Банкны үйлчилгээ 

Санхүүгийн тусламж авах баримт бичиг. Санхүүгийн тусламж: Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл

Төрийн нэмэлт тусламж шаардлагатай хүнд санхүүгийн тусламж үзүүлдэг. Ихэвчлэн оюутнууд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид, өрх толгойлсон эхчүүд санхүүгийн дэмжлэг авах хүсэлт гаргадаг. Цуглуулсан шаардлагатай бичиг баримт, холбогдох байгууллагуудад хандсанаар яаж авахаа мэдэх боломжтой санхүүгийн тусламж, жил бүр төлдөг. Өргөдөлөөс хамааран нэг удаагийн төлбөр хийх боломжтой.

Санхүүгийн тусламж авах баримт бичиг

Санхүүгийн тусламж авахын тулд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ? Эхлэхийн тулд цуглуул Шаардлагатай бичиг баримт:

  • Гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ. Үүнийг танай нутаг дэвсгэрт хамаарах орон сууц, нийтийн аж ахуйн хэлтсээс олгодог.
  • Паспорт, түүний чухал хуудасны хуулбар (эхний, хоёр дахь, бүртгэл).
  • Таны санхүүгийн байдлыг баталгаажуулсан баримт бичиг. Эдгээр нь эдгээр нөхцөл байдалтай холбоотой аливаа баримт бичиг байж болно. Жишээлбэл, гэрлэлт цуцлуулсан, тэтгэлэг төлөөгүй, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний тодорхойлолт, эмнэлгийн тодорхойлолт, баримтжуулсан эрүүл мэндийн үзлэг, танд хэрэгтэй эмийн жагсаалт, тэдгээрийн үнэ, процедурын жагсаалт, тэдгээрийн өртөг. , дайны оролцогч, гэрч байсан тухай гэрчилгээ гэх мэт.
  • Танай гэр бүлийн гишүүн бүрийн цалингийн хуулбар эсвэл гэрчилгээ.
  • Хадгаламжийн дэвтэр, түүний хуулбар. Та банкинд санхүүгийн тусламж авахын тулд карт авах хүсэлт гаргаж болно. Картын дугаар эсвэл дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай хадгаламжийн дэвтэр, санхүүгийн тусламж авах болно.

Та эдгээр төлбөрийг хийх эрх бүхий хэлтэстэй холбоо барих ёстой - хэлтэс нийгмийн тусламж, хүн амыг хамгаалах нийгмийн байгууллага. Энэ нь улсаас нэг удаагийн тусламжид хамаарна.

Ажил олгогчийн санхүүгийн тусламж

Хэрэв таны санхүүгийн байдал хүнд байгаа бол санхүүгийн тусламжийг яаж авах вэ гэж бодож байгаа бол та ажлын байранд албан ёсоор бүртгүүлсэн бол ажил олгогчтойгоо холбоо барих хэрэгтэй. Та компанийн төв оффис эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст очиж болно. Үүнийг хийхийн тулд та таагүй нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх шаардлагатай болно. Тухайлбал, эмнэлэг, цагдаа, гал унтраах албанаас авсан хуулга, баталгаа. Хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй, өвчтэй эсвэл аавдаа хаягдсан тухай гэрчилгээ. Нөхцөл байдлаас шалтгаалан энэ багцыг бүрдүүлдэг. Бүх бичиг баримтыг компанийн захиралд өгч, хянадаг.

Оюутнуудад санхүүгийн тусламж үзүүлэх

Ийм тусламжийг сар бүр нийгмийн тэтгэлэг хэлбэрээр олгодог. Санхүүгийн тусламж үзүүлэхээсээ өмнө тусламж шаардлагатай байгааг баталгаажуулсан баримт бичгийг цуглуулах ёстой. Энэ бол гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ, гэр бүлийн орлогын гэрчилгээ, гэр бүлийн ажлын байрны тодорхойлолт, та мөн авчрах боломжтой. эрүүл мэндийн гэрчилгээдүгнэлт, эмийн үнийг баталгаажуулсан баримт, эмчийн бичсэн жор. Эдгээр баримт бичгийг декант өгөх ёстой бөгөөд мөн дээд сургууль, коллежийн ректорын нэр дээр өргөдөл бичнэ. Өргөдөл, бичиг баримтыг бүрдүүлсний дараа таны хүсэлтийг авч үзэн үр дүнг удахгүй мэдээлэх болно. Та мэдэгдэл бичиж болох шалтгаанууд:

  • Та өрх толгойлсон гэр бүлд өссөн (ээж/ааваараа өссөн) эсвэл бүтэн өнчин.
  • Таны гэр бүлийн орлогодоор амьжиргааны хөлс.
  • Эцэг эх нь эсвэл тэдний нэг нь тэтгэвэр авагчид.
  • Та өнөр өтгөн гэр бүлээс гаралтай.
  • Та хотоос ирсэн бөгөөд дотуур байранд амьдардаг.
  • Та хүүхэдтэй (залуу гэр бүл). Мөн жирэмслэлттэй холбоотой санхүүгийн тусламжийг хүүхэд төрөхөд нэг удаа олгож болно. Хэрэв та өрх толгойлсон эх/аав бол санхүүгийн тусламж авах боломжтой.
  • Хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл өвчний улмаас.
  • Хулгай, гал түймэр, эд хөрөнгөө алдах, эвдэхэд хүргэсэн нөхцөл байдлын улмаас.

Ажилтанд үзүүлэх санхүүгийн тусламж, энэ юу вэ? Ямар төрлүүд байдаг вэ? Хуулиар 2019 онд хэмжээг тогтоосон уу? 2019 онд хэн хамрагдах вэ? Байгууллагын ажилтан амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдалд орсон тохиолдолд тусламжийг хэрхэн төлдөг вэ? 2019 онд татвар ногдуулах эсэх, хэрэв тийм бол яаж зөв тооцох вэ?

У сайн ажил олгогчАливаа ажилтан урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдалд дэмжлэг, тэр дундаа янз бүрийн тохиолдолд санхүүгийн дэмжлэг авах боломжтой гэдгээ мэддэг байхын тулд байгууллага дахь ажлыг үргэлж зохион байгуулах ёстой. Хуульд ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс, жишээлбэл, хүүхэд төрүүлсэн өдөр эсвэл хуримын өдөр зэрэг ажилчдыг урамшуулахыг хориглодоггүй. Түүнчлэн байгууллага нь нас барсан ажилтны хамаатан саданг дэмжих боломжтой (заримдаа үүрэг хүлээдэг). Эсвэл эсрэгээр, хамаатан садныхаа аль нэг нь нас барсан бол тухайн байгууллагын ажилтанд дэмжлэг үзүүлэх.

Хэрэв та 2019 онд хуулийн дагуу эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар хэрхэн, ямар шалтгаанаар санхүүгийн тусламж авах боломжтой талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсвэл сайтын зөвлөхүүдтэй холбоо барина уу.

Туршлагатай хуульчид таны төлөө үнэ төлбөргүй ажилладаг.

Маягтаар дамжуулан асуултаа асуу санал хүсэлтмөн гэрээсээ гаралгүйгээр бараг агшин зуурын хариуг хүлээн аваарай.

2019 онд байгууллагын удирдлага нь ажилтанд санхүүгийн тусламж үзүүлэх үүрэг хүлээхгүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмаар зохицуулагдаж болно. Байгууллагын тусламж гэж юу вэ? Энэ бол мөнгө, хоол хүнс, хувцас, эм, ерөнхийдөө бүх зүйл Энэ мөчАмьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдалд өөрийгөө олсон хүн хэрэгтэй. Ихэвчлэн ийм тусламжийг ажил олгогчоос төлдөг мөнгөний эквивалент. 2019 онд дараахь тохиолдолд санхүүгийн тусламж үзүүлнэ.

  • ажилтан хүнд өвчин, гэмтэл авсан, эрүүл мэнд нь муудсан нь зөвхөн ажлын явцад ч тохиолдсон байж болзошгүй;
  • ажилтны ойр дотны хүн нас барсан;
  • ажилтны өөрөө нас барсан (энэ тохиолдолд хамгийн ойрын хамаатан садандаа төлсөн);
  • хүүхэд төрөх;
  • гэрлэлт;
  • хүнээс үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас эд хөрөнгө, орон байраа алдах (жишээлбэл, байгалийн гамшиг гэх мэт).

Ийм төлбөрийг заавал төлөх шаардлагагүй гэдгийг тодруулмаар байна. Тэдний хэмжээ, төрлийг аливаа зохицуулалтын эрх зүйн актаар зохицуулаагүй болно.

Ажил олгогч бүр төлбөртэй холбоотой бүх заалтыг тусгасан захиалгаа бие даан боловсруулж, бий болгодог.

