Амралтын өдрүүдээр амралтаа авах нь ашигтай юу? Хэзээ амралтаа авсан нь дээр вэ, хэзээ амралтаа авах нь ашигтай вэ? Тоглолтын шууд дамжуулалтыг аль сувгаар үзэх вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу 5-р сард ажлын бус амралтын өдрүүд нь 2 хоног байна: 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр, 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл). 2017 оны 5-р сарын амралтын өдрүүдийн ачаар 4-р сарын 29-өөс 5-р сарын 1 хүртэл, 5-р сарын 6-аас 9-ний хооронд урт амралтын өдрүүд байна. Гэвч олон ажилчдын хувьд энэ нь хангалтгүй тул тавдугаар сард амралтаа авахаар шийджээ.

Гэсэн хэдий ч 2017 оны 5-р сард амралтаа авах нь ашигтай юу? Үгүй гэж олон хүн сонссон. Тэгэхээр тавдугаар сард амралтаа авах нь яагаад ашиггүй юм бэ?

Тавдугаар сард амралтаа авах нь яагаад ашиггүй вэ?

Ихэнх ажилчид цалингийн төлөө үүргээ гүйцэтгэдэг. Тиймээс цалинтай хүмүүс тавдугаар сард амралтаа авах нь ашигтай эсэхийг олж мэдье. Гэхдээ энэ асуултад хариулахын тулд эхлээд тооцоолох журмыг эргэн санах хэрэгтэй амралтын төлбөражилтны амралттай байсан сард ажилласан өдрийн цалин хөлсийг тооцох. Энэ тохиолдолд тавдугаар сард.

Амралтын төлбөрийг үндэслэн тооцно өдрийн дундаж орлогоажилтан. Тооцооны хугацааг амралтын сараас өмнөх хуанлийн 12 сар гэж хүлээн зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 4-р зүйл). Үүний зэрэгцээ ажилтанд төлөх төлбөрийн нийт дүн нь цалингийн тогтолцооны дагуу түүний ашиг тусын тулд хуримтлагдсан дүнг багтаасан болно: цалин, урамшуулал гэх мэт. (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 2-р зүйл). Тиймээс тооцоонд дараахь томъёог ашигласан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 10-р зүйл).

Дараагийнх нь дундаж өдөр тутмын орлогоцалинтай амралтын өдрүүдийн тоогоор үржүүлж, амралтын төлбөрийн хэмжээг олж авсан (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 9-р зүйл).

нийт дүн 5-р сарын ажилтны орлого нь амралтын мөнгө, 5-р сард ажилласан үлдсэн өдрийн цалингаас бүрдэнэ. Энэ нийт дүн нь амралтаа захиалсан сараас хамаарч их эсвэл бага байж болохыг харуулахын тулд 2 жишээг харцгаая. Мэдээллийг харьцуулахын тулд 5, 6-р сарын 2 сарын төлбөрийн тооцоог авч үзье.

Жишээ. Тавдугаар сард амралт.О.П.Смирновын цалин 2016 оны 1-р сараас 30,000 рубль байна. сар бүр. 2017 оны 5-р сарын 10-аас 5-р сарын 22-ны хооронд ээлжийн цалинтай чөлөө авна. Төлбөрийн хугацаа - 2016 оны 5-р сарын 1-ээс 2017 оны 4-р сарын 30 хүртэл - ажилтан бүрэн ажилласан. 2017 оны тавдугаар сард ажлын 20 хоног байна. Эдгээрээс Смирнов О.П. 11 хоног ажиллана. 5-р сарын 6-аас 5-р сарын 22 хүртэл ажилтны амрах хугацаа 17 хоног байна. 2017 оны 6-р сар Смирнов О.П. бүрэн ажилласан. О.П.Смирновын талд төлөх төлбөрийн хэмжээг тодорхойлъё. 5, 6-р саруудад.

Шийдэл.

Тавдугаар сард нэг ажилтны ажлын өдрийн зардал: 1500 үрэх. (30,000 рубль / 20 хоног)

Тавдугаар сард ажилласан өдрийн цалин: 16,500 рубль. (1500 урэх. x 11 хоног).

