닭치료세 안수로 인한 추가 휴가. 요양원 및 리조트 치료 기간 동안 사회 보장 기금, 개인 소득세를 희생하여 휴가를 제공합니다. 직장에서의 부상: 사회 보험 기금을 희생하여 "슈퍼 휴가"를 받게 됩니다.

근로 인구에 대한 국가의 사회 보장 시스템은 할당된 혜택뿐만 아니라 사회 보험 기금을 희생하여 바우처를 통해서도 나타납니다. 2019년에도 특정 범주의 시민에게 발급하는 관행이 계속되었습니다. 다음에 따라 요양소 리조트 기관에 바우처를 받으려면 일반 규칙공공 부문 직원, 장애인 및 기타 시민은 여러 필수 조건이 충족되면 신청할 수 있습니다.

바우처 발행을 위한 기금 시스템

재단이 배정한 자금 사회 보험승인된 자금 예산에 따라 요양소 재활 작업이 매년 그에게 이전되도록 보장합니다.

크기 총액바우처 발행을 통해 마스터할 수 있는 는 다음 보고기간을 당해 연도말로 설정합니다.

FSS는 시민의 의료 재활 및 치료를 위한 조치를 시행하고 해당 의뢰자에게 숙박 시설에서 적절한 음식을 제공할 목적으로 요양소에 바우처를 발급합니다. 이 원칙은 Art의 Part 1에 명시되어 있습니다. 1998년 7월 24일 법률 No. 125-FZ 8조<Об обязательном соцстраховании от несчастий на производстве и профзаболеваний˃.

티켓을 신청할 수 있는 사람

요양소 유형 기관 방문 추천은 2004년 11월 22일자 명령 번호 256에 따라 발행됩니다. 이에 따라 사회 보험 기금을 통해 바우처가 발행될 수 있습니다.

장애가 있는 전쟁 참전용사 및 제2차 세계대전 참가자(+후자와 동일, 국내 전선 근로자)를 위한 것입니다.
참전용사 중 시민의 범주;
아동을 포함하여 장애가 지정된 사람;
포위 공격에서 살아남은 레닌그라드 주민들(해당 표시가 있음) (+는 그들과 동일함)
세미팔라틴스크 테스트에서 체르노빌 원자력 발전소 사고로 영향을 받은 사람(+ 이에 상응함).

2016년 5월 5일자 281n호 보건사회개발부 명령에는 시민들에게 요양원 할인 바우처를 제공할 수 있는 질병이 나열되어 있습니다. 예를 들어, 이 혜택에는 당뇨병, 협심증, 급성 형태의 뇌혈관 사고로 진단받은 사람이 포함됩니다. 이 목록은 심근경색, 심장 수술 또는 담낭 제거와 관련된 외과적 개입 이후 재활이 필요한 사람들에게도 적용됩니다.

바우처로 여행하기

쿠폰 2 번을 제시하거나 FSS에 추천 한 사람은 요양소 위치로의 무료 여행을 신청할 수 있습니다.

문서 검토 결과가 긍정적인 경우 신청자에게는 무료 FSS 바우처와 요양소 위치 및 반대 방향으로의 우대(무료) 여행 권리가 제공됩니다.

여행경비 상품권과 함께 상품권은 다음 기한에 따라 발급됩니다.

표준 상황 – 도착일로부터 최소 18일이 남아 있어야 합니다.
확인된 뇌 및/또는 척수 질환으로 인해 장애 아동 또는 장애가 있는 사람을 위해 사회 보험 기금을 통해 바우처가 발행되는 경우 요양소 예비 할당 기간은 21일로 늘어났습니다.

요양소 치료 빈도는 법으로 규제됩니다. 인구에게 그러한 사회 서비스를 제공하기 위해 연간 간격이 승인되었습니다. 이를 통해 일년에 한 번만 요양소에서 치료 또는 재활에 대한 의뢰를 받을 수 있습니다.

티켓 구매 조건

바우처 신청자가 필요한 모든 서류를 수집하여 제출한 경우 사회보험기금은 신청 수락을 거부할 수 없습니다.

법률 번호 125-FZ). 과세되지 않습니다. 요양원 여행 비용을 지불하는 사람 여행 비용은 러시아 연방 사회 보험 기금에서 조달됩니다 (재활 추가 비용에 관한 규정 제 44 항). 여행 비용을 지불하는 데에는 두 가지 옵션이 있습니다(재활을 위한 추가 비용에 관한 규정 제48조). - 먼저 직원이 티켓을 구입한 다음 이를 러시아 연방 사회 보험 기금 지점에 제출하고 금전적 보상을 받습니다. - 티켓은 러시아 연방 FSS에서 구매하여 직원에게 발급됩니다. 이러한 유형의 휴가 수당은 소득세를 계산할 때 고려할 수 없습니다. 왜냐하면 이는 회사의 비용(러시아 연방 조세법 제252조 2항 1항)이 아니라 러시아 연방 사회 보험 기금이기 때문입니다. 연맹(법률 No. 125-FZ의 6항, 3항, 1항, 8조). 러시아 연방 사회 보험 기금으로부터 휴가 수당 보상을 받는 방법 여행 및 요양소 치료에 대한 휴가 수당은 부상 발생 시 기여 금액을 줄입니다(재활 추가 비용 규정 제4항).

사회 보험 기금을 희생하여 스파 치료 비용을 상환합니다.

휴가 기간 동안 휴무일이 있는 경우(2013년 12월 11일자 러시아 연방 대법원의 판결 No. VAS-17034/13, 사건 번호 A27-19609/2012): 필요한 서류는 무엇입니까? 휴가를 허가하려면 직원은 고용주에게 다음을 제출해야 합니다. 신청서를 제외한 모든 서류는 사본을 작성하여 수석 회계사의 서명과 회사 직인이 포함된 인증을 받아야 합니다.

이 사본은 비용 상환 및 러시아 연방 사회 보험 기금의 검사 중에 필요합니다 (항
3

2009년 12월 4일자 러시아 보건사회개발부 명령에 의해 승인된 목록 No. 951n).

재활 프로그램 재활 프로그램은 의료 문서입니다.
정식 명칭은 '산업재해 또는 직업병 피해자 재활 프로그램'이다.
재활 프로그램의 형태는 2001년 7월 18일자 러시아 노동부 법령 56호(부록 2)에 의해 승인되었습니다.
재활 프로그램에는 표가 있습니다.