Түүнчлэн, хэмжээ нь тухайн ажилтан ямар тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалж болно. Зарим байгууллагад ажилчдын тусламжийг жил бүр, амралтын төлбөрт нэмэлт төлбөр хэлбэрээр төлдөг амьдралын нөхцөл байдал. Хууль дахин үүнийг хийх үүрэг хүлээгээгүй, гэхдээ ийм төлбөрийг тухайн байгууллагад олгодог бол баримт бичгийн урсгалаас (захиалга, хамтын, ганцаарчилсан гэрээ гэх мэт) баримт бичгийн дэмжлэг байх ёстой. 2019 оны төлбөрийг зохицуулдаг гол хууль бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм.

2019 онд санхүүгийн тусламж авч байна

2019 онд удирдлагадаа хандаж өргөдөл бичиж санхүүгийн тусламж авах боломжтой. Энэ нь яагаад шаардлагатай болсон шалтгааныг зааж өгөх ёстой бөгөөд нэмэлт баримт бичгийг (нас барсны гэрчилгээ, төрсний гэрчилгээ гэх мэт) хавсаргах ёстой. Санхүүгийн тусламжийг хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх урамшуулал, урамшуулагч болгон ашиглах боломжгүй. Ийм төлбөрийн хэмжээг тооцоолно тус тусад нь, нөхцөл бүрийн хувьд хэмжээ нь ихээхэн ялгаатай байж болно. Жишээлбэл, оршуулах ёслолд ажил олгогч 4 мянган рубль, хүүхэд төрүүлэхэд 5000 мянган рублийн мөнгөн тусламжийн хэмжээг тогтоодог.

Тогтсон мөнгөн урамшууллыг авахын тулд ажилтан төлбөрийн хэмжээ, цаг хугацааг заасан төлбөрийн даалгавар гарах хүртэл хүлээх ёстой.

Мөн байгууллагын төсөвт санхүүгийн тусламж тооцох зүйлийг зааж өгсөн болно. Та мөнгөө бэлнээр эсвэл карт эсвэл дансаар авах боломжтой. 2019 онд санхүүгийн тусламж үзүүлэх бүс нутгийн коэффициент байхгүй гэдгийг та мэдэх ёстой. Гэхдээ татвар ногдуулдаг тогтоосон татваруудтухайн ажилтны ажиллаж амьдарч байгаа засаг захиргааны нэгжийн хуулийн дагуу. Тэтгэмжийг дэвсгэрийн хэмжээнээс тооцох ёстой. Туслаач. Үл хамаарах зүйл бол террорист үйлдлээс урьдчилан сэргийлэх, байгалийн гамшгийн дараа эсвэл цэргийн ажиллагааны үр дүнд эд хөрөнгийг сэргээхэд тусалсан ажилтныг урамшуулах явдал юм. Түүнчлэн, хэрэв ажилтан эсвэл түүний гэр бүлийн хэн нэгэн цэргийн мөргөлдөөний үеэр нас барсан бол садар самуун үйлдсэний төлөө алиментийн торгууль ногдуулдаг. тусламж олгохгүй.

Шалтгаан, баримт бичиг

Дээр дурдсанчлан checkmate авахын тулд. Ажил олгогчоосоо тусламж авахын тулд та өргөдөл бичиж, санхүүгийн хүндрэлтэй байгаа шалтгааныг зааж өгөх ёстой (мөн тэд үргэлж гунигтай байдаггүй), дагалдах баримт бичгийг хавсаргах ёстой. IN өөр өөр нөхцөл байдалЭдгээр баримт бичиг нь өөр өөр байх болно, тухайлбал:

  • онцгой байдлын нөхцөл байдал (дараа нь орон сууц, гал түймэр, хулгайч гэх мэт) - тусгай байгууллагаас хүлээн авсан баримт бичиг;
  • Мэс заслын эмчилгээ, эм, протез хийлгэж буй ажилтны өвдөлттэй холбоотой:
    • мэс заслын эмчилгээний талаар эмнэлгийн байгууллагатай байгуулсан гэрээ;
    • мэс заслын эмчилгээ, протез хийлгэх, эсвэл үнэтэй эм хэрэглэх шаардлагатай байгаа талаар эмчлэгч эмчийн гэрчилгээ;
    • төлбөрийн баримтын хуулбар;
    • тодорхой хүнд зориулж гаргасан жор;
  • Гэр бүлийн гишүүдийн оршуулгын хувьд та ажил олгогчид дараахь хуулбарыг өгөх ёстой.
    • харилцааг баталгаажуулсан баримт бичиг (төрсний гэрчилгээ, гэрлэлтийн гэрчилгээ);
  • Ажилтныг оршуулах ёслолд гэр бүлийн гишүүд дараахь зүйлийг өгөх ёстой.
    • нас барсныг баталгаажуулсан баримт бичиг (нас барсны гэрчилгээ);
    • харилцааг баталгаажуулсан баримт бичиг (төрсний гэрчилгээ, гэрлэлтийн гэрчилгээ ...);
    • хамаатан садан байхгүй бол оршуулгын зохион байгуулагчаас гаргасан зардлын баримт;
    • үйлдвэрчний эвлэлийн өргөдөл, тэдний төлөөлөгчийг хүлээн авах итгэмжлэл;
  • хурим хийхтэй холбогдуулан - гэрлэлтийн гэрчилгээ;
  • гэр бүлийн шинэ гишүүн ирэхэд - төрсний гэрчилгээ;
  • Санхүүгийн хүнд нөхцөлд дараахь зүйлийг баталгаажуулах шаардлагатай.
    • хөгжлийн бэрхшээлтэй;
    • эх нь хүүхдээ ганцаараа өсгөдөг;
    • гэр бүл олон хүүхэдтэй, хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар.

Санхүүгийн хүнд нөхцөл байдал нь дараахь нөхцөл байдлаас шалтгаалж байна.

  • ганц бие амьдрах;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй байгаа эсэх;
  • хүүхдээ эцэг, эхийн аль нэгээр нь өсгөсөн, цалингаас өөр орлогогүй;
  • эхнэр, нөхөртөө ажилгүй байх (түр зуур);
  • гэр бүлийн хүүхдийн тоо гурав ба түүнээс дээш байна.

Ер нь хэн нэгэн шалтгаанаа хэлээд байгууллагаасаа нэмэлт төлбөр авахаар шийдсэн бол ажил олгогч нь татгалзах магадлал өндөр байдаг. Дэмжих баримт бичиг байх шаардлагатай.

Үүнд яаж татвар ногдуулдаг вэ?

Санхүүгийн тусламжид татвар ногдуулдаг заавал байх ёстой. Гэхдээ өөр өөр төрлийн суутгалын хувьд цалинТатвар ногдуулахгүй байх үед тодорхой хязгаарлалтууд байдаг. Даатгалын шимтгэл нийгмийн сангууддэвсгэрт тооцохгүй. дараах тохиолдолд туслах:

  • ажилтан нь тухайн байгууллагатай мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэх гэрээг цуцалсан;
  • ажилтны гэр бүлийн гишүүн нас барсан;
  • ажилтан урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал, байгалийн гамшигт өртсөн;
  • ажилтан хүүхэдтэй болсон ба/эсвэл төрсөн өдрөөс хойш арван хоёр сарын дотор төрсний дараа санхүүгийн дэмжлэг үзүүлсэн;
  • тусламжийн хэмжээ дөрвөн мянгаас ихгүй байна.

дэвсгэр дээр хувь хүний ​​орлогын албан татвар. Тусламж үзүүлсэн тохиолдолд дараахь тохиолдолд тусламж олгохгүй.

  • гэр бүлд шинэ гишүүн гарч ирсэнтэй холбогдуулан болон түүний төрсөн өдрөөс хойш арван хоёр сарын дотор, бүх хугацааны төлбөрийн хэмжээ нь тавин мянгаас хэтрэхгүй байх;
  • тахир дутуу болсон эсвэл тэтгэврийн насанд хүрсэний улмаас ажлаас халагдсан ажилтан;
  • ажилчдад суралцах, амралт, эмчилгээний журмын төлбөрийг төлөх, тусламжийн хэмжээ жилд 4000 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой;
  • ойр дотны хүн эсвэл ажилтан өөрөө нас барсантай холбогдуулан.

Ажлаас халах өөр шалтгаан байгаа бол шалны дэвсгэр. тусламжийн орлогын албан татвар ногдуулна хувь хүмүүс. Мөн орлогын албан татварыг тооцохдоо санхүүгийн тусламжийн хэмжээг харгалздаггүй гэдгийг мэдэх хэрэгтэй. Энэ нийтлэлийг уншсаны дараа танд асуух асуулт байвал манай вэбсайтын зөвлөхүүдтэй холбогдож болно.

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид аж ахуйн нэгжийн ажилчдад санхүүгийн тусламж гэж юу болох талаар ярих болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

  1. Ажилчдад санхүүгийн тусламж гэж юу вэ?
  2. Ямар төрлийн санхүүгийн тусламж байдаг вэ?
  3. Ямар тохиолдолд хуучин ажилчдад санхүүгийн тусламж олгох эрхтэй вэ?