2017 оны 5-р сарын төлбөрийн нийт дүн: 29,810.58 рубль. (13,310.58 рубль + 16,500 рубль)

2017 оны 5, 6-р сарын төлбөрийн нийт дүн: 59,810.58 рубль. (29,810.58 рубль + 30,000 рубль)

Жишээ. Зургадугаар сард амралт.Өмнөх жишээний нөхцөлийг ашиглая, гэхдээ ажилтан 2017 оны 6-р сарын 13-аас 26-ны хооронд амралтаа авахаар шийдсэн (өөрөөр хэлбэл хуанлийн 17 хоног амрах болно) гэж үзье. 2017 оны зургадугаар сард ажлын 21 өдөр байна. Эдгээрээс Смирнов О.П. 11 хоног ажиллана. 2017 оны 5-р сарыг бүрэн боловсруулсан. О.П.Смирновын талд төлөх төлбөрийн хэмжээг тодорхойлъё. 5, 6-р саруудад.

Шийдэл.

Тооцооны хугацаанд ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээ: 360,000 рубль. (30,000 рубль х 12 сар).

Зургадугаар сард нэг ажилтны ажлын өдрийн зардал: 1428,57 үрэх. (30,000 рубль / 21 хоног)

Зургадугаар сард ажилласан өдрийн цалин: 15,714.29 рубль. (1428.57 рубль х 11 хоног).

2017 оны 6-р сарын төлбөрийн нийт дүн: 30,048.76 рубль. (14,334.47 рубль + 15,714.29 рубль)

2017 оны 5, 6-р сарын төлбөрийн нийт дүн: 60,048.76 рубль. (30,000 рубль + 30,048.76 рубль)

5-р сард амралтаа авах нь яагаад тийм ч ашиггүй болох нь одоо тодорхой болсон байх.

Хоёр жишээнд:

- нийтдээ ажилтан хуанлийн 17 хоног амардаг;

2017 оны 5-6-р сард ажилтны ажилласан өдрийн тоо ажлын 31 өдөр байна.

Харин 2 сарын төлбөр арай өөр байна.

Сард ажлын өдөр цөөлөх тусам ажилтны нэг ажлын өдөр илүү үнэтэй байдагтай холбоотой ийм нөхцөл байдал үүсдэг. Өөрийгөө шүүж үзээрэй - 2017 оны 1-р сард зөвхөн ажлын 17 өдөр байсан бөгөөд 3-р сард, жишээлбэл, 22. Үүний зэрэгцээ, "цалинтай ажилтан" нь 1-р сар болон бүрэн ажилласан 3-р сарын аль алинд нь ижил хэмжээний цалин авдаг. Тиймээс бусад саруудын амралттай харьцуулахад олон амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, үүний дагуу ажлын цөөн өдөртэй сард амралтаа авах нь ихэвчлэн ашиггүй байдаг.

Тиймээс 5-р сарын амралтын өдрүүдэд амралтаараа зарим нарийн ширийн зүйлс байдаг.

2017 оны 5-р сард амралтаа хэрхэн ашигтайгаар өнгөрөөх вэ

Хэрэв таны цалинг цалин хэлбэрээр тогтоосон бол ямар ч боломжгүй. Дээр дурдсан жишээнүүд яагаад гэдгийг тайлбарлаж байна.

Амралтаараа явахад хэзээ хамгийн тохиромжтой вэ? Энэ асуултад бүх нийтийн хариулт байдаггүй бөгөөд байж ч чадахгүй. Зуны улиралд хүүхэдтэйгээ амарч байх нь заримд нь илүү тохиромжтой, зарим нь өвлийн спортоор хичээллэж 1-р сард амарч, зарим нь хаврын зуслангийн ажлыг сонгодог... Тэгээд хэзээ амралт нь тааламжтай төдийгүй ашигтай байх вэ? Амралтынхаа цалин таныг аз жаргалтай байлгахын тулд Superjob.ru сайтын зөвлөмжийг уншина уу.

Долдугаар сар тав, нэгдүгээр сараас илүү ашигтай байдаг

Тэгэхээр амралтаараа явах цагаа сонгохдоо ямар дүрмийг баримтлах ёстой вэ? санхүүгийн цэгалсын хараа?

Нэгдүгээр дүрэм: Ажлын бус олон амралт байдаг саруудад амралтын төлбөрийн хэмжээ бага байх болно. Эсрэгээр, сард олон ажлын өдөр байвал илүү их мөнгө орно.

