Дундаж цалинд юу багтдаг вэ? Амралтын төлбөрийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ (тооцооны томъёо). Аялал жуулчлалын зардлыг дундаж орлогын тооцоонд оруулсан уу?

Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ гэдэг нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын дунд байнга гардаг асуулт юм. Зарим хүмүүс амралтын мөнгөө урьдчилан тооцоолохыг хүсдэг, зарим нь ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийг шалгахыг хүсдэг, зарим нь хуримтлалд алдаа гарсан гэж сэжиглэдэг. Бид нийтлэлд амралтын төлбөрийг (томъёо) хэрхэн тооцохыг харуулах болно.

Амралтын мөнгө гэж юу вэ

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан бүр жил бүр нэлээд урт хугацаанд амрах эрхтэй бөгөөд энэ хугацаанд өөрийн эрхээ хадгалдаг. ажлын байрболон байр суурь. Амралтын цагийг ажил олгогч төлдөг, мөн цалинажилтанд урьдчилан олгосон.

Амралтын мөнгө гэдэг нь тухайн ажилтны ажиллаж болох боловч амрах хугацааны цалин юм. Тиймээс амралтын төлбөр бэлэн мөнгөний төлбөражилтны амралтын өдрийн дундаж цалинг төлөөлж, амралтаас өмнө ажилтанд.

2019 онд амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

Амралтын төлбөрийг тооцоолох нарийн томъёог батлагдсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмаар тодорхойлно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоол (цаашид журам гэх).

Дундаж өдөр тутмын орлогоАжилчдыг дараахь томъёогоор тооцоолно.

D - амралтын өмнөх жилийн ажилтны орлого;

12 - жилийн саруудын тоо;

29.3 нь журмаар тогтоосон жилийн туршид сарын дундаж өдрийн тоо юм (10-р зүйл).

Жишээлбэл, ажилтны жилийн нийт орлого 240,000 рубль байна. Томъёог хэрэглээрэй

240 000 / 12 / 29,3

Бид өдөрт дунджаар 682.60 рублийн орлого олдог. Энэ нь ажилтан тооцооны хугацаанд (жил) ажлын бүх өдөр ажилласан тохиолдолд хамгийн тохиромжтой сонголт юм.

Ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн зарим сарыг хэсэгчлэн ажилласан бол амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох вэ? Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг өнгөрсөн хугацааны орлогыг (D) хуанлийн өдрийн дундаж тооны нийлбэр (29.3) тоогоор үржүүлж хуваах замаар олно. бүтэн сар, мөн хэсэгчилсэн саруудын өдрийн тоо.

Жишээлбэл, ажилтан тооцооны жилийн 11 сар завсарлагагүйгээр ажилласан бөгөөд нэг сард нь 2 долоо хоногийн турш өвчний чөлөө авсан (өөрөөр хэлбэл тэр сарын хуанлийн 15 өдөр ажилласан). Үүний дагуу түүний жилийн орлого 10,000 рублиэр бага байх болно (нэг сард сард 20,000 рубль бүрэн аваагүй). Энэ нөхцөлд өдрийн дундаж орлого дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

230,000 / (29.3 × 11+15) = 681.89 рубль.

Дараа нь амралтын төлбөрийн эцсийн тооцоог хийхийн тулд өдрийн дундаж орлогыг ажилтны амралтанд байгаа өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, ажилтан 28 хоног бүрэн амралтаа авдаг. Энэ нь бид 682.6-г 28-аар үржүүлж, 19,112.8 рубльтэй тэнцэх амралтын төлбөрийг авна гэсэн үг юм. Эсвэл бид 681.89-ийг 28-аар үржүүлж, 19,092.92 рубль авдаг - хоёр дахь жишээнээс жилд нэг хагас цагийн ажлын амралтын төлбөр.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Амралтын тооцооны талаархи бүх мэдээллийг Т-60 маягт дахь тооцооны тэмдэглэлд тэмдэглэнэ. Баримт бичгийг бөглөх маягт, дээжийг татаж авах боломжтой.

Дундаж орлогыг тооцохдоо төлбөрийг харгалзан үзнэ

Дүрэмд зааснаар аж ахуйн нэгжээс ажилтанд төлсөн бүх төлбөрийг дундаж орлогыг тооцоход ашигладаг. Үүнд:

• цалин (цалин, цагийн төлбөр, орлогын хувь, шимтгэл гэх мэт);
• онд ажилтны авсан цалин төрөл хэлбэрээр;
• төрийн албан хаагчид болон хотын захиргааны ажилтнуудад ажилласан цагийн санхүүгийн дэмжлэг;
• хэвлэл мэдээлэл, соёлын ажилтны хөлс;
• мэргэжлийн боловсролын сургуулийн багш нарт тухайн хичээлийн жилд илүү цагаар ажилласан, ачааллыг бууруулсан төлбөрийг хуримтлуулах хугацаанаас үл хамааран олгох;
• тэтгэмж, нэмэлт төлбөр (нууцлал, гадаад хэл мэддэг, ажилласан хугацаа, боловсролын байгууллагад анги удирдсан гэх мэт);
• хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцлийн нөхөн олговор;
• бусад урамшуулал, төлбөр.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо урамшууллыг хэрхэн тооцох талаар уншина уу.

Үүний зэрэгцээ, тооцоололд нийгмийн янз бүрийн нөхөн олговор (материаллаг тусламж, үдийн хоолны төлбөр, аялалын нөхөн олговор, сургалт гэх мэт) тооцдоггүй.

Нэмж дурдахад, өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тооцоололд дараахь үеийн хуримтлагдсан дүнг оруулаагүй болно.

• нярай хүүхдийг хооллох завсарлагаас бусад тохиолдолд ажилтны дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хадгалах;
• өвчин, жирэмсний амралт;
• ажил олгогчийн буруугаас эсвэл хоёр талаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолт;
• ажилтан ажил хаялтад биечлэн оролцоогүй ч ажил хаялттай холбогдуулан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх чадваргүй болсон;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд;
• ажлаас бүрэн хэмжээгээр чөлөөлөгдсөн бусад тохиолдол эсвэл хэсэгчилсэн төлбөрхөдөлмөр эсвэл түүнийг хадгалахгүйгээр.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан авах эрхтэй амралтын өдрийг тооцоолох журам

Ажлаас халагдсаны дараа олгох амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд ажилтны өдрийн дундаж цалингаас гадна хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох үед тухайн ажилтан авах эрхтэй амралтын өдрүүдийг мэдэх шаардлагатай. Орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилтныг ажлаас халах үед авах эрхтэй амралтын өдрийг тооцоолох аргыг тогтоогоогүй тул тооцоолохдоо ердийн болон хөдөлмөрийн тухай дүрмийг баримтална. нэмэлт амралт, батлагдсан NKT ЗСБНХУ 04/30/1930 No 169. Хэрэв ажилтан 11 сарын турш ажил олгогчид ажиллаж, чөлөө авах эрх авсан боловч түүнийг ашиглаагүй бол нөхөн олговрыг бүрэн төлнө. Бусад хувилбаруудад амралтын өдрүүдийг хагас цагийн ажлын жилд ажилласан сарын тоотой пропорциональ хэмжээгээр нөхөн төлдөг. Ажилчдын амралтын өдрийн тоог (Ку) дараахь томъёогоор тооцоолно.

Ку = (Мо × Ко) / 12,

Мо - иргэнээр ажилласан сар;

Ко - ажилтны ээлжийн амралтын өдрийн тоо;

12 бол нэг жилийн саруудын тоо юм.

Ажил олгогчдын бас ашигладаг тооцооллын өөр аргыг Роструд 2008 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 5921-ТЗ, 2007 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн 1920-6, 2006 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн 944-6 тоот захидалд санал болгосон. Аргын мөн чанар нь ажилтны ажилласан сар бүр 2.33 хоног (28 хоногийн амралт / 12 сар) ба түүнээс дээш хугацаагаар амрах эрхийг өгдөг (жишээлбэл, багш нарын хувьд 56 /). 12 = 4.67). Амралтын өдрүүдийг тооцохдоо иргэний ажилласан сарын тоог хагас сараас бага хугацааны илүүдлийг тооцохгүй, хагасаас илүүг нь бүтэн сар болгон бөөрөнхийлдөг.

Гэсэн хэдий ч энэ арга нь үргэлж үнэн зөв байдаггүй. Хэрэв бид зургаан сарын хугацаанд ажилласан амралтын өдрийн тоог ийм байдлаар тооцвол 14 хоног биш, харин 13.98 хоног авах бөгөөд одоогийн хууль тогтоомжид амралтын өдрүүдийг дугуйлах боломжийг заагаагүй болно. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам тус тусад нь 2005 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 4334-17 тоот захидалдаа хэрэв аж ахуйн нэгж амралтын өдрүүдийг дугуйлахаар шийдсэн бол ажилтны ашиг тусын тулд үргэлж дээшлэх ёстой гэж заасан.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог вэ?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа ажилтан бусад зүйлсээс гадна дараахь зүйлийг авах ёстой. төлөх төлбөрхөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор. Байхгүй тогтоосон хэмжээХуульд нөхөн олговор олгохгүй, төлбөрийн хэмжээг тухайн ажилтны өнгөрсөн жилийн дундаж цалингаас хамаарч тогтоодог.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдогийг ойлгоход шаардлагатай өөр нэг үзүүлэлт бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр ажилтны "олсон" амралтын өдрүүдийн тоо юм.

Гэрээний маягтыг татаж авна уу

Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа олгох амралтын төлбөрийн хэмжээг өнгөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн ажилтны өдрийн дундаж цалинг олсон боловч ашиглаагүй амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Жишээлбэл, ажилтны өдрийн дундаж цалин 682.6 рубль байвал амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? Сүүлчийн амралтын дараа, ажлаас халагдахаас өмнө ажилтан 6 сар ажилласан, өөрөөр хэлбэл 14 хоногийн амралтаа аль хэдийн "олсон" (стандарт 28 хоногийн амралтын хагасыг) гэж бодъё. Бид тоолно:

682.6 × 14 = 9556.4.

9,556.4 рубль - нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралтхөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа ажилтанд төлөх ёстой.

Дүгнэж хэлэхэд, ажлаас халагдсан өдрөөр ажилтны амралтын өдрийн тоог тодорхойлох чиглэлээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомж төгс бус гэж хэлж болно. Тооцооллын аргуудын нэг нь өнгөрсөн зууны 30-аад оны зохицуулалтын актаар тогтоогдсон бөгөөд энэ нь орчин үеийн хууль тогтоомжтой зөрчилддөггүй. Өөр нэг аргыг зөвлөх хэлбэрээр санал болгож, ихээхэн шүүмжилдэг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч бүр өөрийн байгууллагад тооцоолох боломжтой аргуудын аль нэгийг сонгох эрхтэй. Хамгийн гол нь тооцооллын аливаа алдаа (бутархай утга гэх мэт) нь ажилтны ашиг тусын тулд тайлбарлах ёстой гэдгийг санах явдал юм.

Дундаж орлогод юу багтдаг вэ

Бүгдээрээ сайн уу найзуудаа! Анхны амралтаа ямар их тэсэн ядан хүлээж байснаа санаж байна. Би карьераа идэвхтэй эхлүүлсний дараа завсарлага авах шаардлагатай байсан тул тэр хүртэл хоног тоолсон.

