როგორ განვსაზღვროთ ციკლური უმუშევრობის დონე. უმუშევრობის დონის გაანგარიშება. უმუშევრობის სტატისტიკა რუსეთში წლების მიხედვით

Უმუშევრობის დონეარის უმუშევართა წილი მთლიან სამუშაო ძალაში.

იგი იზომება პროცენტულად და გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

§ - უმუშევრობის დონე

§ - უმუშევართა რაოდენობა

§ - სამუშაო ძალა (დასაქმებული და უმუშევარი)

უმუშევრობა შეიძლება მრავალი მიზეზის გამო იყოს და, შესაბამისად, მრავალ ფორმას იღებს. როგორც წესი, არის ხახუნის, სტრუქტურული და ციკლური უმუშევრობა.

ფრიქციული უმუშევრობა ასოცირდება სპეციალობაში სამუშაოს ძიებასა და მოლოდინს. ეს არის უმუშევრობა იმ ადამიანებში, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს, რომელიც შეესაბამება მათ კვალიფიკაციას და ინდივიდუალურ პრეფერენციებს. ხახუნის უმუშევრობის ხანგრძლივობას ახასიათებს მოკლე პერიოდი, რომელიც საჭიროა ახალი სამუშაოს მოსაძებნად განათლებასთან დაკავშირებით, დეკრეტული შვებულებიდან გასვლისთვის, ახალ საცხოვრებელ ადგილზე გადასვლასთან, საკუთარი ნებით გათავისუფლებით, პროფესიული პრეფერენციების ცვლილების გამო. ფრიქციული უმუშევრობა ძირითადად ნებაყოფლობითი და ხანმოკლეა, რადგან უმუშევართა ამ კატეგორიას გააჩნია სამუშაოს უნარები, რომლებიც შეიძლება გაიყიდოს შრომის ბაზარზე. ფრიქციული უმუშევრობა თითქმის ყოველთვის და ყველგან არსებობს და ნებისმიერი ეკონომიკის განუყოფელი ელემენტია. ხახუნის უმუშევრობა მიჩნეულია, როგორც გარდაუვალი და გარკვეულწილად სასურველი, რადგან ბევრი მუშაკი დაბალანაზღაურებადი, არაპროდუქტიული სამუშაოებიდან გადადის უფრო მაღალანაზღაურებად, უფრო პროდუქტიულ სამუშაოებზე. ეს ნიშნავს მშრომელთა უფრო მაღალ შემოსავალს და შრომითი რესურსების უფრო რაციონალურ განაწილებას და გამოყენებას.

სტრუქტურული უმუშევრობა წარმოიქმნება ნებისმიერი სტრუქტურული ეკონომიკური ძვრების ან სამეცნიერო და ტექნიკური პროგრესის მიღწევების წარმოებაში დანერგვის შედეგად. სტრუქტურული უმუშევრობა არის უმუშევრობა იმ ადამიანებში, რომელთა პროფესია „მოძველებულია“ ან აღმოჩნდა გამოუცხადებელი სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის გამო. სტრუქტურული უმუშევრობა შესაძლოა გამოწვეული იყოს ძველი მრეწველობის (შავი მეტალურგია, ქვანახშირი, ტექსტილი და ა.შ.) შემცირებით. ასეთ დარგებში მუშები რთულ მდგომარეობაში აღმოჩნდებიან, კარგავენ არა მარტო სამუშაოს, არამედ პროფესიას. გარდა ამისა, დაბალი კვალიფიკაციისა და მცირე წარმოების გამოცდილების მქონე მუშები სტრუქტურულად უმუშევრად ითვლებიან. სტრუქტურული უმუშევრობა იძულებითი ხასიათისაა და უფრო ხანგრძლივია, ვიდრე ხახუნის, რადგან ამ კატეგორიის უმუშევრებისთვის ახალი სამუშაოს მიღება გულისხმობს გადამზადებას, გადამზადებას და შესაძლოა საცხოვრებელი ადგილის შეცვლას.

სტრუქტურული უმუშევრობა გარკვეული გაგებით ასევე თანდაყოლილია ეკონომიკაში, ისევე როგორც ხახუნის. ამასთან დაკავშირებით ჩნდება უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებლის ცნება, რომელიც წარმოადგენს ხახუნის და სტრუქტურული უმუშევრობის ჯამს. ბუნებრივი უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც სამუშაოს ძიებაში ჩართული ადამიანების რაოდენობა ემთხვევა ვაკანტურ სამუშაო ადგილების რაოდენობას, ანუ არსებობს სამუშაოს შოვნის შესაძლებლობა. უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი გულისხმობს შრომის აუზს, რომელსაც შეუძლია სწრაფად გადაინაცვლოს ეკონომიკაში და დაიკავოს ვაკანტური სამუშაო ადგილები. უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი ახასიათებს სამუშაო ძალის ოპტიმალური რეზერვის მნიშვნელობას, რომელსაც შეუძლია ეკონომიკაში გადაადგილება ერთი სფეროდან მეორეზე შრომითი რესურსების საჭიროების ცვლილების საპასუხოდ. ამ რეზერვის გარეშე ეკონომიკური სისტემა ვერ ფუნქციონირებს. უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი სხვადასხვა ქვეყანაში განსხვავებულია: დიდ ბრიტანეთში და საფრანგეთში - 5%. შვედეთი და იაპონია - 1,5-2%, კანადა - 8%, აშშ - 5-6%. ეკონომისტები მიდრეკილნი არიან იმაზე, რომ უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი საშუალოდ 4-6% უნდა იყოს. გარკვეულ პირობებში რეალური უმუშევრობა შეიძლება ბუნებრივ დონეზეც კი იყოს, მაგალითად, ომის დროს. თუ არსებული უმუშევრობა რაოდენობრივად შეესაბამება ბუნებრივი უმუშევრობის დონეს, მაშინ ითვლება, რომ ეკონომიკა მუშაობს სრული დასაქმებით, როდესაც წარმოებულია წარმოების სრული მოცულობა, ანუ რეალურად წარმოებული მშპ უდრის მის პოტენციურ მნიშვნელობას. ასე რომ, სრული დასაქმება არ ნიშნავს მოსახლეობის 100%-იან დასაქმებას.

ციკლური უმუშევრობა არის უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებლის ბუნებრივიდან გადახრა. ამ განსხვავებას ეწოდება ციკლური უმუშევრობა, რადგან ყველაზე მეტად ის ხდება ეკონომიკური ციკლის რეცესიის ან დეპრესიის ფაზაში. ციკლური რეცესიის პერიოდში, ციკლური უმუშევრობა ავსებს ხახუნის და სტრუქტურულ უმუშევრობას; ციკლური აღდგენის პერიოდში, უმუშევრობის ეს ფორმა ჩვეულებრივ არ არსებობს.

არსებობს უმუშევრობის სხვა ფორმებიც. ნებაყოფლობითი უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც არის გარკვეული რაოდენობის შრომისუნარიანი ადამიანები, რომლებსაც არ სურთ მუშაობა, რადგან მათთვის შეთავაზებული ვაკანსიები დაკავშირებულია დაბალანაზღაურებად სამუშაოსთან. არანებაყოფლობითი უმუშევრობა ხდება იმ შემთხვევაში, თუ სახელმწიფო კანონიერად ადგენს მინიმალურ ხელფასს წონასწორობის დონეს აღემატება; შედეგად, იქნება უფსკრული შრომის ბაზარზე მიწოდებისა და მოთხოვნის ღირებულებებს შორის, რაც გამოიწვევს შრომის ჭარბი წარმოქმნას, ანუ უნებლიე უმუშევრობას. ინსტიტუციური უმუშევრობა დაკავშირებულია სახელმწიფოს და მისი ინსტიტუტების საქმიანობასთან. ის შეიძლება გამოწვეული იყოს ინსტიტუციური ფაქტორებით, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომის მოთხოვნასა და მიწოდებაზე. მაგალითად, სახელმწიფო ადგენს საკმაოდ მაღალ უმუშევრობის შემწეობას, რაც ამცირებს ახალი სამუშაოს ძიების სტიმულს. კიდევ ერთი ვარიანტია, რომ ეკონომიკას აქვს საკმაოდ მაღალი დონის პირადი საშემოსავლო გადასახადი და ბევრს ურჩევნია ნაკლები იმუშაოს ან საერთოდ არ იმუშაოს. რეგიონული უმუშევრობა გამოწვეულია ერთი და იმავე ქვეყნის სხვადასხვა რეგიონის ეკონომიკური განვითარების განსხვავებებით და, შესაბამისად, უმუშევრობის არათანაბარი დონით. რეგიონული უმუშევრობა ყალიბდება ისტორიული, დემოგრაფიული, სოციალურ-ფსიქოლოგიური ფაქტორების გავლენით, რომლებიც გადაულახავია მხოლოდ ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტრუმენტების დახმარებით. გრძელვადიანი უმუშევრობა მოიცავს დასაქმების უკიდურესი არარეგულარულობის მქონე ადამიანებს, რომლებიც ცხოვრობენ უცნაურ სამუშაოებზე. ზოგიერთი ეკონომისტი გამოყოფს ტექნოლოგიურ უმუშევრობას, რომელიც გამოწვეულია ელექტრონულ ტექნოლოგიებზე თანამედროვე პირობებში დაფუძნებული მწირი ან უპილოტო წარმოების ტექნოლოგიის დანერგვით. ფარული უმუშევრობა დამახასიათებელია დაგეგმილი და გარდამავალი ეკონომიკებისთვის. გეგმიური ეკონომიკის შემთხვევაში, მუშაობის სტიმულის ნაკლებობა იწვევს დაბალ პროდუქტიულობას, როდესაც ორი ადამიანი ასრულებს ერთი ადამიანის საქმეს. ეს იმაზე მეტყველებს, რომ ერთი სამუშაო ზედმეტია და, ფაქტობრივად, მეორე ადამიანი უმუშევარი უნდა იყოს. გარდამავალი ეკონომიკის შემთხვევაში, ფარული უმუშევრობა წარმოდგენილია იმ ადამიანებით, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე ან ერთი კვირა იძულებით შვებულებაში.

