Мөчлөг болон улирлын чанартай ажилгүйдэл. Ажилгүйдлийн ямар төрлүүд байдаг, тэдгээрийн шинж чанарууд Улирлын чанартай ажилгүйдлийн шинж чанар

Нийгэм-эдийн засгийн хамгийн хурц, сөрөг үзэгдлүүдийн нэг нь ажилгүйдэл. Чухал ач холбогдол бүхий нөхцөл байдал хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амажил хайж байгаа боловч олж чадахгүй байгаа нь олон тооны ноцтой үр дагаварт хүргэдэг. Энэ нь улс төр, нийгмийн хувьд нийгэмд маш том стресс болж, иргэдийн дургүйцлийг ихэсгэж байна. Эдийн засгийн үүднээс авч үзвэл ажилгүйдэл нь хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн нөөцийг үр ашиггүй, бүрэн ашиглаагүйг илтгэнэ. Гэхдээ энэ бүхнээс үл хамааран ажилгүйдлээс бүрэн ангижрах боломжгүй, байгалийн тодорхой түвшин үргэлж хэвээр байх болно.

Ажилгүйдэл, эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тухай ойлголт

(ажилгүйдэл) – эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын нэг хэсэг нь хөдөлмөрлөх хүсэлтэй, чадвартай боловч ажил олж чадахгүй байгаа.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам- бие даасан амьжиргааны эх үүсвэртэй, эсвэл хүссэн, боломжтой байх боломжтой оршин суугчид.

• ажил эрхэлдэг (ажилчид, бизнес эрхлэгчид);
• ажилгүй.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам гэдэг ойлголтын ижил утгатай нэр томъёо нь - ажиллах хүч (ажиллах хүч).

Ажилгүй- ОУХБ-ын тодорхойлолтоор 10-72 насны (ОХУ-д Росстатын аргачлалын дагуу 15-72 насны) судалгаанд хамрагдах өдөр:

• ажилгүй байсан;
• гэхдээ түүнийг хайсан;
• мөн үүнийг эхлүүлэхэд бэлэн байсан.

Ажилгүйдлийн түвшин ба үргэлжлэх хугацааны үзүүлэлтүүд

Ажилгүйдлийн үзэгдлийг тодорхойлдог хамгийн чухал үзүүлэлтүүдийн нэг бол түүний түвшин, үргэлжлэх хугацаа юм.

Ажилгүйдлийн түвшин– тодорхой насны бүлгийн эдийн засгийн идэвхтэй нийт хүн амд ажилгүйчүүдийн эзлэх хувь.

Үүнд: u – ажилгүйдлийн түвшин;

U - ажилгүй хүмүүсийн тоо;

L – эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо.

Чухал ойлголт - байгалийн түвшинажилгүйдэл, "байгалийн" учир нь эдийн засгийн хамгийн таатай нөхцөлд ч ажилгүйчүүдийн бага боловч тодорхой хувь байх болно. Эдгээр нь ажиллах боломжтой, гэхдээ ажиллахыг хүсдэггүй хүмүүс юм (жишээлбэл, тэд байдаг ашигтай хөрөнгө оруулалтмөн тэд rante гэх мэт хүүгээр амьдардаг).

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин– хангах үед ажилгүйдлийн түвшин бүрэн ажил эрхлэлт ажиллах хүч.

Энэ нь ажил хийхийг хүссэн хүн бүр ажилтай болох нөхцөл байдалд байгаа ажилгүйчүүдийн хувь юм. Энэ нь хамгийн оновчтой, үндэслэлтэй байж болно үр дүнтэй ашиглахажиллах хүч.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын бүрэн ажил эрхлэлт нь тухайн улсад зөвхөн бүтцийн болон үрэлтийн ажилгүйдэл байх ёстой. Тиймээс ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг тэдгээрийн нийлбэрээр тооцоолж болно.

Үүнд: u * – ажилгүйдлийн байгалийн түвшин;

у үрэлт - үрэлтийн ажилгүйдлийн түвшин;

u str. – бүтцийн ажилгүйдлийн түвшин;

U үрэлт - үрэлтийн ажилгүйчүүдийн тоо;

U str. - бүтцийн ажилгүйчүүдийн тоо;

L – ажиллах хүчний хэмжээ (эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам).

Ажилгүйдлийн хугацаа- тухайн хүн ажил хайж, олж чадахгүй байх үе (өөрөөр хэлбэл ажилгүй байна).

Ажилгүйдлийн үрэлтийн, бүтцийн, мөчлөгийн болон бусад хэлбэрүүд

Дараахь нь хамгийн чухал юм ажилгүйдлийн хэлбэрүүд :

1. Үрэлт- ажилтны сайн дурын үндсэн дээр шинэ, илүү сайн ажлын байр хайхаас үүдэлтэй ажилгүйдэл.

Энэ тохиолдолд ажилтан өмнөх ажлын байраа зориудаар орхиж, өөрт нь илүү тааламжтай байх ажлын нөхцөлийг хайж олох болно.

2. Бүтцийн- ажиллах хүчний эрэлтийн бүтцэд гарсан өөрчлөлтөөс үүдэлтэй ажилгүйдэл нь бэлэн ажилд орох өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлага, ажилгүйчүүдийн мэргэшлийн хооронд зөрүүтэй байдаг.

Бүтцийн ажилгүйдлийн шалтгаан нь: хуучирсан мэргэжлийг устгах, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, бүхэл бүтэн бүтцийн томоохон өөрчлөлт. эдийн засгийн системмужууд.

Хоёр байна бүтцийн ажилгүйдлийн төрлүүд:

• хор хөнөөлтэй- сөрөг үр дагавартай;
• өдөөх- ажилчдыг ур чадвараа дээшлүүлэх, илүү орчин үеийн, эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжлээр давтан сургах гэх мэт.

3. Цикл- холбогдох хугацаанд үйлдвэрлэлийн бууралтаас үүдэлтэй ажилгүйдэл

Үүнээс гадна бусад нь бий ажилгүйдлийн төрлүүд :

а) сайн дурын– хүмүүсийн ажил хийх дургүй байдлаас үүдэлтэй, тухайлбал, түвшин цалин.

Сайн дурын ажилгүйдэл ялангуяа эдийн засгийн оргил үе буюу өсөлтийн үе шатанд өндөр байдаг. Эдийн засаг унахад түвшин нь буурдаг.

б) албадан(хүлээгдэж буй ажилгүйдэл) - хүмүүс өгөгдсөн цалингийн түвшинд ажиллах боломжтой, зөвшөөрч, ажил олох боломжгүй үед гарч ирдэг.

Албадан ажилгүйдлийн шалтгаан нь жишээлбэл, хөдөлмөрийн зах зээлийн цалин хөлстэй холбоотой уян хатан бус байдал (Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн өндөр цалингийн төлөөх тэмцэл, төрөөс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох) байж болно. Зарим ажилчид бага цалинтай ажиллахад бэлэн байдаг ч ийм нөхцөлд ажил олгогч тэднийг зүгээр л байрлуулж чадахгүй. Тиймээс тэрээр цөөн ажилчин, илүү мэргэшсэн, өндөр цалинтай ажилд авна.

в) улирлын чанартайАжилгүйдэл нь эдийн засгийн зарим салбаруудад түгээмэл байдаг бөгөөд хөдөлмөрийн хэрэгцээ нь жилийн (улирал) цаг хугацаанаас хамаардаг.

