Сарын дундаж цалинд юу багтдаг вэ. Амралтын төлбөрийн хуримтлал: журам ба жишээ. Ийм нөхцөл байдал мэдэгдэж байна

Би тус компанид хоёр жил гаруй ажилласан, одоо дахин амралтаа авах цаг болжээ. Өнгөрсөн жил 3-р сард амралтаараа "явсан", одоо арай хожуу. Тэд надад тооцоогоо өгөхөд зохих төлбөр, энэ нь амралтын хэмжээг төлдөг болсон өнгөрсөн жиланхааралдаа аваагүй.

Амралтын мөнгийг тооцсон эсэхэд эргэлзэж байсан өнгөрсөн үеДараа жилийн амралтын төлбөрийг тооцохдоо ерөнхий нягтлан бодогчоос энэ асуултыг асуухаар ​​шийдсэн. Харамсалтай нь ямар нэгэн тайлбар авах боломжгүй байсан тул хөдөлмөрийн хяналтын газарт бичээд эцэст нь тайлбар авсан. Би нийтлэлдээ мэргэжилтнүүдээс юу сурч мэдсэн тухайгаа ярихыг хүсч байна.

Олон оросууд анхааралдаа авах уу гэсэн асуултыг сонирхож байна амралтын сан, иргэнд ажлын байран дээр ажиллаагүй цагийн хөлс, хуримтлагдсан амралтын сангийн хэмжээнд ямар хүчин зүйл нөлөөлж болох вэ.

Хуульд зааснаар ОХУ-д үйл ажиллагаа явуулж буй компаниудын удирдлага дагаж мөрдөх үүрэгтэй ерөнхий дүрэм, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тодорхойлсон. IN энэ баримт бичигАжилчдын орлогыг тооцох аргачлал, амралтын тэтгэмжийг тооцох алгоритмыг нарийвчлан өгсөн болно. Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогч тэтгэмжийг тооцохдоо эдгээр заалт, заалтуудыг дагаж мөрдөх ёстой.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцооны хугацааг хуанлийн жил гэж тооцдог боловч энэ хугацаанд иргэнд төлсөн мөнгийг нь авах нь хангалтгүй юм. Дараах үзүүлэлтүүдийг мөн харгалзан үзэх шаардлагатай.

• иргэний ажлын туршлага;
• тухайн жилийн өвчний чөлөө авсан өдрийн нийт тоо;
• ажилтан очсон уу Жирэмсний амралт, эсвэл өөрийн зардлаар амралтын өдрүүдээ авсан;
• дараагийн амралт хэр их ашиглагддаг;
• нэмэлт төлбөр, урамшууллын хэмжээ.

Дээр дурдсан бүх үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай, учир нь тэдгээр нь эцсийн дүнд нөлөөлж болно. Өмнөх хугацаанд төлсөн амралтын төлбөр тооцоонд орсон эсэхийг бид цааш нь ярих болно.

Төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ?

Бүтэн хуанлийн жил ажилласны дараа та эцсийн дүнг тодорхойлохын тулд энэ тоог ашиглахын тулд өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай болно. Тооцооллын үр дүнд тухайн иргэний сүүлийн 12 сарын хугацаанд хүлээн авсан орлогыг эхлээд тооцооны үеийн саруудад хувааж, дараа нь 29.4-т хуваана. дундаж хугацаанэг сар). Сүүлийн үзүүлэлтийг жил бүр тооцдог бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хэлбэрээр ашигладаг нь анхаарал татаж байна.

Практикт ихэнх тохиолдолд ажилтан хуанлийн жилээ хийж чадахгүй байгаа нь харагдаж байна. Энэ хугацаанд ихэвчлэн өвчний чөлөө, санхүүгийн тусламжийн төлбөр, урамшуулал орно. Хэрэв та бүх зүйлийг авбал шилжүүлсэн дүндундажийг тооцоолохдоо тэд эцсийн үзүүлэлтийг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.

Үүний үр дүнд янз бүрийн нэмэлт төлбөрийг амралтын төлбөрийг тооцох үндсэн мөнгөнд оруулсан эсэхийг асуухад "Үгүй" гэж хариулав. Ийм дүнг хасах үед тооцооллын үндсэн хугацаа гэж тооцогдох хугацаа мөн буурдаг. Хуримтлуулах журмын талаар ойлголт өгөх амралтын төлбөрПрактик жишээ хэлье.

Тооцооллын баазад ямар төлбөр багтсан, аль нь ороогүй вэ?

