Banke

Plaćamo akontaciju uzimajući u obzir najnovija pojašnjenja kontrolora. Avans: kako izračunati od plate i koliki je postotak

Promijenjena su pravila za obračun akontacija plata za prvu polovinu mjeseca. Računovođe su nedovoljno plaćale zaposlene, što bi moglo rezultirati ozbiljnim kaznama. Ministarstvo rada objavilo je nova pravila - preuzmite ih i koristite u svom radu.

Prema članu 136. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora isplatiti platu najmanje svakih pola mjeseca. I to u strogo određenom vremenskom okviru. Plata se dijeli na akontaciju (od 1. do 15. u mjesecu) i drugi dio plate (od 16. do 30. (31.) u mjesecu). Da li je moguće odrediti datume za isplatu akontacija i plata - 20. i 10.? Kako reprogramirati ako trebate dati novac ranije, informacije u članku ".

Pravilo br. 1 Ne možete primijeniti koeficijent od 0,87 na akontaciju

Kako je Ministarstvo rada navelo u dopisu broj 14-1/OOG-549 od 05.02.2019. godine, računovođe treba da obračunaju akontaciju bez koeficijenta od 0,87. Ovaj faktor smanjuje predujam za 13% i nezakonit je.

Stručnjaci su pojasnili da obračun sa koeficijentom zadire u prava radnika.

Ispada da bi po novim pravilima avans trebalo da se poveća za 13%. Pokažimo to na primjeru.

Primjer obračuna avansa na nov način

Stara pravila.Računovođe su obračunale akontacije na platu sa koeficijentom 0,87. To su uradili da rezervišu porez na dohodak građana. Recimo da je predujam 10.000 rubalja. Zaposlenik bi trebao dobiti 8.700 rubalja. (0,87 x 10.000 rub.).

Nova pravila. Računovođe moraju obračunati akontacije plata bez koeficijenata. Recimo da je predujam 10.000 rubalja. Zaposlenik bi trebao dobiti 10.000 rubalja na ruke bez odbitka.

Porez na dohodak fizičkih lica Računovođa će morati da odbije od akontacije i drugi dio plate prilikom konačne isplate zaposleniku za mjesec.

Zaposlenik je dobio predujam od 10.000 rubalja i drugi dio plate - 12.000 rubalja. Porez na dohodak fizičkih lica obračunat će se u trenutku obračuna drugog dijela plate.

Porez na lični dohodak iznosiće 2.860 rubalja: (10.000 + 12.000 rubalja) x 13%.

Zaposleni će dobiti:

Predujam 10.000 rub.
Drugi dio plate je 9.140 rubalja. (12.000 rubalja – 2860 rubalja).

Pravilo br. 2. Avans se računa za odrađene dane

Ministarstvo rada u pismu navodi da zaposleni ima pravo na primanje plate za prvu polovinu mjeseca srazmjerno odrađenom vremenu. Odnosno, koliko je dana radio od 1. do 15., za toliko dana treba da dobije akontaciju.

Ako nekog dana nije radio (bio na godišnjem odmoru, bio bolestan), onda se avans ne obračunava za ove dane.

Pravilo br. 3. Plata je uključena u akontaciju

Prilikom određivanja avansa morate uzeti u obzir:

plata (tarifna stopa) zaposlenog za odrađene sate
bonuse za odrađene sate, čiji obračun ne zavisi od ocene rezultata rada za mesec u celini, kao ni od ispunjenosti mesečnog standarda radnog vremena i normi rada (radne obaveze)

Na primjer, akontacija će uključivati naknadu za noćni rad, dodatke za kombinovanje radnih mjesta, za stručne vještine, za radni staž i drugo.

Ministarstvo rada je naglasilo da se smanjenje iznosa akontacije može smatrati diskriminacijom u sferi rada i pogoršanjem radnih prava radnika.

Pravilo br. 4. Bonusi nisu uključeni u akontaciju

Ministarstvo rada smatra da se prilikom obračuna akontacije ne uzima u obzir:

bonusi na osnovu rezultata ostvarenih pokazatelja učinka (ocjenjuju se na osnovu rezultata rada za mjesec)
isplate naknada čiji obračun zavisi od ispunjenosti standarda mesečnog radnog vremena i moguć je tek na kraju meseca (npr. prekovremeni rad, za rad vikendom i neradnim praznicima u skladu sa članovima 152. i 153. Zakona o radu Ruske Federacije)

Ove isplate se obračunavaju po konačnom obračunu i isplati zarada za mjesec. Nova pravila su u članku “Ministarstvo rada promijenilo obračun avansa”.

Koji je vremenski okvir za izdavanje akontacije i drugog dijela plate u 2019. (kalkulator)

O uslovima avansa i plate možete se informisati besplatno u programu “ Pojednostavljeno 24/7" Datoteka se tada može odštampati.

Tačnost i ažurnost platnog spiska je pitanje koje zanima ne samo računovodstvo, već i svakog zaposlenog. Postoji različite vrste plaćanja kao što su akontacija, regres, isplate kompenzacije i svaki od njih ima svoja pravila i odobrene standarde.

Predujam je uobičajen naziv koji se u svakodnevnom životu koristi za isplatu, a koja se u regulatornoj dokumentaciji definira kao plata za prvu polovinu mjeseca.

Šta je avans na platu?

Plate su iznos novčane naknade koji se isplaćuje zaposlenima na osnovu rezultata u mjesecu, a obračunava se na osnovu tarifa za odrađeno vrijeme, obavljeni rad ili proizvedene proizvode.

Plate se obračunavaju nakon kraja mjeseca, zbrajanjem i prijenosom kadrovske i proizvodne dokumentacije u računovodstvo.

Zakonodavstvo Ruska Federacija obavezuje sve poslodavce u zemlji da zaposlenima isplaćuju zarade najmanje dva puta mjesečno, pa je praksa obračuna djelimičnih (avansa) i konačnih isplata u širokoj upotrebi.

Akontacija plate se obračunava na osnovu podataka o odrađenim satima u tekućem mjesecu. Cash plaćeno sredinom mjeseca ili drugog datuma koji odredi preduzeće.

U skladu sa izmenama zakona iz oktobra 2016. godine, postoje dva roka za isplatu zarada:

od 1. do 15. kada se vrši isplata za drugu polovinu odrađenog mjeseca;
od 15. do 31. – dani primanja zarade za prvi deo meseca, što podrazumeva akontaciju.

Konkretan datum plaćanja naveden je u jednom od glavnih dokumenata koji regulišu odnos između zaposlenih i poslodavca:

pravila unutrašnjeg poretka;
radni ili kolektivni ugovor.

Definicija "naprednosti" u regulatorni dokumenti se ne koriste, obje isplate se zovu plate.

Iznos akontacije plate

U tekstu Zakona o radu ne pominje se visina zarada za prvi dio mjeseca. Ministarstvo rada u svojim dopisima ukazuje da visinu akontacije treba zajednički utvrditi uprava preduzeća i sindikat prilikom sastavljanja kolektivnog ugovora.

Na to ukazuju u Ministarstvu rada minimalna veličina Plaćanja unaprijed moraju odgovarati obračunima po tarifnoj stopi koja se primjenjuje na stvarno odrađeno vrijeme.

Posljednja opcija se smatra najrazumnijom i najpogodnijom za obje strane, jer uzima u obzir koliko je svaki zaposlenik stvarno radio, a nema preplate ako je zaposlenik bio odsutan neki dio vremena.

Minimalni iznos akontacije plate

Propisi o radu, s jedne strane, ni na koji način ne utvrđuju obavezne minimalne akontacije, as druge strane, ne govore o avansu, već o platama za prvi dio mjeseca.

S tim u vezi, uprava i sindikalna organizacija mogu samostalno odrediti minimalni nivo obračuna, u vidu 30 ili 40% mjesečne plate. U praksi, većina preduzeća isplaćuje iznose u obliku polovine mjesečne plate, uzimajući u obzir platu (tarifnu ljestvicu) i mjesečne naknade.

Pri obračunu akontacije ne uzimaju se u obzir bonusi, isplate bolovanja, stimulacije i drugi iznosi isplaćeni ne za odrađeno vrijeme, već prema drugim kriterijima, na primjer, za postignute rezultate.

Prilikom obračuna minimalnog iznosa, mjesečni iznosi se prvo umanjuju za broj poreza po odbitku, a od preostalog iznosa uzima se 50%.

Potrebni indikatori za proračun

Prilikom obračuna akontacije, računovođa nema konačne podatke o radu preduzeća i svakog zaposlenog za prvi dio mjeseca, jer se ovi podaci pripremaju samo na osnovu rezultata mjeseca.

Kao rezultat toga, obračun može imati određene netačnosti, koje se ispravljaju tokom konačnog obračuna platnog spiska.

Za izračun računovođa može koristiti sljedeće dokumente i podatke:

iznos zarada za prethodne mjesece, ako je zaposlenik duže vrijeme radio u preduzeću;
tarifni raspored sa dodacima i dodacima;
raspored osoblja;
naredbe za kombinovanje ili proširenje područja usluge;
nalozi za odsustvo, prijem i premeštaj zaposlenih.

Prilikom obračuna avansa uzima se u obzir ukupan broj radnih dana u obračunskom periodu i stvarno odrađeni dani u trenutku obračuna.

Preporuke i regulatorna pisma ukazuju na to od iznosa za prvu polovinu odrađenog vremena porez na prihod a ostali odbici se ne naplaćuju. Međutim, ako ih računovođa ne uzme u obzir, iznos će biti veći od iznosa koji dospijeva na dan isplate glavnog dijela plaće. Takođe, prilikom isplate akontacije plate uzimaju se u obzir i odbici zaposlenog kao što su alimentacija, sudske isplate, naknada štete i tako dalje.

Primjer obračuna plate

U zavisnosti od sistema nagrađivanja, računovođa mora uzeti u obzir više ili manje podataka prilikom obračuna plata. Najjednostavniji slučaj je kada se zaposlenima isplaćuje stalna plata bez bonusa, koeficijenata, staža i sl.

Kao primjer izračuna, preporučljivo je koristiti najjednostavniju opciju da biste razumjeli opšti princip kalkulacije.

Postoji pojednostavljen način obračuna plata bez uzimanja u obzir praznika i praznika praznici i precizniji metod sa brojanjem radnih dana.

1) isključujući vikende i praznike

Zbog jednostavnosti i brzine obračuna isplata plata, računovođa možda neće obratiti pažnju na broj vikenda i praznika u mjesecu. U ovom slučaju se jednostavno obračunava 50% plate.

