Нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт 8.3-тай 1. Нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт: тэдгээр нь юу вэ, тэдгээрийг бэлтгэх зарчим. Та яагаад гүйлгээг гараар засах хэрэгтэй байна вэ?

Хэрэв гадны хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа гарсан бол хагас цагийн ажилдаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-р зүйл) үндсэн ажилтнаар үргэлжлүүлэн ажиллахаар тохиролцож болно. Рострудын ​​хэлснээр цагийн ажилтныг шинэ чанар - үндсэн ажилтан руу шилжүүлэх ажлыг янз бүрийн аргаар албан ёсоор гаргаж болно (2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн N 4299-6-1 Рострудын ​​захидал):
(эсвэл) цагийн ажлыг дуусгавар болгож, дараа нь үндсэн ажилтнаар ажилд авах замаар;
(эсвэл) нэмэлт гэрээ байгуулах замаар хөдөлмөрийн гэрээцагийн ажилчин энэ ажил нь түүний үндсэн ажил болж байна.

Анхаарна уу
Энэ тохиолдолд өөр ажилд шилжүүлэхийг албажуулах нь буруу юм. Эцсийн эцэст, хөдөлмөрийн чиг үүрэг, ажилтны тусдаа бүтцийн нэгжийн аль нь ч авч үзэж буй нөхцөл байдалд өөрчлөгддөггүй бөгөөд энэ нь шилжүүлэг хийхгүй гэсэн үг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-р зүйл).

Эдгээр хоёр сонголтын алийг нь сонгохоос хамааран боловсон хүчний бичиг баримт, ажилтны ажлын дэвтэрт оруулсан зүйл өөр байна. Хөдөлмөрийн дэвтэр дэх бичилтийн агуулга нь түүний цагийн ажилтны тухай мэдээллийг цагийн ажилтны ажлын дэвтэрт оруулсан эсэхээс хамаарна. Эцсийн эцэст, эдгээр бичилтийг зөвхөн ажилтны хүсэлтээр, зөвхөн үндсэн ажил олгогчоос хийдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйл).
Сонгосон сонголтоос хамааран бүх зүйлийг хэрхэн зөв зохион байгуулахыг харцгаая.
Сонголт 1. Бид хагас цагаар ажиллах гэрээг цуцалж, үндсэн ажилтантай адил шинэ гэрээ байгуулдаг
Энэ тохиолдолд таны үйлдлийн дараалал дараах байдалтай байна.
1-р алхам.Та ажилтнаас өргөдөл хүлээн авах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл) эсвэл талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээ байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78-р зүйл).
Алхам 2.Өргөдөл, гэрээний үндсэн дээр та ажилтныг хагас цагийн ажлаас халах тушаал гаргана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл). нэгдсэн хэлбэр N T-8 (ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан).
Алхам 3.Та үндсэн ажлын байранд ажилтантай шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 56-р зүйл).
Алхам 4.Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр та N T-1 нэгдсэн маягтын дагуу ажилд орох тушаал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйл) гаргадаг.
Алхам 5.Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйл).
Нөхцөл байдал 1. Энэ тохиолдолд ажилтны ажлын дэвтэрт өмнөх үндсэн ажлаасаа халагдсаны дараа өөрийн компанид элсэх тухай тогтмол бичилт хийнэ (Яамны тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврын 3.1-р зүйл). ОХУ-ын хөдөлмөрийн 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн N 69).
Нөхцөл байдал 2. Энэ тохиолдолд ажлын дэвтэрт цагийн ажил дуусгавар болсон тухай бичилт орсон байх ёстой. Энэ оруулгыг хийж болно:
(эсвэл) ажлаас халахаас өмнө ажилтны анхны үндсэн ажил олгогчийн хүсэлтээр.

Жишээ 1.Хагас цагийн ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг анхны үндсэн ажил олгогч хийсэн бол хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх.

Нөхцөл байдал

Ажилтан 2011 оны 7-р сарын 25-ны өдөр Ромашка ХХК-аас үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. Түүнийг “Фиалка” ХХК-д цагийн ажилтнаас үндсэн ажилтан болгон шинэчлэн бүртгэж байна. 2011.07.25-нд цагийн ажилтны ажлаасаа чөлөөлөгдөж, 2011.07.26-нд үндсэн ажилтнаар шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулав.

Шийдэл

Ажлын дэлгэрэнгүй

Н бичлэгүүд				Элсэлтийн талаарх мэдээлэл ажил, орчуулга өөр тогтмол ажил, мэргэшил, ажлаас халах (заав шалтгаан, лавлагаа нийтлэл, хуулийн зүйл)	нэр, огноо, дугаар баримт бичиг дээр суурь хэн танилцуулсан бичлэг
				Хязгаарлагдмал нийгэм
				хариуцлага
				"Чамомиль"
				Ажилд авсан
				хуулийн зөвлөх
				"Фиалка" ХХК-д элссэн.	Хүлээн авах захиалга
				албан тушаалын хувьд	ажиллах
				хуулийн зөвлөх	"Фиалка" ХХК
				нэгэн зэрэг	хагас цагийн
				Ажлаасаа халагдсан
				нэгэн зэрэг	ажлаас халах тухай
				"Фиалка" ХХК-аас	"Фиалка" ХХК-аас
				өөрийн тухай
				хүссэн, 3-р цэг
				77 дугаар зүйлийн нэг хэсэг
				Хөдөлмөрийн тухай хууль
				Оросын Холбооны Улс
				Өөрөө халагдсан
				хүссэн, 3-р цэг
				77 дугаар зүйлийн нэг хэсэг
				Хөдөлмөрийн тухай хууль
				Оросын Холбооны Улс
				Нягтлан бодогч
				Смирнова Смирнова Н.Г.
				Петров Петров I.G.
				"Ромашка" ХХК
				Хязгаарлагдмал нийгэм
				хариуцлага
				Ажилд авсан
				хуулийн зөвлөх