Хөдөлмөрийн хуулийн зарим заалтууд нь амралтын төлбөрийг тооцохдоо аль өдөр, төлбөрийг ашигладаг, аль нь биш гэдгийг тодорхой заасан байдаг. Үүнтэй холбогдуулан бид жижиг хүснэгт үүсгэх болно:

• ажилчдын цалин;
• орлогын хувь;
• биет хэлбэрээр төлөх;
• төрийн байгууллага, хотын захиргааны ажилтнуудын мөнгөн тэтгэмж;
• хэвлэл мэдээлэл, соёлын байгууллагаас авах төлбөр;
• тэтгэмж, нэмэлт төлбөр.

Заримдаа ажилчдад байнгын, дотоод журмаар баталгаажсан урамшуулал олгодог. Эдгээр төлбөрийг амралтын тэтгэмжийг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлд хамруулах ёстой.

Амралтын төлбөрийг практикт тооцоолох

Жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн хугацаанд ажилтан 3 хоног өвчний чөлөө, 28 хоног амралттай байсан нөхцөл байдлыг авч үзье.

221365/(365-31)=662.77 рубль – дундаж өдөр тутмын орлоготооцооны хугацаанд ороогүй 28+3= 31 хоногоос бусад хугацаанд.

662.77 * 28 = 18555.60 рубль - анхааралдаа авах ёсгүй төлбөрийг оруулалгүйгээр амралтын төлбөрийн нийт дүн.

Дүгнэж хэлэхэд бид төлбөр гэж хэлж болно амралтын хугацаазөвхөн тухайн иргэний цалин хөлс болгон шууд хүлээн авсан дүнг харгалзан тооцдог.

Дүгнэлт

Дүгнэж хэлэхэд хэд хэдэн дүгнэлт хийж болно. Нэгдүгээрт, ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад иргэний хүлээн авсан бүх дүнг амралтын төлбөрийг тооцох үндэслэлд оруулаагүй болно. Хоёрдугаарт, өмнө нь төлсөн амралтын төлбөрийг шинэ тэтгэмжийг тооцохдоо тооцдоггүй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдад төлөх олон төлбөрийг дундаж орлогод үндэслэн тооцдог: амралтын мөнгө, нөхөн олговор. ашиглагдаагүй амралт, бизнес аялалд явах өдрийн төлбөр гэх мэт. Дундаж орлогыг тооцоолохдоо цалин хөлсний системд заасан бүх төлбөрийг харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолоор батлагдсан журмын 2-р зүйл). Энэ нь мэдээжийн хэрэг ерөнхий томъёолол юм. Тиймээс юу багтсаныг илүү нарийвчлан ойлгохыг хичээцгээе дундаж орлого, өөрөөр хэлбэл ямар төлбөрийг тооцоолохдоо анхаарах ёстой.

Энэ тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд гэрчилгээ олгох зорилгоор дундаж орлогыг тооцох журмыг тооцохгүй гэдгийг нэн даруй анхааруулъя.

Дундаж цалинд юу багтдаг вэ

Тэгэхээр дундаж орлогыг тооцоход ямар төлбөр багтсан бэ? Юуны өмнө цалин. Мөн түүний бүх "илэрхийлэлд". Өөрөөр хэлбэл, ажилтанд хуримтлагдсан цалин (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын "а" - "в" заалтын 2 дахь хэсэг):

• ажилласан цагийн төлөө тарифын хувь хэмжээ, цалин;
• хэсэгчилсэн үнээр гүйцэтгэсэн ажлын хувьд;
• бүтээгдэхүүний борлуулалтаас олсон орлогын хувиар буюу шимтгэл хэлбэрээр гүйцэтгэсэн ажилд.

Мөнгөн бус хэлбэрээр олгосон цалин хөлсийг багтаасан болно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын "г" заалт, 2-р зүйл).

Үүнээс гадна дундаж орлогыг тооцохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 922-р тогтоолоор батлагдсан журмын "k", "l", "n" заалтуудын 2 дахь хэсэг). :

• тарифын хувь хэмжээ, цалингийн нэмэгдэл, нэмэлт төлбөр - ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаа, мэргэжлийг хослуулах, багийн удирдлага гэх мэт;
• хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой төлбөр. Жишээлбэл, хүнд ажил, шөнийн ажил гэх мэт хөдөлмөрийн хөлсийг нэмэгдүүлэх;
• цалин хөлсний тогтолцооны дагуу урамшуулал, урамшуулал.

