Sberbank 

Zaposleni i nezaposleni. Teorijske osnove zapošljavanja stanovništva Sami uslovi zapošljavanja

Zaposlenost stanovništva je važna socio-ekonomska kategorija povezana sa ostvarivanjem ljudskog prava „na slobodno upravljanje sposobnošću za rad, izbor djelatnosti i zanimanja“ (Ustav Ruske Federacije, član 37, stav 1).

Zapošljavanje je obezbjeđivanje socijalnog neophodan rad to im donosi zaradu, prihod od rada.

Zaposlenim se smatraju građani (član 2. Zakona o zapošljavanju):

● oni koji rade po ugovoru o radu i imaju druge plaćene poslove (usluge), uključujući privremene, sezonske poslove;

● samostalni radnici, uključujući samozaposlene (isključujući poljoprivrednike, pisce, itd.), preduzetnike, kao i članove proizvodnih zadruga;

● izabran, potvrđen ili imenovan na plaćenu poziciju;

● vojna lica bilo kog roda vojske na službi u organima unutrašnjih poslova;

● radno sposobni studenti svih redovnih obrazovnih ustanova, uključujući obuku u smeru službe za zapošljavanje;

● privremeno odsustvo sa posla (godišnji odmor, bolest, prekvalifikacija i sl.);

● obavljanje poslova po građanskim ugovorima (ugovorima).

Razlikovati sledeće vrste zapošljavanje.

Produktivna zaposlenost je zapošljavanje stanovništva u društvenoj proizvodnji. Karakteriše ga broj zaposlenih iz redova ekonomski aktivnog stanovništva, određen u skladu sa metodologijom obračuna zapošljavanja MOR-a i metodologijom Državnog komiteta za statistiku Rusije.

Društveno korisna zaposlenost određena je brojem ljudi ne samo zaposlenih u društvenoj proizvodnji, već i vojna služba, alternativna državna služba, služba u organima unutrašnjih poslova, ali i redovni studenti (radno sposobni) koji se bave poslovima domaćinstva, nege dece i bolesne rodbine. Ovaj koncept je po svom sadržaju blizak konceptu zapošljavanja koji je dat u Saveznom zakonu o zapošljavanju (sa izuzetkom zaposlenih u domaćinstvu, brige o djeci i bolesnih srodnika, koje ovaj zakon ne smatra zaposlenima).

Šta je puna zaposlenost? ekonomsko stanje u društvu, kada svako ko želi da ima plaćen posao ga ima, nema ciklične nezaposlenosti, ali je istovremeno očuvan njen prirodni nivo, određen frikcionom i strukturnom nezaposlenošću. Treba razlikovati punu zaposlenost stanovništva puna zaposlenost radnika, koje, za razliku od njihovog nepunog radnog vremena ili privremenog zaposlenja, karakteriše prisustvo stalnog posla sa normalnim radnim vremenom.

Racionalno zapošljavanje određuje se odnosom količine produktivnog zaposlenja i iznosa društveno korisnog zaposlenja. Nivo racionalne zaposlenosti je hipotetička vrijednost koja zahtijeva naučno opravdanje i ima, kako se može pretpostaviti, za svaku fazu ekonomski razvoj zemlji određenu optimalnu vrijednost, iznad i ispod koje se stepen racionalnosti smanjuje.

Efikasno zapošljavanje – teorijski koncept, što podrazumijeva korištenje osoblja bez gubitka radnog vremena, kada se postiže najveći ekonomski rezultat. U vezi sa takvim konceptom, prikladno je postaviti pitanje stepena efikasnosti zapošljavanja kao odnosa raspoloživog radnog vremena zaposlenih i njihovog nominalnog radnog vremena. Ako racionalno zapošljavanje treba optimizirati, onda efektivno zapošljavanje treba maksimalno povećati.

Skriveno zapošljavanje je zapošljavanje lica koja se ne vode po službenoj evidenciji u neregistrovanim poslovnim strukturama koje ne plaćaju porez. Ova vrsta zaposlenja uključuje siva ekonomija ili ona neformalni sektor– nelegalna proizvodnja robe, građevinski radovi, sfera ličnih usluga (popravka stanova, kućanskih aparata, privatni časovi, medicinske usluge, krojenje i sl.), trgovina iz ruke itd.

Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom je oblik zaposlenja koji karakteriše smanjeno nedeljno opterećenje. Normalna dužina radne sedmice, utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije, nije veća od 40 sati. Za radnike mlađe od 18 godina, invalide I ili II grupe i radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada utvrđuje se kraće nedeljno radno vreme. Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme savezni zakoni i za određene kategorije radnika (nastavne, medicinske i druge). U svim ostalim slučajevima, smanjeno opterećenje radnika u odnosu na normalno trajanje daje osnov da se on svrsta u nepuno radno vrijeme.

Privremeni radni odnos je oblik zapošljavanja u kojem se ljudi zapošljavaju u proizvodnji ili u uslužnom sektoru na period strogo ograničen ugovorom o radu, koji može biti od jednog dana do nekoliko godina. Radnici na određeno vrijeme se koriste za zamjenu stalnih radnika određenom periodu(tokom bolesti, porodiljsko odsustvo, stručno osposobljavanje i dr.), za obavljanje jednokratnih, nasumičnih i neuglednih poslova, za poslove likvidacije, kvarove u proizvodnji, reagovanje na nezgode, za sezonske poslove itd. Privremeni radni odnos se može koristiti i za poslove koji zahtijevaju visoko kvalifikovano osoblje. Široka upotreba privremenog zapošljavanja ublažava situaciju nezaposlenosti.

Fleksibilno zapošljavanje je oblik zapošljavanja sa nestandardnim uslovima zapošljavanja i rada, kao što su:

● nestandardno radno vrijeme, u kojem je trajanje radnog vremena kraće od utvrđenog državnim propisima. To uključuje rad sa skraćenim radnim vremenom, skraćene radne sedmice, sezonski rad;

● nestandardni organizacioni oblici zapošljavanja radnika u vidu kratkoročnih ugovora o radu za povremene poslove, tripartitnih ugovora između službe za zapošljavanje, preduzetnika i radnika na određeno vreme;

● nestandardni načini rada i poslovi koji uključuju kućni rad - obavljanje proizvodnog zadatka kod kuće, rad sa kućni telefon, rad na vlastitim vozilima i sl.;

● samozapošljavanje građana, koje se obavlja bez ozvaničenja formalnog odnosa, o svom trošku, obavljanjem poslova samostalno ili uz pomoć članova porodice, prodajom proizvoda i sl.