(эсвэл) хэрэв ажилтан өмнөх үндсэн ажлаасаа халагдахаасаа өмнө хагас цагийн ажлаасаа гарч чадаагүй эсвэл хуучин үндсэн ажил олгогчоосоо хагас цагийн ажлаасаа халагдсан тухайгаа бүртгүүлэхийг хүсээгүй бол та шинэ ажилтны хувьд үндсэн ажил олгогч ийм бичилт хийх шаардлагатай болно. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та он цагийн дарааллыг дагаж мөрдвөл ажилтан эхлээд цагийн ажлаасаа гарч, дараа нь тухайн компанид үндсэн ажилд авна. Харин хуулийн дагуу цагийн ажлын бүртгэлийг зөвхөн үндсэн ажил дээрээ хийдэг. Тиймээс эхлээд хагас цагийн ажил олгогч гол хүн болох ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн дэвтэрт та үндсэн ажилтнаар ажилд орсон тухай бичилт хийж, дараа нь энэ ажилтныг хагас цагийн ажилтнаар халах тухай бичилт хийнэ.

Жишээ 2.Хагас цагийн ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг шинэ үндсэн ажил олгогч хийсэн бол хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх.

Нөхцөл байдал

Өмнөх жишээн дээрх өгөгдлийг ашиглая, цорын ганц ялгаа нь ажилтныг ажлаас халахаас өмнө Ромашка ХХК нь Виолет ХХК-ийг цагийн ажлаас халсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийгээгүй.
Ийм рекордыг Фиалка ХХК аль хэдийн хийсэн байна.

Шийдэл

Ажлын дэвтэрт орсон бичилтүүд иймэрхүү харагдах болно.

Ажлын дэлгэрэнгүй

Н бичлэгүүд				Элсэлтийн талаарх мэдээлэл ажил, орчуулга өөр тогтмол ажил, мэргэшил, ажлаас халах (заав шалтгаан, лавлагаа нийтлэл, хуулийн зүйл)	нэр, огноо, дугаар баримт бичиг дээр суурь хэн танилцуулсан бичлэг
				Хязгаарлагдмал нийгэм
				хариуцлага
				"Чамомиль"
				Ажилд авсан
				хуулийн зөвлөх
				"Фиалка" ХХК-д элссэн.	Хүлээн авах захиалга
				албан тушаалын хувьд	ажиллах
				хуулийн зөвлөх	"Фиалка" ХХК
				нэгэн зэрэг	хагас цагийн
				Өөрөө халагдсан
				хүссэн, 3-р цэг
				77 дугаар зүйлийн нэг хэсэг
				Хөдөлмөрийн тухай хууль
				Оросын Холбооны Улс
				Нягтлан бодогч
				Смирнова Смирнова Н.Г.
				Петров Петров I.G.
				"Ромашка" ХХК
				Хязгаарлагдмал нийгэм
				хариуцлага
				Ажилд авсан
				хуулийн зөвлөх
				Ажлаасаа халагдсан
				нэгэн зэрэг
				өөрийн тухай
				хүссэн, 3-р цэг
				77 дугаар зүйлийн нэг хэсэг
				Хөдөлмөрийн тухай хууль
				Оросын Холбооны Улс

Сонголт 2. Бид ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, түүний "хагас цагийн" ажил нь түүний үндсэн ажил байх болно.
1-р алхам.Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах. Үүнд, жишээлбэл, ажилтны ажлын цаг, цалин гэх мэт бүх өөрчлөлтийг тусгахаа бүү мартаарай.
Алхам 2.Нэмэлт гэрээг үндэслэн дараах агуулгатай тушаал гаргасугай.

Нийгэм нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай"Нил ягаан"

Захиалгын дугаар 24-к

26.07.2011
Москва

Фиалка ХХК, И.Г нарын хооронд байгуулсан 2011 оны 02 дугаар сарын 14-ний өдрийн 5 дугаар хөдөлмөрийн гэрээнд 2011 оны 07 дугаар сарын 26-ны өдрийн 3 дугаар нэмэлт гэрээг үндэслэн. Петров 2011 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 5 тоот хөдөлмөрийн гэрээг И.Г. Петров 2011 оны 7-р сарын 26-наас хойш үндсэн ажлын байрандаа хоригдож байна.

Шалтгаан: Фиалка ХХК болон И.Г нарын хооронд 2011 оны 02 дугаар сарын 14-ний өдрийн 5 дугаар хөдөлмөрийн гэрээнд 2011 оны 07 дугаар сарын 26-ны өдрийн 3 дугаар нэмэлт гэрээ. Петров.

Фиалка ХХК-ийн ерөнхий захирал Носырев П.Г. Носырев

Алхам 3.Ажлын дэвтэрт бичилт хийх (2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн Рострудын ​​захидал N 4299-6-1).
Нөхцөл байдал 1. Өмнөх үндсэн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай бичилт хийгээгүй.

Жишээ 3.Хөдөлмөрийн дэвтэрт хагас цагаар ажиллах тухай мэдээлэл байхгүй бол нэмэлт гэрээний дагуу хагас цагийн ажилтныг үндсэн ажилтнаар дахин бүртгүүлэхдээ хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх.

Нөхцөл байдал

1-р жишээн дээрх өгөгдлийг дараах байдлаар хэсэгчлэн өөрчилье.
2011 оны 7 дугаар сарын 25-ны өдөр үндсэн ажлын байр болох “Ромашка” ХХК-аас ажлаас халагдсаны дараа “Виолет” ХХК-д цагийн ажилтнаас үндсэн ажилтанд дахин бүртгүүлэхдээ ажлаас халах, ажилд эгүүлэн авах замаар бус харин нэмэлт гэрээ байгуулан ажиллаж байна. одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээ.
Ажилтан нь Фиалка ХХК-д 2011 оны 7-р сарын 26-ны өдрөөс үндсэн ажилтнаар бүртгэлтэй.
Ерөнхийдөө ажилтан нь 2011.02.14-ний өдрөөс хойш Фиалка ХХК-д ажиллаж байна (2011.02.14-ээс 2011.07.25-ны өдрийг хүртэл тус байгууллагад цагийн ажилтнаар ажилласан).

