Шаардлагын нэгдүгээр ангиллын нягтлан бодогч. Төсвийн байгууллагын нягтлан бодогчийн зэрэглэлийг II зэрэглэлийн нягтлан бодогчоос дээд зэрэглэлийн нягтлан бодогч болгон хэрхэн дээшлүүлэх вэ. Ямар баримт бичгийг бүрдүүлж, ажилтны гэрчилгээг хэн хийдэг вэ. Байгууллага. Шинэ стандарт
Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (USC), 2017 он.
Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах
Хэсэгүүд « Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажилладаг ажилчдын албан тушаалын салбарын мэргэшлийн шинж чанар"Ба" Эрдэм шинжилгээний байгууллага, зураг төсөл, технологи, зураг төсөл, судалгааны байгууллагад ажиллаж буй ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар", ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн N 37 тогтоолоор батлагдсан.
(2013 оны 5-р сарын 15-нд засварласан)
Ажлын үүрэг хариуцлага.Удирдлагын ажлыг гүйцэтгэдэг нягтлан бодох бүртгэлэд хөрөнгө, өр төлбөр болон бизнесийн гүйлгээ(үндсэн хөрөнгө, бараа материал, үйлдвэрлэлийн зардал, бүтээгдэхүүний борлуулалт, эдийн засгийн үр дүнгийн бүртгэл санхүүгийн үйл ажиллагаа, ханган нийлүүлэгчид болон үйлчлүүлэгчидтэй хийсэн төлбөр тооцоо, түүнчлэн үзүүлсэн үйлчилгээ гэх мэт). дагаж мөрдөхөд чиглэсэн үйл ажиллагааг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцдог санхүүгийн сахилга батнөөцийг зохистой ашиглах. Хүлээн авч, хянадаг анхан шатны баримт бичигнягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох чиглэлээр нягтлан бодох бүртгэлийн боловсруулалтанд бэлтгэдэг. Нягтлан бодох бүртгэлийн дансны үндсэн хөрөнгө, бараа материалын хөдөлгөөнтэй холбоотой гүйлгээг тусгасан болно. Мөнгө. Бүтээгдэхүүний (ажил, үйлчилгээний) өртгийн тайлагналын тооцоог гаргаж, алдагдлын эх үүсвэр, үр ашиггүй зардлын эх үүсвэрийг тодорхойлж, түүнээс урьдчилан сэргийлэх талаар санал боловсруулна. Холбооны, бүс нутгийн болон татвар, хураамжийг тооцоолж, шилжүүлэх орон нутгийн төсөв, улсын төсвийн бус даатгалын шимтгэл нийгмийн сангууд, төлөх төлбөр банкны байгууллагууд, санхүүжүүлэх хөрөнгө хөрөнгийн хөрөнгө оруулалт, ажилчид, ажилчдын цалин, бусад төлбөр, төлбөр, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг материаллаг урамшуулахад зориулж хөрөнгө хуваарилах. Менежерүүд, зээлдүүлэгчид, хөрөнгө оруулагчид, аудиторууд болон бусад хэрэглэгчдийг хангадаг санхүүгийн тайланнягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох чиглэлүүд (бүс нутаг) дахь харьцуулж болохуйц найдвартай нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл. Бизнесийн гүйлгээг албан ёсны болгоход ашигладаг дансны ажлын схем, анхан шатны баримт бичгийн хэлбэрийг боловсруулдаг. стандарт маягтууд, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн дотоод тайлагналын баримт бичгийн хэлбэр, нягтлан бодох бүртгэл, боловсруулалтын технологийн үндсэн техник, аргын агуулгыг тодорхойлоход оролцдог. нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл. Удирдах ажилд оролцдог эдийн засгийн шинжилгээаж ахуйн нэгжийн аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааг нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын мэдээллийн дагуу ферм дэх нөөцийг тодорхойлох, хадгаламжийн горим, баримт бичгийн урсгалыг сайжруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх, нягтлан бодох бүртгэлийн дэвшилтэт хэлбэр, аргыг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд орчин үеийн компьютерийн технологи, хөрөнгийн болон бараа материалын тооллого явуулахад. Нягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох чиглэлийн мэдээллийг тайлагнах, аюулгүй байдалд хяналт тавих нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг, дагуу тэдгээрийг загварчилдаг тогтоосон журмын дагууархивт шилжүүлэх. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн санг бүрдүүлэх, хадгалах, хадгалах ажлыг гүйцэтгэх, мэдээлэл боловсруулахад ашигласан лавлагаа, зохицуулалтын мэдээлэлд өөрчлөлт оруулах. Компьютерийн технологийг ашиглан шийдсэн асуудлууд эсвэл тэдгээрийн бие даасан үе шатуудын эдийн засгийн томъёололыг боловсруулахад оролцож, ашиглах боломжийг тодорхойлдог. дууссан төслүүд, алгоритмууд, хэрэглээний програм хангамжийн багцууд нь эдийн засгийн мэдээллийг боловсруулах эдийн засгийн үндэслэлтэй системийг бий болгох боломжийг олгодог.
Мэдэх ёстой: хууль тогтоомжийн актууд, эд хөрөнгө, өр төлбөр, аж ахуйн ажил гүйлгээний бүртгэл, тайлагналтыг зохион байгуулах тухай тогтоол, тушаал, тушаал, заавар, арга зүй, зохицуулалтын материал; аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлбэр, арга; дансны төлөвлөгөө, захидал харилцаа; нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулах; захиалга баримт бичигүндсэн хөрөнгө, бараа материал, мөнгөн хөрөнгийн хөдөлгөөнтэй холбоотой гүйлгээг нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд тусгах; аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагаанд эдийн засгийн дүн шинжилгээ хийх арга; компьютерийн тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах дүрэм; эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежмент; зах зээлийн менежментийн арга; хөдөлмөрийн хууль тогтоомж; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.
Мэргэшлийн шаардлага.
II зэрэглэлийн нягтлан бодогч: ажлын туршлага, дунд мэргэжлийн (эдийн засгийн) боловсрол шаардахгүйгээр мэргэжлийн (эдийн засгийн) дээд боловсролтой, нягтлан бодогчоор 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
Нягтлан бодогч: ажлын туршлага, тусгай сургалт шаарддаггүй дунд мэргэжлийн (эдийн засгийн) боловсрол суулгасан програмнягтлан бодох бүртгэл, хяналтын чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
Нийтлэл дээрх сэтгэгдэл
“Нягтлан бодогч” албан тушаалын дээрх мэргэшлийн шинж чанарууд нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, хөдөлмөрийн харилцааг хангахтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэгдсэн болно. үр дүнтэй системянз бүрийн байгууллагын боловсон хүчний менежмент. Эдгээр шинж чанарууд дээр үндэслэн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж, тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, менежментийн онцлогийг харгалзан ажилтны эрх, үүрэг, түүнчлэн түүний ажлын хариуцлагын тодорхой жагсаалтыг агуулсан болно. (байгууллага).
Менежер, мэргэжилтнүүдийн ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргахдаа уг лавлахын нийтлэг заалт, албан тушаалын лавлахыг анх гаргах ерөнхий заалтуудын танилцуулгыг анхаарч үзэх шаардлагатай.
CEN-ийн янз бүрийн хэвлэлд ижил болон ижил төстэй ажлын нэр гарч болзошгүйд бид таны анхаарлыг хандуулж байна. Та ижил төстэй нэрийг ажлын лавлахаас (цагаан толгойн үсгийн дарааллаар) олж болно.
Одоогийн байдлаар байгууллагын боловсон хүчин дээр ажилладаг нягтлан бодогчдын хэд хэдэн ангилал байдаг. Бид энэ нийтлэлд тэдгээрийн заримыг нь авч үзэх болно. Түүнчлэн аутсорсингийн мэргэшсэн компаниудын үзүүлж буй нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ улам бүр түгээмэл болж байна.
Нягтлан бодох бүртгэл, материалын хэлтсийн нягтлан бодогчид нь нягтлан бодогчдын карьерын өсөлтийн эхлэл юм. Эхнийх нь компанийн ажилчдын цалинг тооцоолох, тайлагнах цаг тухайд нь, найдвартай байдлыг хариуцдаг. Нэмж дурдахад ажилтанд урьдчилгаа, цалин хөлс олгох, тооцоо хийх ажлыг гүйцэтгэдэг жилийн чөлөө, жирэмсний амралт, түүнчлэн янз бүрийн нөхөн олговор хуульд заасан Оросын Холбооны Улс.
Сүүлийнх нь аж ахуйн нэгжийн материал, техникийн хөрөнгийн хяналтыг хэрэгжүүлдэг. Тэд ажиллаж буй аж ахуйн нэгжийн түүхий эд худалдан авах төлбөрийг төлж, үлдэгдэлд хяналт тавьж, тусгай баримт бичгийг хөтөлж, байгууллагын түр хугацаагаар ашиглахаар хүлээн авсан хөрөнгийн үнэн зөв нягтлан бодох бүртгэл, түүнчлэн тэдгээрийг зориулалтын дагуу ашиглах боломжийг хянаж байдаг.
Дараа нь тооцооны хэлтсийн ахлах нягтлан бодогч, материалын хэлтсийн ахлах нягтлан бодогч ирдэг. Эдгээр ангиллын нягтлан бодогчид жирийн нягтлан бодогч нараас илүү өндөр ангилалд багтдаг бөгөөд тэдэнд хяналт тавьдаг.
Гурав дахь шатанд гурван төрлийн нягтлан бодогч байдаг.
Тоолдог төдийгүй дүн шинжилгээ хийдэг гэдгээрээ энгийн нягтлан бодогчоос ялгаатай ахмад эдийн засагч.
II ангиллын нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт
Энэхүү мэргэжилтний гол ажил бол үнийн үзүүлэлтүүдийг хянах, үүнтэй холбоотой эрсдлийг тооцоолох, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажлыг хийхээр төлөвлөж буй урьдчилсан мэдээг гаргах явдал юм.
Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч гэдэг нь доод шатны даргатай холбоотой олон үүрэг хариуцлагатай албан тушаал юм. Бичгийн ажил эрхэлж, тухайлбал тайлангаа цаг тухайд нь бөглөж, харьяа нягтлан бодогчдын ажлыг хянаж, тэдний хийх ёстой үндсэн ажлуудыг тавьдаг.
Нягтлан бодогч нар нь нягтлан бодох бүртгэлийг цаг тухайд нь хийж, байгууллагын кассаар дамжуулан мөнгө хүлээн авах, тэдгээрийн зориулалтын зарцуулалтыг хянадаг. Тэтгэврийн сан, зэрэг байгууллагуудтай харилцдаг татварын албакомпанийн ажилтан бүрт мөнгө шилжүүлэх ажлын хүрээнд.
