Банкууд 

Анагаах ухаан дахь замын зураг жишээ. Эрүүл мэндийн салбарт "замын зураг": энэ нь юу вэ, юунд зориулагдсан бэ? Шууд утас - цалин хөлсний асуудлаар төсвийн байгууллагын ажилтнуудад

Эрүүл мэндийн тогтолцооны үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагааны цар хүрээг “замын зураг” гэж нэрлэдэг. Чанарыг сайжруулахын тулд Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээХүн ам нэн тэргүүний зорилтуудыг биелүүлэх ёстой:

  1. Эмнэлгийн байгууллага, байгууллагын үр ашгийг нэмэгдүүлэх.
  2. ОХУ-ын эрүүл мэндийн ажилтнуудын үр ашгийг нэмэгдүүлэх.
  3. Эмнэлгийн үйлчилгээний чанар, хэмжээнээс хамаарах ажилчдын цалингийн түвшинг тодорхойлох.
  4. Эрүүл мэндийн системийн ажилтнуудын цалин хөлсний өрсөлдөхүйц түвшинг тогтоох.
  5. Эмнэлгийн ажилтнуудад зориулсан мэргэшсэн үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх нь ажилтан бүрийн мэргэжлийн үйл ажиллагааг үнэлэх параметрүүд, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд, санхүүгийн урамшууллын төлбөр авах, авах нөхцлийг тусгайлан тусгасан болно.
  6. Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний одоо байгаа зарчмуудын өөрчлөлтийг хөгжүүлэх.
  7. Эрүүл мэндийн тогтолцоог хөгжүүлэх үр дүнтэй бүс нутгийн хөтөлбөрийг боловсруулах, батлах, хэрэгжүүлэх, дараа нь хийсэн өөрчлөлтийн үр нөлөө, олж авсан үр дүнг үнэлэх.

Хүн амд өндөр чанартай, мэргэшсэн эмнэлгийн тусламж үйлчилгээг бүрэн хэмжээгээр хүргэхийн тулд бүх түвшний өөрчлөлтийг хийхийн тулд дараахь параметр, бүтцийг өөрчлөх шаардлагатай байна.

  1. Боловсон хүчин - магадлан итгэмжлэлд хамрагдсан мэргэжилтнүүдийн хувийг нэмэгдүүлэх.
  2. Зохицуулалт - боловсруулсан стандартын чанарыг сайжруулах.
  3. Хэрэгжилтийн санхүүжилтийг хангахад шаардагдах нийт зардлын дүнгээс эмнэлгийн байгууллагаас гадуур тусламж үзүүлэх зардлын эзлэх хувь засгийн газрын хөтөлбөрүүдэрүүл мэндийн үйлчилгээ.
  4. Зорилтот бэлтгэлийн хөтөлбөрийн хүрээнд сургалтын үйл явц дууссаны дараа ажилд орсон ажилчдын эзлэх хувь.
  5. Нягтлан бодох бүртгэл ба хамаарлын динамик цалинэмнэлгийн байгууллагын ажилчдын дундаж цалинг бүс тус бүрээр нь тооцно.
  6. Жилийн туршид ор тус бүр нээлттэй байх өдрийн тоо, өвчтөний эмнэлэгт хэвтэх дундаж хугацаа.
  7. Иргэдийн эрүүл мэндийг харуулсан гол хүчин зүйлийн үнэлгээ.

Эдгээр зорилго, зорилтод хүрэхийн тулд хомсдол үүссэн тохиолдолд орон нутгийн удирдлагууд өөрийн хөрөнгөхүсэлт гаргаж болно нэмэлт санхүүжилтзэрэг санхүүгийн тусламжхолбооны төвүүдэд.

Хэрэгжилт

Эрүүл мэндийн салбарын "замын зураг" хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх нь янз бүрийн байгууллагын эмнэлгийн ажилчдын цалин хөлсний хэмжээ нь хүн амд үзүүлж буй бүх үнэ төлбөргүй эмнэлгийн үйлчилгээний тоо хэмжээ, чанараас хамаарах бүх механизмын хэрэгжилтийг хангах ёстой.