Ажлын дэлгэрэнгүй

Н бичлэгүүд				Элсэлтийн талаарх мэдээлэл ажил, орчуулга өөр тогтмол ажил, мэргэшил, ажлаас халах (заав шалтгаан, лавлагаа нийтлэл, хуулийн зүйл)	нэр, огноо, дугаар баримт бичиг дээр суурь хэн танилцуулсан бичлэг
				Хязгаарлагдмал нийгэм
				хариуцлага
				"Чамомиль"
				Ажилд авсан
				хуулийн зөвлөх
				Өөрөө халагдсан
				хүссэн, 3-р цэг
				77 дугаар зүйлийн нэг хэсэг
				Хөдөлмөрийн тухай хууль
				Оросын Холбооны Улс
				Нягтлан бодогч
				Смирнова Смирнова Н.Г.
				Петров Петров I.G.
				"Ромашка" ХХК
				Хязгаарлагдмал нийгэм
				хариуцлага
				Ажилд авсан
				хуулийн зөвлөх,
				нэгэн зэрэг

Бид ажилтанд анхааруулж байна
Хэрэв цагийн ажилтныг үндсэн ажилтнаар дахин бүртгэсэн:
- ажлаас халах замаар - тэрээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах боломжтой боловч амралтын туршлагаа алдах болно;
- нэмэлт гэрээ байгуулснаар төлбөр төлөхгүй, гэхдээ тэр явах эрхээ хадгална.

Нөхцөл байдал 2. Хуучин үндсэн ажил олгогчийн ажлын дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай бичилт хийсэн.

Жишээ 4.Ажлын дэвтэрт өмнөх үндсэн ажил олгогчийн оруулсан цагийн ажлын талаархи мэдээллийг агуулсан бол нэмэлт гэрээний дагуу хагас цагийн ажилтныг үндсэн ажилтнаар дахин бүртгүүлэхдээ хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх.

Нөхцөл байдал

2011 оны 02-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн Ромашка ХХК-ийн ажилтны хүсэлтээр түүнийг Фиалка ХХК-д цагийн ажилд авах тухай бичилт хийсэн нь 3-р жишээн дэх өгөгдлийг ашиглая.

Ажлын дэлгэрэнгүй

Н бичлэгүүд				Элсэлтийн талаарх мэдээлэл ажил, орчуулга өөр тогтмол ажил, мэргэшил, ажлаас халах (заав шалтгаан, лавлагаа нийтлэл, хуулийн зүйл)	нэр, огноо, дугаар баримт бичиг дээр суурь хэн танилцуулсан бичлэг
				Хязгаарлагдмал нийгэм
				хариуцлага
				"Чамомиль"
				Ажилд авсан
				хуулийн зөвлөх
				"Фиалка" ХХК-д элссэн.	Хүлээн авах захиалга
				албан тушаалын хувьд	ажиллах
				хуулийн зөвлөх	"Фиалка" ХХК
				нэгэн зэрэг	хагас цагийн
				Өөрөө халагдсан
				хүссэн, 3-р цэг
				77 дугаар зүйлийн нэг хэсэг
				Хөдөлмөрийн тухай хууль
				Оросын Холбооны Улс
				Нягтлан бодогч
				Смирнова Смирнова Н.Г.
				Петров Петров I.G.
				"Ромашка" ХХК
				Хязгаарлагдмал нийгэм
				хариуцлага
				2011.07.26-наас эхлэн ажиллана
				байрлалд
				хуулийн зөвлөх байна
				үндсэн

* * *

Рострудын ​​хэлснээр хоёр сонголт хоёулаа хууль ёсны тул та өөртөө хамгийн тохиромжтой сонголтыг сонгох боломжтой. Үүнийг сонгохдоо "нэмэлт гэрээгээр" сонголт нь илүү тохиромжтой байх болно гэдгийг санаарай. Үнэн хэрэгтээ энэ тохиолдолд боловсон хүчний цөөн бичиг баримт бэлтгэх шаардлагатай болно. Үүнээс гадна та ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шаардлагагүй бөгөөд энэ нь түүнд цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг төлөх шаардлагагүй болно гэсэн үг юм. Ерөнхийдөө сонголт бол таных.

Аудитороос асуух асуулт

Ажилтныг үндсэн ажлаасаа цагийн ажилд хэрхэн шилжүүлэх вэ? Энэ зорилгоор хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах боломжтой юу, үүний дагуу тодорхой үеэс эхлэн ажилтан нь үндсэн биш, харин цагийн ажилтан гэж тооцогддог уу?

Хагас цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу өөр тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл). Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заагаагүй болно шууд шилжүүлэхажилтан үндсэн ажлаасаа нэг ажил олгогчтой цагийн ажил руу шилжих.

Үүнтэй холбогдуулан, энэ нөхцөлд ажлаас халах, дараа нь гадны цагийн ажилтнаар ажилд авах замаар ийм шилжүүлгийг албан ёсны болгох нь илүү тохиромжтой гэж бид үзэж байна.

Бидний бодлоор хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх замаар үндсэн ажилчдаас хагас цагийн ажилчдад "шилжүүлэх" ажлыг албан ёсны болгох нь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл) бидний бодлоор бүрэн зөв биш юм.

Нэгдүгээрт, хагас цагийн ажил нь тухайн ажилтан үндсэн ажлын байртай байхыг шаарддаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл). Үүний зэрэгцээ, шинэ үндсэн ажилд орохын тулд тэрээр, ялангуяа ажлын дэвтэрээ өгөх шаардлагатай болно. Мөн дүрмийн дагуу үүнийг өмнөх ажил олгогчоос ажлаас халагдсан өдөр л авах боломжтой болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйлийн 4-р хэсэг). Эцсийн эцэст, хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд энэ нь түүний аюулгүй байдлыг хариуцдаг ажил олгогчтой байх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 4-р сарын 16-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 45-р зүйл). , 2003 оны No225, цаашид Дүрэм гэх).

