Хүний капитал эдийн засагт байдаг. Хүний капиталын хөгжил, түүнийг үр дүнтэй ашиглах Хүнд цаг хугацаа хэмээх тодорхой хөрөнгө бий

Хүний капиталын онолыг 19-р зуунаас судалж эхэлсэн. Дараа нь энэ нь хөгжлийн ирээдүйтэй чиглэлүүдийн нэг болсон эдийн засгийн шинжлэх ухаан. Хорьдугаар зууны хоёрдугаар хагасаас аль хэдийн. Энэ нь юуны түрүүнд боловсрол, хөдөлмөрийн эдийн засгийн томоохон ололт болсон. Эдийн засгийн ном зохиолд хүний ​​капитал гэдэг ойлголтыг өргөн ба явцуу утгаар авч үздэг. Явцуу утгаар “капиталын нэг хэлбэр нь боловсрол юм. Энэ хэлбэр нь хүний ​​нэг хэсэг болж хувирдаг учраас хүн гэж нэрлэсэн ба капитал нь ирээдүйн сэтгэл ханамж буюу ирээдүйн орлогын эх үүсвэр, эсхүл аль алиныг нь төлөөлдөгтэй холбоотой. ” Өргөн утгаараа хүний ​​капитал нь үйлдвэрлэл, эрүүл мэнд, шилжилт хөдөлгөөн, үнэ, орлогын талаархи мэдээлэл хайх зэрэгт боловсон хүчин бэлтгэх, сургах зардал хэлбэрээр хүнд хөрөнгө оруулалт хийх (урт хугацааны хөрөнгө оруулалт) замаар бүрддэг.

"Эдийн засгийн нэвтэрхий толь"-д хүний ​​капитал гэдэг нь "хөрөнгө оруулалтын тусгай төрөл, хүний ​​нөхөн үржихүйн чадавхийг хөгжүүлэх, ажиллах хүчний чанар, үйл ажиллагааг сайжруулахад чиглэсэн зардлын цогц юм. Хүний капиталын объектод гол төлөв хүний ​​нөөцийн мэдлэгийг багтаасан байдаг. ерөнхий боловсролын болон тусгай шинж чанар, ур чадвар, хуримтлуулсан туршлага.Хүний капиталын талаар илүү бүрэн, нарийвчилсан тайлбар өгөхийн тулд функциональ хандлагыг ашигладаг.Функциональ тодорхойлолтын зарчим нь аливаа үзэгдлийг зөвхөн дотоод бүтцийн үүднээс төдийгүй түүний функциональ зорилго, эцсийн зориулалтын талаархи үзэл бодол.

Иймээс хүний ​​капитал гэдэг нь зөвхөн тухайн хүнд эзэмшсэн ур чадвар, мэдлэг, чадварын багц биш юм. Нэгдүгээрт, энэ нь ур чадвар, мэдлэг, чадварын хуримтлуулсан нөөц юм. Хоёрдугаарт, энэ бол нийгмийн нөхөн үржихүйн аль нэг салбарт хүн ашиглах, хөдөлмөрийн бүтээмж, үйлдвэрлэлийн өсөлтөд хувь нэмэр оруулах ур чадвар, мэдлэг, ур чадварын нөөц юм. Гуравдугаарт, энэ нөөцийг өндөр бүтээмжтэй үйл ажиллагаа хэлбэрээр зохистой ашиглах нь мэдээжийн хэрэг ажилчдын орлого (орлого) нэмэгдэхэд хүргэдэг. Дөрөвдүгээрт, орлогын өсөлт нь эрүүл мэнд, боловсрол зэрэгтэй холбоотой хөрөнгө оруулалтаар дамжуулан тухайн хүнийг ирээдүйд дахин үр дүнтэй ашиглах ур чадвар, мэдлэг, урам зоригийн шинэ нөөцийг нэмэгдүүлэх, хуримтлуулахад түлхэц өгч, сонирхдог.

Хүний капиталын онцлог:

1. Орчин үеийн нөхцөлд хүний ​​капитал бол нийгмийн гол үнэт зүйл, гол хүчин зүйл юм эдийн засгийн өсөлт;

2. Хүний капиталыг бүрдүүлэхэд хувь хүн өөрөө болон нийт нийгмээс ихээхэн хэмжээний зардал шаардагддаг;

3. Ур чадвар, чадварын хэлбэрийн хүний ​​капитал нь тодорхой нөөц, i.e. хуримтлагдсан байж болно;

4. Хүний капитал нь бие махбодийн хувьд элэгдэж, эдийн засгийн хувьд үнэ цэнээ өөрчилж, үнэ цэнээ алддаг;

5. Хүний капитал нь хөрвөх чадвараараа биет капиталаас ялгаатай;

6. Хүний капитал нь түүний тээгч - амьд хүний ​​бие хүнээс салшгүй;

7. Төр, гэр бүл, хувийн гэх мэт бүрэлдэх эх үүсвэрээс үл хамааран хүний ​​нөөцийн ашиглалт, шууд орлого хүлээн авах үйл ажиллагааг тухайн хүн өөрөө хянадаг.

Эдийн засгийн уран зохиолд хүний ​​капиталын төрлийг ангилах хэд хэдэн арга байдаг. Хүний капиталын төрлүүдзардлын элементүүд, хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтаар ангилж болно. Жишээлбэл, боловсролын капитал, эрүүл мэндийн капитал, соёлын капитал гэж дараахь бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг ялгаж үздэг.
Нийгмийн эдийн засгийн сайн сайхан байдлыг дэмжих мөн чанарын үүднээс авч үзвэл хэрэглээний болон бүтээмжтэй хүний ​​капиталыг ялгаж үздэг. Хэрэглээний капиталшууд хэрэглээний үйлчилгээний урсгалыг бий болгож, улмаар нийтийн аж ахуйд хувь нэмэр оруулдаг.

Энэ нь бүтээлч, боловсролын үйл ажиллагаа байж болно. Ийм үйл ажиллагааны үр дүн нь хэрэгцээг хангах шинэ арга замууд гарч ирэх эсвэл тэдгээрийг хангах одоо байгаа аргуудын үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг ийм хэрэглээний үйлчилгээг хэрэглэгчдэд үзүүлэхэд илэрхийлэгддэг.Бүтээмжтэй капитал нь үйлчилгээний урсгал, хэрэглээг бий болгодог. Энэ нь нийгмийн ашиг тусад хувь нэмэр оруулдаг. Энэ тохиолдолд бид шинжлэх ухаан, боловсролын үйл ажиллагааг шууд чиглүүлдэг практик хэрэглээтухайлбал үйлдвэрлэлд (үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, технологи, үйлдвэрлэлийн үйлчилгээ, бүтээгдэхүүн бий болгох).

Хүний капиталын төрлүүдийг ангилах дараагийн шалгуур бол түүнийг тусгасан хэлбэрийн ялгаа юм. Амьд капиталхүний ​​дотор шингэсэн мэдлэгийг багтаана. Амьд бус капиталмэдлэг нь бие махбодид биелэгдэх үед бий болдог, материаллаг хэлбэрүүд. Байгууллагын капиталнийгмийн хамтын хэрэгцээг хангах үйлчилгээний үйлдвэрлэлтэй холбоотой амьд ба амьгүй капиталаас бүрдэнэ. Үүнд хоёр төрлийн капиталыг үр ашигтай ашиглахыг дэмжигч төрийн болон төрийн бус бүх байгууллагууд багтдаг.

Ажилчдад зориулсан ажлын байран дээрх сургалтын хэлбэр дээр үндэслэн бид ялгаж болно тусгай хүний ​​капиталТэгээд нийт хүний ​​капитал. Мэргэшсэн хүний ​​капитал нь тусгай сургалтын үр дүнд олж авсан ур чадвар, мэдлэгийг багтаадаг бөгөөд зөвхөн олж авсан компанид л сонирхолтой байдаг. Тусгай хүний ​​капиталаас ялгаатай нь ерөнхий хүний ​​капитал нь хүний ​​үйл ажиллагааны янз бүрийн салбарт эрэлт хэрэгцээтэй байж болох мэдлэгийг илэрхийлдэг.

Тиймээс "хүний ​​капитал" гэсэн олон тооны тодорхойлолт, төрлүүд байдаг ч энэ ойлголт нь олон нэр томъёоны нэгэн адил "нэг үзэгдлийн шинж чанарыг тэдгээрийн нийтлэг шинж чанарын дагуу нөгөөд шилжүүлэх зүйрлэл" юм. Хүний капитал бол орчин үеийн бүтээмжтэй капиталын хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд энэ нь хүний ​​​​байсан мэдлэгийн баялаг нөөц, хөгжсөн чадвар, оюуны болон бүтээлч чадавхиар тодорхойлогддог. Хүний капитал оршин тогтнох, хөгжих гол хүчин зүйл бол хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалт юм.

Хүний хөрөнгө- авчрах хувь хүнд агуулагдах боломжит чадварыг үнэлэх орлого. Төрөлхийн чадвар, авъяас чадвар, боловсрол, олж авсан ур чадвар зэрэг орно.

Чи үнэхээр хүн мөн үү?

Хүний капиталын тухай ойлголтыг эдийн засгийн чиглэлээр Нобелийн шагналт Америкийн эрдэмтэд боловсруулсан Гэри БекерТэгээд Теодор Шульц. Тэд хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалт өндөр үр өгөөжтэйг харуулсан эдийн засгийн үр нөлөөмөн сүүлийн хэдэн арван жилд тэд эдийн засгийн хөгжлийг, ялангуяа аж үйлдвэржсэн орнуудын хөгжлийг улам бүр тодорхойлж байна.

Хүний хөрөнгө- хувь хүн болон нийгмийн олон янзын хэрэгцээг хангахад ашигладаг мэдлэг, чадвар, ур чадварын цогц юм. Энэ нэр томьёог анх Теодор Шульц ашигласан бөгөөд түүний дагалдагч Гари Беккер энэхүү санааг хөгжүүлж, хүний ​​капиталд оруулах хөрөнгө оруулалтын үр ашгийг зөвтгөж, хүний ​​зан төлөвт эдийн засгийн хандлагыг томъёолжээ.

Эхэндээ хүний ​​капиталыг зөвхөн хүний ​​​​хөдөлмөрийн чадвар, боловсрол, мэргэжлийн ур чадварыг нэмэгдүүлэх хөрөнгө оруулалт гэж ойлгодог байв. Дараа нь хүний ​​капиталын тухай ойлголт нэлээд өргөжсөн. Дэлхийн банкны шинжээчдийн хийсэн хамгийн сүүлийн үеийн тооцоонд хэрэглээний зардал - гэр бүлийн хоол хүнс, хувцас, орон сууц, боловсрол, эрүүл мэнд, соёлын зардал, түүнчлэн эдгээр зорилгоор засгийн газрын зарцуулалт багтсан болно.

Хүний хөрөнгөөргөн утгаараа эрчимтэй бүтээмжтэй хүчин зүйл юм эдийн засгийн хөгжил, нийгэм, гэр бүлийн хөгжил, түүний дотор боловсролтой хэсэг хөдөлмөрийн нөөц, мэдлэг, оюуны болон удирдлагын хөдөлмөрийн арга хэрэгсэл, амьдрах орчин, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хөгжлийн бүтээмжтэй хүчин зүйл болох хүний ​​капиталын үр дүнтэй, оновчтой үйл ажиллагааг хангах.

Товчхондоо: Хүний хөрөнгө- Энэ бол оюун ухаан, эрүүл мэнд, мэдлэг, өндөр чанартай, үр бүтээлтэй ажил, амьдралын чанар юм.

Хүний хөрөнгө- инновацийн эдийн засаг, мэдлэгийн эдийн засгийг хөгжлийн дараагийн дээд шат болгон төлөвшүүлэх, хөгжүүлэх гол хүчин зүйл.

Хүний капиталыг хөгжүүлэх, чанарыг сайжруулах нэг нөхцөл бол эдийн засгийн эрх чөлөөний өндөр үзүүлэлт юм.

Хүний капиталын ангиллыг ашигла:

1. Хувь хүний ​​хүний ​​капитал.

2. Компанийн хүний ​​капитал.

3. Үндэсний хүний ​​капитал.

Үндэсний баялагт хүний ​​капитал хөгжингүй орнууд 70-80% хооронд хэлбэлздэг. Орос улсад энэ нь ойролцоогоор 50% байна.

Хүний капитал гэдэг ойлголт нь хүний ​​хүчин зүйл, хүний ​​нөөц гэсэн ойлголтуудын жам ёсны хөгжил, ерөнхий ойлголт боловч хүний ​​капитал нь илүү өргөн хүрээтэй эдийн засгийн ангилал юм. Хүний капиталын онолыг (HC) үүсгэн байгуулагчид түүнд нарийн тодорхойлолт өгсөн бөгөөд энэ нь цаг хугацааны явцад өргөжин тэлж, HC-ийн бүх шинэ бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг багтаасан хэвээр байна. Үүний үр дүнд Чека нь орчин үеийн эдийн засгийг хөгжүүлэх цогц эрчимтэй хүчин зүйл болсон - мэдлэгийн эдийн засаг.

Одоогийн байдлаар Чекагийн онол, практикийн үндсэн дээр АНУ болон Европын тэргүүлэх орнуудын амжилттай хөгжлийн парадигмыг бүрдүүлж, сайжруулж байна. Чекагийн онолд тулгуурлан, хоцрогдсон Швед улс 2000-аад онд эдийн засгаа шинэчилж, дэлхийн эдийн засагт тэргүүлэх байр сууриа эргүүлэн олж авсан. Финлянд улс түүхэн богино хугацаанд үндсэндээ байгалийн баялагт суурилсан эдийн засгаас инновацийн эдийн засагт шилжиж чадсан. Байгалийн гол баялаг болох ой модыг гүн боловсруулахаас татгалзалгүйгээр өөрийн өрсөлдөх чадвартай өндөр технологийг бий болго. Эдийн засгийн өрсөлдөх чадварын зэрэглэлээр дэлхийд нэгдүгээр байр эзэлж чадсан. Түүгээр ч зогсохгүй Финляндчууд ой модыг боловсруулан нэмүү өртөг өндөртэй бүтээгдэхүүн болгож олсон орлогоороо шинэлэг технологи, бүтээгдэхүүнээ бүтээжээ.

Энэ бүхэн Чекагийн онол, практик ямар нэгэн шидэт савааг олж мэдсэндээ бус, харин энэ нь тухайн үеийн сорилт, шинэлэг эдийн засгийн (мэдлэгийн эдийн засаг) сорилтод эдийн засгийн онол, практикийн хариулт болсонтой холбоотой юм. 20-р зууны хоёрдугаар хагаст шинжлэх ухаан-техникийн бизнес эрхэлдэг.

Шинжлэх ухааны хөгжил, мэдээллийн нийгэм бүрэлдэн бий болсон нь мэдлэг, боловсрол, эрүүл мэнд, хүн амын амьдралын чанар, үндэсний эдийн засгийн бүтээлч байдал, шинэлэг байдлыг тодорхойлдог тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийг эрчимжсэн цогц цогцын бүрэлдэхүүн хэсэг болгон тэргүүн эгнээнд авчирсан. хөгжлийн хүчин зүйл - хүний ​​капитал.

Дэлхийн эдийн засгийн даяаршлын нөхцөлд аливаа капитал, тэр дундаа хувийн хөрөнгийн чөлөөт урсгалын нөхцөлд улсаас улс орон, бүс нутгаас бүс нутаг, хотоос хот руу хурцадмал нөхцөлд. олон улсын тэмцээн, өндөр технологийн хөгжлийг хурдасгасан.

Мөн өндөр чанартай хүний ​​нөөцийг хуримтлуулсан улс орнууд амьдралын чанарыг нэмэгдүүлэх, мэдлэгийн эдийн засаг, мэдээллийн нийгмийг бий болгож хөгжүүлэх, иргэний нийгмийг хөгжүүлэх тогтвортой нөхцлийг бүрдүүлэх асар их давуу талтай. Өөрөөр хэлбэл, боловсролтой, эрүүл саруул, өөдрөг хүн амтай, дэлхийн түвшний бүх төрлийн өрсөлдөх чадвартай мэргэжилтнүүдтэй улс орнууд. эдийн засгийн үйл ажиллагаа, боловсрол, шинжлэх ухаан, менежмент болон бусад салбарт.

Хүний капиталыг хөгжлийн гол хүчин зүйл гэж ойлгож, сонгох нь үзэл баримтлал, хөгжлийн стратеги боловсруулах, бусад бүх хувийн стратеги, хөтөлбөрүүдийг тэдгээртэй холбоход системтэй, нэгдсэн арга барилыг шууд утгаараа шаарддаг. Энэхүү заавар нь олон бүрэлдэхүүн хэсэгтэй хөгжлийн хүчин зүйл болох үндэсний Чекагийн мөн чанараас үүдэлтэй юм. Түүгээр ч зогсохгүй тус улсын бүтээлч байдал, бүтээлч эрч хүчийг тодорхойлдог мэргэжилтнүүдийн амьдралын нөхцөл, ажил, багаж хэрэгслийн чанарыг онцгойлон авч үздэг.

Чекагийн гол цөм нь мэдээжийн хэрэг хүн байсан бөгөөд одоо ч гэсэн мэргэжлийн өндөр түвшний боловсролтой, бүтээлч, идэвхтэй хүн юм. Хүний капитал өөрөө тодорхойлдог орчин үеийн эдийн засаггол хувь үндэсний баялагулс орон, бүс нутаг, хотын захиргааболон байгууллагууд. Үүний зэрэгцээ хөгжингүй болон хөгжиж буй орнуудын, тэр дундаа ОХУ-ын ДНБ-д эзлэх мэргэжилгүй хөдөлмөрийн эзлэх хувь улам бүр багасч, технологийн хувьд өндөр хөгжилтэй орнуудад энэ нь аль хэдийн багасч байна.

Иймээс Чекагийн онолыг үндэслэгчдийн боловсролтой хүмүүс, тэдний хуримтлуулсан мэдлэг, туршлагаар тодорхойлсон Чекаг тодорхойлоход хөдөлмөрийн чадваргүй хөдөлмөр, боловсрол, тусгай ур чадвар, мэдлэг шаардсан хөдөлмөр гэж хуваах нь анхны утга учир, эдийн засгийн агуулгаа аажмаар алддаг. Хүний капиталын тухай ойлголт дэлхийн мэдээллийн нийгэмлэг, мэдлэгийн эдийн засгийн хөгжлийг дагаад эдийн засгийн категори нь байнга өргөжиж байна.

Өргөн утгаараа хүний ​​капитал гэдэг нь эдийн засаг, нийгэм, гэр бүлийг хөгжүүлэх эрчимтэй бүтээмжтэй хүчин зүйл, үүнд ажиллах хүчний боловсролтой хэсэг, мэдлэг, оюуны болон удирдлагын хөдөлмөрийн багаж хэрэгсэл, амьдрах орчин, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний үр ашигтай, хөгжлийн бүтээмжтэй хүчин зүйл болох хүний ​​капиталын зохистой үйл ажиллагаа.

Хүний капитал бүрэлдэж байнахүн амын амьдралын түвшин, чанарыг сайжруулах, оюуны үйл ажиллагаанд хөрөнгө оруулалт хийх замаар.

Үүнд - хүмүүжил, боловсрол, эрүүл мэнд, мэдлэг (шинжлэх ухаан), бизнес эрхлэх чадвар, уур амьсгал, хөдөлмөрийг мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх, үр дүнтэй элитийг бүрдүүлэх, иргэд, аж ахуйн нэгжийн аюулгүй байдал, эдийн засгийн эрх чөлөө, түүнчлэн соёл урлаг, урлаг болон бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүд. Чека ч гэсэн бусад орноос ирж байгаа шилжилт хөдөлгөөнөөс болж үүсдэг. Эсвэл гадагшаа урсаад багасч байгаа нь Орост ажиглагдсаар байна.

IN хүний ​​капиталын бүрэлдэхүүноюуны болон удирдлагын ажлын хэрэгсэлд хөрөнгө оруулалт, түүний өгөөж, түүнчлэн Чекагийн үйл ажиллагааны орчинд оруулсан хөрөнгө оруулалт, түүний үр нөлөөг баталгаажуулдаг.

Комарова А.С.

"Хүний капитал" гэсэн ойлголтыг бий болгох

Хүний капиталын тухай ойлголт нь орчин үеийн нийгмийн ухамсарт гол байр суурийг эзэлдэг. Технологийн дэвшил хүмүүсийн амьдралд улам бүр нэвтэрч байгаа тул хүн, түүний боловсрол, мэргэшилд улам их шаардлага тавьж байна. Хүний үйлдвэрлэлд гүйцэтгэх үүрэг, үйлдвэрлэлийн арга, мэдлэгийг дамжуулах гэх мэт асуултууд улам бүр хамааралтай болж байна.

"Хүний капитал" эдийн засгийн ангилал аажмаар бүрэлдэн тогтсон. Эхлээд энэ нь хүний ​​мэдлэг, ажиллах чадварыг илэрхийлдэг. Тиймээс 17-р зуунд. сонгодог урлагийг үндэслэгчдийн нэг улс төрийн эдийн засагАнглид В.Петти хүний ​​хувийн шинж чанарын бүтээмжийн шинж чанарыг мөнгөн дүнгээр тооцохыг оролдсон. Түүний хэлснээр нийгмийн баялаг нь хүмүүсийн ажил мэргэжил, хөдөлмөрийн чадвараас хамаардаг. Хожим нь бусад олон эрдэмтэд "хүний ​​капитал"-ыг бүтээлдээ авч үзсэн, жишээлбэл, Шотландын эдийн засагч, орчин үеийн эдийн засгийн онолыг үндэслэгчдийн нэг Адам Смитийн "Үндэстнүүдийн баялаг" (1775) бүтээлүүдэд үүнийг тусгасан болно. Английн эдийн засагч, эдийн засаг дахь неоклассик хөдөлгөөнийг үндэслэгч Альфред Маршаллын "Эдийн засгийн шинжлэх ухааны" (1890-1891).

Дараа нь хүний ​​капиталын тухай ойлголт нэлээд өргөжсөн. 20-р зууны дунд үеийн өндөр хөгжилтэй орнуудын эдийн засгийн өсөлтийн талаархи статистик мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх.

Хүний хөрөнгө

хүний ​​капиталын онолыг хөгжүүлэхэд түлхэц өгсөн.

Ийнхүү орос гаралтай Америкийн эдийн засагч В.В. Леонтьев (1905 - 1999), 1973 оны эдийн засгийн салбарын Нобелийн шагналыг "орц-гаралтын аргыг хөгжүүлсний төлөө" хүртсэн бөгөөд АНУ-ын бараа бүтээгдэхүүний импорт, экспортыг судалжээ. Түүний ажлын дүгнэлт нь дараах байдалтай байв: АНУ-ын импортын барааны хөдөлмөрийн эрч хүч нэлээд өндөр боловч барааны өртөг дэх хөдөлмөрийн үнэ АНУ-ын экспортынхоос хамаагүй бага байна. АНУ-ын хөдөлмөрийн капиталын эрч хүч ихээхэн ач холбогдолтой бөгөөд хөдөлмөрийн өндөр бүтээмжтэй зэрэгцэн энэ нь экспортын нийлүүлэлтийн хөдөлмөрийн үнэд мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлдэг. Хүний капиталын шинжилгээ нь Леонтьевын бүтээл хэвлэгдсэний дараа түгээмэл болж, Шульц 1961, Бейкер 1964 нарын бүтээлүүдэд иж бүрэн боловсруулагдсан.

Хүний капиталын онолын үндэс суурийг Америкийн эдийн засагч, Нобелийн шагналт Теодор Шульц (1902-1998) тавьсан. Тэрээр шинжлэх ухааны уран зохиолд "хүний ​​капитал" (Human Capital) гэсэн ойлголтыг оруулсан бөгөөд үүнийг "хувь хүн, нийт нийгмийн олон янзын хэрэгцээг хангахад ашигладаг мэдлэг, чадвар, ур чадварын цогц" гэж ойлгосон. Шульц "Эдийн засгийн шинэ дүр зураг ба сургуулийн боловсрол", "Боловсролоор капиталыг бүтээх нь" гэх мэт нийтлэлдээ хүний ​​капиталын онолын үндсэн онолын загварыг боловсруулсан. Аажмаар түүний боловсролд (жишээ нь хүний ​​капиталд) хөрөнгө оруулалт хийх нь шийдвэрлэх хүчин зүйл гэсэн ойлголт өргөн тархсан. Хүний капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтаар тэрээр боловсролд оруулсан хөрөнгө оруулалтыг ойлгосон боловсролын байгууллагууд, аж ахуйн нэгжүүдэд, түүнчлэн эрүүл мэнд, боловсрол, шинжлэх ухааны салбарт хөрөнгө оруулалт хийх.

1992 оны Нобелийн шагналтан Харри Бекер хүний ​​капитал гэдэг ойлголтыг микро түвшинд анх гаргасан хүн юм. Беккерийн хэлснээр аж ахуйн нэгжийн хүний ​​капитал нь хүний ​​ур чадвар, мэдлэг, чадварын цогц юм.

Беккер (1964) "Хүний капитал" номондоо энэ чиглэлийн цаашдын хөгжлийн үндэс болсон онолын загварыг боловсруулсан бөгөөд орчин үеийн эдийн засгийн сонгодог гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Статистикийн зөв тооцоолол ашиглан боловсролын эдийн засгийн үр ашгийг анхлан тодорхойлсонд Беккерийн гавьяа бас оршдог.

Энэхүү үзэл баримтлалыг Америк-Израилийн эдийн засагч Стэнли Фишер тодорхойлсоноор “Хүний капитал гэдэг нь тухайн хүний ​​орлого бий болгох чадварын хэмжүүр юм. Хүний капитал гэдэгт төрөлхийн чадвар, авъяас чадвар, боловсрол, олж авсан ур чадвар багтдаг.” Энэхүү тодорхойлолтыг явцуу утгаараа хүний ​​капиталын тодорхойлолт гэж үзэж болно.

Энэ чиглэлийн цаашдын судалгаанд дараах эдийн засагчдын ажил чухал байсан (хүснэгтийг харна уу).

