Promsvyazbank 카드 서비스 비용은 얼마입니까? 특별한 기능을 갖춘 Promsvyazbank 카드. 활성화 및 종료
일부 금융 문제를 해결하기 위해 은행 대출 서비스를 선호하는 사람들은 처리하는 데 시간이 걸릴 수 있으며 수령한 자금의 형태로 항상 긍정적인 결과를 얻을 수는 없다는 것을 알고 있습니다. 예를 들어 신용 카드를 미리 발급하고 필요에 따라 사용할 수 있지만 더 보편적이고 간단한 도구, 즉 대부분의 일하는 시민이 사용할 수 있는 급여 카드 당좌 대월이 있습니다.
많은 시민들에게 긴급하거나 계획된 다양한 필요에 자금을 조달하기 위한 대출 자금은 유일한 것은 아니지만 많은 경우 최선의 선택입니다.
각 유형의 소비자 대출에는 고유한 특성과 장점이 있습니다. 상품 구매를 위한 대상 대출은 특정 상품에 대해서만 발행될 수 있습니다.
비대상 현금 대출은 연 이자율이 다소 높기 때문에 그 사용이 항상 경제적으로 수익성이 있는 것은 아닙니다.
오늘날 국내 거의 모든 소매은행에서 발행하는 신용카드 결제카드는 매우 인기가 높습니다.
이러한 카드는 매우 편리한 도구입니다. 항상 근처에 있으며 상품, 서비스 비용을 지불하거나 자금을 인출하는 데 사용할 수 있습니다.
유일한 단점은 클라이언트가 결제에 도움을 주었는지 여부에 관계없이 발생하는 발급 또는 계정 서비스에 대해 사용자에게 수수료를 부과한다는 것입니다.
당좌 대월 대출, 특히 급여 카드에 한도를 설정하는 경우 상황은 완전히 다릅니다.
당좌인월은 고객이 계좌에서 직불 거래를 할 때 자신의 목적을 위해 사용할 수 있도록 은행과 합의한 자금 한도입니다.
이는 대출 자금이 고객에게 이전되거나 발행되는 다른 유형의 대출과 구별됩니다.
당좌인월을 통해 은행은 자신의 자금이 충분하지 않은 경우에도 계좌 사용자가 거래를 수행할 수 있도록 허용합니다.
드문 경우를 제외하고 카드에서 당좌 대월을 활성화한다고 해서 이 서비스에 대한 추가 수수료가 부과되는 것은 아닙니다.
은행과 계약을 체결함으로써 고객은 필요할 때마다 초과인월을 사용할 수 있는 기회를 얻습니다.
또한, 당좌대출은 자주 사용하는 급여카드와 연결되어 신용카드와 결제카드라는 하나의 만능 도구를 얻게 되므로 별도의 신용카드를 발급할 필요가 없습니다.
급여 카드의 초과인출 규모는 규모와 제공 조건에 따라 크게 다를 수 있습니다.
국내 은행들이 이 상품을 사용하는 사례에서 알 수 있듯이 은행에서는 당좌차월 한도를 고객 평균 월급의 50~300%로 설정하는 경우가 많다.
또한, 이 범위의 상한선은 은행의 주요 파트너 또는 계열사와의 협력 체계에서 고객의 급여 카드를 기준으로 설정할 수 있습니다.
타이밍에 관해서는 상황이 더 안정적입니다. 일반적인 초과인출 계약은 서비스 기간을 1년으로 가정합니다.
덜 일반적인 옵션은 은행이 카드의 전체 유효 기간(1~3년) 동안 초과인월 대출을 허용하는 경우입니다.
많은 은행의 급여 카드에 대한 당좌 대월 서비스 조건은 상당히 다르며 이는 주로 기술 장비와 사용되는 소프트웨어 시스템의 기능에 달려 있습니다.
많은 은행에서는 터미널 네트워크에서 결제하거나 현금을 인출할 때 고객이 자신의 카드에 개인 자금이나 초과인월 가능한 자금이 얼마나 있는지 확인할 수 있습니다.
그러나 모든 급여 카드 소지자가 이 옵션을 이용할 수 있는 것은 아닙니다. 카드 소지자는 결제 시 이러한 정보를 볼 수 없으며, 돈을 인출하거나 카드로 결제할 때 의도치 않게 신용 자금을 사용할 수 있습니다.
신청 방법?
당좌대월 대출 서비스 등록은 다양한 단계에서 발생할 수 있습니다.
- 기업 고객과 급여 프로젝트 계약을 체결할 때. 이 경우, 은행은 자체 프레임워크 내에서 발행된 카드 소지자에 대해 즉시 초과인월을 설정할 수 있습니다.
- 고객의 급여카드를 발급 또는 재발급하는 경우
카드 유효 기간 동안. 고객이 이전에 해당 서비스에 가입하지 않은 경우 추가 계약에 서명하여 은행에 연락하여 카드에 신용 한도를 설정하도록 요청할 수 있습니다.
연결하는 방법?
고객이 자신의 급여 카드에 대한 당좌 대월에 액세스할 수 있고 이를 사용하려는 경우 대부분의 경우 이 서비스를 활성화해야 합니다.
다만, 은행이 사전에 연결하여 이용 가능하게 한 경우에는 예외가 있을 수 있습니다.