Хоёрдугаарт, хэрэв та ажилчиндаа шинэ үндсэн ажлын байрандаа өгөхийн тулд хөдөлмөрийн дэвтрийн эх хувийг гаргаж өгөөд түүнтэй байгуулсан гэрээгээ цуцалгүй, зүгээр л өөрчлөлт оруулбал өмнөх ажил олгогч ямар ч байхгүй болно. ажилтны ажлын явцад хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бүх бичилтийг гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулах үндэслэл. Эцсийн эцэст тэрээр зөвхөн ажилтныг ажлаас халсны дараа зохих арга хэмжээг авах ёстой (Дүрмийн 35-р зүйл). Тиймээс, хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдахгүй бол ажлын тэмдэглэл хөтлөх ерөнхий дүрэмд нийцэхгүй байгаа сүүлчийн тэмдэглэл нь тамга, гарын үсгээр баталгаажаагүй хэвээр байна.

Гуравдугаарт, хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ажилтан хагас цагийн ажилд шилжсэний дараа (ажлаас халагдсаны дараа) олгосон хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан бол тухайн байгууллагын холбогдох албан тушаалтан үүнийг хариуцна (Дүрмийн 45-р зүйл, захидал). Рострудаас 2008 оны 03-р сарын 18-ны өдрийн 656-6-0 тоот).

Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчилсөн нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурснаар ажилтныг хагас цагийн ажилд шилжүүлэх оролдлого нь ажлын бүртгэл хөтлөхтэй холбоотой бэрхшээлийг дагуулна. Тиймээс үндсэн ажилтныг хагас цагийн ажилтанд шилжүүлэхийн тулд Урлагт заасан журмаар түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шаардлагатай. 77, 80 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тэгээд шинэ гэрээ байгуулан цагийн ажилтнаар ажилд авна.

Хагас цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахад шаардагдах бичиг баримт, цагийн ажилд бүртгүүлэх журмын талаархи мэдээллийг нийтлэлээс үзнэ үү.

Гадны цагийн ажилтныг үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх ажлыг талуудын тохиролцоогоор гүйцэтгэдэг. Ийм ажил эрхлэлт нь хагас цагийн ажилтныг өмнөх үндсэн ажлын байрнаас нь халах зэргээр үргэлж дагалддаг. Ийм орчуулгын сонголт, журмыг авч үзье.

Үндсэн ажлын байранд гаднын цагийн ажилтан ажиллуулах

Хууль тогтоомжид ийм ажилд авах журмын талаар тодорхой хариулт өгөөгүй болно. Урлагийн дагуу ийм эрх зүйн харилцаа нь орчуулгын тухай ойлголтод хамаарахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1-д дараахь нэмэлт өөрчлөлт орно.

• ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг;
• түүний ажиллаж байсан хэлтэс эсвэл бусад нэгж;
• ажлын үйл ажиллагаа явагддаг газар.

Тиймээс "орчуулга" гэсэн нэр томъёоны хэрэглээ энэ өөрчлөлтэрх зүйн харилцаанд бүрэн зөв биш юм.

Ийм нөхцөлд ихэвчлэн 2 арга хэмжээ авах боломжтой:

1. Өмнөх гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах одоогийн гэрээ, гадна цагийн ажил хийх нөхцөлийг үндсэн ажлын нөхцөл болгон өөрчилдөг.

2. Гадны цагийн ажилтныг үндсэн ажлын байранд нь ажиллуулах замаар халах.

Хууль тогтоомжид ийм эрх зүйн харилцааг тодорхой зохицуулаагүй тул эхний хувилбарт асуудал үүсч магадгүй юм. Ялангуяа холбогдох стандартад заасан ажлын дэвтэрт бичилт бэлтгэхтэй холбоотой асуулт гарч ирж болно.

Хоёрдахь хувилбар нь хууль тогтоомжийн тодорхой үндэслэлтэй, хялбар баримтжуулсан тул энэ нөхцөлд хамгийн тохиромжтой юм шиг санагдаж байна. Гэхдээ сонгох эрх нь хөдөлмөрийн харилцааны талуудад үлддэг. Тиймээс, дараа нь бид гадны цагийн ажилтныг үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх хоёр сонголтыг ашиглах талаар нарийвчлан авч үзэх болно.

Өгүүлэл дэх хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи баримтат дэмжлэгтэй танилцахыг зөвлөж байна.

Нэмэлт гэрээ байгуулах

Ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын эрх зүйн харилцаанд гарсан холбогдох өөрчлөлтийг баримтжуулахын тулд дараахь арга хэмжээг авна.

1. Талууд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай гэрээ байгуулж, гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан байна.

• ажилтны үндсэн ажил;
• өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болсон огноо;
• өмнө нь цагийн ажилд хэрэглэж байсан зарим заалт хүчингүй болсон;
• үндсэн ажлын байранд ажилтны хөдөлмөрийн зохицуулалттай холбоотой бусад заалтууд.

2. Ажилтан нь өмнөх үндсэн ажлаасаа халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажил олгогчид өгөх ёстой.

3. Ажил олгогч нь тухайн ажилтныг үндсэн ажилд авч, гадна талын цагийн ажлыг дуусгавар болгох тухай тушаал гаргах шаардлагатай.

Эдгээр 3 алхам нь үндсэн юм. Нэмэлт арга хэмжээнүүд нь:

• ажилтны хувийн картанд холбогдох бичилт хийж, гарын үсгийн эсрэг түүнтэй танилцах;
• хөдөлмөрийн дэвтэрт хөдөлмөрийн тухай бичилт хийх.

Хөдөлмөрийн дэвтэр дэх тодорхой бичилт нь өмнөх ажил олгогч хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг зааж өгсөн эсэхээс хамаарна. Үүнээс хамааран дараахь сонголтууд боломжтой.

• заасан бичилт байхгүй тохиолдолд шинэ ажил олгогчтой үндсэн ажил эхэлсэн өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн дэвтэр хийх ёстой;
• хэрэв заасан бичилт байгаа бол тодорхой огнооны байдлаар ажил нь хагас цагийн ажилтны үндсэн ажил болсон гэсэн бичилт хийх ёстой.