Ажилчдад санхүүгийн тусламж гэж юу вэ?

Ажилчдад санхүүгийн тусламж үзүүлэх - Энэ нь хүнд хэцүү нөхцөл байдалтай тулгарсан эсвэл тэдний амьдралд нэмэлт зардал шаардагдах мөчүүд тохиолдсон хамт ажиллагсдад тусламж үзүүлэх явдал юм.

Жишээлбэл, хурим, оршуулга, хүүхэд төрөх, ажил дээрээ гэмтэл авах. Хууль нь ажил олгогчоос ажилчдад санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх үүрэг хүлээгээгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ихэнхдээ тэр үүнийг сайн дурын үндсэн дээр, тэр дундаа нийгмийн багцад оруулдаг.

Ажил олгогч нь төлбөрийн хэлбэр, тэдгээрийн дарааллыг бие даан боловсруулж, цаг хугацааг тогтоож, ажилтан ямар төрлийн тусламжид найдаж болохыг тодорхойлдог. Энэ журмыг хамтад нь эсвэл дангаар нь зааж өгөх ёстой бөгөөд менежерийн тушаалаар дэмжигддэг.

Ажилтанд санхүүгийн тусламж үзүүлэх баримт бичиг нь нарийн үг хэллэг агуулсан байх ёстой бөгөөд ойлголтыг "бүдгэрүүлэхээс" зайлсхийх ёстой. Учир нь татварын албашалгалтын явцад ажил олгогчийг татварын бааз суурийг бууруулах оролдлого хийсэн гэж сэжиглэж, эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Аж ахуйн нэгжийн хэмжээ, том, жижиг оффис байгаа эсэхээс үл хамааран санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх нь удирдлагын тушаалын дагуу явагддаг бөгөөд ажилтан бүрийн хувьд ижил байх ёстой.

Төлбөрийг ажилтны удирдлагаас санхүүгийн дэмжлэг хүсч, өргөдөл гаргахад хүргэсэн шалтгааныг зааж өгсөн өргөдөл хүлээн авсны дараа олгодог. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан гэрлэсэн бол гэрлэлтийн гэрчилгээний хуулбарыг өргөдөлд хавсаргасан болно.

Ажил олгогчийн төлбөр нь нэг удаагийн шинж чанартай байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Тэд байнга томилогдох боломжгүй бөгөөд ажилтны зардлыг хариуцдаг. Үүний зэрэгцээ эдгээр нь урамшуулал гэх мэт ажилтны урам зориг биш бөгөөд түүний ажилласан хугацаа, аж ахуйн нэгжид үзүүлсэн үйлчилгээнээс хамаардаггүй.

Ажилтны өргөдлийг хүлээн авсны дараа менежер түүний агуулгатай танилцаж, ажилтанд санхүүгийн тусламж үзүүлэх эсвэл татгалзах эсэхээ шийддэг.

Хэрэв эерэг хариу ирсэн бол дараагийн алхам бол захиалга өгөх явдал юм. Баримт бичигт агуулагдаж байна дэлгэрэнгүй мэдээлэлямар хэмжээний, ямар хугацаанд, ямар үндэслэлээр ажилтанд илгээх ёстой талаар. Захиалга нь тухайн байгууллага тогтоосон журмын дагуу үйл ажиллагаа явуулж байгааг баталгаажуулсан байгууллагын дотоод баримт бичгийн холбоос, төлбөрийн эх үүсвэрийг агуулсан байх ёстой. Жишээлбэл, авсан ашгийн улмаас.

Ажилчдад үзүүлэх санхүүгийн тусламжийн төрлүүд

Өмнө дурьдсанчлан, ажилтанд санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх нь ажил олгогчийн хувийн асуудал юм. Тэрээр орон нутгийн баримт бичгийг нийтэлдэг бөгөөд үүнд ажилчдад үзүүлэх тусламжийн асуудлыг шийдвэрлэхэд тулгуурладаг. Хууль тогтоомжид төлбөрийг зохицуулах нарийн тодорхойлолт, журам байдаггүй.

Гэсэн хэдий ч санхүүгийн тусламжийн төрлүүдийн ангилал байдаг.

  1. Өгөгдсөн дүнгийн давтамжийн дагуу: үе үе эсвэл нэг удаагийн. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан ажил дээрээ гэмтэл авч, тодорхой хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бол удирдлага нь нөхөн сэргээх хүртэл тодорхой давтамжтайгаар түүнд төлбөр олгох шийдвэр гаргаж болно.
  2. Төлбөрийн хэлбэрээс хамаарна.Магадгүй, ажилтанд ямар хэлбэрээр тусламж үзүүлэх вэ гэдэг нь гол асуултуудын нэг юм. Материаллаг тусламж нь үргэлж мөнгөн шинж чанартай байдаггүй. Үүнд биет бус ашиг тус ч багтсан. Жишээлбэл, хоол хүнс, ялгадас тээврийн хэрэгсэлэсвэл тодорхой нөхцөл байдалд шаардлагатай бусад зүйлс.
  3. Зорилгоос хамааран:зорилтот буюу зорилтот бус.Тодорхой зорилгоор авсан материаллаг тусламжийг - гэнэ. зорилтот. Энэ нь тухайн орон нутгийн актад заасны дагуу ажилтанд олгогддог бөгөөд нэг удаагийн төлбөр хэлбэрээр танилцуулагддаг. Эдгээр нь ихэвчлэн ажилтны амьдралд тохиолдсон чухал үйл явдлуудтай давхцах цагтай байдаг. Жишээлбэл, үхэл ойрын хамаатанэсвэл хүүхэд төрөх. Үүнээс гадна ажил олгогчид зорилтот төлбөрийг ихэвчлэн ашигладаг. Энэ нь ийм хэмжээний хөнгөлөлттэй татвар ногдуулдаг, нийгмийн янз бүрийн санд заавал төлөх төлбөрийг тэднээс хасдаггүйтэй холбоотой юм. тухай зорилтот буссанхүүгийн тусламж, дараа нь түүнийг томилохдоо баримт бичигт ашиглах тодорхой зорилгыг заагаагүй болно. Жишээлбэл, ажилтны санхүүгийн хүнд байдал. Энэ нөхцөлд төлсөн дүн нь бага байх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь зорилтот бус төлбөрт жишиг хувь хэмжээгээр татвар ногдуулдагтай холбоотой. Нэмж дурдахад ийм тусламжийг хүлээн авах нь ажилтны маш хүнд нөхцөл байдлаас шалтгаална.

Хуучин ажилчдад санхүүгийн тусламж үзүүлсэн тохиолдол

Хамтын гэрээнд ийм нөхцөл заасан бол хуучин ажилтанд санхүүгийн тусламж үзүүлэх боломжийг тус компани авч үзэж байна. Өөр байхгүй хууль тогтоомжийн актуудажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчийг ажилтныг дэмжих үүрэг хүлээхгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд Art. 8-д, ажил олгогч өөрөө санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх бүх нарийн ширийн зүйлийг тусгасан дотоод баримт бичгийг гаргадаг гэж заасан. Ажил олгогч ийм баримт бичгийн дүрмийг зөрчих эрхгүй.

Ажил олгогч нь дараах тохиолдолд хуучин ажилчдыг дэмжинэ.

  • Хэрэв ажилтан энэ аж ахуйн нэгжид гайхалтай ажилласан бөгөөд зохих тэтгэвэрт гарсан бол. Ийм ажилтны хувь заяанд ажил олгогч оролцож болно. Жишээлбэл, гэр бүлийн гишүүдийн аль нэг нь нас барсан тохиолдолд тусламж үзүүлэх.
  • Хэрэв хуучин ажилтан байгалийн гамшиг, террорист халдлагын улмаас маш хүнд байдалд орсон бол.
  • Хэрэв хуучин ажилтан шаардлагатай эм худалдаж авах боломжгүй эсвэл сувиллын эмчилгээнд хамрагдах боломжгүй бол.

Энэ жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм. Үүнийг ажил олгогчийн хүсэлтээр бусад нөхцөл байдалд нэмж оруулж болно.

Санхүүгийн тусламжийн давуу талыг ашиглахын тулд хуучин ажилтан холбогдох өргөдлийн дагуу удирдлагатай холбоо барих ёстой. Ямар ч хэлбэрийг зөвшөөрдөг. Хүлээгдэж буйгаар өргөдөлд хуучин ажилтны нөхцөл байдлын нарийн төвөгтэй байдлыг баталгаажуулсан баримт бичиг дагалддаг.

Тухайн ажилтанд хуваарилсан мөнгийг түүнээс нэхэмжилж болно хуримтлагдсан ашиг, эсвэл бусад зардалд бүртгэнэ. Хэрэв төлбөр нь одоогийн биш бол цуглуулдаг Ерөнхий уулзалт, энэ үед материаллаг тусламж үзүүлэхэд зориулж хөрөнгийн тодорхой хэсгийг хуваарилах боломжийн талаар шийдвэр гаргасан.

