Тайлбар бичигт юу бичих вэ. Татварын албанд тайлбар бичгийг хэрхэн бичих вэ. Дипломын төслийн тайлбарыг хэрхэн бичих вэ - ГОСТ-ийн дагуу бүртгэл

Сайн уу? Өнөөдөр бид тайлбар тэмдэглэл гэж юу болох, түүнийг хэрхэн бичих талаар ярилцах бөгөөд ажил, цэцэрлэг, сургууль, их сургуулийн хүүхдэд зориулсан гэх мэт бүх тохиолдолд олон жишээ, дээжийг өгөх болно.

Тайлбар тэмдэглэлийн төрлүүд

Тайлбар бичиг - аливаа баримтын шалтгааныг тайлбарласан баримт бичиг (ажил таслах, хоцрох, зөрчил ажлын хариуцлагагэх мэт).

Хамгийн түгээмэл төрлүүд:

• Аливаа заалтын тайлбар (тайлагнах гэх мэт);
• Нөхцөл байдлын тайлбар.

Тайлбар бичгийг гараар бичсэн бөгөөд хүлээн авагч нь хүсэлт гаргасан хүн байх болно.Үүнийг мөн тухайн байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөн маягтын дагуу компьютер дээр бичиж болно. Тэмдэглэл хийх арга нь хууль тогтоомжид ямар ч байдлаар тогтоогдоогүй бөгөөд үүний дагуу гараар болон бичгийн хэлбэрээр хоёуланг нь ашиглахыг зөвшөөрдөг.

Тайлбар бичгийг хэрхэн бичих вэ

Энэ бол тайлан, мэдэгдэл биш гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй, тиймээс энэ нь аль хэдийн болсон явдлыг тусгах хэрэгтэй.

Дүрэм нь энгийн:

• Ярианы толь бичиг байх ёсгүй, тайлбар бичгийн текст нь албан ёсны бизнесийн хэв маягтай байх ёстой;
• Үзүүлсэн мэдээлэл нь найдвартай байх ёстой;
• Ажилтны нэрийн өмнөөс үргэлж бичдэг;
• Гарын үсэг, гаргасан огноог агуулна.

Тайлбарыг чөлөөт хэлбэрээр бичнэ. Гэхдээ илүү зөв бичихийн тулд та доорх жишээнүүдтэй танилцах хэрэгтэй.

Ажлын тайлбар тэмдэглэл

Жишээ:

Танилцуулсан дээжээс харахад хэргийн талаар баримт бичгийг тодорхой боловсруулж, хойшлуулсан шалтгааныг зааж өгсөн, шаардлагагүй мэдээлэл байхгүй байна.

Бичсэний дараа ажилдаа хоцорсон тухай тайлбарыг албан тушаалтанд хүлээлгэн өгч, хоцорсон ажилтны талаар шийдвэр гаргадаг. Хэрэв сахилгын шийтгэл ногдуулах шийдвэр гарсан бол энэхүү тэмдэглэлийг нотлох баримт болгон сахилгын тушаалд хавсаргана.

Ажилгүй байсан тухай тайлбарын жишээ

Жишээ:

Ер нь хуульд заасны дагуу хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 4 цагаас дээш хугацаагаар ажлын байран дээрээ тасалсан тохиолдолд ажлаасаа халагдсанд тооцогдож, улмаар ажлаас халах болон бусад сахилгын шийтгэл ногдуулдаг.

Ийм байхгүй байгаа шалтгаан нь ноцтой бөгөөд үндэслэлтэй байж болох тул энэ тохиолдолд тайлбар бичиг нь ажилтан менежерт өөрийгөө зөвтгөхөд тусална.

Энэ төрлийн тайлбар бичгийг бичиж эхлэхээсээ өмнө эзгүй байх үндэслэлийг сайтар шинжлэх хэрэгтэй.

Ажлын алдааны талаархи тайлбар

Хамгийн ухаантай, анхааралтай ажилтан ч гэсэн ажлын алдаанаас ангид байдаггүй. Гэхдээ менежер ийм алдаа гаргасан гэдэгтэй тулгарвал ихэнхдээ энэ талаар тайлбар авахыг хүсдэг.

Ийм тайлбар тэмдэглэлийн хэлбэрийг бид доор авч үзэх болно.

Юуны өмнө нөхцөл байдлыг аль болох бүрэн, товчхон тайлбарлах хэрэгтэй гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Ямар алдаа гаргасан, яагаад ийм алдаа гаргасан, энэ нь ямар үр дагаварт хүргэсэн талаар зааж өгөх шаардлагатай.

Баримт бичгийн зайлшгүй шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

• Менежерийн овог, овог нэр, албан тушаалын нэр;
• Компанийн нэр;
• Гарчиг;
• Шууд тайлбар;
• Огноо;
• Гарын үсэг.

Үндсэн: Үгүй ээ баримт бичгийг эссе болгон хувирга!

Текстэнд яагаад алдаа гаргасан үндэслэлтэй шалтгааныг зааж өг, гэхдээ буруугаа бусдад шилжүүлж болохгүй; ажилтан өөрөө хийсэн ажлынхаа дутагдлыг хүлээн зөвшөөрөхийг хүсэхгүй байгаа нь удирдлагад таалагдахгүй байх магадлалтай.

Хэрэв та гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрвөл хэр их харамсаж байгаагаа илэрхийлж, ирээдүйд ийм зүйл хийхийг зөвшөөрөхгүй гэдгээ тайлбарла.

Жишээ:

Захиралд өгсөн энэхүү тайлбар бичгийг чадварлаг, хэтрүүлэлгүйгээр боловсруулсан нь жишээнээс тодорхой харагдаж байна.

Албан үүргээ биелүүлээгүй тухай тайлбарын жишээ

Ажилтан бүрийн үүрэг хариуцлагыг тэмдэглэнэ ажлын байрны тодорхойлолт, нэг хувийг ажил олгогч, нөгөө хувийг ажилтан хадгална.

Ажилтан бүр үүнийг мэддэг байх ёстой бөгөөд энэ нь хувийн гарын үсгээр баталгаажсан бөгөөд зөвхөн дараа нь зааврыг биелүүлэхийг шаардаж болно.