Заасан хувилбаруудыг Роструд 2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 4299-6-1 тоот захидалд санал болгосон.

Хагас цагийн ажилтныг дараагийн ажилд оруулах замаар халах

Энэ аргыг хэрэглэхийн тулд эхлээд ажилтныг халах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажлаас халах хоёр аргын аль нэгийг ашиглахыг зөвлөж байна.

• Талуудын тохиролцоогоор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл). Энэ нормоос дараах байдлаар энэ үндэсажил олгогч, ажилтны зөвшөөрлөөр хэдийд ч хэрэглэж болно.
• Ажилтны ажлаас халах хүсэлтэй байгаа тухай мэдэгдлийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл).

Эдгээр үндэслэлийг хэрэглэх журам нь ердийн зүйл юм. Өөрөөр хэлбэл, цагийн ажилтныг ийнхүү халах замаар үндсэн ажилд шилжүүлэх нь ажлаас халах журамд нөлөөлөхгүй.

Дараа нь үндсэн газар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, гарын үсэг зурж, ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд хүчин төгөлдөр болно. Дараагийн алхам бол ажилтныг ажилд авах тухай тушаал гаргах явдал юм. Энэхүү тушаалыг үндэслэн ажилд авах тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг.

Бид дараагийн дэд хэсэгт ажилд авах журмыг илүү нарийвчлан авч үзэх болно. Ажлаас халах асуудлын хувьд дараахь зүйлийг мэдэх нь чухал юм.

Үндсэн ажлаасаа чөлөө авах эрх олгосон ажлын урт нь ажлаас халагдахаас өмнөх хагас цагийн ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарахгүй. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа та ажилтныг бүрэн төлөх ёстой энэ асуудал, шаардлагатай бол түүнд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох.

Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт хагас цагаар ажиллах тухай мэдээлэл байхгүй бол хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай бичилт хийх ёсгүй. Хэрэв ийм бүртгэл байсан бол баримт бичиг нь хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Ажлаас халагдсан цагийн ажилтны ажилд орох журам

Үндсэн ажилд орох хүсэлтэй ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дараахь зүйлийг бүрдүүлэх ёстой.

• Иргэний үнэмлэх (паспорт);
• ажлын ном;
• даатгалын гэрчилгээ OPS болон Урлагийн 1-р хэсэгт заасан бусад баримт бичиг. 65 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө үндсэн ажлын байрандаа шинэ ажилтан нь түүний ажлын үйл ажиллагааг зохицуулах баримт бичигтэй танилцах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). Ялангуяа та дараахь зүйлтэй танилцах хэрэгтэй.

• хөдөлмөрийн дотоод журамтай;
• хувийн мэдээллийг ашиглах журам;
• цалин хөлсний тухай журам (хэрэв байгаа бол);
• хөдөлмөр хамгааллын талаархи баримт бичиг;
• ажлын байрны тодорхойлолт гэх мэт.

Хөдөлмөрийн гэрээг өмнө нь биш харин эдгээр баримт бичгүүдийг уншсаны дараа хийх нь чухал юм.

Хөдөлмөрийн гэрээг өөрөө бичгээр 2 хувь үйлдсэн байх ёстой. Гарын үсэг зурсан нэг хувийг ажил олгогчид үлдээж, нөгөөг нь ажилтанд өгнө.

Үндсэн ажлын байранд хөдөлмөр эрхлэлтийг тодорхой хугацааны болон нээлттэй гэрээгээр албан ёсоор гаргаж болно. By ерөнхий дүрэмнээлттэй гэрээ байгуулсан.

Хэрэв гэрээ нь тодорхой хугацаатай бол түүнийг байгуулахдаа Урлагт заасан бүх нөхцөл, албан ёсны шаардлагыг хангана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58, 59. Урлагт заагаагүй тохиолдолд ийм гэрээ байгуулах нь чухал гэдгийг мэдэх нь чухал юм. 59, хориотой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хамт ажил олгогчийн зохих бичгээр гаргасан тушаалыг хэвлэн нийтлэх ёстой бөгөөд ажилтан гарын үсэг зурж танилцсан байх ёстой.

Ажлын дэвтэрт оруулах

Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх нь ажилтны ажилд орох зайлшгүй үе шат бөгөөд үүнийг үл тоомсорлож эсвэл "дараа нь" үлдээж болохгүй.

Ажлын дэвтэрийн "Ажлын мэдээлэл" хэсэгт холбогдох бичилтийг хийсэн болно. Энэ баримт бичгийг бөглөхдөө дараах дарааллыг дагаж мөрдөх ёстой.

• гр. 1 оруулгын серийн дугаарыг оруулна уу;
• гр. 2 оронтой тоо нь ажилд орсон огноог заана, жишээлбэл: "2017 оны 11-р сарын 30";
• гр. 3-т байгууллагын нэр (хэрэв байгаа бол бүрэн ба товчилсон), түүнчлэн бүтцийн нэгж, албан тушаалын талаархи бүртгэлийг тусгасан болно;
• гр. 4 нь ажилд авах захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгасан болно.

Эдгээр бүртгэлийг бөглөсний дараа ажил олгогч нь ажилтныг тэдэнтэй танилцаж, энэ баримтыг ажлын дэвтэр болон хувийн картанд T-2 маягтаар тэмдэглэнэ.

ЧУХАЛ! Ажил олгогч нь хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн дэвтрийг зөв, цаг тухайд нь бүртгэх үүрэгтэй. Энэ чиглэлээр гарсан зөрчил нь Урлагийн 1-р хэсэгт заасан хариуцлагын үндэс болж болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Үр дүн

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шилжүүлгийн тухай ойлголтыг арай өөр утгаар өгсөн тул үндсэн ажлын байранд гадны цагийн ажилтны ажлыг шилжүүлэх гэж нэрлэх нь тийм ч зөв биш юм.