33. უმუშევრობის გავლენა ეკონომიკაზე.

უმუშევრობის გავლენა ეკონომიკაზე არ უნდა შეფასდეს, როგორც უკიდურესად უარყოფითი. უმუშევრობა ასრულებს როგორც დესტრუქციულ, ასევე კონსტრუქციულ ფუნქციებს (ცხრილი 162).

უმუშევრობის გავლენა წლიური ეროვნული (საშინაო) წარმოების მოცულობაზე, რომელიც შეისწავლა ამერიკელმა მეცნიერმა არტურ ოკუნმა (პერჩი) მან მათემატიკურად განსაზღვრა კავშირი უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებლის გადაჭარბებას ბუნებრივ დონეზე და GNP-ის (მშპ) დაკარგვას შორის:

შრომის ბაზარზე ეფექტური დასაქმების და კონკურენციის სტიმულირება დასაქმებულთა ადაპტაცია შრომის ბაზრის მოთხოვნებთან რესურსების მობილურობის უზრუნველყოფა დროსა და სივრცეში აქტივობებში სამუშაოს შეცვლის მიზნით და ა.შ. შრომის მოთხოვნისა და მიწოდების სპონტანური რეგულირება ტერიტორიულ, პროფესიულ სფეროში. და კვალიფიკაციის ასპექტები

ზემოაღნიშნულიდან შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ეკონომიკა, რომელიც უმუშევრობის ბუნებრივ დონეზეა, განიცდის კონსტრუქციულ ეფექტს, ხოლო უმუშევრობის დონე, რომელიც აღემატება ბუნებრივ, უპირატესად დესტრუქციულ გავლენას ახდენს ეკონომიკაზე.

მაკროეკონომიკური არასტაბილურობის გამოვლინებად მივიჩნიეთ ციკლურობა და უმუშევრობა, ასევე ძლიერი დესტაბილიზაციის ფაქტორია ინფლაცია, რომლის შინაარსი და შედეგები ასახულია ქ. 6.

პასუხები 34-36

34. დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკა.

35. სახელმწიფო ბიუჯეტი, მისი სტრუქტურა, დეფიციტი და პროფიციტი, მართვა.

36. ეროვნული სიმდიდრე. ეროვნული შემოსავალი: მისი წყაროები, განაწილება, გადანაწილება და გამოყენება.

34. სოციალური პოლიტიკა ამჟამად სახელმწიფო ხელისუფლებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის ერთ-ერთი მთავარი საქმიანობაა და ეს როლი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია რეგიონულ დონეზე. ეს ორგანიზაციული და მენეჯერული დონე აერთიანებს სახელმწიფოს განმაზოგადებელ და სპეციფიკურ-ტერიტორიულ პრინციპებს. სოციალური პოლიტიკის, როგორც სოციალური ცხოვრების ფენომენის განვითარების პერსპექტივები მოიცავს ინსტიტუციონალიზაციას, ანუ მის (პოლიტიკის) ტრანსფორმაციას სტაბილურ, რეპროდუცირებულ სოციალურ ინსტიტუტად. სოციალური ინსტიტუტის ჩამოყალიბების პროცესი გადის სოციალური კანონმდებლობის, ორგანიზაციული და საკადრო საფუძვლების შემუშავებით, ინსტიტუციური ეთიკისა და ცნობიერების ჩამოყალიბებით. სოციალური ინსტიტუტი არის რთული, ნორმატიულად ჩამოყალიბებული სოციალური პრაქტიკა, რომელიც მოძრავია დროში და სივრცეში, ბუნებით ავსებს და აკმაყოფილებს სამოქალაქო საზოგადოების ნორმებს.

სახელმწიფომ უნდა აიღოს შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების სამართლებრივი ნორმების დადგენის, რეკომენდაციების შემუშავებისა და სოციალურ პროცესებზე კონტროლის განხორციელების ფუნქციები. სახელმწიფო პოლიტიკამ ფუნდამენტურ მიზნად უნდა განიხილოს „მდგრადი განვითარება“ (ტერმინი მომდინარეობს ეკოლოგიიდან და ზოგადად ნიშნავს სისტემის გლობალურ ბალანსს, მათ შორის გარემოსთან). აუცილებელია პროპორციების შენარჩუნება მაკრო დონეზე, კონტრციკლური რეგულირება.

ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტები, რომლებიც ახასიათებს სახელმწიფოს ფუნქციონირებას შრომის ბაზარზე, არის სახელმწიფოს აქტიური ანტიინფლაციური პოლიტიკა და უნებლიე უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლა (აქ აუცილებელია ბალანსის მიღწევა, შესაძლოა, ბალანსის შენარჩუნების სხვა ღონისძიებებისა და მექანიზმების გამო. ვინაიდან ინფლაცია და უმუშევრობა შრომის ბაზარზე ორი განსხვავებულად მიმართული მარეგულირებელია); შრომითი რესურსების განაწილების დისპროპორციების აღმოფხვრა, სამუშაო ძალის ნორმალური რეპროდუქციისთვის პირობების შექმნა და საზოგადოებაში სოციალური დაძაბულობის განმუხტვა.

სოციალური დაცვის ცნება, როგორც წესი, განიხილება ორი მნიშვნელობით: ფართო გაგებით, ეს არის სახელმწიფოს საქმიანობა სოციალური პოლიტიკის მიზნებისა და პრიორიტეტული ამოცანების განხორციელება, საკანონმდებლო დაწესებული ეკონომიკური, სამართლებრივი და კომპლექსის განხორციელება. სოციალური გარანტიები, რომლებიც უზრუნველყოფს საზოგადოების თითოეული წევრის პატივისცემას ყველაზე მნიშვნელოვან სოციალურ უფლებებს, მათ შორის ცხოვრების წესიერი დონის უფლებას, რომელიც აუცილებელია ინდივიდის ნორმალური რეპროდუქციისა და განვითარებისთვის.

ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ თუ დასაქმების სუბიექტმა იცის მისი დინამიკა, მას შეუძლია აქტიური როლი ითამაშოს მასში, რითაც წაახალისებს საკუთარ განვითარებას, მის შესაძლებლობებს მოსახლეობის სოციალური დაცვის სფეროში. დასაქმების სფეროში, რომელიც არა სიტყვით, არამედ საქმით შეიმუშავებს ღონისძიებების მთელ რიგს, რათა უზრუნველყოს გარანტიები დასაქმების სფეროში (უმუშევრობისგან დაცვა), სამუშაოსთვის სამართლიანი ანაზღაურება (შრომის მოტივაცია), შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე წევრების სოციალური დაცვა. საზოგადოების, დაბალი შემოსავლისა და სიღარიბის აღმოფხვრა; ხანდაზმულებსა და ინვალიდებზე პენსიის გადახდა, ინფლაციის შედეგად მოსახლეობის დანაკარგის კომპენსაცია, ფასების ზრდა და ა.შ. შრომისუნარიან მოსახლეობასთან მიმართებაში სოციალური დაცვა გულისხმობს შესაბამისი ღონისძიებების სისტემას (გარანტებს), თანაბარი პირობების შექმნას მათი კეთილდღეობის გასაუმჯობესებლად. - პირადი შრომითი წვლილის, ეკონომიკური დამოუკიდებლობისა და სამეწარმეო სულისკვეთებით. სოციალური დაცვა ვიწრო გაგებით არის ეკონომიკური, სამართლებრივი და ორგანიზაციული ხასიათის მიზანმიმართული კონკრეტული ღონისძიებების ერთობლიობა მოსახლეობის ყველაზე დაუცველი სეგმენტების მხარდასაჭერად და, უპირველეს ყოვლისა, გარდამავალი პროცესების უარყოფითი შედეგებისგან რეფორმების გატარებისა და მიმართულებით სვლისთვის. საბაზრო ეკონომიკა.

ამ სტრატეგიული ხაზის ფარგლებში დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკის მთავარი მიზანია მოსახლეობის დასაქმებისთვის ხელსაყრელი პირობების შექმნა და საწარმოების სამუშაო ძალით უზრუნველყოფა ეკონომიკური სტაბილიზაციის, სამუშაო ძალის ხარისხისა და კონკურენტუნარიანობის ამაღლების, კადრების მომზადების სისტემების შემუშავების გზით. და სახელმწიფო ორგანოების ქმედებები დასაქმების საკითხებზე. შრომის ბაზრის მდგომარეობა მრავალი ეკონომიკური და სოციალური ფაქტორის შედეგია, ასევე, თავად შრომის ბაზარი ხდება მათზე გავლენის ძალა. ამრიგად, საპენსიო, ახალგაზრდობისა და განათლების პოლიტიკამ უნდა გაითვალისწინოს შრომის ბაზარზე გავლენის ფაქტორი და შეასრულოს მათი მთავარი როლი. შესაბამისად, უმუშევრობის განეიტრალების ამოცანების გადაწყვეტა მხოლოდ იმ შემთხვევაში შეიძლება იყოს წარმატებული, თუ მიღწეული იქნება დასაქმების პოლიტიკის რეალური ინტეგრაცია მთლიან სოციალურ-ეკონომიკურ პოლიტიკაში.

35. სახელმწიფო ბიუჯეტი ქვეყნის უმნიშვნელოვანესი ფინანსური დოკუმენტია. ეს არის ფინანსური ხარჯთაღრიცხვა ყველა დეპარტამენტისთვის, საჯარო სამსახურისთვის, სახელმწიფო პროგრამებისთვის და ა.შ. განსაზღვრავს სახელმწიფო ხაზინის ხარჯზე დასაკმაყოფილებლად საჭიროებებს, ასევე მიუთითებს სახელმწიფო ხაზინის მოსალოდნელი შემოსავლების წყაროებსა და ოდენობებზე.

სახელმწიფოს საქმიანობა ბიუჯეტის ფორმირებაში, განხილვაში, დამტკიცებაში, შესრულებაში, აგრეთვე მისი შესრულების შესახებ ანგარიშის მომზადებასა და დამტკიცებაში (ფორმულირება ვრცელდება რუსეთის ფედერაციის ბიუჯეტის სისტემაში შემავალი ყველა დონის ბიუჯეტზე). ბიუჯეტის პროცესს უწოდებენ.