Би хэдэн төгрөгийн амралтын цалин авч, энэ мөнгөөр ​​юуг нь авах бол гэж бодсоор л.

Энэ оны нэгдүгээр сараас хэрэгжиж эхэлсэн шинэ баримт бичигДундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журам. Энэ нь ажилтны дундаж орлогод багтсан бүх төрлийн төлбөрийг жагсааж, тэдгээрийг тооцох тооцооны хугацааг тогтоож, тооцоолох механизмыг тодорхойлдог. хэмжээний мөнгө. Энэ баримт бичиг болон хүнд нөхцөлд дундаж цалингийн тооцооны талаар ярилцъя.

Дундаж цалинд юу багтдаг вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйл, Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын дагуу дундаж орлогыг тооцохдоо тодорхой ажил олгогчийн ашигладаг, цалин хөлсний тогтолцоонд заасан бүх төрлийн төлбөрийг авдаг. данс руу.

Анхааруулга!

Жишээлбэл, үүнд орно цалин, ажилтанд тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), хэсэгчилсэн хувь хэмжээгээр гүйцэтгэсэн ажлын хөлс, орлогын хувиар (бүтээгдэхүүн борлуулах, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх) гэх мэт хуримтлагдсан.

Түүнчлэн дундаж цалинг тооцохдоо тэтгэмж, нэмэлт төлбөр (мэргэжлийн ур чадвар, ажилласан хугацаа, гадаад хэлний мэдлэг, мэргэжил хосолсон гэх мэт), хэвлэл мэдээллийн орон тооны ажилтны төлбөр, бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үздэг. урамшуулал, урамшууллын тухай. Бүрэн жагсаалтИйм төлбөрийг дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын 2-р зүйлд заасан болно.

Гэсэн хэдий ч ажилтны дундаж орлогын хэмжээг тодорхойлохдоо ажил олгогчоос авдаг бүх бэлэн мөнгөний төлбөрийг тооцдоггүй. Ялангуяа нийгмийн шинж чанартай мөнгөн төлбөрийг тооцдоггүй.

Энэ тухай юм санхүүгийн тусламж, хоол хүнс, сургалтын зардлыг төлөх, хэрэгслүүд, амрах, аялах гэх мэт (дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын 3-р зүйл). Үүнийг маш энгийнээр тайлбарлаж болно: эдгээр төрлийн төлбөрүүд нь цалин хөлстэй холбоогүй болно.

Тооцооны хугацаа гэж юу вэ?

Ажлын горимоос үл хамааран ажилтны дундаж орлогыг бодит хуримтлагдсан цалин, хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог.

Шударга ёсны хувьд хамтын гэрээнд эсвэл орон нутагт гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй норматив актБайгууллагад ажиллаж байгаа бол тухайн ажилтны нөхцөл байдлыг дордуулахгүй бол дундаж цалинг тооцох бусад хугацааг зааж өгч болно.

Тооцооны хугацаанд хамаарах хугацааны талаар ярихад дундаж орлогыг тооцохдоо бүгдийг нь тооцдоггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Жишээлбэл, дундаж орлогыг тооцохдоо ажилтан хуульд заасны дагуу хуримтлагдсан дундаж орлогыг тооцох хугацаанаас хассан хугацааг (энэ хугацаанд хуримтлагдсан дүн) (завсарлага төлөх үед дундаж орлогыг хадгалахаас бусад тохиолдолд). хүүхэд тэжээх).

Ажилтан түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эсвэл жирэмсний тэтгэмж авсан хугацааг тооцоонд оруулаагүй болно. Эсвэл ажил олгогчийн буруугаас эсвэл ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй (дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын 5-р зүйл).

Төлбөрийн хугацаа бүрэн дуусаагүй үед

Тиймээс амралтын төлбөрийг тооцох нь тухайн ажилтан цалингийн хугацаанд бүрэн ажилласан эсэхээс хамаарна. Тиймээс, хэрэв хуанлийн 12 бүтэн сарыг багтаасан бол амралтын төлбөрийг тооцохдоо дараахь томъёог ашиглана.

O = Цалин: 12 сар. : 29.4 хоног*** x D, Хаана

O - амралтын төлбөрийн хэмжээ; ZP - тооцооны хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан хуримтлалын дүн; D - амралтын хуанлийн өдрийн тоо.

Анхаар!

Гэсэн хэдий ч тооцооны хугацаанд хамаарах бүх цаг үеийн "сегментүүд" -ийг бүрэн хэмжээгээр тооцдог нөхцөл байдал маш ховор байдаг. 12 сарын хугацаанд ажилтан амралт, өвчтэй, сул зогсолтын улмаас ажиллахгүй байх, эсвэл Ажлын аялал. Өмнө дурьдсанчлан, энэ хугацааг тооцооны хугацаанаас хассан болно. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо эдгээр хугацааны хуримтлалыг тооцохгүй.

Тиймээс, хэрэв төлбөрийн хугацааг бүрэн тооцоолоогүй бол амралтын төлбөрийг тодорхойлохын тулд эхлээд тооцооны хугацаанд ажиллаж байсан хуанлийн өдрийн тоог тооцоолох хэрэгтэй.

K = 29.4 хоног. x M + (29.4 хоног: Kdn1 x Cotr1 + 29.4 хоног: Kdn2 x Cotr2...),Хаана

1. M нь тооцооны хугацаанд бүрэн ажилласан саруудын тоо;
2. Kdn1, Kdn2 ... - "бүрэн бус" саруудын хуанлийн өдрийн тоо;
3. Kotr1, Kotr2 ... - "бүрэн бус" саруудын хуанлийн өдрийн тоо ажилласан хугацаандаа унадаг.

O = ZP: K x D,Хаана

• O - амралтын төлбөрийн хэмжээ;
• ZP - тооцооны хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан хуримтлалын дүн;
• K - хуанлийн өдрийн тоо;
• D - амралтын хуанлийн өдрийн тоо.

Жишээ. Приват Капитал ХХК-ийн ажилтан П.А. Смирновын цалинг 6000 рубль гэж тогтоосон. сар бүр. 2008 оны 1-р сарын 14-нөөс хойш түүнд олгосон жилийн чөлөөхуанлийн 14 хоног үргэлжилнэ. Тооцооллын хугацаа 2007 он. Энэ тохиолдолд ажилтан:

1. 2007 оны 2-р сард тэрээр өвчтэй, ажлын 12 өдөр ажилласан (энэ нь хуанлийн 17 хоног) ажилласан бөгөөд тухайн сард түүний орлого 3800 рубль байв;
2. 3-р сард тэрээр сул зогсолтын улмаас ажлын гурван өдөр ажиллаагүй, ажилласан хугацаа нь хуанлийн 28 хоног, түүний орлого 5150 рубль байв;
3. 7-р сард би амралтаа авсан (28 хоног), ажилласан хугацаа нь хуанлийн 3 өдөр, миний орлого 600 рубль байсан;
4. 9-р сард тэрээр ажлын 10 хоногийн цалингүй чөлөө авч, ажилласан хугацаа нь хуанлийн 16 хоног, түүний орлого 3000 рубль байв.

Тохиромжтой болгох үүднээс бид анхны өгөгдлийг хүснэгтэд нэгтгэн харуулав

Смирнов найман сарын турш бүрэн ажилласан тул тооцох ёстой өдрүүдийн тоо:

8 сар x 29.4 хоног + 62.93 хоног = 298.13 хоног.

Дараа нь амралтын хугацаанд хадгалсан дундаж цалинг дараахь байдлаар тооцно.

60,550 рубль. : 298.13 хоног x 14 хоног = 2843.39 рубль.

Хэрэв цалин нэмсэн бол

Дундаж цалинг тооцох журмын 16-р зүйлд тарифын хувь хэмжээ эсвэл ажилчдын албан ёсны цалин нэмэгдэж болзошгүй гурван тохиолдолд: тооцооны хугацаанд; төлбөрийн хугацаа дууссаны дараа амралтын эхний өдөр хүртэл; амралтын үеэр.

Тэгэхээр тооцооны хугацаанд өсөлт гарсан. Зөв дахин тооцоолохын тулд та дараах томъёог ашиглан тусгай коэффициентийг тооцоолох хэрэгтэй.

K = Тэр: Өө,Хаана:

• K - хувиргах хүчин зүйл;
• Тэр бол ажилтны шинэ цалин эсвэл тарифын хувь хэмжээ;
• OS - ажилтны хуучин цалин эсвэл тарифын хувь хэмжээ.

Асуулт гарч ирнэ: үр дүнгийн коэффициентийг ямар тэмдгээр дугуйлах ёстой вэ? Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь арифметик үйлдлүүд дэх тоог дугуйлах үйл явцыг зохицуулдаггүй. Гэсэн хэдий ч Орос улсад тооцооллыг рубль, копейкээр хийдэг тул аравтын бутархайн зууны нэг хүртэл дугуйлахыг зөвлөж байна.

Жишээ. Сибирийн ZAO-ийн нягтлан бодогч P.S. Соловьева 2008 оны 1-р сарын 28-наас хойш хуанлийн 14 хоногийн амралтаа авчээ. Үүний зэрэгцээ 2007 оны 7-р сарын 1-ээс нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн нийт ажилтнуудын цалинг нэмэгдүүлсэн. Соловьевагийн цалин 8000-аас 9600 рубль болж нэмэгдсэн, өөрөөр хэлбэл хөрвүүлэх коэффициент 1.2 (9600: 8000) болно. Тооцооллын хугацаа 2007 он.

Түүгээр ч барахгүй, тооцооны хугацаанд Соловьева 2007 оны 7-р сарын 9-өөс 7-р сарын 22-ны хооронд хуанлийн 14 хоног үргэлжилсэн амралтаа авчээ. Тиймээс ажилласан хугацаа нь хуанлийн 17 хоног байсан бөгөөд түүнд 4800 рубль төлсөн байна. Үүнд тооцох өдрийн тоо дараах байдалтай байна.

11 сар x 29.4 хоног + 29.4 хоног : 31 хоног x 17 хоног = 339.52 хоног.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна. (8000 урэх. 6 сар х 1.2 + 9600 урэх. x 5 сар + 4800 рубль.) : 339.52 хоног. x 14 хоног = 4552.31 урэх.

Ажилтан дундаж цалингаа хадгална:

• цалинтай чөлөө, түүний дотор боловсролын чөлөө олгох үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114, 173-176 дугаар зүйл);
• ажлаас халагдсаны тэтгэмж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84, 178, 296-р зүйл), ажлаас халагдсаны дараа гүйцэтгэх ажилтнуудад нөхөн олговор олгох үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 181-р зүйл);
• ажилласан хугацааны цалин хөлсийг хадгалах үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178, 318, 375 дугаар зүйл);
• ажилтныг бизнес аялалд явуулах үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл);
• Ажилтныг ажлаас нь чөлөөлөх үед ахисан түвшний сургалтанд явуулах үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 187-р зүйл);
• ажилтныг заавал эрүүл мэндийн үзлэгт оруулахад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 185-р зүйл);
• цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг үнэ төлбөргүй хандивлах үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйл);
• үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөний дараа хамтын хэлэлцээрт оролцох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 39-р зүйл);
• ажилтны буруугаас хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөний улмаас ажил түр зогссон тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 220-р зүйл);
• ажилтныг өөр бага цалинтай ажилд шилжүүлэх үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 182-р зүйл);
• жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг өөр ажилд шилжүүлэх үед; жирэмсэн эмэгтэйчүүд заавал диспансерийн үзлэгт хамрагдах үед эмнэлгийн байгууллагууд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйл);
• хүүхэд (хүүхдүүд) тэжээх завсарлага төлөх үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 258-р зүйл);
• комиссын ажилд хөдөлмөрийн маргааны комиссын гишүүнээр сонгогдсон ажилтны оролцоотойгоор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 171-р зүйл);
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.