Оршин суугч бүрт зориулж Оросын Холбооны УлсҮнэ төлбөргүй үзүүлж буй эмнэлгийн үйлчилгээний өндөр чанарыг хангахын тулд өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн тоог хадгалах, нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна. Эмнэлгийн боловсон хүчнийг авч үлдэх, урамшуулах үндсэн хүчин зүйл бол мэдээжийн хэрэг санхүүгийн сэдэл юм. Эмнэлгийн ажилчдын зохистой цалинг хамгийн их гэж үздэг үр дүнтэй аргаудирдлага, өөрчлөн зохион байгуулалт, үнэ төлбөргүй эмнэлгийн үйлчилгээний чанарыг сайжруулах нөхцөлийг биелүүлэх.

Одоогийн байдлаар улсын эмнэлгийн байгууллагын ажилчид хувийн эмнэлгийн төв, эмнэлгүүд рүү шилжих хандлага нэмэгдэж байгаа нь боловсон хүчний хомсдолын шалтгаан болж байна. төсөвт байгууллагууд. Мэргэжлийн боловсон хүчний гадагшлах урсгалаас зайлсхийх, арилгах зорилгоор төрийн байгууллагуудТөсвийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны нөхцөл, цалин хөлс нь зохистой тоон үзүүлэлттэй нийцэж, өрсөлдөх чадвартай байх ёстой.

Эмнэлгийн ажилчдын мэргэжлийн үйл ажиллагааны оновчтой нөхцөл, бүтцийг бий болгох нь бүхэл бүтэн эрүүл мэндийн тогтолцоог үр дүнтэй, үр дүнтэй ажиллуулах түлхүүр юм.

"Замын зураг" нь янз бүрийн түвшинд эмнэлгийн тусламж үзүүлэх журамд өөрчлөлт оруулах, өвчлөл, нас баралтыг бууруулахын тулд бүх эрүүл мэндийн байгууллагуудын үр ашгийг дээшлүүлэх тусгай хөтөлбөр боловсруулахыг баталгаажуулдаг. янз бүрийн ангилалОХУ-ын хүн ам.

Үүнд хүрэхийн тулд амбулаторийн нөхцөлд үзүүлэх эрүүл мэндийн анхан шатны тусламж үйлчилгээг дээд зэргээр хөгжүүлэхэд нэн тэргүүнд анхаарч байна.

Хотын эмнэлгийн байгууллагуудын ажилтнууд үр дүнтэй хамтын ажиллагааны гэрээний жишээг ашиглан шинэ нөхцөл нь шаардлагатай стандартыг хангасан тохиолдолд зохих цалин авах боломжийг олгоно гэдгийг харуулах хэрэгтэй.

Эмнэлгийн ажилтнуудад үр дүнтэй гэрээ гэж юу вэ

Тодорхойлолтоор бол ажилчдын хувьд үр дүнтэй гэрээ анагаах ухааны салбар- Энэ бол үзэл бодол юм хөдөлмөрийн гэрээхийж байгаа хүний ​​хооронд эмнэлгийн үйл ажиллагаадараахь параметрүүдийг тодорхой зааж, зохицуулсан тодорхой төсвийн байгууллагаар төлөөлдөг төр.

  1. Ажлын тодорхой үүрэг хариуцлага.
  2. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цалин хөлсний нөхцөл.
  3. Мэргэшил, албан тушаалаас хамааран тодорхой ажилтны үр дүнтэй байдлын шалгуур.
  4. Үйлчилгээний хэмжээ, ашиг тус үнэ төлбөргүй үйлчилгээхүн амд.

Тодорхойлсон параметрүүд дээр үндэслэн цалингийн хэмжээг тооцож, хэмждэг нийгмийн дэмжлэгОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу.

