Өвчний чөлөө татвар ногдуулдаг, үгүй. Эмнэлгийн төлбөрт хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг уу? Баримт бичигт тэмдэглэв

Ажил олгогч ба түүний ажилтны хоорондох хөдөлмөрийн харилцаа нь түүний өвчтэй байсан тохиолдолд нөхөн олговор авах эрхтэй - өвчний чөлөө олгох үндсэн дээр түр хугацаагаар тахир дутуугийн төлбөр. Энэхүү баримт бичгийг эмнэлгийн байгууллага - эмнэлэг, эмнэлгээс тухайн хүн ажиллахыг хориглосон бүх хугацаанд гаргадаг. Өвчний төгсгөлд ажилтан олгодог өвчний чөлөөнягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст. Тэтгэмжийг тооцоход 10 хоног хуваарилагдсан бөгөөд төлбөрийг тухайн сарын үлдсэн хугацаанд хамгийн ойрын цалин олгох өдөртэй давхцуулах ёстой. Мэдээжийн хэрэг, өвчний үед ажилтны тогтмол цалин хуримтлагддаггүй бөгөөд энэ тохиолдолд бас байдаггүй. стандарт татварууд. Эндээс бүрэн логик асуулт гарч ирдэг: өвчний чөлөө, ажилтны өвчтэй холбоотой төлбөрт татвар ногдуулдаг уу?

2018 онд өвчний чөлөө олгох татвар

Хэрэв бид тогтмол цалингийн тухай ярьж байгаа бол энэ нь цалингийн даатгалын шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоог хамарна. Мэдээжийн хэрэг, одоогийн хууль тогтоомжид ямар татвар ногдуулах талаар тодорхой тодорхой заалтууд байдаг өвчний төлбөр.

Ерөнхийдөө 2018 онд өвчний чөлөө авсан татварыг тооцох журамд өмнөхтэй харьцуулахад ямар ч үндсэн өөрчлөлт гараагүй гэдгийг хэлэх ёстой. Энэхүү мэдэгдэл нь даатгалын шимтгэлийг тооцох журам болон тэтгэмжийн дүнгийн орлогын албан татварыг тооцох журамд хоёуланд нь хамаарна.

Хүн амын орлогын албан татварыг өвчний чөлөө олгох тэтгэмжээс хасдаг уу?

Цэнэглэсэн үү орлогын албан татварөвчний чөлөөнд? Энэ асуултын хариулт нь 217 дугаар зүйлд байдаг Татварын хууль. Энэ нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгахгүй байгаа орлогын жагсаалтыг агуулдаг. Өвчний нөхөн төлбөр байхгүй, үүнээс бид тодорхой дүгнэж болно энэ татварердийн тохиолдлын нэгэн адил төлбөрийг шууд төлөхөөс татгалзах шаардлагатай (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 1, 4 дэх хэсэг). Татварын төлөөлөгч - ажил олгогч нь ажилтны ашиг тусын тулд тэтгэмж төлсөн сарын сүүлийн өдрөөс хойш суутган татвараа төсөвт шилжүүлэх үүрэгтэй. Үүнийг Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт шууд заасан байдаг. Энэ заалт нь харьцангуй шинэ юм: нэмэлт өөрчлөлт нь 2016 оноос хойш хийгдсэн.

Жилийн эцэст төлсөн тэтгэмжийн хэмжээ, түүнчлэн тэдгээрээс суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 2-NDFL маягтын гэрчилгээнд тусгасан болно. Улирлын 6-NDFL тайланг бэлтгэхдээ эдгээр дүнг мөн харгалзан үзнэ.

Гэсэн хэдий ч, төлбөр хийх үед нөхцөл байдал байдаг ажилтны өвчний чөлөөтүүний ажил олгогч татварын төлөөлөгчхувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй. Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмжийг шууд төлөх, ажил олгогчийг тойрон гарах туршилтын төсөл хэрэгжсэн улсын хэд хэдэн бүс нутагт бид ярьж байна. Ийм нөхцөлд компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчөвчтэй ажилтандаа хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны эхний гурван хоногт л төлдөг. Эдгээр өдрүүдийг Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар ажил олгогчид ямар нэг байдлаар нөхөн олгохгүй гэдгийг сануулъя. Цаашилбал, ажил олгогчийн үүрэг нь зөвхөн Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад бичиг баримт, тухайлбал өвчний чөлөө, түүнчлэн ажилтны өмнөх хоёр жилийн орлогын дүнгийн гэрчилгээг шилжүүлэхэд л буурдаг. Эдгээр баримт бичгийг хүлээн авсны дараа нийгмийн даатгал нь өвчний чөлөөг ажилтны хувийн дансанд шууд төлдөг. Үүний дагуу ажил олгогч зөвхөн өвчний чөлөө авсан эхний гурван өдрийн төлбөрийг төлөхдөө ийм схемийн дагуу хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах үүрэгтэй.

Өвчний чөлөө, даатгалын шимтгэл

Ажил олгогч нь өвчний чөлөө авсан эхний гурван өдрийн төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар төлсөн эсэхээс үл хамааран даатгалын шимтгэл төлдөггүй. Сан.

