Морт гэж юу вэ, үүнд юу багтдаг вэ? Мрот: Энгийн үгээр юу вэ

2019.02.02-ноос

Бидний хүн нэг бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (эсвэл богино хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) гэсэн ойлголтыг сонссон. Мөн төрөөс тогтоосон амьжиргааны доод хэмжээ. Юу, хэзээ, юунд ашигладаг вэ - энэ нийтлэлийн тухай юм.

Энэ үзүүлэлтийн утгыг бүс нутгийн болон холбооны түвшинд тогтоож, инфляцийн түвшинтэй уялдуулан тохируулдаг. Ямар ч тохиолдолд бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ холбооны хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Саяхныг хүртэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амьжиргааны доод хэмжээ хоорондоо уялдаа холбоогүй байсан. Энэ нь ойлгомжгүй байсан. Яаж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 100 рубль, амьжиргааны өртөг нь 11 мянгаас дээш байх вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2019 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн жил бүрийн 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хууль тогтоогч тогтоосон хэмжээгээр тогтоодог. амьжиргааны хөлс хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амерөнхийдөө Оросын Холбооны Улс. Мөн 2019 оны 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль байна. сар бүр.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) хэрхэн тогтоож, хаана хэрэглэдэг вэ?

Хамгийн бага хэмжээОХУ-ын хэмжээнд цалин хөлсийг тогтоодог. Үүнийг дараахь санхүүжилтийн эх үүсвэрээр хангадаг.

• Хэрэв байгууллага төсвөөс санхүүждэг бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг төсөв, төсвөөс гадуурх хөрөнгө, тэдгээр байгууллагын орлогоос олгодог.
• бусад ажил олгогчид - өөрсдийн зардлаар.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг цалин хөлсийг зохицуулахад ашигладаг. Мөн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд: түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрөлт (), түүнчлэн бусад заавал биелүүлэх зорилгоор нийгмийн даатгал. Бусад зорилгоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцохгүй.

Төлбөрийг тооцоолох хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Өмнө нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг иргэний, татвар, захиргааны хууль тогтоомжид үндсэн үнэ цэнэ болгон идэвхтэй ашигладаг байсан бөгөөд үүний үржвэр нь үүрэг хариуцлагын хэмжээ, зохих шийтгэлийг тодорхойлдог. Цалин хөлсийг тодорхойлохтой холбоогүй зорилгоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 100 рубль гэж тооцдог.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амьжиргааны доод хэмжээ

2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн, дараа нь жил бүрийн 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хоёрдугаар улиралд ОХУ-ын нийт хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны доод түвшний хэмжээгээр холбооны хуулиар тогтооно. өмнөх жилийн

Хэрэв өмнөх оны хоёрдугаар улирлын байдлаар ОХУ-ын нийт хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны өртөг өмнөх оны хоёрдугаар улирлын ОХУ-ын нийт хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны өртгөөс доогуур байвал. өмнөх жил, Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өмнөх оны 1-р сарын 1-ээс тогтоосон хэмжээгээр холбооны хуулиар тогтооно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2018 оны 8-р сарын 24-ний өдрийн N 550n тушаалаар 2018 оны хоёрдугаар улирлын байдлаар ОХУ-ын хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод хэмжээг сард 11,280 рубль гэж тогтоосон. Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ сард 11,280 рубль байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох эрх зүйн зохицуулалт

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай холбооны хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газар, эрх бүхий байгууллагууд хянадаг. татварын албаболон нийгмийн даатгалын сан.

Хэрэв хууль зөрчсөн бол зөрчигчдөд хариуцлага тооцож болно. Тэдгээрийг хэрэглэх журам, бүтцийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Захиргааны шийтгэлийг аж ахуйн нэгжид болон тодорхой албан тушаалтанд ногдуулдаг.

• аж ахуйн нэгж, байгууллагын даргад - торгууль;
• бизнес эрхлэгч - торгууль эсвэл тодорхой хугацаанд үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлэх;
• байгууллагын хувьд - торгууль ногдуулах, үйл ажиллагааг тодорхой хугацаагаар түдгэлзүүлэх.

Ажилтандаа хуульд заасан доод хэмжээнээс бага цалин өгдөг ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг зөрчиж байна. Ийм нөхцөлд ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах ёстой.

