Da li je godišnji odmor uključen u prosječnu dnevnu zaradu? Prosječna dnevna zarada za obračun godišnjeg odmora. Odmor se odobrava radnim danima

Kako izračunati regres za godišnji odmor pitanje je koje se često postavlja među radno aktivnom populacijom. Neki ljudi žele unaprijed izračunati novac za godišnji odmor, neki žele provjeriti računovodstvo svog poslodavca, neki sumnjaju na grešku u obračunu. U članku ćemo vam pokazati kako izračunati godišnji odmor (formula).

Šta je godišnji odmor

U skladu sa važećim radnim zakonodavstvom, svaki zaposleni ima pravo da godišnje uživa u prilično dugom periodu odmora, tokom kojeg zadržava svoje radno mjesto i položaj. Vrijeme godišnjeg odmora plaća poslodavac, i plata izdati radniku unaprijed.

Regres je zapravo plata zaposlenog za vrijeme koje je mogao raditi, ali će se odmarati. Dakle, regres je novčana isplata zaposlenom prije godišnjeg odmora, koja predstavlja prosječnu zaradu zaposlenog za dane odmora.

Kako izračunati regres za godišnji odmor u 2019

Tačna formula za obračun regresa utvrđena je Pravilnikom o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade, koji je usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007. (u daljem tekstu: Pravilnik).

Prosjek dnevna zarada radnik se izračunava po formuli:

D - primanja zaposlenog za godinu koja prethodi godišnjem odmoru;

12 - broj mjeseci u godini;

29.3 je prosječan broj dana u mjesecu u toku godine utvrđen Pravilnikom (klauzula 10).

Na primjer, ukupan prihod zaposlenog za godinu je 240.000 rubalja. Primijenite formulu

240 000 / 12 / 29,3

i dobijamo prosečnu dnevnu zaradu od 682,60 rubalja. Ovo je idealna opcija kada je zaposlenik radio sve radne dane u obračunskom periodu (godini).

Kako izračunati regres ako zaposleni djelimično radi neke mjesece obračunske godine? U ovom slučaju, prosječni dnevni prihod se dobija dijeljenjem zarade za proteklo vrijeme (D) sa zbirom prosječnog broja kalendarskih dana (29,3) pomnoženim brojem punih mjeseci, i broj dana u polovičnim mjesecima.

Na primjer, zaposleni je radio 11 mjeseci u obračunskoj godini bez pauze, a u jednom od mjeseci je bio na bolovanju 2 sedmice (odnosno, radio je 15 kalendarskih dana u mjesecu). Shodno tome, njegov prihod za godinu će biti manji za 10.000 rubalja (mjesečnih 20.000 rubalja u jednom mjesecu nije primljeno u potpunosti). Prosječna dnevna zarada u ovoj situaciji će biti jednaka:

230.000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 rubalja.

Zatim, da biste napravili konačan obračun naknade za godišnji odmor, trebate pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu sa brojem dana u kojima je zaposlenik na godišnjem odmoru. Na primjer, zaposleni ide na puni odmor od 28 dana. To znači da pomnožimo 682,6 sa 28 i dobijemo naknadu za godišnji odmor jednaku 19.112,8 rubalja. Ili množimo 681,89 sa 28 i dobijemo 19.092,92 rublja - naknadu za godišnji odmor za jedan radni mjesec sa nepunim radnim vremenom iz drugog primjera.

Ne znate svoja prava?

Sve podatke o obračunu godišnjeg odmora zabilježite u napomenu o obračunu u obrascu T-60. Obrazac i uzorak popunjavanja dokumenta možete preuzeti.

Plaćanja se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade

Prema Pravilniku, sve isplate zaposlenima od strane preduzeća se koriste za obračun prosječne zarade. To uključuje:

• plata (plata, vremenska isplata, procenat prihoda, provizije, itd.);
• plata koju zaposleni prima u naturi;
• finansijska podrška za odrađeno vrijeme za državne službenike i namještenike;
• naknade za medijske i kulturne radnike;
• isplata nastavnicima stručnih škola za prekovremeni rad ili smanjeno opterećenje za tekuću školsku godinu, bez obzira na vrijeme obračuna;
• naknade i doplate (za tajnost, za znanje stranih jezika, za radni staž, za vođenje nastave u obrazovnoj ustanovi i sl.);
• naknada za nepovoljne uslove rada;
• ostali bonusi i isplate.

Kako uzeti u obzir bonus pri obračunu naknade za godišnji odmor, pročitajte.

Istovremeno, u obračunu se ne uzimaju u obzir različite socijalne naknade (materijalna pomoć, plaćanje ručka, naknada za putovanje, obuku itd.).

Osim toga, prilikom utvrđivanja prosječne dnevne zarade u obračun ne ulaze iznosi obračunati za periode:

• održavanje prosječne zarade zaposlenika u skladu sa radnim zakonodavstvom, osim pauze za hranjenje dojenčadi;
• bolest ili porodiljsko odsustvo;
• zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole obje strane;
• nemogućnost obavljanja radnih obaveza u vezi sa štrajkom, iako zaposleni nije lično štrajkovao;
• dodatne plaćene slobodne dane za brigu o djeci s invaliditetom ili osobama s invaliditetom od djetinjstva;
• ostali slučajevi otpuštanja sa posla uz zadržavanje punog ili djelomično plaćanje rada ili bez održavanja.