Хамгийн гол нь хэрэв сард олон амралт байдаг бол ажлын өдрийн зардал нэмэгддэг. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажил хийдэггүй амралтын өдрүүдТэд амралтын хуанлийн өдрийн тоонд ороогүй бөгөөд цалин хөлсгүй боловч амрах хугацааг нэмэгдүүлдэг.

Энэ үүднээс авч үзвэл 1, 5-р сард амралтаа авах нь ашиггүй юм - амралт нь хэтэрхий олон, ажлын өдрүүд хэтэрхий цөөн байдаг. Гэхдээ зуны саруудад (7, 8-р сар) ажлын өдрүүд мэдэгдэхүйц нэмэгддэг бөгөөд энэ нь амрах нь зөвхөн тааламжтай төдийгүй таны хувийн төсөвт тустай гэсэн үг юм. Тиймээс амралтаа төлөвлөхдөө хамгийн сайн найз бол үйлдвэрлэлийн хуанли юм: энэ нь яг хэзээ, хэр их ажиллахыг танд хэлэх болно.

Цаг хугацаа эсвэл мөнгө үү?

Хоёрдугаар дүрэм: амралтаа хэсэг болгон хуваах нь ашиггүй юм. ОХУ-ын энгийн ажилтны амралт хуанлийн 28 хоног гэдгийг хүн бүр мэддэг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар түүний нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой. Харин үлдсэн 14-ийн хувьд яаж хувааж болох, болохгүйг хуулиар зохицуулаагүй. Удаан амрах дуртай хүмүүс үүнийг хэрхэн зохион байгуулахаа мэддэг: Даваагаас Баасан гараг хүртэл (ажлын 5 өдөр) амралтаа (ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр) авснаар ажилтан бүтэн долоо хоног амарч, улмаар 2 өдрийн амралтаа "авардаг". . Үүнийг дахин давтан хийснээр (хэрэв компани дахин эсэргүүцээгүй бол) ажилтан дахин 2 өдрийн амралтаа хэмнэж, ингэснээр бараг долоо хоног илүү амрах боломжтой болно!

Гэсэн хэдий ч энэ трик бас сул талтай - санхүүгийн. Амралтын ойролцоох амралтын өдрүүд цалингүй гэдгийг хүн бүр мэддэггүй. Хэрэв та Даваагаас Ням гараг хүртэл амралтаа авбал амралтын өдрүүдийн амралтын төлбөрийг авах болно. Энэ ялгаа нь мэдэгдэхүйц байж болно.

Шагналын ашиг тусын талаар дахин нэг удаа хэлье

Гэсэн хэдий ч амралтын төлбөрийн хэмжээ нь бас нэг чухал хүчин зүйл болох ажилтны орлогоос хамаарна. Гуравдугаар дүрэм: Хэрэв тооцооны хугацаанд ажилтан зөвхөн цалин төдийгүй урамшууллын төлбөр (урамшуулал) авсан бол амралтын төлбөр өндөр байх болно. Ажилтны өвчний чөлөө, мэдээжийн хэрэг, орлогоо бууруулж, улмаар амралтынхаа төлбөрийг бууруулдаг.

Аливаа нягтлан бодогч танд хуулийн дагуу бүх амралтын өдрүүдийг дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг гэдгийг тайлбарлах болно. Үүнийг дараах байдлаар тооцно: 12 сарын хуримтлагдсан цалин (цалин, урамшуулал орно) 12-т хуваагдаж, үр дүнг өөр 29.3-т хуваана (энэ нь хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо юм). Бид авдаг дундаж орлого 1 өдрийн дотор. Одоо бид үүнийг амралтын өдрүүдийн тоогоор (мэдээж хуанли) үржүүлэв - voila! - бидний өмнө амралтын төлбөрийн хэмжээ байна.

Дундаж орлогыг тооцохдоо зөвхөн ажлын өдрүүдийг тооцдог бөгөөд хэрэв та сүүлийн 12 сарын хугацаанд амралтаараа явсан эсвэл өвчний чөлөө авсан бол амралт, өвчний чөлөө гэж нэрлэгддэг бүх мөнгийг тооцохгүй гэдгийг битгий мартаарай. тооцоонд оруулсан болно дундаж цалин 12 сарын дотор. Энэ тохиолдолд үр дүнг нягтлан бодох бүртгэлд 29.3 хоногоор биш харин өвчний чөлөө, амралтгүй үлдэх өдрийн дундаж тоогоор хуваана.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв байгаа бол амралтын хугацааХэрэв та зөвхөн цалин авсан бол (урамшууллын төлбөргүйгээр) таны дундаж орлого бага байх болно. Энэ үүднээс авч үзвэл, хүлээгдэж буй урамшууллын өмнөх өдөр амралтанд явах нь ашиггүй нь тодорхой: хүлээгдэж, түрийвчээ их хэмжээний амралтын мөнгөөр баярлуулах нь дээр.

