Нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт. Ерөнхий нягтлан бодогчийн туслах: томилгоо, элсэлтийн нөхцөл, ажлын байрны тодорхойлолт, гүйцэтгэсэн ажлын хүрээ Туслах нягтлан бодогчийн үүрэг, шаардлага

Туслах нягтлан бодогч- Энэ бол аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл байгууллагын даргад шууд тайлагнадаг нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан юм.

Нягтлан бодох бүртгэлийн туслах ажилд авна

Ажилтныг ажилд авахдаа ажил олгогч түүнтэй дүгнэлт гаргадаг алдаагүйажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг өгөх ёстой.

Энэ нь ажил олгогч нь орон тооны хүснэгтийн дагуу албан тушаалыг зааж өгөх, түүнчлэн нарийвчлан тайлбарлах ёстой гэсэн үг юм функциональ үүрэг хариуцлагаажилчин. Ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг хөдөлмөрийн гэрээ болон ажлын байрны тодорхойлолтод хоёуланг нь зааж өгч болно.

Туслах нягтлан бодогчийн бусад ажлын байрны жишээг энд харуулав.

туслах;

нягтлан бодогч.

Туслах нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт

Ажлын байрны тодорхойлолтнягтлан бодогчийн туслахыг байгууллагын дарга батална. Ажилд нэр дэвшигчийг ажилд авах журам, мэргэжилтний мэргэшлийн шаардлага, түүний мэргэжлийн үүрэг, эрхийн хил хязгаарыг тогтоох шаардлагатай.

Үүний зэрэгцээ, туслах нягтлан бодогчийн зохих заавар нь аж ахуйн нэгжийн даргын хяналтан дор гүйцэтгэх үүрэг, ерөнхий нягтлан бодогч, нягтлан бодогчийн хяналтан дор гүйцэтгэх ёстой үүргийг тодорхойлох ёстой.

Иймд туслах нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтод дараахь мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

ажилтны тогтмол гүйцэтгэх үндсэн чиг үүрэг;

хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах үндэс;

зааварт заасан үүргийн биелэлтэд хяналт тавих үүрэг хүлээсэн хүн.

Туслах нягтлан бодогчийн зохих зааварчилгааг дүгнэлттэй нэгэн зэрэг гарын үсэг зурна хөдөлмөрийн гэрээтуслах нягтлан бодогчийн албан тушаалд ажилтныг бүртгэх үед.

Нягтлан бодох бүртгэлийн туслах ажилтанд тавигдах боловсрол, мэргэшлийн шаардлага

Нягтлан бодогчийн туслах нь дундаж түвшний мэргэжилтнүүдийг хэлнэ. Туслах нягтлан бодогчийн мэргэшсэн нягтлан бодох бүртгэлийн боловсролтой албан тушаалд нэр дэвшигч байж болно.

Энэ нь илүү өндөр санхүүгийн эсвэл байж болно эдийн засгийн боловсролэсвэл дунд мэргэжлийн боловсрол.

Туслах нягтлан бодогчийн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь нягтлан бодох бүртгэлийн салбарыг зохицуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын агуулгыг мэддэг байх шаардлагатай. татварын нягтлан бодох бүртгэл, түүнчлэн иргэний болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой холбоотой асуудлыг ойлгох.

Мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Санхүүгийн шинж чанарууд - эдийн засгийн үйл ажиллагаатодорхой аж ахуйн нэгж.

Байгууллагын бүтцийн талаархи орон нутгийн үндсэн актууд.

Үйлдвэрлэлийн технологийн үндэс.

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн систем;

Байгууллага дахь баримт бичгийн эргэлтийн дараалал.

Санхүүгийн баримт бичгийг бэлтгэх дүрэм болон санхүүгийн тайландээр тодорхой хугацаа;

Бараа материалын зүйлийг хүлээн авах, олгох журам.

Байгууллагын зээлдүүлэгч, зээлдэгчтэй тооцоо хийх механизм.

Аж ахуйн нэгжид татвар ногдуулах журам.

Бараа материалын журам.

Илүүдэл байршуулах, дутагдал, алдагдал гэх мэтийг бүртгэх журам.

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын тайлан гаргах нөхцөл, дүрэм.

Иргэний болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын дүрэм.

Нягтлан бодох бүртгэлийн туслах ажилдаа дараахь зүйлийг хийх ёстой.

орчин үеийн ашиглах чадвартай байх компьютерийн технологишаардлагатай нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоог хийх;

WORD текст засварлагчтай ажиллах чадвартай, EXCEL программ дээр ажиллах чадвартай байх;

нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай хөтөлбөрүүдийг ойлгох (жишээлбэл, 1С-Аж ахуйн нэгж, Мэдээлэл-Нягтлан бодогч, Турбо-Нягтлан бодогч);

хууль эрх зүйн лавлагааны системтэй ажиллах чадвартай байх ("Главбух", "Гарант", "Зөвлөх" систем).

Мөн нягтлан бодогчийн туслах нь одоогийн хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг мэддэг байх ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлийн туслах ажилтны үүрэг хариуцлага

Туслах нягтлан бодогчийн үндсэн үүрэг бол тухайн аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогч, нягтлан бодогчийн үйл ажиллагааг дэмжих явдал юм.

Энэ асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд нягтлан бодогчийн туслах нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Анхан шатны баримт бичигтэй ажиллах.

Удирдлагын тайланг бэлтгэх.

Нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд нэгтгэх, мэдээлэл байршуулахаас бүрдэх байгууллагын банкны данстай ажиллах.

Төлбөрийн даалгавар бэлтгэх, банкинд өгөх.

Банкны бичиг баримтыг шалгаж байна.

Төрөл бүрийн тайлан, нягтлан бодох бүртгэлийн лавлагаа бэлтгэх.

Шагналын хуримтлал.

Байгууллагын үйл ажиллагааны ашиг, алдагдлыг тодорхойлох.

Борлуулалтын тайланг бэлтгэх.

Тооцоолол, төлбөрийг цаг тухайд нь хийх цалин.