Na primjer:

Zaposleni ima platu od 15.000 rubalja. U potpunosti je radio u prvoj polovini mjeseca.

Za proračun se rade sljedeći proračuni:

iznos za pola mjeseca određuje se na 15.000 / 2 = 7.500 rubalja;
porez na dohodak se obračunava za prvi dio mjeseca 7500 x 13% = 975 rubalja;
iznos odbitaka se odbija od obračunate uplate - 7500 - 975 = 6525 rubalja;
Obično se, radi lakšeg izračunavanja, iznos zaokružuje prije izdavanja, tj. Zaposleniku dospeva 6.500 rubalja za isplatu za prvu polovinu meseca.

2) uzimajući u obzir vikende i praznike

Složeniji i precizniji rezultat dobiva se ako računovođa uzme u obzir prisutnost vikenda i neradnih dana.

Na primjer:

Uzmimo isti slučaj sa zaposlenikom sa platom od 15.000 rubalja. Radi preglednosti koristimo kalendar radnih dana za maj 2017. godine, bogat vikendom. U maju ima 20 radnih dana i 11 slobodnih dana, koji su raspoređeni na sljedeći način:

od 1. do 15. – 8 radnih dana, 4 vikenda i 3 praznika;
od 16. do 31. - 12 radnih dana i 4 slobodna dana.

Obračun plate za stvarno odrađene sate je sljedeći:

udio plate po radnom danu izračunava se kao 15.000 / 20 = 750 rubalja;
dnevna stopa se množi sa brojem radnih dana 750 x 8 = 6000 rubalja;
porez na dohodak se obračunava na 6000 x 13% = 780 rubalja;
iznos se smanjuje za odbitke 6000 – 780 = 5220 rubalja;
Izvršava se zaokruživanje i iznos za izdavanje je 5200 rubalja.

Dakle, kada se uzimaju u obzir praznici, obračun zahtijeva složenije obračune, ali se kompanija osigurava od prekomjerne isplate zarada u slučaju da zaposlenik iznenada otkaže ugovor o radu sa poslodavcem.

U službenim pojašnjenjima se navodi da poslodavac može da odbije porez na dohodak zaposlenom samo jednom mjesečno, a narednog dana nakon odbitka dužan je uplatiti iznose poreza u budžet. S tim u vezi, prilikom izdavanja avansa porez na dohodak se ne može zadržati.

Da se uskladi sa praktičnom izvodljivošću i metodološke preporuke, računovođa mora imati na umu da se prilikom obračuna avansa iznos poreza na dohodak koristi samo kao procijenjena vrijednost neophodna za obračune, tj. br knjigovodstveni zapisi ne radi s tim, ukupan iznos se ne sumira i ne odražava u računovodstvu.

Sve operacije po odbitku i prenosu poreza na dohodak sprovode se prilikom obračuna zarada za drugu polovinu mjeseca.

Izuzetak je kada datum izdavanja pada na posljednji dan u mjesecu. Odluka Vrhovnog suda je to prepoznala u ovome slučaj poreza na dohodak fizičkih lica moraju biti prebačeni sa plata za prvu polovinu mjeseca.

Plaćanje akontacije za neu potpunosti odrađene sate

U praksi su česti slučajevi da zaposleni ne rade cijeli mjesec, već samo dio ukupnog radnog vremena.

Razlozi za to su vrlo različiti, na primjer:

početak rada ne od početka mjeseca;
otpuštanje sredinom mjeseca;
dostupnost bolovanja;
godišnji odmor (redovan, obrazovni, neplaćen);
skraćeno ili skraćeno radno vrijeme.

Zahtjevi Ministarstva rada obavezuju isplatu akontacije zarada za stvarno odrađeno vrijeme, tako da se obračunava i ako postoji jedan radni dan u prvoj polovini mjeseca.

Da biste izračunali plate za vrijeme koje nije u potpunosti odrađeno, morate znati broj punih radnih dana.

Zaposlenik sa platom od 15.000 rubalja radio je 3 dana i otišao na bolovanje, koji u trenutku plaćanja nije dostavljen računovodstvu.

Da biste izračunali, morate znati ukupan broj radnih dana u mjesecu, od kojih se samo 3 dana uzimaju u obzir.

15000 / 20 = 750 rubalja – prosječna dnevna plata;
750 x 3 = 2250 rubalja – plata za odrađeno vreme;
2250 x 13% = 292,50 – porez na dohodak na obračunate plate;
2250 – 292,50 = 1957,50 rubalja – plata minus porez na dohodak;
Ukupna isplata je 1900 ili 2000 rubalja, u zavisnosti od zaokruživanja na dole ili naviše.

U slučajevima kada nije u potpunosti odrađeno radno vrijeme, računovođe pokazuju principe u obračunu. Unatoč činjenici da se eventualni obračunati iznos može korigirati na osnovu rezultata mjeseca, može se ispostaviti da će se bolest zaposlenika produžiti ili da se neće vratiti na posao nakon bolovanja zbog registracije invalidnosti, prelaska na lakši posao , odlazak na porodiljsko odsustvo itd. Dalje. U tom slučaju, računovođa neće uskoro moći naplatiti ili podmiriti preplaćeni iznos plaće.

Odgovornost poslodavaca za nepravilno uplaćeni avans

Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa prilično stroge mjere odgovornosti za poslodavce za kršenje uslova isplate plaća.

Jednako se odnose i na slučajeve kašnjenja u isplati ili pogrešnog obračuna zarada za prvu polovinu mjeseca, koju svi obično nazivaju akontacijom.

Kolektivnim ugovorom, koji zajednički zaključuju zaposleni i poslodavci, precizirani su uslovi za isplatu zarada dva puta mjesečno, uz navođenje tačnog datuma isplate, tj. Nije dozvoljeno formulisati pojmove kao što su od 1. do 5. ili drugog vremenskog intervala.

Takođe, u kolektivnom ugovoru ili drugom dokumentu kojim se reguliše rad preduzeća naveden je iznos isplaćenih zarada za prvi deo meseca. Obično se predujam izražava kao postotak od ukupnog iznosa.

Ako se tokom inspekcijskog nadzora ili na osnovu pritužbi zaposlenih utvrdi da uprava krši rokove plaćanja, onda će službena lica i samo preduzeće snositi administrativnu odgovornost.

U 2018. godini iznos novčane kazne za prvi uočeni prekršaj iznosi:

od 10 do 20 hiljada rubalja po službeniku ili preduzetniku;
od 30 do 50 hiljada rubalja za samo preduzeće (pravno lice).

Ako se otkrije ponovljeni prekršaj, iznos novčanih kazni se povećava gotovo 1,5 - 2 puta:

od 20 do 30 hiljada rubalja po službeniku ili preduzetniku;
od 50 do 100 hiljada rubalja za samo preduzeće (pravno lice).

Pored novčane kazne, službeno lice može biti diskvalifikovano na period do 3 godine.

Ako se utvrde druge povrede postupka isplate zarada i akontacija, na primjer, netačan obračun, novčana kazna se utvrđuje u skladu sa st. 1 i 2 člana 5.27 Administrativnog zakonika.

Za službenike i preduzetnike kazna se naplaćuje u rasponu od 1 do 5 hiljada rubalja, a za ponovljene prekršaje od 10 do 20 hiljada rubalja.
Za pravna lica– od 30 do 50 hiljada rubalja, i ponovo od 50 do 70 hiljada rubalja.

Kada zaposleni podnose zahtjeve, od kompanije se može zahtijevati da zaposlenima isplati naknadu za svaki dan kašnjenja plata, uključujući i akontacije.

Ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru

Postoje pravila za obračun avansa u slučajevima kada zaposleni nije na punom radnom vremenu. izvještajni period. Najznačajniji razlog odsustva je godišnji odmor, bez obzira na njegovu vrstu (plaćen ili o svom trošku).

Ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru i vratio se na posao sredinom obračunskog perioda, tada iznos naplaćenog avansa zavisi od datuma njegovog povratka na posao.

Dakle, ako je godišnji odmor završio 12., a zaposleni je počeo da radi 13., onda je uprava dužna da mu isplati zaradu za 3 radna dana (13, 14 i 15).

Ako se godišnji odmor završi 15., a zaposleni ide na posao 16., onda računovodstvo ima pravo da mu ne obračuna avans, jer u prvoj polovini mjeseca nema stvarno odrađenog vremena. U ovom slučaju, zaposleni ne može uložiti žalbu na odluku uprave.

S druge strane, pažljiv računovođa se obično pridržava slova zakona, a s obzirom na zahtjeve za dvostruku isplatu plaća, može naplatiti avans od minimalni iznos, na primjer, u jednom radnom danu.

Ako je zaposlenik bio na službenom putu

Ponekad je neiskusnom računovođi teško shvatiti kako da plati avans ljudima na službenom putu.

Pošto u ovom slučaju zaposleni ispunjava svoje poslovne obaveze, ako se nalazite na drugoj teritoriji, onda ne bi trebalo postavljati pitanja u vezi obračuna avansa.

Ako računovođa nema informaciju da zaposlenik iz nekog razloga ne ide na posao (na primjer, bolestan), tada se svi dani računaju kao radni dani, ali mu se plaće ne obračunavaju po tarifnom stavu, već na osnovu prosječne zarade za prethodne 12 mjeseci uključujući bonuse, bolovanje i godišnji odmor.

U ovom slučaju, predujam se obračunava u cijelosti za prvu polovinu obračunskog perioda, uzimajući u obzir broj radnih dana, ali se ne obračunava od plaće, već od prosječne zarade.

Često se dešavaju slučajevi da zaposlenik u tom slučaju izgubi plaćanje. Uprava može izdati nalog za nadoknadu gubitaka i ponovni obračun će se izvršiti kada se zaposleniku obračuna konačna plata.

Zaposleni je od 06.03.-10.03.2018.godine bio odsutan na službenom putu 5 dana, a preostale dane je proveo na svom radnom mjestu. U prvoj polovini mjeseca – 10 radnih dana. Za obračun akontacije obračunavaju se zarade za 5 dana na osnovu prosječne zarade za period od 06.03.2016. do 05.03.2018. Za ostalih 5 radnih dana plata se obračunava sa postojećim dodacima.

Ako ste bili na bolovanju

Ako je zaposleni odsustvovao sa posla dio mjeseca zbog bolesti, avans će se isplaćivati samo za odrađene dane, a za dane prijavljene na bolovanju obračunava se socijalna korist za privremeni invaliditet.