Тооцооны хугацаанд цалинг хоёр удаа нэмсэн бол нэмэгдэл бүрийн өмнө ажилтанд төлсөн бүх цалингийн хэмжээг нэмэгдлийн хүчин зүйлээр тохируулах шаардлагатайг анхаарна уу. Хоёр урамшуулал байсан нь хамаагүй.

Зөвлөгөө!

Жишээ. "Альфа" ХК-ийн ажилтан 2007 оны 9-р сард ажлаасаа халагдсан Түүний цалин: 2006 оны 9-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл 10,000 рубль, 2007 оны 1-р сарын 1-ээс 5-р сарын 31 хүртэл, 12,000 рубль, 2007 оны 6-р сарын 1-ээс 15 000 рубль. Ажилтан хуанлийн 28 хоногийн амралт аваагүй. Энэ тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд та дараах байдлаар ажиллах хэрэгтэй.

2006 оны 9-р сарын 1-ээс 2007 оны 8-р сарын 31 хүртэл бид тооцооны хугацааг (амралтаар явах сараас өмнө хуанлийн 12 сар) тодорхойлно. Ажилтан амралтаараа явах үед бид цалингаа авдаг: 15,000 рубль.

Бид 15,000 рубль хуваадаг. тооцооны хугацааны сар бүрийн цалингийн хэмжээгээр. Үүний үр дүнд бид нөхөн олговрыг тооцохдоо эдгээр сар бүрийн цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентийг олж авдаг. Эдгээр коэффициентүүдийн утгыг энд харуулав.

1. 2006 оны 9-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл 1.5 (15,000: 10,000);
2. 2007 оны 1-р сарын 1-ээс 5-р сарын 31 хүртэл 1.25 (15,000: 12,000).

Бид дундаж орлогыг тооцохдоо тооцох төлбөрийн хэмжээг тооцдог. Хялбаршуулахын тулд бид ажилтан бүх цалингийн хугацаанд бүрэн ажилласан гэж үздэг. Тэгээд цалингаас өөр төлбөр аваагүй. Өсөлтийн хүчин зүйлээр индексжүүлсэн цалингийн хэмжээ нь:

• 2006 оны 9-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэлх хугацаанд 60,000 рубль. (10,000 рубль r 1.5 r 4 сар);
• 2007 оны 1-р сарын 1-ээс 5-р сарын 31 хүртэлх хугацаанд 75,000 рубль. (12,000 рубль r 1.25 r 5 сар);

2007 оны 6-р сарын 1-ээс 2007 оны 8-р сарын 31 хүртэлх хугацааны төлбөрийн хэмжээ 45,000 рубль байна. (15,000 рубль х 3 сар). Мөн тооцооны хугацааны төлбөрийн нийт дүн нь 180,000 рубль юм. (60,000 + 75,000 + 45,000).

Бид хуанлийн нэг өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлдог. Энэ нь 510.20 рубльтэй тэнцэж байна. (180,000 рубль: 12 сар: 29.4 хоног).

Бид нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцдог. Төлбөрийг хуанлийн 28 хоногийн дотор хийх ёстой. Энэ нь нөхөн төлбөрийн нийт хэмжээ 14,285.60 рубль болно гэсэн үг юм. (руб 510.20 х 28 хоног).

Хэрэв төлбөрийн хугацаа дууссаны дараа, гэхдээ амралтанд явахаас өмнө өсөлт гарсан бол тооцооны хугацаанд тооцсон дундаж орлого мөн нэмэгддэг.

Жишээ. Бид 2-р жишээний нөхцөлийг ашигладаг боловч 2008 оны 1-р сарын 1-ээс цалин хөлс нэмэгдэж, амралтын үеэр ажилтанд 4000 рубль төлсөн гэж үзье. Энэ тохиолдолд эхлээд төлбөрийн хугацааны цалин дээр үндэслэн амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай.

(8000 урэх. x 11 сар + 4000 рубль.) : 339.52 хоног. x 14 хоног = 3793.59 рубль.

3793.59 х 1.2 рубль = 4552.31 рубль

Зөвлөгөө!

Хэрэв цалингийн нэмэгдэл амралтын үеэр гарсан бол шинэ тариф аль хэдийн хүчин төгөлдөр болсон үед унадаг амралтын төлбөрийн хэсгийг тохируулна.

Жишээ. 2, 4-р жишээнүүдийн нөхцөлийг ашиглая. 2008 оны 2-р сарын 1-ээс цалин нэмэгдсэн гэж үзье. Соловьевагийн амралтанд явахын өмнө тооцоолсон өдрийн дундаж орлого нь:

(8000 урэх. x 11 сар + 4000 рубль.) : 339.52 хоног. = 270.97 рубль.

Гэхдээ 2008 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн тус компани цалингаа нэмсэн бөгөөд үүнийг амралтаараа ажиллаж байгаа ажилтны хувьд бас анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тарифын тариф нэмэгдсэн өдрөөс амралтын хугацаа дуустал, өөрөөр хэлбэл 2007 оны 2-р сарын 1-ээс 2-р сарын 10-ны хооронд (хуанлийн 10 хоног) дундаж орлогын нэг хэсгийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Соловьевагийн амралтын төлбөрийн нийт хэмжээг дараахь байдлаар тодорхойлно.

(270.97 урэх. 4 хоног) + (270.97 урэх. x 10 хоног х 1.2) = 4335.52 урэх.

эх сурвалж: https://www.ippnou.ru/print/003948/

Төрөл бүрийн төлбөрийг харгалзан дундаж орлогыг тооцоолох

Бараг бүх тэтгэмжийг төлөхийн тулд дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай. Тооцооллын журмыг Урлагт тусгасан болно. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нь ажилтны бодит ажилласан хугацааны дундаж цалин юм.

Дундаж орлогоажилтанд төлсөн цалин хөлс болон бусад төлбөрийг хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажилласан бодит цагийн харьцаатай тэнцүү.

Энэхүү орлого нь дараахь бэлэн мөнгөний төлбөрийг тооцоолоход шаардлагатай болно.

• Амралтын төлбөрийн хувьд;
• Бизнес аялалын хувьд;
• Хичээлийн амралтын хувьд;
• Ажилтныг түүний ажиллаж байсан албан тушаалаас бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх. Хэрэв ажилтны эрүүл мэндийн байдал өмнөх албан тушаалыг хашихыг зөвшөөрөөгүй бол дундаж орлогыг тооцоолоход ашигладаг;
• Ажилтан компаниас шаардлагатай эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үед;
• Ажилтан цусаа хандивлаж, амрах өдөр авах эрхтэй бол;
• Өвчний чөлөөнд - өвчний улмаас, жирэмсний улмаас.

Тооцооллын онцлог

Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоолоор батлагдсан журамд дундаж цалинг тооцохдоо анхаарах ёстой бүх шинж чанарыг тусгасан болно.

Дундаж орлогын тухай тогтоолын 922-т үүнийг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх шаардлагатай гэж заасан байдаг.

1. Тооцооллын өмнөх бүх хуанлийн жилийн цалин;
2. Нийгмийн төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй;
3. Ажилтны бодит ажилласан хугацааг тооцохдоо ажил олгогчийн буруугаас дундаж орлогоос хамааран тэтгэмж авсан, ажил хаялтад оролцсон, сул зогссон өдрүүдийг тооцохгүй;
4. ажилтан бодит цалин хөлсгүй, ажилласан хоноггүй бол;
5. Сарын дундаж орлого нь тооцооны жилд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Дундаж орлогыг тооцоолох жишээ (бизнес аялал, өвчний чөлөө, амралт зэргийг харгалзан):

Ажилтны цалин 36,985 рубль байна. 2014.04.05-2014.04.18-ны хооронд тэрээр бизнес аялалаар явсан. Түүнчлэн 2013 оны 10-р сарын 15-наас 2013 оны 10-р сарын 29-ний өдрийг хүртэл ажилтан өвчний чөлөө авсан. 2013 оны 7-р сарын 15-аас 2013 оны 8-р сарын 2 хүртэл - амралтаараа.

Анхааруулга!

Энэ хугацаанд тэрээр 624,258 рублийн цалин, урамшуулал авчээ. Тэр дөрөвдүгээр сард ямар цалин авах вэ? Ажилтан бизнес аялалд явсан өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай.

2013-04-18-аас 2014-04-18-ны хооронд - ажлын 248 өдөр. Үүнийг хасах нь зүйтэй:

• өвчний чөлөө - ажлын 11 өдөр;
• амралт - ажлын 15 өдөр.

Үнэн хэрэгтээ ажилтан нэг жилийн хугацаанд ажилласан - 248 - 11 - 15 = 222 ажлын өдөр. Дундаж орлого нь өдөрт 624,258 / 222 = 2,812 рубльтэй тэнцүү байх болно.

Дөрөвдүгээр сард ажлын 22 хоног байдгаас 10 нь “аяллын” өдөр байна. Дөрөвдүгээр сарын цалин нь тэнцүү байна: (36,985 / 22 * ​​12) + (2,812 * 10) = 48,294 рубль. Энэ бол хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөхгүйгээр ажилтны "цэвэр" цалин юм.

Тооцоолохдоо тооцсон төлбөр

1. ажил олгогчоос тогтоосон ажил, үйлчилгээ гүйцэтгэсний төлөө ажилтны авдаг бүх төрлийн төлбөр, урамшуулал, урамшуулал, хураамж, бусад орлого. Мөнгөн бус хэлбэрээр цалин хөлсийг мөн харгалзан үзнэ;
2. төрийн болон хотын албан хаагчдад төлөх төлбөр;
3. цалингийн нэмэгдэл, тарифын хувь хэмжээ;
4. бүс нутгийн коэффициентууд болон хуульд заасан бусад нэмэлт төлбөр (жишээлбэл, цаг уурын хүнд нөхцөлд ажиллах).

Жишээ нь: "Өвчний чөлөө" нь 2014-02-02-ноос 02/17-ны хооронд байвал 2-р сарын цалинг тооцоол. 2014 он. Сарын цалин - 28,475 рубль. Бүс нутгийн коэффициент - 1.3. 2013.08.25-аас 2013.09.17-ны хооронд - амралт. Бүх хугацаанд ажилтан 589,762 рублийн орлого олсон.

2013.02.17-20174.02.17 хүртэлх ажлын өдрүүд - 247 хоног. Амралт - ажлын 17 хоног. Ажилтан нэг жилийн хугацаанд ажилласан - 247 - 17 = 230 хоног. Хоёрдугаар сард "өвчний чөлөө" - 11 хоног, ажлын өдөр - 20.

Дундаж орлого нь: 589,762 / 230 = 2,564 рубль.

Хоёрдугаар сарын цалин: ((28,475 * 1.3 / 20) * 9) + (2,564 * 11) = 44,862 рубль.

Тооцоолохдоо тооцдоггүй төлбөр

922-р тогтоолын дагуу дундаж орлогыг тооцохдоо дараахь төлбөрийг тооцохгүй.

