총 4년 반 이하의 보육 기간에 대한 국가 보상. 1세 6개월까지의 자녀가 1~5세에 도달한 경우 월간 보육수당
아이가 태어난 후에는 모든 어머니와 아이에게 실질적인 보살핌과 교육을 제공하는 사람은 다음과 같은 권리를 갖습니다. 월간 보육수당최대 1.5년. 2019년 2월 1일부터최저 및 최대 지급액(근로자 및 실업자 모두)의 기본 고정 금액은 전년도에 설정된 금액에 비해 4.3% 지수화됩니다. 할당 규칙은 변경되지 않습니다.
출산 수당의 경우와 마찬가지로 이러한 국가 사회 지원 제공은 보험료로 구성된 사회 보험 기금(SIF) 예산에서 제공됩니다.
혜택 계산을 위한 기본 원칙은 다음과 같은 사람들을 위해 고안되었습니다. 공식적으로 고용됨, 즉. 법에 따라 누구에게 “일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험”고용주는 보험 기금에 기여합니다.
육아휴직을 받은 날부터 자녀가 1세 반이 될 때까지 급여가 지급된다. 고용주 또는 USZN이 신청서와 전체 문서 패키지를 받은 후 금액 결정 및 지불 시작에 대한 결정을 내리는 데 10일이 주어집니다.
보육급여 서류
월별 지불 신청서에는 다음 사항이 첨부되어야 합니다. 최대 1.5년 동안의 간병 수당 등록 서류:
노트
러시아 노동법에 따르면 1세 반까지의 모든 여성은 권리를 갖습니다. 고용주는 법에 따라 그녀에게 직장에서 일자리를 제공하고 추가 임금을 제공해야 합니다.
자녀가 1.5세에 도달하기 전에 이전 직장으로 복귀하는 경우, 여성은 실제 육아휴직 완료로 인해 첫 근무일에 보육수당 지급이 종료된다는 점을 이해해야 합니다.
다만, 미사용 육아휴직 기간에 따라 적절한 월급을 받을 수 있는 권리가 부여될 수 있습니다.
산후 보육에 대해 지급되는 기타 혜택에 대해 읽어보실 수 있습니다. 사이트의 주요 섹션을 탐색하려면 아래 다이어그램을 사용할 수 있습니다.
아동수당 등록 및 지급 일정
임신 초기부터
임신 12주
- 언제 처리되고 지급되나요?
임신 28~30주
출산휴가 종료
- 언제 처리되고 지급되나요?
아이의 탄생
0.5년
(제한되지 않음)
3 년
- 언제 처리되고 지급되나요?
출산휴가 종료
1.5년
3 년
- 언제 처리되고 지급되나요?
출생부터 또는 1.5세부터
16세 이하 또는 18세 이하
- 언제 처리되고 지급되나요?
아이 입양
3 개월
1.5년
3 년
3 년
18 년
입양 후 6개월
(제한되지 않음)
- 언제 처리되고 지급되나요?
- 언제 처리되고 지급되나요?
군인 아내의 임신 180일
아이 아버지의 군 복무가 끝나다
- 언제 처리되고 지급되나요?
아이의 탄생
3 년
- 언제 처리되고 지급되나요?
군인의 죽음
18 년
- 언제 처리되고 지급되나요?
- 언제 처리되고 지급되나요?
양육을 위해 아이를 가족에게 양도
양도 후 6개월
18 년
- 언제 처리되고 지급되나요?
확장하다
등록 및 지급 시기에 따른 아동수당 일정
- 12
주
임신 - 28 또는 30
주
임신 - 출생
어린이 - 끝
출산 휴가
휴가 - 0,5
올해의 - 1,5
올해의 - 3
올해의 - 16
연령 - 18
연령
- 12
1. 입양부모에게는 매월 보육수당이 지급되나요?
답변: 실제로 자녀를 양육하고 육아휴직 중인 피보험자(어머니, 아버지, 기타 친족, 보호자)에게 매월 보육수당을 지급합니다. 육아휴직을 받은 날부터 자녀가 1세 반이 될 때까지 급여가 지급된다.
따라서 법률에서는 후견인과 달리 입양부모를 육아휴직 사용권자(월 보육수당 지급권자)로 지정하지 않는다.
2. 월 보육수당은 얼마 동안 지급되나요?
답변: 육아휴직 중 실제로 자녀를 양육하고 있는 피보험자(어머니, 아버지, 기타 친족, 보호자)에게 육아휴직 부여일로부터 자녀가 1세 및 1세가 될 때까지 월 보육급여를 지급합니다. 반년.
