх зүйн харилцаанд сайн дураар орсон этгээдээс даатгалын шимтгэл төлөх журам”;
  • 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хууль "Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай".

Та эдгээр баримт бичгийн текстийг манай вэбсайтаас үзэх боломжтой:

Юу шаардлагатай, ямар тохиолдолд

Хувиараа бизнес эрхлэгч 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс өмнө нийгмийн даатгал төлсөн тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг 2019 онд авна.

Эдгээр нөхцөлд залуу ээж дараахь зүйлийг хүлээн авна.

  • жирэмсний 12 долоо хоног хүртэлх хугацаанд орон сууцны цогцолборт байрлуулах нэг удаагийн төлбөр;
  • B ба R тэтгэмж (амралт нь хүүхэд төрүүлэхээс өмнө 70 хоног, хүүхэд төрснөөс хойш ижил, нийт 140 хоног);
  • хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж;
  • хүүхэд 1.5 нас хүртлээ сар бүр төлдөг.

Тэгээд ч сайн дурын даатгалд хамрагдаагүй бизнес эрхлэгч ээжүүдийн сүүлийн хоёр төлбөрийг зөвхөн нийгмийн халамжийн хэлтсээр дамжуулан авдаг гэдгийг тэр бүр хүн мэддэггүй.

Мөн ерөнхий үндсэн дээр эдгээр ангиллын иргэд бүс нутагтаа олгодог бусад төрлийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Энэ нь том гэр бүлийн дэмжлэгийн нэг хэсэг болох 2, 3 дахь хүүхэд төрөх үеийн төлбөр байж болно. материаллаг тусламжхугацаат цэргийн албан хаагчдын эхнэрүүдэд.

Бизнес эрхлэгч эмэгтэй асрамжийн газраас хүүхэд үрчилж авахаар шийдсэн бол энэ баримт нь жирэмсний тэтгэмжийг төлөх даатгалын тохиолдол гэж тооцогддог. Энэ тохиолдолд төлбөрийн хэмжээг үрчлэгдсэн өдрөөс хойш 70 хоног буюу хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд үрчлэн авсан тохиолдолд 110 хоногоор тооцно.

Хэн төлөх вэ - бизнес эрхлэгч эсвэл төр үү?

Тохиромжтой бүх тэтгэмжийн төлбөрийн дүнгийн хувьд FSS нь бизнес эрхлэгчдэд төсвөөс нь төлнө.

Гэхдээ энэ нь хувиараа бизнес эрхлэгч даатгалын шимтгэлийг нэг жилийн хугацаанд төлсний дараа л боломжтой болно.

Шимтгэлийн хэмжээ нэг даатгалын жилтогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, тусгай тарифаас хамаарч хувиар тооцно. 2019 онд сайн дурын хандив 2159 рубль байв.

2019 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөр

Жирэмсний хувиараа бизнес эрхлэгчдийг тэтгэмжийн төрөл тус бүрээр нь авахын тулд юу хийх хэрэгтэйг нарийвчлан авч үзье.

B&R гарын авлага

Тиймээс FSS-ээс төлбөр хүлээн авах гол нөхцөл нь юм урьдчилсан дүгнэлтсайн дурын даатгалын гэрээ. Энэ журам нь хоёр талдаа тодорхой үүрэг хүлээдэг: иргэн жил бүр шимтгэл төлдөг бөгөөд даатгуулагч нь даатгалын тохиолдол тохиолдоход түүнд тэтгэмж төлдөг.

B&R тэтгэмж нь төлбөр юм өвчний чөлөө 140 хоног үргэлжилнэ.

2019 онд зөвхөн 2019 онд 2159 рублийн даатгал төлсөн бизнес эрхлэгчид л авна.

Хүүхэд асрах тэтгэмж

Хүүхэд төрүүлсэн бизнес эрхлэгч эмэгтэй бусад эмэгтэйчүүдийн адил 1.5 жил хүртэл асрамжийн тэтгэмж авдаг уу? Мэдээжийн хэрэг, энэ нь өмнөх жишээн дээрхтэй ижил нөхцөлийг хангасан тохиолдолд үүнийг хийх болно. Зөвхөн бизнес эрхлэгчдэд олгох энэхүү тэтгэмжийн тооцоо өөр байх болно.

хэмжээ авсан байна, дахин, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн, харин дээр биш сарын орлого, жирийн эмэгтэй ажилтантай адил.

Хэрхэн хувь нэмэр оруулах вэ

Өмнө дурьдсанчлан, хувиараа бизнес эрхлэгч хүүхэд төрөхөөс өмнө жирэмсний төлөвлөлтийн үе шатанд ирээдүйн жирэмсний амралтаа анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хаашаа явах?

Ажил олгогчоос жирэмсний амралтанд явж байгаа иргэн бүх төлбөрөө ажил дээрээ авдаг. Гэхдээ бизнес эрхлэгч өөрийн хүсэлтээр сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулж, бүртгүүлсэн газрынхаа FSS салбартай холбоо барина.

Бүртгүүлэх бичиг баримт

Сангаас бизнес эрхлэгчээс шаардах бичиг баримтын жагсаалт тийм ч урт биш юм.

  • тогтоосон маягтын дагуу өргөдөл гаргах;
  • баталгаажуулсан хуулбар: паспорт; OGRNIP гэрчилгээ; TIN гэрчилгээ.

Заримдаа FSS-ийн ажилтнууд өөрсдөө бизнес эрхлэгчийн талаарх мэдээллийг татварын албанаас шаардах эрхтэй байдаг тул ажлыг хялбаршуулдаг. Та мөн бүх баримт бичгийн эх хувь, хуулбарыг томилолтоор авчрах боломжтой бөгөөд дараа нь сан бие даан баталгаажуулах бөгөөд та нотариатын үйлчилгээг ашиглах шаардлагагүй болно.

Би хэр их мөнгө төлөх ёстой вэ?

Хувиараа бизнес эрхлэгч бүрийн орлогоос үл хамааран хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог тул Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хэмжээ ижил байх болно.

Томъёо дараах байдалтай байна.

Шимтгэл = хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x 2.9 x 12

Үүний дагуу гурван жилийн хугацаанд шимтгэлийн хэмжээ хэрхэн өөрчлөгдсөнийг харуулсан хүснэгтийг гаргахад хялбар байдаг.

2015 2076 рубль.
2016 2159 рубль.
2017 2610 рубль.

Мэдээжийн хэрэг, энэ үнэ цэнэ жилээс жилд нэмэгдэж байгаа боловч жирэмсний амралтаар хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгох тэтгэмжийн хэмжээ үүнтэй пропорциональ хэмжээгээр нэмэгддэг.

Эцсийн хугацаа

Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын ажилтан бүртгүүлэх журам ажлын 5 хоногт явагдана.

Үүнийг дуусгасны үр дүнд регистрийн дугаарыг харуулсан мэдэгдэл гаргана. Мэдээжийн хэрэг, бизнесмэн байгуулсан гэрээний хоёр дахь хувийг хадгалдаг.