რუსეთის ფედერაციის ბიუჯეტის სისტემა მოიცავს შემდეგი დონის ბიუჯეტებს:

ფედერალური ბიუჯეტი

რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების ბიუჯეტები (რეგიონული ბიუჯეტები)

მუნიციპალიტეტების ბიუჯეტები (ადგილობრივი ბიუჯეტები)

რუსეთის ფედერაციის საბიუჯეტო კოდექსის 215.1 მუხლის თანახმად, ფულადი მომსახურება რუსეთის ფედერაციის საბიუჯეტო სისტემის ბიუჯეტის შესასრულებლად ახორციელებს ფედერალური ხაზინას.

თუ დაგეგმილი ბიუჯეტის შემოსავლები აღემატება ბიუჯეტის ხარჯებს, მაშინ ამას ეწოდება ბიუჯეტის ჭარბი (ან ბიუჯეტის ჭარბი). თუ დაგეგმილი ბიუჯეტის ხარჯები აღემატება ბიუჯეტის შემოსავლებს, მაშინ ამას ეწოდება ბიუჯეტის დეფიციტი (ან ბიუჯეტის დეფიციტი). როდესაც ბიუჯეტის შესრულებისას ბიუჯეტის დეფიციტის დონე აღემატება ბიუჯეტის დამტკიცებისას დადგენილ მაჩვენებელს, ან საბიუჯეტო მოსალოდნელი შემოსავლების მნიშვნელოვანი კლებაა, წარმომადგენლობითი ორგანო (აღმასრულებელი ხელისუფლების წინადადებების საფუძველზე) გადაწყვეტს დანერგოს კანონით დადგენილი მექანიზმი ხარჯების შემცირების მიზნით. ბიუჯეტის დანახარჯების ამ „შეჭრას“ სეკვესტრი ჰქვია.

36.ეროვნული შემოსავალი (ინგლისური ეროვნული შემოსავალი) - ქვეყნის ეკონომიკური განვითარების ერთ-ერთი განმაზოგადებელი მაჩვენებელი, მატერიალურ წარმოებაში ახლად შექმნილი ღირებულება.

ეროვნული შემოსავალი შედგება:

მუშაკთა და დასაქმებულთა ხელფასები;

დამატებითი გადახდები;

ქონების მესაკუთრეთა იჯარით მიღებული შემოსავალი;

სამომხმარებლო სესხებზე წმინდა პროცენტი;

კორპორატიული მოგება;

მფლობელის წმინდა შემოსავალი.

ეროვნული შემოსავალი განისაზღვრება ფორმულებით:

NI = GNP - ამორტიზაცია, გადასახადები და არასაწარმოო ხარჯები

ND = NNP - წმინდა არაპირდაპირი გადასახადები ბიზნესზე.

ეროვნული შემოსავალი, მატერიალური წარმოების სფეროში ახლად შექმნილი ღირებულება ან მთლიანი სოციალური პროდუქტის შესაბამისი ნაწილი ნატურით, გაანგარიშებული წლის განმავლობაში. მოცემული წლის განმავლობაში მატერიალური წარმოების შედეგი არის მთლიანი სოციალური პროდუქტი. თუ მის ღირებულებას გამოვაკლებთ წლის განმავლობაში განხორციელებულ ყველა მატერიალურ დანახარჯს, მაშინ რჩება წლის განმავლობაში ახლად შექმნილი ღირებულება, ანუ საზოგადოების N. d.. ფიზიკური თვალსაზრისით, წლიური NI მოიცავს სამომხმარებლო საქონლისა და წარმოების საშუალებების მთელ მასას, რომლებიც წარმოებულია წლის განმავლობაში და გამოიყენება წარმოების გაფართოებისთვის.

N. d. არის ქვეყნის ეკონომიკური განვითარების ზოგადი მაჩვენებელი, რომელიც სინთეზირებს საზოგადოების პროდუქტიული ძალების განვითარების დონეს, ყველაზე ზოგადი ფორმით ასახავს მის ეკონომიკურ სტრუქტურას და გაფართოებული რეპროდუქციის პროცესის შედეგებს გარკვეულზე. დროის მონაკვეთი.

ეროვნული შემოსავლის ეკონომიკური ბუნება, მისი წყაროები, განაწილების პრინციპები და მისი გამოყენების ბუნება განისაზღვრება წარმოების სოციალური რეჟიმით. სოციალური რეპროდუქციის არსის სწორი გაგება შესაძლებელია მხოლოდ სოციალური რეპროდუქციის მეცნიერული თეორიის საფუძველზე. ეს თეორია შექმნეს მარქსიზმ-ლენინიზმის ფუძემდებლებმა.

უმუშევარსშრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) სტანდარტებთან დაკავშირებით ᴏᴛʜᴏϲᴙ არის მოსახლეობის ეკონომიკური აქტივობის გასაზომად დადგენილი ასაკის პირები, რომლებიც განსახილველ პერიოდში ერთდროულად აკმაყოფილებდნენ შემდეგ კრიტერიუმებს:

• არ ჰქონდა სამუშაო (მომგებიანი პროფესია);
• ეწევა სამუშაოს ძიებას, ე.ი. მიმართა დასაქმების სახელმწიფო ან კომერციულ სამსახურს, გამოიყენა ან განათავსა რეკლამა პრესაში, პირდაპირ მიმართა ორგანიზაციის (დამსაქმებლის) ადმინისტრაციას, გამოიყენა პირადი კავშირები და ა.შ. ან გადადგა ნაბიჯები საკუთარი ბიზნესის დასაწყებად;
• მზად იყვნენ სამუშაოს დასაწყებად გამოკითხვის კვირაში.

სკოლის მოსწავლეები, სტუდენტები, პენსიონერები და შშმ პირები უმუშევრად ითვლებიან, თუ ისინი ეძებდნენ სამუშაოს და მზად იყვნენ მის დასაწყებად.

დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებებში რეგისტრირებული უმუშევრები არიან შრომისუნარიანი მოქალაქეები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო და შემოსავალი (შრომითი შემოსავალი), ცხოვრობენ რუსეთის ფედერაციაში, რეგისტრირებულნი არიან დასაქმების სამსახურში საცხოვრებელ ადგილზე, შესაბამისი სამუშაოს პოვნის მიზნით. , ეძებს სამუშაოს და მზად არის მისი დასაწყებად.

Უმუშევრობის დონე— გარკვეული ასაკობრივი ჯგუფის უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობა სამუშაო ასაკობრივი ჯგუფის ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙმუშა ასაკობრივი ჯგუფის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობასთან.

უმუშევრობის დონის ფორმულა

Უმუშევრობის დონე— ϶ᴛᴏ უმუშევართა წილი მთლიან სამუშაო ძალაში.

იგი იზომება პროცენტულად და გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

უმუშევრობის სტატისტიკა რუსეთში წლების მიხედვით

უმუშევრობის დონე (უმუშევართა საერთო რაოდენობის თანაფარდობა ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობასთან, %) ნაჩვენებია ნახ. 2.4.

ნახაზი No2.4. უმუშევრობის დინამიკა რუსეთში 1992 წლიდან 2008 წლამდე

გაანალიზებული პერიოდისთვის უმუშევრობის მინიმალური დონე იყო 1992 წელს - 5,2%. უმუშევრობის დონემ მაქსიმალურ მნიშვნელობას მიაღწია 1998 წელს - 13,2%. 2007 წლისთვის უმუშევრობის დონე 6,1%-მდე დაეცა, 2008 წელს კი უმუშევრობის დონე 6,3%-მდე გაიზარდა. უნდა აღინიშნოს, რომ უმუშევრობის პრობლემა ყველაზე მწვავე იქნება არა მთლიანად დიდ რეგიონებში, არამედ ადგილობრივ დონეზე: სამხედრო და მსუბუქი მრეწველობის კონცენტრაციის მქონე მცირე და საშუალო ქალაქებში, დიდი საწარმოების დაუმთავრებელ სამშენებლო ობიექტებზე. შორეული ჩრდილოეთის სამთო დასახლებებში, "დახურულ" ზონებში და ა.შ.

უმუშევრობის სტატისტიკა და სტრუქტურა რუსეთში

უმუშევრობის სოციოლოგიური კვლევისას უაღრესად მნიშვნელოვანია მისი სტრუქტურის გათვალისწინება, რომელშიც განასხვავებენ (ნახ. 4.2):

• ღია უმუშევრობა - ყალიბდება შრომის ბირჟებზე, საცხოვრებელი ადგილის დასაქმების ცენტრებში რეგისტრირებული უმუშევრის სტატუსით. 2009 წელს მათი რაოდენობა 2 147 300 იყო;
• ფარული უმუშევრობა, რომელიც მოიცავს არასტატუსობრივ უმუშევრობას, ე.ი. პირები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო ან ეძებენ სამუშაოს, მაგრამ არ არიან რეგისტრირებული ბირჟებსა და დასაქმების ცენტრებში. მათი რაოდენობა 2009 წელს 1 638 900 ადამიანი იყო.

უმუშევრობის ფორმა განსაზღვრავს ინდივიდის ეკონომიკურ ქცევას და მის სოციალურ სტატუსს, ინდივიდუალური და სოციალური მობილურობის დონეს შრომის ბაზარზე, დასაქმებასა და პროფესიებში.

სურათი No4.2. უმუშევრობის სტრუქტურა

უმუშევრობის დონე და ხარისხი

1999 წელს (ე.ი. 1998 წლის კრიზისის შემდეგ) უმუშევართა საერთო რაოდენობამ მაქსიმუმს მიაღწია ეკონომიკური რეფორმების მთელი პერიოდის განმავლობაში და შეადგინა 9,1 მილიონი (ცხრილი 4.7). რუსეთი დაძლეულია. 2008 წლისთვის ის 4,6 მილიონ ადამიანამდე შემცირდა; დაახლოებით 1,6 მილიონი უმუშევარი იყო ოფიციალურად რეგისტრირებული.