Fleksibilni oblici zapošljavanja se sastoje od prilagođavanja trajanja rada i mjesta rada mogućnostima i potrebama određenih kategorija radnika, kao što su žene sa malom djecom, invalidi, penzioneri i studenti.

U statistici stranim zemljama Možete se susresti sa konceptom alternativnih vidova zapošljavanja, koji se podrazumijevaju kao varijante nestandardnog, dobrovoljnog, nepunog radnog vremena zaposlenih radnika dogovorene sa sindikatima. Ove vrste zapošljavanja uključuju: skraćeno radno vrijeme; radno mjesto okupirano od nekoliko zaposlenih; dežurstvo; rad vikendom; kućni rad i drugi fleksibilni oblici zapošljavanja.

IN ekonomska literatura Susreće se sa konceptom viška zaposlenosti, koji se tumači kao odlika „ruskog puta“ u oblasti zapošljavanja. Promjene koje su se desile u privredi izvođene su ne toliko kroz smanjenje broja zaposlenih, koliko kroz fleksibilnost u plaćanju, njegovom trajanju i intenzitetu. Forme su tako specifične

4.4.NEZAPOSLENOST: POJAM, VRSTE DRUŠTVENO-EKONOMSKIH POSLJEDICA, MJERE ZA NJENO SMANJENJE.

Nezaposlenost je socio-ekonomski fenomen koji se pojavio sa pojavom najamnog rada. Karakteriše ga, s jedne strane, želja ljudi da rade po najmu radi ostvarivanja prihoda, as druge strane nedostatak takvog posla. Po analogiji sa konceptom zaposlenosti, nezaposlenost se može definisati kao stanje ekonomski aktivnog dela stanovništva koje karakteriše nedostatak angažovanog posla ili legitimnog dohodovnog zanimanja ukoliko imaju želju da imaju takav posao.

U Zakonu Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruska Federacija„U nastavku je data detaljna definicija uslova za priznavanje građana kao nezaposlenih.

„Član 3. Postupak i uslovi za priznavanje nezaposlenih građana

1. Nezaposlenim se smatraju radno sposobni građani koji nemaju posao ili primanja, prijavljeni su u službi za zapošljavanje radi nalaženja odgovarajućeg posla, traže posao i spremni su za početak rada.

2. Odluku o priznavanju nezaposlenog građanina koji je na evidenciji radi traženja odgovarajućeg posla donosi organ službe za zapošljavanje u mjestu prebivališta građanina najkasnije u roku od 11 dana od dana podnošenja prijave organima službe za zapošljavanje. pasoš, radna knjižica ili dokumenta, njihova
zamjenske isprave, isprave koje potvrđuju njegovu stručnu spremu, uvjerenja o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca prema posljednje mjesto posao, a za one koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili) koji nemaju struku (specijalnost) - pasoš i ispravu o obrazovanju.

3.Građani se ne mogu priznati kao nezaposleni:

mlađi od 16 godina;

kojima je, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, dodijeljena starosna radna penzija (dio starosne radne penzije), uključujući prijevremenu, ili starosnu ili starosnu penziju prema državnom penzionom osiguranju;

koji su u roku od 10 dana od dana prijavljivanja na evidenciju Zavoda za zapošljavanje odbili dvije mogućnosti za odgovarajući posao, uključujući rad privremenog karaktera, a oni koji prvi put traže posao (nisu ranije radili) i istovremeno rade nemaju zvanje (specijalnost) - u slučaju dva odbijanja stručnog osposobljavanja ili od ponuđenog plaćenog rada, uključujući i rad privremenog karaktera. Građaninu se ne može dva puta ponuditi isti posao (stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u istoj struci, specijalnosti);

oni koji se nisu pojavili bez njih dobri razlozi u roku od 10 dana od dana registracije radi pronalaženja odgovarajućeg posla organima službe za zapošljavanje da im ponude odgovarajući posao, kao i onima koji se nisu javili u roku koji je organ službe za zapošljavanje odredio da ih prijavi kao nezaposlene. ;

osuđen je odlukom suda na popravni rad bez kazne zatvora, kao i na kaznu zatvora;

Trajanje nezaposlenosti je period traženja posla (sedmica, mesec, godina) tokom kojeg nezaposleno lice traži posao na različite načine (poznanstva, porodične veze, oglasi, privatni, javni i vladine agencije zaposlenje i sl.), od trenutka kada krenete u traženje posla do zaposlenja.

Broj građana koji su se obratili nadležnima državna služba zapošljavanje po pitanjima zapošljavanja uključuje:

Veliki broj ljudi koji su iz raznih razloga ostali bez posla i obratili se službama za zapošljavanje u ovom periodu za pomoć pri zapošljavanju;

Značajan broj lica opskrbljuje potencijalno tržište rada
By ekonomski razlozi i oni koji su prošli fazu početne stručne kvalifikacije, kao i studenti koji u slobodno vrijeme od studiranja treba da zarađuju;

Značajan broj ljudi je zaposlen na poslu, ali želi to promijeniti
za prihvatljiviji posao ili one koji žele da imaju drugi posao u kombinaciji sa prvim, tj. imaju sekundarni posao itd.

Broj zaposlenih građana je ukupan broj lica koja su se u ovom periodu zaposlila uz pomoć državne službe za zapošljavanje (računaju se odvojeno od onih koji su se zaposlili bez prolaska državne službe za zapošljavanje).

Potražnja za radnicima koju prijavljuju preduzeća i organizacije je broj slobodnih radnih mjesta koje preduzeća i organizacije prijavljuju državnoj službi za zapošljavanje, što je po pravilu manje od stvarnog broja slobodnih radnih mjesta.

Vrste nezaposlenosti.

Postoji nekoliko vrsta nezaposlenosti: frikcijska, strukturna, ciklična, skrivena, stagnirajuća, normalna (prirodni nivo nezaposlenosti), optimalna, institucionalna, hronična itd.

Jedan od razloga za nezaposlenost može biti i dobrovoljno napuštanje radnog mjesta u cilju pronalaženja prikladnijeg posla. Kada se potraga odugovlači, osoba se nađe bez posla. Nezaposlena može biti i osoba koja prvi put traži posao ili traži novi posao nakon završetka privremenog posla.

Nezaposlenost, koja je posljedica gore navedenih razloga, naziva se frikciona, mogla bi se nazvati situacijskom, jer uzrokovana je situacijom koja prisiljava ljude da traže drugi posao.