Ахлах нягтлан бодогчЭнэ бол бүх чухал үүрэг хариуцлагыг биелүүлэхийг хамарсан удирдах албан тушаал юм. Юуны өмнө тэрээр аж ахуйн нэгжийн бүх санхүүгийн гүйлгээний бүртгэлийг хөтөлж, түүнд анхааралтай хяналт тавьдаг. Компанийн гаргасан бүх зардал, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний борлуулалтаас олсон орлогыг бүртгэж, дебитийг кредиттэй харьцуулна.
“Нягтлан бодогч” мэргэжлийн стандарт: 5, 6 түвшин. Тайлбар
Хэвлэгдсэн огноо: 2016.08.11
"Нягтлан бодогч" мэргэжлийн стандартыг IPBR боловсруулж, Сангийн яамнаас баталж, ОХУ-ын Нийгмийн хамгааллын яамнаас баталж, "Интеллект" CF-ийн сургалтын төвөөс хэрэгжүүлсэн.
Стандарт нь 2015 оны хоёрдугаар сарын 7-ноос хэрэгжиж эхэлсэн. 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд ажил олгогчдод ажилчдын мэргэшлийн шаардлагад мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэхийг үүрэг болгосон.
Энгийнээр хэлэхэд: одоо тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд нягтлан бодогч нь түүний мэргэшлийг баталгаажуулсан баримт бичигтэй байх ёстой. чадварэнэ функцийг гүйцэтгэх.
Нягтлан бодогчийн мэргэшлийн 2 түвшин байдаг - 5-р (Нягтлан бодогч) ба 6-р (Ерөнхий нягтлан бодогч).
Ур чадварын түвшний талаар илүү ихийг олж мэдэх
5-р түвшний мэргэшил гэдэг нь нягтлан бодогч өөрт нь өгсөн үүрэг даалгаврын ихэнх шийдвэрийг бие даан гаргаж, тэдгээрийг хариуцдаг гэсэн үг юм. 6-р түвшний мэргэшил нь ажилтан зөвхөн даалгаврын талаар шийдвэр гаргахаас гадна тэдгээрийг тодорхойлдог гэсэн үг юм.
|
Ур чадварын түвшин / ерөнхий функциональ байдал |
Туршлага, боловсролын шаардлага |
Хөдөлмөрийн чиг үүрэг |
|
5-р түвшин- нягтлан бодогч / нягтлан бодох бүртгэл |
Дундаж мэргэжлийн боловсрол. Мэргэжлийн нэмэлт боловсрол тусгай хөтөлбөрүүд. Ажлын туршлага: багагүй гурван жилнягтлан бодох бүртгэл, хяналтын тусгай сургалттай. |
|
|
6-р түвшин- ерөнхий нягтлан бодогч / эмхэтгэл, танилцуулга санхүүгийн тайланэдийн засгийн нэгж |
Дээд болон дунд мэргэжлийн боловсрол Мэргэжлийн нэмэлт хөтөлбөрүүд: ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөрүүд, мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөрүүд Ажлын туршлага: нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн (санхүүгийн) тайлан гаргах, эсвэл холбогдох хуанлийн сүүлийн долоон жилийн ажлын таваас доошгүй жил. аудитын үйл ажиллагаа. Хэрэв та дээд боловсролтой бол хуанлийн сүүлийн таван жилийн гурваас доошгүй жил. |
|
Мэргэшлийн 5-р түвшний тайлбар
Туршлага, боловсролд тавигдах шаардлага нь хатуу биш юм. Уг нь ажил олгогч өөрийн үзэмжээр ажлын туршлагагүй нягтлан бодогч ажиллуулах эрхтэй.
Мэргэшлийн 6-р түвшний тайлбар
Мэргэшлийн шаардлагаЕрөнхий нягтлан бодогчийн мэргэжлийн стандартыг 2 ангилалд хуваана.
- хуульд тусгайлан заагаагүй байгууллагад ажиллах ерөнхий нягтлан бодогчид тавигдах шаардлага,
- Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу ерөнхий нягтлан бодогчид тавигдах шаардлага. 402-FZ хуулийн 7 (өөрөөр хэлбэл.
Нягтлан бодогчдын мэргэжлийн стандарт
хувьцаат компанийн ажилтанд, хувьцаа, хөрөнгө оруулалт, тэтгэврийн сан, төрийн байгууллагууд гэх мэт).
Ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтод доорх хүснэгтэд ороогүй үүрэг хариуцлага багтаж болохыг анхаарна уу. Жишээлбэл, хэрэв байгууллага нь боловсон хүчний хэлтэсгүй бол боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үүргийг ерөнхий нягтлан бодогчид даатгаж болно.
Ерөнхий нягтлан бодогчийн тухайд мэргэжлийн стандарт нь дараахь тусгай шаардлагыг агуулдаг.
- Компьютерийн мэдлэг, тусгай компьютерийн программуудын мэдлэг,
- шинжилгээний аргын талаархи мэдлэг,
- хүмүүсийг удирдах чадвар гэх мэт.
Ур чадварын 6-р түвшний маргаантай асуудлууд
Мэргэжлийн стандарт нь "санхүүгийн тайлан" гэсэн ойлголтыг агуулдаг татварын тайлан. Гэсэн хэдий ч татварын албанд гаргаж, ирүүлдэг татварын тайлан, сонирхогч хэрэглэгчдэд зориулж гаргасан санхүүгийн тайлангийн мөн чанар нь ижил биш тул энэ холбоо утга санааны хувьд маргаантай байдаг. Иймээс эдгээр төрлийн тайланг бэлтгэх нь хоёр өөр ажил, хоёр тусдаа хөдөлмөрийн чиг үүрэг юм.
Мэргэжлийн стандарт нь нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг тусад нь авч үздэг боловч 402-FZ хуулийн 6-р зүйлд нягтлан бодох бүртгэлд тайлан гаргах, бэлтгэх зэрэг багтана гэж заасан байдаг.
Дотоод хяналтыг зохион байгуулахтай холбоотой томъёолол нь бүрэн зөв биш юм. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу, дотоод хяналтзөвхөн хамаарах байгууллагуудаар гүйцэтгэнэ заавал аудит хийх. Мэдээжийн хэрэг, бүх байгууллага аудит хийлгэх шаардлагагүй гэсэн энгийн шалтгаанаар энэ чиг үүрэг бүх ерөнхий нягтлан бодогчид хамаарахгүй.
Эдгээр зөрчилдөөн нь 2016 оны мэргэжлийн стандартыг тохируулж, өөрчилнө гэж үзэх үндэслэл болж байна.
Мэргэшлээ хэрхэн баталгаажуулах вэ?
Мэргэшлийн 5, 6-р түвшний шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг баримтжуулсан байх ёстой. Мэргэшсэн байдал нь гүйцэтгэсэн чиг үүрэгт тохирохгүй бол ажилтан мэргэжлийн давтан сургах, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах ёстой.
IPB Russia нь шинжээчдийн нийгэмлэг, мэргэжлийн стандартыг боловсруулагчийн хувьд нягтлан бодогчдын ур чадвар нь мэргэжлийн хоёр түвшний 5, 6-р стандартад нийцэж байгааг баталж байна. ОХУ-ын IPB-ийн гэрчилгээ - өндөр албан тушаалд ажиллах бүрэн үндэслэл бүхий статусын баримт бичиг.
- 5-р түвшний мэргэшлийг "Нягтлан бодох бүртгэл" хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэгт олгосон нягтлан бодогчийн гэрчилгээгээр баталгаажуулдаг.
- 6-р түвшний мэргэшлийг "Нягтлан бодох бүртгэлийн (санхүүгийн) тайланг бэлтгэх" хөдөлмөрийн чиг үүргийн IPBR гэрчилгээгээр баталгаажуулна.
ОХУ-ын IPB гэрчилгээг арилжааны байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэл, төрийн (хотын) байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэл гэсэн хоёр мэргэжлээр олгодог.
Аливаа мэргэшлийн ерөнхий нягтлан бодогчийн гэрчилгээг ажлын чиг үүргийг өргөжүүлэх програмуудаар нэмж болно. Гэрчилгээний нэг буюу хэд хэдэн хавсралтыг хүлээн авсны дараа ерөнхий нягтлан бодогч дараахь зүйлийг хийх боломжтой болно.
- нэгдсэн санхүүгийн тайлан гаргах,
- нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн (санхүүгийн) тайланг бэлтгэхэд дотоод хяналт тавих,
- татварын бүртгэл хөтлөх,
- явуулах санхүүгийн шинжилгээ, төсөв, мөнгөн гүйлгээний менежмент
ОХУ-ын IPB хөтөлбөрийн дагуу "Intellect" CF-д суралцах нь мэргэжлийн стандартыг боловсруулагчаас олгосон гэрчилгээгээр мэргэшлийн түвшинг баталгаажуулах боломж юм.
Мэргэжлийн нягтлан бодогчийн гэрчилгээ нь:
- таны хөгжилд оруулсан хөрөнгө оруулалт (материаллаг талаас нь оруулаад),
- хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх,
- илүү үнэ цэнэтэй ажилтны статусыг баталгаажуулах.
Бүх хэвлэл
Ахлах нягтлан бодогч.
Захирал.
Захирлын албан ёсны цалин нь 191,700 рубль юм. Ажлын туршлага 11 жил. » Ажилласан хугацаанд 15%-ийн нэмэгдэл;
# Ажилдаа өндөр амжилт гаргасан урамшуулал 30%;
* Жижиглэнгийн барааны сарын өсөлтийн 20% урамшуулал
эргэлт.
Ерөнхий нягтлан бодогчийн цалинг 179,100 рубль гэж тогтоосон. Ажлын туршлага 17 жил.
Хамтын гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.
* Туршлагад зориулсан урамшуулал;
» Ажилдаа өндөр амжилт гаргасан урамшуулал 30%;
* Байгууллагын ашигт ажиллагааны 20% урамшуулал.
Орон тооны хүснэгтээс харахад тус компани I зэрэглэлийн дөрвөн нягтлан бодогчтой. Тооцоод үзье цалиннягтлан бодогч бүр:
Хамтын гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.
* Туршлагад зориулсан урамшуулал;
» Өндөр амжилтын урамшуулал 30%;
Байгууллагын ашигт ажиллагааны 20% урамшуулал.
