Бие даасан байгууллагад үйлчлүүлэгчид болон ханган нийлүүлэгчидтэй тооцоо хийх нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт. Тооцооллын нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт Нийлүүлэгчтэй ажиллах нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт

Хөдөлмөрийн хууль хөгжлийг зохицуулдаггүй тусгай баримт бичиг, аж ахуйн нэгжийн мэргэжилтэн бүрийн үүрэг, эрх, хариуцлагын хүрээг тодорхойлох. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр өглөгийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь менежерт ажлаа чадварлаг удирдах боломжийг олгодог бөгөөд ажилтан өөрөө хариуцлагын хүрээ, ажлын даалгаврыг тодорхой ойлгох болно.

Дансны өглөгийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

би зөвшөөрч байна
[ажлын нэр, гарын үсэг, батлах эрх бүхий хүний ​​хуулбар - энэ нь ихэвчлэн менежер юм]
[баталгаажсан огноо]

Ажлын байрны тодорхойлолтөглөгийн нягтлан бодогч [байгууллага, байгууллагын нэр]

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, батлах үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 541н тоот тушаал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаал юм. 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 1061н тоот хөдөлмөрийн. Төслийг боловсруулахдаа ажил олгогч болон ажилтны хоорондын эрх зүйн харилцааг тодорхойлсон бусад зохицуулалтыг мөн оролцуулдаг.

1. Ерөнхий заалт

1.1. Томилох үндэслэл нь тухайн байгууллагын даргын тушаал юм.
1.2. Өргөдөл гаргагч руу дэвшсэн заавал биелүүлэх шаардлагаСанхүүгийн чиглэлээр мэргэжлийн дунд боловсрол, дипломоор баталгаажуулсан, түүнчлэн мэргэжлээрээ гурван жил ажилласан туршлагатай.
1.3. Мэргэжилтэн нь аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогчид захирагддаг.
1.4. Өглөгийн нягтлан бодогчийн онолын сургалтанд хамрагдах ёстой ерөнхий асуудлуудхууль эрх зүй, эдийн засаг, түүнчлэн тусгай асуудлууд:

• тусгай хөтөлбөрт нягтлан бодох бүртгэлийн хэлбэр, аргын талаар;
• ханган нийлүүлэгчидтэй тооцоо хийх явцад тэдгээрийн хоорондын харилцах, харилцах дансны төлөвлөгөөний дагуу;
• профайлын дагуу баримт бичгийн урсгалын онцлогийн дагуу;
• ханган нийлүүлэгчдээс хүлээн авсан бараа материалыг хүлээн авах, капиталжуулах, аюулгүй байдлыг хангах дүрмийн дагуу;
• хариуцагч эсвэл зээлдүүлэгчийн статустай нийлүүлэгчидтэй харилцах дүрмийн дагуу;
• ханган нийлүүлэгчдээс хүлээн авсан бараа, материалын тооллогын нюансуудын талаар.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Нийлүүлэгчид [байгууллага, байгууллагын нэр] төлбөрийн нягтлан бодогчийн функцийг танилцуулав.
2.1. Арчилгаа нягтлан бодох бүртгэлханган нийлүүлэгчидтэй хийх төлбөр тооцооны хувьд.
2.2. Хүлээн авалт, хяналт анхан шатны баримт бичигүйл ажиллагааны профайлаар.
2.3. Нийлүүлэгчидтэй харилцах харилцааг тусгасан авлага, өглөгийн бүртгэлийг бүрдүүлэх.
2.4. Хангамжийн төлбөрийн талаархи гэрээний үүргээ биелүүлэх.
2.5. Төлбөрийн нэхэмжлэхийг бүртгэх, чадварлаг ажилтнуудтай зохицуулах.
2.6. Нийлүүлэгчидтэй хийсэн төлбөр тооцоог шалгах.
2.7. Нягтлан бодох бүртгэлийн дансны профайлын графикийг сайжруулах.
2.8. Нийлүүлэгчээс хүлээн авсан бараа материалын тооллого.
2.9. ДАВС, худалдан авалт, борлуулалтын ном хөтлөх.
2.10. [Байгууллагын ажлын онцлогийг харгалзан үзсэн бусад функцууд].

3. Эрх

Дансны өглөгийн нягтлан бодогч дараахь зүйлийг шаардах, хүлээн авах эрхтэй.
3.1. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуульд заасан нийгмийн бүрэн багц.
3.2. Даргаас эсвэл бусад хэлтсээс өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд шаардлагатай компанийн үйл ажиллагааны талаархи тайлан болон бусад мэдээлэл.
3.3. Энэ баримт бичигт заасан функцийг хэрэгжүүлэх, эрхийг хэрэгжүүлэхэд менежерийн дэмжлэг.
3.4. Байгууллагын үйл ажиллагаанд нөлөөлж буй захиргааны баримт бичгийн төсөл, орон нутгийн акт.
3.5. Эмийн ажлын асуудлаарх уулзалтад оролцох.
3.6. Тоног төхөөрөмж, SanPiN стандартад нийцсэн байдал ажлын байр, түүнчлэн функцийг бүрэн хэмжээгээр хэрэгжүүлэх бусад нөхцөлүүд.
3.7. Курс, семинар болон бусад сургалтын хэлбэрт хамрагдах замаар ахисан түвшний сургалт.
3.8. [Байгууллагын дотоод актад заасан бусад эрх].

4. Хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль, Эрүүгийн хууль, Захиргааны зөрчлийн тухай хууль, Иргэний хуулийн одоогийн хэм хэмжээ нь нягтлан бодогчид дараахь зүйлийг хариуцах боломжийг олгодог.
4.1. Эдгээр зааврын дагуу өөрийн үүрэг хариуцлагаа хайхрамжгүй хандсан эсвэл бүрэн хайхрамжгүй хандсан.
4.2. Өгөгдсөн чиг үүргийг гүйцэтгэх явцад хууль зөрчсөн.
4.3. Ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа [баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо] дагуу гүйцэтгэв.
Хүний нөөцийн албаны дарга [сүрх бичиг] [гарын үсэг] [эмхэтгэсэн огноо]
Зөвшөөрсөн: [албан тушаал] [хуулбар] [гарын үсэг] [батлагдсан огноо]
Би зааврыг уншсан: [хилэн бичиг] [гарын үсэг] [уншсан огноо]

ФАЙЛУУД

Ажлын байрны тодорхойлолтыг өгөх

Ажлын байрны тодорхойлолт нь тэдний үүрэг хариуцлага, эрх мэдлийн цар хүрээг нарийвчлан тодорхойлсон харьяа албан тушаалтнуудын ажлыг удирдах нэг хэрэгсэл юм. Энэ нь ажилтны гэм буруугийн зэргийг тодорхойлоход ашигладаг баримт бичиг юм маргаантай нөхцөл байдал. Ажлын байрны тодорхойлолтын бүх хэсэг, цэгүүдийг илүү анхааралтай, үнэн зөв бичих тусам сайн.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах дүрэм

Энэ баримт бичигт байхгүй нэгдсэн хэлбэрТиймээс компани бүр нягтлан бодогчдын ажлын байрны тодорхойлолтыг ажлын бодит нөхцөл, гүйцэтгэж буй үүргийг харгалзан бие даан боловсруулах эрхтэй.