당좌대월 연결은 은행의 능력에 따라 다양한 방법으로 이루어질 수 있지만 주로 다음 세 가지 방법이 사용됩니다.
- 급여카드 소지자의 은행에 직접 연락하는 경우
모든 서류가 준비되어 있고 카드 유형이 이 서비스를 지원하는 경우 관리자는 고객의 첫 번째 요청 시 당좌 대월을 활성화합니다.
- 은행 연락센터에 전화하시면 됩니다. 이 기회는 적시에 편리한 고객 서비스를 제공하기 위해 많은 은행에서 점점 더 많이 사용되고 있습니다.
카드 소유자는 사용자 지원팀에 전화하여 확인 절차를 거친 후 은행 직원이 이전에 고객을 식별한 후 당좌 대월을 활성화할 수 있습니다.
- 원격 유지 관리 시스템을 독립적으로 사용합니다. 은행 고객은 결제를 하고 계좌 상태를 모니터링하기 위해 온라인 시스템에 연결하고 사용하는 경우가 많습니다.
이러한 시스템의 가능성 중 하나는 카드 당좌 대월을 활성화하거나 비활성화하는 것입니다. 이를 위해 직접 은행 지점을 방문할 필요도 없습니다.
은행 제안
모스크바 은행에서는 소셜 카드와 급여 카드에 당좌 대월을 설정할 수 있습니다. 은행 지불 카드로 임금을 받는 고객에게 서비스를 제공할 때 연간 당좌 대월 비율은 24%로 설정됩니다.
이 서비스 제공에 대한 표준 조건은 신청일을 기준으로 지난 6개월 동안 고객의 평균 월급의 50%를 넘지 않는 한도를 의미합니다.
고객의 현재 부채는 80일 이내에 상환되어야 하며, 그 이후에는 은행이 추가 수수료 형태로 벌금을 부과하거나 카드 수익금에서 부채를 강제로 탕감할 수 있습니다.
Svyaz Bank의 급여 카드 당좌 대월에는 여러 가지 장점이 있습니다.
- 첫째, 기관의 ATM 네트워크에서 신용 자금 인출은 추가 수수료 없이 발생합니다.
- 둘째, 고객에게 당좌 대월을 제공하는 데는 재정 상태를 확인하는 문서가 필요하지 않습니다.
- 셋째, 당좌 대월 부채는받은 급여의 일부를 카드 또는 기타 자금으로 이체하여 자동으로 상환됩니다.
사실, 마지막 옵션은 독특하지 않으며 상당수의 은행이 유사한 방식을 사용합니다.
최대 한도는 평균 월급의 50%로 동일하며, 고객과의 개별 합의에 의해서만 변경 가능합니다. 현재 연이자율은 27%이다.
Rosbank에서는 급여 카드 당좌 대월에 따른 신용 자금 사용에 대한 연간 이자율이 고객 범주에 따라 등급이 매겨집니다.
최소 금액 - 25.9%는 은행 파트너 중 기업 관리자의 급여 카드에 설정됩니다.
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일반 직원 중 Rosbank 급여 카드 소지자의 경우 최대 27.9 %입니다.
Rosbank의 이러한 서비스의 장점은 Societe Generale 네트워크를 통해 해외에서도 현금 대출 자금을 인출할 수 있다는 것입니다.
한도 크기는 다음 범위 내에서도 달라질 수 있습니다. 3,000부터(표준 조건) 최대 600,000 루블(은행 기업 고객의 최고 관리자를 위한 개별 조건)
Gazprombank는 또한 고객에게 초과인월 대출을 제공합니다. 당좌 대월 연결 결정은 급여 프로젝트 계약 서명의 일부로, 그리고 카드 소유자의 신청을 고려할 때 개별적으로 이루어질 수 있습니다.
연간 초과인출률은 카드 종류에 따라 다릅니다. 대출 유예기간을 가정하면 금리는 연 20.4% 수준이 된다. 그렇지 않으면 그 규모는 연간 25.1%가 될 것입니다.
당좌차월의 유효기간은 카드의 유효기간 전체에 대하여 설정되며, 이용자는 최소지불금액에 해당하는 현재 채무를 발생일로부터 1개월 이내에 상환하여야 합니다.
Promsvyazbank의 초과인월 대출 서비스 활성화는 급여 카드 소지자를 포함하여 PSB-Priority 패키지 대상 고객에게 제공됩니다.
연간 초과인월율은 유사한 제안에 비해 현저히 낮으며 18.9%에 달합니다.
신용자금 이용에 대한 월 최소 납입금액은 채무금액의 5% 이상 범위 내에서 이루어지며, 고객이 납입 기한을 지키지 못할 경우 은행은 1건당 20%의 벌금 형태로 추가 수수료를 적용합니다. 부채 금액의 연도.
당좌대월 형태의 신용 자금 발행은 은행의 ATM 네트워크에서 운영이 수행되는 경우 금액의 1% 수수료로 발생합니다.