Гэхдээ эхлээд ажилчид ажил олгогчоос бичгээр тодруулга авахыг хүсдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу өргөдөл гаргагчид цалингийнхаа хэмжээг үнэ төлбөргүй гэрчилгээ олгох ёстой.

ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулагддаг цалингийн үзүүлэлт юм. Энэ нь ажил олгогчид ажилчиддаа цалин өгөх боломжгүй хязгаар юм. 1884 онд Шинэ Зеландад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох хүлээн зөвшөөрөгдсөн практик дэлхий даяар хурдан тархав. Орос ч үл хамаарах зүйл биш юм. Одоо аль нь вэ? хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгОрост?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний мөн чанар

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (SMW) нь ажилтны ажлаа гүйцэтгэх явцад сард олж болох доод хэмжээг илэрхийлдэг. Энэ үзүүлэлтийг жил бүр инфляцийн хэмжээгээр индексжүүлдэг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ажлын туршлага, ур чадвараас үл хамааран хөдөлмөрийн чадвартай бүх иргэнд тогтоодог.

Энэ үзүүлэлтийн хэмжээ нь түр зуурын тахир дутуугийн болон ажилгүйдлийн тэтгэмж, татвар, хураамж, торгууль болон бусад төлбөрийн хэмжээ зэрэг утгыг тодорхойлдог.

Энэ нь юунаас хамаардаг, яаж өөрчлөгдөх вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь эдийн засаг, улс төрийн янз бүрийн үзүүлэлтээс хамаарна, тухайлбал:

• Тухайн улсад амьдрах өртөг;
• Үндэсний үнийн бодлого;
• Үйлдвэрлэлийн үр ашгийн үзүүлэлтүүдийн өсөлт;
• Одоогийн инфляцийн түвшин;
• Ажилгүйдлийн түвшин буурах.

2017 онд Орос улсад цалингийн доод хэмжээ хэд вэ? 2011 оноос эхлэн цалингийн түвшний өөрчлөлтийг авч үзье.

ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь тус улсын эдийн засагт нөлөөлдөг, учир нь:

• Төсвийн орлого нэмэгдэж байна;
• Орлогыг ядуу хүмүүсийн талд дахин хуваарилах явдал байна;
• Хүн амын амьдралын чанар сайжирч байна.

Үүний зэрэгцээ мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх сөрөг хандлагыг ажиглаж байна, учир нь:

• Тус улсад инфляцийн өсөлт ажиглагдаж байна;
• Жижиг бизнесийн өсөлт гарахгүй байна;
• Хүн амын боловсрол эзэмших хүсэл алга;
• Хямралын үед бизнес эрхлэгчид хөл дээрээ зогсох цорын ганц шийдэл нь ажлын байраа цомхотгох учраас ажилгүйдэл нэмэгддэг.

Төлбөрийн доод хэмжээнээс доогуур

ОХУ-д цалингийн доод хэмжээнээс доогуур цалин өгөх боломжгүй. Гэсэн хэдий ч дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Энэ тохиолдолд дараахь тохиолдолд цалингийн доод хэмжээнээс доогуур байж болно.

1. Хэрэв аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн гэрээцагийн ажил тогтсон. Энэ тохиолдолд цалинг ажлын өдөр эсвэл ажилласан цагаар нь төлдөг бөгөөд доод хэмжээнээс доогуур байж болно.
2. Байгууллага нь цагийн ажилтан ажилд авна. Ихэнхдээ ийм ажилчид хагас цагаар ажилладаг тул цалингийн хагасыг авдаг.

Аккруэлийн онцлог

Цалин, цалин нь ижил утгатай байж болохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 29-р зүйлд заасны дагуу албан ёсны цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний бүрэлдэхүүн хэсэг боловч түүний эцсийн дүн биш юм. Үүнээс гадна цалин нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• Нөхөн олговрын төлбөр - нэмэлт төлбөрийг багтаасан нөхөн төлбөрийн шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж онцгой нөхцөлажил (уур амьсгалын хазайлт, цацраг идэвхт бохирдол болон бусад нөхөн төлбөр);
• Хөдөлмөрийн хөлс - ажилтны мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, ажлын хэмжээ зэрэгт зориулсан нэмэлт төлбөр;
• Урамшууллын төлбөр - урамшуулал, нэмэгдэл, нэмэлт төлбөр болон бусад урамшууллын төлбөр.