სამუშაოს დაკარგვის საფრთხე, უმუშევრობა საზოგადოებაში 1992 წლიდან ყველაზე სტაბილური იქნება რუსეთში ინდივიდის უსაფრთხოების სხვა სახის საფრთხეებს შორის.

VTsIOM-ის სოციოლოგიური კვლევების მიხედვით, რუსულ საზოგადოებაში უმუშევრობის ზრდის საფრთხე აღინიშნა: 1996 წელს (თებერვალი) მოსახლეობის 24%, 2000 წელს (ნოემბერი) - 27%, 2003 წელს (ოქტომბერი) 28%, 2007 წელს - 14%.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ერთ-ერთი უმუშევრობის მახასიათებლები რუსეთში- მისი გენდერული სტრუქტურა. რეგისტრირებულ უმუშევართა შორის ქალების წილი 2006 წელს 65% იყო, ჩრდილოეთის რიგ რეგიონებში კი - 70-80%.

ფინანსურმა და ეკონომიკურმა კრიზისმა გამოიწვია შრომის ბაზარზე ტენდერების კონკურენციის გაზრდა და რეგისტრირებულ ბაზარზე ქალების მიმართ დისკრიმინაციის გაზრდა.

ცხრილი 4.7. რუსი უმუშევართა სტრუქტურაში ცვლილებების დინამიკა 1992-2009 წლებში

რაც შეეხება უმუშევრობას რუსეთში, შეგვიძლია ვთქვათ შემდეგი:

• უმუშევრობა მაღალი რჩება;
• უმუშევართა სოციალურ-პროფესიულ სტრუქტურაში 1992 წლიდან მნიშვნელოვნად შემცირდა სტუდენტების, მოსწავლეების და პენსიონერების წილი, მაგრამ 2009 წელს აღმავალი ტენდენცია შეინიშნება;
• მკვეთრად გაიზარდა უმუშევართა რაოდენობა სოფლად: 1992 წელს 16,8%-დან 2009 წელს 32,4%-მდე;
• ქალთა უმუშევრობამ შეცვალა მე-1 ვექტორი.

უმუშევრობის სტატუსში უმრავლესობა ქალია, არასტატუსში - მამაკაცი.

უმუშევრობა იძენს გენდერულ-სიმეტრიულ ასაკს. ამრიგად, მამაკაცებში უმუშევართა საშუალო ასაკი 34,2 წელია, ქალებში - 34,1 წელი. ზოგადად, რუსულ საზოგადოებაში უმუშევართა საშუალო ასაკი ნელ-ნელა მცირდება: 2001 წელს 34,7 წლიდან 2006 წელს 34,1 წლამდე.

რუსული უმუშევრობის სტრუქტურა ასევე შეიცვალა განათლების დონის მიხედვით, მაგრამ უმუშევარი რჩება ყველაზე განათლებულად კაპიტალისტურ ქვეყნებში უმუშევართა შორის (ცხრილი 4.8). უმუშევარი მოსახლეობა.

ცხრილი 4.8. აღსანიშნავია, რომ რუსი უმუშევართა სქესი და საგანმანათლებლო სტრუქტურა 2009 წელს, %

რუსი უმუშევართა ოჯახური მდგომარეობის მახასიათებლები ჩანს ცხრილიდან. 4.9. მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რომ რეგისტრირებულ (სტატუსში) უმუშევართა უმრავლესობა გათხოვილი ქალია. უმუშევარ ქალებს შორის 1,5-ჯერ მეტი დაქვრივებული და განქორწინებულია, ვიდრე მამაკაცებში. უმუშევართა შორის გაცილებით მეტია გაუთხოვარი მამაკაცი, ვიდრე გაუთხოვარი ქალი.

ცხრილი 4.9. რუსი უმუშევართა გენდერული და ოჯახური მახასიათებლები 2009 წლის ბოლოს, %

უმუშევართა შორის ყველაზე დიდი წილი 20-24 წლის ახალგაზრდებზე მოდის (21,8%) აქ გენდერული მაჩვენებელი არ თამაშობს მნიშვნელოვან როლს (22,3% მამაკაცებში, 21,2% ქალებში) უმუშევართა ზოგადი დინამიკა ასაკის მიხედვით. სატენდერო ჯგუფებში ნაჩვენებია ნახ. 4.3.

ნახაზი No4.3. უმუშევარი რუსების ასაკობრივი და გენდერული სტრუქტურა: 1 — მამაკაცი; 2-ქალები

უმუშევრობის ყველაზე მაღალი რისკისა და საფრთხის ჯგუფი იქნება 20-დან 29 წლამდე ახალგაზრდები. უმუშევრობის მაღალი ზრდა ყველაზე მეტად სოფლის ახალგაზრდებისთვისაა დამახასიათებელი (2-ჯერ მეტი ვიდრე 1992 წელს).

როგორ არის შერწყმული ეკონომიკური სოციოლოგიის ობიექტის ორი კომპონენტი „დასაქმებული“ და „უმუშევარი“ სტატისტიკურად „ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის“ კატეგორიაში ნაჩვენებია ცხრილში. 4.10.

AT ფინანსური და საბანკო სექტორი 1998 წლის ფინანსურ კრიზისამდე შრომის ბაზარი იყო ძალიან დინამიური და სწრაფად ფართოვდებოდა, მაგრამ ფინანსური კრიზისის შემდეგ მკვეთრად შემცირდა და სერიოზული დეფორმაცია მოხდა, რასაც თან ახლდა დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირება (განსაკუთრებით საბანკო სექტორში) და გაიზარდა. სპეციალისტების სოციალური მობილურობა.

უმუშევრობის სოციალური უარყოფითი შედეგებიდარჩება ინდივიდის გადასვლასთან ერთი სტატუსური მდგომარეობიდან (დასაქმებული) მეორეზე (უმუშევარი) გადასვლასთან: გაზრდილი დეპრესიის სახით, სოციალური ოპტიმიზმის დონის დაქვეითება, დამყარებული საკომუნიკაციო კავშირების გაწყვეტა, ღირებულებითი ორიენტაციების ცვლილება. , ზღვრულ მდგომარეობაში გადასვლა. მთავარია, ინდივიდს ჩამოერთვას განვითარების მატერიალური ბაზა, ეცემა მისი ცხოვრების დონე და ხარისხი.

ცხრილი 4.10. რუსეთის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის სტრუქტურა 2008 წელს, მილიონი ადამიანი

უმუშევრობის ხანგრძლივობა(ან სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობა) იქნება მნიშვნელოვანი სოციალურ-ფსიქოლოგიური ინდიკატორი და წარმოადგენს დროს, როდესაც ადამიანი, რომელმაც დაკარგა სამსახური, ეძებს ახალ სამუშაო შესაძლებლობას, იყენებს ნებისმიერ საშუალებას ϶ᴛᴏგოსთვის.

სამუშაოს ძიების შემდეგი ფორმები შეიძლება გამოყენებულ იქნას ყველაზე აქტიურად:

• მიმართვა სახელმწიფოს, კომერციული დასაქმების სამსახურს;
• პრესაში რეკლამის წარდგენა, რეკლამებზე რეაგირება;
• მიმართვა მეგობრებს, ნათესავებს, ნაცნობებს;
• პირდაპირი მიმართვა ადმინისტრაციას, დამსაქმებელს - ინტერნეტში მოძიება და რეზიუმეების ინიციატივის გავრცელება პოტენციური დამსაქმებლების მისამართებზე - დასაქმების ფორმა, რომელსაც ძირითადად იყენებენ 20-24-დან 40-44 წლამდე ასაკის უმუშევრები.

ახალი სამუშაოს ძიების საშუალო ხანგრძლივობა იყო: 4,4 თვე. 1992 წელს; 9.7 თვე 1999 წელს; 7.7 თვე 2008 წელს. ეს საკმაოდ ხანგრძლივი პერიოდია, რაც აიხსნება როგორც შრომისა და დასაქმების ბაზარზე არსებული კონკურენციით, ასევე მისი შეზღუდვით, განსაკუთრებით რეგიონებში.

ეს ეხება შრომისუნარიანი მოსახლეობის ზრდასრულთა (16 წელზე უფროსი ასაკის) რაოდენობას, რომლებსაც აქვთ სამუშაო. მაგრამ ყველა შრომისუნარიან მოსახლეობას არ აქვს სამსახური, არიან უმუშევრებიც. უმუშევრობა განისაზღვრება, როგორც ზრდასრული შრომისუნარიანი მოსახლეობის რაოდენობა, რომელიც არის უმუშევარი და აქტიურად ეძებს მას. დასაქმებულთა და უმუშევართა საერთო რაოდენობა შეადგენს სამუშაო ძალას.

უმუშევრობის გამოსათვლელად გამოიყენება სხვადასხვა ინდიკატორი, მაგრამ ზოგადად მიღებული, მათ შორის შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციაში. იგი განისაზღვრება, როგორც უმუშევართა საერთო რაოდენობის თანაფარდობა სამუშაო ძალასთან, გამოხატული პროცენტულად.

უმუშევრობა- სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენი, რომლის დროსაც სამუშაო ძალის ნაწილი არ არის დასაქმებული საქონლისა და მომსახურების წარმოებაში.

თუმცა, ამ ვითარებაშიც არის გარკვეული უმუშევრობა, ე.წ ხახუნის.

ხახუნის უმუშევრობის მიზეზები

ფრიქციული უმუშევრობა წარმოიქმნება შრომის ბაზრის დინამიზმიდან.

ზოგიერთმა თანამშრომელმა ნებაყოფლობით გადაწყვიტა სამუშაოს შეცვლა, მაგალითად, უფრო საინტერესო ან უფრო მაღალანაზღაურებადი სამუშაოს პოვნა. სხვები სამუშაოს პოვნას ცდილობენ წინა სამსახურიდან გათავისუფლების გამო. სხვები კი პირველად შედიან შრომის ბაზარზე ან ხელახლა შედიან მასში, ეკონომიკურად არააქტიური მოსახლეობის კატეგორიიდან საპირისპირო კატეგორიაში გადადიან.