2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлд заасны дагуу урьд нь хууль ёсоор тогтоосон тэтгэмжийн дүнгээс шимтгэлийн үндсэн хэсгийг - албан журмын тэтгэвэр, эмнэлгийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөхөөс чөлөөлөх. Одоо даатгалын шимтгэлийн зохицуулалтыг хийж байна татварын алба, мөн 212-FZ хуулийн хүчин төгөлдөр бус болсон тул үүнтэй төстэй дүрмийг Татварын хуульд, эсвэл 422-р зүйлд тусгасан бөгөөд энэ нь 2018 онд даатгал төлөхтэй холбогдуулан өвчний чөлөө олгоход хэрхэн татвар ногдуулах тухай асуудлыг зохицуулдаг. шимтгэл.

Ажил олгогч нь мөн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжээс "гэмтэл"-ийн шимтгэл төлдөггүй. Энэ нь 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ хуулийн 20.2-т заасан байдаг. Процедур энэ баримт бичгийнэнэ жил өөрчлөгдөөгүй.

Үүний зэрэгцээ, эдгээр бүх зүйлд дүрэм журамБид хууль тогтоомжийн талаар ярьж байна тогтоосон хэмжээашиг тус. Мэдэгдэж байгаагаар тэд үүнээс хамаардаг даатгалын хугацааажилтны дундаж орлогын 100%, 80% эсвэл 60% байж болно. Үүний зэрэгцээ өвчтэй ажилчдад дундаж үнийн дүнгийн 100% хүртэл өвчний нэмэлт чөлөө олгодог жишиг бий. Энэ нь ажил олгогчийн зардлаар, зөвхөн түүний хүслээр хийгддэг, учир нь FSS ийм нэмэлт төлбөрийг нөхөн төлдөггүй. Чухамдаа үүнээс болж хуулиар заавал олгох тэтгэмжийн статус алдагдаж байна. Тиймээс энэ тохиолдолд ажил олгогч өгөөмөр хандах хэрэгтэй болно даатгалын шимтгэл, нэмэгдэл төлбөрийн дүнгээс төлнө. Үүнийг Хөдөлмөрийн яамны өнгөрсөн оны 2016 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн 17-3/Б-76 тоот албан бичигт онцгойлон дурдсан болно.

Асуудлыг авч үзээд бид дараахь дүгнэлтэд хүрсэн.

Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эхний 3 хоногт ажил олгогчийн зардлаар төлсөн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээгээр даатгалын шимтгэл авдаггүй.

Дүгнэлтийн үндэслэл:

2009 оны 7-р сарын 24-ний N 212-ФЗ "Даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу. Тэтгэврийн сан Оросын Холбооны Улс, Суурь нийгмийн даатгалОросын Холбооны Улс, Холбооны санзаавал байх ёстой эрүүл мэндийн даатгал"(цаашид 212-ФЗ-р хууль гэх), даатгалын шимтгэлийн татвар ногдуулах объект нь даатгалын шимтгэл төлөгчдийн ашиг тусын тулд хуримтлуулсан төлбөр болон бусад урамшуулал юм. хувь хүмүүсажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх субьект нь хөдөлмөрийн харилцаа, иргэний гэрээний хүрээнд. Үл хамаарах зүйл бол N 212-FZ хуульд заасан хэмжээ юм.

Тодруулбал, N 212-FZ хуулийн дагуу ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу төлсөн улсын тэтгэмж нь даатгалын шимтгэл төлөгчдөд даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй. хууль тогтоомжийн актуудоХУ-ын субъектууд, төлөөллийн байгууллагуудын шийдвэрүүд орон нутгийн засаг захиргаа, үүнд ажилгүйдлийн тэтгэмж, түүнчлэн тэтгэмж болон бусад төрлийн заавал байх ёстой даатгалын хамгаалалтзаавал нийгмийн даатгалд хамруулах.

1999 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 165-ФЗ "Нийгмийн албан журмын даатгалын үндэсийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу (цаашид 165-ФЗ-р хууль гэх), даатгалд хамруулах. тодорхой төрөл зүйлНийгмийн албан журмын даатгалд ялангуяа хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж багтдаг.

Үүний зэрэгцээ, N 165-FZ хуулийн дагуу даатгагчид (ажил олгогчид) даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд даатгуулагчдад тодорхой төрлийн даатгалын нөхөн төлбөрийг заавал нийгмийн даатгалын тухай холбооны хуульд заасны дагуу төлөх үүрэгтэй. ийн зардлаар өөрийн хөрөнгө.

Ажилтанд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгох үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч хариуцдаг. Эдгээр тэтгэмжийн хэмжээ, тэдгээрийг төлөх нөхцөлийг холбооны хуулиар тогтоодог.

Үүний зэрэгцээ захиалга болон санхүүгийн дэмжлэгДаатгуулагчдад хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн төлбөрийг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" (цаашид N 255-ФЗ хууль гэх) тогтоосон.

255-ФЗ-ийн хуулийн дагуу даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны эхний гурван өдрийн тэтгэмжийг даатгуулагчийн зардлаар, харин түр хугацаагаар тахир дутуу болсон 4 дэх өдрөөс эхлэн үлдсэн хугацаанд төлдөг. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн тухай.