Тиймээс албан ёсны цалинг 2017 онд ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур түвшинд тогтоож болно. Гэхдээ зөрүүг бусад төлбөрөөр нөхөх ёстой. Хэрэв зөвхөн цалин хөлс төлөх ёстой бол түүний үнэ цэнэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

2018 онд Орос улсад цалингийн доод хэмжээ хэд вэ

Жилийн цалингийн индексжүүлэлтийг харгалзан үзсэн ч түүний доод хэмжээ нь иргэдийн хамгийн тулгамдсан асуудлыг хамарч чадахгүй хэвээр байна. Хүснэгтээс харахад 2017 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байна. 2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн энэ үзүүлэлт 7800 рубль болж өссөн байна. Ажилтан нь үнэндээ бага цалин авдаг заасан хэмжээ, хуримтлагдсан цалин нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээгээр буурдаг тул.

Хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгхөдөлмөр амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байж болохгүй. Практикийн хувьд бүх зүйл арай өөр харагдаж байна. 2017 оны хоёрдугаар улиралд амьжиргааны өртөг 11,163 рубль байв. Хамгийн бага албан ёсны цалинОрос улсад энэ хэмжээ хүрэхгүй байна. ОХУ-д 2018 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Амьжиргааны доод төвшинд 85%-иар ойртох ёстой. Хөдөлмөрийн яамны төслийн дагуу 2018 оноос хойш ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9489 рубль болно. Тус улсын удирдагчдын төлөвлөгөөний дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2020 онд амьжиргааны баталгаажих түвшинтэй тэнцэх ёстой.

Цалингийн төлбөрийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх

Цалин нь тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй улсын түвшинд. Хэрэв аж ахуйн нэгж хууль зөрчиж, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин өгвөл торгууль ногдуулна.

• 1000-5000 рубль. анхан шатны зөрчил гарсан тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчид болон ерөнхий нягтлан бодогчдын хувьд;
• 10,000-20,000 рубль. зөрчил давтан гарсан тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчид болон ерөнхий нягтлан бодогчдын хувьд;
• 30000-50000 рубль. Учир нь хуулийн этгээданхан шатны зөрчил гаргасан тохиолдолд;
• 50,000-70,000 рубль. зөрчил давтан гаргасан тохиолдолд хуулийн этгээдийн хувьд.

2017 онд ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчид 2-3 сарын дотор, эрүүгийн хариуцлага. Хэрэв хуульд заасан шаардлагыг хангаагүй бол аж ахуйн нэгжийн ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад хандаж болно.

Бүс нутгийн чадавхи

Улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) Засгийн газрын тогтоолоор тогтоодог. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагууд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрсдөө тогтоох эрхтэй, гэхдээ холбооны түвшнээс үргэлж өндөр байдаг. Бүс нутгийн гүйцэтгэх засаглалын байгууллагууд үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй тохиролцон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой. Бууруулах холбооны ач холбогдолзөвшөөрөгдөөгүй.

Бүс нутгийн аж ахуйн нэгж, байгууллагууд ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэр их байгаагаас хамааран цалингийн хэмжээг шинэчилж байна. хэмжээ нэмэгдсэнбүс нутгийн гэрээгээр тогтоосон. Энэхүү гэрээг албан ёсоор нийт аж ахуйн нэгжүүдийг нэгдэхийг урьж байна.

Байгууллага бүр 30 хоногийн дотор үндэслэл бүхий татгалзлыг илгээх эрхтэй энэ гэрээний. Үгүй бол түүнийг хүлээн зөвшөөрч байгаа бөгөөд албан ёсоор нийтлэгдсэнээс хойш бүх ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дахин тооцоолох ёстой.

Санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд аж ахуйн нэгж нь ОХУ-ын гүйцэтгэх байгууллагад бичгээр үндэслэлтэй татгалзсан хариу илгээж, түүний хуулбарыг Рострудын ​​нутаг дэвсгэрийн салбар руу шилжүүлнэ.