Нэгдүгээр ангиллын нягтлан бодогч 127,800 рублийн албан ёсны цалинтай. Нягтлан бодогч 1 17 жил ажилласан туршлагатай - ажилласан хугацааны урамшуулал - 30%. Цагийн хуудаснаас харахад 11 хоног ажилласан, ажлын 21 өдөр.
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж (TIB) - 88,011 рубль.
I ангиллын бусад нягтлан бодогчдын цалин.
Албан ёсны цалин нь 127,800 рубль юм. Энэ сард тус бүр 21 хоног ажилласан байна. Сард ажлын 21 өдөр байдаг.
Нягтлан бодогч 2.ажлын туршлага - 9 жил.
2017 онд нягтлан бодогчдын мэргэжлийн стандарт
Ажилласан хугацааны урамшуулал нь албан ёсны цалингийн 15% байна.
Нягтлан бодогч 3.ажлын туршлага - 14 жил. Ажилласан хугацааны нэмэгдэл нь албан ёсны цалингийн 20% байна.
Нягтлан бодогч 4.ажлын туршлага - 4 жил. Ажилласан хугацааны урамшуулал нь албан ёсны цалингийн 10% байна.
Хамтын гэрээнд зааснаар түр эзгүй байгаа нягтлан бодогчийн үндсэн ажлын хажуугаар ажил үүргээ гүйцэтгэсний нэмэгдэл хөлсийг сольсон ажилтны албан ёсны цалингийн 50% -иар тогтоодог.
I ангиллын гурван нягтлан бодогч ажлын 10 хоногийн дотор эзгүй байгаа нягтлан бодогчийг түр орлон гүйцэтгэв. Хамтын гэрээний дагуу нягтлан бодогчид түр орлон гүйцэтгүүлэх нэмэлт төлбөрийг сольсон ажилтны албан ёсны цалингийн 17% (50%: 3) байхаар тогтоосон.
Хамтын гэрээнд нягтлан бодогч бүрт урамшуулал, нэмэлт төлбөрийг тусгасан болно.
* Үйлчилгээний урт хугацааны урамшуулал;
* Ажилдаа өндөр амжилт гаргасан урамшуулал 30%;
* Түр орлуулах нэмэлт төлбөр 17%;
 |
 |
» Түр орлон тоглогчийн урамшууллыг харгалзан 20% урамшуулал.
⇐ Өмнөх46474849505152535455Дараагийн ⇒
Мөн уншина уу:
I. Ерөнхий заалтууд
1.1. II ангиллын нягтлан бодогч нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд хамаарна.
аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар ажилд авч, чөлөөлнө
төлөөлөл ________________________________________________________________.
(ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл бусад албан тушаалтан)
1.2. II зэрэглэлийн нягтлан бодогч шууд даргад тайлагнана
нягтлан бодогч ба түүний орлогч нар.
1.3. II ангиллын нягтлан бодогч үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.
- хууль тогтоох ба зохицуулалтын баримт бичигзохицуулах
нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын асуудал;
- албан үүрэгтээ хамаарах арга зүйн материал
үүрэг хариуцлага;
- аж ахуйн нэгжийн дүрэм;
- аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам;
- аж ахуйн нэгжийн захирал, даргын тушаал, заавар
нягтлан бодогч ба түүний орлогч нар;
- бодит ажлын байрны тодорхойлолт.
1.4.
II ангиллын нягтлан бодогч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- хууль тогтоомжийн акт, журам, заавар, тушаал,
байгууллагын талаарх заавар, арга зүй, зохицуулалтын материал
ханган нийлүүлэгчид болон үйлчлүүлэгчидтэй харилцах үүргийн нягтлан бодох бүртгэл болон
холбогдох тайланг бэлтгэх;
- аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлбэр, арга;
- дансны захидал харилцааны төлөвлөгөө;
- нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулах;
- дансанд баримтжуулах, тусгах журам
үүргийн нягтлан бодох бүртгэлтэй холбоотой ажил гүйлгээний нягтлан бодох бүртгэл;
- компьютерийн төхөөрөмжийг ажиллуулах дүрэм;
- хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам;
- аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам.
1.5. II ангиллын нягтлан бодогч байхгүй үед түүний үүрэг
бүрэн хариуцлага хүлээх томилогдсон орлогч тогтоосон журмаар гүйцэтгэнэ
төлөө хариуцлага хүлээдэг зохих гүйцэтгэлтүүнд томилогдсон
үүрэг хариуцлага.
II. Функцүүд
II ангиллын нягтлан бодогчид дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
2.1. Нийлүүлэгч болон үйлчлүүлэгчидтэй нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх
үйлчилгээ үзүүлэх, холбогдох санхүүгийн тайлан гаргах.
2.2. Банкны хуулга боловсруулах, банкны захиалга бэлтгэх
үйлчилгээний төлбөрийн тухай.
2.3. Асуудлын талаар аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад арга зүйн туслалцаа үзүүлэх
нягтлан бодох бүртгэл, хяналт, тайлагналын хамт
ханган нийлүүлэгчид болон үйлчлүүлэгчид.
2.4. ______________________________________________________________.
III. Ажлын үүрэг хариуцлага
Түүнд өгсөн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд II ангиллын нягтлан бодогч
заавал:
3.1. Төлбөр тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх ажлыг гүйцэтгэх
ханган нийлүүлэгчид болон үйлчлүүлэгчид дараахь үйлчилгээний төлбөрийг төлнө.
- паспорт, виз;
- түрээс;
- эрүүл мэндийн даатгал;
- барааны тэмдгийг ашиглах.
3.2. Үүний тулд анхан шатны баримт бичгийг хүлээн авч, хянана
нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, тэдгээрийг нягтлан бодох бүртгэлийн боловсруулалтанд бэлтгэх.
3.3. -тэй харилцан тооцоо хийх талаар шуурхай ажил, захидал харилцааг явуулах
үйлчилгээ үзүүлэгчид.
3.4. Ерөнхий нягтлан бодогч, түүний орлогч нартай тохиролцсоны дагуу
аж ахуйн нэгжийн захирлаас зээлдүүлэгч, хөрөнгө оруулагчид өгөх зөвшөөрөл;
аудиторууд, татварын алба болон нягтлан бодох бүртгэлийн бусад хэрэглэгчид
харьцуулж болохуйц найдвартай нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг тайлагнах
ханган нийлүүлэгчид болон үйлчлүүлэгчидтэй хийсэн үйлчилгээний төлбөр тооцоо.
3.5. Захиалгын сэтгүүл, гэрчилгээ, хуулбар болон бусад өгөгдлийг эмхэтгэх
нягтлан бодох бүртгэлийг бэлтгэхийн тулд ханган нийлүүлэгчид болон үйлчлүүлэгчидтэй хийсэн тооцоо
тайлан гаргах, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн аюулгүй байдалд хяналт тавих, зурах
тэдгээрийг архивт шилжүүлэх тогтоосон журмын дагуу.
3.6.
Үйлчилгээний төлбөрийг рублиэр хийх банкны захиалгыг бэлтгэх
үйлчилгээ.
3.7. Бүгдэд зориулсан өдөр тутмын мэдэгдлийг боловсруул банкны данс,
захиалгын журнал гаргах ба эргэлтийн тайлантэдэн дээр.
3.8. Даалгаврын эдийн засгийн томъёолол боловсруулахад оролцох эсвэл
компьютерийн технологийн тусламжтайгаар шийдэгдсэн тэдний бие даасан үе шатууд.
3.9.
1 ба 2-р ангиллын нягтлан бодогчийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Ерөнхий нягтлан бодогч болон түүний бие даасан зааврыг биелүүлэх
орлогч нар
3.10. Жил бүрийн арга хэмжээнд шууд оролцоорой
үзүүлсэн үйлчилгээний төлбөрийн бараа материал.
3.11. _____________________________________________________________.
II ангиллын нягтлан бодогч дараахь эрхтэй.
4.1. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах,
түүний үйл ажиллагаатай холбоотой.
4.2. Удирдлагын хэлэлцүүлэгт санал оруулах
заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах
энэ заавар.
4.3. Хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс мэдээлэл авах ба
өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар баримт бичиг.
4.4. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас тусламж үзүүлэхийг шаардах
албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэх.
4.5. Шийдвэрлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн бүх хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах
түүнд өгсөн үүрэг (хэрэв журамд заасан бол
хэлтэс, хэрэв үгүй бол - холбогдох хэлтсийн даргын зөвшөөрлөөр).
4.6. Бүх зүйлийн талаар дарга - ерөнхий нягтлан бодогчид тайлагнана
өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд дутагдлыг илрүүлсэн.
4.7. ______________________________________________________________.
V. Хариуцлага
II ангиллын нягтлан бодогч дараахь зүйлийг хариуцна.
5.1. Үүргээ биелүүлээгүй (зохистой гүйцэтгээгүй) төлөө
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг,
оХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
5.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үүрэг хүлээсэн хүмүүсийн хувьд
зөрчил - захиргааны, эрүүгийн болон тогтоосон хязгаарт
ОХУ-ын иргэний хууль тогтоомж.
5.3. Материаллаг хохирол учруулсан бол - заасан хязгаарт багтаан
ОХУ-ын хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомж.
VI. Харилцаа холбоо, албан тушаалын холболт
Анхаарна уу. Үүнээс гадна энэ хэсгийг толилуулж байна
хэрэглэгчид өөрсдийн үзэмжээр ашиглах заавар.
Үүнд заасан чиг үүргийг гүйцэтгэж, эрхээ эдлэх
заавар, II ангиллын нягтлан бодогч харилцан үйлчилдэг:
6.1. Аж ахуйн нэгжийн захирал эсвэл түүнийг орлож буй албан тушаалтантай
асуултын хувьд:
- хүлээн авах: заавар, заавар, холбогдох тушаал
түүний үйл ажиллагаанд шууд.
энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтоосон үүрэг.
6.2. Дарга - ерөнхий нягтлан бодогч, түүний орлогч нартай
асуултууд:
- хүлээн авах: ажлын байрны тодорхойлолт, норматив, зааварчилгаа
баримт бичиг, зааварчилгаа, үзүүлсэн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх захиалга;
- танилцуулга: албан ёсны бүх шаардлагатай мэдээлэл
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтоосон үүрэг,
журналын захиалга, гэрчилгээ, хуулбар болон бусад шаардлагатай мэдээлэл
зурах нягтлан бодох бүртгэлийн тайланаж ахуйн нэгжүүд.
6.3. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудтай:
— хүлээн авсан: зохих ёсоор гүйцэтгэсэн баримт бичиг шаардлагатай
үүргээ биелүүлэх;
- мэдүүлэг: энэ ажлын талаархи аливаа мэдээлэл,
нягтлан бодох бүртгэлд шаардлагатай.