Тиймээс ажил олгогчийн зардлаар (эхний гурван өдөр) хуримтлагдсан өвчний чөлөөний төлбөрийг заавал даатгалын шимтгэлд тооцохгүй. тэтгэврийн даатгал, эрүүл мэндийн албан журмын даатгалд, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалд N 212-FZ хуулийн нормыг үндэслэн эдгээр төлбөрийг төлдөг. бүрэлдэхүүн хэсэгтүр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж.

Мөн энэ тэтгэмжийн хэмжээ нь үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцохгүй (1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 125-ФЗ "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг нийгмийн даатгалын албан журмын даатгалын тухай" Холбооны хууль).

Бэлтгэсэн хариулт:

Үйлчилгээний мэргэжилтэн Хууль зүйн зөвлөгөө өгөхБАТАЛГАА

мэргэжлийн нягтлан бодогч Молчанов Валерий

Хариулт нь чанарын хяналтыг давсан

Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний хүрээнд бие даасан бичгээр өгсөн зөвлөгөөний үндсэн дээр материалыг бэлтгэсэн.

Аливаа ажилтан өвчний улмаас эсвэл гэр бүлийн эрүүл бус гишүүнийг асран халамжилсны улмаас түр хугацаагаар ажиллах боломжгүй болно. Энэ хугацаанд зохион бүтээсэн тусгай баримт бичиг- хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ - ажилтан шууд үүргээ гүйцэтгэдэггүй боловч хуульд заасан хэмжээгээр мөнгө авдаг.

• Би эдгээр сангаас хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авах шаардлагатай юу?
• Үүнийг хэрхэн тусгасан бэ нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигаж ахуйн нэгжүүд?
• Энэ нь юунаас үүссэн бэ? татварын төлбөр?

Нийтлэлээс олж мэдээрэй.

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, Татварын хууль юу гэж хэлдэг

Өвчний чөлөө олгох асуудлыг хууль тогтоомжоор зохицуулах нь хоёр чиглэлд явагддаг.

1. Түр зуурын тахир дутуугийн тухай баримт бичиг олгох, хууль ёсны төлбөр авахын тулд аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст өгөхтэй холбоотой асуултуудыг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 12-р сарын 21-ний өдрийн 1345 тоот тушаалын дагуу явуулдаг. 2012.
2. Ажилтны тахир дутуугийн нөхөн олговор олгохдоо татвартай холбоотой асуудлыг Урлагийн заалтын дагуу шийдвэрлэнэ. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217.

Татварын хуулийн эх бичвэрт хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан ажилтны татварын хувь хэмжээг тодорхой заасан байдаг нөхөн олговрын төлбөр: хүлээн авсан бүх дүнг суутгах ёстой хуульд заасантатвар (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Ийм шийдвэр гаргах болсон шалтгаан нь төрийн бусад төлбөрөөс ялгаатай нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны нөхөн олговор нь цалин.

ОНЦГОЙ БАЙДАЛ!Зөвхөн нэг төрлийн өвчний чөлөөг татвар ногдуулахгүй - жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд үрчлэн авсантай холбогдуулан олгосон.

Хэний дүнгээс татвар ногдуулах вэ?

By ерөнхий дүрэмТүүнийг өгсөн ажилтанд өвчний чөлөө олгох мөнгийг хоёр эх үүсвэрээс авдаг.

• хөдөлмөрийн чадваргүй болсон эхний гурван өдрийн төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар төлдөг;
• өвчний чөлөөний үлдсэн хугацааг эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын сангаас санхүүгийн нөхөн олговор олгоно.

Хуульд заасан журмын дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажил олгогчийн мөнгө, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сангаас бүрдэх төлбөрийн хэмжээг ажилтанд тооцдог. Хуримтлагдах дүнг бичихээс өмнө татварын төлөөлөгч, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч нь энэ дүнгээс шаардагдах 13% орлогын албан татварыг суутган авдаг.

Үүний дараа ажил олгогч нь 4-FSS тусгай маягтыг өгсөн өвчний чөлөөний төлбөрийг нөхөн төлүүлэхээр Эрүүл мэндийн даатгалын санд өргөдөл гаргадаг.

Тодорхой бүс нутагт өвчний чөлөө олгох шууд төлбөр

2012 оноос хойш ОХУ-ын зарим бүс нутагт туршилтын төсөл хэрэгжиж байгаа бөгөөд үүний дагуу "дахин чиглүүлэх" -ээс зайлсхийх боломжтой. Мөнгө, "Нийгмийн даатгал"-ын хэсгийг ажил олгогчоор биш шууд ажилтанд төлөх. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 294 тоот тогтоолын үндсэн дээр үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Энэхүү төслийн зорилго:

• төсвөөс мөнгө илүү үр ашигтай хуваарилах;
• ажил олгогчийн болзошгүй хүчирхийллээс ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах;
• залилангаас зайлсхийх;
• алдаатай тооцоог хамгийн их хасах.

Оролцож буй бүс нутгийн жагсаалт туршилтын төсөл, Нийгмийн даатгалын сангийн албан ёсны цахим хуудсанд жагсаасан байна.

Тахир дутуугийн "шууд" төлбөрт татвар ногдуулах нь зарим нюансуудтай байдаг.