Frikcijska nezaposlenost se smatra neizbježnom, pa čak iu nekim slučajevima poželjnom, budući da inicijativa za odustajanje dolazi od same osobe. Kao rezultat takve nezaposlenosti, mnogi ljudi pronalaze sebi dostojnije zaposlenje, rješavaju probleme povećanja visine plata i njihovog sadržaja i veće produktivnosti.

Frikciona nezaposlenost može se nazvati normalnim. To je uglavnom nezaposlenost i nezadovoljstvo sadržajem i uslovima rada. Obično je kratkoročno - ne duže od jednog ili dva mjeseca.

Strukturna nezaposlenost znači da se ponuda i potražnja za istom vrstom rada ne podudaraju među firmama, industrijama i regionima. To je uzrokovano promjenom, s jedne strane, potražnje potrošača za robom, as druge, promjenom strukture proizvodnje, koja odgovara promjenama u potražnji potrošača.

Strukturna nezaposlenost je uglavnom nezaposlenost zastarjelih zanimanja.

Trenutni tempo ekonomskog razvoja povezan je sa naučno-tehnološkom revolucijom, koja se kontinuirano mijenja strukturu industrije farme. Nove tehnologije se pojavljuju u svim industrijama, a njihov udio se mijenja. Broj zaposlenih u poljoprivreda, industriji, a njihov broj raste u uslužnom sektoru, u visokotehnološkim industrijama itd. Dakle, strukturna nezaposlenost kontinuirano postoji u savremenoj tržišnoj ekonomiji, njen značaj na tržištu rada je sve veći i stoga zahtijeva proširenje sistema prekvalifikacije radnika. Postoji hitna potreba za kontinuiranim profesionalnim usavršavanjem i prekvalifikacijom kadrova u preduzećima.

Ciklična nezaposlenost je vrsta nezaposlenosti koja se konstantno mijenja po obimu, trajanju i sastavu, povezana sa poslovnim ciklusom. Njegov obim i trajanje dostižu vrhunac tokom recesije (krize) u privredi, a minimum tokom oporavka. Donosi najrazornije posljedice, uzrokovane neravnomjernim ekonomskim razvojem, naglim smanjenjem proizvodnje uslijed cikličnih ekonomskih padova i kriza. U takvim uslovima, mnoga preduzeća se gase ili prestaju sa radom i završavaju u stečaju. Uz cikličnu nezaposlenost, troškovi za društvo prevazilaženja njenih negativnih posljedica su veoma značajni.

Ciklična nezaposlenost može se opisati kao nezaposlenost nedovoljne potražnje za radnom snagom, koja uzrokuje haos u privredi.

Prema prirodi svog ispoljavanja, nezaposlenost se razlikuje na otvorenu i skrivenu.

Otvori b. ne zahtijeva posebne komentare, ne skriva se, ne maskira se, ljudi javno iskazuju želju za radom i aktivno traže.

Skrivena nezaposlenost karakteriše stanje ljudi koji su zaposleni, ali:

a) su nezadovoljni poslom i traže drugo mjesto glavnog ili dodatnog posla;

b) postoji velika vjerovatnoća da će ostati bez posla zbog potraživanja od poslodavca koji je nezadovoljan njegovim kvalitetom ili drugim okolnostima, te stoga traže drugi posao;

c) su zaposleni na pola radnog vremena ili su stavljeni na administrativno odsustvo bez odgovarajuće plate, traže i spremni su da pređu na drugi posao.

Nivo skrivene nezaposlenosti utvrđuje se posebnim anketama, kao i stručnim procjenama rukovodilaca velikih preduzeća, državnih organa, specijalista službi za zapošljavanje i naučnika.

Prema trajanju, nezaposlenost se dijeli na kratkoročnu, umjerenu, dugoročnu i stagnirajuću.

Kratkotrajna nezaposlenost u trajanju od jednog do dva mjeseca karakteristična je za njenu frikcionu raznolikost.

Umjerena traje do 12 mjeseci.

Dugotrajna nezaposlenost obuhvata najstabilniji sloj nezaposlenih. To su prosjaci, degenerici, skitnice koje su izgubile svaku nadu u posao (beskućnici) itd. Ponekad se zaposleni kod kuće klasifikuju kao stagnirajuća nezaposlenost na osnovu toga što je ova najamna radna snaga sezonske prirode, a sami radnici, iz zdravstvenih ili porodičnih razloga, ne mogu raditi na radnim mjestima kompanije. Međutim, teško da je legitimno ovaj dio najamnog rada svrstati u bilo koju vrstu nezaposlenosti.

Dugotrajna nezaposlenost je dobila ime zbog dugogodišnjeg postojanja radnika kao nezaposlenog 12-18 mjeseci, kada vremenski faktor negativno utiče na profesionalni učinak i nivo vještina, sposobnost za intenzivni rad tokom cijelog radnog dana. Dugotrajno nečinjenje dovodi do gubitka samopouzdanja zaposlenika, degradacije kao osobe, tena i ogorčenosti. Ovo je povezano sa određenim poteškoćama u vraćanju zaposlenog u normalne radne aktivnosti, zahtijevajući pomoć stručnjaka - sociologa i psihologa, kao i pažnju državne službe za zapošljavanje da mu pruži mogućnosti zapošljavanja.

Nezaposlenost žena je vrsta nezaposlenosti povezana sa karakteristikama ženske radne snage i položajem žena na tržištu rada, jer:

Žene imaju posebnu ulogu u reprodukciji stanovništva, rađanju
i podizanje djece u domaćinstvu. Ovo je glavni razlog
činjenica da žene u radničkim profesijama imaju tendenciju da imaju niže
u poređenju sa muškarcima, nivo kvalifikacija;

Stopa nezaposlenosti žena je veća jer žene
zbog specifične prirode svojih sposobnosti za najamni rad, ne mogu se takmičiti
sa muškarcima, prema kojima poslodavci postavljaju strože zahtjeve, a to dovodi do otpuštanja najprije žena. Stoga dalje
na tržištu rada žene su podložne društvenoj diskriminaciji uprkos tome
Članak 2. člana 6. Ustava Ruske Federacije, član 3. Zakona o radu Ruske Federacije, Konvencija UN-a
“O eliminaciji svih oblika diskriminacije žena” i niz konvencija MOR-a.