Хэрэгжилт татварын төлбөртөсөвт.

Аж ахуйн нэгжийн зээлдэгч, зээлдүүлэгч нартай эвлэрэх акт гаргах.

Байгууллагын одоо байгаа зээлдэгч, зээлдүүлэгчдийн тайланг бэлтгэх.

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын баримт бичгийг хадгалах.

Баримт бичгийг архивт бэлтгэх.

Бараа материалын бүртгэлийн үйл явцад оролцох, бараа материалын бүртгэлийг бэлтгэх.

Шаардлагатай бол эзгүй байгаа нягтлан бодогчийг солих.

Ажилчдад зөвлөгөө өгөх (жишээлбэл, цалингийн асуудал, тооцоо өвчний чөлөөгэх мэт).

Санхүүтэй холбоотой асуудлаар аж ахуйн нэгжийн бусад мэргэжилтнүүдэд туслалцаа үзүүлэх.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх.

Аж ахуйн нэгжийн даргын тушаалыг биелүүлэх.

Туслах нягтлан бодогчийн эрх

Нягтлан бодогчийн туслах нь дараахь эрхтэй.

бүрэн төлөө ажлын байр;

үүргээ бүрэн, чанартай гүйцэтгэхэд шаардлагатай баримт бичиг, материал, мэдээллийн иж бүрэн багцыг авахын тулд хүсэлт илгээх;

хэвийн ажиллахад шаардлагатай хөдөлмөрийн зохих нөхцлийг хангах, бүрдүүлэх шаардлагыг шууд удирдагчид илгээх;

өөрийн мэргэжлийн ур чадварыг нэмэгдүүлэх, сайжруулах;

өөрийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, байгууллагын ажлыг бүхэлд нь сайжруулах талаар санаачлагатай байх;

хөдөлмөрийн хөлсийг цаг тухайд нь төлөх;

өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд янз бүрийн түвшний тохиолдолд удирдлагын ашиг сонирхлын төлөөлөгч байх.

Нягтлан бодох бүртгэлийн туслах ажилтны үүрэг хариуцлага

Нягтлан бодогчийн туслах нь түүнийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ албан ёсны үүрэгажлын байрны тодорхойлолтод заасан. Үүний зэрэгцээ, ажлын байрны тодорхойлолтод тодорхой зөрчил гаргасан тохиолдолд ямар шийтгэл оногдуулахыг нарийвчлан зааж өгөх ёстой.

Зөрчлийн үр дүнд янз бүрийн түвшний хариуцлага үүсч болно:

Сахилгын хариуцлага. Туслах нягтлан бодогчийн хөдөлмөрийн хуваарийг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын хариуцлага үүсдэг;

Материаллаг хариуцлага. Туслах нягтлан бодогчийн буруутай үйл ажиллагааны улмаас аж ахуйн нэгж санхүүгийн алдагдалд орсон тохиолдолд хариуцлага үүсдэг. Учруулсан материаллаг хохирлыг ажилтан бүрэн нөхөн төлөх ёстой;

Захиргааны хариуцлага. Нягтлан бодогчийн туслах нь даалгасан ажлыг гүйцэтгэх журам, хугацааг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ;

Эрүүгийн хариуцлага. Нягтлан бодогчийн туслах эрүүгийн хууль зөрчсөн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага үүсдэг.

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын талаар асуулт хэвээр байна уу? Тэднээс "Цалин ба боловсон хүчин" форум дээр асуугаарай.

Нягтлан бодогчийн туслах: нягтлан бодогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Нягтлан бодогч + трамп = ...
Бага зэрэг өөрөөр. Нягтлан бодогч эсвэл туслах нягтлан бодогчийн албан тушаалууд ... "танил" -ын дараа хоёрдугаар байранд орж эхэлдэг. Нягтлан бодох бүртгэлийн “сургагдсан” туслахууд үнэд хүрчээ. Нийслэлд...
Нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр мэргэжилтэн бэлтгэдэг нийслэлийн шилдэг эдийн засгийн их дээд сургуулиуд
Мэргэжлийн нягтлан бодогчийн гэрчилгээ - мэргэшлийн сайн дурын баталгаа
Нягтлан бодогчийн туслах Илья Камышов асуултанд хариулав: "Миний бодлоор гэрчилгээ бол юу ч биш ...
Цалингийн схем: давуу болон сул талууд
Үйлчилгээний компанид 2 ... туршлагатай туслах нягтлан бодогчоор зочилсон.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн туслах нь даргынхаа тодорхой удирдлаган дор ажилладаг дунд шатны мэргэжилтэн юм. Дүрмээр бол түүнд бичилт хийх, баримт бичгийг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгах, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг бөглөх, ерөнхий нягтлан бодогчийн тушаалыг биелүүлэх гэх мэт энгийн ажлыг түүнд даатгадаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн туслах ажилтны үүрэг хариуцлагатай холбоотой байж болно янз бүрийн сайтууд нягтлан бодох бүртгэл, түүнчлэн байгууллагад ямар үүрэг хариуцлага хүлээдэг Ахлах нягтлан бодогч. Ерөнхий утгаараа нягтлан бодогчийн туслах үүрэг дараахь байдалтай байна.

нягтлан бодох бүртгэлийг цаг тухайд нь, чадварлаг явуулахын тулд туслах нь харьяалагддаг нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтны заавар, тушаалыг биелүүлэх;
үүсэх анхан шатны баримт бичигболон түүний дансны тусгал аналитик нягтлан бодох бүртгэлцагт заавал баталгаажуулахнягтлан бодогчоор өндөр түвшинур чадвар;
төлбөрийн захиалга үүсгэх нягтлан бодох бүртгэлийн програм, "банк-үйлчлүүлэгч" системд байршуулахдаа өөр ажилтан шалгана;
авлага, өглөгийн хяналт;
компанийн эд хөрөнгө, өр төлбөрийн тооллого хийх үйл ажиллагаанд оролцох;
архивлах баримт бичгийг бэлтгэх;
нягтлан бодох бүртгэлтэй холбоотой асуудлаар аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад зөвлөгөө өгөх;
хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын чиглэлээр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх.

