UniCredit Bank의 급여 카드. Unicredit Bank Unicredit 급여 카드의 급여 카드의 뉘앙스

나는 은행으로부터 부정적인 인상을 받지 않았습니다.

예, 상트페테르부르크 전체에 지점이 10개뿐입니다.
소규모 사무실 건물
ATM은 많지만 현금을 받는 곳은 거의 없습니다.
급여는 항상 정시에 지급됩니다(매월 동시에)
직원들 덕분에 처음으로 캐시백이 있다는 걸 알게 됐어요
이자 및 현금 지급을 연체한 적이 없습니다.
편리한 인터넷뱅킹
쾌적한 지원 서비스, 빠른 전화 접속

전체 협력 기간 동안 저는 세 가지 서비스 패키지를 사용해 왔으며 이를 소개하고 싶습니다.

◆ ◇◆ ◇서비스 패키지 스탠다드◆ ◇◆ ◇

2014년 11월 오픈

카드 비용은 무료이며 고용주가 지불합니다.

SMS 알림 - 60루블/월

◆ ◇◆ ◇서비스 패키지 골드◆ ◇◆ ◇

직불카드 Mastercard, PayPass

사용기간 - 3개월 (2015년 6월 ~ 8월)

패키지 혜택:

첫 3개월 사용 - 무료
그 다음 - 500루블/월
수수료 없이 러시아 내 모든 ATM에서 현금 인출
모든 구매에 1%
매월 현재 잔액에 대해 연간 8%가 청구됩니다.

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총 캐시백 + 3개월 이자 = 1687 루블

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◆ ◇◆ ◇CLASSIC 서비스 패키지◆ ◇◆ ◇

VISA 직불카드, PayPass

패키지 특징:

비용 - 100루블/월
모든 구매에 1%
SMS 알림 - 무료
수수료 없이 ATM에서 현금 인출
수수료 없이 모든 ATM에서 월 2회 현금 인출

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받은 캐시백(매월 1일에 발생):

11.01.2016 - 348,28

총계: 1491.84 - 수수료 400루블 = 1091루블

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◆ ◇◆ ◇ 놀라운 이야기를 나누는 시간◆ ◇◆ ◇

이 리뷰를 작성하는 동안 신비한 일이 일어났습니다. 2016년 2월 25일에 실버 VISA 카드를 입금했습니다.

현금을 입금한 후 영수증을 받고 ATM에서 카드를 받는 것을 잊어버리고 지하철로 달려갔습니다.

여행 패스를 살 시간이 되었을 때 지갑을 열어보니 그것이 없어진 것을 발견했습니다. 처음에 생각한 것은 내가 그것을 ATM에 놓아두었는데 누군가 그것을 빼앗아갔다는 것이었습니다. 핫라인에 전화해서 상황을 설명했더니 10분도 안되서 그 여자분이 일시적으로 차단을 하더군요.

30분 후에 나는 이미 은행 지점에 도착했는데, 그곳에서는 안전하게 이 카드를 닫았습니다.

동시에 카드 분실에 대한 관세를 알아냈습니다.

카드를 분실한 경우 카드를 차단하고 재발급하는 데 600루블이 소요됩니다.

무료로 재발행하거나 카드가 아직 ATM에 있는 경우에만 닫습니다(저처럼).

카드 폐쇄 이유: 더 나은 캐시백 제안을 찾았고 이미 다른 은행에서 카드를 주문했습니다. 이에 대해서도 나중에 리뷰를 남길 예정입니다.

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새로운 은행 상품인 급여 카드의 출현으로 회사 직원과 고용주 모두 거의 모든 사람이 이를 높이 평가했습니다. 합당한 수입을 이체하기 위한 플라스틱 카드에는 많은 장점이 있기 때문에 이것은 이상하지 않습니다.

관리자의 경우 목록은 다음과 같습니다.

더 이상 직원들에게 급여를 지급하기 위해 회사 금전 등록기에 많은 금액을 보관할 필요가 없습니다.
월급날에는 회계사 집 앞에 긴 줄이 없습니다.
서류작업 등의 양이 대폭 줄어듭니다.

취업한 사람들에 대해 말하면, 이들의 장점은 대략 다음과 같습니다.

돈은 분실이나 도난으로부터 더 잘 보호됩니다. 실제로 이러한 상황에서 고객은 자신의 카드를 신속하게 차단할 수 있습니다.
돈을 전액 받을 수 있는 기회, 잔돈 없음, 수백 등의 변명을 듣지 않을 기회.
이 경우 급여 수준을 동료에게 숨길 수 있습니다.