Institucionalna nezaposlenost je uzrokovana prekomjernom socijalna davanja naknade za nezaposlene, razne vrste pomoći koje smanjuju motivaciju za rad i njeguju zavisni mentalitet, smanjujući ponudu rada na tržištu rada i doprinoseći povećanju stope nezaposlenosti. Što je veći iznos naknade za nezaposlene, to je duža potraga za poslom koji obezbjeđuje zaradu veću od naknade. Ova vrsta nezaposlenosti može biti uzrokovana visokim garantovanim minimumom plate, nesavršenost poreskog sistema ako ga smanjenjem dohotka od rada čini uporedivim sa socijalnim davanjima. Naravno, ovo ograničava ponudu najamne radne snage na tržištu rada, jer neki ne vide smisao u radu, a periodi nezaposlenosti se produžavaju.

Puna zaposlenost u tržišnoj ekonomiji postiže se prirodnom stopom nezaposlenosti. Ovo je suština tržišnog shvatanja zapošljavanja, koje je formulisao J. M. Keynes.

U kejnzijanskim delima, puna zaposlenost se shvata kao njeno stanje na takozvanom normalnom, prirodnom nivou nezaposlenosti, a nikako njeno potpuno eliminisanje. Riječ je o skali nezaposlenosti (otprilike 3-6% od ukupnog broja zaposlenih) koja je dovoljna da izvrši pritisak na plate radnika, ali koja istovremeno ne predstavlja ozbiljnu prijetnju postojanju kapitalizma.

Prirodna stopa nezaposlenosti je udio nezaposlenih koji odgovara odgovarajućem nivou pune zaposlenosti u privredi.

Socio-ekonomske posljedice nezaposlenosti i mjere za njeno smanjenje

Trenje i strukturna nezaposlenost su prirodne i ne izazivaju potrebu za preduzimanjem značajnijih mjera za njihovo sprječavanje, osim što je potrebno organizovati prekvalifikaciju kadrova u skladu sa zahtjevima tržišta rada.

Ciklična nezaposlenost, praćen dugotrajnim i stagnirajućim oblicima, najrazorniji je za društvo, nanosi značajnu ekonomsku, moralnu i društvenu štetu stanovništvu i zahtijeva aktivne mjere vlade za njegovo prevazilaženje, sprječavanje stagnirajuće nezaposlenosti ili smanjenje njenog nivoa.

Jedna od negativnih posljedica nezaposlenosti su neproizvedeni proizvodi zbog neradnog stanja radno sposobnih građana koji imaju želju za radom, a za posljedicu i smanjenje stope nezaposlenosti. ekonomski rast, zaostajanje obima proizvodnje bruto nacionalnog proizvoda (BNP). Američki ekonomista Arthur Okun je obrazložio i kvantitativno izrazio odnos između stope nezaposlenosti i obima BNP-a, prema kojem je višak stope nezaposlenosti u odnosu na njen normalan prirodni nivo za 1% dovodi do zaostajanja u proizvodnji BNP-a u odnosu na potencijalni nivo za 2,5% (Okenov zakon).

Produženi i stagnirajući nezaposlenost negativno utječe na društvene vrijednosti i vitalne interese građana, narušava se fizičko i moralno zdravlje društva: gube se kvalifikacije i praktične vještine, javlja se psihička depresija, raste socijalna napetost, okrutnost i kriminal u društvu, raspad porodice raste, raste broj nervnih, psihičkih i srčanih tegoba - vaskularne bolesti, povećava se broj slučajeva samoubistava i drugih negativnih pojava.

misa dugoročno Nezaposlenost snažno utiče na društveno-političku situaciju u zemljama kada, na tragu opšteg nezadovoljstva, pojačavaju svoje aktivnosti ekstremističke grupe i stranke, raste šovinizam i dolazi do državnih udara. Stoga pravovremene i efikasne mjere za sprječavanje ili smanjenje negativnih posljedica masovne dugotrajne nezaposlenosti treba da budu prioritet u socio-ekonomskoj politici države.

Moguće je izmjeriti sve troškove koje zaposleni zaposleni, poslodavci i država snose na održavanju armije nezaposlenih i njihovih porodica, održavanju biroa za zapošljavanje i drugih institucija socijalna podrška nezaposleni - to su znatna sredstva koja se troše pored gubitaka od onoga što nezaposleni sami ne proizvode, a odnose se i na štetu koju društvo trpi zbog nezaposlenosti.

Socijalne garancije za nezaposlenost u zemljama sa razvijenim tržišnu ekonomiju utvrđeno zakonom. Ovo:

Naknade za nezaposlene;

Pomoć za nezaposlene (novčana pomoć za one bez posla);

Brojke nezaposlenosti:

Proučavanje nezaposlenosti zasniva se na sistemu indikatora dobijenih na osnovu zvaničnih (mjesečnih, tromjesečnih, polugodišnjih, godišnjih) statističkih materijala Državnog odbora za statistiku. Na osnovu posebnih uzoraka istraživanja domaćinstava o pitanjima zapošljavanja, koja se sprovode od 1992. godine, kao i na osnovu statističkih biltena i drugih materijala.

Među indikatorima nezaposlenosti najčešći su sljedeći:

Nivo zvanično registrovane nezaposlenosti kao odnos broja registrovanih nezaposlenih prema broju privrednih radnika na osnovu statističkih podataka izračunatih za određenu teritoriju u prosječnoj mjesečnoj, prosječnoj godini ili na određeni datum.

UZB godina = ZB godina /EAN godina *100%

gdje: UZB godina je nivo nezaposlenosti registrovan na određenoj teritoriji na prosječnom godišnjem nivou, %

ZB godina – prosječan godišnji broj registrovanih nezaposlenih, osoba

EAN godina – prosječan godišnji broj ekonomski aktivnog stanovništva, ljudi.

Nivo opšte nezaposlenosti kao odnos ukupnog broja nezaposlenih, izračunatog na određenoj teritoriji kroz ankete uzoraka na određeni datum prema broju ekonomskih radnika na ovaj datum:

UOBod =Rim / EANod * 100%

gdje je: UOBod nivo opšte nezaposlenosti na određenoj teritoriji na određeni datum, %

Obim – ukupan broj nezaposlenih, izračunat na teritoriji kroz ankete uzoraka na određeni datum, lica;

Udio registrovane nezaposlenosti u ukupnom broju nezaposlenih kao odnos broja nezaposlenih prijavljenih na određeni datum prema ukupan broj nezaposleni, izračunati na teritoriji putem anketnih uzoraka na određeni datum:

BAUD = BAUD / RIM * 100%

Koeficijent napetosti na tržištu rada kao odnos broja nezaposlenih građana prijavljenih službi za zapošljavanje prema broju prijavljenih radnih mjesta službi za zapošljavanje, obračunat na određenoj teritoriji u prosječnom mjesečnom, prosječnom godišnjem ili na određenom području. datum.