Бүртгүүлэх 2 арга бий. Эхнийх нь нэмэлт гэрээ байгуулах бөгөөд үүний дагуу гадны хагас цагаар ажиллах нөхцөл хүчингүй болж, үндсэн ажлын нөхцөл нь эсрэгээр түүнд орно. Хоёрдахь хувилбар нь хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах, дараа нь үндсэн ажилд ажилд орох явдал юм.

Хоёр сонголт хоёулаа өөрийн гэсэн дизайны нарийн мэдрэмжтэй байдаг. Хэрэв хоёр дахь тохиолдолд энэ нь хамаарна ерөнхий дараалалажлаас халах, ажилд авах, дараа нь эхний тохиолдолд Рострудын ​​санал болгосон аргуудыг ашиглах боломжтой боловч дүрэм журмаар тогтоогдоогүй болно. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээгээр зохицуулсан хоёр дахь сонголтыг илүүд үздэг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь тавьсан асуултад шууд хариулт өгөхгүй тул та янз бүрийн үзэл бодол, зөвлөмжийг олж авах боломжтой, үүнд Рострудын ​​2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 4299-6-1, 2008 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн № 4299-6-1 тоот захидалд өгсөн тайлбарыг багтаасан болно. 1094-6- 1.

Энэ нийтлэлд бид авч үзэх болно боломжит сонголтууд, түүнчлэн ажилтныг цагийн ажлаас үндсэн ажил руугаа дахин бүртгүүлэх нюансууд. Ажилтны хувьд ноцтой асуудал үүсгэхгүйн тулд зарим дутагдал, алдаа, түүний дотор хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахаас зайлсхийх нь чухал юм.

ХУВИЛБАР 1. ЦАГИЙН АЖЛЫН АЖИЛЛАААС ХАЛЖ, ҮНДСЭН АЖИЛД АЖИЛД АВАХ

Боловсон хүчний ажилтнууд энэ аргыг ихэвчлэн ашигладаг: ажилтныг цагийн ажлаас халж, дахин ажилд авдаг, энэ удаад шинэ нөхцөлд. Үүнийг ажилтан өөрөө зөвшөөрөх ёстой гэдгийг бид онцолж байна.

[...] зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээг (жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор, өөрийн хүсэлтээр) цуцалж, дараа нь бусад нөхцлөөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой. Үүний зэрэгцээ ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилтүүдийг оруулсан болно.

Хэрэв ажил олгогч энэ сонголтыг ашигладаг бол зарим нэг нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Хагас цагийн ажлаас халагдсаны дараа ажилд орохдоо ажил олгогч Урлагийн үндсэн дээр шалгалт тогтоож болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 70.

2. Дараагийн цалинтай чөлөө авах эрх зургаан сарын дараа үүснэ.

3. Ажилтныг цагийн ажлаас халах үед заавал байх ёстойашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлдөг.

Бид бичиг баримт бэлтгэдэг

Тиймээс, ажилтныг ажлаас халахдаа зохих тушаал гаргаж, үндсэн ажилд (ижил эсвэл өөр албан тушаал / мэргэжлээр) ажилд орох өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан үндсэн ажил олгогчид хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай хүсэлт гаргаагүй бол хагас цагийн ажлыг хүлээн авах, халах тухай тэмдэглэл агуулаагүй болно.

ХУВИЛБАР 2. АЖИЛТАНГ ҮНДСЭН АЖИЛД ШИЛЖҮҮЛЭХ

2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 4299-6-1 тоот захидалдаа Роструд өөр нэг арга хэмжээг тайлбарлав: ажилтныг үндсэн ажилдаа шилжүүлэх.

Рострудын ​​2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 4299-6-1 тоот захидлын хуулбар.

Хагас цагийн ажил нь ажилтны үндсэн ажил болохын тулд үндсэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийж дуусгах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд хагас цагийн ажил нь ажилтны хувьд гол ажил болох боловч энэ нь "автоматаар" тохиолддоггүй. Хагас цагийн ажил хийхээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай (жишээлбэл, ажил нь үндсэн ажил гэж заасан, түүнчлэн ажилтны ажлын хуваарь болон бусад нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн тохиолдолд).

Энэ аргын тусламжтайгаар ажилтныг хагас цагийн ажлаас халах шаардлагагүй, харин түүний хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай бөгөөд үүнд бүх өөрчлөгдөж болох нөхцөлийг бүртгэх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчилснөөр гадаад болон дотоод цагийн ажлаас үндсэн ажлын байранд шилжих боломжтой.

Үндсэн ажилд шилжих нюансууд:

1. Ажилтны амралтын хугацаа тасрахгүй.

2. Ажил олгогч ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг төлөх шаардлагагүй.

3. Ажилтан шалгалтанд хамрагдахгүй.

4. Шилжүүлгийн талаарх мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтны хувийн картанд тэмдэглэнэ.

Бид нэмэлт гэрээ байгуулдаг

Таны харж байгаагаар цагийн ажлаасаа гарах шаардлагагүй, гол зүйл бол өмнөх үндсэн ажлаасаа гарах явдал юм. Тиймээс, хэрэв цагийн ажил нь дотоод ажил байсан бол боловсон хүчний ажилтны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол ажилтныг үндсэн ажлаас нь халах явдал юм.

Үүнээс гадна ажилтныг шилжүүлэх үед шинэ ажил(албан тушаал) хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчилж, шинээр бий болгосон (жишээ 1).

Бид тушаал гаргадаг

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцсоны үндсэн дээр ажил олгогч нь ажилтныг үндсэн ажилд шилжүүлэх тушаал гаргадаг (жишээ 2).

Бид ажлын дэвтэр, хувийн картанд бичилт хийдэг

Рострудын ​​2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 4299-6-1 тоот захидлын хуулбар.