급여 카드의 초과인월 특성:
| 은행 | 요율, 연 % | 규모, 평균월급 대비 % | 상환기간, 일수 | 기간, 일 | 특징 |
| 모스크바 은행 | 24 | 50 | 80 | 카드 유효기간 | 타 은행 상품에 대한 빚이 없는 고객도 당좌대출을 신청할 수 있습니다. |
| 스비아즈 은행 | 27 | 50 | 33-36 | 카드 유효기간 | VEB 그룹 기업의 직원은 연간 26%의 비율로 초과인월을 신청할 수 있습니다. |
| 로스뱅크 | 25,9/27,9 | 3,000 ~ 600,000 루블 | — | 카드 유효기간 | 연간 이율과 한도 금액은 고객 카테고리에 따라 다릅니다. 해외 신용자금 인출 가능성 |
| 가즈프롬은행 | 20,4-25,1 | 개별적으로 | 30 | 카드 유효기간 | 신용 한도는 개별적으로 합의됩니다. |
| Promsvyaz 은행 | 18,9 | 최대 100,000 루블 | 30 | 365 | 고객 카테고리에 따라 유연한 대출 조건 |
급여 카드의 기술 초과인월
위에서 논의한 급여 카드의 당좌 대월의 예는 소위 허용되는 것입니다.
이는 은행이 고객이 자신의 목적을 위해 사용할 수 있는 특정 자금 한도에 대해 사전에 동의한다는 것을 의미합니다.
동시에, 카드뿐만 아니라 급여 카드로도 결제할 때 소지자는 기술적 당좌 대월 또는 은행이 승인하지 않은 당좌 대월이 자신의 계좌에 형성되는 상황을 겪을 수 있습니다.
이전과의 차이점은 고객과 은행이 제공에 대해 합의하지 않았다는 것입니다.
이러한 상황이 발생하는 데에는 여러 가지 이유가 있을 수 있으며, 모두 결제 시스템의 기능 메커니즘 및 카드를 사용한 결제와 관련이 있습니다.
기술적 초과인월이 발생하는 가장 일반적인 요인은 다음과 같습니다.
- 해외에서 돈을 인출하거나 카드로 결제하는 경우.
결제 시스템, 발행 은행 또는 매입 은행에 의해 수행되는 외화 환전은 하루아침에 이루어지지 않습니다. 즉, 환율이 변경될 수 있으며 그 후 계좌에 마이너스 잔액이 형성될 수 있습니다.
- 계좌에 지불할 금액이 충분하지 않은 경우 예정된 커미션을 삭감합니다. 이러한 지급에는 계좌 유지, 카드 재발급, 자금 흐름 정보 시스템 유지 관리 등이 포함될 수 있습니다.
일반적으로 은행과의 계약에는 고객이 지불해야 하는 수수료와 비용이 명시되어 있습니다.
그들 중 다수는 정기적이며 고정된 시간에 삭제됩니다. 그러한 순간에 계좌에 돈이 없으면 잔액도 "마이너스"가 됩니다.
- 오프라인 계산. 대부분의 경우 이는 임프린터가 소매점에서 여전히 사용되는 초기에 발생했습니다.
발행 은행과 실시간으로 통신하는 POS 단말기가 대거 등장하면서 이러한 상황은 덜 일반적입니다.
다만, 접속 장애나 기타 기술적인 문제가 있는 경우 구매가 발생할 수 있으며, 추후 고객의 자금이 출금될 수 있습니다.
관심
승인된 초과인출로 인한 자금 사용에 대한 연간 이율은 신용카드보다 높지 않은 경우가 많습니다.
평균 규모는 연간 20~25%입니다.
기술 당좌 대월은 이율이 더 높으며 일반적으로 표준 당좌 대월보다 2배 더 높습니다.
클라이언트 요구 사항
고객이 급여 카드에서 초과인월을 받을 수 있는 유일한 조건은 해당 카드의 가용성입니다.
당좌대월을 신청하는 경우 일반적으로 이 서비스를 신청하는 사람이 급여 프로젝트의 일부로 급여를 받는다는 것을 은행이 알고 있는 경우 고객에게 여권이 필요하지 않습니다.
문서 패키지
필요한 서류 패키지 준비와 같은 이러한 측면은 급여 카드 당좌 대월을 다른 은행 신용 상품과 구별합니다.
잠재 고객은 이미 은행 카드를 통해 급여를 받고 있으므로 해당 고객의 신원이 확인되었으며 은행이 그에 대해 필요한 모든 정보를 가지고 있음을 의미합니다.
급여 프로젝트 계약을 체결할 때 지불 카드 발급에 대한 엄격한 요구 사항이 있습니다.
직원이 사직하는 경우 인사부서나 회계부서는 카드를 철회하거나 해당 직원과의 계약 해지 사실을 은행에 즉시 통보해야 합니다.
위의 내용을 바탕으로 은행은 차용인을 추가로 식별하거나 소득 수준을 확인할 필요도 없습니다.
결국 이 데이터는 이미 급여에 포함되어 있습니다. 3개월 미만 동안 카드로 임금을 받은 신규 고객에 대해서만 예외가 있을 수 있지만, 은행에서는 대출 가능성을 제한하는 경우가 많습니다.
마감일
당좌 대월을 발행하는 가장 일반적인 옵션은 급여 카드의 전체 유효 기간 동안입니다.
이 경우 은행은 30일에서 90일까지 일정 기간 동안 초과인출 형태로 발생한 부채를 고객이 의무적으로 상환하는 형태로 제한을 설정할 수 있습니다.
그렇지 않으면 은행은 벌금 형태로 제재를 가할 것입니다.
부채 상환
당좌 대월을 사용할 때 고객이 부채 상환을 위해 독립적으로 자금을 예금할 필요가 없는 상황이 허용됩니다.