3. 2019년 월 보육급여 산정 시 지역계수를 적용하나요?
답변: 월 보육수당은 피보험자 평균소득의 40%를 지급하되, 법정 최저액 이상이어야 합니다.
2019년 2월 1일부터 첫 번째 자녀를 돌보는 데 필요한 최소 월 혜택은 3,277.45 루블(지역 계수 고려 - 3,769.07 루블)이고 두 번째 및 후속 자녀의 경우 6,554.89 루블입니다. (지역 계수 고려 - 7538.12 루블) 한 달 동안.
4. 여성이 최대 3년 동안 출산 휴가를 받았기 때문에 이러한 보험 사고가 발생하기 전에 근무 기간이 없었던 경우 출산 수당과 두 번째 자녀 양육을 위한 월 수당은 어떻게 계산됩니까?
답변: 출산수당, 월 보육수당은 다른 피보험자와 함께 근무(근무, 기타 활동)하는 동안을 포함하여 피보험자 발생연도 기준 2년 동안 산정된 피보험자의 평균소득을 기준으로 산정합니다.
이 2년 또는 1년 동안 여성이 출산 휴가 및/또는 육아 휴가를 받았다면, 신청 시 이전 연도(역년)로 대체될 수 있습니다.
유일한 조건은 이것이 혜택 금액의 증가로 이어진다는 것입니다. 청구기간에 소득이 없거나, 월평균 소득이 최저임금(최저임금)보다 낮은 경우에는 평균소득을 최저임금과 동일한 것으로 간주합니다.
5. 2019년 월 최대 보육 급여는 얼마입니까?
답변: 2019년에 발생한 보험 사건에 대해 계산된 월 보육 수당 금액은 RUB 26,152.27을 초과할 수 없습니다.
6. 나는 아이가 1.5세가 될 때까지 육아 휴직을 합니다. 2019년 2월 10일에 아이가 1.5세가 되었습니다. 월 보육수당은 10월 한 달 동안만 지급되나요, 아니면 10일 동안만 지급되나요?
답변: 육아휴직 부여일로부터 자녀가 1세 6개월이 될 때까지 매월 양육수당을 지급한다. 불완전한 달의 경우, 보육기간이 속하는 달의 달력일수(휴일 포함)에 비례하여 급여가 지급됩니다. 따라서 이 경우 월 보육수당은 2월 10일까지 지급되어야 합니다.
7. 외부 시간제 근무자에게도 매월 보육수당이 지급되나요?
답변: 가입 당시 피보험자가 여러 보험계약자 밑에서 근무하고 지난 2년간 동일한 사업장에 근무한 경우, 피보험자 선택에 따라 매월 보육급여를 한 직장에 배정하여 지급 . 보험사가 급여를 할당하고 지급하는 업무(서비스, 기타 활동) 중에 결정된 평균 소득을 기준으로 계산됩니다.
또한 혜택을 계산할 때 다른 보험 가입자의 근무 중 평균 소득이 고려되지만 혜택을 할당하고 지불하는 조직의 근무 기간 이전 기간에만 해당됩니다.
8. 한 조직에서 해고되고 새로운 고용주에 고용되는 경우 월 보육 수당은 어떤 수입으로 계산됩니까?
답변: 월 보육수당은 피보험자의 평균 소득을 기준으로 산정되며, 피보험자 연도 기준으로 다른 사업장에서 근무한 기간을 포함하여 2년 동안 산정됩니다. 월 보육급여를 배정·지급하기 위해 피보험자는 근무지(서비스, 기타 활동)로부터 급여를 계산해야 하는 소득금액에 관한 증명서(증명서)를 다른 보험계약자(다른 보험계약자)에게 제출합니다. 2013년 4월 30일자 러시아 노동부에서 승인한 양식 No. 182n.
9. 출산휴가 중 조직의 청산으로 인해 직원이 해고되었습니다. 이런 상황에서는 월별 보육수당을 누가, 얼마만큼 지급해야 합니까?
답변: 법에 따라 의무적 사회보험에 가입하지 않은 사람이 실제로 자녀를 양육하는 경우, 매월 아동부양수당을 거주지 사회보호당국에 배정하여 지급합니다.
1995년 5월 19일자 연방법 No. 81-FZ 제15조 "자녀가 있는 시민을 위한 국가 혜택"에 따라 조직이 청산되는 경우 월 보육 수당이 40%의 금액으로 지급됩니다. 평균 수입. 이 경우 해고된 날의 다음 날부터 아이가 1살 반이 되는 날까지 사회보호당국이 급여를 지급한다.