• эхний гурван өдрийн өвчний чөлөөг ажил олгогч төлж, үүний дагуу зөвхөн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эдгээр өдрүүдийн нөхөн олговороос хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган;
• Гэр бүлийн гишүүний өвчлөл, асрамжийн үлдсэн хугацааг төлбөр хүлээн авч байгаа ажилтантай холбогдуулан татварын төлөөлөгчөөр ажилладаг FSS нөхөн олговор олгодог, өөрөөр хэлбэл хуульд заасан 13% -ийг шилжүүлдэг. татварын албасанхүүжилт олгохоос өмнө.

Өвчний чөлөөнөөс авах хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг хэрхэн тооцох вэ

Тиймээс, жирэмслэлтээс бусад тохиолдолд өвчний чөлөө олгоход цалин хөлсийг тооцохдоо ердийн байдлаар хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах шаардлагатай байдаг. Орлогын татварын хувь хэмжээ 2017 онд өөрчлөгдөөгүй бөгөөд бизнес эрхлэгчид, ажилчдын хувьд ердийн 13% хэвээр байна. Тооцооллын зарчим нь мөн адил хэвээр байна.

ЖИЧ!Орлогын албан татвараас гадна дотор ажиллаж байгаа иргэдийн орлогод хөдөлмөрийн гэрээ, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг суутган авдаг: Тэтгэврийн сан, FFOMS. Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн суутгал нь "эмнэлгийн" төлбөрт хамаарахгүй.

Түр зуурын тахир дутуугийн нөхөн олговроос хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох жишээ

"Лорелей" ХХК-ийн ажилтан Наталья Леваневская нь мухар олгойн цочмог үрэвслийн улмаас эмнэлэгт хүргэгдэж, 14 хоног эмчлүүлсэн байна. Өдөр тутмын дундаж орлогоНягтлан бодогчийн тооцоолсон Н.Леваневской нь 1456 мянган рубль юм. сар бүр Тиймээс, ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний мэдээлэлд үндэслэн тэрээр 14 х 1456 = 20,384 рублийн нөхөн олговор авах эрхтэй. Энэ мөнгийг түүнтэй хамт шилжүүлсэн цалинэнэ сарын хувьд. Байгууллага үүнийг баримтлах ёстой хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ, хэмжээ нь 20,384 x 13% = 2649 рубль болно. 92 копейк Тиймээс 20,384 - 2650 = 17,734 рубльтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө нь Н.Леваневскаягийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дагуу төлбөр төлөхөд зориулагдсан болно.

Хэрэв Лорелей ХХК нь "туршилтын" бүсүүдийн нэг, жишээлбэл, Ярославль мужид харьяалагддаг байсан бол тооцоо нь арай өөр байх болно. Лорелей ХХК-ийн зардлаар эдгэрсэн ажилтан зөвхөн өвчний эхний гурван өдрийн нөхөн олговор авах болно, өөрөөр хэлбэл 1456 х 3 = 4395 рубль. Компани нь зөвхөн эдгээр сангаас хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах болно: 4395 x 13% = 571 рубль. Ийнхүү цалингаас гадна Н.Леваневская 4395 – 571 = 3824 рубль авна.

Үлдсэн хөрөнгийг (11 хоногийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдалд) FSS түүнд шилжүүлэх бөгөөд тэрээр орлогын албан татварын татварын төлөөлөгчөөр ажиллах болно.

11 x 1456 = 16,016 рубль. - өвчний чөлөө авах бүрэн хэмжээний төлбөр.

16,016 x 13% = 2,082 рубль. - хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ.

16,016 - 2082 = 13,934 рубль. - Н.Леваневскаяг шилжүүлэн өгөх тухай.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь шилжүүлгийг хариуцахгүй татварын санхаягаар, өөрөөр хэлбэл INFS дээр түүний эрх мэдэл, үүрэг хариуцлага нь зөвхөн 571 рублийн хэмжээгээр хязгаарлагддаг. ажлын бус эхний гурван өдөр.

Өвчний чөлөө олгох хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлэх эцсийн хугацаа

Саяхныг хүртэл (2016 оны эхэн хүртэл) орлогын албан татварыг заасан хугацаанд төлөх ёстой байв.

• өвчний чөлөө олгосон хүний ​​дансанд мөнгө шилжүүлэх өдөр хүртэл;
• зарим тохиолдолд (жишээлбэл, орлогоос мөнгө төлөх үед) - орлогыг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй.

2015 оны тавдугаар сарын 2-ны өдөр батлагдсан Холбооны хуульЭнэ тушаалыг өөрчилсөн 113 дугаар. Одоо хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлэхЭнэ нь бодит төлбөрийн өдөртэй холбоогүй тул хуанлийн огноо чухал юм. Төсвийн байгууллагууд нөхөн олговор төлсөн сарын эцэс гэхэд хувь хүний ​​орлогын албан татварын төлбөрийг хүлээн авах ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226-р зүйл).

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын гэрчилгээнд мэдээллийг тусгах онцлог-2

Одоогийн байдлаар (2017 онд) Холбооны татварын албаны 2015 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн ММВ-7-11/485 тоот тушаалаар батлагдсан хувь хүмүүсийн орлогын гэрчилгээний хэлбэр байдаг хэдий ч ихэнх тохиолдолд "өвчин "Нөхөн олговрыг цалинтай нэгэн зэрэг төлдөг. Баримт бичигт өөр өөр тоо зааж өгнө.