Жишээлбэл, тариалах эсвэл хураах үед хөдөө аж ахуйн салбарт .

г) технологийн- үйлдвэрлэлийн механикжуулалт, автоматжуулалтаас үүдэлтэй ажилгүйдэл, үүний үр дүнд хүдрийн бүтээмж огцом нэмэгдэж, илүү их ажлын байр шаардагдана. өндөр түвшинмэргэшил.

д) бүртгүүлсэн– ажилгүйдэл, албан ёсоор бүртгэлтэй ажилгүй, эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам.

д) далд– бодит байдал дээр байгаа боловч албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй ажилгүйдэл.

Далд ажилгүйдлийн жишээ нь албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлдэг боловч бодит ажил хийдэггүй хүмүүс байдаг (хямралын үед олон үйлдвэрлэлийн байгууламжууд сул зогсдог, ажиллах хүч бүрэн хангагдаагүй байдаг). Эсвэл эдгээр нь ажиллах хүсэлтэй боловч хөдөлмөрийн биржид бүртгэлгүй хүмүүс байж болно.

ж) ахиу- сул хамгаалагдсан нийгмийн бүлгүүдийн ажилгүйдэл (эмэгтэйчүүд, залуучууд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс).

h) тогтворгүй- түр зуурын шалтгааны улмаас үүссэн ажилгүйдэл.

Тухайлбал, эдийн засгийн улирлын чанартай салбаруудад “халуун” улирал дууссаны дараа цомхотгол хийх, эсвэл хүмүүс сайн дураараа ажлаа солих гэх мэт.

и) институци- цалингийн хэмжээг тогтооход үйлдвэрчний эвлэл, төрийн оролцоотойгоор өдөөгдсөн ажилгүйдэл нь байгалийн жамаар бий болохоос өөр болж хувирдаг.

Ажилгүйдлийн шалтгаан, үр дагавар

Ажилгүйдлийг нэмэгдүүлэх олон хүчин зүйл бий. Дараахь гол зүйлийг тодорхойлж болно ажилгүйдлийн шалтгаан:

1. Эдийн засаг дахь бүтцийн сайжруулалт– шинэ технологи, тоног төхөөрөмж гарч ирэх, хэрэгжүүлэх нь ажлын байрыг бууруулахад хүргэдэг (машинууд хүмүүсийг “нүүлгэн шилжүүлдэг”).

2. Улирлын өөрчлөлт- тодорхой салбар дахь үйлдвэрлэл, үйлчилгээний түвшин (мөн үүний дагуу ажлын байрны тоо) түр зуурын өөрчлөлт.

3. Эдийн засгийн мөчлөгийн шинж чанар– хямрал эсвэл хямралын үед нөөц, түүний дотор ажиллах хүчний хэрэгцээ буурдаг.

4. Хүн ам зүйн өөрчлөлт– ялангуяа хөдөлмөрийн насны хүн амын өсөлт нь ажлын байрны эрэлт нийлүүлэлтээсээ илүү хурдан өсөхөд хүргэж, улмаар ажилгүйдэлд хүргэдэг.

5. Цалин хөлсний бодлого– төр, үйлдвэрчний эвлэл, компанийн удирдлагаас авах арга хэмжээг нэмэгдүүлэх хамгийн бага хэмжээцалин хөлс нь үйлдвэрлэлийн өртөг нэмэгдэж, хөдөлмөрийн эрэлт буурахад хүргэдэг.

Хөдөлмөрийн насны хүн ам ажил олохгүй байх нөхцөл байдал хор хөнөөлгүй бөгөөд ноцтой байж магадгүй юм ажилгүйдлийн үр дагавар:

1. Эдийн засгийн үр дагавар:

• орлогын бууралт холбооны төсөв– ажилгүйдэл их байх тусам бага байна татварын орлого(ялангуяа -аас);
• нийгэмд зориулсан зардал нэмэгдсэн - төрөөс төлөөлдөг нийгэм ажилгүйчүүдийг дэмжих ачааг үүрдэг: тэтгэмж олгох, ажилгүйчүүдийг мэргэжлийн давтан сургах санхүүжилт гэх мэт;
• амьжиргааны түвшин буурах - ажилгүй болж, гэр бүл нь хувийн орлогоо алдаж, амьдралын чанар буурч байна;
• алдагдсан бүтээгдэхүүн - ажиллах хүчийг дутуу ашигласны үр дүнд бодит ДНБ-ий боломжит хэмжээнээс хоцрогдол үүсч болзошгүй.

Окуны хууль Үзүүлэх

Окуны хууль (Окунын хууль) - Америкийн эдийн засагч Артур Мелвин Окуны нэрээр нэрлэгдсэн.

Үүнд: ажилгүйдлийн түвшин байгалийн ажилгүйдлийн түвшнээс 1%-иар илүү байгаа нь буурах шалтгаан болдог. бодит ДНБболомжит ДНБ-ий түвшинтэй харьцуулахад 2.5% (1960-аад онд АНУ-аас гаралтай; өнөөдөр бусад орнуудын хувьд тоон үзүүлэлтүүд өөр байж болно).

Үүнд: Y - бодит ДНБ;

Y * - боломжит ДНБ,

чи дугуй. - мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшин;

β нь эмпирик мэдрэмжийн коэффициент (ихэвчлэн 2.5 гэж үздэг). Эдийн засаг (улс) бүр хугацаанаас хамааран β коэффициентийн өөрийн гэсэн утгатай байх болно.

2. Эдийн засгийн бус үр дагавар:

• гэмт хэргийн нөхцөл байдал улам дордох - хулгай, дээрэм гэх мэт;
• нийгэм дэх стрессийн ачаалал - ажил алдах, хүний ​​​​хувийн томоохон эмгэнэл, сэтгэлзүйн хүнд дарамт;
• улс төр, нийгмийн үймээн самуун - олон нийтийн ажилгүйдэл нь нийгмийн хурц урвал (жагсаал, ажил хаялт, погром) үүсгэж, улс төрийн хүчирхийллийн өөрчлөлтөд хүргэдэг.

Галяутдинов Р.Р.

© Материалыг хуулбарлахыг зөвхөн холбоос руу шууд холбоос оруулсан тохиолдолд л зөвшөөрнө

Ажлын байрны хомсдол нь хөдөлмөрийн ертөнцөд зайлшгүй үзэгдэл юм. Эрэлтийн хууль ба , хөдөлмөрийн дахин хуваарилалт хэзээ ч жигд болохгүй. Гэхдээ ажлын хомсдол нь иргэн яагаад хүлээж авдаг шалтгаанаас хойш үргэлж сөрөг байдаггүй эзэнгүй статусбайгууллагын үйл ажиллагаанд ялгаатай байж болно.

-тай холбоотой

Энэ үзэгдлийн онцлог

Макро эдийн засгийн салбарт ажил эрхлэлт чухал үзүүлэлт болдог. Хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь ажлын байраар хангагдсан хөдөлмөрийн насны хүн амын тоог хэлнэ.

Гэсэн хэдий ч хүн бүр хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй байсан ч ажиллаж чадахгүй.

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын тодорхой хувь нь үйлчилгээ, үйлдвэрлэлд оролцохгүй, сул орон тоо хайж байгаа нөхцөл байдлыг ажилгүйдэл гэнэ.