ОХУ-д бүс нутгаар цалингийн доод хэмжээ хэд вэ

Боломжтой бол бүх бүс нутаг энэ эрхийг ашиглаагүй. Олонхи нь холбооны тогтоосон цалингийн хэмжээг дагаж мөрддөг. ОХУ-ыг бүрдүүлэгч 83 аж ахуйн нэгжээс зөвхөн 38 нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон байдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг батлахдаа субъектууд тухайн бүс нутгийн эдийн засгийн чадавхи, төсвийн чадавхи, үнэ, цалингийн түвшинг харгалзан үздэг.

Зарим бүс нутагт төрийн албан хаагчид болон хувийн бизнес эрхлэгчдэд давхар стандарт хэрэглэдэг. Субъектууд бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тус улсын холбооны удирдлагаас илүү олон удаа индексжүүлж чаддаг.

2017 онд ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бүс нутгаар хэд вэ? Хамгийн ихтэй эхний таван хичээлд өндөр түвшинДараахь бүс нутгуудад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байдаг.

• Красноярскийн нутаг дэвсгэр - 26,376 рубль;
• Магадан муж - 18,750 рубль.
• Москва - 17,642 рубль;
• Сахалин муж - 16,838 рубль;
• Санкт-Петербург - 16,000 рубль.

Бүс нутгийн тэтгэмж, коэффициентийг Алс Хойд бүх бүс нутаг, түүнтэй адилтгах газруудад ашигладаг. Энэ задаргааны ачаар ОХУ-ын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ холбооны түвшингээс өндөр байна.

Тус улсын дундаж цалингийн дээд хэмжээ ба доод хэмжээ хоорондын зөрүү 4.7 дахин их байна.

1. Чукотка нэгдүгээр байр эзэлдэг автономит муж. Энэ бүс нутагт дундаж цалин 92,452 рубль байна. 2017 онд (хамгийн багадаа 7800 рубль).
2. Хоёрдугаар байрыг Ямало-Ненецкийн автономит тойрог эзэлж байна дундаж цалин- 80876 рубль. (бүс нутгийн цалингийн доод хэмжээ 12,431 рубль).
3. Москва 73,846 рублийн дундаж цалинтай нийт чансааны гуравдугаарт жагсдаг. (цалингийн доод хэмжээ - 17,643 рубль).

ОХУ-д хамгийн бага хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Дагестан улсад байдаг. Тус бүс нь уламжлал ёсоор дээр байрладаг сүүлчийн газар. Энэ бүс нутагт дундаж цалин 19,633 рубль байна. Улсын хэмжээнд 2017 онд дундаж цалин 35,845 рубль байв.

2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны доод түвшний 85 хувьд хүртлээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснийг бид харлаа. Өмнө нь зөвхөн 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өмнөх хуанлийн хоёрдугаар улирлын амьжиргааны өртөгтэй тэнцэнэ гэж тооцож байсан. Гэвч 2018 оны тавдугаар сарын 1-ний өдрийг хүртэл хойшлуулсан.

2018 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хоёр удаа өөрчлөгдсөн: 2018 оны 1-р сарын 1-ээс түүний хэмжээ 9,489 рубль байсан бол 2018 оны 5-р сарын 1-ээс 11,163 рубльд ойртсон.

2019 оны нэгдүгээр сараас хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 117 рублиэр нэмэгдэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тооцоолсноор 2018 оны хоёрдугаар улиралд хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод түвшин 11,280 рубль байна. (). Түүний хэлснээр, сарын цалингийн доод хэмжээ таарч байх ёстой. Тиймээс 2019 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль болно.

2018 оны арванхоёрдугаар сарын 25-ны өдөр Ерөнхийлөгч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс нэмэгдүүлэх тухай баримт бичигт гарын үсэг зурсан.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин: хариуцлага, торгууль

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ яагаад чухал вэ? Олон шалтгааны улмаас. Юуны өмнө цалин үүнээс хамаарна. Ажил олгогч нь үндсэн ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин олгох эрхгүй бөгөөд үүнд: “Энэ хугацаанд ажлын жишиг цагаар ажиллаж, хөдөлмөрийн стандартыг (ажлын үүрэг) биелүүлсэн ажилтны сарын цалин. цалингийн доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй."

GIT албан ёсны вэбсайтдаа хэрэв ажилтан хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажилладаг бол цалин хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно гэдгийг тодруулсан. “Цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно. Цалин дээр цалингаас гадна орно нөхөн олговрын төлбөр, төрөл бүрийн урамшуулал, урамшууллын төлбөр (). Тиймээс, бүх цалингийн нэмэгдэл, урамшууллыг харгалзан ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс их буюу түүнтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө авдаг. Хэрэв ажилтны цалин нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэвээр байвал ажил олгогч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэгдэл төлбөр төлөх ёстой."