Хэрэв төлбөрийн хэмжээг нөхөх боломжтой бол урсгал зардал, дараа нь менежер тусламж үзүүлэх боломжийг бие даан шийдвэрлэх эрхтэй. Зохих шийдвэр гаргасны дараа менежер тушаалд гарын үсэг зурна.

Өргөдлийг авч үзэхээс эхлээд санхүүгийн дэмжлэг авах хүртэлх тодорхой хугацааны хувьд хэдэн өдрийн тоог тодорхойлох боломжгүй юм. Хэрэв хамтын хөдөлмөрийн гэрэээсвэл өөр орон нутгийн баримт бичигт тодорхой огноо агуулаагүй бол тэдгээр нь ямар ч байж болно.

Санхүүгийн тусламж үзүүлэх нь сайн дурынх гэдгийг мартаж болохгүй.

Хуучин ажилтанд тусламж үзүүлэх үед ажил олгогч хэвээр байна сэдэвчилсэн асуудалтатвар. Хэдийгээр хууль тогтоомж нь мөнгөний дэмжлэг үзүүлэх үйл явцыг хянадаггүй ч татварыг зөв төлсөн эсэхийг шалгадаг.

IN Татварын хуульОХУ-д жилд 4000 рубльээс бага хэмжээний ажилчдад төлсөн төлбөрийг татвараас чөлөөлдөг гэж мэдэгджээ. Төлбөр төлөхөөс эхлээд даатгалын сангуудТеррорист үйлдэл, байгалийн гамшгийн улмаас хүнд байдалд орсон хуучин ажилтанд олгосон нөхөн олговроос чөлөөлөгдөнө (ОХУ-ын Татварын хуулийн 422-р зүйл).

Бусад бүх тохиолдолд байхгүй давуу нөхцөл, ажилтан нь хуучин байсан ч гэсэн. Зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас тэтгэвэрт гарсан хүмүүст зориулсан хөнгөлөлт байдаг.

Хүснэгтэнд тусламжийн төрлөөр дараахь зүйлийг тодруулсан болно.

Санхүүгийн тусламжийн төрөл Тодруулга
Гамшиг, гал түймэр, үер гэх мэт. Ажилтан нас барсан тохиолдолд татвар ногдуулдаггүй. Төлбөрийн хэмжээ хязгаарлагдахгүй
Ажилтны гэр бүлийн гишүүд, түүний дотор хуучин ажилтан нас барсан Татваргүй, ямар ч хэмжээтэй
ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр террорист үйл ажиллагаа Алан хядах ажиллагааны улмаас ажилчин нас барсан бол татвар ногдуулахгүй, төлбөрийн хэмжээ ямар ч байсан.
Хүүхэд төрөх эсвэл үрчлэн авах Татвар ногдуулахгүй. Энэ хэмжээ нь хүүхэд бүрт 50,000 рубль юм. Та хүүхэд төрснөөс хойшхи нэг жилийн дотор өргөдөл гаргах ёстой.
Нас, хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас тэтгэвэрт гарах Татваргүй хэмжээ нь жилд 4000 рубльээс бага байна

Ажилтан нас барсантай холбогдуулан санхүүгийн тусламж

Ажил олгогч нь нас барсан ажилтны ар гэрийнхэнд мөнгөн тусламж үзүүлэхийг хуулиар үүрэг болгосон.

Ганц анхааруулах зүйл бол талийгаачийг тухайн байгууллагад албан ёсоор ажиллуулах ёстой байсан.

Нас барсан хүн ажиллаж байсан аж ахуйн нэгж нь өмчийн ямар хэлбэрт хамаарах нь хамаагүй, оршуулгын тэтгэмжийг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн нуруун дээр байх ёстой бөгөөд ажилтны сүүлчийн цалин, түүний гэр бүлд үзүүлэх санхүүгийн тусламж нь мөн хамаарна. төлбөр хийх. Эдгээр дүнг албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээтэй ОХУ-ын иргэнд төлдөг.

Хуульд дурдсанчлан, ажилтны нас барсан нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэлтэй шалтгаан болдог. Тэгээд ч энэ тохиолдолд талуудын хүсэл зоригоос хамаарахгүй. Гэрээг цуцлах шалтгаан нь ажилтны нас барсны гэрчилгээ, тогтоосон маягт эсвэл түүнийг нас барсан гэж хүлээн зөвшөөрсөн баримт бичгийг танилцуулах явдал юм. Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр нь ажилтны нас барсан өдөр байна.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нас барсан ажилтны сүүлчийн цалинг төрөл төрөгсөд нь заавал төлөх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилтны нас барсан өдөр шаардлагатай суутгалуудыг хийж, тооцооллыг хийдэг. Ийм төлбөрийг нас барсан хүнтэй хамт амьдарч байсан хамаатан садандаа хийдэг. Энэ бол эхнэр, хүүхдүүд эсвэл эцэг эх юм.

Боломжит нөхөн олговор, урамшууллын тухайд цалинтай нь хамт олгодог. Хэрэв хуучин ажилтан ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдтэй байсан бол нягтлан бодогч дахин тооцоолж, нөхөн төлдөг. Хэрэв нас барсан ажилтан амралтын өдрүүдийг урьдчилан авсан бол ажил хийгээгүй өдрүүдэд дахин тооцоо хийхгүй.

Зохих хэмжээний төлбөрийг төлөхийн тулд нас барсан хүмүүсийн хамаатан садан ажил олгогчтой холбогдох өргөдөл гаргаж, нас барсан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Хуучин ажилтантай харилцаатай байсан, нас барсан хүн тэдэнтэй хамт амьдарч байсныг нотлох баримт бичиг нь илүүц байх болно.

Өргөдөл гаргагч нь баримт бичгийн багцыг авчирч, иргэний үнэмлэхийг танилцуулна. Төлбөр хүлээн авах өргөдөлд тодорхой загвар байхгүй бөгөөд үүнийг ямар ч хэлбэрээр бичиж болно. Долоо хоногоос илүүгүй хугацаанд ажил олгогч нь баримт бичгийн багцыг судалж, өргөдөл гаргагчид шаардагдах дүнг өгөх үүрэгтэй.

Нас барсан ажилтны хамаатан садан нь ажил олгогчоос төлбөр авах хуулийн хугацаатай байдаг. Талийгаач нас барснаас хойш дөрвөн сар болж байна. Хэрэв ийм хугацаа дууссаны дараа давж заалдах гомдол гараагүй бол төлөх ёстой бэлэн мөнгөнас барсан ажилтны татварын ерөнхий суурь руу шилжүүлнэ. Нас барсан ажилтны өв залгамжлалын тухай хэргийг хүлээн авсан нотариатчид хандсаны дараа хамаатан садан нь энэ мөнгийг авах боломжтой болно.

Нас барсан гэр бүлийн гишүүнтэй хамт амьдарч байсан ойр дотны хамаатан садан нь зөвхөн нас барсан ажил олгогчоос санхүүгийн тусламж авахаас гадна ажил дээрээ ч авах боломжтой. Гэсэн хэдий ч ийм төлбөр нь заавал байх албагүй бөгөөд тэдгээрийн хүртээмж, хэмжээ нь ажил олгогчийн хүсэл, чадвараас бүрэн хамаарна. Аж ахуйн нэгж бүр ажилчдад нөхөн олговор олгох өөрийн гэсэн дүрэмтэй байдаг гэдгийг бүү мартаарай.

Нас барсан ажилтны оршуулгын тэтгэмжийн хувьд оршуулгатай холбоотой зохион байгуулалтын ажлыг гүйцэтгэдэг хамаатан садан нь төлбөр авах эрхтэй. Энэ нь тогтмол хэмжээтэй бөгөөд дунджаар 6000 рубль байдаг. Бүс бүр өөрийн оршуулгын төлбөрийн хэмжээтэй байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Зөвхөн хамаатан садан нь мөнгө авах эрхийг олгодоггүй, хэрэв тэр хүн ганц бие байсан бол холын хамаатан садан эсвэл нийгмийн халамжийн ажилтан байж болно. Давж заалдах газар нь янз бүрийн эрхтнүүд байх болно.

Жишээлбэл, хэрэв нас барсан хүн ажиллаж байсан бол та ажил олгогчтой холбоо барих хэрэгтэй, хэрэв тэтгэвэр авагч бол Тэтгэврийн сангэх мэт. Оршуулах мөнгө олгох тохиолдолд хүлээн авагч нь шаардлагатай бичиг баримтын багцыг авчирч, хуульд заасан загвар бүхий өргөдөл бөглөж, мөнгө шилжүүлэх дансны дугаарыг зааж өгөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. .

Ийм төлбөрт татвар төлөх тухайд нас барсан хүний ​​ажиллаж байсан газарт хамаатан садныхаа авсан мөнгөнд татвар ногдуулахгүй. Учир нь ажил олгогч ба тэдний хооронд байхгүй гэрээний харилцаа. Гэхдээ хууль тогтоомжид талийгаачийн төрөл төрөгсдөд үзүүлсэн аливаа санхүүгийн тусламжаас татвар авах ёсгүй гэсэн тэмдэглэл бий.