Энэ үзэгдэл нь тухайн үед ялангуяа өргөн тархсан байдаг эдийн засгийн хямраляг одоо байгаа дэлхий туулж байна.Үзэл баримтлалын мөн чанарыг илчлэхийн тулд ажилгүйдлийн төрлүүдийг авч үзэх, тэдгээрийн шинж чанарыг өгөх шаардлагатай.

Ажилгүйдлийг янз бүрийн шинж чанар, шалгуураар төрөлд хуваадаг. Одоогийн нөхцөл байдлаас хамааран хоёр төрөлд хуваадаг.

• далд,
• нээлттэй.

Нуугдмал нь далд гэж тооцогддог, өөрөөр хэлбэл тухайн хүнийг оруулаагүй болно албан ёсны ажилгүйчүүдийн зэрэглэлдараах шалтгаанууд:

• тэр албан ёсоор ажиллаж байгаа боловч ажил олгогч түүнийг урт цалингүй чөлөө авсан;
• Ажилтан нь ажил олдохгүйн улмаас сайн дураараа хагас цагаар эсвэл долоо хоног ажилладаггүй.

Нээлттэй ажилгүйдэл бол ажилтан ажилгүй болж, ажил хайж байгаагийн сонгодог жишээ юм.

Ажилгүй гэж боддог хүмүүсийн ихэнх нь нээлттэй төрлийг боддог.

Хүн бүр ажилд авах агентлаг, ажлын сайт, найз нөхдийнхөө өгсөн мэдээллийг ашиглан бие даан ажил хайх боломжтой.

Цагийн үзүүлэлтүүд

Ажилгүйдлийн төрөл, ангиллын жишээ нь үргэлжлэх хугацаагаараа өөр өөр байдаг. Иргэн ажил хайж байгаа хугацааг хувааж болно гурван төрөлд хуваана:

1. Богино хугацааны (сул орон тоо хайх нь 8 сар хүртэл үргэлжилдэг).
2. Урт хугацааны (ажил хайх хугацаа 8-18 сар үргэлжилнэ).
3. Зогсонги (18 сараас дээш).

Мэргэжилтэн удаан ажиллахгүй байх тусам мэргэжлээ алдах магадлал өндөр байдаг, учир нь цаг хугацаа өнгөрөх тусам тэр мэргэжлийн нарийн ширийн зүйлийг мартаж, шинэлэг зүйлийг дагаж мөрдөхөө больдог. Хэрэв энэ нь оффисын ажилтантай холбоотой бол түүний хувьд энэ нь тийм ч чухал биш бөгөөд амархан сэргээгддэг. Харьцдаг ажилтан үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, ур чадвараа алдахад илүү өртөмтгий.

Онцлог шинж чанарууд

Макро эдийн засагт үүнийг хүлээн зөвшөөрдөг ажилгүйдлийн төрлүүдийн дараах ангилал:

• улирлын чанартай,
• үрэлтийн,
• бүтцийн,
• мөчлөгийн.

Ямар онцлог шинж чанартай вэ? янз бүрийн төрөлҮүнийг цааш нь харцгаая.

Ажил эрхлэлтэд улирлын нөлөөлөл

Улирлын чанартай ажилгүйдэлцаг агаар, улирлын өөрчлөлтөөс хамаардаг тодорхой мэргэжил, ажлын чиглэлийн онцлог шинж чанарууд.

Энэ төрөлд аялал жуулчлалын салбарт ажилладаг хүмүүс багтана. Амралтын бүсэд байрладаг бүх хотууд хүн амаа зөвхөн ажлын байраар бүрэн хангадаг нь мэдэгдэж байна тодорхой цаг хугацаа.

Зуны улиралд жуулчдыг далайд гарах боломжийг олгодог суурин газрууд хүйтэн цаг агаар эхлэх хүртэл засвар үйлчилгээ хийдэг.

Цанын баазууд зөвхөн өвлийн улиралд л үйл ажиллагаагаа явуулж, хүн амыг ажлын байраар хангах боломжтой.

Аялал жуулчлалын улирал үргэлжилж байгаа энэ үед хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд ирэх улирал эхлэх хүртэл амар тайван амьдрахад нь туслах бэлэн мөнгөний нөөцийг бүрдүүлэхийн тулд үйлчилгээ, бараа бүтээгдэхүүнээ хөөрөгдсөн үнээр борлуулдаг.

-д танилцуулах үйл ажиллагааны ийм чиглэлүүд, Хэрхэн:

• Хөдөө аж ахуй,
• тээвэрлэлт,
• хэрэгсэл (халаалт);
• загас барих;
• барилга.

Мэдээжийн хэрэг, эдгээр төрлийн хөдөлмөрт зарим анхааруулга байдаг. Тиймээс барилгын ажил нь ихэвчлэн барилгын явцад улирлын шинж чанартай байдаг хөдөөгийн байшингуудболон зуслангийн байшин. Өвлийн хүйтний эрч чангарч олон давхар орон сууцны барилгын ажил зогсохгүй. Далай бүү хэл ихэнх далай нь хөлддөггүй тул тээвэрлэлт голчлон голын тээвэрт хамаатай.

Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид албадан сул зогсолтын төлбөр төлөхийг хүсдэггүй тул ажилчид бэлэн мөнгөний нөөц эсвэл засгийн газарт найдаж ажлаасаа гарах шаардлагатай болдог.

Эсвэл ажил олгогчид улирал эхлэхээс өмнө ажилчдаа цалингүй чөлөөлдөг.

Улирлын чанартай ажилгүйдэл зайлшгүйдээр сөрөг нөлөө үзүүлэх болно эдийн засгийн байдалТус улсад хүн амын ажилгүйдлээс гадна энэ хугацаанд ихэнх үйлдвэрүүд ашиг олдоггүй.

Эдийн засагчид бусад салбарыг хөгжүүлэхийг зөвлөж байна, мэдээжийн хэрэг, энэ нь үргэлж боломжтой байдаггүй. Жишээлбэл, Европын зарим өвлийн амралтын газрууд зуны улиралд цанын налууг амжилттай ашиглаж, дугуй сонирхогчдыг татдаг.

Ажилгүй байх нь ямар нэгэн ашиг тустай юу?

Үрэлтийн ажилгүйдэлҮүний үр дүнд өрхийн орлого нэмэгдэж, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн нягтаршил нэмэгдэж байгаа тул макро эдийн засагт бүхэлд нь ашигтай гэж үздэг. Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлд байгалийн хэлбэлзлийг бий болгосон.

Жишээ үрэлтийн ажилгүйдэл:

• ажилтан өмнөх ажлаа алдсан эсвэл илүү тохь тухтай ажлын нөхцөл, цалин хөлсийг мөрөөддөг тул өөр ажил олохыг хүсч байгаа;
• сургалтанд хамрагдсаны дараа шинэ мэргэжилтэн ажил олохыг хүсч байна;
• ажилтан ямар нэг шалтгаанаар оршин суугаа газраа өөрчилсөн;
• өмнө нь ажилгүй байсан хүн ажиллах хүчинд элсэх хүсэлтэй;
• Ажилтан мэргэжил, ажлын байраа өөрчлөхөөр шийдсэн.

Чухал!Богино хугацааны сонголтоор ажил олоход хэдэн сар шаардагдана.