Дундаж цалингийн тооцоонд юу орохгүй

Дундаж цалинг тооцохдоо цалингийн тогтолцоотой холбоогүй төлбөр, түүний дотор нийгмийн шинж чанартай төлбөрийг тооцохгүй. Өөрөөр хэлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан "цалин хөлс" гэсэн ойлголттой нийцэхгүй байгаа хэмжээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл). Энэ материаллаг тусламж, ажилчдын хоол хүнс, аялал, сургалтын зардлын төлбөр (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолоор батлагдсан журмын 3-р зүйл), хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг төлөхөд дундаж орлого хүртэлх нэмэлт төлбөр. (Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 8-р сарын 3-ны өдрийн N 14-1/ OOG-7105 тоот бичиг) гэх мэт.

Дундаж орлогыг тооцохдоо амралтын мөнгө, аялалын мөнгийг тооцдог уу?

Амралтын төлбөрийг дундаж орлогыг тооцохдоо тооцдоггүй, учир нь энэ нь хасагдсан хугацаанд - жилийн амралтын хугацаанд (ОХУ-ын Засгийн газрын 12-р сарын 12-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан журмын 5-р зүйлийн "а" хэсэг) төлдөг. 24, 2007 N 922, 2016 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн Хөдөлмөрийн яамны захидал N 14-1 / В-351).

Хэрэв та бизнес аялалыг дундаж орлогын тооцоонд оруулсан эсэх талаар сонирхож байгаа бол тэдний нөхцөл байдал амралтын төлбөртэй адил байна. Бизнес аялалд зарцуулсан хугацаа нь хасагдаагүй цагуудад хамаарах тул оруулаагүй болно (

Амралтын төлбөрийн хэмжээг бүтээгдэхүүнээр тооцдог
өдрийн дундаж орлого
олгосон амралтын өдрийн тоогоор.

ZPsr. x цэг.

Үндсэн цалинтай амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоног байна.
Амралтыг бүрэн эсвэл хэсэг болгон хувааж болно, гэхдээ тэдгээрийн аль нэг нь 14 хоногоос багагүй байна.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо төлбөрийг харгалзан үзнэ

Амралтын төлбөрийг заасны дагуу тогтоосон дундаж орлогод үндэслэнэ
ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан дундаж цалинг тооцох журмын тухай журамтай.
Үүнийг тооцоолохын тулд цалин хөлсний системд заасан, тухайн ажил олгогчийн ашигладаг бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ.
Ийм төлбөрт дараахь зүйлс орно.

• ажилтанд тарифын хувь хэмжээгээр хуримтлагдсан цалин, ажилласан хугацааны цалин (албан ёсны цалин);
• хэсэгчилсэн хувь хэмжээгээр хуримтлагдсан цалин;
• урлагийн байгууллагад эдгээр байгууллагын цалингийн жагсаалтад ажилчдад хуримтлагдсан хураамж, (эсвэл) зохиогчийн (үйлдвэрлэлийн) цалин хөлсний хувь хэмжээгээр (хувь) төлсөн хөдөлмөрийн хөлс;
• ажилласан хугацаа (ажлын туршлага), эрдмийн зэрэг, эрдмийн зэрэг, мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, тарифын хувь хэмжээ (албан тушаалын цалин) -д олгох тэтгэмж, нэмэлт төлбөр;
• хөдөлмөрийн нөхцөл (хор хөнөөл) -тэй холбоотой төлбөр, түүнчлэн хуримтлагдсан бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээ, шөнийн, амралтын өдрүүд, ажлын бус өдрүүдэд ажилласан төлбөр. амралтын өдрүүд, илүү цагаар ажиллах;
• цалин хөлсний тогтолцоонд заасан урамшуулал, урамшуулал;
• энэ ажил олгогчид хамаарах бусад тэтгэмж.

Дундаж орлогыг тооцохдоо нийгмийн төлбөрийг тооцохгүй,

цалинтай холбоогүй. Үүнд санхүүгийн тусламж, хоолны зардлыг төлөх, аялал, сургалт, хэрэгслүүд, амрах гэх мэт.

Тооцооны хугацаа

Аливаа ажлын горимын тооцооны хугацаа нь амралтын хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сар байна. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл)

Цалин хөлсний хугацаанд ажилтан дараахь хугацааг оруулаагүй болно.

• түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эсвэл жирэмсний тэтгэмж авсан;
• Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу дундаж орлого олох эрхтэй (амралт эсвэл бизнес аялалаар явсан).
  Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажилтан хүүхдийг тэжээх завсарлагааны үеэр дундаж орлого авах эрхтэй боловч энэ хугацааг тооцооны хугацаанаас хасаагүй болно;
• ажил олгогчийн буруугаас болон удирдлага, ажилтнуудаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй;
• бусад шалтгаанаар ажлаасаа чөлөөлөгдсөн; хуульд заасан(жишээлбэл, цалингүй орхих).