• бүх нийгмийн төлбөр - аж ахуйн нэгжээс ажилтанд үзүүлэх санхүүгийн тусламж, хоол хүнс, аялалын төлбөрийг хэсэгчлэн буюу бүрэн төлөх, ажил олгогчоос ажилчдаа төлж болох боловч ажилтай холбоогүй бусад нөхөн олговор;
• ажилтны дундаж орлогоос хамааран авдаг төлбөр - "аяллын мөнгө", "өвчний чөлөө", "амралтын мөнгө".

Урамшууллын төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэл

Дундаж орлогын тухай журмын 922-р зүйлийн 15-д тооцоонд харгалзан үзсэн урамшууллын төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн онцлогийг тусгасан болно. Эдгээр нь дараах шинж чанарууд юм.

1. хэрэв сар бүр хуримтлал, урамшуулал төлдөг бол тэдгээрийг тооцохдоо тооцдог боловч сард нэгээс илүүгүй төлбөр;
2. хэрэв урамшуулал сар бүр хуримтлагддаггүй, гэхдээ тооцооны хугацаанд бол бүх төлбөрийг харгалзан үзнэ;
3. хэрэв урамшуулал сар бүр хуримтлагддаггүй боловч энэ хугацаа нь тооцооны хугацаанаас урт байвал сар бүрийн төлбөрийг харгалзан үзнэ;
4. Тэд жилийн ажлын үр дүн, ажилласан хугацаа, амралт, янз бүрийн огноо, тэмдэглэлт өдрүүдээр цалин хөлсийг харгалзан үздэг. Нөхцөл байдал - эдгээр төлбөрийг компанийн дотоод журамд заасан байх ёстой;
5. Хэрэв ажилтанд бүрэн бус тооцооны хугацаанд урамшуулал олгосон эсвэл тооцооны хугацаанд тооцоогүй цаг орсон бол бодит хугацаатай пропорциональ хэмжээг харгалзан үзнэ;
6. хэрэв ажилтан хэдэн цаг ажилласанаас хамаарч урамшууллыг анх тооцдог бол. Дараа нь тэдгээрийг бүрэн харгалзан үздэг.

Жишээ нь: 2014.02.05-аас 2014.03.03-ны хооронд "аяллын мөнгө"-ийг тооцоол. Тооцооны хугацаанд (өөрөөр хэлбэл 2013-02-01-ээс 2014-03-31 хүртэл) ажилтан 895,421 рублийн цалин авсан.

Сар бүр 1700 рублийн урамшуулал авдаг байсан бол ойн баяраараа 3500 рублийн урамшуулал авдаг байжээ. Энэ хугацаанд ажилтан 2 удаа өвчний чөлөө авсан - 2013 оны 3-р сарын 17-ноос 2013 оны 3-р сарын 31 хүртэл, 2013 оны 10-р сарын 10-аас 2013 оны 10-р сарын 26 хүртэл.

Анхаар!

Нягтлан бодох бүртгэлийн жилд 247 ажлын өдөр байсан. Эдгээрээс эхний ээлжийн амралтанд ажлын 10 хоног, хоёр дахь удаагаа чөлөө авахад ажлын 12 хоног хасагдана. Тиймээс ажилтан ажлын 225 хоног ажилласан.

Энэ жилийн хувьд тэрээр 895,421 + (12 * 1,700) + 3,500 = 919,321 рубль авсан. Дундаж орлого нь: 919,321 / 225 = 4,086 рубль. Ажилтан ажлын 19 хоног бизнес аялалд сууна. Аялал жуулчлалын төлбөрийн хэмжээ: 4,086 * 19 = 77,634 рубль.

Тохируулга

Журмын 922 дугаар зүйлийн 16 дахь хэсэгт дараахь тохиолдолд дундаж орлогыг тохируулна гэж заасан байдаг.

• тооцооны хугацаанд ажилтны цалин нэмэгдсэн бол. Дараа нь түүнийг тооцохдоо тооцсон боловч нэмэгдэхээс өмнө хийсэн төлбөрийг мөн тохируулах шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл тохируулгын хүчин зүйлээр үржүүлнэ.
• Хэрэв өсөлт нь тооцооны хугацаанд гараагүй, гэхдээ тооцоо хийх шаардлагатай тохиолдол гарахаас өмнө бол энэ нь коэффициентээр тохируулагдсан дундаж орлого юм.

Жишээ нь: 3-р сарын 1-нд компани цалингаа нэмсэн бөгөөд ажилтан 3-р сарын 10-нд бизнес аялалд явдаг. Өсөлтийн коэффициент нь 1.37 байна. Өсөлтөөс өмнөх дундаж цалин 3852 рубль байна. Ажилтан ажлын 8 өдөр бизнес аялалд явдаг. Тиймээс "аялалын мөнгө" - (3,852 * 1.37) * 8 = 42,218 рубльд тохируулах шаардлагатай.

Хэрэв ажилтны дундаж орлогоос үндэслэн төлбөрийг тооцох үед энэ өсөлт гарсан бол. Энэ тохиолдолд нэмэгдсэн өдрөөс хойш байрлах хэсгийг нэмэгдүүлнэ.

Жишээ нь: Ажилтан 2014.02.25-аас 2014.05.03 хүртэл өвчний чөлөө авсан. Өвчний чөлөө авах үед түүний дундаж орлого 2365 рубль байв. Гуравдугаар сарын 1-нээс цалин 1.12-оор нэмэгдсэн. Тиймээс 3-р сарын 3 өдрийг дахин тооцоолох шаардлагатай. Ажилтан "гарт" (4 * 2,365) + ((2,365 * 1.12) * 3) = 17,406.4 рубль авна.

Та дундаж орлогыг маш болгоомжтой тооцоолох хэрэгтэй гэдгийг бүү мартаарай. Хэрэв энэ нь буруу хийгдсэн бол ажил олгогч буруу мэдээлэл өгч магадгүй юм татварын суурь By орлогын албан татвар, бүх санд оруулах шимтгэлийн суурь. Энэ нь зөрчил бөгөөд төсвийн байгууллагууд ажил олгогчоос зөв дүнг төлөхийг шаардах болно.

эх сурвалж: http://helpacc.ru/buhgalteria/personal/kak-rasschitat-srednii-zarabotok.html

Ашиглагдаагүй амралт, ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөрийг төлөх дундаж орлогын тооцоонд ямар төлбөр багтсан бэ?

Ажилтны дундаж орлогыг өдөр тутмын дундаж орлогыг төлбөр төлөх хугацаанд (хуанли, ажилласан) тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Зөвлөгөө!

Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран ажил олгогчийн ашигладаг цалин хөлсний системд заасан бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ийм төлбөрт дараахь зүйлс орно.

1. ажилтанд тарифын хувь хэмжээгээр хуримтлагдсан цалин, ажилласан хугацааны цалин (албан ёсны цалин);
2. ажилтныг хэсэгчлэн гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлс;
3. Бүтээгдэхүүний борлуулалтаас олсон орлогын хувиар (ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх) ажилчдад хуримтлагдсан цалин, эсвэл Комиссын урамшуулал;
4. мөнгөн бус хэлбэрээр төлсөн цалин;
5. төрийн албан тушаал хашиж буй хүмүүст ажилласан цагаар тооцсон мөнгөн урамшуулал (мөнгөн тэтгэмж) Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн албан тушаал, депутатууд, сонгогдсон байгууллагын гишүүд орон нутгийн засаг захиргаа, нутгийн захиргааны байгууллагын сонгогдсон албан тушаалтан, байнгын ажиллагаатай сонгуулийн хорооны гишүүд;
6. хотын захиргааны ажилтнуудад ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан цалин;
7. хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, урлагийн байгууллагын редакцид эдгээр редакци, байгууллагын цалингийн жагсаалтад ажилчдад хуримтлагдсан хөлс, (эсвэл) зохиогчийн (үйлдвэрлэлийн) хөдөлмөрийн хөлсний хувь хэмжээ (хувь) -аар хийсэн хөдөлмөрийн хөлс;
8. бага, дунд сургуулийн багш нарын хуримтлагдсан цалин Мэргэжлийн боловсролхуримтлагдсан цагаас үл хамааран тухайн хичээлийн жилд тогтоосон ба (эсвэл) бууруулсан жилийн сургалтын ачааллаас хэтэрсэн багшийн ажлын цаг;
9. хуримтлуулсан хугацаанаас үл хамааран цалин хөлсний системээр тогтоосон үйл явдлын өмнөх хуанлийн жилийн эцэст эцсийн байдлаар тооцсон цалин;
10. тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин) -д олгох нэмэгдэл, мэргэжлээрээ онц, анги, ажилласан хугацаа (ажлын туршлага), эрдмийн зэрэг, эрдмийн зэрэг, гадаад хэлний мэдлэг, мэдээлэлтэй ажиллах. улсын нууц, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, багийн удирдлага болон бусад;
11. хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой төлбөр, түүний дотор хөдөлмөрийн хөлсний бүс нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон төлбөр (цалин хөлсний коэффициент, хувиар урамшуулал хэлбэрээр), хүнд ажил, хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад ажлын хөлсийг нэмэгдүүлсэн. онцгой нөхцөлхөдөлмөр, шөнийн цагаар ажилласан, амралтын болон ажлын бус өдрүүдэд ажлын хөлс амралтын өдрүүд, илүү цагийн хөлс;
12. төрийн болон хотын боловсролын байгууллагын багш нарын ангийн багшийн үүргийг гүйцэтгэсний хөлс;
13. цалин хөлсний тогтолцоонд заасан урамшуулал, урамшуулал;
14. холбогдох ажил олгогчид хамаарах бусад төрлийн цалин хөлс.

Гэсэн хэдий ч дундаж орлогыг тооцохдоо цалин хөлстэй холбоогүй нийгмийн төлбөр болон бусад төлбөрийг (материалын тусламж, хоол хүнс, аялал, сургалт, нийтийн үйлчилгээ, амралт зугаалгын зардал гэх мэт) тооцохгүй.

эх сурвалж: https://www.eg-online.ru/consultation/65258/

Амралтын төлбөрийн дундаж орлогыг тооцоолох

Албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилтан бүр жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Үүнийг Art-д заасан болно. 114 ОХУ-ын Орон сууцны тухай хууль. Нэмж дурдахад, амралтыг дундаж орлогоос үндэслэн ажил олгогч төлөх ёстой Өнгөрсөн жил. Бид хуанлийн жилүүдийн тухай биш, харин ажлын жилүүдийн тухай ярьж байна.

Ажлын жил бүр ажилтан ажил олгогчтой гэрээ байгуулсан өдрөөс эхэлнэ хөдөлмөрийн гэрээ.

Ажилтан бүрийн ээлжийн амралтыг ажил олгогч олгодог. Гэхдээ ажилтан бүр амралтын мөнгийг хэрхэн зөв тооцдогийг мэддэггүй. Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны сүүлийн ажлын жилийн орлого, мөн энэ жил ажилласан өдрийн тооноос хамаарна. Өмнөх ажлын хөлсийг тооцохгүй.

Амралтын төлбөр, нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохын тулд эхлээд төлбөрийн хугацааг шийдэх хэрэгтэй. Тооцоолох сарыг ажилтны сүүлийн ажлын жилээс хамааруулан тооцдог. Жишээлбэл, ажилтан 2015 оны 6-р сарын 15-нд ажилд орсон. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо 2015 оны 6-р сарын 15-наас 2016 оны 6-р сарын 14-ний өдрийг хүртэлх хугацааг авах ёстой.

