Ажилгүйдэл, түүний төрөл, нийгэм-эдийн засгийн ач холбогдол. Ажилгүйдлийн нийгэм-эдийн засгийн мөн чанар. ОХУ-д ажилгүйдлийн асуудал

Энэ нь ажил эрхэлдэг насанд хүрсэн (16-аас дээш насны) хөдөлмөрийн насны хүн амын тоог хэлнэ. Гэхдээ бүгд биш хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амажилтай, бас ажилгүй хүмүүс байна. Ажилгүйдэл гэдэг нь ажилгүй, идэвхтэй хайж байгаа хөдөлмөрийн насны насанд хүрсэн хүн амын тоог хэлнэ. Ажилтай болон ажилгүй хүмүүсийн нийт тоо нь ажиллах хүчийг бүрдүүлдэг.

Ажилгүйдлийг тооцоолохын тулд янз бүрийн үзүүлэлтүүдийг ашигладаг боловч олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагад нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн үзүүлэлт юм. Энэ нь нийт ажилгүйчүүдийн тоонд харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлогддог ажиллах хүч, хувиар илэрхийлнэ.

Ажилгүйдэл- бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлд ажиллах хүчний нэг хэсэг ажиллаагүй нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл.

Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөл байдалд ч гэсэн зарим ажилгүйдэл гэж нэрлэдэг үрэлтийн.

Үрэлтийн ажилгүйдлийн шалтгаанууд

Үрэлтийн ажилгүйдэлхөдөлмөрийн зах зээлийн динамик байдлаас үүдэлтэй.

Зарим ажилчид сайн дураараа ажлаа солих шийдвэр гаргаж, жишээлбэл, илүү сонирхолтой эсвэл илүү өндөр цалинтай ажил олохоор шийджээ. Бусад нь өмнөх ажлаасаа халагдсан учраас ажилтай болох гээд байна. Нөгөө хэсэг нь хөдөлмөрийн зах зээлд анх удаагаа орж байгаа эсвэл дахин орж ирж, эдийн засгийн идэвхгүй хүн амын ангиллаас эсрэг ангилалд шилжиж байна.

Бүтцийн ажилгүйдэл

Бүтцийнажилгүйдэл - хөдөлмөрийн эрэлтийн бүтцийг өөрчилдөг үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлттэй холбоотой (нэг салбараас халагдсан ажилтан өөр салбарт ажил олж чадахгүй тохиолдолд үүсдэг).

Хөдөлмөрийн эрэлтийн салбарын болон нутаг дэвсгэрийн бүтэц өөрчлөгдвөл энэ төрлийн ажилгүйдэл үүсдэг. Цаг хугацаа өнгөрөхөд хэрэглэгчийн эрэлтийн бүтэц, үйлдвэрлэлийн технологид чухал өөрчлөлтүүд гарч ирдэг бөгөөд энэ нь эргээд хөдөлмөрийн нийт эрэлтийн бүтцийг өөрчилдөг. Хэрэв тухайн мэргэжлээр эсвэл тухайн бүс нутагт ажилчдын эрэлт буурч байвал ажилгүйдэл гарч ирнэ. Ажлаас чөлөөлөгдсөн ажилчид мэргэжил, мэргэжлээ хурдан өөрчлөх, оршин суугаа газраа өөрчлөх боломжгүй бөгөөд хэсэг хугацаанд ажилгүй хэвээр үлддэг.

Зураг дээр буурсан эрэлтийг шугамаар дүрсэлсэн байна. Энэ тохиолдолд цалин нэн даруй өөрчлөгддөггүй гэж үзвэл тасалдал нь бүтцийн ажилгүйдлийн үнэ цэнийг илэрхийлдэг: цалингийн хэмжээгээр ажиллах хүсэлтэй боловч ажиллах боломжгүй хүмүүс байдаг. Цаг хугацаа өнгөрөхөд тэнцвэрт цалин нь зөвхөн үрэлтийн ажилгүйдэл дахин бий болох түвшинд хүрнэ.

Бүтцийн ажилгүйдлийн үед ажлаас халагдсан ажилчид шинэ ажил хайж эхэлдэг тул олон эдийн засагчид үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн хооронд тодорхой ялгаа гаргадаггүй.

Эдийн засагт ажилгүйдлийн хоёр төрөл байнга байх нь чухал. Тэднийг бүрмөсөн устгах, тэглэх боломжгүй юм. Хүмүүс сайн сайхан байдлаа дээшлүүлэхийн тулд өөр ажил хайж, пүүсүүд ашиг орлогоо нэмэгдүүлэхийн тулд илүү мэргэшсэн ажилчдыг хайж олох болно. Өөрөөр хэлбэл, зах зээлийн эдийн засагт хөдөлмөрийн зах зээл дэх эрэлт, нийлүүлэлтийн байнгын хэлбэлзэл байдаг.

Үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл зайлшгүй байх ёстой тул эдийн засагчид тэдгээрийн нийлбэр гэж нэрлэдэг. байгалийн ажилгүйдэл.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин- энэ бол түүний түвшин юм бүрэн ажил эрхлэлт(ажилгүйдлийн үрэлтийн болон бүтцийн хэлбэрүүд орно), эдийн засгийн өсөлтийн динамиктай холбоогүй байгалийн шалтгаанаар (боловсон хүчний эргэлт, шилжилт хөдөлгөөн, хүн ам зүйн шалтгаан).

Энэ нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нийт эрэлт буурах нь бодит эдийн засгийн уян хатан бус нөхцөлд ажиллах хүчний нийт эрэлт буурахад хүргэдэг тохиолдолд үүсдэг. цалинсөрөг тал руу.

Зураг нь цалингийн хатуу байдлын байдлыг харуулж байна. Илтгэлийг хялбарчлах үүднээс өгүүлбэрийг босоо шугамаар дүрсэлсэн.

Хэрэв бодит цалин нь тэнцвэрийн цэгт тохирсон түвшнээс дээш байвал зах зээл дээрх хөдөлмөрийн нийлүүлэлт нь түүний эрэлтээс давсан байна. Пүүсүүдэд өгөгдсөн цалингийн түвшинд ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийн тооноос цөөн ажилчин хэрэгтэй. Нөгөөтэйгүүр, пүүсүүд хэд хэдэн шалтгааны улмаас цалингаа бууруулж чадахгүй эсвэл бууруулахыг хүсдэггүй.

Цалингийн уян хатан бус (хатуу) шалтгаанууд:

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хууль

дагуу энэ хуульцалинг тодорхой хэмжээнээс доогуур тогтоож болохгүй босго утга. Ихэнх ажилчдын хувьд энэ доод хэмжээ нь практик ач холбогдолгүй боловч тогтоосон доод хэмжээ нь орлогыг тэнцвэрийн цэгээс дээш өсгөдөг зарим бүлэг ажилчид (мэргэшсэн, туршлагагүй ажилчид, өсвөр насныхан) байдаг бөгөөд энэ нь пүүсүүдийн ийм хөдөлмөрийн эрэлтийг бууруулдаг. мөн ажилгүйдлийг нэмэгдүүлнэ.

Хэдийгээр тус улсын ажиллах хүчний багахан хэсэг нь үйлдвэрчний эвлэлд нэгдсэн ч тэд цалинг бууруулахаас илүү ажилчдаа цомхотгохыг илүүд үздэг. Шалтгаан нь энэ. Цалин түр зуурын бууралт нь бүх ажилчдын орлогыг бууруулдаг бол ихэнх тохиолдолд цомхотгол нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн багахан хэсгийг бүрдүүлдэг хамгийн сүүлд ажилд орсон ажилчдад л нөлөөлдөг. Ийнхүү үйлдвэрчний эвлэлүүд цөөн тооны ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийг золиослон өндөр цалин авдаг. Компани, үйлдвэрчний эвлэлийн хооронд байгуулсан хамтын гэрээ ч ажилгүйдэл үүсгэж болно. Дүрмээр бол энэ нь бүрдэнэ урт хугацааны, хэрэв тохиролцсон цалингийн түвшин тэнцвэрийн түвшнээс давсан бол пүүс өндөр үнээр цөөн ажилчдыг ажилд авахыг сонгоно.

Үр дүнтэй цалин

Үр ашгийн цалингийн онолууд нь өндөр цалин нь ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлж, пүүсийн эргэлтийг бууруулдаг гэж үздэг. Энэхүү бодлого нь өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг татах, хадгалах, ажлын чанар, ажилчдын сонирхлыг сайжруулах боломжийг олгодог. Цалингийн бууралт нь ажиллах урам зоригийг бууруулж, хамгийн чадвартай ажилчдыг өөр ажил хайхад түлхэц болдог.

Сэтгэл зүйн тал

Зах зээл байхгүй нь ойлгомжтой тогтмол ханшбүх пүүсүүдийн цалин. Томоохон пүүсүүдэд цалин ихэвчлэн өндөр байдаг. Гэсэн хэдий ч томоохон пүүсүүдийн ажилчид заримдаа бага цалинтай ажилд орохын оронд ажилгүй хэвээр үлдэхийг илүүд үздэг. Зарим эдийн засагчдын үзэж байгаагаар энэ зан үйл нь ажилчдын өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, нийгэмд тодорхой байр суурь эзлэх хүсэл эрмэлзэлээс үүдэлтэй байдаг.

Байгууллагын ажилгүйдэл

Байгууллагынажилгүйдэл - сул орон тоо, ажилчдын хүсэл эрмэлзэлийн талаархи сүүлийн үеийн мэдээлэлд ажиллах хүч, ажил олгогчдын боломж хязгаарлагдмал байдлаас үүдэлтэй.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн түвшин нь хөдөлмөрийн зах зээлд ч нөлөөлж, бага цалинтай ажилд орох боломжтой хүн ажилгүйдлийн тэтгэмжид үлдэхийг илүүд үздэг нөхцөл байдлыг бий болгодог.

Хөдөлмөрийн зах зээл хангалттай үр дүнтэй ажиллахгүй бол ийм төрлийн ажилгүйдэл үүсдэг.

Бусад зах зээлийн нэгэн адил байдаг хязгаарлагдмал мэдээлэл. Хүмүүс одоо байгаа сул орон тооны талаар мэдэхгүй байж болно, эсвэл пүүсүүд тухайн ажилтны санал болгож буй албан тушаалыг авах хүсэлтэй байгааг мэдэхгүй байж болно. Өөр нэг институцийн хүчин зүйл ажилгүйдлийн тэтгэмжийн түвшин. Хэрэв тэтгэмжийн хэмжээ хангалттай өндөр байвал ажилгүйдлийн хавх гэж нэрлэгддэг нөхцөл байдал үүсдэг. Үүний мөн чанар нь бага цалинтай ажилд орох боломжтой хувь хүн тэтгэмж авахыг илүүд үзэж, огт ажиллахгүй байх явдал юм. Үүний үр дүнд ажилгүйдэл нэмэгдэж, үйлдвэрлэл нь боломжит хэмжээнээсээ доогуур байгаагаас гадна, ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хөөрөгдсөнөөс болж нийгэм хохирч байна.

Ажилгүйдлийн тоо

Ажилгүйдлийн үзүүлэлтүүд нь түүний үргэлжлэх хугацааг мөн багтаадаг.

Ажилгүйдлийн хугацаа

Тухайн хүний ​​ажилгүй өнгөрүүлсэн саруудын тоогоор тодорхойлогддог.

Дүрмээр бол ихэнх хүмүүс хурдан ажил олдог бөгөөд ажилгүйдэл нь тэдний хувьд богино хугацааны үзэгдэл мэт санагддаг. Энэ тохиолдолд бид үүнийг үрэлтийн ажилгүйдэл гэж үзэж болох бөгөөд энэ нь зайлшгүй юм.

Нөгөөтэйгүүр, хэдэн сараар ажил олдохгүй байгаа хүмүүс ч бий. Тэднийг урт хугацааны ажилгүй хүмүүс гэж нэрлэдэг. Ийм хүмүүс ажилгүйдлийн дарамтыг хамгийн ихээр мэдэрдэг бөгөөд ихэнхдээ ажил олохоос цөхрөнгөө барж, бүлгээ орхидог.

Ажилгүйдэл - нийгмийн эдийн засгийн үзэгдэл, идэвхтэй хүн амын аль хэсэг нь ажиллах хүчээ ашиглаж чадахгүй байна. ОХУ-д ажилгүйчүүд гэдэг нь ажил, орлогогүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд зохих ажил эрхлэхээр бүртгүүлсэн, ажилд ороход бэлэн байгаа иргэд юм.

Ажилгүйдэл нь зах зээлийн эдийн засагт хөдөлмөрийн зах зээлийн өрсөлдөөний нөлөөн дор бий болж, эдийн засгийн хямрал, улмаар ажиллах хүчний эрэлт огцом буурах үед эрчимждэг.

ОХУ-ын ажилгүйчүүдийн гол хэсэг нь өндөр настан, эмэгтэйчүүд, залуучууд юм.

Ажилгүйдлийн төрлүүд: 1) Үрэлтийн ажилгүйдэл үргэлж байсаар ирсэн, учир нь энэ нь ажлын байр солигдсонтой холбоотой бөгөөд иргэд илүү сайн ажил хайж, сайн дураараа үүнийг хийдэг. 2) Бүтцийн ажилгүйдэл нь үйлдвэрлэлийн бүтцэд гарсан өөрчлөлттэй холбоотой бөгөөд үүний үр дүнд хөдөлмөрийн нийлүүлэлт, түүний эрэлт хоёрын хооронд үл нийцэх байдал үүсдэг. 3) Циклийн ажилгүйдэл нь нийгмийн амьдралын тодорхой мөчүүдэд үүсдэг: үйлдвэрлэлийн уналт, сэтгэлийн хямрал гэх мэт, хөдөлмөрийн эрэлт маш бага байх үед. 4) сайн дурын - бага цалингаас болж хүмүүс ажиллахыг хүсэхгүй байгаа үед 5) далд - үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоо объектив шаардлагатай хэмжээнээс давсан үед.

Үрэлтийн болон бүтцийн гэсэн хоёр төрлийн ажилгүйдэл үргэлж тохиолддог. Тиймээс ажилгүйдлийн түвшин нь үрэлтийн болон бүтцийн нийлбэртэй тэнцүү байх үед ажил эрхлэлтийг бүрэн дүүрэн гэж үзнэ. Үүнийг ажилгүйдлийн байгалийн түвшин гэж нэрлэдэг.

Ажилгүйдэл нь эдийн засгийн томоохон алдагдалд хүргэдэг. Үүний үр дүнд ДНБ-ий тодорхой хувийг үйлдвэрлэдэггүй. ДНБ-ий алдагдал ба ажилгүйдлийн хоорондын хамаарал нь Окунын хуулийг тусгадаг: ажилгүйдлийн байгалийн түвшнээс дээш 1%-иар нэмэгдэх тусам ДНБ 2.5%-иар буурахад хүргэдэг.

Ажилгүйдэл нь түр зуурын, улирлын, бүс нутгийн гэсэн янз бүрийн хэлбэртэй байдаг.

Ажилгүйдлийг бууруулах арга хэмжээ нь дараах байдалтай байна.

1. Шинээр ажлын байр бий болгох замаар шууд аж ахуйн нэгжид ажилд зуучлах (хэсгийг өргөтгөх, байгуулах, бусад мэргэжлээр давтан сургах гэх мэт);

2. Олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах (нутаг дэвсгэр, ой мод, хотын гудамж талбайг тохижуулах, хүнсний ногооны баазын ажил, тосгон/өрхийн бүтээгдэхүүнийг цэвэрлэх);

3. Хувийн аж ахуй эрхлэлтийг дэмжих, хүн амын хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, жижиг бизнесийг (нөхөрлөл, хоршоо, фермүүд);

4. Дутсан мэргэжил, мэргэжлээр давтан сургах, мэргэжил олгох

5. Хөдөлмөр эрхлэлтийн уян хатан хэлбэрийг ашиглах (гэрийн ажил, хагас цагаар, долоо хоног);

6. Хөдөлмөр эрхлэх боломж, хөдөлмөрийн яармаг, нээлттэй хаалганы өдөрлөг гэх мэтээр хүн амд өргөн мэдээлэл өгөх. BARIN™

51. Инфляци: мөн чанар, шалтгаан, төрөл. Инфляцийн нийгэм-эдийн засгийн үр дагаварИнфляци гэдэг нь нийгмийн үйлдвэрлэлийн хөгжлийн пропорциональ бус байдлаас үүдэлтэй мөнгөний тогтолцооны хямралын байдал бөгөөд юуны түрүүнд бараа, үйлчилгээний үнийн ерөнхий, жигд бус өсөлтөөр илэрдэг бөгөөд энэ нь дахин хуваарилалтад хүргэдэг. үндэсний орлогогэхдээ тодорхой нийгмийн бүлгүүдийн ашиг тус.

ИЛЭРХИЙН ХЭЛБЭР.

1. бараа, үйлчилгээний үнийн жигд бус өсөлт нь мөнгөний ханшийг сулруулж, худалдан авах чадвар буурахад хүргэдэг.

2. элэгдэл нь үндэсний мөнгөний нэгжгадаадын иргэдтэй холбоотой.

3. үндэсний мөнгөн тэмдэгтээр илэрхийлсэн алтны үнийн өсөлт.

Үүссэн шинж чанар нь барааны эргэлтийн хоорондын зөрүү юм мөнгөний нийлүүлэлт, ихэвчлэн бараагаар баталгаажаагүй илүүдэл бэлэн болон бэлэн бус мөнгийг гүйлгээнд гаргаснаар бий болдог.

ГАДНА ШАЛТГААН: дэлхийн зах зээл дээр шатахуун, үнэт металлын үнийн өсөлт, үр тариа их хэмжээгээр импортолж байгаа нөхцөлд үр тарианы зах зээлийн таагүй нөхцөл байдал.

ДОТООД ШАЛТГААН: үндэсний эдийн засгийн бүтцийн гажиг, төсвийн алдагдал, ялгаралт, мөнгөний эргэлтийн хурд нэмэгдсэн.

ИНФЛЯЦИЙН ТӨРЛҮҮД:

1) "худалдан авагчийн инфляци" (эрэлтийн инфляци) Илүүдэл эрэлт нь үнэ өсөхөд хүргэдэг.