Pošto se pri obračunu zarade uzimaju u obzir samo odrađeni dani, akontacija se obračunava za one dane u prvoj polovini meseca koje je zaposleni proveo na radnom mestu.

Na primjer: Bolovanje je izdato od 1. septembra do 8. septembra 2018. godine. Zaposleni je 11. septembra otišao na posao, jer 9. i 10. septembar padaju na vikend.

Prilikom obračuna avansa, računovodstvo će uzeti u obzir samo radne dane od 11. do 15. septembra, tj. 5 radnih dana. Isplata naknada za 6 radnih dana će biti uključena u konačnu isplatu za mjesec.

Izračun će izgledati ovako:

plata od 15.000 rubalja se deli sa brojem radnih dana u mesecu i dobija se prosečna dnevna zarada.

15000/21 = 714,29 rubalja dnevno.

Dobijeni rezultat se množi sa odrađenim danima.

714,29 x 5 = 3571,45 rubalja.

Izračunava se iznos koji pripada porezu na dohodak fizičkih lica

3571,45 x 13%=464,29 rubalja

Iznos koji treba platiti se obračunava

3571,45-464,29=3107,16 rubalja.

Ukupno: Uzimajući u obzir zaokruživanje, zaposleniku će biti plaćen avans u iznosu od 3.100 rubalja.

Nijanse

Glavna nijansa koja se mora uzeti u obzir pri izračunavanju avansa je da je u regulatornim dokumentima avans označen kao zarada za prvu polovinu mjeseca, tj. kada ga obračunavate, morate se voditi istim pravilima kao i pri obračunu plaća.

Zajedničke karakteristike:

striktno dostupnost utvrđenim rokovima plaćanja;
jednake kazne za njihovo kršenje;
uzeti u obzir prilikom izračunavanja utvrđene tarife i doplate.

Razlike između avansa i osnovne plate su sljedeće:

pri obračunu akontacije ne uzimaju se u obzir iznosi bonusa, stimulacija, stimulacija i socijalnih davanja;
ne vrši se odbitak i prenos poreza na dohodak fizičkih lica i druge vrste odbitaka od plata;
iznose plaćanja za bolovanje, dnevnice i tako dalje.

Stoga se obračunu avansa mora pristupiti jednako odgovorno kao i pri obračunu plata.

Na osnovu ove konstatacije, propisane zakonima, mnogima se čini da krajnji datum isplate može biti najkasnije do petnaestog dana svakog narednog mjeseca. Dakle, ako trebate izdati novac za oktobar, onda to može biti najkasnije do 15. novembra. Međutim, ovdje je riječ o konačnoj uplati, a potrebno je uplatiti i dionicu akontacije. Ako uzmemo u obzir da se plate moraju isplaćivati najmanje nakon svake polovine mjeseca, onda se akontacija mora isplatiti najkasnije do zadnji dan za mjesec dana. Ako je u pitanju oktobar, najkasnije do 30. oktobra, pošto je pola meseca otprilike 15 dana. Nakon najnovijih izmjena zakona, rokovi izdavanja su jasno regulisani. Interval između uplate avansa i konačne uplate trebao bi biti otprilike 15 dana. Radno zakonodavstvo ne utvrđuje konkretne brojke.

Računovođa će na sljedećoj uplati novca - 17. marta 2017. (petak) odbiti porez od akontacije za mart, a porez će prenijeti najkasnije do 20. marta 2017. (ponedjeljak). Kako objasniti poreznim vlastima razliku između datuma prijema prihoda i porez na dohodak po odbitku U gornjem primjeru 5, nastao je značajan vremenski jaz između dana kada je prihod primljen i datuma zadržavanja poreza na dohodak građana. Inspektori će vidjeti ovu razliku u obrascu 6-NDFL (vidi primjer 6 ispod).

Primjer 6 Unosi u 6-NDFL Nastavimo prethodni primjer. 17. februara S.N. Erofejev je dobio predujam od 12.222,22 rubalja. Ispostavilo se da je ovaj iznos njegova konačna plata za februar (datum prijema prihoda - 28.02.2017.). Računovođa je zadržao porez od 1.589 rubalja. samo 17. marta. Kako popuniti blok redova 100-140 u odjeljku 2 obrasca 6-NDFL? Rješenje Pogledajte ispod za unose u odjeljku 2 obrasca 6-NDFL (uzorak 4) Uzorak 4.

Obračun akontacije plate

U maju ima 20 radnih dana i 11 slobodnih dana, koji su raspoređeni na sljedeći način:

od 1. do 15. – 8 radnih dana, 4 vikenda i 3 praznika;
od 16. do 31. - 12 radnih dana i 4 slobodna dana.

Obračun plate za stvarno odrađene sate je sljedeći:

udio plate po radnom danu izračunava se kao 15.000 / 20 = 750 rubalja;
dnevna stopa se množi sa brojem radnih dana 750 x 8 = 6000 rubalja;
porez na dohodak se obračunava na 6000 x 13% = 780 rubalja;
iznos se smanjuje za odbitke 6000 – 780 = 5220 rubalja;
Izvršava se zaokruživanje i iznos za izdavanje je 5200 rubalja.

Obračun akontacije plate

Jednako se odnose i na slučajeve kašnjenja u isplati ili pogrešnog obračuna zarada za prvu polovinu mjeseca, koju svi obično nazivaju akontacijom.

Kako izračunati akontaciju plate za 2018? formula za izračunavanje

Dodaj u favoritePošalji e-poštom Kako izračunati akontaciju na platu? Na ovo pitanje nije nimalo lako odgovoriti nedvosmisleno, jer ne samo postupak obračuna akontacije, već ni sam pojam nije izričito definisan radnim zakonodavstvom. Kako biti? Hajde da to shvatimo. Šta je avans i kada ga treba dati? Kako izračunati akontaciju u 2017. po novim pravilima? Plaća li se porez na dohodak građana prilikom izdavanja avansa? Rezultati Šta je avans i u kom roku se mora izdati? Svako ko je radio po najmu razume šta je napredak na praktičnom nivou. U drugoj polovini mjeseca zaposleni dobijaju određenu fiksni iznos.

Po pravilu je to neki procenat od plate. Ovaj dio plate koji zaposleni primaju tokom platnog mjeseca tradicionalno se naziva akontacija.

Online magazin za računovođe

Opcija akontacije “40% plate” daje jednakije isplate od “50% plate” i više je u skladu sa zahtjevom za približno jednakim dijelovima plate za prvu i drugu polovinu mjeseca.” Napominjemo: akontacija od 40% plate ne oslobađa računovođu dodatnih obračuna ako zaposleni nije radio u potpunosti u prvoj polovini mjeseca.

Unapred: pitanja i odgovori

Zaposleni prima platu, uključujući i za prvu polovinu mjeseca, za svoj rad (dio.

1 tbsp. 129 Zakon o radu Ruske Federacije). Ako nije radio, nije imao pravo na platu. Na primjer, zaposlenik od 1. do 15.:

bio bolestan;
bio na odmoru;
otišao na službeni put;
preskočio

Zaposleni nije radio. To znači da kompanija nije dužna da uplati avans za prvu polovinu mjeseca.
Ako je zaposlenik radio dio dana od 1. do 15., tada se iznos avansa mora uskladiti uzimajući u obzir odrađeno vrijeme.

Plaćamo avans uzimajući u obzir najnovija pojašnjenja kontrolora

Čak i izjave zaposlenih sa formulacijom: „Molim vas da mi isplatite platu jednom mjesečno“ neće vas spasiti od nevolja tokom revizije. Inspektori rada kaznit će kompaniju novčanom kaznom do 50.000 rubalja, menadžera i računovođu - do 20.000 rubalja. (Dio 6 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije), au slučaju ponovljenog kršenja, direktor i računovođa mogu biti diskvalifikovani (dio 7 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Sudije će ih podržati. Andrej Vladimirovič Frolov, advokat, CEO DOO "Centar" pravna zaštita“ExLege”: “Sudije podržavaju sankcije ako kompanija isplaćuje plate jednom mjesečno, a menadžer je ranije bio podvrgnut administrativnoj kazni za ovaj prekršaj.
Navest ću primjere rješenja. Podržao diskvalifikaciju direktora na godinu dana vrhovni sud Republika Tatarstan (rezolucija od 28. septembra 2016. br. 4a-1390m). Kazne za kompaniju u iznosu od 30.000 i 40.000 rubalja.

Koji obračun akontacije će odgovarati poreznicima i radnicima 100%

Pažnja

Iznos je 2880 rubalja. (10.880 rubalja - 8.000 rubalja) zaposleni nije primio za rad. Porez na lični dohodak od plate iznosio je 1040 rubalja. (8.000 RUB × 13%). Datum prijema prihoda u obliku plate u iznosu od 8.000 rubalja.

31.01.2017. 1. februara, prilikom isplate zarada za januar, nemoguće je odbiti porez na dohodak građana od prihoda Brusnitsyn-a. Nije bilo naplata preko avansa. Računovođa će od naredne uplate - od akontacije za februar 16. februara, odbiti porez na dohodak građana obračunat od plate za januar. Pogledajte unose u odeljku 2 obrasca 6-NDFL ispod (uzorak 1).
Uzorak 1. Fragment odjeljka 2 obrasca 6-NDFL za prvi kvartal 2017. Komentar Dmitrij Aleksandrovič Morozov, zamjenik načelnika Odjeljenja za oporezivanje dohotka pojedinci Federalna poreska služba Rusije: „Datum prijema prihoda u obliku plate (klauzula 2 čl.

Dalje, pogledajmo primjer kako izračunati akontaciju od plaće. Praksa pokazuje da se kalkulator može prilično dobro nositi s rješavanjem problema kako izračunati akontaciju iz plaće. PRIMJER Plata E.A. Širokova, koja radi kao računovođa u Guru LLC-u petodnevnom sedmicom, iznosi 30.000 rubalja.

Prema internom aktu, dan uplate akontacije je 15. u tekućem mjesecu. Broj dana koje je stvarno radila od 1. septembra do 15. septembra 2018. je 11. Kako se obračunava akontacija plate za septembar uzimajući u obzir porez na dohodak? Rješenje: (30.000 RUR – 3.900 RUR) / 21 × 11 = 13.671 RUR gdje:

3900 rub. – porez na dohodak fizičkih lica;
21 – broj radnih dana u septembru.