NRTod = ZBaud / ZVod.


Povezane informacije.


Zapošljavanje- aktivnost radno sposobno stanovništvo, vezan za proizvodnju materijalnih i duhovnih dobara radi zadovoljavanja ličnih i društvenih potreba, nije u suprotnosti sa zakonom i po pravilu im donosi zaradu (prihod od rada).
Basic principi zaposlenje:
1. Osiguranje slobode u radu i zapošljavanju, zabrana prinudnog i obaveznog rada. Osoba ima pravo prvenstva da bira da li će učestvovati ili ne učestvovati u društvenom radu;
2. Stvaranje od strane države uslova za osiguranje prava na rad, zaštitu od nezaposlenosti, pomoć pri zapošljavanju i materijalnu podršku za nezaposlene u skladu sa Ustavom Ruske Federacije.
Zaposlenje se dešava:
Pun, tj. kada svi voljni radno sposobni građani imaju objektivnu mogućnost da imaju plaćen posao, a stopa nezaposlenosti je jednaka prirodnoj.
Produktivno, tj. kada se stanovništvo bavi društvenom proizvodnjom, naime, to je zaposleni dio EAN-a.
Društveno korisna - djelatnost ljudi koji rade u javnoj proizvodnji, služe u oružanim snagama i unutrašnjim trupama, studiraju s punim radnim vremenom, bave se domaćinstvom, brigom o djeci i bolesnim rođacima.
Racionalno – vrsta dobrovoljnog zapošljavanja, koja pretpostavlja kvalitativnu korespondenciju između radnika i poslova koje obavljaju.
Efikasno - upotreba radne resurse, u kojoj se uz minimalne troškove rada i minimalne socijalne troškove postižu maksimalni materijalni rezultat i društveni učinak.
Oblici zapošljavanja– ovo su organizaciono-pravni uslovi zapošljavanja.
Vary forme zapošljavanje po sledećim kriterijumima:
Oblik vlasništva nad sredstvima za proizvodnju:
— najamni rad — odnos između vlasnika sredstava za proizvodnju i radnika;
— preduzetništvo;
- samozapošljavanje.
Mjesto rada
- u preduzeću;
- kod kuce;
- metoda pomaka.
Redovnost radne aktivnosti
- stalno - zaposleni mora raditi određeni broj sati svake sedmice, rjeđe svakog mjeseca;
- na određeno vrijeme - radni odnos na određeno vrijeme i putni radni odnos;
— sezonski — rad tokom određene sezone;
- epizodni - obavljanje kratkotrajnih poslova različite prirode radi dobijanja materijalne nagrade bez zaključka ugovor o radu.
Legitimnost zapošljavanja
— formalno (registrovano);
- neformalno.
Status aktivnosti
- glavni;
- dodatni (sekundarni).
Načini rada
- tijesan raspored;
- fleksibilan raspored.
Fleksibilni oblici zapošljavanja— oblici korišćenja rada zasnovani na korišćenju nestandardnih organizacionih i zakonskih uslova za zapošljavanje radnika. Nestandardno, fleksibilno zapošljavanje uključuje sljedeće oblike:
Zapošljavanje vezano za nestandardno radno vrijeme, kao što je fleksibilna radna godina, komprimirana radna sedmica, fleksibilno radno vrijeme.
Zapošljavanje vezano za socijalni status radnika: samostalni radnici, članovi porodice koji im pomažu.
Zapošljavanje na poslovima sa nestandardnim poslovima i organizacija rada: kućni poslovi, dežurstva, rotacijski i ekspeditivni poslovi.
Zapošljavanje u nestandardnim organizacionim oblicima: radnici na određeno vrijeme, poslovi sa nepunim radnim vremenom.

Zapošljavanje- učešće stanovništva u radnim aktivnostima, uključujući studiranje, služenje vojnog roka, održavanje domaćinstva, brigu o djeci i starima. Zapošljavanje se smatra društveno korisnom djelatnošću građana, koja im po pravilu donosi prihod. Zaposleni su zaposleni, samozaposleni (preduzetnici, poljoprivrednici) i vojno osoblje. Stepen zaposlenosti, odnosno uključenosti u radne procese, zavisi od odnosa između broja radno sposobnog stanovništva i radnih mjesta, kao i korespondencije poslova sa sposobnošću radnika da ih koriste, ograničene strukom, specijalizacijom, radno iskustvo, znanje i vještine. Puna zaposlenost znači gotovo potpuno obezbjeđivanje radnih mjesta za radno aktivno stanovništvo. Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom podrazumijeva mogućnost dobijanja posla sa nepunim radnim vremenom na sezonski period. Nedovoljna zaposlenost je izvor nezaposlenosti.

Praktična potreba za računovodstvom stanovništva zahtijeva identifikaciju vrsta i oblika zapošljavanja.

Prema stepenu kvantitativne i kvalitativne korespondencije između potrebe privrede da ostvari svoj kreativni potencijal, razlikuju se sledeće vrste zaposlenosti: puna zaposlenost, produktivna, slobodno izabrana, racionalna, efektivna i društveno korisna.

Puna zaposlenost - Ovo je stanje u kojem je onima kojima je potreban i koji žele da rade obezbeđen posao, što odgovara postojanju ravnoteže između potražnje i ponude rada.

Produktivno zapošljavanje - To je zapošljavanje koje zadovoljava interese povećanja efikasnosti proizvodnje, uvođenja naučno-tehnološkog napretka i povećanja produktivnosti rada. To je zapošljavanje onih čiji proizvod rada društvo prihvata i plaća.

Slobodno izabrani posao pretpostavlja da pravo na kontrolu sopstvene radne sposobnosti pripada isključivo njegovom nosiocu. Ovaj princip garantuje pravo svakog zaposlenog da bira između zaposlenja i van radnog odnosa, zabranjujući bilo kakvo administrativno uključivanje u rad.

Racionalno zapošljavanje - Ovo je zapošljavanje opravdano sa stanovišta procesa formiranja, distribucije (preraspodjele) i korištenja radnih resursa, uzimajući u obzir njihov spol, starosnu i obrazovnu strukturu, načine reprodukcije radno aktivnog stanovništva i njegovu distribuciju na teritoriji Republike Srpske. zemlja. Racionalnu zaposlenost karakteriše udio produktivno zaposlenih u ukupnom ekonomski aktivnom stanovništvu.