Туслах нягтлан бодогчийн үүргийг энэ албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг хангасан ажилтанд ногдуулдаг. Зарим тохиолдолд тухайн компани ямар онцлогтой, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд ямар нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагатай байгаагаас хамааран тэдгээрийг өргөжүүлж болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн туслах юу мэдэх ёстой вэ

Ерөнхий нягтлан бодогчийн туслах эсвэл энгийн нягтлан бодогчийн туслах нь энэ үйл ажиллагааны чиглэлээр тодорхой мэдлэгтэй байх ёстой, тухайлбал:

нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн хууль тогтоомж;
анхан шатны баримт бичгийг бүрдүүлэх журам, түүнийг нягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох дансанд байршуулах механизм;
ханган нийлүүлэгчид болон худалдан авагчидтай харилцах харилцааг зохион байгуулах, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт харилцан төлбөр тооцоог тусгах;
аж ахуйн нэгжийн татварын тогтолцоо, түүний дотор ажил олгогчийн татварыг тооцох дэглэм;
эд хөрөнгө, өр төлбөрийн тооллого хийх, олж авсан үр дүнг нягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох баримт бичигт тусгах, дутагдлыг хасах, илүүдлийг бүртгэх журам, журам;
архивт хадгалахад шилжүүлэх баримт бичгийг бэлтгэх механизм;
албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, компьютерийн программтай ажиллах дүрэм;
хөдөлмөр хамгаалал, хүний эрүүл мэнд, түүнчлэн галын аюулгүй байдлын чиглэлээр хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ.

Өргөн хүрээний онолын мэдлэг, практик ур чадвар нь ерөнхий нягтлан бодогчийн туслахад батлагдсан хууль тогтоомж, нягтлан бодох бүртгэлийн дүрэм, журмын дагуу үүргээ биелүүлэх боломжийг олгодог. Нягтлан бодогчийн туслах нь мэдлэг, ур чадвараас гадна тодорхой мэргэшлийн шаардлагыг хангасан байх ёстой бөгөөд энэ нь түүний мэргэжилтний ур чадварыг илтгэнэ.

Нягтлан бодох бүртгэлийн туслах ажилд тавигдах шаардлага

Нягтлан бодогчийн туслах албан тушаалд нэр дэвшигчдийн дунд ажилтныг сонгохдоо тэдгээрийн тодорхой мэргэшлийн шаардлагыг хангасан эсэхэд үндэслэнэ, үүнд:

зохих тусгай боловсрол, түүний дотор дээд, дунд тусгай боловсролтой байх;
нягтлан бодох бүртгэл болон холбогдох салбаруудын (эдийн засаг, санхүү, татвар) тодорхой мэдлэгтэй байх;
архив, баримт бичгийн менежментийн үндсийг мэдэх;
Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын янз бүрийн даалгавар, түүний дотор төрийн байгууллагуудтай харилцахад бэлэн байх;
хүмүүстэй харилцах, бизнесийн харилцааны ёс зүйн дүрмийг мэддэг байх.

Нэмж дурдахад ажил олгогч нь компанийн чиглэл, түүний онцлогоос хамааран нягтлан бодогчийн туслах ажилд тавигдах шаардлагын жагсаалтыг өргөжүүлж болно. Шаардлагуудыг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан байх ёстой бөгөөд энэ нь мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх нэгэн төрлийн гарын авлага юм.

Нягтлан бодох бүртгэлийн туслах ажилд зайлшгүй шаардлагатай зүйлс

Туслах нягтлан бодогчийн албан тушаалтай холбоотой бүх үндсэн болон нэмэлт заалтуудыг холбогдох ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно. Туслах нягтлан бодогчийн чиг үүрэг яг юу болох, тухайн ажилтан ямар эрх эдлэх, ажлаа хийхгүй бол ямар хариуцлага хүлээх зэрэг мэдээллийг бүртгэсэн баримт бичиг юм.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хоёр хувь үйлдсэн - ажил олгогч болон түүнд заасан бүх дүрэм, журмыг чанд дагаж мөрдөх ёстой ажилтны хувьд.

Дарга нь туслах нягтлан бодогчийн шаардлагатай мэдлэг, үйл ажиллагааны ур чадвартай бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн өөр ажилтныг түр орлуулах ажилд (түүний зөвшөөрлөөр) томилох эрхтэй. Үүний тулд тусгай захиалга бий болгох ёстой бөгөөд ажилтан нь түүний ажлын байрны тодорхойлолт, түүнд зориулсан шинэ ажлын үүргийг мэддэг байх ёстой.

Нягтлан бодогчийн туслахаар ажиллах нь ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр олон талын мэдлэг олж авах боломжийг олгодог, учир нь тэрээр нягтлан бодох бүртгэлийн янз бүрийн чиглэлээр ажиллах боломжтой байдаг. Нягтлан бодогчийн туслахаар ажиллахдаа ажилтан тодорхой үйл ажиллагаа явуулах ур чадварыг хөгжүүлж, нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн янз бүрийн чиглэлээр онолын мэдлэгийг хуримтлуулдаг. Мэргэжлийн үүргээ чанарын өндөр түвшинд гүйцэтгэх, аж ахуйн нэгжид удаан хугацаагаар ажилласан туршлагатай бол ажил олгогч сайн санал болгож магадгүй юм

- нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийн үүрэг, эрх, хариуцлагын жагсаалтыг тодорхойлсон баримт бичиг.

ЗӨВШӨӨРӨХ:
Гүйцэтгэх захирал
Бөөний хүргэлт ХХК
Широков/Широков И.А./
2014 оны наймдугаар сарын 12

Нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт

I. Ерөнхий заалтууд

1.1. Энэхүү баримт бичиг нь нягтлан бодогчийн үйл ажиллагаатай холбоотой дараахь параметрүүдийг зохицуулдаг: ажлын чиг үүрэг, үүрэг, ажлын нөхцөл, эрх, эрх мэдэл, үүрэг хариуцлага.