직장에서의 부상: 사회 보험 기금을 희생하여 "슈퍼 휴가"를 받게 됩니다.

규칙에 따라 직원에게 다음 서류를 제출하도록 요청하십시오.

어떤 형태로든 휴가 신청;
바우처 할당에 관한 FSS 결정 사본
치료 시작일과 종료일을 나타내는 바우처 사본을 요양소 리조트 기관에 제출하십시오.
직원이 치료 장소까지 이동하고 돌아오는 데 소요된 시간을 확인할 수 있는 여행 서류입니다.

우리는 세금과 기여금을 납부하며, "상해" 등을 포함한 보험료는 사회 보험 기금을 희생하여 추가 휴가에 대해 지불한 금액에 대해 부과되지 않습니다.
1작은술 1큰술 9

주목

2009년 7월 24일 법률 No. 212-FZ; 하위. 1 조항 1 예술. 법률 No. 125-FZ의 20.2; 2011년 11월 17일자 FSS 서한 No. 14-03-11/08-13985.

기금도 이 접근 방식에 동의합니다. 신뢰할 수 있는 출처에서 DASHIN Tamara Nikolaevna 도시의 러시아 연방 연금 기금 지점 부관리자입니다.

건강 휴양지 치료에 대한 고용주 지불은 어떻게 고려됩니까?

정보

이러한 비용은 다음과 같은 경우에만 상각될 수 있습니다.

규정에는 바우처 형태로 보너스를 발행할 수 있는 가능성이 명시되어 있습니다.
현물 "보너스" 금액은 직원 급여의 5분의 1을 넘지 않습니다.
직원은 현물 지급금의 일부를 받기 위해 신청서를 작성했습니다.

중요한! 이렇게 하여 소득세를 절약한 후에도 회사는 여전히 바우처 비용에서 사회 기여금을 이전해야 합니다.

추가 휴가는 어떻게 예약되나요?

공식적으로는 엄격한 보고 양식입니다. 일반 사업비에 미리 추가할 수도 있고 결제 시 생산 시설 및 농장 유지비에 즉시 포함할 수도 있습니다.

배선 예:

차변 29 (25), 크레딧 60 – 요양원 및 리조트 바우처 양식 제작에 대한 공급 업체에 대한 지불 반영;
차변 16, 대변 60 – 양식 공급자에게 지불되는 VAT 할당;
차변 006 – 받은 바우처 양식 게시;
차변 29, 대변 19 – 비용에 VAT 할당.

바우처 부분 보상 반영 방법 회사가 직원에게 바우처를 전액 지급하지 않고 일부만 지급하는 경우 비용의 나머지 부분을 계산원에게 지급하거나 급여에서 공제합니다.

러시아 연방 사회 보험 기금을 희생하여 지불해야 하는 추가 직원 휴가는 무엇입니까?

급여산정에 731일을 사용할 경우 15번
월 보육수당 지급시기 제13호
급여 전 병가 수당 계산 방법, 11번
사회보험 혜택 : 누구에게, 언제, 얼마나 주는가 11번
사회보험급여 ABC 10호
FSS에서 돈을 받는 방법, No. 10
우리는 혜택을 위해 직원을 사회 보험 기금 No. 8로 보냅니다.
PFR 인증서에 따른 혜택: 신뢰할 수 있습니까? 6번
의료기관에 면허가 없으면 사회보험기금에서 병가 혜택을 상환합니까? 6번
병가 계산에 대한 모든 것을 알고 계십니까?, 2번
아동급여 제외기간증명서 제2호를 발급합니다.
사회보험급여 조정 - 2013년 제2호
아동수당 - 2013년 1호
임시 장애 혜택, 1위

그런 다음 추가 휴가 일수에 대한 휴가 수당 금액은 2월 26일자 FSS 주문 번호 59의 양식 4-FSS 부록 1에 있는 계산의 표 7의 15행과 섹션 II의 표 8의 7행에 반영되어야 합니다. 2015.
발생한 기여 금액이 상쇄하기에 충분하지 않은 경우 추가 휴가 동안 직원에게 지급된 휴가 수당 금액을 상환하도록 기금에 신청할 수 있습니다.

3 페이지 1 예술. 8, 7 항, 예술. 15

법률 제 125-FZ; 하위. 규칙 2항 9항, 10항. 이렇게 하려면 FSS 부서에 다음을 제출해야 합니다.

어떤 형태로든 비용 상환 신청;
휴가가 부여된 기간 동안 4-FSS 형식의 중간 또는 정기 지급.

두 경우 모두 FSS는 그러한 비용 상환을 청구할 수 없습니다.

사회 보험 기금을 희생하여 리조트 및 요양소 치료에 대한 휴가 지불

FSS 바우처를 받을 당시 부상당한 직원이 현재 근무 연도에 이미 연차 휴가를 사용한 경우, 고용주는 연차 유급 휴가에 추가로 요양소 및 리조트 치료를 위한 유급 휴가를 그에게 제공할 의무가 있습니다. 러시아 연방 법률에 의해 제정됨) 전체 치료 기간 동안 FSSpodp 자금을 희생하여 치료 장소까지 여행하고 돌아옵니다.
10 단락 2 예술. 17 법률 번호 125-FZ; 하위. “d” 규정 2항.” 사회 보험 기금을 희생하여 치료를 위한 추가 휴가 기간에 대한 휴가 수당 계산은 치료를 위해 직원에게 제공되는 연간 유급 휴가와 동일한 규칙, 즉 12의 소득을 기준으로 수행됩니다. 휴가가 시작된 달 전 달 및 평균 월간 일수 29, 3sub. 10 단락 2 예술. 17 법률 번호 125-FZ; 규정 32항; 하위. 규칙의 2 조항 9가 승인되었습니다.
법률 번호 125-FZ. 휴가 기간은 다음과 같이 결정됩니다. 직원이 바우처를 받을 때 이미 다음 연차 휴가를 완전히 사용한 경우(예를 들어, 부상이 떠나다)? 그리고 기금은 그러한 휴가에 대한 비용 상환을 수락합니까? 권위있는 출처에서 Natalya Sergeevna KISELEVA 러시아 연방 사회 보험 기금 모스크바 지역 지부 법무 부서장 “지정된 추가 휴가는 보험 보장 유형 중 하나이며 의무 사회 보험 기금에서 지불해야합니다.