Тайлбарын тэмдэглэлд ажилтан нөхцөл байдлын талаархи үзэл бодлоо илэрхийлж, менежер энэ үзэл бодлыг хүлээн зөвшөөрөх эсвэл торгуулийн талаар шийдвэр гаргах эсэхээ шийддэг.

Жишээ:

Цэцэрлэгт зориулсан тайлбарын жишээ

Менежерт хаягласан тайлбар бичиг цэцэрлэгэцэг эх нь ихэвчлэн хүүхэд өвчинтэй холбоогүй шалтгаанаар хэд хоног алгасах үед бичдэг.

Жишээ:

Ангийн багшид өгөх тайлбар

Оюутан янз бүрийн шалтгаанаар хичээлээ таслах тохиолдол цөөнгүй байдаг тул эцэг эхчүүд ийм тэмдэглэл бичих шаардлагатай болдог.

Эцэг эхийн (эсвэл асран хамгаалагчдын) хичээл тасалсан тухай тайлбар нь сурагчийн хичээл тасалсан үндэслэлтэй шалтгааныг нотлох баримт бичиг юм.

Жишээ:

Иймээс ангийн багшийн хувьд тэмдэглэлийн хэлбэр нь тийм ч чухал биш бөгөөд эцэг эх нь хүүхэд тодорхой өдөр хичээлээ тасалсан тухай мэдэж байх нь чухал юм.

Хүүхдэд сургуульд явах тухай тайлбар

Сар бүр бэлтгэдэг ирцийн тайланг ангийн багш хавсаргана.

Эцэг эхийн хуралд оролцоогүй тухай сургуульд тайлбар бичиг

Хуульчдын тайлбарласнаар эцэг, эхээс ийм тайлбар авахыг хэн ч шаардах эрхгүй. Эцэг эхийн хуралд оролцох нь сайн дурынх бөгөөд аливаа хууль эрх зүйн актаар зохицуулагдаагүй болно.

Их сургуульд өгөх тайлбар

Оюутнууд бол хэдэн цаг илүү унтах дуртай, үүнээс болж хичээлдээ хоцордог, эсвэл бүр лекц уншихыг хүсдэггүй хүмүүс юм. Гэхдээ байхгүй болсон шалтгаан нь хүчинтэй байх тохиолдол байдаг. Хамгийн гол нь үүнийг багш, декандаа зөв ойлгуулах явдал юм.

Жишээ:

Дээрх дээж, жишээг өөр өөр хэлбэрээр шаардаж болно амьдралын нөхцөл байдал. Ийм баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх чадвар нь хэт их байх болно.

Жишээнүүдээс харахад хооронд ноцтой ялгаа бий янз бүрийн төрөлтэмдэглэл байхгүй.

Хууль юу шаарддаг

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу зөвхөн ажил олгогч нь ажилтанд тайлбар өгөхийг шаардаж болно. Энэ бол менежер өөрөө эсвэл тодорхой хугацаанд захиалгаар зөвшөөрөгдсөн хүн юм.

Тайлбар бичгийн ачаар гэмт хэрэг үйлдсэн бүх нөхцөл байдал, ажилтны буруу юу болохыг тодруулах боломжтой болно.

Үүний зэрэгцээ ажилтан тайлбар бичихээс татгалзаж болно. Ялангуяа тэр шууд болон шууд бусаар түүний гэм бурууг баталж байгаа бол. Тэгээд ч Эрүүгийн хуульд заасанчлан хэн ч өөрийнхөө эсрэг мэдүүлэг өгөх үүрэг хүлээдэггүй Оросын Холбооны Улс.

Гэхдээ заримдаа ажлаасаа халагдах эсвэл бусад ноцтой шийтгэлээс зайлсхийхийн тулд үүнийг бичих нь дээр.

Хэрэв ажилтан 2 хоногийн дотор тайлбар бичээгүй эсвэл тайлбар бичихээс татгалзсан тухай мэдэгдээгүй бол зохих акт гаргаж, ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулна.

Тайлбар тэмдэглэлийн архивын хадгалалтын хугацаа

Тайлбар тэмдэглэлийг ажилтны хувийн хэрэгт хийж, 75 жилийн турш түүнд хадгална.

Эцэст нь та юу хэлмээр байна? Менежер хэчнээн их дарамт учруулсан ч санамж бичгийг бичиж эхлэхээсээ өмнө тайвширч, тайван уур амьсгалд бүх баримтыг задлан шинжилсний дараа энэ баримт бичгийг боловсруулах нь чухал юм.

Тайлбар бичих нь ажилтанд нөхцөл байдлын талаархи үзэл бодлоо илэрхийлэх боломжийг олгодог бөгөөд удирдлага бүх зүйлийг өөрийн үзэмжээр тайлбарлаж, үндэслэлгүй торгууль ногдуулах боломжийг олгодоггүй.

Тайлбар тэмдэглэл нь мэдээллийн текст юм. Тайлан, шинжлэх ухааны ажил, төсөлд хавсаргасан бөгөөд түүний зорилго, хамаарал, гүйцэтгэсэн (төлөвлөсөн) ажлын үндэслэл, үндэслэлийн талаархи үндсэн мэдээллийг агуулсан болно.

Хэрхэн зөв бичихийг ойлгох тайлбар тэмдэглэлбаримт бичигтэй ажилладаг эсвэл төслийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст чухал ач холбогдолтой: ажилчид, оюутнууд, эдийн засагчид, хуульчид.

Мэдээллийн материалыг танилцуулах хэв маяг нь ажил хэрэгч шинж чанартай байдаг. Мэргэжлийн нэр томьёо, стандарт хэллэг, хэллэгийг тодорхой, товчоор (одоогийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан тогтоосон журмаар, шинжилгээгээр харуулсан), хэвшмэл өгүүлбэр, хувийн төлөөний үггүй. Түүхийн талаар хувийн үнэлгээгүйгээр албан ёсоор, бодитойгоор.

Шинжлэх ухааны ажлын хувьд төслийг шинэчилсэн: түүнийг бий болгох зорилго, ач холбогдол. TO техникийн төсөл- техникийн шинж чанар, хэрэглээний хамрах хүрээ.