Өнгөрсөн улирлын Европын клубуудын хоёр гол тэмцээн болох Европ лиг, Аваргуудын лигийн аварга багууд ирэх лхагва гарагт УЕФА-гийн супер цомын 44 дэх тоглолт болно. 2019 оны наймдугаар сарын 14.

Өнгөрсөн жилийн сугалаанд хоёр испани багтсан бол хөлбөмбөгийн клубууд(Реал Мадрид ба Атлетико Мадрид) нь нэг улсыг төлөөлөхөөс гадна нэг хотод байрладаг байсан бол одоогийн УЕФА-гийн супер цом 2019 бүхэлдээ "Англи" юм. Цомын төлөө Их Британийн клубүүд өрсөлдөнө Ливерпүүл, Челси.

2019 оны УЕФА-гийн супер цомын тэмцээн (Ливерпүүл - Челси) болох газар нь Турк улсын Истанбул хотын Водафон Парк цэнгэлдэх хүрээлэн юм..

Ливерпүүл-Челсигийн тоглолт хэдэн цагт эхлэх вэ?

УЕФА-гийн супер цомын тэмцээн 2019 оны наймдугаар сарын 14-нд эхэлнэ Москвагийн цагаар 22:00 цагт.

Тоглолтын шууд дамжуулалтыг аль сувгаар үзэх вэ:

2019 оны УЕФА-гийн супер цомын тэмцээний шууд дамжуулалт Телевизийн суваг "Тоглолт!" . Туркээс шууд нэвтрүүлгийн эхлэл - Москвагийн цагаар 21:55.

Давтан дээрТа мөн уулзалтыг Match! TV сувгаар үзэх боломжтой. 2019 оны 8-р сарын 15 (Пүрэв гараг) Москвагийн цагаар 15:25 цагт.

Орос улсад 4 өдрийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлэх үү:

Одоогийн байдлаар Оросын ихэнх иргэд долоо хоногийн таван өдөр ажилладаг. 2019 оны 6-р сарын сүүлчээр VTsIOM-ийн хийсэн судалгаагаар тэдний зарим нь дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногт шилжихийг сонирхож байна (мэдээжийн хэрэг, одоо байгаа цалинг хадгалахын зэрэгцээ).

Тиймээс Оросуудын 29% нь 4 өдрийн ажлын долоо хоногт шилжихэд эерэг хандлагатай байна. Судалгаанд оролцогчдын 17% нь хандах хандлагатай байна энэ асуудалтөвийг сахисан, 6% нь хариулахад хэцүү гэж үзсэн. Судалгааны үеэр Оросын оршин суугчдын 48 хувь нь ажлын долоо хоногийг 4 хоног болгон бууруулах санааг дэмжээгүй байна. Оросуудын "бараг тал"-ын айдас нь энэхүү өөрчлөлт нь эцсийн дүндээ ажлын цагийг багасгах төдийгүй цалингийн хэмжээг бууруулахад хүргэж болзошгүйтэй холбоотой юм.

Одоогийн байдлаар бид таныг тайвшруулахыг яаравчилж байна хүчин төгөлдөр хууль тогтоомж байхгүйИрээдүйд ажлын долоо хоногийг дөрвөн өдөр болгон бууруулахтай холбоотой. Мөн энэ сэдвээр хуулийн төсөл хэлэлцэхгүй байна.

Энэ нь ойрын ирээдүйд:
* Орос улсад дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлэхгүй.

Энэ тохиолдолд бид мэдээж хууль ёсоор батлагдсан, нийтлэг "дөрвөн өдрийн долоо хоног" гэсэн үг юм. Хувь хүн аж ахуйн нэгжүүд тогтворгүй нөхцөл байдал, санхүүгийн хүндрэлтэй тохиолдолд ажлын долоо хоногийг дөрөв, гурван өдрийн аль алиныг нь бууруулж болно. бэлэн мөнгөний төлбөражилчид.