Формула 1
амралтын цалингийн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох

ZPsr. = ZPf. / 12 сар / 29.3

Хаана:
ZPsr. - өдрийн дундаж орлого;
ZPf. - тооцооны хугацаанд бодит хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ;
29.3 - хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо.

Ажилтан 2014 оны 4-р сард хуанлийн 14 хоногийн цалинтай өөр амралтаар явна.
Тооцооны хугацааны орлого 780,000 рубль байна.
Тооцооллын хувьд нягтлан бодогч ашигласан коэффициент 29.4өдрийн дундаж орлого 2,210.8843 рубль байв.
(780,000 рубль: 12 сар: 29.4).
Амралтын төлбөрийн хэмжээ 30,952.38 рубль байв. (RUB 2210.8843 x 14 хоног).

Хэрэв та ашигладаг бол шинэ коэффициент 29.3, дараа нь өдрийн дундаж орлого арай илүү байх бөгөөд 2,218.4300 рубль болно.
(780,000 рубль: 12 сар: 29.3).
Энэ нь амралтын төлбөр илүү их, тухайлбал 31,058.02 рубль болно гэсэн үг юм. (2,218.48 рубль х 14 хоног).
Үүний дагуу коэффициентээс шалтгаалан амралтын төлбөрийн зөрүү 132.64 рубль болно. (31,058,02 рубль – 30,925,38 рубль).

Жишээ 1

Ажилтан 2010 оны 7-р сарын 1-ний өдөр 14 хоног амралтаа авсан.
Төлбөрийн тооцооны хугацаа 2009 оны 01-р сарын 07-ноос 2010 оны 6-р сарын 30-ны хооронд байна.
Тооцооны хугацаанд ажилтанд тооцоход хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалин хуримтлагдсан - 85,000 рубль. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох хэрэгтэй. Хуанлийн 14 хоногийн амралтын төлбөрийн хэмжээ байх болно
3,373.02 рубль(85,000 рубль / 12 сар / 29.4 хоног х 14 хоног).

Формула 2
амралтын цалингийн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох

Төлбөрийн хугацааны нэг буюу түүнээс дээш сарыг боловсруулсан бол
бүрэн биш
эсвэл ажилтанд дундаж орлого хуримтлуулсан цагийг энэ хугацаанаас хассан

ZPsr. = ZPf. / (29.3 x Mpcm + Dncm)

Хаана:
MPkm - ажилласан хуанлийн бүтэн сарын тоо;
Dnkm - дутуу хуанлийн саруудын хуанлийн өдрүүдийн тоо.

Бүрэн бус хуанлийн сарын хуанлийн өдрийн тоог дараах байдлаар тооцно.

Dnkm = 29.3 / Dk. x Dt.

Хаана:
Дк. - энэ сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо;
Доктор. - ажилласан хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрийн тоо өгсөн сар.

Жишээ 2

Ажилтан 28 хоног амралтаа авсан. 2010.07.10-аас.
2009 оны 8-р сарын 15-аас 17-ны хооронд төлбөрийн хугацаанд (2009-07-01 - 2010-06-30) өвчний чөлөө авсан,
Би 2009 оны 11-р сарын 22-ноос 11-р сарын 30 хүртэл томилолтоор явсан.
Тооцооны хугацаанд ажилтан 98,000 рублийн цалин авсан. төлбөрийг тооцохгүй өвчний чөлөөаялалын өдрийн төлбөр.
Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох хэрэгтэй.

2009 оны 8, 11-р сард ажилласан хугацаатай холбоотой хуанлийн өдрийн тоог тооцоолъё.
8-р сард 26.6 хоног болно. (29.4 / 31 x (31-3)),
11-р сард - 20.6 хоног. (29.4 / 30 x (30-9)).

Бид амралтаараа төлөх дундаж цалинг олдог.
Энэ нь 287.22 рубльтэй тэнцэнэ. (98,000 рубль. / (29.4 хоног х 10 сар + 26.6 хоног + 20.6 хоног)).

Ажилтанд төлөх амралтын төлбөрийн хэмжээ нь: 8,042.16 рубль(287.22 x 28 хоног).