1.2. Нягтлан бодогчийг ажилд авах, халах нь тухайн байгууллагын удирдлага зохих тушаал, тушаал гаргаснаар хийгддэг бөгөөд ОХУ-ын хөдөлмөрийн салбарын хууль тогтоомжоор зохицуулагддаг.

1.3. Нягтлан бодогчийн шууд удирдагч нь тухайн байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогч юм.

1.4. Нягтлан бодогч ажлын байранд байхгүй үед түүний чиг үүргийг шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, чадвартай хүнд шилжүүлж, дотоод журмаар тогтоосон журмын дагуу томилдог.

1.5. Нягтлан бодогчид тавигдах шаардлага: дундаас доошгүй боловсролтой, хоёроос доошгүй жил ажилласан туршлагатай, түүнээс дээш мэргэжлээр зургаан сараас доошгүй ажлын туршлагатай байх.

1.6. Нягтлан бодогч дараахь зүйлийг мэддэг байх ёстой.

оХУ-ын иргэний болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
эдийн засаг, удирдлагын үндэс суурь;
дотоод журам, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм; аж ахуйн нэгжийн галын аюулгүй байдал болон бусад төрлийн аюулгүй байдал;
дотоод дүрэм журамнягтлан бодогчийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой тушаал, тушаал, бусад баримт бичиг;
байгууллага нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн урсгалкомпаниуд;
Байгууллагад батлагдсан төрөл бүрийн маягт, баримт бичгийн загвар, дээж, маягт, түүнчлэн тэдгээрийг эмхэтгэх, системчлэх, хадгалах дүрэм;
нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын арга, арга.

1.7. Нягтлан бодогч дараахь зүйлийг эзэмшсэн байх ёстой.

нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг хөтлөх, бүрдүүлэх ур чадвар;
аргууд эдийн засгийн шинжилгээбайгууллагын ажил;
нягтлан бодох бүртгэлийн дансны төлөвлөгөө, захидал харилцаа.
компьютер, компьютерийн тоног төхөөрөмж, Microsoft Office програм хангамжийн багц, нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай үйлчилгээ, түүнчлэн бүх албан тасалгааны тоног төхөөрөмжтэй ажиллах ур чадвар.

II. Нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага

2.1. Тойрог дотор ажлын даалгаварнягтлан бодогчийн чиг үүрэгт дараахь зүйлс орно.

Санхүүгийн менежмент бизнесийн гүйлгээ, өр төлбөр, эд хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний дотор бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүн, бараа материалын худалдан авалт, борлуулалтын бүртгэлийг бүртгэх;
замын хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэл Мөнгө, түүнчлэн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд аж ахуйн нэгжийн санхүүтэй холбоотой үйл явц, үйл ажиллагааг тусгах;
бэлэн мөнгөөр ажиллах;
бүртгэл, хүлээн авах, олгох, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн хөдөлгөөнийг хянах (данс, акт, нэхэмжлэх гэх мэт);
компанийн төлбөр тооцооны данс нээлгэсэн банкуудтай ажиллах, үүнд банкинд төлбөрийн даалгавар өгөх, хүсэлт, хуулга хүлээн авах гэх мэт;
Санхүү, эдийн засгийн янз бүрийн гүйлгээг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн хэлбэрийг боловсруулах, тэдгээрийн албан ёсоор батлагдсан заавал байх ёстой дээж байхгүй тохиолдолд;
татвар ногдуулах суурьтай ажиллах, татварыг тооцох, янз бүрийн түвшний төсөвт шилжүүлэх;
даатгалын шимтгэлийг тооцох, шилжүүлэх төсвөөс гадуурх сангууд(PFR, FSS, MHIF);
Байгууллагын ажилчдын цалин, бусад төлбөрийн тооцоо, үүнд. нийгмийн мөн чанар ( материаллаг тусламж, урамшуулал, өвчний чөлөө, амралт, аялал гэх мэт);
нягтлан бодох бүртгэл, татварын тайлан гаргах;
нягтлан бодох бүртгэлийн одоогийн үйл явц, түүнчлэн стандарт бус, төвөгтэй, маргаантай бүх нөхцөл байдлын талаар цаг тухайд нь мэдээлэх талаар шууд удирдагчдаа тогтмол мэдээлэх;
Эд хөрөнгийн тооллогын үйл ажиллагаанд оролцох санхүүгийн байдалаж ахуйн нэгжүүд;
аж ахуйн нэгжийн удирдлага болон хяналтын байгууллагуудын санаачилсан аудит, татварын болон бусад шалгалтад оролцох;
аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын журамд хуульд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлттэй цаг тухайд нь танилцах, тэдгээрийг практикт хэрэглэх;

III. Эрх

3.1. Байгууллагын нягтлан бодогч дараахь эрх, эрх эдэлнэ.

удирдлагад өөрийн болон аж ахуйн нэгжийн ажлыг сайжруулах, оновчтой болгох талаар үндэслэлтэй, үндэслэлтэй бичгээр санал гаргах;
үйл ажиллагаатай шууд холбоотой хурал, төлөвлөлтийн хурал, уулзалт, хэлэлцүүлэг болон бусад арга хэмжээнд оролцох;
курс, семинар, вебинар, хурал, сургалт гэх мэтээр мэргэжлийн түвшингээ дээшлүүлэх;
баримт бичгийг (архивын гэх мэт) хүсэх; сургалтын хэрэглэгдэхүүнодоогийн асуудал, асуудлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай бусад материал;
ажлын явцад илэрсэн зөрчил, алдаа, дутагдлыг арилгах талаар бүтээлч санал гаргах;
өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурах;
амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлсэн тохиолдолд ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэхээс татгалзах.

IV. Хариуцлага

Сахилгын хариуцлага нь нягтлан бодогчийг дараахь үйлдлийн төлөө заналхийлнэ.