• цалингийн хувьд (баганын код 2000) - хуримтлагдсан сарын сүүлийн өдөр;
• нөхөн төлбөрийн хувьд (баганын код 2300) - хуримтлагдсан өдөр.

Жишээлбэл, 2016 оны 10-р сард ажилтан 10-р сарын 25-аас 10-р сарын 29 хүртэл 5 хоног өвчтэй байсан. Аравдугаар сарын цалингийнхаа нэг хэсгийг өвчний тэтгэмжийн хамт арваннэгдүгээр сарын 10-нд түүнд олгосон. IN хувь хүний ​​орлогын албан татварын гэрчилгээЦалингийн орлогыг хууль ёсоор 11-р сард, өвчний чөлөөний орлогыг 10-р сард авсан гэж үздэг тул мөнгө нь тухайн өдөртөө орох боловч 2 өөр өдөр гарч ирнэ.

Нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт

Байгууллагын өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг дебет 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл", кредит 70 "Хөдөлмөрийн хөлсний ажилчидтай хийсэн тооцоо" зэрэгт хуримтлуулдаг. Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар "Нийгмийн даатгалын сантай хийсэн тооцоо" 69-1 дебет, 70-р кредитэд мөнгө хуваарилна. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган тооцохдебет 70, кредит 68 “Татвар хураамжийн тооцоо” хийсэн. Эцэст нь, тэтгэмжийг гартаа ямар ч дүнгүйгээр төлөх татвар явдагдебит 70, кредит 50 "Бэлэн мөнгө".

Ажилтан эсвэл түүний ойрын хамаатан садан өвчтэй, гэмтэл, осол аваар, жирэмслэлт нь түр зуурын тахир дутуу болоход хүргэсэн тохиолдолд түүнд өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгоно.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Энэхүү чухал баримт бичиг нь Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авах эрхийг олгож, тухайн ажилтан тодорхой хугацаанд ажлын байран дээрээ байхгүй байхыг хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй болгож байна.

Өвчний чөлөө авсан иргэнд олгох төлбөрийг ажил олгогч болон Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг. Орлого учраас татвар, төсвөөс гадуурх санд төлдөг.

Үндсэн мэдээлэл

Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ нь эмчлэгч эмчийн тусгай маягт дээр бөглөсөн баримт бичиг юм. Энэ нь ажилтны оношлогоо, эмнэлэгт очсон огноог заана.

Бүрэн нөхөн сэргээлтийн дараа ажилтан өвчний чөлөө авч ажлын байрандаа очдог ().

Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хүлээн авч, түүний үндсэн дээр ажилтанд шаардлагатай төлбөрийг тооцдог.

Эдгээр төлбөр гэж үзэж болно оноос хойш бэлэн мөнгөний баримт, дараа нь ():

1. Өвчин, гэмтэл, осол аваар, өвчтэй хамаатан садан, хүүхэд асрах тохиолдолд ажилтан төлдөг өвчний чөлөө олгох тэтгэмжтатвар, төсвөөс гадуурх санд төлөх төлбөр.
2. Жирэмслэлт, төрөлт байгаа бөгөөд энэ нь тухайн хүнийг ажлын байран дээр нь түр хугацаагаар байхгүй байхыг шаарддаг бөгөөд тэтгэмж олгохыг шаарддаг бол татвар, татвар төлөхгүй. даатгалын төлбөрЭнэ орлогод хуримтлагддаггүй.

Энэ юу вэ

Өвчний чөлөөний гэрчилгээг усан тэмдэг, бар код, хувийн дугаар бүхий албан ёсны маягт дээр хатуу гаргадаг.

Эдгээр баримт бичигт үндэслэн ажилчид эмчилгээний хугацаанд ажилдаа байхгүй байж болох ба нөхөн олговор авах боломжтой бөгөөд түүний хэмжээ нь ажилтны орлогоос хамаарна.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж нь тухайн хүний ​​дундаж орлогын 60-100% хооронд хэлбэлзэж болно. Тодорхой хэмжээ нь даатгалын даатгалын хугацаа, түүнчлэн ажилтан яагаад ажилдаа байхгүй байгаа шалтгаанаас хамаарна.

Үүнээс гадна дараахь зүйлийг анхаарч үзэх нь чухал юм.

• өвчтэй, хүүхэд асрах тохиолдолд эхний тав хоногийн төлбөрийг ажил олгогч, дараа нь Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг;
• болсон бол ажлын гэмтэлэсвэл мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин. Дараа нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бүх хугацаанд ажилтанд олгох төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаас, дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр төлдөг.

Өвчний чөлөө олгох хугацааны хувьд дараахь утгуудад найдах нь чухал ():

Хэрэв бид 7-аас доош насны хүүхдийг асрах талаар ярьж байгаа бол эмчилгээний бүх хугацаанд өвчний чөлөө олгоно. 7-14 насны хүүхдүүдийг нөхөн сэргээхийн тулд та 15 хоногийн хугацаанд хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөх эрхийг авах боломжтой.

Баримт бичгийн зорилго

Өвчний чөлөө нь ажилтныг эмчлэх, нөхөн сэргээх, өвчтэй хамаатан садангаа асрах хугацаанд албан ёсоор ажлын үүргээ биелүүлэхгүй байх, ажлын байрандаа очихгүй байх боломжийг олгодог.