6.4. Аж ахуйн нэгжийн бусад ажилчидтай холбоотой:
- хүлээн авах: гэрээ, өргөдөл, нэхэмжлэх, гэрээний талаархи мэдээлэл,
тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай санамж бичиг болон бусад баримт бичиг
үүрэг хариуцлага;
- мэдүүлэг: ерөнхий нягтлан бодогч болон түүнийхтэй тохиролцсоны дагуу
ажлын энэ чиглэлийн талаархи мэдээлэл, мэдээллийг орлуулдаг.
6.5. ХАМТ арилжааны банкуудасуултын хувьд:
- хүлээн авах: зааварчилгаа, засвар үйлчилгээ хийх заавар банкны үйл ажиллагаа,
бүх дансны банкны хуулга, гүйцэтгэсэн төлбөрийн даалгаврын хуулбар
банк;
- мэдүүлэг: зохих ёсоор гүйцэтгэсэн банкны төлбөр
баримт бичиг.
6.6. Аудитын компанитай болон татварын албаасуултын хувьд:
- хүлээн авах: хүсэлт, үзүүлсэн үйлчилгээний төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлд тавигдах шаардлага
үйлчилгээ;
- мэдүүлэг: хүн бүр шаардлагатай бичиг баримтэнэ хэсгийн хувьд
аудитын компаниуд болон татварын албадаас баталгаажуулах ажил, үүнд
түүний дотор сөрөг хяналт шалгалтын үед.
Програм хангамжийн багц “Хүний нөөцийн алба. Эмнэлгийн байгууллагуудад зориулсан MedSoft Курчатовын ажилтнуудын жагсаалт", "Тарифын жагсаалт" (тарифын жагсаалт) нь боловсон хүчний бүртгэл, бүрдүүлэх даалгаврыг үр дүнтэй биелүүлэх болно. боловсон хүчний хүснэгт, тарифын жагсаалт, бүх баримт бичгийн урсгал, мэдээллийн нарийвчилсан дүн шинжилгээ. Энэ бол таны хувийн туслах.
“Хүний нөөц. Боловсон хүчин” хөтөлбөрийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг
Нягтлан бодогчид тавигдах шаардлага
Мэргэжил "Нягтлан бодогч" OKPDTR 20336, 20337 (38.05, ОК 016-94)
Ажлын хариуцлага:
- Эд хөрөнгө, өр төлбөр, бизнесийн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг хөтлөх ажлыг гүйцэтгэдэг (үндсэн хөрөнгө, бараа материал, үйлдвэрлэлийн зардал, бүтээгдэхүүний борлуулалт, эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааны үр дүн, ханган нийлүүлэгч, үйлчлүүлэгчидтэй хийсэн төлбөр тооцоо, түүнчлэн үзүүлсэн үйлчилгээ гэх мэт). .);
- Санхүүгийн сахилга батыг сахиулах, нөөцийг зохистой ашиглахад чиглэсэн үйл ажиллагааг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцох;
- Нягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох чиглэлийн анхан шатны баримт бичгийг хүлээн авч, хянаж, нягтлан бодох бүртгэлийн боловсруулалтанд бэлтгэх;
- Үндсэн хөрөнгө, бараа материал, мөнгөн хөрөнгийн хөдөлгөөнтэй холбоотой нягтлан бодох бүртгэлийн дансны гүйлгээг тусгасан;
- Бүтээгдэхүүний (ажил, үйлчилгээний) өртгийн тайлангийн тооцоог бэлтгэх, алдагдлын эх үүсвэр, үр ашиггүй зардлын эх үүсвэрийг тодорхойлох, тэдгээрээс урьдчилан сэргийлэх талаар санал бэлтгэх;
- Улс, бүс нутаг, орон нутгийн төсөвт татвар, хураамж, улсын төсвөөс гадуурх нийгмийн санд даатгалын шимтгэл, банкны байгууллагуудад төлөх төлбөр, капиталын хөрөнгө оруулалтыг санхүүжүүлэх сан, ажилчид, ажилчдын цалин, бусад төлбөр, төлбөрийг хуримтлуулж, шилжүүлдэг. аж ахуйн нэгжийн ажилчдын материаллаг урамшууллын суутгал;
- Менежерүүд, зээлдүүлэгчид, хөрөнгө оруулагчид, аудиторууд болон санхүүгийн тайлангийн бусад хэрэглэгчдийг нягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох чиглэлээр (талбар) харьцуулж болохуйц, найдвартай нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллээр хангах;
- Нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын схем, стандарт маягтыг өгөөгүй бизнесийн гүйлгээг бүртгэхэд ашигладаг анхан шатны баримт бичгийн хэлбэр, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн дотоод тайлагналын баримт бичгийн хэлбэрийг боловсруулж, нягтлан бодох бүртгэл, технологийн үндсэн техник, аргын агуулгыг тодорхойлоход оролцдог. нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг боловсруулах;
- Аж ахуйн нэгжийн нөөцийг тодорхойлох, хуримтлалын горим, баримт бичгийн эргэлтийг сайжруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх, дэвшилтэт хэлбэр, аргыг боловсруулж хэрэгжүүлэх зорилгоор нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын мэдээлэлд үндэслэн аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагаанд эдийн засгийн дүн шинжилгээ хийхэд оролцдог. бэлэн мөнгө, бараа материалын тооллого хийхдээ орчин үеийн компьютерийн технологийг ашиглахад суурилсан нягтлан бодох бүртгэл;
- Нягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох чиглэлүүдийн талаархи мэдээллийг тайлагнах, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн аюулгүй байдалд хяналт тавих, архивт шилжүүлэх тогтоосон журмын дагуу бүрдүүлэх.
- Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн санг бүрдүүлэх, хадгалах, хадгалах ажлыг гүйцэтгэх, мэдээлэл боловсруулахад ашигласан лавлагаа, зохицуулалтын мэдээлэлд өөрчлөлт оруулах.
- Компьютерийн технологийн тусламжтайгаар шийдэгдсэн асуудлууд эсвэл тэдгээрийн бие даасан үе шатуудын эдийн засгийн томъёололыг боловсруулахад оролцож, эдийн засгийн мэдээллийг боловсруулах эдийн засгийн үндэслэлтэй системийг бий болгох боломжийг олгодог бэлэн төсөл, алгоритм, хэрэглээний програм хангамжийн багцыг ашиглах боломжийг тодорхойлдог. .
Нягтлан бодогч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- эд хөрөнгө, өр төлбөр, аж ахуйн ажил гүйлгээний нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг зохион байгуулах тухай хууль тогтоомжийн акт, журам, тушаал, тушаал, заавар, арга зүй, зохицуулалтын материал;
- аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлбэр, арга;
- дансны төлөвлөгөө, захидал харилцаа;
- нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулах;
- үндсэн хөрөнгө, бараа материал, мөнгөн хөрөнгийн хөдөлгөөнтэй холбоотой гүйлгээг баримтжуулах, нягтлан бодох бүртгэлд тусгах журам;
- аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагаанд эдийн засгийн дүн шинжилгээ хийх арга;
- компьютерийн тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах дүрэм;
- эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежмент;
- зах зээлийн менежментийн арга;
- Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.
Нягтлан бодогчийн мэргэшлийн шаардлага
Нягтлан бодогч II ангилал:ажлын туршлага, дунд мэргэжлийн (эдийн засгийн) боловсрол, нягтлан бодогчоор 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагагүй дээд мэргэжлийн (эдийн засгийн) боловсрол.
Нягтлан бодогч:Нягтлан бодох бүртгэл, хяналтын чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан ажлын туршлага, тогтоосон хөтөлбөрийн дагуу тусгай сургалтад хамрагдах шаардлагагүй дунд мэргэжлийн (эдийн засгийн) боловсрол.
1999 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн 296-Z дугаартай Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61 дүгээр зүйлд заасны дагуу гүйцэтгэсэн ажлыг тодорхой тарифын ангилалд (албан тушаал) хуваарилах, ажилтанд зохих мэргэшил олгох ажлыг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг. тогтоосон ok-д батлагдсан мэргэшлийн лавлах номын дагуу хамтын гэрээ, гэрээ, ажил олгогчоос тогтоосон журмаар.
Үүнийг харгалзан ажил олгогч нь тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актыг (жишээлбэл, мэргэшлийн ангилал олгох журам) үндэслэн мэргэжилтнүүдэд мэргэшлийн ангилал олгох журмыг бие даан тогтоодог.
Мэргэшлийн зэрэг олгох мэргэжилтнүүдийн баталгаажуулалт (цаашид гэрчилгээ гэх) нь тэдний мэргэжлийн түвшинг бодитой үнэлэх, мэргэжлийн өсөлтийг ёс суртахууны болон материаллаг урамшуулах, боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах ажлыг сайжруулах, ажилчдын хариуцлагыг нэмэгдүүлэх зорилгоор хийгддэг. мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх, бүтээлч, бизнесийн санаачлагыг хөгжүүлэх.
Мэргэшлийн ангилал олгохыг санал болгож буй журмыг Беларусь улсын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2004 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 32 тоот тушаалаар батлагдсан Ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын ерөнхий заалтад өгсөн болно. 2007 оны 10 дугаар сарын 30-ны өдрийн 135 дугаар тогтоол (цаашид ерөнхий заалт гэх).
Мэргэжилтнүүдэд мэргэшлийн зэрэг олгох ажлыг хамтын гэрээ, гэрээ, ажил олгогчоос тогтоосон журмаар, баталгаажуулалтын комиссын зөвлөмжийг харгалзан ECSD-аас тогтоосон мэргэжилтний албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарын дагуу гүйцэтгэдэг.
Жишээлбэл, "Нягтлан бодогч" нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний ажилтнуудын албан тушаалд дараахь мэргэшлийн шаардлагыг тавьдаг.
Ажлын байрны нэр Мэргэшлийн шаардлага
Ерөнхий нягтлан бодогч Санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр мэргэжлийн (эдийн засгийн) дээд боловсрол, туршлагатай. удирдах албан тушаалд 5-аас доошгүй жил ажилласан ("ерөнхий нягтлан бодогч"-ын мэргэшсэн байх).