임금 형태로 자금을 받을 때마다 은행은 그 중 일부를 대출금으로 이체합니다.
고객이 일정보다 일찍 이 작업을 수행해야 하는 경우 다음과 같은 몇 가지 옵션이 있습니다.
- 은행 현금 데스크에서 카드에 자금을 입금할 수 있습니다.
- 현금 인출 기능을 지원하는 셀프서비스 단말기나 ATM에서
- 동일한 은행의 다른 계좌에서 이체
- 다른 은행에서 비현금 결제를 통해
장점과 단점
당좌 대월은 매우 편리하고 사용하기 쉬운 도구입니다.
장점은 다음과 같습니다.
- 등록 효율성;
- 큰 문서 패키지가 부족합니다.
초과인월을 사용하기 위해 추가 카드를 발급할 필요가 없습니다.
- 고객이 신용 자금을 사용하지 않은 경우 당좌 대월 연결에 대한 수수료는 없습니다.
몇 가지 단점은 다음과 같습니다.
- 대출한도는 타 금융상품에 비해 낮습니다.
카드를 사용할 때 고객이 항상 자신의 자금과 빌린 자금이 분리되는 것을 볼 수는 없습니다.
- 대출 조건은 신용 카드보다 낮습니다.
이 기사에서는 Promsvyazbank에서 급여 프로젝트를 연결하는 방법을 살펴보겠습니다. 은행이 기업에 제공하는 관세는 무엇인지, 계약 조건은 무엇인지, 인터넷 뱅킹을 통해 급여 프로젝트를 관리하는 방법을 알아 보겠습니다. 온라인 신청서 제출 절차를 준비하고 피드백을 수집했습니다.
기업을 위한 Promsvyazbank 급여 프로젝트의 장점
Promsvyazbank는 모든 고객의 요구 사항을 충족하는 전체 서비스 패키지를 제공합니다.
PSB 급여 프로젝트에는 다음과 같은 장점이 있습니다.
- 법인을 위한 온라인 뱅킹을 사용하여 사무실을 떠나지 않고도 시스템을 제어할 수 있는 기능입니다. 명 - PSB 온라인.
- 전국 모든 지점에서 결제카드를 발급해드립니다.
- 마이카드 서비스 결제카드 개별 레이아웃 개발
- 은행 상품 발행을 위한 등록부 작성 및 1C 서비스에서 적립.
- 등록부 발송 후 1일 후 결제카드가 발급됩니다.
- 모든 지역의 광범위한 ATM 네트워크.
- 직원을 위한 카드를 독립적으로 선택합니다.
- 고객 회사 구내에 ATM 설치 가능성.
- 직원들에게 모든 은행 지점에서 거래를 수행할 수 있는 기회를 제공합니다.
직원을 위한 혜택
급여 프로젝트를 Promsvyazbank에 연결하면 직원에게 다음과 같은 이점이 분명해집니다.
특별 보너스 프로그램 PSBonus. 은행 결제 카드로 결제할 때 고객은 보너스를 수집하고 이를 사용하여 수수료를 지불하거나 구매하거나 돈으로 교환할 수 있습니다.
특권. 금융기관 제휴사 구매시 최대 40% 할인받을 수 있는 기회.
사무실과 ATM의 편리한 시스템. 서비스 관련 문의사항은 가까운 은행 영업점에서 해결하실 수 있습니다. ATM 네트워크는 러시아 연방의 모든 지역을 포괄합니다.
인터넷은행 PSB-Retail. 이 서비스를 사용하여 계정, 이체 및 지불을 무료로 관리할 수 있습니다. 모바일 기기를 위한 특별한 애플리케이션이 개발되었습니다.
우대조건대출. 최소한의 서류만 있으면 저렴한 수수료로 대출을 받을 수 있습니다. 결제 카드 소지자는 여권만 있으면 됩니다.
고유 크레딧 “Supercard”. 연간 유지관리비가 무료이고, 신용한도가 늘어나고, 145일 동안 무이자 사용이 가능한 상품입니다. 그것을 얻으려면 여권 하나면 충분합니다.
최대 RUB 10,000까지 수수료 없이 이체.
스마트머니 기능. 자신의 자금을 관리하고 일일 비용을 최적화하며 새로운 기능으로 예산을 계획할 수 있습니다.
요금
Promsvyazbank는 고객이 사용하는 결제 카드 유형에 따라 다릅니다. 카드는 클래식, 골드, 플래티넘으로 제공됩니다. 해당 서비스에 대해 다음 관세가 설정됩니다.
기본 카드와 추가 카드에 대한 긴급 결제의 일환으로:
서비스의 일부인 추가 서비스:
현금 인출 및 송금:
전환, 긴급카드 발급, 운영종료
원격 서비스
Promsvyazbank 급여 프로젝트의 주요 장점 중 하나는 원격으로 관리할 수 있다는 것입니다. 이 기회를 구현하기 위해 은행은 두 개의 PSB 온라인 서비스 모듈을 사용하도록 제안합니다. 도움을 받으면 사무실에서 직접 계정 서비스를 제공할 수 있습니다. 업무용 컴퓨터에 설치되며 Promsvyazbank 급여 프로젝트에 대한 추가 입력은 로그인 및 비밀번호를 사용하여 수행됩니다.