모스크바 및 모스크바 지역 “러시아 연방 법률에 의해 설정된 연간 유급 휴가 외에 추가 휴가에 대해 부상당한 직원에게 지불하는 금액, 치료 기간 동안 치료 장소로의 여행 및 귀국 사회보험기금의 비용은 의무연금과 건강보험에 대한 기여금의 대상이 되지 않습니다.”

1작은술 1큰술 2009년 7월 24일자 법률 No. 212-FZ의 9항.” 그러나 피해자 치료를 위한 추가 휴가를 위해 사회 보험 기금에서 지불한 금액에서 개인 소득세를 원천징수해야 합니다. 권위있는 출처에서 Nikolay Nikolaevich STELMAKH 러시아 연방 공무원 고문, 1급 “개인 소득세는 특히 러시아 연방 법률에 의해 설정된 모든 유형의 보상금의 적용을 받지 않습니다. , 노동 의무 수행 및 부상 또는 기타 피해로 인한 피해에 대한 보상 건강 3 큰술. 217 러시아 연방 세금 코드.

이 표는 이러한 유형의 휴식에 대한 법적 권리가 있는 직원 목록을 제공하며 최대 기간은 VNA에 의해 결정됩니다. 직원 범주 휴가 기간의 최소 기간, 달력 일 불규칙한 근무 시간을 가진 사람 3 유해하거나 위험한 근무 조건에 고용된 근로자 7 극북 및 이에 준하는 지역에서 근무하는 근로자 24 및 16 특수한 성격의 업무 수행에 참여 3 연금 계산을 위한 규제 및 입법 체계 퇴직 및 연금 보장 금액 규제 문제 러시아 법률에 의해 완전히 규제됩니다. 2018년 추가 휴가 및 리조트 치료에 대한 개인소득세 2018년 휴가 수당에 대한 개인소득세 2018년 휴가 수당에 대한 개인소득세 납부 기한은 변경되지 않았습니다.

2018년 사회보장기금을 희생하여 세금 계정에 추가 휴가로 인한 개인 소득세

결국 이러한 비용은 FSSP에 의해 보상됩니다. 1 큰술. 252, Art 7 항. 255 러시아 연방 세금 코드. "혜택 / 병가"주제에 관한 잡지 "MAIN BOOK"의 기타 기사 : 2018

FSS는 신용 혜택을 거부했습니다 : DAM No. 8에 대한 설명 제출 여부
직원이 가짜 병가를 가져온 경우 대처 방법 8번
육아휴직 발급 절차가 변경되었습니다. 제8호
병가 오류는 혜택 비용 상쇄를 거부하는 이유가 아닙니다. 8번
실제로 전자 병가, No. 6
출산 혜택 : 계산 기간의 양도 연수는 제한되어 있습니다. 6
병가 혜택: 직원이 의사 진료 예약 시간에 맞춰 나타나지 않으면 어떻게 됩니까? 5
2018년 2월 1일부터 아동수당 제4호
2018년 최저급여 인상 제3호
혜택 최대 금액이 증가했습니다 - 2018년 1위

2018년 추가 휴가 및 리조트 치료에 대한 개인소득세

중요 노동법이 보장하는 필수 연차 휴가 외에도 기업 및 조직의 직원은 다른 유형의 휴식을 취할 권리가 있습니다. 예를 들어, 법률은 퇴역군인에게 언제든지 추가 휴가를 보장하고, 다른 유형의 연금 수급자에게도 혜택을 제공합니다.

상황에 따라 유급휴가 또는 자비로 휴식하게 됩니다. 근로 시민을 위한 러시아 노동법에 따른 휴가 유형 법률(2001년 12월 30일 N 197-FZ의 러시아 노동법 제 107조)에서는 휴가를 "휴식 시간의 한 유형"으로 명확하게 이해하고 있습니다. 주말 및 정규 근무일과 구별됩니다.

직장에서의 부상: 사회 보험 기금을 희생하여 "슈퍼 휴가"를 받게 됩니다.

2018년 휴가 수당에 대한 개인 소득세 2018년 휴가 수당에 대한 개인 소득세 납부 기한은 변경되지 않았습니다. 이전과 마찬가지로 휴가 수당이 당좌 계정에서 직원에게 지급되는지 여부, 현금이 이러한 목적으로 인출되는지 또는 수익에서 발행되는지 여부에 의존하지 않습니다.

2018년 휴가 수당에 대한 개인 소득세는 해당 지급이 이루어진 달의 말일까지 납부해야 합니다. 그리고 이 날이 주말인 경우 마감일은 다음 영업일로 연기됩니다.

치료에 대한 추가 수당에는 개인 소득세가 적용되지 않습니다. "회계 보충 자료"간행물 구독자를 위한 자료입니다. 출판물의 전자 버전을 구독하려면 링크를 따르십시오.

회계 애플리케이션 출시 빈도: 매주, 6개월마다 25회. 볼륨: 32개 스트립.<об <об Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в ред.

치료에 대한 추가 수당에는 개인 소득세가 적용되지 않습니다.

중요한

10 단락 2 예술. 17 법률 번호 125-FZ; 규정 32항; 하위. 규칙의 2 조항 9가 승인되었습니다.

사회 보험 기금을 희생하여 추가 휴일

주목

러시아 노동법에 따르면 업무상 사고나 직업병으로 인해 건강에 피해가 발생한 경우 직원은 손실된 소득(소득)과 건강 피해와 관련된 추가 비용에 대해 보상을 받습니다. 의료적, 사회적, 전문적 재활을 위해. 요양원-리조트 치료를 위한 추가 휴가에 대한 지불은 사회 보험 혜택이며 보상금이 아닙니다.

결과적으로, 치료를 위한 추가 휴가에 대한 휴가 수당 금액은 일반적인 방식으로 개인소득세가 부과됩니다. 주석이 달린 편지에는 재무 부서의 전문가들이 동일한 법적 규범(즉, 조항.

제3조 217조

러시아 연방 세금 코드, Art. 러시아 노동법 184 및 법률 No. 125-FZ 조항)은 완전히 반대되는 결론에 도달했습니다. 동시에 내부 규정(IRA)에 따라 특정 기업에서는 이 목록에 다른 범주의 직원이 포함될 수 있습니다.