Төлбөрийг хэрхэн хүлээн авах вэ?

Аж ахуй эрхлэгч ээж нь шимтгэлээ шилжүүлсэн нийгмийн даатгалын сангаас жирэмсний мөнгө авах ёстой.

Хамгийн магадлалтай, энэ нь бүртгүүлсэн газартаа байрлах болно. Гэхдээ шилжин суурьшсан ч гэсэн тэр шинэ FSS-д биш, харин өмнө нь бүртгүүлсэн хуучин байгууллагад өргөдөл гаргах ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид ямар ч тохиромжтой аргаар мөнгө авах боломжтой.

  • шуудангийн шилжүүлэг;
  • картанд мөнгө шилжүүлэх замаар;
  • банкаар дамжуулан.

Өргөдлийн хамт бичиг баримт бүрдүүлэхдээ эдгээр аргуудын аль нэгийг зааж өгч болно.

B&R гарын авлага

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан B, R-ийн тэтгэмж авах нь бас өөрийн гэсэн онцлогтой: хэрэв ажил дээрээ жирэмсний амралттай байгаа эмэгтэй бүх төлбөрөө шууд авах боломжтой бол бизнес эрхлэгч эмэгтэй хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох мөчийг хүлээх хэрэгтэй болно. .

Энэ нь ихэвчлэн эмнэлгээс гарсны дараа тохиолддог. Өвчний чөлөө олгохоос гадна иргэн чөлөөтэй гаргасан өргөдлөө өгдөг.

Дүрмийн дагуу шийдвэр гаргах, төлбөрийг тооцох хугацаа 10 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Үүний дараа дараагийн сарын 26-ны дотор мөнгө шилжүүлэх эцсийн хугацааг хууль тогтоомжид заасан байдаг.

Хүүхэд асрах тэтгэмж

Эдгээр төлбөрийг зөвхөн сайн дурын даатгуулагчид төдийгүй Нийгмийн даатгалын сангийн өмнө үүрэг хүлээгээгүй бизнес эрхлэгч бус хүмүүс авах боломжтой.

Үүнийг хийхийн тулд тэд орон нутгийн удирдлагуудад ханддаг нийгмийн хамгаалалмөн бусад зүйлсийн дунд нэмэлт баримт бичгийг ирүүлнэ үү:

  • OGRNIP гэрчилгээний эх хувь, хуулбар;
  • даатгалын гэрээ байгуулаагүйг баталгаажуулсан Нийгмийн даатгалын сангаас гаргасан гэрчилгээ.

Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлсэн хүмүүст бүх төрлийн тэтгэмжийг амаржих газраас өвчний чөлөө авсны дараа шууд олгох боломжтой.

Шаардлагатай бүх тэтгэмжийн баримт бичгийн ерөнхий багцыг нэг дор гаргаж, бүх өргөдлийг нэг дор бичих нь дээр.

Сангийн ажилтнууд нэмэлт хүсэлт гаргаж болно:

  • бүх хүүхдийн төрсний гэрчилгээний эх хувь, хуулбар;
  • эхнэр, нөхөр нь байхгүй гэсэн гэрчилгээ.

Тэд бизнес эрхлэгчдээс ажлын туршлага, орлогын түвшинг баталгаажуулах өөр бичиг баримт шаардахгүй.

Хэмжээг хэрхэн тооцоолох вэ?

Жирэмсний амралтын үеэр хувиараа бизнес эрхлэгчид авах ирээдүйн тэтгэмжийн хэмжээг олон хүмүүс сонирхож байна.

Төрөл бүрийн тооцооллын жишээг авч үзье жирэмсний тэтгэмж.

Тооцооллын жишээ:

2019 оны дунд үе бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг эрс нэмсэнээрээ мартагдашгүй байлаа.

Энэ нь мэдээжийн хэрэг зөвхөн мөнгөн дүнгээр нөлөөлсөн заавал оруулах шимтгэлНийгмийн даатгалын санд, гэхдээ бизнес эрхлэгч эхэд олгох жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ.

Энэ хэмжээгээр өссөн чухал үзүүлэлтхүний ​​хувьд сүүлийн хоёр жил нэг өдрийн дотор. Энэ тоо нь B ба R-ийн тэтгэмжийг тооцоолох томъёонд хэрэглэгддэг тул чухал юм.

Өнгөрсөн жил 203 рубль байсан бол одоо 246 рубльтэй тэнцэж байна.

B&R гарын авлага

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгох тэтгэмжийн тооцоог энгийн ажилчдын төлбөрийг тооцоход ашигладаг схемийн адилаар хийдэг бөгөөд зөвхөн сарын дундаж орлогын оронд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоодог.

B&R-ийн тэтгэмж (IP)=Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 24/730 х 140,

  • 24 - хоёр жилийн дотор сар;
  • 730 - хоёр жилийн дотор өдөр;
  • 140 бол жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авах ердийн хугацаа юм.

Үүний үр дүнд 2019 онд хүүхэд төрүүлж буй бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүд 34 мянга хагасыг авах болно.

Хүүхэд асрах тэтгэмж

Энэхүү төлбөрийг мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог боловч хуулиар тэтгэмж олгох боломжгүй, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний үнийг тогтоосон байдаг.

2019 онд дараах тоо баримтууд хамаарна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан тооцоо: 7500 x 0.4=3000

Ийнхүү залуу бизнесмэн ээж хүүхдээ 1.5 нас хүртэл нь сар бүр гурван мянган мөнгө авна.

Татвар

Сонгосон татварын тогтолцооноос хамааран бизнес эрхлэгчид B&R амралтын үеэр болон хүүхдийн амьдралын эхний жилүүдэд үйл ажиллагаагаа зогсоохыг зөвлөж болно, ингэснээр татвар тооцохгүй, тайлагнах шаардлагагүй болно.

Амьдралын энэ хугацаанд хувиараа бизнес эрхлэгч хэрхэн ажиллах нь хамгийн ашигтай байх талаар чадварлаг зөвлөгөө авахын тулд татварын албатай холбоо барьж болно.

Няцууд

Иргэдийн хуульчдаас байнга асуудаг цөөн хэдэн нюансууд.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бол

Өөрийн гэсэн бизнестэй эмэгтэйд жирэмсний мөнгө энд тэндгүй байхад ажил саад болохгүй. Эцэст нь энэ байдалтүүнд зориулсан шимтгэлийг шилжүүлсэн гэж үздэг давхар хэмжээ, энэ нь бас хоёр ашиг тустай болно гэсэн үг юм.

Жирэмсний амралтын үеэр үйл ажиллагааг түр зогсоох ёстой юу?

Ийм хувиараа бизнес эрхлэгчид мэдээлэл өгөх боломжгүй тул үйл ажиллагааг түр зогсоох нь төлбөрөөс зайлсхийхэд тус болохгүй тэг орлого. Бүртгэлээс хассанаар тооцсон орлогын татварыг жил бүр төлөхгүй байх болно.

Амралтын үеэр ямар тайлан, хаана өгөх шаардлагатай вэ?