Энэхүү баримт бичгийг авахын тулд иргэн өөрийн оршин суугаа газар, ажлын газрынхаа эмнэлэгт очиж үзлэгт хамрагдах ёстой.

Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээний зорилго нь энэхүү албан ёсны баримт бичгийг ашиглан хэд хэдэн чухал ажлыг гүйцэтгэхэд оршино.

Ийм өргөн хүрээний талуудын хувьд баримт бичгийн ач холбогдол нь түүнийг бөглөхөд тавигдах шаардлагуудын хатуу байдлыг тайлбарлаж өгдөг - мэдээллийг маягт руу бараан бэхээр, орос хэл дээр оруулсан бөгөөд 2-оос илүү толбо, залруулга агуулаагүй болно ().

Норматив суурь

Өвчний чөлөө олгох, түүний төлбөрийг тооцох, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан ажилтны эрхийг хангах бүх дүрмийг дараахь байдлаар нарийвчлан тодорхойлсон болно. норматив эрх зүйн актууд RF гэх мэт:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ба	Тэд ажилтанд өвчний чөлөө олгох баталгаа, түүнчлэн энэ баримт бичгийг гаргасан тохиолдолд ажлын цагийн менежментийн онцлог шинж чанаруудыг илчилдэг.
ОХУ-ын Татварын хууль, Урлаг. 217	Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжид ямар тохиолдолд татвар, төсвөөс гадуурх санд заавал төлөх төлбөр ногдуулж болохыг тайлбарлана.
FZ-323	Өвчний чөлөөг иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах баримт бичиг болгон ашиглах үндсэн талуудыг заана.
FZ-255	Баталгаажуулалтыг бий болгодог нийгмийн хамгаалал, иргэн өвдөж, бэртсэн, өвчтэй хамаатан садангаа асрах тохиолдолд найдаж болно
ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 624 тоот тушаал	Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг бөглөх, олгох шалгуурыг нарийвчлан тодорхойлсон
ОХУ-ын Засгийн газрын 375 тоот тогтоол	Жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах үед эмнэлгийн бичиг баримтыг бүртгэх асуудлыг шийдвэрлэнэ

Жил бүр ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам захидалдаа өвчний чөлөө олгох бүртгэлийн зарим нарийн ширийн зүйлийг тодруулж, үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. эмнэлгийн байгууллагууд, Нийгмийн даатгалын сан болон ажил олгогч байгууллагууд.

2020 онд ОХУ-д өвчний чөлөө олгоход ямар татвар төлдөг вэ?

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг орлогод тооцож болох тул татвар, даатгалын шимтгэл төлдөг болохыг дээр дурдсан. Гэсэн хэдий ч ийм төлбөрийн хэмжээ нь тухайн компанийн ашигладаг татварын дэглэмээс хамаарна.

IN ерөнхий үзэл, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс 2020 онд өвчний чөлөө олгох татваруудын дунд дараахь төлбөр орно.

• орлогын албан татвар;
• Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэл;
• нийгмийн хэрэгцээтэй холбоотой хасалт.

Өвчний чөлөөгөөр ажилчдад олгосон тэтгэмжийн татварыг тооцох үйл явц нь хураахтай адил юм заавал төлөх төлбөражилтны цалингаас төрийн санд.

Тийм ээ, 2020 онд хувь хүний ​​орлогын албан татварын хувь хэмжээтүр зуурын тахир дутуугийн нөхөн олговор 13% байна. Ажилтан нь өвчний чөлөө авсан гэрчилгээгээ ажил олгогчид гаргаж өгч, өвчнийг бүрэн сэргээж дууссанаас хойш 6 сарын дотор нөхөн олговор авах эрхээ зарлаж болно.

Зөвхөн Нийгмийн даатгалын сангаас төлбөр төлдөг үйлдвэрлэлийн гэмтэл гарсан байсан ч үнэндээ үүнийг ажил олгогч гүйцэтгэдэг бөгөөд дараа нь уг сантай харилцан төлбөр тооцоо хийдэг.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар

Хүн амын орлогын албан татварыг иргэдийн орлого гэж үздэг тул өвчний чөлөөний дагуу төлсөн тэтгэмжид ногдуулдаг. Үүний зэрэгцээ 2020 онд хувь татварын хөнгөлөлтхэвээр үлдэж, 13% байна.

Ажилчдын өвчин, гэмтэл, хүүхэд асрах зэрэгт хүлээн авсан материаллаг нөхөн олговрыг татвар ногдуулахгүй орлого гэж үзнэ.

Бодит байдал дээр зөвхөн жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөө л энэ дүрэмд хамаарна. Бусад тохиолдолд тэтгэмжийн орлогын албан татварыг төлсөн хэвээр байна, учир нь:

ОХУ-д 2007 оноос хойш ийм дүрэм мөрдөгдөж байна. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн нягтлан бодогч, Нийгмийн даатгалын сан тайландаа орлогын албан татварыг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд үүнийг "Хувь хүний ​​орлогын албан татвар" гэсэн мөрөнд тусгаж, 2300 кодоор тэмдэглэнэ.

Даатгалын шимтгэлд татвар ногдуулах

Өмнө дурьдсанчлан, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны төлбөрийг ажил олгогч болон Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хийдэг. Үүний зэрэгцээ ажилтан эдгээр төлбөрийн даатгалын шимтгэлийг төлөх шаардлагагүй ( ).