Ерөнхийдөө баримт бичгийн агуулга нь үндсэн дөрвөн хэсгээс бүрдэнэ.

• ерөнхий заалтууд;
• ажлын хариуцлага;
• эрх;
• хариуцлага.

Гэсэн хэдий ч хөрвүүлэгч нь хэсгүүдийн тоог нэмэгдүүлэх эрхтэй.

Зааврыг нэг хувь үйлдэж, ажилтны шууд даргатай тохиролцож, аж ахуйн нэгжийн дарга батална. Үүний дараа нягтлан бодогч бүр гарын үсгийн эсрэг тексттэй танилцаж, түүнд баримт бичгийн хуулбарыг өгнө.

өглөгийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтын загвар, агуулгын талаархи зөвлөмж

Баримт бичгийн толгой хэсэгт (баруун дээд хэсэгт) зөвшөөрлийн визийг аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл түүний боловсон хүчний бодлогын асуудал хариуцсан орлогч хавсаргасан болно. "Би зөвшөөрч байна" гэсэн тамга дээр албан тушаалын нэр, гарын үсэг, хуулбар, түүнчлэн баримт бичгийг баталгаажуулсан огноог хавсаргана. Дугуйны бүтэн нэрийг голд нь зааж өгсөн болно шинэ мөр. Эхний догол мөрөнд баримт бичгийг бүхэлд нь боловсруулсан зохицуулалтын жагсаалтыг агуулсан болно.

Ерөнхий заалтууд

• энэ нь ямар ангилалд хамаарах вэ;
• түүнийг хэн, ямар үндэслэлээр уг албан тушаалд томилсон;
• ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ хэнд тайлагнадаг;
• ямар мэргэшлийн шаардлага (боловсрол, ажлын туршлага) хангасан байх ёстой;
• тэр ямар мэдлэгтэй байх ёстой гэх мэт.

Ажлын үүрэг хариуцлага

Аливаа ажлын байрны тодорхойлолтын гол хэсэг нь Дэлгэрэнгүй тодорхойлолтбайгууллагын бүх онцлогийг харгалзан нягтлан бодогчийн үйл ажиллагаа. Хэрэв компани өөр өөр үүрэг хариуцлагатай хэд хэдэн өглөгийн нягтлан бодогч ажиллуулдаг бол үүнийг бие даасан зааварчилгаанд тусгах ёстой. Хамгийн их нарийвчлал нь маргаангүй байх, мэргэжилтний ажлын талаар тодорхой ойлголттой байх түлхүүр юм.

Эрх

Нягтлан бодогчид тодорхой эрх мэдэл олгохгүйгээр өгөгдсөн үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэх боломжгүй юм. Тэдгээрийг энэ хэсэгт нарийвчлан тайлсан болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан эрхээс гадна ажилтан бусад эрхтэй байж болно: мэргэжлийн асуудлаар захиргаа, хамт олонтой харилцах гэх мэт. Хоёрдахь хэсгийг боловсруулахтай ижил зарчим энд үйлчилнэ: илүү тодорхой, нарийвчилсан байх тусмаа. эрхийг томъёолсон байх тусмаа сайн.

Хариуцлага

Энэ хэсэгт нягтлан бодогч үүргээ зөрчсөн тохиолдолд болзошгүй шийтгэл, торгуулийг тусгасан болно. Заавал дагаж мөрдөх заалт нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээнд хэрэглэсэн арга хэмжээг дагаж мөрдөх явдал юм.

Байгууллагын ажлын онцлогийг харгалзан тухайн мэргэжилтний ажлын нөхцлийг илүү нарийвчлан тодорхойлсон нэмэлт хэсгүүдийг тодорхойлж, ээлжийн ажил болон функцийг гүйцэтгэхэд чухал ач холбогдолтой бусад үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзэж болно. Зарим тохиолдолд нягтлан бодогчийн ажлыг баримт бичигтэй тусгах тусдаа хэсгийг ашиглахыг зөвлөж байна: тэр ямар журнал бөглөдөг, ямар тайланг хэнд, хэзээ ирүүлдэг гэх мэт.

Эцсийн заалтууд

Ажлын байрны тодорхойлолтын сүүлчийн мөрөнд түүнийг боловсруулах үндэс болсон баримт бичгийн холбоосыг оруулсан болно. Сонирхсон бүх хүмүүсийн визний хуулбар, гарын үсэг зурсан огноог доор харуулав.

• тойргийн төсөл зохиогч - ихэвчлэн ажилтан эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн дарга;
• баримт бичгийг баталсан шууд дарга;
• ханган нийлүүлэгчид төлөх нягтлан бодогч, зааврын агуулгыг мэддэг.

Дансны нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн албан тушаалд орох өргөдөл гаргагч нь түүний үүрэг хариуцлагыг нарийвчлан судлах, түүнчлэн энэ албан тушаалд тохирох эсэхийг бие даан тодорхойлох боломжийг олгодог баримт бичиг юм. Ажлын байрны тодорхойлолт нь зөвхөн өргөдөл гаргагчдад зориулсан танилцуулга биш, харин ажлын журмыг зохицуулах гол баримт бичгийн нэг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Мөн уншина уу → " "

Дансны өглөгийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтын гол зүйл

Дансны өглөгийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтод 4-7 оноотой байж болно. Онооны тоог аж ахуйн нэгжийн ажил олгогчийн зүгээс зохицуулж болох боловч энэ нь баримт бичгийн мэдээллийн агуулгад нөлөөлөх ёсгүй. Сайн бичсэн заавар нь аж ахуйн нэгжийн ажлын дарааллыг тогтворжуулахаас гадна ажилтны ажлын чанарыг сайжруулах болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтын ерөнхий дүр зургийг тодорхойлохын тулд дараах хүснэгтийг харцгаая