სტრუქტურული უმუშევრობა

სტრუქტურულიუმუშევრობა - ასოცირდება წარმოების ტექნოლოგიურ ცვლილებებთან, რომლებიც ცვლის შრომაზე მოთხოვნის სტრუქტურას (ხდება იმ შემთხვევაში, თუ ერთი ინდუსტრიიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი ვერ მიიღებს სამუშაოს მეორეში).

ამ ტიპის უმუშევრობა ჩნდება იმ შემთხვევაში, თუ იცვლება შრომაზე მოთხოვნის სექტორული ან ტერიტორიული სტრუქტურა. დროთა განმავლობაში მნიშვნელოვანი ცვლილებები ხდება სამომხმარებლო მოთხოვნის სტრუქტურასა და წარმოების ტექნოლოგიაში, რაც, თავის მხრივ, ცვლის შრომაზე საერთო მოთხოვნის სტრუქტურას. თუ მოთხოვნა მუშებზე მოცემულ პროფესიაში ან მოცემულ რეგიონში ეცემა, მაშინ ჩნდება უმუშევრობა. გათავისუფლებულ მუშაკებს არ შეუძლიათ სწრაფად შეცვალონ პროფესია და კვალიფიკაცია ან შეცვალონ საცხოვრებელი ადგილი და გარკვეული დროით უმუშევრები რჩებიან.

ნახაზზე შემცირებული მოთხოვნა წარმოდგენილია ხაზით. ამ შემთხვევაში, თუ ვივარაუდებთ, რომ ხელფასები მყისიერად არ იცვლება, ბარი წარმოადგენს სტრუქტურული უმუშევრობის ოდენობას: სახელფასო განაკვეთის მიხედვით, არიან ადამიანები, რომლებსაც სურთ, მაგრამ არ შეუძლიათ მუშაობა. დროთა განმავლობაში, წონასწორული ხელფასი დაეცემა იმ დონემდე, სადაც კვლავ იარსებებს მხოლოდ ხახუნის უმუშევრობა.

ბევრი ეკონომისტი არ აკეთებს მკაფიო განსხვავებას ხახუნისა და სტრუქტურული უმუშევრობას შორის, რადგან სტრუქტურული უმუშევრობის შემთხვევაში გათავისუფლებული მუშები იწყებენ ახალი სამუშაოს ძიებას.

მნიშვნელოვანია, რომ ორივე ტიპის უმუშევრობა მუდმივად არსებობდეს ეკონომიკაში. მათი მთლიანად განადგურება ან ნულამდე დაყვანა შეუძლებელია. ადამიანები ეძებენ სხვა სამუშაოებს, შეეცდებიან გააუმჯობესონ თავიანთი კეთილდღეობა, ხოლო ფირმები ეძებენ უფრო კვალიფიციურ მუშაკებს, რომლებიც შეეცდებიან მაქსიმალური მოგება. ანუ საბაზრო ეკონომიკაში შრომის ბაზარზე მიწოდებისა და მოთხოვნის მუდმივი რყევებია.

ვინაიდან ხახუნის და სტრუქტურული უმუშევრობის არსებობა გარდაუვალია, ეკონომისტები მათ ჯამს უწოდებენ ბუნებრივი უმუშევრობა.

უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი- ეს არის მისი დონე, რომელიც შეესაბამება სრულ დასაქმებას (მოიცავს უმუშევრობის ხახუნის და სტრუქტურულ ფორმებს), გამოწვეულია ბუნებრივი მიზეზებით (პერსონალის ბრუნვა, მიგრაცია, დემოგრაფიული მიზეზები) და არ არის დაკავშირებული ეკონომიკური ზრდის დინამიკასთან.

ის წარმოიქმნება მაშინ, როდესაც პროდუქციაზე მთლიანი მოთხოვნის ვარდნა იწვევს შრომაზე მთლიანი მოთხოვნის დაცემას რეალური ხელფასის მოქნილობის ფონზე.

ფიგურა გვიჩვენებს ხელფასის სიმკაცრის მდგომარეობას. წინადადება წარმოდგენილია ვერტიკალური ხაზით პრეზენტაციის სიმარტივისთვის.

თუ რეალური ხელფასი მაღლა დგას წონასწორობის წერტილის შესაბამის დონეზე, ბაზარზე შრომის მიწოდება აღემატება მასზე მოთხოვნას. ფირმებს სჭირდებათ ნაკლები მუშაკი, ვიდრე იმ ადამიანთა რაოდენობას, რომლებსაც სურთ იმუშაონ ხელფასის მოცემულ დონეზე. მეორეს მხრივ, ფირმებს არ შეუძლიათ ან არ სურთ ხელფასების შემცირება მრავალი მიზეზის გამო.

ხელფასების მოუქნელობის (სიხისტის) მიზეზები:

კანონი მინიმალური ხელფასის შესახებ

ამ კანონის მიხედვით, ხელფასი არ შეიძლება დაწესდეს გარკვეულ ზღვარზე ქვემოთ. დასაქმებულთა უმრავლესობისთვის ამ მინიმუმს პრაქტიკული მნიშვნელობა არ აქვს, მაგრამ არის მუშაკთა გარკვეული ჯგუფები (არაკვალიფიციური და გამოუცდელი მუშები, მოზარდები), რომელთათვისაც დადგენილი მინიმალური ხელფასები წონასწორობის ნიშნულზე მაღლა აყენებს, რაც ამცირებს ფირმების მოთხოვნას ასეთ სამუშაოზე და ზრდის უმუშევრობას.

მიუხედავად იმისა, რომ ქვეყნის სამუშაო ძალის მხოლოდ მცირე ნაწილია ორგანიზებული პროფკავშირებად, ისინი ამჯობინებენ მუშაკების დათხოვნას, ვიდრე ხელფასების შემცირებას. მიზეზი შემდეგია. ხელფასების დროებითი შემცირება ყველა მუშაკს ამცირებს ხელფასს, ხოლო თანამდებობიდან გათავისუფლება უმეტეს შემთხვევაში ეხება მხოლოდ ბოლო დაქირავებულ მუშაკებს, რომლებიც შეადგენენ პროფკავშირის წევრების მხოლოდ მცირე ნაწილს. ამ გზით პროფკავშირები აღწევენ მაღალ ხელფასს, სწირავენ მცირე რაოდენობის მშრომელთა - პროფკავშირის წევრების დასაქმებას. ფირმასა და პროფკავშირს შორის კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულება ასევე შეიძლება გამოიწვიოს უმუშევრობა. როგორც წესი, იგი გაფორმებულია დიდი ხნის განმავლობაში და თუ შეთანხმებული ხელფასის დონე გადააჭარბებს წონასწორობას, მაშინ ფირმა ურჩევნია დაიქირაოს ნაკლები მუშაკი მაღალ ფასად.

ეფექტური ხელფასი

ეფექტურობის ხელფასის თეორიები ვარაუდობენ, რომ მაღალი ხელფასი ზრდის მუშაკთა პროდუქტიულობას და ამცირებს თანამშრომლების ბრუნვას ფირმაში. ეს პოლიტიკა საშუალებას იძლევა მოვიზიდოთ და შეინარჩუნოთ მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები, გააუმჯობესოთ სამუშაოს ხარისხი და თანამშრომლების ინტერესი. ხელფასების შემცირება ამცირებს მუშაობის მოტივაციას და უბიძგებს ყველაზე ქმედუნარიან მუშაკებს სხვა სამუშაოს ძიებაში.

ფსიქოლოგიური ასპექტი

ცხადია, ბაზარზე ყველა ფირმისთვის ერთიანი ხელფასი არ არსებობს. დიდ ფირმებში ხელფასი ჩვეულებრივ უფრო მაღალია. თუმცა, მსხვილი ფირმების თანამშრომლები ზოგჯერ ამჯობინებენ უმუშევრად დარჩენას, ვიდრე დაბალანაზღაურებად სამუშაოებზე წასვლას. ზოგიერთი ეკონომისტის აზრით, ეს ქცევა გამოწვეულია მუშების თვითშეფასებით, საზოგადოებაში გარკვეული პოზიციის მიღების სურვილით.

ინსტიტუციური უმუშევრობა

ინსტიტუციურიუმუშევრობა - წარმოიქმნება შეზღუდული მუშახელისა და დამსაქმებლების უახლესი ინფორმაციის გამო, ვაკანსიების შესახებ და მუშების სურვილი.

უმუშევრობის შეღავათების დონე ასევე აისახება შრომის ბაზარზე, რაც ქმნის სიტუაციას, როდესაც ინდივიდს, რომელსაც აქვს დაბალანაზღაურებადი სამუშაოს მიღების შესაძლებლობა, ურჩევნია უმუშევრობის შემწეობაზე იჯდეს.

ამ ტიპის უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც შრომის ბაზარი არ ფუნქციონირებს ეფექტურად.

როგორც სხვა ბაზრებზე, არის შეზღუდული ინფორმაცია. ინდივიდებმა შეიძლება უბრალოდ არ იცოდნენ არსებული ვაკანსიების შესახებ, ან ფირმებმა შეიძლება არ იცოდნენ თანამშრომლის სურვილი შემოთავაზებული თანამდებობისთვის. კიდევ ერთი ინსტიტუციური ფაქტორია უმუშევრობის შემწეობის მაჩვენებელი. თუ შეღავათების დონე საკმარისად მაღალია, მაშინ ხდება სიტუაცია, რომელსაც უმუშევრობის ხაფანგი ჰქვია. მისი არსი მდგომარეობს იმაში, რომ ინდივიდს, რომელსაც აქვს დაბალანაზღაურებადი სამუშაოს მიღების შესაძლებლობა, უპირატესობას ანიჭებს სარგებელს და საერთოდ არ იმუშავებს. შედეგად, იზრდება უმუშევრობა და საზოგადოება განიცდის ზარალს არა მხოლოდ იმის გამო, რომ იგი წარმოებულია პოტენციალზე დაბალ დონეზე, არამედ გაბერილი უმუშევრობის შეღავათების გადახდის აუცილებლობის გამო.

