0.5 хувиар ажиллаж байхдаа өвчний чөлөө. Хагас болон хагас цагаар ажиллахдаа өвчний чөлөө олгох тооцоо. Өдөр тутмын дундаж орлого
2017 оны 07 дугаар сарын 26-ны өдөр зөвлөгөө өгсөн
Дундаж ямар байх бол өдөр тутмын орлого 0.5 хувиар (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 1/2-оос хамаарч) ажиллаж байгаа ажилтанд өвчний чөлөө олгох; дундаж орлогоБодит олсон орлогоос тооцсон ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байна уу?
Асуудлыг авч үзээд бид дараахь дүгнэлтэд хүрсэн.
Тухайн нөхцөл байдалд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тухайн ажилтны тогтоосон ажлын цагтай харьцуулахад, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 1/2 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр бууруулж, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглана.
Дүгнэлтийн үндэслэл:
Урлагийн 1.1-д заасны дагуу. 14 Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай". Хуанлийн бүтэн сараар тооцсон хугацаа хамгийн бага хэмжээөдөр холбооны хуулиар тогтоосон цалин (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ). даатгалын тохиолдол, түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцсон дундаж орлогыг даатгалын тохиолдол гарсан өдөр холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү байна *(1).
Хэрэв даатгуулагч нь даатгалын тохиолдол гарах үед хагас цагаар (хагас, хагас цагаар) ажилладаг бол эдгээр тохиолдолд тэтгэмжийг тооцдог дундаж орлоготой ижил хэм хэмжээ тогтоодог. , даатгуулагчийн ажлын цагтай хувь тэнцүүлэн тогтооно.
Ажлын цагтай харьцуулахад дундаж орлогыг тооцох энэхүү дүрэм нь ажилтны бодитоор хүлээн авсан орлогоос нь тооцсон дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ээс бага болж, ажил олгогчийг албадуулсан тохиолдолд л хамаарна. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тэтгэмжийг тооцох (ОХУ-ын 2010 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн N 02-03-17/05-13765 тоот FSS захидлын 4-р хэсгийг үзнэ үү, "Тэтгэмжийг тооцох, төлөх онцлог" хүснэгт N 9-ийг үзнэ үү. ижил үсэг).
Ийм нөхцөлд ажилтан даатгалын тохиолдол гарсан өдөр стандарт ажлын цагаар ажилладаг бол хуанлийн бүтэн сарын дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү хэмжээгээр авна. Хэрэв тэр хагас цагаар ажилладаг бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон ажлын цагтай тэнцүү хэмжээгээр бууруулна.
Үзэж буй нөхцөл байдалд ажилтан 0.5 дахин их хэмжээгээр ажилладаг бөгөөд энэ нь стандарт ажлын цагийн тэн хагас нь юм * (2) тус тус хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг доод хэмжээ болгон ашиглаж, ажилтны тогтоосон ажлын цагтай харьцуулахад цаашид бууруулна. , өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 1/2.
Түүнээс гадна ийм бууралтыг өдөр тутмын хамгийн бага дундаж орлогыг тооцоолох үе шатанд аль хэдийн хийж, дараа нь олж авсан үр дүнг өдрийн бодит дундаж орлоготой харьцуулах ёстой. Үүний зэрэгцээ, тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан орлогыг даатгалын тохиолдол гарсан үед тогтоосон ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаатай харьцуулахад бууруулах шаардлагагүй (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2015 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн захидал). N 02-09-14/15-19990).
Тиймээс, авч үзэж буй нөхцөл байдалд ажилтны бодит орлогоос тооцсон өдрийн дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 1/2-оор тооцсон өдрийн дундаж орлоготой харьцуулах ёстой.
Нэг жишээ хэлье. Ажилтан долоо хоногт 20 цаг ажилладаг (норм хэмжээ нь 40 цаг).
Хэрэв тэрээр 2017 оны 7-р сард хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бол тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ нь:
7800 рубль. : 40 цаг x 20 цаг x 24: 730 = 128.22 рубль.
Бэлтгэсэн хариулт:
Үйлчилгээний мэргэжилтэн Хууль зүйн зөвлөгөө өгөхБАТАЛГАА
Хариултын чанарын хяналт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч
Кудряшов Максим
*(1) 2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг сард 7,800 рубль гэж тогтоосон ("Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 1-р зүйл).
*(2) Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид "хувь хэмжээ" гэсэн ойлголтын тодорхойлолт байхгүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ нэр томъёонд ихэвчлэн өгдөг утгыг үндэслэн ердийн ажлын цагаар албан тушаалд ажиллахыг бүрэн цагийн ажил гэж үзнэ. Тиймээс, хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол ("0.5 дахин") түүнийг стандарт ажлын цагийн хагасыг, өөрөөр хэлбэл зохих албан тушаалд хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажиллах ёстой гэж үздэг (мөн Рострудын хариултыг үзнэ үү. "Онлайн шалгалт.RF" мэдээллийн порталаас).
Байгууллагын нэрийг бүрэн буюу товчилсон хэлбэрээр зааж өгөхийг зөвшөөрнө. Түүнд хуваарилагдсан 29 нүдэнд тухайн байгууллагын нэрийг бичих зай хүрэлцэхгүй бол орцыг нь таслаад байгаагаар нь үлдээвэл гол нь нүднээсээ хэтэрч болохгүй. Байгууллагын нэрийг нэрэнд байгаа бүх цэг таслалтай бичих ёстой бөгөөд хэрэв заасан бол алдаа гэж үзэхгүй.
"Ажил эхлэх" ба "Эхлэх огноо" талбаруудын агуулгыг ялгах шаардлагатай. Тэдгээрийн эхнийх нь эмчлэгч эмч бөглөх бөгөөд энэ нь ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ажилдаа буцаж ирэх огноог тогтоодог. Хоёрдахь хэсгийг зөвхөн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд л ажил олгогчийн байгууллага бөглөнө. Тухайлбал, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаад хүн өвдөж, ажилдаа явах боломжгүй болсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтныг нөхөн сэргээхийг хүлээхгүй, харин гэрээг цуцлах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч энэ нь ажилтныг түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхийг хасдаггүй. Шугаманд
"Ажил эхлэх огноо" нь тухайн ажилтан ажил эхлэх ёстой байсан огноог заана.