Татварын аль ч тогтолцооны дагуу бизнес эрхлэгчид, тэр ч байтугай жирэмсний амралт, хүүхэд асрах үед ч гэсэн шаардлагатай бүх тайланг гаргаж өгөх ёстой.

Татварын тайлан нь ердөө л тэг орлого харуулах болно.

Нөхөртөө мөнгө шилжүүлэх боломжтой юу?

Хуулинд ойрын хамаатан садандаа нэг нас хагасаас доош насны хүүхдээ асрахыг хориглоогүй тул та нөхөр, эмээ, хадам ээждээ ч гэсэн хоёр дахь тэтгэмжийг дахин бүртгүүлэх боломжтой.

Үүнийг ихэвчлэн хувиараа бизнес эрхлэгч эхчүүд хийдэг бөгөөд төрсний дараа тэр даруй бизнестээ буцаж ирдэг бөгөөд аавууд нь хүүхдүүдээ харж байдаг. Энэ тохиолдолд эрэгтэй хүн ажлын байраа хадгалах, сар бүр тэтгэмж авах замаар 1.5 жил хүртэлх хугацаанд асрах чөлөө авах эрхтэй.

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Та хувиараа бизнес эрхлэгч мөн бөгөөд гэр бүлдээ шинэ хүн нэмэгдэхийг хүлээж байна уу? Дараа нь 2019 онд жирэмсний болон амаржсаны амралт ямар тохиолдолд шаардлагатай вэ, түүнийг авах ямар дүрэм журам хэрэгжиж байгааг ойлгох нь зүйтэй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Эмэгтэйчүүд энэ асуултыг ихэвчлэн асуудаг - хэрэв би хувиараа бизнес эрхлэгч бол 2019 онд жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн авах вэ?

Жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөг бүртгэх бүх онцлог, түүнчлэн бизнес эрхлэгчдэд төлбөр хийх дүрмийг авч үзэхийг хичээцгээе.

Ерөнхий мэдээлэл

Хувийн аж ахуйн нэгжийг хэзээ бүртгүүлж болох вэ, хэрэв та амьдралаа дуртай бизнестээ зориулахаар төлөвлөж байгаа бол түүний ажлын онцлог шинж чанаруудыг судлах хэрэгтэй.

Жирэмсний төлбөр гэж юу гэсэн үг, юунд зориулагдсан болохыг мөн авч үзье дүрэм журамтэдгээрийг тооцоолохдоо анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Энэ юу вэ?

Хувиараа бизнес эрхлэгчтөрийн байгууллагад хуулийн заалтын дагуу бүртгүүлсэн иргэн.

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг (мөн тэднээс ашиг хүртдэг).

Энэ нэр зөвхөн хүмүүсийн дунд байдаг. Жирэмсний амралт гэдэг нь эмэгтэй хүн хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгддөг цалинтай хугацаа юм.

Бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны онцлог шинж чанарууд:

Хувиараа бизнес эрхлэх давуу талууд:

  • Бизнес эрхлэгч тэгэх ёсгүй заавал байх ёстойаваад ир эрх бүхий капитал, хуулийн этгээдийн хувьд.
  • Хууль ёсны хаяг шаардлагагүй - бүртгэлийг иргэний оршин суугаа газарт явуулдаг.
  • Хялбаршуулсан татвар, нягтлан бодох бүртгэл.
  • Ашгийг бизнес эрхлэгч өөрөө авдаг.
  • Хэрэв хүсвэл банкны данс нээх боломжтой.
  • Бүртгэл, татан буулгах нь нэлээд энгийн журам юм.

Алдаа:

  • Эрх бүхий капитал байхгүй тул хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийн үүргээ эд хөрөнгийн хөрөнгөөр ​​хариуцна.
  • Салбар, төлөөлөгчийн газар нээх боломжгүй.

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө ажиллах эсвэл ажилтан авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэдэнтэй гэрээ байгуулах шаардлагатай болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг ажилласан хугацаанд нь тооцож, тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо харгалзан үзнэ.

Норматив суурь

тухай асуултууд жирэмсний төлбөраа -д тооцогдоно.

Жирэмсний эхний үе шатанд жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмжийн талаар авч үзсэн болно.

Ийм төлбөрийг хувиараа бизнес эрхлэгчид дараахь байдлаар төлдөг.

  • жирэмсний 12 долоо хоногт бүртгэгдсэн;
  • жирэмсний тэтгэмж авахдаа найдаж болно.

Жирэмсний төлбөрийг хувиараа бизнес эрхлэгчдэд төлдөг үү?

Тэгэхээр та хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлж, жирэмсний тэтгэмж авах гэж байна. Хувиараа бизнес эрхлэгчид ийм мөнгө авдаг уу?

Төлбөрийн сонголт

Хэрэв эмэгтэй хүн Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлсэн (сайн дурын төлбөр төлөгчөөр), өөрөө даатгалын шимтгэлээ тогтмол төлдөг бол ийм эрхтэй.

Жирэмсэн эмэгтэй дараахь төлбөрийг авах боломжтой.

  • жирэмслэлт ба төрөлт;
  • бага насны хүүхэд асрах.

Нийгмийн даатгалын сангаас төлбөр хийсэн эсэхээс үл хамааран хүн бүрт олгодог зарим төрлийн тэтгэмж байдаг нийгмийн шимтгэл. Энэ нь жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх тохиолдлуудад хамаарна.

Эрх бүхий байгууллагад бүртгүүлэхийн тулд эмэгтэй хүн дараахь зүйлийг бүрдүүлэх ёстой.

  • бүс нутгийн татварын албанд бүртгүүлсэн гэрчилгээний хуулбар;
  • хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гэрчилгээний хуулбар;
  • таних.

Бүх гэрчилгээ нь баталгаажсан. Гэхдээ хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч оны эцэс гэхэд шимтгэлээ төлөөгүй бол та тэтгэмжид найдаж болохгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Өмнө нь төлсөн шимтгэлийг буцаан олгоно.

Эдгээр бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүд Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлсний дараа ирэх жилээс өмнө жирэмсний болон амаржсаны амралтаа авахыг анхаарна уу.

Амралт олгох журам

Хэрэв эмэгтэй ихэр хүүхэд тээж байгаа бол жирэмсний 30 эсвэл 28 долоо хоногоос эхлэн жирэмсний амралтаа авч болно.

Жирэмсний амралтыг дараахь байдлаар олгоно.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авсан боловч хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарвал амралтын хугацааг сунгана.

Залуу ээж хэд хэдэн хүүхэд төрүүлж, түүний мэдэхгүй байсан нөхцөл байдалд мөн адил хамаарна. Нэмэлт 16 хоног олгоно.

Жирэмсэн эмэгтэй Нийгмийн даатгалын санд өгсөн тохиолдолд ийм чөлөө авах боломжтой. Оросын Холбооны Улс:

  • жирэмсний эмнэлэгийн эрүүл мэндийн ажилтны гаргасан өвчний чөлөө;
  • мэдэгдэл.