Материаллаг тусламж - даатгалын шимтгэл 2018-2019 онд тэд бүх тохиолдолд хуримтлагддаггүй. Санхүүгийн тусламжийн даатгалын шимтгэлийг хэзээ авахгүй байх боломжтой вэ? Мөн үүнийг хэзээ хийх шаардлагатай вэ? Ажлаас халагдсан ажилтанд санхүүгийн тусламж олгосон тохиолдолд шимтгэлийг тооцох шаардлагатай юу? Ийм төлбөрийг хэрхэн баримтжуулах вэ? Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлд санхүүгийн тусламжийг хэрхэн зөв тооцох вэ? Эдгээр болон бусад асуултын хариултыг бид доорх материалаас авч үзэх болно.

Ямар тохиолдолд санхүүгийн тусламжийг даатгалын шимтгэлээс чөлөөлөх вэ?

Дараах тохиолдолд санхүүгийн тусламжийг даатгалын шимтгэлээс чөлөөлнө.

  • Тооцооны хугацаанд нэг ажилтанд 4000 рубль хүртэлх хэмжээний санхүүгийн тусламж үзүүлсэн бол (ОХУ-ын Татварын хуулийн 422 дугаар зүйлийн 11 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг).
  • Онцгой нөхцөл байдал, байгалийн гамшиг, түүнчлэн террорист халдлагад өртсөн хүмүүст санхүүгийн тусламжийг нэг удаад нөхөн олгох тохиолдолд (ОХУ-ын Татварын хуулийн 422 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг).
  • Хэрэв ажилтны гэр бүлийн гишүүн нас барсны улмаас санхүүгийн тусламжийг нэг удаагийн хэлбэрээр олгосон бол (ОХУ-ын Татварын хуулийн 422 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг).
  • Хэрэв хүүхэд төрөх, үрчлэн авсны улмаас тухайн байгууллагын ажилтанд санхүүгийн тусламж олгосон бол (422 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг). Ийм тусламжийн хэмжээг хүүхэд төрснөөс хойшхи эхний жилд хуваарилах ёстой бөгөөд татвар ногдуулахгүй байх хязгаарыг 50,000 рубль гэж тогтоосон. Эцэг эх бүр дээрх мөнгийг авах эрхтэй (Сангийн яамны 2017 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн 03-15-06/29546 тоот, 2016 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 03-04-12/67082 тоот, Хөдөлмөрийн яам. 2015 оны 10-р сарын 27-ны өдрийн No17-3/B-521 , 2015 оны 1-р сарын 21-ний өдрийн No17-3/B-18 (1-р зүйл), 2013 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн No17-3/1926).

Байгууллагад санхүүгийн тусламжийг хэрхэн хуваарилах вэ?

Санхүүгийн тусламжийг хуваарилахын тулд менежер тусгай тушаал гаргах ёстой. Тусламж хэрэгтэй байгаа ажилтнаас ямар ч хэлбэрээр бичсэн өргөдөл гаргах шаардлагатай. Түүнд хүүхдийн төрсний болон үрчлэлтийн гэрчилгээ, гэр бүлийн гишүүний нас барсны гэрчилгээ гэх мэт баримт бичгийг хавсаргах ёстой.

IN төлбөрийн баримт, "Төлбөрийн суурь" баганад нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь санхүүгийн тусламж олгох тухай менежерийн тушаалын дугаар, огноог зааж өгөх ёстой. Төлбөрийг бөөнд нь биш хэсэгчлэн төлж байгаа бол төлбөрийн баримт бүрт ийм холбоосыг оруулах ёстой.

Санхүүгийн тусламж нь даатгалын шимтгэлд хамаарах үед

Өмнөх хэсэгт заагаагүй бусад бүх тохиолдолд ажилчдад олгосон санхүүгийн тусламж нь даатгалын шимтгэлд хамаарна. Энэ нормыг дэд зүйлд тусгасан болно. Урлагийн 11-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 422.

Жишээ

Омега ХХК-ийн хамтын гэрээнд тухайн байгууллагын ажилчид санхүүгийн тусламж авах эрхтэй гэсэн заалт орсон. Үүнийг хуваарилах шийдвэр нь менежерийн бүрэн эрх бөгөөд тушаал нь зохих хэмжээг зааж өгсөн болно.

2018 оны 2-р сард түүний өргөдлийн дагуу аж ахуйн нэгжийн ажилтан А.С.Чижиковт 29,000 рублийн мөнгөн тусламж үзүүлжээ. жирэмсэн үед эхнэр / нөхрийн төлбөртэй эмчилгээнд.

2018 оны 5-р сард түүнд өөр нэг санхүүгийн тусламж олгосон боловч хүүхэд төрөхтэй холбогдуулан 30,000 рубль төлсөн.

Үүний үр дүнд заавал нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зөвхөн 25,000 рубльээс авах болно. (29,000 - 4,000), учир нь эхний тохиолдолд татвар ногдуулахгүй дүн нь 4,000 рубль юм. Хүүхэд төрөх үед олгосон санхүүгийн тусламж нь 50,000 рублиас хэтрэхгүй бол шимтгэлд хамрагдахгүй. Энэ тохиолдолд энэ нь 30,000 рубльтэй тэнцэнэ.

ЖИЧ! RF-ийн зэвсэгт хүчинтатвар авахгүй байхыг зөвшөөрдөг эмчилгээний санхүүгийн тусламжийн хувь нэмэр.

Шимтгэл оруулах эцсийн хугацаа дараах байдалтай байна: Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 431-т даатгалын шимтгэл төлөгч нь хуримтлагдсан сараас хойшхи сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төсөвт шилжүүлэх үүрэгтэй.

Санхүүгийн тусламж нэг удаагийн шинж чанартай бол даатгалын шимтгэлийг тооцдог уу?

Практикт санхүүгийн тусламжийг нэг удаа олгодог нөхцөл байдал байдаг бөгөөд энэ нь хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй болно. Ийм дүнг гаргах үндэс нь зөвхөн менежерийн тушаал юм.

Энэ тохиолдолд ажилчдад үзүүлэх санхүүгийн тусламж (жилд 4000 рублиас дээш) нь даатгалын шимтгэлд хамаарна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 422 дугаар зүйлийн 11 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг).

Ажлаас халагдсан ажилчдын төлбөрт даатгалын шимтгэл тооцох шаардлагатай юу?

Зарим тохиолдолд байгууллага нь амьдралын хүнд нөхцөл байдлын улмаас хуучин ажилчдад санхүүгийн тусламж үзүүлэх шаардлагатай байдаг. Энэ тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг тооцох шаардлагагүй, учир нь даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэс нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл иргэний гэрээний дагуу заавал даатгалд хамрагдсан хүмүүсийн ашиг тусын тулд төлсөн цалин хөлсийг агуулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 420 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Холбоо). Өмнө нь ажиллаж байсан хүмүүс болон байгууллагын хооронд дээрх гэрээ хэлцэл байхгүй тул шимтгэл тооцох үндэслэл ч байхгүй.

Ажлын улмаас учирсан гэмтлийн даатгалын шимтгэлийг ямар нөхцөлд тооцдог вэ?

Осол гэмтлийн шимтгэлд татвар ногдуулах объект нь Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хийгдсэн төлбөр юм. Хуулийн 20.1 “Заавал нийгмийн даатгалүйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс" 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № 125-ФЗ:

  • хөдөлмөрийн харилцааг эрхлэх үед;
  • иргэний гэрээг гүйцэтгэх, хэрэв тэдгээрт ийм шимтгэл төлөх тухай заалт байгаа бол.

Дэд хэсэгт. 3, 12 хуудас 1 арт. 125-FZ хуулийн 20.2-т материаллаг тусламжийн шинж чанарыг тодорхойлсон бөгөөд энэ нь гэмтлийн шимтгэлээс чөлөөлөгддөг. Шимтгэл хуримтлагддаггүй:

  • онцгой нөхцөл байдал, байгалийн гамшгийн улмаас үүссэн материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх зорилгоор санхүүгийн тусламжийг нэгэн зэрэг олгосон бол, түүнчлэн террорист ажиллагааны улмаас хохирогч болсон бол (125-ФЗ хуулийн 20.2-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг). ;
  • ажилтны гэр бүлийн гишүүн нас барсны улмаас санхүүгийн тусламжийг нэг удаагийн хэлбэрээр олгосон бол (125-FZ хуулийн 20.2 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 3 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг);
  • хэрэв хүүхэд төрөх эсвэл түүнийг үрчлэн авсны улмаас тухайн байгууллагын ажилтанд санхүүгийн тусламж олгосон бол (125-FZ хуулийн 20.2-р зүйлийн 4 дэх хэсгийн 3 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг); ийм тусламжийн хэмжээг хүүхэд төрснөөс хойшхи эхний жилд хуваарилах ёстой бөгөөд 50,000 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой;
  • бусад хэрэгцээнд зориулж санхүүгийн тусламж олгосон бөгөөд түүний хэмжээ 4000 рублиас хэтрэхгүй бол. тооцооны хугацаанд нэг ажилтанд ногдох (125-FZ хуулийн 20.2-р зүйлийн 12-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Тиймээс бусад даатгалын шимтгэлийг тооцдоггүй тохиолдолд ажилчдын хохирлын даатгалын шимтгэлийг эмнэлгийн тусламжаар тооцохгүй.