Өвчний амралтын гэрчилгээнд ямар дундаж орлогыг зааж өгөх ёстой вэ?
Ажилтны дундаж орлогыг бодитоор тооцож болно
мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс.
Хоёр тохиолдолд тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (1.1-р хэсэг, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 14-р зүйл, цаашид 255-ФЗ-р хууль гэх) тооцно.
1. ажилтны тооцооны хугацаанд хуанлийн бүтэн сарын олсон орлого нь өвчний чөлөө нээсэн өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байх;
2. ажилтан тооцооны хугацаанд орлогогүй байсан.
2015 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5965 рубль байна. (Холбооны хуулийн 1-р зүйл
"Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого" гэсэн мөрийг зөв бөглөхийн тулд жишээг авч үзье.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дундаж орлого.
Өвчний чөлөө 2015 онд нээгдсэн. Ажилтан ердийнхөөрөө ажилласан. Тооцооны хугацаанд ямар ч төлбөр хийгээгүй. Мөр дээр ямар хэмжээг зааж өгөх ёстой
"Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого"
Хариулт: Та мөрөнд 143,160 рубль зааж өгөх ёстой. (5965 рубль х 24 сар). Албан тушаалаас
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дундаж орлого. Ажилтан хагас цагаар ажилладаг
Өвчний чөлөө 2015 онд нээгдсэн. Ажилтан хагас цагаар ажилладаг байсан
ажлын өдөр - 0.5 хувиар. Тооцооны хугацаанд ямар ч төлбөр хийгээгүй. "Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого" гэсэн мөрөнд ямар хэмжээг зааж өгөх ёстой.
Хариулт: Нягтлан бодогч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн дундаж орлогыг тооцох ёстой. Ажилтан хагас цагаар ажилладаг тул хэмжээг тохируулах шаардлагатай (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1.1-р хэсэг). Энэ нь 71,580 рубльтэй тэнцэх болно. (5,965 х 24 х 0,5 рубль).
Анхаарна уу: түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрсний тэтгэмжийн тооцоог тусдаа хуудсан дээр гаргаж, өвчний чөлөөний гэрчилгээнд хавсаргасан байх ёстой (Журмын 67-р зүйл).
Жирэмсний тэтгэмжийг тооцох өдөр тутмын дундаж орлогын дээд хэмжээ сарын тэтгэмждаатгуулсан тохиолдолд хүүхэд асрах нь 2015 онд (624 мянган рубль + 568 мянган рубль) / 730 хоног = 1632 рубль. 88 коп.
Даатгуулагчид даатгалын тохиолдол тохиолдсоноос хойш хуанлийн хоёр жилд, эсхүл тогтоосон жилийн аль нэгэнд даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд жил өөрчлөх эрх эдлэх заалт өөрчлөгдөөгүй тул , даатгуулагч жирэмсний болон (эсвэл) хүүхэд асрах чөлөөнд байсан бол төлбөрийн хугацаа дараахь байж болно.
● хуанлийн 730 хоног;
● Төлбөрийн хугацааны нэг жил нь өндөр жил бол хуанлийн 731 хоног;
● эсвэл хуанлийн жилийг (хуанлийн жил) солих тохиолдолд хуанлийн 732 хоног; хуульд заасан, өндөр жил(үүд)-ийн хувьд.
Тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн тохиолдолд даатгуулагчийн хүсэлтээр жилийн өөрчлөлтийг хийж болно.
Гэсэн хэдий ч ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах ёстой бол ажил олгогч нь нийгмийн даатгалаас түүнд мөнгө шилжүүлэхийг хүлээх ёсгүй бөгөөд ингэснээр тэрээр эргээд өвчний чөлөө төлөх боломжтой болно. Төлбөр нь арай өөрөөр хийгддэг.
Ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээг өгсний дараа ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй. тогтсон хугацаазохих дүнг тооцож, түүнд төлөх. Дараа нь тэд энэ хэмжээгээр буурдаг даатгалын шимтгэл, FSS-д шилжүүлэх ёстой. Хэрэв энэ дүн төлбөрийг нөхөхөд хүрэлцэхгүй бол өвчний чөлөө, ажил олгогч өргөдөл гаргах эрхтэй нутаг дэвсгэрийн саннөхөн төлбөр нэхэмжлэхтэй. Бүгдийг нь өргөдөлд хавсаргасан болно Шаардлагатай бичиг баримт. Бүх бичиг баримтыг зөв бөглөсөн тохиолдолд FSS нь 10 хоногийн дотор санхүүжилтийг хуваарилж, өргөдөлд заасан банкны данс руу шилжүүлнэ.
Хэрэв даатгуулагч төлбөрийн хугацаанд орлогогүй байсан эсвэл энэ хугацаанд тогтоосон SDZ нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдөр хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ээс бага байвал тэтгэмжийг тооцно. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэнэ.
"Өдрийн дундаж орлого" мөр
Даатгалын хугацаанд өөрчлөлт ороогүй. Өмнө нь 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай бол өдрийн дундаж орлогын (ADE) 100%, 5-8 жилийн туршлагатай бол 80%, 5-аас доош жил ажилласан бол 60% -ийг хуримтлуулдаг. (7 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг
Хууль No 255-FZ).
Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. 255-FZ хуулийн 14 өдрийн дундаж орлого (SDW)
тооцоолсон:
SDZ = Тооцооны хугацаанд тооцсон төлбөрийн дүн / 730
Ажилтны даатгалын туршлагыг энд тооцохгүй, өдөр тутмын тэтгэмжийг (DP) тооцохдоо харгалзан үзнэ (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 4-р хэсэг):
DP хэмжээ = SDZ x % даатгалын хугацаанаас хамаарна.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 1316 тоот тогтоолоор "Санд төлсөн даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн дээд утгын тухай" нийгмийн даатгал Оросын Холбооны Улсболон дотор Тэтгэврийн санОХУ-д 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 2015 онд заавал нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээг тогтоосон бөгөөд энэ нь 670,000 рубль юм.