또한 은행 전문가들은 표준 1C 구성을 위한 모듈 세트인 "외부 교환"을 개발했습니다. 이를 통해 회사 직원의 개인 계정으로 거래를 가져오고 내보낼 수 있습니다.
도움을 받으면 다음을 수행할 수 있습니다.
은행에 필요한 형식으로 1C에서 직접 직원을 위한 결제 카드 주문 데이터를 생성합니다.
등록부 및 급여를 편집할 때 개인 계정을 나타내는 파일을 모든 1C 구성에 업로드하십시오.
은행에서 정한 형식의 1C 작업 버전에서도 직원의 급여 및 사회적 혜택을 계산하기 위한 데이터를 생성합니다.
1C 구성용 모듈 세트는 은행 공식 웹사이트에서 다운로드할 수 있습니다. 다운로드 후에는 파일의 압축을 풀고 지침에 따라 설치를 수행해야 합니다.
Promsvyazbank의 급여 프로젝트에 대한 계약
Promsvyazbank 급여 프로젝트 조건은 은행과 고객 간에 체결된 계약에 명시되어 있습니다. 급여 카드 지불 조건, 서비스 관세 및 기타 조건을 규정합니다. 조직 측에서는 이사 또는 창립자가 계약에 서명합니다.
계약을 체결하는 과정에서 은행은 급여 지불 카드에 대한 모든 옵션 발급을 제공합니다. 하지만 플라스틱의 등급이 높을수록 유지관리 비용이 더 많이 듭니다. (비용은 회사에서 부담합니다.) 직원들에게 더욱 동기를 부여하기 위해 회사 경영진은 은행과 함께 단순화된 서류 절차를 통해 직원에게 우대 조건으로 신용카드를 제공할 수 있습니다.
온라인 연결신청
급여 프로젝트 참여 신청서는 해당 금융기관 공식 홈페이지를 통해 제출할 수 있다. "급여 프로젝트" 섹션을 선택하고 "신청서 제출" 버튼을 클릭하세요. 열리는 창에서 제안된 필드를 모두 작성한 다음 검토를 위해 제출하세요. 향후 협력에 대한 모든 세부 사항을 확인하기 위해 은행 전문가가 곧 귀하에게 연락할 것입니다.
Promsvyazbank는 고객에게 효과적인 급여 프로젝트를 제공하는 금융 회사 중 선두주자입니다. 예외 없이 은행과 특별 계약을 체결하기로 결정한 사람은 누구나 플라스틱 카드를 받을 수 있으며, 이 카드로 벌어들인 돈이 이체됩니다. 현대적인 Promsvyazbank 급여 카드는 지불 거래를 보장하는 도구일 뿐만 아니라 특정 특권을 받을 수 있는 기회이기도 합니다.
Promsvyazbank 급여 카드의 가능성
오늘날 Promsvyazbank는 다양한 기능과 사용 조건을 갖춘 여러 가지 플라스틱 옵션을 제공합니다. 일부 카드에는 플래티넘 등급이 있고 다른 카드에는 골드 등급이 있고 다른 카드에는 표준 등급이 있습니다. 고객에게 제공되는 결제수단의 유형은 종합 프로그램의 카테고리에 따라 다릅니다.
급여카드 인출 한도
모든 잠재 고객은 수수료를 지불하지 않고도 우리나라 어느 도시에서든 현금을 인출할 수 있는 기회에 관심이 있을 것입니다. 그러나 최신 뱅킹 서비스에 존재하는 일부 기능과 함정을 항상 알고 있어야 합니다.
은행 전문가가 정한 제한 사항 및 한도에 따라 수수료 없이 자금을 인출할 수 있습니다. 한도의 양은 전적으로 플라스틱 유형에 따라 다릅니다. 이미 언급했듯이 은행의 특권 고객에게 제공되는 플래티넘 카드와 표준 또는 골드 카드를 얻을 수 있습니다.
사용자가 현금을 받기로 결정할 때마다 설정된 한도를 초과하면 2%의 수수료를 지불해야 한다는 점에 유의해야 합니다.
일일 인출 한도 초과 가능성을 고려하여 총 거래량은 RUB 1,000,000을 초과할 수 없으며, 그 이후에는 모든 작업이 자동으로 취소됩니다.
급여 카드를 직접받는 방법
상황에 따라 개인은 다음과 같은 방법으로 Promsvyazbank 급여 카드를 받을 수 있습니다.
- 직장을 바꾸었지만 PSB 카드로 급여를 계속 받고 싶다면 신청서를 작성하여 새 고용주의 회계 부서에 제출해야 합니다.
- 아직 은행 고객이 아닌 경우, 보다 적합한 서비스 프로그램 중 하나에 등록하고 이 프로그램에 따라 발급된 카드로 임금을 이체해야 합니다. 이전의 경우와 마찬가지로 고용주의 회계 부서에 신청서를 작성하여 이전이 완료됩니다.
신청서를 작성하려면 카드 정보를 제공해야 합니다. 인터넷 은행이나 핫라인 8-800-333-03-03으로 전화하거나 PSB 지점에서 확인하실 수 있습니다.