Хүснэгт. Хүний капиталын онолын хөгжилд оруулсан хувь нэмэр

	БҮТЭН НЭР. эрдэмтэн, амьдралын жилүүд	Хүний капиталын онолыг боловсруулахад гарсан гол дүгнэлтүүд
	Саймон (Семён) Кузнец	Институцийн шинэчлэлийг эрчимтэй хэрэгжүүлэхийн тулд хуримтлагдсан хүний ​​нөөцийн өндөр түвшин, чанар зайлшгүй шаардлагатай. Гүйцэтгэсэн эдийн засагтай улс орны хүний ​​нөөцийн хангалттай өндөр түвшин, чанар нь нэг хүнд ногдох ДНБ-ий тогтвортой өсөлтийг хангах, хүн амын амьдралын түвшин, чанарыг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог. Хөгжиж буй орнуудын эдийн засгийн тогтвортой өсөлтийг хангах гол хүчин зүйл бол HC юм.
	Роберт Солоу	Солоугийн загвар (1950-1969) нь улсын эдийн засгийн бодлого, түүний амьжиргааны түвшинд үзүүлэх нөлөөллийн янз бүрийн хувилбаруудыг үнэлэх боломжийг бидэнд олгодог.
	Жон Кендрик	Хүний капитал гэдэг нь зах зээлийн бус орлогын хэлбэрийг багтаасан тодорхой хугацаанд бүтээгдэхүүн, орлого бий болгох чадвар гэж тодорхойлсон. Эрүүл мэндийн салбарт тодорхой хугацаанд зарцуулсан зардал нь мөнгөн болон сэтгэл зүйн хэлбэрээр хөрөнгө оруулалтын үр нөлөөг үзүүлдэг.
	Лестер Карл Туров (1938 онд төрсөн)	Хүний капиталд “улс төр, нийгмийн тогтвортой байдлыг хүндэтгэх” зэрэг шинж чанарууд багтдаг.
	Жон Стюарт Милл (1806-1873)	Тэрбээр “Би тухайн хүнийг өөрийгөө баялаг гэж үзэхгүй байна. Гэхдээ түүний олж авсан чадварууд нь зөвхөн хэрэгсэл болж байдаг бөгөөд хөдөлмөрөөр бий болдог бөгөөд энэ ангилалд багтах нь сайн шалтгаантай гэж би үзэж байна"; "Улс орны ажилчдын ур чадвар, эрч хүч, тэсвэр тэвчээр нь тэдний багаж хэрэгсэл, машин механизмтай адил баялаг гэж тооцогддог."
	Абалкин Леонид Иванович (1930 - 2011)	Тэрээр хүний ​​капиталыг төрөлхийн чадвар, ерөнхий болон тусгай боловсрол, олж авсан мэргэжлийн туршлага, бүтээлч чадавхи, ёс суртахуун, сэтгэл зүй, бие махбодийн эрүүл мэнд, орлого олох боломжийг олгодог үйл ажиллагааны сэдэл гэж үздэг.
	Дятлов Сергей Алексеевич	"Хүний капитал гэдэг нь хүний ​​​​хөрөнгө оруулалтын үр дүнд бий болсон эрүүл мэнд, мэдлэг, ур чадвар, урам зоригийн тодорхой нөөц бөгөөд хүний ​​​​хөдөлмөрийн үйл явцад зүй ёсоор ашиглагдаж, түүний бүтээмж, орлогын өсөлтөд хувь нэмэр оруулдаг."
	Симкина Людмила Георгиевна	Хүний капитал - цаг хэмнэх үндсэн дээр амьдралын үйл ажиллагааг баяжуулах нь орчин үеийн инновацийн гол харилцаа юм эдийн засгийн систем.

Өргөн утгаараа хүний ​​капитал гэдэг нь эдийн засгийн хөгжил, нийгэм, гэр бүлийн хөгжлийн эрчимтэй бүтээмжтэй хүчин зүйл, үүнд ажиллах хүчний боловсролтой хэсэг, мэдлэг, оюуны болон удирдлагын хөдөлмөрийн хэрэгсэл, амьдрах орчин, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, үр дүнтэй, зохистой үйл ажиллагааг хангах. хөгжлийн бүтээмжтэй хүчин зүйл болох хүний ​​капитал.

Хүний капиталын онолд агуулагдсан санаанууд нь улс орнуудын эдийн засгийн бодлогод ноцтой нөлөөлсөн. Түүний ачаар хүмүүст хөрөнгө оруулах нийгмийн хандлага өөрчлөгдсөн. Энэ нь дэлхийн олон оронд боловсрол, сургалтын тогтолцоог эрчимтэй хөгжүүлэх онолын үндэслэл болсон юм.

“Хүний капитал” гэдэг ойлголт нь шийдэж буй эдийн засаг, микро эдийн засаг,/эсвэл социологийн асуудлын мөн чанараас хамааран хэд хэдэн тайлбар, тайлбартай байдгийг цаг хугацаа харуулж байна. Ирээдүйд ийм даалгавруудыг хатуу ялгаж, системчлэх нь хүний ​​капиталын тухай ойлголтыг зохих ёсоор нь ялгаж, ангилахад хүргэнэ.

Уран зохиол:

1. Беккер Г.Хүний капитал: онолын болон эмпирик шинжилгээ. - М., 1964. - 234 х. [цахим эх сурвалж]‑хандалтын горим.‑ http://stepantsova.wordpress.com/2012/05/01/g (хандах огноо: 22/10/2012).

2. Макарова Е.О. Инновацийн эдийн засаг дахь хүний ​​капитал // Казанийн Улсын Аграрийн Их Сургуулийн Мэдээлэл.‑2008.‑№2‑ P. 74‑78

3. Корчагин Ю.А. Оросын хүний ​​капитал: хөгжлийн хүчин зүйл эсвэл доройтлын хүчин зүйл үү? - Воронеж: TsIRE, 2005 [цахим нөөц] - хандалтын горим.

4. Чөлөөт нэвтэрхий толь: Википедиа. Хүний капитал // [цахим нөөц]‑Хандалтын горим. ‑ URL: ru.wikipedia.org/wiki/ Human_capital (хандалтын огноо: 10/18/2012).

ODiplom // Эдийн засаг // 01/18/2017

Ном зүйн тайлбар:

Нестеров А.К. Хүний капиталын хуримтлал [Цахим нөөц] // Боловсролын нэвтэрхий толь бичиг ODiplom.ru

Хүний хөрөнгийн хуримтлал нь түүний ашиглалтын үр ашгийг нэмэгдүүлэх хоцрогдсон шинж чанартай байдаг тул хувь хүмүүсийн мэдлэг, туршлага нэмэгдэх нь практик дээр шууд илэрдэггүй бөгөөд үүний үр дүнд хөдөлмөрийн бүтээмж удаашралтай нэмэгддэг.

Хүний нөөцийг хуримтлуулах хэрэгцээ

Хүний нөөцийг хуримтлуулах хэрэгцээ нь тухайн хүний ​​хэрэгцээний тогтолцоо байгаагаар тодорхойлогддог.

Орчин үеийн хүний ​​​​хэрэгцээний бүтэц, шинж чанаруудыг зорилтуудын цогц систем хэлбэрээр танилцуулж, тус бүр нь тодорхой хэрэгцээг хангахад чиглэгддэг. Энэ тохиолдолд хэрэгцээг материаллаг, оюун санааны болон нийгмийн гэж ангилдаг бөгөөд бүгдээрээ үйлдвэрлэлийн гол зорилгод хүрэхэд чиглэгддэг. Тиймээс хүний ​​хэрэгцээ нь ерөнхийдөө эдийн засгийн үйл ажиллагааны гол сэдэл юм.

Үүний үр дүнд хүн амьдралынхаа түвшинг дээшлүүлэхийн тулд хүний ​​​​хөрөнгө хуримтлуулах сонирхолтой байдаг бөгөөд энэ нь түүний хөдөлмөрийн үнэлэмжийг нэмэгдүүлж, хэрэгцээгээ илүү хангаж, дээд зэрэглэлийн түвшинд анхаарлаа хандуулах боломжийг олгоно. хэрэгцээ. Энэ бол хүний ​​капиталын хуримтлалын субъектив тал юм.

Нөгөөтэйгүүр, орчин үеийн нөхцөлд урт хугацааны эдийн засгийн өсөлтийг үндэслэдэг техникийн дэвшилхүний ​​үйл ажиллагааг чанарын хувьд сайжруулах шаардлагатай инноваци. Иймээс хүний ​​нөөцийн хуримтлалын объектив тал нь эдийн засгийн өсөлтийн гол хүчин зүйл болох түүний үүргийг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой бөгөөд энэ нь үндэсний эдийн засгийг хөгжүүлэх үндсэн нөхцөлүүдийн нэг юм.

Орчин үеийн эдийн засгийн нөхцөл байдлын үүднээс хүний ​​​​капитал нь түүний бүтээмжтэй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд хувь нэмэр оруулдаг хүний ​​чанар, чадвар, урам зоригоор тодорхойлогддог.

Хүний хөрөнгийн хуримтлал 3 бүрэлдэхүүн хэсгийн хөгжилд илэрдэг.

1. Ажилтай холбоотой хүний ​​чанарууд - оюун ухаан, оюун ухаан, эрч хүч, найдвартай байдал, хариуцлага гэх мэт.
2. Хүний чадвар, ур чадвар, чадвар: авъяас чадвар, төсөөлөл, авъяас чадвар, суралцах чадвар, мэргэжлийн ур чадвар, туршлага гэх мэт.
3. Хүний хүсэл эрмэлзэл (ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой ба холбоогүй): зорилгод чиглүүлэх, харилцаа холбоо, багаар ажиллах гэх мэт.

Хүний хөрөнгийн хуримтлал

Орчин үеийн эдийн засагт хүний ​​капиталын үүрэг нэмэгдэж байгаа нь илт харагдаж байна. Хүний хөрөнгийн хуримтлалыг идэвхжүүлдэг томоохон тогтолцооны тогтолцоог бий болгох шаардлагатай байна. Өнөөгийн нөхцөл байдлыг авч үзвэл орчин үеийн эдийн засагт тулгарч буй эдийн засгийн өсөлт, хөгжлийн асуудлууд, хүний ​​нөөцийн хуримтлал, түүнийг цаашид ашиглах нь хүний ​​хөгжил, эдийн засгийн өсөлттэй холбоотой олон асуудлыг шийдвэрлэх болно.

Орчин үеийн эдийн засагт өнгөрсөн зуунтай харьцуулахад хүний ​​гүйцэтгэх үүрэг ихээхэн нэмэгдсэн нь улс орны эдийн засгийн өсөлт, хөгжилд хүний ​​капитал хүчтэй нөлөө үзүүлж байгаагийн илрэл юм. Хүний капитал нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг чанарын хувьд сайжруулах боломжийг олгож, эдийн засгийн эрчимтэй хөгжлийн урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлж, эдийн засгийн өргөн хүрээтэй өсөлтийн үүргийг бууруулна.

Хүний капиталын хуримтлалын онцлог, хэлбэрүүд

Хүний капиталын хуримтлал нь урт хугацааных бөгөөд хүнээс мөнгөн болон цаг хугацааны томоохон хөрөнгө оруулалт шаарддаг. Эдийн засгийн хөгжлийн ахиц дэвшил нь хуримтлагдсан хүний ​​нөөцөөс шууд хамаардаг нөхцөлд эдийн засгийн орчинд хүний ​​гүйцэтгэх үүрэг маш их байдаг.

Хамгийн тохиромжтой нь үйлдвэрлэл, амьдралын нөхцөл, улс орны сайн сайхан байдлыг сайжруулахад суурилсан эдийн засгийн өсөлт юм. Энэ бүхэнд хүний ​​капиталыг гол хүчин зүйл болгон ашиглаж болно. Хүн бүр өөрийн өмчлөгчийн хувьд хүний ​​капиталыг байнга хуримтлуулах сонирхолтой байх ёстой. Хүний капиталыг хуримтлуулах сэдэл нь орчин үеийн зах зээлийн нөхцөлд түүний зан төлөвийн гол хөшүүрэг болох хүний ​​хэрэгцээ юм.

Хүний капиталыг хуримтлуулах үйл явц нь дүрмээр бол цаг хугацааны явцад уртасдаг бөгөөд үүнийг эдийн засгийн хөгжлийн хурдыг тодорхойлохдоо анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс орлогын түвшинг нэмэгдүүлэх нь хүний ​​капиталд хөрөнгө оруулах гол сэдэл болох хүний ​​капитал эзэмшигчид ч, улс орны аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд ч байх ёстой. -д орлогын өсөлт урт хугацааныхүний ​​нөөц нэмэгдсэний үр дүнд хөрөнгө оруулалтын зардлаас хэд дахин давсан.

Хүний нөөцийн хуримтлалын онцлог нь ажиллах хүчний чанарт тавигдах шинэ шаардлагуудыг зах зээлээс гаргаж байгаа явдал юм. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр боловсрол, мэргэжлийн туршлагын өндөр эрэлт хэрэгцээ гарч ирвэл хүний ​​​​хөрөнгө хуримтлал эрчимжиж, үүний зэрэгцээ энэ үйл явц нь тэдний хөгжлийг сонирхож буй ажилчдын дунд хамгийн тод илэрдэг.

Одоогоор хүний ​​капиталд томоохон хөрөнгө оруулалт 3 түвшинд хийгдэж байна.

	Тодорхойлолт	Онцлог шинж чанартай
	муж	Төрийн түвшинд боловсрол, эрүүл мэнд гэх мэт хэлбэрээр.
	Аж ахуйн нэгжийн түвшин	Аж ахуйн нэгжийн зардлаар ажилчдыг ур чадвараа дээшлүүлэх зорилгоор төлбөртэй сургалт, семинар, зөвлөгөөнд явуулах буюу дотоод сургалт, семинар зохион байгуулах хэлбэрээр.
		Гурав дахь түвшин нь нэмэлт боловсрол, бие даан сургах, шинэ мэргэжлийн ур чадвар эзэмших хэлбэрээр эзэмшигчийн шууд хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтыг илэрхийлдэг. Эдгээр бүх хөрөнгө оруулалт нь эцсийн дүндээ ажилтны тодорхой хүний ​​нөөцийг нэмэгдүүлдэг

Хүний хөрөнгийн хуримтлалын хэлбэрүүд

Хүний капиталын хуримтлалын үндсэн хэлбэр нь боловсрол, тэр дундаа дээд боловсрол бөгөөд энэ чиглэлээр мэдлэг, чадвар, ур чадвар, тэдгээрийг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд ашиглах чадварыг нэн тэргүүнд тавьдаг.

Орчин үеийн цалинг хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг хэлбэрээр илэрхийлж болно: нэгдүгээрт, дээд боловсрол эзэмшээгүй тохиолдолд олж авах орлогын түвшин, хоёрдугаарт боловсрол эзэмшихэд оруулсан хөрөнгө оруулалтын өгөөжийн хэмжээ юм. Боловсролын хөрөнгө оруулалтад боловсролын шууд зардал, суралцах явцад алдагдсан орлогоос өөр ашиг тус багтана. Энэхүү хандлагын дагуу боловсролын түвшин өндөр, тиймээс их хэмжээний хүний ​​нөөцтэй ажилчин хүний ​​капиталыг эзэмшигчид, цаашлаад эдийн засаг, нийгэмд боловсролын бодит үнэ цэнийг харуулж байна. орлого.

Уламжлал ёсоор дээд боловсролтой хүмүүсийн орлого дунд мэргэжлийн боловсролтой хүмүүсийн орлогоос ойролцоогоор 1.3-1.5 дахин их байдаг гэж үздэг ч дээд боловсрол шаарддаг хэд хэдэн мэргэжлүүд цэнхэр захтай олон мэргэжлээс доогуур цалинтай байдаг. Тиймээс энэ мэдэгдлийг туйлын үнэн гэж ойлгож болохгүй. Гэсэн хэдий ч дээд боловсролтой байх нь орлогын тодорхой өсөлтийг бий болгодог гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Хүний капитал байгаа нь орлого нэмэгдэхэд нөлөөлдөг төдийгүй илүү ашигтай ажлын байранд ажиллах боломжийг нэмэгдүүлдэг. Боловсролын түвшин, чанар болон ажил эрхлэлтбие биетэйгээ тодорхой харилцаатай байдаг. Энэ хандлага нь том хотууд болон харьцангуй жижиг хотуудын аль алинд нь түгээмэл байдаг. Дээд боловсролтой ажилгүй хүмүүсийн түвшин дунд болон тусгай дунд боловсролтой хүмүүсийнхээс доогуур байна.

Үүний үр дүнд боловсролын түвшин өндөр, үүний дагуу илүү их хэмжээний хүний ​​нөөц нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажилчдын өрсөлдөх чадварыг бэхжүүлдэг. Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөх гол давуу тал гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жагсаалтын хоёрдугаарт мэргэжлийн туршлага байна.

Хүний капиталын хуримтлалын дараагийн хамгийн чухал хэлбэр бол үйлдвэрлэлийн практик ур чадвар эзэмших, мэргэжлийн сургалт юм.

Мэргэжлийн сургалт, ахисан түвшний сургалтад оруулсан нийт хөрөнгө оруулалтын хэмжээ нь уламжлалт боловсролын хөрөнгө оруулалтын хэмжээтэй ойролцоо байна.

Мэргэжлийн болон ерөнхий мэргэжлийн сургалтын ялгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.

• Тусгай мэргэжлийн сургалт, ахисан түвшний сургалтыг тухайн аж ахуйн нэгжээс санхүүжүүлж, ажилчдад мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар, мэдлэг олгоход тусгайлан энэ аж ахуйн нэгжид хэрэгтэй болно. Иймд тусгай мэргэжлийн сургалтын үндсэн орлогыг сургалтын санхүүжилт олгосон компани шууд авдаг. Тиймээс, аж ахуйн нэгжээс гарахдаа ажилтан ийм сургалтын явцад хуримтлагдсан хүний ​​нөөцийг ашиглах боломжгүй юм.
• Ерөнхий мэргэжлийн сургалт нь тухайн хүнд үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлээр мэдлэг, ур чадвар, ур чадвар эзэмших боломжийг олгодог бөгөөд янз бүрийн аж ахуйн нэгжид ашиглах боломжтой.

  Хүний капитал гэж юу вэ?

  Хүн өөрөө ерөнхий мэргэжлийн сургалтад хөрөнгө оруулалт хийдэг ч ирээдүйд хүний ​​нөөцийг нэмэгдүүлэх зардал нь цалингийн өсөлтөөр нөхөгдөнө.

Хүний капиталыг хуримтлуулах эдгээр хоёр арга нь Орос улсад түгээмэл байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Түүнчлэн хүний ​​капиталд хөрөнгө оруулалт хийж буй Оросын аж ахуйн нэгжүүд ажилчид нь аж ахуйн нэгжийг орхихгүй байхаар ажлын нөхцлийг зохион байгуулахыг хичээдэг, учир нь энэ нь оруулсан хөрөнгөө алдахад хүргэдэг. Хамгийн алдартай Оросын компаниудТэд ажлын онцлогтой холбоотой нарийн чиглэлийн байгууллагын сургалт, багийн тэмцээн, практик бүлгийн хичээлүүдийг ашигладаг.

Хэрэв өмнө нь өөрсдийн санаачлагаар мэргэжлийн сургалтаа дээшлүүлсэн ажилчдын тоо харьцангуй бага байсан бол өнөөдөр хандлага өөрчлөгдөж, өөрсдийн мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэх эрэлт хэрэгцээ их байна. -д илэрхий чиг хандлага эерэг тал, гэхдээ хүмүүсийн өөрсдийн санаачилгаар явуулдаг мэргэжлийн сургалтын үндсэн төрөл нь мэргэжлээрээ ахисан түвшний сургалтууд байдаг тул хүссэн түвшнээс доогуур байна. Бусад төрлийн ерөнхий мэргэжлийн сургалтын эрэлт хэрэгцээ бага байна.

Түүнчлэн төрийн байгууллага, төрийн байгууллага, төрийн өмчит компанийн ажилтнууд арилжааны байгууллагын ажилчдаас хамаагүй илүү мэргэжлийн боловсролоо дээшлүүлдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Төрийн албаны хэд хэдэн мэргэжлээр 1, 2, 3 жил тутамд ахисан түвшний сургалт шаардлагатай байдаг.

Асаалттай арилжааны аж ахуйн нэгжүүдОлон ажилчид мэргэжил дээшлүүлэх замаар хүний ​​нөөцийг хуримтлуулах шаардлагагүй гэж үздэг тул сургалт нь ажил олгогчийн зардлаар, түүний санаачилгаар явагдах ёстой гэж үздэг. Гэхдээ хувийн пүүсүүд, ялангуяа жижиг компаниуд ажилчдынхаа хөгжилд мөнгө оруулах хүсэлгүй байдаг. Харин төрийн салбарт байдаг тусгай хөтөлбөрүүд, үүний хүрээнд заавал ахисан түвшний сургалт шаардлагатай. Энэ тохиолдолд мэргэжлийн сургалтын хөрөнгө оруулагч нь ихэвчлэн төр байдаг.

Хүний капиталын хуримтлалын гурав дахь хэлбэр нь бие даасан хөгжил бөгөөд түүний шууд эзэмшигч нь нэмэлт боловсрол, шинэ мэргэжлийн ур чадвар гэх мэтийг эзэмшдэг.

Энэ хэлбэр нь хамгийн бага түгээмэл бөгөөд мэргэшлээ дээшлүүлэх сонирхол сул байгаа нь хүн амын дийлэнх хэсэгт хүний ​​​​хөрөнгө хуримтлуулах хүсэл эрмэлзэл бага байгаатай холбон тайлбарлаж болно. Хүн ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсан тохиолдолд цалингаа нэмэгдүүлэх хэтийн төлөвийг олж хардаггүй. Иймд ажилчдын мэргэшил, мэргэжлийн мэдлэгийн түвшингээс нь хамаарч цалинг нь нэмэгдүүлэх хэлбэрээр урамшуулах шаардлагатай байна.

Нас ахих тусам хүний ​​хөрөнгийн хуримтлал

Хүний капиталын онолын ерөнхий зарчмуудын дагуу ажилчдын цалин нас ахих тусам нэмэгддэг, учир нь залуу насанд боловсрол, мэргэжлийн туршлага, сургалтад оруулсан хөрөнгө оруулалт их, дараа нь тэдний эрч хүч буурч, ажилчид төлөвших явцад хөдөлмөрийн үр шимийг хүртэж эхэлдэг. хүний ​​капитал.

Нас ахих тусам хүний ​​нөөцийн хуримтлал нь мэргэжлийн ур чадвар, туршлагыг хөгжүүлэх замаар үргэлжилж, үүнийг дагаад орлогын түвшин нэмэгддэг.

Хүний капитал бүрэлдэх, хөгжүүлэх ерөнхий чиг хандлагын дагуу хүн 45-50 насандаа орлогын дээд хэмжээнд хүрдэг. Энэхүү чухал үе шат дууссаны дараа хүний ​​нөөцийг доройтуулах хүчин зүйлүүд гарч ирснээр орлогын ерөнхий түвшин буурч эхэлдэг: мэдлэг, ур чадвар хуучирч, эрүүл мэндийн асуудал гарч, ойлголтын түвшин буурч, идэвхгүй байдал нэмэгддэг.

Дээд боловсрол эзэмшсэний нэмэгдэл орлогын түвшин 40-45 наснаас эхлэн буурч, тэтгэвэрт гарах үед орлогын түвшинд ямар ч нөлөө үзүүлэхээ болино. Энэ нь хүний ​​капиталын үндсэн хэсгийг хуримтлуулах эхлэл нь дээд боловсрол эзэмшсэн үетэй (22-25 жил) давхцаж, үүний дараа хүн ажлын замдаа орж, түүнийг мэргэжлийн ур чадвараар баяжуулж эхэлдэгтэй холбон тайлбарлаж байна. туршлага. Ажиллаж эхэлснээр хүн мэргэжлийн түвшингээ байнга дээшлүүлж, хүний ​​нөөцийг нэмэгдүүлдэг.

30-35 наснаас эхлэн хүн хангалттай хэмжээний мэдлэг хуримтлуулж, шаардлагатай мэргэжлийн ур чадварыг эзэмшсэн тул орчин үеийн эдийн засаг, ажил олгогчид түүнийг хамгийн өндөр үнэлдэг. Мөн энэ хугацаанд хүний ​​нөөцөө хөгжүүлээгүй ажилчдын хувьд эсрэгээрээ нөхцөл байдал үүсдэг. Тэдний боловсрол хэлбэрээр хуримтлуулсан хүний ​​нөөц, түүнд оруулсан хөрөнгө нь үнэгүйдэж, өндөр цалинтай ажил олоход хэцүү болж байна. Энэ нь зарим талаараа өөрийгөө мэргэжлийн түвшинд хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэл дутмаг, нөгөө талаас өөрчлөгдсөн нөхцөлд ажиллахад саад болж буй мэргэжлийн туршлага муутай холбоотой юм.

30-35-аас 40-45 нас хүртэлх хугацаанд хүн өөрийн хүний ​​нөөцийг мэргэжлийн хөгжил, тусгай сургалт, чанарын өсөлтөөр хөгжүүлэх ёстой бөгөөд ингэснээр 40-45 жилийн дараа мэргэжлийн туршлага нь 40-45 жилийн дараагаас илүү өндөр орлоготой байх болно. дээд боловсролтой байх.

Тиймээс бид дүгнэж болно:

Хүний хөрөнгийн хуримтлал нь дээд боловсрол, тодорхой мэргэжлийн ур чадвар, ажлын туршлага, тусгай ур чадвар эзэмшсэнээр зогсохгүй, ерөнхий болон тусгай мэргэжил дээшлүүлэх замаар үргэлжлэх ёстой. Мэргэжилтэн хэдий чинээ боловсролтой, мэргэшсэн, хөгжсөн байна төдий чинээ өндөр цалинтай ажилд орох магадлал өндөр байдаг.

ОХУ-д хүний ​​нөөцийг хөгжүүлэх, хуримтлуулах онцлог шинж чанаруудын дунд ахисан түвшний сургалт, шинэ мэргэжлийн ур чадвар эзэмшүүлэх замаар хүний ​​нөөцөө нэмэгдүүлэх ажилчдын тоог нэмэгдүүлэх эерэг хандлагыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ бол гарцаагүй давуу тал юм. Үүний зэрэгцээ хүний ​​капиталыг дахин санхүүжүүлэхтэй холбоотой ажилчид, ажил олгогчдын дунд бага соёлтой байгаа нь эдийн засгийн эрчимтэй өсөлтийг хязгаарлах нөхцөл болж байна. Орчин үеийн нөхцөлд Орос дахь хүний ​​капитал нь эдийн засгийн эрчимтэй өсөлтийн гол хүчин зүйл юм. Хүний нөөцийг нэмэгдүүлэх замаар эдийн засгийн хөгжлийн түвшинг нэмэгдүүлэх, үндэсний эдийн засгийн салбаруудыг сайжруулах, үйлдвэрлэлийг технологийн шинэчлэлт хийх, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, Орос улсад тулгарч буй орчин үеийн сорилтуудын хүрээнд эдийн засгийн өсөлтийг өдөөх боломжтой юм.

