Ажилгүйдлийн динамикийн томъёо. Ажилгүйдлийн түвшинг хэрхэн тооцох вэ. Сайн дурын болон албадан ажилгүйдэл
Ажилгүй хүмүүстХүн амын эдийн засгийн идэвхжилийг хэмжихэд тогтоосон насны, хянагдаж буй хугацаанд дараахь шалгуурыг нэгэн зэрэг хангасан хүмүүс багтана.
ажилгүй байсан (ашигтай ажил мэргэжил);
ажил хайж байсан, өөрөөр хэлбэл. төрийн болон арилжааны хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барьж, хэвлэлд зар сурталчилгаа ашигласан эсвэл байрлуулсан, байгууллагын захиргаа (ажил олгогч)той шууд холбоо барьсан, хувийн холболт ашигласан гэх мэт. эсвэл өөрийн бизнесийг зохион байгуулах арга хэмжээ авсан;
судалгааны долоо хоногт ажил эхлэхэд бэлэн байсан.
Оюутан, тэтгэвэр авагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд ажил хайж, ажил эхлэхэд бэлэн байсан бол ажилгүйд тооцогдоно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагад бүртгэлтэй ажилгүйчүүдэд ажил, орлогогүй (хөдөлмөрийн орлогогүй), ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт амьдардаг, тохиромжтой ажил олохын тулд оршин суугаа газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хөдөлмөрийн чадвартай иргэд орно. , ажил хайж, ажил эхлэхэд бэлэн байна.
Ажилгүйдлийн түвшин- тодорхой насны бүлгийн ажилгүй иргэдийн тоог тухайн насны бүлгийн эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоонд харьцуулсан харьцаа, %.
Ажилгүйдлийн түвшний томъёо
Ажилгүйдлийн түвшиннийт ажиллах хүчинд ажилгүй хүмүүсийн эзлэх хувь юм.
Үүнийг хувиар хэмжиж, дараах томъёогоор тооцоолно.
31. Ажилгүйдлийн төрлүүд
1. Үрэлттэй - ажлын хооронд байгаа ажилгүй хүмүүс ба энэ ангилалд ихэвчлэн: улирлын чанартай ажилчид, ажлаа сольдог хүмүүс, нэг удаа ажил хайж байгаа хүмүүс орно.Объектив ажилгүйдэл.
2. Бүтцийн ажилгүйдэл - мэргэжлээрээ хоцрогдсон, татан буугдсаны улмаас ажилгүй болсон ажилчид: үйлдвэрлэлийн технологийг шинэчлэх, давтан сургах, мэргэшүүлэх шаардлагатай холбоотой; объектив ажилгүйдэл.
Хоёр төрлийн ажилгүйдлийн нийлбэр нь ажилгүйдлийн байгалийн түвшин юм.
3. Мөчлөгийн ажилгүйдэл - эдийн засгийн хямрал эхлэх буюу үйлдвэрлэл буурах үед эдийн засагт үүсдэг; мөчлөгийн ажилгүйдэлхямралын эхлэлийн мөчийг тэмдэглэв. Нийт ажилгүйдлийн түвшин>Байгалийн ажилгүйдлийн түвшин байвал хямрал эхэлнэ. Үе үе гарч, алга болдог. Ur.cycle.without = Ур.боть. -Ур идэж байна.
4. Далд ажилгүйдэл - ажил хийдэггүй, цалин авдаггүй ажил эрхэлдэг хүн ам. Тоолж баршгүй зүйл байдаг.
1. Бүтэн цагаар эсвэл долоо хоног ажилладаггүй ажилтай хүмүүс.
Албадан чөлөө авсан ажилчид цалингүй.
2. Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлдэг боловч нэгэн зэрэг гүйцэтгэсэн мэргэшлээсээ доогуур ур чадварын түвшний ажил хийдэг далд ажилгүйчүүд.
БҮРЭН АЖИЛ ХӨДӨЛМӨР - тухайн улсын нийт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын ажлын байрны хэрэгцээг хангахуйц хангалттай тооны ажлын байр байгаа эсэх, урт хугацааны ажилгүйдэл бодит байдал дээр байхгүй, ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийг мэргэжлийн чиг баримжаатай нь нийцүүлэн ажиллуулах боломжоор хангах. , боловсрол, ажлын туршлага.
32. Ажилгүйдлийн гол сөрөг хүчин зүйл- Эдгээр нь үйлдвэрлэгдээгүй бүтээгдэхүүн юм. Эдийн засаг нь ажиллах хүсэлтэй, чадвартай хүн бүрт хангалттай ажлын байр бий болгож чадахгүй бол бараа, үйлчилгээний боломжит үйлдвэрлэл үүрд алга болдог.
Тэгш бус ачаалал. Нийт тоо баримт нь ажилгүйдлийн зардал тэгш хуваарилагдаагүй байгааг нууж байна, өөрөөр хэлбэл. Ажилгүйдэл нэмэгдэхийн хэрээр янз бүрийн ангиллын ажилчдын ажлын цаг, цалин пропорциональ бус байдлаар өөрчлөгддөг.