Жишээ 3

"Ажилтан" 2011 оны тавдугаар сарын 5-наас эхлэн 28 хоногийн амралтаа авсан.
Төлбөрийн хугацаа нь 2010 оны 5-р сараас 2011 оны 4-р сарыг багтаасан 12 сар байна.
2010 онд ажилтны цалин 8,000 рубль байсан бөгөөд 2011 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн байгууллагын бүх ажилчдын цалин нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор "Ажилтан" -ын цалин 10,000 рубль болж эхлэв.
Ажилтан нь мэргэжлийг хослуулсан тохиолдолд 10% -ийн нэмэлт төлбөр авах эрхтэй бөгөөд сар бүр урамшуулал олгоно.

Тооцооны хугацаанд ажилтанд тооцохоор хүлээн зөвшөөрсөн цалингийн хуримтлалыг тооцдог.
- 2010 оны 5-р сараас 12-р саруудад - 114,232.38 рубль, үүнд. 2010 оны 8-р сарын амралтын төлбөр (28 хоног) - 12,152.38 рубль;
- 2011 оны 1-р сараас 4-р саруудад - 58,348.49 рубль, үүнд. 2011 оны 2-р сард өвчний чөлөө (5 хоног) 4605.64 рубль.

1. Бид 2010 оны 5-р сараас 12-р сарын амралтын төлбөрийг орлогоос хассан болно.
   114,232,38 - 12,152,38 = 102,080 рубль.
2. 2011 оны 1-р сарын 1-нээс цалингийн нэмэгдлийг харгалзан 2010 оны 5-12 сарын орлогыг тохируулж байна.
   Залруулгын коэффициент нь 10000 / 8000 = 1.25 байна
   2010 оны 5-12 сарын орлого нь:
   102,080 рубль x 1.25 = 127,600 рубль.
3. 2011 оны 1-р сараас 4-р сарын орлогоос бид өвчний чөлөө авах хэмжээг хассан болно.
   58,348,49 - 4605,64 = 53,742,85 рубль.
4. Тооцооны хугацааны бодит хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ нь:
   127,600 + 53,742.85 = 181,342.85 рубль.
5. 2010 оны 8-р сард ажилласан цагийн хуанлийн өдрийн тоог тооцоолъё.
   2.85 хоног (29.4 / 31 x (31-28))
6. 2011 оны 2-р сард ажилласан цагийн хуанлийн өдрийн тоог тооцоолъё.
   24.15 хоног (29.4 / 28 x (28-5))
7. Бид олдог өдрийн дундаж орлогоамралтын төлбөрийг төлөх.
   Энэ нь тэнцүү байна: 564.93 рубль. (181,342.85 рубль / (29.4 хоног х 10 сар + 2.85 хоног + 24.15 хоног)).
8. Хуанлийн 28 хоногийн амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:
   15,818.04 рубль(564.93 x 28 хоног).

Анхаарах нь чухал!

• Хоёр жил дараалан амралт олгохгүй байх, хуанлийн 28 хоногийн "ердийн" амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжгүй юм.

Амралтын аль нэг хэсэг нь хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн тохиолдолд түүнийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Жишээлбэл, багш, эмч, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан гэх мэт "сунгасан" чөлөө авах боломжтой.

Амралтыг хэсэг болгон хувааж болно, гэхдээ дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоног дараалан байх ёстой.

Ажилтан амралт эхлэх огноог эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой бөгөөд амралт эхлэхээс гурван хоногийн өмнө амралтын мөнгийг түүнд олгох ёстой. Хэрэв эдгээр нөхцлүүдийн дор хаяж нэг нь зөрчигдсөн бол ажилтан амралтаа өөрт тохирсон өөр цаг руу шилжүүлэхийг шаардах эрхтэй.

Амралтын төлбөрийг хуанлийн өдрөөр "хэмждэг". Түүнээс гадна, хэрэв амралтын хугацаанд ажлын бус амралтын өдрүүд багтсан бол эдгээр өдрүүдийг төлөхгүй, харин амралтаа сунгана.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар (13%) нь амралтын төлбөрийн хэмжээ болон даатгалын шимтгэл. Амралтын төлбөр нь орлогын албан татварын суурийг бууруулдаг.

06Хоёрдугаар сар

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид дундаж цалинг тооцоолох алгоритмын талаар ярих болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. Дундаж цалин гэж юуг хэлэх вэ?
2. Ямар тохиолдолд FFP-ийг тооцоолох шаардлагатай вэ;
3. FFP-ийг тооцоолоход ямар төлбөрийг хүлээн авдаг, аль нь хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй;
4. FFP-ийг сар, өдөрт хэрхэн тооцдог вэ?

Ямар нөхцөлд дундаж цалинг тооцох шаардлагатай вэ?