U 2018. godini nije bilo suštinskih promjena radnog zakonodavstva u pogledu načina obračuna plata i avansa na novi način. Međutim, obavijestit ćemo vas ako se pojave. Uključujući redovna objašnjenja zvaničnika o ovom pitanju.

Povratak na Plate 2018

Godine 2018 u iznos akontacije treba uključiti samo određena plaćanja.

Ruski Zakon o radu navodi da se poslodavac obavezuje da uplati avans najmanje pola mjeseca kasnije.

Kompanija postavlja stroge rokove za isplatu akontacija i plata.

Akontacija se obračunava za prvih 15 dana u mjesecu, a drugi dio plate se obračunava za preostale dane u mjesecu.

Prvo pravilo je da se akontacija obračunava za jasno odrađene kalendarske dane. To znači da ako je zaposlenik radio 10 od 15 dana, onda bi za njih trebao dobiti avans. Ukoliko zaposleni ne dolazi na posao radnim danom (bolovanje ili godišnji odmor), ovo vrijeme neće biti plaćeno.

Od 2018. avanse će kontrolisati ne samo inspektor rada, već i poreska služba, stoga ne bi trebalo biti grešaka u izvještavanju, inače računovođa i poslodavac mogu biti kažnjeni. Maksimalna veličina Kazna je 50 hiljada rubalja.

Drugo pravilo pri obračunu akontacije za januar 2018. je da će se u obzir uzeti visina plate. Prilikom obračuna prve plate uzima se u obzir sljedeće: tarifna stopa zaposlenog za vreme boravka na radnom mestu i bonuse (njihov obračun ne zavisi od radnog učinka, poštovanja normi rada i radnog vremena, koji su navedeni internim propisima u ugovoru o radu).

Na primjer, akontacija zaposlenog će uključivati naknadu za odlazak na posao noću, bonuse za kombinovanje više pozicija, novčane nagrade za profesionalnost i radni staž.

Isplata zarada za 1. polovinu mjeseca

Ministarstvo rada je naglasilo da se mala plata za prvu polovinu svakog mjeseca može smatrati diskriminacijom i kršenjem prava radnika.

Treće pravilo je da bonusi nisu uključeni u akontaciju.

Pri obračunu zarada za prvu polovinu januara neće se uzeti u obzir: bonusi za radni učinak za kalendarski mjesec, naknada koja zavisi od norme odrađenog radnog vremena 30 dana.

Stoga će iznos zarade za prvu polovinu mjeseca biti jednak 15.000 rubalja. ((25.000 RUB + 5.000 RUB) × 50%). Međutim, ovim načinom obračuna, u pojedinim mjesecima ćete radniku morati platiti akontaciju za „dodatne“ dane. Kao, recimo, u prvoj polovini maja, kada je period od 1. do 15. maja trajao svega 6 radnih dana. U drugoj polovini mjeseca ih je već 12. Ako vam se ovakav pristup čini nepravednim, koristite drugu metodu. Drugi način: akontacija na osnovu broja radnih dana u prvoj polovini mjeseca.Recimo da odlučite da uzmete u obzir upravo one dane u prvoj polovini mjeseca koji se kalendarski smatraju radnim danima. U ovom slučaju koristite sljedeću formulu za obračun akontacije: Plata (tarifna stopa) + Dodatna plaćanja: Standardno radno vrijeme za pun mjesec: Standardno radno vrijeme za prvu polovinu mjeseca Primjer: Zaposlenik Sokol doo Ryzhova O.P.

Online magazin za računovođe

Pažnja

Početna Šta trebate znati o obračunu avansa plata u 2018. - trenutna pravila, formule, primjeri Neke izmjene Zakona o radu Ruske Federacije promijenile su proceduru isplate plata, uključujući avansne isplate za prvu polovinu mjeseca. Sada zakon detaljno opisuje pravila naknade, uspostavljajući jasne rokove i pravila za obračun iznosa. To je uticalo i na obračun avansnih sredstava, koja se više ne mogu isplaćivati u fiksnom iznosu ili u procentima od plate.

Koncept
Kako pravilno izračunati svoju platu za prvu polovinu mjeseca?

Da li je potrebno obračunati po novim pravilima u 2018?
Formule za obračun iznosa proporcionalnog odrađenom radnom vremenu

Primjeri obračuna

Prvi dio mjeseca je u potpunosti razrađen

Ako ste bili na bolovanju

Koristan video

zaključci

Koncept Art.

Kako izračunati akontaciju plate - nova pravila obračuna

Uplata za prvu polovinu mjeseca u profesionalnom okruženju računovođa naziva se akontacija. U strogom smislu riječi, ovo plaćanje nije avansno plaćanje. Akontacija je predujam za buduće izvršene radove, usluge ili stečenu materijalnu imovinu.
U ovom slučaju se plaća za odrađeno vrijeme. Izraz „predujam”, uprkos svojoj netačnosti, široko je rasprostranjen i koristi se u oblasti platnog spiska.

Obračun akontacije plate

Da biste izbjegli ovakve probleme, bolje je ne izdavati avans posljednjeg dana u mjesecu. Za više informacija o porezu na dohodak građana prilikom plaćanja akontacija pročitajte materijal „Da li trebam platiti porez na dohodak na akontaciju i kada?“ Rezultati Uslovi za isplatu avansa i plata u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije su određeni tako da se isplate zaposlenima vrše najmanje jednom u 2 sedmice.

Zakon o radu Ruske Federacije ne definiše eksplicitno proceduru za obračun avansa. Državni organi preporučuju plaćanje avansa na osnovu stvarno odrađenog vremena za prvu polovinu mjeseca. Osim toga, prema zvaničnicima, avans i isplata na kraju mjeseca treba da budu uporedivi po iznosu.
Porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava prilikom izdavanja avansa, ali ako se akontacija izda poslednjeg dana u mesecu, mogući su sporovi sa poreskim organima.

Kako pravilno izračunati akontaciju

Ako se okrenemo radnom zakonodavstvu, čija je osnova Zakon o radu Ruske Federacije, onda ovaj koncept tamo izričito nedostaje. Ali Zakon o radu Ruske Federacije reguliše postupak isplate plaća. Zakonom od 3. jula 2016. br. 272-FZ uvedene su odgovarajuće izmjene i dopune čl.
136 kod. IN novo izdanje pomenuti članak utvrđeno je da zaposleni moraju primati platu najmanje jednom u 2 sedmice, a najkasnije 15 kalendarskih dana od isteka platnog perioda. Jasno je da je u potpunosti izračunati vašu mjesečnu platu teže nego izračunati akontaciju. Stoga, u praksi, organizacija prvo određuje datum isplate plate.

U skladu sa čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, mora se instalirati u periodu od 1. do 15. narednog mjeseca. Koji određeni broj odabrati u ovom rasponu zavisi od organizacije računovodstva u preduzeću.

Ministarstvo rada je u svom nedavnom dopisu utvrdilo kako će se obračunati akontacije na plate u 17-18. Hajde da razmotrimo. Glavne nijanse na koje trebate obratiti pažnju prilikom izračunavanja:

Akontacija, odnosno zarada za prvu polovinu mjeseca, obračunava se srazmjerno stvarno odrađenom vremenu. Shodno tome, obračun akontacije treba da se sastoji ne samo od plate, već i doplata i dodataka koji ne zavise od ukupnog učinka osoblja tokom mjeseca.
Šta se može pripisati takvim isplatama? Ovo uključuje isplatu prekovremenog i noćnog rada, kombinacije pozicija i druge slične naknade. Ovaj stav je razmatran u dopisu Ministarstva rada broj 14-1/B-725 od 10.08.17.
Takođe, novi obračun avansnih plata pretpostavlja da regionalni koeficijenti (ako ih ima) neće biti uzeti u obzir u obračunu.

Pravila za obračun akontacija plate 2018

Dodatna plaćanja) * 0,87 Primjer obračuna akontacija na platu Mnogi online resursi svojim korisnicima nude kalkulator za obračun avansa na platu za 2018. godinu. Pogledajmo praktični primjer metode za obračun avansa plata u 2018. Primer Radnik u radionici radi 5 dana u nedelji, 8 sati dnevno, njegova plata je 20.000 rubalja. Dana 05.10.2017. godine zaposleni je radio 2 sata prekovremeno. Tokom prve polovine mjeseca bilo je 11 radnih dana.

Prosječan broj radnih sati mjesečno je 164,42. Izračunajmo zaradu zaposlenog za 1 sat rada:

20.000 rub. / 164,42 = 121,64.

Obrada se plaća po stopi od jednog i po puta, odnosno:

121,64 * 2 * 1,5 = 364,92

A = (20.000 rub.

Dakle, prvo zaposleni dobije iznos za prvu polovinu, a nakon toga, na kraju mjeseca mu se daje novac za drugu.

Predujam na plate. Ko ima pravo na to i uslovi izdavanja (primjer obračuna)

Mehanizam isplate plata naveden je u dokumentaciji, a posebno može biti:

Navedeno u kolektivnom ugovoru.
To je navedeno u rasporedu rada.

O ovoj proceduri možete pisati i u ugovoru o radu. Ponekad se ljudi pitaju da li je moguće platiti zaposlenima tri ili četiri puta? Naime, zakon propisuje minimum - najmanje dva puta mjesečno, dok se plaćanja mogu vršiti i češće.

Datum izdavanja Konkretan datum izdavanja zarada utvrđuje se u skladu sa odredbama internog pravilnika i ne smije biti kasnije od 15 kalendarskih dana od kraja obračunskog perioda.

Kako izračunati kalkulator akontacije na platu

Šifra ograničava rok i takođe navodi da određeni broj postavlja preduzeće. Uzimajući u obzir mišljenje supervizora vladine agencije i raznim slučajevima sudskih sporova, potrebno je odrediti tačan rok za oslobađanje sredstava zaposlenima. Stručnjaci Rostruda usmeno objašnjavaju da je rokove najbolje postaviti sredinom mjeseca, na primjer, 15.-16.

Stoga je potrebno zapamtiti da su datumi plaćanja određeni datum, a ne vremenski period. Šta bi trebalo da bude akontacija Definicija koja postoji u Zakonu o radu jasno nam daje do znanja da radno zakonodavstvo ne reguliše tako nešto kao što je akontacija. Ovo je samo jedan dio plate. Ali, ako uzmemo u obzir član 423. Zakona o radu, treba reći da u Ruskoj Federaciji i dalje koriste propise iz vremena SSSR-a.