Нэгдүгээрт, эмэгтэйчүүдийн ажилгүйдлийн түвшин эрэгтэйчүүдээс өндөр байна;
Хоёрдугаарт, залуучуудын (сургууль, их дээд сургууль төгсөгчдийн) ажилгүйдлийн түвшин насанд хүрэгчдийнхээс хамаагүй өндөр байна;
Гуравдугаарт, одоогоор Орос улсад 45-50-аас дээш насны ажилчдын эрэлт маш хязгаарлагдмал байна. Энэ нь ахимаг насны хүмүүс бусад ангиллын ажилчдаас илүү ажилгүйдэлтэй байна гэсэн үг.
Ажилгүйдлийн эдийн засгийн бус зардал. Олон нийтийн ажилгүйдэл нь нийгэм, улс төрийн хурдацтай, заримдаа маш ширүүн өөрчлөлтөд хүргэдэг гэдгийг түүх баттай харуулж байна. Ийм өөрчлөлтүүдийн жишээ бол 1930-аад оны Их хямралын үеэр Гитлерийн засгийн эрхэнд гарсан ажилгүйдэл, Ерөнхийлөгч Рузвельтийн шинэ хэлэлцээр юм. ОХУ-ын хувьд нийгмийн хурцадмал байдал ялангуяа ажиллах хүч ихтэй бүс нутагт, ялангуяа Кавказын бүгд найрамдах улсуудад тод илэрдэг. Гэмт хэрэг, ялангуяа ажилгүйдэл, амиа хорлолт, зүрх судас, сэтгэцийн өвчнөөр өвчлөгсдийн тоо хурдацтай нэмэгдэж, архичин, хар тамхинд донтсон хүмүүсийн тоо хурдацтай нэмэгдэж байна.
А.Окун ажилгүйдлийн түвшин болон ДНБ-ий хоцрогдлын хоорондын хамаарлыг математик байдлаар илэрхийлсэн. Энэ донтолт гэж нэрлэгддэг Окунын хууль , гэдгийг харуулж байна хэрэв бодит ажилгүйдлийн түвшин байгалийн түвшнээс 1%-иар давсан бол ДНБ-ий хоцрогдол 2.5% байна.Жишээлбэл, эдийн засгийн хямралын үеэр (2011) АНУ-д ажилгүйдлийн түвшин 9.5% буюу байгалийн түвшнээс 3.5%-иар давсан байна. 6%. Энэ 3.5%-ийг Окун коэффициент (2.5)-аар үржүүлбэл 2011 онд ДНБ-ий зөрүү 8.75% байсан.
А.Оукений гаргаж авсан хамаарал нь эмпирик шинж чанартай тул алдаатай байдаг тул үүнийг болгоомжтой ашиглаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. өөр өөр улс орнуудмөн хугацаа хэт урт байж болно.
ОВЕНИЙН ХУУЛЬ: Бусад бүх зүйл ижил байх үед ажилгүйдлийн ерөнхий түвшинг байгалийн түвшнээс 1%-иар хэтрүүлэх нь ДНБ-ийг 2.5%-иар бууруулахад хүргэдэг.
33. Ажилгүйдэлтэй тэмцэнэ- ажилгүйдлийг бууруулах цогц арга хэмжээ. Ажилгүйдэлтэй тэмцэх аргыг тухайн улсын эрх баригчид тодорхойлдог. Эдгээр аргуудыг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхийн тулд эрэлт нийлүүлэлтийн хамаарлыг тодорхойлох хүчин зүйлсийг тодорхойлох шаардлагатай ажиллах хүч. Хөдөлмөрийн зах зээлд нөлөөлөх хүчин зүйл рүү чиглэсэн бодлого л үр дүнгээ өгөх нь ойлгомжтой. Ажилгүйдлийн олон төрөл байдаг тул ажилгүйдлийг бууруулах нь туйлын хэцүү ажил юм. Тиймээс ажилгүйдэлтэй тэмцэх ганц арга замыг боловсруулах боломжгүй бөгөөд аль ч муж улс энэ асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд янз бүрийн арга хэрэглэх шаардлагатай болдог. Доор тайлбарласан арга хэмжээнүүдийг харгалзан үзнэ зах зээлийн эдийн засаг, гэхдээ заримыг командын эдийн засгийн хүрээнд эсвэл зөвхөн түүн дотор хэрэглэж болно, үүнийг онцгойлон тэмдэглэх болно.
Ажилгүйдлийн түвшинЭнэ нь хүн амын янз бүрийн түвшний ажилгүйдлийг харьцуулах боломжийг олгодог тоон үзүүлэлт юм (жишээлбэл, нэг муж улсын янз бүрийн үе шатанд, өөр өөр улс орнуудад).
Ажилгүйдлийн түвшинг хэрхэн тооцдог вэ?
Дээрх тоон үзүүлэлт нь тодорхой насны тодорхой бүлгийн хүн амын ажилгүйдлийн идэвхтэй ажилчдын тоонд харьцуулсан харьцаа юм. эдийн засгийн хувьдхолбогдох насны хүн ам. Ажилгүйдлийн түвшинг хувиар тодорхойлно.Нийт ажиллах хүчинд ажилгүйдлийн түвшин нь ажилгүйчүүдийн эзлэх хувийг илэрхийлдэг.
u = (U (ажилгүйчүүдийн тоо) / L (ажиллах хүч, үүнд ажиллах ба ажилгүй хүн ам) *100 %
Өнөөдөр ажилгүйчүүдийн тоог хэмжих хоёр аргыг ашигладаг.