Өвчний чөлөөг тооцох дундаж цалин

Өвчний тэтгэмжийг тооцоолохдоо өвчин эхлэхээс өмнөх хоёр жилийн орлогыг нэгтгэж, дараа нь 730-д (энэ хоёр жилийн өдрийн тоо) хуваах шаардлагатай. Энэ тооцооноос олж авсан өдрийн дундаж орлогыг өвчтэй өдрийн тоогоор үржүүлж, бид өвчний үеийн төлбөрийн хэмжээг авдаг.

Амралтын төлбөрийг хуримтлуулахын тулд өдрийн дундаж орлогын тооцоо

Амралтын нөхөн олговрыг тооцоолохдоо бид дараахь томъёог ашиглах ёстой.

SDZ= FZP(12 сар)/RP/29.3;

• SDZ - өдрийн дундаж орлого;
• FZP - амралтын төлбөрийг хуримтлуулахаас өмнөх 12 сарын бодит хуримтлагдсан цалин;
• RP – тооцооны хугацаа, энэ жил ажилласан сарын тоо;
• 29.3 - сарын дундаж өдрийн тоо.

Төлбөрийн хугацаа нь ихэвчлэн арван хоёр сар байдаг бөгөөд энэ нь аялалын мөнгө, суралцах чөлөө, жилийн цалинтай чөлөөг тооцоход ашиглагддаг. Гэхдээ ажлаас халагдсан тохиолдолд энэ нь 12-аас бага байж болно, өөрөөр хэлбэл ажилтан нөхцөлт ажлын жилд бүрэн ажиллаагүй байна.

Жишээлбэл, ажилтан 2018 оны 3-р сарын 11-нд ажилд орсон. Жилийн амралтыг тооцох хугацааг 12 сар (2018 оны 3-р сарын 11-ээс 2019 оны 3-р сарын 10 хүртэл) гэж үзнэ. Хэрэв ажилтан 2019 оны 2-р сарын 2-нд ажлаасаа халагдсан бол цалингийн хугацааг 10 сар (2018 оны 3-р сарын 11-ээс 2019 оны 1-р сарын 10 хүртэл) тооцно.

Амралтын төлбөрийн тооцооны жишээ:

Ажилтан Иванов I.I. 2019 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн захиалгаар амралтанд явсан. Амралтын өмнө Иванов И.И. өвдөөгүй, очоогүй Ажлын аялал, өөрийн зардлаар амралтаа аваагүй. Түүний 12 сарын цалин 45,600 рубль байв.

Бид өдрийн дундаж орлогыг тооцдог: 45,600 рубль / 351.6 өдөр. = 129.69 рубль.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ: 129.69 рубль * 28 хоног. = 3,631.32 рубль.

351.6 хоног – энэ нь 12 сарын дундаж өдрийн тоо юм. (29.3*12).

Ажилтныг ажлаас халсны дараа нягтлан бодогч 2-NDFL гаргах үүрэгтэй. Тэдний тусламжтайгаар дараагийн ажлын байрны нягтлан бодогч FFP-ийг тооцоолох боломжтой болно.

Дүгнэлт

SZP бол эдийн засгийн үзүүлэлтхарилцааг илэрхийлдэг бодит орлогоажилтан ажиллаж байсан бодит цаг хугацаанд нь хүлээн авсан.

Тооцоолох шаардлагатай бүх тохиолдолд нягтлан бодогч нь FPA-ийн хэмжээ нь ОХУ-д тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэдгийг санах ёстой.

Албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилтан бүр жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Үүнийг Art-д заасан болно. 114 ОХУ-ын Орон сууцны тухай хууль. Нэмж дурдахад, амралтыг дундаж орлогоос үндэслэн ажил олгогч төлөх ёстой Өнгөрсөн жил. Бид хуанлийн жилүүдийн тухай биш, харин ажлын жилүүдийн тухай ярьж байна.
Ажлын жил бүр ажилтан ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс эхэлнэ.

Ажилтан бүрийн ээлжийн амралтыг ажил олгогч олгодог. Гэхдээ ажилтан бүр амралтын мөнгийг хэрхэн зөв тооцдогийг мэддэггүй. Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны сүүлийн ажлын жилийн орлого, мөн энэ жил ажилласан өдрийн тооноос хамаарна. Өмнөх ажлын хөлсийг тооцохгүй.

Амралтын төлбөр, нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохын тулд эхлээд төлбөрийн хугацааг шийдэх хэрэгтэй. Тооцоолох сарыг ажилтны сүүлийн ажлын жилээс хамааруулан тооцдог. Жишээлбэл, ажилтан 2015 оны 6-р сарын 15-нд ажилд орсон. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо 2015 оны 6-р сарын 15-наас 2016 оны 6-р сарын 14-ний өдрийг хүртэлх хугацааг авах ёстой.