급여 카드의 혜택이 많기 때문에 수요가 많습니다. 아시다시피 수요가 있으면 공급도 있는 법이죠.

이것이 바로 거의 모든 금융 기관이 자체 급여 프로젝트를 제공한다는 사실을 설명할 수 있는 것입니다. 그 중 하나가 유니크레디트 은행(Unicredit Bank)입니다.

Unicredit Bank와의 협력을 통해 회사가 정확히 무엇을 얻을 수 있는지 이해하려면 모든 제안을 더 자세히 고려하고 장점을 연구하며 조직의 업무를 평가해야 합니다.

이를 통해서만 특정 금융 기관과 파트너십을 시작할 가치가 있는지 여부를 이해할 수 있습니다.

Unicredit Bank의 급여 프로젝트의 장점에 대해 말하면 다음 사항이 강조되어야 합니다.

회계사의 책임을 줄입니다. 그들은 끊임없는 시간 부족에 대한 불평을 그만두고 원할 경우 일반적으로 직원을 약간 줄일 수 있으며 이는 회사 예산에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.
문서 흐름이 줄어듭니다.
돈은 금고에 있을 때보다 더 안전하게 보호됩니다. 결국 개통이나 화재가 발생할 수 있습니다.
필요한 경우 직원이 다른 도시에 있을 때에도 직원에게 돈을 지불할 수 있습니다. 예를 들어 출장.

작동 원리는 다음과 같습니다.

회사는 계좌 개설 및 카드 발급 신청서를 제출합니다. 은행은 모든 것을 매우 신속하게 이행하고 발행합니다.
이후 전송은 매우 간단하고 비밀이 보장되는 하나의 파일로 수행됩니다. 이는 특별한 소프트웨어 덕분에 가능합니다.
직원들은 당일 카드에서 돈을 인출할 수 있습니다.

또한 이 은행의 급여 프로젝트 프레임워크 내에서 계좌 개설 유무에 관계없이 두 가지 유형의 제안이 가능합니다.

은행 제안의 큰 장점은 회사 구내에 ATM을 설치할 수 있다는 점이며, 직원이 가장 가까운 터미널을 찾는 것보다 직장에서 돈을 인출하는 것이 더 쉬울 것입니다.

UniCredit Bank는 급여 프로젝트의 일환으로 Visa Classic과 Visa Gold의 두 가지 유형의 카드를 제공합니다.

아래 표를 통해 이들의 독특한 특징을 알아볼 수 있습니다.

고려중인 급여 프로젝트의 일부 기능을 명확히하는 것도 불필요한 일이 아닙니다.

한 조직의 직원은 계좌를 보유하고 은행의 다른 지점에서 서비스를 받을 권리가 있습니다.
원하는 경우 한 회사의 직원은 루블, 달러 또는 유로 거래를 위해 플라스틱 카드를 주문할 수 있습니다.
외국 기업은 국내 직원에게 급여를 자국 통화로 이체할 수 있고, 직원은 급여를 외화 계좌로 받을 수 있습니다.
UniCredit Bank는 계좌 잔액에 대해 어떠한 요구 사항도 부과하지 않습니다. 그러나 이용 가능한 경우 이자는 분기별로 발생한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.

Sberbank 급여 카드에 대한 자세한 내용은 은행 계약서 또는 동봉된 봉투 뒷면에서 확인할 수 있습니다.

이 링크를 따라 VTB24에서 급여 카드를 활성화하는 방법을 확인할 수 있습니다.

Unicredit Bank와 협력하는 회사의 관리자도 몇 가지 뉘앙스를 알고 있어야 합니다. 그러한 파트너십의 이점을 탐색하는 것은 그들에게 해가 되지 않을 것입니다.

UniCredit Bank의 고객은 자신의 시간과 업무를 소중히 여기는 관리자입니다. 실제로 이러한 협력 덕분에 모든 재정 문제를 매우 빠르고 쉽게 해결할 수 있을 것입니다.

그리고 이 모든 것은 급여 프로젝트와 같은 편리한 도구를 통해 제공됩니다.

해당 금융 기관의 제안에 따라 관리자는 Visa Gold + 카드를 발급받을 수 있습니다.