2) "худалдагч инфляци" (нийлүүлэлтийн инфляци, зардлын инфляци. Энэ тохиолдолд зардал нэмэгдэж байгаатай холбоотойгоор инфляцийн механизм суларч эхэлдэг (цалин нэмэгдсэн, түүхий эд, шатахууны үнийн өсөлт гэх мэт).

ИНФЛЯЦИЙН ТӨРЛҮҮД.

1. Үнийн өсөлт харьцангуй бага буюу жилд ойролцоогоор арав ба түүнээс дээш хувиар тодорхойлогддог мөлхөгч инфляци. Энэ төрлийн инфляци нь зах зээлийн эдийн засагтай хөгжингүй ихэнх оронд байдаг. Мөн энэ нь ер бусын зүйл биш юм шиг санагдаж байна. Дундаж түвшинЕвропын хамтын нийгэмлэгийн орнуудын инфляци өнгөрсөн жилойролцоогоор 3 - 3.5%.

2. Асар их инфляци нь мөлхөгч инфляцаас ялгаатай нь хяналт тавихад хэцүү болдог. Түүний өсөлтийн хурдыг ихэвчлэн хоёр оронтой тоогоор илэрхийлдэг (жилд 100% хүртэл).

3. Гиперинфляци - үнийн өсөлтийн жилийн хурд 100%-иас дээш. Гиперинфляцийн онцлог нь энэ нь бараг хяналтгүй болж хувирдаг; ердийн функциональ харилцаа, үнийг хянах ердийн хөшүүрэг ажиллахгүй байна. Хэвлэх үйлдвэр бүрэн хүчин чадлаараа ажиллаж байгаа бөгөөд гайхалтай таамаглал хөгжиж байна. Үйлдвэрлэл эмх замбараагүй байна. Гипер инфляцийг зогсоох эсвэл удаашруулахын тулд яаралтай арга хэмжээ авах шаардлагатай. Гэхдээ гиперинфляцитай тэмцэх тодорхой аргууд байдаггүй.

ИНФЛЯЦИЙН НИЙГЭМ ЭДИЙН ЗАСГИЙН ҮР ДҮН.

1.Эдийн засгийн байдал муудаж байна:

хэлбэлзэл, үнийн өсөлт нь түүний хөгжлийн хэтийн төлөвийг тодорхойгүй болгодог тул үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурдаг;

Үйлдвэрлэлээс худалдаа руу чиглэсэн хөрөнгийн урсгал болон зуучлалын үйл ажиллагаа, түүний эргэлт илүү хурдан, ашиг нь илүү их, татвараас зайлсхийхэд хялбар байдаг;

Үнийн огцом өөрчлөлтийн үр дүнд таамаглал нэмэгдсэн;

Зээлийн гүйлгээг багасгах;

Элэгдэл санхүүгийн эх үүсвэрмужууд.

2. Нийгмийн хурцадмал байдал үүсдэг:

буурч байна бодит орлого(нэрлэсэн орлогын хэмжээгээр худалдан авч болох бараа, үйлчилгээний тоо).

нэн ядуу давхаргад хохирол учруулахаар үндэсний орлогыг дахин хуваарилах;

Тогтмол орлоготой хүмүүс инфляцид өртөж байна: тэтгэвэр, төрийн албан хаагчдын цалин, тэтгэмж. Тэднийг хамгаалахын тулд тэтгэмжийн индексжүүлэлтийн систем шаардлагатай; тогтмол бус орлогоор амьдардаг хүмүүс инфляцийн үр шимийг хүртэх боломжтой;

хадгаламжийн элэгдэл.

гэнэтийн инфляцизээлдүүлэгчдийн зардлаар хариуцагчдад ашиг тусаа өгөх. Зээл хүлээн авагч нь "үнэтэй" рубль зээлж, "хямд" буцааж өгдөг.

Хэрэв хүмүүс инфляцийг урьдчилан харж, нэрлэсэн орлогоо тохируулж чаддаг байсан бол инфляцийн хуваарилалтын үр дагавар тийм ч хүнд биш байх байсан.

3. Инфляци нь ажилгүйдэлтэй урвуу хамааралтай гэж зарим эдийн засагчид үздэг: инфляцийн түвшин өндөр байх тусам ажилгүйдлийн түвшин бага байх ба инфляцийн нэлээд даруухан түвшинд бүрэн ажил эрхлэлтийг бий болгож чадна, i.e. дунд зэргийн мөлхөгч инфляци нь эдийн засгийг сэргээхэд тусална. BARIN™

52.Мөнгө: мөн чанар, төрөл, үүрэг. Мөнгөний хувьсал.Мөнгө бол бараа биш, харин барааны үнийг хэмждэг түүнтэй адилтгах зүйл. Өмнө нь мөнгө бол бараа бүтээгдэхүүн байсан. Байгалийн солилцоо. Мөнгөний мөн чанар нь түүний чиг үүрэгт илэрдэг.

1.Мөнгө бол үнэ цэнийн хэмжүүр. Энэ нь тухайн бүтээгдэхүүнийг тодорхой хэмжээний мөнгөтэй тэнцүүлэх бөгөөд энэ нь бүтээгдэхүүний үнэ цэнийн тоон хэмжилтийг өгдөг. Бүтээгдэхүүний мөнгөөр ​​илэрхийлэгдэх үнэ цэнэ нь түүний үнэ юм.

a) Мөнгө нь хамгийн тохиромжтой хэлбэрээр гарч ирдэг (энэ бол төсөөллийн мөнгө). Ашиг, алдагдал, үнэ.

б) Үнийн хуваарь нь алтны хэмжээ юм.

1 рубль 1961 = 0.9981217. 1991 оны 1-р сарын 1-ээс хойш Рублийн алтны ханшийг цуцалсан. Одоо рублийн үүргийг доллар гүйцэтгэж байна.

2.Мөнгө нь эргэлтийн хэрэгсэл. Тэд хүмүүс, аж ахуйн нэгж, улс орнуудын хооронд бараа, үйлчилгээг солилцдог. Мөнгө нь бартер солилцооны таагүй байдлаас зайлсхийдэг. Мөнгөтэй шууд салах.

3.Төлбөрийн хэрэгсэл болох мөнгө - бэлэн бус мөнгө.

1) Бэлэн мөнгө - татвараас зайлсхийх.

2) Бэлэн мөнгөний төлбөр нь инфляцид нөлөөлдөг.

Мөнгө бол солилцооны үйл явцын эцсийн шат бөгөөд бие даасан биелэл болж ажилладаг барааны үнэ цэнэ. Бидний хувьд энэ нь бэлэн болон бэлэн бус мөнгө юм.

4.Мөнгө хуримтлуулах, хуримтлал үүсгэх, эрдэнэс бүрдүүлэх хэрэгсэл.

5. Дэлхийн мөнгө.

Мөнгөний систем нь зохион байгуулалтын нэг хэлбэр юм мөнгөний эргэлтулс оронд, өөрөөр хэлбэл. бэлэн мөнгө болон бэлэн бус маягт. Үүнд: мөнгөний нэгж, үнийн цар хүрээ, улс орны мөнгөний төрөл, мөнгө гаргах, эргэлдүүлэх журам, мөн мөнгөний эргэлтийг зохицуулдаг төрийн аппарат зэрэг элементүүд орно.

Мөнгөний төрлүүд:

1. Бэлэн мөнгө:

1) Зоос. Мөнгө солих хэлбэрээр үйлчил. Төв банкнаас танилцуулсан.

2) Мөнгөн тэмдэгт (мөнгөн тэмдэгт) нь үндэсний мөнгө юм. Тэдгээрийг Төв банкнаас гаргадаг.

3) Төрийн сангийн үнэт цаас нь ижил цаасан мөнгө боловч улсын төрийн сан - Сангийн яамнаас шууд гаргадаг.

4) Бэлэн бус мөнгө гэдэг нь банкны дансанд байгаа хөрөнгө, банк дахь төрөл бүрийн хадгаламж (хадгаламж), хадгаламжийн гэрчилгээ, засгийн газар юм. үнэт цаас. Эдгээр хадгаламжийг банкны мөнгө гэж нэрлэдэг. Чек гэдэг нь банкинд хийсэн мөнгөн дэвсгэртийг харвал төлөх ёстой.

5).Цахим мөнгө. Төлбөрийн хуванцар картууд нь эзэмшигчийн зээлийн байгууллагад данс байгаа эсэхийг баталгаажуулсан мөнгөний баримт бичиг юм.

Хэр их мөнгө хэрэгтэй вэ?

Мөнгөний эргэлтэд шаардагдах тоо хэмжээ М нь борлуулсан барааны үнийн нийлбэр P-ийг мөнгөний нэгжийн V эргэлтийн тоонд хуваасан байна.

Эдийн засгийн хөгжил нь боломжит нөөц, юуны түрүүнд хөдөлмөрийг хэр үр ашигтай ашиглаж байгаагаар тодорхойлогддог. Ажлын байрыг хадгалах нь хамгийн чухал зорилго юм эдийн засгийн бодлого. Зах зээлийн эдийн засагАжилгүйчүүдийн тоо жилээс жилд хэлбэлздэг ч тодорхой хэмжээний ажилгүйдэл бий. Ж.М. Кейнс капитализмын үед бүрэн ажил эрхлэлтийг тодорхойлдог механизм байдаггүй гэж үздэг бөгөөд эдийн засгийг ажилгүйдлийн ихээхэн түвшинд тэнцвэржүүлж чадна.

Орос улс зах зээлийн харилцаанд шилжсэнээр нийгэм, хөдөлмөрийн салбарт тодорхой асуудлууд гарч ирэв. Ажиллах хүчний хомсдол нь ажлын байрны хомсдолд орж, ажилгүйдэлд хүргэсэн. Ажилгүйдлийн үзэгдэл нь хөдөлмөрийн зах зээлтэй салшгүй холбоотой.

Хөдөлмөрийн зах зээл нь нийгмийн эдийн засаг, нийгэм-улс төрийн амьдралын чухал, олон талт салбар юм. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ, ажиллах нөхцөл, боловсрол эзэмших боломж, мэргэжил дээшлүүлэх, ажлын байрны баталгааг хангах зэрэг хөдөлмөрийн өртгийг үнэлж, хөдөлмөр эрхлэх нөхцөлийг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн зах зээл нь хөдөлмөр эрхлэлтийн динамик, түүний үндсэн бүтцийн зарим чиг хандлагыг тусгадаг. Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал, хөдөлмөрийн хөдөлгөөн, ажилгүйдлийн цар хүрээ, динамик.

Хагас цагийн ажил гэдэг нь гүйцэтгэсэн ажил шаардлагагүй албан тушаал юм бүрэн ашиглахтухайн хүний ​​​​мэргэшил, мэргэжлийн сургалт нь түүний хүлээлтийг хангахгүй байгаа бөгөөд түүнд өргөдөл гаргаж болох ажлыг (мөн хэмжээгээр) гүйцэтгэх боломжтой цалингаа авах боломжийг олгодоггүй.

Эдийн засаг, нийгмийн уран зохиолд "ажилгүйдэл" гэсэн ойлголтыг тодорхойлохын тулд янз бүрийн нэр томъёог ашигладаг.

Ажилгүйдэл гэдэг нь ажиллах хүчний нэг хэсэг (эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам) бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлд оролцдоггүй нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл юм. Ажилгүй хүмүүс ажилтай хүмүүсийн хамт тус улсын ажиллах хүчийг бүрдүүлдэг.

К.Х-ийн тодорхойлолтоор. Брайкер, ажилгүйдэл нь ажиллах хүсэлтэй эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын нэг хэсэг нь ажиллах хүчээ ашиглаж чадахгүй байгаа эдийн засаг дахь үзэгдэл юм.

ОУХБ-ын (Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага) тодорхойлолтоор ажилгүй хүн нь дараахь зүйлийг хийдэг хувь хүн юм.

Одоогоор ажилгүй;

Ажил олохын тулд тодорхой, идэвхтэй оролдлого хийдэг;

Одоогоор ажил эхлэхэд бэлэн байна.

Мөн манай улсад ажилгүй иргэдийг ажил эрхэлдэггүй, орлогогүй (хөдөлмөрийн орлогогүй), ОХУ-д амьдардаг, тохиромжтой ажил хайж олохын тулд оршин суугаа газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хөдөлмөрийн чадвартай иргэд гэж үздэг. Үүний төлөө бөгөөд үүнийг эхлүүлэхэд бэлэн байна.

Дараахь хүмүүсийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.

16 нас хүрээгүй иргэн;

III бүлгийн тахир дутуугаас бусад хуульд заасны дагуу өндөр насны буюу тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосон иргэн;

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандсанаас хойш 10 хоногийн дотор тохирох ажилд орох хоёр сонголтоос татгалзсан, мөн анх удаа мэргэжилгүй (мэргэжилгүй) ажил хайж байгаа хүмүүс - мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах эсвэл санал болгож буй ажлаас хоёр удаа татгалзсаны дараа. түр зуурын нэг;

Ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд зориудаар худал мэдээлэл агуулсан бичиг баримт бүрдүүлсэн хүмүүс;

Бүтэн цагийн сургалтад хамрагдаж буй хөдөлмөрийн чадвартай иргэд.

Тиймээс бодит байдал дээр эдийн засгийн амьдралажилгүйдэл нь ажиллах хүчний эрэлтээс хэтэрсэн хэмжээ юм. Хөгжингүй олон орны статистик мэдээллээс үзэхэд эдгээрт ажил эрхлэлтийн байдлын талаарх судалгаа авах үед ажил эрхлээгүй, өмнөх дөрвөн долоо хоногийн дотор ажил хайж байсан, хөдөлмөрийн биржид бүртгэлтэй хүмүүс багтдаг.

Ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа нь дүн шинжилгээ хийсэн хугацааны эцэст ажилгүй хүмүүсийн дунд ажил хайх дундаж хугацааг тодорхойлдог үзүүлэлт юм.

Ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа нь харилцан адилгүй байдаг: түр зуурын (4 сар хүртэл) болон архаг (нэг жилээс дээш).

Ажилгүйдлийн ерөнхий түвшин гэдэг нь ажилгүйчүүдийн тоог эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоонд харьцуулсан харьцаа юм (%).

Бүртгэлтэй ажилгүйдлийн түвшин гэдэг нь бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн тоог эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоонд харьцуулсан харьцаа юм (%).

Эдийн засагчид ажилгүйдлийг зах зээлийн эдийн засгийн жам ёсны бөгөөд салшгүй хэсэг гэж үздэг. Ажилгүйдлийн үндсэн төрлүүдийг үндсэн шинж чанарууд - үүсэх шалтгаан, үргэлжлэх хугацаа зэргээр тодорхойлдог.

Үүний шалтгаан нь үрэлтийн, бүтцийн болон мөчлөгийн ажилгүйдлийг ялгах боломжийг олгодог.

1. Үрэлтийн ажилгүйдэл нь ажил хайх эсвэл хүлээхтэй холбоотой байдаг. Зарим хүмүүс мэргэжлийн чиг баримжаагаа өөрчлөх, оршин суугаа газраа өөрчлөх, бусад компанид илүү сайн албан тушаалд ажиллах зэргээс шалтгаалан ажлын байраа сайн дураараа өөрчилдөг. Бусад хүмүүс шаардлага хангаагүй, эсвэл компани дампуурсан гэх шалтгаанаар халагдсан гэх шалтгаанаар шинэ ажил хайж байна. Бусад нь улирлын чанартай ажлаа түр алддаг. Дөрөв дэх (залуу хүмүүс) анх удаа ажил хайж байна. Энэ бүх хүмүүс ажилдаа ороод ирэхээр тэдний оронд шинэ хүмүүс гарч ирэх бөгөөд энэ төрлийн ажилгүйдлээс сар сар бүр хадгалагдана. Үрэлтийн ажилгүйдэл гэдэг нь хөдөлмөрийн зах зээл удаашралтай байна гэсэн үг: ажил горилогчид болон сул ажлын байрны талаарх мэдээллийг түгээх систем төгс бус, ажилчдын газарзүйн шилжилт хөдөлгөөн тэр дороо үүсэх боломжгүй. Тохиромжтой ажлын байр олох нь тодорхой цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг. Үрэлтийн ажилгүйдэл нь бүр хүсүүштэй, учир нь ажилчдад хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулж, өндөр цалин авах боломжийг олгодог.

2. Бүтцийн ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн эрэлтийн бүтцэд салбар, бүс нутаг, хөдөлмөрийн эрэлтийн бүтцэд гарсан өөрчлөлт, ажиллах хүчний бүтэц, ажилчдын тодорхой чанар, мэргэжлийн тодорхой шаардлага бүхий сул орон тооны хооронд тодорхой хугацаа тогтоох шаардлагатай холбоотой байдаг. Технологийн өөрчлөлтийн явцад зарим мэргэжлүүдийн эрэлт буурч, буурч, зарим нь нэмэгдэж, ажлын байрны газарзүйн хуваарилалт өөрчлөгддөг. Тухайлбал, персонал компьютер ашиглалтад орсноор бичгийн машины хэрэгцээ багасч, бичгийн машин үйлдвэрүүдэд ажиллах хүчний эрэлт багассан. Үүний зэрэгцээ электроникийн салбарт ажиллах хүчний эрэлт нэмэгдсэн. Өөр өөр бүс нутгууд өөр өөр бараа үйлдвэрлэдэг бөгөөд ажиллах хүчний эрэлт зарим бүс нутагт нэгэн зэрэг буурч, бусад бүс нутагт нэмэгдэж болно. Хэрэв үрэлтийн ажилгүйчүүд хэрэглэх боломжтой ур чадвартай бол бүтцийн ажилгүйчүүд давтан сургахгүйгээр ажиллах боломжтой. нэмэлт сургалт, оршин суугаа газраа сольж, ажил олдохгүй байна. Бүтцийн өөрчлөлтүүд байнга тохиолддог тул ажилчдад шаардлагатай байдаг тодорхой хугацааажлын байраа солихын тулд бүтцийн ажилгүйдэл тогтвортой байна.

Бүтцийн хувьд ажилгүйчүүд мэргэшил хангалтгүй эсвэл хангалтгүй, хүйс, үндэс угсаа, бэлгийн чиг баримжаа, нас, хөгжлийн бэрхшээлээр ялгаварлан гадуурхах зэргээс шалтгаалан ажил олоход бэрхшээлтэй тулгардаг. Ажил эрхлэлтийн түвшин өндөр байсан ч бүтцийн ажилгүй хүмүүсийн дунд ажилгүйдэл харьцангуй өндөр хэвээр байна.