Нэмж дурдахад, техникийн төслийн тодорхойлолт нь систем эсвэл объектын функциональ зорилгын талаархи мэдээллийг агуулдаг. Түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүд ба тэдгээрийн хоорондын харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэлийн онцлог. Үйл ажиллагааны явц, техникийн шийдлүүд, системийг хэрхэн ашиглалтад оруулах, хөгжүүлэлт, хэрэглээний онцлогуудыг тайлбарласан болно.

Хууль, захирамжийн төсөлд тэмдэглэл бэлтгэхдээ заасан байдаг хууль эрх зүйн орчин, хэсэг, дэд хэсгүүд, түүнийг хэрэгжүүлэх боломж. Үүнийг батлах журам, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтлэх, хүчин төгөлдөр болох хугацаа. Үндсэн заалтууд, түүний үндэслэсэн зарчим.

Эмхэтгэлд тавигдах ерөнхий шаардлага

Үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран тодорхой шинж чанарууд байж болно. Алба, байгууллага болгонд . IN боловсролын байгууллагуудХэлбэр, агуулгын шаардлагыг тайлбарласан гарын авлагуудыг боловсруулж байна.

Стандарт дизайн:

• хэвлэмэл хэлбэрээр, А4 цаасан дээр, хөрөг чиглэлтэй, нэг талдаа
• фонт Times New Roman, 12 хэмжээтэй, нэг ба хагас зайтай
• зүйл, хэсгүүд, жагсаалтыг тодоор тодруулж, хуудасны төвд хэвлэсэн
• Хуудасны дугаарлалт шаардлагатай гарчиг хуудастэмдэглээгүй
• цэг, хэсэг бүрийн дараа дүгнэлт
• Хүснэгт, диаграмм, диаграмм хэлбэрээр нэмэлт материалыг хавсаргах боломжтой
• Текстийг догол мөр болгон хуваана (заав ерөнхий бүтэцмөн уншихад хялбар)

ГОСТ-ийн дагуу бүртгэл

Ерөнхийдөө хэлбэр нь ижил байна. Ялгаа нь түүний хэрэглээний тодорхой хэсэг, үйлчлүүлэгчийн тавьсан хувийн шаардлагад хамаарна. Очих газраас хамааран зарим зүйлийг хассан.

Бүтэц:

• оршил
• тайлбар
• товчлол ба тэмдэглэгээг тэдгээрийн тайлбартай хамт
• агуулга
• дүгнэлт (шинжлэх ухааны төслүүдийн хувьд)
• ном зүй
• програм

Гарчиг хуудсанд зохиогчийн овог нэр (эсвэл түүний нэрийн өмнөөс бэлтгэж байгаа байгууллагын мэдээлэл), хаяг хүлээн авагчийн доор (түүнийг илгээсэн албан тушаалтан эсвэл байгууллага), дараа нь "Тайлбарын тэмдэглэл" -ийг хэвлэсэн болно. том үсэг, нэр, жишээлбэл, "Усны хамгаалалтын бүс", бэлтгэсэн огноо, бүртгэлийн дугаар (албан баримт бичгийн хувьд), үүсгэгчийн гарын үсэг, албан тушаал.

Танилцуулга нь хамааралтай. Зорилго, зорилт, ерөнхий мэдээлэлбайгууллага, түүний үйл ажиллагааны талаар (эдийн засагчдад). Өнөөдрийн хувьд хамааралтай. Хийж буй судалгааны ач холбогдлыг нотлох өмнөх туршлага, түүхэн мэдээллийн товч тайлбар байж болно.

Тэмдэглэл - хураангуй, хамгийн чухал зүйл. Хэсэг, дэд хэсэг, догол мөрийг зааж өгсөн болно. Тэдний тайлбар. Тэдний шийдвэрлэх асуудлууд нь үзэл баримтлал юм.

Дүгнэлт - төслийн хэрэгжилтийн үр дүн, гүйцэтгэсэн ажлын үр дүн (тайлагнах баримт бичгийн хувьд). Учир нь санхүүгийн тайланНягтлан бодох бүртгэлийн зөрүүг зааж, тайлбарлах шаардлагатай байж магадгүй (хэрэв хүсэлт гаргасан бол). татварын алба). тавьсан зорилгодоо нийцсэн байдал, учирсан алдагдал.

Шинжлэх ухааны баримт бичигт товчилсон үг, тэмдэглэгээг илүү их тусгасан байдаг. Жишээлбэл, төгсөлтийн төсөл, курсын ажил. Дахин давтагдах хэллэг, үгс, тэдгээрийн товчлол, тэмдэглэгээг энд харуулав. Цаашид текстэд тэдгээрийг аль хэдийн товчилсон хэлбэрээр ашигласан болно.

Ном зүй гэдэг нь уран зохиолын эх сурвалжийн жагсаалт (шинжлэх ухааны бүтээл, монографи, хэвлэмэл болон тогтмол хэвлэл, толь бичиг) юм. Тэдний тодорхойлолтод хатуу шаардлага тавьдаг бөгөөд эдгээр нь ерөнхий стандартын дагуу тогтоогдсон байдаг. Та байгууллагын номын сантай холбоо барьж тусгай гарын авлагад тэдэнтэй танилцах боломжтой.

Хавсралт - шаардлагатай бол диаграмм, график, диаграмм, зураг, чимэглэлийг хавсаргана. Энэ зүйл нь сонголттой. Энэ нь ажлын онцлогоос хамаарна. Хавсаргасан материалууд нь тодорхой болгох зорилгоор үйлчилж, танилцуулсан материал дахь бие даасан заалтуудыг тодруулах боломжийг танд олгоно.

Татварын албанд өгсөн тайлбар

ОХУ-ын Сангийн яамны 1999 оны 7-р сарын 6-ны өдрийн 43н тоот тушаалаар хүргэх журмыг зохицуулдаг. Баримт бичгийн дагуу тайлбар бичгийг бэлтгэж байна. тухай мэдээллийг агуулсан санхүүгийн үйл ажиллагаабайгууллагууд.