다음과 같은 보너스와 특권을 제공합니다:

금액만큼 캐시백 1% 구매를 위해;
해외 여행 시 무료 보험 정책;
온라인 계정 모니터링;
제3자 은행 계좌로 무료 이체;
러시아 내 모든 ATM에서 무료 현금 인출;
무료 SMS 정보;
할인 카드 및 프리미엄 비자 프로그램에 따른 보너스.

회사 관리자를 위해 Unicredit Bank는 동일한 이름으로 서비스 패키지를 연결하여 고객의 상태를 강조하고 더 많은 보너스를 받을 수 있도록 제안합니다.

이 경우 카드 소지자에게 선물로 제공되는 내용은 다음과 같습니다.

금액만큼 캐시백 10% 전 세계 모든 레스토랑, 카페, 바에서 월드 마스터카드 블랙 에디션 카드로 결제 시
별도의 관리자, 개인 통신 회선, 은행 지점에 줄을 설 필요가 없는 전용 서비스 영역 등의 형태로 UniCredit Prime Club의 혜택을 누릴 수 있습니다.
모든 통화로 무료 송금;
전 세계 모든 ATM에서 무료 현금 인출;
Priority Pass 프로그램에 참여하는 공항의 비즈니스 라운지 무료 이용;
할인 90% 안전 금고를 빌릴 때(여행이나 거래 중에 귀중품을 보관하는 데 도움이 됩니다)
카드 소지자와 그 가족을 위한 해외 여행 시 무료 보험 정책;
컨시어지 서비스 프로그램에 따라 러시아 연방 및 해외 휴가 조직 지원;
최대 10개의 추가 카드를 무료로 발행합니다.
Priceless Cities 프로그램에 따른 멋진 보너스.

회사 임원들에게도 더 나은 가격의 제품이 제공됩니다.

새로운 은행 상품인 급여 카드의 출현으로 회사 직원과 고용주 모두 거의 모든 사람이 이를 높이 평가했습니다. 합당한 수입을 이전하기 위한 "플라스틱"에는 많은 장점이 있기 때문에 이것은 이상하지 않습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..

빠르고 무료로!

관리자의 경우 목록은 다음과 같습니다.

더 이상 직원들에게 급여를 지급하기 위해 회사 금전 등록기에 많은 금액을 보관할 필요가 없습니다.
월급날에는 회계사 집 앞에 긴 줄이 없습니다.
서류작업 등의 양이 대폭 줄어듭니다.

취업한 사람들에 대해 말하면, 이들의 "이점"은 대략 다음과 같습니다.

돈은 분실이나 도난으로부터 더 잘 보호됩니다. 실제로 이러한 상황에서 고객은 자신의 카드를 신속하게 차단할 수 있습니다.
돈을 전액 받을 수 있는 기회, “잔돈 없음, 백 없음” 등의 변명을 듣지 않을 수 있는 기회.
이 경우 급여 수준을 동료에게 숨길 수 있습니다.

급여 카드의 혜택이 많기 때문에 수요가 많습니다. 아시다시피 수요가 있으면 공급도 있는 법이죠.

회사 예약

이를 통해서만 특정 금융 기관과 파트너십을 시작할 가치가 있는지 여부를 이해할 수 있습니다.

장점 및 작동 원리

Unicredit Bank의 급여 프로젝트의 "장점"에 대해 말하면 다음 사항이 강조되어야 합니다.

회계사의 책임을 줄입니다. 그들은 끊임없는 시간 부족에 대한 불평을 그만두고 원할 경우 일반적으로 직원을 약간 줄일 수 있으며 이는 회사 예산에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.
문서 흐름이 줄어듭니다.
돈은 금고에 있을 때보다 더 안전하게 보호됩니다. 결국 개통이나 화재가 발생할 수 있습니다.
필요한 경우 직원이 다른 도시에 있을 때에도 직원에게 돈을 지불할 수 있습니다. 예를 들어 출장.

작동 원리는 다음과 같습니다.

회사는 계좌 개설 및 카드 발급 신청서를 제출합니다. 은행은 모든 것을 매우 신속하게 이행하고 발행합니다.
이후 전송은 매우 간단하고 비밀이 보장되는 하나의 파일로 수행됩니다. 이는 특별한 소프트웨어 덕분에 가능합니다.
직원들은 당일 카드에서 돈을 인출할 수 있습니다.

또한 이 은행의 급여 프로젝트 프레임워크 내에서 계좌 개설 유무에 관계없이 두 가지 유형의 제안이 가능합니다.