결론
Promsvyazbank 급여 카드는 소유자가 신용 기관과 계약 관계에 있는 회사의 직원인 한 유효합니다. 해고 후 회사의 회계 부서에서는 더 이상 급여 프로젝트에 참여하지 않는 플라스틱 작업자를 제외합니다. 카드는 자동으로 개인용 상태로 전환됩니다. 당연히 서비스 제공과 관련된 재정적 비용은 사용자에게 전가됩니다. 카드를 계속 사용하고 싶지 않다면 취소해야 합니다.
많은 수의 직원을 고용하는 회사의 거의 모든 소유자는 직원에 대한 지불을 최적화하기 위해 노력합니다. 은행의 급여 프로젝트는 이를 위해 정확하게 설계되었습니다. 회계 시간을 절약하고 급여 지급을 단순화합니다. Promsvyazbank는 고객을 위해 이러한 서비스도 개발했습니다. 이번 글에서는 그 특징을 살펴보겠습니다.
급여 프로젝트
프레임워크 내에서 PSB는 플라스틱 카드의 특수 레지스터를 생성합니다. 그들은 급여부터 보너스까지 직원들에게 모든 지급금을 받습니다. 자금은 1C에 직접 적립됩니다.
회사를 위한 이점
회사 관리자는 은행 사무실을 방문하지 않고도 급여 프로젝트를 원격으로 관리할 수 있는 기회를 확실히 높이 평가할 것입니다. 이를 위해 PSB는 온라인으로 결제할 수 있는 편리하고 기능적인 인터넷 은행 PSB On-Line을 개발했습니다. 급여 클라이언트의 경우 "카드"와 "급여 프로젝트"라는 두 가지 모듈이 있습니다. 첫 번째는 PSB에 현재 계좌가 있는 사람을 위한 것이고, 두 번째는 그렇지 않은 사람을 위한 것입니다.
개인 관리자를 사용하면 급여 프로젝트 작업이 더 쉬워집니다. 이를 통해 새 카드 발급을 주문하고 기타 문제를 해결할 수 있습니다. 새로운 플라스틱은 5일 이내에 발행되는데 이는 매우 신속합니다.
직원을 위한 혜택
Promsvyazbank의 급여 프로젝트를 사용하는 것은 직원에게도 유익합니다. 주요 이점은 다음과 같습니다.
- 회사의 직원과 관리자는 은행에서 우대 조건으로 서비스를 받습니다. PSB가 소득에 대한 데이터를 갖고 있기 때문에 대출을 받는 것이 훨씬 더 쉽습니다.
- 최신 SMS 알림 시스템을 사용하면 결제 발생에 대해 적시에 카드 소지자에게 알릴 수 있습니다.
- 인터넷뱅킹을 통해 계좌현황에 필요한 정보를 확인하고 관리할 수 있습니다.
정황
법인의 경우 PSB의 이 서비스 비용은 개별적으로 결정되며 직원 수, 임금 기금 규모 및 사무실에 ATM 설치 필요성에 따라 다릅니다. 이는 직원 수가 적은 중소기업 대표에게 상당히 유리한 제안입니다. 대규모 고객의 경우 충성도 높은 가격 정책이 개발되었습니다.
연결 신청은 어떻게 하나요?
우리는 Promsvyazbank의 모든 지점에서 서비스 신청을 접수합니다. 이는 온라인으로도 가능합니다.
신청서 제출 후 15분 이내에 은행 담당자가 다시 전화를 드릴 것입니다. 그는 지정된 데이터를 명확히하고 편리한 시간에 사무실에서 약속을 정할 것입니다.
급여 카드
Promsvyazbank는 여러 유형의 급여 카드를 제공합니다. 회사장은 자신에게 맞는 옵션을 쉽게 찾을 수 있습니다.
카드 종류
PSB는 두 가지 국제 결제 시스템과 협력하므로 이들 시스템에 연결된 플라스틱을 사용할 것을 제안합니다. 다음 유형의 카드를 발급할 수 있습니다.
- 마에스트로/비자 일렉트론;
- 마스터카드 스탠다드/비자 클래식;
- 마스터카드 골드/비자 골드.
가능성
급여카드는 수익성이 좋은 상품이다. 그들은 허락한다:
- 수수료 없이 대부분의 서비스 비용을 지불합니다.
- 캐시인 기능을 사용하여 보충하세요.
- PSB 및 제휴 은행 ATM에서 수수료 없이 현금을 인출하세요.
급여 카드 "모두 포함"
각 직원은 개인화된 "All Inclusive" 카드를 받습니다. 캐쉬백, 계좌잔고 이자 등 많은 장점이 있습니다. 고용주를 통해 발급됩니다.
설명
비접촉식 플라스틱 카드로 프리미엄 타입입니다. 장점 중 하나는 이자 없이 모든 ATM에서 자금을 인출할 수 있지만 150,000 루블을 넘지 않는다는 것입니다. 
캐시백
이것은 카드 소지자가 카드 사용 시 일정 금액을 돌려받는 특별 보너스 프로그램입니다. PSB의 "All Inclusive"카드로 최대 3,000루블까지 상품 대금을 지불할 때 2%가 계정으로 반환됩니다. 금액이 월 3,000루블을 초과하면 캐시백은 1%입니다. 이 경우 슈퍼마켓에서의 구매는 고려되지 않습니다.
해외에서 카드 사용시에도 캐시백이 적립됩니다.