Хэрэв жирэмсний амралт дууссаны дараа эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авахаар шийдсэн бол тэрээр өргөдөл, хүүхдийн төрсний гэрчилгээг өгөх ёстой.

Түүгээр ч барахгүй зөвхөн ээж төдийгүй нярай хүүхдийг асрах өөр хамаатан садан нь ийм амралтанд явж болно.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэн төлдөг вэ?

Компанийн ажилчдын хувьд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг даатгалын шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлсэн ажил олгогч төлөх ёстой. Дараа нь тэрээр Нийгмийн даатгалын сангаас төлсөн мөнгөө буцааж авах боломжтой болно.

Гэхдээ сонирхолтой байр суурьтай бизнес эрхлэгч эмэгтэйд хэн төлөх ёстой вэ? Жирэмсний тэтгэмжийн төлбөрийг авахын тулд та FSS-ийн төлөөлөгчтэй шууд холбоо барина уу.

Тооцооллын алгоритм

Ерөнхий дүрмийн дагуу жирэмсэн эмэгтэй амралтын өдөр бүр олгосон өдрийн дундаж орлогын 100% -ийг авах ёстой.

Дундаж цалинг тооцохдоо жирэмсний амралт олгох хугацаанаас өмнөх 2 жилийн хугацаанд олсон ашгийг харгалзан үзнэ.

Тодорхойлох дундаж орлого, та өвчний чөлөө, амралтын төлбөрийг тооцох ёсгүй. Үүнтэй холбогдуулан бизнес эрхлэгчдэд илүү хялбар байдаг - тэр түр хугацаагаар тахир дутуу болсон үеээ баримтжуулах шаардлагагүй байж магадгүй юм.

Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо дараахь томъёог ашиглана.

Хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ - 40% дундаж цалин, гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм. Ийм төлбөрийг Санд шимтгэл төлсөн эсэхээс үл хамааран хийдэг.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй 2019 онд амралтаараа явах гэж байгаа бол (мөн тухайн онд бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн), 2019, 2013 онд компанид ажилтан байсан бол тэтгэмжийг хуучин ажил олгогч нь тооцож болно.

Энэ тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийг шударга сексийн бусад төлөөлөгчдийн адил дүрмийн дагуу төлдөг.

Хэрэв эмэгтэй зургаан сараас илүүгүй туршлагатай бол тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно.

Өөрөөр хэлбэл, эмэгтэй хүн төрөөс тогтоосон хэмжээнээс бага мөнгө авах боломжгүй. Мөн Засгийн газраас баталсан дээд хэмжээ гэж бий.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай харилцах харилцаа

Бизнес эрхлэгч эмэгтэй даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагагүй.

  • жирэмсний амралтанд байхдаа;
  • 1.5-аас доош насны хүүхдийг асран халамжлахын тулд гэртээ байх үед (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ, № 212-FZ хууль).

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь ашиггүй, үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдолд даатгалын шимтгэл төлөхгүй байх эрхтэй. Энэ нь татварын албаны мэдүүлэг эсвэл баримт бичиг байж болно.

Эрүүл мэндийн яамнаас ирүүлсэн албан бичигт болон нийгмийн хөгжилЖирэмсний амралтын үеэр хувиараа бизнес эрхлэгч Тэтгэврийн санд шилжүүлэг хийх ёсгүй гэж мөн заажээ.

Гэхдээ 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ийн хуульд ийм үүрэг хариуцлагаас чөлөөлөгдөхгүй гэж заасан байдаг. Та шүүх дээр эрхээ хамгаалах хэрэгтэй болно.

Эдгээр дүрэм нь эцэг эхийн амралтанд хамаарна. Жирэмсний амралтанд байхдаа шимтгэл төлөхөөс чөлөөлөгддөггүй.

2019 онд тэтгэмж олгох онцлог

Төрөөс индексжүүлэлтийг бүгдэд нь ашигладаг нийгмийн төлбөр, үүнд жирэмсний амралт орно. Сүүлийн өөрчлөлтүүд 2019 оны дундуур төлсөн (төлбөр 5.4 хувиар өссөн).

2019 онд шилжүүлгийн хэмжээг мөн шинэчлэх ёстой. Индексжүүлэлт 11.9 хувь болно.Төлбөрийг дараах байдлаар хийнэ.

Түгээмэл асуултууд

Тохиромжтой мөнгөө төлөхөөс татгалзсан тохиолдолд юу хийх, хувиараа бизнес эрхлэгчийг хаахдаа жирэмсний амралтанд найдах нь моод болсон эсэхийг хүн бүр мэддэггүй. Ийм нөхцөл байдлыг авч үзье.

Хэрэв тэр мөнгө төлөхөөс татгалзвал хаашаа явах вэ?

Хэрэв бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд сайн дураараа бүртгүүлж, зургаан сараас доошгүй хугацаанд даатгалын шимтгэл төлсөн бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлнө.

Хэмжээ даатгалын шилжүүлэг – тогтмол хэмжээ, үүнийг дараах байдлаар тодорхойлно.

  1. Төлбөр хийгдэх оны эхэнд эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг даатгалын хураамжийн хэмжээгээр үржүүлдэг.
  2. Үр дүн нь 12 сараар үрждэг.

2019 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5965 рубль, даатгалын шимтгэлийн тариф 2.9% байна. Энэ нь бизнес эрхлэгч 2076 рубль шилжүүлэх ёстой гэсэн үг юм.

Эрх бүхий байгууллагын шийдвэрийг хэр удаан хүлээх вэ? Амралт авахаар өргөдөл гаргасан бизнес эрхлэгч нь албан тушаалтанд бичиг баримтаа ирүүлснээс хойш 10 хоног хүлээдэг (асуудалтай тохиолдолд - 3 сар хүртэл).

Гэхдээ FSS үргэлж төлдөггүй бизнес эрхлэгчдэд зориулсан жирэмсний тэтгэмж. Эрх бүхий байгууллагын төлөөлөгч энэ тохиолдолд дараахь зүйлийг нөхөн төлөхөөс татгалзаж болно.

  1. Жирэмсний амралтаар явсан бизнес эрхлэгч эмэгтэй ажилчид зохих ур чадвар, ур чадваргүй бол.
  2. Хэрэв эмэгтэй хүн хувиараа бизнес эрхлэгчдэд албан ёсоор ажиллаж байсан бол (үүргээ биелүүлээгүй эсвэл ажлын байранд ирээгүй).
  3. Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтны орлого ижил төстэй албан тушаалтай бусад ажилчдын орлогоос хамаагүй өндөр байсан бол.
  4. Жирэмсний амралтанд гарсан ажилтны байр суурийг тусгаагүй болно боловсон хүчний хүснэгтажил олгогчтой гэрээ байгуулахаас өмнө.
  5. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах цаг болсноос хойш хүний ​​орлого эрс нэмэгдсэн.
  6. Тэтгэмжийн хэмжээг үүсгэн байгуулагчдад төлсөн.

Гэхдээ бусад тохиолдолд, тухайн хүний ​​ажлын туршлага бага, эсвэл даатгалын тохиолдол гарахаас сарын өмнө амралтаа авсан байсан ч төлөхөөс татгалзах нь хууль бус болно.