4.1.Хөдөлмөрийн үүргээ үл хайхрах, тэр дундаа түүнээс бүрэн зайлсхийх.

4.2. Аж ахуйн нэгжид тогтоосон дотоод журам, ажил, амралтын дэглэм, сахилга батыг хорлонтой, тогтмол зөрчих, түүнчлэн аливаа төрлийн хамгаалалтын болон бусад зохицуулалтын дүрмийг зөрчих.

4.3. Байгууллагын удирдлага болон шууд удирдлагаас гаргасан заавар, тушаалыг биелүүлээгүй.

4.4. Компанид (санаатай болон санамсаргүй) материаллаг хохирол учруулах.

4.5. Байгууллагын талаарх нууц мэдээллийг задруулах.

4.6. Дээрх бүх зүйл нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн хүрээнд хатуу нийцдэг.

V. Ажлын нөхцөл

5.1. Нягтлан бодогч нь түүний ажлын нөхцлийг нарийвчлан зохицуулдаг компанийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

5.2. Шаардлагатай бол нягтлан бодогчийг бизнес аялалд явуулж болно.

ТОХИОЛДСОН
Эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал
Бөөний хүргэлт ХХК
Стерхов/Стерхов Р.А./
2014 оны наймдугаар сарын 12

Заавартай танилцсан:
Симонов Андрей Александрович
Бөөний хүргэлт ХХК-д нягтлан бодогч
Паспорт 2435 No 453627
Пермийн Ленинский дүүргийн Дотоод хэргийн газраас гаргасан
09/14/2012 дэд хэсгийн код 123-425
Гарын үсэг Симонов
2014 оны наймдугаар сарын 17

ФАЙЛУУД

Та яагаад ажлын байрны тодорхойлолт хэрэгтэй байна вэ?

Энэхүү баримт бичиг нь аж ахуйн нэгжийн удирдлага болон нягтлан бодогчдын хувьд маш чухал ач холбогдолтой юм. Нэгдүгээрт, энэ нь доод албан тушаалтнуудын ажлыг чадварлаг зохицуулах, удирдах боломжийг олгодог, хоёрдугаарт - ажлын чиг үүрэг, хариуцлагыг тодорхой ойлгох боломжийг олгодог. Үүнээс гадна, тохиолдолд маргаантай нөхцөл байдалшүүхэд зөвшөөрөл авах шаардлагатай бол ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтан эсвэл ажил олгогчийн гэм буруутай эсэх, эсхүл байхгүй нотлох баримт болж чадна. Ажилтанд тавигдах шаардлага, түүний эрх, үүрэг, ажлын байрны тодорхойлолтын бусад зүйлийг илүү нарийвчлалтай, үнэн зөв тайлбарлах тусам сайн.

Нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтын үндсэн дүрэм

нэгдсэн хэлбэр энэ баримт бичигҮгүй, тиймээс аж ахуйн нэгжүүд нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг бие даан боловсруулж болно. Батлагдсан загвар байхгүй тул өөр өөр аж ахуйн нэгжүүдэд ижил албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтнууд арай өөр үүрэг гүйцэтгэдэг боловч үндсэн чиг үүрэг нь стандарт, ижил төстэй хэвээр байна.

Баримт бичиг нь дөрвөн үндсэн хэсэгт хуваагдана.

"Ерөнхий заалтууд",
"Хариуцлага"
"Эрх",
"Хариуцлага",

гэхдээ хэрэв хүсвэл аж ахуйн нэгжийн удирдлага бусад хэсгүүдийг нэмж болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг хувь гаргаж, хэрэв байгууллагад хэд хэдэн нягтлан бодогч байгаа бол нягтлан бодогчдын тоотой тэнцэх хэмжээний хуулбарыг хэвлэнэ. Баримт бичигт заасан албан үүргийн дагуу чиг үүрэг бүхий нягтлан бодогч бүр гарын үсэг зурах ёстой. Үүний нэгэн адил баримт бичиг бүрийг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан дүрэм журам, үйл ажиллагааг дагаж мөрдөх үүрэгтэй ажилтан, байгууллагын дарга баталгаажуулсан байх ёстой.

Нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах

Баримт бичгийн баруун дээд хэсгийг аж ахуйн нэгжийн дарга батлахаар хадгална. Энд та түүний албан тушаал, байгууллагын нэр, овог, овог нэр, овог нэрээ оруулахаас гадна заавал декодчилол бүхий гарын үсэг зурах мөрийг үлдээх хэрэгтэй. Дараа нь мөрийн төвд баримт бичгийн нэрийг бичнэ.

Зааврын үндсэн хэсэг

Гарчигтай эхний хэсэгт "Ерөнхий заалтууд"агуулахын ажилтан ямар ангилалд хамаарах ажилчдыг (мэргэжилтэн, ажилчин, техникийн ажилтан гэх мэт) оруулах шаардлагатай, дараа нь нягтлан бодогчийг ямар тушаалаар томилж, хэнд тайлагнаж, түүнийг орлохыг зааж өгнө. шаардлагатай (та энд тодорхой нэр бичих шаардлагагүй, эрх бүхий ажилчдын албан тушаалыг зааж өгөхөд хангалттай).
Дараагийн алхам бол нэмэх явдал юм мэргэшлийн шаардлагаНягтлан бодогч нь дагаж мөрдөх ёстой (мэргэжил, боловсрол, мэргэжлийн нэмэлт сургалт), түүнчлэн ажилласан хугацаа, ажлын туршлага, байлцуулан ажилтныг ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэхэд зөвшөөрч болно.

Цаашид ижил хэсэгт нягтлан бодогчийн мэддэг байх ёстой бүх дүрэм журам, дүрэм, тушаалуудыг жагсаах хэрэгтэй: байгууллагад батлагдсан баримт бичгийн стандарт, хэлбэр, данс, захидал харилцааг хөтлөх журам, нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын урсгалыг зохион байгуулах, аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, дотоод журам гэх мэт дүрэм.