2018년 표의 사회보험기금 혜택

장애가 있는 직원에게 부여된 추가 휴가에 대한 개인 소득세

2018년 휴가 수당에 대한 개인 소득세
치료에 대한 추가 수당에는 개인 소득세가 적용되지 않습니다.

치료에 대한 추가 수당에는 개인 소득세가 적용되지 않습니다.

회계신청

체르노빌 휴가 : 개인 소득세 및 보험료

체르노빌 휴가 비용 지불
고용주가 체르노빌 휴가 비용을 지불하려면 무엇이 필요합니까?
체르노빌 휴가: 세금 및 수수료 처리 방법

2018년 사회보험기금 혜택 표 직원이 장애인으로 인정되면 혜택은 4개월 이상 연속 지급되지 않습니다.

E.A. Shapoval, 변호사, 박사. N. 업무상 부상을 입은 직원의 경우 사회보험기금은 요양소 리조트 치료에 대한 바우처를 발행할 수 있습니다. 6개 하위 항목 3항 1항, 2항 예술. 1998년 7월 24일자 법률 No. 125-FZ의 8(이하 법률 No. 125-FZ라고 함); 규정 31항이 승인되었습니다. 2006년 5월 15일자 정부 시행령 제286호(이하 규정).

그런 다음 귀하는 치료 장소를 오가는 이동 시간을 포함하여 치료를 위한 휴가를 제공하고 비용을 지불할 의무가 있습니다. 6개 하위 항목 3 페이지 1 예술. 법률 No. 125-FZ의 8. 이를 수행하는 방법, 해당 휴가 동안 휴가 수당 금액에 어떤 세금과 기여금이 부과됩니까? 휴가를 제공하고 휴가 수당을 계산하며, 바우처에 따른 치료 기간 동안 고용주는 근로자에게 연차 유급 휴가를 제공해야 합니다.
그리고 직원의 연차 휴가가 이에 충분하지 않은 경우 고용주는 직원에게 사회 보험 기금을 희생하여 지급되는 추가 휴가를 제공해야 합니다. 6개 하위 항목 3 페이지 1 예술.
이와 관련하여, 전체 치료 기간 동안 추가 휴가(러시아 연방 법률에 의해 설정된 연간 유급 휴가에 추가)에 대해 사회 보험 기금을 희생하여 부상당한 직원에게 지급된다는 점에 유의해야 합니다. 치료 장소로의 여행 및 복귀는 보험 사건의 직접적인 결과가 있을 경우 피보험자의 의료, 사회 및 직업적 재활과 관련된 추가 비용 지불과 같은 피해자를 위한 이러한 유형의 지원의 필수적인 부분입니다. 법률 No. 125-FZ의 8. 동시에 Ch. 23 러시아 연방 조세법의 "개인 소득세"에는 노동 의무 수행과 관련된 보상금에 대한 정의가 포함되어 있지 않습니다. 결과적으로 이 용어는 노동법에서 부여한 의미로 사용됩니다. 1 큰술. 러시아 연방 세금 코드 11.
법률 번호 125-FZ). 이러한 휴가는 고용주가 전액 지불합니다(법률 No. 125-FZ 제15조 7항). 추가 치료휴가에 대한 휴가비가 개인소득세 과세 대상인지 여부는 여전히 논란의 여지가 있다. 2016년에 러시아 재무부 전문가들은 완전히 다른 입장을 담은 두 통의 편지를 발행했습니다. 첫 번째 설명은 2월에 나타났습니다(2016년 2월 2일자 러시아 재무부 서신 No. 03-04-06/5458).
직장에서 부상을 입은 직원에 대한 지급액과 치료를 위한 추가 휴가에는 개인소득세가 적용된다고 명시되어 있습니다. 인수는 다음과 같습니다. 특히 부상 또는 기타 건강 피해로 인한 피해 보상(러시아 연방 세법 제217조 3항)과 관련된 법적으로 확립된 모든 유형의 보상금(승인된 규범 내)은 적용되지 않습니다. 개인 소득세. 예술에 따르면.
특히, 보험 사건에 대한 보험 보장 범위는 피보험자를 위한 치료비, 숙박비, 음식비, 필요한 경우 여행비, 숙박비를 포함한 바우처를 포함하여 요양원 및 리조트 서비스를 제공하는 조직의 의료 재활이라고 규정합니다. 동반인을 위한 음식, 전체 치료 기간 동안 피보험자의 휴가 비용(러시아 연방 법률에 의해 설정된 연간 유급 휴가에 추가) 및 치료 장소까지의 여행 비용(6항) , 1998년 7월 24일자 연방법 No. 125-FZ "직장 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험" 3항 1항, 8조).

규칙에 따라 직원에게 다음 서류를 제출하도록 요청하십시오.

어떤 형태로든 휴가 신청;
바우처 할당에 관한 FSS 결정 사본
치료 시작일과 종료일을 나타내는 바우처 사본을 요양소 리조트 기관에 제출하십시오.
직원이 치료 장소까지 이동하고 돌아오는 데 소요된 시간을 확인할 수 있는 여행 서류입니다.

우리는 세금과 기여금을 납부하며, "상해" 등을 포함한 보험료는 사회 보험 기금을 희생하여 추가 휴가에 대해 지불한 금액에 대해 부과되지 않습니다. 1작은술 1큰술 2009년 7월 24일 법률 9호 No. 212-FZ; 하위. 1 조항 1 예술. 법률 No. 125-FZ의 20.2; 2011년 11월 17일자 FSS 서한 No. 14-03-11/08-13985. 기금도 이 접근 방식에 동의합니다. 신뢰할 수 있는 출처에서 DASHIN Tamara Nikolaevna 도시의 러시아 연방 연금 기금 지점 부관리자입니다.

"신문 "경제와 생활"에 대한 회계 보충 자료, N 29, 2004

여름에는 항상 그렇듯이 편집 메일을 통해 조직이 직원 휴가에 지출한 자금에 대한 과세 특성과 관련된 서한의 수가 늘어납니다. 조직이 이전 직원을 위해 요양소 여행을 구매한 경우 개인 소득세를 납부해야 합니까? FSS 지역 지부가 바우처 비용의 몇 퍼센트를 상환할 수 있습니까? 이 자료에서 이러한 질문과 기타 "여름" 질문에 대한 답을 배우게 됩니다.

사회 보험 기금을 희생하여 지불

단락에 따라. 1999년 7월 16일 법 N 165-FZ 8조 14항 2항 "의무 사회 보험의 기본" 직원 및 그 가족의 요양소 치료 및 건강 개선을 위한 바우처 지급은 보험 유형 중 하나입니다. 의무적인 사회보험에 대한 보장.