Илүү өндөр эдийн засгийн боловсролсанхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын туршлагатай, үүнд. 5-аас доошгүй жил удирдах албан тушаалд ажилласан (БНТУ-ын 1994 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн № 3321-XII "Нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын тухай" хууль)
Нягтлан бодогч
Мэргэшлийн 1-р ангилал Мэргэжлийн (эдийн засгийн) дээд боловсролтой, 2-р зэрэглэлийн нягтлан бодогчоор 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай
Нягтлан бодогч
Мэргэшлийн 2-р ангилал Мэргэжлийн (эдийн засгийн) дээд боловсролтой, нягтлан бодогчоор 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай
Нягтлан бодогч Ажлын туршлага, дунд мэргэжлийн (эдийн засгийн) боловсрол шаардахгүйгээр дээд мэргэжлийн (эдийн засгийн) боловсрол, нягтлан бодох бүртгэл, хяналтын чиглэлээр дунд мэргэжлийн боловсролтой мэргэжилтнүүдийн гүйцэтгэсэн албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай (албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" нягтлан бодогч")
Нягтлан бодогч-аудитор, 1-р зэрэглэлийн мэргэжлийн (эдийн засгийн) дээд боловсролтой, нягтлан бодогч-аудитороор ажиллаж байсан туршлагатай
2-р ангилалд 3-аас доошгүй жил
Нягтлан бодогч-аудитор, 2-р зэрэглэлийн мэргэжлийн (эдийн засгийн) дээд боловсролтой, нягтлан бодогч-аудитор эсвэл дээд боловсролтой мэргэжилтний эрхэлсэн бусад албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай
Нягтлан бодогч-аудитор Мэргэжлийн (эдийн засгийн) дээд боловсролтой, нягтлан бодогчоор 1-ээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай (“нягтлан бодогч-аудитор” албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар)
Нярав Тогтоосон хөтөлбөрийн дагуу ерөнхий дунд боловсрол, тусгай сургалт ("нярав" албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар)
Нэмж дурдахад мэргэшлийн ангилал олгохдоо мэргэжилтний гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргийн нарийн төвөгтэй байдал, бие даасан байдлын зэрэг, гүйцэтгэсэн ажилд хариуцлага, ажилд идэвхтэй, бүтээлч хандлага, ажлын үр ашиг, чанар, түүнчлэн мэргэжлээрээ ажилласан хугацаагаар нь тодорхойлсон практик туршлагыг харгалзан үзнэ.мэргэжлийн мэдлэг гэх мэт.
Мэргэшлийн зэрэглэлийг ECSD-ийн мэргэшлийн шинж чанар нь албан тушаал доторх ангилалд заасан мэргэжилтний албан тушаалд, холбогдох мэргэшлийн шаардлагад заасан дараалал, нөхцлийн дагуу олгодог.
Ийм албан тушаалын жишээ нь: "эдийн засагч", "инженер", "ХН-ийн мэргэжилтэн", "аудитор" гэх мэт.
Мэргэшлийн шинж чанарт заасан зохих албан тушаалд ажиллаж байсан боловсрол, ажлын туршлагатай мэргэжилтнүүдийг гэрчилгээжүүлэхийг зөвшөөрнө.
Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тогтоосон журмын дагуу мэргэшлийн шинж чанарт тавигдах шаардлагын хамт хангах эрхтэй. Нэмэлт шаардлагамэдлэг, мэргэжлийн сургалт, ажлын туршлага гэх мэт. холбогдох үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд мэргэшлийн ангилал олгохдоо.
Тухайлбал, эдгээрт заавал ахисан түвшний сургалтанд тавигдах шаардлага, гадаад хэлний мэдлэг, үйл ажиллагааны чиглэлээр тусгай дүрэм, зааврын мэдлэг гэх мэт байж болно.
Мэргэшлийн зэрэглэлийг ажилчдад дараалан (2, 1, дээд) олгодог бөгөөд хуульд өөрөөр заагаагүй бол тэдгээрийг цаашид баталгаажуулах шаардлагагүй.
Жишээлбэл, "нягтлан бодогч"-ын албан тушаалд мэргэшлийн 2-р ангиллыг олгохын тулд "нягтлан бодогч"-ын мэргэшлийн шаардлагад ангилалгүй нягтлан бодогчийн ажлын 3-аас доошгүй жил ажилласан байх шаардлагатай тул ажил олгогч дараахь эрхтэй. Энэ албан тушаалд 2-р ангиллын ажилтанг 3 жил ажилласаны дараа ямар ч ангилалгүй нягтлан бодогчийн албан тушаалд томилно.
Үл хамаарах зүйл бол мэргэшлийн ангилалгүй, тухайн албан тушаалд томилогдсон (хүлээн авсан) мэргэжилтэнд тухайн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарын шаардлагад заасан ажлын туршлагатай бол мэргэшлийн зэрэглэл олгож болно. . үйл ажиллагааны энэ чиглэлээр удирдах албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай. Энэ нь боломжтой зүйлийг харгалзан үздэг практик туршлагаажил, түүнчлэн мэргэжилтний ажил хэргийн болон хувийн чанар, түүний мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, ур чадварын түвшин.
Өөрөөр хэлбэл, энэ хасалтын журмыг зөвхөн энэ тохиолдолд л хэрэглэж болно зарим тохиолдолд, ялангуяа тухайн ажилтан тухайн үйл ажиллагааны чиглэлээр албан тушаалд олон жил ажилласан туршлагатай бол.
Ажилтан шаардлагатай ажлын туршлагагүй тохиолдолд мэргэшлийн ангилал олгохоос хасах журмыг хуульд заагаагүй болно.
Жишээлбэл, хэрэв ажилтан ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд ажилласан туршлагатай (15-20 жил) байвал энэ тохиолдолд ангилалгүй нягтлан бодогчийн ажлын туршлагагүй бол боломжтой. тогтоосон албан тушаалд ажилласан туршлагыг нь харгалзан үзэж, түүнд онцгой тохиолдолд 1, 2-р мэргэшлийн зэрэг олгох.
Ерөнхий заалтуудМөн үндсэн албан тушаалын нэгэн адил цагийн болон хагас цагаар ажиллах үед мэргэшлийн зэрэглэлийг мэргэжилтэнд олгох боломжтой гэж заасан.
Мэргэжилтнүүдэд мэргэшлийн ангилал олгох асуудлын зохион байгуулалтын талын хувьд зайлшгүй нөхцөлбайгууллагуудад баталгаажуулалтын комисс байгуулах явдал юм.
Гэрчилгээжүүлэх комиссууд үйл ажиллагаандаа Беларусь улсын хууль тогтоомж, холбогдох зохицуулалтыг баримталдаг эрх зүйн актууд, мэргэшлийн лавлах ном, түүнчлэн ерөнхий заалтууд.
Баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүн, тоо, түүний ажлын бусад нөхцлийг аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдийн гэрчилгээ олгох жишиг журамд заасан журмыг харгалзан тухайн байгууллагад тодорхойлж болно. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 84 тоот.
Ажилчдын албан тушаалд нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх, мэргэжилтнүүдэд мэргэшлийн зэрэг олгох журмыг нэгэн зэрэг хэрэгжүүлэхийн тулд гэрчилгээжүүлэх комисс байгуулж болно.
Мэргэжилтнүүдэд мэргэшлийн ангилал олгох гэрчилгээ олгох үндэслэл нь байгууллагын даргын тушаал (заавар) юм.
Ийм захиалга дараах байдлаар харагдаж болно.
Прогресс ХХК
ЗАХИАЛАХ
____________ № ___
Минск
Мэргэжилтнүүдийн гэрчилгээ олгох тухай
Мэргэжилтнүүдийн гэрчилгээжүүлэх ажлыг гүйцэтгэх
БИ ЗАХИАЛАХ:
1. Дараах бүрэлдэхүүнтэй мэргэшлийн комисс байгуулна.
Маркетингийн хэлтсийн дарга;
Боловсон хүчний сургалтын албаны дарга;
эдийн засгийн хэлтсийн дарга;
хөдөлмөр, цалингийн эдийн засагч.
2. Баталгаажуулах комиссын хурлыг гурван сарын дотор хийх.
Найруулагч И.И.Степанов
(гарын үсэг)
Тусдаа зохицуулалтын эрх зүйн актад өөрөөр заагаагүй бол мэргэшлийн ангилал олгох мэргэжилтний саналыг мэргэшсэн мэргэжилтэн харьяалагддаг байгууллагын (бүтцийн нэгж) дарга гэрчилгээжүүлэх комисст гаргаж өгдөг.
Ийм дүрслэлийг дараах хэлбэрийг харгалзан боловсруулж болно.
ГҮЙЦЭТГЭЛ
мэргэшлийн ангилал олгох
1. Овог, нэр, овог нэр
2. Төрсөн огноо, сар, он
3. Боловсрол
(боловсролын байгууллагын нэр)
4. Мэргэжил, мэргэшил
5. Байгууллагын нэр, бүтцийн нэгж
(даалгавар өгсөн огноо)
7. Нийт ажлын туршлага
8. Мэргэжлээрээ ажилласан туршлагатай (салбарт)
9. Өмнөх ангилалд ажиллаж байсан туршлагатай
10. Ахисан түвшний сургалт (давтан сургах)
(хаана, хэзээ, цаг)
11. Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын шинж чанар
12. даалгавар өгөхөөр ирүүлсэн
(Бүтэн нэр)
мэргэшлийн ангилал.
Байгууллагын дарга
(бүтцийн нэгж)
(гарын үсэг) (I.O. Овог)
Би танилцуулгатай танилцаж байна
(гарын үсэг) (I.O. Овог)
Баталгаажуулалтыг мэргэшсэн мэргэжилтэн, холбогдох бүтцийн нэгжийн даргын оролцоотойгоор явуулдаг.
Мэргэжилтэн гэрчилгээжүүлэх комиссын хуралдаанд ирээгүй тохиолдолд мэргэшлийн ангилал олгох гэрчилгээг өөр өдөр болгон хойшлуулна.
Гэрчилгээжүүлэх комисс нь зохих мэргэшлийн ангилал эсвэл өөр шийдвэр гаргах шийдвэр гаргадаг. Ийм шийдвэрийг гэрчилгээжүүлэх комиссын хурлын тэмдэглэлд баримтжуулсан болно.
Баталгаажуулалтын үр дүнг шийдвэр гарсны дараа шууд баталгаажуулж байгаа хүнд мэдэгдэнэ.
Гэрчилгээжүүлэх комиссын шийдвэрийн дагуу ажил олгогч нь мэргэжилтний мэргэшлийн ангилал олгох тушаал (заавар) гаргаж, хөдөлмөрийн дэвтэрт тогтоосон журмаар зохих бичилт хийнэ.
Ажил олгогчийн тушаалыг дараахь хэлбэрээр гаргаж болно.