2019 оны 8-р сарын 13-ны өдөр ОХУ-ын бие даасан үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (ҮЭҮХ) 4 өдрийн ажлын өдөрт шилжих саналаа Хөдөлмөрийн яаманд илгээсэн нь тодорхой болсон. Энэхүү саналд "цалингийн өмнөх түвшинг заавал хадгалах замаар" энэ өөрчлөлтийг хийх ёстой гэж тусгайлан тэмдэглэжээ.

2019 оны 8-р сарын 14-нд ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн хэвлэлийн нарийн бичгийн дарга Дмитрий Песков Кремль одоогоор дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногт шилжих асуудлыг хэлэлцэхгүй байна гэж мэдэгдэв.

Дөрвөн өдөргүй ажлын долоо хоногт шилжих талаар Дмитрий Медведев юу хэлэв.

2019 оны 6-р сарын 11-нд ОХУ-ын Ерөнхий сайд Дмитрий Медведев Швейцарийн Женев хотноо болсон Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын 108 дугаар чуулганд үг хэлэхдээ, дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногт шилжихийн давуу талуудын талаар ярилаа.

Дөрвөн өдрийн долоо хоногт шилжих ажил ойрын ирээдүйд болно гэж тэр таамаглаж байсан.

Иш татах: “Технологийн дэвшил нь ажлын байрыг багасгахаас гадна ажлын цагийг багасгаж, чөлөөт цагийг өргөтгөхөд хүргэдэг. Нийгэм, хөдөлмөрийн гэрээний шинэ үндэс болох ажлын дөрвөн өдрийн долоо хоногт ирээдүй байх магадлал маш өндөр байна.”. ТИЙМ. Медведев.

Аргумент болгон Дмитрий Анатольевич 100 жилийн өмнө аж ахуйн нэгжүүдийнхээ долоо хоногийн ажлын цагийг 48-аас 40 цаг болгон бууруулж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг гайхалтай өсгөсөн Америкийн бизнесмэн Хенри Фордын жишээг иш татав.

Шинэ Зеландыг мөн жишээ болгон үзүүлэв. Менежментийн компани 4 өдрийн ажлын долоо хоногт шилжсэний дараа хөдөлмөрийн бүтээмж 20% (ажлын цагийн нэг цагт) нэмэгдсэн байнгын ажил. Үүний зэрэгцээ компанийн ажилчдын стрессийн түвшин мэдэгдэхүйц буурсан байна.

Орос улсад 4 өдрийн ажлын долоо хоногийг хэзээ нэвтрүүлж болох вэ?

Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ОХУ-д дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлж болно 2030 оноос өмнө биш, эсвэл 10-15 жилийн дараа .

Жишээлбэл, Хөдөлмөр, нийгмийн харилцааны академийн (ATiSO) проректор, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны орлогч дарга асан Александр Сафонов энэ санааг хуваалцаж байна. Түүний бодлоор долоо хоногийн ажлын дөрвөн өдрийн горимд шилжсэнээр иргэдийн орлого буурах нь гарцаагүй. Үл хамаарах зүйл бол мэдээллийн технологийн салбар гэх мэт ажилласан цагийн тоогоор бус, харин үр дүнд нь зориулж төлбөр төлдөг салбарууд юм.

Тэгээд толгой Оросын холбооҮйлдвэрчид ба бизнес эрхлэгчид (RSPP) Александр Шохин гурав дахь өдрийг хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх замаар "олох" ёстой гэж үзэж байна. Баасан эсвэл Даваа гариг нь хөдөлмөрийн бүтээмж дор хаяж 20% -иар нэмэгдсэн тохиолдолд нэмэлт (гурав дахь) амралтын өдөр болж болно. Энэ нь ердөө 10-15 жилийн дотор тохиолдож болно.

Хэрэв өнгөрсөн оны дугаарт Испанийн хоёр хөлбөмбөгийн клуб (Реал Мадрид ба Атлетико Мадрид) нэг улсыг төлөөлөхөөс гадна нэг хотод төвтэй байсан бол одоогийн УЕФА-гийн супер цом 2019 бүхэлдээ "Англи" юм. Цомын төлөө Их Британийн клубүүд өрсөлдөнө Ливерпүүл, Челси.