უმუშევრობის მაჩვენებლები

უმუშევრობა ასევე მოიცავს მის ხანგრძლივობას.

უმუშევრობის ხანგრძლივობა

განისაზღვრება როგორც თვეების რაოდენობა, რომელიც ადამიანმა გაატარა სამსახურის გარეშე.

როგორც წესი, ადამიანების უმეტესობა სწრაფად პოულობს სამსახურს და მათთვის უმუშევრობა მოკლევადიანი ფენომენია. ამ შემთხვევაში შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ეს არის ხახუნის უმუშევრობა და გარდაუვალია.

მეორე მხრივ, არიან ადამიანები, რომლებიც თვეების განმავლობაში ვერ პოულობენ სამსახურს. მათ გრძელვადიან უმუშევრებს უწოდებენ. ასეთი ადამიანები ყველაზე მწვავედ გრძნობენ უმუშევრობის ტვირთს და ხშირად, სამსახურის შოვნის სასოწარკვეთილებით, ტოვებენ ჯგუფს.

მოსახლეობა= სამუშაო ძალა + არა სამუშაო ძალა
არა სამუშაო ძალა: 16 წლამდე ბავშვები; პირები, რომლებიც სასჯელს იხდიან ციხეში; ფსიქიატრიულ საავადმყოფოებში მყოფი პირები და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, ადამიანები, რომლებსაც არ სურთ ან არ შეუძლიათ მუშაობა და არ ეძებენ სამუშაოს, სრულ განაკვეთზე სტუდენტები; პენსიაზე გასული; დიასახლისები; მაწანწალა; ადამიანები, რომლებმაც შეწყვიტეს სამუშაოს ძებნა სამუშაო ძალა = დასაქმებული + უმუშევარი
L=E+U

ციკლური უმუშევრობაასოცირდება წარმოების აწევასთან და დაცემასთან.

სტრუქტურული უმუშევრობაგამოწვეულია შრომის მოთხოვნისა და მიწოდების სტრუქტურის შეუსაბამობით.

ხახუნის უმუშევრობადაკავშირებულია მუშაკთა ნებაყოფლობით გადაყვანასთან ერთი სამსახურიდან მეორეზე.
ხახუნის უმუშევრები მოიცავს:
1) ადმინისტრაციის ბრძანებით დაითხოვეს სამსახურიდან;
2) გადადგა საკუთარი ნებით;
3) ელოდება აღდგენის წინა სამუშაოებში;
4) ვინც იპოვა სამუშაო, მაგრამ ჯერ არ დაუწყია;
5) სეზონური მუშები (სეზონის გარეთ);
6) ადამიანები, რომლებიც პირველად გამოჩნდნენ შრომის ბაზარზე და აქვთ პროფესიული მომზადების დონე და ეკონომიკაში საჭირო კვალიფიკაცია.
უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებელი
ხახუნის უმუშევრობის მაჩვენებელი = FB/L
სტრუქტურული უმუშევრობის დონე = SAT/L
ბუნებრივი უმუშევრობის მაჩვენებელი = FB + SSB

Უმუშევრობის დონე

ბუნებრივი უმუშევრობის დონე = ხახუნის უმუშევრობის დონე + სტრუქტურული უმუშევრობის მაჩვენებელი

A ქვეყანაში 146 000 უმუშევარია. დასაქმების მაჩვენებელი 90%-ია. ამ თვეში სამსახურიდან გაათავისუფლეს 50 000 ადამიანი, საიდანაც 10 000-მა გადაწყვიტა ჯერ არ ეძია სამუშაო. იმავე თვეში ქვეყნის შეიარაღებული ძალების რიგებიდან 100 ათასი ადამიანი იქნა დემობილიზებული. წვევამდელები. აქედან 30 000-მა გადაწყვიტა უმაღლეს სასწავლებლებში შესვლა, 40 000-მა გადაწყვიტა სამსახურის შოვნა, დანარჩენებმა კი შესვენება და მომავალზე ფიქრი. როგორ და რამდენად შეიცვალა უმუშევრობის დონე მოცემულ თვეში?
უმუშევრობის დონე 10% (100 - 90).
სამუშაო ასაკის მოსახლეობის დონე: L = 146 / 0.1 = 1460 ათასი ადამიანი
უმუშევრები არიან ადამიანები, რომლებიც არ მუშაობენ, მაგრამ ეძებენ სამუშაოს.
U1 = 50 - 10 = 40 (სტრუქტურული უმუშევრობა)
U2 = 40 - სამხედროებიდან, რომლებმაც გადაწყვიტეს სამსახურის ძებნა (ხახუნის უმუშევრობა)
U = 40 + 40 = 80 ათასი

უმუშევრობის დონე რუსეთში

წელიწადი	უმუშევარი, ათასი ადამიანი	ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობა, ათასი ადამიანი	Უმუშევრობის დონე, %
2000	7699.5	72770.0	10.6
2001	6423.7	71546.6	9.0
2002	5698.3	72357.1	7.9
2003	5933.5	72273.0	8.2
2004	5666.0	72984.7	7.8
2005	5242.0	73581.0	7.1
2006	5250.2	74418.9	7.1
2007	4518.6	75288.9	6.0
2008	4697.0	75700.1	6.2
2009	6283.7	75694.2	8.3
2010	5544.2	75477.9	7.3
2011	4922.4	75779.0	6.5
2012	4130.7	75676.1	5.5
2013	4137.4	75528.9	5.5
2014	3889.4	75428.4	5.2
2015	4100	75500	5.8
2016	4200	76600	5.5
2017	4000	72100	5.2
2018

* 2003-2011 წლების მონაცემები გადაანგარიშებულია 2010 წლის რუსეთის მოსახლეობის აღწერის შედეგების გათვალისწინებით.

სახელმწიფო ზომები უმუშევრობის წინააღმდეგ საბრძოლველად

1. სტაჟირება (სკოლების, კოლეჯების და უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულები);
2. გადამზადება (გადამზადება);
3. პროფესიული მომზადება (საქმიანობის ტიპის შეცვლა);
4. საკუთარი ბიზნესის შექმნა (თვითდასაქმება);
5. საჯარო და დროებითი სამუშაოები;
6. დროებითი დასაქმების მიზნით სხვა უბანში გადასვლა.

უმუშევრობა და პოტენციური მშპ

ამერიკელმა ეკონომისტმა არტურ ოკუნმა ჩამოაყალიბა კანონი: უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებლის გადაჭარბება მისი ბუნებრივი დონის 1%-ით იწვევს ფაქტობრივი მშპ-ის მოცულობის ჩამორჩენას პოტენციური (სრული დასაქმებისას) მშპ-დან - 2,5%-ით (ოკენის კოეფიციენტი).
GNP დეფიციტი= უმუშევრობის რეალური მაჩვენებელი - ბუნებრივი უმუშევრობის მაჩვენებელი
GNP დეფიციტი = ფაქტობრივი უმუშევრობა - ბუნებრივი უმუშევრობა

რეალური GNP ამ წელს იყო V. პოტენციური GNP იყო V. უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებელი იყო u. იპოვეთ ბუნებრივი უმუშევრობის კოეფიციენტის სავარაუდო მნიშვნელობა, თუ ოკუნის კოეფიციენტი უდრის k = 2.5.
ოკუნის კანონი:(V-V")/V = -k(u-u")
სადაც
V* - პოტენციური GNP;
V - რეალური GNP;
u* - ბუნებრივი უმუშევრობა;
u - ფაქტობრივი უმუშევრობა;
კ - ოკუნის კოეფიციენტი.

დღეს უმუშევრობის პრობლემა მწვავე საკითხია, რომელიც ჩნდება საბაზრო ეკონომიკაში. კერძოდ, ეს ახლა აქტუალურია რუსეთისთვის. ეკონომიკის ვარდნამ ასევე იმოქმედა შრომის ბაზარზე. უმუშევრობის შედეგები საკმაოდ მძიმეა. უმეტეს შემთხვევაში, პიროვნებასთან მიმართებაში, ეს იწვევს დეპრესიას, რაც, თავის მხრივ, იწვევს უმოქმედობას. ეს უკანასკნელი ხელს უწყობს თვითშეფასების და კვალიფიკაციის დაკარგვას, რაც იწვევს ინდივიდის დაშლას. ამიტომ უმუშევრობის პრობლემის შესწავლა და მისი გადაჭრის გზების ძიება ძალიან აქტუალურია. ასევე მნიშვნელოვანია უმუშევრობის დონის განსაზღვრა. ამ ყველაფერზე დეტალურად ვისაუბრებთ ამ სტატიაში.

უმუშევრობის განმარტება და მისი სახეები

რა არის უმუშევრობა? ეს არის სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენი, იმის გამო, რომ ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის ნაწილს სურს და შეუძლია მუშაობა, მაგრამ ამავდროულად ვერ პოულობს სამუშაოს. ეს იწვევს პროფესიის, კვალიფიკაციის, სოციალური მდგომარეობის დაკარგვის საფრთხეს, ასევე ცხოვრების დონის დაქვეითებას. მაღალი უმუშევრობა სახელმწიფოს სერიოზული პრობლემაა. თუმცა, როგორც ასეთი, ის აუცილებლად წარმოიქმნება საბაზრო ეკონომიკაში, რაც არის შრომის მიწოდებისა და მასზე მოთხოვნის ურთიერთქმედების შედეგი. ეკონომიკური რეცესიის პერიოდში ის იზრდება და მცირდება აღდგენის პერიოდში. ეს არის უმუშევრობის დონის დინამიკა. თუმცა, ყოველთვის არიან ადამიანები, რომლებიც სამუშაოს შოვნას ცდილობენ.

თანამედროვე ეკონომიკაში უმუშევრობის სამი ტიპი არსებობს:

• ხახუნი;
• ციკლური;
• სტრუქტურული.