Прогресс ХХК
ЗАХИАЛАХ
___________ № ___
Минск
Мэргэшлийн ангилал олгох тухай
Баталгаажуулалтын комиссын зөвлөмжийг үндэслэн
БИ ЗАХИАЛАХ:
1. Дараахь мэргэжилтнүүдэд мэргэшлийн зэрэглэл тогтоосугай.
Суворова I.N. - "нягтлан бодогч" албан тушаалын мэргэшлийн 2-р ангилал;
Степаненко В.В. - “эдийн засагч” албан тушаалын мэргэшлийн 2-р ангилал;
Федорчук П.П. - "инженер" албан тушаалын мэргэшлийн 1-р ангилал;
Ковальчук С.С. - “Хүний нөөцийн мэргэжилтэн” албан тушаалын мэргэшлийн 1-р ангилал.
2. Хүний нөөцийн хэлтэс гурван өдрийн дотор ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийнэ.
Найруулагч И.И.Степанов
(гарын үсэг)
Ажил олгогч нь ажилтныг (гарын үсэг, огнооны тамганы эсрэг) мэргэшлийн ангилал олгох тушаал (заавар) -тай танилцуулах үүрэгтэй.
Түүнчлэн практикт гарч буй асуудлуудыг харгалзан үзэж дараах зүйлийг мэдээлэх шаардлагатай гэж үзэж байна.
Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2008 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн 41-р тушаалаар "БНТУ-ын ажилчдын тарифын нэгдсэн хуваарийг хэрэглэх журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай". Мэргэжилтнүүдэд олгосон мэргэшлийн ангиллыг харгалзан тэдний тарифыг халах, эдгээр ангиллын тарифын цалинг нэмэгдүүлэх талаар зааварчилгаанд нэмэлт, өөрчлөлт оруулав.
Эдгээр өөрчлөлтүүд нь урьд өмнө мэргэжилтнүүдэд олгосон мэргэшлийн ангиллыг (зарим ажил олгогчид хийж эхэлсэн) хүчингүй болгох гэсэн үг биш юм. Үүний зэрэгцээ мэргэжилтнүүдийн ажлын дэвтэрт өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй (мэргэшлийн ангиллыг цуцлах талаар). Мэргэшлийн ангиллыг урьд нь олгосон байсан тул тогтоосон журмаар үргэлжлүүлэн олгож болно.
Мэргэжилтний мэргэшлийн ангилал (ерөнхий заалтад заасан журмаар өмнө нь томилогдсон ба томилогдсон) байгаа нь түүнд зохих өсөлтийг тогтоох үндэслэл болно.
1.2. 1-р ангиллын нягтлан бодогчийн албан тушаалд дээд мэргэжлийн (эдийн засаг, санхүү-эдийн засгийн) боловсролтой, нягтлан бодох бүртгэлийн 3-аас доошгүй жил ажилласан хүмүүсийг томилно.
1.4. Байгууллагад нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөхдөө 1-р ангиллын нягтлан бодогч дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлэх ёстой.
Нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын асуудлыг зохицуулах хууль тогтоомж, зохицуулалтын баримт бичиг;
Аж ахуйн нэгжийн дүрэм;
Нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалтыг зохицуулсан хууль тогтоомжийн акт, арга зүйн болон зохицуулалтын материал;
Байгууллагын эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагаа, түүний бүтэц, стратеги;
Хуулийн этгээд, хувь хүний татвар ногдуулах нөхцөл;
Байгууллага дахь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлбэр, арга;
Нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулах;
Үндсэн хөрөнгийн хөдөлгөөнтэй холбоотой гүйлгээг баримтжуулах, хөрөнгөжүүлэх, нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд тусгах журам, Биет бус хөрөнгө, материал бараа материал, Мөнгө, санхүүгийн хөрөнгө оруулалт, бусад хөрөнгө, өр төлбөр;
Санхүүгийн тайлан гаргах хугацаа, журам;
Бараа материалын тооллого хийх дүрэм;
Бүтээгдэхүүний хүрээ;
Аж ахуйн нэгжийн бүтэц;
Хөдөлмөрийн дотоод журам;
хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын дүрэм, журам;
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс.
1.6. 1-р ангиллын нягтлан бодогч (ажил аялал, өвчин, амралт гэх мэт) байхгүй үед түүний үүргийг тогтоосон журмаар томилогдсон, зохих эрхийг олж авсан, түүнд өгсөн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй тусгай эрх бүхий этгээд гүйцэтгэдэг. .
1.9. 1-р зэрэглэлийн нягтлан бодогч нь цэвэрч нямбай байх ёстой Гадаад төрх, эрч хүчтэй, эерэг байх, харилцааны соёлтой байх, компанид бизнесийн таатай орчин, ёс суртахууны уур амьсгалыг бий болгоход хувь нэмэр оруулах.
2. Чиг үүрэг.
2.1. Нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд бизнесийн гүйлгээг тусгах.
2.2. Материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах, чөлөөлөх боловсруулалтын тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих.
2.3. Цуглуулгад хяналт тавих авлагаВ эцсийн хугацаа, төлбөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх.
2.4. Татвар хураамжийн тооцоо, шилжүүлгийн ажил.
2.5. Анхан шатны баримт бичгийг бэлтгэх.
2.6. Тайлангийн баримт бичигтэй ажиллах.
2.7. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлтэй ажиллах.
3. Ажлын үүрэг хариуцлага.
Түүнд өгсөн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд 1-р ангиллын нягтлан бодогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.
3.1. Нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд бизнесийн гүйлгээг тусгах.
3.1.1. Эд хөрөнгө, өр төлбөр, бизнесийн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг хөтлөх ажлыг гүйцэтгэх (үндсэн хөрөнгө, бараа материал, үйлдвэрлэлийн зардал, бүтээгдэхүүний борлуулалт, эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааны үр дүн, түүнчлэн үзүүлсэн үйлчилгээ гэх мэт).
3.1.2. Орж ирсэн хөрөнгө, бараа материал, үндсэн хөрөнгийн бүртгэлийг бүртгэх, тэдгээрийн хөдөлгөөнтэй холбоотой гүйлгээг нягтлан бодох бүртгэлд цаг тухайд нь тусгах, үйлдвэрлэл, түгээлтийн зардлыг бүртгэх, зардлын тооцоо, бүтээгдэхүүний борлуулалт, ажил (үйлчилгээ) гүйцэтгэл, эдийн засгийн болон компанийн санхүүгийн үйл ажиллагаа, түүнчлэн санхүү, төлбөр тооцоо, зээлийн үйл ажиллагаа.
3.1.3. Орчин үеийн компьютерийн технологийг ашиглах үндсэн дээр нягтлан бодох бүртгэлийн дэвшилтэт хэлбэр, аргыг боловсруулж хэрэгжүүлэхэд оролцох.
3.2. Материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах, чөлөөлөх боловсруулалтын тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих.
3.2.1. Хэрэв үнэ өөрчлөгдөж, тоо хэмжээ, нэр төрөл, бүтээгдэхүүн нь нийлүүлэгчийн нэхэмжлэх дээр заасантай тохирохгүй байвал:
Нийлүүлэгчийн төлөөлөгчөөс шалтгааныг олж мэдэх;
Менежерт мэдэгдэх;
Бүтээгдэхүүний картанд өөрчлөлт оруулах.
3.2.2. Шинэ хэрэглэгчийн болон бүтээгдэхүүний карт гаргаж, энэ талаар компанийн холбогдох үйлчилгээнд мэдэгдэнэ.
3.3. Авлагыг тогтоосон хугацаанд бүрдүүлсэн, төлбөрийн сахилга батыг мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавих.
3.3.1. Ухаарах санхүүгийн үйл ажиллагаафакторингийн гэрээний дагуу.
3.3.2. Боловсон хүчин, санхүүгийн болон бэлэн мөнгөний сахилга бат, засаг захиргаа, эдийн засгийн болон бусад зардлын тооцоо, данснаас хасах хууль ёсны байдал балансхомсдол, авлага болон бусад алдагдал.
3.3.3. хомсдол, хөрөнгө, бараа материалын хууль бус зарцуулалт, санхүү, эдийн засгийн хууль тогтоомж зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авна.
3.3.4. Хөрөнгө мөнгө, бараа материалын хомсдол, хулгайд алдагдсан тохиолдолд тооллого хийх, бичиг баримт бүрдүүлэх ажилд оролцох.
3.3.5. Бараа материалын үлдэгдлийн тооцоог агуулахын ажилтантай хийх (утсаар).
3.4. Татвар хураамжийн тооцоо, шилжүүлгийн ажил.
3.4.1. Татвар, хураамж болон бусад тооцоо, шилжүүлэг хийх заавал төлөх төлбөрхолбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн төсөв, улсын төсвөөс гадуурх нийгмийн санд даатгалын шимтгэл, банкны байгууллагуудын төлбөр, капиталын хөрөнгө оруулалтыг санхүүжүүлэх сан, ажилчид, ажилчдын цалин, бусад төлбөр, төлбөр.
3.5. Анхан шатны баримт бичгийг бэлтгэх.
3.5.1. Дизайн эх баримт бичигбараа гаргахад:
Нэхэмжлэх, нэхэмжлэх, баримт гаргах;
Бэлэн мөнгө, тооцоог хүлээн авна.
Улиралд дор хаяж нэг удаа үйлчлүүлэгчтэй эвлэрүүлэн зуучлах.
3.5.2. Барааг хүлээн авах анхан шатны баримт бичгийг бэлтгэх:
Нийлүүлэгчийн нэхэмжлэх дээр үндэслэн нэхэмжлэх гаргаж, агуулахаас барааны тоо хэмжээ, нэр төрлийг шалгана.
3.5.3. Стандарт маягтыг өгөөгүй бизнесийн гүйлгээг албан ёсны болгоход ашигладаг дансны схем, анхан шатны баримт бичгийн хэлбэрийг боловсруулах.
3.5.4. Нягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох чиглэлийн анхан шатны баримт бичгийг хүлээн авах, хянах, нягтлан бодох бүртгэлийн боловсруулалтанд бэлтгэх.
3.6. Тайлангийн баримт бичигтэй ажиллах.
3.6.1. Нягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох чиглэлүүдийн мэдээллийг тайлагнахын тулд бэлтгэх
3.6.2. Анхан шатны баримт, нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлд үндэслэн нягтлан бодох бүртгэл, татварын найдвартай тайлан гаргаж, тогтоосон хугацаанд холбогдох байгууллагад хүргүүлэх.
3.6.3. Ашиг орлогын мэдүүлэг гаргах.