Ливерпүүл-Челсигийн тоглолт хэдэн цагт эхлэх вэ?

УЕФА-гийн супер цомын тэмцээн 2019 оны наймдугаар сарын 14-нд эхэлнэ Москвагийн цагаар 22:00 цагт.

Тоглолтын шууд дамжуулалтыг аль сувгаар үзэх вэ:

Орос улсад 4 өдрийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлэх үү:

Тиймээс Оросуудын 29% нь 4 өдрийн ажлын долоо хоногт шилжихэд эерэг хандлагатай байна. Судалгаанд оролцогчдын 17% нь энэ асуудалд төвийг сахисан байр суурьтай байсан бол 6% нь хариулахад хэцүү гэж үзсэн байна. Судалгааны үеэр Оросын оршин суугчдын 48 хувь нь ажлын долоо хоногийг 4 хоног болгон бууруулах санааг дэмжээгүй байна. Оросуудын "бараг тал"-ын айдас нь энэхүү өөрчлөлт нь эцсийн дүндээ ажлын цагийг багасгах төдийгүй цалингийн хэмжээг бууруулахад хүргэж болзошгүйтэй холбоотой юм.

Энэ нь ойрын ирээдүйд:
* Орос улсад дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлэхгүй.

Энэ тохиолдолд бид мэдээж хууль ёсоор батлагдсан, нийтлэг "дөрвөн өдрийн долоо хоног" гэсэн үг юм. Нөхцөл байдал тогтворгүй, санхүүгийн хүндрэлтэй үед бие даасан аж ахуйн нэгжүүд ажилчдынхаа бэлэн мөнгөний төлбөрийг зохих хэмжээгээр бууруулж, дөрөв эсвэл гурван өдрийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлж болно.

Дөрвөн өдөргүй ажлын долоо хоногт шилжих талаар Дмитрий Медведев юу хэлэв.

Дөрвөн өдрийн долоо хоногт шилжих ажил ойрын ирээдүйд болно гэж тэр таамаглаж байсан.

Шинэ Зеландын "Perpetual" менежментийн компани нь 4 өдрийн ажлын долоо хоногт шилжсэний дараа хөдөлмөрийн бүтээмжийг 20% (ажлын цаг болгон хувиргах үед) 20% -иар нэмэгдүүлсэнийг жишээ болгон үзүүлэв. Үүний зэрэгцээ компанийн ажилчдын стрессийн түвшин мэдэгдэхүйц буурсан байна.

Орос улсад 4 өдрийн ажлын долоо хоногийг хэзээ нэвтрүүлж болох вэ?

Оросын үйлдвэрчид, бизнес эрхлэгчдийн холбооны тэргүүн Александр Шохин гурав дахь өдрөө хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх замаар "олж авах" ёстой гэж үзэж байна. Баасан эсвэл Даваа гариг нь хөдөлмөрийн бүтээмж дор хаяж 20% -иар нэмэгдсэн тохиолдолд нэмэлт (гурав дахь) амралтын өдөр болж болно. Энэ нь ердөө 10-15 жилийн дотор тохиолдож болно.

Зөвшөөрч байна, хүн бүр амрах дуртай. Энэ нь өдөр бүр сэрүүлэгтэй цагны дохиогоор сэрж, ажилдаа явах гэж нийтийн тээврээр гүйхээс хамаагүй илүү сэтгэл хөдөлгөм юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтан дунджаар нэг сарын хугацаанд зохих ёсоор амрах боломжтой. Гэхдээ энд асуулт гарч ирнэ: хэзээ амралтанд явах вэ? Сар бүр ажилтны хувьд адил ашиг тустай байх болно. Хэрэв та бүх зүйлийг зөв тооцоолсон бол мөнгө хожих эсвэл чөлөө авах боломжтой. 1-р сард амралтаа авах нь ашигтай эсэх, ямар ч байсан яаж хийхийг олж мэдье зөв сонголт.

Амрах хамгийн тохиромжтой цаг хэзээ вэ?

Товчхондоо, амралтанд хамгийн тохиромжтой сар бол хамгийн олон ажлын өдөртэй сар байх болно. Хэрэв та энэ дүрмийг дагаж мөрдвөл зуны улиралд амралтаараа явах нь илүү дээр юм. Шинэ жилийн амралт нь ажлын эхний сарыг ихээхэн богиносгодог. Тиймээс 1-р сард амралтаа авах нь ашиггүй юм.