Racionalno zapošljavanje određuje se formulom:

Zr .=(6)

Gdje Zr. – racionalno zapošljavanje; Zpr.– produktivno zapošljavanje; Plata- puna zaposlenost.

Efikasno zapošljavanje- pretpostavlja sposobnost javnog menadžmenta da reprodukuje socio-ekonomske uslove za razvoj radnika, koje diktiraju kriterijumi životnog stila na datom stepenu društvenog razvoja. Efikasna priroda zapošljavanja pretpostavlja bavljenje društveno korisnim aktivnostima koje obezbeđuju pristojne prihode, zdravlje, lično napredovanje, rast obrazovnog i profesionalnog nivoa za svakog člana društva na osnovu rasta društvene produktivnosti, kao i ekonomske i socijalne izvodljivosti. poslovi.

Društveno korisno zaposlenje- utvrđuje se prema broju radno sposobnih zaposlenih kako u javnoj proizvodnji, u vojnoj službi, u Ministarstvu unutrašnjih poslova, tako i na redovnim studijama, vođenju domaćinstva (briga o djeci, starima, bolesnim srodnicima).

Postoje i različiti oblici zapošljavanja, koji se mogu grupisati prema individualnim karakteristikama. Opišimo ukratko pojedinačne oblike zapošljavanja. Na osnovu načina učešća u društvenom radu razlikuje se zapošljavanje najamnika i samozapošljavanje.

Radni radni odnos je odnos koji nastaje između vlasnika sredstava za proizvodnju i radnika koji nemaju sredstva za proizvodnju i prodaju svoja rad u zamjenu za određenu vrijednost u obliku nadnice. Samozapošljavanje za Rusiju je relativno nov oblik zapošljavanja za stanovništvo. To su odnosi (ekonomski, pravni i dr.) u koje ljudi stupaju u vezi sa učešćem u društveno korisnom radu i koji su zasnovani na ličnoj inicijativi, samostalnosti i odgovornosti, po pravilu su usmereni na sticanje prihoda od rada i određuju samoostvarenje i afirmacija ličnosti.

Prema radnom vremenu, uobičajeno je razlikovati puno radno vrijeme i nepuno radno vrijeme. Puno radno vrijeme zasniva se na regulisanom rasporedu punog radnog vremena, koji trenutno iznosi 40 sati sedmično.

Prema redovnosti radne aktivnosti, radni odnos se dijeli na stalni, privremeni, sezonski i povremeni. Stalni (redovni) radni odnos podrazumijeva da zaposleni mora raditi određeni broj sati svake sedmice, rjeđe - svakog mjeseca; radni odnos na određeno vrijeme ima dvije vrste: radni odnos na određeno vrijeme ( fiksni termin ugovor o radu) i putovanja (posredstvom određenih kompanija); sezonsko zapošljavanje podrazumijeva rad u određenoj sezoni, a na kraju, povremeni rad podrazumijeva obavljanje kratkotrajnih poslova različitih vrsta radi ostvarivanja materijalne naknade bez zaključivanja ugovora o radu.

Prema legitimitetu zaposlenja zapošljavanje se dijeli na formalno i neformalno. Formalno zaposlenje – ovo je zaposlenost zabilježena u formalnoj ekonomiji. Neformalno zapošljavanje – zaposlenje koje nije registrovano u zvaničnoj privredi, a čiji je izvor poslova neformalni sektor privrede i njegovi pojedinačni vidovi.

Prema uslovima organizacije radnih procesa zapošljavanje se dijeli na standardno i nestandardno. Ova podjela je zasnovana na specifičnostima organizacije procesa rada, koji ima različite oblike.

Standardno (tipično) zaposlenje – Radi se o zaposlenju koje podrazumijeva stalni rad zaposlenog kod jednog poslodavca u njegovom proizvodnom prostoru uz standardno opterećenje tokom cijelog dana, sedmice ili godine. Nestandardno (fleksibilno) zapošljavanje prevazilazi ovaj okvir i uključuje sljedeće oblike:

Zapošljavanje vezano za nestandardno radno vrijeme, kao što je fleksibilna radna godina, komprimirana radna sedmica, fleksibilno radno vrijeme itd.;

Zapošljavanje vezano za socijalni status radnika: samozaposleni radnici kojima članovi porodice pomažu;

Zapošljavanje na poslovima sa nestandardnim poslovima i organizacija rada: kućni rad, „dežurni radnici“, rotacijski i ekspeditivni poslovi;

Zapošljavanje u nestandardnim organizacionim oblicima: radnici na određeno vrijeme, nepuno radno vrijeme.

Dakle, postoje različite vrste i oblici zapošljavanja. Vrste zaposlenja: puno radno vrijeme, produktivno, slobodno izabrano, racionalno, efektivno, društveno korisno. U zavisnosti od specifičnih uslova, razlikuju se posebni oblici zapošljavanja: na osnovu prirode odnosa poslodavca i zaposlenog: angažovanje i samozapošljavanje. Na osnovu radnog vremena: puno radno vrijeme i nepuno radno vrijeme. Po redovnosti radne aktivnosti: stalni, privremeni, sezonski i povremeni poslovi. Uzimajući u obzir legitimnost zapošljavanja: formalno i neformalno zapošljavanje. Na osnovu specifičnosti organizacije procesa rada: standardno i nestandardno zapošljavanje.

Zapošljavanje stanovništva na engleskom jeziku zapošljavanje stanovništva

aktivnosti građana usmjerene na zadovoljavanje ličnih i društvenih potreba ostvarivanjem prihoda po osnovu ličnog rada. Zaposleno stanovništvo obuhvata: zaposlene za naknadu; samozaposlen; zaposlen u domaćinstvu; vojno osoblje; preduzetnici, poljoprivrednici koji se bave kućnim radom, honorarnim radom itd.

Rječnik poslovnih pojmova. Akademik.ru. 2001.