Ихэнх эрдэмтдийн үзэж байгаагаар (I.E. Zaslavsky, A.I. Rofe, L.I. Starovoitova) бүтцийн болон үрэлтийн ажилгүйдлийн хослол нь байгалийн ажилгүйдлийн түвшинг тодорхойлдог, өөрөөр хэлбэл. түүнээс доош унах боломжгүй, бүрэн ажил эрхлэлтийн үзэл баримтлалд нийцэх хамгийн бага шалгуур.

3. Мөчлөгийн ажилгүйдэл гэдэг нь ерөнхийдөө ажиллах хүчний хангалттай эрэлт байхгүй, энэ нь бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл буурсантай холбоотой юм. Энэхүү ажилгүйдлийн цар хүрээ, үргэлжлэх хугацаа нь эдийн засгийн хямралын үед дээд цэгтээ хүрч, сэргэх үед хамгийн бага хэмжээнд хүрдэг. Энэхүү ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн зах зээлд ноцтой хүндрэл учруулдаг, учир нь... Эдийн засгийн хямралын үед бараа, үйлчилгээний нийт эрэлт буурах үед ажил эрхлэлт буурч, ажилгүйдэл нэмэгддэг. Үүнийг бууруулах нь улсаас их хэмжээний санхүүгийн шахалт шаарддаг. Хамгийн үр дүнтэй нь хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах тусгай хөтөлбөр боловсруулж, улсаас татаастай, цогц шинж чанартай байх болно.

Ажилгүйдлийн нэг хэлбэр нь тодорхой төрлийн үйл ажиллагааны түр зуурын шинж чанартай холбоотой улирлын чанартай ажилгүйдэл юм. Үүний илрэлийн хэлбэрээр энэ нь тодорхой хугацаанд (улиралд) боловсон хүчнийг их хэмжээгээр элсүүлэх, ажил багассан тохиолдолд тэдгээрийг бөөнөөр нь халах үетэй төстэй байдаг. Үүний зэрэгцээ, энэ нь үрэлтийн нэгэн адил юм, учир нь сайн дурынх. Улирлын чанартай ажилгүйдлийн үзүүлэлтүүдийн түвшинг өндөр нарийвчлалтайгаар тодорхойлж болно, учир нь улирал бүр давтагддаг; Тогтмол дүн шинжилгээ нь түүний үр дагаврыг багасгахад тусална. Улирлын чанартай ажил эрхлэлт нь: загас агнуур, жимс жимсгэнэ, мөөг түүж, мод бэлтгэх гэх мэт. Ажилтан эсвэл аж ахуйн нэгж жилийн хэдэн долоо хоног, сараар эрчимтэй ажиллаж, үлдсэн хугацаанд үйл ажиллагаагаа огцом бууруулж, зогсоодог.

Үр ашиггүй хэрэглээ хүний ​​хөрөнгөАжил олгогч нь ажилтнуудаа хадгалахын тулд хагас цагаар эсвэл долоо хоног ажиллах боломжийг олгодог бол хэсэгчилсэн эсвэл далд ажилгүйдэл үүсэхэд хүргэдэг.

V.S. Буланов өөр нэг төрлийг тодорхойлсон - хүлээгдэж буй ажилгүйдэл. Энэ нь цалингийн хатуу байдал, ажлын байрны хомсдолоос үүдэлтэй. Тэнцвэрт зах зээлийн загварт цалин өөрчлөгдөж, эрэлт нийлүүлэлт тэнцвэртэй байдаг. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр цалин нь тийм ч уян хатан биш бөгөөд заримдаа хөдөлмөрийн нийлүүлэлт нь эрэлтээс давсан тэнцвэрт түвшнээс дээш гацдаг. Пүүсүүд ажил горилогчдын дунд хангалтгүй тооны ажлын байрыг хуваарилах ёстой. Тиймээс бодит цалингийн хатуу байдал нь ажил эрхлэх магадлалыг бууруулж, ажилгүйдлийн түвшинг нэмэгдүүлдэг.

Ерөнхийдөө ажилгүйдлийн түвшин нь хөдөлмөрөө санал болгож буй болон түүнийг шаарддаг хүмүүсийн аль алиных нь гаргасан шийдвэрийн багцаас бүрддэг. Мэдээжийн хэрэг, тэд бүгд тодорхой шийдвэр гаргасны үр дүнд гарч болох ашиг, хүлээгдэж буй зардлыг хоёуланг нь харгалзан үздэг. Өсөлт болон ажилгүйдлийн түвшин нь ажлын байрны хомсдол улам бүр нэмэгдэж байгаагаас гадна ажил олохтой холбоотой хүлээгдэж буй үр ашиг, зардлын 1-р тооцооны өөрчлөлтийг тусгадаг. Хүйс, нас, ажилласан хугацаа, мэргэшил, тодорхой мэргэжлийн болон албан тушаалтны бүлэгт элссэн байдал, үндсэн ажилтай холбоогүй орлогын эх үүсвэр зэрэг хүчин зүйлээс хамааран өөр өөр хүмүүст ажиллахыг зөвшөөрөх зардал болон түүнээс татгалзах зардал хоёулаа өөр өөр байдаг. ажил.

Үүний зэрэгцээ хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барих шаардлагагүй гэж үздэг, заримдаа амьжиргааны өөр эх үүсвэр хайж байдаг бүртгэлгүй ажилгүй хүмүүсийн тоо нэмэгдэж байна. Энэ нь төрийн статистик мэдээнд тооцдоггүй үйл ажиллагаа нэмэгдэж, төрийн байгууллагуудын хяналтыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байгааг харуулж байна.

Бүртгэлтэй болон бүртгэлгүй ажилгүй хүмүүсийн шинж чанар, зан байдал нь дүн шинжилгээнээс харахад ижил төстэй боловч ялгаатай байдаг. Аль аль нь насны ангилал (дундаж нас 30-39 жил) болон гэр бүлийн байдлын хувьд ойролцоо байна. Эдгээр нь хөдөлмөр эрхлэх хугацаа, ажил хайх хугацаа, салбар, мэргэжлийн болон ажлын бүлгүүд, ажилгүйдлийн нөхцөл байдлын хувьд бага зэрэг ялгаатай байдаг.

Гэсэн хэдий ч тэдний хооронд өгзөгний хувьд мэдэгдэхүйц ялгаа бий. Бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн 10% нь эрэгтэй, 90% нь эмэгтэйчүүд байгаа бол бүртгэлгүй хүмүүсийн 56.6% нь эрэгтэй, 43.4% нь эмэгтэйчүүд байна. Боловсролын хувьд ч тэдний хооронд бага зэрэг ялгаа бий. Ийнхүү бүртгэлтэй ажилгүй иргэдийн 1/3 нь дээд боловсролтой, 1/4 нь тусгай дунд, 1/3 гаруй нь ерөнхий дунд боловсролтой; бүртгэлгүй хүмүүсийн дунд - 1/4. 1/3. Үүний дагуу 2/5. Бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн боловсролын түвшин бүртгэлгүй иргэдийнхээс арай дээгүүр байгаа нь илт.

Амьжиргааны хувьд хоёулангийнх нь 2/3 нь хамааралтай. Бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн 5%, бүртгэлгүй ажилгүйчүүдийн 10% нь нэмэлт ажил хэлбэрээр амьжиргааны эх үүсвэртэй, 2/3 нь асран халамжилдаг хүмүүс, үлдсэн хэсэг нь бусад хэрэгсэлтэй байдаг.

Материаллаг хүндрэл нь хоёр бүлэгт 2/3, дунджаар -1/3-аар их хэмжээгээр тулгардаг (бүртгэгдсэн ажилгүйчүүдийн зөвхөн 2.9%, бүртгэлгүй ажилгүйчүүдийн 6% нь хүндрэлтэй байдаггүй). Бусдын бүлэг эдийн засгийн идэвхгүй байдлаараа олны анхаарлыг татдаг. Үүний 2/3 нь материаллаг үйлдвэрлэлийн салбараас чөлөөлөгддөг. 1/3 - үйлдвэрлэлийн бус салбараас. Тэд ажиллаж байгаа бүх мэргэжлийн болон ажлын бүлгүүдийг нэлээд жигд төлөөлдөг үндэсний эдийн засаг. Тэдний онцлог шинж чанар нь тэд бараг ажил хайдаггүй явдал юм.

Шинжилгээгээр мэргэжилгүй, эсвэл удаан хугацаагаар ажилгүй байсны улмаас ажилгүйчүүдийн тодорхой хэсэг байгаа нь харагдаж байна.Тааламжгүй нөхцөл байдал, хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны үйл ажиллагаа хангалтгүй байгаа үед тэдний олонх нь нийгмийн ахиу давхаргад нэгдэх болно. Эдгээр хүмүүсийн хувьд нийгмийн нөхөн сэргээх зорилтот, системтэй арга хэмжээг агуулсан хөтөлбөр боловсруулж хэрэгжүүлэх шаардлагатай байна.

Бүртгэлтэй ажилгүйдлийн түвшин хөдөлмөрийн насны хүн амтай харьцуулахад 1.5 хувь, бүртгэлгүй ажилгүйдлийн түвшин 5.5 хувь байна гэсэн судалгаа гарчээ.

Үндсэн ажлын байранд цагийн ажил ашигласны улмаас далд ажилгүйдлийн үнэ цэнийг тооцоолох боломжтой болсон. Судалгаанд оролцогчдын 93.6 хувь нь бүрэн ажил эрхэлдэг гэсэн үндэслэлээр дундаж хугацааАжлын долоо хоног 40 цаг, хагас цагийн ажил эрхлэлт 6.4%, дундаж ажлын долоо хоногт 27 цаг ажиллаж байгаа бол далд ажилгүйдлийн түвшинг хөдөлмөрийн насны хүмүүстэй харьцуулахад 2.1% (40-27 * 6.4%) -тай тэнцүүлж тооцдог.

Олж авсан мэдээлэл нь социологийн аргаар тодорхойлсон нийт ажилгүйдлийн түвшин 1997 оны 10-р сарын эцэст хөдөлмөрийн насны хөдөлмөрийн чадвартай хүн амтай харьцуулахад 9.1% (+1.2%) байна гэж дүгнэх боломжийг бидэнд олгож байна. Энэ тоонд бүртгэлтэй ажилгүйдлийн түвшин 1.5%; бүртгэлгүй ажилгүйдлийн түвшин 5.5%: далд ажилгүйдлийн түвшин 2.1%.

Заасан алдааны хүрээнд 95%-ийн магадлалтай түүврийн популяциас авсан эдгээр үр дүнг нийт хүн ам буюу 15-70 насны хүн амд хамруулах боломжтой. Ерөнхий үзүүлэлт бодит ажилгүйдэл, гурван бүрэлдэхүүн хэсэгтэй бүтэц нь түүний түвшин, бүтцийн өөрчлөлтийн бусад чиг хандлагын түвшин, агуулгыг үнэлэх боломжийг олгодог.

Нийт хүн амын ажилгүй хүн амын бүтцийг нөхөн үйлдвэрлэх энэхүү зарчим нь бүс нутаг болон бүхэлдээ бүгд найрамдах улсын өрхийн түүвэр судалгаанд хамаарах бөгөөд энэ нь боловсруулж буй нийгмийн хөтөлбөрийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг болох ёстой.

Ингээд дүгнэж хэлэхэд, Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын тодорхойлолтын дагуу ажилгүйдэл гэдэг нь хөдөлмөрлөх чадвартай, ажиллахад бэлэн байгаа хүн хөдөлмөрийн чадвараа алдсанаас үүдэн орлогын алдагдал гэж тооцогддог болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. тохиромжтой албан тушаал олж авах.

Дараах төрлийн ажилгүйдлийг ялгадаг: үрэлтийн, бүтцийн болон мөчлөгийн.

Ажилгүйчүүдийн тоог улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны дүүрэг, хотын салбар нэгжид сайн дурын үндсэн дээр бүртгүүлсний үндсэн дээр тогтоодог.

Залуучуудын ажилгүйдлийн асуудал онцгой чухал. Ажлын дараагийн хэсэгт бид залуучуудын ажилгүйдлийн асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

Ажилгүйдэл: төрөл, нийгэм-эдийн засгийн үр дагавар

Оршил

Хөдөлмөрийн салбар бол эдийн засаг, нийгмийн нийгмийн амьдралын чухал, олон талт салбар юм. Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээл болон түүний нийгмийн үйлдвэрлэлд шууд хэрэглээг хамардаг. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр хөдөлмөрийн өртгийг үнэлж, түүнийг ажиллуулах нөхцөлийг тодорхойлдог бөгөөд үүнд цалин хөлс, ажиллах нөхцөл, боловсрол эзэмших, мэргэжлийн өсөлт, ажлын байрны баталгаа гэх мэт. Хөдөлмөрийн зах зээл нь хөдөлмөр эрхлэлтийн динамик, түүний үндсэн бүтэц, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн нийгмийн хуваагдал, түүнчлэн хөдөлмөрийн хөдөлгөөн, ажилгүйдлийн цар хүрээ, динамикийн үндсэн чиг хандлагыг тусгадаг.

Одоогийн байдлаар Орос улсад зах зээлийн харилцаанд аажмаар шилжиж байгаа нь асар их бэрхшээл, нийгэм, эдийн засгийн олон асуудал үүсэхтэй холбоотой юм. Үүний нэг нь хүн, тэдний үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай салшгүй холбоотой хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал юм.

Оросын ажилгүйдлийн онцлогт шилжилттэй холбоотой хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлсөн тушаалын системзах зээл, хүн ам зүйн хүнд нөхцөл байдал.

Зах зээл нь аж ахуйн нэгж бүрийн хөдөлмөрийн харилцааны тэс өөр түвшнийг бий болгож, шаарддаг. Гэхдээ үүнийг ашиглах үр дүнтэй механизм хараахан бий болоогүй байна хөдөлмөрийн нөөц, хөдөлмөр эрхлэлтийн шинэ асуудал үүсч, хуучин асуудлууд улам бүр дордож, ажилгүйдэл нэмэгдэж байна.

Бидний бодит байдал бол массын ядуурал, хүн амын дийлэнх хэсгийн нийгмийн эмзэг байдал юм.

Ажилгүйдэл бол хувь хүн бүрт хамгийн шууд бөгөөд хүндээр нөлөөлдөг макро болон микро эдийн засгийн асуудал юм. Ихэнх хүмүүсийн хувьд ажлаа алдах нь тэдний амьдралын түвшин буурч, сэтгэл зүйн ноцтой гэмтэл учруулдаг.

Ажилгүйдлийн өсөлт, хүмүүсийг үйлдвэрлэлээс их хэмжээгээр чөлөөлөхөд хамгийн заналхийлж буй хүчин зүйл бол ферм хоорондын харилцаа сүйрч, энэ шалтгааны улмаас нэгдүгээр хэлтсийн томоохон, супер том аж ахуйн нэгжүүдийн үйлдвэрлэлийг хумих явдал юм. Эдийн засгийн хэвтээ харилцааг таслах: бүтээгдэхүүн нийлүүлэх гэрээний үүргээ зөрчих нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурч, ажлын байр, ажилчдын тоо буурч байна. Нийгмийн удирдлагын тогтолцоо, улс төрийн бүтцэд гарсан өөрчлөлт нь төрийн байгууллага, мөн армийн удирдах албан тушаалд ажиллаж буй хүмүүсийн тоо цөөрч байна. Ажилгүйдлийн тодорхой хэлбэр нь үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус салбарт эдийн засгийн доод түвшинд ажиллахад мэргэжлийн хувьд тохиромжгүй өндөр мэргэшсэн хүмүүсийн дунд үүсдэг.

Оросын ажилгүйдлийн онцлогт тушаалын тогтолцооноос зах зээлийн тогтолцоонд шилжих, хүн ам зүйн хүнд нөхцөл байдал зэрэг олон хүчин зүйл нөлөөлсөн.

ОХУ-ын ажилгүйдлийн онцлог шинж чанар нь далд ажилгүйдэл байсаар байгаа бөгөөд ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлогийг харгалзан үзээгүй бөгөөд одоогоор харгалзан үзэхгүй байна. бүс нутгийн түвшинд, улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн зах зээлийн хэвийн үйл ажиллагаа явуулах нөхцөл бүрдээгүй байгаа бөгөөд мэргэшсэн боловсон хүчнийг алдах асуудал тулгамдсан хэвээр байна.

Судалгааны объект курсын ажил- Оросын хөдөлмөрийн зах зээл.

Судалгааны сэдэв нь ажилгүйдэл, түүний төрөл, Орос дахь ажилгүйдлийн асуудал юм.

Энэхүү курсын ажлын зорилго нь ажилгүйдлийн асуудал, түүнийг даван туулах, зохицуулах арга замуудыг шинжлэх, судлах, сайжруулах боломжуудыг авч үзэх, түүнчлэн Оросын хөдөлмөрийн зах зээл дэх хөдөлмөр эрхлэлтийг хөгжүүлэхэд оршино.

Энэ асуудлыг авч үзэхийн тулд хэд хэдэн асуудлыг шийдэх шаардлагатай байна.

Хөдөлмөрийн зах зээл, ажилгүйдлийн тухай ойлголтыг авч үзэх;

Ажилгүйдэл, Оросын хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн байдалд дүн шинжилгээ хийх;

Ажилгүйдлийн нийгэм, эдийн засгийн үр дагаврыг авч үзэх;

ОХУ-д ажилгүйдлийг бууруулах, хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах арга замын судалгаа хийх.

Энэхүү курсын ажил нь гурван бүлгээс бүрдэнэ. Эхний хэсэг нь ажилгүйдлийг нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл, хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагааны онолын тал дээр авч үзэхэд зориулагдсан болно. Хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн тухай ойлголт, мөн ажилгүйдлийн шалтгаан, төрлийг энд тайлбарлав.

Хоёрдахь бүлэгт Оросын хөдөлмөрийн зах зээлд дүн шинжилгээ хийсэн. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо, ажилгүйдлийн бүтэц, тоог үйлдвэрлэлээр нь судалж, ажилгүйдлийн нийгэм, эдийн засгийн үр дагавар, түүний үндсэн асуудлуудыг авч үзсэн.

Гурав дахь бүлэгт Орос дахь ажилгүйдэл, хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах арга замууд, мөн хүчин зүйлийг даван туулах, урт хугацааны ажилгүйдлээс хамгаалах тогтолцоог харуулах болно.

1. Нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл болох ажилгүйдэл

.1 Ажилгүйдэл ба хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай ойлголт

Ажилгүйдэл нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амыг бүрдүүлдэг хүмүүсийн ажлын хомсдолыг илэрхийлдэг нийгэм, эдийн засгийн үзэгдэл юм.

Улс орны эдийн засгийн хямралын үед ажлын байрны тоо буурах үед ажилгүйдэл цэцэглэдэг. Гэхдээ эдийн засгийн хөгжлийн хэвийн нөхцөлд ч гэсэн ажилгүйдэл үүсдэг - энэ бол "байгалийн" ажилгүйдэл гэж нэрлэгддэг ажилгүйдэл 4-5% хооронд хэлбэлздэг бөгөөд үүнийг эдийн засгийн хувьд хүлээн зөвшөөрч болохуйц гэж үзэж болно. Ажилгүйдлийн гол шалтгаанууд нь: сонгодог онол - өндөр цалин; Кейнсианизм - эрэлтийн түвшин бага; монетаризм - хөдөлмөрийн зах зээлийн уян хатан бус байдал.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлыг тодорхойлсон үндсэн үзүүлэлтүүд нь эдийн засгийн идэвхтэй ба идэвхгүй хүн ам, ажил эрхлэлт, ажилгүйчүүд, ажилгүйдлийн түвшин юм. Шууд тоон үзүүлэлтээр ажилгүйдлийг дараах үзүүлэлтээр хэмждэг.

Ажилгүйдлийн түвшин - нийт ажиллах хүчинд албан ёсоор бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн эзлэх хувь;

Ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа - ажилгүйд тооцогдох хугацаа.

Ажилгүйдлийн түвшин гэдэг нь тодорхой насны бүлгийн ажилгүйчүүдийн тоог тухайн насны бүлгийн эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоонд харьцуулсан харьцаа юм (хувь).

Ажилгүйдлийн хугацаа (ажил хайх хугацаа) гэдэг нь ажилгүй байгаа хүн ямар ч арга хэрэгслээр ажил хайж байх хугацаа юм.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил, орлогогүй, тохиромжтой ажил олохын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн, ажил хайж байгаа, ажил эхлэхэд бэлэн байгаа хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Үүний зэрэгцээ, байгууллага татан буугдсан, хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоосон, байгууллагын ажилчдын тоо, орон тооны цомхотгол, хувиараа бизнес эрхлэгчийн улмаас ажлаас халагдсан иргэдэд халагдсаны тэтгэмж, хуримтлагдсан дундаж цалингийн төлбөрийг авахгүй. орлогод тооцно.

Хөдөлмөрийн зах зээлд маш олон янзын үйл явц явагдаж байна. Хөгжлийн ерөнхий чиг хандлагын хүрээнд энэ нь зогсонги байдлын үеүүдээр тодорхойлогддог (Латин stagnatio - хөдөлгөөнгүй байдал, stagnum - зогсолтгүй ус) - урт хугацааны туршид үйлдвэрлэл, худалдааны зогсонги байдал, уналт, эдийн засгийн хямрал зэрэг шинж чанартай эдийн засгийн төлөв байдал. өгсөлт. Гэхдээ хөдөлмөрийн зах зээл тэнцвэртэй байх ёстой. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам эрэлттэй байх, тодорхой баталгаа, хамгаалалт авах боломжийг бүрдүүлэх ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын асуудлыг шийдэхийн тулд юуны өмнө эдийн засаг, нийгмийн үүднээс хөдөлмөр эрхлэлт гэж юу болохыг олж мэдэх шаардлагатай.

Хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын нийгмийн бүтээгдэхүүн буюу үндэсний орлогыг бий болгох үйл ажиллагаа юм.

Дэлхийн (бүх нийтийн) болон эдийн засгийн ажил эрхлэлтийг ялгах шаардлагатай. Дэлхийн ажил эрхлэлт нь эдийн засгийн ажил эрхлэлтээс гадна ерөнхий боловсрол, дунд мэргэжлийн болон дээд боловсролын байгууллагад суралцах; гэрийн ажил хийх, хүүхэд өсгөх; өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах; төрийн байгууллага, олон нийтийн байгууллагад оролцох; зэвсэгт хүчинд алба хаах.

Эдийн засгийн ажил эрхлэлт гэдэг нь нийгмийн үйлдвэрлэл, тэр дундаа үйлчилгээний салбарт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын оролцоог хэлнэ. Энэ төрлийн ажил эрхлэлт нь бусад үйл ажиллагаатай, ялангуяа судалгаатай холбоотой хамгийн чухал зүйл юм. Нийгмийн эдийн засгийн чадавхи, амьдралын түвшин, чанар, улс орон бүрийн нийгэм, эдийн засаг, оюун санааны дэвшил үүнээс хамаардаг. Эдийн засгийн ажил эрхлэлт нь дараахь шинж чанартай байдаг.

-Материаллаг бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ (материаллаг, оюун санааны, соёл, нийгмийн үйлчилгээ) үйлдвэрлэх хүмүүсийн нийгэмд ашигтай үйл ажиллагаа, үүний ачаар хөдөлмөр эрхлэлт нь хувийн болон нийгмийн хэрэгцээг хангахад чиглэгддэг;

-үйл ажиллагааг тодорхой ажлын байраар хангах нь ажилчинд бие бялдар, оюун санааны чадвараа ухамсарлах боломжийг олгодог тул ажлын байрыг тэнцвэржүүлэх нь чухал юм;

тоон болон чанарын хувьд ажлын байрны тоо бүхий хөдөлмөрийн нөөц;

Хөдөлмөр эрхлэлт нь цалин, ашиг болон бусад хэлбэрийн орлогын эх үүсвэр бөгөөд орлогыг мөнгөн болон мөнгөн хэлбэрээр илэрхийлэх боломжтой.

Төрийн байгууллагад бүртгүүлсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд ажил, орлогогүй (хөдөлмөрийн орлогогүй), ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт амьдардаг, тохиромжтой ажил олохын тулд оршин суугаа газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн, хөдөлмөрийн чадвартай иргэд орно. ажил хайж, эхлүүлэхэд бэлэн байна.

Ийнхүү хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдэл нь нийгмийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл, үндэсний орлогод шууд нөлөөлдөг нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл юм.

1.2 Ажилгүйдлийн үндсэн төрлүүд

Эдийн засгийн шинжлэх ухаанд ажилгүйдлийн янз бүрийн ангилал байдаг бөгөөд үүссэн шалтгаанаас хамааран төрлөөр нь ялгадаг. Дараах төрлийн ажилгүйдлийн хэлбэрүүд байдаг.

Албадан ажилгүйдэл гэдэг нь хөдөлмөрийн чадвартай иргэн тухайн цалингийн хэмжээнд ажиллах боломжтой, хүссэн боловч ажил олдохгүй байх үед үүсдэг ажилгүйдлийн нэг төрөл;

2. Сайн дурын ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн чадвартай иргэд хөдөлмөр эрхлэх дургүй байдагтай холбоотой ажилгүйдлийн нэг төрөл юм. Жишээлбэл, цалин багатай нөхцөлд. Түүний цар хүрээ, үргэлжлэх хугацаа нь өөр өөр байдаг: ажилтны мэргэжил, ур чадвараас хамааран;

Бүртгэлтэй ажилгүйдэл гэдэг нь ажилгүй хүн ажил хайж байгаа, албан ёсоор бүртгүүлсэн ажилгүйдлийн нэг төрөл;

4. Ахиу ажилгүйдэл - хүн амын хамгаалагдсан сул хэсэг (залуучууд, эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс) болон нийгмийн доод давхарга ажилгүй хэвээр байгаа ажилгүйдлийн нэг төрөл;

5. Мөчлөгийн ажилгүйдэл гэдэг нь тухайн улс орны үйлдвэрлэл удаа дараа буурч байгаатай холбоотой ажилгүйдлийн нэг төрөл юм: мөчлөгийн ажилгүйдэл нь эдийн засгийн ерөнхий уналтад орсон улс орнуудын онцлог юм. Тус улсын ихэнх пүүсүүд хүндрэлтэй тулгарсан бөгөөд үүний үр дүнд бөөнөөр нь цомхотгол бараг хаа сайгүй, нэгэн зэрэг эхэлдэг;

Улирлын чанартай ажилгүйдэл - тухайн жилийн эдийн засгийн идэвхжилийн түвшний өөрчлөлтөөс хамаардаг ажилгүйдлийн төрөл нь эдийн засгийн зарим салбарт түгээмэл байдаг. Бид улирлын чанартай ажилгүйдлийг ялгаж салгаж болно, энэ нь зарим үйлдвэрүүд өөр өөр хугацаанд (улиралд) үйлдвэрлэсэн үйлдвэрлэлийн тэгш бус хэмжээтэй холбоотой байдаг, өөрөөр хэлбэл зарим сард эдгээр салбарт ажиллах хүчний эрэлт нэмэгдэж, энд ажилгүйдэл буурч, зарим үед энэ нь буурдаг. буурна, энэ тохиолдолд ажилгүйдэл нэмэгдэнэ. Үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр улирлын чанартай өөрчлөлтөөр тодорхойлогддог салбаруудад: барилга, хөдөө аж ахуй гэх мэт;

Бүтцийн ажилгүйдэл гэдэг нь ажилгүйчүүдийн мэргэшил болон бэлэн ажлын байрны эрэлтийн хооронд бүтцийн үл нийцэл үүссэн тохиолдолд хөдөлмөрийн эрэлтийн бүтцэд гарсан өөрчлөлтөөс үүдэлтэй ажилгүйдлийн нэг төрөл юм: бүтцийн ажилгүйдэл нь үйлдвэрлэлийн томоохон бүтцийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй. эдийн засаг, эрэлтийн бүтцийн өөрчлөлт өргөн хэрэглээний бараамөн үйлдвэрлэлийн технологид хуучирсан үйлдвэр, мэргэжлийг арилгах. Бүтцийн ажилгүйдэл нь бараа, үйлчилгээний зах зээл байнга өөрчлөгдөж байдагтай холбоотой: эрэлт хэрэгцээгүй хуучин барааг халж шинэ бараа гарч ирдэг. Үүнтэй холбогдуулан аж ахуйн нэгжүүд өөрсдийн нөөц, ялангуяа хөдөлмөрийн нөөцийн бүтцийг дахин авч үзэж байна. Шинэ технологи нэвтрүүлэх нь ажиллах хүчний нэг хэсгийг халах эсвэл боловсон хүчнийг давтан сургахад хүргэдэг. Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил, технологийн өөрчлөлтийн үр дүнд ажиллах хүчний эрэлтийн бүтэц ч өөрчлөгдөж байна. Зарим төрлийн мэргэжлийн хэрэгцээ багасч, бусад мэргэжлүүд бүрмөсөн алга болж байна. Гэхдээ урьд өмнө байгаагүй шинэ мэргэжлүүд эрэлттэй байна. Бүтцийн ажилгүйдэл үүссэнээр олон хүн шинэ мэргэжил эзэмших шаардлагатай болж байгаа тул бүтцийн ажилгүйдлээс зайлсхийх боломжгүй юм. Энэ нь үүнтэй холбоотой юм техникийн дэвшилшинэ бүтээгдэхүүн, технологи, тэр ч байтугай бүхэл бүтэн салбарыг байнга төрүүлдэг. Шаардлагагүй болсон мэргэжилтэй хүмүүс ажилгүй болж, ажилгүйчүүдийн эгнээнд нэгдэх;

Үрэлтийн ажилгүйдэл нь эдийн засгийн хурдацтай өсөлттэй байгаа орнуудад ч бий. Үүний шалтгаан нь аж ахуйн нэгжээсээ халагдсан эсвэл өөрийн хүслээр ажлаасаа гарсан ажилтан шинэ ажилтан хайж олоход багагүй хугацаа шаардагддаг. ажлын байр, энэ нь түүний үйл ажиллагааны төрөл, цалингийн түвшинд тохирсон байх ёстой. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр ийм газрууд байдаг ч тэр дороо олддоггүй. Зарим хүмүүс илүү төвөгтэй, илүү өндөр цалинтай ажил хийх чадвартай гэж үзэн, хайж олохыг эрмэлздэг бол зарим нь ажлынхаа шаардлагад нийцэхгүй, бага цалинтай ажил хайх ёстой гэдэгт итгэлтэй байдаг: чөлөөт зах зээлийн нийгэмд үргэлж тодорхой тооны хүмүүс янз бүрийн шалтгааны улмаас ажил хайж байдаг. Өөрийгөө илүү тохиромжтой ажилд. Түүнчлэн хөдөлмөрийн зах зээл дээр анх удаа ажил хайж байгаа ажилгүй хүмүүс (залуучууд, хүүхэд өсгөсөн эмэгтэйчүүд) байнга байдаг.

Эдийн засгийн шинжлэх ухаан үрэлтийн ажилгүйдлийг хэвийн үзэгдэл гэж үздэг бөгөөд түгшүүр төрүүлдэггүй. Түүнээс гадна хэвийн зохион байгуулалттай эдийн засагт үрэлтийн ажилгүйдэл зайлшгүй байх ёстой. Үрэлтийн ажилгүйдлийн өсөлт нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас үүсч болно: хүмүүс мэргэжлээрээ ажил олох боломж, тодорхой компаниудад хангалттай цалинтай байх боломжийн талаар мэдлэггүй байх; хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг бодитойгоор бууруулах хүчин зүйлүүд. Иргэд нь амьдралынхаа туршид нэг нутаг дэвсгэрт амьдрахыг илүүд үздэг, өөрөөр хэлбэл хөдөлгөөн багатай байдаг улс орнуудад үрэлтийн ажилгүйдэл өндөр байдаг. Энэхүү амьдралын хэв маягаар (олон оросуудын онцлог) бүс нутгуудын хоорондох хөдөлмөрийн урсгал багасдаг;

Ердийн шинж чанартай далд ажилгүйдэл дотоодын эдийн засаг. Үүний мөн чанар нь аж ахуйн нэгжүүд нөөцийг бүрэн ашиглаагүй нөхцөлд үүнээс үүдэлтэй юм эдийн засгийн хямрал, аж ахуйн нэгжүүд ажилчдыг ажлаас халдаггүй, харин ажлын богиносгосон цагаар (хагас цагийн ажлын долоо хоног эсвэл ажлын өдөр) шилжүүлэх эсвэл албадан цалингүй чөлөөнд илгээдэг. Албан ёсоор ийм ажилчдыг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, гэхдээ үнэн хэрэгтээ тэд тийм байдаг.

Ажилгүйдлийн асуудлыг судалсны дараа бид дараахь дүгнэлтийг гаргах болно: үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл нь хэвийн үзэгдэл бөгөөд улс орны хөгжилд аюул учруулахгүй. Түүнээс гадна тэдэнгүйгээр хөгжил нь ердөө л боломжгүй юм. Тэгээд ч бүх ажилчид завгүй байгаа бол яаж шинэ компани байгуулж, зах зээлд эрэлт ихтэй бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийг өргөжүүлэх вэ?Түүнээс гадна ажилгүйдэл байгаа нь хүмүүсийг ажлын байраа алдахаас болгоомжилж, илүү их ажиллахад түлхэц болдог. бүтээмжтэй, үр дүнтэй. Эдгээр байр сууринаас харахад ажилгүйдлийг илүү сайн ажиллах хөшүүрэг гэж нэрлэж болно. Тийм ч учраас дэлхийн ихэнх өндөр хөгжилтэй орнуудад бүрэн ажил эрхлэлтийг байхгүй гэж ойлгодог мөчлөгийн ажилгүйдэлүрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл байгаа үед, i.e. тухайн улс орны ажилгүйдэл түүний байгалийн түвшинтэй тохирч байх үед.

1.3 Ажилгүйдлийн шалтгаан

Эрх бүхий байгууллагад бүртгэлтэй ажилгүйчүүдэд Төрийн үйлчилгээХөдөлмөр эрхлэлт гэдэгт ажилгүй, ажил хайж байгаа болон ажилд орсон хүмүүс орно тогтоосон журмаархүлээн авсан албан ёсны статустөрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажилгүй.

Ажилгүйдлийн бүтэц нь түүний шалтгааны улмаас ажиллах хүчний гурван үндсэн бүлгийг агуулдаг.

1)ажлаас халагдсаны улмаас ажилгүй болсон, түүнчлэн ажлаасаа сайн дураар гарсан хүмүүс;

2)завсарлагааны дараа хөдөлмөрийн зах зээлд орсон хүмүүс;

)хөдөлмөрийн зах зээлд анх орж ирсэн хүмүүс.

Үйлдвэрлэлийн бууралт, аж үйлдвэрийн бүтцэд тааламжгүй шилжилт, амьжиргааны түвшин буурах, хүн амын нийгмийн давхаргажилт, хүн ам зүйн сөрөг хандлага нэмэгдэх зэрэг эдгээр асуудлууд нь хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарт олон шинэ асуудлуудыг бий болгож байна. Эдгээр нь хоорондоо уялдаа холбоотой, бие биенээ нөхөж, ажил олгогч, ажилчдын зан төлөвт ихээхэн нөлөөлдөг.

Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ОХУ-д ажилгүйчүүдийн тоо нэмэгдэхэд дараах хүчин зүйлс нөлөөлнө.