Үүнтэй ижил тогтоолыг үндэслэн даатгалын шимтгэлийг заавал тооцох дээд хэмжээг тогтоов тэтгэврийн даатгал 2015 онд 711,000 рубль гэж тогтоосон. Даатгалын даатгалын шимтгэлийн дээд хэмжээ эрүүл мэндийн даатгалсуулгаагүй байна.
Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ нь албан ёсоор бүртгэгдсэн ажилтныг эмнэлгийн мэргэжилтнүүд өвдсөн тохиолдолд бүрдүүлдэг баримт бичиг юм.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Үүний үндсэн дээр тахир дутуугийн түр зуурын тэтгэмжийг тооцдог бөгөөд үүнийг ажилгүй, эмнэлгийн зардалгүйгээр нөхөн олговор болгон төлөх ёстой.
Зарим тохиолдолд дунджийн оронд цалинТооцооллын үндэс нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм.
Тиймээс 2019 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өвчний чөлөөг тооцох зарим онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэж, цаашид практикт хэрэгжүүлэх хэрэгтэй.
Гэрийн мэдээлэл
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу нэг сарын турш тооцсон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм.
Үүнийг зөвхөн тодорхой тодорхойлсон нөхцөл байдалд, тухайлбал цалингийн түвшин, төрөөс төлсөн тэтгэмжийн хэмжээг зохицуулах, түүнчлэн нийгмийн бусад зорилгоор, ялангуяа татварыг тооцоход ашигладаг.
Хуулиар энэ үзүүлэлтийг бусад ажилд ашиглахыг хориглодог тул түүний хэрэглээний хамрах хүрээ нэлээд нарийн байдаг.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод үзүүлэлтийг холбооны түвшинд тогтоодог боловч хэрэв тухайн бүс нутагт шаардлагатай санхүү, хүсэл эрмэлзэл байгаа бол түүнийг нэмэгдүүлэх боломжтой, гэхдээ ямар ч тохиолдолд бууруулж болохгүй.
Энэ хэмжээний төлбөрт бусад тохиолдлын нэгэн адил бүс нутгийн коэффициент нэмэгдсэн тул энэ нь зөвхөн нэмэгдэх болно. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний гол үүрэг бол төрөөс доод тал нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авах баталгааг хангах явдал юм.
Нийгмийн даатгалын сангийн дүрмээр бол Нийгмийн даатгалын сангийн харьяанд ажиллаж байгаа хүмүүс л найдаж болно. хөдөлмөрийн гэрээ, мөн иргэний гэрээний дагуу ажилчид тэр хэмжээгээр хуулиар хамгаалагдаагүй.
Тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцохдоо
Зохицуулалтын актууд нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглах журмыг бүрэн тусгасан байдаг.
Энэ жагсаалтад:
- ажилтан дундаж дүнг тооцоход ашигласан сүүлийн хоёр хуанлийн жилд цалин аваагүй бол;
- сарын дундаж цалин тогтоосон хэмжээнээс бага байна Энэ мөчХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг;
- ажилтан хагас цагаар эсвэл долоо хоног ажилласан; энэ нөхцөлд ажлын бодит үргэлжлэх хугацааг, өөрөөр хэлбэл ажлын хуваарийн дагуу тооцдог.
Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг маш энгийнээр бөглөж, хоёр хэсэгт хуваадаг - нэгийг нь эмч, хоёр дахь нь ажил олгогчийн бөглөдөг.
Нийгмийн даатгалын санд өвчний чөлөө олгох өргөдлийн дээжийг авах боломжтой. Эмч нар ухуулах хуудасны төрлийг зааж өгдөг, энэ нь анх удаа гаргасан эсвэл давхардсан эсэхээс үл хамааран нэрийг нь мөн бичсэн байдаг. эмнэлгийн байгууллагаболон баримт бичгийг гаргасан огноо.
Дараа нь ажилтны овог нэр, төрсөн он, сар, өдөр, хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгааныг хураангуй хүснэгтээс код хэлбэрээр зааж өгсөн бөгөөд ажлын байрны талаархи мэдээлэл, түүнчлэн энэ нь үндсэн ажил эсэх эсвэл хүн хагас цагаар ажилладаг.
Өвчний чөлөөний төрлөөс хамааран янз бүрийн баганыг бөглөнө, энэ нь жирэмслэлт, төрөлт, хэвтэн эмчлүүлэх, хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэгт хамрагдах зэрэгтэй холбоотой асрамжийн чөлөө байж болно.
Ажлаас халагдах үед тухайн хүн ажилдаа орсон огноог зааж, эмчийн гарын үсэг зурсан байна. Дараагийн хэсэгАжил олгогчийн бөглөсөн бөгөөд юуны түрүүнд түүний нэр, энэ нь ажлын гол газар мөн эсэхийг зааж өгдөг.
Даатгалын хугацааг бүрэн хугацааны тоогоор, өөрөөр хэлбэл ажилтанд шимтгэл төлсөн бүтэн сар, жилээр, мөн тэтгэмжийг аль хугацаанд тооцохыг зааж өгсөн болно.
Толгой ба Ахлах нягтлан бодогчБүтэн нэр, гарын үсгээ зурж, баруун талд нь компанийн тамга дарах газар бий. Энэ нь өвчний чөлөөг бөглөж дуусгана.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өвчний чөлөөг хэрхэн яаж бөглөхийг ойлгохын тулд танд дээж хэрэгтэй болно, та үүнийг ашиглах эсвэл интернетээс жишээ татаж авах боломжтой.