Pogledajte šta je “Zapošljavanje stanovništva” u drugim rječnicima:

    zapošljavanje- Udio radno sposobnog stanovništva zaposlenog u nacionalne ekonomije … Geografski rječnik

    Zapošljavanje- stepen učešća radno sposobnog stanovništva zemlje u društvenoj proizvodnji, obično izračunat kao procenat... Rečnik ekonomske teorije

    ZAPOŠLJAVANJE- aktivnosti građana koje se odnose na zadovoljenje njihovih ličnih potreba i, po pravilu, donošenje prihoda (prihoda od rada). Građani imaju isključivo pravo da raspolažu svojim sposobnostima za stvaralački rad i da obavljaju ... ... Veliki ekonomski rječnik

    ZAPOŠLJAVANJE- – društveno ekonomske karakteristike, koji odražava formiranje, raspodjelu i korištenje radnih resursa na osnovu procjene sposobnosti i radne aktivnosti osobe, dostupnosti odgovarajućeg obrazovanja, utvrđenih plata... Kratak rječnik ekonomista

    Zapošljavanje- (Zapošljavanje) Zapošljavanje, vrste zaposlenja Stalno zaposlenje, sekundarno i u sjeni Sadržaj Sadržaj 1. Sekundarni. 2. Redovno i povremeno zaposlenje. 3. Zaposlenje u sjeni, djelimično i uslovno. Koncept zapošljavanja...... Investor Encyclopedia

    - (zapošljavanje) 1. Plaćeni rad kod poslodavca. 2. Broj zaposlenih lica sa plaćenim radom. Stopa zaposlenosti uključuje i radnike sa punim i nepunim radnim vremenom. 3.… … Ekonomski rječnik

    ZAPOŠLJAVANJE- ZAPOŠLJAVANJE, ukupnost ekonomije. odnose u vezi sa obezbeđivanjem posla i učešćem u domaćinstvima. aktivnosti; karakteriše ekonomski aktivno stanovništvo u odnosu na supstance. faktori proizvodnje. U 3. nas. otkriva se kao glavni...... Demografski enciklopedijski rječnik

    Zapošljavanje- (englesko zapošljavanje) u zakonodavstvu Ruske Federacije, pojam koji označava aktivnosti građana u vezi sa zadovoljenjem ličnih i društvenih potreba, koje nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i po pravilu im donose zaradu, prihod od rada (član ... ... Encyclopedia of Law

    zapošljavanje- — zaposlenost Indikator koji karakteriše stepen učešća radno sposobnog stanovništva u društvenom radu. U Rusiji zaposleno stanovništvo uključuje: one zaposlene za ... ... Vodič za tehnički prevodilac

    Zapošljavanje- indikator koji karakteriše stepen učešća radno sposobnog stanovništva u društvenom radu. U Rusiji zaposleno stanovništvo uključuje: zaposlene uz naknadu za puni ili nepun radni dan (sedmicu), uključujući ... ... Ekonomsko-matematički rječnik

Knjige

  • Samozapošljavanje stanovništva: osnovne ideje i iskustva kriznog perioda. Serija: Naučna knjiga, Zherebin V.M., Romanov A.N.. 200 str.. Knjiga razmatra probleme samozapošljavanja stanovništva, kao i njegovu strukturu. Problemi sa kojima se susreće značajan dio stanovništva kao rezultat...
  • Samozapošljavanje stanovništva. Osnovne ideje i iskustvo kriznog perioda, V. M. Zherebin, A. N. Romanov. U knjizi se razmatraju problemi samozapošljavanja stanovništva, kao i njegova struktura. Analiziraju se problemi sa kojima se susreće značajan dio stanovništva kao posljedica neizvršenja obaveza...

Registracija stanovništva prema vrsti društveno korisne djelatnosti omogućava nam da razlikujemo sljedeće vrste zapošljavanja:

  • 1) produktivan - odvija se u sferama društvene materijalne proizvodnje; donosi prihod od rada zaposlenima; isključuje skrivenu nezaposlenost formalno zaposlenih, a ne proizvode ništa (prekomjeran broj radnika);
  • 2) korisno - odnosi se na sve društveno značajne vidove zapošljavanja radno sposobnih građana, uključujući redovno studiranje, služenje vojnog roka, podizanje dece, vođenje domaćinstva i lične poljoprivrede, brigu o bolesnim članovima porodice, starijih građana, društvene i verske aktivnosti;
  • 3) racionalan - odražava omjer produktivne zaposlenosti s drugim vrstama korisnih zaposlenja ili proporciju distribucije radnih resursa društva po oblastima društveno korisne djelatnosti, uključujući i udio distribucije radnog potencijala prema vrsti zanimanja, industriji i ekonomskom sektoru. ;
  • 4) puna - uz to svako ko želi da radi na sadašnjem (dominantnom) nivou realnih zarada ima posao; prema drugoj procjeni, puna zaposlenost nastaje ako se zadovolji potražnja svih za poslom u zavisnosti od ekonomske izvodljivosti ponuđenih poslova. U odnosu na pojedinca, radni odnos sa punim radnim vremenom je rad tokom redovnog radnog dana (sedmice) utvrđenog zakonom (u Ruskoj Federaciji uobičajeni radni dan je osam sati dnevno ili 40 sati nedeljno). Postizanje pune zaposlenosti ne može se postići samo jednim tržišni mehanizam, potrebno je stalno regulirati ovaj proces od strane države i društva, prije svega u sferama obrazovanja, nauke, zdravstva, životne sredine i nacionalna bezbednost, funkcioniranje tzv. prirodnih monopola ( željeznice, energetske i cjevovodne mreže);
  • 5) efektivno – to je zapošljavanje stanovništva koje obezbjeđuje pristojan prihod, rast obrazovnog i stručnog nivoa radno sposobnih građana na osnovu rasta produktivnosti društvenog rada i očuvanja zdravlja zaposlenih. Prema drugoj ocjeni, efektivno zapošljavanje je svrsishodno, produktivno, društveno korisno, racionalno zapošljavanje koje zadovoljava društvene i lične potrebe. Istovremeno, produktivno zapošljavanje je od odlučujućeg značaja za svako društvo, koje, prvo, određuje ekonomski potencijal zemlje; drugo, oblikuje nivo i kvalitet života stanovništva; treće, to je najvažnija komponenta pune i efektivne zaposlenosti – ključni zadatak državne socio-ekonomske politike.