Ажлаас халагдсан ажилчдад санхүүгийн тусламж үзүүлэхэд үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын шимтгэлийг тооцдог уу?

Зарим тохиолдолд байгууллага нь хуучин ажилчдад санхүүгийн тусламж үзүүлэх шаардлагатай байдаг. Хэрэв аж ахуйн нэгжид ажилладаггүй ажилтанд ийм тусламж үзүүлсэн бол осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлийг авах шаардлагагүй. Шалтгаан нь энгийн: ийм хүмүүс хуучин ажил олгогчтойгоо хөдөлмөрийн харилцаанд орохоо больсон бөгөөд Урлагийн 1-р зүйлд заасны дагуу санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх болно. 125-FZ хуулийн 20.1-д ийм шимтгэлийн татварын объектын жагсаалтад ороогүй болно.

Жишээ

"Сигма" ХХК-ийн удирдлага түүний хуучин ажилтан Г.И.Лиховцевт эхнэр нь нас барсантай холбогдуулан санхүүгийн тусламж үзүүлэхээр болжээ. 32,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний төлбөр. Лиховцевыг ажлаас халагдсанаас хойш хоёр сарын дараа хийсэн. Ийм санхүүгийн тусламж нь даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй тул түүнийг хуримтлуулах шаардлагагүй болно.

2018-2019 онд ойр дотны хүн нас барсантай холбогдуулан санхүүгийн тусламж

2018-2019 онд ойр дотны хүн нас барсантай холбогдуулан санхүүгийн тусламж үзүүлэх талаар тусад нь хэлэх шаардлагатай байна.

Баримт нь ажил олгогч нь цалингийн журамд ажилтны ойрын хамаатан садан, нас барсан тохиолдолд ажилтанд санхүүгийн тусламж төлдөг хүмүүсийг жагсааж болно. Жишээлбэл, энэ нь эхнэр, нөхөр, хүүхдүүд, эцэг эх, өвөө эмээ, хадам эцэг эх, ах/эгч нар байж болно. Гэхдээ даатгалын шимтгэлээр санхүүгийн тусламжийг үнэлэх журам нь нас барсан хамаатан садан нь гэр бүлийн гишүүн байсан эсэхээс хамаарна.

2018-2019 онд ойрын хамаатан садан нь нас барсантай холбоотой санхүүгийн тусламж нь Урлагийн утгаар эдгээр ойрын хамаатан садан нь гэр бүлийн гишүүн бол зөвхөн даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй. ОХУ-ын Гэр бүлийн тухай хуулийн 2 (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 11-р сарын 9-ний өдрийн 17-3 / В-538 тоот бичгийг үзнэ үү). Гэр бүлийн тухай хуулийн энэ зүйлд зөвхөн эхнэр, нөхөр, эцэг эх (үрчилж авсан эцэг, эх), хүүхэд (үрчлэгдсэн хүүхдүүдийг оруулаад) гэр бүлийн гишүүд гэж тооцогддог. Тиймээс хэрэв эхнэр, нөхөр, ах / эгчийнхээ эмээ, эцэг эх нь нас барсантай холбогдуулан ажил олгогч санхүүгийн тусламж төлдөг бол энэ санхүүгийн тусламжийг ерөнхий хэлбэрээр даатгалын шимтгэлд хамруулна.

Санхүүгийн тусламж 4000 рубль: татвар 2018-2019 он

Мөн 4000 рубль хүртэлх материаллаг тусламжийн татварын талаар хэдэн үг хэлье. Санхүүгийн тусламж 4000 рубль. - 2018-2019 оны татварыг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн орлогод оруулахыг заагаагүй болно. татварын суурьхувь хүний ​​орлогын албан татварын дагуу (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 28 дахь хэсэг).

Орлогын татварыг тооцохын тулд ажилчдад үзүүлэх материаллаг тусламж нь татварын баазыг бууруулдаггүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 270 дугаар зүйлийн 23-р зүйл). Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Сангийн яам хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон амралтанд төлсөн санхүүгийн тусламжийг нягтлан бодох бүртгэлд оруулахыг зөвшөөрдөг. Орлогын албан татварын зорилгоор болон хялбаршуулсан татварын тогтолцооны хувьд:

  • Амралтаар олгосон санхүүгийн тусламжийг хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээ эсвэл орон нутгийн гэрээнд заасан бол хөдөлмөрийн зардалд тооцно. норматив актЭнэ нь ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 25 дахь хэсэг, ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.16 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг, ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.16 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, яамны захидал. ОХУ-ын Санхүүгийн 2014 оны 09-р сарын 02-ны өдрийн 03-03-06/1/ 43912, 2013 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн № 03-03-06/4/44144, 2012 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн 03-11- тоот. 06/2/129);
  • бусад шалтгаанаар төлсөн санхүүгийн тусламж, үүнд татварын зардалхаргалзан үзэхгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 270 дугаар зүйлийн 23, 346.16 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Үр дүн

ОХУ-ын Татварын хууль, 125-ФЗ хуулийн аль аль нь даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй төлбөрийн жагсаалтад санхүүгийн тусламжийн хэд хэдэн төрлийг багтаасан болно. Ажилчдад үзүүлэх шимтгэлгүй санхүүгийн тусламжийн дунд 2 бүлэг байдаг.

  • бүрэн татвар ногдуулахгүй - эдгээрт онцгой нөхцөл байдал үүссэнтэй холбогдуулан төлсөн төлбөр орно (байгалийн гамшиг, террорист халдлага, гэр бүлийн гишүүний нас баралт гэх мэт);
  • тодорхой хэмжээнд хүрэх хүртэл татвар ногдуулахгүй - энэ нь хүүхэд төрүүлэх (50,000 рубль хүртэл) болон бусад шалтгаанаар (4,000 рубль хүртэл) олгосон санхүүгийн тусламж юм.

Төлбөрийг хийж буй хүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагүй хүмүүст олгосон санхүүгийн тусламжид мөн шимтгэл тооцохгүй.

Мөн GPC гэрээний дагуу байгуулагдсан ажилчдын орлогод осол гэмтлийн шимтгэлийг хуримтлуулах үүрэг (тэтгэвэр, тэтгэврийн шимтгэлийг харгалзан үзнэ) эрүүл мэндийн даатгал), ийм үүрэг гэрээнд заасан тохиолдолд л ажил олгогчийн хувьд үүснэ.

Амьдралын нөхцөл байдал заримдаа хүнийг санхүүгийн нэмэлт эх үүсвэр хайхыг албаддаг. Төрийн дэмжлэгНийгмийн эмзэг бүлгийн хүмүүс заримдаа наад захын хэрэгцээгээ ч хангаж чаддаггүй. Буцааж өгөх шаардлагагүй мөнгө хүлээн авах хурдан бөгөөд найдвартай арга бол аж ахуйн нэгжийн ажилтанд санхүүгийн тусламж үзүүлэх явдал юм. Тухайн хүний ​​өөрийнх нь хяналтаас гадуурх үйл явдлын үр дүнд үүссэн санхүүгийн хүнд нөхцөл байдалтай холбогдуулан хуримтлагдсан. Тэтгэмжээс гадна Онцгой тохиолдол, эрүүл мэндийн амралтын үеэр ажилтанд жил бүр олгож болно.

Санхүүгийн тусламж гэж юу вэ

Норматив, техникийн баримт бичгийн нэр томъёоны толь бичигт нэг удаагийн санхүүгийн тусламж гэдэг нь бэлэн мөнгө, хоол хүнс, арчилгааны бүтээгдэхүүн, хувцас гэх мэт нийгэм, эдийн засгийн үйлчилгээ юм. эргэлтийн хөрөнгө. Нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд аж ахуйн нэгжийн ажилтанд мөнгө эсвэл бараа (үйлчилгээ) -ийг тооцоолж болохуйц мөнгөн дүнтэй тэнцэх хэмжээгээр тодорхойлох боломжтой.

Санхүүгийн тусламжийн тухай ойлголттой холбоотой үндсэн дүрэм бол хүлээн авагчийн орлого тодорхой бүс нутагт амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байх ёстой. Энэ тохиолдолд гэр бүлийн бүх гишүүдийн орлогыг харгалзан үздэг. Хэрэв гэр бүл улсаас санхүүгийн тусламж хүсэхээр төлөвлөж байгаа бол гэр бүлийн бүтэц, ажлын орлогын гэрчилгээ (2NDFL)гүйгээр хийх боломжгүй юм. Түүнээс гадна тэдгээрийг нэгээс олон удаа шинэчлэх шаардлагатай болж магадгүй юм.