Энэ баримт нь хоёр үндсэн шалтгаанаас үүдэлтэй:

1. Даатгалын төлбөр нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн нэг хэсэг юм.
2. Нийгмийн даатгалын сан өөртөө шимтгэл хийх боломжгүй.

Ийм стандартыг ОХУ-д 2009 оноос хойш мөрдөж байна. Энэ утгаараа хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны нөхөн олговор нь зөвхөн орлогын албан татвар хураах явдал юм.

Тооцооллын жишээ

2020 онд хүчин төгөлдөр болсон өвчний чөлөө олгох шинэчилсэн маягт нь дараахь үндсэн талбаруудыг агуулна.

1. Нийгмийн даатгалын сангаас ажилтны хүлээн авсан төлбөрийн шугам.
2. Ажил олгогчоос хувь хүний ​​хүлээн авсан төлбөрийн шугам.
3. Нийгмийн даатгалын сан болон ажил олгогчоос олгох нийт төлбөрийн эцсийн мөр нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан.

Хэрэв өвчний чөлөөний гэрчилгээний урд хэсгийг эмчлэгч эмч бөглөсөн бол баримт бичгийн ар талд байгаа дээрх мөрүүдийг ажил олгогч бөглөнө гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Эдгээр мэдээлэлд үндэслэн ажил олгогч байгууллага нь дотоод баримт бичгийг боловсруулдаг. цалингийн жагсаалт, үүний ачаар тэрээр ажилтанд даатгалын төлбөрийн бүртгэл хөтөлдөг.

Тооцоолохын тулд даатгалын нийт туршлагад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй, тухайлбал:

Тооцооллын жишээ. Борлуулалтын менежер Васильев А.А. ажил олгогчдод түүний өвчний талаархи мэдээллийг агуулсан өвчний чөлөөний гэрчилгээг гардуулж өгсөн бөгөөд энэ нь түүнийг 7 хоног ажилгүй болоход хүргэсэн.

2020 онд өвчний чөлөө авахад ямар татвар төлөх вэ? Энэ цэг нь албан ёсоор ажил эрхэлж буй Оросын бүх иргэдэд санаа зовдог. Нөхөн олговор мөнгөний эквивалентажилчин түр эзгүйд заавал байх ёстойАжил олгогч байгууллага нь зөвхөн ажилтны өвчний үед төдийгүй хүүхэд, өвчтэй хамаатан садангаа асрах хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын бичиг баримтыг бүрдүүлэх үед хийгддэг. Үүний татвар төлөх нь нөхцөл байдлаас хамаарна.

Өвчний амралтын тэтгэмжээс төсөвт ямар суутгал хийдгийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Өнөөдөр гэмтэл, өвчин эмгэг, жирэмслэлт, төрөлт, 1.5-аас доош насны хүүхэд асрах гэх мэт өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргах олон шалтгаан бий. Энэ тохиолдолд тахир дутуу болсон шалтгаанаас хамааран татварын хөнгөлөлтийг хийдэг.

Үнэндээ ажилтны өвчний үеийн бэлэн мөнгө нь түүний орлого юм. Үүний үндсэн дээр одоо байгаа татварын дүрэм, тэр дундаа хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дагаж мөрдөх ёстой. Гэсэн хэдий ч ийм нөхөн олговор нь цалингийн жагсаалтад хамаарахгүй тул татвар ногдуулах ёсгүй. Гэсэн хэдий ч тэд орлогын албан татвартай хэвээр байна.

ОХУ-ын Татварын тухай хуульд зааснаар өвчний чөлөө авах хугацаанд зарцуулсан мөнгөн нөхөн олговорт татвар ногдуулдаг. ерөнхий журам. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дараахь шалтгааны улмаас олгосон баримт бичгийг үндэслэн хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаанд суутгана.

1. ажилчдын өвчин;
2. түүний хүүхдүүд эсвэл хамааралтай хүмүүсийн өвчин;
3. халдварын хорио цээрийн дэглэм;
4. үйлдвэрлэлийн болон ахуйн гэмтэл;
5. ажилтан эмнэлгийн нөхцөлд байна.

Бүгд бэлэн мөнгөний төлбөрНягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс холбогдох баримт бичгийг хүлээн авсны дараа өвчний чөлөө олгоно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлд зааснаар ийм төлбөрийг орлого гэж ангилдаг.

• Хэрэв ямар нэгэн өвчин эмгэг, хүүхэд, асран хамгаалагчийн өвчний улмаас ажилтанд өвчний чөлөө олгосон бол ажил олгогч нь авсан мөнгөн нөхөн олговроос шаардлагатай бүх зүйлийг төлнө. татварын хураамжхуульд;
• хэрэв жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхийн тулд өвчний чөлөө авсан бол түүнд хуримтлагдсан мөнгөнөөс татвар суутгахгүй. Жирэмсний амралтанд явахдаа ажилтан хүүхэд төрөхийг хүлээх бүх хугацаанд олсон орлогынхоо 100% -ийг шилжүүлдэг;
• хэрэв ажилчин ажил дээрээ гэмтсэний улмаас өвчний чөлөө олгосон бол энэ тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны төлбөр нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар, Нийгмийн даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй. Үүнийг ажил олгогчийн буруугаас ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсантай холбон тайлбарлаж байна.