Oblici zapošljavanja

To su organizacione i pravne metode. i uslove korišćenja rada. Unutar nacionalnom tržištu rada, radne aktivnosti ljudi su organizovane po različitim normama zakonska regulativa trajanje i radno vrijeme, redovnost i mjesto rada. U zavisnosti od načina (uslova) rada razlikuju se sledeći organizacioni oblici zapošljavanja:

  • o puni radni dan/sedmicu (standardizovano zakonom 8-satni radni dan ili 40-satni radni dan);
  • o skraćeni radni dan (vrsta punog radnog vremena, ali sa kraćim radnim vremenom na poslovima sa štetnim, opasnim, teškim uslovima rada; za lica od 14-18 godina);
  • o podijeljeni radni dan (dnevno radno vrijeme podijeljeno je na dijelove sa pauzama od više od dva sata);
  • o rad sa nepunim radnim vremenom (njegovo trajanje je kraće od normalnog radnog dana);
  • o radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom (kraće od pune radne sedmice);
  • o kućni rad (rad od kuće individualno ili uz pomoć članova porodice);
  • o rad sa nepunim radnim vremenom (obavljanje drugih plaćenih poslova van radnog vremena glavnog posla; tzv. sporedni radni odnos);
  • o privremeni (sezonski) rad (unutar određenog perioda ili rad ograničen obimom);
  • o samozapošljavanje (samostalno traženje zaposlenja i otvaranje posla o vlastitom trošku);
  • o radni semestar (plaćena radna aktivnost učenika tokom raspusta).

Prema organizaciono-pravnom obliku preduzeća, zapošljavanje se može javiti u:

  • o javni sektor privrede;
  • o zadruge;
  • o akcionarska društva sa mješovitim oblikom vlasništva;
  • o privatni sektor;
  • o u zajedničkim poduhvatima;
  • o javne organizacije;
  • o lična pomoćna i poljoprivredna proizvodnja.

Struktura zaposlenosti , a samim tim i struktura upotrebe ekonomski aktivnog stanovništva, razmatra se u kontekstu teritorija, industrija, profesija i nivoa vještina. Stručnjaci primjećuju direktnu i inverznu vezu između distribucije rada prema vrsti djelatnosti i postojeće strukture privrede (direktan odnos) i između proporcija zaposlenosti i strukture društvene proizvodnje (snažna Povratne informacije). Objašnjenje za ove veze je:

  • 1) stvaranje racionalne proizvodne strukture, nezamislive bez raspoloživosti radne snage, potrebnog skupa zanimanja, kvalifikacija, mentalnog i fizičkog rada, visoko i nisko kvalifikovane radne snage. Dakle, struktura zaposlenosti odražava promjene u materijalno-tehničkim uslovima proizvodnje;
  • 2) poboljšanje strukture društvene proizvodnje u cilju povećanja njene efikasnosti, što se u konačnici svodi na poboljšanje strukture zaposlenosti stanovništva, budući da se ono pokazuje pokretljivijim.

Kriterijum efektivnosti strukture zaposlenost je njegova usklađenost sa tehničkim, funkcionalnim i teritorijalnu organizaciju proizvodnje, koja osigurava maksimalno moguće povećanje produktivnosti rada i ravnotežu sa društvenim potrebama (proizvodnim i ličnim). Najagregiranijim indikatorom koji odražava progresivne promjene u strukturi privrede i zaposlenosti smatra se prijelaz iz manje složenog u složeniji složene vrste rad. Ova tranzicija se izražava u povećanju broja i udjela poslova za koje je potrebna veća kvalifikacija radnika. Ovaj pokazatelj ovisi o vrsti proporcija zaposlenosti i može odražavati:

  • 1) makrostruktura zaposlenih, u kojoj se „smjena usluge“ (protok rada iz industrije u uslužni sektor) smatra progresivnom ako se udio zaposlenih u industrijskom sektoru privrede smanjuje kao rezultat rasta radne snage povećava se produktivnost ili udio radno intenzivnih industrija u uslužnom sektoru;
  • 2) pomeranja zaposlenosti unutar sektora privrede, kada se prelazak na složenije vrste rada izražava u povećanju udela produktivnijih i visokoprofitabilnih industrija koje koriste kvalifikovaniju, a samim tim i skuplju radnu snagu. Posebno mjesto ovdje zauzimaju industrije koje intenzivno koriste znanje (nauka i naučne usluge, uslužni sektor), gdje je sastav zaposlenih vrlo heterogen po porijeklu, budući da se neke industrije u ovoj oblasti razvijaju u pravcu mehanizacije i automatizacije i njihova potražnja za visokokvalifikovanom radnom snagom raste; drugi su ograničeni u mehanizaciji i automatizaciji i akumuliraju niskokvalifikovanu radnu snagu (na primjer, društvenu i lične usluge, kompleksi javnih usluga u malim naseljima).

Agregatnim indikatorom efektivnosti međusektorske strukture zaposlenosti može se smatrati nacionalna ekonomska produktivnost rada u svim sektorima kao ponderisani prosjek sektorskih indikatora produktivnosti rada. O progresivnom razvoju profesionalne strukture zaposlenih svjedoči povećanje udjela rukovodećeg osoblja i inženjersko-tehničkih radnika, čije su aktivnosti zasićene kreativnom komponentom. Socijalni i profesionalni sastav radnika u industriji (struktura zaposlenosti) može se ocijeniti korištenjem koeficijenta progresivne strukture, koji se izračunava kao omjer broja naprednijih društvenih i profesionalnih grupa (sa kreativnom komponentom u radu) i broja radnika. u grupama koje su u tom smislu manje razvijene.

Dakle, racionalnost strukture zaposlenosti se ne izražava u rastu bilo kog sektora privrede (npr. broj u uslužnom sektoru), već u tranziciji od industrije sa niskim stepenom kvalifikacija u industrije sa visokim nivoom kvalifikacija. .

Sistemska transformacija zapošljavanja koja se odvija u cijelom svijetu odvija se kao kombinacija dva procesa – restrukturiranja i preraspodjele zaposlenosti. Pod restrukturiranjem se podrazumeva: 1) sistemska transformacija zaposlenosti kao ciljana promena njegove strukture, dela, elementa u vezi sa transformacijom celine. ekonomski sistem(u širem smislu); 2) pretvaranje u nove osnove tržišta aktivnosti tradicionalnih firmi (državnih i privatizovanih), koje su se razvijale u okviru prethodnog ekonomskog sistema (u užem smislu).

Realokacija znači formiranje novih privatnih firmi i preraspodjelu u njihovu korist resursa iz tradicionalnih sektora, uključujući rad.

Interakcija procesa restrukturiranja i preraspodjele ocrtava glavni vektor promjena na tržištu rada ekonomije u tranziciji. Nezaposlenost se javlja kao tranzitna tačka u redistribuciji radnih resursa iz stagnirajućih segmenata privrede u one u razvoju.