Уран зохиол

1. Алавердов А.Р. Байгууллагын хүний ​​нөөцийн менежмент. – М.: Синерги, 2012.
2. Лукянчикова Т.Л., Семенова Е.М. Аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлын үүднээс хүний ​​нөөцийг үр дүнтэй удирдах. шинэлэг хөгжил. // Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн. – 2014. – No 2. – С. 28-38.
3. Мау В.А. Хүний капиталын хөгжил. – М.: Дело, 2013 он.
4. Хувийн менежмент. / ред. Э.Б. Колбачев. - Ростов-на-Дону: Финикс, 2014 он.

Хүний капиталын онолыг үндэслэгч

Хүний капиталын онолыг дэмжигчид боловсруулсан чөлөөт өрсөлдөөнАмерикийн эдийн засагч Теодор Шульц, Гари Бекер нарын барууны улс төрийн эдийн засаг дахь үнэ. Хүний капиталын онолын үндсийг бий болгосныхаа төлөө тэд 1979 онд Теодор Шульц, 1992 онд Гари Бекер эдийн засгийн салбарын Нобелийн шагнал хүртжээ. Хүний капиталын онолыг хөгжүүлэхэд хамгийн их хувь нэмэр оруулсан судлаачдын дунд М. Блауг, М.Гроссман, Ж.Минцер, М.Перлман, Л.Тюроу, Ф.Уэлч, Б.Чисвик, Ж.Кендрик, Р.Солоу, Р.Лукас, К.Гриличес, С.Фабрикант, И.Фишер. , Э.Денисон гэх мэт эдийн засагч, социологич, түүхчид. 1971 оны эдийн засгийн салбарын Нобелийн шагналыг Оросын уугуул иргэн Саймон (Семён) Кузнец мөн онолыг бий болгоход ихээхэн хувь нэмэр оруулсан.Хүний хөрөнгийн асуудлыг орчин үеийн дотоодын судлаачдаас С.А.Дятлова, Р.И.Капелюшников нарыг дурдаж болно. , М.М.Крицки, С.А.Курганский болон бусад.

"Хүний капитал" гэсэн ойлголт нь бие даасан хоёр онол дээр суурилдаг.

1) "Хүмүүст хөрөнгө оруулах" онолхүний ​​бүтээмжийн чадварыг нөхөн үржүүлэх тухай барууны эдийн засагчдын анхны санаа байсан юм. Зохиогчид нь Ф.Мачлуп (Принстоны их сургууль), Б.Вейсброд (Висконсины их сургууль), Р.Викстра (Колорадогийн их сургууль), С.Боулз (Харвардын их сургууль), М.Блауг (Лондонгийн их сургууль), Б.Флейшер ( Охайо мужийн их сургууль), Р.Кэмпбелл, Б. Сигел (Орегоны их сургууль) гэх мэт. Энэ хөдөлгөөний эдийн засагчид хөрөнгө оруулалтын бүхнийг чадагч гэсэн Кейнсийн постулатаас үндэслэдэг. Энэхүү үзэл баримтлалын судалгааны сэдэв нь "хүний ​​капитал" -ын дотоод бүтэц, түүний үүсэх, хөгжүүлэх тодорхой үйл явц юм.

М.Блауг хүний ​​капитал бол хүмүүсийн өөрсдийнх нь үнэ цэнэ биш харин хүмүүсийн ур чадварт оруулсан өнгөрсөн хөрөнгө оруулалтын өнөөгийн үнэ цэнэ гэж үздэг.
В.Боуэнийн үзэж байгаагаар хүний ​​капитал гэдэг нь хүн төрөлхтөнд заяасан эзэмшсэн мэдлэг, ур чадвар, хүсэл эрмэлзэл, эрч хүчээс бүрддэг бөгөөд үүнийг тодорхой хугацаанд бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд ашигладаг. Сайжраагүй хөдөлмөр нь хүний ​​бие бялдар, оюун санааны чадварыг нэмэгдүүлэх хөрөнгө оруулалтын үр дүнд илүү бүтээмжтэй болсон сайжруулсан хөдөлмөрөөс ялгаатай гэж Ф.Махлуп бичжээ. Ийм сайжруулалт нь хүний ​​капиталыг бүрдүүлдэг.

2) "Хүний капиталын үйлдвэрлэл"-ийн онолыг зохиогчидТеодор Шульц, Йорем Бен-Порет (Чикагогийн их сургууль), Гари Бекер, Жейкоб Минтцер (Колумбийн их сургууль), Л.Туроу (Массачусетсийн технологийн дээд сургууль), Ричард Палмман (Висконсины их сургууль), Зви Гриличес (Харвардын их сургууль) болон бусад.Энэ онол нь барууны эдийн засгийн сэтгэлгээний суурь гэж үзсэн.

Теодор Уильям Шульц (1902-1998) - Америкийн эдийн засагч, Нобелийн шагналт (1979). Арлингтоны ойролцоо төрсөн (АНУ, Өмнөд Дакота). Тэрээр Висконсины их сургуульд коллеж, аспирантурт суралцаж, 1930 онд эдийн засгийн ухааны докторын зэрэг хамгаалжээ. Хөдөө аж ахуй».

Тэрээр Айова мужийн коллежид багшлах ажлын гараагаа эхэлсэн. Дөрвөн жилийн дараа тэрээр эдийн засгийн социологийн тэнхимийг удирдав. 1943 оноос хойш дөч шахам жил Чикагогийн их сургуулийн эдийн засгийн профессороор ажилласан. Багшийн үйл ажиллагааг идэвхтэй судалгааны ажилтай хослуулсан. 1945 онд тэрээр "Дэлхийн хүнс" бага хурлын материалын цуглуулга бэлтгэсэн бөгөөд үүнд хүнсний хангамжийн хүчин зүйл, хөдөө аж ахуйн хөдөлмөрийн бүтэц, шилжилт хөдөлгөөний асуудал, тариачдын мэргэжлийн ур чадвар, газар тариалангийн үйлдвэрлэлийн технологи, чиглэл зэрэгт онцгой анхаарал хандуулсан. газар тариалан дахь хөрөнгө оруулалтын . “Тогтворгүй эдийн засаг дахь хөдөө аж ахуй” (1945) номдоо тэрээр газар муу ашиглахын эсрэг, учир нь энэ нь хөрсний элэгдэл болон хөдөө аж ахуйн эдийн засагт бусад сөрөг үр дагаварт хүргэсэн гэж үзсэн.

1949-1967 онд Т.-В. Шульц бол АНУ-ын Эдийн засгийн судалгааны үндэсний товчооны захирлуудын зөвлөлийн гишүүн, дараа нь эдийн засгийн зөвлөхөөр ажиллаж байсан. Олон улсын банксэргээн босголт, хөгжил, НҮБ-ын Хүнс, хөдөө аж ахуйн байгууллага (FAO), засгийн газрын хэд хэдэн хэлтэс, байгууллагууд.

Түүний хамгийн алдартай бүтээлүүдийн дунд " Үйлдвэрлэл ба хөдөө аж ахуйн сайн сайхан байдал", "Уламжлалт хөдөө аж ахуйн өөрчлөлт" (1964), "Хүмүүст хөрөнгө оруулах: хүн амын чанарын эдийн засаг" (1981)гэх мэт.

Америкийн эдийн засгийн нийгэмлэгээс T.-V. Ф.Волкерын нэрэмжит Шульцын медаль. Тэрээр Чикагогийн их сургуулийн гавьяат профессор; Тэрээр Иллинойс, Висконсин, Дижон, Мичиган, Хойд Каролина, Католика де Чилийн их сургуулиудаас хүндэт цол хүртсэн.

Хүний капиталын онолын дагуу үйлдвэрлэлд хоёр хүчин зүйл харилцан үйлчилдэг - биет капитал (үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл) ба хүний ​​капитал (бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлд ашиглаж болох мэдлэг, ур чадвар, эрчим хүч). Хүмүүс зөвхөн түр зуурын зугаа цэнгэлд зарцуулаад зогсохгүй ирээдүйд мөнгөн болон мөнгөн бус орлого олоход зарцуулдаг. Хүний капиталд хөрөнгө оруулалт хийдэг. Эдгээр нь эрүүл мэндийг сахих, боловсрол эзэмших, ажил олох, шаардлагатай мэдээллийг олж авах, шилжин суурьших, үйлдвэрлэлийн мэргэжлийн сургалттай холбоотой зардал юм. Хүний капиталын үнэ цэнийг тооцдог боломжит орлоготэр өгөх чадвартай.

Т.-В. Шульц үүнийг нотолсон хүний ​​хөрөнгөЭнэ нь ирээдүйн орлого, ирээдүйн сэтгэл ханамжийн эх үүсвэр болдог, эсвэл хоёулангийнх нь үүргийг гүйцэтгэдэг тул капиталын нэг хэлбэр юм. Тэгээд тэр хүний ​​салшгүй хэсэг учраас хүн болдог.

Эрдэмтний үзэж байгаагаар хүний ​​нөөц бол нэг талаас байгалийн баялагтай, нөгөө талаас материаллаг капиталтай төстэй. Хүн төрсний дараа тэр даруй байгалийн баялаг шиг ямар ч үр нөлөө үзүүлэхгүй. Зөвхөн зохих "боловсруулалт" хийсний дараа хүн хөрөнгийн чанарыг олж авдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажиллах хүчний чанарыг сайжруулах зардал нэмэгдэхийн хэрээр үндсэн хүчин зүйл болох хөдөлмөр аажмаар хүний ​​капитал болж хувирдаг. Т.-В. Шульц хөдөлмөрийн бүтээмжид оруулсан хувь нэмрийг харгалзан хүний ​​үйлдвэрлэлийн чадавхи нь бусад бүх төрлийн баялгийн нийлбэрээс илүү их байдаг гэдэгт итгэлтэй байна. Эрдэмтдийн үзэж байгаагаар энэхүү хөрөнгийн өвөрмөц байдал нь үүссэн эх үүсвэрээс (өөрийн, төрийн болон хувийн) үл хамааран түүний ашиглалтыг эзэмшигчид өөрсдөө хянадаг явдал юм.

Хүний капиталын онолын микро эдийн засгийн үндсийг Г.-С. Бекер.

Беккер Харри-Стэнли (1930 онд төрсөн) бол Америкийн эдийн засагч, Нобелийн шагналт (1992) юм. Поттсвилл (АНУ, Пенсильвани) хотод төрсөн. 1948 онд Нью-Йорк дахь Г.Мэдисоны нэрэмжит ахлах сургуульд суралцсан. 1951 онд Принстоны их сургуулийг төгссөн. Түүний шинжлэх ухааны карьер нь Колумби (1957-1969) болон Чикагогийн их сургуультай холбоотой.

ХҮНИЙ ХӨРӨНГӨ

1957 онд докторын зэрэг хамгаалж, профессор болсон.

1970 оноос хойш Г.-С. Беккер Чикагогийн их сургуулийн нийгэм, социологийн тэнхимийн эрхлэгчээр ажиллаж байсан. Тэрээр Стэнфордын Их Сургуулийн Гуверийн Институтэд багшилжээ. Долоо хоног тутмын Business Week сэтгүүлтэй хамтран ажилласан.

Тэрээр идэвхтэй дэмжигч юм зах зээлийн эдийн засаг. Түүний өв залгамжлалд "Ялгаварлан гадуурхах эдийн засгийн онол" (1957), "Гэр бүлийн тухай тууж" (1985), "Ухаалаг хүлээлтийн онол" (1988), "Хүний капитал" (1990), "Ухаалаг хүлээлт ба Хэрэглээний үнийн нөлөө” (1991), “Төрөлт ба эдийн засаг” (1992), “Сургалт, хөдөлмөр, хөдөлмөрийн чанар ба эдийн засаг” (1992) гэх мэт.

Эрдэмтний бүтээлүүдийн гол санаа нь хүн өдөр тутмын амьдралдаа шийдвэр гаргахдаа эдийн засгийн үндэслэлээр удирддаг боловч тэр бүр үүнийг мэддэггүй. Тэрээр санаа, сэдлийн зах зээл нь барааны зах зээлтэй ижил хууль тогтоомжийн дагуу ажилладаг: эрэлт, нийлүүлэлт, өрсөлдөөн. Энэ нь гэр бүл зохиох, гэр бүл зохиох, суралцах, мэргэжил сонгох зэрэг асуудалд ч хамаатай. Эдийн засгийн үнэлгээМөн түүний бодлоор сэтгэлзүйн олон үзэгдлийг хэмжиж болно, тухайлбал хүний ​​​​санхүүгийн байдалд сэтгэл ханамжгүй байх, атаархлын илрэл, альтруизм, хувиа хичээсэн байдал гэх мэт.

Өрсөлдөгчид Г.-С. Бекер эдийн засгийн тооцоололд анхаарлаа хандуулснаар ёс суртахууны хүчин зүйлийн ач холбогдлыг бууруулж байна гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч эрдэмтэн үүнд хариулдаг: ёс суртахууны үнэ цэнэ нь хүн бүрт өөр өөр байдаг бөгөөд хэрэв ийм зүйл тохиолдох юм бол тэдгээр нь ижил болох хүртэл удаан хугацаа шаардагдана. Ямар ч ёс суртахуун, оюуны түвшний хүн хувийн эдийн засгийн үр ашгийг олж авахыг хичээдэг.

1987 онд Г.-С. Бекер Америкийн эдийн засгийн нийгэмлэгийн ерөнхийлөгчөөр сонгогдов. Тэрээр Америкийн Урлаг, Шинжлэх Ухааны Академи, АНУ-ын Үндэсний Шинжлэх Ухааны Академи, АНУ-ын Үндэсний Боловсролын Академи, үндэсний болон олон улсын нийгэмлэгийн гишүүн, эдийн засгийн сэтгүүлийн редактор, Чикагогийн Их Сургуулийн Стэнфордын хүндэт докторын зэрэгтэй. Иллинойсын их сургууль, Еврей их сургууль.

Г.-С-ийн эхлэлийн цэг. Беккер мэргэжлийн боловсрол, боловсролд хөрөнгө оруулахдаа оюутнууд болон тэдний эцэг эхчүүд бүх ашиг тус, зардлыг тооцож, оновчтой ажилладаг гэсэн санааг төрүүлжээ. "Энгийн" бизнес эрхлэгчдийн нэгэн адил тэд ийм хөрөнгө оруулалтаас хүлээгдэж буй ахиу өгөөжийг өөр хөрөнгө оруулалтын өгөөжтэй (хүү банкны хадгаламж, үнэт цаасны ногдол ашиг). Эдийн засгийн хувьд илүү боломжтой зүйлээс хамааран тэд боловсролоо үргэлжлүүлэх эсвэл зогсоох шийдвэр гаргадаг. Ашиг өгөөж нь хөрөнгө оруулалтын хуваарилалтыг зохицуулагч юм янз бүрийн төрөлболон сургалтын түвшин, боловсролын систем болон эдийн засгийн бусад хэсгүүдийн хооронд. Өндөр өгөөж нь бага хөрөнгө оруулалтыг, бага хувь нь хэт их хөрөнгө оруулалтыг илтгэнэ.

Г.-С. Бекер практик тооцоо хийсэн эдийн засгийн үр ашигболовсрол. Жишээлбэл, дээд боловсролын орлогыг коллеж төгссөн болон ахлах сургуулиас хэтрээгүй хүмүүсийн насан туршийн орлогын зөрүү гэж тодорхойлдог. Сургалтын зардлын дунд гол элемент нь "алдагдсан орлого", өөрөөр хэлбэл суралцсан жилүүдэд оюутнуудын алдсан орлого гэж тооцогддог. (Үндсэндээ алдагдсан орлого нь оюутнуудын хүний ​​капиталыг бүрдүүлэхэд зарцуулсан цаг хугацааны үнэ цэнийг хэмждэг.) Боловсролын үр ашиг, зардлын харьцуулалт нь тухайн хүнд оруулсан хөрөнгө оруулалтын өгөөжийг тодорхойлох боломжтой болсон.

Г.-С. Бэккер бага ур чадвартай ажилчин нь корпорацийн хувьцааны өмчлөлийн тархалтаас (тархалтаас) болж капиталист болдоггүй гэж үздэг (хэдийгээр энэ үзэл бодол түгээмэл байдаг). Энэ нь эдийн засгийн ач холбогдолтой мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэнээр болдог. Эрдэмтэн үүнд итгэлтэй байв Боловсролын хомсдол нь эдийн засгийн өсөлтийг саатуулдаг хамгийн том хүчин зүйл юм.

Эрдэмтэн тусгай болон хоёрын ялгааг шаарддаг нийт хөрөнгө оруулалтхүн болгон (мөн илүү өргөнөөр - ерөнхий болон тусгай нөөцийн хооронд). Тусгай сургалт нь ажилтанд зөвхөн түүнийг сургадаг компанид хүлээн авагчийн ирээдүйн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх мэдлэг, ур чадварыг өгдөг (өөрийн ээлжийн хөтөлбөрүүд, шинээр ирсэн хүмүүсийг аж ахуйн нэгжийн бүтэц, дотоод горимтой танилцах).

Ерөнхий сургалтын явцад ажилтан нь ямар компанид ажиллаж байгаагаас үл хамааран хүлээн авагчийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх мэдлэг, ур чадварыг эзэмшдэг (хувийн компьютерийн сургалт).

Г.-С-ийн хэлснээр. Беккер, иргэдийн боловсрол, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ, ялангуяа хүүхдийн боловсролд оруулсан хөрөнгө оруулалт нийгмийн хөтөлбөрүүдболовсон хүчнийг хадгалах, дэмжих, нөхөхөд чиглэгдсэн нь бий болгох, олж авахад хөрөнгө оруулалт хийхтэй адил юм. шинэ технологиэсвэл ирээдүйд ижил ашиг олох технологи. Энэ нь түүний онолын дагуу бизнес эрхлэгчдийн сургууль, их дээд сургуулиудыг дэмжих нь буяны үйлс биш, харин улсын ирээдүйн төлөө санаа тавьдаг гэсэн үг юм.

Г.-С-ийн хэлснээр. Бекер, ерөнхий сургалтыг ажилчид өөрсдөө тодорхой хэмжээгээр төлдөг.

Мэргэшлээ дээшлүүлэхийн тулд тэд сургалтын хугацаанд бага цалин авч, дараа нь ерөнхий боловсролын орлоготой болдог. Тэгээд ч компаниуд сургалтыг санхүүжүүлдэг байсан бол ийм ажилчдыг халах тоолонд хөрөнгө оруулалтаасаа салдаг байсан. Үүний эсрэгээр, тусгай сургалтын төлбөрийг пүүсүүд төлдөг бөгөөд тэд үүнээс орлого олж авдаг. Компанийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тохиолдолд зардлыг ажилчид хариуцна. Үүний үр дүнд хүний ​​ерөнхий капиталыг дүрмээр бол тусгай "фирмүүд" (сургууль, коллеж) хөгжүүлдэг бөгөөд тусгай хүний ​​капиталыг ажлын байранд шууд бүрдүүлдэг.

“Тусгай хүний ​​капитал” гэсэн нэр томьёо нь нэг газар удаан ажилласан ажилчид яагаад ажлын байраа солих нь бага байдаг, мөн сул орон тоо нь гадаад зах зээл дээр ажилд авах гэхээсээ илүү дотоод карьерын шилжилтээр пүүсүүдэд яагаад нөхөгддөгийг ойлгоход тусалсан.

Хүний капиталын асуудлыг судалсны эцэст Г.-С. Беккер эдийн засгийн онолын шинэ хэсгүүдийг үндэслэгчдийн нэг болсон - ялгаварлан гадуурхах эдийн засаг, гадаад удирдлагын эдийн засаг, гэмт хэргийн эдийн засаг гэх мэт. Тэрээр эдийн засгаас социологи, хүн ам зүй, криминологи руу "гүүр" байгуулсан; Өмнө нь судлаачдын үзэж байгаагаар зуршил, зохисгүй байдал давамгайлж байсан салбаруудад оновчтой, оновчтой зан үйлийн зарчмыг анх нэвтрүүлсэн.

Хүний капиталыг хөгжүүлэх нь компанийн хамгийн чухал ажил байж магадгүй юм. Үүнээс гадна энэ асуултыг тавьсан болно Сүүлийн үедбүхэл бүтэн улс орны хэмжээнд дэлхийн эдийн засгийн тавцанд түүний хөгжил, цэцэглэлтийн зайлшгүй нөхцөл юм.

Та сурах болно:

• Хүний капитал бүрэлдэн хөгжих үндэс нь юу вэ.
• Хүний капиталыг хөгжүүлэхэд ямар хөрөнгө оруулалт хийж болох вэ.
• Хүний капитал аж ахуйн нэгжийн шинэлэг хөгжилд хэрхэн нөлөөлж чадах вэ.
• Яагаад хүний ​​капиталын хөгжлийг удирдана.
• Байгууллагын хүний ​​нөөцийн хөгжлийн түвшинг хэрхэн үнэлэх вэ.
• Орос улсад хүний ​​нөөцийг хөгжүүлэхэд ямар бэрхшээл тулгарч байна вэ?

Компаниуд хүний ​​нөөцийг хэрхэн зөв хөгжүүлэх вэ

Компани илүү их оюун санааны ачаа тээштэй байх тусам түүний өрсөлдөх давуу тал өндөр байх тусам үйлдвэрлэлийн үйл явцыг илүү сайн, үр дүнтэй зохион байгуулж, биет бус нөөцийг биет капитал болгон оновчтой хувиргах боломжийг олгодог.

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд брэндийн сэтгэл татам байдлыг нэмэгдүүлж, байгууллагын ашигт ажиллагаанд нөлөөлж чадна. Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн үнэ цэнийг инноваци тодорхойлдог бөгөөд ажилчдыг санхүүгийн хувьд урамшуулах замаар үүнийг хялбархан нэмэгдүүлэх боломжтой.

Өнөөдөр улам олон компаниуд зөвхөн биш гэдгийг ухамсарлаж байна санхүүгийн капиталбизнесийн бодит үнэ цэнийг тодорхойлдог. Оюуны капитал бол аж үйлдвэрийн стратегийн гол элемент юм. Зураг дээр та оюуны капитал ба байгууллагын бодит үнэ цэнийн хоорондын хамаарлыг харж болно.

Байгууллагын санхүүгийн капитал- Энэ бол зөвхөн бэлэн мөнгө биш хувьцаа болон бусад үнэт цаас юм.

Байгууллагын оюуны капитал- энэ бол ажилтнуудын сэтгэлийн ачаа юм. Мэдлэг бол үйлдвэрлэлийн үйл явцын чанарыг сайжруулдаг аж ахуйн нэгжийн баялаг, биет бус хөрөнгийн үндэс юм. Тэд бол аж ахуйн нэгжид нэмүү өртөг бий болгодог хүмүүс юм.

Оюуны хөрөнгөөр ​​бизнесээ сайжруулах нь онолын судалгаа биш, бодит практик юм. Энэхүү хөрөнгөөр ​​дамжуулан та ашгаа амжилттай удирдаж, шинэ бүтээгдэхүүн бий болгож, үйлчлүүлэгчдийг татах боломжтой.

Оюуны капиталыг энэ бүхэн гэж ойлгох хэрэгтэй мэдээллийн нөөцкомпанийн мэдэлд байгаа. Оюуны капитал нь хүний, бүтцийн болон харилцааны капиталын нэгдэл юм. Оюуны капитал гэдэгт мэдээллийн капитал, оюуны өмч, хэрэглэгчийн хөрөнгө, брэндийн мэдлэг, суралцах капитал орно.

Оюуны капиталыг бүрдүүлдэг мэдлэг нь тодорхой болон далд байж болох ч үргэлж ашигтай функцтэй байдаг.

Байгууллагын хүний ​​капиталболовсон хүчин байгаатай холбоотойгоор үүсдэг. Энэ нь ажилчдын мэдлэг, авьяас, чадвар, ур чадвараар бүрддэг. Энэ үйл явц нь урт хугацааны бөгөөд хэд хэдэн үе шат дамждаг.

• Эхний ээлжинд дараа нь хүний ​​нөөц бүрдүүлэх нэр дэвшигчдийн эрэл хайгуул, сонгон шалгаруулалт явагддаг бөгөөд дараа нь харилцааг албан ёсоор бүрдүүлдэг.
• Цаашид ажил олгогч нь ажилчдаа илүү идэвхтэй, үр бүтээлтэй ажиллах сонирхолтой, сэдэл төрүүлдэг.
• Хамтын ажиллагааны явцад боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, сургах замаар хүний ​​капиталд хөрөнгө оруулалт хийдэг.
• Эцэст нь нэгдэх ба/эсвэл худалдан авалт хийгдэнэ.

Ерөнхийдөө компанийн хүний ​​капитал нь (1) томъёогоор тусгагдах хэд хэдэн элементээс бүрддэг.

Бизнесийн үнэ цэнэд хүний ​​капиталын нөлөөллийн хувь хэмжээ нь эдийн засгийн салбараас хамааран 30-80% хооронд хэлбэлздэг. Гэхдээ нэг талаараа байгууллагын ашигт ажиллагаанд хүмүүсийн оруулсан хувь нэмэр нь тодорхойлох хүчин зүйл юм. Хүний капитал өрсөлдөх чадварыг дээшлүүлдэг. Мөн капитал нь ажилчдын ур чадвар, ур чадвараас шууд бүрддэг бөгөөд тэдний хүчин чармайлтаар бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэдэг.

Зарим хүмүүс хүний ​​капитал, хүний ​​чадавхи гэсэн ойлголтуудыг андуурдаг. Эдгээр сольж болох нэр томъёоны гол ялгаа нь капитал нь амжилтыг бий болгоход ажилчдын оролцоотойгоор компанийн зах зээлийн үнэ цэнийг бий болгодогт оршино. Энэ нь байгууллагын хөгжилд маш чухал хүчин зүйл болдог. Аж ахуйн нэгжийн нэмүү өртөгийг бий болгодог хүмүүс бол ажилтнууд юм.

Хүний капиталын төлөвшил, хөгжил юунаас хамаардаг вэ?

Улс орны хөгжил, эдийн засгийн хөгжил цэцэглэлт нь тэнд амьдарч буй мэргэжилтнүүдээс шууд хамаардаг тул иргэдийн чадавхийг (оюуны, бие бялдар, оюун санааны) сайжруулах нь төрийн нэн тэргүүний зорилт гэж нэрлэж болно. Энэхүү зорилт нь хүний ​​капиталыг хөгжүүлэх зорилтыг хэрэгжүүлэх хүрээнд шийдэгдэж байгаа бөгөөд энэ нь нийт нийгмийн чадавхийг нэмэгдүүлэхээс гадна улс орны нөөцийг бүхэлд нь нэмэгдүүлэхэд зайлшгүй хүргэх болно. Нийгмийн өндөр боломж нь эдийн засгийн өсөлтийн динамикаас хамаардаг. Тэгэхээр хүний ​​капиталыг хөгжүүлэх нь бидний цаг үеийн гол зорилтуудын нэг юм. Үүнийг шийдвэрлэхэд юу хэрэгтэй вэ?