Хэрэв ажилтан сүүлийн ажлын жилд үнэхээр ажиллаагүй бөгөөд түүнд ямар ч цалин ороогүй бол (жишээлбэл, эмэгтэй жирэмсний амралттай байсан) энэ хугацаанаас өмнөх 12 сарыг тооцох ёстой.

Ажлын жилд ажилласан бодит өдрүүдийг тооцоолохын тулд амралтын төлбөрийг тооцох үйлчилгээний уртад аль хугацаа багтаж байгааг мэдэх хэрэгтэй. Үүнийг Art-д заасан болно. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Амралтаас гарах эрхийг олгодог үйлчилгээний уртад дараахь хугацаа орно.

1. бодит ажил;
2. ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч ажлын байр нь хэвээр үлдсэн үе. Жишээлбэл, жилийн амралт эсвэл жирэмсний амралт. Амралтын төлбөрийн дундаж орлогын тооцоонд амралтын төлбөр багтсан уу? Үгүй, тэд хасагдсан;
3. ажил олгогчийн буруугаас албадан ажилгүй байх хугацаа;
4. амралтын хугацааг өөрийн зардлаар, гэхдээ жилд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй.

Тодорхой ажилтны жилийн орлогыг тооцоолохдоо бүх "хөдөлмөрийн" төлбөрийг харгалзан үздэг. Энэ:

• цалин;
• хөдөлмөрийн гэрээнд заасан албан ёсны урамшуулал. Бүх урамшуулал багтсан болно - сар, улирал, жил. Хэрэв тухайн жил бүрэн ажиллаагүй бол урамшууллыг бодит ажилласан хугацаатай харьцуулан тооцно;
• янз бүрийн нөхөн олговор, төлбөр. Амралтын төлбөрийн тооцоонд өмнөх амралтыг оруулаагүй болно.

Тухайн ажил олгогчид зургаан сар ажилласны дараа ажилтан ээлжийн амралтаа авах эрхтэй болно. Энэ тохиолдолд амралтыг "урьдчилж", амралтын төлбөрийг "урьдчилж" олгоно. Хэрэв ажилтан ажлаас гарахаар шийдсэн бол түүний амралтын төлбөрийн тодорхой хэсгийг цалингаас нь хасна.

Анхааруулга!

Энэ ажилтны дундаж орлогыг тооцоолохын тулд түүний энэ ажил олгогчтой ажилласан хугацаатай тэнцэх хугацааг тооцно. Орлогыг энэ ажлын хугацаанд тооцсон бүх төлбөр дээр үндэслэн тооцдог.

Ажил олгогч нь ажилчдаа урамшуулах эрхтэй урамшуулалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан цалингийн хугацаанд бүрэн ажилласан бол сарын урамшуулалтай адил улирлын урамшууллыг дундаж орлогыг тооцохдоо харгалзан үзнэ. ерөнхий нөхцөл. Хэрэв тооцооны хугацаа бүрэн дуусаагүй бол:

1. тооцоонд ажилласан хугацаанаас хамааран урамшууллыг бүрэн харгалзан үзнэ;
2. тогтмол хэмжээгээр төлдөг урамшууллыг тухайн ажилтны бодит ажилласан хугацаанаас хамаарч тооцно.

Дараах тохиолдолд сарыг бүрэн гүйцэд ажиллаагүй гэж үзнэ.

• В өгсөн сарАжилтан 2 хоног өвчний чөлөө авсан ч 2 Бямба гарагт ажилласан. Энэ хуанлийн сард ажлын 22 өдөр байгаа бөгөөд ажилтан ажлын 22 өдөр ажилласан. Гэхдээ дундаж орлогыг тооцохдоо өвчтэй өдрүүдийг тооцдоггүй тул тухайн сарыг бүрэн ажилласан гэж тооцох боломжгүй. Ажилтан илүү цагаар ажилласан нь хамаагүй;
• ажилтан 1-р сарын 12-нд шууд ажилд орсон Шинэ жилийн амралт. Энэ бол шинэ жилийн баярын дараах 1-р сарын ажлын эхний өдөр байв. 1-р сард тэрээр ажлын бүх өдөр ажилласан тул цалингаа бүрэн төлсөн. Гэхдээ бүрэн ажилласан сарыг хуанлийн өдрүүдэд тооцдог тул ийм сарыг бүрэн ажилласан гэж тооцох боломжгүй. 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 12 хүртэл амралтын өдрүүд байсан нь хамаагүй.

Хэрэв ажилтан хуанлийн нэг өдрийг өнгөрөөгүй бол сарыг бүрэн ажилласан гэж үзнэ.

Тооцоололд юу багтсан бэ?

Ажилласан хугацааны дагуу амралтын төлбөрийг тооцохдоо урамшууллыг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, 2-р улиралд улирал тутам урамшуулал олгож, төлбөрийн хугацаа 5-р сард эхэлсэн бол урамшууллыг 2 сарын хугацаанд тооцно.

Бонусыг тооцохдоо жилийн орлогодоо оруулах шаардлагатай хэмжээг мэдэх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та дараах томъёог ашиглах хэрэгтэй. Psr = Pf / Krp * (Krp - Kfr), энд Psr нь дундаж цалинд багтсан урамшууллын хэмжээ, Pf нь хуримтлагдсан урамшуулал, Krp нь хуанлийн жилийн ажлын өдрийн тоо, Kfr нь тооцооны хугацаанд ороогүй ажлын өдрийн тоо юм.

Ажилтны амралтын дундаж цалинг тооцоолохын тулд та дараах томъёог ашиглах ёстой. Лхагва. цалин = D / 12 / 29.3, энд D нь жилийн орлогын нийт дүн, 12 нь жилийн сарын тоо, 29.3 нь жилийн дундаж өдрийн тоо юм.

Энэ утга нь тогтмол бөгөөд ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмаар тогтоогдсон болно.

Хэрэв ажилтан цалингийн хугацаанд бүрэн ажиллаагүй бол амралтын төлбөрийг тооцох дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тооцоолно. Дох / (29.3 * K + D), энд Doh нь ажилтны жилийн орлого бөгөөд дундаж орлогыг тооцоход тооцдог; K – бүрэн ажилласан сарын тоо, D – бүрэн бус сарын бүтэн ажилласан өдрийн тоо. Амралтын төлбөрийн хэмжээг дундаж орлогын тооцоонд оруулсан уу? Үгүй!

Амралтын төлбөрийн тооцоонд юу ороогүй болно

Дараахь төлбөрийг тооцохгүй.

1. материаллаг тусламж;
2. үдийн хоол, аялалын нөхөн олговор;
3. сургалт, эмчилгээний нөхөн төлбөр;
4. төлөөх төлбөрүүд өвчний чөлөө;
5. жирэмсний амралт, түүнчлэн 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах үеийн төлбөр;
6. өнгөрсөн амралтын төлбөрийн хэмжээ;
7. бусад төлбөр.

Амралтын төлбөрийг тооцох дундаж орлогыг тодорхойлох

Одоо та бүтэн сараар ажиллаагүй өдрүүдийн тоог зөв тооцоолох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та дараах томъёог ашиглах хэрэгтэй. 29.3 / K * (K – IskD), энд K нь дутуу ажилласан сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо, IskD нь энэ сараас хасагдсан хуанлийн өдрүүд юм.

Анхаар!

Жишээлбэл, ажилтан 2018 оны 7-р сард амралтаа авахыг хүсч байна. Төлбөрийн хугацаа нь 2017 оны 6-р сараас 2018 оны 7-р сар хүртэл. Тооцооллын хугацаанд 10-р сард хуанлийн 17 хоног, 3-р сард хуанлийн 11 хоног өвчтэй байсан. Тиймээс амралтын дундаж цалинг тооцоолохын тулд тэрээр 10-р сард 29.3 / 31 * (31 - 17) = 13.23 хоног, 7-р сард 29.3 / 31 (31 - 11) = 18.9 хоног ажилласан.

Тиймээс ажилтан бүтэн 10 сар ажилласан ба (13.23 + 18.9) = 32.13 ажлын өдөр.

Тооцооны хугацаанд ажилтан 652,000 рубль авсан, үүнд:

• 84,000 рублийн урамшуулал;
• сургалтын нөхөн олговор - 52,000 рубль;
• үдийн хоолны нөхөн олговор - 30,000 рубль;
• өвчний чөлөөний төлбөр - 17,800 рубль.

Амралтын төлбөрийг тооцоход тооцсон урамшууллын хэмжээ нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

84,000 / 247 * (247 - 13,23 - 18,9) = 72,937,17 рубль.

Энэ ажилтны жилийн орлого нь:

652,000 + 72,937.17 - 52,000 - 30,000 - 17,800 = 624,137.17 рубль

Тооцооны хугацаанд энэ ажилтны ажлын 1 өдрийн дундаж орлого дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.
624,137,17 / (29,3 * 10 + 32,13) ​​= 1,919,65 рубль.

http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/calculation-of-average-earnings-for-vacation/

Ажлаас халагдсан, амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны дундаж орлого (жишээ нь)

"Миний бизнес" онлайн үйлчилгээ нь ажилтныг халах үед дундаж орлогыг хурдан бөгөөд үнэн зөв тооцоолоход тусална. Үйлчилгээ нь бүх тооцоог автоматаар гүйцэтгэдэг! Нэмж дурдахад энэ үйлчилгээ нь татвар, даатгалын шимтгэлийн тооцоо, цалин, амралтын төлбөрийг тооцох зэрэг OSNO болон тусгай горим (STS, UTII, Патент) ашиглан бүртгэл хөтлөх боломжийг олгодог.

Амралтын төлбөрийн хувьд

Амралтын цалингийн дундаж орлогыг тооцохдоо хуанлийн сарын дундаж тоог 29.3-тай тэнцүү ашиглана. Залруулга хийсэн Холбооны хууль 2014 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн 55-ФЗ дугаар.

Амралтын хугацааг тооцох дундаж орлогыг тодорхойлсон томъёог ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 922 дугаар тогтоолоор баталсан.

Амралтын болон амралтын нөхөн олговрын дундаж орлогыг доор өгөгдсөн 1, 2-р томъёогоор тооцоолно.

Формула №1 "Амралтын дундаж орлого: амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох"

Өдөр тутмын дундаж орлого X Амралтын хугацаанд хамрагдах хуанлийн өдрийн нийт тоо

Өдөр тутмын дундаж орлогыг №2 томъёогоор тооцоолно.

Формула No2 "Өдрийн дундаж орлогын тооцоо"

Төлбөрийн хугацаанд (12 сар) хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ: 12: 29.3

Амралтын хугацааг тооцоолохдоо дундаж орлогыг хэрхэн тодорхойлохыг жишээ болгон авч үзье.

Жишээ. Алла К. 2015 оны 1-р сарын 19-өөс 2-р сарын 1 хүртэл (хуанлийн 14 хоног) амралтаараа явдаг. Төлбөрийн хугацаанд түүний цалин 550,000 рубль байна. Төлбөрийн хугацааг бүрэн боловсруулсан. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа - 2014 оны 1-р сарын 1 - 2014 оны 12-р сарын 31

Бид өдрийн дундаж орлогыг тооцдог: 1564.28 рубль. = 550,000 рубль. : 12 сар : 29.3 хоног Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог: 21,899.92 рубль. = 1564.28 рубль. × 14 хоног

2015 оны 2-р сарын сүүлээр Алла К. 2014 онд хийсэн ажлынхаа үр дүнд үндэслэн жил бүр урамшуулал (25,000 рубль) авсан. Тооцооны хугацааг бүрэн гүйцэд боловсруулсан тул урамшууллыг бүрэн, бүрэн хэмжээгээр тооцох ёстой.