Хэрэв ажилтан сүүлийн ажлын жилд үнэхээр ажиллаагүй бөгөөд түүнд ямар ч цалин ороогүй бол (жишээлбэл, эмэгтэй жирэмсний амралттай байсан) энэ хугацаанаас өмнөх 12 сарыг тооцох ёстой.

Ажлын жилд ажилласан бодит өдрүүдийг тооцоолохын тулд амралтын төлбөрийг тооцох үйлчилгээний уртад аль хугацаа багтаж байгааг мэдэх хэрэгтэй. Үүнийг Art-д заасан болно. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Амралтаас гарах эрхийг олгодог үйлчилгээний уртад дараахь хугацаа орно.

• бодит ажил;
• ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч ажлын байр нь хэвээр үлдсэн үе. Жишээлбэл, жилийн чөлөөэсвэл жирэмсний амралт. Амралтын төлбөрийн дундаж орлогын тооцоонд амралтын төлбөр багтсан уу? Үгүй, тэд хасагдсан;
• ажил олгогчийн буруугаас албадан ажилгүй байх хугацаа;
• амралтын хугацааг өөрийн зардлаар, гэхдээ жилд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй.

Тодорхой ажилтны жилийн орлогыг тооцоолохдоо бүх "хөдөлмөрийн" төлбөрийг харгалзан үздэг. Энэ:

• цалин;
• -д заасан албан ёсны шагнал хөдөлмөрийн гэрээ. Бүх урамшуулал багтсан болно - сар, улирал, жил. Хэрэв тухайн жил бүрэн ажиллаагүй бол урамшууллыг бодит ажилласан хугацаатай харьцуулан тооцно;
• янз бүрийн нөхөн олговор, төлбөр. Амралтын төлбөрийн тооцоонд өмнөх амралтыг оруулаагүй болно.

Тухайн ажил олгогчид зургаан сар ажилласны дараа ажилтан ээлжийн амралтаа авах эрхтэй болно. Энэ тохиолдолд амралтыг "урьдчилж", амралтын төлбөрийг "урьдчилж" олгоно. Хэрэв ажилтан ажлаас гарахаар шийдсэн бол түүний амралтын төлбөрийн тодорхой хэсгийг цалингаас нь хасна.
Энэ ажилтны дундаж орлогыг тооцоолохын тулд түүний энэ ажил олгогчтой ажилласан хугацаатай тэнцэх хугацааг тооцно. Орлогыг энэ ажлын хугацаанд тооцсон бүх төлбөр дээр үндэслэн тооцдог.

Ажил олгогч нь ажилчдаа урамшуулах эрхтэй урамшуулалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан цалингийн хугацаанд бүрэн ажилласан бол сарын урамшуулалтай адил улирлын урамшууллыг дундаж орлогыг тооцохдоо харгалзан үзнэ. ерөнхий нөхцөл. Хэрэв тооцооны хугацаа бүрэн дуусаагүй бол:

• тооцоонд ажилласан хугацаанаас хамааран урамшууллыг бүрэн харгалзан үзнэ;
• тогтмол хэмжээгээр төлдөг урамшууллыг тухайн ажилтны бодит ажилласан хугацаанаас хамаарч тооцно.

Дараах тохиолдолд сарыг бүрэн гүйцэд ажиллаагүй гэж үзнэ.

• Тухайн сард ажилтан 2 өдрийн өвчний чөлөө авсан боловч 2 Бямба гарагт ажилласан. Энэ хуанлийн сард ажлын 22 өдөр байгаа бөгөөд ажилтан ажлын 22 өдөр ажилласан. Гэхдээ дундаж орлогыг тооцохдоо өвчтэй өдрүүдийг тооцдоггүй тул тухайн сарыг бүрэн ажилласан гэж тооцох боломжгүй. Ажилтан илүү цагаар ажилласан нь хамаагүй;
• ажилтан 1-р сарын 12-нд шууд ажилд орсон Шинэ жилийн амралт. Энэ бол шинэ жилийн баярын дараах 1-р сарын ажлын эхний өдөр байв. 1-р сард тэрээр ажлын бүх өдөр ажилласан тул цалингаа бүрэн төлсөн. Гэхдээ бүрэн ажилласан сарыг хуанлийн өдрүүдэд тооцдог тул ийм сарыг бүрэн ажилласан гэж тооцох боломжгүй. 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 12 хүртэл амралтын өдрүүд байсан нь хамаагүй.