이 법 제19조는 특정 유형의 의무 사회 보험을 위한 기금 예산 중 자금 지출이 특정 유형의 의무 사회 보험에 관한 연방법과 이러한 유형의 기금 예산에 대해 설정된 목적을 위해 수행된다고 규정합니다. 다음 회계연도를 위한 보험.

러시아 연방 사회 보험 기금(이하 러시아 연방 사회 보험 기금, 기금)을 희생하여 직원의 요양원 및 리조트 치료와 자녀의 건강 개선을 위한 바우처에 대한 전체 또는 일부 지불 만들 수 있습니다.

러시아 연방 사회 보험 기금 예산에 관한 법률은 예산에 관한 연방법에 기초하여 매년 채택되며 직원의 요양소 및 리조트 치료 비용과 직원의 건강 비용을 지불하기 위해 할당된 기금 자금의 금액을 포함합니다. 자녀, 기금 및 지역 지부에서 자금을 조달하는 비용 유형.

귀하의 정보를 위해! 2004년에 2001년 4월 21일 러시아 연방 정부 법령 N 309에 의해 승인된 근로자 및 그 가족의 요양소 치료 및 건강 개선을 위한 바우처 획득, 배포 및 발행에 관한 규정(이하 규정 N 309)는 여전히 유효합니다.

동시에, 2003년 4월 1일자 러시아 연방 정부 법령 제182호에 따라 직원 및 회원의 요양원 치료 및 건강 개선을 위한 바우처의 취득, 배포 및 발행에 관한 규정 제309호의 효과가 적용됩니다. 그들의 가족은 2003년에 자격정지 처분을 받았습니다.

따라서 현재 규정 제309호는 직원의 요양원-리조트 처우와 관련된 부분에만 유효합니다.

피보험자는 강제 사회 보험 기금을 희생하여 요양소 시설에 1년 동안 머무르는 비용을 기준으로 직원 및 그 가족의 요양소 치료 또는 건강 개선을 위한 바우처 비용의 전체 또는 부분 지불을 독립적으로 지불합니다. 일일 인원 및 해당 연도 기금 예산에 관한 연방법에 의해 설정된 체류 기간(규정 번호 309의 4, 5항).

또한, 이러한 목적을 위해 기금의 지역 지점이 보험 계약자에게 할당한 할당이 고려됩니다.

할당 금액은 보험사-펀드 조직의 지출을 고려하여 해당 연도 러시아 연방 사회 보험 기금 예산에 따라 기금의 지역 지점에 제공되는 할당 총액에 따라 달라집니다. 국가 보장 혜택 지급, 요양원 리조트 치료에 대한 직원의 요구 사항 및 전년도 바우처 제공을 위해.

러시아 연방 사회 보험 기금을 희생하여 지불된 바우처

현재 기금은 다음 바우처에 대해 지불합니다.

질병 목록과 규정 번호 309 및 러시아 보건부의 법적 규제 행위에 따라 결정된 방식에 따라 러시아 연방 영토에 위치한 요양소-리조트 기관에서 후속 치료를 위해 직원에게 제공됩니다. 이를 기반으로 채택되었습니다.
직원 자녀의 건강 개선을 위해(2004년 3월 9일자 러시아 연방 사회 보험 기금 결의안 제22호에 의해 승인된 의무 사회 보험 기금 기록 및 지출 절차에 관한 지침 3.1항, 이하 참조) 지침 번호 22)에 따릅니다.

또한 러시아 연방 사회 보험 기금은 2003년에 피보험자가 나열한 산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험 보험료 금액의 최대 20%를 피보험자에게 지급하도록 결정할 권리가 있습니다. , 과거 기간에 피보험자에게 발생한 보험 사건에 대한 보증금 지급을 위한 기금 비용, 유해하고 위험한 생산 요소를 다루는 근로자의 요양소 및 리조트 치료를 위한 비용을 뺀 금액(2003년 12월 8일 법률 제15조) N 166-FZ "2004년 러시아 연방 사회 보험 기금 예산", 이하 법률 No. 166-FZ라고 함).

또한 체르노빌 및 기타 방사선 재해로 인해 방사선에 노출된 법에 의해 설정된 근로자 범주에 대해서도 바우처가 지급됩니다(나중에 이 기금은 연방 예산에서 기금에 보상됩니다).

요양소-리조트 기관의 추가 치료를 위한 바우처 발행

추가 치료를 위한 바우처 발급 절차는 규정 번호 309의 11항에 정의되어 있으며, 이에 따라 전문 요양소(부서)와의 계약에 따라 기금의 지역 지점에서 바우처를 구매하고 다음에 따라 보건 당국(기관)으로 이전합니다. 신청서 및 체결된 계약서는 치료를 받고 있는 직원에게 의료 기관에서 무료로 발행합니다.

의무 사회 보험 비용으로 후속 치료를 수행하는 질병 목록은 폐쇄되어 있으며 급성 심근 경색, 급성 뇌 혈관 사고, 관상 동맥 우회술 및 심장 동맥류 수술, 풍선 등의 질병이 포함되어 있습니다. 관상동맥 혈관성형술, 위궤양 수술, 십이지장, 담낭 제거술.

전문 요양소(부서)에서 병원 치료 후 후속 치료를 위해 보험 시민을 보내는 절차는 2001년 9월 14일자 러시아 보건부 명령과 러시아 연방 사회 보험 기금 N 190/355에 의해 규제됩니다. .

바우처는 기업의 참여 없이 의료기관에서 발행됩니다. 어떤 환자에게 후속치료가 필요한지는 근로자가 진료받은 의료기관의 임상전문위원회가 결정한다.

추가 치료를 위해 요양소로 보내진 환자는 병원에서 다음을 발행합니다.

완성된 요양원 바우처;
업무 불능 증명서;
병원에서 수행되는 검사 및 치료에 대한 자세한 데이터, 요양소에서의 추가 치료에 대한 권장 사항이 포함된 요양소 리조트 카드
환자가 관찰되는 의료기관에 제출되는 병력의 추출물.