Хууль тогтоомжийн талууд
"Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" 82-FZ хууль нь зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрөө тогтоогоод зогсохгүй түүнийг тооцоолоход ашиглах нөхцөл байдлыг зохицуулдаг.
Энэ норматив актМөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэн дагаж мөрдөх, дагаж мөрдөх ажлыг ямар эх үүсвэрээс санхүүжүүлэх талаар мэдээлдэг.
2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн энэ хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9,489 рубль байгаа боловч төлөвлөгөөт бус өөрчлөлтүүд байна.
Баярлалаа хууль баталсан, 2019 оны тавдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлнэ амьжиргааны хөлс, өөрөөр хэлбэл энэ нь 11,163 рубль байх бөгөөд албан ёсны ажилтнуудад энэ хэмжээнээс бага мөнгө төлөх боломжгүй юм.
Өвчний чөлөө олгох журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2011 оны 624n тоот тушаалаар тусгасан болно.
Үүнийг эмхэтгэх шаардлагатай бөгөөд мэдээллийг гараар эсвэл принтерээр оруулах ёстой, гэхдээ зөвхөн хар бэхээр эсвэл тохирох өнгийн үзэгний тусламжтайгаар оруулна.
Бөглөх ажлыг эхний нүднээс эхлэн зөвхөн орос хэл дээр, том үсгээр хийдэг. Бичлэгүүд ч гэсэн нүднүүдээс хэтэрч болохгүй бөгөөд үгсийн хооронд зай үлдээхийн тулд үгсийг бичих ёстой.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өвчний чөлөөг тооцох жишээ
Нягтлан бодогчид, тэр ч байтугай хамгийн туршлагатай хүмүүс заримдаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг хэрхэн зөв тооцоолохоо мэддэггүй.
Тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолоход энэ утгыг ашигладаг олон нөхцөл байдал байдаг бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтад сарын орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байдаг тохиолдол ч байдаг.
Тооцооллын тусгай журам мөн шаардлагатай үед даатгалын туршлага, зургаан сараас бага хугацаатай, хагас цагаар ажиллах тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр өвчний чөлөөг тооцох нь зарим онцлог шинж чанартай байдаг. Мөн хоёр хүний үнийн дүнгийн оронд өнгөрсөн жилсарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 24-өөр үржүүлнэ.
Сарын орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал
Тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохдоо тухайн хүний сүүлийн хоёр жилийн орлогыг тооцдог.
Хоёр жилийн цалингийн хэмжээг 200 мянган рубль гэж тооцож, 730-д хуваах шаардлагатай бөгөөд энэ нь эцсийн дүндээ 273.97 рубль болж байгаа нь өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага буюу одоо 311.97 рубль болж байна.
Энэ тохиолдолд сүүлчийн үзүүлэлтийг үндэс болгон авч, үйлчилгээний хугацаа, дараа нь өвчний өдрийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай.
Туршлага нь тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлдөг тодорхой коэффициенттэй байдаг. 5 хүртэлх жил ажилласан бол 60%, 5-8 жил бол 80%, наймаас дээш жил ажилласан бол 100% байна.
5-аас доош жил ажилласан, үүнтэй зэрэгцэн орлого нь амьжиргааны баталгаажих түвшнээс бага байгаа хүн өвчний өдрийн тэтгэмж 187 рубль авах боломжтой бөгөөд тав хоног өвчтэй бол 935.9 авах боломжтой. рубль.
Энэ дүнгээс бусад нөхцөл байдлын нэгэн адил хувь хүний орлогын албан татвар төлдөг боловч НӨАТ нь ийм татварт хамаарахгүй.
Зургаан сараас бага даатгалын хугацаатай
Хэрэв ажилтны ажилласан хугацаа зургаан сараас бага бол даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө төлсөн ажлын бүх хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хүлээн авна.
Энэ нь ажилтан сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ямар ч орлогогүй байсан тул тооцоололд ашигладаг бөгөөд үйлчилгээний урт хугацааны коэффициентээс шалтгаалан хэмжээ нь өөрөө маш бага байх болно.
7 хоног өвчтэй, гэхдээ зургаан сараас бага туршлагатай ажилтан өдөрт 311.97 рубль тооцож болно, гэхдээ түүний туршлага 5-аас доош жил байгаа тул дүнг 60% -иар үржүүлнэ..
Үүний үр дүнд хүн өдөрт 187.1 рубль авах бөгөөд долоо хоногийн ашиг нь 1310 рубль болно. Хэрэв түүний бүс нутагт бүс нутгийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх юм бол тэдгээрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хэрэглэнэ, энэ нь ирээдүйд тэтгэмжийн хэмжээг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.
Хагас цагийн ажлын онцлог
Олон ажилчид хагас цагаар ажилладаг бөгөөд ихэвчлэн ижил төстэй ажилтны стандарт тарифын хагасаар ажилладаг.
Үүнийг харгалзан, түүнчлэн орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байгаа нөхцөл байдлыг харгалзан тусгай тооцоолол хийх шаардлагатай байна.
Үүний дагуу тэтгэмжийг тооцох шаардлагатай хүнийг жишээ болгон авч үзье хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг, түүний туршлага 7 жил боловч хагас цагаар ажилладаг.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 311.97 рубльтэй ижил хэмжээний өдөр тутмын хөдөлмөрийн хөлсийг үндэс болгон ашигладаг боловч өөр нэг коэффициент гарч ирдэг - хагас цагийн ажил.
Хагас хувь хэмжээ авсан тохиолдолд энэ нь 0.5 байх бөгөөд энэ үзүүлэлтээр та өдрийн дундаж цалинг үржүүлэх шаардлагатай болно.
311.97*0,5=155.98
8-аас дээш жилийн туршлагатай хүн энэ хэмжээгээр найдаж болно, гэхдээ энэ нь биш, учир нь түүний туршлага 7 жил байдаг.
Үүний дагуу 155.98 рубль нь үйлчилгээний урт хугацааны коэффициентийг 80% -иар үржүүлж, эцэст нь ажилтан өвчний нэг өдөрт 124.7 рубль авах болно. 8 хоногийн турш тэтгэмжийн хэмжээ 998.3 рубль болно.