• Юуны өмнө нийгмийн гишүүн, компанийн ажилтан бүрийн чадварыг хөгжүүлэхийн тулд амьдралын нөхцөлийг ерөнхийд нь сайжруулахгүйгээр бараг боломжгүй хамгийн таатай орчинг бүрдүүлэх ёстой.
• Хоёрдугаарт, зөвхөн хүний ​​нөөцийн өөрийнх нь бус, түүнийг нийгэмээр хангадаг эдийн засгийн салбаруудын өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай.

Хүний нөөцийг сайжруулах асуудлыг шийдвэрлэх чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүд нь социологич, эдийн засагч, сэтгэл судлаачид байдаг. Тэдний даалгаварт хүний ​​капиталыг хөгжүүлэх асуудлыг гурван түвшинд хөгжүүлэх зэрэг багтана.

• хувь хүний ​​хөгжил (микро түвшин);
• улсын хөгжил бүхэлдээ (макро түвшин);
• аж ахуйн нэгж, арилжааны компаниудын хөгжил (мезо түвшин).

Төрийн түвшинд хүний ​​капитал нь нийгмийн бүх гишүүдийн хүчин чармайлтаар цуглардаг бөгөөд үндэсний баялаг, баялаг юм. Бүс нутаг бүрт өөрийн ижил төстэй нөөцийг бүрдүүлж, дараа нь улс даяар нэгтгэдэг.

Хүний капиталын хөгжлийг бүс нутгийн хэмжээнд хангахын тулд тухайн нутаг дэвсгэрийн аж ахуйн нэгжүүдийн эдийн засгийн үйл ажиллагааг сайжруулах ёстой. Дараа нь тухайн бүс нутгийн аж ахуйн нэгж бүрийн үр дүнд үндэслэн хүний ​​нөөцийг нэгтгэн гаргадаг. Хуримтлагдсан хүний ​​нөөц нь эцсийн дүндээ тухайн нутаг дэвсгэрийн нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн түвшинг тодорхойлдог.

Хүний нөөцийг хэмжихийн тулд ажилчдын тоог нэмэх нь хангалтгүй юм. Тэдний бүх чадвар, мэдлэг, байгаа мэдээллийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай. Эцсийн эцэст энэ боломж нь үйлдвэрлэлийг нэг түвшинд идэвхжүүлж, компанийн гүйцэтгэлийн түвшинг тодорхойлдог.

Хүн бүр хувийн хөрөнгөтэй бөгөөд нийгмийн бүлгийн хүрээнд хувь хүний ​​бүх ололт амжилтыг шаталсан бүтэц бүхий дэд системүүдэд цуглуулдаг. Хувийн капитал нь хоорондоо холбогдон нийгмийн капиталыг бүрдүүлдэг. Хэрэв нэг хүний ​​​​хүний ​​капитал нь амьдралын тодорхой чанарт хүрэх боломжийн хувьд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бол бүхэл бүтэн бүс нутаг эсвэл улс орны хэмжээнд энэ нөөц нь илүү олон нийтийн зорилгод хүрэх хэрэгсэл болж чадна.

Хүн хөдөлмөрийн зах зээлд өөрийн гэсэн чадвар, ур чадвар, чадвартай байдаг. Тэрээр гэр бүл, ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгждээ орлого авчирдаг. Гэхдээ бүхэл бүтэн бүс нутагт энэ нь нийгмийн холбоос болж ажилладаг. Үүнийг бүс нутгийн болон улс орны эдийн засгийн барилгын материал гэж нэрлэж болно.

Хувь хүн өөрийн чадвараа ажилладаг арилжааны болон улсын аж ахуйн нэгжид (хотын) өгдөг. Ийм аж ахуйн нэгж нь бусад олон хүмүүсийн хамт нийгмийн амьдралын нийгэм, эдийн засгийн үндэс суурийг бүрдүүлдэг.

Хүнд байдаг тэр авъяас чадварууд нь зарим талаараа төрөлхийн, зарим талаараа амьдралынхаа туршид олж авсан байдаг. Аж ахуйн нэгжийн үүрэг бол ажилчдадаа хүний ​​нөөцийг нэмэгдүүлэхэд хялбар байх нийгэм, эдийн засгийн нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм. Эцсийн эцэст олж авсан бүх мэдлэгээ нийгмийн сайн сайхны төлөө зарцуулж, амьдралын дээд зэргийн чанартай, хөдөлмөрлөх, хөгжих, оюуны үйл ажиллагаа явуулах хамгийн тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлсэн орчинд хаягдах болно.

Хүний капиталыг хөгжүүлэх нь урт удаан үйл явц бөгөөд бүх үе шатыг дамждаг янз бүрийн хэлбэр, хэлбэрийг авч болно амьдралын мөчлөгнийгмийн янз бүрийн нөхцөл байдалд өртөж байна. Эдгээр бүх хүчин зүйлийг эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хүн ам зүй, нийгэм-хүн ам зүй, нийгэм-эдийн засаг, байгаль орчин болон бусад олон бүлэгт хувааж болно.

Нийгмийн үйлдвэрлэлийн явцад хүний ​​капитал бүрэлдэж, боловсронгуй болдог. Түүний хөгжлийн оновчтой орчин бол тав тухтай амьдрах нөхцөл юм. Хэрэв хүн орлого нь нэмэгдэж, боломжийн үнэтэй, өндөр чанартай эрүүл мэнд, боловсролын үйлчилгээтэй, соёлын гайхалтай орчинтой, ая тухтай амьдрах нөхцөлтэй байвал хүний ​​капитал хамгийн сайн хөгжих болно. Тохиромжтой аргыг ашиглан ийм нөхцөл байдалд хүрч болно төрийн бодлогоболовсрол, соёл, эрүүл мэнд, тохижилт, дэд бүтэц гэх мэт салбарт.

Нийтлэг нөөцийн тоон илэрхийлэлийг хүний ​​капиталын хөгжлийн индексийн үзүүлэлтүүдээс харж болно. Эдгээр үнэ цэнэ нь боловсролын түвшин, чанартай хүнсний хүртээмж, эрүүл мэндийн үйлчилгээтэй шууд холбоотой. Тэд тусгадаг:

• хангалттай хоол хүнсээр дутагдаж буй хүн амын хувь;
• хүүхдийн нас баралтын хувь (5 хүртэлх насны);
• бүрэн дунд боловсрол эзэмшсэн хүүхдийн хувь;
• насанд хүрсэн иргэдийн бичиг үсэгт тайлагдсан хувь.

Хүний капиталыг бүрдүүлэх, хөгжүүлэхийн тулд төрөөс дараахь арга хэмжээг авах ёстой.

• орон сууцны хүртээмжийг нэмэгдүүлэх, ипотекийн зээл олгох таатай нөхцөлийг бүрдүүлэх, орон сууцны зах зээлийн хөгжилд хувь нэмэр оруулах санхүүгийн хэрэгслийг ашиглах;
• хэрэглээний зээлийн салбарын хүртээмжийг нэмэгдүүлэх, мэдээллийн нээлттэй байдлыг нэмэгдүүлэх;
• иргэдийн боловсролын зээлийг ашиглах боломжийг нэмэгдүүлэх;
• иргэдийн сайн сайхан байдал, хувийн аюулгүй байдлыг хангах, амь нас, эд хөрөнгийн даатгалын хөтөлбөрийг хөгжүүлэх;
• нэмэлт тэтгэврийн даатгалын нөхцөлийг сайжруулах.

Боловсрол, хөдөлмөр эрхлэлт, ур чадвараа дээшлүүлэх, хувь хүн болж төлөвших таатай нөхцөл байдал зэрэг хүчин зүйлсийг багтаасан хүний ​​нөөцийг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх урт хугацааны тасралтгүй үйл явцыг даван туулж, хүн өөрийн хамгийн дээд чадамжид хүрдэг.

Хүний капиталыг хөгжүүлэх хугацаа дунджаар 15-25 жил үргэлжилдэг. Бид тэг түвшинг эхний түвшин болгон авдаг. Нийгмийн гишүүн бүр эхнээсээ мэдлэг, чадвар, чадвараа хөгжүүлж эхэлдэг.

Хүний капиталыг төлөвшүүлэх үйл явц нь хүүхэд наснаас буюу 3-4 наснаас эхэлдэг. Хүүхдэд авъяас чадвараа хөгжүүлэх, мэдлэг, ур чадвараа дээшлүүлэх, нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог мэдээллээр хангадаг. Тэр хэр амжилттай суралцаж байгаа нь түүний ирээдүйн өөрийгөө тодорхойлох, хөдөлмөрийн зах зээл дээр өөрийгөө танин мэдэх, чадвараа ашиглах боломжийг тодорхойлно. Гэсэн хэдий ч төрсөн цагаасаа эхлэн хүнд өгөгдсөн боломж асар их үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хүний капиталыг хөгжүүлэх үйл явцын хамгийн чухал үе бол өсвөр нас (13-23 нас) юм. Ур чадвар, ур чадварын арсеналыг тогтмол нөхөхгүйгээр хүний ​​капиталыг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх боломжгүй юм. Хэрэв хүн мэргэжлийн сургалтад хамрагдаагүй, боловсролдоо цаг зав, хүч хөдөлмөрөө зориулаагүй бол хүний ​​капиталыг хөгжүүлэх тухай яриад ч хэрэггүй. Хүн хэдий чинээ өндөр мэдлэгтэй байна төдий чинээ нийгмийн амьдралыг дээшлүүлж чадна. Энэ нь тасралтгүй үйл явц болж хувирдаг. Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд хүн төрөлхтний тав тухтай амьдрах нөхцлийг бүрдүүлж, үйлдвэрлэл, эдийн засгийн хөгжил дэвшилд хувь нэмэр оруулж, үндэсний соёлыг баяжуулж, улмаар илүү өндөр хөгжилтэй хувь хүн төлөвших урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг.

Хүний капиталыг хөгжүүлэх нь хөрөнгө оруулалтыг нэмэгдүүлэх, шинэ технологи нэвтрүүлэх, ажилчдын өгөөжийг нэмэгдүүлэхэд шууд хувь нэмэр оруулдаг ажил юм.

• Бизнесийн хөрөнгө оруулалт: хөрөнгө оруулагчдыг хайж олох, татах алхам алхмаар зааварчилгаа

Дадлагажигч хэлж байна

Ажилтны өөрийгөө хөгжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх нь байгууллагын хүний ​​нөөцийг бүрдүүлэх хүчтэй үндэс суурь болдог

Марат Нагуманов,

Судалгаа, үйлдвэрлэлийн "Пакер" компанийн захирал, Октябрский (Башкортостан)

Бид өөрсдөө суралцдаг компаниудын салбарт тэргүүлэгч байр суурийг эзлэх зорилт тавьсан. Миний хатуу байр суурь бол үйлдвэрлэлийн соёлыг төлөвшүүлж, хүний ​​ая тухтай ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэхгүйгээр тэднээс өөрийгөө сайжруулахыг шаардах боломжгүй. Мөн ажлын тав тухтай байдал гэдэг нь зөвхөн тав тухтай тавилга, орчин үеийн компьютер, хангалттай гэрэлтүүлгийг бий болгох, цэвэр, тохь тухтай дүрэмт хувцасаар хангах гэсэн үг биш юм. Ажлын таатай нөхцлийн хувьд бусад хэд хэдэн хүчин зүйлд хүрэх нь чухал юм.

Бидэнд үлгэр жишээ нь ажилчдын сэтгэлийг татах удирдагч хэрэгтэй.Ажилтан илүү их мөнгө авахын тулд хөрөнгийн өгөөжийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Энэ нь зөвхөн цалингийн тухай биш юм. Мөн нийт орлогод нийгмийн төлбөр орно. Манай тохиолдолд эдгээр нь усан санд төлбөртэй хичээл, фитнессийн хичээл, сувилал руу явах аялал, компанийн зардлаар өдрийн хоол, өндөр чанартай хоол юм. эмнэлгийн үйлчилгээүйлдвэрлэлээс тасалдалгүйгээр. Ажил олгогч нь ажлын байранд илүү тохь тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх тусам хүмүүс өөрсдийн хүч чадал, чадвар, чадвараа аж ахуйн нэгжийн сайн сайхны төлөө өгөхөд бэлэн байдаг. Түүгээр ч зогсохгүй тэд ажил дээрээ илүү зайлшгүй шаардлагатай, эрэлт хэрэгцээтэй болохын тулд түвшингээ дээшлүүлэхийг хичээдэг. Гэхдээ энд удирдагчийн дүр нь бас чухал ач холбогдолтой юм. Багийн хамгийн нэр хүндтэй ажилтан бол хамт ажиллагсдад үлгэр жишээ, урамшуулал юм. Би худлаа хэлэхгүй, би өөрөө ийм удирдагч байхыг хичээдэг. Ажилтнууд миний шийдэмгий байдлыг хардаг: Би янз бүрийн лекц, бага хурал, сэдэвчилсэн арга хэмжээнд байнга оролцож, өөрийн ур чадвараа дээшлүүлэхийг хичээдэг. Намайг дагасан олон ажилчид янз бүрийн хот, улс орнуудад семинарт оролцож, орчин үеийн тоног төхөөрөмжийг судлах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж байна.

Урам зоригийн систем нь мэргэшлийг дээшлүүлэхэд чиглэгдэх ёстой.Бүхэл бүтэн багт ил тод байх цалин хөлсний цогц механизмыг бий болгох нь маш чухал юм. Хэрэв ажилчид цалингаа хэрхэн нэмэгдүүлэх талаар ойлгодог бол энэ чиглэлээр ажиллах магадлал өндөр байдаг. Одоогоор манай компани ажилтны хариуцах асуудлын цар хүрээ, эзэмшсэн байх ёстой ур чадвар, хөгжүүлэх ёстой ажлын байрны тодорхойлолт, ажилтны хэрэгжүүлэх ёстой төслүүдийн талаарх мэдээллийг багтаасан ажлын байрны тодорхойлолтыг нэвтрүүлэхээр төлөвлөж байна. оролцох , түүний ажлын үр дүнд хүрэх ёстой үзүүлэлтүүдийн талаар. Заавар бүр нэг жилийн хугацаанд хүчинтэй байх болно. Ажилтны цалингийн өсөлт нь түүний оноог дагаж мөрдөхөөс шууд хамаарна. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хүн 10 мянган рублийн цалинтай байдаг. Үүнийг нэмэгдүүлэхийн тулд та шинэ ур чадвар эзэмших шаардлагатай бөгөөд үүнийг зааварт нарийвчлан жагсаасан болно. Оны эцэст удирдлага шинэ мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэн түвшинг шалгана. Хэрэв эерэг үр дүн гарвал ажилтны цалин нэмэгдэнэ.

Гэхдээ аливаа шинэлэг зүйл тодорхой хугацааны дараа үр дүнгээ өгдөг гэдгийг менежерүүд санаж байх ёстой. IN Энэ мөчБид шинэ системийг барьж байгаа ч ашиглалтад оруулснаас хойш нэг жилийн дараа үр дүн гарахгүй гэж найдаж байна. Бид анхны динамикийг аль хэдийн эхэнд нь мэдэрч чадна. Тиймээс, ажилтны үр ашиг нь түүний хөдөлмөрийн нөхцөлд сэтгэл ханамжийн түвшингээс шууд хамаардаг болохыг бид харж байна.

Хүний капиталыг хөгжүүлэх хөрөнгө оруулалт

Хүний капиталыг хөгжүүлэх нь бусад хөрөнгийн нэгэн адил хөрөнгө оруулалт шаарддаг. Хүний капиталыг хөгжүүлэхэд чиглэсэн хөрөнгө оруулалт нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нэг зорилготой тодорхой арга хэмжээ юм. Бид дараах үйл явдлуудыг багтааж болно.

• эрүүл мэндийг сахих арга замыг зохион байгуулах;
• боловсрол эзэмшихтэй холбоотой зардал;
• үйлдвэрлэлд мэргэжлийн сургалт зохион байгуулах;
• ажил олох зардал, үнэ, цалингийн талаархи мэдээлэл цуглуулах;
• шилжилт хөдөлгөөн, түүнчлэн хүүхэд төрүүлэх, хүмүүжүүлэхтэй холбоотой зардал.

Хүний капиталыг хөгжүүлэх бүх хөрөнгө оруулалтыг мэргэжилтнүүд ихэвчлэн дараахь байдлаар хуваадаг.

• боловсролд оруулсан хөрөнгө оруулалт (тусгай болон мэргэжлийн сургалт, ажлын байран дээрх давтан сургах, бие даан боловсрол олгох);
• өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, тусгай хооллолт, амьдрах, ажиллах нөхцлийг сайжруулах, түүнчлэн чанарыг сайжруулах зэрэг эрүүл мэндийн арга хэмжээнд хөрөнгө оруулалт хийх. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ;
• ажилчдыг хөдөлмөрийн илүү таатай нөхцөлтэй газар руу шилжүүлэх хөрөнгө оруулалт.

Боловсролд оруулсан хөрөнгө оруулалтыг албан ба албан бус гэж хувааж болно. Эхний төрөлд сургалт дууссаныг баталгаажуулсан эцсийн баримт бичгийг гаргах замаар төр, байгууллагаас санал болгож буй боловсролын янз бүрийн төрлийн үйлчилгээ орно. Үүнд дунд сургуулийн боловсрол, тусгай боловсрол, дээд боловсрол, түүний дотор хоёр дахь дээд боловсрол, аспирантур, докторантур, ажлын байран дээрх сургалт, түүнчлэн ахисан түвшний сургалтууд орно.

Албан бус сургалт гэдэг нь дагалдах бичиг баримтгүй боловч тухайн хүнийг мэдлэгээр баяжуулах, хүний ​​нөөцийг нэмэгдүүлэх чадвартай сургалт юм. Үүнд уран зохиол унших, аливаа шинжлэх ухааныг бие даан эзэмших, спорт, урлаг тоглох зэрэг орно.

Бүтээмжийг дээшлүүлэхэд эрүүл мэндтэй холбоотой зардал мөн адил чухал. Өвчин, нас баралтын тоог бууруулснаар бид хөдөлмөрийн хугацаа, хүний ​​ажиллах хугацааг уртасгадаг. Ийм байдлаар бид хүний ​​капиталын хүчинтэй хугацааг уртасгадаг.

Бидний хүн нэг бүр эрүүл мэндийг тодорхой хэмжээгээр сайжруулах боломжтой гэдгийг ойлгодог боловч түүний чанар нь удамшлын шинж чанараас ихээхэн хамаардаг. Амьдралынхаа туршид эрүүл мэндийг бий болгоход хувь хүн төдийгүй нийгэмд хөрөнгө оруулалт хийх нь маш чухал юм. Хүний эрүүл мэнд бол элэгдэлд өртдөг баялаг юм. Эрүүл мэндэд хөрөнгө оруулалт хийх нь хөгшрөлт, бууралтын явцыг удаашруулдаг.

Хүний капиталыг хөгжүүлэх хөрөнгө оруулалтын онцлог нь дараах байдалтай байна.

• Тэдний үр нөлөө нь эзэмшигчийн амьдралын хугацаанаас шууд хамаардаг. Хөрөнгө оруулалт их байх тусам хүний ​​амьдралын хугацаа уртасна. Хөрөнгө оруулалт хэдий чинээ хурдан эхлэх тусам өгөөж нь хурдан харагдах болно.
• Ёс суртахуун, бие махбодийн элэгдэлд аажмаар хандах хандлагатай байсан ч үржих, хуримтлуулах чадвар.
• Хүний капитал хуримтлагдах тусам илүү их ашиг авчирдаг ч хөдөлмөрийн насны төгсгөлд ашигт ажиллагааны хязгаар хязгаарлагдмал хэвээр байна. Хүн тэтгэвэрт гарах эсвэл өөр шалтгаанаар ажиллахаа больсон даруйд түүний хүний ​​капиталын үр ашиг эрс буурдаг.
• Хүний сайн сайхан байдлыг дээшлүүлэх бүх хөрөнгө оруулалтыг хүний ​​капиталыг хөгжүүлэх зардал гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй. Тухайлбал, гэмт хэрэг, хууль бус үйл ажиллагаатай холбоотой зардал байвал нийгэмд хор хөнөөлтэй, бүр аюул заналхийлдэг учраас хүний ​​капиталыг хөгжүүлэх хөрөнгө оруулалттай холбон тайлбарлахад хэцүү байдаг.
• Хөрөнгө оруулалтын мөн чанарыг тухайн нийгмийн соёл, үндэстэн, түүхэн хөгжлийн онцлогоор тодорхойлдог.
• Хэрэв бид хүний ​​капиталыг хөгжүүлэхэд оруулсан хөрөнгө оруулалтыг бусад төрлийн хөрөнгө оруулалттай харьцуулж үзвэл эхнийх нь капиталыг тээвэрлэгчид болон нийгэмд илүү ашигтай байдаг.

Гүйцэтгэх боломжтой эх сурвалжууд хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагаа, байж болно:

• муж;
• төрийн болон төрийн бус чухал үндэслэл, олон нийтийн байгууллага;
• бүс нутгийн холбоод;
• байгууллага, хуулийн этгээд;
• хувиараа бизнес эрхлэгчид;
• үндэстэн давсан байгууллага, сангууд;
• боловсролын байгууллага гэх мэт.

Бүх төрлийн эх үүсвэрүүдийн дунд төр хамгийн чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Гэхдээ ач холбогдлыг дутуу үнэлж болохгүй бие даасан компаниуд, байгууллага, бизнес эрхлэгчид. Боловсон хүчин бэлтгэх, хөгжүүлэх бүхий л боломж, нөхцөл бүрдсэн аж ахуйн нэгжүүд нь ажил олгогчид юм. Түүгээр ч зогсохгүй байгууллагууд боловсрол, сургалтын салбарт хөрөнгө оруулалт хийх хамгийн ирээдүйтэй чиглэлүүдийн талаар тодорхой ойлголттой болох мэдээллийн баазтай байдаг. Аж ахуйн нэгжид хөрөнгө оруулах чухал хүчин зүйл бол энэ төрлийн хөрөнгө оруулалтаас авчирдаг цэвэр орлого юм. Нэгэнт ашиггүй бол санхүүжилт ч зогсоно.

Эцсийн эцэст боловсон хүчинд оруулсан энэ бүх хөрөнгө оруулалт юунд зориулагдсан бэ? Компанийн өрсөлдөх чадварыг бэхжүүлэх. Тиймээс ажил олгогч нь ажлын цаг, хүний ​​нөөцийг хамгийн оновчтой ашиглахыг эрмэлздэг.

Дадлагажигч хэлж байна

Боловсон хүчнийг бие даан сургах нь байгууллагын хүний ​​нөөцийг хөгжүүлэхэд оруулсан хувь нэмэр юм

Сергей Капустин,

Гүйцэтгэх захиралболон СТА Ложистик группын хамтран эзэмшигч, Москва

Өөрийн туршлагаас харахад доод албан тушаалтнуудад ажлаа бие даан хянах боломжийг олгох нь зүгээр л хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэдгийг би мэднэ. Тэдний ажлыг хэн ч шалгахгүй байгааг мэдсээр байж тэд бүр илүү амарч, бага ажиллахыг хичээнэ. Олон хүмүүс сурах хандлагатай ижил байдаг: хэрэв удирдлага таныг суралцахыг албадаагүй бол эрч хүчээ хэмнэх нь дээр.

Эртний Хятадын гүн ухаантан Сун Цзугийн хэлсэнчлэн: “Хортойгоор барь, олзтой хөдөл”. Өөрөөр хэлбэл, би ажилтныг бие даан сургалтанд идэвхтэй оролцуулахын тулд сонирхох ёстой.

Мэдээжийн хэрэг, ажилчдын боловсрол хамааралтай нэмэлт зардал. Тус компани сургалтын эхний хоёр сарыг л цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэлэгт зарцуулдаг. Бусад орны амжилттай аж ахуйн нэгжүүдийн жишээг дагаж бид эмхэтгэдэг хөдөлмөрийн гэрээАжилд орохын өмнөх шалгалтад тэнцээгүй ажилтнаас сургалтын зардлаа буцаан олгохыг зөвшөөрсөн заалттай. Энэхүү хандлага нь хүмүүст боловсролын үнэ цэнийн мэдрэмжийг бий болгож, өөрийгөө хөгжүүлэх сонирхолтой ажилчдыг бид олж авдаг. Эхний шатанд аль хэдийн хэн сурах үүрэг хариуцлага хүлээхийг тодорхойлоход хялбар байдаг.

Шинээр ажилд орсон ажилчид үндсэн сургалтанд хамрагдах шаардлагатай. Сургалтын үйл явц нь хэвлэмэл лекцийн материал дээр суурилдаггүй. Бэлтгэл ажлыг видео лекц үзэх хэлбэрээр зохион байгуулах нь илүү сонирхолтой байх болно гэж бид шийдсэн. Манай портал дээр нийтдээ 20 орчим хичээл тавигдсан. Сургалт нь компанийн үнэт зүйлстэй танилцах, ажлын технологийг тайлбарлах, баримт бичгийн урсгалын дүрэм, дүрэм журамтай танилцах зэрэг орно. Хичээлүүд нь үндсэн, хүн бүрт тохиромжтой, тусгай мэргэжилтнүүдэд (нягтлан бодогч, маркетер гэх мэт) хуваагддаг. Шинээр ирсэн хүн бүр сар хагасын хугацаанд 10-15 курст суралцдаг. Сургалт дууссаны дараа ажилтан цахим хэлбэрээр шалгалт өгдөг. Энэ шалгалт нь замын цагдаад хүлээн зөвшөөрөгдсөн шалгалттай төстэй юм.

Хүний хөрөнгийн хөгжлийн менежмент

Хүний капиталыг хөгжүүлэх асуудалд илүү эмзэг ханддаг хэд хэдэн таагүй хүчин зүйлсийг бид ажиглаж байна. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь:

• хөдөлмөрийн насны нас баралтын улмаас ажилчдын тоо буурах;
• улмаас өвчлөлийн тоо нэмэгддэг эрүүл дүр төрхамьдрал (хар тамхинд донтох, тамхи татах, архидалт, мөрийтэй тоглоомонд донтох);
• тахир дутуугийн дэвшилтэт түвшин;
• хөдөлмөрийн харилцаанд ёс суртахууны үнэ цэнэ, ёс зүйн хэм хэмжээг алдах;
• боловсролын үүрэг буурч байгаа эсвэл түүний хуучирсан байдал;
• орчин үеийн боловсрол эзэмших боломж хомс (санхүү, цаг хугацаа, хүчин чармайлт дутмаг, боловсролын чанар буурах гэх мэт).