10. 청구기간에 윤년이 있는 경우 월 보육급여를 계산하는 기능은 무엇입니까?
답변: 급여 계산을 위한 일일 평균 소득은 지난 2년간의 누적 소득 금액을 해당 기간의 달력 일수로 나누어 결정됩니다. 일시적 장애 기간, 출산 휴가, 육아 휴가, 법에 따라 임금이 전부 또는 일부 유보된 직원의 직장에서 석방된 기간(유보된 임금에 보험료가 부과되지 않은 경우)은 제외됩니다. ). 제외 기간이 없으면 윤년을 고려한 일일 평균 수입은 731로 나누어 결정됩니다.
11. 아이의 엄마가 출산휴가를 중단하고 직장에 출근하면 매월 육아수당이 지급되나요?
답변: 아이의 어머니가 휴가를 중단하고 전업으로 복귀하는 경우에는 월 보육수당을 지급하지 않습니다. 동시에, 노동법 제256조에 의거하여 육아 휴직 중에 자녀를 실제로 돌보는 사람은 국가 보험 혜택을 받을 권리를 유지하면서 시간제 또는 재택근무를 할 수 있습니다.
12. 파트타임, 연차유급휴가, 아픈 아이를 돌보기 때문에 일시적 장애를 겪는 근로자에게도 매월 보육수당이 지급되나요?
답변: 노동법 제256조에 의거 육아휴직 기간 동안 실제로 자녀를 양육하는 사람은 급여를 받을 권리를 유지하면서 시간제 또는 재택근무를 할 수 있습니다.
동시에, 법률은 두 번의 휴가를 동시에 제공할 가능성을 규정하지 않으므로 연차 유급 휴가 중에는 육아 휴가가 중단되고 수당이 지급되지 않습니다.
3세가 될 때까지 육아휴직 중이고 시간제 또는 재택근무를 하는 피보험자가 일시적 장애가 있는 경우에는 일반적으로 병가가 부여됩니다.
13. 둘째 아이를 낳은 여성의 월 급여액을 결정할 때 첫째 아이인 22세를 고려해야 합니까?
답변: 2006년 12월 29일자 연방법 11.2조 3부에 따라 "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험"에 따라 간병을 위한 월 급여 금액을 결정할 때 둘째 아이와 그 이후의 아이, 그 아이의 어머니가 낳은 이전 아이(입양). 아이의 나이에 관계없이 출생(입양) 사실이 고려됩니다.
14. 조직의 청산으로 인해 육아휴직 중 해고된 산모에게 월별 보육수당을 지급하는 절차는 어떻게 됩니까?
답변: 기관이 청산되는 경우, 거주지 사회보호기관에서 평균소득의 40%에 해당하는 월 보육수당을 지급한다. 또한, 해고된 날의 다음날부터 아이가 1살 반이 되는 날까지.
조직의 청산으로 인해 육아휴직 기간 중 해고된 어머니는 다음을 추가로 대표한다.
규정 된 방식으로 인증 된 마지막 작업 장소에 대한 통합 문서의 발췌문
자녀가 3세가 될 때까지 육아휴직을 허가하는 명령서 사본
이전에 지급된 월 보육급여 금액 증명서
실업 수당 미지급에 관한 주 고용 서비스 증명서.
15. 산모가 최대 1년 6개월까지 출산휴가를 중단하고 직장에 복귀하여 아이의 할머니로부터 매월 보육수당을 받을 수 있나요?
답변: 직원은 지정된 휴가 기간 동안 언제든지 육아휴직을 중단하고 직장에 복귀할 수 있는 권리가 있습니다. (이를 위해서는 서면 신청서가 필요합니다.)
육아휴직은 자녀를 실제로 돌보는 아버지, 할머니, 할아버지, 기타 친척 또는 보호자가 전부 또는 부분적으로 사용할 수 있습니다.
월별 보육 혜택을 받을 권리는 가족 중 누가 실제로 자녀를 돌보고 있는지에 따라 한 가족 구성원에서 다른 구성원으로 이전될 수 있습니다.
따라서 맞벌이 할머니가 육아휴직 중이고 실제로 양육을 한다면 매월 양육수당을 받을 권리가 있다.
병가 계산 및 지불을 위한 새로운 절차 Sergeeva Tatyana Yurievna
16.2. 자녀가 1.5세가 될 때까지 육아휴직 기간 동안 월 지급
예술에 따라. 러시아 노동법 256조에 따르면, 아이를 돌보기 위해 출산(입양)과 관련하여 일시적으로 업무 활동을 중단한 여성에게는 최대 3년의 육아 휴직이 부여됩니다. 단, 자녀가 1.5세가 될 때까지만 급여가 지급됩니다. 이 휴가는 어머니가 직장에 복귀한 경우 아버지, 할머니, 할아버지 또는 기타 가족 구성원에게도 부여될 수 있습니다.