3.6.4. Аж ахуйн нэгжийн аж ахуй дахь нөөцийг тогтоох, хуримтлалын горимыг хэрэгжүүлэх, баримт бичгийн эргэлтийг сайжруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх зорилгоор нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын мэдээлэлд үндэслэн аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагаанд эдийн засгийн шинжилгээ хийх ажилд оролцох.
3.7. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлтэй ажиллах.
3.7.1. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн санг бүрдүүлэх, хадгалах, хадгалах ажлыг гүйцэтгэх цаасан зөөвөрлөгчболон компьютерийн дижитал хэлбэрээр, түүнийг зөвшөөрөлгүй хүмүүс нэвтрэх, хулгайд алдах, гэмтэх, түүний дотор вирусын программаас хамгаалах.
3.7.2. Мэдээлэл боловсруулахад ашигласан лавлагаа болон зохицуулалтын мэдээлэлд цаг тухайд нь өөрчлөлт оруулах.
3.7.3. Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн аюулгүй байдалд хяналт тавьж, архивт шилжүүлэх тогтоосон журмын дагуу бэлтгэх.
3.7.4. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний сав баглаа боодол дээр бичиг баримттай ажиллах.
4. Эрх
4.1. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу албан үүргээ гүйцэтгэх нөхцөл.
4.2. Компанийн даргын үйл ажиллагаатай холбоотой шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
4.3. Албан үүргээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг байгууллагын үйлчилгээ, бүтцийн хэлтсээс хүлээн авах.
4.4. Байгууллагын бүтцийн хэлтэст бараа материал болон бусад үнэт зүйлийг хүлээн авах, хөрөнгөжүүлэх, хадгалах, зарцуулах журамд нийцэж байгаа эсэхийг шалгах.
4.5. Байгууллагын эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааг сайжруулах саналаа компанийн даргад хэлэлцүүлэх.
5. Хариуцлага
5.1. Нягтлан бодох бүртгэлийг буруу хийсэн нь нягтлан бодох бүртгэлийг үл тоомсорлож, санхүүгийн тайланг гажуудуулсан.
5.2. Нягтлан бодох бүртгэлийн албаны буруугаас санхүүгийн тайланг бүрэн гүйцэд, найдвартай гаргаж өгөх хугацаа хожимдуулах, түүнчлэн санхүүгийн тайланг найдваргүй гаргах.
5.3. Банкны харилцах болон бусад дансны гүйлгээг цаг тухайд нь, буруу тохироогүй, хариуцагч, зээлдүүлэгчтэй хийсэн тооцоо.
5.4. Бараа материал болон бусад үнэт зүйлийг хүлээн авах, хөрөнгөжүүлэх, хадгалах, зарцуулах тогтоосон журамтай зөрчилдсөн гүйлгээний баримт бичгийг гүйцэтгэх, гүйцэтгэхэд хүлээн авах;
5.5. хомсдол, авлага, бусад алдагдлыг данснаас хасах журам зөрчсөн.
5.6. Нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах бусад заалт, заавар, түүнчлэн энэхүү зааварчилгааны дагуу түүнд өгсөн үүргийг зөрчсөн.
5.7. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэрэг - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
5.8. Материаллаг хохирол учруулах - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.
5.9. Арилжааны мэдээллийг задруулах.
5.10. Удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр ярилцлага, уулзалт, хэлэлцээр хийх,
5.11. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу сахилгын шаардлагыг зөрчсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192, 193 дугаар зүйл), аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн.
5.12. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу санхүүгийн хариуцлага хүлээх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238, 242-244 дүгээр зүйл). түүнд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлын төлөө.
нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын асуудлыг зохицуулах хууль тогтоомж, зохицуулалтын баримт бичиг;
Аж ахуйн нэгжийн дүрэм;
Хөдөлмөрийн дотоод журам;
Ерөнхий захирлын тушаал, заавар;
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт.
Мэргэшлийн шаардлага
Нягтлан бодогч I ангилал: холбогдох сургалтын чиглэлээр суурь буюу бүрэн бус дээд боловсрол (бакалавр, бага мэргэжилтэн). II ангиллын нягтлан бодогчоор ажилласан туршлагатай - дор хаяж 1 жил. Нягтлан бодогч II ангилал: холбогдох сургалтын чиглэлээр суурь буюу бүрэн бус дээд боловсрол (бакалавр, бага мэргэжилтэн). Нягтлан бодогчийн ажлын туршлага - дор хаяж 1 жил. Нягтлан бодогч: холбогдох чиглэлээр үндсэн болон бүрэн бус дээд боловсрол (бакалавр, бага мэргэжилтэн); бакалаврын хувьд - ажлын туршлагад тавигдах шаардлага байхгүй, бага мэргэжилтэн - санхүүгийн үйл ажиллагаа, мэдээллийн сан, статистик, нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр техникийн ажилтнаар ажилласан туршлагатай - дор хаяж 1 жил.
Мэдэж, практикт хэрэгжүүлдэг:нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах, хөтлөх, санхүүгийн тайлан гаргах талаархи зохицуулалт, арга зүйн болон бусад удирдамжийн материал; нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого, нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийн систем, мэдээллийг бүртгэх журам, арга, баримт бичгийн урсгалын дүрэм, аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг боловсруулах технологи, аж ахуйн нэгж, байгууллагын хөрөнгө, хөрөнгө, өр төлбөр, бизнесийн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийн дансны схем; эдийн засгийн дотоод (удирдлагын) нягтлан бодох бүртгэл, тайлагнах, хянах тогтолцоо, хэлбэрүүд.
Ажлын онцлог, даалгавар, ажлын хариуцлага
Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгүүдийг бие даан боловсруулах буюу хүлээн авах, эдгээр баримт бичигт тусгагдсан мэдээллийг системчлэх, бизнесийн гүйлгээний нягтлан бодох бүртгэлийн завсрын тооцоог бэлтгэж, хянан үзэх. Санхүүгийн хүртээмж, урсгал, мөнгөний баримт бичигаж ахуйн нэгжийн касс, түүнчлэн харилцах дансанд байгаа мөнгө үндэсний мөнгөн тэмдэгт, бусад банкны данс гадаад валют, түүнчлэн дамжин өнгөрөх хөрөнгө; урт болон богино хугацааны зээлийн өрийг хүлээн авах, төлөх; ханган нийлүүлэгч, гүйцэтгэгч, худалдан авагч, үйлчлүүлэгчид, янз бүрийн зээлдэгч, зээлдүүлэгчидтэй хийсэн төлбөр тооцоо - гаргасан, хүлээн авсан богино болон урт хугацааны үнэт цаас, урт болон богино хугацааны өр төлбөр; үндсэн хөрөнгө, бусад эргэлтийн бус биет хөрөнгө, биет бус хөрөнгө, эргэлтийн бус хөрөнгийн элэгдэл, түүнчлэн капитал болон санхүүгийн хөрөнгө оруулалт; бараа материалын бэлэн байдал, хөдөлгөөн; үйлдвэрлэлийн зардал; аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа, хөрөнгө оруулалт, санхүүгийн үйл ажиллагааны орлого; өмчболон үүрэг хариуцлагыг баталгаажуулах. Ажилтан, иргэн болон бусадтай цалин хөлсийг тооцож бусад тооцоог хийнэ хуулийн этгээдодоогийн хууль тогтоомжийн дагуу. Хөрөнгө, өр төлбөрийн бүртгэлд оролцоно. Балансын гадуурх нягтлан бодох бүртгэлийн объектын хүрээнд аналитик нягтлан бодох бүртгэлийг хөтлөнө.
Та аль хэдийн нягтлан бодогч, ерөнхий нягтлан бодогч, туслах нягтлан бодогч болсон уу, эсвэл зүгээр л энэ мэргэжлийг эзэмшихээр төлөвлөж байна уу ... "Нягтлан бодогч" мэргэжлийн стандарттай танилцахгүйгээр хийж чадахгүй. Үүнийг хэн биелүүлэх үүрэгтэй, туршлага, ажилласан хугацаанд ямар шаардлага тавих вэ, биелүүлээгүйгээс ямар үр дагавар гарах вэ?
Чухал: 2019 оны 4-р сарын 6-ны өдрөөс эхлэн "Нягтлан бодогч" мэргэжлийн шинэ стандарт хүчин төгөлдөр болсон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2019 оны 2-р сарын 21-ний өдрийн 103н тоот тушаалаар батлагдсан). Мэргэшсэн боловсролгүй бүх нягтлан бодогч нарт үүрэг болгосон. Мэргэжлийн шинэ стандартын талаар Kontur.School вэбсайтаас дэлгэрэнгүй уншина уу.
Мэргэжлийн стандартыг хэрхэн ашиглах вэ?
"Нягтлан бодогч" мэргэжлийн стандарт (цаашид Стандарт гэх) нь дараахь хоёр албан тушаалыг тодорхойлсон. нягтлан бодогчТэгээд Ахлах нягтлан бодогч. Албан тушаал бүрийн хувьд хөдөлмөрийн ерөнхий функцийг тодорхойлсон бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн чиг үүргийн тодорхой жагсаалтаар нарийвчлан тусгасан болно. Чиг үүрэг тус бүрийн хувьд түүнийг хэрэгжүүлэхэд ямар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ур чадвар, мэдлэг шаардлагатай байгааг яг таг зааж өгсөн болно.
Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан шууд сонирхдог хүний хувьд уг стандартыг бие даан судлах нь ойлгомжтой. Үүнийг дахин ярих нь утгагүй юм. Зарим цэгүүдийг харцгаая.
Ерөнхий нягтлан бодогчийн мэргэжлийн стандарт
Ерөнхий нягтлан бодогч бүрдүүлэн танилцуулах шаардлагатай санхүүгийн тайланэдийн засгийн сэдэв. Энэхүү ерөнхий функц нь дараахь зүйлийг агуулна.
- санхүүгийн тайлан гаргах;
- нэгдсэн санхүүгийн тайлан гаргах (СТОУС-ын дагуу);
- нягтлан бодох бүртгэлийн дотоод хяналт, нягтлан бодох бүртгэлийн (санхүүгийн) тайлан гаргах;
- удирдаж байна татварын нягтлан бодох бүртгэлтатварын тайлан гаргах, татварын төлөвлөлт хийх.
Нэгдүгээрт, Стандарт татварын тайланг санхүүгийн тайлан гэж ангилдаг. Зарчмын хувьд энэ нь шударга юм. Эцсийн эцэст татварын нягтлан бодох бүртгэлийн үр дүнд хүлээн авсан татварын дүнг нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд тусгасан болно. Хоёрдугаарт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам энгийн нягтлан бодогч татварын бүртгэл хөтлөх чадваргүй гэж үздэг.