Тайлангийн өгөгдөлд:

• байгууллагын төсөв
• болон зардал
• хавсралт
• зээлдэгч болон зээлдүүлэгчид төлөх өр
• хувьцаа болон хөрөнгө

Тайлангийн мэдээллийг тодруулах хүсэлтийг татварын алба гаргасан бол:

• татварын албаны захидлын бүртгэлийн дугаар
• мэдээллийг тодруулж байгаа баримт бичгийн өгөгдөл
• зардал, алдагдал тайлангийн хугацаа
• хүлээн авагч (татварын үйлчилгээний мэдээлэл)
• өгөгдлийн одоо байгаа зөрүү

Асуултаа доорх маягтаар бичнэ үү

Мөн уншина уу:

• 
  
• 
  Нягтлан бодох бүртгэлийн тайлангийн бүрдэл, хэлбэр, бөглөх зарчим,...
• 
  

Тайлбар тэмдэглэл байна байгууллагын дотоод баримт бичиг, энэ нь тодорхой үйлдэл эсвэл тохиолдлыг тайлбарладаг.

Нэгдсэн хэлбэр энэ баримт бичгийнүгүй, гэхдээ хэрэв хүсвэл удирдлага, баталж чадна. Тайлбар бичгийг тухайн байгууллагын ажилтан нэг хувь А4 хоосон хуудсанд бичнэ. Энэ нь хэнтэй холбоо барьж байгаа тухай мэдээлэл, мөн нөхцөл байдлын тайлбарыг агуулдаг.

Тэмдэглэлийг гараар эсвэл хэвлэх технологи ашиглан бичиж болно, гол зүйл нь үүнд оролцдог ажилтны бүх нэр, огноо, гарын үсэг.

Төрлийн

Түүний агуулга, эмхэтгэлийн шалтгаанаас хамааран тэмдэглэл байж болно хэд хэдэн төрөл:

1. цагаатгах- өөрийн зан байдал, аливаа үйлдэл, эс үйлдэхүйг тайлбарласан мэдээллийг агуулсан.
2. Тайлбар- ажилтан нь бусад хүмүүсийн хийсэн, эсвэл тодорхой нөхцөл байдлын улмаас үүссэн өөрийн хяналтаас гадуур үйлдлүүдийг тайлбарлах.

Шийтгэлээс зайлсхийхийн тулд хэрхэн зөв бичих вэ

Тайлбар тэмдэглэл бичих амжилтын ихэнх нь түүнээс хамаарна зөв зохиох, үүний тулд та дагаж мөрдөх шаардлагатай хэдэн дүрэм:

• их хэмжээний шаардлагагүй мэдээлэл, урт өгүүллэгээс зайлсхийх; мэдээлэл нь нөхцөл байдлыг тайлбарласан хэрэгтэй мэдээллийг агуулсан байх;
• тухайн нөхцөл байдалд оролцсон нөгөө талыг доромжлох, эсвэл эсрэгээр нь магтах уран яруу хэллэг бүү ашигла;
• үнэнийг бүү нуу, гэм буруугаа хэнд ч бүү шилжүүл, чин сэтгэлээсээ гэм буруугаа хүлээх нь өөртөө илүү тустай;
• Тайлбар бичигт дүрмийн болон зөв бичгийн дүрмийн алдаа, толбо гарахаас зайлсхийж, цэвэр цагаан цаасан дээр цэвэрхэн, гаргацтай гараар бичсэн байх ёстой, баримт бичиг нь зөвхөн гадаад төрхөөрөө цочрол үүсгэхгүй байх ёстой.

Тайлбар бичиг нь нэгдмэл маягтгүй байсан ч түүний дагуу боловсруулсан болно тодорхой дүрэм:

Хэрэв тэмдэглэлийг хэвлэмэл хэлбэрээр бичсэн бол гарын үсэг нь гараар бичсэн хэвээр байна.

Үүний дагуу тайлбар тэмдэглэл хийж болно янз бүрийн шалтгаанууд, ихэнхдээ энэ нь:

• ажилдаа байхгүй байх;
• ажил дээрээ алдаа гаргах, ажлын байрны тодорхойлолтыг дагаж мөрдөхгүй байх;
• ажлын төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхгүй байх;
• татварын албанд;
• кассчинаас;
• цэцэрлэгт;
• их сургуульд;
• сургуулийн ангийн багш;
• эцэг эхийн хуралд оролцохгүй байх.

Ажилгүй байх

Энэ зүйлийн дагуу ажлаас халах ноцтой зөрчлийн нэг нь ийм үйлдэл юм тайлбарын баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой. Үндсэн хэсэгт эхний өгүүлбэрт тухайн ажилтны нэр, ажлын хэдэн өдөр хоцорсон, мөн эдгээр өдрүүдэд тохиосон огноо зэргийг зааж өгсөн болно. Үүний дараа ажил тасалсан шалтгааныг зааж өгсөн бөгөөд тайлбар нь логик холбоотой, үнэн зөв байх ёстой. Ихэнх тохиолдолд ажилдаа явахгүй байх шалтгаан болдог шалтгаанууд:

• эрүүл мэндийн асуудлууд;
• гэр бүлийн гишүүдийн аль нэгийг халамжлах;
• яаралтай засвар;
• машины осол;
• цаг агаарын тохиромжгүй нөхцөл;
• эрх чөлөөгөө хасуулсан газарт түр саатуулах.

Тэмдэглэл нь зарим нотлох баримтаар нотлогдсон бол хамгийн сайн арга юм эрүүл мэндийн дэвтэр, ослын тухай баримт бичиг, орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний гэрчилгээ гэх мэт.

Ажил дээрээ алдаа гаргах, ажлын байрны тодорхойлолтыг дагаж мөрдөхгүй байх

Ажилтан алдаа гаргах нь түгээмэл байдаг тул үүнийг хөнгөвчлөх боломжтой энгийн хүний ​​хүчин зүйл ядрах, эрүүл мэнд муудах, санаа зовох, стресс, анхаарал хандуулахгүй байх, гэр бүлийн асуудал эсвэл мэргэжлийн ур чадвар дутмаг гэх мэт.

Мөн ямар нэг шалтгааны улмаас ажилтан өөрийн ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу дагаж мөрдөх ёстой дүрэм журмыг зөрчиж болно. Алдааны мөн чанар, үүссэн шалтгаанаас үл хамааран ажилтан энэ нөхцөл байдлыг тайлбарлах ёстой.

Тайлбар бичигт эхлээд юу төгс байсныг, дараа нь ямар шалтгаанаар болсныг зааж өгдөг. Бичсэн бүхэн уншигчдад ойлгомжтой, тайлбар нь үнэн байх ёстой.