육아휴직 기간 동안 직원은 직장과 지위를 유지합니다. 그런 직원은 해고될 수 없습니다. 육아 휴직은 총 연속 근무 경험뿐만 아니라 전문 분야의 근무 경험에도 포함됩니다(노령 연금 조기 배정의 경우 제외).
육아 휴직 기간 동안 직원은 신청서에 따라 파트타임 또는 재택근무를 할 수 있습니다. 이 경우 지정된 혜택도 함께 적립되어 지급됩니다.
최대 1.5년 동안 출산 휴가를 사용하지 않고 출근했지만 지원서에 따라 이전 직무를 수행할 수 없는 여성은 수행한 업무에 대한 임금을 받으며 다른 직장으로 이동해야 하지만 평균 급여보다 낮지 않아야 합니다. 자녀가 1.5세가 될 때까지의 이전 작업(러시아 연방 노동법 제254조).
예술을 기반으로합니다. 법률 No. 81-FZ 13조 "자녀가 있는 시민을 위한 주 혜택" 다음은 자녀가 1.5세가 될 때까지 육아 휴가 기간 동안 혜택을 받을 권리가 있습니다.
– 실제로 아동을 돌보는 어머니 또는 아버지, 기타 친척 및 보호자는 국가 사회 보험의 적용을 받습니다.
– 일차 직업, 중등 직업, 고등 직업 교육 기관 및 대학원 직업 교육 기관에서 직장 외에서 공부하는 어머니
- 계약에 따라 군 복무 중인 어머니, 내무 기관, 국가 소방청, 형벌 시스템의 기관 및 기관, 마약 및 향정신성 물질의 유통 통제 기관에서 이등병 및 지휘관으로 복무하는 어머니 관세기관;
– 러시아 연방의 국제 조약에 의해 규정된 경우, 외국 영토에 위치한 러시아 연방 군대의 민간인 중 어머니
– 기업, 기관, 조직의 청산으로 인해 자녀가 1세 반이 되기 전 임신 중 해고된 어머니, 출산휴가, 육아휴직 등 러시아 연방 외부에 위치한 기업, 기관, 조직 또는 군대로부터;
– 러시아 연방 외부에 위치한 군대에서 고용 계약(계약)이 만료되거나 군대에서 남편을 전근하여 자녀가 1세 반이 되기 전에 임신 중에 해고된 어머니, 출산 휴가, 육아 휴가 러시아 연방의 군대.
육아휴직은 원칙적으로 출산휴가 종료 직후부터 시작되어 자녀가 1.5세가 되는 날부터 지급된다.
규정 번호 883 "자녀가 있는 시민에게 국가 혜택을 할당하고 지불하는 절차"(1995년 9월 4일 러시아 연방 정부 법령 No. 883에 의해 승인됨)의 28항에 근거(1월 27일 개정됨) , 1996년 9월 9일, 1997년 2월 14일, 1997년 8월 28일, 1999년 11월 12일, 2000년 5월 5일, 2000년 12월 21일, 2002년 2월 14일, 2003년 8월 8일, 2005년 6월 10일), 육아휴직을 시온까지 제공하는 경우 1.5세가 되면 이 급여는 매월 육아휴직일수에 비례하여 분할지급된다.
어머니가 1.5세까지의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 받았으나, 그 전에 직장에 출근하고, 할머니가 육아휴직을 사용한 경우, 할머니가 육아휴직을 받은 순간부터 지정된 육아휴직을 받을 수 있습니다. 혜택.
2006년 1월 1일의 혜택 금액은 700루블입니다.지역 급여 보충이 설정된 지역에서는 이러한 계수를 고려하여 혜택이 지급됩니다.
예. 직원은 2006년 2월 17일에 출산 휴가를 떠났습니다. 2월 급여를 계산하려면 해당 월의 급여 금액을 해당 월의 달력 일수(공휴일 제외)로 나누고 그 결과에 숫자를 곱해야 합니다. 특정 달의 휴가 일수입니다.
700 문지름. / 27일 x 11일 = 285.19 문지름.
급여를 할당하고 지급하려면 직원은 신청서와 자녀의 출생 증명서 사본을 회계 부서에 제출해야 합니다. 육아휴직 신청도 필요합니다. 실제로 자녀를 양육하는 사람이 이 휴가를 받은 경우, 자녀의 어머니가 해당 휴가를 사용하지 않았으며 보육 혜택을 받지 못했다는 것을 명시하는 직장(학습, 서비스) 장소의 증명서를 제출해야 합니다. 아이가 1.5세가 될 때까지.