- аргачлалын дагуу Холбооны үйлчилгээажил эрхлэлт (хөдөлмөр эрхлэлтгүй хүн амыг энд орлогогүй, гэхдээ зөрүүдлэн хайж байгаа, холбогдох байгууллагад бүртгүүлсэн хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүс гэж үздэг);
- Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын аргачлалын дагуу (энд ажилгүй хүмүүс ажил дутагдалтай хүмүүсийн дүрд тоглодог, гэхдээ тэд яг одоо ажиллахад тохиромжтой бөгөөд үүнээс гадна үүнийг идэвхтэй хайж байна).
Тэтгэвэр авагчид, өдрийн ангийн оюутнууд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, цагийн ажил эрхэлдэг хүмүүсийн тоо ажилгүйдлийн түвшинд нөлөөлдөггүй гэдгийг мэргэжилтнүүд онцолж байна. Хүн амын эдгээр ангилал нь ажилгүйчүүдэд хамаарахгүй.
Хэрэв ажилгүйдэл туйлын өндөр түвшинд хүрсэн бол энэ нь шинж тэмдэг юм өндөр үр ашигтайхөдөлмөрийн ашиглалт. Түүнчлэн ажилгүйдлийн түвшин хэт өндөр байвал хэрэглээг бус хуримтлалыг бий болгодог тул улсын эдийн засгийн өсөлтөд ноцтой аюул учруулж болзошгүй юм.
Түүнчлэн, энэ үзүүлэлт нь төвөөс гаргасан шийдвэрт нөлөөлдөг банкны байгууллагуудЕвропын орнууд ба тэдний улс төрчид. Европт ажилгүйдлийн түвшин ерөнхийдөө нэлээд өндөр байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. АНУ-д дээрх үзүүлэлтийн мэдээллийг эдийн засгийн бизнесийн бус салбарт шинээр бий болсон ажлын байрны тоотой зэрэгцүүлэн нийтэлдэг. Евро бүсэд ажилгүйдлийн түвшний мэдээллийг хүн амд 10 хоног тутамд, Японд сар бүр (ихэвчлэн сүүлийн үеийн тоогоор) өгдөг.
Мэргэжилтнүүд дээрх үзүүлэлт ихээхэн нөлөөлж байгааг тэмдэглэж байна. Ажилгүйдлийн түвшинг ихэвчлэн эдийн засгийн бизнесийн бус салбарт шинээр бий болсон ажлын байрны тоон үзүүлэлтийн мэдээлэлтэй уялдуулан сайтар шинжилдэг. Сүүлчийнх нь өсөлт, хэрэв ажилгүйдлийн түвшин нэмэгдвэл эдийн засгийн бус эдийн засгийн салбарт ажилгүй хүмүүс олширч байгааг харуулж байна. Урамшуулал хүлээж байхад зээлийн хүүдээрх үзүүлэлт буурсан нь долларын ханш чангарахад нөлөөлж байна.
Орос дахь ажилгүйдлийн түвшний статистик
1990 онд Оросын Холбооны Улсажилгүйдлийн доод түвшин байсан. Энэ нь ердөө 5.2% байсан.
Дээрх үзүүлэлтийн хамгийн их утга нь үед ажиглагдсан эдийн засгийн хямрал 1998 онд. Ажилгүйдлийн түвшин 13.2% байв.
2007 оны эцэс гэхэд энэ тоон үзүүлэлт бага зэрэг буурч, 6.1% болсныг шинжээчид тэмдэглэж байна. Гэтэл яг дараа жил нь тус улсад ажилгүйдлийн түвшин 6.8 хувьд хүрч өссөн.
Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ажлын хомсдолын асуудал томоохон хотуудад биш, харин орон нутгийн түвшинд хамгийн хурцаар тавигдаж байна. Хөнгөн хөдөлмөр голчлон төвлөрдөг дунд болон жижиг хотуудад, Алс хойд нутгийн уул уурхайн хотуудад томоохон аж ахуйн нэгжүүдийн дуусаагүй барилгын төслүүдэд ажилгүйдлийн түвшин нэлээд өндөр байна. Энэ үзүүлэлт нь тус улсын нийт ажилгүйдлийн түвшинд нөлөөлдөг.
Өнөөдөр дэлхийн ажилгүйдлийн түвшин
Маш өндөр түвшин 2015 оны ажилгүйдэл өнөөдөр Испанид ажиглагдаж байна. Энэ үзүүлэлт ойролцоогоор 23.2% байна. Энэ улсын эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын эзлэх хувь ердөө 37% байна (харьцуулбал, ОХУ-д - 53.00%, АНУ-д - 63.0%).
Германд ажилгүйдлийн түвшин дөнгөж 4.8%, Францад 10.6% байна.