Өөрчлөлтөөс болж бүтцийн ажилгүйдэл үүсдэг технологийн процессуудэсвэл үйл ажиллагааны нутаг дэвсгэрийн өөрчлөлт. Энэ нь хуучирсан тоног төхөөрөмжийг илүү дэвшилтэт тоног төхөөрөмжөөр сольж байна гэсэн үг юм бүтцийн ажилгүйдлийн шалтгаан.Өмнөх тоног төхөөрөмж дээр ажиллаж байсан мэргэжилтэн шинэ мэргэшил олж авах эсвэл ажлын байраа өөрчлөх цаг хараахан болоогүй байна.

Жишээлбэл, автомашины үйлдвэрлэлийн аварга компаниудад тохиолддог үзэгдлүүд орно.

Удирдлагууд үйлдвэрлэсэн автомашины шугамыг бүрэн өөрчлөхөд Зөвлөлтийн үеийн хуучин том оврын тоног төхөөрөмжийг устгаж, орчин үеийн импортын угсрах шугамаар солих болно.

Үүний зэрэгцээ, үйлдвэрт олон мэргэжилтэн хэрэггүй болсон, мөн тэд ажлаа алддаг.

Өөр нэг жишээ бол тухайн бүс нутагт ажиллах хүчний эрэлт буурч байгаа явдал юм. Энэ үзэгдэл нь ялангуяа нэг аж ахуйн нэгжийн эргэн тойронд баригдсан хотуудын онцлог шинж юм.

Хэрэв үйлдвэрлэл буурч, хаагдах юм бол тухайн бүс нутгийн ажиллах хүчний нийлүүлэлт эрэлтээс ихээхэн давж гарна. Хот үүсгэсэн үйлдвэр хаагдсаны дараа жинхэнэ сүнс хот болон хувирсан алдарт Детройтыг эргэн санахад хангалттай. Ийм тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам оршин суугаа газраа өөрчилдөг.

Чухал!Хөдөлмөрийн зах зээл дэх үйл явцын хөгжлийн жам ёсны үр дагавар учраас энэ үзэгдлийг бүрмөсөн тэг болгох нь бодитой бус юм.

Аливаа үзэгдлийн жам ёсны байдал юу вэ

Жагсаалтаас үрэлтийн болон бүтцийн сортуудыг хасах боломжгүй тул эдийн засагчид тэдгээрийг байгалийн түвшинд оруулдаг. Эдийн засагт тэнцвэрийг бий болгоход түлхэц үзүүлэх нөлөөтэй тул тэдгээрийг ашигтай, арилгаж болохгүй гэж үздэг.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амыг ажлын байраар хангах түвшин юм. Үүнийг үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн нийлбэрээр тооцдог бөгөөд инфляцийн маркеруудад тогтворжуулах нөлөөтэй гэж үздэг. Инфляци нь байгалийн түвшиндээ өсөх хандлагатай байдаггүй нь эдийн засгийн нөхцөл байдлын талаар эерэгээр илэрхийлдэг. Үргэлж ажил олох хүсэлтэй хүмүүс хичээл зүтгэлдээ амжилтанд хүрэх.Тийм ээ, үүнд бага зэрэг хугацаа хэрэгтэй.

Ажилгүйдлийн хор хөнөөл

Мөчлөгийн ажилгүйдэл- хамгийн сөрөг төрлүүдийн нэг, зах зээлээс үүдэлтэйхөдөлмөр. Энэ нь эдийн засгийн хямралын үед гарч ирдэг бөгөөд байгалийн биш юм.

Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний эрэлт бууралт гэж нэрлэгддэг зүйл нь цалингийн хатуу түвшинд тохиолддог.

Өөрөөр хэлбэл, аж ахуйн нэгжүүд бага бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг бол тэд Бага хөдөлмөр шаарддаг.Гэсэн хэдий ч тэд цалингийн босгыг бууруулдаггүй бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн зардлыг бууруулж болзошгүй юм.

Үүний жишээ бол үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа нь ашиггүй болсон тул үйлдвэрлэлийн хэмжээг бууруулдаг аж үйлдвэрийн байгууллагуудыг их хэмжээгээр цомхотгож болно. Үүний зэрэгцээ, ажиллах хүсэлтэй хөдөлмөрийн насны хүн амын олонхи нь хэт их тоо, сул орон тоо бага байгаагаас болж ажилд орж чадахгүй байна.

Зогсонги байдлын албадан шинж чанар

Дээрх жишээнүүд байгалийнхаас гадна албадан ажилгүйдэл байх ёстойг сануулж байна.

Энэ үзэгдлийн мөн чанар нь ажил хайх урт хугацаатай нягт холбоотой байдаг тул эдийн засагт үүнийг зогсонги түвшин гэж нэрлэдэг.

Гэхдээ түр зуурын шинж чанараас гадна зогсонги байдал нь албадан үүсэх арга замаар ялгагдана.

Өөрсдөөсөө үл хамаарах шалтгаанаар ажилгүй болсон хүмүүсийг хөдөлмөрийн зах зээлээс шууд утгаараа хүчээр хөөдөг.

Мэдээжийн хэрэг, энэ үзэгдэл боломжгүй юм эерэг нөлөө үзүүлнээдийн засгийн нөхцөл байдлын хувьд мөчлөгийн болон улирлын түвшин нь зогсонги түвшинд хамаарна. Тодорхой болгохын тулд энгийн ширээ үйлчлэх болно.

Бид хөдөлмөрийн эрх зүйг судалдаг - ажилгүйдэл ямар байдаг

Ажилгүйдэл - төрөл, төрөл, даван туулах арга замууд

Дүгнэлт

Ажилгүйдлийн шалтгаан, төрлийг судалж үзээд ийм боломжтой тохиолдолд төр, ажил олгогчид энэ үзэгдэлтэй тэмцэх арга хэмжээ авах шаардлагатай гэсэн эцсийн дүгнэлтийг хийж болно. Шинэ ажлын байрыг зохион байгуулах, аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийг хөгжүүлэх үндэслэлтэй төлөвлөлт, эсвэл хотын захиргаахүн амын нөхцөл байдлыг сайжруулах бүрэн боломжтой.

Мөн тогтворгүй байдал нь ажил эрхлэлтийн хэлбэлзэл, тэр дундаа ажилгүйдлээр илэрхийлэгддэг.

Ажилгүйхүссэн, ажиллах боломжтой, ажилгүй мөртлөө хайж байгаа хүн гэж үздэг.

Ажилгүйдэл гэдэг нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын нэг хэсэг (ажиллах хүч) бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэл эрхэлдэггүй нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл юм.

Ажилгүйдлийн шалтгааныг тодорхойлох хэд хэдэн арга байдаг.

18-р зууны төгсгөлд. Английн эдийн засагч, санваартан Мальтус ажилгүйдлийг хүн ам зүйн шалтгаанаар тайлбарлаж, үүний үр дүнд хүн амын өсөлтийн хурд нь үйлдвэрлэлийн өсөлтийн хурдыг тодорхойлдог.

19-р зуунд К.Маркс ажилгүйдлийн шалтгаан болгон шинжлэх ухаан, техникийн дэвшлийн явцад үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн өртөг ба хөдөлмөрийн өртгийн хоорондын хамаарал өөрчлөгдсөнийг тэмдэглэв. Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн эрэлтийн өсөлт хөрөнгийн хуримтлалын хурдаас харьцангуй хоцрогдолтой байна. Үүний зэрэгцээ К.Маркс эдийн засгийн мөчлөгийн шинж чанарыг ажилгүйдлийн шалтгаан гэж үзсэн.