이 급여의 지급 기준은 고용주의 육아 휴직 제공 명령입니다. 급여(장학금 등) 지급을 위해 정해진 기한 내에 매월 지급됩니다. 급여 지급 결정은 해당 급여 신청일로부터 10일 이내에 이루어집니다. 자녀가 1세 반이 된 날로부터 6개월 이내에 서류를 제출해야 합니다. 단, 직원이 출산 휴가를 받은 경우에 한합니다. 이 경우 해당 휴가 기간 동안 연방법에 의해 설정된 금액으로 혜택이 지급됩니다.
자녀가 1.5세가 되기 전 출산 휴가 기간 동안 여성이 출산 휴가를 받는 경우, 여성은 자신이 받을 수 있는 두 가지 유형의 혜택 중 하나를 독립적으로 선택할 권리가 있습니다.
이 혜택은 사회 보험 기금을 희생하여 지급됩니다.
1C 책에서 : 질문과 답변의 기업 작가 아르센티에바 알렉산드라 예브게니예브나74. 장애 아동 돌보기 수당 장애 아동 및 장애가 있는 사람들이 유년기부터 18세가 될 때까지 일하는 부모 중 한 명 또는 그들을 대신하는 사람을 돌보기 위해 러시아 사회 보험 기금을 지출합니다. 페더레이션 제공
책 인간 행동에서. 경제이론에 관한 논문 작가 미제스 루트비히 폰78. 1세 반 미만의 자녀 양육 수당 국가 사회보험에 따라 실제로 자녀를 양육하는 어머니, 아버지, 기타 친척 및 보호자는 육아휴직 기간 동안 월간 수당을 받을 자격이 있습니다.
책 꽃 살롱에서 : 시작하는 곳, 성공하는 방법 작가 크루토프 드미트리 발레리에비치4. 생산 기간, 대기 시간 및 사전 고려 기간 기존 상품의 생산에 소비된 생산 기간의 길이를 측정하려면 해당 제품이 지출된 시점까지 거슬러 올라가야 합니다. 일어났다
책 모조에서. 획득방법, 보관방법, 분실시 반환방법 작가 금세공 마샬꽃다발의 선택은 연령과 성별에 따라 다르며 고객 선호도는 연령에 따라 달라지는 경우가 많습니다. 아이들은 밝은 꽃, 핑크색 및 연한 녹색 톤의 꽃다발을 좋아합니다. 일반적으로 젊은 학생 인 학생들은 실험에 더 개방적이며 독창적 인 꽃다발을 주문하는 것을 두려워하지 않으며 거의 완벽합니다.
돈의 비밀 언어 책에서. 현명한 재무 결정을 내리는 방법 데이비드 크루거성취에 대한 정의와 우리의 성취 정의 사이의 격차 성취를 측정하는 데 사용되는 두 가지 기준 사이에 차이가 있을 때, 즉 다른 사람들이 우리의 성취에 대해 느끼는 것과 우리가 느끼는 것과 일치하지 않을 때 모조 위기가 발생할 수 있습니다.
급여 책에서 : 발생, 지불, 세금 작가 투르시나 엘레나 아나톨리예브나중년의 위기 40세 이상에서 50세 이상까지의 삶의 기간인 소위 중년기는 이전의 아름다움, 영원한 에너지, 힘 및 힘을 잃을 것이라는 두려움이 특징입니다. 많은 사람들은 돈이 모든 손실을 보상할 수 있다고 생각하지만,
책에서 병가 계산 및 지불을 위한 새로운 절차 작가 세르게예바 타티아나 유리예브나2.9.6. 자녀가 1년 반이 될 때까지의 육아휴직 기간에 대한 월별 수당 자녀가 1년 반이 될 때까지 자녀를 돌보기 위한 휴가 기간에 대한 월별 수당은 연방정부에서 지급합니다. 1995년 5월 19일자 러시아 연방 법률 No. 81-FZ “On
2008-2009년 아동 수당 책에서 발췌. 등록, 회계 및 지불 절차 작가 세르게예바 타티아나 유리예브나제 6 장. 급여 산정 기간 임시 장애 급여는 질병이 발생한 첫날부터 직원이 회복되거나 장애 그룹에 배정될 때까지 지급됩니다. 이 규칙은 이 기간 동안 직원이 다음과 같은 경우에도 적용됩니다.