Ажил олгогч нь ажилчид нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авдаг бол маш их эрсдэлтэй гэдгийг ойлгох ёстой. Хөдөлмөрийн хяналтын газраас түүнийг торгож магадгүй. -ийн дагуу, ийм зөрчил нь сануулга, шийтгэл ногдуулдаг захиргааны торгуульалбан тушаалтнуудын хувьд 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл; хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.

Дахин зөрчсөн тохиолдолд албан тушаалтнуудын торгууль 20,000-30,000 рубль байна. эсхүл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулах; хуулийн этгээдийн хувьд - 50,000-аас 100,000 рубль хүртэл.

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Даатгалын шимтгэл, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

2018 оноос хойш даатгалын шимтгэлхөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хасагдсан. Өөрөөр хэлбэл, 2018 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн заавал төлөх даатгалын шимтгэлийн хэмжээ. тэтгэврийн даатгалмөн заавал байх ёстой эрүүл мэндийн даатгалхувиараа бизнес эрхлэгчид өөрсдөө төлдөг нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, тарифын хувь хэмжээтэй холбоогүй юм.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид дээр дурдсан шимтгэлийг төлөх шаардлагатай болно төсвөөс гадуурх сангуудтогтоосон хэмжээгээр.

2019 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэл нь:

• хэрэв төлбөр төлөгчийн орлого 300,000 рубльээс хэтрэхгүй бол - 29,354 рубль. (тогтмол хэмжээ);
• хэрэв сүлжихийн орлого 300,000 рублиас давсан бол - 29,354 рубль. (тогтмол дүн) + 300,000 рублиас дээш төлбөр төлөгчийн орлогын 1%, гэхдээ 8 х 29,354 рубльээс ихгүй байна.

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн нийт хэмжээ 234,832 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой.

2019 онд эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын даатгалын шимтгэл 6,884 рубль болно. тогтмол хэмжээгээр.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" гэсэн товчлол юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бөгөөд үүнээс доош ОХУ-д ямар ч ажил олгогч ажилчдаа хуанлийн бүтэн сараар тогтоож, тогтоосон зорилтоо биелүүлэх боломжгүй юм.

Хамгийн бага барыг хэн тогтоодог вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг Холбооны түвшинд тогтоодог боловч бүс нутгууд ихэвчлэн өөрсдийн стандартыг нэвтрүүлдэг. Цорын ганц анхааруулга бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ холбооны хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. 2018 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар Засгийн газар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 9,489 рубль гэж тогтоосон. Жишээлбэл, бүс нутгийн нийслэлийн үзүүлэлт өөр бөгөөд 18,742 рубльтэй тэнцэж байгаа бол Севастопольд энэ нь холбооныхтой тэнцүү байна. Стандартыг жилд дунджаар 1-2 удаа шинэчилж, 2018 оны тавдугаар сарын 1-нээс эхлэн улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.

Үүнд юу багтдаг вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тухайн ажилтан ажилласан сард тодорхой хэмжээний буюу амьжиргааны баталгаажих төвшинд ойр байх баталгаа юм. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь дараахь зүйлийг агуулна.

1. мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, ажлын нөхцөл, цаг хугацааг харгалзан хөдөлмөрийн хөлс;

2. төрөл бүрийн нөхөн олговор;

3. урамшууллын төлбөр;

4. нэмэлт төлбөр.

Хагас цагийн ажил болон нэмэгдэл ажил хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд ороогүй болохыг анхаарна уу. Өөрөөр хэлбэл, бүх илүү цагаар, шөнийн ээлжийн нэмэлт төлбөрийг дараахь дүрмийн дагуу тусад нь төлнө: эхний хоёр цагт - ажилтны цалингаас нэг хагас дахин, гурав дахь цагаас эхлэн давхар хэмжээ. Материаллаг цалингаас гадна ажилтны хүсэлтээр илүү цагаар ажилласан бүх цагийг нэмэлт амралтын өдрүүдээр сольж болно.