Энэ талаар АНУ маш сайн үзүүлэлттэй байгааг шинжээчид тэмдэглэж байна. 2014 оны эцсээр ажилгүйдлийн түвшин 5.9% хүртэл буурчээ. АНУ-ын Статистикийн товчооны мэдээлснээр дээрх тоо хямралын өмнөх хамгийн багадаа буюу 200-д хүрсэн байна.
Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин хэд вэ?
Дээрх үзүүлэлт нь эдийн засгийн ерөнхий тэнцвэрт байдалд (тодорхой бодит цалингаар тогтсон) тодорхой үзүүлэлт байгааг харуулж буй эдийн засгийн таамаглал юм. бүрэн ажил эрхлэлтхүн ам. Сүүлийнх нь найдвартай мэдээлэл дутмаг, хүн ам зүйн өөрчлөлт, хөдөлгөөнт саад бэрхшээлийн үр дүн юм. Тиймээс ажилгүйдлийн түвшинг тэглэх боломжгүй. Энэ нь зөвхөн зах зээлийн төгс бус байдлаас тодорхойлогддог тэмдэг хүртэл бууруулж болно.
Ийм нарийн хугацаанд ажилгүйдлийн түвшинд нөлөөлөх боломжгүй гэдгийг мэргэжилтнүүд тэмдэглэж байна. Энэ нөхцөлд зөвхөн бүтцийн болон тогтмол бодлогын тусгай аргуудын тусламжтайгаар удаан нөлөөлөл тус болно. Жишээ нь:
- ажил хайхад хялбар болгох технологийг хөгжүүлэх;
- зах зээлийн цалингаас давсан үр дүнтэй гэж нэрлэгддэг цалин хөлсийг нэвтрүүлэх;
- үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага;
- хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох.
М.Фридманы онолоор бол байгалийн ажилгүйдэл нь эдийн засаг бүрийн онцлог шинж чанартай байдаг. макро эдийн засгийн тэнцвэрт байдал. Сүүлчийн тохиолдолд инфляцийн хүлээгдэж буй түвшин нь түүний бодит түвшинтэй тэнцүү байна. Филлипсийн муруй нь ажилгүйдлийн түвшин ба инфляцийн хоорондын хамаарлыг тодорхойлох оролдлого юм. Гэсэн хэдий ч Филлипс, Фридман нар өргөн хүрээний хүрээнд эдгээр хэмжигдэхүүнүүдийн хооронд шууд хамаарал байгааг үгүйсгэдэг. Тэд инфляцийн түвшин зөвхөн үүнээс хамаардаг гэж үздэг мөнгөний нийлүүлэлт. Ажилгүйдлийн түвшин нь байгалийн ажилгүйдлийн түвшинд голчлон чиглэдэг.
Байгалийн түвшинМэргэжилтнүүд ажилгүйдлийг "бүрэн ажил эрхлэлт" гэж тодорхойлдог. Гэхдээ энэ тохиолдолд ажилгүйдэл 0 байна гэсэн санаа нь буруу юм.
Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ажилгүйдлийн байгалийн түвшин нь бүтцийн болон үрэлтийн ажилгүйдэл байдаг, гэхдээ мөчлөгийн ажилгүйдэл байдаггүй эдийн засгийн төлөв байдал юм.
United Traders-ийн бүх чухал үйл явдлуудыг цаг тухайд нь авч байгаарай - манай сайтад бүртгүүлээрэй
Хэрэв ажилгүйдлийн бодит түвшин байгалийн түвшнээс давсан бол эдийн засаг уналтад орсон, хэрэв бодит ажилгүйдлийн түвшин байгалийн түвшнээс доогуур байвал инфляци мэдэгдэхүйц өсөх төлөвтэй байна (эдийн засаг хэт халж байгаа учраас).
Тэгэхээр ажилгүйдлийн байгалийн түвшин хэд вэ, яагаад тэг биш байна вэ? Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин. ажилгүйдлийн байгалийн түвшин)боломжит ДНБ-д тохирох ажилгүйдлийн түвшин буюу урт хугацааны нийт эрэлттэй ижил байна. Өөрөөр хэлбэл, ажилгүйдлийн байгалийн түвшин гэдэг нь эдийн засаг хэт халахгүй, уналтад орохгүй байх үеийн ажилгүйдлийн түвшин буюу үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн хослол юм.
Ийм учраас ажилгүйдлийн байгалийн түвшин нь хувь хэмжээ юм, мөчлөгийн ажилгүйдэл тэг байх үед. Гэхдээ энэ нь ажилгүйдлийн байгалийн түвшин тэг байна гэсэн үг биш гэдгийг анхаарна уу, учир нь үрэлт, бүтцийн ажилгүйдэл.
Байгалийн ажилгүйдлийг хэрхэн тооцдог вэ?
Нийт ажилгүйдлийн түвшинг ажилгүйчүүдийн нийт тоог (U)-д хувааж тооцно. нийт тооажиллах хүчний хүмүүс (LF). Ажиллах хүч нь ажиллах хүсэлтэй, хөдөлмөрийн насны насанд хүрэгчдээс бүрддэг.