Хүний капиталыг хөгжүүлэх нь байгууллагын олон асуудлыг шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой. Хүний капиталыг удирдах шаардлагатай боловч энэ нь өөрөө бизнесийн ашиг орлогыг удирдах хэрэгсэл болж өгдөг. Үүний тусламжтайгаар та аж ахуйн нэгжийн шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийг өдөөж, шинэ технологи ашиглах, үр ашгийг нэмэгдүүлэх боломжтой. Өнөөдөр хүний ​​капиталыг ашиглах гол хандлага бол урам зоригийн чадварлаг систем, манлайлал, менежментийн зөв хэв маяг, үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, тэргүүлэх чиглэл юм. Ийм хандлагыг ашиглах үед хүний ​​капитал нь нийгэм, эдийн засгийн үйл явцад нөлөөлөх бодит хэрэгсэл болж хувирдаг.

Хүний капитал эмх замбараагүй үүсэх боломжийг үгүйсгэх аргагүй. Гэхдээ энэ үзэгдэл бүх эерэг шинж чанараа хөгжүүлнэ гэж найдаж байгаа бол хүний ​​капитал үүсэх, хөгжүүлэх үйл явцыг ухамсартайгаар удирдах ёстой. Дэлхий даяар боловсон хүчний менежментийн загвараас холдож, улам олон аж ахуйн нэгж хүний ​​капиталын хөгжлийн удирдлага руу шууд шилжиж байна.

Тэргүүлэх нь гол цэгхүний ​​капиталын менежментэд (Схем 1, 2). Хүний амьдралыг дээд зэргээр нэмэгдүүлэх хүсэл эрмэлзэл үр дүнгээ өгч байгаа ч менежментийн тэргүүлэх чиглэл хараахан болоогүй байна. Харин хүний ​​капитал бүрэлдэх нь яг энэ хүсэл дээр суурилдаг. Тэргүүлэх зорилтыг хэрэгжүүлэхийн тулд хүмүүсийн ашиг сонирхлын талаархи мэдлэг, үнэ цэнийн тогтолцоог бий болгох, нийгмийн хариуцлагыг бий болгох, зохих нөөц бололцоо шаардлагатай. Боловсон хүчинтэй ажиллахад хангалттай анхаарал хандуулах нь чухал. Өнөөдөр ажил хайх зарыг ихэвчлэн "туршлагатай ажилчид шаардлагатай" эсвэл "хариуцлагатай, харилцаа холбоо сайтай мэргэшсэн мэргэжилтэн шаардлагатай" гэж хэрхэн томъёолж байгааг хараарай. Шаардлагын багц маш хязгаарлагдмал. Мэдээж туршлага чухал ч хүний ​​капиталын бүх ашиг тусыг илчлэхийн тулд зөвхөн туршлага хуримтлуулах нь хангалтгүй.

Схем 1. Удирдлагын урлаг.

Схем 2. Интеграцийн тагнуул дахь хувь хүний ​​​​типологийн шинж чанарууд.

Хүний нөөцийн олон мэргэжилтнүүд ажилд авахдаа сэтгэлзүйн тестийг ашигладаг. Тэд боловсон хүчний судалгаанд ч их тус болдог. Гэхдээ туршилтууд нь үргэлж зорилгодоо хүрч чаддаггүй. Тэд хүний ​​капиталын бүрэлдэн, хөгжилд зохих ёсоор нөлөөлж чадахгүй байна.

Жишээлбэл, томоохон банк ажилтнаа олохын тулд 60 асуулттай тест ашигладаг. Сул орон тоо - туслах. Мөн асуултууд нь таны ерөнхий мэдлэг, хэсэгчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн мэдлэгийг үнэлэх боломжийг олгодог. Ийм шалгалт нь албан тушаалд томилогдох өргөдөл гаргагчийн материалыг нэгтгэн дүгнэх чадварыг илрүүлдэггүй бөгөөд нарийн төвөгтэй, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалд шийдвэр гаргах сэтгэлгээний хэлбэр, бие даасан байдлыг тодорхойлох боломжийг олгодоггүй. Иймээс тест нь хүний ​​нөөцийг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх даалгаврыг биелүүлэх чадваргүй байдаг.

Энэ хөрөнгийг бий болгох нь зөвхөн боловсон хүчнийг сонгох явцад биш, менежерийн өдөр тутмын ердийн ажилд ч энэ үйл явц явагддаг. Үүсгэх үр нөлөө нь ажил олгогчийн ашигладаг арга хэрэгсэл, аргыг зөв сонгох замаар тодорхойлогддог.

Схем 3. Хүний капиталын удирдлагын механизм.

Хүний капиталыг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх хамгийн чухал хэрэгсэл:

1. хөрөнгө оруулалт;
2. боловсрол эзэмших, эрүүл амьдралын хэв маягийг төлөвшүүлэх, оюуны чадавхийг хөгжүүлэхтэй холбоотой хүний ​​​​нөөцийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг хүний ​​​​зан чанарыг ил тод болгоход түлхэц өгөх;
3. туршлага, ажилласан хугацааны дагуу цалин хөлсийг тогтоохыг багтаасан урамшуулах цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох;
4. удирдлагын үйл явцад хэрэгжсэн үнэт зүйлсийг бий болгох;
5. мэргэжлийн ур чадвар, үр дүнтэй гүйцэтгэх чадварын түвшинд нийцүүлэн мэргэшлийг олгох;
6. мэдээллийн орчин дахь хүний ​​капиталын илрэл; ур чадварын хүчин зүйл нь мэдээллээр хангах, үйл ажиллагааны функциональ агуулга, түүнчлэн ажилтны боловсролоос шууд хамаардаг;
7. соёлын бүх түвшний хөгжил: ерөнхий, зохион байгуулалт, корпораци болон бусад;
8. бүтээлч хандлагыг хэрэгжүүлэх, боловсролын үйл ажиллагааг идэвхжүүлэх, өөрийгөө хөгжүүлэх үйл ажиллагааг дэмжих үйл ажиллагааг зөв зохион байгуулах.

Байгууллагын хүний ​​нөөцийн хөгжлийг үнэлэх ямар үзүүлэлтүүд байдаг вэ?

Энэ нийтлэлд бидний авч үзсэн хүчин зүйлүүд нь хүний ​​капиталын хөгжилд бүхэлд нь нөлөөлдөг. Тэд бүгд хоорондоо холбоотой бөгөөд нэг системийг бүрдүүлдэг. Аж ахуйн нэгжид ашиглагдаж буй менежментийн тэргүүлэх чиглэл, түүнчлэн ажилчдын үнэлгээний аргуудын дагуу бий болгосон энэхүү хөрөнгийн хяналтын системийг зохион байгуулах замаар хүний ​​нөөцийг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх үйл явцыг хөнгөвчлөх боломжтой.

Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгжүүд боловсон хүчний шууд зардлыг тооцоолох аргыг ашигладаг. Шууд зардалд цалин хөлс, ажилчдын татвар, хөдөлмөр хамгаалал, түүний нөхцлийг сайжруулах зардал, түүнчлэн ажилчдын мэргэжил дээшлүүлэх, сургах зардал орно. Эдгээр бүх зардлын нийлбэр нь хүний ​​капиталын хуримтлагдсан дүнгийн үзүүлэлт биш гэдгийг таахад хялбар байдаг, учир нь дээрх бүх үйл ажиллагаанаас гадна капитал тээгчид өөрсдөө боловсрол, бүтээлч сэтгэлгээгээр дамжуулан капиталыг бүрдүүлж чаддаг.

Ашигласан өөр нэг арга бол өрсөлдөөний үнэлгээ юм. Компани нь ажилчдад хамгийн тохиромжтой нөхцлийг бүрдүүлдэг. Хүмүүс бусад өрсөлдөгч байгууллагуудаас илүү ажилчдад илүү тохь тух, ашиг тусыг санал болгодог компанид ажиллахыг хичээх ёстой. Энэхүү техникийг ашигласнаар ажилтан ажлаасаа гарах үед гарах зардал, компанид учирч болзошгүй хохирлыг үнэлэх нь чухал юм. Ийм хөрөнгө оруулалт нь эргэлттэй байх нь хүсээгүй юм. Хямралын үед хүмүүс аж ахуйн нэгжид үлдэх нь онцгой чухал юм, учир нь хүнд байдлаас гарах арга зам нь хүний ​​нөөц, тэр байтугай түүнийг нэмэгдүүлэх замаар боломжтой бөгөөд энэ нь шинэ ажилчдыг элсүүлэх гэсэн үг биш юм.

Олон тооны аж ахуйн нэгжүүд хүний ​​капиталын үнэ цэнийг хэтийн төлөвөөр үнэлэх аргыг ашигладаг. Үүний мөн чанар нь тав, арав, хорин жилийн хугацаанд үнэ цэнийн динамикийг харгалзан үздэг. Энэ арга нь нэлээд үр дүнтэй, ялангуяа инновацитай холбоотой урт хугацааны томоохон төслүүдэд тохиромжтой. Хөгжил дэвших тусам ажилчдын үнэ цэнэ өөрчлөгддөг. Заримдаа хүмүүс онцгой өндөр үр дүнд хүрч, заримдаа ажлаасаа гарах нь байгууллагад ихээхэн хохирол учруулдаг. Эдгээр хүчин зүйлсийг мөн харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хүний нөөцийн стратегийн менежмент:

• СВОТ шинжилгээ;
• боломжуудыг хэрэгжүүлэх, бизнест учирч болзошгүй аюулыг саармагжуулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө;
• боловсон хүчний бодлого;
• боловсон хүчний менежментийн загварууд;
• тэнцвэржүүлсэн онооны карт дахь боловсон хүчний үзүүлэлтүүд.

Хүний нөөцийн SWOT шинжилгээ: жишээ

Хүч чадал	Сул талууд
Компанийн хөгжлөөс шалтгаалан ажилчдын карьер өсөх боломжууд. Ажилчдын хөгжлийн хүсэл. Зах зээл дээрх компанийн эерэг дүр төрх.	Үндсэн боловсон хүчний эргэлт өндөр. Боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр нэгдсэн бодлого, журам, дүрэм байхгүй. Компани дахь брэндүүдийн хоорондын харилцаа холбоо сул; брэндүүд болон менежментийн компаниуд.
Боломжууд	Аюул заналхийлэл
Өндөр мэргэшсэн боловсон хүчнийг татах. Боловсролын байгууллагуудтай (бизнесийн сургууль, их дээд сургууль, коллеж) хамтран ажиллах. Боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр нэгдсэн бодлого, журам, дүрмийг бий болгох. Дасан зохицох тогтолцоог нэвтрүүлэх, зааварчлах, дадлагажуулах, цомхотголоос урьдчилан сэргийлэх замаар боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах. Сургалтын төв байгуулах, бие даан суралцах байгууллагын үндэс суурь.	Боломжит ажил олгогчдын тоо нэмэгдэх нь мэргэшсэн боловсон хүчнийг (өрсөлдөгчийг оролцуулан) гадагшлуулах гэсэн үг юм. Мэргэшсэн боловсон хүчний зах зээлд эрэлт нэмэгдэж, хязгаарлагдмал нийлүүлэлт (хүн ам зүйн байдал). Зах зээлийн цалин нэмэгдэнэ гэдэг боловсон хүчний зардал нэмэгдэнэ гэсэн үг.

Байгууллага хүний ​​нөөцийг хэр үр дүнтэй ашиглаж байгааг дараах үндсэн үзүүлэлтээр дүгнэж болно.

1. байгууллагын гүйцэтгэлд ажилтны оруулсан хувь нэмэр (ажилтанд ногдох ашиг олох, борлуулалтын тодорхой хувийг олж авах, нийт ашгийн түвшин);
2. ажилчдын зардал; үнэлгээний хувьд хүний ​​нөөцийн зардлыг нийт зардалд харьцуулсан харьцаа, түүнчлэн нэг ажилтанд ногдох зардлыг тооцдог;
3. муж хүний ​​нөөц(боловсролын түвшин, ур чадвар, түүнчлэн боловсон хүчний эргэлтийн түвшний үзүүлэлт гэх мэт);
4. ажилтнуудын оролцоо (энэ нь ажилчдын нөхцөл байдалд сэтгэл ханамжийн түвшинг илэрхийлдэг).

• Удирдагч баг дотор эрх мэдлийг хэрхэн олж авах вэ: 9 чанар

ОХУ-д хүний ​​нөөцийн хөгжлийн асуудал

Хэрэв бид хүний ​​капиталыг ерөнхийд нь авч үзвэл эдийн засгийн хөдөлгүүр, гэр бүл, нийгмийг бүхэлд нь хөгжүүлэх хүчин зүйл гэж үзэж болно. Энэ нь боловсрол эзэмшсэн хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүс, түүнчлэн тодорхой амьдрах орчинд байрладаг, хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг оюуны болон удирдлагын ажлын хэрэгслүүдээс бүрдэнэ. Хэрэв хүний ​​нөөц байгаа бол тухайн улс дэлхийн эдийн засагт тодорхой түвшинд хүрч, зах зээлд өрсөлдөх чадварыг хангаж чадна. Энэ нь даяаршлын нөхцөлд онцгой ач холбогдолтой бөгөөд төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны нэг үзүүлэлт юм.

Хүний капитал өөрөө үнэ цэнэтэй боловч өрсөлдөөнт орчинд чанар нь улам бүр чухал болж байна. Чанарыг хэрхэн үнэлэх вэ? Үүний тулд бичиг үсэг, боловсролын түвшин, хүн амын дундаж наслалт, амьжиргааны түвшин, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний байдлыг тодорхойлох шаардлагатай. Үүн дээр нэг хүнд ногдох ДНБ-ий үзүүлэлтийг нэмэх нь зүйтэй. Эдгээр бүх элементүүдийг нэгтгэн Хүний хөрөнгийн хөгжлийн индексийг (ХХИ) тооцоолох томъёонд оруулсан болно. Одоогоос 25 орчим жилийн өмнө дэлхийн 187 орноос ОХУ энэ жагсаалтын 23 дугаарт бичигдэж байсан бол 2013 оны судалгааны дүнгээр манай улс 55 дугаар байрт орж байжээ. Энэ бол зайлшгүй ухралт бөгөөд үүнийг боловсрол, соёл, шинжлэх ухаан, хүний ​​эрүүл мэнд зэрэг салбарт хөрөнгө оруулалт буурсантай холбон тайлбарлаж болно.

Зөвхөн мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн чанарыг хөгжүүлэх нь чухал биш юм. Хүний капиталыг хөгжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай шинэ соёлиргэдийн зан төлөв, энэ үйл явц нь маш бага наснаас эхлэх ёстой. Соёлын хөгжил нь хүн хаана ажиллахаас үл хамааран амьдралынхаа туршид үргэлжилдэг - төрийн албанд эсвэл эдийн засгийн хувийн хэвшилд. Санкт-Петербургийн олон улсын эдийн засгийн форумын хүрээнд зохион байгуулагдсан “Хүний капитал бол эдийн засгийн гол хөрөнгө” Нээлттэй Засгийн газрын хуралдаанд оролцогчид эдгээр зорилтыг өөртөө зориулж боловсруулсан.

Сайд Оросын Холбооны УлсНээлттэй засгийн асуудлын талаар Михаил Абызов хэлэхдээ, өнөөдөр манай улсад орчин үеийн шаардлагад нийцсэн хувь хүний ​​хөгжлийн тогтолцоо байхгүй бөгөөд үүнгүйгээр амжилттай хүмүүсийн жагсаалтад их бага өндөр албан тушаалын тухай ярьж болно. эдийн засгийн хувьдмуж байхгүй. ЗХУ ийм тогтолцоотой байсан ч бодит байдалтай нийцэхгүй болсон. Бид ирээдүйгээ харж, шинэ механизм боловсруулах хэрэгтэй. Өнөө үед сургуулийн боловсролд бүх зүйл бидний хүсч байгаа шиг амжилтанд хүрэхгүй, хүүхдүүдэд удирдагчийн чанарууд байдаггүй. Статистикийн мэдээгээр ОХУ-ын сургуулиудын 70% нь хөдөө орон нутагт байдаг, багш нарын 40 гаруй хувь нь ажилладаг бөгөөд тэдний 25-аас доошгүй хувь нь дээд боловсролгүй байдаг. Гэвч бидэнд манлайллыг хөгжүүлэх хэрэгсэл ердөө л байхгүй.

Хүний капиталын замбараагүй хөгжил нь чанартай үр дүнг илэрхийлдэггүй. Энэхүү систем нь хүний ​​ур чадвар орчин үеийн ертөнцийн шаардлагад нийцүүлэхийн тулд тохиргоо, менежментийг шаарддаг. Манай улсын хувьд хүний ​​капиталыг хөгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах чадвар алдагдсан. Хэрэв бид өмнө нь төлөвлөгөөт эдийн засагтай байсан бол энэ нь өөрийн зохицуулалтын зарчимтай байсан - тэдгээр нь эдийн засгийн өсөлтийг тэргүүлэх чиглэлийн тогтолцоонд суурилсан байв. Хүнийг эдийн засгийн хөгжлийн хэрэгсэл гэж үздэг байсан. Гэвч шинэ бодит байдалд систем огт байхгүй.

Хүний капиталыг хөгжүүлэхийн оронд хүсэл тэмүүлэл нэмэгдэж байна. Эдгээр өдрүүдэд бид юу харж байна вэ? Дээд боловсролтой хүмүүс ур чадваргүй албан тушаалд (худалдагч, нарийн бичгийн дарга) ажилладаг. Илүү олон залуу мэргэжилтнүүд ажил олоход бэрхшээлтэй тулгарч байна. Бусад бүс нутаг руу шилжих нь бас хэцүү байдаг.

Төлөвлөсөн бүтээн байгуулалт цахим систем, ажил олгогч нь тодорхой албан тушаалд ажиллахад шаардлагатай параметрүүдийг хангасан боловсролын байгууллагын төгсөгчийг сонгох боломжийг олгодог. Та өөрийн анкет дээр тулгуурлан сонгох шаардлагагүй бөгөөд зөвхөн оюутны сурлагын амжилт, түүний шинжлэх ухаан, нийгмийн үйл ажиллагааг үнэлэхэд л хангалттай.

Хүний капиталын хөгжилд суурь боловсрол чухал ч одоо ховор, хомс ч биш. Өнөө үед хүн манлайлах шинж чанартай байх нь илүү чухал болсон. Компанид амжилтанд хүрэхэд нь энгийн жүжигчид биш, харин удирдагчид тусалдаг. Тийм ч учраас одоо удирдагчдыг хөгжүүлэхэд гол анхаарлаа хандуулж байна. Тодруулбал, Нээлттэй Засгийн газраас ОХУ-ын Засгийн газрын гишүүдэд зориулан Сбербанк Корпорацийн Их Сургуульд сургалт семинар зохион байгуулдаг.

Эдийн засгийн гол хөдөлгүүр нь хүний ​​капитал гэдгийг шинжлэх ухаан, технологийн хөгжил харуулж байна. ДНБ-ий өсөлтийг хүний ​​хөгжил, түүний амьдралын чанарыг сайжруулах, эрүүл мэндийг хамгаалахад чиглүүлэх ёстой, тэгвэл бид шинэлэг эдийн засаг, мэдлэгийн эдийн засагт шилжинэ гэж найдаж болно.

Эдийн засгийн салбарын Нобелийн шагналт Саймон Кузнецийн 1934 онд бичсэн үгийг эргэн санацгаая: “Улс оронд шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил гаргахын тулд шаардлагатай хүний ​​​​хөрөнгө оруулалтыг бий болгох (хуримтлуулах) ёстой. Тэгэхгүй бол буруу эхлэл үүснэ."

Төрийн хөрөнгийг зөвхөн авлигатай тэмцэхэд төдийгүй шинжлэх ухаан, эрүүл мэнд, боловсрол, эх, хүүхдийг хамгаалахад чиглүүлэх ёстой.

Хүснэгт 1. Хүн амын насны бүтэц, хамаарлын ачаалал

Хүн амын насны бүлэг, мянган хүн.	2002 (тооллого)	2007 он	2010 он	2020***	2030***
Чадвартайгаас залуу
Чадвартай
Хөдөлмөрийн чадвараас дээш настай
Бүх хүн ам
Чадвартайгаас залуу
Чадвартай
Хөдөлмөрийн чадвараас дээш настай
Бүх хүн ам

*16-59 насны эрэгтэй + 16-54 насны эмэгтэйчүүд

**Хөдөлмөрийн насны 1000 хүн тутамд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн (хүүхэд+тэтгэвэр авагч) ногдож байна.

*** 2020 ба 2030 он - Росстатын урьдчилсан мэдээ.

Мэргэжилтнүүдийн талаархи мэдээлэл

Марат Нагуманов, "Пакер" судалгаа, үйлдвэрлэлийн компанийн захирал, Октябрский (Башкортостан). NPF Пакер ХХК.Үйл ажиллагааны хүрээ: Газрын тос, байгалийн хийн цооногуудын ашиглалт, эрчимжилт, их засварын зориулалттай савлагч-зангуут ​​төхөөрөмж, худгийн угсралтын зураг төсөл, үйлдвэрлэл, засвар үйлчилгээ. Нутаг дэвсгэр: төв оффис - Октябрский (Башкортостан); үйлчилгээний төвүүд болон төлөөлөгчийн газрууд - Муравленко (Ямало-Ненецкийн автономит тойрог), Нижневартовск болон Няган (ХМАО - Югра), Уфа, Бузулук (Оренбург муж), Алметьевск, Лениногорск (Татарстан), Ижевск хотод. Ажилтны тоо: 700 гаруй. Ерөнхий захирал сэтгүүлийн захиалагч: 2007 оноос хойш.

Сергей КапустинБеларусийн Политехникийн дээд сургууль (одоо Беларусийн Үндэсний Техникийн Их Сургууль) төгссөн. 1995 оноос хойш - AsstrA ложистикийн компанийн хамтран эзэмшигч, ерөнхий захирал. 2003 оноос хойш - одоогийн албан тушаалд. GC "STA Logistics"Үйл ажиллагааны чиглэл: тээврийн логистик. Нутаг дэвсгэр: Оросын төв оффис - Москвад, салбар - Санкт-Петербургт; Минск, Вильнюс дахь төлөөлөгчийн газрууд. Ажилчдын тоо: 165. Жилийн эргэлт: 32 сая евро (2012 онд).

Хүний хөрөнгөЭнэ нь хувь хүн болон нийгмийн олон янзын хэрэгцээг хангахад ашигладаг чадвар, мэдлэг, чадвар, ур чадвар, түүнчлэн хөдөлмөрийн чадварт тусгагдсан хувь хүний ​​нийгмийн шинж чанарууд, түүний дотор бүтээлч, танин мэдэхүйн чадварыг багтаасан цогц юм.

Хүний капиталыг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх боломжгүй үйл ажиллагаа гэж үздэг. Хүний капиталыг бусдад худалдах, шилжүүлэх боломжгүй.

"Хүний капитал" гэсэн нэр томъёог Теодор Шульц анх санаачилсан.

Теодор Шульцын хэлснээр "хөрөнгө оруулалтын нэг хэлбэр нь боловсрол бөгөөд энэ хэлбэр нь хүний ​​нэг хэсэг болж хувирдаг учраас түүнийг хүн гэж нэрлэдэг бөгөөд капитал нь ирээдүйн сэтгэл ханамж эсвэл ирээдүйн орлогын эх үүсвэр эсвэл хоёуланг нь илэрхийлдэгтэй холбоотой юм. .” Дараа нь Шульц онолоо дараах байдлаар өргөжүүлэв: "Бүх зүйлийг анхаарч үзээрэй хүний ​​чадварТөрөлхийн эсвэл олж авсан өмчийн хувьд ... үнэ цэнэтэй, зохих хөрөнгө оруулалтын тусламжтайгаар хөгжүүлэх боломжтой зүйл бол хүний ​​капитал болно."

Хүний капиталын ангилал:

• хувь хүний ​​​​хөрөнгө - хувь хүний ​​түвшин;
• Байгууллагын (фирмийн) хүний ​​капитал - микро түвшин;
• бүс нутгийн хүний ​​капитал - мезо түвшин;
• үндэсний хүний ​​капитал - макро түвшин;
• үндэстэн дээгүүр (дэлхийн) хүний ​​капитал – дэлхийн түвшинд.

Хүний капитал нь олон түвшний хөгжлийн загварыг бий болгодог. Доод түвшний хүний ​​капитал нь хүмүүсийн танин мэдэхүй, суралцах чадвар, ур чадвар, зан үйл болон бусад шинж чанаруудаас үүсдэг. Хувь хүний ​​хүний ​​капитал мэдлэг, инновацийг бий болгодог. Дараа нь хувь хүний ​​хүний ​​капитал нь хүрээлэн буй орчинтой харилцах замаар бэхжиж, хамтын үзэгдэл болох дээд түвшний хүний ​​капитал болох байгууллагын хүний ​​капитал, үндэсний хүний ​​капитал, үндэстэн дамнасан хүний ​​капитал хэлбэрээр илэрдэг. Үүний зэрэгцээ хүний ​​капиталын хамтын үзэгдэл илэрч, нэгэн зэрэг хувь хүний ​​хүний ​​капиталын нэг хэсэг хэвээр байна.

Хувь хүний ​​хүний ​​капитал нь хамтын хүний ​​капиталаас (байгууллагын хүний ​​капитал, үндэсний хүний ​​капитал) ялгаатай нь нөхөн сэргээгдэхгүй эх үүсвэр юм.

Хувь хүний ​​​​хүний ​​капиталЭнэ эдийн засгийн төрөлХүний бие махбодтой холбоотой, зөвхөн өөрийн хүслээр олж авах боломжтой хувийн шинж чанаруудыг багтаасан авъяас чадвар, жишээлбэл:

• бие махбодийн болон сэтгэцийн эрүүл мэнд;
• мэдлэг, ур чадвар, чадвар;
• байгалийн чадвар, ёс суртахууны үлгэр жишээ үзүүлэх чадвар;
• боловсрол;
• бүтээлч байдал, шинэ бүтээл;
• эр зориг, мэргэн ухаан, энэрэнгүй байдал;
• манлайлал, үгээр илэрхийлэхийн аргагүй хувийн итгэл;
• хөдөлмөрийн хөдөлгөөн.