Хэрэв ажилтан хуанлийн нэг өдрийг өнгөрөөгүй бол сарыг бүрэн ажилласан гэж үзнэ.

Амралтын цалингийн өдрийн дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ

Тооцоололд юу багтсан бэ? Ажилласан хугацааны дагуу амралтын төлбөрийг тооцохдоо урамшууллыг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, 2-р улиралд улирал тутам урамшуулал олгож, төлбөрийн хугацаа 5-р сард эхэлсэн бол урамшууллыг 2 сарын хугацаанд тооцно.

Бонусыг тооцохдоо жилийн орлогодоо оруулах шаардлагатай хэмжээг мэдэх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та дараах томъёог ашиглах хэрэгтэй.
Psr = Pf / Krp * (Krp - Kfr), энд Psr нь дундаж үзүүлэлтэд багтсан урамшууллын хэмжээ юм. цалин, Pf - хуримтлагдсан урамшуулал, Krp - хуанлийн жилийн ажлын өдрийн тоо, Kfr - тооцооны хугацаанд ороогүй ажлын өдрийн тоо.

Ажилтны амралтын дундаж цалинг тооцоолохын тулд та дараах томъёог ашиглах ёстой.
Лхагва. цалин = D / 12 / 29.3, энд D - нийт дүнжилийн орлого, 12 нь жилийн саруудын тоо, 29.3 нь жилийн дундаж өдрийн тоо юм. Энэ утга нь тогтмол бөгөөд ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмаар тогтоогдсон болно.

Хэрэв ажилтан цалингийн хугацаанд бүрэн ажиллаагүй бол амралтын төлбөрийг тооцох дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тооцоолно.
Дох / (29.3 * K + D), энд Дох нь ажилтны жилийн орлого бөгөөд дундаж орлогыг тооцоход тооцдог; K нь бүрэн ажилласан сарын тоо, D нь бүрэн бус сарын бүтэн ажилласан өдрийн тоо юм. Амралтын төлбөрийн хэмжээг дундаж орлогын тооцоонд оруулсан уу? Үгүй!

Амралтын төлбөрийн тооцоонд юу ороогүй болно

Дараахь төлбөрийг тооцохгүй.

• материаллаг тусламж;
• үдийн хоол, аялалын нөхөн олговор;
• сургалт, эмчилгээний нөхөн төлбөр;
• өвчний чөлөө олгох төлбөр;
• жирэмсний амралт, түүнчлэн 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах үеийн төлбөр;
• өнгөрсөн амралтын төлбөрийн хэмжээ;
• бусад төлбөр.

Амралтын төлбөрийг тооцох дундаж орлогыг тодорхойлох

Одоо та бүтэн сараар ажиллаагүй өдрүүдийн тоог зөв тооцоолох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та дараах томъёог ашиглах хэрэгтэй.
29.3 / K * (K - IskD), K нь дутуу ажилласан сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо, IskD нь энэ сараас хасагдсан хуанлийн өдрүүд юм.

Жишээлбэл, ажилтан 2018 оны 7-р сард амралтаа авахыг хүсч байна. Төлбөрийн хугацаа нь 2017 оны 6-р сараас 2018 оны 7-р сар хүртэл. Тооцооллын хугацаанд 10-р сард хуанлийн 17 хоног, 3-р сард хуанлийн 11 хоног өвчтэй байсан. Тиймээс амралтын дундаж цалинг тооцоолохын тулд тэрээр 10-р сард 29.3 / 31 * (31 - 17) = 13.23 хоног, 7-р сард 29.3 / 31 (31 - 11) = 18.9 хоног ажилласан.
Тиймээс ажилтан бүрэн 10 ажилласан бүтэн сарба (13.23 + 18.9) = 32.13 ажлын өдөр.

Тооцооны хугацаанд ажилтан 652,000 рубль авсан, үүнд:

• 84,000 рублийн урамшуулал;
• сургалтын нөхөн олговор - 52,000 рубль;
• үдийн хоолны нөхөн олговор - 30,000 рубль;
• өвчний чөлөө олгох төлбөр - 17,800 рубль.

Амралтын төлбөрийг тооцоход тооцсон урамшууллын хэмжээ нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.
84,000 / 247 * (247 - 13,23 - 18,9) = 72,937,17 рубль.
Энэ ажилтны жилийн орлого нь:
652,000 + 72,937.17 - 52,000 - 30,000 - 17,800 = 624,137.17 рубль

Тооцооны хугацаанд энэ ажилтны ажлын 1 өдрийн дундаж орлого дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.
624,137,17 / (29,3 * 10 + 32,13) ​​= 1,919,65 рубль.