U ÷ LF = Ажилгүйдлийн ерөнхий түвшин
(FU + SU) ÷ LF = Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин
Байгалийн түвшинг тооцоолохын тулд эхлээд бүтцийн ажилгүйдлийн (SU) тоон дээр үрэлтийн ажилгүйдлийн (FU) тоог нэмж, дараа нь энэ тоог нийт ажиллах хүчинд хуваана.
Ажилгүйдлийн төрлүүд
3 төрлийн ажилгүйдэл байдаг.
Бүтцийн ажилгүйдэл
Мөчлөгийн ажилгүйдэл
Эхний хоёр нь хамтдаа“ байгалийн” , сүүлийнх нь инфляцийг хурдасгах эсвэл удаашруулах хүчин зүйл юм.
1. Бүтцийн ажилгүйдэл– Энэ бол хамгийн бага зохицуулалтаас үүдэлтэй ажилгүйдэл юм цалин, үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын ур чадвар, ажил олгогчдын хэрэгцээ хоорондын үл нийцэх байдал, эсвэл нийгмийн тэтгэмж. Энэ ажилгүйдлийг яагаад авч үзэх болсон шалтгаан“ байгалийн” тийм үү, Эдгээр саад бэрхшээлүүд үргэлж байсаар байх болно. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авч үзье. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн үнийг өөрийн үнээс дээгүүр тогтоодог. Тиймээс пүүсүүд ажилчин авахгүй байхаар шийддэг. Нөхцөл байдал өөрчлөгдөхгүй урт хугацааны.
2. Үрэлтийн ажилгүйдэл- ажлын байрны өөрчлөлтийн үр дүнд үүссэн ажилгүйдэл, хөдөлж байна, тохиромжтой албан тушаал хайх. Энэ хүчин зүйл нь түр зуурынх учраас ихэвчлэн энэ нь сөрөг үзэгдэл биш юм. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн зах зээлийн тодорхой хувийг үргэлж хайж байдаг тул шинэ ажил, энэ ажилгүйдэл урт хугацаанд үргэлжлэх болно.
АНУ дахь ажилгүйдлийн байгалийн түвшин
Эх сурвалж: ХНС
3. Мөчлөгийн ажилгүйдэлажилгүйдлийн байгалийн түвшний нэг хэсэг биш ажилгүйдэл юм. Энэ нь өсөлт ба уналтын циклээр удирддаг, энэ нь аль аль нь богино хугацааны хэлбэлзэлнийт эрэлт буюу нийлүүлэлт. Урт хугацаанд түүний тэнцвэрт үнэ цэнэ тэг болох хандлагатай байдаг.
Бизнесийн мөчлөгийн уналтын үед бараа, үйлчилгээний эрэлт буурч, компаниуд үйлдвэрлэлээ танаж, ажилчдаа цомхотгох зэргээр хариу үйлдэл үзүүлэх үед мөчлөгийн ажилгүйдэл үүсдэг. Эдийн засгийн хямралын үед ажилчдын тоо байгаа ажлын тооноос давж гардаг. Үр дүн нь ажилгүйдэл юм.
Эдийн засагчид бүхэл бүтэн эдийн засаг эсвэл түүний салбаруудын эрүүл мэндийг үнэлэхийн тулд мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшинг ашигладаг. Мөчлөгийн ажилгүйдэл нь богино хугацааны, зарим хүмүүсийн хувьд хэдэн долоо хоног үргэлжилдэг, эсвэл урт хугацааны. Эдийн засгийн хямралын хэр зэрэг, аль салбар хамгийн их хохирч байгаагаас бүх зүйл шалтгаална. Төв банкны эдийн засагчид мөчлөгийн ажилгүйдлийг засахаас илүүтэй эдийн засгийн уналтын үндсэн шалтгааныг арилгахад гол анхаарлаа хандуулдаг.
Мөчлөгийн ажилгүйдэл өндөр байгаа тул бид тэнцвэргүй байдалд байна. Мөн эдийн засаг тэнцвэргүй болсон үед эцэстээ тэнцвэрт байдалдаа орно. Энэ тохиолдолд үнийн түвшин өөрчлөгдөж, үнийн түвшин өөрчлөгдөх нь инфляцийг бий болгоно. Ингэснээр инфляци тэнцвэрт байдалд хүрнэ.
Тиймээс үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл үргэлж байх тул ажилгүйдлийн байгалийн түвшин үргэлж байх болно.
дүгнэлт
Тогтвортой эрүүл өөрчлөлтөөр тодорхойлогддог урт хугацааны тогтвортой ажилгүйдлийн түвшин цалинболон инфляци. Эдийн засгийг ажилгүйдлийн түвшин (байгалийн түвшингээс) доогуур түвшинд шилжүүлэх оролдлого төсвийн бодлогоэсвэл энэ төрлийн өдөөлтөөс зах зээлийн хүлээлт инфляцийг хурдасгаж, цалингийн өсөлтийг хурдасгахад хүргэдэг тул мөнгөний бодлогыг зөөлрүүлэх нь амжилтгүй болно. Мөн инфляцийн хэт өндөр түвшин нь ашиггүй юм Төв банк. Тиймээс дараа нь зохицуулагч нь мөнгөний бодлогыг чангатгах эсвэл бууруулах замаар инфляцийг хяналтандаа байлгах ёстой. засгийн газрын зардал, энэ нь ажилгүйдлийн түвшинг өмнөх байгалийн түвшинд хүргэх болно.
Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин нь ажиллах хүчний бүтцэд гарсан өөрчлөлтөөс хамаарч өөрчлөгдөж болно. График дээр ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг ихэвчлэн Филлипсийн босоо муруйгаар тэмдэглэдэг.
(u*) нь түвшин юм ажиллах хүчний бүрэн ажил эрхлэлт, өөрөөр хэлбэл түүний хамгийн үр дүнтэй, оновчтой хэрэглээ. Ажил хийх хүсэлтэй бүх хүмүүс ажилтай байна гэсэн үг. Тиймээс ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг гэж нэрлэдэг бүрэн ажил эрхлэлтийн үед ажилгүйдлийн түвшин, мөн ажилгүйдлийн байгалийн түвшинд харгалзах бодит гарцыг гэнэ байгалийн эзлэхүүн суллах. Ажиллах хүчний бүрэн ажил эрхлэлт нь эдийн засагт зөвхөн үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл байгааг илтгэдэг тул ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн түвшний нийлбэрээр тооцоолж болно.
Ажилгүйдлийн түвшин байгалийн (u*) = Түвшингүй галзуу (u fric) + Lv. гудамж (та бүтэц)
Түвшингүй идэх. (u*) =
Энэ үзүүлэлтийн орчин үеийн нэр инфляцийн бус ажилгүйдлийн түвшин – NAIRU (ажилгүйдлийн инфляцийн хурдатгалгүй түвшин). NAIRU - энэ тогтвортой ажилгүйдлийн түвшин нь инфляцийг тогтворжуулах болно гэдгийг онцлон тэмдэглэв.
Эдийн засгийн өсөлт ба бизнесийн мөчлөгийн графикийг авч үзье.
Эдийн засгийн өсөлтийг харуулсан чиг хандлагын цэг бүр нь боломжит ДНБ-ий үнэ цэнэ эсвэл нөөцийн бүрэн ажил эрхлэлтийн байдалтай тохирч байна (Б ба С цэг). Мөн эдийн засгийн мөчлөгийг илэрхийлдэг синус долгион дээрх цэг бүр нь бодит ДНБ-ний утгатай тохирч байна (А ба D цэг). Хэрэв бодит гарц нь боломжит хэмжээнээс давсан(А цэг), i.e. Хэрэв ажилгүйдлийн бодит түвшин байгалийн түвшнээс доогуур байвал энэ нь нийт эрэлт нийт үйлдвэрлэлээс давсан гэсэн үг юм. Нөхцөл байдал ийм байна хэт ажил эрхлэлт.
Э 
Хэрэв эдийн засаг ажилгүйдлийн байгалийн түвшинтэй тохирч байгаа боломжит гарцын түвшинд (тренд дээр) байвал инфляци хурдасдаггүй. .
Ажилгүйдлийн байгалийн түвшний хэмжээ цаг хугацааны явцад харилцан адилгүй байдаг. Тэгэхээр 60-аад оны эхээр ажиллах хүчний 4%-ийг бүрдүүлж байсан бол одоо 6-7%-д хүрч байна. Шалтгаан өсөлттоо хэмжээ байгалийн түвшин ажилгүйдэлбайна нэмэгдүүлэхүргэлжлэх хугацаа цаг хайх ажил,Хүмүүс ажилгүй байх үед энэ нь дараахь шалтгааны улмаас үүсдэг.
төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэхажилгүйдлийн тэтгэмж;
төлбөрийн хугацааг нэмэгдүүлэхажилгүйдлийн тэтгэмж;
эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь нэмэгдэж байнаажиллах хүчинд;
залуучуудын эзлэх хувийг нэмэгдүүлэххөдөлмөрийн зах зээл дээр.
Эхний хоёр хүчин зүйл нь түүнээс дээш ажил хайх боломжийг олгодог
урт хугацаа. Сүүлийн хоёр хүчин зүйл нь ажиллах хүчний хүйс, насны бүтцэд өөрчлөлт орж, хөдөлмөрийн зах зээлд анх орж, ажил хайж буй хүмүүсийн тоог нэмэгдүүлж, улмаар ажилгүйчүүдийн тоог нэмэгдүүлж, өрсөлдөөнийг нэмэгдүүлж байна. хөдөлмөрийн зах зээл дээр ажиллаж, ажил хайх хугацааг уртасгана.
Ажилгүйдлийн байгалийн түвшинажилгүйдлийн түвшин юм хэвийн нөхцөлд эдийн засгийн тогтвортой байдал, түүний эргэн тойронд бодит ажилгүйдлийн түвшин хэлбэлздэг. Бодит ажилгүйдлийн түвшин өсөлтийн үеийн байгалийн түвшнээсээ бага (Зураг 1-ийн А цэг), уналтын үеийн байгалийн түвшнээсээ давж байна (Зураг 2-ын D цэг).
Ажилгүйдлийн бодит түвшин болон ажилгүйдлийн байгалийн түвшний зөрүүтэй тэнцэх ажилгүйдлийн хэмжээ нь ажилгүйдлийн гурав дахь хэлбэрийг төлөөлдөг. мөчлөгийн ажилгүйдэл.