Хоёр дахь хэсэг

Хоёр дахь хэсэг "Нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага"нягтлан бодогчид оногдуулсан чиг үүрэгт шууд хамааралтай. Тэд өөр өөр аж ахуйн нэгжүүдэд өөр өөр байж болох ч тэдгээрийг аль болох нарийвчлан тайлбарлах хэрэгтэй. Хэрэв аж ахуйн нэгжид хэд хэдэн нягтлан бодогч байдаг бөгөөд тэдгээр нь өөр өөр функцтэй бол албан үүргээ гүйцэтгэхдээ давхардуулахгүй байхыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Гурав дахь хэсэг

Бүлэг "Эрх"нягтлан бодогчид ажлаа үр дүнтэй гүйцэтгэхэд олгосон эрх мэдлийг багтаана. Энд та түүний байгууллагын удирдлага болон бусад ажилчид, түүнчлэн ийм хэрэгцээ гарвал бусад бүтцийн төлөөлөгчидтэй харилцах эрхийг тусад нь зааж өгч болно. Эрхийг үүргийн нэгэн адил - үнэн зөв, тодорхой тайлбарлах ёстой.

Дөрөвдүгээр хэсэг

Бүлэгт "Хариуцлага"нягтлан бодогчийн тодорхой зөрчлийг тогтоосон бөгөөд үүнд дотоод шийтгэл, торгууль ногдуулдаг. Догол мөрүүдийн аль нэгэнд нөлөөллийн арга хэмжээ нь хууль тогтоомж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэж байгааг зааж өгөх шаардлагатай.

Тав дахь хэсэг

Ажлын байрны тодорхойлолтын сүүлчийн хэсэг нь тохирно "Ажлын байрны нөхцөл"- тухайлбал, тэдгээрийг хэрхэн тодорхойлдог (жишээлбэл, хөдөлмөрийн дотоод журмаар), түүнчлэн хэрэв байгаа бол зарим онцлог шинж чанарууд.

Дүгнэж хэлэхэд, баримт бичгийг нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй ажилтантай тохиролцсон байх ёстой (энэ нь шууд удирдагч, боловсон хүчний хэлтсийн дарга гэх мэт байж болно). Энд та түүний албан тушаал, байгууллагын нэр, овог, овог нэр, овог нэрээ оруулахаас гадна гарын үсэг зурж, үүнийг тайлахаа мартуузай.

Доор зааж өгнө үү нягтлан бодогчийн тухай мэдээлэл:

түүний овог, нэр, овог нэр (бүрэн эхээр),
Байгууллагын нэр,
паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл,
гарын үсэг,
баримт бичигтэй танилцсан огноо.

Ажлын байрны тодорхойлолт дээр тамга дарах шаардлагагүй.

аливаа өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжид шаардлагатай бол боловсон хүчинийм нэгжийг өгсөн. Баримт бичиг нь ийм мэргэжилтний үйл ажиллагааг зохицуулах зорилготой (Хөдөлмөрийн хуульд хамаарахгүй асуудлуудыг оролцуулан). Бид энэ гарын авлагын агуулгын талаар цаашид ярих болно.

Туслах нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтын бүтцийн тухай

Энэхүү орон нутгийн актыг байгууллага бүр үйл ажиллагааныхаа онцлогийг харгалзан боловсруулж, дарга батална. Энэ нь нягтлан бодогчийн туслахыг албан тушаалд томилох, ажлаас халах, тухайн байгууллагад ажиллаж байх үеийн үйл ажиллагааны талаархи шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулдаг.

Туслах нягтлан бодогчийн зааварт тусгагдсан заалтуудыг ажилдаа аль болох үнэн зөв дагаж мөрдөхийн тулд тэдгээрийг тодорхой томъёолсон байх ёстой тул баримт бичигт давхар зөрүү гарахыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм.

Баримт бичгийн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүтэц нь дор хаяж 4 хэсэг байх ёстой гэсэн үг юм.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэхдээ та "Нягтлан бодогч" мэргэжлийн стандартыг баталсан Хөдөлмөрийн яамны 1061н тоот тушаалд анхаарлаа хандуулж болно - энэ нь 2015 оны 02-р сарын 07-ны өдрөөс эхлэн . албан ёсны түвшинНягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын чиг үүрэг, ур чадвар, ур чадвар тогтмол байдаг.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Ерөнхий заалтууд

IN ерөнхий заалтуудихэвчлэн дурдсан байдаг:

Туслах нягтлан бодогчийг ямар үндэслэлээр ажилд авсан, ажлаас нь чөлөөлсөн, ажлынхаа явцад хэнд шууд тайлагнадаг тухай мэдээлэл.
Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн сургалтын түвшинд тавигдах шаардлага.
-тай холбоотой мэдээлэл зохицуулалтын хүрээмэргэжилтэн нь түүний ажилд удирдан чиглүүлэх ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлийн туслах ажилтны үүрэг хариуцлага

Туслах нягтлан бодогчийн үүргийг түүний ажлын байрны тодорхойлолтын хоёрдугаар хэсэгт тусгасан болно. Жишээлбэл, ажилтны үүрэг дараахь зүйлийг багтаана гэж хэлж болно.

ерөнхий нягтлан бодогч, түүний орлогчийн ажлын хэвийн гүйцэтгэлийг хангах нөхцлийг бүрдүүлэх;
шууд удирдлага, ажил олгогчийн тушаалыг биелүүлэх;
нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийг бүртгэх;
замын хөдөлгөөнд хяналт тавих санхүүгийн эх үүсвэркасс болон аж ахуйн нэгжийн дансанд;
төлбөрийн банкны даалгаврыг гүйцэтгэх, зээлийн байгууллагад цаг тухайд нь өгөх;
бэлэн мөнгө болон бусад тайланг бэлтгэх;
санхүүгийн тайлангийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээ авч, архивлахад бэлтгэх;
удирдлагын тушаалын үндсэн дээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс (санхүүгийн хэлтэс) -д байхгүй ажилчдыг солих;
өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд аж ахуйн нэгжийн ажилчдад зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх;
хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй байдлын стандарт, галын болон ариун цэврийн аюулгүй байдлыг дагаж мөрдөх.