Бид урамшууллыг харгалзан өдрийн дундаж орлогыг тооцдог: 1635.38 рубль. = (550,000 рубль + 25,000 рубль) : 12 сар. : 29.3 хоног

Бид урамшууллыг харгалзан амралтын төлбөрийн хэмжээг тохируулна: 22,895.32 рубль. = 1635.38 рубль. × 14 хоног Бид нэмэлт төлбөрийг тооцдог: 995.40 рубль. = 22,895.32 рубль. – 21,899.92 рубль

Ажлаас халагдсаны дараа

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлохын тулд ажлаас халагдсаны дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай.

Анхааруулга!

Бид өдрийн дундаж орлогын талаар ярьж байна гэсэн үг. Ажлаас халагдсаны дундаж орлогыг доор өгөгдсөн №3 томъёогоор тооцоолно.

Формула No3 “Ажлаас халагдсаны дундаж орлогын тооцоо. Төлбөрийн хугацааг бүрэн боловсруулсан"

Анхаарна уу. Хэрэв ажилтан ажлаас халах үед тухайн байгууллагад 12 сараас бага хугацаанд ажилласан бол тооцооны хугацаанд ажилд орсон өдрөөс ажлаас халагдсан сарын өмнөх сарын сүүлийн өдөр хүртэлх хугацааг багтаана (139 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Засгийн газрын 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 4-р зүйл).

Гэрээ байгуулах үед

Ашиглагдаагүй амралтаа нөхөх зорилгоор ажлаас халагдсаны дундаж орлогын тооцоог ажлаас халах бусад үндэслэлтэй ижил томъёогоор гүйцэтгэнэ. Энэ нь өдрийн дундаж орлогыг хэлнэ гэдгийг анхаарна уу.

Нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлоход энэ утгыг ашигладаг. Бууруулах үеийн өдрийн дундаж орлогыг доор өгөгдсөн №4 томъёог ашиглан тооцоолно.

Формула No4 "Ажлаас халагдсан үеийн дундаж орлогын тооцоо"

Тооцооны хугацааны орлогын хэмжээ: 12: 29.3

Анхаарна уу. 12 сараас бага ажлын туршлагатай бол: тооцооны хугацаанд ажилд орсон өдрөөс ажлаас халагдсан сарын өмнөх сарын сүүлийн өдөр хүртэлх хугацааг багтаана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139 дүгээр зүйлийн 3-р хэсэг, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4-р хэсэг). ОХУ-ын Засгийн газрын 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журам).

Жишээ. Орон тооны цомхотгол хийх үед Клаудиа Н. Верес ХХК-д зургаан сар ажилласан. Ажилтан жилийн таван өдрийн цалинтай чөлөө авсан. Түүнд амралтын хугацаанаас хасагдсан сарын тэмдэг байгаагүй. Ажлаас халагдсаны дараа тэрээр 23 хоногийн (28-5) нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Анхаар!

Клаудиа Н.-ийн зургаан сарын орлого 225,000 рубль байв. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлохын тулд зургаан сарын өдрийн дундаж орлогыг тооцоолсон: 225,000: 6: 29.3 = 1279.86 рубль.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь: 1279.86 X 23 = 29,436.78 рубль байв.

Амралтын мөнгө дундаж орлогод багтсан уу?

922 дугаар тогтоолын 3-т зааснаар: "Дундаж орлого, нийгмийн төлбөр, хөдөлмөрийн хөлстэй холбоогүй бусад төлбөрийг (материалын тусламж, хоол хүнс, аялал, сургалт, нийтийн үйлчилгээний зардал, амралт зугаалгын зардал гэх мэт) тооцохгүй. данс руу."

Мөн уг тогтоолын 2 дахь хэсэгт зааснаар дундаж орлогод зөвхөн цалин хөлсний тогтолцоонд заасан төлбөрийг багтаасан болно. Эдгээр нь цалин, тэтгэмж, урамшуулал болон бусад төрлийн хөдөлмөрийн хөлс юм. Тиймээс амралтын төлбөрийг дундаж орлогод оруулаагүй болно.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хувьд

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо сүүлийн 12 сарын ажлын мэдээлэлд үндэслэнэ.

Хэрэв ажлын туршлага нь 12 сараас бага бол ажилласан хугацааны бодит хуримтлагдсан цалин дээр үндэслэнэ. Сул зогсолтын үеийн дундаж орлогыг ижил аргаар тооцдог. Эдгээр тохиолдлуудад бид 5 ба 6 дугаар томъёог ашигладаг.

Формула No5 "Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлого"

Төлбөрийн хугацаанд (12 сар) ажилтны хүлээн авсан төлбөрийн хэмжээ: Төлбөрийн хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоо

Формула No6 "Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох дундаж орлого":

Өдөр тутмын дундаж орлого: Төлбөр хийх ажлын өдрийн тоо

Орлогоо тооцоолохдоо байгууллагынхаа цалин хөлсний системд заасан бүх төлбөрийг оруулаарай. Түүнээс гадна эдгээр төлбөрийн эх үүсвэр нь хамаагүй. Ийм төлбөрийн бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор баталсан журмын 2-р зүйлд нэрлэсэн болно. Ялангуяа эдгээр нь:

• ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан цалин, хувь хэмжээгээр, орлогын хувиар эсвэл шимтгэл. Зөвхөн цалингийн мөнгөн бус хэсэгт хуримтлагдсан дүнг биш харин олгосон зүйлийн өртгийг харгалзан үзэх;

• сонин, сэтгүүл, бусад хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, урлагийн байгууллагын редакцийн ажилтнуудад хуримтлагдсан зохиогчийн болон бүтээлийн төлбөр;

• урамшуулал, нэмэлт төлбөр (анги, ажилласан хугацаа, мэргэжил хосолсон гэх мэт);

• ажлын цаг, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговрын төлбөр - бүс нутгийн коэффициент ба цалингийн өсөлт, хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлд, шөнийн цагаар, олон ээлжээр ажилладаг, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, илүү цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр;

• урамшуулал, урамшуулал. байгааг анхаарна уу Амралтын төлбөрийн тооцоонд урамшуулал оруулах онцлог .

Нөхцөл байдал: амралтын төлбөрийг тооцохдоо тухайн ажилтны цалинг харгалзан үзэх шаардлагатай юу? тусдаа хэлтэс-тай тусдаа балансбайгууллагын төв оффис руу шилжүүлэхээс өмнө?

Тиймээ хэрэгтэй.

Эцсийн эцэст салбар, төлөөлөгчийн газар, тусдаа хэлтэс нь тусдаа байгууллага биш юм. Тиймээс тэд бие даасан ажил олгогч байж чадахгүй. Ажилтан нэг хэлтэсээс нөгөө хэлтэст шилжсэн нь ажил олгогчийг өөрчилсөн гэсэн үг биш юм.

Үүний зэрэгцээ, ийм ажилтны амралтын төлбөрийг тооцохдоо тухайн байгууллагад хуримтлагдсан цалинг бүхэлд нь анхаарч үзээрэй. Энэ нь үндсэн болон тусдаа хэсэгт хоёуланд нь гэсэн үг юм. Энэ бүхэн нь 55-р зүйлийн 3 дахь хэсгээс хамаарна Иргэний хууль RF, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20 дугаар зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 2-р зүйл.

Нөхцөл байдал: Амралтын төлбөрийг тооцохдоо ажилтанд шилжүүлэхээс өмнө хагас цагаар ажиллаж байхдаа түүнд хуримтлагдсан цалинг тооцох шаардлагатай юу?

Тиймээ хэрэгтэй.

Ажилтныг байгууллагад шилжүүлэх үед түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүй - зөвхөн зарим нөхцөлийг өөрчилдөг. Тиймээс, амралтын төлбөрийг тооцохдоо ажилтанд хагас цагаар ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан төлбөрийг анхаарч үзээрэй. Мэдээжийн хэрэг, зөвхөн тооцооны хугацаанд багтсан хүмүүс. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйл, журмын 2 дахь заалтаас үүдэлтэй.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо юуг хасах вэ

Амралтын төлбөрийг тооцох орлогыг тодорхойлохдоо түүнд хуримтлагдсан дараахь дүнг анхаарч үзэхгүй.

• одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу дундаж орлогод суурилсан төлбөр. Жишээлбэл, бизнес аялал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл) эсвэл цалинтай амралтын үеэр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл). Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйл бол хүүхдийг хооллох завсарлагааны хуримтлал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 258-р зүйл);

• өвчний чөлөө эсвэл жирэмсний тэтгэмж;

• бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах амралтын өдрийн төлбөр;

• Байгууллагын буруугаас эсвэл ажил олгогч болон тухайн хүнээс үл хамаарах шалтгаанаар ажилтан ажиллаагүй, сул зогсолтын улмаас үүссэн төлбөр. Жишээлбэл, цахилгаан тасарсантай холбоотой.

Энэ дүрмийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор баталсан журмын 5-р зүйлд заасан болно.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо нийгмийн төлбөр, түүнчлэн цалинтай холбоогүй бүх зүйлийг тооцох шаардлагагүй. Тухайлбал, санхүүгийн тусламж, хоол хүнс, аялал, сургалт, нийтийн үйлчилгээ, амралт зугаалгын төлбөр гэх мэт Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 3 дахь хэсэгт заасан байдаг.

Үүнээс гадна дундаж орлогыг тооцохдоо иргэний гэрээний төлбөрийг бүү оруул. Эдгээр төлбөрийг цалин хөлсний системд оруулаагүй бөгөөд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хамаарахгүй.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо орлогыг тодорхойлох жишээ. Тооцооны хугацаанд ажилтан албан томилолттой байсан бөгөөд цалингүй чөлөө авсан.

Дөрөвдүгээр сард Беспалов өдөржин ажилласан. 5-р сарын 12-29-ний хооронд тэрээр томилолтоор явсан. 6-р сард Беспалов 29, 30-ны өдрүүдэд цалингүй амралтаа авсан. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо нягтлан бодогч харгалзан үзсэн төлбөрийг энд оруулав.

Сар	Цаг хянах
Дөрөвдүгээр сар	Ажлын өдрүүд: 22 хоног. Ажилласан: 22 хоног.	32,500 рубль
Тавдугаар сар	Ажлын өдрүүд: 18 хоног. Ажилласан: 18 хоног, бизнес аялалд орно: 14 хоног.	7222.22 рубль. ((25,000 рубль + 25,000 рубль × 30%) : 18 хоног × 4 хоног) Бизнес аялалын үеэр Беспалов дундаж цалингаа хадгалдаг тул амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.
Зургадугаар сар	Ажлын өдрүүд: 21 хоног. Ажилласан: 19 хоног.	29,404.76 рубль ((25,000 рубль + 25,000 рубль × 30%): 21 хоног × 19 хоног)

69,126.98 рубль (32500 рубль + 7222.22 рубль + 29404.76 рубль).

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо орлогыг тодорхойлох жишээ. Тооцооны хугацаанд ажил олгогч болон ажилтны өөрөөс үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолт гарсан

Байгууллагад П.А. Беспалов 2015 оны 4-р сарын 1-ээс хойш ажиллаж байна. Түүний цалин 25,000 рубль байна. Нэмж дурдахад, Беспалов хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд цалингийнхаа 30 хувьтай тэнцэх хэмжээний урамшуулал авах эрхтэй.