Хууль тогтоомж, торгууль

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зохицуулдаг стандартуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан байдаг бөгөөд үүнээс гадна хууль тогтоомж, хууль тогтоомжид оруулсан өөрчлөлтийг зохицуулах зорилгоор үе үе гаргадаг. Үндсэн цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй, тиймээс хэрэв менежер таны эрхийг зөрчиж байна гэж ойлгож байгаа бол хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу (энэ нь прокурорын байгууллагын нөлөөллийн хүрээ биш). Зөрчил гаргасан тохиолдолд их хэмжээний торгууль ногдуулдаг бөгөөд шүүхийн явцад компанийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлж болно.

Бодит байдал дээр "дугтуйнд" цалин өгдөг компаниуд байсаар байгаа тул давж заалдах хүсэлт тийм ч их байдаггүй. Нэхэмжлэл гаргаснаар ийм байгууллагын ажилтан орлогынхоо саарал хэсэггүй үлдэх эрсдэлтэй байдаг - ихэвчлэн урамшууллын хэсгийг ингэж төлдөг.

ОХУ-ын эдийн засгийн байдлын түвшинг олон хүчин зүйлээр тодорхойлдог. Бидний хүн нэг бүрийн сайн сайхан байдал нь тухайн улсын санхүүгийн тогтвортой байдлаас хамаарна. Хуулийн дагуу нэг гол үзүүлэлт нь юу вэ энгийн үгээр?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрхэн тайлсан бэ?

Хэмжээг зөв тооцоолохын тулд энэ ойлголт зайлшгүй шаардлагатай татвар хураалт, торгууль, торгууль болон бусад төлбөр. Энгийнээр хэлбэл, энэ Засгийн газар хүлээн зөвшөөрсөнАж ахуйн нэгж бүр ажилчдаа ажилласан сарынхаа төлбөрийг төлөх үүрэгтэй RF-ийн доод хэмжээ.

Ажилтан бүр цалингийнхаа хэмжээг мэдэж байх ёстой, учир нь энэ нь ажилласан хугацаанд энэ хэмжээнээс бага мөнгө авахгүй гэсэн нэг төрлийн нотолгоо юм. Хуульд зааснаар ажил олгогч энэ үзүүлэлтээс доогуур цалин өгөх боломжгүй. Хэрэв аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага цалин хөлсөө төлдөг бол захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээх болно.

Ашиглалтын зорилго, дүрэм

Орос улсад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дараахь үндсэн асуудлыг шийдвэрлэхэд ашигладаг.

• цалингийн түвшинг хянах, тохируулах;
• мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох ( нийгмийн төлбөрба ашиг тус);
• тэтгэвэрт даатгуулсан иргэдийн бүлгийн эрхийн үнэлгээ.

Түүнээс гадна, хувиараа бизнес эрхлэгчидүйл ажиллагаа явуулж байгаа хүмүүс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тодорхой даатгалын шимтгэл төлдөг. Энэ нь тухайн улс оронд амьдрах өртөг нэмэгдэхэд зөвхөн хэмжээ төдийгүй цалин, гэхдээ суутгалын хэмжээ мөн нэмэгдэж байгаа нь үнэ өсөхөд хүргэдэг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь торгууль, татварын хэмжээнд нөлөөлдөг тодорхой үзүүлэлт юм. Нэмж дурдахад амьжиргааны доод түвшинг дараахь кодуудад хэрэглэнэ.

1. Татвар.
2. Иргэний.
3. Захиргааны.

Бүгдээрээ хууль тогтоомжийн актуудЭнэ нь бүх мөнгөн торгууль бий болсон анхны түвшинд ашиглагддаг.

Шалгуур үзүүлэлтийг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ)-ийн тухай тогтоолыг Засгийн газрын түвшинд баталдаг. Бүс нутгийн эрх баригчид төлбөрийн доод хэмжээг нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргах эрхтэй боловч энэ нь аль хэдийн тогтоосон хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Бараа, үйлчилгээний үнийн ерөнхий индексийн өсөлтөөс хамаарч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үе үе зохицуулдаг. Жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тухайн бүс нутгийн хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын орлогын доод түвшнээс доогуур байж болохгүй.

Гол нөөц бол өөрийн хөрөнгөхувийн аж ахуйн нэгж. Учир нь төрийн байгууллагуудорлогын эх үүсвэр нь тодорхой түвшний (холбооны, орон нутгийн) төсөв юм.

Улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-ын Парламент тогтоодог (энэ нь төлөөллийн болон хууль тогтоох байгууллага), ерөнхийлөгч гарын үсэг зурсан бөгөөд энэхүү баримт бичиг нь холбооны хууль тогтоомжийн актыг хүлээн авдаг. Бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг гурван талт хэлэлцээрээр тогтоодог. Үүнийг ерөнхий шийдэлд үндэслэн боловсруулж, дараа нь батлав.

• гүйцэтгэх дээд коллегиал байгууллага засгийн газрын хяналтанд байдагэсвэл бүс нутгийн захиргаа;
• ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл, бусад холбоо;
• бүх орос олон нийтийн байгууллага, бизнесийн хүрээний эрх ашгийг төлөөлдөг.

Хэлэлцээрийг бүс нутгийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр зарласны дараа ажил олгогчид бүс нутгийн захиргаанд бичгээр мэдэгдэл бичих замаар сөрөг үнэлгээгээ илэрхийлэх эрхтэй.

Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгж тодорхой хугацаанд санал бодлоо илэрхийлээгүй бол энэ асуудал, тэгвэл энэ нь нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үздэг. Бодит байдал дээр ийм тохиолдол ховор тохиолддог.

Цалинд юу багтдаг вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрхэн тайлсан бэ? ОХУ-д энэ нь ур чадваргүй ажилтанд бүрэн ажилласан сарын хамгийн бага мөнгөн төлбөрийн хэмжээ юм. Энэ тохиолдолд ажлыг дотор нь хийх ёстой сайн нөхцөл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ доод хэмжээний дараахь бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тогтоосон болно.

1. Ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэгийг харгалзан түүний ажлын мөнгөн төлбөр.
2. зөрчилдсөн тохиолдолд нэмэлт төлбөр стандарт нөхцөлхөдөлмөрийн үйл ажиллагаа (хойд бүс, цацрагийн бүс).
3. Урамшуулал, урамшуулал.

Нэмэлт ачааллын хувьд тусдаа төлбөр төлнө. Хагас цагийн болон нэг цаг хагасын ажлын төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд байлгах шаардлагагүй. Нэмэлт ачааллыг харгалзан хамгийн бага төлбөрийг тооцох ёстой.

Амралт, шөнийн ээлж

Илүү цагаар ажиллах нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хамаарахгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны ажлын хуваариас гадуурх ажлын хөлсийг тогтоосон байдаг. 152-р зүйлд илүү цагийн төлбөрийг тодорхойлсон байдаг (эхний хоёр цаг нь нэг хагас дахин их зардалтай, дараагийн цагийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнээр тооцдог). Ажилтны хүсэлтээр мөнгөн урамшуулал нь нэмэлт амралтын өдөр байж болно.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд төлбөрийн онцлогийг тодорхойлдог.

Хууль эрх зүйн талууд

"Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" Холбооны хуулийг 2000 оны 6-р сарын 19-нд баталсан. Хууль тогтоомжийн актуудад 7-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 132 рубль, 2001 оны 1-р сарын 1-ээс хоёр зуун рубль, 2017 онд 7800 рубль байсан. Хуулийн доод хэмжээг дагаж мөрдөхийг дээд байгууллагууд хянадаг.

• прокурорын газар;
• татварын алба;
• Хөдөлмөрийн хяналтын газар;
• нийгмийн даатгалын сан.

Хэрэв зөрчил илэрсэн бол ажил олгогчид торгуулийн систем хэрэглэдэг. Тэдний бүтэц, үйл ажиллагааны дарааллыг тэмдэглэсэн болно Захиргааны хуульОросын Холбооны Улс. Компанийн менежер эсвэл аж ахуйн нэгж өөрөө шийтгэл хүлээдэг. Байгууллага, захиралд торгууль ногдуулдаг, бизнес эрхлэгчид төлбөр төлөх эсвэл тодорхой хугацаанд үйл ажиллагаагаа зогсоохыг шаарддаг.

Шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Хамгийн дээд ба хамгийн доод талыг авч үзье бэлэн мөнгөний төлбөр 2017 онд ОХУ-ын бүс нутгаар. Нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ долоон мянга найман зуун рубль болж нэмэгдэв. Хотын ихэнх дүүргүүд ижил хэмжээг баримталдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ долоон мянга найман зуун рубльээс дээш байдаг бүс нутаг байдаг, жишээлбэл:

1. Брянск, Владимир мужууд энэ тоог найман мянга таван зуун рубль болгожээ.
2. Курск муж - есөн мянга найман зуун рубль.
3. Москва - арван долоон мянга таван зуун рубль.
4. Москва муж - арван гурван мянга долоон зуун рубль.
5. Рязань, Тамбов муж - найман мянга гурван зуун рубль.
6. Ярославль муж - арван мянган рубль.
7. Красноярскийн нутаг дэвсгэр - арван мянга таван зуун рубльээс хорин долоон мянга долоон зуун рубль хүртэл.

Орел мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ арван мянган рубль болж нэмэгджээ. Мөн Тула мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ таван мянга хоёр зуун рублиэр нэмэгджээ.

Сибирийн бүх бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ улсаас тогтоосон стандартаас өндөр байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Урамшуулал

Ирэх оны нэгдүгээр сарын 1-нд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг уламжлал болгон нэмэгдүүлнэ. тохируулга хийхийг зохицуулсан баримт бичиг холбооны хууль, 2017 оны 9-р сарын 11-нд нийтлэгдсэн. Уг хуулийн төслийг ОХУ-ын 2018-2020 оны төсвийн төслийн хамт Төрийн Думд хэлэлцүүлэхээр өргөн мэдүүлнэ. Энэ чиглэлийн хэд хэдэн мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар уг баримт бичиг батлагдах магадлал өндөр байна.

2018 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь ихээхэн ач холбогдолтой байх болно. Энэ нь амьжиргааны доод түвшний наян таван хувь байх ёстой. Мөн 2019 оноос хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ үнийн үнэлгээнээс хамаарна хэрэглээний сагсзуун хувь байх ёстой.

Тиймээс ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хорин нэг хувиар (9489 рубль) нэмэгдүүлэх ёстой. Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь бүс нутгийн аж ахуйн нэгжүүдийн ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэхэд хүргэнэ.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амьжиргааны доод түвшин хоёрын ялгаа юу вэ?

Эдгээр ойлголтууд нь ОХУ-ын иргэн бүрийн амьдралд ихэвчлэн гарч ирдэг. Эхний нэр томъёо нь зөвхөн хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийг хамардаг бөгөөд амьжиргааны доод түвшинг хүн амын бүх ангиллын хувьд тодорхойлдог. Хотын дүүрэг бүр эдгээр хоёр нэр томъёоны хувьд өөрийн гэсэн үнэлэмжийг тогтоодог боловч тэдгээр нь төрөөс тогтоосон хэм хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Амьдралд амьжиргааны өртөг нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс их байдаг. Үүнтэй холбоотойгоор иргэн бүх хэрэгцээгээ хангахуйц төлбөрийг тэр бүр авдаггүй гэж бид дүгнэж болно.

Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь орлогын доод хэмжээ юм. Энэ нь татвар, тэтгэмжийг тооцоолох үндэс суурь болдог. Амьжиргааны доод түвшинг төрөөс баталдаг. Дараахь коэффициентийг иргэн бүрт тусад нь тогтооно.

• тэтгэвэр авагч;
• хүүхэд;
• хөдөлмөрийн чадвартай иргэн.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ба амьжиргааны өртгийн хоорондын хамаарал

Хоёр мянга арван долоон жилийн эхний зургаан сарын амьжиргааны өртөг нь:

1. Ажиллаж буй хүн амын хувьд - 10,404 рубль.
2. Тэтгэврийн насны хүмүүст - 7,916 рубль.
3. Хүүхдэд зориулсан - 9,489 рубль.
4. Дунджаар 9662 рубль байна.

Сүүлийн хэдэн жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ:

• 2013 онд - таван мянга хоёр зуун рубль;
• 2014 онд - таван мянга таван зуун рубль;
• 2017 онд - долоон мянга найман зуун рубль.

Өгөгдсөн үзүүлэлтүүдээс харахад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ амьжиргааны баталгаажих түвшнээс арай бага байна гэж дүгнэж болно. ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна (хамгийн бага нь тэдний хоорондын зөрүүг бууруулна. Хамгийн өндөр цалингийн харьцаа нь Франц, Нидерландад батлагдсан.