Osnovna razlika između depozita i avansa je u tome što prvi služi kao dokaz o zaključivanju ugovora, kao i način da se osigura ispunjenje obaveza. A akontacija je samo akontacija za stan, koja se plaća da bi se osigurala rezervacija određene opcije. U ovom slučaju, prijenos novca je također formaliziran ugovorom o uplati akontacije.

Dokumentom se uređuju prava i obaveze dvije strane, kao i posljedice njihovog kršenja (jedna od strana vraća drugoj avans u cijelosti i u jednom iznosu). Za zaradu potreban je ugovor o zalogu, koji je u pisanoj formi, bez obzira na iznos. Ugovor može biti i u obliku priznanice. U njemu se moraju navesti prezimena, imena i patronimika kupca i prodavca, mesto registracije, podaci o pasošu, iznos depozita i rokovi za ispunjenje obaveze po njemu. Napredak nema tako jaku formalnu osnovu.

Kako izračunati akontaciju plate online kalkulator

Kako izračunati akontaciju plate? Tada je najlogičnije koristiti sljedeću formulu: Iznos punog avansa: Standardni radni sati za prvu polovinu mjeseca x Stvarno odrađeni sati za prvu polovinu mjeseca, odnosno prvo odredite iznos avansa koristeći metod koji ste odabrali (o njima smo pisali u prethodnom odeljku). A zatim prilagodite rezultat na osnovu stvarno odrađenih dana. Primer: Zaposlenik Mir CJSC, V. A. Serov, bio je na godišnjem odmoru od 6. do 8. maja 2013. godine.

Prema sistemu koji je usvojila kompanija, iznos akontacije, bez obzira na broj radnih dana u prvoj polovini mjeseca, iznosi 50 odsto plate. Serovljeva plata je 30.000 rubalja. To znači da je iznos punog avansa 15.000 rubalja. (30.000 RUB × 50%). Preduzeće ima redovan petodnevni raspored rada. A ispostavilo se da je u periodu od 1. maja do zaključno 15. maja zaposlenik radio samo 3 od 6 radnih dana.

Kako besplatno izračunati kalkulator akontacije plaće na mreži

Što je bolje organizovana razmena informacija između službi i što je veći stepen automatizacije računovodstva, to se plate mogu ranije obračunati i isplatiti. Nakon određivanja datuma isplate plate, treba mu dodati pola mjeseca (15 dana). Ovako se utvrđuje datum plaćanja akontacije u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.

Na primjer, ako je rok za isplatu plate određen 4. onda se avans mora izdati najkasnije do 19., ako je 8. onda najkasnije do 23. itd. Šta ako se avans izda prije 15. dana? Na primjer, 12. kada je datum isplate plate 5. U ovom slučaju, od uplate akontacije do sljedeće isplate plaće proći će više od 20 dana, koja prelazi period utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije.

U tom slučaju, organizacija se može smatrati odgovornom za kršenje procedure plaćanja. Kako izračunati akontaciju u 2017. po novim pravilima? Nova pravila za obračun avansa za 2017. godinu, propisana Zakonom o radu Ruske Federacije, uticala su uglavnom samo na tajming.

NewsPermalink

Preporučujemo da pročitate: Da li se plaća akontacija ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru? Kako pravilno izračunati svoju platu za prvu polovinu mjeseca? Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje iznos avansa. Do nedavno, svako preduzeće je biralo sopstveni metod obračuna:

proporcionalno odrađenom vremenu;
kao procenat plata;
u obliku fiksnog iznosa.

2016. godine stupile su na snagu izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije kojima se pooštrava odgovornost poslodavaca u oblasti isplate zarada. S tim u vezi, Ministarstvo rada u dopisu broj 14-1/B-725 od 10.08.2017. godine objašnjava kako pravilno obračunati isplate za prvu polovinu mjeseca. Ovaj dokument daje izuzetno važne preporuke. U Ministarstvu rada pojašnjavaju da zaposleni ima pravo na zaradu srazmerno odrađenom vremenu.

Također pogledajte “Avans: određivanje procenta plaće.” Kako platiti Na osnovu čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plate se moraju izdavati najmanje svakih ½ mjeseca. Rostrud u dopisu od 26. septembra 2016. godine broj TZ/5802-6-1 razmatra način isplate plata i avansa. Prema njegovom mišljenju, izdavanje avansa i plata prema novim pravilima (Zakon br. 272-FZ od 07.03.2016.) trebalo bi da se dogodi u sljedećim datumima:

za 1. polovinu mjeseca - na određeni dan od 16. do 30. (31.) dana u tekućem mjesecu;
za 2. polugodište - od 01. do 15. u mjesecu koji slijedi.

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije ne ostavljaju sumnju da li je potrebno platiti avans na platu.
Da, ovo treba uraditi. Svaki poslodavac svojim internim dokumentima o radu određuje tačno kako se isplaćuju akontacija i plata. Također pogledajte “Plate se ne mogu isplaćivati jednom mjesečno.”

Online magazin za računovođe

Pažnja

Plaćanje se obračunava korišćenjem dve metode za poređenje: kalendarskog i radnog vremena. Prvi dio mjeseca je u potpunosti razrađen Prvi podaci: Montaža kolosijeka G. A. Vakhtangov je u februaru 2018. godine u prvoj polovini mjeseca radio punim radnim danima.

Zaposleni ima 10% bonusa za radni staž u sistemu Ruskih železnica. Njegova službena plata je 30 000. Računica: Izračunajmo kalendarskom metodom. Predujam = (30.000 +3.000) * 50% = 16.500 Izračunajte metodom radnog vremena: Predujam = (30.000 + 3.000) / 19 * 11 = 19.105.
Vidi se da ti iznosi variraju.

To je zbog činjenice da je februar kratak mjesec, a njegova prva polovina je duža od druge. To je metoda koja koristi obračun standarda radnog vremena koja će u ovom slučaju biti ispravnija. Zašto? Ako u drugoj polovini mjeseca zaposleni ode na godišnji odmor ili bolovanje, njegova prava će biti povrijeđena.

Pravila za obračun akontacija plate 2018

Za izračun računovođa može koristiti sljedeće dokumente i podatke:

iznos zarada za prethodne mjesece, ako je zaposlenik duže vrijeme radio u preduzeću;
tarifni raspored sa dodacima i dodacima;
raspored osoblja;
naredbe za kombinovanje ili proširenje područja usluge;
nalozi za odsustvo, prijem i premeštaj zaposlenih.

Prilikom obračuna avansa uzima se u obzir ukupan broj radnih dana u obračunskom periodu i stvarno odrađeni dani u trenutku obračuna. Preporuke i regulatorna pisma ukazuju da se porez na dohodak i drugi odbici ne naplaćuju na iznos za prvu polovinu radnog vremena. Međutim, ako ih računovođa ne uzme u obzir, iznos će biti veći od iznosa koji dospijeva na dan isplate glavnog dijela plaće.

Akontacija plate u 2018. prema Zakonu o radu

plata od 15.000 rubalja se deli sa brojem radnih dana u mesecu i dobija se prosečna dnevna zarada.

15000/21 = 714,29 rubalja dnevno.

Dobijeni rezultat se množi sa odrađenim danima.

714,29 x 5 = 3571,45 rubalja.

Izračunava se iznos koji pripada porezu na dohodak fizičkih lica

3571,45 x 13%=464,29 rubalja

Iznos koji treba platiti se obračunava

3571,45-464,29=3107,16 rubalja.

Ukupno: Uzimajući u obzir zaokruživanje, zaposleniku će biti plaćen avans u iznosu od 3.100 rubalja.

Obračun akontacije plate

Prodavac je u septembru, od 11. do 15., pored svojih glavnih obaveza, obavljao i funkciju privremeno odsutnog administratora. Plata administratora je 50.000 rubalja; za kombinaciju, prodavac mora dobiti 25 posto plate administratora. Na kraju mjeseca, kompanija je dodijelila bonus prodavcu - 5.000 rubalja. Izračunajmo platu prodavca za prvu polovinu mjeseca. Od 1. septembra do 15. septembra, zaposlenik je radio 11 dana, ukupan broj radnih dana u septembru je 21. Plata za ovaj period će biti: 35.000 rubalja. : 21 dan × 11 dana
= 18.333,33 rub.
× 10 dana + 5000 rub. = 21.666,67 rub.

Nova pravila za obračun avansa u 2018

Stoga ga je nemoguće uzeti u obzir pri obračunu akontacije Primer Ugovorom o radu sa zaposlenim je predviđeno da prvi deo plate prima 20. dana, a glavni deo 5. dana narednog meseca. . Prodavac sa platom od 25.000 rubalja. od 1. aprila do 15. aprila 2017. godine dodatno je radio kao merchandiser, čija je plata iznosila 35.000 rubalja. Za rad merchandisera prodavac prima doplatu od 25% svoje plate.

Na kraju mjeseca prodavac je dobio bonus od 3.000 rubalja. Obračunat ćemo prodavčevu akontaciju sa dodatnim uplatama i dodacima. U aprilu 2017. ima 20 radnih dana.

Od 1. do 15. prodavac je radio 10 dana. Računamo njegov predujam.

Plata prodavca za 10 dana: 25.000 rubalja. / 20 dana × 10 dana = 12.500 rub. Doplata za kombinovanje pozicija: 35.000 RUB. / 20 dana × 10 dana × 25% = 4375 rub. Dakle, predujam će biti: 12.500 rubalja. + 4375 rub. = 16.875 rub.

Kako izračunati akontaciju plata u 2018

Šta učiniti ako se zaposleni razboli u drugom dijelu mjeseca, a zapravo nema od čega da se zadrži porez na dohodak? Kalkulator za izračunavanje prosječne plaće U ovom slučaju, iskusni računovođe preporučuju unaprijed osigurati kompaniju i internim propisima propisati da se obračun akontacije plaća vrši uzimajući u obzir poseban koeficijent od 0,87, koji vam omogućava da početno postavite osim iznosa za obračune sa budžetom za porez na dohodak. Formula za izračunavanje akontacije zarada Da biste izračunali iznos akontacije za osoblje, morate koristiti sljedeću formulu: A = (Ustanovljena plata / Standardno radno vrijeme * Stvarno radno vrijeme 1-15 mjeseci + Dodatna plaćanja) * 0,87 Primjer akontacije obračun zarada Mnogi internetski resursi svojim korisnicima nude kalkulator za obračun akontacije zarada za 2018.