Зааварчилгааны цэг	Үндсэн мэдээлэл
Ерөнхий заалтууд	Ажилтны томилгооны нөхцлийн талаархи үндсэн мэдээлэл, ахлах удирдлага, түүнчлэн энэхүү баримт бичгийг боловсруулагчдаас өгсөн тайлбарыг багтаасан болно.
Шаардлага	Энэ зүйлд өглөгийн нягтлан бодогчид болон түүний хариуцлагын талаархи мэдлэгийн шаардлагыг хоёуланг нь агуулж болно. Түүнчлэн зарим компаниуд ажилтны ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавьдаг. Зарим тохиолдолд мэдлэг, үүрэг хариуцлагыг ойлгоход хялбар болгох үүднээс тусад нь догол мөрүүдэд хуваадаг болохыг анхаарна уу.
Ажлын үүрэг хариуцлага	Нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлагыг тодорхой, тодорхой тусгасан байх ёстой, ялангуяа компани өөр өөр чиглэлээр хэд хэдэн нягтлан бодогч ажиллуулдаг тохиолдолд.
Эрх	Нийлүүлэгчид төлөх нягтлан бодогчийн эрхийг зөвхөн ажил олгогч төдийгүй улсын түвшний зохицуулалтын баримт бичгүүдээр тодорхойлдог.
Хариуцлага	Ажил дээрээ нягтлан бодогч өөрийн ажил, түүний үр дагаврын төлөө хариуцлага хүлээхийг шаарддаг. Заасан догол мөрөнд тодорхой дутагдалтай тохиолдолд хүлээлгэх шийтгэлийг зааж өгөх ёстой.
Ажлын байрны нөхцөл	Аж ахуйн нэгжийн ажлын горим, түүнчлэн ажилтны бие даасан ажлын цаг, түүний дотор ажлын цаг, завсарлага, амралт, амралтын өдрүүд гэх мэт ерөнхий мэдээлэл.
Нэмэлт мэдээлэл	Ажилтны цалин, боломжит мөнгөн урамшуулал, ажил мэргэжлийн өсөлт гэх мэт мэдээллийг, хэрэв энэ нь үндсэн зүйлийн агуулгад ороогүй бол энд зааж өгч болно.

Зааврыг бэлтгэх ажлыг ихэвчлэн ажил олгогч эсвэл бусад удирдлагын ажилтнууд гүйцэтгэдэг. Баримт бичгийг бүрдүүлэхэд хүндрэл учирвал та хууль эрх зүйн хүрээнд ажлын байрны тодорхойлолт гаргахад туслах хуульчаас тусламж хүсч болно.

Дансны нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт: Ерөнхий заалт

Аливаа ажлын байрны тодорхойлолт нь энэ цэгээс эхлэх ёстой: энэ нь танилцуулга бөгөөд мэргэжилтэнд албан тушаалаа хурдан гаргахад тусалдаг. Ерөнхий заалтуудын гол дэд зүйл бол албан ёсны тайлагнадаг компанийн удирдлагын мэргэжилтнүүдийн заалт юм. Дансны өглөгийн нягтлан бодогч дагаж мөрдөх ёстой баримт бичгийн дэлгэрэнгүй жагсаалтыг мөн өгсөн болно.

Хэрэв боловсруулж буй ажлын байрны тодорхойлолтод харьцангуй бага хэмжээний мэдээлэл орсон бол (жишээлбэл, нарийн мэргэжлийн мэргэжилтний тухай ярьж байгаа бол) "Ерөнхий заалт" гэсэн хэсэгт тухайн мэргэжилтний шаардлагатай мэдлэг, түүнчлэн түүний эрх, үүрэг хариуцлага. Энэ нь алдаа болж хувирахгүй. Гэхдээ энэ тохиолдолд баримт бичигт байгаа мэдээлэл нь муу бүтэцтэй байх тул ойлгоход хэцүү байх болно гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Гол үүрэг хариуцлага

Нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага нь тухайн аж ахуйн нэгжийн шаардлагаас хамааран өөр өөр байж болох ч энэ нь үргэлж мэргэжилтний бүрэн эрхэд байх ёстой. Дүрмээр бол ур чадвар нь ажилтны одоо байгаа мэдлэгээр тодорхойлогддог тул тэдгээрийг тусдаа догол мөрөнд зааж өгөх нь дээр. Дансны өглөгийн нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлагыг нарийвчлан судлахын тулд ажлын байрны тодорхойлолтоос дараах жишээг авч үзье.

1. Дансны өглөгийн нягтлан бодогч бүртгэл хөтлөх шаардлагатай мөнгөн гүйлгээханган нийлүүлэгчидтэй бүрэн хэмжээгээр; үндсэн материал, хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэл, тэдгээрийг хүлээн авах, хөтөлбөрт оруулах, түүнчлэн тооцоололд хяналт тавих.
2. Нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага нь аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн баазыг зохицуулах баримт бичигтэй ажиллах явдал юм. Энэ үйл ажиллагааны хүрээнд мэргэжилтэн нь ажил, үйлчилгээ, бараа материалын хүлээн авахтай холбоотой анхан шатны баримт бичгийг боловсруулж, хянах; нэхэмжлэхийн тэмдэглэл хөтлөх; худалдан авах ном эмхэтгэх.
3. Хяналтын үйл ажиллагааны хүрээнд нягтлан бодогч нь өглөг болон авлага; эсрэг талуудтай харилцан тооцоо нийлэх; тооцоолсон падаан дээр үндэслэн НӨАТ-ын буцаан олголтын хууль ёсны байдалд хяналт тавьж, тогтворжуулах.
4. Хэрэв ажилд хүндрэл, асуулт, асуудал гарвал ажилтан зохицуулах ёстой цаашдын арга хэмжээудирдлагатай хамтран ажлаа оновчтой болгож, өөрсдийн чадамжийн хүрээнд асуудлыг шийдвэрлэх.

"Хариуцлага" гэсэн догол мөрөнд ажилтны тодорхой үйлдлийг нарийвчлан тодорхойлсон байх ёстойг онцгой анхаарна уу, учир нь бие даасан ажилд тэрээр ажлын байрны тодорхойлолтод найдаж, зөвхөн түүнд заасан зүйлийг л гүйцэтгэдэг.

Ажилтны мэдлэг, ур чадварт тавигдах шаардлага

Дансны өглөгийн нягтлан бодогчийн ажил нь бусад олон албан тушаалын нэгэн адил тухайн ажлыг амжилттай гүйцэтгэхийн тулд мэргэжлийн сургалтаар олж авсан мэдлэг төдийгүй хувийн тодорхой шинж чанаруудыг шаарддаг. Энэ зүйлийг илүү нарийвчлан судлахын тулд дараах хүснэгтийг анхаарч үзээрэй.

Мэдлэг/чадвар/шинж чанар	Агуулга
Боловсролын шаардлага	Нягтлан бодох бүртгэл, аудитын чиглэлээр дээд боловсролтой. Мэргэшсэн сургалт, семинарт хамрагдсан өргөдөл гаргагчид онцгой давуу талтай.
Хууль тогтоомж, баримт бичгийн талаархи мэдлэг	Нягтлан бодогч нь ОХУ-ын нягтлан бодох бүртгэлийн хууль тогтоомж, 1С хөтөлбөрийг сайн эзэмшсэн байх, хөдөлмөрийн кодыг ойлгох, түүнчлэн энэ ажлын байрны тодорхойлолт болон бусад зохицуулалтын талаар төгс мэдлэгтэй байх ёстой.
Хувийн шинж чанар	Стресс тэсвэртэй, их хэмжээний мэдээлэл, бичиг баримттай ажиллах чадвартай, багаар ажиллах хүсэлтэй, санал болгож буй чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай бол давуу тал болно.