Мөчлөгийн ажилгүйдэл төлөөлдөг ажилгүйдлийн байгалийн түвшингээс хазайлтэдийн засгийн үйл ажиллагааны богино хугацааны хэлбэлзэлтэй холбоотой.
Мөчлөгийн ажилгүйдэл- энэ бол ажилгүйдэл, шалтгаантэр нь уналтэдийн засагт (уналт) үед бодит ДНБ боломжит хэмжээнээс бага байна.Энэ нь эдийн засагт нөөцийн дутуу ажиллагаа байна гэсэн үг, мөн ажилгүйдлийн бодит түвшин байгалийн түвшингээс өндөр байна(Зураг 2 дахь D цэг). Орчин үеийн нөхцөлд мөчлөгийн ажилгүйдэл байгаа нь эдийн засаг дахь нийт зарлагын хангалтгүй байдалтай холбоотой (бага нийт эрэлт), мөн нийт нийлүүлэлтийн бууралтаар. Ажилгүйдлийн мөчлөгийн хэлбэр нь хямрал, уналтын үе шатуудын онцлог шинж юм эдийн засгийн мөчлөг, өөрөөр хэлбэл бизнесийн үйл ажиллагаа буурсан үед. Сэргээх, сэргэх үед ажилгүйчүүдийн тоо цөөрч байна. Барууны эдийн засагчдын үзэж байгаагаар эдийн засгийн өсөлт, уналтын үед мөчлөгийн ажилгүйдлийн үнэ цэнэ 0-10% ба түүнээс дээш хэлбэлзэлтэй байдаг. Энэ нь 1929-1933 оны Их хямралын үеэр ажилгүйдлийн гол шалтгаан болсон үйлдвэрлэлийн мөчлөгийн бууралт байв. Тухайн үед АНУ-д ажилгүйдлийн түвшин өндөр буюу 25%-д хүрч байжээ.
Бодит ажилгүйдлийн түвшин нийт ажилгүйчүүдийн тооноос (үрэлтийн + бүтцийн + мөчлөгийн) нийт ажиллах хүчинд эзлэх хувиар буюу бүх төрлийн ажилгүйдлийн түвшний нийлбэрээр тооцно.
у баримт. = у галзуу + у гудамж + у мөчлөг.
Үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн түвшний нийлбэр нь байгалийн ажилгүйдлийн түвшинтэй тэнцүү тул бодит ажилгүйдлийн түвшин нь байгалийн ажилгүйдлийн түвшин ба мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшний нийлбэртэй тэнцүү байна.
у баримт. = у * + у мөчлөг.
Циклийн ажилгүйдлийн түвшин дараахь байж болно. эерэг утга – хямралын үед (хямрал)ажилгүйдлийн бодит түвшин байгалийн түвшнээсээ өндөр байх үед мөн байгаа нөөцийг дутуу ашиглах, тийм сөрөг утга – өсөлтийн үеэрбодит ажилгүйдлийн түвшин байгалийн ажилгүйдлийн түвшнээс бага байх үед мөн байгаа хэт ажил эрхлэлт нөөц.
Уран зохиолд ажилгүйдлийн өөр олон төрлүүд байдаг бөгөөд тэдгээр нь түүний бие даасан шинж чанар, талуудыг тодорхойлдог: технологийн, хөрвүүлэлтийн, залуучуудын, сайн дурын, албадан, далд, хэсэгчилсэн, институцийн, зогсонги байдал гэх мэт.
ТехнологийнҮйлдвэрлэлийн техникийн дэмжлэгийн шинэ үе рүү шилжих үед ажилгүйдэл үүсдэг, жишээлбэл: үйлдвэрлэлийг автоматжуулснаар цөөн ажлын байр шаардагддаг бөгөөд энэ нь ажилгүйчүүдийн тоог нэмэгдүүлдэг.
Хөрвүүлэлтажилгүйдэл нь үйлдвэрлэлд шилжих явцад үйлдвэрлэлийн бууралттай холбоотой шинэ бүтээгдэхүүнүүдэсвэл ажиллах хүчний эрэлтийн бүтцэд гарсан өөрчлөлт.
Залуучуудажилгүйдэл нь дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын төгсөгчид мэргэшил, ажлын туршлага, бусад шалтгааны улмаас ажилдаа эрэлт хэрэгцээгүй байгаатай холбоотой юм.
Сайн дурынАжилгүйдэл гэдэг нь тодорхой ангиллын хүмүүсийн дунд, жишээлбэл, нийгмийн хязгаарлагдмал хэсэгт хамаарах зарим хүмүүсийн дунд эсвэл тодорхой нөхцөлд гэрийн эзэгтэй нарын дунд ажиллах хүсэлгүй байх явдал юм.
ХүчтэйАжилгүйдэл гэдэг нь ажилчин хөдөлмөрлөх хүсэл эрмэлзэлтэй, хийх боломжоо алдсан үед үүсдэг.