Үр ашиг

"Замын зураг"-ын жагсаалтад заасан арга хэмжээг хэрэгжүүлэх үр дүн нь эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын ажлын үзүүлэлт, үнэлгээг үнэн зөв бүртгэх, түүнчлэн цалинтай хөдөлмөрийн чанар, үр ашигтай байдалд нийцэж байгаа явдал юм. эмнэлгийн тусламж үзүүлсэн.

үр дүн

Замын зургийн хөтөлбөрийн бүх нөхцлийг эрүүл мэндийн салбарт хэрэгжүүлэх нь хүн амд эмнэлгийн тусламж үзүүлэх тогтолцоог бүхэлд нь шинэчлэх замаар эцсийн зорилтот цэгүүдийг биелүүлэхэд хүргэдэг.

  1. Бүх хүн амыг чанартай эмнэлгийн үйлчилгээнд дээд зэргээр хамруулах.
  2. Хүн амын эрүүл мэндийн гол үзүүлэлт, үзүүлэлтүүдийг нэмэгдүүлэх.
  3. Үр дүнтэй гэрээний бүх хэм хэмжээг харгалзан эмнэлгийн ажилтнуудын цалингийн өсөлт.

Эдгээр өөрчлөлтийг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлигаар тусгасан болно.

Ер нь эрүүл мэндийн салбарт “замын зураг”-ийн бүх болзлыг хангаснаар үзүүлж буй эмнэлгийн тусламж, үйлчилгээний чанар, бүтээмж эрс дээшилж, эмч, эмнэлгийн салбарын бусад ажилтнуудын ажиллах таатай нөхцөл бүрдэж, эрүүл мэндийн салбарын эрүүл мэндийн салбарын хөдөлмөрийн чадварт нийцсэн цалин хөлсөөр хангагдана. ОХУ-ын иргэдэд үнэ төлбөргүй үзүүлэх үйлчилгээний чанар, үр ашгийг хангаж байна.

Сүүлийн үеийн мэдээгээр эрх баригчид 2018 онд эмч нарын цалинг нэмэгдүүлэх санааг баталж байна. Ерөнхийлөгч Владимир Путин тавдугаар сарын зарлигт тусгагдсан үүргээ биелүүлэх шаардлагатайг онцолжээ. Янз бүрийн түвшний төсөв их хэмжээний алдагдалтай байгаа тул төлөвлөсөн өсөлт нь бодит өсөлттэй давхцахгүй байж магадгүй гэж мэргэжилтнүүд үзэж байна.

Эмч нарт зориулсан сүүлийн үеийн мэдээ: 2018 онд хүлээгдэж буй цалингийн өсөлт

Тавдугаар сарын тогтоолуудын хүрээнд эмч нарын цалинг 2018 он хүртэл нэлээд нэмэгдүүлэх ёстой. Ирэх жил эмч нар бүс нутгийн дундаж цалингийн 200-аас доошгүй хувийг авах ёстой. Дунд болон доод шатны ажилтнуудын хувьд энэ үзүүлэлт 100% -иас бага байж болохгүй. Эрх баригчид энэ үүргээ бүрэн дүүрэн биелүүлэх болно гэж төрийн тэргүүн Владимир Путин онцоллоо.

2012 оноос хойш эмч нарын цалин байнга нэмэгдэж байгааг албаныхан онцолж байна. Үр дагаварыг үл харгалзан эдийн засгийн хямрал, энэ жил эмч нарын цалин бүс нутгийн дундажаас 180 хувьд хүрнэ. Он гарснаас хойш эмч нарын цалинг 7.5 хувиар нэмсэн бол хоёрдугаар шатны нэмэгдлийг аравдугаар сарын 1-нд хийхээр төлөвлөжээ. 2016 оны үр дүнд үндэслэн дундаж цалинэмч 50 мянган рублиас давсан бол дунд болон бага ажилтнуудын хувьд энэ үзүүлэлт 28.2 мянган рубльд хүрчээ. ба 18.4 мянган рубль.