ажилгүйдлийг дарах (эрт тэтгэвэрт гарах);

хэсэгчилсэн албадан ажилгүйдэл (ажлын цаг богиноссон, ажлын долоо хоног богиноссон, сунгасан амралт);

нөхцөлт ажилгүйдэл (байнгын бус ажил);

түр зуурын ажилгүйдэл ( Жирэмсний амралт, хүүхэд асрах, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хүнд өвчтэй хүмүүс, өндөр настнуудад зориулсан хүүхэд асрах, цалингүй чөлөө олгох);

боломжит ажилгүйдэл (тахир дутуу болсонтой холбоотой);

хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл бүхий үйлдвэрлэлээс эмэгтэйчүүдийг чөлөөлсний улмаас ажилгүйдэл;

бүтцийн ажилгүйдэл (чиглэлийг өөрчлөх, хаах, дампуурал);

албадан ажилгүйдэл (түүхий эд, эрчим хүч, эд ангиудын хомсдол нь аж ахуйн нэгжийг хаахад хүргэсэн);

цэрэг татлага, нөөцөд шилжүүлэх, армид бүтцийн өөрчлөлт хийхтэй холбоотой ажилгүйдэл;

дахь ажилгүйдэл хаалттай хотуудаж ахуйн нэгжүүд зогссоны улмаас үйлдвэрүүдийн хотууд болон хувиралтай холбогдуулан;

анхан шатны ажилгүйдэл (сургууль, мэргэжлийн сургууль, техникийн сургууль, их дээд сургуулийн төгсөгчид);

боловсролын байгууллагаас хөөгдсөн буюу өөрийн хүсэлтээр суралцахаа зогсоосон залуучуудын ажилгүйдэл;

мэргэжлийн ур чадвар хангалтгүйгээс ажилгүйдэл;

өөр мэргэжлийг давтан сургах, эзэмших хүсэлгүй эсвэл чадваргүйн улмаас субьектив ажилгүйдэл;

албадан шилжилт хөдөлгөөний улмаас ажилгүйдэл (дүрвэгсэд)

ажилгүйдэл, шоронгоос буцаж ирсэн;

урт завсарлага авсны дараа ажилдаа орохыг хүссэн хүмүүсийн ажилгүйдэл;

байгалийн гамшиг, онцгой нөхцөл байдлын улмаас ажилгүйдэл (осол, газар хөдлөлт, үер, дэлбэрэлт, цэргийн ажиллагааны үр дүнд аж ахуйн нэгж, байгууллагуудын сүйрэл).

Ажилгүйдлийн шалтгааны талаарх ерөнхий дүгнэлт нь ийм байна зах зээлийн хэлбэрЭдийн засгийн байгууллага нь ажилгүйдлийг зайлшгүй бий болгодог, учир нь энэ нь дараахь зүйлийг агуулна.

1. зарим аж ахуйн нэгжийн сүйрэл;
2. техникийн болон шинжлэх ухааны дэвшлийн нөхцөлд хөрөнгийн хуримтлал;
3. хэрэглээ, хадгаламж, хөрөнгө оруулалтын динамик дахь пропорциональ бус байдал;
4. үйлдвэрлэлийн мөчлөгийн шинж чанар;
5. орчин үеийн зах зээл, ялангуяа хөдөлмөрийн зах зээл дэх төгс бус өрсөлдөөн.

2. ОХУ-ын ажилгүйдлийн асуудал

.1 ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлийн шинжилгээ

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам (ажиллах хүч) - хянагдаж буй хугацаанд ажилтай, ажилгүйд тооцогдох хүн амын эдийн засгийн үйл ажиллагааг хэмжихэд зориулагдсан насны хүмүүс. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлаар хийсэн хүн амын судалгаанаас авсан эдийн засагт ажил эрхэлдэг хүмүүс болон ажилгүйчүүдийн талаарх мэдээлэл багтана. Хүн амын эдийн засгийн идэвхжилийн хэмжилтийг 15-72 насныхан хийдэг.

Байгууллагын мэдээлэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлаар хүн амын түүвэр судалгааны материалд үндэслэн хөдөлмөрийн нөөцийн балансыг гаргахдаа эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлж буй хүний ​​жилийн дундаж тоог жилд нэг удаа энгийн хүн амын үндсэн ажилд зориулж гаргадаг. болон гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагын мэдээлэл. Ажилчдын жилийн дундаж тоонд ажиллаж байгаа хүмүүс багтана Гадаадын иргэд, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг болон түр хугацаагаар оршин суудаг.

Манай хөдөлмөрийн зах зээлийн ялгаа нь захиргааны, хууль эрх зүйн болон эдийн засгийн хязгаарлалт, одоо ч гэсэн хамгийн их хөдөлмөрийг үнэ төлбөргүй худалдах урьдчилан сэргийлэх таатай нөхцөлихэнх ажилчдын хувьд. Үүнд бүртгэлийг албан ёсоор орлосон бүртгэл байгаа, асар их хомсдолтой орон сууцны бодит зах зээл байхгүй, төрийн зохицуулалтын механизм дутуу хөгжсөн зэрэг орно. нийгмийн дэмжлэгхөдөлмөр эрхлэлтийн салбарт

2003 онд эдийн засгийн төрийн бус салбарын эзлэх хувь 61% -ийг эзэлж байсан. нийт тоозавгүй. Өрсөлдөөнт орчинд аж ахуйн нэгжүүд ажилчдын бүрэлдэхүүн, тоог оновчтой болгохыг хичээх болно. Хариуд нь ажилчид хамгийн таатай нөхцлөөр ажил олох боломжтой болно.

Жинхэнэ өрсөлдөөнт орчныг бүрдүүлж, ажиллах хүчний чөлөөт хөдөлгөөнд саад учруулдаг бүртгэлийг халж, орон сууцны зах зээлийг бий болгож, ажилд зуучлахад туслах үр дүнтэй тогтолцоог бий болгож байж энэ бүхэн хэрэгжинэ.

2005 оны мэдээллийг харьцуулан эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд дүн шинжилгээ хийцгээе. ба 2010 он (хүснэгт 2.1).

Хүснэгт 2.1 Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам

2005200627200220000200000287786-686-6892898888888CUNDOON221ADED Ажилчин үндэсний хүчирхийлэлийн525389888888888CUNDONDENDENDONDONDLONDLONDLONDONDONDONDONDONDDONDONDSUND69373. en37274780808080868686- 646896896896868- 6089689689682688888CONDENDONDENDONDENDON: ихэлдсэн Эдийн6033033033033032902902902902902902902902565667029066702906795670290679579567956

Судалгааны үр дүнд бид 2010 он гэхэд эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо 75,448 мянган хүн байсан нь 2005 оныхоос 2016 мянган хүнээр илүү байна гэж дүгнэж болно. Тэдний дотор 2010 онд 69,803 мянган хүн байжээ. эдийн засагт ажиллаж байгаа бөгөөд 5645 мянган хүн байна. ажилгүй хүмүүс; ажилгүйчүүдийн тоо 3078 мянган хүн, эмэгтэйчүүд 2567 мянган хүн байгаа нь 511 мянган хүнээр нэмэгдсэн байна. эрчүүдээс бага.

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын салбарын бүтэц мөн өөрчлөгдсөнийг Хүснэгт 2.2-т харуулав. 2005, 2010 оны мэдээллийг харьцуулан эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр эдийн засагт ажил эрхэлж буй хүмүүсийн жилийн дундаж тоог шинжилье.

Хүснэгт 2.2 Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр эдийн засагт ажил эрхэлж буй хүний ​​жилийн дундаж тоо

мянга хүн Нийтэд эзлэх хувиар200520092010200520092010Эдийн засагт нийт667926734367567100100100эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр: газар тариалан, ан агнуур, ойн аж ахуй7381658064646511,16180, загас аж ахуй, ферм,16180, , 2 уул уурхай 10519969941.61.51.5 үйлдвэрлэл 11506103851042317.215.415.4 Үйлдвэрлэл. болон disp. цахилгаан, хий, ус1912190019092.92.82.8барилга4916526752467.47.87.8Оп. болон сарнай худалдаа; авто засвар хөрөнгө, гэр ахуйн бараа, хувийн эд зүйлс.11088119741225316.617.818.1зочид буудал, ресторан1163127212681.71.91.9тээвэр, харилцаа холбоо5369539353608.08.07.9 үүнээс харилцаа холбоо91814.89414.89. 1201 ,31.61.7Op. долоо хоногоос им., түрээс, үйлчилгээ үзүүлэх4879521052547.37.87.8Улсын. боох цэргийн аюулгүй байдлыг хангах;3458378638005,25,65,6боловсрол6039594459149,08,88,8Эрүүл мэнд. нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх4548471747276.87.07.0

Хүснэгт 2.2-оос харахад 2005 онд 2010 онтой харьцуулахад ажил эрхэлж буй хүмүүсийн эзлэх хувь хөдөө аж ахуй, ан агнуур, ойн аж үйлдвэр 1.5% (9.6% - 11.1%= - 1.5%), боловсруулах үйлдвэр - 1.8% (15.4% - 17.2%= - 1. 8%).

Бөөний болон жижиглэнгийн худалдаа, тээврийн хэрэгсэл, гэр ахуйн бараа, эд зүйлийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг хүмүүсийн эзлэх хувь нэмэгджээ хувийн хэрэглээ 1.5% -иар, Төрийн захиргаацэргийн аюулгүй байдлыг хангах - 0.5%, барилгын салбарт - 0.4%, зочид буудлын бизнес, ресторанд - 0.2%, онд санхүүгийн үйл ажиллагаа- 0.4%, нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэхэд - 0.2%, өөрөөр хэлбэл үйлдвэрлэлийн бус салбарт.

Мөн бид хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын бүтцийг хүйс, насаар нь авч үзэх болно (Хүснэгт 2.3).

Хүснэгт 2.3. 2010 оны эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн тоог хүйс, насны ангиллаар нь ангилсан байдал

Эдийн засагт ажил эрхэлж буй нийт эрэгтэй эмэгтэй - нийт 100 100 100 нас, жилээр: 201 хүртэл, 11, 40, 820 - 249, 610, 58, 725 - 2913, 614, 512, 730 - 3712, 3712, 435 - 3,912, 212, 012, 340 - 4,411, 711, 212,245 - 4914,313,315,350 - 5412,811,814,055 - 598,18 .47.83.

Хүснэгт 2.3-аас харахад эдийн засагт дараахь насны эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс илүү байна.

1)20 жил хүртэл - 0.6% (0.8% - 1.4% = -0.6%);

2)20-24 насныхан - 1.8% (8.7% - 10.5% = - 1.8%);

)25-29 насныхан - 0.9% (12.7% - 13.6% = - 0.9%);

)30-34 насныхан - 0.6% (12.4% - 13.0% = - 0.6%);

)55-59 насныхан - 0.7% (7.7% - 8.4% = - 0.7%).

Дараах насны эрэгтэйчүүдээс эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлт давамгайлж байна.

1) 35-39 насныхан - 0.3%;

2) 40-44 насныхан - 1%;

)45-49 насныхан - 2%;

)50-54 насныхан - 2.2% -иар.

Тиймээс, хүснэгтэд байгаа өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийсний дараа дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно: 2010 онд эрэгтэйчүүдийн хамгийн их хөдөлмөрийн нас 20-24 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 50-54 жил; 2010 онд хөдөлмөрийн зах зээл өмнөх жилүүдийн чиг хандлагыг хадгалж, 2005 онтой харьцуулахад эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлж буй хүний ​​тоо нэмэгдэж, ажилгүйчүүдийн тоо мөн 382 мянган хүнээр нэмэгджээ.

2.2 ОХУ-ын ажилгүйдлийн гол бэрхшээлүүд

2010 оны мэдээгээр тус улсын нийт ажилгүйчүүдийн тоонд эрэгтэйчүүд 3078 мянган хүн, эмэгтэйчүүд 2567 мянган хүн байна.

Өнөөдөр Орост нөхцөл байдал туйлын тогтворгүй байгаа бөгөөд Оросын ядуусын ихэнх хувийг эмэгтэйчүүд эзэлдэг. Тэд хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн зах зээлд хамгийн их ялгаварлан гадуурхагддаг.

Дөч гаруй, дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролтой, ажлаас халагдсаны улмаас эсвэл өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан эмэгтэйн дундаж хөрөг ийм байдлаар харагдаж байна. Гуравны нэг нь насанд хүрээгүй хүүхэдтэй. Зургаан хүн тутмын нэг нь инженер, техникийн ажилтан байсан. Найм дахь нь тэтгэвэрт гарахын өмнөх насных. Амьжиргаагаа залгуулах шаардлагатай - энэ бол ажил олох гол зорилго юм. Эмэгтэйчүүд цалингийн талаар эрэгтэйчүүдээс илүү их гомдоллодог; Хууль эрх зүйн болон нийгмийн баталгаа байхгүй, ялангуяа хувийн бизнес эрхлэхэд эмэгтэйчүүд ажиллахаас татгалзаж эхлэв. Мэргэшлийн түвшин доогуур, цалин хөлс зэрэг хуучин шийдэгдээгүй асуудлууд дээр шинээр нэмэгдэж байгаа - бэлэн ажлын байр, сул орон тооны бүтэц муудаж байна.

Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлын ноцтой байдлыг бууруулахын тулд дараахь ажлын зорилгыг тодорхойлсон.

) давтан сургах замаар эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх;

) эмэгтэйчүүдэд зориулсан сул ажлын байрны банк бий болгох;

) нэмэлт ажлын байр бий болгох;

) түр болон нийтийн ажилд ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх;

) нийгэмд дасан зохицох хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх .

Хөдөлмөрийн зах зээлийн өөр нэг тодорхой тодорхойлогдсон тогтвортой сегмент нь хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн тогтвортой өсөлтөөр тодорхойлогддог ажилгүй залуучууд юм.

Залуучуудын хөдөлмөрийн зах зээл нь өөрийн гэсэн онцлогтой.

Нэгдүгээрт, энэ нь залуучуудын чиг баримжааны хэлбэлзэл, тэдний нийгэм, мэргэжлийн тодорхойгүй байдлаас үүдэлтэй эрэлт, нийлүүлэлтийн тогтворгүй байдалаар тодорхойлогддог. Нөхцөл байдал хурцадсанаар улам хүндэрч байна нийгмийн асуудлуудзалуучуудын хувь хүний ​​хөгжлийн нийгэм-соёл, улс төрийн нөхцөл байдал эрс өөрчлөгдсөнтэй холбоотой бөгөөд энэ нь залуучуудын өөрийгөө тодорхойлох, түүний дотор мэргэжлийн хувьд улам бүр хүндрэл учруулж байна.

Хоёрдугаарт, залуучуудын хөдөлмөрийн зах зээл бусад насны бүлгүүдтэй харьцуулахад өрсөлдөх чадвар багатай байдаг. Залуучууд ажлын байраа алдах эсвэл ажилгүй болох хамгийн их эрсдэлтэй байдаг. Хөдөлмөрийн зах зээлд анх удаа орж байгаа шинэ боловсон хүчнийг ажлын байраар хангах боломж буурч байна. Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт хэрэгцээ хязгаарлагдмал байгаа нь боловсролын байгууллагын төгсөгчдийн ажлын байрыг бууруулж байна.

Гуравдугаарт, залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлт нь ил, далд талтай. Хаана ч ажил хийдэггүй, сурдаггүй хэсэг бүлэг залуус нэмэгдсээр байна.

Дөрөвдүгээрт, залуучуудын хөдөлмөрийн зах зээл нь маш их хэлбэлзэлтэй байдаг. Орос дахь одоогийн систем Мэргэжлийн боловсролмэргэжилтэй боловсон хүчний эдийн засгийн хэрэгцээг бүрэн хангаж чадахгүй байна. Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлтэй тогтвортой холбоогүй, хөдөлмөрийн зах зээл дэх хөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлтийн тэнцвэргүй байдлыг арилгахад хяналтын нөлөө үзүүлэхгүй.

Өнөөдөр нэг удаа олж авсан боловсрол нь иргэдийн хөдөлмөрийн зах зээлд насан туршдаа өрсөлдөх чадварыг хангахаа больсон. Ажил олгогчид төлөвшсөн мэргэжилтнүүдийг ажилд авах сонирхолтой байдаг тул туршлагагүй төгсөгчид маш хүнд байдалд ордог бөгөөд үүний үр дүнд олон дипломтой хүмүүс ажилгүй болсон эсвэл мэргэжлээсээ гадуур ажилладаг.

Жил бүр дөрөв дэх төгсөгч бүр давтан сургах, хоёр дахь мэргэжил эзэмших боломжтой нэр дэвшигч болдог.

Нэмж дурдахад зарим залуучууд сургуулиа төгсөөд эхний жилдээ ажил мэргэжил, ажлын шинж чанартаа сэтгэл дундуур байгаагаас ажлаасаа халдаг.

Тавдугаарт, залуучуудын хөдөлмөрийн зах зээлд эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн туйлын хүнд нөхцөл байдал бий болсон: уламжлал ёсоор боловсролын байгууллага, ялангуяа их дээд сургууль төгсөгчдийн дунд эмэгтэйчүүд ихээхэн хувийг эзэлдэг бол ажил олгогчид ажилд авахдаа эрэгтэйчүүдийг илүүд үздэг.

ОХУ-ын ажилгүйдлийн гол асуудлуудыг судалж үзээд эмэгтэйчүүд, залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал шинэ зүйл биш гэж дүгнэж болно. Эдгээр асуудлыг шийдэх гарц бол үр бүтээлтэй төрийн бодлогын үйл ажиллагаа юм.

2.3 Ажилгүйдлийн нийгэм-эдийн засгийн үр дагавар

нийгмийн эдийн засгийн ажилгүйдэл

Ажилгүйдлийн үр дагаврыг эдийн засаг, нийгмийн гэж хувааж болно. Ажилгүйдлийн эдийн засгийн үр дагаврыг авч үзье.

) хөдөлмөрийг дутуу ашиглах, улмаар нийт бүтээгдэхүүний дутуу үйлдвэрлэл дотоод бүтээгдэхүүн;

) мөчлөгийн ажилгүйдэлгүй, өөрөөр хэлбэл бүрэн ажил эрхлэлтийн нөхцөлд бий болох боломжтой ДНБ-ий бодит үйлдвэрлэсэн ДНБ-ий хоцрогдол;

) ажилгүйдлийн зардлын тэгш бус хуваарилалт янз бүрийн бүлгүүд: Мэргэжилгүй ажилчид, залуучууд, эмэгтэйчүүдийн ажилгүйдлийн түвшин өндөр байна.

Ажилгүйдлийн хамгийн ноцтой үр дагавар бол үйлдвэрлэсэн ДНБ-ий хэмжээ боломжит түвшнээс доогуур буурах явдал юм. Макро эдийн засгийн асуудлын нэрт судлаач А.Окун ажилгүйдлийн түвшин болон үйлдвэрлэгдээгүй бүтээгдэхүүний хэмжээ хоорондын хамаарлыг математик хэлбэрээр илэрхийлсэн байдаг. Энэ хамаарлыг Окуны хууль гэж нэрлэдэг: ажилгүйдлийн байгалийн түвшнээс дээш хувь тус бүр нь бодит ДНБ-ий (Дотоодын нийт бүтээгдэхүүн) боломжит ДНБ-ээс 2.5%-иар хоцроход хүргэдэг. Хэрэв бид эдийн засаг дахь ажилгүйдлийн түвшин гэж үзвэл

8% байхад түүний байгалийн түвшин 6% байвал ДНБ-ий алдагдал 5% болно.