ხახუნის უმუშევრობა

ეს გამოწვეულია პერსონალის მობილურობით. მასში შედის ადამიანები, რომლებიც აქტიურად ეძებენ სამუშაოს ან ელოდებიან მის მიღებას. ძიებას ყოველთვის გარკვეული დრო სჭირდება. ფრიქციული უმუშევრობა, როგორც წესი, ნებაყოფლობითი და ხანმოკლეა, რადგან სამუშაოს მაძიებლებს ამ შემთხვევაში აქვთ გარკვეული უნარები, რომელთა გაყიდვაც შესაძლებელია შრომის ბაზარზე. ზოგიერთი ადამიანი ნებაყოფლობით იცვლის სამუშაოს, რათა გააუმჯობესოს ანაზღაურება და პირობები, ან ნებაყოფლობით ტოვებს სამუშაოს არჩეულ პროფესიაში იმედგაცრუების გამო. დანარჩენებს სამსახურიდან ათავისუფლებენ საწარმოს რეორგანიზაციის, შემცირების და ა.შ. ეს ასევე ეხება იმ ადამიანებს, რომლებიც პირველად ცდილობენ სამუშაოს პოვნას (მაგალითად, საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრების შემდეგ), რომლებმაც დროებით დაკარგეს სეზონური სამუშაო (მოსავლის აღება, ჭრა). შეშა და ა.შ.).

როცა ეს ხალხი სამუშაო ადგილს იპოვის, სხვები გამოჩნდებიან. ამ ტიპის უმუშევრობის თავისებურებაა მოცემულ პერიოდში არსებული ვაკანსიების შესახებ ინფორმაციის ნაკლებობა. აქედან გამომდინარე, ყოველთვის იქნება გარკვეული რაოდენობის პირები, რომლებიც ექვემდებარება ხახუნის უმუშევრობას. ეს გარდაუვალია და ეკონომიკისთვის სასურველადაც კი ითვლება. ფაქტია, რომ ზოგიერთ ადამიანს შეუძლია დაბალანაზღაურებადი სამსახურიდან გადავიდეს უფრო მაღალანაზღაურებად სამუშაოზე და შემდეგ შეეცადოს დარჩეს ახალ ადგილზე. თავის მხრივ, ეს იწვევს იმ ფაქტს, რომ ისინი უფრო კეთილსინდისიერად ასრულებენ მოვალეობებს. ეს იწვევს პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესებას, წარმოების მოცულობის ზრდას. სხვები დარწმუნებულნი არიან, რომ სამუშაო, რომელსაც ისინი იკავებს, არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს და ეძებენ ადგილს დაბალი ანაზღაურებით. ამრიგად, შრომითი რესურსები უფრო რაციონალურად ნაწილდება.

როგორ განვსაზღვროთ ხახუნის უმუშევრობის დონე?

ხახუნის უმუშევრობის მაჩვენებლები განისაზღვრება ხახუნის უმუშევართა რაოდენობის სამუშაო ძალის თანაფარდობით, გამოხატული პროცენტულად. ისინი გამოითვლება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

u frits \u003d U frits / L * 100%.

სტრუქტურული უმუშევრობა

იგი დაკავშირებულია ახალი პროდუქტების გაჩენასთან, რომლებიც ცვლის მოძველებულს, ასევე მომსახურების ბაზარზე ცვლილებებს. იცვლება წარმოების დარგობრივი სტრუქტურაც. საწარმოები იწყებენ წარმოების ტექნოლოგიისა და სტრუქტურის გადახედვას, რაც იწვევს ახალი პერსონალის საჭიროებას. ზოგიერთ პროფესიაზე მოთხოვნა მცირდება, ზოგზე იზრდება. თუმცა, პოტენციური თანამშრომლების მოთხოვნის ცვლილებებზე რეაგირება ნელია. გამოდის, რომ ზოგიერთ მათგანს არ გააჩნია ამ ეტაპზე საჭირო უნარები. სტრუქტურულ უმუშევრებში ასევე შედიან ადამიანები, რომლებიც პირველად შევიდნენ შრომის ბაზარზე, მათ შორის, საშუალო სპეციალიზებული და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულები, რომელთა პროფესიები აღარ არის მოთხოვნადი ეკონომიკაში.

გარდა ამისა, წარმოების გეოგრაფიის გაფართოებით ან ცვლილებით გამოწვეული უმუშევრობა ასევე შეიძლება მიეკუთვნებოდეს ამ ტიპს, რადგან უმეტეს შემთხვევაში კვალიფიციურ პერსონალს არ აქვს შესაძლებლობა გადაადგილდეს თავიანთ საწარმოსთან. ახალ ადგილზე კი შეიძლება არ იყოს მომზადებული პერსონალი. ამრიგად, სტრუქტურული უმუშევრობის ძირითადი მიზეზი არის სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესი, რომელიც ცვლის საზოგადოებაში მოთხოვნის ხასიათს.

სტრუქტურული უმუშევრობის დონე

მისი დონე განისაზღვრება სტრუქტურული უმუშევართა რაოდენობის პროცენტული შეფარდებით სამუშაო ძალასთან. ფორმულა არის:

u struct = U struct / L*100%.

უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი

როგორც არახელსაყრელ, ისე აყვავებულ პერიოდებში არის სტრუქტურული და ხახუნის ტიპის უმუშევრობა. ეს გარდაუვალია. უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი არის ამ ორი ტიპის უმუშევართა საერთო რაოდენობა მთლიანი შრომის ბაზრის პროცენტულად. დამახასიათებელია სიტუაციისთვის, რომელშიც მაკროეკონომიკური წონასწორობა შეინიშნება. ბუნებრივი უმუშევრობა აღინიშნება, როდესაც სამუშაოს ძიებაში დასაქმებულთა რაოდენობა ემთხვევა ვაკანსიების რაოდენობას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არის სამუშაოს შესაძლებლობა. ეს დონე ასევე გულისხმობს საზოგადოებაში სამუშაო ძალის რეზერვის არსებობას, რომელსაც აქვს უნარი სწრაფად გადაადგილდეს ეკონომიკურ სფეროში და დაიკავოს ვაკანტური ადგილები. უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი სხვადასხვა ქვეყანაში განსხვავებულია. კერძოდ, საფრანგეთისთვის და დიდი ბრიტანეთისთვის ეს არის 5%, იაპონიისთვის და შვედეთისთვის - 1,5-2%, 8% - კანადისთვის, 5-6% - აშშ-სთვის. ეკონომისტები მიიჩნევენ, რომ უმუშევრობის საშუალო დონე (ბუნებრივი) 4-6%-ია.

რეალური უმუშევრობა ზოგჯერ შეიძლება იყოს მის ბუნებრივ დონეზე ქვემოთ, მაგალითად, ომის ვითარებაში. იმ შემთხვევაში, როდესაც არსებული უმუშევრობა რაოდენობრივად შეესაბამება ბუნებრივ დონეს, ითვლება, რომ ეკონომიკის ფუნქციონირება ხორციელდება სრული დასაქმების პირობებში და არის წარმოების სრული მოცულობა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ამ შემთხვევაში წარმოებული ფაქტობრივი მშპ უდრის პოტენციალს.

ციკლური უმუშევრობა

როდესაც ვაკანსიების რაოდენობა უმუშევართა რაოდენობაზე ნაკლები ხდება, ხდება ციკლური უმუშევრობა. ეს გამოწვეულია წარმოების ციკლური შემცირებით. უმუშევრობის ციკლური მაჩვენებლები განსხვავდება ეკონომიკის ვითარებიდან გამომდინარე. ეს იწვევს წარმოების შემცირებას, თავის მხრივ, გამოწვეული ეკონომიკური ციკლის ფაზაში (ამ ტიპის უმუშევრობის სახელწოდება აქედან მოდის), რომელიც ხასიათდება სერვისებზე და საქონელზე მოთხოვნის შემცირებით. ეს იწვევს იმ ფაქტს, რომ საწარმოს პერსონალი მნიშვნელოვნად შემცირდა. ამის მაგალითია უმუშევრობა, რომელიც 2008-2009 წლებში იყო გამოწვეული. მსოფლიო ეკონომიკური კრიზისი. როდესაც ეკონომიკა აღორძინდება, ციკლური უმუშევრობის დონე თანდათან მცირდება, როგორც ახალი ვაკანსიები გამოჩნდება.

ზემოთ აღწერილი პირველი 2 ტიპი გარდაუვალი და ბუნებრივია. თუმცა, ციკლური უმუშევრობა არის გადახრა ბუნებრივიდან (სტრუქტურული და ხახუნისგან). ეს დაკავშირებულია ეკონომიკაში აქტივობის რყევასთან. ამრიგად, თქვენ უნდა გესმოდეთ განსხვავება ბუნებრივ და რეალურ უმუშევრობას შორის.

როგორ განვსაზღვროთ უმუშევრობის დონე?

დონის მაჩვენებელი განსახილველი ფენომენის მთავარი მაჩვენებელია. ეს არის უმუშევარი სამუშაო ძალის პროცენტი. ამავდროულად, სრული დასაქმება არ გულისხმობს ისეთი სიტუაციის არარსებობას, როდესაც დასაქმებულთა ნაწილი ვერ პოულობს განცხადებას შრომაზე. ჩვენ დავადგინეთ, რომ სტრუქტურული და ხახუნის უმუშევრობის გაჩენა გარდაუვალია. შესაბამისად, სრული დასაქმება არ უდრის 100%-ს. სრული დასაქმებისას, უმუშევრობის დონე შეიძლება განისაზღვროს, როგორც სტრუქტურული და ხახუნის უმუშევრობის ჯამი. ფორმულა არის:

u სრული = u ხახუნი + u სტრუქტურა.

უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებელი არის სამივე ტიპის დონეების ჯამი. თუმცა, მისი პოვნა უფრო ადვილია შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

u ფაქტი = U*100% / L = U*100% / E + U.

აქ L არის სამუშაო ძალა, U არის უმუშევართა რაოდენობა, E არის დასაქმებულთა რაოდენობა.

შესაძლებელია დადგინდეს უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებლის, ციკლური უმუშევრობის დონის ცოდნით. ფორმულა არის:

u ციკლი = u სრული - u ფაქტი.