은행 제안의 큰 "플러스"는 회사 구내에 ATM을 설치할 수 있다는 점이며, 직원이 가장 가까운 터미널을 찾는 것보다 직장에서 돈을 인출하는 것이 더 쉬울 것입니다.

사용 가능한 카드 종류

UniCredit Bank는 급여 프로젝트의 일환으로 Visa Classic과 Visa Gold의 두 가지 유형의 카드를 제공합니다.

아래 표를 통해 이들의 독특한 특징을 알아볼 수 있습니다.

보너스 유형	비자 클래식	비자 골드
구매에 대한 캐시백	+	+
온라인 계정 관리	+	+
제3자 은행의 루블 계좌로 무료 이체	+	+
타 금융기관 ATM에서 무료 현금인출 가능	한 달에 2번	+
무료 SMS 정보	+	+
프로그램별 할인	“할인 카드”, “비자 보너스”	“할인카드”, “프리미엄 비자”
해외여행시 무료보험	—	+

기술적 세부 사항

고려중인 급여 프로젝트의 일부 기능을 명확히하는 것도 불필요한 일이 아닙니다.

그들은:

한 조직의 직원은 계좌를 보유하고 은행의 다른 지점에서 서비스를 받을 권리가 있습니다.
원하는 경우 한 회사의 직원은 "플라스틱"을 주문하여 루블, 달러 또는 유로로 거래를 수행할 수 있습니다.
외국 기업은 국내 직원에게 급여를 자국 통화로 이체할 수 있고, 직원은 급여를 외화 계좌로 받을 수 있습니다.
UniCredit Bank는 계좌 잔액에 대해 어떠한 요구 사항도 부과하지 않습니다. 그러나 이용 가능한 경우 이자는 분기별로 발생한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.

관리자를 위한 설명

일반 검토

UniCredit Bank의 고객은 자신의 시간과 업무를 소중히 여기는 관리자입니다. 실제로 이러한 협력 덕분에 모든 재정 문제를 매우 빠르고 쉽게 해결할 수 있을 것입니다. 그리고 이 모든 것은 급여 프로젝트와 같은 편리한 도구를 통해 제공됩니다.

해당 금융 기관의 제안에 따라 관리자는 "Visa Gold +" 카드를 발급받을 수 있습니다.

다음과 같은 보너스와 특권을 제공합니다:

금액만큼 캐시백 1% 구매를 위해;
해외 여행 시 무료 보험 정책;
온라인 계정 모니터링;
제3자 은행 계좌로 무료 이체;
러시아 내 모든 ATM에서 무료 현금 인출;
무료 SMS 정보;
"할인 카드" 및 "비자 프리미엄" 프로그램에 따른 보너스.

초기

회사 관리자를 위해 Unicredit Bank는 동일한 이름으로 서비스 패키지를 연결하여 고객의 상태를 강조하고 더 많은 보너스를 받을 수 있도록 제안합니다.

이 경우 카드 소지자에게 선물로 제공되는 내용은 다음과 같습니다.

금액만큼 캐시백 10% 전 세계 모든 레스토랑, 카페, 바에서 월드 마스터카드 블랙 에디션 카드로 결제 시
별도의 관리자, 개인 통신 회선, 은행 지점에 줄을 설 필요가 없는 전용 서비스 영역 등의 형태로 UniCredit Prime Club의 혜택을 누릴 수 있습니다.
모든 통화로 무료 송금;
전 세계 모든 ATM에서 무료 현금 인출;
Priority Pass 프로그램에 참여하는 공항의 비즈니스 라운지 무료 이용;
할인 90% 안전 금고를 빌릴 때(여행이나 거래 중에 귀중품을 보관하는 데 도움이 됩니다)
카드 소지자와 그 가족을 위한 해외 여행 시 무료 보험 정책;
컨시어지 서비스 프로그램에 따라 러시아 연방 및 해외 휴가 조직 지원;
최대 10개의 추가 카드를 무료로 발행합니다.
Priceless Cities 프로그램에 따른 멋진 보너스.

서비스

회사 임원들에게도 더 나은 가격의 제품이 제공됩니다.

그 중에는:

직원을 위한 Unicredit Bank의 급여 카드 기능

고용주가 이 금융 기관과 협력하면 직원에게도 이익이 됩니다. 그들은 더 유리한 대출, 친절한 서비스, 우수한 서비스를 제공받을 것입니다.

밸런스 제어

회사 직원은 여러 가지 방법으로 계정 잔액을 확인할 수 있습니다.