유해하고 위험한 근로 조건에 처한 근로자에게 바우처 제공

근로자의 산업 재해 및 직업병을 줄이기 위한 예방 조치에 자금을 조달하기 위해 러시아 연방 사회 보험 기금에서 자금을 할당하는 절차 및 조건은 2004년 2월 14일 러시아 연방 정부 법령 제82호에 의해 승인되었습니다.

특히 예방 조치에는 유해하고 위험한 생산 요소를 다루는 작업에 종사하는 근로자를 위한 예방 요양원 및 리조트 치료 바우처 비용을 포함한 예방 치료 비용 지불이 포함됩니다(2004년 3월 5일자 러시아 노동부 결의안 N 28). ).

해당 직원에 대한 바우처 비용을 지불하기 위해 러시아 연방 사회 보험 기금으로부터 자금을 받으려면 피보험 조직은 2004년 7월 1일 이전에 기금에 신청서를 제출해야 합니다.

신청서에는 다음이 첨부되어야 합니다:

2004년 보험계약자의 예방 조치 계획; 자금 조달의 필요성을 정당화하는 문서 자금 조달 계획.

예방 조치의 부분 자금 조달 및 자금 조달 금액에 대한 결정은 관련 신청서 제출일로부터 15일 이내에 기금에 의해 결정됩니다. 기금의 결정은 채택일로부터 5일 이내에 보험 계약자에게 전달됩니다.

예방 조치의 부분 자금 조달에 대한 보험료 발송을 거부하는 근거:

보험 계약자가 2003년 보험료를 체납했습니다.
그가 제출한 서류에는 허위 내용이 포함돼 있다.

피보험 조직은 자체 자금을 희생하여 요양원 리조트 기관과 독립적으로 직원을 위한 바우처를 구매한 다음 의무 보험에 대해 계산된 보험료 금액을 줄여 러시아 연방 사회 보험 기금 자금에서 상환됩니다. 구매한 상품권 비용으로 산업재해 및 직업병을 보상받을 수 있습니다.

어린이 건강상품권 지급

2004년에 아동 건강에 대한 의무적 사회보험 기금 지출 절차는 법률 N 166-FZ(제6조, 제10조), 2004년 3월 5일 러시아 연방 정부 명령 N 320-r(항)에 의해 규제됩니다. 8), 2004년 3월 15일자 러시아 연방 사회보험기금 서신 N 02-18/11-1589 "2004년 아동 건강 개선을 위한 의무적 사회보험기금 지출에 관한" 및 정부 법령 2004년 5월 5일자 러시아 연방 N 229 "2004년 건강 개선 재정 지원" 의무 사회 보험 기금을 희생하여 체첸 공화국에 거주하는 어린이."

지정된 규제 법률 문서에 따르면 2004년에 다음 바우처는 러시아 연방 사회 보험 기금을 희생하여 전액 또는 부분적으로 지불되었습니다.

연중 내내 운영되는 아동 요양소 캠프(이하 요양소 캠프라 함)
국가에 고정된 어린이 건강 캠프와 스포츠 및 레크리에이션 캠프에.

하루 2~3끼 식사를 제공하는 데이캠프의 경우 식사비만 지급됩니다.

모든 캠프는 러시아 영토에 위치해야 합니다.

컨트리 캠프

2004년에는 의무적인 사회보험 기금이 시골 캠프 평균 여행 비용의 최대 50%까지 충당했습니다.

모든 수준의 예산으로 자금을 조달하는 예산 기관 직원의 자녀와 재정 상황으로 인해 바우처 비용을 독립적으로 지불할 수 없는 조직의 경우 연방 사회 보험 기금을 희생하여 바우처에 대한 전액 100% 지불이 가능합니다. 러시아 연방.

여행 비용은 캠프가 위치한 러시아 연방 구성 기관의 영토에서 실제로 유효한 가격을 기준으로 결정됩니다.

이 법안은 조직의 재정 상황으로 인해 바우처 비용을 독립적으로 지불할 수 없는지 판단하기 위해 어떤 기준을 사용해야 하는지 설명하지 않습니다. 이 사실은 문서화되어야 합니다.

어떤 서류를 제출해야 하는지에 대한 정보를 얻으려면 조직은 재단의 지역 사무소에 문의해야 합니다.

요양소 캠프

바우처는 최대 400 루블까지 지급됩니다. 어린이당 하루에.

캠프가 증가 요인을 고려하여 임금이 지급되는 지역에 위치한 경우 바우처에 대한 최대 지불 금액도 그에 따라 증가합니다.

러시아 연방 연방 사회 보험 기금의 자금에서 동반자의 여행 비용과 도로 및 숙박 기간 (최대 3 일)에 대한 일일 수당도 표준에 따라 지급됩니다. 러시아 연방 내 출장에 대한 여행 비용 상환 - 현재 100 루블. 하루에 (2002년 10월 2일자 러시아 연방 정부 결의안 N 729).

2003년 4월 4일 N 31의 러시아 연방 최고 위생 의사 법령에 따라 "조직된 아동 그룹 SP 2.5.1277-03의 철도 운송에 대한 위생 및 역학 요구 사항"이 2003년 6월 1일에 발효되었습니다. .

이 문서에 따르면 요양소 캠프 위치까지 동행하는 사람당 어린이 수가 줄었습니다. 동반자 1인당 7~9세 어린이 8명, 10세 이상 어린이 12명, 다양한 연령의 어린이 12명이 있습니다.

스포츠 및 레크리에이션 캠프

아동 및 청소년 스포츠 학교에 참여하는 어린이를 위한 스포츠 및 레크리에이션 캠프 바우처 비용은 러시아 연방 구성 기관에서 확립한 바우처 평균 비용의 최대 100%까지 지급됩니다.

바우처는 이전에 러시아 연방 FSS가 자금을 지원한 아동 및 청소년 스포츠 학교를 포함하여 지방 당국의 체육 및 스포츠 위원회(부서)와 러시아 연방 FSS의 지역 지부가 체결한 계약을 기반으로 지급됩니다. 러시아 연방 구성 기관의 예산 조직.

주간 건강 캠프

조직 직원의 자녀가 여름 방학 기간 동안 하루 2~3끼의 주간 캠프에서 휴식을 취하는 경우 러시아 연방 FSS는 다음을 기준으로 식사 비용(21일 이내)만 지불합니다. 러시아 연방 FSS의 지역 지부와 관련 교육 기관이 체결한 합의에 기초하여 러시아 연방의 특정 주제에 실제로 널리 퍼져 있는 가격입니다.