Ажлын төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхгүй байх

Ажилтан тодорхой хугацаанд тогтоосон ажлынхаа хэмжээг даван туулж чадаагүй нөхцөл байдал байдаг. Энэ нөхцөл байдлын талаар ажилтан тайлбар өгөх ёстой. Тайлбар бичигт ажилтан яг юуг даван туулж чадаагүй, төлөвлөгөөний дагуу ямар хэмжээний ажлыг зааж өгсөн, хэр их ажил гүйцэтгэсэн зэргийг зааж өгөх ёстой.

Дараа нь энэ нь ямар шалтгаанаар болсныг зааж өгсөн болно - цаг хугацаа, тоног төхөөрөмж дутмаг, бусад хүчин зүйлийн нөлөөлөл эсвэл ажилтны удаашрал. Та мөн бүтээмжийг сайжруулахад туслах хүслээ товч хэлж болно.

Татварын алба руу

Тайлангийн үе бүр байгууллага шаардлагатай мэдээллийг татварын албанд өгөх ёстой, энэ нь дараах тохиолдолд тохиолдож болно:

• хожуу хүргэлт татварын тайланүйлчилгээнд;
• үг, тоо бичихдээ мэдүүлгийн алдааг тодорхойлох;
• Татварын албанд байгаа болон байгууллагаас ирүүлсэн мэдээлэл хоорондын зөрүү.

Тайлбарыг нэмэлт өөрчлөлт оруулсан мэдүүлэгт хавсаргасан бөгөөд өөрийн биеэр болон шуудангаар илгээж болно. Татварын байцаагч яагаад ийм эцсийн тоо гарсан, татварыг тооцох аргачлал, ямар шалтгаанаар алдаа гаргасан зэрэг асуултуудад нарийвчлан хариулах хэрэгтэй, гэхдээ тийм ч том биш.

Кассаас

Кассын ажил маш хариуцлагатайонд хийгдэж байгаа тул ойрын хавьталбэлэн мөнгөөр. Тиймээс алдаатай үйлдэл бүрийг тайлбар, боломжтой бол нотлох баримтыг хавсаргасан байх ёстой. Дараах тохиолдолд тэмдэглэл үйлдэнэ.

• чекийг буруу үнээр эргүүлэн авах үед;
• баримтын соронзон хальс дээр тайлан гаргах;
• буруу тооцоолол хийснээр хомсдол, илүүдэл үүссэн Мөнгөбүртгэл дээр;
• бэлэн мөнгөний баримт бичгийн зохисгүй засвар үйлчилгээ.

Тайлбарын үндсэн хэсэгт алдаа гарсан огноо, буруу дүн, өгөгдлийн зөрүү, шалгах дугаар, энэ үйлдлийн шалтгааныг заана. Та мөн үүнийг зассан эсэх, ямар хэлбэрээр зааж өгч болно. Дараа нь кассын гарын үсэг бүхий баталгаажуулсан баримтыг хавсаргасан болно.

Цэцэрлэг рүү

Хүүхэд хэд хоног хоцорсон боловч өвчний чөлөө, эмчид хандаагүй тохиолдолд эцэг эхчүүд ихэвчлэн цэцэрлэгт тайлбар бичдэг. эцэг эх нь бие даан эмчилдэг.

Тэмдэглэл нь багшийн нэр дээр биш, цэцэрлэгийн эрхлэгчийн нэр дээр бичигдсэн байдаг. Энэ нь хүүхдийн нэр, хэдэн өдөр тасарсан, ямар өдөр унасан, хүүхэд байхгүй болсон шалтгааныг заана.

Их сургуульд

Оюутнууд ихэвчлэн хичээлдээ хамрагдахгүй байж болно, энэ нь бас тохиолдож болно сайн шалтгаан, эсвэл зүгээр л хичээлд суух хүсэлгүйгээс болж. Нөхцөл байдлыг үл харгалзан, оюутан сургуулиа тасалсан тухайгаа мэдэгдэх шаардлагатай.

Оюутны нэрийн өмнөөс тайлбар бичгийг декан эсвэл тэнхимийн эрхлэгчид хаяглан бичнэ. Энэ нь хичээл тасалсан өдрүүдийн тоо, огноо, тасалдлын шалтгааныг заана. Бичсэн зүйлийг батлах ямар нэгэн нотлох баримт байгаа бол, жишээ нь. эмнэлгийн гэрчилгээ, энэ нь баримт бичигт хавсаргасан байх ёстой.

Сургуулийн ангийн багшдаа

Хэрэв сурагч ганцаарчилсан хичээл эсвэл бүхэл бүтэн хичээлийн өдрүүдийг тасалвал эцэг эх нь энэ үйлдлийн шалтгааныг харуулсан тайлбар бичгийг бичих ёстой. Энэ нь ангийн багшийн нэр дээр, эцэг эх, асран хамгаалагчийн нэрийн өмнөөс зурсан болно. Энэ нь оюутны нэр, хоцорсон хичээлийн өдрүүд эсвэл нэрс, унасан огноо, мэдээжийн хэрэг хичээл тасалсан шалтгааныг заана.

Эцэг эхийн хуралд оролцохгүй байх

Олон ангийн багш нар сурагчдынхаа эцэг эхээс эцэг эхийн хуралд оролцоогүй тохиолдолд тайлбар тэмдэглэл бичихийг хүсдэг. Энэ тохиолдолд хурлын огноо, ирээгүй шалтгааныг зааж өгөх ёстой.

Гэхдээ уулзалтад оролцох нь сайн дурынх учраас ийм тайлбар заавал байх албагүй гэдгийг санах нь зүйтэй. менежер үүнийг шаардах, эцэг эх нь яагаад ирээгүй хувийн шалтгааныг олж мэдэх эрхгүй.

Бичихээс татгалзах нь юу гэсэн үг вэ?

Сайн тайлбар бичих нь юуны түрүүнд тухайн ажилтанд чухал ач холбогдолтой бөгөөд энэ нь даргад нөхцөл байдлын ноцтой байдлын талаар итгүүлэх замаар шийтгэлээс зайлсхийх эсвэл хөнгөвчлөхөд тусалдаг.