Ажил олгогч нь танилцуулах эрхтэй Нэмэлт шаардлагаэнэ үед. Жишээлбэл, хэрэв компани ажиллаж байгаа бол барилгын үйл ажиллагаа, дараа нь тухайн ажлын байранд ажиллаж байсан туршлагатай хүмүүст давуу эрх олгоно Барилгын компаниэсвэл үйл ажиллагааны талаар хангалттай гүнзгий ойлголттой байх.

Ажилчдын эрх. Жишээ

Нийлүүлэгчидтэй тооцоо хийх нягтлан бодогчийн хамгийн бага эрхийг ОХУ-ын зохицуулалтын баримт бичигт тусгасан болно. Ажил олгогч нь ажилтны эрхийг зөрчих эрхгүй боловч ажлын байрны тодорхойлолтын энэ заалтаар дамжуулан эрхээ өргөжүүлж болно. Ажилтны ажлын туршлага, ур чадвар, мэдлэг, албан тушаалын дагуу эрх нь өргөжиж болно.

Жишээлбэл, та ажил олгогчоос нягтлан бодогчид олгосон дараахь эрхийг судалж болно.

1. Нягтлан бодогч нь өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд ажлын чанарыг сайжруулах, оновчтой болгох талаар санал гаргаж болно.
2. Нягтлан бодогч нь ажлаа амжилттай гүйцэтгэхэд шаардлагатай бол олон төрлийн мэдээлэл, түүний дотор нууц мэдээлэл авах эрхтэй.
3. Нягтлан бодогч нь ажлын үүргээ хэрэгжүүлэхтэй холбоотой гарч ирж буй асуудлыг шийдвэрлэхэд компанийн удирдлагаас тусламж, тусламж хүсэх эрхтэй.

Ажил олгогчоос олгосон болон ажлын байрны тодорхойлолтод заасан эрхийг дараа нь бууруулах, зөрчих, биелүүлэхгүй байх боломжгүй тул энэхүү заалтыг боловсруулах, боловсруулахдаа болгоомжтой байхыг зөвлөж байна.

Тухайн албан тушаалд ажилтны хариуцлага

Дансны өглөгийн нягтлан бодогчдын үүрэг хариуцлага нь тухайн албан тушаалтныг хариуцлагатай гэж нэрлэж, урьдчилан тохиролцсон тодорхой шийтгэлийг хүлээн авдаг үйлдлийн нарийвчилсан жагсаалт юм. Хариуцлагын хэмжээ нь тухайн ажилтан хэр өндөр албан тушаал хашдаг, хэдэн доод албан тушаалтантай, ямар үүрэг хариуцлага хүлээхээс хамаарна.

Дансны өглөгийн нягтлан бодогчийн гол үүрэг бол албан үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй явдал юм. Түүнчлэн, ажилтан дотоод журам зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэж болно; одоогийн зааврыг (албан ёсны зааварчилгааг оруулаад) дагаж мөрдөхгүй байх; оХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу гэмт хэрэг; Байгууллагын аль нэг ажилтан, эд хөрөнгөд ёс суртахууны болон эд материалын хохирол учруулсан.

Хэрэв хариуцлагын зүйлд тодорхой зөрчил гаргасан тохиолдолд оногдуулах шийтгэлийг заагаагүй бол тухайн ажилтан одоогийн хуулийн дагуу шийтгэгдэнэ. Энэ мөч хууль эрх зүйн орчин RF.

Дансны нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг татаж авна уу

Нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргах хэрэгцээ

Ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн албан тушаалд мэргэшсэн мэргэжилтэнг өндөр чанартай сонгох баталгаа болж, ажлын чанарыг зохицуулж, аж ахуйн нэгжийн удирдлагын менежментийн журмыг хялбаршуулдаг. Ажилд орох, албан үүргээ гүйцэтгэх, тодорхой шийтгэл, урамшуулал олгохдоо энэ баримт бичигт хамаарна. Дансны өглөгийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болгох хэд хэдэн зорилгыг авч үзье.

1. Боловсон хүчнийг чадварлаг сонгох.Ажлын байрны тодорхойлолтод дурдсан мэдээлэлд найдах нь ярилцлагын үеэр ажил олгогч болон тухайн албан тушаалд орох өргөдөл гаргагчийн аль алинд нь тохиромжтой.
2. Шинэ ажилтны дасан зохицох.Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан өгөгдөлд үндэслэн шинээр ажилд орсон мэргэжилтэн шинэ газар хурдан дасан зохицож, одоо байгаа ажлын горимыг эзэмшинэ.
3. Удирдлагын чанар.Ажилтан эрх, үүргийнхээ талаар тодорхой ойлголттой бол түүнийг хэрэгжүүлэхэд илүү нухацтай, хариуцлагатай хандах болно, харин менежер нь түүний чадамжийг мэддэг, харьяа ажилтантайгаа хамтран ажиллах нь илүү тохиромжтой байх болно.
4. Үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдлыг үнэлэх, нөхөн олговрын багцыг бий болгох.Ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг судалснаар менежер нь компанид материаллаг урамшууллыг хуваарилах, албан тушаал, ажлын байрыг эрэмбэлэх нь илүү хялбар болно.
5. Ажилчдыг баталгаажуулах, гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийх.Ажилтны үүрэг хариуцлагыг мэдсэнээр ажил олгогч нь ажлын үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг тодорхой хянах боломжтой болно. "Дэвшил" -ийн дүн шинжилгээнд үндэслэн ажилтан албан тушаал ахих эсвэл бууруулж болно; ахисан түвшний сургалтанд явуулсан гэх мэт.

Сайн боловсруулсан ажлын байрны тодорхойлолтыг аж ахуйн нэгжийн удирдлага баталж, тамга тэмдэгтэй байх ёстой. Зөвхөн урьдчилсан зөвшөөрөл авсны дараа баримт бичиг хүчин төгөлдөр болж, хязгааргүй хугацаанд хүчинтэй байх боломжтой.

Дунд болон том байгууллага бүр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй байдаг. Бага хурдтай үед ерөнхий нягтлан бодогч бүх чиглэлд ажлыг гүйцэтгэдэг. Ажлын ачаалал ихсэх үед нягтлан бодогчид цалингийн тооцоо, ханган нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах гэх мэт ажлыг хуваарилдаг. Дансны өглөгийн нягтлан бодогч мэдээллийг боловсруулна анхан шатны баримт бичигханган нийлүүлэгчдээс хүлээн авсан.

Байгууллага бүрийн боловсон хүчний бүртгэлд бүх ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолт (DI) хадгалагддаг. Энэ бол ажилтны үндсэн баримт бичгийн нэг юм. Энэ нь тэдний үйл ажиллагааг зохицуулах мэдээллийг агуулдаг. Дансны өглөгийн нягтлан бодогчийн DI-д юу агуулагдаж байгааг та нийтлэлээс олж мэдэх болно.