카드 잔액에 대한 이자
서비스 약관
| 서비스 | 가격 |
|---|---|
| 연간 유지보수 | 0루블 |
| 급여 적립에 대한 SMS 알림 | 0루블 |
| 기타 작업에 대한 SMS 알림 | 한 달에 59루블 |
| PSB 및 제휴사 ATM에서 현금 인출 | 0 |
| 타은행 ATM에서 현금인출 | 월 3~150,000루블 인출 금액의 경우 0% |
| 제3자 은행으로의 이체 및 결제 | 최대 100,000루블까지 무료 |
| 인터넷은행 | 0루블 |
PSB의 급여 프로젝트는 다른 은행의 제안과 경쟁합니다. 원격 관리, 적시 지불 알림, 보너스가 포함된 프리미엄 세그먼트 카드 등 회사 경영진과 직원 모두에게 많은 이점이 있습니다.
수익성 있고 실용적인 카드
등급: 5
나는 카드로 월급을 받고 있으며 지금까지는 모든 것이 괜찮습니다. 저는 웹사이트에서 특별 애플리케이션을 다운로드하여 회계 부서로 가져갔습니다. 이 카드는 귀하에게 해당 카드가 속한 결제 시스템(Visa 및 MasterCard 선택)의 특권을 사용하고 은행 파트너의 프로모션에 참여할 수 있는 권리를 부여합니다. 많은 상점에서는 카드 결제 시 상당한 할인(최대 40%)을 제공합니다. 대부분의 비용 거래에 대해 보너스가 지급됩니다. 나는 보통 은행 수수료를 지불하는 데 사용합니다. 루블로 변환하거나 다른 은행 고객에게 선물하거나 상품 및 서비스 비용을 지불할 수 있습니다.
또한, 급여카드를 이용하면 연간 유지비가 무료이고 한도가 높은 '슈퍼카드' 신용카드를 얻을 수 있었습니다. 이에 대한 유예 기간은 145일로 엄청납니다. 스마트머니 서비스를 이용하시면 지출 내역을 편리하게 추적, 분석, 계획하실 수 있습니다. 모든 정보는 그래픽 형식으로 제공됩니다. PSB-Mobile 및 PSB-Riteil 애플리케이션은 지능적으로 만들어졌으며 모든 것이 직관적이며 거래를 완료하려면 최소한의 단계가 필요합니다.
돈을 인출하거나 카드를 충전하는 데 문제가 없으며 사무실과 ATM이 많이 있습니다. 은행에서는 수수료 없이 카드 간 이체를 허용하며, 금액은 연결된 요금제에 따라 다릅니다.
등급: 5
급여를 PSB로 직접 이체했는데 카드 자체를 개설하기 전에 서비스 패키지에 가입해야했습니다. 선택할 수 있는 옵션은 3가지입니다. 가장 완벽한 "PSB 프리미엄"을 선택하는 것이 합리적이며 한 번에 여러 가지 중요한 이점을 제공합니다.
메인카드에 추가카드 3개를 무료로 발급했는데, 모두 비접촉 결제 기술을 지원합니다. 귀하의 재량에 따라 어떤 통화로든 계좌를 개설할 수 있습니다. 패키지는 저축 계좌에 1%를 추가했습니다. 약정에 따르면 보증금에 0.3%를 추가해야 하지만, 인터넷 뱅킹을 통해 개설하는 경우에만 해당된다.
가장 큰 장점은 해외에서 수수료 없이 현금을 인출할 수 있다는 점이다. 해외 여행 시 보험은 자동으로 보장 한도가 $50,000로 활성화되는데, 이는 주 카드 소지자에게만 적용됩니다. 이 패키지를 사용하면 통화를 수익성 있게 교환할 수 있으며 외환 시장과의 차이는 40코펙을 넘지 않습니다. 수수료 없는 은행 간 이체가 발표되었지만 가능한 최대 금액은 한 달에 20,000 루블에 불과하기 때문에 아무것도 없다고 말할 수 있습니다. 그 이상의 모든 것에 대해서는 관세에 따라 표준 수수료가 부과됩니다. 카드의 월간 매출액이 최소 115,000이면 패키지는 무료이며 이는 매우 현실적입니다.
등급: 4
고용주는 임금을 Promsvyazbank의 카드로 이체합니다. 카드에 대한 모든 비용, 즉 유지 관리 비용은 고용주가 부담합니다. 사무실 봉투에 들어있던 PIN 코드를 이용해 활성화시켰습니다. 나는 인터넷에 수입-지출 등 모든 것이 표시되는 개인 계정을 가지고 있습니다.
이 카드의 장점은 무이자로 다른 은행 카드로 이체할 수 있다는 점이다. 또한 매장에서 구매 비용을 지불하십시오. 나는 또한 그것으로 온라인 구매 비용을 지불하는데, 그것은 꽤 보호됩니다. 나는 또한 그들에게 작은 보너스가 있다는 것을 좋아합니다.
등급: 5
Promsvyazbank에서 월급을 받은 지 벌써 6개월이 지났습니다. 보너스 포인트가 정확히 어떻게 부여되는지 자세히 조사하지는 않지만 휴대폰 결제에 사용할 수 있습니다. 사실, 나는 오랫동안 그것을 축적해 왔습니다. 한 달에 약 4000 포인트, 이는 약 300 루블입니다.
첫해에는 카드수리비도 없었고, 계약서 어디에도 정비비용이 명시되어 있지 않았기 때문에 아직은 완전 무료라고 생각합니다.