Хэрэв ажилтны ажлын дэвтэрт хагас цагаар ажиллах тухай тэмдэглэл байхгүй байсан бол үндсэн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийн дараа ажилтны ажлын дэвтэрт гарчиг хэлбэрээр байгууллагын бүтэн нэрийг зааж өгсөн болно. түүнчлэн байгууллагын товчилсон нэр (хэрэв байгаа бол). Дараа нь тухайн ажил олгогчийн ажилд орсон өдрөөс эхлэн ажилтныг ажилд авсан тухай тэмдэглэлийг холбогдох тушаал (заавар) -ын дагуу хийж, хагас цагаар ажилласан хугацааг зааж өгнө.
Хэрэв ажилтны ажлын дэвтэрт үндсэн ажлын байранд нэг удаа хийсэн хагас цагийн ажлын тэмдэглэл орсон бол үндсэн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл, бүтэн ажлын тэмдэглэл, түүнчлэн товчилсон тэмдэглэл ( Хэрэв байгаа бол) байгууллагын нэр Хөдөлмөрийн дэвтэрт ийм, ийм өдрөөс эхлэн ийм албан тушаалд ажиллах нь энэ ажилтны хувьд гол ажил болсон тухай бичилт хийх ёстой. 4-р баганад холбогдох тушаал (заавар) -ийг иш татсан болно.

Ажилтны статус өөрчлөгдсөн тухай баримтыг хувийн картын толгой хэсэгт тусгасан байх ёстой.

Компаниуд хэд хэдэн албан үүргээ нэгэн зэрэг гүйцэтгэдэг ажилтныг байнгын албан тушаалд шилжүүлэх шаардлагатай нөхцөл байдалтай тулгардаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Тиймээс асуулт гарч ирж байна: цагийн ажилтныг үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх боломжтой юу, хуучин хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, шинээр байгуулах нь зүйтэй юу?

Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Өмнөх ажил олгогчтой байгуулсан гэрээг цуцалснаар цагийн ажлаас байнгын ажилд автоматаар шилжих боломжгүй.

Хагас цагийн ажил болон үндсэн ажлын байрны гэрээнд өөр өөр нөхцөл орсон байдаг.

Гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах нь хоёр талын тохиролцоогоор боломжтой ().

Үүний тулд гэрээний талууд одоо байгаа гэрээнд зохих нэмэлт, өөрчлөлтийг бичгээр албан ёсоор баталгаажуулах ёстой.

Шинэ баримт бичиг нь өмнө нь нэмэлт орлоготой байсан ажил нь ажилтны үндсэн ажлын байр болсныг батлах болно.

Үндсэн ойлголтууд

Энэ нь ажилтан нэг ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай, чөлөөт цагаараа бусад цалинтай ажил хийх үед тохиолддог. Эдгээр харилцааг холбогдох гэрээгээр баталгаажуулдаг.

Баримт бичигт нэмэлт үүрэг хариуцлага нь үндсэн үйл ажиллагааны төрөлд хамаарахгүй гэсэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой ().

Хагас цагийн ажил дараахь тохиолдолд тохиолддог.

Хагас цагийн ажлын зарчим

Хууль тогтоомжид хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийг тусдаа хөдөлмөрийн ангилалд ангилдаг. Ийм ажилтны ажлын талаархи мэдээлэл бүхий хувийн товхимол нь үндсэн ажлын байранд байрладаг.

Хагас цагийн ажлын онцлог:

1. Хүн орлогын гол газартай байдаг.
2. Та болон өөр ажил олгогчтой нэмэлт гэрээ байгуулна. Энэ нь шаардлагатай нөхцлийг зааж өгдөг.
3. Хүн үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн үедээ цагийн ажил хийдэг.
4. Нэмэлт ажил тогтмол төлдөг.
5. Үндсэн үйл ажиллагаанаас гадна орлогын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно.
6. Харилцааг дахин бүртгэх нь ажилтны зөвшөөрлөөр хийгддэг (). Энэ асуудлыг одоогийн хууль тогтоомжоор бүрэн зохицуулаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Норматив суурь

Дараа нь шинэ ажилтны хувийн баримт бичигт холбогдох бичилтүүдийг хийнэ. Ажил олгогчид боломжтой бол бүртгэлийн энэ аргыг ашиглахгүй байхыг хичээдэг.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахдаа тухайн хугацааны мөнгөн нөхөн олговор олгох шаардлагатай байдаг ашиглагдаагүй амралт ().

Тухайн хүн амрах хугацааг аль хэдийн ашигласан боловч тухайн жил хараахан дуусаагүй байгаа тохиолдолд асуудал үүсдэг.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол зохих суутгал хийх ёстой ().

Хуримтлагдсан цалин энэ гүйлгээг дуусгахад хангалтгүй байж магадгүй. Энэ арга нь ажилчдад бас ашиггүй юм.

Гурван шалтгаан бий:

• тэд дараагийн эрхээ шинэ үүрэг гүйцэтгэж эхэлсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дараа л авна;
• удирдагч суулгах болно;
• Тасралтгүй туршлагыг тооцоолоход бэрхшээлтэй тулгарах болно.

Харин хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох энэ аргыг дэмжих хүмүүс бий. Тэдний аргумент нь эрх зүйн харилцааны шинж чанараараа үндсэн бүтээлээс ялгаатай.

Эхнийх нь зохицуулалттай тусгай хөтөлбөр, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р бүлэгт заасан. Хөдөлмөрийн харилцаанд өөр чиглэлийг сонгохдоо ашиглах нь дээр.

Орчуулга

Зарим байгууллага орчуулгын аргыг удирдан чиглүүлдэг.

Процедурын үе шатууд:

1. Ажилчин шинэ менежерт өмнөх ажлаасаа халагдсан тухай тэмдэглэл агуулсан ажлын дэвтэр бэлэглэдэг. Дараа нь тэр үйлчилдэг.
2. Дарга нийтэлдэг.
3. Тухайн хүний ​​​​хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи хувийн карт, хувийн баримт бичигт зохих тэмдэг () хийгдсэн болно.