Санаж үз нийгмийн үр дагаваражилгүйдэл:

) ажлаа алдах нь хувийн том эмгэнэл юм. Сэтгэл судлалын судалгаагаар ажлаасаа халагдах нь ихэвчлэн дотны найзынхаа үхэлтэй адил сэтгэцэд хор хөнөөл учруулдаг болохыг харуулж байна;

) ажлаасаа халагдсан, өөрийгөө үнэлэх чадвараа алдаж, өөрийгөө илэрхийлэх чадваргүй, мэргэжлийн түвшинд өөрийгөө ухамсарлаж чадахгүй байгаа хүмүүсийг мэргэшүүлэх;

) нийгэм дэх ёс суртахууны зарчмуудын уналт. Ажилгүйдэл нь идэвхгүй байдалд хүргэдэг бөгөөд хүний ​​доройтолд хүргэдэг;

) ажилгүйдлийн түвшин өндөр байх тусам гэр бүл салалт, амиа хорлолт, зүрх судасны өвчлөлийн түвшин өндөр байна;

) нийгэм, улс төрийн үймээн самуун. Олон нийтийн ажилгүйдэл нь хурдацтай, заримдаа хүчирхийлэл, нийгэм, улс төрийн өөрчлөлтөд хүргэдэг. Ажилгүйдлийн үр дагавар нь түүний хэмжээ зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс давсан тохиолдолд нийгмийн тэсрэлт байж болно.

Хийх янз бүрийн хөтөлбөрүүдажилгүйдлийг зохицуулахад засгийн газрын тодорхой арга хэмжээнүүд орно: олон нийтийн ажилгүйдлийн үед хуулиар тогтоосон ажлын цагийг багасгах; шинэ ажлын байр бий болгох, олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах (жишээлбэл, дэд бүтцийн салбарт - зам барих); гадаад ажилчдыг тус улсад нэвтрүүлэхийг хязгаарлах замаар ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг хязгаарлах, хүүхдийн хөдөлмөрийг хориглох гэх мэт. Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн бирж. төрийн байгууллагууднэг талаас ажил олгогчид (аж ахуйн нэгж, пүүсүүд), нөгөө талаас боломжит ажилчдын хооронд зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Эдгээр байгууллага нь ажилгүйчүүдийн бүртгэлийг хөтөлж, хөдөлмөр эрхлэлтийг нь хөнгөвчлөх, хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт, нийлүүлэлтийг судалж, мэргэжлээ өөрчлөх хүсэлтэй хүмүүст тусалдаг. Ажилгүйдлийн нийгэм, эдийн засгийн үр дагаврыг авч үзвэл ажилгүйдлийн нийгэм-эдийн засгийн ноцтой сөрөг үр дагавар нь хөдөлмөрийн насны хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах төрийн үүрэг хариуцлагыг нэмэгдүүлж байна гэж дүгнэж болно. Одоогийн байдлаар эдгээр зорилтууд нь эдийн засагт бүрэн ажил эрхлэлтийг бий болгох зорилготой холбоотой бөгөөд энэ нь эргээд хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын тоо, түүнд шаардагдах ажлын байрны тоо хоорондын тэнцвэрийг хангахтай холбоотой юм.

3.ОХУ-д ажилгүйдлийг бууруулах, хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах арга замууд

.1 ОХУ-д ажилгүйдлийг зохицуулах арга замууд

Ажилгүйдлийн янз бүрийн хэлбэрүүд нь түүнийг бууруулах ажлыг маш хэцүү болгодог. Нэгэнт “ажилгүйдлийг эмчлэх” ганц арга байхгүй тул улс орон бүр энэ асуудлыг шийдэхийн тулд янз бүрийн арга хэрэглэх ёстой.

Үрэлтийн ажилгүйдлийн түвшинг дараахь байдлаар бууруулж болно.

1)сайжруулалт мэдээллийн дэмжлэгхөдөлмөрийн зах зээл. Бүх улс оронд энэ үүргийг хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллага (хөдөлмөрийн бирж) гүйцэтгэдэг. Тэд одоо байгаа сул ажлын байрны талаарх мэдээллийг ажил олгогчдоос цуглуулж, ажилгүйчүүдэд мэдээлдэг;

2)хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг бууруулдаг хүчин зүйлсийг арилгах. Үүнийг хийхийн тулд та юуны түрүүнд:

a) хөгжингүй орон сууцны зах зээлийг бий болгох;

б) өргөтгөх орон сууцны барилга;

в) нэг орон нутгаас нөгөөд шилжихэд тулгардаг захиргааны саад тотгорыг арилгах.

Энэ зууны эхээр Орос улсад энэ чиглэлээр маш их зүйл хийгдсэн: орон сууц хувьчлагдсан (үүнгүйгээр орон сууцны зах зээл оршин тогтнох боломжгүй), орон сууцны худалдааг зөвшөөрч, бүртгэлийн системийг устгасан.

Мэргэжлийн давтан сургах, давтан сургах хөтөлбөрүүд нь бүтцийн ажилгүйдлийг бууруулахад хамгийн тустай.

Ихэнхдээ хүмүүс мэргэжилдээ шаардлагатай ур чадвар дутагдсанаас ажил олж чадахгүй байна. Энэ нь үүнийг илэрхийлж байна Оросын санЖишээлбэл, нягтлан бодогчдыг ажилд урьж буй зар сурталчилгаанд мэдээллийг бөглөх ёстой. Ихэнх нь далд ажилгүйдлийн байдалд байсан, хагас үхсэн аж ахуйн нэгж, шинжлэх ухааны хүрээлэнгийн ажилтнуудад байсан инженерүүд энэ саналд шууд хариу өгөх байсан.

Гэвч инженерүүд энэ чиглэлээр шаардлагатай мэдлэггүй байсан нягтлан бодох бүртгэл. Гэвч давтан сургах эрэлт хэрэгцээ их байсан тул удалгүй Оросын зар сурталчилгааны сонинууд нягтлан бодох бүртгэлийн янз бүрийн курсын зараар дүүрэн байв. Ийм курс төгссөн хүмүүсийн ихэнх нь эцэст нь нягтлан бодогчоор ажилд орсон.

Тэмцэхэд хамгийн хэцүү зүйл бол мөчлөгийн ажилгүйдэл юм. Шийдлийн хувьд

Ийм даалгавар нь олон янзын арга хэмжээг ашиглахыг шаарддаг:

) барааны эрэлт өсөх нөхцөлийг бүрдүүлэх: хөдөлмөрийн зах зээл дэх эрэлт нь дериватив бөгөөд бараа, үйлчилгээний зах зээлийн нөхцөл байдлаас хамаардаг. Улмаар бүтээгдэхүүний зах зээл эрэлт ихтэй байгаа бөгөөд түүнийг хангахын тулд нэмэлт ажилчин авах шаардлагатай бол ажлын байр нэмэгдэж, ажилгүйдэл буурна.

Иргэдийн орлогыг нэмэгдүүлэх, бараа бүтээгдэхүүний эрэлтийг нэмэгдүүлэх, эрэлт хэрэгцээтэй бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийг нэмэгдүүлэх, эдгээр барааг үйлдвэрлэдэг аж ахуйн нэгжүүдэд ажлын байр нэмэгдүүлэх зэрэг схемийг хэрэгжүүлэхийн тулд Оросын олон улс төрчид эдийн засагт нэмэлт мөнгө оруулахыг уриалж байна.

Ажилгүйдэлтэй тэмцэх энэхүү схемийн ноцтой дутагдал нь инфляцийн түвшин өсөх магадлал юм. Эцсийн эцэст, бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийг нэмэгдүүлэхэд цаг хугацаа шаардагдах бөгөөд нэмэлт мөнгө зах зээлд шууд урсах болно. Үүний үр дүнд эрэлт нэмэгдэж, ижил нийлүүлэлтээр үнэ шууд өснө. Тиймээс эрэлтийг нэмэгдүүлэх илүү ухаалаг аргууд нь:

экспортын өсөлтийг дэмжих. Энэ нь дотоодын аж ахуйн нэгжүүдийн үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх, улмаар тэдгээрт ажлын байр бий болгоход хүргэж болно;

бүтээгдэхүүний өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэхийн тулд аж ахуйн нэгжүүдийг сэргээн босгох хөрөнгө оруулалтыг дэмжих, урамшуулах. Тэгвэл дотоодын үйлдвэрүүд зах зээлд эзлэх хувь хэмжээгээ нэмэгдүүлж, үйлдвэрлэлийн цар хүрээ, ажлын байрыг нэмэгдүүлэх боломжтой;

Оросын эдийн засагт гадаадын хөрөнгө оруулалтыг дэмжих. Ийм хөрөнгө оруулалтын үр дүн нь шинэ үйлдвэрлэлийн байгууламжийг бий болгох эсвэл одоо байгаа газруудыг сэргээн босгох явдал юм. Эцсийн үр дүн нь оросуудын үйлдвэрлэл, ажлын байр нэмэгдсэн;

) ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг бууруулах нөхцөлийг бүрдүүлэх: цөөн хүн ажилд орох хүсэлт гаргах тусам ижил тооны сул орон тоотой байсан ч ажил олоход хялбар байх нь ойлгомжтой. Эдгээр албан тушаалд өргөдөл гаргагчдын тоог цөөлөх, үүнээс гадна ажилгүйчүүдэд нэмэлт сул орон тоо гаргах боломжтой.

Жишээлбэл, тэтгэврийн насанд хүрээгүй ажилчдад эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгох замаар тодорхой хэмжээний хөнгөлөлт үзүүлж болно. Тухайлбал, ОХУ-д үйлдвэрчний эвлэлийн түвшний төрийн байгууллагыг татан буулгаснаар ажилтнууддаа ажиллаж байгаа эрэгтэйчүүдийг 57-58, эмэгтэйчүүдийг 53-54 насандаа тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрсөн. Үүнгүйгээр ахмад ажилчид ажил хайх хэрэгтэй болно. Мөн энэ насанд ажил олох боломж хомс байсан тул ажилгүйчүүдийн армийг нэмэгдүүлнэ. Эрт тэтгэвэрт гарсан нь ийм хөгжлийг урьдчилан сэргийлэх боломжтой болсон.

Гэсэн хэдий ч энэ аргыг зөвхөн маш хязгаарлагдмал хэмжээнд ашиглаж болно, учир нь энэ нь тэтгэврийн төлбөрийг ихээхэн нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг;

) хувиараа хөдөлмөр эрхлэх нөхцлийг бүрдүүлэх: энэ төрлийн хөтөлбөрийн утга нь хүмүүст цалинтай ажил олдохгүй байсан ч өөрийгөө болон гэр бүлээ тэжээхийн тулд хувийн бизнесээ нээхэд нь тусалдаг.

Эдгээр програмуудын агуулга нь маш өөр байж болно. Жишээлбэл, хэд хэдэн оронд бизнес эрхлэгчдэд зориулсан тусгай "бизнес инкубатор"-ыг бий болгодог. Ийм "инкубатор" нь ихэвчлэн шинэ компаниуд тодорхой хугацаанд байр, харилцаа холбооны үйлчилгээ, янз бүрийн чиглэлээр мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөөг бараг үнэ төлбөргүй ашиглах боломжтой байрны цогцолбор юм. арилжааны үйл ажиллагаа. Хөлөө олоод ашиг олж эхэлснээр компани "инкубатороос" гарч, шинээр ирсэн хүмүүст зам тавьж өгдөг.

Орос улсад төр өөрөө хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үүрэг хүлээсэн. Эдгээр зорилгоор үүнийг баталсан тусгай хөтөлбөрМонополийн эсрэг бодлогын яамнаас хэрэгжүүлж буй жижиг бизнесийг дэмжих. Түүний даалгавар бол дотоодын бизнес эрхлэгчдэд бизнесээ амжилттай эхлүүлэхэд нь туслах, наад зах нь тэдний гэр бүлийг амьжиргааны эх үүсвэрээр хангах явдал юм. Мөн хамгийн тохиромжтой нь одоогоор ажилгүй байгаа, гэхдээ бизнес эрхлэгчийн шинж чанаргүй, зөвхөн хөлсөлж ажиллах боломжтой хүмүүст шинэ ажлын байр бий болгох;

) залуу ажилчдыг дэмжих хөтөлбөрүүдийн хэрэгжилт: ажилгүйдэл нь ахмад настнуудад (бүтээмж буурч, эрүүл мэнд муудсаны улмаас тэднийг ажилд авахыг хэн ч хүсэхгүй) болон хамгийн залуу (мэргэшсэн чадвар муу, чадваргүйн улмаас тэднийг ажилд авахыг хэн ч хүсэхгүй байна) хамгийн ихээр нөлөөлж байна. туршлага).

Залуу хүмүүст туслахын тулд янз бүрийн аргыг ашиглаж болно:

залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийг эдийн засгийн өдөөх (жишээлбэл, залуу ажилчид тодорхой хувийг эзэлдэг пүүсүүдэд татварын тодорхой хөнгөлөлт үзүүлэх);

залуучуудад тусгайлан ажлын байр санал болгодог тусгай компаниудыг бий болгох;

залуучуудыг ажилд орох магадлал өндөртэй мэргэжлээр сургах төвүүдийг бий болгох.

Орос дахь ажилгүйдлийг зохицуулах арга замыг судалж, үнэлсний дараа бид ажилгүйдлийг бууруулах хөтөлбөрүүдийн жагсаалтыг удаан хугацаанд үргэлжлүүлэн боловсруулж болно гэж дүгнэж болно - тэдгээрийн олонх нь өөр өөр улс оронд зохион бүтээгдсэн байдаг. Эдгээр бүх хөтөлбөрүүд нь ажилгүйдлийг бүрэн арилгах эсвэл мэдэгдэхүйц бууруулах боломжгүй гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Энэ үр дүнд улс орны эдийн засгийн байдал ерөнхийдөө сайжирч, бараа бүтээгдэхүүний эрэлт нэмэгдэж, үйлдвэрлэлд өмнө нь ажилгүйдлийн тэтгэмжээр амьдарч байсан хүмүүсийг ажилд авах нь ашигтай болсон үед л хүрдэг. Энэ бол Орос улсад хэрэгтэй үйл явдлын хөгжил юм.

3.2 Ажилгүйчүүдийн мэргэжил олгох, давтан сургах

Ажилгүйдэлтэй тэмцэх төрийн идэвхтэй бодлогын нэг чиглэл бол ажилгүйчүүдийг мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах хөтөлбөр боловсруулах явдал юм. Зарим бүс нутагт нийгмийн түншлэлийн хөтөлбөрийг боловсруулж, хэрэгжүүлж эхлээд байгаа бөгөөд үүнд сургалт, давтан сургах дамжаанд амжилттай суралцаж, дадлага хийж амжилттай төгссөн хүмүүсийг ажил олгогчтой гэрээ байгуулж, ажлын байраар хангах баталгааг тусгасан болно. аж ахуйн нэгж. Төрийн байгууллагуудТэд эргээд тухайн аж ахуйн нэгжид сургах, шаардлагатай ур чадварыг эзэмшүүлэх явцад ажилтны орлогын тодорхой хэсгийг төлөх үүрэгтэй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд төрөөс санхүүжүүлдэг төрөл бүрийн сургалтуудыг зохион байгуулдаг. Энэ систем нь хэд хэдэн сул талуудтай: холбооны хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагуудад сургалт, дамжааны сүлжээ, үр дүнтэй заах арга барил, мэргэшсэн багш нар, хөдөлмөрийн зах зээл дэх хөдөлмөрийн эрэлтийн чанарын болон тоон шинж чанарын талаархи найдвартай мэдээлэл хараахан болоогүй байна. Мэргэжлийн сургалт, давтан сургалтын цар хүрээг өргөжүүлэх нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг хэсэг хугацаанд бууруулах боломжийг олгож, зах зээлийн шинэ нөхцөлд ажиллах бэлтгэлийг хангаж байна.

Томоохон сул тал нь сургалт нь зөвхөн тухайн үеийн тодорхой мэргэжлүүдийн эрэлт хэрэгцээг харгалзан үзэж, цаашдын эрэлт, хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөх чадварыг харгалздаггүй явдал юм. Тус улсын эдийн засгийн хувьд хөгжингүй бүс нутгуудад эдийн засгийн үйл ажиллагааны ирээдүйтэй чиглэлээр бизнес эрхлэх, ашгийн бус менежментийн үндсийг заадаг. Юуны өмнө ажил хайж удаж байгаа хүмүүс энэ чиглэлд хамрагдаж байна. Энэ зорилгоор зарим газарт төрөлжсөн бизнесийн төвүүдийг зохион байгуулсан.

Иймд ажилгүйчүүдийг мэргэжилд сургах, давтан сургах нь ажилгүйдэлтэй тэмцэх төрийн идэвхтэй бодлогын нэг чухал, үр дүнтэй чиглэл юм гэж дүгнэж байна. Энэ бодлого бүрэн боловсрогдоогүй учраас олон тооны дутагдал, дутагдалтай тал бий.

.3 ОХУ-ын ажилгүйдлийг хамгаалах тогтолцоо

ОХУ-ын хөдөлмөр эрхлэлтийн байдалд хийсэн дүн шинжилгээ нь шинээр бий болж буй хөдөлмөрийн зах зээлийн өөрийгөө зохицуулах чадвар бага хэвээр байгаа тул төрийн зохицуулалтын элементүүдийг ашиглах шаардлагатай хэвээр байгааг харуулж байна.

Орчин үеийн улс төр Оросын төрХөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг ОХУ-ын "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулиар зохицуулдаг бөгөөд энэ нь ажил хайж байгаа, хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албанд бүртгэлтэй ажилгүй хүн амд тусламж үзүүлэх тухай хууль юм. Энд төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба гол үүрэг гүйцэтгэдэг.

дээр төрийн бодлого Оросын зах зээлажилгүйдлийг таслан зогсоох, ажилгүйчүүдийг бүртгэх, ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох, ажилгүйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих зэрэг арга хэмжээ давамгайлж байгаагаараа хөдөлмөр эрхэлдэг.