2015 оны 7-р сарын 1-ээс 7-р сарын 14 хүртэл Беспаловт үндсэн цалинтай чөлөө олгосон.

Беспалов тус байгууллагад ажилладаг жил хүрэхгүй, тиймээс амралтын төлбөрийн тооцоолсон хугацаа 2015 оны 4-р сарын 1-ээс 6-р сарын 30 хүртэл байна.

Дөрөвдүгээр сард Беспалов өдөржин ажилласан. 5-р сарын 1-ээс 31-ний хооронд тэрээр ажил олгогч болон тухайн хүнээс үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолт хийсэн тул ажил хийгээгүй. Зургадугаар сард Беспалов өдөржин ажилласан.

Нягтлан бодогч тооцооны хугацаанаас бүх сул зогсолтыг хассан.

Нягтлан бодогч Беспаловын амралтын төлбөрийг 4-р сарын 1-ээс 30-ны хооронд, 6-р сарын 1-ээс 30-ны хооронд тооцооны хугацаанд үндэслэн тооцсон. Нягтлан бодогч 5-р сарыг бүрэн хассан, учир нь энэ сар бүхэлдээ тооцооны хугацаанд тооцдоггүй хугацаанаас бүрддэг.

Үүний дагуу амралтын төлбөрийг тооцох орлогыг тодорхойлохдоо нягтлан бодогч 5-р сарын цалинг харгалзан үзээгүй болно.

21,666.67 рубль ((25,000 рубль + 25,000 рубль × 30%) × 2/3).

Амралтын төлбөрийг тооцоолохдоо нягтлан бодогчийн харгалзан үзсэн Беспаловт хийсэн төлбөрийг энд оруулав.

Сар	Цаг хянах	Амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцдог төлбөр
Дөрөвдүгээр сар	Ажлын өдрүүд: 22 хоног. Ажилласан: 22 хоног.	32,500 рубль (25,000 рубль + 25,000 рубль × 30%)
Тавдугаар сар	Ажлын өдрүүд: 18 хоног. Ажилласан: 0 хоног.	5-р сарыг тооцооны хугацаанаас бүрэн хассан бөгөөд амралтын төлбөрийг тооцохдоо 5-р сарын орлогыг тооцохгүй.
Зургадугаар сар	Ажлын өдрүүд: 21 хоног. Зарцуулсан хугацаа: 21 хоног.	32,500 рубль (25,000 рубль + 25,000 рубль × 30%)

Беспаловын амралтын төлбөрийг тооцоолох эцсийн орлого нь:
65,000 рубль. (32,500 рубль + 32,500 рубль).

Байгууллагын нягтлан бодогч Беспаловын амралтын төлбөрийг төлөх өдрийн дундаж орлогыг дараах байдлаар тооцов.
65,000 рубль. : 2 сар : 29.3 хоног/сар = 1109.22 рубль / өдөр.

Амралтын төлбөрийн нийт хэмжээ нь:
Өдөрт 1109.22 рубль × 14 хоног = 15,529.08 рубль.

Нэмэлт төлбөрийн талаар тусад нь ярилцъя өвчний чөлөө олгох тэтгэмжболон бизнес аялалын үеэр дундаж орлого. Ийм үеийг өөрсдөө болон өвчин эмгэг, бизнес аялалын үеэр хуримтлагдсан дундаж орлогыг тооцохгүй.

Дундаж цалин, тэтгэмжийн хоорондох нэмэлт төлбөр нь нийгмийн төлбөр юм. Энэ нь эдгээр дүнг дундаж орлогын тооцоонд оруулаагүй гэсэн үг юм. Цалин эсвэл бодит орлогоос өмнө өвчний үеийн нэмэлт төлбөрт мөн адил хамаарна.

Гэхдээ бизнес аялалын үеэр цалин (бодит цалин) болон дундаж орлогын хоорондох нэмэлт төлбөрийг анхаарч үзээрэй. Эцсийн эцэст энэ нь цалингийн нэг хэсэг бөгөөд амралтын төлбөрийг тооцохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Нөхцөл байдал: Амралтын төлбөрийг тооцохдоо үйлдвэрлэлийн таагүй хүчин зүйлийн нөлөөллийг оруулаагүй өөр ажилд шилжсэн жирэмсэн ажилтны дундаж орлогыг харгалзан үзэх ёстой юу?

Үгүй ээ, та үүнийг анхааралдаа авах шаардлагагүй.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо хөхөөр хооллох үед эхийн авах ёстой дундаж орлогыг харгалзан үздэг. Бусад бүх тохиолдолд дундаж орлогод суурилсан төлбөрийг тооцооноос хассан (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын "а" дэд хэсэг, 5-р зүйл).

Үүнээс гадна тооцооны хугацаанаас өдрүүдийг хасах шаардлагатай , жирэмсэн ажилтан илүү хялбар ажилд шилжсэний улмаас дундаж цалингаа хадгалж үлдэх үед. Энэхүү журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор баталсан журмын 5-р зүйлд заасан болно.

Жирэмсэн үед үйлдвэрлэлийн тааламжгүй хүчин зүйлийн нөлөөллийг оруулаагүй өөр ажилд шилжсэн ажилтны амралтын төлбөрийг тооцохдоо орлогыг тодорхойлох жишээ.

Ажилтан Е.В. Иванова тус байгууллагад гурван жил ажиллаж байна. 2015 оны 1-р сарын 1-ээс 4-р сарын 13-ны хооронд Иванова жирэмсний улмаас үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийг эс тооцвол өөр ажилд шилжсэн. 4-р сарын 14-өөс 8-р сарын 31 хүртэл (хамааруулсан) Иванова жирэмсний амралттай байсан. Үүний дараа Иванова 2015 оны 9-р сарын 1-нд ажилдаа явсан бөгөөд жирэмсний амралтаа аваагүй, 1.5 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмж аваагүй.

2015 оны 12-р сарын 1-ээс Ивановад өөр цалинтай чөлөө олгосон. Амралтын төлбөрийг тооцох хугацаа нь 2014 оны 12-р сарын 1-ээс 2015 оны 11-р сарын 30-ны өдрийг хүртэлх хугацаа юм.

Нягтлан бодогч тооцооны хугацаанаас хасагдсан:
- Иванова жирэмсний амралтанд байсан үе (4-р сарын 14-өөс 8-р сарын 31 хүртэл);
- Иванова хялбар ажилд ажиллаж байсан үе (1-р сарын 1-ээс 4-р сарын 13 хүртэл).

Ийнхүү 2015 оны 1 дүгээр сарын 1-нээс 8 дугаар сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацааг тооцооны хугацаанаас бүхэлд нь хассан болно.

Нягтлан бодогч амралтын төлбөрийг 2014 оны 12-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл, 2015 оны 9-р сарын 1-ээс 11-р сарын 30-ны хооронд тооцооны үеийн өдрүүдийн тоонд үндэслэн тооцсон.

Ивановагийн цалин 15,000 рубль байна.

Тооцооны хугацаанд Иванова дөрвөн сар ажилласан (2014 оны 12-р сар, 2015 оны 9, 10, 11-р сар). Эдгээр саруудад ажилтан бүрэн ажилласан.

Амралтын төлбөрийг тооцох орлого нь:

15,000 рубль. × 4 сар = 60,000 рубль.

Дундаж орлогод юу багтдаг вэ - энэ асуулт нь амралтын төлбөрийг тооцоход хамаатай. нөхөн олговрын төлбөр, ажлын аялал болон бусад тохиолдолд зарцуулсан өдрийн орлого. Ажилчдын дундаж цалин дээр үндэслэн тооцоо хийх дүрмийг Art-д баталсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд зориулсан гэрчилгээ олгохдоо ажилтны орлогын дундаж утгыг тусад нь стандартаар тусгасан болно.

Дундаж орлогыг тооцоход ямар төлбөр багтсан болно

Дундаж орлогын үзүүлэлтийг тооцохдоо тооцооны суурь болгон тооцох ёстой төлбөрийн жагсаалтыг 922-р тогтоолын журмын 2-т өгсөн болно. Дундаж цалинд юу багтдаг вэ? Бодит ажилласан ээлж, цаг, өдрөөр ажилтанд хийсэн бүх төрлийн хуримтлал. Энэ орлогын бүлэгт дараахь зүйлс орно.

• тариф, цалингийн дагуу тооцсон цалин;
• хийсэн ажлынхаа төлөө хүлээн авсан ажлын орлого;
• Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтанд төлөх ёстой бөгөөд төлбөрийн хугацааны борлуулалтын үр дүнгээс хамаарна хүүгийн төлбөр.

Үүнээс гадна та дундаж цалингийн тооцоонд юу багтаж байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй үнэлгээөгсөн цалин хувь хүндтөрөл хэлбэрээр. Мөн урамшууллын тухай компанийн дотоод актад заасан урамшууллыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Дундаж орлогыг тооцохдоо ажил олгогчоос тариф, цалингийн хувиар тооцсон тэтгэмж, нэмэгдлийг харгалзан үзнэ. заавал байх ёстой. Энэхүү хуримтлалын ангилалд тухайн ажилтны тодорхой компани, салбарт ажилласан туршлага, ерөнхий ажлын туршлага, хэд хэдэн мэргэжлийг түр хослуулсан, багаар ажиллах арга барилаар манлайлах чиг үүргийг хэрэгжүүлсэн, нэг буюу хэд хэдэн гадаад хэл эзэмшсэн, томилогдсон анги, ажилтны цалин хөлс орно. зэрэг, ур чадвар, нутаг дэвсгэрийн урамшуулал, коэффициент гэх мэт.

Дундаж цалинг тооцоолохдоо ажил олгогчийн ажлын байранд бий болгосон нөхцлөөс шууд хамаардаг төлбөрийг харгалзан үздэг. Энэхүү норм нь хортой, аюултай нөхцөл, шөнийн цагаар, бүх нийтийн баяр, амралтын өдрүүдэд ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг үеүүдэд хамаарна.

Дундаж орлогыг тооцохдоо амралтын төлбөрийг тооцдог уу?

922 тоот тогтоолын журмын дагуу амралтын мөнгийг тооцох үндэслэлд оруулах боломжгүй. Энэ албан тушаалын үндэслэл нь амралтын өдрүүд нь тооцооноос хасагдсан үеийг хэлдэг бөгөөд энэ хугацаанд ажилтан дундаж орлогоо хадгалдаг. Хэрэв нийт баазаас өдрүүдийг хасвал энэ хугацааны интервалд хуримтлагдсан дүнг мөн хасах шаардлагатай. Тиймээс "Амралтын мөнгө дундаж цалинд багтдаг уу?" - Хариулт нь сөрөг байна.

Дундаж орлогыг тооцохдоо амралтын төлбөрийг харгалзан үздэг гэсэн мэдэгдэл төдийгүй тооцооллын суурь нь худал юм. нийгмийн төлбөр. Үүнд оруулах боломжгүй нийт дүндундаж орлогыг тооцох орлого, аялалын нөхөн олговор, хоол хүнс, сургалт, санхүүгийн тусламжийн зардлыг нөхөн төлөх. Түр зуурын тахир дутуугийн үндсэн дээр тооцсон өвчтэй өдрүүдийг мөн хасч тооцно.