უმუშევრობის შედეგები

უმუშევრობა იწვევს არაეკონომიკური და ეკონომიკური ხასიათის გარკვეულ შედეგებს. ისინი ყველაზე ხშირად თავს იჩენენ ციკლური უმუშევრობით, ხოლო სტრუქტურული უმუშევრობით - ნაკლებად. ციკლური უმუშევრობა ეკონომიკური არასტაბილურობის შედეგია. ეს იწვევს იძულებით დასაქმებას. სტრუქტურული უმუშევრობა ხელს უშლის მოძველებულ წარმოებას. შესაბამისად, შრომის ბაზარზე ისევ არიან უნებლიე უმუშევრები.

ეკონომისტებმა დაადგინეს ორი სახის შედეგი, რასაც უმუშევრობა იწვევს:

არაეკონომიკური;

ეკონომიკური.

არაეკონომიკური იყოფა ფსიქოლოგიურ და სოციალურად. განვსაზღვროთ ყველაზე მნიშვნელოვანი შედეგები სოციალურ და ეკონომიკურ მდგომარეობაზე მათი გავლენის თვალსაზრისით.

დადებითი ეკონომიკური ზემოქმედება მოიცავს:

• ეკონომიკის სტრუქტურის შემდგომი რესტრუქტურიზაციისათვის სამუშაო ძალის რეზერვის ფორმირება;
• მუშებს შორის კონკურენცია, რაც სტიმულია მათი შრომისუნარიანობის განვითარებისთვის;
• პროდუქტიულობის ზრდისა და შრომის ინტენსივობის სტიმულირება;
• დასაქმების შესვენება განათლებისა და გადამზადების დონის გასაუმჯობესებლად.

ამრიგად, რეალური უმუშევრობის მცირე დონემ შეიძლება ხელი შეუწყოს ეკონომიკის ზრდას.

უარყოფითი ეკონომიკური შედეგები შემდეგია:

• წარმოების შემცირება
• განათლების დევალვაცია
• კვალიფიკაციის დაკარგვა
• სახელმწიფო ხარჯები უმუშევართა დასახმარებლად,
• დაბალი ცხოვრების დონე და საგადასახადო შემოსავლები,
• ეროვნული შემოსავლის არასაკმარისი წარმოება.

პოზიტიური სოციალური ზემოქმედება მოიცავს:

• სამუშაო ადგილის სოციალური მნიშვნელობის გაზრდა;
• მორიგე სადგურის არჩევის გაზრდილი თავისუფლება;
• თავისუფალი დროის გაზრდა.

უარყოფითი სოციალური შედეგებია:

• გაიზარდა დაძაბულობა საზოგადოებაში,
• მასში კრიმინალური მდგომარეობის გამწვავება,
• ფსიქიკური და ფიზიკური დაავადებების რაოდენობის ზრდა,
• ადამიანების შრომითი აქტივობის შემცირება,
• სოციალური დიფერენციაციის ზრდა.

ეკონომიკური და სოციალური შედეგები ინდივიდუალურ და სოციალურ დონეზე

სერიოზული ეროვნული პრობლემაა უარყოფითი ეკონომიკური და სოციალური შედეგები. ეკონომიკა ინდივიდუალურ დონეზე მოიცავს შემოსავლის ნაწილის ან მთელი შემოსავლის დაკარგვას, კვალიფიკაციის დაკარგვას და, შესაბამისად, მომავალში პრესტიჟული, კარგად ანაზღაურებადი სამუშაოს პოვნის შანსების შემცირებას. საზოგადოების დონეზე უმუშევრობის ეკონომიკური შედეგები არის მშპ-ის არასაკმარისი წარმოება, მისი ჩამორჩენა პოტენციურ რეალურ მშპ-სთან. ციკლური უმუშევრობის არსებობა ნიშნავს, რომ რესურსები სრულად არ არის გამოყენებული. შესაბამისად, ფაქტობრივი მშპ პოტენციალზე ნაკლებია.

ინდივიდუალურ დონეზე სოციალური შედეგებია ის, რომ თუ ადამიანი დიდხანს ვერ პოულობს სამსახურს, მაშინ ეწყება სტრესის განცდა, სასოწარკვეთა, უვითარდება გულ-სისხლძარღვთა და ნერვული დაავადებები. ამან ასევე შეიძლება გამოიწვიოს ოჯახის დანგრევა. გარდა ამისა, შემოსავლის სტაბილური წყაროს არქონა ზოგ შემთხვევაში ადამიანს უბიძგებს დანაშაულის ჩადენისკენ.

რაც შეეხება საზოგადოების დონეზე? უმუშევრობის მაღალი დონე, პირველ რიგში, მასში სოციალური დაძაბულობის ზრდას ნიშნავს. გარდა ამისა, სოციალური შედეგებია ქვეყანაში სიკვდილიანობის ზრდა და ავადობის, ასევე კრიმინალის დონე. გარდა ამისა, უმუშევრობის ხარჯები არის ზარალი, რომელსაც საზოგადოება განიცდის პროფესიული მომზადების, განათლებისა და ადამიანების კვალიფიკაციის საჭირო დონის უზრუნველყოფის ხარჯებთან დაკავშირებით.

უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლა

ვინაიდან განსახილველი ფენომენი ეკონომიკის სერიოზულ პრობლემას წარმოადგენს, სახელმწიფო ახორციელებს მთელ რიგ ღონისძიებებს, რომლებიც მიმართულია მასთან საბრძოლველად. თვალყურს ადევნებენ პოტენციური უმუშევრობის დონეს. მისი სხვადასხვა ტიპებისთვის გამოიყენება სხვადასხვა ზომები. თუმცა, ყველასთვის საერთოა შემდეგი:

• დასაქმების ცენტრების შექმნა;
• უმუშევრობის შემწეობის სახელმწიფო გადახდები;
• ქვეყანაში ახალი სამუშაო ადგილების შექმნა (მაგალითად, 2008-2009 წლების კრიზისის დროს სახელმწიფომ უმუშევრები საჯარო სამუშაოებზე გაგზავნა).

ბრძოლა ხახუნის უმუშევრობასთან

შემდეგი ზომები გამოიყენება ხახუნის ტიპის ფენომენთან საბრძოლველად:

• ვაკანსიების (მათ შორის, სხვა რეგიონებში) მონაცემთა ბაზის ფორმირება;
• სპეციალური სამსახურების ფორმირება, რომელთა ფუნქციაა არსებული ვაკანსიების შესახებ ინფორმაციის შეგროვება.

გარდა ამისა, შესაძლებელია სამუშაო ძალის მობილურობის გაზრდისკენ მიმართული ზომების გამოყენება (ხელმისაწვდომი საცხოვრებლის ბაზრის ფორმირება, მშენებლობის მოცულობის გაზრდა, კანონმდებლობის ცვლილებები ადმინისტრაციული ბარიერების აღმოსაფხვრელად, რომლებიც წარმოიქმნება გადაადგილებისას).

სტრუქტურული უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლა

სტრუქტურული უმუშევრობა შეიძლება მოგვარდეს შემდეგი გზებით:

• შექმნას სახელმწიფო დაწესებულებები და სერვისები (მათ შორის, დასაქმების ცენტრების ბაზაზე მოქმედი), რომლებიც მიზნად ისახავს კვალიფიკაციის ამაღლებასა და გადამზადებას;
• კერძო დაწესებულებების, ასევე ამ ტიპის მცირე საგანმანათლებლო ცენტრების დასახმარებლად.

ამ დაწესებულებებმა უნდა განახორციელონ მოწინავე სასწავლო და გადამზადების პროგრამები სამუშაო ძალის უკეთ მოსამზადებლად. რიგ ქალაქებში გადამზადებას მოსახლეობის მხარდაჭერის ცენტრები, ასევე საგანმანათლებლო დაწესებულებები ახორციელებენ.

როგორ გავუმკლავდეთ ციკლურ უმუშევრობას?

თქვენ შეგიძლიათ ებრძოლოთ მას შემდეგი გზებით:

• სტაბილიზაციის პოლიტიკის გატარება, რომელიც მიმართულია წარმოებაში ღრმა რეცესიის და, შესაბამისად, მასობრივი უმუშევრობის თავიდან ასაცილებლად;
• ეკონომიკის საჯარო სექტორში ახალი სამუშაო ადგილების შექმნა.

გარდა ამისა, საქონელზე მოთხოვნა უნდა სტიმულირდეს, რადგან როდესაც ის იზრდება, წარმოების მოცულობა იზრდება, რაც ხელს უწყობს სამუშაო ძალის ზრდას.

რუსეთში მიღებული ზომები

რუსეთის ეკონომიკაში სახელმწიფო პოლიტიკის დონეზე ბოლო დროს მიღებულ იქნა მთელი რიგი არასტანდარტული, მაგრამ ეფექტური ზომები, რომლებიც მიზნად ისახავს რუსეთში უმუშევრობის დონის შემცირებას. ეს არის, კერძოდ, ვადამდელი ნებაყოფლობითი პენსიაზე გასვლა, რომელიც შეიძლება განხორციელდეს საპენსიო ასაკამდე ორი წლით ადრე. მთავრობის განცხადებით, ეს ხელს უწყობს სამუშაო ადგილების გათავისუფლებას. შესაბამისად, რუსეთში უმუშევრობის დონე მცირდება. კლება განპირობებულია იმ ადამიანებით, რომლებიც ამ ასაკში უკვე უმუშევრები არიან. გარდა ამისა, იქმნება ახალი სამუშაო ადგილები მცირე ბიზნესის ხელშეწყობისა და იმ პირთა დახმარების გზით, რომლებსაც სურთ საკუთარი ბიზნესის დაწყება. სახელმწიფო ასევე ვალდებულია დაასაქმოს ახალგაზრდა სპეციალისტები, რომლებმაც დაამთავრეს საშუალო სპეციალიზებული და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებები, თუ მათ აქვთ მომზადების საკმარისი დონე სწავლების შედეგებზე დაყრდნობით. უნდა გვესმოდეს, რომ მხოლოდ რამდენიმე ამოცანის ერთდროული გადაწყვეტით შეიძლება მიღწეული იქნას მთლიანობაში უმუშევრობის დონის მნიშვნელოვანი შემცირება.

მაკროეკონომიკა. უმუშევრობა