Нуугдсанажилгүйдэлд бүрэн бус ажлын долоо хоног эсвэл ажлын өдрийн зарим хэсэгт ажиллаж байгаа хүмүүс, түүнчлэн ажилчин зөвхөн цалингийн жагсаалтад байгаа тохиолдолд албан ёсоор ажиллаж байгаа хүмүүс орно. Мөн энэ ангилалд цалингүй албадан чөлөөлөгдсөн ажилчдыг хамруулна. . Далд ажилгүйдлийн онцлогт дараахь зүйлс багтана: 1. энэ төрлийн ажилгүйдэл хэзээ ч нээлттэй хэлбэрт шилжиж болно; 2. Далд ажилгүйдлийн цар хүрээг тодорхойлоход маш хэцүү. Далд ажилгүйдэл нь янз бүрийн шалтгааны улмаас үүсдэг: - зах зээлийн механизмын үйл ажиллагааны гүн тасалдал. Захиргааны эдийн засагт ажилгүйдлийг албан ёсоор арилгах нь аж ахуйн нэгжүүдэд илүүдэл ажлын байрыг хадгалахтай холбоотой байв. Жишээлбэл, хэрэв аж ахуйн нэгжид хоёр ажилтан бодит чадварынхаа талыг ашигладаг бол нэг ажлын байрилүүдэхгүй; - нэг төрлийн эдийн засгийн тогтолцооноос нөгөө хэлбэрт шилжих шилжилтийг хамарсан нийгэм дэх өөрчлөлтийн үйл явц. Орчин үеийн Орос улсад далд ажилгүйдлийн оргил үе нь шинэчлэлийн эхэн үед буюу бизнесийн салбарын үйл ажиллагааны нөхцөл үндсээрээ өөрчлөгдсөн үе юм. Бизнесүүд дасан зохицоход цаг хугацаа хэрэгтэй байсан. Тухайн хугацаанд тус улсын үйлдвэрлэлийн хүчин чадал 40-60% буурсан байна. Олон компани ажилчдынхаа заримыг цалингүй чөлөөлж, багасгасан ажлын хуваарьт шилжихээс өөр аргагүй болсон: долоо хоногт гурван өдөр буюу найман цагийн оронд дөрвөн цагийн ажлын өдөр; - ажилгүйдлийн далд хэлбэрийг цэвэр хэлбэрээр үүсгэж болно эдийн засгийн шалтгаанууд, өөрөөр хэлбэл зах зээлийн механизмууд өөрсдөө. Өрсөлдөөний үр дүнд үр ашиггүй аж ахуйн нэгжүүд хамгийн их бэрхшээлтэй тулгардаг. Аж ахуйн нэгжийн дампуурал нь зах зээлийн сегментийг буруу үнэлж, чанар муутай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн эсвэл хэрэглэгчийн эрэлт хэрэгцээг орлох бүтээгдэхүүн рүү шилжүүлсэнтэй холбоотой байж болно.
ХэсэгчилсэнАжилгүйдэл гэдэг нь ажилчин бүтэн цагаар ажиллахаас бага цагаар ажиллахыг хэлнэ.
Байгууллагынажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн зах зээлийг хангалтгүй зохион байгуулсны үр дүнд үүсдэг. Орос улсад хөдөлмөрийн биржийн ажил дийлэнх идэвхгүй бөгөөд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгоход чиглэгддэг. ОХУ-ын хөдөлмөрийн биржийн үйл ажиллагаанд хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг судлах, түүний хөгжлийг урьдчилан таамаглах, ажилчдыг давтан сургах, давтан сургах зэрэг идэвхтэй үйл ажиллагаанууд хангалтгүй байна.
Тогтвортой ажилгүйдэл -орно хүмүүсудаан хугацаанд ажил олж чадахгүй байна. Энэ хэлбэрийн ажилгүйдлийн хэмжээ ач холбогдолгүй (ОУХБ-ын мэдээлснээр энэ нь 1% -иас бага) бөгөөд сөрөг үр дагаврын хувьд зогсонги ажилгүйдэлтэй адилгүй. Ажилгүй хүмүүс мэргэжлийн ур чадвараа алдаж байгаа бөгөөд эдгээр ажилгүй хүмүүсийн талаас илүү хувь нь нийгэм-сэтгэл зүйн нөхөн сэргээх шаардлагатай байна. Ажилгүйдлийн хэлбэр зогсонги байгаагийн шалтгаан нь зарим мэргэжлээр эрэлт хэрэгцээгүй байгаатай холбоотой. Энэ асуудал нь жижиг хотуудад ердийн зүйл юм суурин газруудтодорхой үйлдвэрлэлд чиглэсэн. Дэлхийн практикт нэг жилээс дээш хугацаагаар үргэлжилсэн ажилгүйдлийг авч үздэг. Орос улсад зогсонги ажилгүйдлийн хоёрдмол утгагүй тодорхойлолт, үндэслэл байдаггүй. Уран зохиолд зогсонги ажилгүйдлийн янз бүрийн ялгааг санал болгож байна: "урт хугацааны" - 4-8 сар, "урт хугацааны" - 8-аас 18 сар, "зогсонги" - 18 сараас дээш. Дэлхий даяар зогсонги ажилгүйдлийн асуудал тулгамдаж байна.