Баруунд эдийн засгийн уран зохиолУдаан хугацааны туршид ажилгүйдлийн сайн дурын тухай онол ноёрхож байв. Түүний албадан шинж чанар нь 20-р зууны 30-аад оны үед зөвтгөгдөв. Ж.Кейнс. Тэрээр нийт эрэлт хангалтгүй байгаагаас ажилгүйдлийг бий болгосон.

INТэгээд ажилгүйдлийн жил.

1) Үрэлт безра б аав ажил хайж байгаа эсвэл ойрын ирээдүйд ажилд орох гэж байгаа ажилчид орно. Энэ бол нэг ажлаа орхихоос нөгөө ажлаа эхлүүлэхийн хоорондох хугацаа юм. Үрэлтийн ажилгүйдэл нь богино хугацаатай бөгөөд үргэлж байдаг. Үүний шалтгаан нь пүүс, салбар, бүс нутаг хоорондын хөдөлмөрийн нөөцийн байгалийн хөдөлгөөн юм. Тиймээс үрэлтийн ажилгүйдэл зайлшгүй юм. Тодорхой хэмжээгээр үрэлтийн ажилгүйдэл нь зүйтэй юм. Ажилчид нөхцөл байдлаа сайжруулахын тулд ажлаа өөрчилдөг: албан тушаал ахих, их цалин, илүү сонирхолтой эсвэл илүү тохиромжтой ажил, ямар ч тохиолдолд үрэлтийн ажилгүйдэл нь цалин хөлсний ажилчдын орлогыг нэмэгдүүлэх, нөөцийг илүү оновчтой ашиглах, улмаар бодит ҮНБ-ийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

2) бүтцийн,Энэ нь шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн нөлөөлөл, эдийн засаг дахь бүтцийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй. Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн нөлөөгөөр зарим үйлдвэрүүд мөхөж, үүнтэй зэрэгцэн шинэ үйлдвэр, үйлдвэрүүд бий болж байна. Үүний дагуу ажиллах хүчний эрэлтийн бүтэц өөрчлөгддөг. Газар нутгийн тэнцвэргүй байдлын улмаас бүтцийн ажилгүйдэл үүсч болно. Жишээлбэл, Кузбасс бол уламжлал ёсоор эмэгтэйчүүдээс илүү эрэгтэй ажил хийдэг бүс нутаг юм. Ямар ч тохиолдолд ажиллах хүч эрэлтийн өөрчлөлтөд хурдан хариу үйлдэл үзүүлж чадахгүй, бүтэц нь ажлын байрны шинэ бүтэцтэй бүрэн нийцэхгүй байгаа тул ажилгүйдэл үүсдэг. Хэдийгээр үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл ижил төстэй боловч зарим нэг мэдэгдэхүйц ялгаа байдагтэдний хооронд.

Нэг нь, ажилгүй ажилгүй хүмүүс бизнест шаардагдах ур чадвар, ур чадвар, сургалттай байх; "Бүтцийн" ажилгүй хүмүүс сургалтгүйгээр ажилд орох боломжгүй, нэмэлт сургалт, эсвэл бүр оршин суугаа газраа өөрчлөх. Нэмж дурдахад, үрэлтийн ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа нь богино (нэгээс гурван сар), бүтцийн ажилгүйдэл нэг сараас нэг жил хүртэл үргэлжилдэг бөгөөд илүү хүнд гэж тооцогддог.

Эдийн засагчид үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл зайлшгүй гэж үздэг. Тиймээс бүрэн ажил эрхлэлт гэдэг нь ажилгүйдэл туйлын байхгүй гэсэн үг биш юм. Үзэл баримтлал бүрэн ажил эрхлэлт Үүнд хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амаас гадна “үрэлтийн” болон “бүтцийн” ажилгүйчүүд багтдаг. Бүрэн ажил эрхлэлтийн үеийн ажилгүйдлийн түвшинг гэж нэрлэдэг ажилгүйдлийн байгалийн түвшин. Бүрэн ажил эрхлэлтийн нөхцөлд бий болсон ҮНБ-ийн бодит хэмжээг дараах байдлаар тодорхойлно боломжит ҮНБ эсвэл эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн боломж. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин нь ажиллах хүчний 5-6% орчим байдаг. Байгалийн ажилгүйдэл нь үр дүнтэй өсөлт, эдийн засгийн тогтвортой байдлыг сэргээдэг.

3) Мөчлөгийн ажилгүйдэл - эдийн засгийн уналт, хямралын үр дүн. Нийт эрэлт буурч, ажил эрхлэлт буурч, ажилгүйдэл нэмэгдэж, бүх салбарыг хамардаг. үндэсний эдийн засаг. Бусад төрлийн ажилгүйдлээс ялгаатай нь энэ нь тодорхойлогддог үнэмлэхүй илүүдэлсул ажлын байрны тооноос ажилгүй хүмүүсийн тоо. Мөчлөгийн ажилгүйдэл нь далд болон нээлттэй хэлбэрээр байж болно. Нуугдсан хэлбэр - ажлын өдөр эсвэл ажлын долоо хоногийг багасгах, албадан цалингүй чөлөө олгох. Нээлттэй маягт ажилтныг ажлаас халах, ажил, орлогоо бүрэн алдахыг хэлнэ. Бүрэн ажил эрхлэлтийн үед мөчлөгийн ажилгүйдэл тэг болно.

4) Улирлын чанартай ажилгүйдэл - хөдөлмөрийн эрэлтийн улирлын хэлбэлзлийн үр дагавар. Энэ нь хөдөө аж ахуй дахь үйлдвэрлэлийн онцлог болон ойн аж ахуй, загас агнуур, барилгын .

5)Урт хугацааны ажилгүйдэл - хүн амын хэт өсөлт, илүүдэл хөдөлмөрийн үр дүн. Энэ нь хамгийн ур чадваргүй ажилчдад нөлөөлж, олон жилийн турш үргэлжилж болно.

Ажилгүйдлийг хэмжих.Ингэснээр төр үр дүнтэй ажиллаж чадна эдийн засгийн бодлого, ажилгүйдлийн хэмжээг тооцоолох, түүний түвшин, үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох шаардлагатай.

Ажилгүйчүүдийн тоог тодорхойлохын тулд улсын нийт хүн амыг дараахь байдлаар хуваана.

· Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам (ажиллах хүч) нь бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд ажиллах хүч санал болгодог хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийн нэг хэсэг юм.

· эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам - бүтэн цагаар суралцаж буй оюутнууд, тэтгэвэр авагчид, ажил олох гэж цөхрөнгөө барсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс; ажил хийх шаардлагагүй хүмүүс гэх мэт.

· ажилгүй - ажилгүй, ажил хайж байгаа, ажилд ороход бэлэн эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд суралцаж буй хүмүүс.

Ажиллах хүчний хэмжээг тодорхойлохын тулд нийт хүн амын тооноос эдийн засгийн идэвхгүй хүн амыг хасах шаардлагатай. Тиймээс эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд ажил эрхэлдэг хүмүүс (бүтэн болон хагас цагийн) болон албан ёсоор ийм статустай ажилгүй хүмүүс багтдаг.

Ажилгүйдлийн хугацаа - тухайн хүн ажилгүй байх хугацаа.