어린이 연령

2004년에는 15세까지의 학령기 아동, 즉 출산 첫날 16세(15세 11개월 29일)가 될 때까지의 취학연령 아동의 건강을 위해 의무적 사회보험 기금에서 자금이 지원되었습니다. 바우처 기간의 시작.

교대 기간

어린이 건강 캠프의 교대 기간은 2004년 3월 5일자 러시아 연방 정부 명령 N 320-r의 8항에 의해 결정되며 21일에서 24일 사이일 수 있지만 원칙적으로 주말 및 공휴일을 포함하여 21일(2001년 7월 13일자 러시아 교육부 명령 N 2688).

장애 아동을 위한 요양원-리조트 치료

2004 년 요양소 치료가 필요한 장애 아동을위한 의무 사회 보험 기금을 희생하여 연중 요양소 캠프에만 바우처 비용의 일부 또는 전액 지불이 부모 (대체자)의 요청에 따라 수행됩니다. 직장과 가능한 경우 아동은 위에 명시된 순서대로 의학적 징후를 가지고 있습니다.

장애 아동은 개별 재활 프로그램(1995년 11월 24일자 법률 N 181-FZ "러시아 연방 장애인의 사회적 보호에 관한 법률" 제29조)에 따라 요양소-리조트 치료를 받을 권리가 있습니다.

본 법 제12조는 재활 활동 자금 조달이 연방 예산, 러시아 연방 구성 기관의 예산, 연방 및 영토 의무 건강 보험 기금, 연금 기금을 희생하여 수행됨을 규정합니다.

러시아 연방 사회 보험 기금 지점의 피보험 기관에 대한 자금 할당

지침 번호 22의 3.3항에 따라 설정된 기금 부서(부서의 지점)가 보험 계약자-조직에 자금을 할당하는 절차는 통합 사회세(혜택 포함)의 보험 계약자-납부자에게 일반적이며 특별 조세 제도를 적용하는 사람들을 위한 것입니다.

기금에서 피보험 조직으로의 자금 할당은 보험 계약자가 다음을 제출한 후 2주 이내에 기금 부서(부서의 지점) 장(부서)의 결정에 따라 수행됩니다.

보험 계약자의 서면 진술서;
러시아 연방 사회 보험 기금 기금에 대한 급여 명세서(2003년 12월 1일자 러시아 연방 사회 보험 기금 결의안 N 130에 의해 승인된 러시아 연방 양식 4-FSS) 및/또는 특정 범주의 보험 계약자가 러시아 연방 사회 보험 기금에 자발적으로 지불한 보험료에 대한 보고서(양식 4a-FSS RF, 2003년 4월 25일자 러시아 연방 사회 보험 기금 결의안 N 46에 의해 승인됨) 의무적인 사회 보험 비용의 발생을 확인하는 해당 월의 기금 기금에 대한 보고 기간 또는 중간 급여 명세서;
통합 세금(이 세금 납부로 혜택을 받는 보험 가입자 제외), 통합 농업세, 특정 유형의 활동에 대한 UTII 또는 단순화된 세금 시스템에 따라 납부된 통합 세금의 해당 기간에 대한 납부를 확인하는 납부 명령서 사본
의무적인 사회 보험 비용의 타당성과 정확성을 확인하는 정식으로 인증된 문서 사본(예: 아동을 요양소 기관에 보낼 필요성에 관한 의료 보고서).

유사한 방식으로, 의무 사회 보험 비용 상환을 위한 기금은 기금 부서에서 의무 사회 보험 비용 금액이 기금 공제 대상인 누적 통합 사회세 금액을 초과하는 보험 계약자-조직에 할당됩니다. 통합사회세 납부로 세제혜택을 받는 보험가입자.

자금을 할당할 때 필요한 경우 러시아 연방 FSS는 보험사 조직에 대한 데스크 또는 현장 검사를 수행합니다(지침 번호 22의 3.3항). 이 절차는 결의안에서 승인한 방법론 지침에 따라 설정됩니다. 2004년 3월 17일자 러시아 연방 FSS No. 24.

데스크 검사는 2003년 7월 29일 N 87(2004년 3월 22일 개정)에 따라 러시아 연방 국세청 결의안으로 승인된 방법론 지침에 따라 규제됩니다.

법률을 위반하여 보험 계약자 조직이 발행했거나 기금 지점의 결정에 따라 관련 문서로 확인되지 않은 바우처에 대한 지불 비용은 상쇄가 허용되지 않습니다(지침 번호 22의 8.4 - 8.6항).

바우처 발행 절차

바우처 구매 여부에 대한 결정은 기금의 지역 지점이 설정한 할당 한도 내에서 피보험 조직의 사회 보험 위원회(승인된)에서 내립니다.

바우처를 받으려면 조직의 직원이 해당 신청서를 사회 보험위원회 위원에게 제출합니다.

직원의 자녀를 위한 요양소 캠프 여행에 관해 이야기하는 경우 신청서에 건강 진단서를 첨부해야 합니다.

사회보험위원회는 러시아 연방 사회보험기금 부서(지부)에 보험사로 등록된 모든 형태의 소유권을 가진 조직으로 구성됩니다.

직원 수가 100명 미만인 조직에서는 사회보험위원회가 위원회의 기능을 수행할 수 있습니다.

사회보험위원회(위원)는 1994년 7월 15일자 러시아 연방 사회보험 기금 결의안 N 556a에 의해 승인된 모델 규정에 따라 운영됩니다.

고려 결과에 따라 사회 보험위원회 (권한)가 결정을 내립니다. 그런 다음 신청서는 러시아 연방 FSS 지역 지부에 제출됩니다.

직원의 요양소 치료를 위한 바우처와 자녀를 위한 캠프 바우처에 대한 기금 기금 상환 절차에 대한 자세한 내용을 알아보려면 조직은 기금의 지역 지부에 문의해야 합니다.

보고

조직은 FSS 사무실에서 수령하고 직원에게 발행한 바우처를 러시아 연방 FSS 자금 급여 명세서의 표 7에 반영합니다(러시아 연방 FSS 결의에 의해 승인된 러시아 연방 양식 4-FSS). 2003년 12월 1일자 N 130).

이 표는 연초부터 누적 기준으로 작성되었습니다. 바우처 외에도 2004년 러시아 연방 사회 보험 기금 예산에 관한 연방법이 정한 한도 내에서 아동 건강 바우처 비용의 전체 또는 부분 지불 비용을 반영합니다. 이러한 목적으로 보험계약자에게 제공된 할당량을 기준으로 합니다.