Хууль тогтоомж

Ажлын байрны тодорхойлолт шаардлагатай бичиг баримтаж ахуйн нэгж бүрт.

Анхаар: Нийлүүлэгчид төлөх нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд тусгагдаагүй болно.

Ийм баримт бичгийг дотооддоо боловсруулж, нэвтрүүлдэг эрх зүйн актууд. Практикт DI-д гарын үсэг зурснаар ажилтны үүрэг хариуцлага албан ёсоор баталгааждаг. Энэ нь үргэлжлэл юм хөдөлмөрийн гэрээ, гарын үсэг зурах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай нь ажилтан 1 хувь гарын үсэг зурдаг. Байгууллагын хүний ​​нөөцийн хэлтэст хадгалагдана.

Мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид үндэслэсэн байх ёстой.

• 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 27 тоот ОХУ-ын яамны мэргэшсэн лавлах ном;
• “Нягтлан бодогч” мэргэжлийн стандарт батлах тухай 2014 оны 12 дугаар сарын 22-ны өдрийн 1061н тоот тушаал.

Нягтлан бодогчийн DI нь ерөнхий заалт, ажилтны үүрэг, мэргэжилтний эрх, үүрэг гэсэн 4 дэд хэсгийг агуулна.

Хууль зөрчсөн тохиолдолд мэргэжилтний хариуцлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль, ОХУ-ын Иргэний хууль, ОХУ-ын Эрүүгийн хууль, Захиргааны хуульд заасан байдаг.

Албан тушаалд тавигдах шаардлага

Байгууллагын албан тушаалын шатлалын дагуу өглөгийн нягтлан бодогч нь ерөнхий нягтлан бодогч, ерөнхий захиралд тайлагнадаг.

Энэ албан тушаалд ажиллахын тулд зохих ур чадвар, ажлын туршлагатай байх шаардлагатай. Ангилалын гарын авлагын дагуу II ангиллын нягтлан бодогч ажилд орох хүсэлт гаргаж болно.

Зөвлөмж: Боловсролын шаардлагыг тодорхойлохдоо дээд эсвэл дунд мэргэжлийн түвшинг зааж өгөх хэрэгтэй.

Мэргэшсэн боловсролоос гадна аж ахуйн нэгж суурилуулж болно заавал хүлээн авахажлын профайлд тавигдах шаардлага. Жишээлбэл, тендерт ажиллах нэмэлт боловсрол.

Ажилд шаардагдах ур чадвар:

• ханган нийлүүлэгчид төлбөр хийх тусгай програм хангамж дээр ажиллах;
• нягтлан бодох бүртгэлийн төлөвлөгөө эсрэг талуудтай ажиллахад шаардагдах данс;
• бараа материалын хөрөнгийг капиталжуулах зарчим, гуравдагч этгээдээс худалдан авсан бараа материалын аюулгүй байдал;
• Зээлдүүлэгч, зээлдэгчтэй хамтран ажиллах зарчим;
• таны профайлын дагуу баримт бичгийн урсгал.

Ажлын хариуцлага:

• эсрэг талуудтай ажиллах нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх;
• ханган нийлүүлэгчдээс ирсэн нэхэмжлэхийн дүн шинжилгээ, тэдгээрийг төлбөрөөр хангах;
• авлагыг хянах болон өглөгийн дансханган нийлүүлэгчид;
• гэрээлэгчийн үүргийг хянах;
• анхан шатны баримт бичгийг профайл дээр шалгаж, байршуулах;
• ханган нийлүүлэгчдээс хүлээн авсан бараа, материалын тооллого;
• өөрийн профайлын дагуу худалдан авалт, борлуулалтын номоор хангах.

Дансны өглөгийн нягтлан бодогчийн эрх

Ажилтны ур чадвар, хариуцлагаас гадна хэд хэдэн эрх эдэлдэг. Эдгээрт бусад мэргэжилтнүүдэд өөрсдийн профайл дээр ажиллах бичиг баримтыг бүрдүүлэх хүсэлт орно. Байгууллага ба ханган нийлүүлэгчдийн хоорондын ашиг сонирхлыг хөндсөн шинэ зохицуулалтыг аж ахуйн нэгжийн даргад өгөх.

Эрх нь бусад ажилтнуудтай адил бөгөөд энэ нь ахисан түвшний сургалт, цалингийн нэмэгдэл, амралт гэх мэт эрх юм.

Дансны нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт

DI нь ерөнхий заалт, чиг үүрэг, үүрэг, үүрэг, эрх, хариуцлага гэсэн 4 хэсгээс бүрдэнэ. Тэднийг илүү нарийвчлан авч үзье.

1. Ерөнхий заалтууд. Албан тушаал, хэлтсийн нэр, албан тушаалд томилох, чөлөөлөх журам, мэргэшлийн шаардлага;
2. Чиг үүрэг, даалгавар. Энэ хэсэгт тухайн ажилд шаардагдах ур чадварыг заана;
3. Хариуцлага. Одоогийн албан тушаалд гүйцэтгэх ёстой ажлын жагсаалт;
4. Эрх. Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхдээ эдлэх эрх;
5. Хариуцлага. Хөдөлмөрийн үүргээ зөрчилтэй биелүүлсэн тохиолдолд ажилтанд хүлээлгэх хариуцлагын жагсаалтыг оруулсан болно. Үүнийг захиргааны, сахилгын, эрүүгийн, материаллаг гэж хуваадаг.

Үр дүн

Дансны нягтлан бодогч нь аливаа байгууллагад зайлшгүй шаардлагатай мэргэжлүүдийн нэг юм. Түүгээр дамжуулан ханган нийлүүлэгчидтэй харилцах, бараа материалыг тэднээс капиталжуулах, зээлдэгч, зээлдүүлэгчдийн эсрэг талуудыг хянаж байдаг. Мэргэжилтний бүх үүрэг, эрх, хариуцлагыг ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно.

Одоогийн байдлаар аж ахуйн нэгжийн тогтвортой үйл ажиллагааг хангахын тулд нөхцөл байдлыг тогтмол, өндөр чанартай хянах шаардлагатай байна. харилцан төлбөр тооцообараа, ажил, үйлчилгээ нийлүүлэгчидтэй.

Үгүй бол хууль ёсны хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа, төлбөрийг хожимдуулсан торгуулийн төлбөрөөс үүдэлтэй нэмэлт санхүүгийн зардал төдийгүй найдваргүй эсрэг талын нэр хүндийг олох нь маш хялбар бөгөөд энэ нь ноцтой хохирол амсах болно. Ийм бэрхшээлээс зайлсхийхэд тусалдаг гол хүмүүсийн нэг бол өглөгийн нягтлан бодогч юм. Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжлийн стандарт, тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлогт нийцүүлэн боловсруулсан ажлын байрны тодорхойлолт нь түүний шууд үүрэг хариуцлагын хүрээнд юу багтаж байгааг ойлгоход тусалдаг.