Хэн авах эрхтэй

Улсаас аль болох хангахыг хичээдэг нийгмийн дэмжлэгтэдний иргэд, төлбөр, тэтгэмж, тэтгэмжийн шинэ жагсаалтыг бий болгох. Жишээлбэл, албан ёсны байгууллагад санхүүгийн тусламж хүсэх хүсэлт гаргаж болно.

  • бага орлоготой хүмүүс - зохих статусыг хүлээн авсны дараа;
  • том гэр бүл, хэрэв нийт орлогын түвшин нь өргөдөл гаргасан өдөр оршин суугаа бүс нутагт зөвшөөрөгдөх амьжиргааны түвшингээс хэтрэхгүй бол;
  • байгалийн гамшигт нэрвэгдсэн иргэд;
  • ганц бие эхчүүд;
  • тэтгэвэр авагчид;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

Энэ жагсаалт бүрэн бус байна. Эдгээр ангиллын иргэд жил бүр төлбөрийн өргөдөл бичиж болно. Заасан ангиллын хүмүүсээс гадна хүлээн авах нэг удаагийн төлбөртодорхой нөхцөл байдалд аливаа иргэн, түүний дотор хөдөлмөрийн чадвартай, жишээлбэл, оршуулгын зардалд хамрагдсан (нас барсантай холбоотой санхүүгийн тусламжийг нас барснаас хойш зургаан сарын дотор төлдөг) авах эрхтэй.

Түүнээс гадна төрийн хамгаалалт, Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан аливаа ажилд орсон ажилтан ажил олгогчид хандаж тэтгэмж авах өргөдөл бичиж болно. Хэдийгээр хууль нь ажил олгогчийг ийм төлбөр хийхийг шууд үүрэг болгодоггүй ч бодит байдал дээр эдгээр нь ихэнх байгууллагуудад байдаг.

Хэлбэр, журам, хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээний дагуу менежерүүд тогтоодог. Төрөл бүрийн тусламжийн ялгаа нь нягтлан бодогч тооцоолохдоо суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг (NDFL) тодорхойлоход чухал ач холбогдолтой юм.

Хэн төлөх вэ

Төрийн тэтгэмжийг эрх баригчид төлдөг нийгмийн хамгаалалөргөдөл, хүлээн авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг хэлэлцсэн үр дүнд үндэслэн хүн ам. Ажил олгогчийн тэтгэмжийг орон нутгийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс төлдөг албан ёсны ажил эрхлэлт. IN зарим тохиолдолдТөрөл бүрийн нөхөн олговрыг амралтын өдөр эсвэл чухал өдөр тэтгэвэрт гарсан (жирэмсний амралтаар явсан) ажилтан авдаг бол төлбөрийг үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос авдаг.

Санхүүгийн тусламжийн төрлүүд

Санхүүгийн тусламжийг төрлөөр нь ангилж болно:

  • зорилтот - менежерийн тушаалаар төлсөн баримт бичгүүдээр баталгаажсан байх ёстой (өвчин, хамаатан садныхаа үхэл, хүүхэд төрөх, материаллаг хохирол гэх мэт). Энэ төрөлд ажилтны албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой гарсан зардлыг нөхөн төлөх;
  • зорилтот бус - баримт бичигт ашиглах зорилгыг тусгайлан заагаагүй (жишээлбэл, шалтгааныг заагаагүй ажилтны санхүүгийн хүнд байдал);
  • нэг удаагийн - тодорхой нөхцөл байдлын улмаас нэг удаа төлсөн;
  • үе үе, эсвэл байнгын - хүн эсвэл гэр бүлийн орлогын түвшинд нөлөөлж буй нөхцөл байдлыг арилгах хүртэл жил бүр (эсвэл тодорхой интервалаар) төлдөг.

Ажилтанд санхүүгийн тусламж үзүүлэх

Ажилтанд санхүүгийн тусламж үзүүлэх нь түр зуурын ажил олгогч, аж ахуйн нэгжүүдийн нийтлэг практик юм ажиллах хүч, хувиараа бизнес эрхлэгчид. Заавал биелүүлэх ёстой нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлмөрийн болон татварын хуулиар зохицуулагддаг. Төлбөрийн эх үүсвэр нь цэвэр ашигаж ахуйн нэгжүүд, тиймээс аж ахуйн нэгжийн ашиг орлогыг тодорхойлоход хэцүү байдаг тул эхний улирал эсвэл хагас жилийн хугацаанд ажил дээрээ бараг цалин авдаггүй.

Энэ нь ямар төлбөрт хамаарах вэ?

Ажилтанд олгох мөнгөн тэтгэмж нь үйлдвэрлэлийн бус төлбөртэй холбоотой бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны онцлогтой холбоогүй бөгөөд ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх чанараас хамаардаггүй. ажлын хариуцлага. Үүнийг зөвхөн одоогийн төдийгүй хуучин ажилчдад ч өгч болно.

Төлбөр нь урамшуулал (жишээлбэл, бүх ажилчдыг амралтаараа явах үед) эсвэл нийгмийн шинж чанартай (эм, оршуулгын зардал гэх мэт) байж болно.

Ажилчдад санхүүгийн тусламж үзүүлэх журам

Өргөдөл гаргах журам санхүүгийн тусламжажил дээрээ аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актаар зохицуулагддаг: ийм төлбөрийн тухай журам. Та ихэвчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст танилцаж болно. Энэхүү баримт бичигхамтын гэрээний шаардлагыг харгалзан хүлээн зөвшөөрсөн. Үйлдвэрчний эвлэлийн хороо ажилчдын эрх ашгийг сахин биелүүлэхэд хяналт тавьдаг. Ажилчдын тэтгэмжийн тухай журамд төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг заасан байдаг.

Хэрхэн тооцоолох вэ

Ажилчдад үзүүлэх тусламжийн хэмжээг байгууллага өөрөө тодорхойлдог бөгөөд үүнийг хамтын гэрээнд тусгасан болно. Хууль тогтоомжид төлбөрийн хэмжээний талаар тодорхой дүрэм байдаггүй боловч бодит байдал дээр ойролцоогоор дараахь хэмжээгээр тооцдог.

  • оршуулга руу - in төсөвт байгууллагуудбайна 2 ажилчдын цалин, хувийн байдлаар - хамаарна нийгмийн бодлогоаж ахуйн нэгж, түүний санхүүгийн чадвар;
  • хүүхэд төрөхөд (хэрэв өөр өөр байгууллагад ажилладаг бол ээж, аавын аль алинд нь олгож болно) - компанийн дотоод актаар тогтоогдсон. Энэ нь 50 мянган рублиас дээш гарах нь ховор, учир нь энэ хэмжээнээс дээш хөрөнгө татвар ногдуулдаг;
  • ажилчдын сургалт - боловсролын үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний дагуу төлбөрийн 80 хүртэл хувь;
  • ажилтан эсвэл түүний гэр бүлийн гишүүдийн эмчилгээ - эмчилгээний төлбөрийн 90% хүртэл. Цалингийн сан, үйлдвэрчний эвлэлийн төсвөөс хэсэгчлэн хөрөнгө гаргах боломжтой;
  • амьдрах нөхцлийг сайжруулах - худалдан авсан эсвэл түрээсэлсэн орон сууцны үнийн дүнгийн 65% хүртэл.

Үүнийг яаж төлдөг вэ?

Ажлын байран дахь зорилтот санхүүгийн тусламжийг үндсэн цалингийн нэгэн адил хүлээн авагчид төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв тухайн байгууллага төсөвт хамрагдаж, цалин нь картанд ирдэг бол санхүүгийн тусламжийг заасан дэлгэрэнгүй дагуу шилжүүлнэ. У хувиараа бизнес эрхлэгчЦэвэр орлогын дүнгээс бэлнээр төлөх боломжтой боловч цалинг тооцохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Төлбөрийн нөхцөл

Хуулиар тогтоосон тодорхой хугацаа байхгүй. Гэхдээ аливаа өргөдөл нь "Иргэдийн өргөдөлтэй ажиллах тухай" холбооны хуульд хамрагдах бөгөөд энэ нь хянан үзэх хугацааг нэг сараас илүүгүй гэж заасан байдаг. Албан тасалгааны ажлын стандартад байгууллагын баримт бичгийн эргэлт нь менежерийн гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн гүйцэтгэгч хүлээн авах хүртэл 3 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Төлбөр хийсэн хөрөнгийн зарцуулалтын талаархи баримт бичгийг 3 хоногийн дотор боловсруулах ёстой.