조직은 해당 연도 동안에만 어린이 건강을 위해 할당된 자금을 사용할 수 있습니다. 다음 기간으로 이월되지 않습니다 (의무 사회 보험 기금 회계 및 지출 절차에 대한 지침 2.3 항).

S. 로고츠카야

조직 인사 문제의 특성 : 보험료 계산이 필요한지 여부에 관계없이 사회 보험 기금을 희생하여 직원에게 추가 휴가 제공-기사를 읽으십시오.

질문:직원은 사회 보험 기금을 희생하여 요양소 리조트 치료 바우처를 받았습니다 (업무상 부상이 있음). 요양소 리조트 치료를위한 추가 휴가 비용을 지불하기 위해 러시아 연방 연금 기금, 사회 보험 기금에 보험료를 지불해야합니까?

답변:기부금에는 직원 요양소 리조트 치료를 위한 추가 휴가 비용을 포함하여 혜택 및 기타 유형의 보험 적용 범위가 적용되지 않습니다. 회사는 사회보험기금에서 이 금액을 상환합니다. 따라서 추가 휴가 비용을 지불하기 위해 보험료를 청구할 필요가 없습니다.

이 입장에 대한 근거는 아래 Glavbukh 시스템의 권장 사항에 나와 있습니다.

상황:업무상 부상을 입은 직원에게 요양소 치료를 위한 휴가를 제공하는 방법 - 주 휴가 또는 추가 휴가의 일부로

추가 휴가의 일환으로.

근로자가 산업재해를 입은 경우, 조직은 근로자의 신청에 따라 요양소-휴양 기관에서 치료받는 전체 기간 동안 추가 휴가를 제공합니다(치료 장소까지의 이동 포함)* (제116조) 러시아 연방 노동법, 1998년 7월 24일자 법 제15조 7항 No. 125-FZ).

이 경우, 요양소 휴양 기관에 대한 바우처는 러시아 연방사회보험기금에서 발행되어야 하며, 요양소 휴양 치료의 필요성에 대한 결정은 의료 및 사회 검진*을 통해 이루어져야 합니다(요양소 제5항). 2006년 5월 15일 러시아 연방 정부 법령 No. 286에 의해 승인된 규정, 2000년 3월 2일 러시아 연방 정부 법령 No. 184에 의해 승인된 규칙의 2항 9항). 이 경우 부여된 추가 휴가는 사고 및 직업병에 대한 보험 기여금을 통해 지급됩니다. 즉, 조직은 휴가 수당 * 금액만큼 지불을 위해 발생한 기여 금액을 줄입니다. 이는 2000년 3월 2일자 러시아 연방 정부 법령 No. 184에 의해 승인된 규칙 9항 2항에 명시되어 있습니다.

보험료 및 혜택. 구독자 질문에 대한 강사의 답변

요양소 치료에 대한 휴가 수당에서 기여금이 지급되지 않습니다.

직원이 업무상 부상을 입었습니다. 러시아 연방 FSS는 그에게 요양소 리조트 치료에 대한 바우처를 발행했습니다. 직원이 요양소에 머무는 날 동안 그는 추가 휴가 신청서를 작성했습니다. 휴가 수당은 기금에서 상환됩니다. 이 직원에게 지급된 휴가 수당은 보험료 계산 기준에 포함됩니까?*

이 경우 휴가 수당 금액에는 보험료가 부과되지 않습니다.

2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ 제9조 1항 1항은 의무 사회 보험에 대한 혜택 및 기타 유형의 보험 보장이 보험료의 대상이 되지 않음을 규정합니다. 요양소-리조트 치료의 전체 기간 동안 연간 유급 휴가에 추가로 발행되는 휴가 지불 및 직장 사고 피해자를 위해 치료 장소로의 여행 및 복귀-이것은 의무 사회 보험 조항입니다. 직장에서의 사고 및 직업병에 대비합니다. 이는 1998년 7월 24일자 연방법 No. 125-FZ 제8조에 명시되어 있습니다. 따라서 휴가 수당 금액에는 보험료가 부과되지 않습니다. 이 유형의 사회 보험에 대해 발생한 보험료에 대해 직장 내 사고 및 직업병에 대한 의무 사회 보험 기금에서 지급됩니다.*

직원이 요양소에 있는 경우 휴가 수당은 기여금 대상이 아닙니다.

“...저희 회사 직원이 직업병을 앓은 후 재활 교육을 받기 위해 요양원을 방문했습니다. 우리는 치료 기간과 요양소를 오가는 여행 기간 동안 추가 유급 휴가를 제공했습니다. 그런 다음 휴가 수당 금액을 사용하여 부상 부담금을 줄입니다. 이 휴가비를 위해 연금기금과 사회보험기금에 보험료를 납부해야 합니까?..”

아니, 하지 마세요. 기여금에는 직업병에 걸린 직원을 위한 요양소 리조트 치료를 위한 추가 휴가 비용을 포함하여 혜택 및 기타 유형의 보험 적용 범위가 적용되지 않습니다(2009년 7월 24일자 연방법 제9조 1항, 1항, No. .212-FZ). 회사는 사회 보험 기금(1998년 7월 24일자 연방법 No. 125-FZ 제8조 3항, 1항, 8조)을 희생하여 이 금액을 상환합니다. 따라서 수수료*를 지불할 필요가 없습니다. 유사한 입장은 2011년 11월 17일자 서한 No. 14-03-11/08-13985에서 FSS 전문가에 의해 확인되었습니다.

알렉산더 소로킨(Alexander Sorokin)이 대답합니다.

러시아 연방세청 운영통제부 부국장

“현금 지불 시스템은 판매자가 직원을 포함한 구매자에게 상품, 작업 및 서비스에 대한 지불을 연기하거나 할부 계획을 제공하는 경우에만 사용해야 합니다. 연방세 서비스에 따르면 상품, 작업 및 서비스 비용을 지불하기 위한 대출 제공 및 상환과 관련된 것은 이러한 경우입니다. 조직이 현금 대출을 발행하거나 해당 대출을 상환 받거나 자체적으로 대출을 받고 상환하는 경우 금전 등록기를 사용하지 마십시오. 정확히 수표를 펀칭해야 할 때 다음을 보십시오.