Ямар тохиолдолд хугацааг сольж болох вэ?
Хууль нь зөвхөн нэг тохиолдолд дундаж цалинг тооцох хугацааг өөрчлөх боломжийг олгодог.
Жирэмслэлтээс өмнө хуанлийн хоёр жилийн дотор эсвэл тэдгээрийн аль нэгэнд нь эмэгтэй хүн жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан бол энэ нь боломжтой юм.
Хэрэв ажилтан дундаж орлогыг харгалзан үзэхийн тулд өмнөх жилүүдийг сонгохыг хүсч байвал энэ нь боломжтой, гэхдээ ийм алхам нь жирэмсний тэтгэмжийн түвшинг нэмэгдүүлэх тохиолдолд л боломжтой юм.
Өвчний амралтын гэрчилгээ нь албан ёсоор бүртгэгдсэн ажилтанд сүүлийн хоёр хуанлийн жилийн дундаж орлогоос тооцсон түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхийг олгодог.
Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн тооцооны хугацаа хэд вэ?
Төлбөрийн тооцооны хугацаа өвчний чөлөө олгох тэтгэмж- өвчний эхэн болон бусад даатгалын тохиолдол гарсан жилээс өмнөх хуанлийн хоёр жил. Тооцооны хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь үргэлж 730 хоног байдаг тул тооцооноос ямар ч өдрийг хасч болохгүй. Энэ нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1, 3 дахь хэсэгт заасан болно.
Ажилтан ажилдаа буцаж ирсэн эхний өдрөө өвдсөн гэж бодъё. Дараа нь ердийнхөөрөө төлбөрийн хугацааг тодорхойлно. Магадгүй ийм ажилтан тооцооны хугацаанд орлогогүй байсан байж магадгүй юм сарын дундаж орлогохөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага болсон. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх орлогод үндэслэн тэтгэмжийг тооцно.
Өдөр тутмын хамгийн бага дундаж орлого
Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцоолохын тулд ажилчдын хамгийн бага орлогын хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ
Өдөр тутмын дундаж орлогын дээд хязгаараас гадна өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцоход өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ байдаг. Хамгийн бага хэмжээг хэрэглэх:
ажилтан тооцооны хугацаанд орлогогүй байсан бол;
ажилтны сарын орлого өвчний чөлөө нээсэн өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал.
Энэ тохиолдолд тооцооны хугацааны сарын дундаж орлогын доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод 1-тэй тэнцэх хэмжээг авна. Дараахь томъёог ашиглан тооцооны хугацаанд (24 сар) орлогоо тооцоолно уу.
Өдөр тутмын хамгийн бага дундаж орлогыг дараах томъёогоор тодорхойлно.
Хэрэв өвчтэй байх үед ажилтан хагас цагаар ажилладаг байсан бол (жишээлбэл, ажилтан нь гаднаас ажилладаг) бөгөөд тооцооны хугацаанд ямар ч орлогогүй байсан (сарын дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байсан) цагийн ажлыг харгалзан орлого. Өөрөөр хэлбэл, дундаж цалинг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) ажилтны ажлын цагтай харьцуулан тогтооно. Тооцоолохын тулд дараах томъёог ашиглана уу.
Энэхүү журам нь 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан журмын 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ тоот хуулийн 7 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг, 14 дүгээр зүйлийн 1, 1.1, 3 дахь хэсэг, журмын 15.3 дахь заалтаас хамаарна. № 375.
Нөхцөл байдал:Хэрэв өвчний үед ийм өөрчлөлт гарсан бол өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний өөрчлөлтийг харгалзан үзэх шаардлагатай юу? Ажилтны даатгалын туршлага зургаан сараас дээш байна. Тооцооны хугацаанд ажилтан ямар ч орлогогүй байсан
Шаардлагагүй.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний өөрчлөлтийг анхаарч үзээрэй, хэрэв ажилтны ажилласан хугацаа зургаан сараас бага бол тэтгэмжийн тооцоолсон хэмжээг боломжит дээд хэмжээтэй харьцуулна уу. Энэ утгыг тодорхойлохдоо тухайн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглана. Энэхүү журам нь тухайн ажилтан төлбөрийн хугацаанд орлоготой байсан эсэхээс үл хамааран, мөн энэ орлогын хэмжээнээс үл хамааран хамаарна.
Хэрэв ажилтны даатгалын туршлага зургаан сараас дээш бол төлбөрийн хугацаанд орлогогүй байсан бол даатгалын тохиолдол (өвчин) үүссэн өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолно. Энэ нь ажилтны өвчний эхний өдөр унасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцдог. Ингэж тооцсон тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тогтоосон дээд хэмжээтэй харьцуулах шаардлагагүй. Энэ журам нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1.1-д заасны дагуу явагдана.
Өвчин эмгэгийн үед хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгдсөн тохиолдолд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцох жишээ. Ажилтны даатгалд хамрагдах хугацаа зургаан сараас дээш байсан бөгөөд тооцооны хугацаанд ямар ч орлого байгаагүй. Тухайн ажилтан бүс нутгийн коэффициент хамаарахгүй газар ажилладаг
Ажилтны даатгалын туршлага найман жил дөрвөн сар (наймаас дээш жил). Тиймээс тэрээр олсон орлогынхоо 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний өвчний чөлөө олгох эрхтэй.
Дежневагийн өвчний үед хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгдсөн - 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн энэ нь 9,489 рубль болжээ.
Тэтгэмжийг тооцох тооцооны хугацаа нь 2015-2016 он. Дежневагийн 2016-2017 оны бодит орлого 0 рубль байна.
Ажилтан тооцооны хугацаанд орлогогүй байсан тул нягтлан бодогч нь өвчин гарсан өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолсон (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1.1-р хэсэг). Өөрөөр хэлбэл, өвчний чөлөөг тооцоолохын тулд та 7800 рубльтэй тэнцэх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авах хэрэгтэй.