Санд ирүүлсэн баримт бичигт техникийн алдаа гарсан тохиолдолд эмэгтэйд төлбөр төлөхөөс татгалзах боломжгүй. Хэрэв таны эрх зөрчигдвөл шүүхэд хандах бүрэн эрхтэй.

Хэрэв та хувиараа бизнес эрхэлдэг бол төлбөрөөс татгалзвал хаашаа явахаа хүн бүр мэддэггүй. Энэ тохиолдолд та FSS руу очиж болно.

Жирэмсний амралтанд байхдаа хувиараа бизнес эрхлэгч нээх боломжтой юу?

Хэрэв залуу ээж хувийн бизнесээ нээх хүсэл, боломж байгаа бол тэр үүнийг хийх эрхтэй.

Хүүхэд асрах чөлөөнд байх хугацаандаа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлэхийн давуу тал нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлөх төлбөрийг одоогоор хийгээгүй явдал юм.

Хүүхэд нэг ба хагас нас хүрмэгц ашгийн хэмжээ, хүртээмжээс үл хамааран ийм төлбөрийг заавал төлөх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлэхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

  • татварын дугаартай байх;
  • өргөдөл бичих (татварын байцаагчид ирүүлсэн);
  • төлөх.

Уг процедур нь дунджаар 5 хоног үргэлжилнэ. Жирэмсний амралтаа авсан аж ахуйн нэгжид жирэмсний амралтаас өмнө ажиллаж байсан эмэгтэйчүүд байдаг.

Амралтаараа залуу эхчүүд хувиараа бизнес эрхлэгч нээж, ажил олгогчоос төлбөрөө өөрийн аж ахуйн нэгж рүү шилжүүлэхийг хүсдэг.

Төлбөрийг ажил олгогч төлдөг тул бизнес эрхлэгч өөрөө өөртэйгөө ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэх боломжгүй тул үүнийг хийх боломжгүй.

Хувиараа бизнес эрхлэгч татан буугдсан тохиолдолд төлбөр авах боломжтой юу?

Хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй жирэмсний тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Хэрэв охин хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажилладаг бол төлбөр хүлээн авах журам илүү төвөгтэй болж магадгүй юм. Баримт нь хувиараа бизнес эрхлэгчид жирэмсний амралтыг хуримтлуулах тухай хуулийн заалтад ороогүй болно. Гэсэн хэдий ч энэ ангилалд багтсан эмэгтэйчүүд тэнцэх боломжтой хэвээр байна Мөнгө. Гэхдээ хуримтлуулах журам нь таны урьдчилан мэдэж байх ёстой хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байх болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний төлбөрийн тухай хууль

Өнөөдөр хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоог зохицуулах тусгай хууль байхгүй байна. By ерөнхий дүрэмТөлбөрийг ажил олгогчид Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөг хүмүүс хүлээн авч болно. Үүний зэрэгцээ, одоогийн хууль тогтоомж нь бизнес эрхлэгчдэд өөрсдөдөө мөнгөн хандив оруулах үүрэг хүлээдэггүй. Хүн аливаа үйлдлийг сайн дураараа хийх эрхтэй. Мэргэжилтнүүд энэ боломжийг үл тоомсорлож, шаардлагатай дүнг цаг тухайд нь шилжүүлэхийг зөвлөж байна. Өөр нэг нөхцөл байдалд охин жирэмсний амралтгүй үлдэх эрсдэлтэй. Төлбөрийн бүх журмыг дараахь журмаар зохицуулдаг.

  • Засгийн газрын 2009 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 790 тоот тогтоол, ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р бүлэг.

Жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргахаасаа өмнө хувиараа бизнес эрхлэгчид дээрх журмын заалтуудтай танилцах хэрэгтэй.

Төлбөрийн дүрэм

Бизнес эрхлэгч эмэгтэй жирэмсний болон бусад хүүхдийн тэтгэмж авахын тулд дараахь хоёр нөхцлийг хангасан байх ёстой.

  1. Эмэгтэй хүн Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх ёстой.Та охины оршин суугаа газарт байрлах байгууллагын хэлтэстэй холбоо барих ёстой. Төсвөөс гадуурх сантай харилцаж эхэлснийг нотлох баримтын хувьд холбогдох гэрээ байгуулна.
  2. Бизнес эрхлэгч даатгалын шимтгэлийг цаг тухайд нь шилжүүлэх ёстой.Энэ тохиолдолд тогтоосон хэмжээ, эцсийн хугацааг хатуу дагаж мөрдөх ёстой.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч энэ жил Нийгмийн даатгалын санд төлбөр төлсөн бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дараагийн хугацаанд л тооцно. Төлбөрийг хүлээн авахын тулд та албан ёсны төлбөртэй байх ёстой. Үүнийг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулсан байх ёстой. Зөвхөн эмнэлгийн байгууллагалицензтэй .

ЧУХАЛ

2018 он хэд хэдэн өөрчлөлтийг дагуулж байна. Төлбөрийг тооцох журам өөрчлөгдөхгүй ч нийгмийн хууль тогтоомжид шинэлэг зүйл бий болно. 2017 онд аль хэдийн батлагдсан эрх зүйн акт, үүний дагуу заалт нийгмийн тэтгэмжодоо ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р бүлэгт зохицуулагддаг. Энэ нь жирэмсний болон бусад төлбөрийг шилжүүлэх эрх нь татварын албанд очсон гэсэн үг юм. Шаардлагатай тэтгэмжийг тооцохдоо Нийгмийн даатгалын санд 2 жилийн хугацаанд төлсөн шимтгэлийг тооцно.

Жирэмсний амралтаа бүртгүүлэх алхам алхмаар зааварчилгаа

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний амралт авахыг хүсч байвал хэд хэдэн арга хэмжээ авах шаардлагатай болно. Сайн дурын нийгмийн даатгалын гэрээг эхлээд хийх ёстой. Баримт бичиг гарт байгаа бөгөөд шаардлагатай хувь нэмрийг бүрэн оруулсан тохиолдолд та FSS нэгжтэй холбоо барих шаардлагатай болно. Төлбөр хүлээн авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн багцтай байх ёстой.

Та ижил хэлтэстэй холбоо барих ёстой Засгийн газрын агентлаг, хэний хаягаар шилжүүлэг хийсэн. Хүлээн авсан өргөдлийн шийдвэрийг 10 хоногийн дотор гаргадаг. Та IP төлбөрөө ирэх сарын 26-ны дотор авах боломжтой. Хэрэв жирэмсний сангийн өргөдөл батлагдсан бол төлбөрийг дараахь аргаар шилжүүлж болно.

  • банкаар дамжуулан;
  • картын данс руу;
  • шуудангийн шилжүүлгээр.

Арга сонгох нь тухайн иргэний тав тухаас хамаарна. Баримт бичгийг өгөхдөө охин шилжүүлэх аргыг зааж өгөх ёстой.