고용 계약 샘플 책에서 작가 노비코프 예브게니 알렉산드로비치제 15 장. 육아를 위한 병가 지급 시민의 건강 보호에 관한 러시아 연방 법률의 기본, 1993년 7월 22일 러시아 연방 군대의 승인을 받은 No. 5487-1(예: 2005년 3월 7일 개정), Art. 22 다음과 같이 설정됩니다. 자녀의 연령이 7세를 초과하지 않는 경우, 부모 중 한 사람에게 혜택이 지급됩니다.
1C: Enterprise, 버전 8.0 책에서. 급여, 인사관리 작가 보이코 엘비라 빅토로브나3.2. 출산수당은 언제 지급되나요? 출산휴가 기간 전체에 걸쳐 출산수당이 지급됩니다. 출산휴가 기간은 140일(산전 70일, 산전 70일)이다.
작가의 책에서4. Art에 따라 최대 1세 6개월까지의 보육 수당. 러시아 노동법 256조에 따르면, 아이를 돌보기 위해 출산(입양)과 관련하여 일시적으로 업무 활동을 중단한 여성에게는 최대 3년의 육아 휴직이 부여됩니다. 하지만 수당은 지급됨
작가의 책에서4.1. 보육수당은 언제부터 지급되나요? 급여 지급 기준은 최대 1년 6개월 동안 육아 휴직을 허용하겠다는 관리자의 결정입니다. 급여를 받을 권리는 산모의 휴가가 끝난 직후에 발생합니다.
작가의 책에서4.2. 한 달의 평균 일수를 고려하여 1.5세 이하 어린이에 대한 보육 혜택은 어떤 순서로 계산됩니까? 이미 언급한 바와 같이, 1월 1일부터 1세 반까지의 자녀에 대한 보육 혜택은 직원의 평균 소득과 가족의 자녀 수에 따라 달라집니다.
작가의 책에서5. 3세 이하의 자녀 양육에 대한 보상 러시아 연방 사회 보험 기금에서 지급되는 1세 반 이하의 자녀 양육 수당 외에도 직원은 어린 자녀가 있는 경우에는 최대 3세까지의 자녀를 돌보는 데 대한 보상도 받을 수 있습니다. 이번 보상은 완전
작가의 책에서2.3.1. 근로자가 3세가 될 때까지 육아휴직을 하는 기간을 일정기간 정하여 체결하는 고용계약입니다. 46. 일정 기간 동안 직원과 체결 된 고용 계약 샘플
작가의 책에서14.14.4. 육아 휴가 "육아 휴가"문서에는 특정 직원에 대한 계획된 발생을 보육 기간 동안의 혜택으로 대체하는 내용이 등록되어 있습니다. 문서의 표 부분에는 여러 유형의 사회적 혜택 발생을 표시 할 수 있습니다.
2017년 만 1.5세 이하 아동 보육급여를 받을 수 있는 사람
1. 1.5세 미만 아동에 대한 혜택은 다음과 같은 자격이 있습니다: 실제로 아기를 돌보는 가족, 가까운 친척(관계 정도 - 조부모, 이모, 삼촌) 또는 보호자. 또한 자금 지불은 아기를 돌보는 사람이 일했는지 여부에 달려 있지 않습니다.
2. 군 복무로 인해 해외에 거주하는 러시아 시민, 공직에 종사하는 사람(외교관, 무역 대표 등).
3. 2017년부터 보육수당을 받을 수 있는 대상도 다음과 같이 부여됩니다.
연방 영토에 합법적으로 거주하는 외국인, 무국적자, 난민 지위를 받은 사람.
휴가 전 2년간의 평균 급여를 산정합니다.계산된 금액이 사회보험기금에 보험료를 부과하는 최대 수준을 초과해서는 안 된다는 점을 즉시 유보합시다. 놀라지 마십시오. 이는 문서화된 금액이며 2016년에는 718,000루블입니다.
1. 2년 평균 수입 금액(또는 718,000루블)을 같은 기간의 총 역일 수로 나눕니다. 이것은 평균 일일 수입입니다. 총 일수에서 휴가(정규, 출산), 병가 등 근무하지 않은 날을 빼야 합니다.
2. 그런 다음 평균 일일 수입에 30.4를 곱합니다.– 조건부 평균 월간 일수입니다.
3. 이 금액에서 40%를 계산해야 합니다(단순히 이 수치에 0.4를 곱함).그리고 혜택 금액을 받으세요.
4. 계산된 혜택 금액이 설정된 최대 금액(21,554.82 루블)을 초과하는 경우 신청자는 고정된 최대 혜택을 받게 됩니다.