Явцуу утгаараа хүний ​​капиталын үнэ цэнийг дараахь томъёогоор тодорхойлж болно.

Хаана,
Зи – хүний ​​мэдлэг;
Ui - хүний ​​ур чадвар;
Ой - хүний ​​туршлага;
AI - хүний ​​санаачлага.

Хувь хүний ​​эзэмшсэн оюуны, сэтгэл хөдлөлийн болон урам зоригийн ур чадвар нь тэдний нийгэм эсвэл байгууллагад үзүүлэх боломж, ач холбогдлыг тодорхойлдог. Хувь хүний ​​​​хүний ​​капиталын эдгээр элемент бүр нь хүний ​​​​мэргэжлийн амьдралд төдийгүй хувийн амьдралдаа амжилтанд хүрэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

Хүний эзэмшсэн ур чадвар нь капиталын нэг хэлбэр буюу хувь хүний ​​хүний ​​капитал юм. Ур чадварыг боловсролд санаатай хөрөнгө оруулалт хийх замаар олж авдаг. Хүний капиталын онол нь боловсролыг эдийн засгийн ашиг олох зорилгоор ашиглах ёстой бараа гэж үздэг. Хувь хүний ​​​​капитал нь боловсрол эзэмших, эрүүл мэндийг сахих зардал, хөрөнгө оруулалтыг багтаадаг бөгөөд энэ нь хүний ​​​​капитал эзэмшигчийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.

Хөрөнгө оруулалтаар хөрөнгө бий болдог гэдгийг ойлговол мэдлэг болон хувь хүний ​​хүний ​​капитал хоорондын хамаарлыг ойлгож болно. Хүний нөөцийн хөрөнгө оруулалт нь бүтээмж, илүү их орлого олох боломжийг нэмэгдүүлэх зорилготой.

Хүний капиталын үнэ цэнийг өргөн утгаараа дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Хаана,
CCi - хувь хүний ​​​​хөрөнгө оруулалтын зардал;
PSi нь хувь хүний ​​хүний ​​капиталын анхны өртөг;
SUZi=γ1× PSi – хувь хүний ​​хүний ​​капиталын талаарх хуучирсан мэдлэгийн өртөг;
SPZi=γ2× PSi – хувь хүний ​​хүний ​​капиталын олж авсан мэдлэг, ур чадварын өртөг;
SIi нь хувь хүний ​​​​хөрөнгө оруулалтын зардал;
SZNi=γ3×PSi – хүний ​​капиталын далд мэдлэг, чадварын өртөг;
γ1, γ2, γ3, γ4 - шинжээчдийн тодорхойлсон жингийн коэффициент.

Мэдлэг хурдан хуучирдаг тул хүн хэрэгцээтэй мэдлэгийг байнга олж авч хэрэгжүүлэх нь чухал юм. Хүмүүс мэдлэг, ур чадвараа хуримтлуулдаг бөгөөд энэ нь орчин үеийн эдийн засгийн тогтолцооны хөрөнгийн үндсэн хэлбэрүүдийн нэг гэж тооцогддог. Хувь хүний ​​​​хөрөнгө оруулалтын 2-р томъёоны бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд дүн шинжилгээ хийснээр бид хүний ​​капиталын хэмжээ нь мэдлэгийн үйлдвэрлэлээс хамаардаг гэсэн дүгнэлтэд хүрч байна.

1. физик хэрэгсэл, машин, бүтээн байгуулалт, судалгаанд тусгагдсан мэдлэг, өөрөөр хэлбэл цаг хугацааны явцад хуучирсан хуримтлагдсан мэдлэг;
2. мэдлэгийг шингээсэн хувь хүмүүс, боловсрол, мэргэшил, ур чадвар эзэмших зорилгоор;
3. биелэгдээгүй (далд) мэдлэг, жишээлбэл: ном, сурах бичиг, заавар, гарын авлага.

Мэдлэг дамжуулах нь хүний ​​нөөцийг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг. Мэдлэгийн дамжуулалт нь мэдлэгийн эх сурвалж (илгээгч), мэдлэгийг хүлээн авагч, мэдлэгийн эх сурвалж ба хүлээн авагчийн хоорондын харилцаа, дамжуулах суваг, ерөнхий нөхцөл байдал зэрэг бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг агуулдаг. Мэдлэг дамжуулах нь хувь хүний ​​түвшинд, микро түвшинд, мезо түвшинд, макро түвшинд, дэлхийн түвшинд явагддаг.

Байгууллагын хүний ​​капитал (аж ахуйн нэгж, пүүсүүд)

Байгууллага доторх мэдлэгийг инноваци, бүтээмж, чанарыг хангахад ашигладаг бөгөөд хэрэглэгч, технологи, техникийн шийдэл, мэргэжилтний мэдлэг, санхүүжилтийг олох өрсөлдөөнд ялах шийдвэрлэх бүрэлдэхүүн хэсэг нь биет бус давуу талыг бий болгодог. Мэдлэгийн эдийн засаг, байгууллагын хөгжлийн динамик, орон нутгийн тогтолцоо нь танин мэдэхүйн болон биет бус нөөцийг ашиглахад суурилдаг. биет бус объектууд. Биет бус давуу тал нь аж ахуйн нэгжийн биет бус хөрөнгийн шинж чанаруудын төрөл зүйлээр бүрддэг.

Хүний капитал гэдэг нь биет хэлбэргүй ч байгууллагын хувьд тодорхой үнэ цэнийг агуулсан биет бус хөрөнгийг хэлдэг. Хүний капитал нь байгууллагын хөрөнгө болж хувирдаг. Хүний капитал хувирамтгай биш. Байгууллагад хувь хүний ​​хүний ​​капитал нь компанийн соёл, орчныг бүрдүүлдэг. Хүний капитал нь хүний ​​төрөлх шинж чанартай бөгөөд аливаа байгууллага өмчлөх боломжгүй.

Байгууллагын (фирмийн) хүний ​​капиталын тухай ойлголтыг янз бүрээр тайлбарлаж болно. Энэ нь тухайн байгууллагад хамаарах санаа, технологи, ноу-хау, тоног төхөөрөмж, шинжлэх ухааны судалгаа, ажлын байрны тодорхойлолтгэх мэт. . Нөгөөтэйгүүр хүний ​​нөөц бол боловсон хүчнийх нь ур чадвараас хамаарч тухайн байгууллагын баялаг юм. Байгууллагын хүний ​​нөөцийг ажилтан албан хаагчид, тэдний төрөлхийн болон олж авсан мэдлэг, ур чадвар, чадвар, авъяас, ур чадвараар бүрдүүлдэг. Тиймээс байгууллагын хүний ​​капитал гэдэг нь байгууллагын нөөцийг ашиглан компанийн ажилтнууд өөрсдийн мэдлэг, ур чадвар, чадварын дагуу бий болгож буй нийт үнэ цэнийг илэрхийлдэг.

Байгууллагын хүний ​​нөөцийг бүрдүүлэх нь дараахь аргуудыг ашиглан явагддаг.

• худалдан авах (сонгох, ажилд авах);
• татах, хадгалах;
• хөгжил, сургалт;
• нэгтгэх ба (эсвэл) худалдан авах.

Байгууллагын хүний ​​нөөцийг нэмэгдүүлэх арга замууд:

• сургалтууд;
• гүйцэтгэлийн хяналт;
• шууд харилцаа холбоо;
• тодорхой ажлын үүрэг хариуцлага;
• урам зориг.

Мэргэжил дээшлүүлэх хамгийн түгээмэл хэрэгсэл бол ажил олгогчоос олгодог сургалт юм.

Байгууллагын (фирмийн) хүний ​​капиталын өртөг нь ажилчдын ангиллаас (мэргэжлийн чадваргүй, ур чадвартай ажилчид, бүтээлч мэргэжилтнүүд, менежерүүд гэх мэт) хамаарна. Байгууллагын хүний ​​капиталын үнэ цэнэд: мэргэжлийн өндөр ур чадвар, оюуны болон бүтээлч чадавхи, инновацийг мэдрэх, инновацид оролцогч байх чадвар, хурдацтай өөрчлөгдөж буй үйлдвэрлэлийн нөхцөлд дасан зохицох чадвар, хэд хэдэн мэргэжлийг эзэмшсэн байх, мэргэжлийн хөдөлгөөн, хариуцлага, хувийн байдал нөлөөлдөг. шинж чанарууд. Байгууллагын хүний ​​капиталын өртөг нь магадлалын шинж чанартай байдаг.

Байгууллагын хүний ​​нөөц бол зөвхөн эдийн засгийн үүднээс л ойлгох ёстой үнэт зүйлтэй. Энэ төрлийн үнэлэмж нь хувь хүний ​​гэр бүл, нийгэм, түүний нийгмийн сүлжээний бусад талуудын ач холбогдлыг харгалздаггүй. Байгууллагын хүний ​​капиталын үнэ цэнийн гол зорилго нь тухайн хүний ​​эзэмшсэн ур чадвар, мэдлэг, туршлага болон эдгээр хөрөнгө нь тухайн ажил олгогчтой харьцуулахад хэр үнэ цэнэтэй вэ гэдэгт гол анхаарлаа хандуулдаг. Байгууллагын хүний ​​капитал нь хөрөнгийн бусад хэлбэрийг бий болгодог.

Хүн яаж хүний ​​нөөцтэй болдгийн нэг жишээ бол тамирчдын мэргэжлийн бэлтгэл юм. Ихэнхдээ тамирчин энэ спортын үндсийг сурч, боловсрол эзэмших, спортын арга хэмжээнд оролцох, тодорхой спортоор хичээллэх туршлага хуримтлуулах замаар спортын карьерт бэлтгэх үйл явцыг эхлүүлдэг. Мэдлэг, авьяас чадвар, туршлагыг хослуулах нь хангалттай гэж үзвэл тамирчинд мэргэжлийн түвшинд тоглох боломжийг санал болгож, нэмэлт туршлага олж авдаг. Энэ бүх үйл явц нь тухайн спортод тамирчны хүний ​​нөөц нэмэгдэж, янз бүрийн тэмцээнд спортын амжилт (үр дүн) хүргэдэг тул эдийн засгийн үнэ цэнэтэй юм. Ийм тамирчны амжилтын үр дүнд хүний ​​хөрөнгийн үнэ цэнэ нэмэгдэж, борлуулагдах боломжтой “брэнд” болдог.

Байгууллагын хүний ​​капиталыг (HC) энэ байгууллагын ажилчдын хувь хүний ​​хүний ​​капиталын нийлбэрээр илэрхийлж болно.

Байгууллагын хүний ​​капитал нь өрсөлдөөний давуу байдлын эх үүсвэр бөгөөд хамтын чадвар, ноу-хау, инноваци, зохион байгуулалтын журам, ухаалаг технологи, корпорацийн соёл, харилцааны капиталыг агуулдаг. Армстронг өрсөлдөөний давуу талыг бий болгох хамгийн чухал гурван хүчин зүйлийг тодорхойлсон: инноваци, манлайллын чанар, зардал, гэхдээ эдгээр нь бүгд байгууллагын хүний ​​нөөцийн чанараас хамаардаг. Орчин үеийн эдийн засагт байгууллагын оршин тогтнох, хөгжил нь түүний шинэлэг байдлаас хамаардаг.

Хүний капитал нь аж ахуйн нэгжийн хөрөнгийн хувьд нягтлан бодох бүртгэл шаарддаг.

Байгууллагын нэр хүнд, ажил олгогчийн брэнд нь хүний ​​капиталыг компанид татахад нөлөөлдөг. Хүний капитал нь ажлын орчин, сургалт, хөгжлийн илүү сайн боломжуудыг эрэлхийлж, илүү сайн үнэлгээ, хүлээн зөвшөөрөгдөхийн тулд байгууллагыг орхиж болно.

Бүс нутгийн хүний ​​капитал

Одоогийн байдлаар хүний ​​капитал нь бүс нутгийн нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн гол хүчин зүйл болж байна.

Бүс нутгийн эдийн засгийн хөгжилд дараахь шалтгааны улмаас бүс нутгийн эдийн засгийн өрсөлдөх чадварын өсөлтийг хангах "нөөцийн багц" бүрдүүлэх шаардлагатай (Зураг 1-ийг үз).

• хөрөнгө оруулалт;
• инноваци, технологи;
• хуримтлагдсан хөрөнгө.

Зураг 1. Бүс нутгийн эдийн засгийн өрсөлдөх чадварын өсөлтийн үе шатууд.

Тухайн бүс нутгийн эдийн засгийн амжилт нь тухайн нутаг дэвсгэрт амьдарч буй хүн ам, бүс нутгийн хүний ​​капиталын чадавхи, ажилгүйдлийн түвшингээс хамаардаг. Ажилгүйдлийн түвшин өндөр бүс нутгуудад ажиллах хүч гадагшаа урсаж, үүний үр дүнд бүс нутгийн хүний ​​нөөц буурч байна. Үүний зэрэгцээ динамик хөгжиж буй бүс нутгуудад хөдөлмөрийн нөөцийн хомсдол үүсч байна. 2015 оны 1-р сарын 1-ээс Оросуудад ажиллах хүчний хөдөлгөөнийг дэмжих хөтөлбөр хэрэгжиж байгаа бөгөөд ойрын гурван жилд холбооны төсвөөс 6 тэрбум рубль гаргахаар төлөвлөж байна.

Хүний капиталын шилжилтийн шинж чанарыг бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлд хүний ​​капиталын бүс нутаг дахь хөдөлгөөнд ашигладаг. Бүс нутгийн хүн амын шилжилт хөдөлгөөн нь эдийн засаг, нийгмийн шалтгаантай холбоотой. Бүс нутгийн хэмжээнд ихэнх өрхийн гэр бүлүүд насанд хүрсэн хүүхдүүдээ томоохон хот руу нүүж суралцах, өндөр цалинтай ажил хайх, ажиллах хүчний хөдөлгөөнд оролцохыг дэмждэг.

Хүний капиталын бүс нутаг руу шилжих хөдөлгөөн нь бүхэл бүтэн гэр бүлийг шилжүүлэх зардал шаарддаггүй бөгөөд бүс нутгийн буурай хөгжилтэй, хямралтай нутаг дэвсгэр, нэг үйлдвэртэй хотуудын хөдөлмөрийн зах зээлийн хурцадмал байдлыг бууруулдаг. Бүс нутаг дахь хүний ​​капиталын боловсролын болон хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөн нь бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлд үзүүлэх дарамтыг бууруулдаг. Орчин үеийн нөхцөлд өндөр мэргэшсэн ажилчдын хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөн нь бүс нутгийн хөгжил цэцэглэлт, эдийн засгийн өсөлтийг хангах хүний ​​нөөцийг хуримтлуулах чухал эх үүсвэр болж байна. Хүн амын шилжилт хөдөлгөөн шинэчлэгдэж байна эдийн засгийн орон зайбүс нутаг. Хүн амын шилжилт хөдөлгөөн нэмэгдэхийн хэрээр ажилгүйдлийн түвшин буурч, энэ нь өөрчлөлтөд хүргэдэг хүн ам зүйн бүтэцбүс нутаг.

Бүс нутгийн хүний ​​капитал нь олон нийтийн ухамсар, нийгэм-улс төрийн хөгжилд тулгуурладаг. Бүс нутгийн хүний ​​капиталыг тодорхой түвшний боловсролтой хүн амын эдийн засгийн нийт үйл ажиллагаа, орлого, нэг хүнд ногдох бүтээгдэхүүнд эзлэх хувь хэмжээ гэж үнэлдэг. Бүс нутгийн иргэдийн мэдлэг, ур чадвар нь тухайн бүс нутгийн бизнесийн өрсөлдөх чадвар, ирээдүйд өсөх чадварыг нэмэгдүүлэхэд гол хувь нэмэр болдог. Бүс нутгийн хүний ​​капиталын ач холбогдол нь тухайн бүс нутгийн хүн амын боловсрол, сургалт, мэргэшил, мэргэжлийн гүн, өргөн цар хүрээг хамардаг.

Бүс нутгийн түвшинд хүний ​​капиталын үр нөлөө нь эдийн засгийн үзүүлэлтүүдээс хамаарна.

• хөдөлмөр эрхлэлтийн бүс нутгийн бүтээмжид үзүүлэх нөлөө;
• тодорхой түвшний хувь хүний ​​​​хөрөнгөтэй хувь хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэх боломжийг өргөжүүлэх.

Бүс нутгийн хүний ​​капиталын үр нөлөө нь тухайн бүс нутгийн цалингийн түвшин, их дээд сургууль төгсөгчдийн эдийн засаг хөгжиж буй бүс нутаг руу шилжих шилжилт хөдөлгөөн, оюутнуудын шилжилт хөдөлгөөн, орон нутагт хөгжиж буй бөөгнөрөлүүдийг бий болгох, бүс нутгийн дэд бүтцийн хөгжил зэргээс хамаарна.

Оюутны шилжилт хөдөлгөөний хэв маяг нь байнгын оршин суугаа газраас өндөр боловсролтой газар руу шилжин суурьшиж, дээд боловсрол эзэмшсэний дараа анхны ажилд орсон. Их, дээд сургуульд элсэгчдийн урсгал нь тухайн бүс нутгийн эдийн засаг эсвэл шинэлэг шинж чанараас ихээхэн хамаардаг. Хүний капиталын шилжилт хөдөлгөөн нь бүс нутгийн мэдлэгийг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг. Бүс нутгийн мэдлэгийн сан нь их дээд сургууль төгсөгчдийг орон нутгийн ажилд татахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Бүс нутгийн их сургуулийн систем нь орон нутгийн бүс нутгийн мэдлэгийн баазын өсөлтийг дэмждэг.
Бүс нутгийн инновацийн үзүүлэлтүүд нь бүс нутгийн эдийн засагт үлдсэн их дээд сургууль төгсөгчдийн тоотой шууд холбоотой. Бүс нутгийн томоохон мэдлэгийг харуулсан шинэлэг бүс нутаг нь ур чадвар, санаа, технологи, соёлын орчин, бизнесийн хөгжлийн баялаг нөөцийг харуулах хандлагатай байдаг. Ур чадвар, санаа, технологи нь тухайн бүс нутгийн ажиллах хүчний хүний ​​капитал болон бүс нутгийн хүн амын биет капиталд хоёуланд нь тусгагдсан байдаг.

Бүс нутгийн хүний ​​нөөцийн хомсдол нь бүс нутгийн эдийн засагт оруулах хөрөнгө оруулалтыг бууруулах хүчин зүйл болж, улмаар эдийн засгийн уналтад хүргэж байна. Мэргэшсэн, өндөр мэргэшсэн боловсон хүчнийг авч үлдэх нь бүс нутгийн хүний ​​нөөцийг хадгалахад тулгарч буй асуудлын нэг юм. Даяаршил, эрчимтэй хөгжиж буй бүс нутгууд нь буурай хөгжилтэй бүс нутгаас авъяас чадвараа гадагш урсгахад нөлөөлдөг.

Шинэлэг бүс нутаг нь зах зээлийг бүрдүүлдэг динамик өрсөлдөөнт эдийн засгийн орчныг бүрдүүлдэг. Орон нутгийн их дээд сургууль, судалгааны хүрээлэнгүүдээр дамжуулан бүс нутгийн мэдлэгийн хөрөнгө байгаа нь тухайн бүс нутгийн инновацийн байдлыг баталгаажуулдаг. Орон нутгийн судалгаа нь бүс нутгийн бизнесийн бүтцийг хөгжүүлж, орон нутгийн ажиллах хүчийг бий болгодог.

Үндэсний хүний ​​капитал

Хүн ам зүй нь үндэсний хөдөлмөрийн зах зээл, үндэсний хүний ​​капиталын хөгжлийн ирээдүйн чиг хандлагад хатуу шаардлага тавьдаг. Хүн амын насны бүтэц хөдөлмөрийн наснаас дээш насны хүмүүсийн тоог нэмэгдүүлэх чиглэлд шилжиж байна. Хөдөлмөрийн насны хүн ам буурч байна. Эдгээр хандлага нь хөдөлмөрийн насны хүн амд үзүүлэх хүн ам зүйн ачааллыг ихээхэн нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.

Үндэсний хүний ​​капитал нь тухайн улсын үндэсний баялагийн салшгүй хэсэг болсон хүний ​​капитал юм. Хүний капиталыг хуримтлуулах нөхцөл бол амьдралын өндөр чанар юм. Хүний капиталыг хөгжүүлэх, амьдралын чанарыг сайжруулах нь үндэсний хэмжээний төслүүдийг хэрэгжүүлэхэд ихээхэн тулгуурладаг. Хүний капитал гэдэг нь хүн амын эдийн засгийн өсөлтийг хангах чадвар юм.

Үндэсний хүний ​​капиталд дараахь зүйлс орно.

• нийгмийн капитал;
• улс төрийн капитал;
• үндэсний оюуны тэргүүлэх чиглэл;
• үндэсний өрсөлдөх давуу тал;
• үндэстний байгалийн чадавхи.

Үндэсний өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх нь хүний ​​нөөц, эдийн засгийн институцийг хөгжүүлэх, ОХУ-ын эрчим хүч, түүхий эдийн салбарт одоо байгаа өрсөлдөх давуу талыг хэрэгжүүлэх, бэхжүүлэх зэргээр тодорхойлогддог цогц ажил юм. тээврийн дэд бүтэцэдийн засгийг төрөлжүүлэх, хүчирхэг шинжлэх ухаан, технологийн цогцолбор, мэдлэгийн эдийн засгийг бүрдүүлэхтэй холбоотой шинэ өрсөлдөөний давуу талыг бий болгох.

Үндэсний хүний ​​капитал нь шинэлэг (бүтээлч) хөдөлмөрийн нөөц, хуримтлуулсан өрсөлдөх чадвартай, өндөр бүтээмжтэй мэдлэг, инновацийн тогтолцоо, оюуны хөрөнгө, амьдрал, эдийн засгийн бүхий л салбарт инновацийн технологи, түүнчлэн амьдралын чанарыг хамтад нь хангадаг амьдралын чанар юм. даяаршлын нөхцөлд улс орон, улсын эдийн засгийн дэлхийн зах зээлд өрсөлдөх чадвар.

Үндэсний хүний ​​капиталыг үнэ цэнээр нь хэмжиж, янз бүрийн аргаар - хөрөнгө оруулалт, хөнгөлөлтийн арга гэх мэтээр тооцдог. Үндэсний хүний ​​капиталын үнэ цэнийг бүх хүмүүсийн хүний ​​капиталын нийлбэрээр тооцдог.
Үндэсний хүний ​​капитал нь хөгжиж буй улс бүрийн үндэсний баялгийн талаас илүү хувийг, дэлхийн өндөр хөгжилтэй орнуудын 70-80 гаруй хувийг бүрдүүлдэг.
Үндэсний хүний ​​капиталын онцлог нь дэлхийн соёл иргэншил, дэлхийн улс орнуудын түүхэн хөгжлийг тодорхойлсон. Үндэсний хүний ​​капитал ХХ болон XXI зуунэдийн засаг, нийгмийг хөгжүүлэх гол эрчимтэй хүчин зүйл байсан бөгөөд хэвээр байна. ОХУ-ын үндэсний аюулгүй байдал нь үндэсний инновацийн тогтолцоог хөгжүүлэх, хүний ​​капиталд хөрөнгө оруулалт хийх замаар бий болдог.

ОХУ-д хөрөнгө оруулалт, хүний ​​нөөцийн хөгжлийг дэмжихэд чиглэсэн татварын урамшууллын арга хэмжээ:

• хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт үзүүлэх;
• хөрөнгө оруулалтад татварын хөнгөлөлт үзүүлэх;
• үйлдвэрлэлийг шинэчлэхэд дэмжлэг үзүүлэх;
• татварын нягтлан бодох бүртгэлийг хялбарчлах, түүнийг нэгтгэх нягтлан бодох бүртгэл.

Үндэстэн дамнасан (дэлхийн) хүний ​​капитал

Даяаршил гэдэг нь хөрөнгө, бараа, технологи, хүмүүс гэсэн бүх нөөцийн чөлөөт, байгалийн хөдөлгөөнийг хэлнэ. Эдийн засгийн даяаршил нь хүний ​​капиталын хөгжлийн үндэстэн дамнасан, дэлхийн түвшнийг бүрдүүлдэг. Даяаршил нь дэлхий даяар хүний ​​капиталын шинэ санд нэвтрэх боломжийг олгож байна. Хүний нөөц, авъяас чадварыг улсын хилээр нэвтрүүлэх нь хүний ​​нөөцийн санг орхиж буй байгууллага, бүс нутаг, улс орнуудын эдийн засгийн өсөлтийн эрсдэлийг бий болгодог. Дэлхийн корпорацууд болон компаниудын хүрээнд хүний ​​нөөцийн дэлхийн хөдөлгөөнт байдал нь тэдний эдийн засгийн өгөөжийг нэмэгдүүлдэг. Ирэх 20 жилийн хугацаанд чадварлаг ажиллах хүчний хил дамнасан шилжилт хөдөлгөөн нь ажилгүйдэл нэмэгдэж, нийгмийн эмх замбараагүй байдалд хүргэж болзошгүй юм.

Дэлхийн хүний ​​капитал гэдэг нь дэлхийн эдийн засгийн хөгжилд хувь нэмрээ оруулж буй дэлхийн хэмжээнд ажиллах хүчний төлөөлөл болсон боловсрол, туршлага, хувь хүний ​​чанар, ур чадварын нэгдэл юм. Ажилчдыг эдийн засгийн хэмжигдэхүйц үнэ цэнтэй чухал хөрөнгө гэдэг ойлголт нь буурай хөгжилтэй орнуудад олон улсын байгууллагуудын хөгжлийн бодлогод хүргэсэн. Олон улсын хууль тогтоомжийн ихэнх хэсэг нь ажилчдын эрх, улс орны эрүүл мэнд, тогтвортой байдалд өндөр үнэ цэнэтэй хүний ​​капиталыг бий болгохын ач холбогдлыг хүлээн зөвшөөрөх тухай байдаг. Хамгийн өрсөлдөх чадвартай хүний ​​нөөц бол Хятад, Энэтхэг, Өмнөд Солонгосын ажиллах хүч юм.

Шинжээчид болон олон улсын эдийн засгийн хөгжлийн байгууллагууд хөгжиж буй орнуудын чадавхи, хөрөнгө оруулалтын хүчин чармайлтын амжилтыг эдийн засгийн үзүүлэлтүүд, тухайлбал хүний ​​нөөц бүрдүүлэх түвшин зэрэг үзүүлэлтээр үнэлдэг. Хүний нөөц бүрэлдэх хурдыг дундаж наслалт, боловсролын түвшин, хүн амын дундаж орлогын мэдээллийг багтаасан “Хүний хөгжлийн индекс”-ээр тодорхойлдог.