Ажилгүйдлийн өсөлтөөс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн нийгэм, хөдөлмөрийн салбарт төрийн идэвхтэй бодлогын үндсэн чиглэлүүд нь:

ОХУ-ын эдийн засгийн янз бүрийн салбар, бүс нутгуудад ажлын байр бий болгох, хадгалах, хүний ​​нөөцийг хөгжүүлэх хууль эрх зүй, эдийн засаг, зохион байгуулалтын нөхцлийг хангах;

шинээр бий болж буй үндэсний хөдөлмөрийн зах зээлийг зохицуулах, дотоодын ажиллах хүчний өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх;

хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн үр дүнтэй бүтцийг бүрдүүлэх: бий болгосон ажлын байрны чанарыг сайжруулах; ажиллах хүчний мэргэжлийн болон нутаг дэвсгэрийн хөдөлгөөнийг хөгжүүлэх; хүн амын хөдөлмөрийн идэвхийг идэвхжүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарт нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдын үүрэг, хариуцлагыг нэмэгдүүлэх замаар амьжиргааны түвшинг дээшлүүлэх таатай нөхцлийг бүрдүүлэх;

дутуу ажилгүйдэл, олон нийтийн ажилгүйдлийн өсөлтөөс урьдчилан сэргийлэх, нийтийн ажлын тогтолцоог хөгжүүлэх;

нэмэлт арга хэмжээхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар;

ажилгүй иргэдийг гэрээгээр мэргэжил эзэмшүүлэх, давтан сургах, дараа нь албадан хөдөлмөр эрхлэх аж ахуйн нэгж, байгууллагад хөрөнгө оруулалт хийх, зээл олгох;

шилжилт хөдөлгөөний үйл явцын төрийн зохицуулалтыг бэхжүүлэх;

ажилгүйчүүдийн нийгмийн хамгаалал, ажилгүйдэлтэй тэмцэх идэвхтэй арга хэмжээг санхүүжүүлэх;

Ийнхүү Оросын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүйдлээс хамгаалах бодлого нь өндөр хөгжилтэй орнуудын арвин туршлага дээр үндэслэсэн гэж бид дүгнэж байна. Гэхдээ энэ туршлага нь туйлын үр дүнгүй юм Оросын нөхцөл байдал.

Дүгнэлт

Энэхүү курсын ажлыг судлах зорилго нь ажилгүйдлийн асуудал, түүнийг даван туулах арга замыг судалж, дүн шинжилгээ хийх, Оросын хөдөлмөрийн зах зээл дэх хөдөлмөр эрхлэлтийг сайжруулах, хөгжүүлэх боломжийг авч үзэх явдал байв.

Үзсэн онолын талуудажилгүйдэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн ойлголт, мөн чанар, түүнчлэн ажилгүйдлийн шалтгаан, төрөл, хэмжилтийг харуулсан хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагаа.

Тиймээс дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно.

1)Ажилгүйдэл гэж ажиллах хүчний нэг хэсэг (эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам) бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэл эрхэлдэггүй нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл гэж ойлгодог;

2)Ажилгүйдэл нь эдийн засгийн аль ч системд байдаг боловч хэлбэр нь өөр байж болно;

)Ажилгүйдлийн түвшинг нийт ажиллах хүчинд ажилгүйчүүдийн эзлэх хувийг тооцож тооцно;

)Үрэлтийн, бүтцийн болон мөчлөгийн ажилгүйдэл байдаг. Хамгийн ноцтой асуудал бол мөчлөгийн ажилгүйдэл юм.

Хөдөлмөрийн зах зээлд дүн шинжилгээ хийсний үр дүнд одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал тогтворжиж, ажилгүйдэл тийм хурц асуудал болж байгаагүй нь тогтоогдсон. Оросын эдийн засагхэдхэн жилийн өмнөх шиг. Өнөөдрийн хөдөлмөрийн зах зээлд ажиглагдаж буй чиг хандлага нь ажил олгогчид болон нэр дэвшигчид хямралын нөхцөл байдалд их бага дасан зохицож, бие биенээ дахин сонирхож байгааг харуулж байна. Ажил олгогчдын хувьд одоо байгаа боловсон хүчнийг илүү туршлагатай боловч хямд ажилчдаар солих нь хамааралтай бөгөөд ирээдүйтэй хэвээр байна. Бараг бүх аж ахуйн нэгжүүд шалгалтад хамрагдаж байна боловсон хүчний хүснэгтажилтнуудын үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэнэ. Өмнө нь байсан хэд хэдэн албан тушаалыг нэг ажилтнаар нэгтгэснээр энэ нь хүрдэг. Өнөөдөр ажил олгогчид гурван хүний ​​төлөө ажиллах ажилтан хэрэгтэй байгаа ч нэг хүний ​​цалин авна. Өнөөдөр ажил олгогчид зүгээр л сонирхогч, "холболт" эсвэл "амжилт" чадвартай хүмүүсийг хайхаа больсон. Тэдэнд мэргэжлийн хүмүүс хэрэгтэй. Үүнтэй холбогдуулан нэр дэвшигчдэд, тэр дундаа нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагыг өргөнөөр чангалж байна практик туршлагаажлын байр, ур чадвар, үүнтэй зэрэгцэн доллараар илэрхийлсэн цалингийн бууралт үргэлжилсээр байна.

Энэхүү бүтээл нь ОХУ-д ажилгүйдэл, хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах арга замуудыг харуулж байна.

Ажилгүйдлийг бууруулахын тулд барааны эрэлтийг өдөөх аргыг ашиглаж болно. Энэ нь борлуулалт сайтай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг аж ахуйн нэгжүүдэд ажлын байр нэмэгдэх нөхцөлийг бүрдүүлдэг. Нэмж дурдахад, бүх буюу тодорхой бүлгүүдэд (ялангуяа өндөр настан, залуучууд, эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй) ажилгүйчүүдэд шууд тусламж үзүүлэх хөтөлбөрийг ашиглаж болно. Ихэвчлэн эдгээр хөтөлбөрүүд нь эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжлийг эзэмших, гэр бүлийн жижиг бизнесийг бий болгох, залуучууд эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажил эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүдийг зохион байгуулах гэх мэтийг хамардаг.

Тиймээс бид ерөнхий дүгнэлтийг хийж болно: Орос улсад зах зээлийн харилцаанд шилжих шилжилт нь асар их бэрхшээл, нийгэм, эдийн засгийн олон асуудал үүссэнтэй холбоотой юм. Үүний нэг нь хүн, тэдний үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай салшгүй холбоотой хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал юм.

Ашигласан эх сурвалжуудын жагсаалт

1. ОХУ-ын Иргэний хууль [Текст]: холбооны. 1994 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 51-р хууль - Холбооны хууль // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. - 1994. - No 32, I хэсэг - 558 х.

ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай [Текст]: холбооны. 2009 оны 12 дугаар сарын 27-ны өдрийн хууль No 367-ФЗ // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. - 2009. - Урлаг. 3.

Бобонетс A. I. Статистик [Текст]: эдийн засгийн чиглэлээр суралцаж буй оюутнууд, багш нарт зориулсан сургалт, арга зүйн цогцолбор / A. I. Бобонетц; БелСУ. - Белгород: БелСУ хэвлэлийн газар, 2004. - 228 х.

Борисов Е.Ф. Эдийн засгийн онолын үндэс [Текст]: дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудад зориулсан сурах бичиг / Е.Ф. Борисов, ОХУ-ын Боловсролын яам. - 2-р хэвлэл. - М.: Дээд сургууль, 2002. - 240 х.

Бриев Б.Д. Ажилгүйдэл орчин үеийн Орос[Текст]: боловсролын гарын авлага / Б.Д. Брев; Оросын ШУА-ийн Эдийн засаг, математикийн төв хүрээлэн. - М.: Наука, 2005. - 272 х.

Бубкина М.К. Үндэсний эдийн засаг[Текст]: Их, дээд сургуулийн оюутнуудад зориулсан сурах бичиг эдийн засгийн мэргэжил/ М.К. Бубкина; ОХУ-ын Боловсролын яам.-М.: Папеотип: Бизнесийн уран зохиол: Логос, 2002.-488х.

Волгин Н.А. Халамжийн улс[Текст]: их дээд сургуулийн сурах бичиг / Н.А.Волгин, Н.Н.Гриценко, Ф.И.Шарков; ОХУ-ын Боловсролын яам. - М .: Дашков ба К, 2003. - 415 х.

Genkin B. M. Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи [Текст]: эдийн засагт суралцаж буй их сургуулийн оюутнуудад зориулсан сурах бичиг / B. M. Genkin. - 2-р хэвлэл, илч. болон нэмэлт .. - М.: Норма: INFRA-M, 2000. - 400 х.

Галбрейт Д. Шинэ аж үйлдвэрийн нийгэм [Текст]: зааварих дээд сургуулиуд / ed. Д.Галбрейт, Д.Травина. - М: Transitbook, 2004. - 605 х.

Зубкова T. S. Эмэгтэйчүүд, хүүхэд, гэр бүлийн нийгмийн хамгааллын ажлын зохион байгуулалт, агуулга [Текст]: Оюутнуудад зориулсан сурах бичиг / T. S. Зубкова, Н. В. Тимошина; ОХУ-ын Боловсролын яам. - 2-р хэвлэл, стер.. - М.: Академи, 2004. - 222 х.

Колосницина М.Г. Хөдөлмөрийн эдийн засаг [Текст]: бакалаврын оюутнуудад зориулсан сурах бичиг эдийн засгийн их дээд сургуулиуд/ M. G. Колосницына. - М.: Мастер, 2000. - 239 х.

Павленков В.А. Хөдөлмөрийн зах зээл. Завгүй. Ажилгүйдэл [Текст]: их сургуулийн оюутнуудад зориулсан сурах бичиг / В.А.Павленков, С.В.Дудников, О.Д.Кузнецова, Г.М.Куманин; ОХУ-ын Боловсролын яам. - М.: МСУ, 2004. - 368 х.

Плакся V. I. Ажилгүйдэл: онол ба орчин үеийн Оросын улс төр (нийгэм-эдийн засгийн тал) [Текст]: монографи / V. I. Плакся; ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Оросын Төрийн албаны академи. - М .: RAGS, 2004. - 382 х.

Прокопов Ф.Т. Ажилгүйдэл ба хөдөлмөрийн зах зээл дэх төрийн бодлогын үр нөлөө шилжилтийн эдийн засагОрос [Текст]: сурах бичиг / F. T. Прокопов. - М.: ТЭИС, 1999. - 312 х.

15. Raizberg B. A. Орчин үеийн эдийн засгийн толь бичиг[Текст]: сурах бичиг / Б.А.Райзберг, Л.Ш.Лозовский, Е.Б.Стародубцева. - 5 дахь хэвлэл. - М.: INFRA-M, 2006. - 495 х.

16. Ромашов O. V. Хөдөлмөрийн социологи [Текст]: их сургуулийн оюутнуудад зориулсан сурах бичиг / O. V. Ромашов; ОХУ-ын Боловсролын яам. - М.: Гардарики, 2002. - 320 х.

Рузавин T. I. Эдийн засгийн онол [Текст]: их сургуулийн оюутнуудад зориулсан сурах бичиг / G. I. Рузавин. - М.: Төсөл, 2004. - 382 х.

Шеденков С.А. Нөхцөл байдалд нийгмийн хамгаалал орон нутгийн засаг захиргаа[Текст]: монографи / С.А.Шеденков; БелСУ. - Белгород: Нийгмийн технологийн төв, 1997. - 166 х.

Эренберг Р.Д. Орчин үеийн хөдөлмөрийн эдийн засаг. Онол ба төрийн бодлого [Текст]: их дээд сургуулиудад зориулсан сурах бичиг / R. D. Ehrenberg, R. S. Smith; Шинжлэх ухааны редакторын дор англи хэлнээс орчуулга: Р.П.Колосова, Т.О.Разумова. - М.: МУБИС, 1999. - 800 х.

Орос улс тоогоор. 2011 [Текст]: статистикийн товч цуглуулга /

асуудал 17 хэвлэл. А.Э. Суринов. - М.: Росстат, 2011. - 581 х.

Хөдөлмөрийн зах зээл ба хүн амын орлого [Текст]: эдийн засгийн чиглэлээр суралцаж буй их дээд сургуулийн оюутнуудад зориулсан сурах бичиг / Б.Д.Бреев; ерөнхий дор ed. Н.А.Волгина, А.М.Бабич, Н.Н.Гриценко; ОХУ-ын Боловсролын яам. - М.: Филин, 2000. - 279 х.

Багш, аспирантуудын эрдэм шинжилгээний бүтээлийн цуглуулга [Текст]: сурах бичиг / боть. 9 хэвлэл. М.В.Прокопова; БелСУ. - Белгород: БелСУ хэвлэлийн газар, 2002. - 72 х.

Нийгмийн улс төр[Текст]: эдийн засгийн болон эдийн засгийн бус мэргэжлээр их дээд сургуулийн оюутан, оюутнуудад зориулсан сурах бичиг; ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Иргэний бүртгэлийн газар / засварласан. ed. ДЭЭР. Волгина, Н.Н.Гриценко, Е.Ш.Гонтмахер; ОХУ-ын Боловсролын яам. - 3 дахь хэвлэл. - М .: Шалгалт, 2006. - 734 х.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд ажилгүй иргэдтэй ажиллах технологи [Текст]: удирдамжих дээд сургуулийн багш, оюутнуудад / O. G. Белодед; ОХУ-ын Боловсролын яам, Белгород хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв. - Белгород: БелСУ хэвлэлийн газар, 2001. - 73 х.

Хэрэглээ

Хавсралт 1

Хүснэгт. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам

200520062007200820092010Мянган хүнЭдийн засгийн идэвхтэй хүн ам - нийт734327416775159757577565875448үүнд:эдийн засагт ажил эрхэлдэг хүмүүс6816968855705719082357057190863595959359593595959595959538959389595938947 9263735645Эрчүүд372743780838103386803852738578үүнд:эдийн засагт ажил эрхэлдэг347103499635650361393505935500ажилгүй2724532828282828282888888 6660370 56368763713136870үүнд:эдийн засагт ажилтай336203416034920346263422634303ажилгүй253825002136225029052567

Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлын талаарх хүн амын түүвэр судалгааны материалд үндэслэн: 1992, 1995 он. - 10-р сарын сүүлээр; 2000-2010 он - жилд дунджаар. 2006 оноос хойш - Чеченийн Бүгд Найрамдах улсын мэдээллийг оруулав.

Хавсралт 2

Хүснэгт. Эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн жилийн дундаж тоог өмчийн төрлөөр нь

200520062007200820092010мянган хүн Эдийн засагт нийт667926717468019684746734367567үүнд өмчийн төрлөөр:төр, хотын224992203821796212172121721717171917171717171919191919191919199997999999333337000de000dede:dada 38327 391103889439459 Төрийн болон шашны байгууллага (холбоо)-ын өмч 382383375358329316 Холимог Орос 520248554591427438413716 гадаад, сов. өсөж томорсон Мөн гадаад253126752930320231823185Эдийн засагт нийт100100100100100100үүнд өмчийн төрлөөр:төр, хотын33,732,832,131,531,330,9хувийн54,165,45,185, төрийн байгууллага, 0, 60,60,60,50,50,5 Холимог орос7,87,26,76,25,75 ,5 н., Орос, гадаадын хамтарсан 3,84,04,34,74,74,7

Хавсралт 3

Хүснэгт. Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр эдийн засагт ажил эрхэлж буй хүмүүсийн жилийн дундаж тоо1)

мянга хүн Нийтэд эзлэх хувиар200520092010200520092010Эдийн засагт нийт667926734367567100100100эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр: газар тариалан, ан агнуур, ойн аж ахуй7381658064646511,16180, загас аж ахуй, ферм,16180, , 2уул уурхай 10519969941.61.51.5үйлдвэрлэл 11506103851042317.215.415.4Үйлдвэрлэл. болон disp. цахилгаан, хий, ус1912190019092.92.82.8барилга4916526752467.47.87.8бөөний болон жижиглэн худалдаа; тээврийн хэрэгслийн засвар11088119741225316.617.818.1зочид буудал, зоогийн газар1163127212681.71.91.9тээвэр холбоо5369539353608.08.07.9үүнээс харилцаа холбоо94093893181818.18. Долоо хоногт 1.61 ,7 ажилбар үл хөдлөх хөрөнгө, түрээс4879521052547,37,87,8Ул. цэргийн аюулгүй байдлыг удирдах, хангах; нийгмийн даатгал3458378638005,25,65,6Боловсрол6039594459149,08,88,8Эрүүл мэнд нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх 4548471747276.87.07.0 төрийн бусад үйлчилгээ үзүүлэх 2460262626423.73.93.9

1) 2005 оны мэдээллийг харгалзахгүйгээр өгсөн болно Чеченийн Бүгд Найрамдах Улс.