Ажилгүйдлийн үр дагавар.Маш ойлгомжтой эдийн засгийн зардалажилгүйдэл. Эдгээр нь ҮНБ-ийн бодит эзлэхүүний боломжит үнэ цэнээс хоцрогдолтойгоор илэрхийлэгддэг. Хоцролын хэмжээг Окунын хуулийн дагуу тооцдог. Окуны хуульХэрэв бодит түвшин нь байгалийн түвшнээс давсан бол ҮНБ-ийн бодит хэмжээ боломжит ҮНБ-ээс 2.5%-иар хоцорч байгааг тогтоожээ.

Нийгмийн үр дагаварАжилгүйдэл нь ажилгүй байгаа боловсон хүчний ур чадвараа алдах, ёс суртахууны зарчим, ёс суртахууны уналт, нийгэм, улс төрийн хурц зөрчилдөөн, гэмт хэргийн өсөлтөд нөлөөлж, иргэдийн сэтгэцийн эрүүл мэндийг доройтуулах зэргээр илэрхийлэгддэг.

Уншихад 10 минут. 684 үзсэн 2018.11.18-нд нийтлэгдсэн

Төрийн аппаратын үр ашгийг тодорхойлохын тулд улс орны эдийн засагт гүнзгий дүн шинжилгээ хийх нь хөдөлмөрийн насны хүн амын идэвхжилийг судлах шаардлагатай. Ихэнх тохиолдолд ийм дүн шинжилгээ хийх хэрэгцээ нь санхүүгийн хямралын үед үүсдэг. Дотоодын эдийн засгийг үнэлэхдээ хүн амын төлбөрийн чадварт шууд нөлөөлдөг янз бүрийн хүчин зүйлийг харгалзан үзэх нь маш чухал юм. Хямрал үүссэн нь үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулахын тулд олон бизнесмэнүүдийг ажилчдаа цомхотгохоос өөр аргагүйд хүргэж байна. Бизнес эрхлэгчдийн энэхүү бодлого нь ажилгүйчүүдийн тоог нэмэгдүүлж, сөргөөр нөлөөлж байна улсын төсөв. Энэ нийтлэлд бид мөчлөгийн ажилгүйдэл гэж юу вэ гэсэн асуултыг хэлэлцэхийг санал болгож байна.

Маш чухал үзүүлэлтмакро эдийн засагт хөдөлмөр эрхлэлт

Ажилгүйдлийн гол шалтгаанууд

Хөдөлмөрийн насны хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт нь хамгийн чухал асуудлын нэг юм эдийн засгийн үзүүлэлтүүд . Энэ нэр томъёо нь хөдөлмөрийн насанд хүрсэн хүмүүсийн тоог хэлдэг. Энэ бүлэгт хамаарах хүмүүс заавал байх ёстой заавал байх ёстойажилд орсон. Гэсэн хэдий ч, онд орчин үеийн ертөнцХүн болгон ажил олж чадахгүй. Тохиромжтой ажил хайж байгаа иргэд ажилгүй байна. Макро эдийн засагт "ажилгүйдэл" гэсэн нэр томъёог ажил хайж буй нийт хүмүүсийн тоог тусгахад ашигладаг. Хоёр бүлгийн төлөөлөгчид ажиллах хүч болон хөдөлмөрийн нөөц, тухайн улсын нөөцөд байдаг.

явуулах үед эдийн засгийн шинжилгээАжилтай, ажилгүй хүмүүсийн тоог тодорхойлох өөр өөр үзүүлэлтүүдийг ашигладаг. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагаас шалгуур үзүүлэлт бүрт тодорхой стандарт тогтоодгийг анхаарах нь зүйтэй.

Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ажилгүйчүүдийн тоо нэмэгдэхэд олон янзын хүчин зүйл нөлөөлж байна. Эдгээр хүчин зүйлсийн нэг нь үйлдвэрлэлийн бүтцийн шинэчлэл юм. Үйлдвэрлэлийн автоматжуулсан тоног төхөөрөмж, шинэ технологийн техник нь ажлын байрны тоог бууруулах боломжтой. Үйлдвэрлэлийг шинэчлэх нь бизнесийн хувьд тодорхой давуу тал юм. Үйлдвэрлэлийн шинэ машин худалдаж авснаар компани өөрийн хүчин чадлаа нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ хэд хэдэн ажилчдаа цомхотгох замаар зардлыг бууруулах боломжийг олгодог. Гэтэл бизнесмэнүүдийн энэ бодлого улс орны эдийн засагт сөргөөр нөлөөлж байна.

Мөчлөгийн ажилгүйдлийн шалтгаан нь эдийн засгийн мөчлөгийн шинж чанартай шууд холбоотой.

Санхүүгийн хямрал үүсэх нь хүн амын төлбөрийн чадвар буурахад хүргэдэг. Боломжит алдагдлаас өөрсдийгөө хамгаалахыг хүссэн компаниуд үйлдвэрлэлийн хэмжээг бууруулж эхэлж байна. Эдгээр өөрчлөлтүүд нь хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн хэрэгцээг багасгахад хүргэдэг санхүүгийн эх үүсвэр. Эдийн засгийн шинжилгээ хийхдээ хүн ам зүйн өөрчлөлтийг харгалзан үзэх ёстой. Эрдэмтдийн үзэж байгаагаар хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийн тоо идэвхтэй нэмэгдэж байгаа нь янз бүрийн сул ажлын байрны эрэлтийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Энэ үзүүлэлт шинээр гарч буй ажлын байр, шинээр бий болохоос илүү хурдацтай өсч байгааг анхаарах нь зүйтэй.

Ажилгүйдэл үүсэх нь улирлын өөрчлөлттэй нягт холбоотой. Бизнесийн зарим салбарт хөдөлмөрийн нөөцийн эрэлт түр зуурын өсөлт ажиглагдаж байна. Дээрээс нь бодлогоо анхаарч үзэх хэрэгтэй төрийн байгууллагуудажлын хөлстэй холбоотой бизнес эрхлэгчид. Эдгээр бүтцийн аливаа үйлдэл нь эерэг ба аль алинд нь байж болно сөрөг үр дагавар. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зохиомлоор нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн тодорхой арга хэмжээг ашиглах нь үйлдвэрлэлийн зардлыг нэмэгдүүлэхэд хүргэж болзошгүй юм. Ийм нөхцөлд өсөн нэмэгдэж буй алдагдлаас хамгаалах цорын ганц арга бол компанийн ажилтнуудыг цомхотгох явдал юм.

Хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь ажил эрхэлдэг насанд хүрсэн (16-аас дээш насны) хөдөлмөрийн насны хүн амын тоог хэлнэ

Ажилгүйдлийн үндсэн төрлүүд

Макро эдийн засгийн мэргэжилтнүүд авч үзэж буй үзүүлэлтийн таван үндсэн төрлийг тодорхойлдог.Ажилгүйдлийн төрөл бүр өөрийн гэсэн онцлогтой өвөрмөц онцлог. Доор бид ажилгүйдлийн төрөл бүрийн онцлогийг нарийвчлан авч үзэхийг санал болгож байна.