5. 산정된 급여액이 저소득 등의 이유로 최저 수준보다 낮은 경우, 급여 금액은 해당 기간 동안 적용되는 최저 수준과 동일합니다.
형평성의 개념:
자본은 기업이 이익을 얻기 위해 활동을 수행하는 데 사용할 수 있는 수단입니다.
자기자본은 물질적 자산과 현금, 금융 투자, 경제 활동 수행에 필요한 권리와 특권 획득 비용의 조합입니다.
경제 활동 과정에서 자본의 끊임없는 회전이 있습니다. 화폐 형태를 물질적 형태로 연속적으로 변경하고, 이는 생산 조건에 따라 다양한 형태의 제품, 상품 및 기타 형태를 취합니다. 조직의 상업 활동, 그리고 마지막으로 자본은 다시 새로운주기를 시작할 준비가 된 자금으로 변합니다.
자산(자금) 형성 원천의 구조는 자기자본과 차입(유치) 자금이라는 주요 구성요소로 표현됩니다.
법인체로서의 조직의 자기자본은 일반적으로 조직이 소유한 자산의 가치에 따라 결정됩니다. 이것은 소위 조직의 순자산입니다. 이는 부동산 가치(활성 자본)와 차입 자본의 차이로 정의됩니다. 물론 자기자본은 복잡한 구조를 갖고 있다. 그 구성은 사업체의 조직 및 법적 형태에 따라 다릅니다.
자기자본은 수권자본, 추가자본, 예비자본, 이익잉여금, 목표(특별)자금으로 구성됩니다(그림 1). 시장 경제의 원칙에 따라 운영되는 상업 조직은 원칙적으로 집단 또는 기업 재산을 소유합니다.
소유자는 법인 및 개인, 주주 집단 또는 주주 법인입니다. 주식 자본의 일부로 형성된 승인된 자본은 승인된 자본 형성을 위한 조직적, 법적 기반의 모든 측면을 가장 완벽하게 반영합니다. 기업 자체 자본의 기능 형태를 구별하는 것이 가능합니다
기업 자체 자본의 기능 형태6
승인된 자본. 이는 사업 활동을 시작하기 위해 자산 형성에 투자된 기업 자기자본의 초기 금액을 나타냅니다. 그 규모는 기업 헌장에 따라 결정(선언)됩니다. 특정 활동 영역과 조직 및 법적 형태(합자 회사, 유한 책임 회사)의 기업의 경우 승인된 자본의 규모는 법률로 규제됩니다.
이 경우 승인된 자본은 구성 문서에 의해 결정된 금액으로 활동을 보장하기 위해 기업을 설립할 때 재산에 대한 주주의 기부금(화폐 기준으로 계산) 세트입니다. 안정성으로 인해 승인된 자본은 일반적으로 토지 임대료, 건물, 구조물 및 장비 비용과 같은 가장 비유동적인 자산을 포함합니다.
자본을 확보하십시오. 이는 경제 활동에 대한 내부 보험을 위해 기업 자체 자본의 유보 부분을 나타냅니다. 자기자본 예비부분의 규모는 구성문서에 의해 결정됩니다. 예비 기금(예비 자본)의 형성은 기업의 이익을 희생하여 수행됩니다(예비 기금에 대한 최소 이익 기여 금액은 법률로 규제됩니다).
회사 정관에 규정된 금액만큼 회사 내에 예비 기금이 조성되지만 승인된 자본금의 15% 이상이어야 합니다.
회사의 예비 자본은 회사 정관에서 정한 금액에 도달할 때까지 의무적인 연간 기부를 통해 형성됩니다. 연간 기부 금액은 회사 정관에 규정되어 있지만 회사 정관에서 정한 금액에 도달할 때까지 순이익의 5%보다 낮아서는 안 됩니다.
회사의 예비 자본은 손실을 충당하고 회사 채권을 상환하고 다른 자금이 없을 때 회사 주식을 재매입하기 위한 것입니다. 예비자본은 다른 목적으로 사용될 수 없습니다.
자기 자본의 다음 요소는 추가 자본으로, 정부 결정에 따라 수행되는 고정 자산 재평가 및 조직의 미완성 건설, 현금 및 자산 금액으로받은 결과로 재산 가치의 증가를 보여줍니다. 양도된 주식의 가치를 초과하는 가치 등. 추가 자본은 승인된 자본을 늘리고, 보고 연도의 대차대조표 손실을 상환하고, 기업 설립자에게 분배되거나 기타 목적으로 분배되는 데 사용될 수 있습니다. 이 경우 추가 자본 사용 절차는 원칙적으로 보고 연도의 결과를 고려할 때 구성 문서에 따라 소유자가 결정합니다.