Энэ аргын сул талууд:

1. Нэгдүгээрт, ажилчин шилжүүлгийн тохиролцоог агуулсан мэдэгдэл бичдэг. Дараа нь ажлын байраа солих тушаал гардаг. Гэвч тухайн хүн албан тушаалаа хэвээр хадгалсаар байгаа учраас ийм үйлдэл хийх үндэслэл байхгүй. Шилжүүлэх нь ажлын байраа бүрэн өөрчлөхийг хэлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-р зүйл). Бүх зүйлийг харгалзан үзэхэд зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний төрөл өөрчлөгддөг.
2. Бизнесийн газрыг өөрчлөх захиалгын стандарт хэлбэрт холбогдох өгөгдлийг тусгасан багана байхгүй байна (). Тухайн хүний ​​талаарх бүх мэдээлэл давхардна. Үүний үр дүнд орчуулгыг ашиглах утга алдагдаж байна.
3. Хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг ажилтны хүсэлтээр хувийн дэвтэрт оруулсан болно (). Гэсэн хэдий ч ийм тэмдэг зогсохгүй байж магадгүй юм. Тиймээс шилжүүлгийг бүртгэх боломжгүй.
4. Тэтгэврийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа ийм хүн тодорхой бэрхшээлтэй тулгарах болно. Тасралтгүй туршлагыг дахин тооцоолоход хэцүү байх болно. Танд үйл ажиллагааны нөхцлийн талаархи ойлголтыг тодруулах гэрчилгээ хэрэгтэй болно.

Өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт

Өөрчлөлт нь хагас цагийн гэрээний зарим зүйлд хамаарна. Өөрчлөлтүүд:

• ажилчдын статус;
• ажил дээрээ зарцуулсан цаг хугацаа;
• цалин.

Ажилтан дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• хөдөлмөрийн дэвтэр бүхий хувийн баримт бичиг;
• өгөгдөл дээр цалинард өнгөрсөн жилэсвэл хоёр;
• эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Дараалал:

1. Баримт бичигт "хагас цагийн" статусыг "үндсэн" гэж солих хүсэлт бүхий бичгээр өргөдөл гаргадаг. Өмнөх үндсэн ажлаасаа халагдсаныг бүртгэсэн тул.
2. Хэрэв менежер, ажилтан үйл ажиллагааны мөн чанарын талаар тохиролцоонд хүрсэн бол нэмэлт () -ийг боловсруулж, гарын үсэг зурна.
3. Менежер ажилтныг байнгын ажилд авах тушаал гаргадаг.
4. Ажлын дэвтэрт "Хагас цагийн үйл ажиллагааг зогсоосон, байнгын ажилтнаар хүлээн зөвшөөрсөн" гэсэн тусгай бичилтээр шинэчлэгдсэн. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм бичилт хийх боломжийг заагаагүй болно. Энэхүү баримт бичиг нь зөвхөн гэрээ байгуулах тухай мэдээллийг агуулж болно.

Харилцааг дахин бүртгүүлэх энэ сонголт нь нэмэлт бэрхшээл үүсгэдэг. Тасралтгүй үйлчилгээг тооцохдоо олон хүн тэтгэвэр авахаас татгалздаг.

Заримдаа хуулийн маргаан ч гардаг. Нэг аж ахуйн нэгжийн хүрээнд гэрээг өөрчлөх нь хамаагүй хялбар байдаг.

Үйл ажиллагааны төрөлд зүгээр л өөрчлөлт орсон байна (). Тиймээс захиалга, нэмэлт оруулах шаардлагагүй.

Өргөдөл бүрдүүлэх

Гадны цагийн ажилтныг үндсэн ажилд шилжүүлэх өргөдлийг ямар ч хэлбэрээр гаргадаг. Энэ нь толбо, алдаа агуулсан байх ёсгүй.

Баримт бичигт хүндэтгэлтэй хаяг орсон байна. Толгой хэсэгт дараах дизайны дарааллыг ашиглана.

1. Хүлээн авагчийн ажлын байрны нэр.
2. Овог үсгээр бүтэн нэр.
3. Өргөдөл гаргагчийн байр суурийг жижиг үсгээр бичнэ. Генитив. "From" гэж бичээгүй, харин далд утгатай.
4. Ажилтны бүтэн нэр.

Доод талд нь "Мэдэгдэл" гэж том үсгээр бичнэ. Энэ нь баримт бичгийн эхлэл тул хугацаа байхгүй.

Нэг мөрөнд доор. Зүүн талд өргөдөл гаргасан огноо байна. Баруун талд хувийн гарын үсэг, түүний хуулбар байна.

Захирлын шилжүүлэг

Хамгийн тохиромжтой сонголт бол хагас цагаар ажиллах гэрээг цуцалж, шинээр байгуулах явдал юм.
байнгын ажилтантай адил баримт бичиг.

Ийм үйлдлийн үндэс нь энгийн ажилтныхтай адил юм.

Хөдөлмөрийн үеийн бичлэг

Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар нь өөрчлөгдсөн өгөгдлийг оруулах тодорхой зааврыг заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч энэ тэмдэг тэнд байх ёстой.

Ажлын цагийн урт нь үүнээс хамаарна. Энэ нь ажилтанд олгох баталгаа, тэтгэмж, нөхөн төлбөрт нөлөөлдөг.

Хүний хувийн баримт бичигт заримдаа өмнөх менежерийн хийсэн цагийн үйл ажиллагааны бүртгэл байдаг.

Энэ тохиолдолд хуучин үндсэн газраас халагдсан тухай мэдээллийн дараа "Ажлын байрны мэдээлэл" хэсгийг бөглөнө.

1. 3-р баганад шинэ байгууллагын товчилсон болон бүтэн нэрийг агуулсан байх ёстой.
2. Хоёр дахь хэсэг нь оруулгын серийн дугаарыг агуулна.
3. Тушаалын үндсэн дээр хагас цагийн ажилтнаас халагдсан огноог түүний хажууд зааж өгсөн болно.
4. Дараа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох хэсэгт холбоос байна.
5. 4-р баганад "Захиалга", огноо, дугаарыг бичнэ.