Шаардлагатай бичиг баримт

Жирэмсний амралт авахын тулд та баримт бичгийн багц бэлтгэх шаардлагатай. Бизнес эрхлэгч үйлдлүүдийг хоёр удаа хийх шаардлагатай. Эхний удаад Нийгмийн даатгалын сантай гэрээ байгуулахаас өмнө бичиг баримтаа бүрдүүлсэн байх ёстой. Тантай хамт байх хэрэгтэй:

  • журмын дагуу боловсруулсан мэдэгдэл;
  • паспорт;
  • TIN гэрчилгээ;
  • OGRNIP гэрчилгээ.

Өргөдлийн маягтыг хэлтэстэй холбогдож авах боломжтой төсвөөс гадуурх сан. Өргөдөлөөс бусад бүх баримт бичгийг баталгаажуулсан хуулбарыг хийх ёстой. Хүн үүнийг бие даан хийх эсвэл Нийгмийн даатгалын сангийн төлөөлөгчдөд уг арга хэмжээг хэрэгжүүлэх хэрэгцээг даалгаж болно. Хоёрдахь тохиолдолд иргэн баримт бичгийн эх хувийг өгөх ёстой бөгөөд тэдгээрийн хуулбарыг хийх болно.

Жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа охин мөн баримт бичгийн багц бэлтгэх шаардлагатай болно. Үүнд:

  • бөглөсөн өргөдөл;
  • паспорт;
  • төлбөр хүлээн авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Мэргэжилтнүүд байгууллагын салбар дээр очиж, зөвлөгөө авах замаар шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалтыг урьдчилан тодруулахыг зөвлөж байна.

Нийгмийн даатгалын шимтгэл

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс шууд хамаардаг. Тооцооллыг заасны дагуу хийдэг тусгай томъёо. Тиймээс 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байв. Бизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын санд дараахь дүнг төлөх ёстой байв

7500 x 0.029 x 12 = 2610 рубль.

Мэдээллийн хувьд

Санхүүжилтийг бөөнд нь шилжүүлэх эсвэл жижиг хэсгүүдэд хувааж болно. Сонголт нь бизнес эрхлэгчийн тав тухтай байдлаас хамаарна. Гэсэн хэдий ч дараахь дүрмийг баримтлах ёстой: төлбөрийг тухайн жилийн эцэс гэхэд бүрэн шилжүүлэх ёстой. Үгүй бол даатгалын гэрээ автоматаар цуцлагдана.

Жирэмсний амралтын төлбөрийг хэн төлдөг вэ?

Жирэмсний тэтгэмж нь ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн бүрэн эрхэд хамаарах даатгалын тохиолдлын жагсаалтад багтдаг. Төлбөрийг хүлээн авахын тулд бизнес эрхлэгч нь тогтоосон хэмжээгээр цаг тухайд нь шимтгэл хийх ёстой. Тодорхой хугацаанд хүлээн авсан мөнгийг ирээдүйд жирэмсний тэтгэмж олгоход зарцуулна.

Нэмэлт мэдээлэл

муж өөрийн хөрөнгөэнэ төрлийн тэтгэмжийг төлөхөд тэтгэмж хуваарилдаггүй. Энэ шалтгааны улмаас бизнес эрхлэгч жилийн турш тогтоосон хэмжээгээр шимтгэлээ цаг тухайд нь төлсөн тохиолдолд л мөнгө авах боломжтой болно. Хэрэв өргөдөл нь тогтоосон хугацаанаас өмнө гарсан бол жирэмсний тэтгэмж авах хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзана. Энэ нь одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй.

2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөр

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн авах боломжтой төлбөрийн төрлийг одоогийн хууль тогтоомжид тодорхой тусгасан болно. 2018 онд ээж болсон бизнесмэн эмэгтэй дараахь шалгуурыг хангаж чадна.

  1. Хүүхэд төрөхөд үзүүлэх ашиг тус. Энэ нь төлөөлдөг нэг удаагийн төлбөр. Түүний хэмжээ тогтмол байна. Охин 13,741 рубль авах боломжтой болно. 99 коп..
  2. Нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж. Санхүүжилтийг сар бүр олгодог. Төлбөрийн хэмжээ нь гэр бүлд байгаа хүүхдийн тооноос шууд хамаарна. Хэрэв охин анх удаа хүүхэд төрүүлсэн бол түүнд 2576 рубль олгоно. 63 копейк Хэрэв хоёр дахь хүүхэд төрвөл энэ хэмжээг 5153 рубль болгон нэмэгдүүлнэ. 24 копейк Санхүүжилтийг хүүхэд төрснөөс хойш нэг жил хагасын хугацаанд төлнө.
  3. Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авах. Санхүүжилтийг зөвхөн гэрээгээ цаг тухайд нь байгуулж, шаардлагатай дүнг цаг тухайд нь шилжүүлсэн бизнес эрхлэгчдэд олгодог. Тэтгэмжийн хэмжээ нь үүнээс шууд хамаарна хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгмужид байгуулагдсан хөдөлмөр.

Эхний хоёр төлбөрийг ээж болсон бүх охидод олгодог.Тэтгэмжийн бүртгэлийг бүртгүүлсэн газарт нийгмийн даатгалд хамруулдаг. Нийгмийн даатгалын сангаас төлбөрийг зөвхөн мөнгөө цаг тухайд нь шилжүүлсэн хүмүүст олгоно. Бизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлж болохгүй. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд охин энэ төлбөрийг авах боломжгүй болно.

Эцсийн хугацаа

Жирэмсний тэтгэмжийг боловсруулах нь нэлээд удаан үйл явц юм. Хувиараа бизнес эрхлэгч мөнгө хүлээн авах өргөдөл гаргасны дараа эрх бүхий төрийн байгууллагын ажилтнууд бизнес эрхлэгч жирэмсний амралт авах эрхтэй эсэхийг сайтар шалгана. Уг процедурыг дуусгахад 10 хоногийн хугацаа хуульд заасан.Хугацаа дуусахад охинд шийдвэрийн талаар мэдэгдэх болно. Шийдвэр эерэг гарсан тохиолдолд мөнгийг нэн даруй шилжүүлдэггүй. Та өргөдөл гаргасны дараа дараагийн сард л төлбөрөө авах боломжтой. Капиталыг 26-аас хэтрэхгүй хугацаанд тооцно. Хэрэв охин өөрөө мөнгө авах хүсэлт гаргаагүй бол жирэмсний амралт олгохгүй.

Төлбөр хүлээн авах

Иргэдийн тав тухыг хангах үүднээс төрөөс мөнгө хүлээн авах хэд хэдэн аргыг боловсруулсан. Капиталыг дараахь байдлаар шилжүүлж болно.

  • шуудангийн шилжүүлэг;
  • банкны төлбөр;
  • картын дансанд мөнгө шилжүүлэх.
Анхаар

Аргын сонголт нь жирэмсний тэтгэмж авдаг охины хүслээс шууд хамаарна. Хувиараа бизнес эрхлэгч өргөдөл гаргахаас өмнө хөрөнгийг аль арга руу шилжүүлэхээ шийдэх ёстой. Баримт бичигт төлбөрийг шилжүүлэх тохиромжтой аргыг аль хэдийн зааж өгсөн байх ёстой.