Avansi i završni platni spisak ne mogu se izdati kasnije od 15 dana od dana završetka perioda za koje se obračunavaju.

Kako izračunati akontaciju zaposleniku u 2018, primjeri obračuna

U 2018. godini iznos novčane kazne za prvi uočeni prekršaj iznosi:

od 10 do 20 hiljada rubalja po službeniku ili preduzetniku;
od 30 do 50 hiljada rubalja za samo preduzeće (pravno lice).

Ako se otkrije ponovljeni prekršaj, iznos novčanih kazni se povećava gotovo 1,5 - 2 puta:

od 20 do 30 hiljada rubalja po službeniku ili preduzetniku;
od 50 do 100 hiljada rubalja za samo preduzeće (pravno lice).

Pored novčane kazne, službeno lice može biti diskvalifikovano na period do 3 godine. Ako se utvrde druge povrede postupka isplate zarada i akontacija, na primjer, netačan obračun, novčana kazna se utvrđuje u skladu sa st. 1 i 2 člana 5.27 Administrativnog zakonika.

Primjer kako platiti akontaciju zaposleniku u 2018

Takođe, prilikom isplate akontacije plate uzimaju se u obzir i odbici zaposlenog kao što su alimentacija, sudske isplate, naknada štete i tako dalje.

Primjer obračuna plata U zavisnosti od platnog sistema, računovođa mora uzeti u obzir više ili manje podataka prilikom obračuna plata. Najjednostavniji slučaj je kada se zaposlenima isplaćuje stalna plata bez bonusa, koeficijenata, staža i sl. Kao primjer izračuna, preporučljivo je koristiti najjednostavniju opciju kako biste razumjeli opći princip proračuna. Postoji pojednostavljena metoda za obračun plata bez uzimanja u obzir vikenda i praznika i preciznija metoda sa brojanjem radnih dana. 1) isključujući vikende i praznike Radi jednostavnosti i brzine obračuna isplate plata, računovođa možda neće obratiti pažnju na broj vikenda i praznika u mjesecu. U ovom slučaju se jednostavno obračunava 50% plate.

Kako izračunati akontaciju i platu u 2018. Nova kalkulacija. Kodeks ne utvrđuje pravila za obračun avansa na plate. Ali to ne znači da takvih pravila nema. Nedavno je Ministarstvo rada razjasnilo način obračuna iznosa akontacija na plate zaposlenima u 2017. i 2018. godini.

Plata za prvu polovinu mjeseca mora se obračunavati srazmjerno odrađenom vremenu. U obzir se ne uzima samo plata, već i naknade i doplate koje ne zavise od rezultata rada za mesec (pismo Ministarstva rada Rusije od 10. avgusta 2017. br. 14-1/B-725 ). Na primjer, naknade za noćni rad, bonusi za kombinovanje pozicija, za profesionalnu izvrsnost, za radni staž i drugo. Primer 1. Kako se obračunavaju akontacije na plate, uzimajući u obzir dodatke i doplate.Preduzeće isplaćuje plate za prvu polovinu meseca 16. dana, a preostali iznos za mesec 1. dana narednog meseca. Plata prodavca je 35.000 RUB.

Građansko procesno pravo Permalink

Pošaljite poštom

Kako izračunati akontaciju plate? Na ovo pitanje nije nimalo lako odgovoriti nedvosmisleno, jer ne samo postupak obračuna akontacije, već ni sam pojam nije izričito definisan radnim zakonodavstvom. Kako biti? Hajde da to shvatimo.

Šta je avans i kada ga treba dati?

Svako ko je radio po najmu razume šta je napredak na praktičnom nivou. U drugoj polovini mjeseca zaposleni primaju određeni fiksni iznos. Po pravilu je to neki procenat od plate. Ovaj dio plate koji zaposleni primaju tokom platnog mjeseca tradicionalno se naziva akontacija.

Ako se okrenemo radnom zakonodavstvu, čija je osnova Zakon o radu Ruske Federacije, onda ovaj koncept tamo izričito nedostaje. Ali Zakon o radu Ruske Federacije reguliše postupak isplate plaća. Zakonom od 3. jula 2016. br. 272-FZ uvedene su odgovarajuće izmjene i dopune čl. 136 kod. Nova verzija ovog člana utvrđuje da zaposleni moraju primati platu najmanje jednom u 2 sedmice, a najkasnije 15 kalendarskih dana od isteka platnog perioda.

Stoga, u praksi, organizacija prvo određuje datum isplate plate. U skladu sa čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, mora se instalirati u periodu od 1. do 15. narednog mjeseca. Koji određeni broj odabrati u ovom rasponu zavisi od organizacije računovodstva u preduzeću. Što je bolje organizovana razmena informacija između službi i što je veći stepen automatizacije računovodstva, to se plate mogu ranije obračunati i isplatiti.

Nakon određivanja datuma isplate plate, treba mu dodati pola mjeseca (15 dana). Ovako se utvrđuje datum plaćanja akontacije u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, ako je rok za isplatu plata određen 4., onda se avans mora izdati najkasnije do 19., ako je 8., onda najkasnije do 23., itd.

Šta ako uplatite akontaciju prije 15 dana? Na primjer, 12. kada je datum isplate plate 5. U ovom slučaju, od uplate akontacije do sljedeće isplate plaće proći će više od 20 dana, koja prelazi period utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije. U tom slučaju, organizacija se može smatrati odgovornom za kršenje procedure plaćanja.

Kako izračunati akontaciju u 2017. po novim pravilima?

Nova pravila za obračun avansa za 2017. godinu, propisana Zakonom o radu Ruske Federacije, uticala su uglavnom samo na tajming. A pri određivanju iznosa akontacije treba polaziti od stvarno odrađenog vremena u prvoj polovini mjeseca (dopis Ministarstva rada od 10.08.2017. br. 14-1/B-725).

Štaviše, službenici preporučuju da se prilikom obračuna avansa u obzir uzmu samo one komponente plaće koje su direktno vezane za radno vrijeme (plata, naknade za rad sa nepunim radnim vremenom, itd.). Što se tiče isplata čiji se iznos može utvrditi samo na osnovu rezultata mjeseca (na primjer, bonusi za ispunjenje plana), onda ih, prema Ministarstvu rada, ne bi trebalo koristiti pri obračunu akontacije.

Broj radnih dana u obračunskom mesecu je 20, plata inženjera Petrova I.

I. iznosi 25.000 rubalja. Mjesečno. U prvoj polovini mjeseca Petrov I.I. je radio 9 dana. Stoga mu se mora isplatiti avans u iznosu:

A = 25.000 rub. / 20 dana × 9 dana = 11.250 rub.

Dakle, nova formula za obračun avansa uzima u obzir stvarno odrađeno vrijeme za period od 1. do 15. obračunskog mjeseca.

Ova metoda proračuna je vrlo radno intenzivna. U stvari, ovo udvostručuje radno opterećenje računovodstvenih usluga uključenih u obračun plaća. Stoga se u praksi, kada se utvrđuje kako se obračunava akontacija plate, obično određuje kao određeni procenat od iznosa plate.

Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja u dopisu od 25. februara 2009. godine broj 22-2-709 preporučuje izdavanje plata i avansa u uporedivim iznosima. Budući da se prilikom plaćanja akontacije porez na dohodak fizičkih lica po pravilu ne zadržava (više o tome u sljedećem dijelu), kako bi se osigurala uporedivost plaćanja optimalno rešenje odrediće akontaciju od 40-45% plate.

Plata Petrov I.I. je 25.000 rubalja. Mjesečno. Preduzeće je utvrdilo iznos akontacije od 40% plate. Petrov I.I. ne koristi olakšice za porez na dohodak građana. U tom slučaju mora dobiti avans u iznosu od:

A = 25.000 rub. × 40% = 10.000 rub.

I plata u iznosu:

Z = 25.000 rub. – 25.000 rub. × 13% – 10.000 rub. = 11.750 rub.

Jasno je da primjer razmatra idealnu opciju. Naime, zaposleni može biti odsutan sa radnog mjesta dio obračunskog mjeseca (zbog bolesti, godišnjeg odmora i sl.). U ovom slučaju, bolje je izračunati akontaciju na osnovu odrađenog vremena.

Kako izračunati akontaciju plate u konkretnom slučaju mora biti navedeno u lokalnim propisima preduzeća.

Plaća li se porez na dohodak građana prilikom izdavanja avansa?

Prilikom isplate zarada, funkciju obavlja poslodavac poreski agent, po odbitku poreza na dohodak od prihoda zaposlenog. Plata postaje prihod sa poreske tačke gledišta poslednjeg dana obračunskog meseca (klauzula 2 člana 223 Poreskog zakona Ruske Federacije). A pošto se avans uplaćuje tokom obračunskog perioda, onda u trenutku njegove isplate prihod za period još nije primljen i, shodno tome, nema osnova za plaćanje poreza na dohodak fizičkih lica. Ovakav stav je posebno izražen u dopisu Ministarstva finansija od 13. jula 2017. godine broj 03-04-05/44802.

Međutim, ako je u preduzeću datum za primanje avansa određen na poslednji dan u mesecu, onda poreski organi mogu da priznaju ovu uplatu kao prihod za prošli period. U tom slučaju, kompanija će morati da obračunava i zadrži porez na dohodak fizičkih lica dva puta mjesečno. Pozicija poreske vlasti By ovaj problem Podržao ga je i Vrhovni sud (rešenje od 11. maja 2016. godine br. 309-KG16-1804). Da biste izbjegli ovakve probleme, bolje je ne izdavati avans posljednjeg dana u mjesecu.

Rezultati

Uslovi za isplatu avansa i plata u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije određeni su tako da se isplate zaposlenima vrše najmanje jednom u 2 sedmice.

Zakon o radu Ruske Federacije ne definiše eksplicitno proceduru za obračun avansa.

Državni organi preporučuju plaćanje avansa na osnovu stvarno odrađenog vremena za prvu polovinu mjeseca. Osim toga, prema zvaničnicima, avans i isplata na kraju mjeseca treba da budu uporedivi po iznosu. Porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava prilikom izdavanja avansa, ali ako se akontacija izda poslednjeg dana u mesecu, mogući su sporovi sa poreskim organima.

Budite prvi koji će saznati o važnim poreznim promjenama

Materijali: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_rasschitat_avans_po_zarplate_novye_pravila_rascheta/

Uslovi isplate plate

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, plate se isplaćuju ne rjeđe nego svakih pola mjeseca. Konkretni rokovi nisu utvrđeni zakonom: oni moraju biti navedeni u lokalnim propisima poslodavca.