Жилийн туршид эмч нарын цалинг нэмэгдүүлэх хоёр үе шат руу шилжсэн нь эрх баригчид оновчтой болгох хүсэлтэй байгааг харуулж байна. төсвийн зардалгэж мэргэжилтнүүд онцолж байна. Эрх баригчид нийгмийн үүргээ санхүүжүүлэх хөрөнгийн хомсдолд орсоор байгаа нь зардлыг бууруулах арга замыг хайхад хүргэж байна. Ийм нөхцөлд 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн эмч нарын цалинг бүрэн бус нэмэгдүүлэх магадлал өндөр хэвээр байна.

Түүнчлэн зарим бүс нутгууд Ерөнхийлөгчийн зарлигийн хэрэгжилтээс ихээхэн хоцорч, биелүүлээгүй байна шаардлагатай хөрөнгөэмнэлгийн ажилтнуудын цалинг нэмэгдүүлэх.

Өсөлтийн бүс нутгийн онцлог

Эрүүл мэндийн сангийн тэргүүн Эдуард Гаврилов эрх баригчид эмнэлгийн ажилтнуудын цалинг нэмэгдүүлэх үүргээ бүрэн биелүүлэхэд саад болж болзошгүй асуудлуудыг онцолж байна. Үүний зэрэгцээ эмч нарын цалин хөлсний онцлогийг харгалзан үзэх нь зүйтэй эмнэлгийн байгууллагууд янз бүрийн төрөл. Хэрэв бид бүс нутгийн болон хотын байгууллагуудыг харгалзан үзвэл эмч нарын цалингийн дундаж түвшинтэй харьцуулахад 2.8% бага байх болно.

2018 онд эмнэлгийн цалингийн шинэ түвшинд хүрэхийн тулд бүс нутаг завсрын зорилтот утгыг тодорхойлсон өөрсдийн замын зураглалыг боловсруулсан. Өнгөрсөн оны эцсээр бүс нутгийн гуравны нэгээс илүү нь эмч нарын цалинг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөсөн хэмжээнд хүрч чадаагүй гэж Гаврилов онцолжээ. Мөн 16 бүс нутаг дунд шатны эмнэлгийн ажилтнуудын үзүүлэлтийг хангаж чадахгүй байна. Гэсэн хэдий ч хамгийн том асуудал нь бага ажилтнуудын цалин хөлстэй холбоотой байдаг.

Эрүүл мэндийн сангийн мэдээлснээр бүс нутгийн 75 орчим хувь нь бага эмнэлгийн ажилтнуудын ажлыг нэмэгдүүлэх зорилтот түвшинд хүрч чадаагүй байна. Ийм статистик үзүүлэлтүүд нь замын зураглалыг хэрэгжүүлэхэд системтэй холбоотой асуудлууд байгааг харуулж байна. Түүнчлэн бага боловсон хүчний цалин бага байгаа нь боловсон хүчний солилцоо ихсэхэд хүргэдэг. Энэ хандлага нь эмнэлгийн үйлчилгээний чанарт сөргөөр нөлөөлж байна гэж Гаврилов үзэж байна.

Өөр нэг сөрөг хандлага нь зарим бүс нутгууд хэрэгжилтийг хангаж чадахгүй бол батлагдсан замын зурагт өөрчлөлт оруулдаг. Үүнтэй төстэй нөхцөл байдал 2016 оны сүүлээр Омск, Рязань мужуудад ажиглагдсан. - 2017 оны эхээр өөрсдийн төлөвлөгөөг өөрчилсөн.

Тавдугаар сарын тогтоолуудыг хэрэгжүүлэх гол хүчин зүйл нь төрийн санд байгаа мөнгөний бэлэн байдал хэвээр байгааг мэргэжилтнүүд онцолж байна. Засгийн газар 2017 онд сайжирна гэж найдаж байна эдийн засгийн байдалГэсэн хэдий ч дотоодын төсөв эмзэг байдалд байсаар байна.