Ерөнхий заалтууд

Дээр дурдсанчлан, энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчдын дунд мэдээлэлтэй сонголт хийхэд тусалдаг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн арга байдаг. Үүнд боломжит нэр дэвшигчийн үйлчилгээний хугацаа, боловсролын түвшин зэрэг шалгууруудыг багтаасан болно.

Дансны өглөгийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь ихэвчлэн дундажийг шаарддаг Мэргэжлийн боловсрол. Хэрэв энэ нь эдийн засгийн чиг баримжаатай бол үйлчилгээний уртад тавигдах шаардлага байхгүй. Хэрэв мэргэжил нь мэргэшээгүй бол нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн үйл ажиллагаатай холбоотой ажлын хугацаа гурваас таван жил хүртэл байх ёстой. Мэргэжилтнийг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартын дагуу ажилд авна: албан ёсны гэрээ байгуулж, захирлын холбогдох тушаалыг гаргана. Ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу өглөгийн нягтлан бодогч нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

• түүний шууд үйл ажиллагаатай холбоотой одоогийн хууль тогтоомжийг ойлгох;
• синтетик болон аналитик дансны бүдүүвчийг мэдэх;
• өөрийн нутаг дэвсгэрт баримт бичгийн урсгалын зохион байгуулалтыг мэдэх;
• дарааллыг мэдэх баримт бичигхолбогдох дансны гүйлгээ

Түүнчлэн, мэргэжилтэн тайлагнадаг менежерүүдийн хүрээ, түүнчлэн түүний үйл ажиллагааг зохицуулах баримт бичгийн жагсаалтыг тодорхойлох шаардлагатай.

Функциональ

Ажилтны үүрэг хариуцлага нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны онцлог, нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний ажлын хуваарилалтаас хамаарна.

Төлбөр тооцооны бүсэд ажилладаг нягтлан бодогчийн үндсэн үүрэг бол эсрэг талуудтай хийсэн харилцан гүйлгээг бүртгэх явдал юм. Тэдгээрийг дараахь байдлаар хуваана.

• Үндсэн хөрөнгө, хэрэглээний материалын нягтлан бодох бүртгэл (үйлчилгээ үзүүлэгчтэй тооцоо хийх нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтод мөн ерөнхий зардалхудалдан авсан үйлчилгээг ашиглах чиглэлтэй холбоотой үйлдвэрлэлийн зардал хэсэгчлэн).
• Анхан шатны баримт бичгийг хүлээн авах, нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай хөтөлбөрт хэрэгжүүлэх (1С компанийн програмуудыг ихэвчлэн ашигладаг). Энэ нь хүлээн авсан анхан шатны баримт бичгүүдийг боловсруулах, тэдгээрийн гүйцэтгэлийн үнэн зөвийг хянах, борлуулалт ба / эсвэл худалдан авалтын дэвтэрт заавал тусгах замаар хийгддэг. Үүнд нэхэмжлэхийн журнал хөтлөх зэрэг багтана.
• Бэлэн болон бэлэн бус хэлбэрээр хийсэн төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэл.
• Харилцан төлбөр тооцооны хяналт, тэдгээрийн үе үе баталгаажуулалт, одоо байгаа өглөг, авлагын хяналт.
• Ачаалагдсан барааны нягтлан бодох бүртгэл (нийлүүлэгч, үйлчлүүлэгчдэд төлөх нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтод зориулагдсан).
• Албан ёсны болгох боломжийг олгодог анхан шатны баримт бичгийн тохируулсан хэлбэрийг бий болгох бизнесийн гүйлгээстандарт маягтууд байхгүй тохиолдолд.
• Нягтлан бодох бүртгэлийн дотоод тайлагналын баримт бичгийн маягтыг боловсруулах.

Энэ хэсэгт ажилтны үйл ажиллагааны тодорхой томъёоллыг агуулсан байх нь ажилтан, ажил олгогчийн аль алинд нь маш их хүсч байна, учир нь түүний бие даасан ажлыг зохион байгуулах, маргаантай асуудлыг шийдвэрлэхэд үндэслэсэн болно.

Эрх мэдэл

Аливаа ажилтны эрхийн доод хэмжээг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон байдаг. Дансны нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтод байгууллага нь мэргэжилтэнд өгөгдсөн чиг үүргийг бүрэн хэрэгжүүлэх, өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд шийдвэр гаргахад шаардлагатай мэдээлэлд нэвтрэх нэмэлт эрхийг баталгаажуулж болно. Ихэнхдээ энэ нь дотоод баримт бичгийн урсгалд идэвхтэй оролцох, өөрийн санаачилгаар эвлэрлийн акт, төрөл бүрийн аналитик тайланг бэлтгэх гэсэн үг юм.

Ихэвчлэн мэргэжлийн сургалтад хамрагдах эрхийг энэ хэсэгт оруулдаг. Гэхдээ түүний бодит хэрэгжилт нь зөвхөн байгууллагын удирдлагуудын ажилчдын мэргэшлийн түвшинг хадгалах, сайжруулах сонирхолоос хамаарна. Ихэнхдээ мэргэжлийн сургалт нь янз бүрийн сургалтын материалыг бие даан судлах явдал юм.

Нэмэлт эрх

Тодорхой ажлын туршлага, мэдлэг, ур чадварын түвшинтэй байх нь олгосон эрхийн хүрээг тэлэх урьдчилсан нөхцөл болж магадгүй юм. Гэхдээ энэ хэсгийг боловсруулахдаа ажил олгогч олгогдсон эрх нь дараа нь зөрчигдөж, биелэгдэхгүй гэдгийг санах ёстой. Тиймээс энэ хэсгийн үг хэллэгт болгоомжтой хандах хэрэгтэй.

Хариуцлага

Энэ урвуу талөмнөх хэсэг. Мэргэжилтэнд олгогдсон эрхийн хэмжээ их байх тусам түүний хариуцлагын түвшин өндөр болно. Дансны өглөгийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтын энэ хэсэгт тэд ихэвчлэн тэмдэглэдэг стандарт төрлүүдхариуцлага: одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон олон төрлийн зөрчилд эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага хүлээлгэх. Зөвхөн мэргэжилтний үйлдлээр тухайн байгууллагын эд хөрөнгө, санхүүгийн сайн сайхан байдалд шууд материаллаг хохирол учруулсантай холбоотой асуудлуудыг онцлон тэмдэглэв.

Харьцагч талуудын зарим төрлийн хувийн мэдээлэлд нэвтрэх эрхийг харгалзан хувийн мэдээллийг хамгаалахтай холбоотой хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлагыг тусад нь тогтоож болно.

Сахилгын хариуцлага

Сахилгын хариуцлага хүлээлгэх мөчүүдийг илүү нарийвчлан авч үзсэн болно. Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, одоогийн ажлын байрны тодорхойлолтыг зөрчсөн, худалдааны нууцад хамаарах мэдээллийг задруулсан тохиолдолд ногдуулдаг. Заримдаа сахилгын шийтгэлийн жагсаалтыг бүртгэдэг. Боломжит шийтгэлийг заагаагүй тохиолдолд шийтгэлийг хөдөлмөрийн ерөнхий хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу гүйцэтгэнэ.