Na primjer, plate za prvu polovinu mjeseca isplaćuju se 25., a za drugu polovinu mjeseca - 10. narednog mjeseca. Ukoliko isplata plate pada na vikend, ona se isplaćuje na dan koji prethodi vikendu. Za kašnjenje u plaćanju, penali se određuju u iznosu od 1/300 stope refinansiranja za svaki dan neisplaćenog iznosa.

Zakon o radu ne sadrži koncept „unapreda“. U skladu sa stavom Rostruda (pismo Rostruda od 08.09.2006. N 1557-6), prilikom isplate zarada za prvu polovinu mjeseca morate se rukovoditi podacima iz radnog lista i isplatiti zarade prema vrijeme je stvarno funkcioniralo. Ova procedura plaćanja izaziva poteškoće, jer...

Novi rokovi za isplatu plata u 2017. i nove kazne za neisplatu plata

Zakonom br. 272-FZ od 3. jula 2016. utvrđeni su novi rokovi za isplatu plata u 2017. Zakon je također udvostručio kazne za zakašnjele plate. Potrebno je izdati avans i isplatiti plate po novim pravilima.

Stoga su novi rokovi za isplatu zarada u 2017. godini. U Zakonu o radu član 136. navodi se u novoj redakciji.

U njemu se navodi da je konkretan datum isplate zarada utvrđen internim pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom odn ugovor o radu. Ali datum plaćanja ne može biti kasniji od 15 kalendarskih dana od kraja perioda za koji je obračunata. Recimo da plaćate dva puta mjesečno.

Kako isplatiti plate po novim pravilima za novembar? Akontacija se uplaćuje za prvu polovinu mjeseca (1-15. novembar).

Uslovi isplate plata u Ukrajini

„Zarada se zaposlenima isplaćuje redovno radnim danom u rokovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili podzakonskim aktom poslodavca, dogovorenim sa izabranim organom primarne sindikalne organizacije ili drugim organom ovlašćenim za zastupanje od strane radnog kolektiva (i u nedostatku takvih organa - od strane predstavnika izabranih i ovlašćenih od strane radnog kolektiva), ali najmanje dva puta mesečno nakon perioda ne dužeg od šesnaest kalendarskih dana, a najkasnije sedam dana po isteku perioda za koji se plaća Iznos zarade za prvu polovinu meseca utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili podzakonskim aktom poslodavca, usaglašenim sa izabranim organom primarne sindikalne organizacije ili drugim ovlašćenim

Visina akontacije plate i uslovi njene isplate

Zlatno pravilo svakog poslodavca je da zaposlenima ne isplati sve plate odjednom. Šta ako, u svojoj radosti, odmah potroše sav novac i ne dožive sljedeću plaću? Naravno da je ovo šala. Međutim, postupak isplate zarada u ratama zaista je propisan zakonom.

U svakodnevnom razgovornom govoru dijelovi zarade se nazivaju: akontacija (to je dio koji se isplaćuje prije kraja mjeseca) i same plate koje se isplaćuju na kraju mjeseca.

Koliki iznos akontacije na platu treba utvrditi da se ne bi kršili zakoni o radu iu kom roku se mora isplatiti?

O tome ćemo raspravljati u ovom članku. Dakle, idemo redom. Ako nemate vremena za čitanje dugačkog članka, pogledajte kratki video ispod, iz kojeg ćete naučiti sve najvažnije stvari o temi članka.

Novi rokovi za izdavanje plata i obradu isplata

Rok za isplatu plate je 15. narednog mjeseca. Između plate i akontacije ne treba da prođe više od 15 dana.

Na primjer, ako uplatite akontaciju 20., onda plata mora biti isplaćena 5. u sljedećem mjesecu.

Ako je akontacija 25., onda je rok za platu najkasnije do 10.

Za kršenje rokova plaćanja, kompanija se suočava sa kaznom od 50.000 rubalja.

(Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Obavezno pogledajte ugovore o radu. Ako je dan plate pogrešno upisan, potrebno je izvršiti izmjene.

Da biste to učinili, sklopite dodatne sporazume (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije) prema uzorku.

U skladu sa čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca.

Konkretan datum utvrđuje se pravilnikom o radu i kolektivnim (radnim) ugovorom najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od isteka perioda za koji je obračunata zarada.

Odnosno, Kodeks ne propisuje posebne uslove za isplatu plata i njen iznos za pola mjeseca. Ova pitanja se odnose na zakonsku (kolektivnu) regulativu na nivou institucije.

Kako navode iz ministarstva, zaposleni ima pravo na primanje zarade za prvu polovinu mjeseca srazmjerno odrađenom vremenu.

Prilikom određivanja plate za prvu polovinu mjeseca potrebno je uzeti u obzir:

plata (tarifna stopa) specijaliste za odrađeno vrijeme;
bonuse za odrađene sate, čiji obračun ne zavisi od ocjene rezultata rada za mjesec u cjelini i od ispunjenosti mjesečnog normativa radnog vremena i normi rada. Na primjer, naknada za noćni rad, dodaci za kombinovanje radnih mjesta, stručne vještine, radni staž itd.

sada u vezi:

stimulativne isplate obračunate na osnovu rezultata pokazatelja učinka (čija se evaluacija vrši na osnovu rezultata rada za mjesec);
isplate naknada, čiji obračun zavisi od ispunjenosti mjesečnog radnog vremena i moguć je samo na kraju mjeseca. Na primjer, za prekovremeni rad, za rad vikendom i praznicima.

Prema riječima nadležnih, one se prave prilikom konačnog obračuna i isplate plata za mjesec.

Kako navode iz ministarstva, smanjenje plata za prvu polovinu mjeseca kada su obračunate može se smatrati diskriminacijom u sferi rada i pogoršanjem radnih prava zaposlenih.

PISMO Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. avgusta 2017. godine broj 14-1/B-725

Dokument je uključen u ATP “Konsultant Plus”

Napomena urednika:

Prema Rostrudu, poželjnije je da se procedura isplate zarada utvrdi internim pravilnikom o radu, jer u preduzeću možda ne postoji kolektivni ugovor, a ugovor o radu reguliše odnose pojedinačnog zaposlenog (pismo od 6. marta 2012. br. PG/1004-6-1).

Pa ipak, bolje je ne odrediti određeni period tokom kojeg se plate mogu isplaćivati. Ovo mora biti određeni dan (pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 28. novembra 2013. br. 14-2-242).

Obračun akontacije zarada zaposlenih utvrđuje sam poslodavac. Ne možete svim zaposlenima platiti isti iznos.

Kada treba izdati avans na platu?

Zaposlenicima se moraju isplaćivati plate svakih šest mjeseci - ova obaveza je propisana članom 136. Zakona o radu Ruske Federacije. Štaviše, plate moraju biti isplaćene najkasnije do 15. narednog mjeseca. A ako se takav zahtjev zanemari, kompanija se suočava s kaznom do 50.000 rubalja. A ako se zakon više puta krši, direktor organizacije prekršioca može generalno biti diskvalifikovan do tri godine. Takve kazne su predviđene članom 5.27 Kodeksa RF o upravni prekršaji.

Konkretni datumi za avansno plaćanje nisu utvrđeni ruskim radnim zakonodavstvom. Član 136. Zakona o radu Ruske Federacije samo kaže da se plate moraju isplaćivati najmanje svakih pola mjeseca, a najkasnije do 15. dana narednog mjeseca.

Dakle, poslodavac ima pravo da po svom nahođenju odredi datum za isplatu akontacije u Pravilniku o radu.

Vrijedi napomenuti da poslodavac ima pravo zaposleniku isplaćivati plaću češće, na primjer, tri puta mjesečno (svakih 10 dana) - to neće biti kršenje zakona o radu. Međutim, u svakom slučaju morate navesti konkretne datume za isplatu akontacija i plata, a ne periode plaćanja. Ovo se navodi u paragrafu 3 pisma Ministarstva rada Rusije od 28. novembra 2013. broj 14-2-242.

Zatim ćemo vam pokazati kako pravilno odrediti in različite situacije. Inače, ako dan uplate akontacije pada na vikend, potrebno ga je prenijeti dan ranije. Ali zadrži porez na dohodak i naplatu premije osiguranja Nećete morati da platite toliki novac.

Savjet

Prilikom izdavanja akontacije na platu, zadržati od toga iznose poreza na dohodak fizičkih lica Nema potrebe. I zato. Prihod na koji se mora obračunati porez smatra se primljenim posljednjeg dana u mjesecu. Mjesec za koji je plata konačno obračunata. Shodno tome, do ovog dana, predujmovi se ne priznaju kao prihod. Porez na dohodak fizičkih lica potrebno je samo jednom mjesečno zadržati i uplatiti u budžet - na sve zarade obračunate za taj mjesec. Dok se mjesec ne završi, nema razloga za uvođenje poreza na dohodak građana plaćanje unaprijed. Nema potrebe za uplatom avansa i naknada vanbudžetska sredstva. Na kraju krajeva, oni se obračunavaju na osnovu rezultata svakog kalendarskog mjeseca. A najkasnije do 15. narednog dana se šalju u fondove. Nema potrebe da se plaćaju ni premije osiguranja od nezgode. Dakle, prilikom plaćanja avansa zaposlenom potrebno je samo izvršiti unos za prenos novca.

Aleksandar Elin,
Direktor kompanije "AKADEMIJA REVIZIJE"

Minimalni iznos akontacije plate

Odmah vas upozoravamo: nemojte postavljati jedinstveni fiksni iznos akontacije za sve zaposlene, kako kažu, „za pokazivanje“. Na primjer, 1000 rubalja. Iznos akontacije mora biti srazmjeran stvarno odrađenom vremenu. Rostrud na to upozorava već duže vrijeme (vidi pismo od 8. septembra 2006. br. 1557-6). Uostalom, Zakon o radu Ruske Federacije i dalje kaže da se plate moraju isplaćivati dva puta mjesečno. To znači da je potrebno uzeti u obzir koliko će otprilike dana zaposleni raditi u tekućem mjesecu.

Pažnja!
Ako ti registar

Istovremeno, stručnjaci Rostruda pozivaju se i na Rezoluciju Vijeća ministara SSSR-a od 23. maja 1957. br. 566, koja kaže da „minimalni iznos... avansa ne smije biti niži od radničke tarife. stopa za odrađeno vrijeme.” Imajte na umu da je ova tačka gledišta stručnjaka Rostruda ostala nepromijenjena do danas.