Дежневагийн өдрийн дундаж орлого нь:
(7800 × 24 сар): 730 хоног. = 256.44 рубль / өдөр.
Хөдөлмөрийн чадваргүй болох хугацаа нь хуанлийн 15 хоног байна.
Хуримтлагдсан өвчний чөлөөний тэтгэмжийн нийт хэмжээ нь:
Өдөрт 256.44 рубль × 15 хоног × 100% = 3846.60 рубль.
Хэрэв ажилтны өвчний чөлөө сунгагдсан бол (өвчний чөлөөний картыг ээлж дараалан, тасалдалгүйгээр олгосон бөгөөд дараагийнх бүр нь өмнөхийн үргэлжлэл юм) хөдөлмөрийн чадвар алдалтын бүх хугацааг нэг даатгалын тохиолдол гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Тиймээс өвчний эхэн үеийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өдрийн дундаж орлогыг тооцоол.
Хэрэв ажилтанд хэд хэдэн өвчний чөлөө олгосон бол тэдгээр нь тус бүр нь үндсэн (жишээлбэл, хүн өвдөж, хэдэн өдөр ажилдаа явсан, дараа нь дахин өвдсөн) дараа дараагийн өвчин тус бүр нь тусдаа даатгалын тохиолдол болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чадваргүй болсон эхний өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өдрийн дундаж орлогыг өвчний тохиолдол бүрт тусад нь тооцно.
Дараахь шинж чанаруудыг харгалзан ерөнхий дүрмийн дагуу цагийн ажилд томилсон ажилтны тэтгэмжийг тооцоол.
Ажилтан долоо хоногт хэдэн өдөр (цаг) ажиллаж байгаагаас үл хамааран өвчний чөлөө олгосон хуанлийн бүх өдрүүдэд тэтгэмжийг тооцох ёстой. Хагас цагийн ажлын тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн ажилтны ажилласан хугацаа, өдрийн дундаж орлогоос хамаарна. Энэ нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг, 8, 14 дүгээр зүйлээс хамаарна.
Хагас цагийн ажлын өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. By ерөнхий дүрэмӨдөр тутмын дундаж орлогыг хуваах замаар тодорхойлно нийт дүн 730 хоногийн хугацаанд тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан орлого (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг). Энэхүү дүрэм нь цагийн ажилчдын өдрийн дундаж орлогыг тооцоход мөн хамаарна (Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375-р тогтоолоор батлагдсан журмын 16-р зүйл).
Тооцооллын үр дүнд үндэслэн хуанлийн бүтэн сарын дундаж орлого өвчин эхэлсэн өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал ийм орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү гэж үзнэ. Ийм ажилтны ажлын цагийн урттай харьцуулахад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бууруулна. Энэ дүрэм нь зөвхөн өвчний чөлөө нээсэн өдөр тогтоосон цагийн ажлын хуваарьтай ажилчдад хамаарна. Тооцооны хугацаанд эсвэл өвчний өмнө ямар дэглэм тогтоосон нь хамаагүй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1.1 дэх хэсэг).
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцох жишээ. Ажилтан хагас цагаар ажиллахаар тогтсон. Даатгалд зургаан сараас дээш ажилласан туршлагатай
Э.И. Иванова тус байгууллагад ажиллаад дөрвөн сар болж байна. Үүнээс өмнө тэрээр хоёр жил ажлаасаа завсарласан. 2018 оны 7-р сард Иванова хуанлийн 14 хоног (7-р сарын 17-ноос 7-р сарын 30 хүртэл) өвчтэй байв. Ивановагийн даатгалын туршлага нь есөн жил тул дундаж орлогын 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авах эрхтэй. 2018 оны 3-р сараас хойш Иванова 1/2 хувиар ажиллаж байна.
Өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хугацаа нь 2016-2017 он. Тооцооны хугацаанд ажилтан 1.5 сар ажилласан. Ивановагийн бодит орлого:
2016 онд - 0 рубль;
2017 онд - 50,000 рубль.
Нэгдүгээрт, нягтлан бодогч Ивановагийн хуанлийн бүтэн сарын дундаж орлого хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс давсан эсэхийг шалгав. Тооцооны хугацаанд ажилтны сарын дундаж орлого нь:
50,000 рубль. : 24 сар = 2083.33 рубль / сар.
Өвчний чөлөө нээгдсэн өдөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9489 рубль байна. Гэхдээ Иванова тухайн үед 1/2 хувиар ажиллаж байсан тул энэ утгыг бууруулах ёстой.
Ажилтны ажлын хуваарийн дагуу тооцсон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь:
9489 рубль. : 2 = 4744.50 урэх.
хувьд тооцооны хугацаанд ажилтны сарын дундаж орлого оноос хойш бүтэн сар(2,083.33 рубль) нь өвчний чөлөө нээсэн өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (4,744,50 рубль) бага байна гэж нягтлан бодогч тэтгэмжийг тооцохдоо тодорхойлсон. өдрийн дундаж орлогохөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн:
4744.50 урэх. × 24 сар : 730 хоног = 155.98 рубль / өдөр.
155.98 рубль × 14 хоног = 2183.72 рубль.
Өвчний чөлөөний тэтгэмжийг цалингийн хугацааны бодит орлогод үндэслэн тооцох жишээ. Ажилтан хагас цагаар ажиллахаар тогтсон
Э.И. Иванова тус байгууллагад хоёр жил гаруй ажиллаж байна. 2018 оны 3-р сард Иванова хуанлийн 14 хоногийн турш өвчтэй байсан (3-р сарын 17-ноос 3-р сарын 30 хүртэл). Ивановагийн даатгалын туршлага нь есөн жил тул дундаж орлогын 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авах эрхтэй.
Өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хугацаа нь 2016-2017 он. 2018 оны хоёрдугаар сард тус байгууллага дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногийг тогтоосон. Ивановагийн бодит орлого:
2016 онд - 240,000 рубль;
Тооцооллын үр дүнд үндэслэн хуанлийн бүтэн сарын дундаж орлого өвчин эхэлсэн өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал ийм орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ажилтны ажлын цагтай харьцуулан бууруулна. Энэ дүрэм нь зөвхөн өвчний чөлөө нээсэн өдөр тогтоосон цагийн ажлын хуваарьтай ажилчдад хамаарна.
Хагас цагийн ажилд томилогдсон ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцох жишээг үндэслэлд (зөвлөмж No3) өгсөн болно.
2017 онд - 340,000 рубль.
Тооцооны хугацаанд ажилтны орлогын хэмжээ хязгаараас хэтрэхгүй байна. Тиймээс нягтлан бодогч нь бодит хуримтлагдсан дүнг үндэслэн тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлсон.
(340,000 рубль + 240,000 рубль) : 730 хоног. = 794.52 рубль / өдөр.
Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн нийт хэмжээ нь:
Өдөрт 794.52 рубль × 14 хоног = 11,123.28 рубль.
Манай улсын санхүүгийн байдал нэлээд хүнд байгаа тул олон иргэд тогтмол орлогоо нэмэгдүүлэхийн тулд нэмэлт ажил хайх шаардлагатай болдог. Энэ боломжийг хууль тогтоомжийн түвшинд бас тусгасан болно: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд нь иргэн бүрт хагас цагаар ажиллах хууль ёсны эрхийг олгодог.
Үүний зэрэгцээ цагийн ажилчид зөвхөн нэг байнгын газарт ажилладаг бусад ажилчидтай туйлын тэгш эрхтэй. Тэд мөн тогтмол цалинтай чөлөө авах, өвчний чөлөө олгох нөхөн олговор авах, бусад хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй. Гол ялгаа нь зөвхөн цагийн ажилчдын цалин хөлсний схемд байдаг. Эдгээр ялгаа нь хоёр үндсэн шалгууртай холбоотой байдаг - ажил олгогч бүрийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, хагас цагийн ажлын хэлбэр.
Гадны цагийн ажилчдын өвчний чөлөө олгох журам
Одоогийн стандартын дагуу хөндлөнгийн хагас цагийн ажилтан нь хоёр өөр ажил олгогчийн хувьд ажлын үйл ажиллагаагаа явуулдаг ажилтан гэж тооцогддог. Энэ тохиолдолд төлбөрийг гурван үндсэн сонголтын аль нэгээр нь хийж болно.
Өвчний чөлөө авах хугацааг ажил, албан тушаал тус бүрээр нь төлнө
Хэрэв ажилтны ажлын туршлага хоёр жил хүрсэн бол энэ сонголтыг хийх боломжтой.
Мөн чухал баримтыг тэмдэглэх нь зүйтэй: ажлын байр бүрт тусдаа өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох ёстой.
Өвчний чөлөөг ажилтны үзэмжээр хэд хэдэн ажил олгогчдын зөвхөн нэг нь төлдөг.
Дүрмээр бол энэ сонголтыг ажилтны хоёр газар ажилласан туршлага нь газар тус бүрт 2 жил хүрээгүй тохиолдолд ашигладаг.
Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг зохих ёсоор төлөхийн тулд ажилтан бусад ажил олгогчоос авсан орлогын гэрчилгээгээ төлбөрөө төлөөгүй гэдгээ баталгаажуулахын тулд төлбөр төлсөн газартаа үзүүлэх ёстой.
Ажилтны үзэмжээр
Хэрэв ажилтан шаардлагатай ажлын туршлагатай бол - ажил олгогч бүрт дор хаяж хоёр жил ажилласан бол хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаандаа төлөх хамгийн тохиромжтой хувилбарыг сонгох боломжтой.
Дотоод цагийн ажилчидтай холбоотой тооцооны онцлог
Хэрэв ажилтан нэг байгууллага, нэг ажил олгогчтой хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэсэн бол өвчний чөлөө олгох журмыг ихээхэн хялбаршуулсан болно.
Үүнийг хийхийн тулд ажилтан зөв бөглөсөн өвчний чөлөөний гэрчилгээг хүний нөөцийн хэлтэст цаг тухайд нь өгөхөд л хангалттай.
Хэрэв хүний ажлын туршлага хоёр жил хүрээгүй бол ажил олгогч нь өмнөх ажлын байрнаас нь олсон орлогын дүнгийн гэрчилгээ авах шаардлагатай болно.
Төлбөрийн журам
Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааны төлбөрийн яг хэмжээг тооцоолохдоо үндсэн үзүүлэлт үргэлж гарч ирдэг - ажил олгогч бүрийн сүүлийн хоёр жилийн цалингийн хэмжээ.
Үйлчилгээний хугацаа урт байх тусам төлөх хэмжээ их байх болно.
Энэ тохиолдолд дараахь томъёог хэрэглэнэ: нэг өдрийн дундаж орлогын хэмжээг хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн тоо, түүнчлэн ажлын туршлагаас хамааран тодорхой хувиар үржүүлнэ.
Хэрэв өвчний чөлөө олгох үүрэг нь хэд хэдэн ажил олгогчдын аль нэгэнд ногддог бол тэрээр ажилтны хоёр жилийн хугацаанд олсон бүх орлогыг нэгтгэж, дараа нь өдрийн тодорхой тоонд хуваана - 730.
Хэрэв өвчний чөлөөг хэд хэдэн менежерүүд нэг дор төлдөг бол тэд тус бүр нь зөвхөн байгууллагынхаа үзүүлэлтийн дагуу тооцоо хийдэг.
Гүйцэтгэсэн тооцооллын жишээ
Жишээ №1
Андреев А.В. 2 өөр менежерт цагийн ажил хийгээд 3 жил болж байна. Эрүүл мэнд нь муудсаны улмаас тэрээр 14 хоногийн турш өвчний албан ёсны чөлөө авсан - энэ баримтыг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээгээр баталгаажуулж, хоёр менежерт нэн даруй ирүүлсэн.