Гэвч зарим үед ажилтан зөрчлийн талаар ямар нэгэн тайлбар өгөхөөс татгалздаг. Энэ тохиолдолд эмхэтгэсэн болно тайлбар бичиг бичихээс татгалзсан тухай тусгай акт, 2 хувь, нэг нь хүний ​​нөөцийн хэлтэст, хоёр дахь нь ажилтанд үлддэг.

Тэмдэглэл өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд төдийгүй ажилтан гэмт хэрэг үйлдсэнээс хойш 2 хоногийн дотор бичээгүй тохиолдолд акт гаргадаг. Үүнд заасан дараах мэдээлэл:

• гарчиг "Тайлбар бичихээс татгалзсан акт";
• ажилтны тухай мэдээлэл, байгууллагын нэр, эрхэлж буй албан тушаал, овог нэр;
• 3-аас доошгүй хүн байх ёстой актыг боловсруулах гэрчийн талаархи мэдээлэл;
• акт боловсруулсан огноо;
• ажилтны зөрчлийг тайлбарлаж, түүнд тайлбар бичихийг үүрэг болгосон зохицуулалтын тогтолцоо;
• ажилтны үйлдсэн нөхцөл байдлын тодорхойлолт;
• тайлбар өгөхөөс татгалзсан шалтгаан, хэрэв байгаа бол;
• актыг 2 хувь үйлдсэн, ажилтан тэдэнтэй танилцсан тухай тайлбар;
• бүх гэрч, энэ баримт бичгийг боловсруулсан хүмүүсийн байр суурь, гарын үсэг.

Тайлбар бичиг байхгүй тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн зүйлд заасны дагуу ажлаас халах хүртэл хуулийн дагуу ажилтныг шийтгэх эрхтэй.

Баримт бичгийг хадгалах хугацаа

Аливаа баримт бичгийн нэгэн адил тайлбар бичгийг эрх бүхий хүмүүс гарын үсэг зурж, хадгалахаар шилжүүлдэг Хүний нөөцийн хэлтэс. Тэмдэглэлүүдийг хадгалах боломжтой тодорхойгүй хугацаагаар. Цорын ганц зүйл бол зөрчлийн хөөн хэлэлцэх хугацаа дуусахад түүнд тайлбар өгөх шаардлагагүй болно.

Аливаа зүй бус үйлдэл, ялангуяа хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд хариу өгөх ёстой. Тайлбар тэмдэглэл нь чухал баримт бичиг, энэ нь нөхцөл байдлыг тодруулах, боломжтой бол ажилтныг зөвтгөж, шийтгэлийг багасгахад тусалдаг. Тиймээс та түүний бэлтгэлд үргэлж зөв, шударга хандах хэрэгтэй.

Татварын албатай холбоотой бүх бичиг баримтыг маш болгоомжтой бөглөх ёстой, учир нь жижиг алдаанууд ч гэсэн тайлбар тэмдэглэл гэж нэрлэгддэг тайлбарыг бүрдүүлэх шаардлагатай болдог. алхам алхмаар зааварчилгаабөглөх зааврыг доор өгөв.

Тухайн орон нутгийн хүсэлтээр тухайн байгууллага тайлбар өгөх үүрэгтэй бүх нөхцөл байдлын жагсаалт татварын алба, хуулиар тодорхойлсон:

1. Хэрэв орвол тайлангийн мэдэгдэлалдаа эсвэл тодорхой байна дотоод зөрчилдөөн,өөр өөр өгөгдлийн хоорондын зөрчил. Энэ тохиолдолд зөвхөн энэ буруу мэдээллийг засахаас гадна зөрүүтэй байгаа шалтгааныг тайлбарлах шаардлагатай - энэ бүгдийг үнэ төлбөргүй дээжийн тайлбарт хийсэн болно.
2. Хэрэв мэдүүлэг дэх татварын хэмжээ нь татварын албанд анх ирүүлсэн тайлангийн баримтаас бага байвал. Дахин хэлэхэд, татварын байцаагчид зөвхөн мэдээллийг бүрэн дагаж мөрдөхийг шаардахаас гадна түүний гарал үүслийн тайлбарыг шаардах болно.
3. Хэрэв орлогын албан татварын тайланг алдагдалтай танилцуулсан бол энэ алдагдал яагаад үүссэнийг нарийвчлан тайлбарлах хэрэгтэй.

Бүх буруу мэдээллийг засахын тулд ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл бусад эрх бүхий хүмүүст ажлын 5-аас илүүгүй хоног өгдөг гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ хугацаа нь баримт бичгийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын өдрөөс эхэлнэ.

ЖИЧ. Татварын албанаас буруу мэдээллийг засч залруулах, тайлбар өгөх хүсэлт бүхий баримт бичгийг тамга тэмдгээр баталгаажуулж болох боловч тамга тэмдэггүй үлдэж болно. Холбооны татварын алба энэ эрхийг үргэлж хадгалдаг.

Зарим тохиолдолд компани нь тайлбар бичгийг өгөхийг шаардсан энэхүү захидлыг хүлээн авсны дараа хариу өгөх үүрэгтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Та баримтыг ижил аргаар шилжүүлэх замаар баримт бичгийг хүргэсэн баримтыг баталгаажуулах хэрэгтэй(шуудан эсвэл дамжуулан цахим систем). Хүлээн авсан тухай мэдэгдлийг ажлын 6-аас доошгүй хоногийн дотор илгээх ёстойг анхаарна уу. Энэ хугацаа нь татварын албаны хүсэлтээр тайлбар бичгийг илгээсэн өдрөөс эхэлнэ.

Хүлээн авсан тухай мэдэгдэл хүлээн аваагүй тохиолдолд татварын алба компанийн дансыг хааж болно. Түгжээг тайлахын тулд та байцаагчдад дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

• баримт бичгийг хүлээн авсан баримт;
• тайлбар тэмдэглэл - шуудангаар, цахим системээр эсвэл компанийн төлөөлөгчийн биечлэн уулзах үеэр.

Дараа нь дансны хаалтыг дараагийн ажлын өдрөөс (ихэвчлэн тухайн өдөр) цуцална.

ЖИЧ. Мэдэгдэлд илэрхий алдаа (анхаарал болгоомжгүйгээс) эсвэл зүгээр л зөрчилтэй байгаа тохиолдолд тохиолдлуудыг ялгах хэрэгтэй. Хэрэв буруу мэдээлэл байгаа бол тайлбарын хуудас биш харин бүрэн залруулсан мэдүүлэг илгээх хэрэгтэй.