Дансны өглөгийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтын утга

Аливаа бичигдсэн үүрэг хариуцлага нь удирдлагын үйл явцыг хялбарчлахад тусалдаг. Учир нь Ахлах нягтлан бодогчТус компани нь түүнд итгэмжлэгдсэн үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн чанарын сонгон шалгаруулалтад гол оролцогч байж магадгүй тул тэрээр боломжит доод албан тушаалтнуудын ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэхээс ямар ч тохиолдолд татгалзах ёсгүй.

Дансны өглөгийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг шийдвэрлэхэд зориулагдсан гол асуудлууд (жишээ нь):

1. Боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын үйл явцыг хялбаршуулах: боловсролын түвшин, ажлын туршлагад тавигдах тодорхой шаардлагууд нь ярилцлага хийхээс өмнө хүний ​​нөөцийн хэлтсийн түвшинд боломжит өргөдөл гаргагчдын дунд анхан шатны шалгаруулалт хийх боломжийг олгоно.
2. Удирдлагын чанарыг сайжруулах: зааварт тусгагдсан ажлын үүрэг хариуцлага нь ажилтанд илүү хариуцлагатай ажиллах боломжийг олгож, менежерт яаралтай асуудлуудыг хялбархан хуваарилах боломжийг олгодог.
3. Боловсон хүчний үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдал, үр нөлөөг үнэлэх. Төрөл бүрийн урамшуулалтай холбоотой асуудлыг авч үзэхдээ менежер нь ажилтны тогтоосон ур чадварт үндэслэн түүний оруулсан хувь нэмрийг үнэлэхэд илүү бодитой хандах боломжтой болно.
4. Боловсон хүчний гэрчилгээ. Ажилтны хариуцлагын талаар мэдээлэлтэй бол менежер нь албан тушаалдаа тохирох талаар илүү мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах боломжтой болно.

Нягтлан бодогчийн ажлын байрны жишээ тодорхойлолт нь үндсэн бүх зүйлийг сайтар судалж, нэр дэвшигчийг сонгохдоо алдаа гаргахаас зайлсхийхэд туслах баримт бичгийг бүрдүүлэх боломжийг олгоно.

Унших хугацаа: 19 минут. 2019.12.09-нд нийтэлсэн

Дансны нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт

өөрт оногдсон үүргээ үнэнч шударгаар биелүүлэх.2.2.3. Албан болон арилжааны нууцыг хадгалах.2.2.4. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, түүнчлэн хамтын гэрээний заалтыг дагаж мөрдөх ___.

3. Эрх3.1. Нягтлан бодогч дараахь эрхтэй: 3.1.1. үйл ажиллагаатай холбоотой ___ удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.3.1.2. албаны дарга, мэргэжилтнүүдээс ___ мэдээлэл, баримт бичгийг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хүлээн авах.3.1.3. Даргадаа тайлагнана санхүүгийн үйлчилгээхамгийн чухал нь ...

Та баримт бичгийн товчилсон хувилбарыг харж байна.Энд дарж БАРИМТ БИЧГИЙН БҮРЭН ХУВИЛБАРЫГ Э-МАЙЛАН АВНА УУ.

Та баримт бичгийн товчилсон хувилбарыг харна уу Энд дарж БАРИМТ БИЧИГИЙН БҮРЭН ХУВИЛБАРЫГ Э-МАЙЛАН АВНА

1. Боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын үйл явцыг хялбаршуулах: боловсролын түвшин, ажлын туршлагад тавигдах тодорхой шаардлагууд нь ярилцлага хийхээс өмнө хүний ​​нөөцийн хэлтсийн түвшинд боломжит өргөдөл гаргагчдын дунд анхан шатны шалгаруулалт хийх боломжийг олгоно.
2. Удирдлагын чанарыг сайжруулах: зааварт тусгагдсан ажлын үүрэг хариуцлага нь ажилтанд илүү хариуцлагатай ажиллах боломжийг олгож, менежерт яаралтай асуудлуудыг хялбархан хуваарилах боломжийг олгодог.
3. Боловсон хүчний үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдал, үр нөлөөг үнэлэх.

   Төрөл бүрийн урамшуулалтай холбоотой асуудлыг авч үзэхдээ менежер нь ажилтны тогтоосон ур чадварт үндэслэн түүний оруулсан хувь нэмрийг үнэлэхэд илүү бодитой хандах боломжтой болно.

4. Боловсон хүчний гэрчилгээ.

НӨАТ, орлогын албан татварыг бүрдүүлэхэд оролцдог. 3.22. Техникийн сургуулийн хариуцлагатай хүмүүстэй зардлыг хөтөлж, бүртгэж, шалгаж, баримтжуулж, компьютерийн мэдээллийн санд бүртгэнэ. зардлын тайланхариуцлагатай хүмүүс.

3.23. Хүлээн авсан болон шилжүүлгийн талаарх өдөр тутмын мэдээллээр хангана МөнгөНийлүүлэгч рүү. 3.24. Түүнд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлд анхааралтай ханддаг. 3.25. Түүнд итгэмжлэгдсэн хөрөнгө, эд хөрөнгө, баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангах, хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх бүх арга хэмжээг авдаг.

3.26. Түүнд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй бүх нөхцөл байдлын талаар ерөнхий нягтлан бодогчид цаг алдалгүй мэдэгдэнэ. 3.27. Нягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох чиглэлээр мэдээлэл бэлтгэж, аюулгүй байдалд хяналт тавьдаг нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг, дагуу тэдгээрийг загварчилдаг тогтоосон журмын дагууархивт шилжүүлэх. 3.28.

Одоогийн байдлаар аж ахуйн нэгжийн тогтвортой үйл ажиллагааг хангахын тулд бараа, ажил, үйлчилгээ нийлүүлэгчидтэй харилцан тооцоо хийх байдалд байнгын, чанартай хяналт тавих шаардлагатай байна.

Үгүй бол хууль ёсны хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа, төлбөрийг хожимдуулсан торгуулийн төлбөрөөс үүдэлтэй нэмэлт санхүүгийн зардал төдийгүй найдваргүй эсрэг талын нэр хүндийг олох нь маш хялбар бөгөөд энэ нь ноцтой хохирол амсах болно.

Дансны өглөгийн нягтлан бодогч нь үндсэн чиг үүрэг нь албан тушаалын нэрнээс тодорхой харагдаж байгаа ажилтан юм. Дараа нь бид энэ мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын заалтуудын талаар ярих болно.

Мөн хуульд харшлахгүй шинэ заалт оруулах боломжтой.

Дансны өглөг болон анхан шатны баримт бичгийн талаархи нягтлан бодогчийн зааврын үндсэн заалтуудыг тодорхойлсон хэсэгт дараахь зүйлийг агуулж болно.