Түүний ажлын эхний байранд Андреева А.В.-ийн тогтмол орлого ордог. сард 40,000 рубль байсан. Энэ хугацаанд ажилтанд хоёр удаа 8,000, 15,000 рублийн урамшуулал олгосон.
Хоёр дахь ажлын байранд энэ ажилтны тогтмол цалин 18,000 рубль байв. Энд урамшуулал болон бусад нэмэлт төлбөр байгаагүй.
Гүйцэтгэсэн тооцоо нь дараах алхмуудыг агуулна.
Үндсэн ажлын байран дахь тооцоо:
1. Хоёр хүний цалингийн бүрэн хэмжээний тооцоо жилийн хугацааүйл ажиллагаа:
960,000+8,000+15,000 = 983,000 рубль.
3. Дараа нь та ажилтны ажлын нэг өдрийн орлогыг олж мэдэх хэрэгтэй.
983,000: 730 = 1346 рубль.
4. Дараагийн алхам нь тухайн ажилтны одоогийн туршлагын дагуу гарсан утгыг ашигласан коэффициентээр үржүүлэх явдал юм. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө олгох төлбөр нь дундаж орлогын 80% -ийг эзэлнэ.
1346 x 0.8 = 1076 рубль.
5. Эцсийн арга хэмжээ нь үр дүнгийн утгыг хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн бодит тоогоор үржүүлэх явдал юм.
1076 x 14 = 15,064 рубль - энэ нь ажилтан өвчний чөлөө авахын тулд авах ёстой дүн юм.
Хоёр дахь ажил олгогчийн хийсэн тооцоог мөн энэ схемд үндэслэнэ.
1. 18,000 x 24 = 432,000 рубль.
2. 432,000: 730 = 591 - ажилтны өдрийн цалингийн хэмжээ
3. 591 x 12 x 0.8 = 5,673 - ажилтны хоёр дахь ажлын байрандаа өвчний төлбөрийн эцсийн дүн.
Жишээ №2
Татьяна Николаевна үндсэн ажил олгогчдоо тогтмол ажилладаг. Түүгээр ч барахгүй энд нэг сарын цалин нь 27,000 байна. Хааяа мөнгө олох нэмэлт газар хайж, гадуур ажилладаг. Хамгийн сүүлд ийм ажил олгогчтой ажиллах хугацаа 4 сар байв.
Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд хагас цагаар ажилласан нийт орлогын хэмжээ 94,000 рубль, нийт ажлын туршлага нь 10 жил байв.
Татьяна Николаевна албан ёсоор өвчний чөлөө авч, 16 хоног ажилласан. Бусад ажлын байранд шаардагдах үйлчилгээний хугацаа хүрээгүй тул бүх төлбөрийн үүрэг үндсэн ажил олгогчийн нэг дээр ногддог.
Энэ тохиолдолд тооцоололд бүх орлогын нийлбэрийг багтаасан болно, гэхдээ үүний тулд ажилтан нэмэлт баримт бичиг - цалингийн гэрчилгээг бүрдүүлэх шаардлагатай.
1. 27,000 x 24 + 94,000 = 742,000 рубль - сүүлийн 2 жилийн хугацаанд янз бүрийн ажил олгогчдын нийт орлогын хэмжээ.
2. 742,000: 730 = 1016 - ажилтны нэг ажлын өдрийн цалингийн хэмжээ.
3. 1016 x 1 x 14 = 14,222 рубль - бүртгэгдсэн өвчний чөлөө авах хугацааны төлбөрийн яг хэмжээ.
Жишээ №3
Оксана Игоревна үндсэн байрандаа 5 жил ажиллаж байгаа бөгөөд 31,000 рублийн тогтмол орлоготой. Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд тэрээр өөр өөр ажил олгогчид өөр өөр хугацаанд хагас цагаар ажилласан. Сүүлийн менежерийн ажилласан хугацаа 1 жил байсан бөгөөд энэ хугацаанд ажилтан 95,000 рубль төлсөн.
Нэмж дурдахад тэрээр ажлын туршлага нь хоёр жил болсон гурав дахь ажил олгогчид ажилладаг. Байнгын цалин нь 7000 рубль юм.
Түүний авсан өвчний чөлөө 12 хоног байсан. Энэ ажилтан сонгох эрхтэй тул нэг ажил олгогчоос төлбөр авахаар сонгосон. Энэ тохиолдолд тооцоолол дараах байдлаар харагдах болно.
1. (31,000 x 24) + 95,000 + (7,000 x 24) = 1,249,920 рубль - бүх ажил олгогчдын нийт орлого.
2. 1,249,920: 730 = 1,712 рубль - нэг өдрийн орлого.
3. 1712 x 1 x 10 = 17,120 - хөдөлмөрийн чадвар алдалтын бүртгэлтэй хугацааны төлбөрийн хэмжээ.
Ажилтан сонгох эрхтэй байсан тул төлбөрийг хэд хэдэн ажил олгогч төлдөг төлбөрийн схемийг илүүд үзэж болно. Энэ тохиолдолд бүх тооцоог эхний жишээнд заасан схемийн дагуу гүйцэтгэнэ.
Одоогийн хөдөлмөрийн хуулийн стандартад заасан байдаг хууль эрх зүйн боломжажилчид өвчний чөлөө олгох нөхөн олговрын хэмжээг нэмэгдүүлэх. Үүнийг хийхийн тулд өвчний чөлөө авах хугацааг ажлаасаа өөр цагаар солих хэрэгтэй. Жишээлбэл, үүнийг тодорхой хугацаагаар солих боломжтой бол Жирэмсний амралт, ажил олгогч буулт хийж, зохих өөрчлөлтийг хийх ёстой. Гэсэн хэдий ч цорын ганц нөхцөл бол өөрчлөлт нь өөрөө төлөх ёстой хэмжээг бууруулах ёсгүй, эс тэгвээс ийм үйлдэл нь утгагүй болно.