승인된 자본에 대한 회계
승인된 자본- 이는 조직의 법정 활동을 보장하기 위해 소유자가 처음에 투자한 자금의 금액입니다.
승인된 자본의 양은 설립자의 결정에 따라 구성 문서의 변경 사항을 의무적으로 등록하여 재무 및 경제 활동 과정에서 증가하거나 감소할 수 있습니다.
승인된 자본은 별도 재산의 금액, 법인체로서 조직에 양도된 소유권, 창립자의 재산 및 기부금에 대한 의무 금액을 특징으로 합니다. 소유권을 떠날 때 설립자는 승인된 자본에 기여한 주식의 현금 반환을 요구할 수 있습니다.
등록 시 조직은 법에서 정한 최소 금액을 고려하여 구성 문서에서 승인된 자본의 금액과 구조를 독립적으로 결정합니다. 승인된 자본에 대한 기부는 현금, 비유동 자산, 재고, 유가 증권 및 기타 자산이 될 수 있습니다.
승인된 자본에 대한 회계는 계정 80 "승인된 자본"에서 수행됩니다. 주정부 등록(법인 등록부에 정보 입력) 후 계정 80에는 미지급 예금에 대한 창립자의 부채가 동시에 발생하면서 승인된 자본 금액이 반영됩니다.
재무제표에서 승인된 자본은 양식 1번(대차대조표)의 1310행과 자본 변동 내역서에 반영됩니다.
귀하는 승인된 자본에 기여할 수 있습니다: 현금; 고정자산; 무형자산(특허, 라이센스 등) 금전적 가치로 평가되는 재산권(건물, 토지) 증권
2019년 보육수당 최대 1.5년같은 이름의 휴가 기간 동안 자녀를 돌보는 사람에게 지급됩니다.
자녀가 3세가 될 때까지 휴가가 제공되며, 급여는 최대 1년 6개월까지만 지급되니 참고하시기 바랍니다. 또한 아이가 3세가 될 때까지 월 50루블의 보상금이 지급된다.
1.5세까지 유급 보육 혜택을 받을 수 있는 사람은 누구입니까?
아이의 엄마에게만 지급되는 출산수당과 달리 2019년에는 아버지, 할머니 등 다른 친척들도 1.5세까지의 자녀에 대한 보육수당을 받을 수 있는데, 가장 중요한 점은 그들이 실제로 아이를 돌본다는 점이다. 따라서 임금이나 기타 소득을 받을 기회를 박탈당합니다. 두 명 이상의 친척이 아기를 돌볼 경우, 그들의 선택에 따라 결정됩니다.
최대 1.5년까지 보육 혜택 금액
일반적으로, 보육수당 금액이다 . 경우에 따라 결제가 이루어집니다.
2019년 2월 1일부터 최소 간병 수당첫째 아이에게는 3,277 루블 45 코펙, 두 번째 이후의 자녀의 경우 - 6,554루블 89코펙, 2019년 1월 1일부터 최대 크기 케어 혜택 - 26,152 루블 27 코펙. 다음은 지정된 금액의 혜택을 받을 자격이 있습니다.
조직 청산으로 임신 중 해고된 엄마들
어머니, 아버지, 보호자, 풀타임 학생
어머니 및/또는 아버지에 대한 부모의 권리가 박탈된 경우 자녀를 돌보는 친척
최대 1.5년까지 보육 혜택 계산
편의상 계산 알고리즘을 제시합니다. 2019년 보육 혜택다이어그램 형태로:
보육수당
같음
이전 2년 동안의 평균 소득(각 연도 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산을 위한 최대 기준을 초과해서는 안 됩니다: 2017년 - 755,000 루블, 2018년 - 815,000 루블, 즉 계산을 위해 다음 금액을 선택합니다. 적다)
나누다
동일한 기간의 역일수 기준(일시적 장애 기간, 출산 및 육아 휴직 기간, 급여 유보가 있는 휴직 기간은 제외). 우리는 평균 일일 수입을 얻습니다. 이는 통제 값보다 클 수 없습니다 (= 한계 값 (위 참조)의 합계를 730으로 나눈 값)
곱하다
30.4까지
곱하다
40%
보육 수당 지급 기간은 최대 1.5년입니다.
2019년에는 자녀가 1세 반이 되는 날까지 보육 혜택을 신청할 수 있습니다.
메모: 2019년 급여는 신청일과 관계없이 육아휴직 제공일로부터 자녀가 1.5세가 될 때까지의 전체 기간에 대해 지급됩니다.