Туслах нягтлан бодогчийн эрх

Энэ мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт нь түүний эрхийн талаархи хэсгийг агуулсан байх ёстой. Ихэнх тохиолдолд туслах нягтлан бодогч дараахь эрхтэй.

хүсэлт гаргах, хүлээн авах Шаардлагатай бичиг баримт, түүний ажлыг бүрэн гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, материал;
ажлын гүйцэтгэлийг сайжруулахад чиглэсэн санал, арга хэмжээ авах албан ёсны чиг үүрэгмөн аж ахуйн нэгжийн ажил бүхэлдээ;
эрх мэдлийнхээ хүрээнд янз бүрийн тохиолдолд ажил олгогчийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх;
ажил олгогч болон шууд удирдлагаас үүргээ биелүүлэх зохих нөхцөлөөр хангахыг шаардах;
ур чадвараа дээшлүүл.

Мөн нягтлан бодогчийн туслах нь хууль тогтоомжийн түвшинд заасан нийгмийн баталгааг хүлээж авах эрхтэй.

Нягтлан бодох бүртгэлийн туслах ажилтны үүрэг хариуцлага

агуулсан нягтлан бодох бүртгэлийн туслах ажлын байрны тодорхойлолтболон хариуцлагын талаарх мэдээлэл. Энэ нь өөр байж болно: сахилгын, захиргааны, материаллаг болон эрүүгийн.

Нягтлан бодогчийн туслах нь дотоод журам зөрчсөн, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно.

Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд (хохирлын хэмжээнээс үл хамааран) мэргэжилтний хариуцлагын талаар ярьж болно. Тэдний учруулсан хохирлыг барагдуулах ёстой.

Мэргэжилтэн санаатай гэмт хэрэг үйлдсэн, жишээлбэл, түүнд итгэмжлэгдсэн бараа, материал, хөрөнгийг гэмтээх / хулгайлах (энэ нь өөрийн санаачилгаар эсвэл удирдлагын дарамт шахалтаар хийгдсэн эсэхээс үл хамааран) тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Дүгнэлт

Нийтлэлд бид зөвхөн туслах нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтын ердийн бүтцийн талаар л ярьсан. Хувь хүн бүр үүнийг өөртөө тохируулж чаддаг (мөн хийх ёстой!). Ялангуяа та энэ локал баримт бичигт нэмэлт хэсгүүдийг нэмж болно - жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн харилцаа холбоо эсвэл ажлын нөхцлийн тухай. Бүх аж ахуйн нэгжүүдэд нийтлэг байдаг зүйл бол ямар ч тохиолдолд тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах ёстой. Түүний заалттай танилцаж, тохиролцсоныг баталгаажуулах нь ажилтны хувийн гарын үсэг бөгөөд үүнийг ихэвчлэн баримт бичгийн сүүлчийн хуудсан дээр байрлуулсан байдаг.

Манай ажлын байрны тодорхойлолтод жишээ дэд ерөнхий нягтлан бодогчбид нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн удирдлага, түүний ажлын зохион байгуулалттай холбоотой үүрэг хариуцлагад анхаарлаа хандуулсан. Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогчийн үүрэгт "түүний" нягтлан бодох бүртгэлийн хэсгийг хөтлөх зэрэг багтсан бол ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг энгийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолттой нэгтгэж болно.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолт

ЗӨВШӨӨРӨХ
Гүйцэтгэх захирал
Овог I.O. ________________
"________"_____________ ____ Г.

1. Ерөнхий заалт

1.1. Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг.
1.2. Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогчийг тухайн албан тушаалд томилж, тушаалаар чөлөөлнө Гүйцэтгэх захиралерөнхий нягтлан бодогчийн зөвлөмжийн дагуу компани.
1.3. Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч нь ерөнхий нягтлан бодогчид шууд тайлагнана.
1.4. Нягтлан бодогч байхгүй үед түүний эрх, үүрэг өөр албан тушаалтанд шилждэг бөгөөд энэ нь тухайн байгууллагын тушаалд мэдэгддэг.
1.6. Дараахь шаардлагыг хангасан хүнийг ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогчийн албан тушаалд томилно: дээд мэргэжлийн (эдийн засгийн) боловсрол, нэг жил ижил төстэй ажлын туршлагатай, нягтлан бодох бүртгэлийн компьютерийн програмын мэдлэг.
1.7. Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
Нягтлан бодох бүртгэлийн талаархи хууль тогтоомжийн акт, тогтоол, тушаал, тушаал, бусад заавар, арга зүйн болон зохицуулалтын материал, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой;
- аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлбэр, арга;
- дансны төлөвлөгөө, захидал харилцаа;
- нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулах;
- иргэний хууль, санхүү, татвар, эдийн засгийн хууль тогтоомж;
- аж ахуйн нэгжийн бүтэц, түүний хөгжлийн стратеги;
- эдийн засгийн эдийн засгийн шинжилгээний аргууд ба санхүүгийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжүүд, фермийн нөөцийг тодорхойлох;
Компьютерийн технологийн орчин үеийн хэрэгсэл, тэдгээрийг нягтлан бодох бүртгэл, тооцооллын ажлыг гүйцэтгэх, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийхэд ашиглах боломж.
1.8. Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдана.
- хууль тогтоомжийн актууд RF;
- компанийн дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, компанийн бусад зохицуулалтын актууд;
- Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн тухай журам;
- удирдлагын тушаал, заавар;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

2. Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогчийн ажлын үүрэг

Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг (ерөнхий нягтлан бодогчтой хамт):
2.1. Эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэл, хяналтыг зохион байгуулдаг хэмнэлттэй хэрэглээматериал, хөдөлмөр болон санхүүгийн эх үүсвэр, аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдал.
2.2. Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу маягт нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоАж ахуйн нэгжийн бүтэц, шинж чанарт үндэслэн түүнийг хангах хэрэгцээ санхүүгийн тогтвортой байдал.
2.3. Нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын график, бизнесийн гүйлгээг боловсруулахад ашигладаг нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн хэлбэрийг бэлтгэх, батлах ажлыг удирдан чиглүүлдэг. стандарт маягтууд, нягтлан бодох бүртгэлийн дотоод баримт бичгийн маягтыг боловсруулах, түүнчлэн бараа материалын бүртгэл хийх журам, бизнесийн гүйлгээг хянах, боловсруулах технологийн нийцлийг хангах. нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлболон баримт бичгийн урсгал.
2.4. Аж ахуйн нэгж, түүний хэлтэст нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын оновчтой зохион байгуулалтыг хангаж, санхүүгийн сахилга батыг бэхжүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлдэг.
2.5. Эд хөрөнгө, өр төлбөр, бизнесийн гүйлгээ, орж ирж буй үндсэн хөрөнгө, бараа материал, мөнгөн хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлийг бүртгэх, тэдгээрийн хөдөлгөөнтэй холбоотой үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд цаг тухайд нь тусгах, үйлдвэрлэл, түгээлтийн зардлыг бүртгэх, зардлын тооцоо, бүтээгдэхүүний борлуулалт, гүйцэтгэлийн гүйцэтгэлийг зохион байгуулдаг. ажил (үйлчилгээ), аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааны үр дүн, түүнчлэн санхүү, төлбөр тооцоо, зээлийн үйл ажиллагаа.
2.6. Баримт бичгийг бүрдүүлэх хууль ёсны, цаг тухайд нь, үнэн зөв байх, хийсэн бүтээгдэхүүн, ажил (үйлчилгээ) -ийн зардлын эдийн засгийн үндэслэлтэй тайлагналын тооцоог бэлтгэх, цалингийн тооцоо, татвар, хураамжийг холбооны, бүс нутаг, бүс нутгийн хэмжээнд зөв тооцоолох, шилжүүлэх. орон нутгийн төсөв, улсын төсвийн бус даатгалын шимтгэл нийгмийн сангууд, төлбөр банкны байгууллагууд, санхүүжилт хөрөнгийн хөрөнгө оруулалт, эргэн төлөлт дотор эцсийн хугацаабанкуудад зээлсэн өр, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдад материаллаг урамшууллын мөнгийг хасах.
2.7. Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны болон нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг боловсруулах журам, төлбөр тооцоо, төлбөрийн үүрэг, цалингийн санг зарцуулах, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын албан ёсны цалин хөлсийг тогтоох, үндсэн хөрөнгө, бараа материал, мөнгөн хөрөнгийн тооллого хийх, нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалтыг шалгахад хяналт тавина. болон тайлагнах, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн хэлтэс дэх баримт бичгийн аудит.
2.8. Нягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн мэдээллийн дагуу аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагаанд эдийн засгийн дүн шинжилгээ хийх, аж ахуйн нэгжийн нөөцийг тодорхойлох, алдагдал, үр ашиггүй зардлыг арилгахад оролцдог.
2.9. хомсдол, хөрөнгө, бараа материалын хууль бус зарцуулалт, санхүү, эдийн засгийн хууль тогтоомж зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авдаг. Мөнгө, бараа материалын хомсдол, хулгайн тухай материал бэлтгэхэд оролцож, шаардлагатай бол эдгээр материалыг мөрдөн байцаах, шүүхийн байгууллагад шилжүүлэхэд хяналт тавина.
2.10. Аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн тогтвортой байдлыг хангах санхүүгийн эх үүсвэрийг хуримтлуулах арга хэмжээ авдаг.
2.11. Боловсон хүчин, санхүүгийн болон бэлэн мөнгөний сахилга бат, захиргааны болон эдийн засгийн болон бусад зардлын тооцоо, нягтлан бодох бүртгэлийн данснаас хомсдолыг хасах хууль ёсны байдал, авлагаболон бусад алдагдал, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн аюулгүй байдал, тэдгээрийн гүйцэтгэл, хүргэлт цаг тухайд ньархив руу.
2.12. оновчтой төлөвлөлтийг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцдог ба нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг, орчин үеийн компьютерийн технологийг ашиглахад суурилсан нягтлан бодох бүртгэлийн дэвшилтэт хэлбэр, аргууд.
2.13. Санхүүгийн орлого, зарцуулалт, төсвийн зарцуулалт, бусад нягтлан бодох бүртгэл, статистикийн тайлангийн тайлан баланс, үйл ажиллагааны хураангуй тайланг гаргаж, тогтоосон журмаар холбогдох байгууллагад хүргүүлэх ажлыг хангана.
2.14. Аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн ажилтнуудад нягтлан бодох бүртгэл, хяналт, тайлагнах, эдийн засгийн шинжилгээний чиглэлээр арга зүйн туслалцаа үзүүлдэг.
2.15. Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн аюулгүй байдал, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн хадгалалтын зохион байгуулалтад хяналт тавьдаг.
2.16. Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудад хяналт тавьдаг.

3. Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогчийн эрх

Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч дараахь эрхтэй.
3.1. Өөрийн чиг үүрэгт багтсан олон асуудлаар харьяа алба хаагчид, үйлчилгээнд үүрэг даалгавар өгөх.
3.2. Харьяа ажилтны бие даасан даалгавар, даалгаварыг цаг тухайд нь биелүүлэхэд хяналт тавих.
3.3. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс биечлэн эсвэл ерөнхий нягтлан бодогчийн нэрийн өмнөөс хүсэх.
3.4. Компанийн эрх ашгийг төлөөлөх гурав дахь хэсэгөөрийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар.
3.5. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг боловсронгуй болгох талаар санал гаргах.
3.6. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.

4. Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогчийн хариуцлага

Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч нь дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. Үүргээ биелүүлээгүй, / эсвэл цаг тухайд нь, хайхрамжгүй биелүүлсэн.
4.2. Хамгаалах тухай одоогийн заавар, тушаал, тушаалыг дагаж мөрдөөгүй худалдааны нууцболон нууц мэдээлэл.
4.3. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн.
4.4. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
4.5. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.