Төсвийн хязгаарлалт

Эмч нарын цалинг нэмэгдүүлэх, нийгмийн бусад үүргээ биелүүлэх нь орлогоос шалтгаалдаг Оросын төсөв. Газрын тосны үнийн динамик тогтворгүй хэвээр байгаа нь төрийн сангийн алдагдлыг нэмэгдүүлэх эрсдэлийг бий болгож байна. Суурь таамаглал нь нефтийн зах зээл дээрх үнэ тогтвортой байна гэж таамаглаж байгаа боловч газрын тосны хэт их үйлдвэрлэл нь үнийн шинэ уналтад хүргэж болзошгүй юм.

Засгийн газар газрын тосны үнэ шинээр буурахыг үгүйсгэхгүй бөгөөд энэ нь төсвийн санхүүгийн боломжийг ихээхэн хязгаарлах болно. Сангийн яамны таамагласнаар, гутранги хувилбар нь баррель нефтийн үнэ 25-30 ам.доллар хүртэл унах боломжтой. Энэ тохиолдолд эрх баригчид он дуустал төлөвлөсөн цалингийн нэмэгдлийг хойшлуулахыг оролдоно.

Ирэх жил эмнэлгийн ажилчдын цалин дахин нэмэгдэнэ. Эрх баригчид эмч нарын цалинг бүс нутгийн дундажаас 200 хувь хүртэл нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Бусад ангиллын эмнэлгийн ажилтнуудын хувьд энэ үзүүлэлт 100% байна.

Мэргэжилтнүүд тэмдэглэж байна бүс нутгийн онцлогсистемийн асуудал байгааг илтгэх Ерөнхийлөгчийн зарлигийн хэрэгжилт. Нэмж дурдахад дотоодын төсөв гадны сөрөг хүчинд өртөмтгий байгаа нь албан тушаалтнуудын төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд саад учруулж болзошгүй юм.

2019 онд эмнэлгийн ажилчдад урамшуулал олгох журам юу вэ. Эмнэлгийн ажилчдад олгох урамшууллын мөнгийг хэрхэн хуваарилж, тооцдог.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Орчин үеийн эмч нар бага цалингийн талаар маш удаан хугацаанд гомдоллодог. Энэ нь эргээд үр ашиг, ажилд ноцтой нөлөөлдөг.

Эцсийн эцэст, энэ мэргэжлийн язгууртнуудыг үл харгалзан цөөхөн хүн ийм асар их ачааллыг бараг үнэ төлбөргүй тэсвэрлэх чадвартай байдаг. Түүнчлэн, хөрөнгө мөнгөний дутагдал нь мэргэжилтнүүдийг мэргэжлийн түвшинд хөгжүүлэх боломжийг олгодоггүй.

Энэ нь хүн амд үзүүлж буй үйлчилгээний чанарт ихээхэн нөлөөлдөг. Энэ байдалд Засгийн газар ямар арга хэмжээ авах гэж байна вэ?

Үндсэн мөчүүд

Анагаах ухаан бол төрийн үйл ажиллагааны чухал хэсэг юм. Тиймээс ажлын үр ашгийг дээшлүүлэх шинэ таатай нөхцлийг байнга бий болгох шаардлагатай байна.

Энэ зам дахь гол үе шат бол өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг татах явдал юм. Энэ нь эргээд үйлчилгээний түвшинг дээшлүүлж, хийх болно эмнэлгийн үйлчилгээилүү хүртээмжтэй.

Үүнийг эмч нарын урам зоригийг нэмэгдүүлэх замаар хялбархан хийж болох бөгөөд үүний нэг нь цалинг нэмэгдүүлэх явдал юм.

Орос улсад эрүүл мэндийн салбарыг шинэчлэх хөтөлбөр хэрэгжиж эхлээд 4 жил болж байна. Эмнэлгийн байгууллагыг мэргэжлийн өндөр ур чадвартай мэргэжилтнүүдээр хангах нь үндсэн чиглэл юм.