Dakle, minimalni iznos akontacije ne smije biti manji od plate zaposlenog za odrađeno vrijeme. Odnosno, minimum za koji zaposleni može da se kvalifikuje je tarifna stopa (plata) u iznosu koji je srazmeran količini stvarno odrađenog vremena u prvoj polovini meseca.

Šta treba uzeti u obzir za akontaciju plata

Često je plata samo dio plate. Stoga, prilikom određivanja iznosa avansa, uzmite u obzir i druge komponente mjesecna zarada: doplate i naknade za uslove rada, obavljanje dodatnih poslova, kombinovanje zanimanja (pozicija), zamena privremeno odsutnog radnika. Uostalom, zaposlenik je već radio pola mjeseca, pa stoga ima pravo zahtijevati dio takvih isplata.

Pažnja!
Ako ti registar na web stranici Glavbukh imat ćete pristup svim resursima našeg portala: svim člancima, pitanjima i odgovorima, uzorcima obrazaca, dokumentima, jedinstvenim uslugama i kalkulatorima. Registracija ne traje više od 1 minute.

Ali nema potrebe da se uzimaju u obzir stimulativni bonusi i naknade prilikom izračunavanja avansnih zarada (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 25. februara 2009. br. 22-2-709). Uostalom, po pravilu, rezultati rada, odnosno osnova za bonuse, postaju jasni tek na kraju mjeseca. Isto važi i za procentualni dio plate. Ovo je slučaj ako se prihod nekog od vaših zaposlenih sastoji od fiksnog i varijabilnog dijela. Osim toga, ne uključuju u akontaciju i socijalna davanja, recimo finansijsku pomoć. Oni nisu plaćanje za rad.

Kako odrediti iznos akontacije na platu

Avans, koji procenat plate? Postoje dvije metode pomoću kojih možete izračunati iznos avansa. U jednom uzimate u obzir vikende i praznike, u drugom ne. Razgovarajmo o svakoj metodi s primjerima. U ovom slučaju, za prvu polovinu mjeseca uzimamo period od 1. do 15. zaključno. Takođe ćemo za sada pretpostaviti da je zaposlenik radio sve dane. Osim toga, pročitajte zanimljiv materijal koji govori o situaciji kada.

Avans isključujući vikende i praznike

Dakle, ne morate voditi računa o broju neradnih dana i praznika. Odnosno, neće uticati na platu za prvu polovinu mjeseca. Na kraju se ispostavilo jednostavna formula. Obračun akontacije plate može izgledati ovako:

Primjer
Plata zaposlenog u Vector LLC, Yu. G. Samokhvalov, sastoji se od plate od 25.000 rubalja. i bonusi za radni staž u iznosu od 5.000 rubalja. Dakle, iznos zarade za prvu polovinu mjeseca će biti jednak:
(25.000 RUB + 5.000 RUB) × 50% = 15.000 RUB

Međutim, ovim načinom obračuna, u pojedinim mjesecima ćete radniku morati platiti akontaciju za „dodatne“ dane. Kao, recimo, u prvoj polovini maja, kada je period od 1. do 15. maja trajao svega 6 radnih dana. U drugoj polovini mjeseca već ih je 12.

Ako vam se ovaj pristup čini nepravednim, koristite drugu metodu.

Akontacija na osnovu broja radnih dana u prvoj polovini mjeseca

Recimo da ste odlučili da uzmete u obzir upravo one dane u prvoj polovini mjeseca koji se prema kalendaru smatraju radnim danima. U tom slučaju koristite sljedeću formulu za izračunavanje akontacije plaće:

Primjer
Zaposlenik Sokol LLC Ryzhova O.P. dobio je platu od 20.000 rubalja. Pravilnikom o naknadama je propisano da se akontacija isplaćuje najkasnije do 20. u mjesecu na osnovu broja radnih dana u periodu od 1. do 15. određenog mjeseca. Ryzhova je u potpunosti radila u prvoj polovini maja.

Dakle, iznos akontacije za maj će biti:
20.000 rub. : 18 dana × 6 dana = 6666.67 rub.

Fiksni unapred

Kod avansnog načina, akontacija se ne mijenja iz mjeseca u mjesec. Ali njegova veličina (bez bonusa i drugih stimulativnih isplata) trebala bi biti otprilike polovina mjesečne plate. Ova preporuka je data u pismu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 25. februara 2009. br. 22-2-709.

U praksi smo metodom pokušaja i grešaka došli do optimalne vrijednosti fiksni avans— 40% plate za minus porez na dohodak građana. Ovo je otprilike polovina garantovanog dijela mjesečne plate koja se plaća lično nakon odbitka poreza na dohodak građana. U brojkama to izgleda ovako. Na kraju potpuno odrađenog mjeseca, zaposlenik je zagarantovan da primi 100% svoje plate. On prima 87% plate (100% - 13% poreza na dohodak). Polovina od 87% je 43,5%. Zaokružujući, dobijamo 40%.

Ovo su prilično grube kalkulacije. Ne uzimaju u obzir primjenu olakšica poreza na dohodak fizičkih lica i uticaj drugih faktora, ali je za naše potrebe ovaj stepen tačnosti dovoljan.

Primjer
Plata N.G. Dulina - 20.000 rubalja. Pravilnikom o platama preduzeća propisano je da se plate za prvu polovinu mjeseca obračunavaju u visini od 40% plate.

Akontacija će biti uplaćena u iznosu od:
20.000 rub. × 40% = 8000 rub.

Napomena: ako je u lokalnom normativni akt Predujam preduzeća se utvrđuje u procentima od plate, što bi u svakom slučaju trebalo i obračunati. Čak i ako je zaposlenik radio jedan ili dva dana prije 15. ili uopšte nije radio. U ovom slučaju moguća je preplata, koja se može otplatiti prilikom isplate zarada za drugu polovinu mjeseca.

Primjer
E.T. Kotova radi u Atlas LLC sa platom od 30.000 rubalja. Prava na poreske olakšice nema. Akontacija u preduzeću je 40% plate.

Od 22. juna do 12. jula radnik je bio na godišnjem odmoru. Ukupno za jul E.T. Kotova je radila 15 radnih dana, od čega 3 radna dana u prvom polugodištu.

Advance E.T. Mačka se mora naplatiti u iznosu od:
30.000 rub. × 40% = 12.000 rub.

Obračunate plate za jul biće:
30.000 rub. : 23 radna sata dana × 15 radnika dana = 19.565,22 rub.

Minus porez na dohodak građana i akontaciju, zaposleni će dobiti:
19.565,22 RUB - 12.000 rub. (19.565,22 RUB × 13%) = 5.022,22 RUB

Kako prilagoditi iznos akontacije za vrijeme koje nije u potpunosti iskorišteno

Zaposleni nije uvek na svom radnom mestu tokom cele prve polovine meseca. Možda je bolestan ili, recimo, ide na odmor. Naravno, zaposleni koji uopšte nisu radili od 1. do 15. u mesecu ne moraju da plaćaju avans. I ako je osoba radila, ali sa pauzom. Kako izračunati akontaciju plate? Tada je najlogičnije koristiti ovu formulu:

Odnosno, prvo odredite iznos akontacije metodom koju ste odabrali (o njima smo pisali u prethodnom dijelu). A zatim prilagodite rezultat na osnovu stvarno odrađenih dana.

Primjer
Zaposlenik Mir CJSC, V. A. Serov, bio je na godišnjem odmoru od 6. do 8. maja 2017. godine. Prema sistemu koji je usvojila kompanija, iznos akontacije, bez obzira na broj radnih dana u prvoj polovini mjeseca, iznosi 50 odsto plate.

Serovljeva plata je 30.000 rubalja. To znači da je ukupan iznos akontacije:
30.000 rub. × 50% = 15.000 rub.

Preduzeće ima redovan petodnevni raspored rada. A ispada da je u periodu od 1. maja do zaključno 15. maja radnik radio samo 3 radna dana od 6. To znači da mu treba naplatiti akontaciju u iznosu
15.000 rub. : 6 dana × 3 dana = 7500 rub.

Međutim, ako izračunate akontaciju na osnovu toga koliko je dana zaposlenik stvarno radio, tada se izračun može pojednostaviti:

Metodologiju za obračun avansa detaljno navesti u Pravilniku o naknadama ili drugom lokalnom dokumentu. Tada tokom verifikacije nećete imati nepotrebnih pitanja.

Porez na dohodak fizičkih lica na akontaciju plate

Bez obzira na proceduru za obračun avansa, porez na dohodak građana treba da se zadrži jednom prilikom konačnog obračuna zarada za prošli mesec (pisma Federalne poreske službe Rusije od 25. jula 2014. br. BS-4-11/14507@ i od 26. maja 2014. godine broj BS-4-11/10126@). Priznaje se datum prijema prihoda u obliku plate (klauzula 2 člana 223 Poreskog zakona Ruske Federacije):

posljednji dan u mjesecu za koji je obračunat;
posljednji dan rada zaposlenog u kompaniji ako da otkaz prije kraja mjeseca.

Dok ne dođe jedan od ovih datuma, nije moguće utvrditi visinu primanja u vidu plate za protekli mjesec. Na dan izdavanja objekta porez na dohodak fizičkih lica Ne još.

Primjer
Plata radnika T.B. Blues - 40.000 rubalja. Mjesečno. Ima 40-časovnu radnu sedmicu (8-časovni radni dan). 17. jula mu je isplaćen avans - 40% plate. On nema pravo na odbitak poreza na dohodak fizičkih lica.

Knjige za akontaciju, obračun i isplatu zarada zaposlenom mogu biti:

DEBIT 70 KREDIT 51 (50)
— 16.000 rub. (40.000 RUB × 40%) - avans je isplaćen zaposlenom;

DEBIT 20 (26, 44) KREDIT 70
— 40.000 rub. — obračunate mjesečne plate;

DEBIT 70 KREDIT 68 podračun “Plaćanja poreza na lica”
— 5200 rub. (40.000 RUB × 13%) - porez na dohodak fizičkih lica se obračunava na mjesečnu platu;

DEBIT 70 KREDIT 51 (50)

— 18.800 rub. (40.000 rubalja - 16.000 rubalja - 5.200 rubalja) - isplaćena mesečna plata.

DEBIT 68 podračun “Plaćanja poreza na dohodak fizičkih lica” KREDIT 51
— 5200 rubalja — porez na dohodak građana se prenosi u budžet.