Санхүүгийн тусламжаас татвар авах

4000 рубль хүртэлх аливаа төрлийн төлбөрийг хувь хүний ​​орлогын албан татвар (NDFL) болон даатгалын шимтгэлд тооцохгүй. Энэ нормоос дээш дүн нь цалинтай ижил хувь хэмжээгээр хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна - 13% + санд шимтгэл ногдуулна заавал даатгал. Зорилтот төлбөрийн хэмжээг дараахь байдлаар тодорхойлсон тохиолдолд материаллаг тусламжийн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгахгүй.

  • ажилтан эсвэл түүний гэр бүлийн гишүүдэд төлсөн оршуулгын зардал;
  • эмнэлгийн үйлчилгээажилтан, түүний дотор тэтгэвэрт гарсан хүн;
  • байгалийн гамшиг, террорист халдлагын улмаас эвдэрсэн орон сууцыг сэргээх;
  • хүүхэд төрөхөд, хэрэв тэтгэмж нь 50 мянган рублиас хэтрэхгүй бол.

Санхүүгийн тусламжаас татгалзах

Ажилтанд санхүүгийн тусламж үзүүлэх нь үүрэг биш, харин ажил олгогчийн эрх бөгөөд зөвхөн хамтын гэрээ, орон нутгийн бусад актаар зохицуулагддаг. Компани нь ажилчдыг урамшуулах дүрмийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна. Гэхдээ байгууллагын зардал нь орлогоос давсан нь санхүүгийн тусламж төлөхийг зөвшөөрдөггүй, эсвэл өргөдөл гаргах үндэслэл нь баримтаар нотлогдоогүй бол ажил олгогч төлбөрөөс татгалзах эрхтэй. хуулийн дагуу.

Ажил дээрээ хэрхэн санхүүгийн тусламж авах вэ

Авахын тулд мөнгөҮндсэн ажлын байранд ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.

  • санхүүгийн тусламж авах өргөдөл бичих;
  • түүнийг хүлээн авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг, гэрчилгээ, шалгалтыг хавсаргана.

Өргөдлийн хамт бичиг баримтын багцыг бичиг хэргийн ажилтан / нарийн бичгийн дарга эсвэл менежерт шууд гаргаж, мөнгө төлөх шийдвэр гаргана. Шийдвэр эерэг гарсан тохиолдолд баримт бичгийг гүйцэтгэхээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ. Төсвийн байгууллагуудад санхүүгийн тусламжийг шилжүүлэх үйл явц нь хувийн пүүсүүдээс удаан байдаг, учир нь тайланг санхүүгийн хэлтэс, төрийн сан, дараа нь банк руу шилжүүлдэг.

Санхүүгийн байдлаас болоод

Өргөдөл гаргахдаа санхүүгийн эх үүсвэрСанхүүгийн байдал хүнд байгаа тул ажилтан өргөдөл бичиж, мөнгө авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргах ёстой.

  • гэр бүлийн гишүүдийн орлогын гэрчилгээ (албан ёсны ажил эрхэлдэг бол);
  • гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ;
  • хүнд нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг (жишээлбэл, орон сууцны тохиромжгүй байдлын акт).

Эмчилгээний зориулалтаар

Ажилтан өөрөө эсвэл түүний гэр бүлийн гишүүний эмчилгээнд зориулж мөнгө авах хүсэлт гаргахдаа өргөдлийн хамт дараахь зүйлийг өгнө.

  • дүгнэлт эмнэлгийн байгууллагаэмчилгээний хэрэгцээний талаар;
  • эм худалдан авах, үйл ажиллагааны төлбөр болон бусад зардлыг ажилтанд олгосон чек, баримт.

Ойн баярт зориулав

Жилийн ойн төлбөрийг зорилтот тусламж гэж ангилдаг. Ихэнхдээ тухайн үеийн баатрыг мэдэхгүй удирдагчийн тушаалаар онцлон тэмдэглэдэг. Гэхдээ хэрэв ийм захиалга ирээгүй бол тухайн өдрийн баатар өргөдөл, дараах бичиг баримтыг бүрдүүлж өөрийгөө халамжилж болно.

  • паспортын хуулбар (төрсөн он сар өдөр бүхий хуудас);
  • шууд удирдагчаас тусламж хүссэн өргөдөл.

Ийм тохиолдолд хуучин ажилчдад төлбөр төлөх боломжтой (менежер ба / эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны шийдвэрээр).

Хүүхэд төрөх үед

Хүүхэд төрүүлэх, үрчлэн авахад олгох тэтгэмжийг хамтын гэрээгээр тогтоосон бөгөөд энэ нь ажилтны цалинтай холбоотой хэмжээ буюу 50 мянган рубль юм. Үүнийг дуусгахын тулд танд хэрэгтэй:

  • ажилтны мэдэгдэл;
  • хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар;
  • гэрлэлтийн гэрчилгээний хуулбар (хэрэв байгаа бол).

Хуримын хувьд

Ажилтан гэрлэх үед дараахь баримт бичгийн дагуу хөрөнгийг хуваарилдаг.

  • шууд удирдагчаас тусламж хүссэн өргөдөл (том байгууллагад) эсвэл захиралд амаар гаргасан хүсэлт;
  • санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх талаар менежерт хаягласан өргөдөл.

Хамаатан садан нь нас барсны улмаас

Нийгмийн төлбөроршуулгын зардал маш бага тул ажил олгогчийн тусламжгүйгээр хийх боломжгүй байдаг. Дүрмээр бол компаниас төлбөрийг нэн даруй гаргадаг бөгөөд ингэснээр ажилтан оршуулгын үйлчилгээний төлбөрийг төлөх боломжтой болно. Нас барсантай холбогдуулан санхүүгийн тусламжийг дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх замаар олгоно.

  • байгууллагын даргад хаягласан өргөдөл;
  • эмнэлэгт (морг) эрүүл мэндийн гэрчилгээ авсны дараа бүртгэлийн газраас гаргасан нас барсны гэрчилгээний хуулбар.

Төрийн санхүүгийн тусламж

Төрөөс санхүүгийн тусламж үзүүлэх дүрэм, хэмжээ, нөхцөлийг "Улсын нийгмийн тусламжийн тухай" Холбооны хуулийн 178-ФЗ-ийн нормоор зохицуулдаг. Нийгмийн даатгалын байгууллагаас олгож, төлдөг. Оюутнууд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд, тэтгэвэр авагчид, яаралтай ажилд дуудагдсан хүмүүст төлдөг цэргийн алба, туслах аж ахуйг хөгжүүлэх бизнес эрхлэгчид болон хүн амын нийгмийн эмзэг бүлгийн бусад хэсгийг хүсэлтийг авч үзэж, төлбөрийн эрхийг баталгаажуулсны дараа.

Бага орлоготой гэр бүлүүд

Бага орлоготой гэр бүлд төлөх төлбөр нь оршин суугаа бүс нутаг, мөнгөн дүнгээс хамаарна сарын орлогогэр бүлийн бүх гишүүдэд хуваагдсан эхнэр, нөхөр. Цалин, нэмэгдэл төлбөр, тэтгэлгийн хэмжээ багтана. Холбооны хуульТусламжийн хэмжээг гэр бүлийн гишүүн бүрт жилд 500-3000 рубль олгодог. Ийм дүн нь гэр бүлийн хэрэгцээг хангаж чадахгүй тул бүс нутгийн эрх баригчид татаасыг нэмэгдүүлж магадгүй юм. Жишээлбэл, Москвагийн бага орлоготой гэр бүлүүдийн хувьд нэмэлт төлбөр нь жилд 6000 рубль хүртэл нэмэгдэж болно.

Том гэр бүлүүд

Том гэр бүлийн статусыг хүлээн авахдаа эцэг эх эсвэл эцэг эхийн аль нэг нь улсаас жил бүр тусламж авах эрхтэй. Тэр өмнөх шигээ ялгарч чадна санхүүгийн хэлбэр, мөн хоол хүнс, хувцас гэх мэт том гэр бүлтусгай тэтгэмж олгодог хэрэгслүүд, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудад хүнсний үйлчилгээний төлбөр, орон сууцны зээлийн хүүг бууруулах - энэ бүгдийг засгийн газрын нэмэлт тусламж гэж үзэж болно.

Ганц бие эхчүүдэд зориулав

Өрх толгойлсон эхчүүдэд үзүүлэх санхүүгийн тусламж нь эхийн орлого, түүний дотор ажил олгогчоос хүүхэд төрөхөд үзүүлэх тусламж гэх мэт нэг удаагийн төлбөр байгаа эсэхээс хамаарна. Бүртгүүлэхийн тулд нийгмийн хамгааллын байгууллагад өргөдөл гаргахаас гадна гэр бүлийн бүх гишүүдийн орлогын гэрчилгээ, өрх толгойлсон эхийн статус олгох гэрчилгээг өгөх шаардлагатай. Нийгмийн хамгааллын байцаагчийн хүсэлтээр бусад баримт бичгийг цуглуулж болно. Санхүүгийн тусламжийг томилох тухай эерэг шийдвэрийг хүлээн авсны дараа түүнийг өргөдөл гаргагчийн карт эсвэл дансанд төлдөг.

Видео