• нягтлан бодогчийг ерөнхий захирлын тушаалаар энэ албан тушаалд томилж, мөн адил чөлөөлсөн;
• түүнийг томилох, чөлөөлөх саналыг компанийн ерөнхий нягтлан бодогч гаргасан;
• Энэ ажилтан нь ижил албан тушаалтанд тайлагнадаг;
• энэ нягтлан бодогчид тавигдах шаардлага, түүнд шаардлагатай мэдлэгийг мөн зааж өгсөн бөгөөд тэдгээрийг энэ зүйлийн холбогдох хэсэгт доор авч үзэх болно;
• Ажилтныг эзгүй байх хугацаанд ажил үүргээ түр гүйцэтгэхээр хүнийг томилж, ханган нийлүүлэгчид төлөх төлбөртэй холбоотой бүх эрхийг хүлээн авч, зохих хариуцлага хүлээнэ гэж заасан байдаг.

Мэргэжилтэн дагаж мөрдөх ёстой зохицуулалтын эх сурвалжуудын жагсаалтыг мөн өгсөн болно. Үүнд:

• янз бүрийн хууль тогтоомжийн актууд, тушаал, заавар, заавар:
• аж ахуйн нэгжийн өмч хөрөнгөтэй холбоотой нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах стандарт, түүний үүрэг, тайлангийн баримт бичгийг бүрдүүлэх дүрмийг агуулсан арга зүйн болон зохицуулалтын шинж чанартай материал;
• орон нутгийн аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын актууд, түүний дотор хөдөлмөрийн зохицуулалт;
• захиалга, заавар Ерөнхий захиралкомпани, ерөнхий нягтлан бодогчийг шууд удирдагчаар;
• заавар өөрөө.

Асаалттай төрөл бүрийн аж ахуйн нэгжүүдТухайн компанид агуулга нь хамааралгүй зүйлсийг оруулахгүйгээр хуулж эсвэл богиносгож болно.

Нийлүүлэгчид төлөх төлбөр, анхан шатны баримт бичгийн нягтлан бодогч:

• үндсэндээ ханган нийлүүлэгчидтэй шууд төлбөр тооцоо хийдэг;
• Үүнээс гадна аж ахуйн нэгжид сахилга батыг сахиулах зорилготой үйл ажиллагаанд оролцдог санхүүгийн асуудалмөн хөрөнгийг ухаалаг ашиглах;
• холбогдох үйл явдлуудыг баталгаажуулсан анхан шатны гэж үзсэн баримт бичгүүдийг эмхэтгэсэн хүмүүсээс хүлээн авч, өөрөө бүрдүүлдэг эдийн засгийн амьдралкомпаниуд;
• хариуцлагатай ажилтнууд компани доторх баримт бичгийн эргэлтийн хуваарийг зөрчсөн, эсвэл анхан шатны ангилалд хамаарах нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг шилжүүлэх журмыг зөрчсөн нөхцөл байдлыг илрүүлэх;
• Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлд нэвтрүүлсэн арга барилын үндсэн дээр тайлангийн хугацаанд боловсруулсан эдгээр баримт бичгүүдийг системчилдэг;
• анхан шатны баримт бичигт үндэслэн ерөнхий нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй баримт бичгийг бүрдүүлэх;
• архивт анхдагч зэрэглэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг илгээх, тэдгээрийн хуулбарыг, түүний дотор хураан авах ёстой баримт бичгүүдийг бэлтгэх; дүрэм журам Оросын Холбооны Улс;
• Нягтлан бодох бүртгэлийн одоо мөрдөж буй дүрэм журмын үндсэн дээр өөрийн хөрөнгө, өр төлбөрийн тооллогын судалгааг явуулахад зориулагдсан мэдээллээр аж ахуйн нэгжийг хангах;
• ханган нийлүүлэгчдээс барааг төлөх бүх гүйлгээг нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд оруулах;
• ханган нийлүүлэгчдийн өмнө хүлээсэн үүргээ цаг тухайд нь биелүүлэхэд хяналт тавьдаг;
• борлуулалтын дэвтэр, худалдан авалтын дэвтэрт бичилт хийх;
• төлбөр хийх зориулалттай нэхэмжлэхийг шалгаж, бүртгэж, гэрээнд нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж, байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дарга нарт батлуулах;
• тооцооны үр дүнг нийлүүлэгчдээс авсан ижил төстэй үр дүнтэй харьцуулах;
• эдийн засгийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжүүд;
• дүн шинжилгээ хийх явцад дансны үлдэгдэл болон үр дүнг тооцдог ба синтетик нягтлан бодох бүртгэл;
• ерөнхий дэвтэр бэлтгэх зорилгоор мэдээлэл цуглуулах ба баланс;
• тайлбар гаргах, байгууллагын зорилгод шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулах дотоод хяналт, ААН доторх хэлтэс болон хөндлөнгийн байгууллагуудын аудит, түүнчлэн хэзээ татварын хяналтэсвэл баримт бичгийн засвар;
• дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг хураах эрх бүхий хэлтсийн ажилтнуудад шилжүүлдэг Оросын хууль тогтоомж;
• холбоотой нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг системчлэх асуудлыг авч үздэг тайлангийн хугацаа, мөн тэдгээрийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг үйлдвэрлэдэг.
• үүнд хамаарах нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг архивт илгээдэг;
• нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийн хуулбарыг хүлээн авах эрх бүхий хэлтсийн хүсэлтээр бий болгодог;
• нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд оруулсан мэдээлэл ба бодит байдлын хоорондох ялгааны тодорхойлолтыг баримт бичигт оруулна;
• бүтээгдэхүүний нягтлан бодох бүртгэлтэй холбоотой бодит мэдээлэл, харьцуулах боломжтой мэдээллийг аж ахуйн нэгжийн менежерүүд болон бусад эрх бүхий хүмүүст, ялангуяа хөрөнгө оруулагчид, зээлдүүлэгчид, аудитын компанийн ажилтнууд болон бусад хүмүүст өгөх;
• нягтлан бодох бүртгэлд ашигласан зүйлийн талаар санал гаргах;
• стандарт баримт бичиг байхгүй эдгээр төрлийн үйл ажиллагааны анхан шатны баримт бичгийг боловсруулахад оролцдог;
• дотоод тайлан гаргахад зориулагдсан баримт бичгийг боловсруулахад оролцдог;
• бараа материалын бүртгэлд оролцдог;
• өөрт нь итгэмжлэгдсэн нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр мэдээлэл цуглуулдаг;
• нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн хадгалалтыг баталгаажуулдаг;
• баримт бичгийг архивт илгээдэг;
• агуулсан мэдээллийн санг бий болгодог нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл, түүний хариуцах хүрээнд хамаарах, энэ мэдээллийн санг хөтөлж, түүнийг хадгалах чиглэлээр ажилладаг;
• өгөгдөлтэй ажиллахад ашигладаг зохицуулалтын болон лавлагааны мэдээллийг өөрчилдөг.