Дэлхийн хүний ​​капиталын үзэл баримтлал нь ажиллах хүчний тоон үнэ цэнийн үзүүлэлтүүдийг харьцуулж, үнэлдэг. өөр өөр улс орнууд. Хүний капиталын даяаршил нь байгууллагуудыг хүний ​​капиталын удирдлагын арга барилыг шинэчлэх, өөрчлөхөд түлхэц болж байна.
Аливаа улс оронд хүний ​​капиталыг бүрдүүлэх нь боловсрол, эрүүл мэндийн тогтолцоо, гэр бүлийн амьдралын нөхцөл, иргэний эрхийг бэхжүүлэхэд хөрөнгө оруулалт хийх замаар хэрэгжиж болно.

Maddocks, J. & Beaney, M. 2002. Үл үзэгдэх ба үл үзэгдэхийг хар. Мэдлэгийн менежмент, 3-р сарын 16-17

Носкова К.А. Байгууллагын инновацийн хөгжилд хүний ​​капиталын нөлөө // Шинэлэг технологийн эдийн засаг ба менежмент. 2013. No12 [Цахим нөөц]. URL: (хандалтын огноо: 2014/08/01)

Носкова К.А. "Хүний капитал" -ын өртөг // Шинэлэг технологийн эдийн засаг, менежмент. 2012. No10 [Цахим нөөц]. URL: (хандалтын огноо: 2014/08/01)

Ленинград мужийн 2013 оны 06-р сарын 28-ны өдрийн 45 унц "Ленинград мужийн нийгэм, эдийн засгийг 2025 он хүртэл хөгжүүлэх үзэл баримтлалын тухай" Бүс нутгийн хууль (Ленинград мужийн Хууль тогтоох хурлаас 2013.06.06-ны өдөр баталсан) // Ленинград мужийн захиргааны албан ёсны интернет портал http://www.lenobl.ru, 07/02/2013

ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн 663-р "ОХУ-ын иргэдийн хөдөлгөөнийг нэмэгдүүлэх 2014-2018 оны үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг батлах тухай" тушаал."ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга", 05/05/2014, N 18 (IV хэсэг), урлаг. 2262

Носкова К.А. Хүний капитал нь Владимир мужийн эдийн засгийн инновацийн хөгжлийг тодорхойлох хүчин зүйл болох // Хүмүүнлэгийн судалгаа. 2013. No5 [Цахим нөөц]. URL: http://human.snauka.ru/2013/05/3212 (хандалтын огноо: 2014/07/31)

Эдийн засгийн онол. Эдийн засгийг өөрчлөх. / Ред. Николаева I. P. - М.: Эв нэгдэл, 2004 он

ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн N 1662-r тушаал (2009 оны 8-р сарын 8-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "ОХУ-ын 2020 он хүртэлх урт хугацааны нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн үзэл баримтлалын тухай" ( "ОХУ-ын 2020 он хүртэлх урт хугацааны нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн үзэл баримтлал" -тай хамт) // "ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга", 2008 оны 11-р сарын 24, N 47, Урлаг. 5489

ОХУ-ын хүний ​​капитал ба шинэлэг эдийн засаг. Монография. / Ю.А. Корчагин. – Воронеж: ЦИРЭ, 2012.– х. 244

"ОХУ-ын 2014 он ба 2015, 2016 оны төлөвлөлтийн хугацаанд хэрэгжүүлэх татварын бодлогын үндсэн чиглэлүүд" (ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 5-р сарын 30-ны өдөр батлагдсан) // Сангийн яамны вэбсайтад нийтлэгдсэн. ОХУ-ын http://www.minfin.ru 2013 оны 6-р сарын байдлаар

Нийтлэлийг үзсэн тоо: Хүлээгээрэй Хүний капитал гэдэг ойлголтыг өргөн, явцуу утгаар авч үздэг. Явцуу утгаараа хүний ​​капиталын нэг хэлбэр нь боловсрол юм. Энэ хэлбэр нь хүний ​​нэг хэсэг болж, капитал нь ирээдүйн сэтгэл ханамж эсвэл ирээдүйн орлогын эх үүсвэр эсвэл хоёуланг нь төлөөлдөг тул үүнийг хүн гэж нэрлэсэн. Өргөн утгаараа хүний ​​капитал нь үйлдвэрлэл, эрүүл мэнд, шилжилт хөдөлгөөн, үнэ, орлогын талаархи мэдээлэл хайх зэрэгт ажилчдыг сургах, сургах зардал хэлбэрээр хүнд хөрөнгө оруулалт хийх (урт хугацааны хөрөнгө оруулалт) замаар бүрддэг.
Хүний капитал гэдэг нь хүний ​​нөхөн үржихүйн чадавхийг хөгжүүлэх, ажиллах хүчний чанар, үйл ажиллагааг сайжруулахад чиглэсэн хөрөнгө оруулалтын тусгай төрөл, зардлын цогц гэж тодорхойлсон. Хүний капиталын объектууд нь ихэвчлэн ерөнхий болон тусгай мэдлэг, ур чадвар, хуримтлуулсан туршлагыг агуулдаг.
Хүний капиталын талаарх анхны судалгааг нэгтгэн дүгнэсэн Л.Тюроу “Хүмүүсийн хүний ​​​​капитал нь тэдний бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэх чадварыг илэрхийлдэг” гэсэн анхны ойлголтын хувьд дараах тодорхойлолтыг өгсөн байдаг. Чадваруудын дотроос Л.Тюроу генетикийн суурь эдийн засгийн чадварыг тодорхойлсон. Түүний үзэж байгаагаар эдийн засгийн чадвар нь хувь хүний ​​өөр нэг үр ашигтай хөрөнгө оруулалт биш юм. Эдийн засгийн чадвар нь бусад бүх хөрөнгө оруулалтын гүйцэтгэлд нөлөөлдөг. Энэ нь хүний ​​капиталыг бүрдүүлэх, хуримтлуулах эх үүсвэр болох амьдралын үйл ажиллагааны нэгдмэл байдлын хэрэгцээтэй холбоотой чухал санааг илэрхийлж байна. Л.Тюроугийн үзэж байгаагаар хэрэглээ, үйлдвэрлэл, хөрөнгө оруулалт нь хүний ​​амьдралыг хадгалах үйл ажиллагааны хамтарсан бүтээгдэхүүн юм.
Хариуд нь И.Бен-Порет хүний ​​капиталыг тусгай сан гэж үзэж болох бөгөөд чиг үүрэг нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэмжилтийн нэгжээр хөдөлмөрийн үйлчилгээг үйлдвэрлэх бөгөөд энэ хүчин чадлаараа ямар ч машинтай ижил төстэй юм. материаллаг капитал.
Гэсэн хэдий ч хүний ​​​​чадавхи нь үндсэн хөрөнгийн хувьд машинуудын физик шинж чанараас эрс ялгаатай байдаг. Хүний капитал болон биет капиталын зүйрлэл нь сонирхолтой бөгөөд сэтгэл хөдөлгөм гэж Л.Тюроу тэмдэглэсэн боловч хүний ​​капиталыг биет капиталтай адил шинжилж болохгүй. Ф.Мачлуп анхан шатны болон сайжруулсан чадварыг ялгахыг санал болгож байна. Сайжраагүй хөдөлмөрийг хүний ​​бие бялдар, оюуны чадавхийг нэмэгдүүлэх хөрөнгө оруулалтын үр дүнд илүү бүтээмжтэй болсон сайжруулсан хөдөлмөрөөс ялгах ёстой. Ийм сайжруулалт нь хүний ​​капиталыг бүрдүүлдэг.
ММ. Крицкий тодорхойлсон хүний ​​хөрөнгөхүн төрөлхтний амьдралын үйл ажиллагааны бүх нийтийн өвөрмөц хэлбэр болох, өмнөх хэлбэрийг өөртөө шингээсэн - хэрэглээний болон бүтээмжтэй, өмчлөх, үйлдвэрлэх эдийн засгийн эрин үед тохирсон, хүн төрөлхтний нийгмийн түүхэн хөгжлийн үр дүнд бий болсон. одоогийн байдал. Хүний капиталын түгээмэл байдал, түүх, өвөрмөц байдлыг хүлээн зөвшөөрөх нь энэхүү үзэгдлийн оршин тогтнох цаг хугацаа, нийгэм-эдийн засгийн нөхцөл байдлыг хязгаарлах боломжийг бидэнд олгодог.
Хүний үйл ажиллагаа нь хэрэглээ болон үйлдвэрлэлтэй холбоотой байдаг. Хүний амьдралд баяжих эх үүсвэр, хэлбэр нь оюуны үйл ажиллагаа юм. Хүний капитал нь орчин үеийн шинэлэг эдийн засгийн тогтолцооны гол элемент гэж Л.Г.Симкина тэмдэглэв. Оюуны үйл ажиллагаа нь хэрэглээг нэмэгдүүлэх эх үүсвэр болдог тул түүний өргөтгөсөн нөхөн үржихүй нь үндсэн бүтээгдэхүүний нөхөн үржихүй юм. эдийн засгийн харилцаа- хүний ​​капитал нь амьдралыг өөрийгөө баяжуулах. Хэрэгцээ, чадварыг дээшлүүлэх замаар амьдралыг баяжуулах үнэмлэхүй ба харьцангуй хэлбэрийг илчлэх нь хүний ​​капиталын түүхэн өвөрмөц хэлбэрийг тодорхойлох боломжийг бидэнд олгодог. Хүний капиталын бүтээмжтэй хэлбэр нь шууд хөдөлмөр ба оюуны үйл ажиллагаа гэсэн хоёр бүрэлдэхүүн хэсгийн органик нэгдэл юм. Эдгээр хэсгүүд нь нэг субьектийн чиг үүрэг, эсвэл өөр хоорондоо үйл ажиллагааны солилцоонд орж буй өөр өөр субъектуудын зохион байгуулалт, эдийн засгийн хэлбэр болж чаддаг.
Нийгэм-эдийн засгийн үйл явцыг судлах, В.Н. Костюк хүний ​​капиталыг тодорхой бус нөхцөлд амжилттай ажиллах боломжийг олгодог хувь хүний ​​чадвар гэж тодорхойлсон. Энэ нь хүний ​​капиталын нэг хэсэг болох оновчтой, зөн совингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг агуулдаг. Тэдний харилцан үйлчлэл нь хүний ​​капиталын эзэнд өндөр ур чадвар, мэргэжлийн ур чадвар хангалтгүй тохиолдолд амжилтанд хүрэх боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад авъяас чадвар шаардлагатай бөгөөд энэ нь тусдаа цалин хөлс шаарддаг. Энэ шалтгааны улмаас өрсөлдөөнт зах зээл дээр хүний ​​​​хөрөнгө эзэмшигчийн тодорхой төрлийн үйл ажиллагааны амжилт нь тухайн салбарын цалингаас хамаагүй өндөр шагнал авах боломжтой.
Нийгэм, хөдөлмөрийн салбарын үйл ажиллагааны механизмыг судлахдаа I.G. Корогодин хүний ​​капиталыг тодорхой зорилготой үйл ажиллагаанд шаардлагатай, бүтээмжийн хүчийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулах, амьдралынхаа явцад хөрөнгө оруулалтын үр дүнд бий болсон, хуримтлуулж, сайжруулсан мэдлэг, ур чадвар, чадвар болон бусад чадваруудын цогц гэж тодорхойлсон. хөдөлмөрийн. Хөрөнгийн мөн чанарыг илэрхийлэх хамгийн чухал шалгуур бол түүний хуримтлал гэж тэр үздэг. Бүх тохиолдолд капитал нь хүмүүсийн орлого олохоор хүлээсэн хуримтлагдсан хөрөнгө (мөнгө, материал, мэдээлэл гэх мэт) юм. Хүмүүс өөрсдөдөө хөрөнгө оруулалт хийснээр үйлдвэрлэгч, хэрэглэгч болох чадавхийг нэмэгдүүлж, тухайн хүнд оруулсан хөрөнгө оруулалт ихээхэн нэмэгдсэнээр орлогын бүтцийг өөрчилдөг. Тиймээс хүний ​​капитал нь хүний ​​төрөлхийн бус, хуримтлагдсан шинж чанар юм. Бэлэн хөрөнгөтэй хүн төрж болохгүй. Энэ нь хувь хүн бүрийн амьдралын явцад бий болох ёстой. Төрөлхийн шинж чанарууд нь зөвхөн хүний ​​капиталыг үр дүнтэй бүрдүүлэхэд хувь нэмэр оруулах хүчин зүйл болж чадна. Аливаа үзэгдлийг зөвхөн дотоод бүтцийн үүднээс төдийгүй функциональ зорилгын үүднээс тодорхойлдог функциональ хандлагыг ашиглах шаардлагатай. зорилготой ашиглах. Тиймээс, нэгдүгээрт, хүний ​​капитал гэдэг нь тухайн хүнд эзэмшсэн ур чадвар, мэдлэг, ур чадварын багц, тухайн хүн нийгмийн нөхөн үржихүйн аль нэг салбарт зүй зохистой ашиглаж, үр дүнд хүрэхэд хувь нэмрээ оруулж буй ур чадвар, мэдлэг, чадварын хуримтлуулсан нөөц юм. хөдөлмөрийн бүтээмж, үйлдвэрлэлийн өсөлт. Хоёрдугаарт, энэхүү нөөцийг өндөр бүтээмжтэй үйл ажиллагаа хэлбэрээр зохистой ашиглах нь ажилчдын орлого (орлого) нэмэгдэхэд хүргэдэг. Гуравдугаарт, орлогын өсөлт нь эрүүл мэнд, боловсрол зэрэгтэй холбоотой хөрөнгө оруулалтаар тухайн хүнийг ирээдүйд дахин үр дүнтэй ашиглахын тулд шинэ ур чадвар, мэдлэгийн нөөцийг нэмэгдүүлэх, хуримтлуулахад түлхэц, сонирхол, сэдэл төрүүлдэг. .
Хүний капитал нь дараахь онцлог шинж чанартай байдаг.
. орчин үеийн нөхцөлд хүний ​​капитал нь нийгмийн гол үнэт зүйл, эдийн засгийн өсөлтийн гол хүчин зүйл юм;
. хүний ​​капиталыг бүрдүүлэх нь хувь хүн өөрөө болон бүх нийгмээс ихээхэн зардал шаарддаг;
. ур чадвар, чадварын хэлбэрийн хүний ​​капитал нь тодорхой нөөц, i.e. хуримтлагдсан;
. хүний ​​капитал биет байдлаар элэгдэж, үнэ цэнэ нь эдийн засгийн хувьд өөрчлөгдөж, элэгдэлд орох боломжтой;
. хөрвөх чадварын хувьд хүний ​​капитал нь биет капиталаас ялгаатай;
. хүний ​​капитал нь түүний тээгч - амьд хүний ​​зан чанараас салшгүй;
. Улс, гэр бүл, хувийн хэвшил гэх мэт бүрэлдэх эх үүсвэрээс үл хамааран хүний ​​нөөцийн ашиглалт, орлого бүрдэлтийг тухайн хүн өөрөө хянадаг.

Хүний капиталыг бүрдүүлэх

Хүний капитал янз бүрийн хэлбэрээр ирдэг.
Эхний хэлбэр. Амьд капитал гэдэг нь тухайн хүнд шингэсэн мэдлэгийг агуулдаг.
Хоёр дахь хэлбэр. Мэдлэг нь биет, материаллаг хэлбэрээр биелэх үед амьд бус капитал бий болдог.
Гурав дахь хэлбэр. Байгууллагын капитал нь амьд ба амьгүй капиталаас бүрдэх бөгөөд нийгмийн хамтын хэрэгцээг хангах үйлчилгээний үйлдвэрлэлтэй холбоотой байдаг. Үүнд амьд ба амьгүй капиталыг (боловсролын, санхүүгийн байгууллага) үр дүнтэй ашиглахад дэмжлэг үзүүлдэг бүх төрийн болон төрийн бус байгууллагууд орно.
Иймээс хүний ​​капиталыг бүрэлдэх, ашиглалтын хувьд хувийн, тусгай, ерөнхий гэж ялгаж болно. Мэргэшсэн хүний ​​капитал гэдэг нь мэргэшсэн сургалтын үр дүнд олж авсан ур чадвар, мэдлэгийг багтаадаг бөгөөд зөвхөн эзэмшсэн байгууллагад л сонирхолтой байдаг. Хүний ерөнхий капитал гэдэг нь хүний ​​үйл ажиллагааны янз бүрийн салбарт эрэлт хэрэгцээтэй байж болох мэдлэг, туршлагыг илэрхийлдэг.

Хүний капиталын төрлүүд

Нийгмийн эдийн засгийн сайн сайхан байдлыг дэмжих мөн чанарын үүднээс авч үзвэл хэрэглээний болон бүтээмжтэй, хөрвөх чадваргүй (харилцаагүй) болон шингэн (хариуцсан) хүний ​​капиталыг ялгаж үздэг.
Хэрэглээний капитал нь шууд хэрэглээний үйлчилгээний урсгалыг бий болгож, улмаар нийгмийн ашиг тусыг бий болгодог. Энэ нь бүтээлч, боловсролын үйл ажиллагаа байж болно. Ийм үйл ажиллагааны үр дүн нь хүн төрөлхтөнд хэрэглээний үйлчилгээ үзүүлэхэд илэрхийлэгддэг бөгөөд энэ нь хэрэгцээг хангах шинэ арга замууд гарч ирэх эсвэл тэдгээрийг хангах одоо байгаа аргуудын үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Бүтээмжтэй капитал нь үйлчилгээний урсгалыг бий болгож, хэрэглээ нь нийгмийн ашиг тусыг бий болгодог. Энэ тохиолдолд бид үйлдвэрлэлд шууд практик хэрэглэх (үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, технологи, үйлдвэрлэлийн үйлчилгээ, бүтээгдэхүүн бий болгох) шинжлэх ухаан, боловсролын үйл ажиллагааг хэлнэ.
Харийн бус (хөрвөх чадваргүй) хүний ​​капиталд: эрүүл мэндийн капитал (биофизиологийн, бие махбодийн, психофизиологийн, сэтгэцийн); соёл, ёс суртахууны капитал (ёс зүй, уламжлал, зан заншил); хөдөлмөрийн капитал (туршлага, ур чадвар, чадвар); оюуны капитал (бүтээлч, боловсрол); зохион байгуулалтын болон аж ахуйн нэгжийн капитал (аж ахуйн нэгж, бизнесийн чанар, инноваци, хэмнэлттэй байдал гэх мэт).
Харийн (шингэн) хүний ​​капиталд: нийгмийн капитал (нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаа); брэндийн капитал (үйлчлүүлэгчийн капитал) - харилцааны үндэс нь "үйлчлүүлэгчидтэй байгуулсан гэрээний багц" байдаг аж ахуйн нэгжүүд; байгууллагын капитал (инноваци, арилжааны эрх, оюуны өмчийг хамгаалах); бүтцийн капитал (байгууллагын бүтэц
удирдлага, түүнийг бүрдүүлэх, сайжруулах зардал).

Хүний капиталын ангилал

Хүний капиталын төрлийг ангилах нь янз бүрийн үндэслэл, өөр өөр зорилгоор хийгддэг.
Ангиллын зорилго нь нотлох явдал юм зорилтот хөтөлбөрүүдхүний ​​чадавхийг бүрдүүлэх, хуримтлуулах үндэс суурь болно.
Хүний капиталын ангиллыг түвшин, харьяалал (эзэмшил) -ээр нь түүний төрлүүдийн бүтцээр илэрхийлж болно (Зураг 1).
Хүний капиталын төрлүүдийн энэхүү ангилал нь хүний ​​капиталыг хувь хүн (бичил түвшин - хувь хүний ​​хүний ​​капитал), тусдаа аж ахуйн нэгж эсвэл бүлэг аж ахуйн нэгж (мезо түвшин - байгууллага, пүүсийн хүний ​​капитал) болон олон нийтийн түвшинд үнэлэх боломжийг олгодог. —төрийг бүхэлд нь (макро түвшин—үндэсний хүний ​​капитал). Хүний капиталын бүтцэд эрүүл мэндийн капитал, соёлын болон ёс суртахууны капитал, хөдөлмөр, оюуны болон зохион байгуулалтын болон бизнес эрхлэх капиталыг ялгаж салгаж болно.

Цагаан будаа. 1. Хүний капиталыг түвшин, өмчлөлөөр нь ангилах (өмчлөх)
Эрүүл мэндийн капитал. Биеийн хүч чадал, тэсвэр тэвчээр, гүйцэтгэл, идэвхтэй ажлын хугацааг нэмэгдүүлэх нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны аль ч салбарт хүн бүрт зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Эрүүл мэндийн хөрөнгийн бууралт (бууралт) нь хүн ам зүйн байдалд нөлөөлж байгаа бөгөөд одоогоор үүнийг нэлээд төвөгтэй гэж үзэж болно. Оросын хүн ам 6.4 сая хүнээр буурчээ. 148.2 сая хүн амтай. 1991 оны 1-р сарын 1-нд 141.8 сая хүн. 2010 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар буурсан хэвээр байна.
Ирээдүйн хүн ам зүйн үзүүлэлтүүд нь 21-р зууны эхний улиралд эрүүл мэндийн чадавхид гарч болзошгүй тоон болон бүтцийн өөрчлөлтийг үнэлэх боломжийг бидэнд олгодог. (Хүснэгт 2).
Хүснэгт 2 ОХУ-ын хүн ам зүйн хүлээгдэж буй үзүүлэлтүүд


Ерөнхийдөө хүн ам зүйн прогнозоос харахад эдийн засгийн хөгжил, томоохон хөрөнгө оруулалт өөдрөг хувилбар байсан ч гэсэн. нийгмийн салбар 2025 он гэхэд хүн амын бууралт 7% болно. Өвчлөл, хөгжлийн бэрхшээл, дутуу нас баралт нь дундаж наслалтыг бууруулдаг. Ийнхүү 2004 онд ОХУ-д эрэгтэйчүүдийн дундаж наслалт 59 жил байсан нь улсын хэмжээнд 33.4 сая хүн-жил буюу 1.1 сая хөдөлмөрийн чадвартай эрэгтэйчүүдийн ажлын алдагдал юм. Энэ онд тус улсын эдийн засгийн алдагдал 68,7 тэрбум гаруй рубльд хүрсэн байна.
Өвчний эдийн засгийн хохирлыг аж ахуйн нэгж бүрээр тодорхойлж болно. Статистикийн мэдээгээр хандсан 100 хүнд ногдох эмнэлгийн байгууллагуудЖилд 67 өвчтөн байна. Жилд дунджаар 20 хоног өвчний улмаас ажлын цаг алддаг. Энэ нь ажилтан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэггүй, ашиг олоход оролцдоггүй гэсэн үг юм. Тэрээр өвчний чөлөө олгож, үйлдвэрлэлд түүнийг солих зардлыг хариуцах хэрэгтэй.
Эрүүл мэндийн хөрөнгийн өсөлтийг дэмжихийн тулд олон компаниуд жилийн турш өвдөөгүй ажилчдын амралтын цалин (эмнэлгийн төлбөр) урамшуулал ашигладаг. Сайн дурын тогтолцоог ашиглах эрүүл мэндийн даатгалажил олгогчийн зардлаар, дундаж буюу стандарт түвшинтэй харьцуулахад өвчний улмаас ажлын цагийн бодит хэмнэлтийг харгалзан.
Соёлын болон ёс суртахууны капитал гэдэг нь оюуны чадвар, боловсрол, ур чадвар, ёс суртахууны чанарууд, нийгмийн болон хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ашиглагдаж, нэгэн зэрэг статус, эрх мэдлийг эзэмшихийг хуульчилсан хувь хүний ​​мэргэшлийн сургалт.
Хувь хүний ​​соёлын шинж чанар нь үнэ цэнийн үнэлгээтэй байдаг: нийгэм - мэдлэг, ур чадвар, мэргэшил, ёс суртахууны чанар, чадвар, амьдралын хэв маяг, дүр төрх, хувь хүний ​​нийгмийн харилцааны чанарын болон тоон шинж чанар; эдийн засгийн - хувь хүний ​​соёлын шинж чанарыг хөгжүүлэхтэй холбоотой зардлын нийлбэр.
Нийгмийн болон хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад хүн өөрийн соёл, ёс суртахууны чадавхийг ашиглах нь түүнийг хүний ​​капитал болгон ашиглаж, тухайн хүн хөдөлмөрийн субъект болж, өөрийн соёлын түвшинд тохирсон мэргэжлийн орон зайг эзэмших, мэргэжлийн статустай болох, нэмэлт эрх олж авах боломжийг олгодог. ажилчин болон түүний гэр бүлийн нөхөн үржихүйн зардлаас давсан орлого.
Идэвхтэй хэрэглээний тодорхой нөхцөлд л тухайн хүнд шингэсэн соёлын үнэт зүйлс нь түүний мэргэжлийн статусыг өөрчилж, соёлын капитал болж хувирдаг. Соёлын хэрэглээний үнэт зүйлс нь нийгмийн харилцаанд шингэсэн тохиолдолд л соёлын капитал болж хувирдаг бөгөөд энэ нь нийгмийн харилцааны бусад оролцогчдоос эзнийхээ эрх мэдлийн эх үүсвэр болдог. Тиймээс соёлын болон ёс суртахууны капитал хэлбэрээр хүний ​​шинж чанарын илрэл нь хүний ​​оновчтой, утга учиртай үйл ажиллагааны тогтолцоогоор дамжуулан нийгмийн нөхөн үржихүйн нийгмийн харилцааны бүх цогцын хүрээнд явагддаг.
Иймд хүний ​​өндөр соёл, ёс суртахуун менежмент, үйлдвэрлэлд байнга хэрэгтэй, мэргэшил, оюун ухаан. Эмнэлгийн деонтологи, сурган хүмүүжүүлэх, бизнесийн ёс зүй, менежер, ажилчдын хүндэтгэлийн дүрэм, хөдөлмөрийн болон өдөр тутмын ёс суртахуун нь багуудад ёс суртахуун, сэтгэлзүйн эрүүл уур амьсгалыг бий болгож, хөдөлмөрийн бүтээмж, орлогыг нэмэгдүүлдэг. Ажилтны нэр хүнд, компанийн имиж нь үйлчлүүлэгч, хөрөнгө оруулалтыг татахад бизнесийн цэвэр гүйцэтгэл чухал байдаг шиг чухал байдаг. Соёлтой бизнесийн харилцаанд бизнесийн нэр төр, ухамсар, ёс журам, хариуцлага өндөр үнэлэгддэг.
Хөдөлмөрийн капитал нь орчин үеийн технологийг ашиглахаас хамаардаг мэргэшсэн ажилчдын хөдөлмөрт шингэсэн байдаг. Механикжуулалт, автоматжуулалт, компьютержуулалтын түвшин өндөр байх тусам хөдөлмөрийн капиталын шаардлага өндөр болно. Ажил нь илүү төвөгтэй байх тусам ажилтны мэргэшил, мэдлэг, туршлага, хариуцлагад тавигдах шаардлага өндөр байдаг. Академич С.Г.Струмилины хэлснээр чадварлаг хөдөлмөр нь энгийн хөдөлмөрөөс 2-3 дахин илүү бүтээмжтэй байдаг. Мэргэшсэн байдал нь өөрөө хөдөлмөрийн хөрөнгийн салшгүй хэсэг бөгөөд ажилтны мэргэжлийн зохистой байдлын түвшинг илэрхийлдэг.
21-р зууны эхэн үед. ОХУ-ын эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам 71 сая хүн байснаас 64.7 сая хүн эдийн засагт ажиллаж байжээ. буюу 91.1%, ажилгүйчүүд 6.3 сая хүн байна. 2000-2010 оны хөдөлмөрийн нөөцийн ажил эрхлэлтийн байдал. ажилчдын ажиллах хүчний хангамжийн хувьд харьцангуй тогтвортой байсан.
2011-2025 он хүртэлх хугацаанд хөдөлмөрийн насны хүн амын үнэмлэхүй ба харьцангуй бууралтаар тодорхойлогддог. Ерөнхийдөө энэ хугацаанд тоо буурах төлөвтэй байна. хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам 14.3-15.5 сая хүн. (Хүснэгт 3).
Хүснэгт 3
Ирээдүйн хөдөлмөрийн нөөц (хүн амын эзлэх хувь,%)