은행 콜센터에 전화하면	모스크바 거주자의 전화번호는 8-495-258-72-00이고 기타 지역의 경우 8-800-700-73-00입니다. 교환원은 즉시 카드 잔액을 알려드립니다.
개인 계정에 로그인하여 UniCredit 서비스를 통해	이 경우 카드번호 사전등록이 필요합니다.
SMS 알림 덕분에	서비스를 활성화하려면 다음과 같은 여러 단계를 수행해야 합니다. ATM에 "플라스틱"을 넣고 코드를 입력하십시오. "기타 서비스" - "카드 관리"를 찾아서 클릭하세요. 열리는 창에서 "SMS 뱅킹 활성화"를 클릭하세요. 332로 전화하여 다른 방법으로 서비스를 활성화할 수 있습니다. 지불된다는 점에 유의할 가치가 있습니다. 옵션이 활성화되면 카드 계좌에서 금액이 인출됩니다.
ATM 이용	이렇게 하려면 장치에 카드를 삽입하고 "계정 잔액" 창을 선택해야 합니다. 그게 다야! 사용자의 눈앞에 계정 상태가 표시됩니다.

추가 제품

나는 이미 급여 프로젝트에 대해 썼습니다.

나는 상황이 해결되었음을 확신했습니다. 그리고 그들은 그것에 대해 너무나 설득력있게 이야기하여 상황이 더 나아졌다고 정말로 생각했습니다.

그런데 거기엔 없었는데...

오늘 우리는 프로그램의 데이터를 변경해야 했습니다. 즉, 직원을 추가해야 했습니다. 그것은 보일 것입니다 : 무엇이 더 간단할까요? 신입사원에게 플라스틱 카드를 발급하기 위해 신청서를 은행에 제출하고, 급여 프로젝트에 카드 계좌를 연결하기 위해 조직에서 신청서를 제출합니다. 은행은 변경된 데이터와 지침이 포함된 파일을 보냅니다. 파일이 전송되었고 지침(여러 시트)이 전송되었습니다. 이 상황에는 문자 그대로 10줄의 작은 지침만 적용됩니다.

보낸 아카이브의 압축을 풀고 파일 하나를 가져와 프로그램의 원래 위치에 복사해야 합니다. 모두. 복사하고 지침에 따라 수행하지만 프로그램에서는 아무것도 변경되지 않습니다. 무엇이 문제일까요? 그들이 당신에게 오래된 파일을 보냈을 수도 있습니다.

아쉽게도 파일을 보낸 직원은 제가 연락할 수 있는 전화번호를 알려주지 않았습니다.
그래서 5 분 안에 모든 것을 명확히하는 대신 이미 지원 서비스와 이야기를 나눴고 그런 직원을 모른다는 말을 들었지만 (단, 목소리를 조금 높이면 빨리 찾을 수 있습니다) 약속했습니다. 통화를 전달하면 콜센터에만 전달됩니다. 급여 프로젝트에 참여한 직원들과 소통을했는데 우리 회사가 급여 프로젝트에 참여하지 않는다는 말을 들었습니다 (고객 번호로는 찾을 수 없기 때문입니다). 직원들이 이미 여러 번 급여를 받았음에도 불구하고 이것은 . 다시 한번 나는 목소리를 조금 높였습니다. 보라, 보라! 모든 것이 위치해 있습니다.

동시에 직원 중 한 명이 무엇을 알지 못할 때마다 콜센터로 전환하는데, 이를 통해 은행에서 가장 지식이 풍부한 직원이 콜센터 직원이라는 결론을 내립니다. 사실, 그는 먼저 "편향된 심문"을 준비한 다음 전화를 연결하지만... 잘못된 부서와 잘못된 전문가에게 연결됩니다.
오전 10시 30분에 급여 클라이언트에서 여권 데이터 업데이트에 대해 은행과 통신을 시작한 다음 (오전 11시 15분부터) 직원 목록 업데이트에 대해 다른 전문가와 2시간 동안 통신했지만 어떤 진전을 이루십시오.

친애하는 은행 직원 여러분, 고객의 시간을 그토록 “가치있게 여겨”주셔서 감사합니다.
은행 직원 중 누구도 책임을 지지 않고 고객을 돕는 대신 "전화를 누구에게 연결해야 할까요?"라고 생각하는 방식으로 모든 프로세스를 분리해 주셔서 감사합니다.
"은행 국민 평가"에 메시지가 표시된 후에 만 모든 문제 해결을 시작해주셔서 감사합니다.