Стандарт дээр үндэслэсэн цорын ганц нягтлан бодогчМэдээллийн компанийг нэрлэсэн байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээболон ажлын дэвтэрт) үндсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг).
Нягтлан бодогчийн мэргэжлийн стандарт
Нягтлан бодогч нь баримтуудын хураангуй дүгнэлтийг хийх ёстой эдийн засгийн амьдрал. Энэхүү ерөнхий функц нь нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл дэх нийт дүн, үлдэгдлийг тоолох, дансны эргэлтийг хаах явдал юм.
Стандарт нь нягтлан бодогчдыг гэж ангилдаг ажилд орсон ажилчид нягтлан бодох бүртгэлийн гүйлгээмөн харгалзан үзнэ(код 4121 by Бүх Оросын ангилагчангиуд OK 010-93, батлагдсан. ОХУ-ын Улсын стандартын 1993 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 298 тоот тогтоол). Ийм ажилчдын үүрэг хариуцлага нь нягтлан бодох бүртгэлийн бие даасан чиглэлээр энгийн тооцоолол хийх явдал юм. Тиймээс нягтлан бодогч нягтлан бодох бүртгэлийн бүх салбарыг мэдэхгүй байж магадгүй юм.
Ажил олгогч нь нягтлан бодогчдын мэргэшлийг ялгахыг зөвлөж байна - жишээлбэл, "тэргүүлэх нягтлан бодогч", "ахлах нягтлан бодогч", "сайт нягтлан бодогч" (төлбөр тооцоо, үндсэн хөрөнгө, материал гэх мэт) гэсэн албан тушаалуудыг өгөх нь зүйтэй. дадлагажигч нягтлан бодогч" (практикт "туслах нягтлан бодогч" "). Ангилал тус бүрийн нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлагыг ажлын байрны тодорхойлолтод нарийвчлан тусгасан болно.
Энэ нь анхаарал татаж байна кассчидүйлчилгээний салбарын ажилтнуудад хамаарах (ОК 010-93-ын дагуу код 421). Тэднийг нягтлан бодогч гэж тооцдоггүй. Кассын дараа "Касс" хэсгийг нягтлан бодогч бас боловсруулах ёстой болж байна. Мэдээллийн ийм давхар боловсруулалт нь тохиромжгүй бөгөөд дадлага хийдэггүй.
Нягтлан бодох бүртгэлийн шинэ стандарт. Мэдлэгийн шаардлага
Ерөнхийдөө стандарт нь ерөнхий болон "жирийн" нягтлан бодогчдын мэдлэгийг зөвхөн өндөр биш, харин дээд зэргээр шаарддаг. Эдгээр шаардлагууд нь тайлагнах зэрэг албан хэрэг хөтлөлтийн зохицуулалтын шаардлагыг тусгасан болно.
Мэргэжлийн стандартад үндэслэн мэргэжилтэн бүр ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах тодорхой чиглэлүүдийг тодорхойлж болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн сургуульд та мэдлэгээ шинэчилж, системчилж, практик ур чадвар эзэмшиж, асуултынхаа хариултыг олох боломжтой. Манай бүх ахисан түвшний сургалтуудыг "Нягтлан бодогч" мэргэжлийн стандартыг харгалзан боловсруулсан болно.
Тиймээс нягтлан бодогчид архивын асуудал, нийгэм, хууль тогтоомжийн үндсийг мэддэг байх шаардлагатай эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэвэр, түүнчлэн иргэний, хөдөлмөрийн, гаалийн хууль тогтоомж.
Гэхдээ нягтлан бодогч заавал СТОУС мэддэг байх албагүй. Дүгнэлт нь стандарт нь СТОУС-д суурилсан нягтлан бодох бүртгэлийг шаарддаггүй. Ерөнхий нягтлан бодогч нь ОХУ-ын дүрмийн дагуу бүрдүүлсэн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд агуулагдах өгөгдлийг өөрчлөх замаар нэгтгэсэн санхүүгийн тайланг бэлтгэдэг.
Стандарт нь нягтлан бодогчоос бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) -ийн зардлын тооцоог гаргахыг шаарддаг. Үүнийг хийхийн тулд түүнд компанид батлагдсан технологи, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, менежментийн талаархи санаа хэрэгтэй. Тооцоолол нь үйлдвэрлэлийн зааврын талаархи мэдлэгийг шаарддаг (ОХУ-ын Сангийн яамны 2002 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн 16-00-13/03 тоот захидал). Үүний зэрэгцээ, менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоолоор батлагдсан) албан тушаалд заасан байдаг. нягтлан бодох бүртгэл, шинжилгээний чиглэлээр эдийн засагч эдийн засгийн үйл ажиллагаа . Үүнийг цуцлах эсэх нь тодорхойгүй байна.
Ерөнхий нягтлан бодогч мэдэж байх ёстойг анхаарна уу шүүхийн практикнягтлан бодох бүртгэлийн асуудлаар. Хэдийгээр мэдлэг зүйрлэшгүй илүү чухал юм.
Харамсалтай нь жижиг аж ахуйн нэгжид эсвэл тусгай нөхцөлд бүртгэл хөтлөх нягтлан бодогчид бага шаардлага тавьдаг. татварын дэглэмүүд, Стандартад тусгаагүй болно.
Нягтлан бодогчийн сургуулийн вебинарыг үзээрэй.
Боловсрол, туршлага
Стандартын боловсрол, туршлагын шаардлагууд нь будлиантай байдаг. Баримт нь 402-FZ хуулийн (1-р зүйлийн 2-р зүйлийн 4-р хэсгийн 5-р зүйлийн 7-р зүйл) ийм хязгаарлалтыг зөвхөн ерөнхий нягтлан бодогчид, зарим тохиолдолд (эдийн засгийн субъектын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс хамаарч) тогтоодог. , түүний үйл ажиллагааны хүрээ гэх мэт). Шууд заагаагүй бусад тохиолдолд хууль тогтоогч нягтлан бодогчид тусгай шаардлага тавьдаггүй.
Стандартын дагуу нягтлан бодогч нь дунд мэргэжлийн боловсрол эсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсролтой байх ёстой. Гэхдээ ийм боловсролтой байсан ч туршлага бий практик ажилнягтлан бодох бүртгэл, хяналтын чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан. Парадокс үүсдэг: Стандарт хүчин төгөлдөр болсны дараа шаардлагатай боловсрол эзэмшсэн, гэхдээ заасан туршлагагүй мэргэжилтэн мэргэжлээрээ ажиллахыг зөвшөөрөхгүй. Тэгвэл боловсрол эзэмших нь ямар учиртай юм бэ? Нягтлан бодох бүртгэл, хяналтыг цаг хэмжигчээр гүйцэтгэдэг гэж үзье (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоолоор батлагдсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах ном). Бүрэн бус дээд боловсролтой хүн нягтлан бодогчоор ажиллах эрхгүй.
Мэргэжлийн нэмэлт боловсрол: ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөр, мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөр. Дунд мэргэжлийн болон (эсвэл) дээд боловсрол эзэмшсэн эсвэл авч байгаа хүмүүс эдгээр хөтөлбөрийг эзэмшихийг зөвшөөрдөг (76-р зүйл). Холбооны хууль 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн № 273-ФЗ "ОХУ-ын боловсролын тухай").
Дээд боловсролгүй ерөнхий нягтлан бодогч нь нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн (санхүүгийн) тайлан гаргах, аудитын үйл ажиллагаатай холбоотой хуанлийн сүүлийн 7 жилийн ажлын 5-аас доошгүй жил практик туршлагатай байх ёстой.
Тусгай хөтөлбөрөөр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх, дор хаяж гурван жилийн ажлын туршлагатай байх нь тусгай боловсролгүй өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлага юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 14-3 / В-3 тоот захидал).
Гэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийг хүлээн авсан аж ахуйн нэгжийн дарга ямар шалгуурыг хангасан байх ёстой вэ (402-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг) - Стандарт энэ талаар ерөнхийдөө чимээгүй байна. Хэдийгээр ийм шийдвэрүүд нь маш түгээмэл бөгөөд санхүүгийн тайлангийн чанарт ихээхэн нөлөөлдөг.
Хүснэгтэнд "Нягтлан бодогч" мэргэжлийн стандартын боловсрол, сургалт, ажлын туршлага, ажлын туршлагад тавигдах шаардлагын талаархи ишлэлийг харуулав. онцгой нөхцөлажиллах зөвшөөрөл:
| Боломжит ажлын нэр | Нягтлан бодогч | Ахлах нягтлан бодогч |
|---|---|---|
| Боловсрол, сургалтын шаардлага | Мэргэжлийн дунд боловсрол - дунд түвшний мэргэжилтнүүдэд зориулсан сургалтын хөтөлбөрүүд Тусгай хөтөлбөрийн дагуу мэргэжлийн нэмэлт боловсрол олгох |
Өндөр боловсрол, Мэргэжлийн дунд боловсрол Мэргэжлийн нэмэлт хөтөлбөрүүд - ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөрүүд, мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөрүүд |
| Практик ажлын туршлагад тавигдах шаардлага | Гураваас доошгүй жил нягтлан бодох бүртгэл, хяналтын чиглэлээр тусгай сургалтад хамрагдсан | Нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэл (санхүүгийн) тайлан гаргах, аудитын үйл ажиллагаатай холбоотой хуанлийн сүүлийн долоон жилийн ажлын таваас доошгүй жил, хэрэв та дээд боловсролтой бол хуанлийн сүүлийн таван жилээс гурваас доошгүй жил ажилласан. |
| Ажиллах зөвшөөрөл олгох тусгай нөхцөл | Заримд нь эдийн засгийн байгууллагуудерөнхий нягтлан бодогч болон нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй бусад албан тушаалтанд нэмэлт шаардлага тавьж болно |
Мэргэжлийн стандартыг мөрдөөгүйгээс ямар үр дагавар гарах вэ?
Гэрчилгээний үр дүнгээр баталгаажуулсан мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн улмаас ажилтан эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилд тохиромжгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч цуцалж болно. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд заасан байдаг.
Н Туршлага хангалтгүй, түүнчлэн шаардлагатай боловсролгүй байх нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй.
Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд "газар дээрх" аюулд өртөхгүй. Ажилд авахдаа стандартыг дагаж мөрдөх нь санаа зовоож магадгүй юм. Дашрамд дурдахад, стандартын шаардлагыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулдаг ажилд авах агентлагууд аль хэдийн баталсан.
Маягтыг харуулахын тулд та хөтөч дээрээ JavaScript-г идэвхжүүлж, хуудсыг шинэчлэх ёстой.