Гэхдээ ихэнх төрийн ажилчдын нэгэн адил эмч нарт тодорхой урам зоригийн систем хэрэгтэй.

Тиймээс та янз бүрийн урамшууллын төлбөргүйгээр хийж чадахгүй. Үүнээс бусад нь холбооны хөтөлбөршинэчлэл, бүс нутгийн болон бүс нутгийн янз бүрийн хөтөлбөрүүд байдаг.

Менежмент эмнэлгийн байгууллагаДараа нь эмч нарыг урамшуулахын тулд ямар зорилгыг боловсруулах шаардлагатайг тодорхой ойлгох ёстой.

Энэ нь ажлын нийт хэмжээг ноцтой нэмэгдүүлэх, үйл ажиллагааны аль нэг чиглэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, хэмнэлт гэх мэт байж болно.

Мэргэжилтэн үүнийг ойлгох ёстой цалинажилдаа хандах хандлагаас шууд хамаарна. Зөвхөн тэр үед л эмнэлгийн ажилтнууд үүнд илүү хариуцлагатай хандаж эхэлнэ.

IN заавал байх ёстойБайгууллагын материаллаг дэмжлэгт дүн шинжилгээ хийж, урамшууллын сангийн хэмжээг тогтоодог.

Урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтын ачаар холбооны байгууллагууд урамшууллын төрлийг тогтоосон.

Тэдгээр нь:

  • гүйцэтгэлийн урамшуулал;
  • чанарын хувьд;

Урамшуулал олгохгүй:

  • "Эрүүл мэнд" үндэсний төслийн ажилтнууд;
  • эмнэлгийн мэргэжилтний чиг үүргийг гүйцэтгэдэггүй бол хэлтсийн дарга нар;
  • эмнэлгийн ажилтнууд өндөр технологийн тусламж үйлчилгээний нэмэлт тэтгэмж авдаг.

Тодорхойлолт

Урамшууллын урамшуулал нь ажилчдын урам зоригийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн сан юм. Эрүүл мэндийн урамшуулал нь ажилчдын цалин хөлсний нэг хэсэг юм.

Үүнээс үзэхэд бүх мэргэжилтнүүд тэдгээрийг авч чадахгүй. Ийм төлбөрийг эмнэлгийн ажилтан мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа тодорхой үр дүнд хүрсэн тохиолдолд л хийдэг.

Сайн гүйцэтгэлтэй бол эмч ажил олгогчдоос зохих цалин авах эрхтэй.

Өөр нэг зохицуулалтын баримт бичиг, тодруулбал "Мэргэжлийн нэршил" -ийн дагуу эмнэлгийн ажилтан мэргэжлийн үнэмлэх эсвэл эрүүл мэндийн боловсролтой байх ёстой.

Тэдний үнэлж буй шалгуурууд мэргэжлийн үйл ажиллагааанагаахын дунд боловсролтой эмч, мэргэжилтэн байгуулагдсан.

ОХУ-д эмнэлгийн ажилчдын урамшууллын төлбөр

Урамшууллын төлбөрийн систем нь нэмэлт хуримтлалыг агуулдаг Мөнгөзөвхөн эмч төдийгүй сувилахуйн ажилтнууд.

Хөтөлбөр нь өөрөө ОХУ-ын хэмжээнд үйл ажиллагаа явуулдаг. Гэхдээ зарим бүс нутаг, бүс нутагт орон нутгийн эрүүл мэндийн байгууллагууд урамшууллын нэмэлт төлбөр авах нөхцөлийг бие даан тодорхойлдог.

Мөн санхүүгийн урамшууллын хэмжээг эмнэлгийн байгууллага тогтоодог. Үүнийг харгалзан үздэг.

Ялгаа нь хэтэрхий том байх ёсгүй. Эмч нарт олгох урамшууллын төлбөрийг дараахь байдлаар төлдөг.

  • тасралтгүй ажлын туршлага;
  • мэргэшлийн ангилал;
  • ажлын үр дүн;
  • чанар;
  • хувийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх.