Үрэлт

Ажилгүйдлийн үрэлтийн хэлбэр нь тухайн иргэний бүх хэрэгцээг хангах чөлөөт ажлын байр хайх санхүүгийн зардалтай шууд холбоотой байдаг. Дүрмээр бол энэ үзэгдэл хэдэн сар үргэлжилдэг. Эдийн засгийн хамгийн тохиромжтой нөхцөлд хөдөлмөрийн зах зээл тэнцвэрт байдалд байна. Ийм нөхцөлд ажлын байрны тоо нь хөдөлмөрийн насны хүн амын тоотой тэнцүү байна. Энэ үзэгдлийг бүрэн ажил эрхлэлт гэж нэрлэдэг. Эдийн засгийн “хамгийн тохиромжтой” нөхцөлд ч зарим хүмүүс ажилгүй хэвээр байдгийг анхаарах нь чухал.

Энэ үзэгдлийн шалтгааныг илүү сайн ойлгохын тулд дараах жишээг авч үзэх шаардлагатай. Иргэдийн дийлэнх нь хөдөлмөрийн нөхцөлдөө сэтгэл хангалуун бус байдаг гэсэн статистик мэдээ бий. Энэ ангиллын зарим хүмүүс ажил олгогчоо өөрчлөхийн тулд ажил олгогчоо солихоор шийддэг санхүүгийн байдалэсвэл илүү нэр хүндтэй албан тушаалд очно. Бусад хүмүүс шинэ зүйл хайх хэрэгтэй ажлын байрхуучин ажлаасаа халагдсаны улмаас. Энэ бүлгийн гурав дахь хэсэг нь мэргэжлийн замналаа дөнгөж эхэлж буй хүмүүс юм.

Бүтцийн

Ажилгүйдлийн бүтцийн төрөл нь технологийн дэвшлийн нөлөөнөөс хамаардаг. Үйлдвэрлэлийн шинэчлэл нь нарийн мэргэжлийн төлөөлөгчдийн эрэлт буурахад хүргэдэг. "солигдсон" хүмүүс орчин үеийн технологи, олж чадахгүй байна шинэ ажилмэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг дутмаг байгаатай холбоотой. Мөчлөгийн ажилгүйдлийн гол шалтгаан нь энэ төрлийн ажилгүйдэлтэй нягт холбоотой байдаг нь нэлээд сонирхолтой юм. Ажилгүй иргэдийн тоо өссөн нь өөрчлөлттэй холбоотой салбарын бүтэцхөдөлмөрийн нөөцийн эрэлт.

Нарийн мэргэжлийн төлөөлөгчдийн эрэлт буурч байгаа нь бүтцийн ажилгүйдэл үүсэхэд хүргэдэг. Шинэ тоног төхөөрөмжөөр солигдсон ажилчид мэргэжлийн давтан сургалтанд хамрагдах эсвэл шинэ мэргэжлээр суралцах шаардлагатай болдог. Зарим тохиолдолд энэ байдлаас гарах цорын ганц арга зам бол оршин суугаа газраа өөрчлөх явдал юм. Олон шинжээчдийн үзэж байгаагаар эдийн засгийн асуудлууд, авч үзэж буй үзэгдлийн төрөл нь ижил төстэй өндөр зэрэгтэй байдаг бүтцийн ажилгүйдэл. Эдгээр үзэгдлүүд нь үйлдвэрлэл, төрийн аппаратын хөгжлийн шууд шинж чанар юм.

Ажилгүйдэл гэдэг нь ажилгүй, түүнийг идэвхтэй хайж байгаа хөдөлмөрийн насны насанд хүрсэн хүн амын тоог хэлнэ.

Улирлын чанартай

Зарим үйлдвэрүүдэд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг нэмэгдүүлэх, багасгах улирлын эрэлт хэрэгцээ байдаг. Энэ хүчин зүйл нь улирлын чанартай ажилгүйдлийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Энэ төрлийн үзэгдэл нь мөчлөгийн үзүүлэлттэй шууд холбоотой байдаг. Улирлын болон мөчлөгийн ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн нөөцийн эрэлтийн өөрчлөлттэй холбоотой авч үзэж буй үзэгдлийн цорын ганц төрөл юм. Онцлог шинж чанарулирлын чанартай ажилгүйдлийн төрөл нь энэ үзүүлэлтийн динамикийн урьдчилсан таамаглалыг гаргах боломж юм.

Тэдгээр дотор үйлдвэрлэлийн талбайнуудУлирлын чанартай эрэлт хэрэгцээ байгаа тохиолдолд захиргаа хөлсөлсөн ажилчидтай богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг илүүд үздэг. Үйлдвэрлэлийн даалгаврыг гүйцэтгэсний дараа ийм ажилчдыг халдаг. Дүрмээр бол хөдөлмөрийн энэ хэсэгт ажилладаг ажилчид ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжтой тул ийм нөхцлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Ажлын завсарлага нь цалинтай амралтын аналог гэж тооцогддог.

Байгууллагын

Байгууллагын ажилгүйдлийн шалтгаан нь хөдөлмөрийн зах зээлийн зохион байгуулалттай холбоотой асуудал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бизнес эрхлэгчдэд нээлттэй ажлын байрыг бүртгүүлэх үүрэгтэй зохицуулалт байдаггүй. Боломжтой ажлын байрны талаархи мэдээлэл дутмаг байгаа нь авч үзэж буй үзүүлэлтийг зохиомлоор нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.

Олон санхүүгийн мэргэжилтнүүдманай улсын хөдөлмөрийн бирж идэвхгүй байгааг анхаарна уу. Ийм бүтцийн ажил нь төлбөр төлөхөд чиглэгддэг санхүүгийн ашиг тусбайхгүй хүмүүс албан ёсны ажил эрхлэлт. Шинжээчдийн үзэж байгаагаар энэ байгууллага хөдөлмөрийн зах зээлийн өөрчлөлтөд байнга дүн шинжилгээ хийх ёстой. Энэ арга нь урьдчилсан таамаглал гаргах боломжийг олгоно Цаашдын хөгжилзах зээл. Эдгээр урьдчилсан мэдээ нь боловсон хүчнийг давтан сургах хөтөлбөрийн үндэс суурь болох ёстой.

Ажилгүйдлийн үндсэн үзүүлэлтүүд

Ажилгүйдэл бол эдийн засгийн хөгжлөөс үл хамааран улс орон бүрийн өвөрмөц үзэгдэл юм. явуулах үед макро эдийн засгийн шинжилгээхоёр чухал хүчин зүйлийг харгалзан үздэг:

1. Ажилгүйдлийн түвшин.
2. Үргэлжлэх хугацаа.

Сүүлийн үзүүлэлт нь тухайн хүн шинэ ажил хайж байгаа хугацааны үргэлжлэх хугацаатай тэнцүү байна. Ихэнх тохиолдолд ажилгүйдэл нь богино хугацааны шинж чанартай байдаг, учир нь ихэнх хүмүүс ажил олоход хялбар байдаг. Гэсэн хэдий ч төлөөлөгчид нь зургаан сараас дээш хугацаагаар ажил хайж байгаа иргэдийн тусдаа ангилал байдаг. Ийм хүмүүсийг удаан хугацаагаар ажилгүй гэж нэрлэдэг. Энэ бүлгийн төлөөлөгчид хэлэлцэж буй үзэгдлийн нөлөөг бүрэн мэдэрдэг.

Ажилгүйдэл гэдэг нь ажиллах хүчний нэг хэсэг нь бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлд ажиллаагүй нийгэм, эдийн засгийн үзэгдэл юм.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл гэж юу вэ

Мөчлөгийн ажилгүйдэл нь өвөрмөц онцлогтой өвөрмөц үзэгдэл юм.Доор бид шалтгаан, шалтгааныг хэлэлцэхийг санал болгож байна болзошгүй үр дагаварэнэ эдийн засгийн үзэгдэл.