Аялал жуулчлалын зардлыг дундаж орлогын тооцоонд оруулсан уу?

Ажлын аялалд зарцуулсан цагийг тооцооны баазад оруулах боломжгүй. Энэ тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 14-1 / В-608 тоот захидалд дурдсан болно. Хууль тогтоогчдын байр суурийн үндэслэл нь ажилтан хэвээр үлдэх явдал юм дундаж цалинмөн өдөр тутмын тэтгэмжийг бизнес аялалд байх өдөр бүр төлдөг. Дундаж орлогыг хадгалсан хугацааг тооцоолоход хүлээн зөвшөөрдөггүй тул бизнес аялалын үеэр хуримтлагдсан өдрийн тэтгэмж болон бусад дүнг тооцоонд оруулах боломжгүй (922-р тогтоолын "а" заалтын 5 дахь хэсэг).

Амралт нь цалинтай амралтын цаг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу 11 сар ажилласан иргэд үүнийг авч болно ().

Ажилтан тухайн байгууллагад зургаан сар ажилласны дараа анхны амралтаа авах эрхээ авдаг. Тодорхой ангиллын ажилчид эрт цалинтай чөлөө авах боломжтой.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Дараагийн жилүүдэд ажилчид эдгээр амралтын өдрүүдийг ажил олгогчоос баталсан хуваарийн дагуу авдаг.

Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь 28 хоног (). Зарим ажилчид нэмэлт амрах цаг авах боломжтой.

Энэ нь тэдний ажлын үйл ажиллагааны онцлогтой холбоотой, жишээлбэл, тогтмол бус ажлын цагаар зөвшөөрөгдсөн үед ().

Онцгой тохиолдолд амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно ().

Амралтын цаг болох амралтын онцлог нь түүнийг олгох хугацаанд ажилтан дундаж орлого, байр сууриа хадгалдаг явдал юм.

Тиймээс тухайн ажилтны албан тушаалыг зөвхөн жилийн чөлөө олгосон шалтгаанаар нөхөж чадахгүй.

Үүнээс гадна, энэ хугацааг дундаж орлогын дагуу төлдөг. Энэ үзүүлэлтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд заасан журмын дагуу тооцдог.

Чухал цэгүүд

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо дундаж орлогыг харгалзан үздэг. Энэ үзүүлэлтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (139-р зүйл) баталсан дүрмийн дагуу тооцдог.

Цалин хөлсний системд багтсан бүх зүйлийг харгалзан үзнэ	Ажилчдын олж авсан орлого
Үйл ажиллагааны горимоос үл хамааран	Тооцооллыг бодитоор тогтоосон төлбөр, бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн хийдэг.
Тооцоолохдоо хугацааг авдаг	Сүүлийн 12 сар
Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлох	Нийт орлогыг 12 (сарын тоо), дараа нь 29.3 (сарын дундаж өдрийн тоо) -д хуваана.
Дотоодын болон орон нутгийн актууд	Хэрэв ажилтны албан тушаалд сөргөөр нөлөөлөхгүй бол дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд бусад хугацааг баталж болно

Тиймээс тооцооллыг хоёр үе шаттайгаар явуулна.

• сарын дундаж орлогын тооцоо;
• өдрийн дундаж орлогын тооцоо.

Үүний үр дүнд гарсан утгыг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Тиймээс амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог.

Шаардлагатай нөхцөл

Юуны өмнө амралтын тухай тодорхойлолтыг боловсруулах шаардлагатай. Энэ нэр томъёог хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Амралт бол ажлын байрнаас түр чөлөөлөгдөх явдал юм.

Түүний танилцуулга нь өөр өөр зорилготой холбоотой байж болно. Жишээлбэл, жилийн амралт эсвэл хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэх ().

Ямар ч тохиолдолд амралт нь ажилтан үүнийг хэвээр үлдээнэ гэсэн үг юм.

Тэрээр хөдөлмөрийн чиг үүргээс түр хугацаагаар чөлөөлөгдсөн. Мөн хуульд “амралтын мөнгө” гэдэг ойлголтыг тодорхойлоогүй.

Практикт энэ нэр томъёо нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж чадах боловч бодитоор гүйцэтгээгүй хугацааны туршид хүлээн авсан төлбөрийг хэлнэ.

Энэхүү бэлэн мөнгөний төлбөрийг ажилчдад амралтанд явахын өмнө олгодог. Амралтын төлбөрийг дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг. Мөн энэ нэр томьёо нь хууль зүйн ямар ч тайлбаргүй.

Энэхүү стандартын дагуу энэ нэр томъёо нь ажилтны мэргэшил, түүний үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдал гэх мэт үндсэн дээр тооцдог хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг хэлнэ.

Тиймээс цалин нь дараахь элементүүдээс бүрдэнэ.

• ажил, цалин хөлс;
• нөхөн олговрын төлбөр;
• урамшууллын төлбөр.

Хөдөлмөрийн хөлсийг дараахь хүчин зүйлүүд дээр үндэслэн тооцно.

• ажилчдын мэргэшил;
• түүний ажлын чанар;
• түүний үүргүүдийн тоо, нарийн төвөгтэй байдал.

Мөн энд “тарифын хувь хэмжээ”, “цалин”, “үндсэн цалин” гэх мэт ойлголтуудыг дурдах нь зүйтэй. Бүгдийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйл, хөдөлмөрийн хөлс гэж юу болох талаар ойлголт өгөх.

Ялангуяа дундаж орлогыг тооцоолоход ашигладаг бүх төрлийн төлбөрийг тайлбарласан болно.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь амралтын төлбөрийн тооцоонд орсон уу?

Олон ажилчид "Өмнөх хугацааны амралтын төлбөрийг амралтын төлбөрийн тооцоонд оруулсан уу?"

Үнэхээр тэд өмнөх хугацаанд ажилтны авсан нийт орлогод багтсан уу?

Ингээд Засгийн газрын 922 дугаар тогтоолын заалт руу оръё. Энэхүү баримт бичигт амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо тооцсон төлбөрийн жагсаалтыг агуулсан болно.

Бусад зүйлийн талаар захиалга өгсөн тул энэ жагсаалт нээлттэй байна боломжтой төлбөрүүд, үүнийг тооцоонд авч үзэх болно (922-р тогтоолын 2-р зүйл).

Үүнтэй ижил баримт бичигт дундаж орлогыг тодорхойлоход хасагдсан үеүүдийн тухай өгүүлдэг бөгөөд тухайн хугацаанд хүлээн авсан орлогыг тооцохгүй.

Энэхүү тогтоолын 4-р зүйлд дараахь хугацааны интервалын талаар дурдсан болно.

• өвчний чөлөө;
• сул зогсолт ба ажил хаялт;
• нэмэлт амралтын өдрүүд;
• дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ ажлаас чөлөөлөх.

Сүүлчийн тохиолдолд бид амралтын төлбөрийн талаар тусгайлан ярьж байна. Энэ нь ажилтны орлого хэвээр үлдэх цорын ганц тохиолдол биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Тиймээс өмнөх хугацаанд хүлээн авсан амралтын төлбөрийг одоогийн амралтыг тооцохдоо тооцохгүй. Энэ дүрмийг ямар нэг шалтгаанаар баталсан. Энэ нь нэг хугацаанд давхар төлбөр төлөхөөс зайлсхийх боломжийг танд олгоно.

Дундаж орлогын хэмжээг тодорхойлох

Дээр бид дундаж орлогыг тодорхойлох үйл явцыг тодорхойлсон. Энэ үзүүлэлт нь янз бүрийн төлбөр, түүний дотор амралтын төлбөрийг тооцоход чухал юм.

Видео: 1С Цалин ба боловсон хүчний менежмент дэх амралтын төлбөрийн хуримтлал

Тооцооллын тохиолдлоос үл хамааран хууль тогтоогч нэг төрлийн тооцооллын дүрмийг баталсан гэдгийг та мэдэж байх ёстой. Гэхдээ тэдгээр нь зөвхөн хөдөлмөрийн хуулийн хүрээнд л хамааралтай.

Тиймээс дундаж орлогын хэмжээг тодорхойлохдоо заалтууд, мөн Засгийн газрын 922 дугаар тогтоолыг дагаж мөрдөх ёстой.

Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд дараахь төлбөрийн нийлбэрийг ашиглана.

• цалин, цалингийн үндсэн дээр тооцох буюу тарифын хувь хэмжээажилчин;
• хэсэгчилсэн хувь хэмжээгээр цалин хөлс;
• комиссын урамшуулал;
• мөнгөн бус хэлбэрээр цалин хөлс;
• төрийн албан хаагчид болон хотын захиргааны ажилтнуудад олгох мөнгөн тэтгэмж;
• нөөц ашигласны төлбөр;
• жилийн эцэст төлдөг нэмэлт цалин;
• нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр;
• ажил олгогчийн цалин хөлсний тогтолцооноос баталсан бусад төлбөр.

Ижил баримт бичигт дундаж орлогыг тодорхойлоход тооцдоггүй төлбөрийг жагсаасан болно.

• нийгмийн мөн чанар;
• цалин хөлсний тогтолцоонд ороогүй болно, жишээлбэл, хоол хүнс, нийтийн үйлчилгээний нөхөн олговор,
• аялал гэх мэт;
• түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж;
• болон бусад.

Тиймээс тооцоололд тусгагдсан хугацаа, тооцоонд тооцсон төлбөрийг тооцоолох ажлыг сайтар хийх шаардлагатай байна.

Үүний дараа л тодорхой ажилтны амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлно.

Тооцооллын жишээ

Амралтын төлбөрийг тооцоолох жишээг өгье: Иванов 2019 оны 1-р сарын 1-ээс хойш тус компанид ажиллаж байна. Түүний амралт 2019 оны арванхоёрдугаар сарын 14-нд эхэлж, 14 хоног үргэлжилнэ.

Тиймээс төлбөрийн хугацаа 11 сар байна - 2016 оны 01-р сарын 16-аас 2016-01-30 хүртэл. Энэ хугацаанд тэрээр 600 мянган рублийн орлого авчээ.

Гуравдугаар сард тэрээр 21 хоног томилолтоор явсан. Мөн наймдугаар сард 11 хоног өвчтэй байсан. Үүний дагуу энэ хоёр сар дутуу байх болно.

Тэдгээрийг зөвхөн тухайн ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэсэн хэмжээгээр харгалзан үздэг. Гуравдугаар сард Иванов 10 хоног ажилласан.
8-р сард - 20 хоног:

Нийтдээ бүтэн 9 сар ажилласан. Өдрийн дундаж орлогыг дараах байдлаар тооцно.
Эцэст нь бид амралтын төлбөрийг тооцоолно.

Боловсролын (оюутны) байдлыг харгалзан үздэг үү?

Амралт нь зөвхөн жилийн амрах эрхтэй холбоотой биш юм. Энэ үе нь өөр өөр зорилготой холбоотой байж болохыг бид өмнө нь дурдсан.

Тиймээс эмэгтэйчүүд авдаг Жирэмсний амралтхүүхэд төрөхөөс өмнө болон энэ үйл явдлын дараа тодорхой хугацаанд.

Энэ хугацааг мөн төлдөг. Өөр нэг амралт бол оюутны амралт юм.

--ын дагуу толилуулж байна. Хууль тогтоогч ажил олгогчоос ийм ажилчдад боловсролын үйл явцад шаардлагатай амрах цагийг өгөх үүрэг хүлээдэг.