Гэхдээ энэ нь таны цалинд хэрхэн нөлөөлөхийг ойлгох хэрэгтэй. Цалин авдаг ажилчид онцгой азтай байдаг. Нэгдүгээр сард ажлын 15-хан хоног байсан ч цалингаа бүрэн төлнө. Харин арванхоёрдугаар сард амралт эхэлвэл орлого нь арай бага байх болно. Учир нь өнгөрсөн саржил эхнийхээсээ илүү ажлын өдөртэй.

1-р сард эсвэл өөр сард амралтаа авах нь ашигтай эсэхийг тооцоолохдоо та юу хүсч байгаагаа шийдэх хэрэгтэй: удаан амрах эсвэл илүү их мөнгө олох. Энэ хоёрыг хослуулах боломжгүй болно.

Хэрхэн удаан амрах вэ?

Ажилтны хамгийн ашигтай сарыг тооцоолохдоо баримталдаг зорилгын нэг бол илүү олон амралтын өдөр авах боломж юм. Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан 28 хоногийг аль болох урт хугацаанд сунгах нь чухал юм.

Үүнийг хэрхэн хийх вэ? Ажилтан 15 хоногийн амралт авах хүсэлтэй байна гэж бодъё. Дараа нь энэ хугацаанаас өмнө эсвэл дараа нь амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүд байхын тулд бүх зүйлийг тооцоолох нь түүнд чухал юм. Эдгээрийг хоёуланг нь цалинтай өдрүүдтэй хослуулснаар амралтын нийт хугацааг нэмэгдүүлнэ. Ийм энгийн аргаар та албан үүргээсээ илүү урт хугацаанд татгалзаж болно. Гэсэн хэдий ч, ажил олгогч эдгээр өдрүүдийн төлбөрийг хуримтлуулахгүй гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Нягтлан бодох бүртгэлтэй зөрчилдөөн ихэвчлэн энэ асуудалд гардаг. Үүнтэй ижил шалтгаанаар 1-р сард амралтаа авах нь ашиггүй юм. Та удаан амрах хэрэгтэй болно, гэхдээ мөнгө байхгүй болно.

Тэд яагаад бага мөнгө төлөх вэ?

Ажилтан нь амралтгүй амралтын өдрүүдийг төлөхгүй гэдгийг ойлгох ёстой. Үүний үр дүнд амралт удаан үргэлжлэх боловч энэ нь төлбөрийн өсөлтөд нөлөөлөхгүй.

Нэгдүгээр сард амралтаа авах нь ашигтай юу? Одоо та энэ асуултанд өөрөө хариулж болно. Хэрэв таны зорилго бол илүү удаан амрах юм бол сургуулиа төгсөөд шууд цалинтай чөлөө авах нь зүйтэй болов уу. Шинэ жилийн амралт.

Энэ сонголт нь ажлын үйл явцад ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй эсвэл бусад мэргэжилтнүүдийн ажлын ачааллыг нэмэгдүүлэхгүй бол ажилтан болон түүний ажил олгогчид тохирох болно. Түүнчлэн ажилтан өөрөө байраа удаан хугацаагаар орхихоос айхгүй байх тохиолдолд.

Хэсэгчилсэн амралт

Зарим ажил олгогчид нэлээд тодорхой байр суурьтай байдаг. Амралтаа хэд хэдэн хэсэгт хуваахыг хүн бүр зөвшөөрдөггүй. Үүнийг ихэвчлэн дотоод журамд заасан байдаг. Хэрэв ямар нэгэн хориг байхгүй бол ажилтан амралтаа хоёр буюу түүнээс дээш хэсэгт хувааж болно. Гэхдээ илүү их ажил хийх нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс үүнд баярлах нь юу л бол.

Хэрхэн илүү их мөнгө олох вэ?

1-р сард амралтаа авах нь яагаад тийм ч ашиггүй байгааг нарийвчлан хэлэх өөр нэг үзэл бодлыг харцгаая. Хэрэв ажилтан илүү удаан амрах зорилго тавиагүй ч илүү их орлого олохыг хүсч байвал боломжит төлбөрийн хэмжээг сайтар тооцоолох хэрэгтэй.