Шалтгаанууд

Арилжааны бүтээгдэхүүний эрэлт огцом буурах нь бизнесийн ашиг буурахад хүргэдэг.Алдагдал хүлээсэн бизнес эрхлэгчид зарим ажилчдаа цомхотгох замаар компанийн ажилчдын тоог цөөлөхөөс өөр аргагүйд хүрч байна. Эдийн засгийн ийм өөрчлөлт нь мөчлөгийн ажилгүйдэлд хүргэдэг. Эдийн засгийн идэвхжил буурах үед мөчлөгийн ажилгүйдэл хамгийн их байдаг бөгөөд энэ нь санхүүгийн хямралтай холбоотой байдаг. Ихэнх бизнес эрхлэгчид үнэ цэнэтэй мэргэжилтнүүдтэй салахыг хүсдэггүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Их хэмжээний хөрөнгө оруулалттай ажилчдыг алдах нь үйлдвэрлэлд сүйрлийн үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн эдийн засгийн уналт улам бүр хурцадсаны дараа л мөчлөгийн үзэгдэл үүсдэг гэж дүгнэж болно.

Ихэнх бизнесмэнүүд компанийн ажилтнуудыг цомхотгох шийдвэр гаргахаасаа өмнө хямрал цаашид ч өсөх болно гэдэгт итгэлтэй байхыг илүүд үздэг. Дүрмээр бол энэ үзэгдэл уналтын дэвсгэр дээр тохиолддог хувьцааны зах зээл. Энэ мэдэгдлийг баталж байна санхүүгийн хямралхоёр мянга хоёр мянга найман. Зах зээлийн уналт нь хүн ам, бизнесийн төлөөлөгчдийн дунд айдас төрүүлэхэд хүргэдэг. Зардлын бууралт үнэт цаас томоохон компаниудалдагдалд хүргэдэг. Ийм нөхцөлд компаниуд эдийн засгийн уналтаас хамаагүй өмнө зах зээлд нөлөөллийн түвшингээ өргөжүүлэх боломжоо алддаг.

Макро эдийн засгийн шинжилгээ хийхдээ тэд ашигладаг тусгай томъёо. Циклийн ажилгүйдлийн томъёо нь тодорхойлох боломжийг бидэнд олгодог нийт тооэнэ үзэгдэлд өртсөн хүмүүс. Мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшинг тодорхойлохын тулд мөчлөгийн ажилгүйдлийн нийт хүн амын тоог зуун хувиар үржүүлэх ёстой. Хүлээн авсан үр дүнг хуваах ёстой нийт тоохөдөлмөрийн чадвартай иргэд. Ийм тооцоолол нь зөвхөн ажилтай хүн ам, ажилгүй хүмүүсийн хоорондын харьцааг тодорхойлох боломжийг олгодог ерөнхий байдалэдийн засаг.

Үндсэн өөрчлөлтүүд

Энэ үзэгдлийн цар хүрээ байнга өөрчлөгдөж байдаг. Мөчлөгийн ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн насанд хүрсэн хүмүүсийг хамардаг.Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын өөрчлөлт нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль алинд нь нөлөөлж болно. Туршлагатай мэргэжилтнүүд, мэргэжлийн туршлагагүй хүмүүс энэ үзэгдэлд өртдөг. Энэ үзэгдэл нь зөвхөн тухайн улсын уугуул хүн амд нөлөөлдөггүй нь маш сонирхолтой юм.

Дүрмээр бол ажилгүй хүмүүсийн авах тэтгэмжийн хэмжээ нь тэдний сүүлчийн ажлын байрны орлогын түвшингээс хамаарна. Энэ төрлийг анхаарах нь чухал юм санхүүгийн тусламжмужаас хугацаатай. Олон шинжээчид бизнес эрхлэгчдэд цалингаа бууруулахын оронд ажилчдаа халахыг зөвлөж байна. Мөчлөгийн ажилгүйдэл хөгжихийн хэрээр хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийн бүрэн эрхт байдлыг харгалзан дотоодын нийт бүтээгдэхүүний хэмжээ энэ үзүүлэлтээс нэлээд доогуур байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажилгүй хүмүүс нь хөдөлмөрийн насны хүмүүс юм Энэ мөчажилгүй ч идэвхтэй хайж байна

Одоо байгаа зэрэг

Дотоод боломжит утгын зөрүү нийт бүтээгдэхүүнБүрэн ажил эрхлэлт, мөчлөгийн үзэгдлийн хөгжил нь ДНБ-ний зөрүүг илэрхийлдэг. Америкийн эдийн засагч Артур Окунын хэлснээр, ажилгүйдлийн мөчлөгийн төрөл ба ДНБ-ий зөрүү хоёрын хооронд сул холбоо бий. ДНБ-ий бодит хэмжээ давсан үед байгалийн үзүүлэлтердөө нэг хувиар, зөрүү өөрөө хоёр хагас хувь болж өснө.

Энэ дүрэмд үндэслэн тухайн үзэгдлийн түвшингийн тооцоог хийдэг. Мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшин нь өсөлтийн хурдаас хамаарна зах зээлийн эдийн засаг. Шинжээчдийн үзэж байгаагаар онд хямралын үеБизнесийн өндөр үнэ цэнэтэй мэргэжилтнүүд ч ажил олж чадахгүй.

Циклийн ажилгүйдлийн жишээ

Сүүлийн зуун жилд дэлхийн эдийн засаг удаа дараа уналтад орсон. Түүхэн тайланд үндэслэн бид тухайн үзэгдлийн төрөл бүх цаг үед оршин байсан гэж дүгнэж болно. Эдийн засгийн өсөлт, уналт нь уналтад хүргэдэг. Циклийн ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа хэдэн жил байж болно. Энэ үзэгдлийн тод жишээ бол Америкийн Нэгдсэн Улс дахь Их хямрал юм. Энэ нөхцөл байдал нь дараахь нөхцөл байдлын хөгжилд хувь нэмэр оруулдаг.

1. Ажлын байрыг багасгах.
2. Олон тооны хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийг халах.
3. Ажилгүйдэл нэмэгдэж, худалдан авах чадвар буурч байна.

Энэ үзэгдлийн нөлөөллийн хүчийг илүү сайн ойлгохын тулд бид авч үзэхийг санал болгож байна практик жишээмөчлөгийн ажилгүйдэл. Макро эдийн засгийн идэвхжил мөчлөгөөр хөгждөг гэдгийг бид дээр хэлсэн. Энэ үзүүлэлтийг өргөжүүлэх нь хөдөлмөрийн нөөцийн эрэлтийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Хямрал үүссэн нь бизнес эрхлэгчдийг үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулахын тулд янз бүрийн арга техникийг ашиглахад хүргэдэг. Ийм аргуудын нэг бол орон тооны цомхотгол юм. Ажлын байраа алдсан хүмүүсийн төлбөрийн чадвар буурч, энэ нь арилжааны бүтээгдэхүүний нийт эрэлт буурахад хүргэдэг. Өсөн нэмэгдэж буй алдагдал нь бизнес эрхлэгчдэд тулгардаг Дахин нэг удаахүлээн зөвшөөрөх нэмэлт арга хэмжээалдагдлаас хамгаалах.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл - эдийн засгийн мөчлөгийн уналт, эрэлт багатай үед үүсдэг.