Татварын байцаагчийн шаардлагын шалтгаанаас үл хамааран тайлбар бичгийг илгээх хоёр арга бий.

1. Та хэлтсийн оффист өөрөө авчирч болно - ийм үйлдэл хийх эрх бүхий компанийн төлөөлөгч өөрийн биеэр ирдэг.
2. Та мөн баримт бичгийг шуудангаар илгээж болох бөгөөд захидалд тэдгээрийн дугаар, төрлийг харуулсан бүх баримт бичгийн хавсралтын жагсаалтыг (эх хувь эсвэл хуулбар) хавсаргасан байх ёстой. Зөвхөн бүртгэлтэй шуудангаар илгээх шаардлагатай.

Тайлбарын хуулбарыг үргэлж өөртөө авч явах нь дээр. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар албан бичиг татварын албанд ирээгүй эсвэл дахин илгээхийг хүссэн тохиолдолд шаардлагатай байж болно.

IN ерөнхий үзэлЭнэхүү баримт бичгийн өмнөх үг нь:

Тайлбарын жишээ 2019

Тайлбар тэмдэглэлийн тодорхой хэлбэр байхгүй тул байгууллага өөрийн загвараа дагаж доорх сонголтуудын заримыг жишээ болгон ашиглаж болно.

Алдагдлын тайлбар

Энэ бол хамгийн түгээмэл тохиолдлын нэг юм. Бүх нөхцөл байдалд тайлбар хийх шаардлагагүй байж магадгүй юм. Нэмж дурдахад, хувиараа бизнес эрхлэгчид тайлбар бичиг гаргах шаардлагагүй - энэ бол зөвхөн хариуцлага юм хуулийн этгээд. Практикт нөхцөл байдал үүнийг бий болгосон татварын үйлчилгээИйм нөхцөл байдал нь ихэнх тохиолдолд эдийн засгийн үндэслэлтэй байдаг тул эхний 2-3 жилийн хугацаанд бүртгэлтэй компаниудын алдагдлыг сонирхдоггүй. Гэсэн хэдий ч Хэрэв 2 жил дараалан энэ хугацаанаас илүү хугацаанд алдагдал ажиглагдвал татварын алба шалтгааныг сонирхож магадгүй юм.ижил төстэй үзэгдэл.

Дараах тохиолдолд тайлбар хийх шаардлагатай.

1. Алдагдал их байна.
2. Алдагдал хэд хэдэн тайлант хугацаанд дараалан ажиглагдаж байна.

Компанийн хувьд гол эрсдэл нь байцаагчид түүнийг орлогоо санаатайгаар нуун дарагдуулсан, үүний дагуу заавал татвар төлөхөөс зайлсхийсэн гэж сэжиглэж эхлэх явдал юм.

Иймд татварын албаны хүсэлтээр тайлбар бичигт зөв үндэслэл гаргаж өгөх нь юуны түрүүнд тухайн компанийн ашиг сонирхолд нийцнэ гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. .

Дээж нь дараах хэсгүүдийг агуулсан байх ёстой.

1. Байгууллагын бүтэн нэр, түүний хаяг, дэлгэрэнгүй мэдээлэл, холбоо барих хаягийг харуулсан гарчиг хариуцлагатай хүн(Бараг үргэлж энэ нь ерөнхий нягтлан бодогч байдаг).
2. Дараа нь "ТАЙЛБАР" эсвэл "ТАЙЛБАР" гэсэн үг гарч ирнэ.
3. Дараа нь та байгууллагын үндсэн үйл ажиллагааны төрлийг зааж, бодит нөхцөл байдлыг тайлбарлах хэрэгтэй - өөрөөр хэлбэл. -аас сэтгэгдэл бичсэн хэсгийг хуулбарлах татварын байцаагчид(бүх төрлийн орлого, зардлыг заана - шууд, шууд бус гэх мэт).
4. Дараа нь эдгээр алдагдлын шалтгааныг тайлбарлаж, заалтыг өгнө нийт дүнхянан үзэж буй тайлант хугацааны алдагдал. Шалтгааныг энд тайлбарлаж байгаа учраас энэ бол маш чухал цэг юм. Үүнд ихэвчлэн дараахь зүйлс орно:

• түрээс эсвэл хөдөлмөрийн зардал нэмэгдсэн;
• ялгаанууд Валютын ханш, үечилсэн хэлбэлзэл;
• улирлын болон бусад эрэлтийн бууралт нь үнийн зайлшгүй буурахад хүргэсэн;
• янз бүрийн шалтгаанаар ханган нийлүүлэгчидтэй эдийн засгийн харилцаагаа таслах, үүний үр дүнд бараа, түүхий эдийг өндөр үнээр худалдаж авах шаардлагатай болсон;
• тогтворгүй эдийн засгийн байдалкомпанийн үйл ажиллагаа явуулж буй салбараар;
• анхнаасаа урьдчилан тооцоолж чадаагүй давагдашгүй хүчин зүйл.

1. Дараах нь тайлбарласан шалтгааныг зөвтгөх бүх програмуудын жагсаалт юм.
2. Эцэст нь гарын үсэг зурна Ерөнхий захирал, тайлбар бичгийг тайлах, хэвлэх, эмхэтгэсэн огноо.

Та ийм дээжээс эхэлж болно.

Үүнтэй холбоотой зөрүүтэй тохиолдолд чухал татвар, НӨАТ-ын нэгэн адил татварын алба тодруулга шаардах нь гарцаагүй. Энэ тохиолдолд тайлбарын жишээ нь дур зоргоороо байх бөгөөд худалдан авалтын номны мэдээллийг хүснэгт хэлбэрээр бөглөнө.

ЖИЧ. Тус агентлаг НӨАТ-ын талаархи тайлбарыг зөвхөн цахим хэлбэрээр хүлээн авдаг - энэ тохиолдолд ажилтны дүр төрх шаардлагагүй болно.

Та энэ жишээг үндэс болгон авч болно.