Энэ тохиолдолд мэргэжилтнүүд амралтаа хэсэг болгон хуваахгүй байхыг зөвлөж байна. Амралтын өдрүүдийг багтаасан 28 хоног нэн даруй амрах нь дээр. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас энэ нь ажиллахгүй бол та үүнийг хэсэг болгон хуваах хэрэгтэй болно. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн бүгдийг нь амралтын өдрүүдийг багтаасан байдлаар тооцоолох хэрэгтэй.

1-р сард амралтаа аваад илүү их орлого олох нь ашигтай юу? Тийм биш гэхээсээ илүү. Гэсэн хэдий ч энэ нь төлбөрийн хэлбэрээс хамаарна: энэ нь хэсэгчилсэн эсвэл тогтмол уу? Цалин авсан ажилтан ашиг хүртэх нь гарцаагүй. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн хэсэгчилсэн ажил хийдэг хүмүүс орлогоо алдах болно. Эцсийн эцэст тэр гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр цалин авдаг.

Төлбөрийн хэмжээ юу нөлөөлдөг вэ?

Хэрэв жилийн чөлөөИлүү их орлого олох боломж гэж үзвэл та хэд хэдэн хүчин зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Амралтын үеэр амралтын өдрүүд байгаа эсэх.Ийм өдрүүдийг ихэвчлэн амралтаас хасдаг тул та удаан амрах хэрэгтэй болно. Амралтын өдрүүд байгаа эсэхийг үйлдвэрлэлийн хуанлиас мэдэж болно. Хэрэв ажлын бус өдрүүд амралтын эхэн эсвэл төгсгөлд тохиолдвол энэ нь ялангуяа чухал юм. Энэ тохиолдолд түүний хил хязгаарыг бага зэрэг өөрчлөх нь илүү ашигтай байж болох юм.
Нэмэлт төлбөр.Тэдний тооцооны онцлог нь үүнээс хамаарна дотоод системтөлбөр. Ерөнхийдөө бүх амралтын өдрүүдийг дундаж орлогод үндэслэн төлдөг. Гэхдээ энэ тоонд нэмэлт төлбөр багтаж болно. Жишээлбэл, хоол хүнс, аялалын нөхөн төлбөр гэх мэт. Эдгээр төлбөрийг амралтын төлбөрийн хэмжээнд оруулаагүй болно.
Ажлын өдрийн зардал.Үүнийг маш энгийнээр тооцдог. Сард ажлын өдөр их байх тусам тус бүр нь хямд төлдөг. Мөн эсрэгээр. Тиймээс та нэгдүгээр сард амралтаа авч чадахгүй. Баярын өдрүүд элбэг байдаг тул энэ сарын ажлын өдөр бүр бусад ажлын өдрүүдээс илүү цалин авдаг.

Тооцоололдоо хэрхэн алдаа гаргахгүй байх вэ?

Ухаалаг хүмүүс материаллаг болон бусад ашиг тусыг эрэлхийлэхдээ гол зүйлийг мартаж болохгүй гэж үздэг. Ажилтан амрах боломжтой байхын тулд амралт хэрэгтэй. Тиймээс үнэхээр хүссэн үедээ авах нь үнэхээр ашигтай. Амралтаа цаг тухайд нь зохион байгуулах нь маш чухал юм. Үгүй бол байнгын хэт ачаалал нь олсон мөнгөөр нөхөгддөггүй мэргэжлийн ядаргаанд хүргэдэг.

Гэхдээ хэрэв бид санхүүгийн ашиг тусын талаар ярих юм бол өвлийн улиралд явахгүй байх нь дээр ажлын байр. Амралтаараа өөр цаг гарна. Нэг, хоёрдугаар сар, тавдугаар сар бол ажлын хамгийн бага өдөртэй сарууд юм. Мөнгөний төлөө санаа тавьдаг хүмүүсийн хувьд энэ хугацаанд ажиллах нь дээр. Амралтаа, жишээлбэл, ажлын олон өдөртэй зуны саруудад хойшлуулах нь дээр.

Хэзээ амралтаа авах нь үнэхээр ашигтай болохыг мэдэхийн тулд асуудлыг нэг удаа нарийвчлан ойлгоход хангалттай. Баяжихыг эрмэлздэг хүмүүс амралтын өдрүүдээр ажиллах бол бусад нь эсрэгээрээ энэ цагийг өөр аргаар өнгөрөөхийг илүүд үздэг.