Нэмж дурдахад, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарна гэдгийг мэддэг байх ёстой. Үүнтэй холбогдуулан ажилчин өвчний улмаас хоцорсон өдөр бүрийн орлогын 60-100% -ийг төлж болно.

Өвчний түр чөлөө Жирэмсний амралт, жирэмсэн эмэгтэйн ажилласан хугацаанаас үл хамааран 100% -ийн хэмжээгээр төлдөг.

Ажилтныг ажлаас халсны дараа өвчний чөлөө авахад төсөвт ямар татвар төлөх ёстой вэ?

Хэрэв ажилтан ажлаасаа гарч, дараа нь тэр даруй өвчтэй бол өвчний чөлөө авах эрхтэй, гэхдээ ажлаас халагдсанаас хойш 1 сарын дотор хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон тохиолдолд л. Ажилтан өвчтэй болсны дараа 6 сарын дотор өвчний чөлөөг хуучин ажил олгогч руу шилжүүлж болно.

Ажилтан өвчний чөлөө авсан хугацааны төлбөрийг ажил олгогч байгууллага, Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг. 212-р Холбооны хуулийн 9-р зүйлд ажилтан өөрөө шимтгэл шилжүүлэх үүрэг хүлээхгүй гэж заасан байдаг. Мөн энэ баримт нь дараахь зүйл дээр үндэслэсэн болно.

1. Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг өвчний үеийн нөхөн олговорт тооцдог;
2. FSS нь өөрөө мөнгө шилжүүлэх эрхгүй.

Дээр дурдсан бүхнээс харахад өвчний чөлөө олгох нөхөн олговор нь зөвхөн орлогын албан татвар ногдуулдаг.

2018 оноос хойш хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хэлбэр өөрчлөгдсөн бөгөөд дараахь мөрүүдийг авсан.

• Нийгмийн даатгалын сангаас ажилтанд шилжүүлэх хөрөнгийн хэмжээ;
• ажил олгогчийн хөрөнгөөс ажилтанд шилжүүлэх хөрөнгийн хэмжээ;
• нийт дүн, өвчний үед ажилтны улмаас.

Шинэ мөрүүдийг ажил олгогч бөглөнө. Тооцооллыг хийж дууссаны дараа тэрээр бас бүтээдэг төлбөрийн баримтөвчний чөлөө олгох нөхөн олговрын хэмжээг харуулсан.

Өвчний чөлөө олгох хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ямар сангаас төлдөг вэ?

Ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны төлбөрийг цалингийн жагсаалтад оруулаагүй ч хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг. Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хуримтлалдараах байдлаар тохиолддог.

• өвчний чөлөө авсан эхний гурван өдрийн төлбөрийг ажил олгогч байгууллага төлдөг. Энэ хугацаанд тэрээр ажилтны орлогоос татвар тооцож, суутган авдаг;
• Өвчний амралтын бусад бүх өдрийг Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг бөгөөд үүний дагуу хүн амын орлогын албан татварыг суутган төсөвт төлдөг.

Өмнө дурьдсанчлан, өвчний чөлөө олгох нөхөн олговрыг Нийгмийн даатгалын сангаас олгодог. Үүний зэрэгцээ, тэтгэмжийн нэг хэсэг нь даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй.

212-р Холбооны хуулийн 9-р зүйлийн 1-д өвчний шимтгэлийг улсын сангийн зардлаар олгодог төлбөр гэж заасан байдаг тул Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийг тэднээс хасах боломжгүй юм.

Зарим тохиолдолд ажил олгогч байгууллага тав хүртэлх хоногийн өвчний чөлөөг өөрийн хөрөнгөөс төлөх ёстой. Гэхдээ эдгээр тэтгэмж нь төрийн тэтгэмж учраас Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл тооцохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Нэмж дурдахад, 125-р Холбооны хуулийн 20 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт үндэслэн даатгалын шимтгэлийг гэмтлийн улмаас хүлээн авсан өвчний чөлөө олгох нөхөн олговроос хасахгүй байх нь тодорхой болсон.

Өвчний чөлөө олгоход хэрхэн татвар ногдуулдаг вэ?

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний нөхөн олговор нь түүнийг олгосон сарын орлогыг хэлнэ. Татварын хөнгөлөлтажилчинд төлбөр төлсөн өдрөөс хойш нэг сарын дотор үүнийг хийх ёстой. Тэтгэмжийг тооцоолох, хуваарилах өвчтэй ажил олгогчхөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг хүлээн авсан өдрөөс хойш 10-аас доошгүй хоногийн дотор үүрэг хүлээнэ.

Өвчний чөлөө олгох, татвар төлөх алхам алхмаар зааварчилгаа

1. Ажилтнаас хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хүлээн авсны дараа нягтлан бодогч эхний шатзөв бөглөсөн эсэхийг шалгах ёстой.
2. 10 хоногийн дотор ажилтны цалин, ажилласан хугацаа зэргийг харгалзан нөхөн олговрыг тооцдог.
3. Үйлдвэрлэсэн хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлттооцоолсон тэтгэмжээс.
4. Санхүүжилтийг цалингийн шилжүүлгийн дараагийн өдөр ажилтанд татварыг хасч шилжүүлдэг.
5. Суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ажил олгогч төсөвт шилжүүлдэг.