로열티 프로그램인 "PSB 할인의 세계"도 있습니다. 은행 파트너로부터 할인을 제공합니다. 일부는 30-40%에 이릅니다. 하지만 더 자주 5~15%이지만 여전히 좋습니다. 은행 웹사이트에는 할인이 포함된 전체 카테고리 목록이 있습니다. 카테고리가 많아서 선택할 수 있는 것이 많습니다.
나는 주택 및 공동 서비스, 이동 통신, 인터넷에 대한 모든 비용을 수수료없이 지불하고 모든 돈이 빨리 오지만 어떤 이유로 인터넷에는 2 일이 걸립니다.
등급: 5
Promsvyazbank는 Visa(Classic, Gold, Electron) 및 Mastercard(Gold, Cirrus, Standart) 등 여러 유형의 급여 카드를 제공할 수 있습니다. 일반적으로 카드 발급 및 결제에 드는 모든 비용은 고용주가 부담하며 직원은 은행을 방문할 필요조차 없습니다. 기업 전체의 카드 발급에는 21일이 소요됩니다. 직원이 은행에 직접 연락하면 생산이 1~2일 안에 이루어집니다. 추가 카드도 직원이 개인적으로 발급하며 비용은 연간 120루블입니다.
은행은 급여 카드에 대한 또 다른 서비스를 제공합니다. 승인된 당좌 대월, 금액 및 이자율은 Promvyazbank에서 독립적으로 설정하며 제공할 수 있는 최대 금액은 100만 루블, 이자율은 20~29%, 1~7년 동안입니다. , 부채 금액의 5% 미만의 월별 지불금은 없습니다.
또한, 급여카드 소지자는 45일의 유예기간을 두고 특수한 조건으로 '슈퍼카드' 신용카드를 신청할 수 있으며, 신용카드는 1개의 서류로만 발급됩니다.
급여 카드에서 현금을 무료로 인출할 수 있지만 은행 ATM에서만 인출할 수 있으며, 기타 수수료는 인출 금액의 1%입니다. 인터넷 뱅킹은 고객에게 무료이며 카드 소지자가 비용과 저축을 최적화할 수 있는 편리한 "스마트 머니" 기능을 갖추고 있습니다.
등급: 5
Promsvyazbank의 급여 카드는 무료 서비스 및 잔액 크레딧뿐만 아니라 특별 RS 보너스 프로그램에도 도움이 됩니다. 은행창구나 인터넷뱅킹에서 신청서를 작성하여 연결하시면 되며 추가비용은 발생하지 않습니다. 은행의 보너스 프로그램은 발생액과 차변의 전체 시스템이므로 매우 혼란스럽습니다.
1의 금액으로 지출된 15 또는 50 루블마다 포인트가 부여됩니다. 1.3 및 1.4 포인트, 포인트 수는 카드 상태(골드/플래티넘/스탠다드)에 따라 다릅니다. 일부 거래의 경우 카드발급(100포인트), 대출 또는 예금발행(50포인트), 제휴사 물품 대금 결제, 인터넷뱅킹 거래, 은행 거래 결제 시 캐시백까지 적립됩니다. , 모든 우대거래는 인터넷뱅킹에 등록되어 있습니다.
6,000포인트 패키지로 포인트를 사용할 수 있습니다. 즉, 300루블, 10,000~750루블, 14,000~1200루블입니다. 은행 서비스 비용 지불을 위해 패키지가 제공되며, 1포인트 = 10 코펙 비율로 최소 50,000포인트를 루블로 변환할 수 있습니다. 보너스는 구매 후 2일 이내에 적립됩니다. 포인트는 1년간 유효하며 이후 소멸됩니다.
등급: 5
나는 Promsvyazbank의 급여 카드를 가지고 있는데, 이를 통해 추가 혜택을 받으면서 내 돈을 축적하고 쓸 수 있으며, 비현금 결제로 상품 및 서비스 비용을 지불할 때 최대 40%의 캐시백을 받을 수 있습니다. 물론 모든 상품에 이렇게 큰 캐시백이 가능한 것은 아닙니다. 은행 웹사이트에서 파트너의 유리한 제안을 찾을 수 있으며, 필요한 경우 구매를 위해 파트너에게 문의하세요. 제안이 꽤 많습니다. 캐시백 수준은 다양합니다.
카드 조건에 따라 PSBonus 프로그램이 작동해야 추가 보너스와 할인을 받을 수 있습니다. 편리하게도 금액이 10,000루블을 초과하지 않는 경우 카드를 사용하여 다른 은행으로 완전 무료로 비현금 이체를 할 수 있습니다. 금액이 더 크면 수수료가 제거됩니다.
카드의 연이율은 6.5%입니다. 자금 잔액에 따라 발생합니다. 동시에 카드에 있는 돈은 자유롭게 사용할 수 있습니다. 금액에는 제한이 없습니다.
카드를 사용하면 은행 파트너의 인터넷, 공과금, 모바일 및 기타 서비스 비용을 지불할 수 있습니다. 동시에 은행은 운영 수수료를 부과하지 않습니다. 원하는 경우 은행은 급여 카드 소지자에게 대출을 받기에 유리한 조건을 제공합니다.
이것이 제가 유익하다고 생각하는 카드의 주요 조건입니다.