Хэдийгээр урамшууллын төлбөр нь бүх ажилчдад хамаарах боловч цалинг нь олгохгүй байж болно.

Энэ нь дотоод журамд заасан шаардлагаас хамаарна зохицуулалтын баримт бичигбайгууллагууд. Жишээлбэл, нэг буюу хэд хэдэн гүйцэтгэлийн шалгуурыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд урамшууллыг хасч болно.

Практикт энэ шалтгаан нь ихэвчлэн санхүүжилт дутмаг байдаг. Гэхдээ ажилтанд цалин өгөхөөс татгалз нэмэлт хөрөнгөЭмнэлгийн байгууллага нь зөвхөн ерөнхий эмчийн тушаалын үндсэн дээр боломжтой.

Энэ нь ажилтан яагаад энэ мөнгөнд найдаж чадахгүй байгаа шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Хэрэв урамшууллын мөнгөнөөс хасах нь системтэй явагддаг бол ажилтан энэ шийдвэрийг шүүхэд давж заалдах эрхтэй.

Гэхдээ нэг удаа хасагдсан нь шүүхэд хандах шалтгаан биш юм. Үл хамаарах зүйл бол урамшууллын төлбөрөөс татгалзах шалтгаан нь үндэслэлгүй юм.

Заавал мөрдөх шалгуур

Эмнэлгийн ажилтан төлбөрөө авахын тулд түүний бүх ажлыг тусгай комисс шалгана. Энэ шалгалтыг сард нэг удаа хийнэ.

Тэр эмчийн үйл ажиллагааг үнэлж, эмхэтгэдэг. Дараа нь энэ баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээж, шаардлагатай тооцоог хийдэг.

Шалгалтын явцад дараахь хүчин зүйлсийг харгалзан үзнэ.

  • илэрсэн өвчний тоо;
  • эмнэлэгт цаг тухайд нь хэвтээгүй тохиолдол;
  • хүндрэлийн тоо;
  • буруу оношлогоо;
  • өвчтөний гомдол;
  • ариун цэврийн стандартыг зөрчсөн;
  • бичиг цаасны ажил.

Дахин төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгч байгууллагаас тогтоосон бүх дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Эдгээр бүх шалгуурыг ихэвчлэн тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт боловсруулж, тусгасан байдаг. Ажилтан ямар ч үед төлбөр хүлээн авах нөхцөлтэй танилцах эрхтэй.

Дээрх шалтгаанаас гадна комисс мөн харгалзан үздэг нийт тооажилласан цаг, эмнэлгийн стандартад нийцсэн байдал.

Хуримтлуулах журам

Бүх урамшууллын төлбөрийг тухайн байгууллагын дотоод баримт бичгийн дагуу хуримтлуулах ёстой.

Сарын дараа удирдлага нь бүх эрүүл мэндийн ажилтнууд зохих урамшууллын урамшуулал авах тушаалыг бэлтгэдэг.

Ихэвчлэн урамшууллын төлбөрийг зардлаар хийдэг. Тиймээс энэ хөтөлбөрт хамрагдсан ажилтнууд тэдэнд найдаж болно.

Урамшууллын төлбөрийн хэмжээг тогтоохдоо дундаж цалин, ажилтны хийж буй ажлын хэмжээ, чанарыг харгалзан үздэг.

Сар бүрийн эцэст хэлтсийн дарга нар ажилчдын нэрсийн жагсаалтыг гүйцэтгэсэн ажлынхаа талаархи бүх мэдээллийг өгөх үүрэгтэй.

Эдгээр жагсаалтад эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын үр дүнтэй гүйцэтгэлийг үнэлдэг комиссын гишүүд гарын үсэг зурдаг.

Мэргэжилтнүүд үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд шалгуур үзүүлэлтийг бууруулах шаардлагатай эсэхийг тэд шийддэг. Үүргээ биелүүлээгүй мэргэжилтний сарын тэтгэмжийг хасч болно.