Ширээн дээрээс Зураг 3-аас харахад хөдөлмөрийн насны хүн амын ачаалал цаг хугацааны явцад долгионы шинж чанартай байх болно. Ахмад настнуудын ажлын ачаалал нэмэгдэж байгаа нь хөдөлмөрийн насны хүн амаас залуу хүн ам буурах замаар нөхөгдөх болно. Энэ байдал нь хүн амын хөгшрөлт, нийгэм, эдийн засгийн нэмэлт асуудлууд гарч ирж байгааг харуулж байна. Нэмж дурдахад эдийн засгийн янз бүрийн салбарт хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаа ихээхэн ажиглагдаж байна, жишээлбэл. Зарим салбарт ажлын байр бий бол зарим салбарт илүүдэл бий. Хүний нөөцийн ажил жигд бус байгаагийн нэг шалтгаан нь боловсролын байгууллагын сургалтын тогтолцоо эдийн засгийн шаардлагад бүрэн нийцэхгүй байгаа явдал юм. Өөр нэг шалтгаан нь эдийн засгийн бага цалинтай салбараас ажилчдыг гадагшлуулахад нөлөөлж буй цалингийн ялгаа юм. Гурав дахь нь үйлдвэрүүдийн үйлдвэрлэлийг бууруулж, бүрмөсөн устгах явдал юм агро аж үйлдвэрийн цогцолбор, хөнгөн үйлдвэр, механик инженерчлэл гэх мэт.Үүнд үндэслэн эдийн засгийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн боловсон хүчнийг сургах, давтан сургах үр дүнтэй тогтолцоог бий болгохгүй бол ОХУ-д бүтцийн ажилгүйдэл удаан үргэлжилж магадгүй юм.
Хөдөлмөрийн ур чадвар, чадвар, туршлага, хамгийн гол нь боловсрол хуримтлуулахын хэрээр хөдөлмөрийн капитал нь амьдралын туршид бий болдог. Мэргэшсэн ажилчдыг нөхөн үржих гол арга бол боловсрол юм.
Оюуны капитал (Латин intellectus - сэтгэн бодох чадвар, ойлголт) нь зөвхөн өндөр сэтгэн бодох чадвартай төдийгүй хүний ​​гадаад, дотоод ертөнцийн гоо үзэсгэлэнг нарийн мэдэрч, мэдэрдэг хүнд л байдаг.
Тагнуул гэдэг нь аливаа асуудлыг шийдвэрлэх, зорилгодоо хүрэхэд ашигладаг хувь хүний ​​танин мэдэхүйн бүх чадварын (мэдрэхүй, ойлголт, санах ой, дүрслэл, сэтгэлгээ, төсөөлөл) систем юм.
Оюуны болон бүтээлч үйл ажиллагаа нь хүний ​​оюун ухаан, авхаалж самбаа, овсгоо самбаагийн өвөрмөц шинж чанар юм. Оюуны үйл ажиллагааны бүтээгдэхүүн нь түүний чиглэл, хэлбэрийг тодорхойлох эрхтэй зохиогчийн онцгой өмч болох патентлагдсан бөгөөд зохиогчийн эрхээр хамгаалагдсан байдаг. эдийн засгийн хэрэглээ. Оюуны өмчийн объектууд нь аж ахуйн нэгжийн биет бус хөрөнгө болж эдийн засгийн эргэлтэд орж, компанийн болон эдгээр хөрөнгийн эздийн орлогыг нэмэгдүүлдэг.
Авьяаслаг, өндөр мэргэшсэн эрдэмтэн, эрдэмтэд оюуны өмчөөс өндөр орлого олдог. IN орчин үеийн ертөнцих хэмжээний мэдлэг, мэдээлэлтэй хүмүүс хөдөлмөр, нийгмийн амьдралд илүү ашигтай байр суурийг эзэлдэг.
Оюуны капиталын тухай ойлголт, оюуны өмчийн тухай ойлголт нь салшгүй холбоотой шинэ эдийн засаг. Эдгээр нь шинэ эдийн засгийг тодорхойлох хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Технологийн хөгжлийн үе шатанд тэд ийм эрч хүчтэйгээр илэрч байгаа нь байгалийн түүхий эд, аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний хөдөлмөрт тулгуурласан шинэ эдийн засаг ба аж үйлдвэрийн эдийн засгийн үндсэн ялгааны талаар ярих боломжийг бидэнд олгодог.
Тиймээс оюуны капитал гэдэг нь тухайн байгууллага, аж ахуйн нэгж, компанийн өрсөлдөх чадварыг баталгаажуулдаг хүний ​​нөөцийн мэдлэгийн нийлбэрийг илэрхийлдэг. Байнгын боловсролоор хүн их хэмжээний мэдлэг хуримтлуулдаг.
Орчин үеийн аль ч нийгэмд боловсролд онцгой анхаарал хандуулдаг. Боловсролд хөрөнгө оруулахдаа эдгээр хөрөнгө оруулалт хэд дахин нэмэгддэг гэдгийг санах хэрэгтэй хөрөнгө оруулалтаас илүү үр ашигтайүйлдвэрлэлийн бусад хүчин зүйлд. Жишээлбэл, АНУ-ын боловсролын өсөлт нь үндэсний орлогын өсөлтийн 15 хувийг хангаж байна. ДНБ-ий 6-7 хувийг боловсролд зарцуулж байгааг бодоход боловсролд оруулсан хөрөнгө оруулалт өндөр үр дүнтэй гэдэг нь ойлгомжтой.
Мэргэжлийн тогтолцоонд суралцагчдын тоог нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа нь оюуны капитал, хүний ​​нөөцийн нөхөн үржихүйтэй холбоотой өөдрөг үнэлгээ өгөх үндэслэл болж байна (Хүснэгт 4).
Үйлдвэрлэл дэх бүтээлч байдлын үүрэг нэмэгдэж байгаа нь үйлдвэр, аж ахуйн нэгжүүдэд мэргэжилтнүүдийн эзлэх хувь нэмэгдэж байгааг харуулж байна. 21-р зууны эхэн үед. салбаруудад Үндэсний эдийн засагДээд боловсролтой 11 сая, дунд зэрэгтэй 10,3 сая мэргэжилтэн байв.
Хүснэгт 4
Орос дахь оюутнуудын тоо (сая хүн)


Боловсрол ба хүний ​​орлогын хоорондын хамаарлын хандлага бүх улс оронд ойролцоогоор ижил байдаг. Үүнээс харахад боловсрол нь бусад бүх зүйлээс гадна хөдөлмөрийн бүтээмж, үйлдвэрлэлийн үр ашигт шууд нөлөөлдөг тул одоогийн байдлаар боловсрол эзэмших нь ашигтай төдийгүй түүнд мөнгө оруулах нь ашигтай юм.
Байгууллагын болон аж ахуйн нэгжийн капитал. Бизнес эрхлэгч, менежерийн ажил нь бусад төрлийн ажилтай харьцуулахад ихээхэн онцлогтой байдаг. Бизнес эрхлэх эсвэл удирдахад бизнес эрхлэх, бизнесийн ухаан, шинийг санаачлах, зохион байгуулах ур чадвар, өндөр хариуцлага, хэмнэлттэй, хэмнэлттэй байх мэдрэмж, боломжийн эрсдэлийг хүлээх чадвар, эрч хүч, хүсэл зориг шаардагдана.
Аж ахуйн нэгжийн давуу эрх - асар их нөөц, ноу-хау, худалдааны нууцыг эзэмших нь тэдгээрийг хүний ​​капиталын тусгай төрөл болох байгууллагын болон бизнес эрхлэх капитал болгон хувиргах боломжийг олгодог.
Бизнес эрхлэлт, менежментийг зөвхөн дээд менежерүүд төдийгүй дунд болон шугамын менежерүүд гүйцэтгэдэг. Японы туршлага нь чанарын дугуйланд ажилчдын бүтээлч идэвх өндөр байгааг гэрчилдэг. Барууны компаниуд дотоод бизнес эрхлэх системийг өргөн ашигладаг. Энэ бүхэн нь бизнес эрхлэх чадварыг зөвхөн компанийн эздийн нарийн элит давхаргад төдийгүй хөлсөлсөн менежерүүд, мэргэжилтнүүд, ажилчид эзэмшдэг болохыг харуулж байна.
Бизнес эрхлэх чадварын түвшин нь өөрийн болон хяналттай хөрөнгийн хэмжээгээр илэрхийлэгддэг. Энэ нь жижиг, дунд, том бизнесийг ялгах боломжийг олгодог. Бизнес эрхлэх чадварын чанарыг хөрөнгийн ашиглалтын үр ашиг, бизнесийн дэвшилтэт хөгжлийн тогтвортой байдал зэргээр үнэлдэг. Хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын ашигт ажиллагааны интервал ба байгууллагын эдийн засгийн өсөлтийн хурд нь ажилчдын зохион байгуулалт, бизнес эрхлэх чадварыг бодит хөрөнгөжүүлж байгааг харуулж байна.
Байгууллагын болон аж ахуйн нэгжийн капитал нь хүний ​​капиталын хамгийн ирээдүйтэй, чухал төрлүүдийн нэг юм. Түүнийг хөгжүүлэхэд оруулсан хөрөнгө оруулалт улам бүр бүтээмжтэй болж байна. Бүх хүмүүс бизнес эрхлэх сэтгэлтэй байдаггүй. Амжилттай бизнес (бизнес) удирдах, зохион байгуулах, бий болгох, явуулах чадвар нь сэтгэл судлаач, социологич, эдийн засагчдын судалдаг цогц чадвар юм. Хөгжингүй орнуудад насанд хүрсэн хүн амын дунд бизнес эрхлэгчдийн эзлэх хувь 7-10%, Орост 2% хүрэхгүй байна.
Энэ бүх төрлийн хүний ​​капитал нэгтэй нийтлэг шинж чанар. Эдгээр нь бүгд хүнээс салшгүй юм. Гэсэн хэдий ч хүний ​​капиталын бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь нэг төрлийн бус байдаг, i.e. Энэ капиталын бүтцэд хүний ​​хувийн шинж чанараас салж болох зүйлсийг ялгаж үздэг.
Нийгмийн капиталыг эдийн засгийн хэмжээнд мэдээллийн гүйлгээний зардлыг хамгийн бага байлгах нийгмийн харилцааны тодорхой багц гэж тодорхойлж болно. К.Маркс капитал нь шинжлэх ухааны ололт, түүнчлэн хөдөлмөрийн хуваагдлыг чөлөөтэй эзэмшдэг гэж үздэг. Нийгмийн үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын элемент болох хөдөлмөрийн хуваагдал нь нийгмийн капиталын жишээ бөгөөд ашиглалтын үр нөлөөг аж ахуйн нэгжүүд эзэмшдэг.
Нийгмийн зохион байгуулалтын элементүүдэд нийгмийн хэм хэмжээ, итгэлцэл, нийгмийн сүлжээ гэж нэрлэгддэг олон нийтийн албан бус холбоо, хүмүүс хоорондын харилцаа холбоо (хувийн, гэр бүл, бизнес) багтдаг. Тэдний даалгавар бол харилцан ашигтай ажиллахын тулд хөдөлмөрийн зохицуулалт, хамтын ажиллагааны нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм.
Нийгмийн капитал нь хүн бүр нийгмийн харилцааны тогтолцоонд шингэсэн байдагтай холбоотой юм. Энэ бол хүмүүс хоорондын (хүмүүс хоорондын) эдийн засаг, хөдөлмөрийн харилцааны орон зайд бий болсон харилцаа холбоо, хамтын ажиллагаа, харилцан үйлчлэл, харилцан итгэлцэл, харилцан туслалцааны капитал юм. Харилцан яриа, нээлттэй байдал нь хүмүүст бие биенээсээ суралцах боломжийг олгодог. Энэ үйл явцыг нийгмийн боловсрол гэж тодорхойлж болно. Бараг хүний ​​оюуны давуу тал нь нийгэмшүүлэх, нийгмийн харилцааны тогтолцоонд нэгтгэх явцад нийгэм дамжуулж, олж авсан мэдлэгээс бүрддэг. Энэхүү мэдлэг нь нийгмийн ур чадварыг тодорхойлдог.
Нийгмийн капитал гэдэг нь ажилчид, түншүүд, ханган нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчдийн хоорондын харилцаагаар дамждаг, хөгждөг мэдлэг юм. Энэ нь мэдлэг солилцох замаар бий болдог бөгөөд энэ нь ийм солилцоо чөлөөтэй, тасралтгүй явагдах нийтлэг зохион байгуулалтын орчинтой байхыг шаарддаг. М.Армстронг тэмдэглэснээр ийм орчин нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад мэдлэгийг шилжүүлэх боломжийг олгодог хэвтээ үйл явц, багаар ажиллах, зорилтот бүлгүүдэд анхаарлаа төвлөрүүлдэг "хил хязгааргүй" байгууллагуудад илүү их байдаг. Нийгмийн капитал бол боломжоо хэрэгжүүлэх чадвартай хүний ​​капитал юм.
Нийгмийн капитал нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Нэгдүгээрт, энэ нь үргэлж зохион байгуулалттай харилцан үйлчлэлийн бүтээгдэхүүн учраас хувь хүн гэхээсээ илүү нийгмийн шинж чанартай байдаг. А.Портер тэмдэглэж байна эдийн засгийн капиталардын дээр байдаг банкны дансууд, хүний ​​капитал нь хүмүүсийн толгойд байдаг, нийгмийн капитал нь тэдний харилцааны бүтцэд байдаг. Нийгмийн капиталтай байхын тулд хүн бусадтай холбоотой байх ёстой бөгөөд эдгээр нь түүний давуу байдлын жинхэнэ эх сурвалж болдог.
Хоёрдугаарт, нийгмийн зохион байгуулалттай нийгмийн тогтолцооны үйл ажиллагааны элемент болох нийгмийн капитал нь хувийн өмч байж болохгүй, өөрөөр хэлбэл. нийтийн сайн сайхан юм. Нийгмийн капитал нь хувь хүний ​​өмч биш хэдий ч компанийн хөрөнгийн бүтцэд багтаж, аж ахуйн нэгж бүр боломжийн хэрээр ашигладаг.
Тиймээс Оросын хуримтлагдсан нийгмийн капитал нь В.А. Скворцов, хамтын ажиллагааны хэлбэр, нэгдэл, эвлэрэл. Нийгмийн сөрөг капиталын жишээ бол гэмт хэргийн бүлэглэлд оролцох, онцгой албан тушаалаа урвуулан ашиглах гэх мэт. Иймээс үүсэн бий болох, хөгжих боломжийг бүрдүүлдэг эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нь нийгмийн капиталтай холбоотой байдаг. нийгмийн харилцаа холбоомөн тэдгээрийн хадгалалтыг баталгаажуулна. Иймд пүүсийн ашиглаж буй байгалийн нөөц, технологи өөрчлөгдөхгүй ч пүүсийн гадаад харилцаа, имиж хөгжихийн хэрээр нийгмийн капитал нь өсөх боломжтой.
Брэндийн өмч. Хийж болохуйц хүний ​​капиталыг үйлчлүүлэгч эсвэл брэндийн капитал гэж үзэж болно. Хэрэглэгчийн хөрөнгөтэй компанийн үйл ажиллагаа нь нийгэм, эдийн засгийн үйл ажиллагаа болж хувирдаг бөгөөд худалдан авагч нь эцсийн шүүгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг тул хэрэглэгчийг хэрэглэгчийн үнэт зүйлийг хамтдаа бий болгох, сайжруулахад оролцуулдаг "мета аж ахуйн нэгж" гэж нэрлэж болно. компанийн бүтээсэн бүх бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний .
Эрт 1993 онд E. Grove нэгийг томъёолсон шаардлагатай нөхцөлөндөр өрсөлдөөнтэй орчинд төгс бус өрсөлдөгчийн оршин тогтнох. Төгс бус өрсөлдөөний нөхцөлд тэргүүлэгч корпорацууд, тэдний дараа бусад нь зөвхөн тодорхой бараа, үйлчилгээ төдийгүй "материаллаг бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ + тэдний хэрэглэгчид + тэдний хүсэл сонирхол" гэх мэт нийгмийн цогц цогцолборуудыг үйлдвэрлэхээс өөр аргагүйд хүрч, эрэлт хэрэгцээг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог. эрэлтийн өсөлт нь эрэлтийг нэмэгдүүлэх үед эерэг санал хүсэлтийн зарчимд. Бүтээгдэхүүн зах зээлийн нэлээд хэсгийг эзэлсний дараа олон нийт түүнийг үргэлжлүүлэн худалдан авах хүчтэй хөшүүрэг болдог.
Жишээ үр дүнтэй ашиглахҮйлчлүүлэгчийн капитал нь ихэнх компьютер дээр суулгасан Windows үйлдлийн систем юм. Тиймээс програмистууд үндсэндээ энэ системд, дараа нь бага түгээмэл OS/2 системд зориулсан программ боловсруулах хандлагатай байдаг. Хариуд нь шинэ хэрэглээний програмуудын элбэг дэлбэг байдал нь компьютер худалдан авагчдын нүдэн дээр Windows-ийн сэтгэл татам байдлыг нэмэгдүүлж, эерэг санал хүсэлтийн үр нөлөөг нэмэгдүүлдэг. Илүү дэвшилтэт бүтээгдэхүүн ч зах зээлд хэтэрхий оройтсон тохиолдолд энэ холболтыг тасалж чадахгүй. Үүний зэрэгцээ борлуулалтын хэмжээг ямар нэг байдлаар нэмэгдүүлэх замаар энэ холболтыг бэхжүүлж болно.
Олон компаниудын ерөнхий дүрэм бол зарчим байх ёстой: хэрэглэгчдэд төлбөртэй үйлчилгээг удаан хугацаагаар ашиглах бүтээгдэхүүнийг өгөх (үнэгүй өгөх). Энэ зарчмын дагуу АНУ хүн амд хувийн компьютерээ сонгон үнэ төлбөргүй тарааж эхлээд байна. Хэрэглэгчийн капиталыг нэмэгдүүлэх хүсэл нь хувь хүний ​​​​үйлдвэрлэгчдийн төгс бус өрсөлдөөнийг үйлдвэрлэгч, хэрэглэгчдийн шинэлэг, өрсөлдөх чадвартай нийгэмлэг болгон хувиргаж, нийгмийн харилцааны бүхэл бүтэн цогцод нөлөөлдөг.
Пүүсүүдийг ирээдүйн ашгийн төлөө чиглүүлэх нь тэднийг нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэхэд оролцоход түлхэц болж, тэднийг цэвэр эдийн засгаас зах зээлийн харилцааны нийгэм-эдийн засгийн субъект болгон хувиргадаг. Компанийн ТУЗ-д төлөөллийг олж авахад чиглэсэн хэрэглэгчдийн нийгэмлэг, үндэсний цөөнх, янз бүрийн дэд соёлын төлөөлөгчид зэрэг байгууллагуудын үйл ажиллагаа нь үүнд хувь нэмэр оруулдаг. Хэрэглэгчийн хөрөнгийн ангилал байгаа нь ялангуяа даатгалын компаниуд болон бусад хүмүүсийн хувьд илт харагдаж байна санхүүгийн аж ахуйн нэгжүүд, үйл ажиллагааны үндэс нь үйл ажиллагааны цар хүрээ, бүтэц, динамикийг тодорхойлдог үйлчлүүлэгчидтэй хийсэн гэрээний багц юм. Орос улсад Оросын РАО ЕЭС, РАО Газпром, РКС, NPO Energia гэх мэт томоохон корпорацуудын брэнд капитал нь анхан шатандаа байна.
Бүтцийн капитал. Орчин үеийн эдийн засагт пүүсүүдийн үйл ажиллагаа явуулж буй өрсөлдөөний орчин инновацийн нөлөөн дор байнга өөрчлөгдөж байдаг. Ийм өөрчлөлтийн хурдацтай хурд нь пүүсийн амжилтанд хүрэх нөхцлийг улам хүндрүүлдэг. Эдгээр нөхцлүүдийн нэг нь тухайн компани ихээхэн хэмжээний бүтцийн хөрөнгөтэй байх явдал юм. Бүтцийн капитал гэдэг нь пүүсийн өөрийн хөрөнгөө удирдах чадвар юм зохион байгуулалтын бүтэц, өөрчлөгдөж буй зах зээлийн нөхцөл байдалд дасан зохицож, нэгэн зэрэг компанид ашигтай чиглэлд өөрчлөх. Ийм хөрөнгө илүү их байх тусам компанийн ажилчдын эрх чөлөө илүү их байдаг - хүний ​​капиталыг тээвэрлэгчид. Энэ нь илүү үнэ цэнэтэй байх тусам тухайн компанийн үйл ажиллагаа явуулж буй орчны тодорхойгүй байдал, өрсөлдөх чадвар өндөр болно. Пүүсийн үр дүнтэй бүтцийн капитал нь шаталсан шат дээрх байр сууринаас илүү санааг үнэлдэг тохиолдолд л бий болно.
Бүтцийн томоохон хөрөнгөтэй компанийн жишээ бол микропроцессор үйлдвэрлэлээрээ дэлхийд тэргүүлэгч Intel компани юм. Зардлаа нөхөж, ашгаа нэмэгдүүлэхийн тулд компани тус бүрдээ илүү олон процессор зарах ёстой шинэ цуврал. Энэ нөхцөл байдал нь аливаа төгс бус өрсөлдөгчийн хувьд ердийн зүйл юм. Одоогийн зардал маш хурдацтай өсч байгаа тул ирээдүйн бүх ашгийг устгаж, корпорацийг ашиггүй болгох аюул заналхийлж байна. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд шинэ үнэ цэнэзардлаас илүү хурдан өсөх ёстой. Энэ нь компанийн оршин тогтнохыг хэрэглэгчдийн хүсэл сонирхлоос шууд хамааралтай болгодог. Хэрэв зах зээл ханасан, хангалттай өрсөлдөх чадвартай бол эдгээр давуу эрх нь илүү хүчтэй байх тусам шинэлэг нэмүү өртөг их байх ба эдгээр давуу талууд сул байх тусам жижиг болно. Хэрэглэгчдийн нүдэн дээр бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ нь сонирхол татахуйц байдлаа алдах үед нэмүү өртөг алга болдог.
Байгууллагын капитал гэдэг нь компанийн системчлэгдсэн, албан ёсны чадавхи бөгөөд түүний бүтээлч үр нөлөөг сайжруулдаг системүүд, түүнчлэн бүтээгдэхүүн, үнэ цэнийг бий болгоход чиглэсэн байгууллагын чадавхи юм. Байгууллагын капиталд дараахь зүйлс орно.
. нэгдүгээрт, компанийн өөрийгөө шинэчлэх чадварыг баталгаажуулдаг инновацийн хөрөнгө (арилжааны эрх, оюуны өмч болон бусад биет бус хөрөнгө, үнэт зүйлс);
. хоёрдугаарт, үйл явцын хөрөнгө (үйлдвэрлэл, борлуулалт, борлуулалтын дараах үйлчилгээ гэх мэт), бүтээгдэхүүний өртгийг бүрдүүлдэг үйл ажиллагаа.
Байгууллагын капитал нь тухайн байгууллагын ажилчдаас бус харин тухайн байгууллагын эзэмшсэн мэдлэгээс бүрддэг. Мэдээллийн технологийг ашиглан хүртээмжтэй, хялбар өргөтгөх боломжтой мэдээллийн санд хадгалагдаж болох агуулагдсан мэдлэг (институцичлагдсан мэдлэг) гэж үзэж болно. Байгууллагын капитал нь мэдээллийн сан, журам хэрэгжүүлэх заавар, стандартад бүртгэгдсэн тодорхой мэдээлэл эсвэл эзэмшиж, солилцож, эсвэл аль болох кодчилж болох далд мэдлэгийг агуулж болно.
Байгууллага дахь аливаа үйл явц, процедурыг хувь хүмүүсийн мэдлэг дээр үндэслэн бий болгодог. Дэвенпорт, Прусак нарын тэмдэглэснээр, онолын хувьд энэхүү агуулагдсан мэдлэг нь түүнийг хөгжүүлж буй хүмүүсээс хамааралгүй, тиймээс харьцангуй тогтвортой байдаг - хувь хүн алга болж магадгүй ч энэ нь компанид агуулагдсан мэдлэгийн нөөцийг бууруулахгүй. Байгууллагын капиталыг хүмүүс бий болгодог. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн энэ нь компанид харьяалагддаг бөгөөд мэдлэгийн менежментээр хөгжүүлж болно.
Ийнхүү олон тооны тодорхойлолт, хэлбэр, төрлүүд байгаа тул хүний ​​капитал нь оюуны болон бүтээлч чадавхиар тодорхойлогддог хүмүүст агуулагдах мэдлэгийн баялаг нөөц, хөгжсөн чадвараар илэрхийлэгддэг орчин үеийн бүтээмжтэй капиталын хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. . Үндсэн