2018 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралтын хэмжээг хэрхэн тооцох вэ

Хэмжээ нь үргэлжлэх хугацаанаас шууд хамаарна даатгалын хугацааболон бизнес эрхлэгчийн орлогын хэмжээ. 2018 онд дүнг тооцохдоо хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө шилжүүлсэн хөрөнгийг төдийгүй бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах үед түүнд оруулсан хувь нэмрийг харгалзан үздэг. хөдөлмөрийн гэрээ. Жирэмсний тэтгэмжийг тооцох онцлогийг одоогийн хууль тогтоомжид тусгасан болно.

Тооцоолохдоо муж улсад тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан үздэг.Нэмж дурдахад, байгууллагын төлөөлөгчид дараахь параметрүүдийг харгалзан жирэмсний тэтгэмжийг тооцдог.

  • хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт олгосон сард хэдэн өдрийн тоо;
  • түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа;
  • үйлчилгээний уртаас хамааран төлбөрийн хувь.

Тэтгэмжийн тооцоолол зөв эсэхийг шалгахын тулд хүн түүний хэмжээг бие даан тооцоолж болно.

Татвар

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрх авахын тулд хүн Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх ёстой. Дараа нь та шаардлагатай төлбөрийг цаг тухайд нь хийх ёстой. Нэмж дурдахад бизнес эрхлэгч нь хүлээн авсан хөрөнгийн талаар тайлан гаргах шаардлагатай. Үүнийг 4а-FSS маягтын дагуу бөглөж, 1-р сарын 15-ны дотор ирүүлнэ.

Шимтгэл төлж буй бүх хүмүүс тайлангаа ирүүлэх шаардлагатай. Хэрэв бизнес эрхлэгч сайн дураараа нийгмийн даатгалын гэрээ байгуулсан бол энэ үйлдлийг мөн хийх үүрэгтэй. Бөглөх маягт нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ гарчиг хуудасба хоёр ширээ. Тэдгээрийн эхнийх нь төлбөрийн даалгаврын талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагатай бөгөөд хоёрдугаарт, өвчний чөлөө авсан эсвэл хуульд заасан бусад тохиолдолд олгосон тэтгэмжийн хэмжээг бүртгэнэ.

Хэрэв бизнес эрхлэгч эмэгтэй жирэмсний амралтанд гарсан бол хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг түр хугацаагаар зогсооно.Төрд оруулсан хувь нэмрийн шинж чанар ч өөрчлөгдөж байна. Хэрэв бизнес эрхлэгч татвар төлсөн бол:

  • By хялбаршуулсан татварын системийн орлого, та зөвхөн өөртөө даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагатай болно;
  • хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу орлого, зардлыг хассан тохиолдолд та зөвхөн даатгалын шимтгэлээ өөрөө төлөх шаардлагатай болно;
  • UTII татварыг дагуу тооцно физик үзүүлэлтүүд. Тиймээс заасан хугацаанд улсад төлөх ёстой. Өөртөө зориулсан даатгалын шимтгэлийг тогтоосон журмын дагуу суутгана.

Дээрх дүрмүүд нь охин ажилчидгүй тохиолдолд л хамаарна гэдгийг санах нь зүйтэй.

Няцууд

Үндсэн тэтгэмжээс гадна охин ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан нэмэлт төлбөрт найдаж болно. Тиймээс, хэрэв бизнес эрхлэгч эмэгтэй хоёр дахь хүүхэдтэй бол жирэмсний капитал авах эрхтэй.Төлбөрийг ерөнхий үндсэн дээр боловсруулдаг. Бизнес эрхлэгчийг зохих статус, шаардлагатай хөрөнгөөр ​​хангана том гэр бүл, түүнчлэн цэргийн алба хааж байгаа болон цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр.

Практикт жирэмсний амралтанд байгаа охин хувиараа бизнес эрхлэгч нээхийг хүссэн нөхцөл байдал мэдэгдэж байна. Гэсэн хэдий ч олон эхчүүд ийм үйлдэл хийх нь хүүхдэд тогтоосон төлбөрийг цуцлах шалтгаан болно гэж айж байна. Одоогийн хууль тогтоомжийг харвал ийм хязгаарлалт тогтоогдоогүй байна. Бүх иргэдийн нэгэн адил охин хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та тогтоосон журмын дагуу анкет бөглөж, холбоо барих хэрэгтэй татварын албабүртгүүлэх газар. Нэмж дурдахад та паспорт, TIN болон паспорттой байх шаардлагатай нэмэлт мэдэгдэлхялбаршуулсан татварын тогтолцоонд шилжих.

Нэмж дурдахад охин 800 рубль болох улсын хураамж төлөх шаардлагатай болно. Мөнгө байршуулсан баримтыг баталгаажуулсан чекийг баримт бичгийн ерөнхий багцад хавсаргасан байх ёстой.Жирэмсний амралтанд байгаа, хувиараа бизнес эрхлэх хүсэлтэй эмэгтэйчүүд үйл ажиллагааны төрлийг урьдчилан шийдэх ёстой. Үүний зэрэгцээ эмэгтэй хүний ​​хэрэгжүүлэхийг хүсч буй бизнесийн тодорхой санааг сонгох нь хангалтгүй юм. Ирээдүйн бизнесмэн эмэгтэй тохирох OKVED кодыг сонгох үүрэгтэй. Та хийж буй үйл ажиллагаанд тохирох хэд хэдэн тоон үзүүлэлтийг сонгож болно. Бүх кодыг хувиараа бизнес эрхлэгч нээх өргөдөлд бүртгэх шаардлагатай.

Жирэмсний амралт нь тухайн хүн нийгмийн даатгалын гэрээг урьдчилан байгуулж, тогтоосон журмын дагуу төлбөр төлсөн тохиолдолд л хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгоно. Хэрэв ийм үйлдэл хийгдээгүй бол санхүүжилт олгох өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзана. Жирэмсний тэтгэмжийг хувиараа бизнес эрхлэгч тодорхой хугацаанд төлсөн төлбөрийн зардлаар олгодог гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Бизнес эрхлэгч нь төлбөр хийх эсэхээ бие даан шийддэг. Гэсэн хэдий ч мэргэжилтнүүд боломжоо үл тоомсорлож, зохих мөнгийг цаг тухайд нь төлөхийг зөвлөж байна.

Өнөөдөр та өөрийн бизнесээрээ хэнийг ч гайхшруулахгүй. Олон эмэгтэйчүүд хувиараа бизнес эрхлэгчийн үүргийг маш сайн мэдэрдэг. Гэвч тэдний ихэнх нь нийгмийн тэтгэмж авах журмыг мэддэггүй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хувиараа бизнес эрхлэгч 2019 онд BiR-ийн дагуу тэтгэмж авах боломжтой юу? Хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүд ашгаа бие даан удирддаг.