Комисс нь ихэвчлэн эмнэлгийн байгууллагын дараах төлөөлөгчдийг багтаадаг.

  • үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга,
  • ахлах сувилагч
  • хэлтсийн дарга.

Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст эмч нарт урамшууллын төлбөрийг үндсэн дээр хийдэг.

Замын зургийн дагуу

Замын зураг бол эрүүл мэндийн өөр нэг үйл ажиллагаа юм. Энэ бүхэн нь эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанарыг сайжруулах, үүний дагуу хүн амын эрүүл мэндийг сайжруулах зорилгоор хийгддэг.

Тэр тодорхой зүйлийг төлөөлдөг алхам алхмаар төлөвлөгөөтодорхой зорилгод хүрэхэд чиглэгдсэн. Асаалттай Энэ мөчЕрөнхийлөгчийн зарлигаар батлагдсан хэд хэдэн зорилтоос бүрддэг.

дагуу " замын зураг» тусдаа ангилалд төлөх төлбөрийн хэмжээ эмнэлгийн ажилчид 2019 онд 15 хувиар нэмэгдэнэ. 2019 онд 20 хувиар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.

Хэмжээг тооцоолох жишээ

Сарын өсөлтийн коэффициентийг 0.2 гэж үзье.Энэ нь урамшууллын хэмжээ 4 мянган рубль болно гэсэн үг юм.

Тэрээр сарын стандартыг хангасны төлөө дахин 8 мянган рубль авдаг. Нийтдээ бүх тэтгэмжтэй эмчийн дундаж цалин 32 мянган рубль болно.

Мэдээжийн хэрэг, эдгээр нь бүдүүлэг тооцоолол юм. Төлбөрийг тооцоолохдоо олон янзын хүчин зүйлийг харгалзан үздэг.

Эмнэлгийн ажилчдад урамшууллын урамшуулал олгох журам

Эмнэлэг, эмнэлэг гэх мэт эмнэлгийн байгууллага бүр ажилтнуудад төлөх төлбөрийн талаархи өөрийн дотоод баримт бичигтэй байх ёстой.

Энэхүү заалт нь байгуулах болон дүрэм журамЭрүүл мэндийн яам.

Үүнийг 1 жилийн хугацаатай дүгнэдэг. Эмнэлгийн байгууллага бүрийн удирдлага энэхүү баримт бичигт дараахь зүйлийг зааж өгөх үүрэгтэй.

  • холбогдох төлбөрийн санхүүжилтийн эх үүсвэр;
  • эдгээр төлбөрийг авах эрхтэй ажилчдын ангиллын жагсаалт;
  • материаллаг урамшууллыг тооцох журам;
  • эрүүл мэндийн албан журмын даатгалд даатгуулах сарын нэмэгдлийн хэмжээ болон бизнес эрхлэх үйл ажиллагааажилчдын ангилал тус бүрийн хувьд;
  • эмнэлгийн мэргэжилтэн, байгууллагын бусад ажилчдын ажлыг үнэлэх шалгуур.

Ийм материаллаг урам зориг хэр үр дүнтэй вэ? эмнэлгийн ажилтнууд, цаг хугацаа харуулна.Гол нь өвчтөний амьдрал үүнээс шалтгаалдаг гэдгийг мартахгүйгээр ажлаа аль болох сайн хийх хэрэгтэй.

Цаг хугацаа өнгөрөхөд засгийн газар бүх амлалтаа биелүүлж, цалин нь эцэст нь эмчийн мэргэжлээр зохистой байх болно гэж найдаж байна.

Анхаар!

  • Хууль тогтоомжийг байнга өөрчилдөг тул мэдээлэл заримдаа вэбсайт дээр шинэчлэгдэхээс илүү хурдан хуучирдаг.
  • Бүх тохиолдол маш хувь хүн бөгөөд олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Үндсэн мэдээлэл нь таны тодорхой асуудлыг шийдэх баталгаа болохгүй.