Дүрмээр бол ийм тохиолдолд тодорхой барааг дахин борлуулах зорилгоор олж авсантай холбогдуулан үндэслэлийг гаргадаг. Гэрээлэгч талуудтай байгуулсан нэмэлт гэрээг нотлох баримт болгон, жишээлбэл, түрээсийн байрны талбайг нэмэгдүүлэх, иймээс НӨАТ-ын хэмжээ өмнөх тайлант үетэй харьцуулахад нэмэгддэг. Холбогдох нэхэмжлэхийн хуулбарыг мөн тэмдэглэлд хавсаргасан болно.

Суутгал байгаа эсэх, хуримтлал байхгүй гэсэн тайлбар

Энэ нөхцөл байдлын мөн чанар нь байцаагчид мэдүүлэгт яагаад суутгал хийдгийг үргэлж сонирхож байгаа боловч холбогдох НӨАТ-ыг ханган нийлүүлэгчээс тооцож, хуримтлуулсан явдал юм. Практикаас харахад, гол шалтгаанханган нийлүүлэгчийн төлөөлөгчид энэ ажиллагааг хийгээгүй. Хэдийгээр түүний нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс буруутай ч компани өөрөө бас эрсдэлтэй.

Өөр нэг боломжит шалтгаан нь ханган нийлүүлэгч нь зөвхөн зуучлагч юм, учир нь энэ тохиолдолд нэхэмжлэх гаргасан боловч НӨАТ өөрөө ногдуулдаггүй. Тодорхой шалтгаанаас үл хамааран, Эхлээд та ханган нийлүүлэгчтэй холбогдож тодруулга авах хэрэгтэй. Та түүнийг зөвхөн зуучлагч гэдгийг баримтат нотлох баримтыг илгээхийг хүсэх хэрэгтэй. Холбогдох захидлын хуулбарыг үндсэн нотлох баримт болгон татварын албанд илгээдэг.

Төрөл бүрийн суутгал, хураамжийн тайлбар

Энэ хэргийн мөн чанар нь нэхэмжлэхийн дагуу суутгал нь ханган нийлүүлэгчийн тооцоолсон НӨАТ-аас их болж байгаа явдал юм. Хамгийн их магадлалтай шалтгаан нь техникийн алдаа эсвэл хайхрамжгүй байдал юм. Тайлбарын хэсэгт худалдан авалтын дэвтэр зөв бөглөсөн байх ёстой. Тайлбарыг чөлөөт хэлбэрээр өгч болно.

Орлого нь хуримтлалаас бага байвал тайлбар

Хэрэв мэдүүлэгт бодитоор тооцсон орлоготой харьцуулахад бага хэмжээний орлогыг зааж өгсөн бол банкны хадгаламж, энэ нь мөн тодруулга хүсэх үндэслэл болно. Энэ тохиолдолд гол шалтгаан нь худалдан авагчийн алдаатай холбоотой юм. Жишээлбэл, эсрэг тал нь урьдчилгаа төлбөрөө төлсөн гэж хэлж болно, гэхдээ үнэндээ хүлээн авсан барааны мөнгө илгээдэг. Үүний дагуу тайлбар хэсэгт компани нь орлого болон бүх зээлдүүлсэн урьдчилгааг хоёуланг нь зөв харгалзан үзсэнийг зааж өгөх шаардлагатай. Орлого болон урьдчилгаа төлбөрийн аль аль нь банкны хуулгад үзүүлсэн дүнтэй тохирдоггүй гэдгийг та мөн дурдаж болно.

Төлсөн цалингийн зөрүү

Энэ тохиолдолд орлогын албан татварыг цалингийн хэмжээнээс хамааралгүй хэмжээгээр тооцож байгаа талаар татварын төлөөлөгчид тайлбар хийж болно. Мөн өөр нэг нийтлэг тохиолдол бол ажилтан албан ёсны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авдаг. Та дараахь баримт бичигт найдах хэрэгтэй.

• батлагдсан боловсон хүчний хуваарь;
• ажилтан ажиллаж байгаа эсэхийг үргэлж заасан хөдөлмөрийн гэрээ бүтэн цагаарэсвэл хагас цагаар ажиллах;
• ижил төстэй мэдээллийг агуулсан энэ ажилтныг ажилд авах тушаал.

Буруу хуримтлагдсан хувь хүний ​​орлогын албан татвар

Эдгээр нь маш ховор тохиолддог, учир нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын хуримтлал- стандарт журам. Тиймээс гол шалтгаан нь анхаарал болгоомжгүй эсвэл техникийн алдаа юм. Үүний үр дүнд мэдүүлгийг засах шаардлагатай байна. Хэрэв энэ боломжгүй бол татварын албаны хүсэлтээр ямар ч дээжийн тайлбарыг өгөх ёстой. Жишээлбэл, заримдаа тооцооллын аргачлалыг янз бүрийн үе шатанд өөр өөрөөр ашиглаж байсантай холбоотой байж болох юм - дараа нь та энэ аргачлалыг нарийвчлан тайлбарлаж, жишээ өгөх хэрэгтэй.

Тайлангийн баримт бичгийн зөрүүтэй холбоотой тайлбар

Мөн өөр өөр мэдүүлэгт зөрчилтэй байх тохиолдол бий. Энэ нь гол төлөв татварын баазыг тухайн тохиолдол бүрт өөрийн онцлог шинж чанарт нийцүүлэн тодорхойлдог тул тохиолддог. Өөр нэг нийтлэг шалтгаан нь өөр өөр дүрэм юм татварын нягтлан бодох бүртгэлтодорхой нөхцөл байдлын хувьд ийм "зөрөлдөөн" -ийг зөвтгөхөд хэцүү биш юм.

Татварын дарамтаар

Хэрэв байцаагчдын үзэж байгаагаар компани хэтэрхий доогуур байгаа бол татварын дарамт, тэд ийм тохиолдлуудыг бараг үргэлж сонирхож байх болно. Боломжит шалтгаан - алдаа дутагдал, алдаанаас болж буурсан татварын суурь. Өөр нэг нийтлэг сонголт бол зардал нэмэгдэх, давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас орлого буурах, урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлаас шалтгаалан ачаалал буурах явдал юм. ханшийн зөрүү, ханган нийлүүлэгчдийн алдагдал болон бусад олон шалтгаанууд. Дараах жишээг тайлбарын үндэс болгон ашиглаж болно.