Хавсралт 4

Хүснэгт. 2010 онд эдийн засагт ажил эрхэлж буй хүмүүсийн тоог хүйс, мэргэжлээр нь 1)(жилд дунджаар; мянган хүн)

Эдийн засагт ажил эрхэлж буй нийт эрэгтэй эмэгтэй - нийт 698033550034303 үүнд: Менежерүүд. бүх шатны төрийн болон удирдлагын байгууллагуудын (төлөөлөгчид), байгууллагын дарга нар 558634232163 байгаль, техникийн шинжлэх ухааны чиглэлээр мэргэшсэн дээд түвшний мэргэжилтэн 317021451025 биологи, хөдөө аж ахуйн чиглэлээр мэргэшсэн дээд түвшний мэргэжилтэн. Шинжлэх ухаан, эрүүл мэнд 1539562976 Тусгай. дээд түвшний мэргэшил боловсролын салбарт 26575522105 бусад дээд түвшний мэргэшсэн мэргэжилтэн 575317394015 физик, инженерийн үйл ажиллагааны чиглэлээр дундаж түвшний мэргэшсэн мэргэжилтэн 23621738623 дунд зэргийн мэргэшлийн болон туслах ажилтан. Байгалийн шинжлэх ухаан, эрүүл мэндийн ажилтнууд23261722154Spec. дунд түвшний мэргэшил боловсролын салбарт 15561041451 санхүү, эдийн засаг, захиргаа, нийгмийн үйл ажиллагааны дунд эмнэлгийн ажилтан 448114783003 мэдээлэл, бичиг баримт бүрдүүлэлт, нягтлан бодох бүртгэл хариуцсан ажилтан 13381441194 үйлчилгээний салбарын ажилтан 70166635 иргэн хувийн үйлчилгээ, хамгааллын чиглэлээр ажиллана. болон эд хөрөнгө 4778 2007 2771 хувцас худалдагч, бүтээгдэхүүн үзүүлэгчид, загвар өмсөгчид, үзүүлэгчид 49027 414161 орон сууц, нийтийн аж ахуйн ажилчид29420985кино, телевизийн студийн ажилчид болон холбогдох мэргэжлийн хүмүүс, сурталчилгаа, сурталчилгаанд ажилладаг ажилчид. мөн амрах. ажлын байр 452619 мэргэжилтэй ажилтан хөдөө аж ахуй, ой, ан агнуур, загасны аж ахуй, загас агнуурын чиглэлээр 251212751237 ажилчин уул уурхай, уул уурхайн cap. мөн барилга угсралтын ажил. болон барилга засварын ажил29812651329металл боловсруулах, инженерийн үйлдвэрийн ажилчид39053578328Ажилчид, боть. металл болон бусад материалын нарийн ажил, урлагийн салбарын ажилчид. урлагийн үйлдвэрийн бусад төрлийн үйлдвэрлэл, хэвлэх ажилчин 16910069 мэргэжил тээвэр, холбооны ажилтан 961699262 бусад мэргэшил. аж үйлдвэр, тээвэр, харилцаа холбоо, геологи, газрын хэвлийн хайгуулын чиглэлээр ажилладаг ажилчид1605623982үйлдвэрлэлийн байгууламжийн оператор, машинист, оператор1155826328оператор, машинист, үйлдвэрийн тоног төхөөрөмжийн оператор, бүтээгдэхүүн угсрагч789381409Үүрэн төхөөрөмжийн жолооч, оператор672865282. ажлын хүрээ обс., орон сууц, нийтийн аж ахуй. эдийн засаг, худалдаа, холбогдох үйл ажиллагаа409159250хөдөө аж ахуй, ойн аж ахуй, ан агнуур, загасны аж ахуй, загас агнуурын чиглэлээр мэргэшээгүй ажилчид597412184Нэг. аж үйлдвэр, барилга, тээвэр, харилцаа холбоо, геологи, газрын хэвлийн хайгуул зэрэгт ажилладаг ажилчид752463288эдийн засгийн бүх төрлийн үйл ажиллагаанд нийтлэг мэргэжилгүй ажилчдын мэргэжил575426983055

Хавсралт 5

Хүснэгт. 2010 оны эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн тоог насны ангилал, боловсролын түвшингээр нь хуваарилах. 1) (жилийн дунджаар; нийт дүнгийн хувиар)

Эдийн засагт нийт эрэгтэй эмэгтэй - нийт 100100100 нас, жил: 201,11,40,820 хүртэл - 249,610,58,725 - 2913,614,512,730 - 3412,713,012,41412, - 11,212,245 - 4914,313,315,350 - 5412,811,814,055 - 598.18 , 47,760 - 723,83,83,8 Эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн дундаж нас, жил 39,939,440,4 Эдийн засагт ажилтай - нийт 100,100,100 боловсролтой хүн: дээд мэргэжлийн 2) 28,925,632,2 дунд мэргэжлийн боловсрол , 7дундаж (бүрэн) ерөнхий20 ,022,517,4үндсэн ерөнхий4,04,93,2ерөнхий суурь боловсролгүй0,30,40,3

Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлын талаарх хүн амын түүвэр судалгаагаар.

Үүнд төгсөлтийн дараах боловсрол орно.

Хавсралт 6

Хүснэгт. Ажилгүй хүмүүсийн тоо

200520062007200820092010Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлын талаарх хүн амын судалгаагаар 1) Ажилгүйчүүдийн тоо, мянган хүн 526353124589479263735645 Үүнээс: оюутан, оюутан, тэтгэвэр авагч мянга. хүн476464421554667588 хувь 9.18.79.211.610.510.4 эмэгтэй мянга. хүн253825002136225029052567 хувь48,247,146,547,045,645.5хөдөө орон нутагт амьдарч буй хүн мянган. хүн187420841913181321542042хувь 37,642,041,137,532,436,2Тоо. ажилгүй, цалин мужид уч. хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ 2), мянган хүн 1830.11742.01553.01521.82147.31589.9 эмэгтэй мянга. хүн1199.51132.5982.7918.21179.5891.3 хувь 65.565.063.360.354.956.1 хүн хөдөө орон нутагт мянга. хүн891,2890,0825,2764,5845,6699.4 хувь48,751,153,150,239,444.0

Хавсралт 7

Хүснэгт. 2010 оны эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлж буй болон ажилгүй иргэдийн тоог гэр бүлийн байдлаар нь хувиарлалт. 1) (жилийн дунджаар; нийт дүнгийн хувиар)

Нийт гэрлэсэн Холл., Ганц бие, бэлэвсэн, бэлэвсэн эхнэр, салсан Эдийн засгийн чиглэлээр ажилладаг. - нийт10066,617,83,811,9 эрэгтэй10071,020,61,27,2эмэгтэй10062,014,86,516,7 Ажилгүй - нийт 10047,836,63,212,4 эрэгтэй10045,641,212,16,101,21,18,21,18,18,18,18,18,18,18,18,25

Багшлах

Сэдвийг судлахад тусламж хэрэгтэй байна уу?

Манай мэргэжилтнүүд таны сонирхсон сэдвээр зөвлөгөө өгөх эсвэл сургалтын үйлчилгээ үзүүлэх болно.
Өргөдлөө илгээнэ үүзөвлөгөө авах боломжийн талаар олж мэдэхийн тулд яг одоо сэдвийг зааж өгч байна.

Нийгэм-эдийн засгийн хамгийн хурц, сөрөг үзэгдлүүдийн нэг нь ажилгүйдэл. Хөдөлмөрийн насны хүн амын нэлээд хэсэг нь ажил хайж байгаа боловч олж чадахгүй байгаа нөхцөл байдал нь хэд хэдэн ноцтой үр дагаварт хүргэж байна. Энэ нь улс төр, нийгмийн хувьд нийгэмд маш том стресс болж, иргэдийн дургүйцлийг ихэсгэж байна. Эдийн засгийн үүднээс авч үзвэл ажилгүйдэл нь хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн нөөцийг үр ашиггүй, бүрэн ашиглаагүйг илтгэнэ. Гэхдээ энэ бүхнээс үл хамааран ажилгүйдлээс бүрэн ангижрах боломжгүй, байгалийн тодорхой түвшин үргэлж хэвээр байх болно.

Ажилгүйдэл, эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тухай ойлголт

(ажилгүйдэл) – эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын нэг хэсэг нь хөдөлмөрлөх хүсэлтэй, чадвартай боловч ажил олж чадахгүй байгаа.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам- бие даасан амьжиргааны эх үүсвэртэй, эсвэл хүссэн, боломжтой байх боломжтой оршин суугчид.

• ажил эрхэлдэг (ажилчид, бизнес эрхлэгчид);
• ажилгүй.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам гэдэг ойлголтын ижил утгатай нэр томъёо нь - ажиллах хүч (ажиллах хүч).

Ажилгүй- ОУХБ-ын тодорхойлолтоор 10-72 насны (ОХУ-д Росстатын аргачлалын дагуу 15-72 насны) судалгаанд хамрагдах өдөр:

• ажилгүй байсан;
• гэхдээ түүнийг хайсан;
• мөн үүнийг эхлүүлэхэд бэлэн байсан.

Ажилгүйдлийн түвшин ба үргэлжлэх хугацааны үзүүлэлтүүд

Ажилгүйдлийн үзэгдлийг тодорхойлдог хамгийн чухал үзүүлэлтүүдийн нэг бол түүний түвшин, үргэлжлэх хугацаа юм.

Ажилгүйдлийн түвшин– тодорхой насны бүлгийн эдийн засгийн идэвхтэй нийт хүн амд ажилгүйчүүдийн эзлэх хувь.

Үүнд: u – ажилгүйдлийн түвшин;

U - ажилгүй хүмүүсийн тоо;

L – эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо.

Чухал ойлголт бол ажилгүйдлийн байгалийн түвшин, "байгалийн" юм, учир нь эдийн засгийн хамгийн таатай нөхцөлд ч ажилгүйчүүдийн багахан хувь нь байх болно. Эдгээр нь ажиллах боломжтой, гэхдээ ажиллахыг хүсдэггүй хүмүүс (жишээлбэл, тэд ашигтай хөрөнгө оруулалттай, хүүгээр амьдардаг).

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин– ажиллах хүчний бүрэн хөдөлмөр эрхлэлтийг хангахын зэрэгцээ ажилгүйдлийн түвшин.

Энэ нь ажил хийхийг хүссэн хүн бүр ажилтай болох нөхцөл байдалд байгаа ажилгүйчүүдийн хувь юм. Энэ нь хөдөлмөрийг хамгийн оновчтой, үр ашигтай ашиглах нөхцөлд хүрч болно.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын бүрэн ажил эрхлэлт нь тухайн улсад зөвхөн бүтцийн болон үрэлтийн ажилгүйдэл байх ёстой. Тиймээс ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг тэдгээрийн нийлбэрээр тооцоолж болно.

Үүнд: u * – ажилгүйдлийн байгалийн түвшин;

у үрэлт - үрэлтийн ажилгүйдлийн түвшин;

u str. – бүтцийн ажилгүйдлийн түвшин;

U үрэлт - үрэлтийн ажилгүйчүүдийн тоо;

U str. - бүтцийн ажилгүйчүүдийн тоо;

L – ажиллах хүчний хэмжээ (эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам).

Ажилгүйдлийн хугацаа- тухайн хүн ажил хайж, олж чадахгүй байх үе (өөрөөр хэлбэл ажилгүй байна).

Ажилгүйдлийн үрэлтийн, бүтцийн, мөчлөгийн болон бусад хэлбэрүүд

Дараахь нь хамгийн чухал юм ажилгүйдлийн хэлбэрүүд :

1. Үрэлт- ажилтны сайн дурын үндсэн дээр шинэ, илүү сайн ажлын байр хайхаас үүдэлтэй ажилгүйдэл.

Энэ тохиолдолд ажилтан өмнөх ажлын байраа зориудаар орхиж, өөрт нь илүү тааламжтай байх ажлын нөхцөлийг хайж олох болно.

2. Бүтцийн- ажиллах хүчний эрэлтийн бүтцэд гарсан өөрчлөлтөөс үүдэлтэй ажилгүйдэл нь бэлэн ажилд орох өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлага, ажилгүйчүүдийн мэргэшлийн хооронд зөрүүтэй байдаг.

Бүтцийн ажилгүйдлийн шалтгаан нь: хуучирсан мэргэжлийг устгах, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, бүхэл бүтэн бүтцийн томоохон өөрчлөлт. эдийн засгийн системмужууд.

Хоёр байна бүтцийн ажилгүйдлийн төрлүүд:

• хор хөнөөлтэй- сөрөг үр дагавартай;
• өдөөх- ажилчдыг ур чадвараа дээшлүүлэх, илүү орчин үеийн, эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжлээр давтан сургах гэх мэт.

3. Цикл- холбогдох хугацаанд үйлдвэрлэлийн бууралтаас үүдэлтэй ажилгүйдэл

Үүнээс гадна бусад байдаг ажилгүйдлийн төрлүүд :

а) сайн дурын- хүмүүсийн ажил хийх дургүй байдлаас үүдэлтэй, жишээлбэл, цалин буурах үед.

Сайн дурын ажилгүйдэл ялангуяа эдийн засгийн оргил үе буюу өсөлтийн үе шатанд өндөр байдаг. Эдийн засаг унахад түвшин нь буурдаг.

б) албадан(хүлээгдэж буй ажилгүйдэл) - хүмүүс өгөгдсөн цалингийн түвшинд ажиллах боломжтой, зөвшөөрч, ажил олох боломжгүй үед гарч ирдэг.

Шалтгаан албадан ажилгүйдэлжишээлбэл, хөдөлмөрийн зах зээлийн цалин хөлстэй холбоотой уян хатан бус байдал (Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн өндөр цалингийн төлөөх тэмцэл, төрөөс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох) байж болно. Зарим ажилчид бага цалинтай ажиллахад бэлэн байдаг ч ийм нөхцөлд ажил олгогч тэднийг зүгээр л байрлуулж чадахгүй. Тиймээс тэрээр цөөн ажилчин, илүү мэргэшсэн, өндөр цалинтай ажилд авна.

в) улирлын чанартайАжилгүйдэл нь эдийн засгийн зарим салбаруудад түгээмэл байдаг бөгөөд хөдөлмөрийн хэрэгцээ нь жилийн (улирал) цаг хугацаанаас хамаардаг.

Жишээлбэл, тариалах эсвэл хураах үед хөдөө аж ахуйн салбарт .

г) технологийн- үйлдвэрлэлийн механикжуулалт, автоматжуулалтаас үүдэлтэй ажилгүйдэл, үүний үр дүнд хүдрийн бүтээмж огцом нэмэгдэж, илүү их ажлын байр шаардагдана. өндөр түвшинмэргэшил.

д) бүртгүүлсэн– ажилгүйдэл, албан ёсоор бүртгэлтэй ажилгүй, эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам.

д) далд– бодит байдал дээр байгаа боловч албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй ажилгүйдэл.

Далд ажилгүйдлийн жишээ нь албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлдэг боловч бодит ажил хийдэггүй хүмүүс байдаг (хямралын үед олон үйлдвэрлэлийн байгууламжууд сул зогсдог, ажиллах хүч бүрэн хангагдаагүй байдаг). Эсвэл эдгээр нь ажиллах хүсэлтэй боловч хөдөлмөрийн биржид бүртгэлгүй хүмүүс байж болно.

ж) ахиу- сул хамгаалагдсан нийгмийн бүлгүүдийн ажилгүйдэл (эмэгтэйчүүд, залуучууд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс).

h) тогтворгүй- түр зуурын шалтгааны улмаас үүссэн ажилгүйдэл.

Тухайлбал, эдийн засгийн улирлын чанартай салбаруудад “халуун” улирал дууссаны дараа цомхотгол хийх, эсвэл хүмүүс сайн дураараа ажлаа солих гэх мэт.

и) институци- цалингийн хэмжээг тогтооход үйлдвэрчний эвлэл, төрийн оролцоотойгоор өдөөгдсөн ажилгүйдэл нь байгалийн жамаар бий болохоос өөр болж хувирдаг.

Ажилгүйдлийн шалтгаан, үр дагавар

Ажилгүйдлийг нэмэгдүүлэх олон хүчин зүйл бий. Дараахь гол зүйлийг тодорхойлж болно ажилгүйдлийн шалтгаан:

1. Эдийн засаг дахь бүтцийн сайжруулалт– шинэ технологи, тоног төхөөрөмж гарч ирэх, хэрэгжүүлэх нь ажлын байрыг бууруулахад хүргэдэг (машинууд хүмүүсийг “нүүлгэн шилжүүлдэг”).

2. Улирлын өөрчлөлт- тодорхой салбар дахь үйлдвэрлэл, үйлчилгээний түвшин (мөн үүний дагуу ажлын байрны тоо) түр зуурын өөрчлөлт.

3. Эдийн засгийн мөчлөгийн шинж чанар– хямрал эсвэл хямралын үед нөөц, түүний дотор ажиллах хүчний хэрэгцээ буурдаг.

4. Хүн ам зүйн өөрчлөлт– ялангуяа хөдөлмөрийн насны хүн амын өсөлт нь ажлын байрны эрэлт нийлүүлэлтээсээ илүү хурдан өсөхөд хүргэж, улмаар ажилгүйдэлд хүргэдэг.

5. Цалин хөлсний бодлого– Төр, үйлдвэрчний эвлэл, компанийн удирдлагаас хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ нь үйлдвэрлэлийн өртөг нэмэгдэж, ажиллах хүчний хэрэгцээ буурахад хүргэж болзошгүй.

Хөдөлмөр эрхэлдэг хүн ам ажил олохгүй байх нөхцөл байдал хор хөнөөлгүй бөгөөд ноцтой байж магадгүй юм ажилгүйдлийн үр дагавар:

1. Эдийн засгийн үр дагавар:

• орлогын бууралт холбооны төсөв– ажилгүйдэл их байх тусам бага байна татварын орлого(ялангуяа -аас);
• нийгэмд зориулсан зардал нэмэгдсэн - төрөөс төлөөлдөг нийгэм ажилгүйчүүдийг дэмжих ачааг үүрдэг: тэтгэмж олгох, ажилгүйчүүдийн мэргэжлийн давтан сургах ажлыг санхүүжүүлэх гэх мэт;
• амьжиргааны түвшин буурах - ажилгүй болж, гэр бүл нь хувийн орлогоо алдаж, амьдралын чанар буурч байна;
• алдагдсан бүтээгдэхүүн - ажиллах хүчийг дутуу ашигласны үр дүнд бодит ДНБ-ий боломжит хэмжээнээс хоцрогдол үүсч болзошгүй.

Окуны хууль Үзүүлэх

Окуны хууль (Окунын хууль) - Америкийн эдийн засагч Артур Мелвин Окуны нэрээр нэрлэгдсэн.

Үүнд: ажилгүйдлийн түвшин байгалийн ажилгүйдлийн түвшнээс 1%-иар хэтэрсэн нь бодит ДНБ-ий боломжит ДНБ-ий түвшинтэй харьцуулахад 2.5%-иар буурахад хүргэдэг (1960-аад онд АНУ-д зориулагдсан; өнөөдөр тоон үзүүлэлтүүд бусад улс орнуудын хувьд ялгаатай байх).

Үүнд: Y - бодит ДНБ;

Y * - боломжит ДНБ,

чи дугуй. - мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшин;

β нь эмпирик мэдрэмжийн коэффициент (ихэвчлэн 2.5 гэж үздэг). Эдийн засаг (улс) бүр хугацаанаас хамааран β коэффициентийн өөрийн гэсэн утгатай байх болно.

2. Эдийн засгийн бус үр дагавар:

• гэмт хэргийн нөхцөл байдал улам дордох - хулгай, дээрэм гэх мэт;
• нийгэм дэх стрессийн ачаалал - ажил алдах, хүний ​​​​хувийн томоохон эмгэнэл, сэтгэлзүйн хүнд дарамт;
• улс төр, нийгмийн үймээн самуун - олон нийтийн ажилгүйдэл нь нийгмийн хурц урвал (жагсаал, ажил хаялт, погром) үүсгэж, улс төрийн хүчирхийллийн өөрчлөлтөд хүргэдэг.

Галяутдинов Р.Р.

© Материалыг хуулбарлахыг зөвхөн холбоос руу шууд холбоос оруулсан тохиолдолд л зөвшөөрнө