Хэрэв ирээдүйд тэтгэвэр тооцохдоо Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх шаардлагатай бол Нийгмийн даатгалын сантай харилцах нь зөвхөн сайн дурын асуудал юм. Энэ шалтгааны улмаас асуулт гарч ирж байна: 2019 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний тэтгэмж авах боломжтой юу?

Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Санхүүгийн тогтвортой байдал нь жирэмслэхээр төлөвлөж буй аливаа эмэгтэйн санаа зовоосон асуудал юм. Хэрэв жирэмсэн эх нь ажилтан бол ажил олгогч нь тэтгэмжийг тооцох болно.

Төлбөрийг хүлээн авагч нь зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс жагсаалтын талаар лавлах шаардлагатай шаардлагатай бичиг баримтмөн тэдгээрийг цаг тухайд нь хангах.

Эмэгтэй хүн ирэх нь өөр асуудал юм - та өөрөө төлбөрөө авах ёстой.

Юуны өмнө жирэмслэлттэй холбоотой бүх төлбөрийг хоёр төрөлд хуваадаг гэдгийг та мэдэх ёстой. Зарим нь зөвхөн хөдөлмөр эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд боломжтой байдаг бол зарим нь ямар ч эх байх эрхтэй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн баримтаас үл хамааран жирэмсэн эхчүүд авах эрхтэй нэг удаагийн төлбөрхүүхэд төрөхөд зориулж.

Үүнээс гадна та нэг нас хагас хүртэл тэтгэмж авах боломжтой. Нийгмийн халамжийн эдгээр арга хэмжээг нийгмийн хамгааллын байгууллагаар дамжуулан шууд бүртгүүлсэн газарт нь олгодог.

Гэхдээ жирэмсэн болон төрөх үед хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд цалинтай орлого авах эрхтэй. Гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд ийм чөлөө үргэлж төлдөггүй.

Үндсэн ойлголтууд

Жирэмсний тэтгэмж нь хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйн түр зуурын тахир дутуугийн нөхөн олговор юм. Жирэмсэн ажилтанд нийт 140 хоногийн чөлөө олгоно.

Олон жирэмслэлтийн үед амрах хугацаа 56 хоногоор нэмэгддэг. Төрөх үеийн хүндрэлүүд нь хүүхэд төрсний дараа амрах хугацааг 16 хоногоор нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.

Жирэмсний амралтыг хуримтлагдсан байдлаар тооцдог, өөрөөр хэлбэл эмэгтэй хүн явах хугацаанаас үл хамааран хуваарилагдсан хугацааг бүрэн хэмжээгээр ашиглах боломжтой.

Амралтын бүх өдрүүдийг дундаж орлогын хэмжээгээр төлнө. Төлбөрийг ажил олгогч өөрөө тооцдог боловч Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг.

Албан журмын даатгалАжил эрхэлж буй иргэд түр зуурын тахир дутуугийн нөхөн олговор, тэр дундаа амаржсантай холбоотой шимтгэлийг олгодог.

Өөрөөр хэлбэл, эмэгтэй хүн B&R тэтгэмж авдаг нийгмийн сан. Жирэмсэн байхдаа эмэгтэй хүн энэ тэтгэмжийг авах боломжтой. Гэхдээ тодорхой шалтгаан байгаа тохиолдолд л.

Хэн байх ёстой

Жирэмслэлт, төрөлттэй холбогдуулан Нийгмийн даатгалын сангаас дараахь ангиллын иргэдэд тэтгэмж олгоно.

  • дээр ажиллаж байгаа ;
  • төрийн болон хотын байгууллагын ажилтнууд.

Энгийнээр хэлбэл, Нийгмийн даатгалын сангаас даатгуулагчдад тэтгэмж олгодог. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийг жагсаалтад оруулаагүй боловч энэ нь бизнес эрхлэгчид нягтлан бодох бүртгэл, эдийн засгийн чиглэлээр тэтгэмж авах эрхгүй гэсэн үг биш юм.

Энэ нь хувиараа бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөх шаардлагагүй болсонтой холбоотой юм.

Харин бизнес эрхлэгч эмэгтэй нийгмийн даатгалын гэрээ байгуулан Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлж, тогтмол төлбөр төлөх эрхтэй.

Хэрэв жирэмсний амралтын өмнөх жилийн хугацаанд хувиараа бизнес эрхлэгч шимтгэлээ бүрэн төлсөн бол түүнд BIR тэтгэмж олгоно. хамгийн бага хэмжээ, суурилсан.

Эрх зүйн зохицуулалт

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд шимтгэлийг орлогод тооцдоггүй, харин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог тул энэ тооцооны арга нь тохиромжгүй юм. Үүний дагуу тэтгэмж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна.

Жирэмсний амралтын ердийн хугацаа нь 140 хоног, олон буюу хүндрэлтэй жирэмслэлтийн үед энэ хугацаа нэмэгддэг.

Гэхдээ амралтын хугацаанаас үл хамааран тэтгэмжийг амралтын өдөр бүрээр тооцдог. Тооцооллыг өдрийн дундаж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглан хийдэг.

Өөрөөр хэлбэл, хуримтлагдсан хугацаанд хүчинтэй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцооны сарын өдрийн тоонд хувааж, дараа нь энэ хугацааны амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой.

Үүнтэй адилаар жирэмсний амралт үргэлжлэх бүх саруудад тооцоо хийдэг.

Жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгчийн өвчний чөлөө / жирэмсний амралт 2017 оны 05-р сарын 07-ноос 2017 оны 11-р сарын 22-ны хооронд үргэлжлэх тооцоог гаргаж болно.

Тооцооллын журам дараах байдалтай байна.

5.07-30.07 хүртэл 7,800 ÷ 30 × 27 = 7,020
1.08-аас 31.08 хүртэл 7,800 ÷ 31 × 31 = 7,800
1.09-30.09 хүртэл 7,800 ÷ 30 × 30 = 7,800
1.10-аас 31.10 хүртэл 7,800 ÷ 31 × 31 = 7,800
1.11-ээс 22.11 хүртэл 7,800 ÷ 30 × 22 = 5,720

Нийгмийн даатгалын санд сайн дураараа шимтгэл төлсөн хувиараа бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 40 хувьтай тэнцэх хэмжээний 1.5 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмж авдаг.

Хэрэв асрамжийн амралт 2017 оны 7-р сарын 1-ээс хойш эхэлсэн бол төрөөс сар бүр 3120 рубль төлнө. Мэдээллийн хувьд! Жирэмсний амралтын хугацаанд хувиараа бизнес эрхлэгч бизнес эрхэлдэггүй бол татвар төлдөггүй.

Гэхдээ тухайн эмэгтэй даатгуулагчийн хувьд тэтгэмж авахыг хүсвэл даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагатай болно.

Видео: жирэмсний ашиг тус

-д ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгч нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ажлын байран дахь ажилтны хувьд болон хувиараа бизнес эрхлэгчээр хоёр удаа авах эрхтэй. Харин 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг нэг удаа олгодог.

Төлбөрийг хэзээ хийдэг вэ?