Postupak za obračun dana godišnjeg odmora na koji zaposleni ima pravo pri otkazu

Pored prosječne dnevne zarade zaposlenog, za obračun visine regresa za godišnji odmor pri otkazu, potrebno je znati i broj dana godišnjeg odmora na koje zaposleni ima pravo u trenutku prestanka radnog odnosa. Savremeno radno zakonodavstvo ne utvrđuje metode za obračun dana odmora na koje radnik ima pravo u trenutku otpuštanja, pa se u obračunu koriste Pravilnik o redovnim i dodatnim odsustvima, koji su usvojeni. NKT SSSR 04/30/1930 br. 169. Ako je zaposlenik radio kod poslodavca 11 mjeseci, dobio pravo na odsustvo, ali ga nije iskoristio, isplaćuje mu se puna naknada. U drugim opcijama, dani odmora se nadoknađuju srazmjerno broju mjeseci odrađenih u radnoj godini sa nepunim radnim vremenom. Broj dana godišnjeg odmora zbog radnika (Ku) izračunava se po formuli:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Mo - mjeseci rada kao građanin;

Ko - broj dana godišnji odmor zaposlenik;

12 je broj mjeseci u godini.

Drugu metodu obračuna, koju koriste i poslodavci, Rostrud je predložio u dopisima od 31. oktobra 2008. br. 5921-TZ od 8. juna 2007. br. 1920-6 i od 23. juna 2006. godine broj 944-6. Suština metode je da svaki odrađeni mjesec zaposlenog daje mu pravo na 2,33 dana odmora (28 dana odmora / 12 mjeseci) ili više ako je odmor zaposlenog veći broj dana (npr. za nastavnike 56/ 12 = 4,67). Broj mjeseci koje je građanin odradio prilikom obračuna dana godišnjeg odmora obračunava se na način da se iz obračuna isključuju viškovi manji od pola mjeseca, a više od polovine zaokružuje na cijeli mjesec.

Međutim, ova metoda nije uvijek tačna. Ako na ovaj način izračunamo broj dana godišnjeg odmora zarađenih za šest mjeseci rada, dobićemo ne 14 dana, već 13,98 dana, a sadašnja zakonska regulativa ne predviđa mogućnost zaokruživanja dana godišnjeg odmora. Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja posebno, u svom dopisu od 7. decembra 2005. godine broj 4334-17, navodi da ukoliko preduzeće odluči da zaokruži dane godišnjeg odmora, to uvek treba da bude naviše – u korist zaposlenog.

Kako se obračunava godišnji odmor pri otkazu?

U skladu sa važećim zakonodavstvom, prilikom otpuštanja zaposleni mora, između ostalog, dobiti i dospjela plaćanja i naknada za neiskorišćen godišnji odmor u trenutku prestanka ugovora o radu. Nema utvrđenim iznosima Zakonom nije predviđena naknada, a visina isplate se utvrđuje u zavisnosti od prosječne plate zaposlenog za prošle godine Novi period.

Drugi indikator koji je neophodan da bi se razumjelo kako se obračunava naknada za godišnji odmor po otkazu je broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik „zaradio“ do dana prestanka ugovora o radu.

Preuzmite obrazac ugovora

Dakle, iznos naknade za godišnji odmor pri otpuštanju utvrđuje se množenjem prosječne dnevne plate zaposlenog za prošlu obračunsku godinu sa brojem dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik ostvario, a nije iskoristio.

Na primjer, kako izračunati naknadu za godišnji odmor ako je prosječna dnevna plata zaposlenog 682,6 rubalja? Recimo da je nakon posljednjeg odmora i prije otpuštanja zaposlenik radio 6 mjeseci, odnosno već je "zaradio" 14 dana odmora (polovina standardnog 28-dnevnog odmora). računamo:

682,6 × 14 = 9556,4.

9.556,4 rubalja - naknada za neiskorišćen odmor koji se radniku mora isplatiti po prestanku ugovora o radu.

Sumirajući, možemo reći da je radno zakonodavstvo u oblasti utvrđivanja obračuna broja dana godišnjeg odmora zaposlenom do dana otpuštanja nesavršeno. Uspostavljena je jedna od metoda proračuna normativni akt 30-ih godina prošlog veka, što važi utoliko što nije u suprotnosti sa savremenim zakonodavstvom. Druga metoda je predložena u obliku preporuke i uvelike je kritizirana. Međutim, svaki poslodavac ima pravo da za svoju organizaciju odabere jednu od raspoloživih metoda obračuna. Glavna stvar je zapamtiti da sve netočnosti u proračunima (razlomke, itd.) treba tumačiti u korist zaposlenika.

Potvrda koja pokazuje prosjek mjesečnog iznosa nadnica, potrebno je u mnogim slučajevima. Bilo da se obratite službi za zapošljavanje ili želite da dobijete kredit, i jedno i drugo će zahtijevati informacije o vašoj plati. Međutim, njegov proračun nije tako jednostavan kao što se čini. Kako izračunati prosječnu mjesečnu zaradu za podnošenje na mjestu zahtjeva? Kako se izračunava prosečna mesečna plata za odmor? Koja plaćanja treba uzeti u obzir prilikom izračunavanja, a koja isključiti? Pogledajmo odgovore na ova i druga pitanja i dajemo primjer izračuna.

Kada je potreban obračun (obračun) prosječne plate?

Prema zakonu, mora se postaviti pitanje kako se izračunava prosječna plata:

• ako zaposleni ide na plaćeno odsustvo (prema Zakonu o radu Ruske Federacije, naknada za godišnji odmor se isplaćuje na osnovu prosječne plate zaposlenika);
• ako je zaposleni uklonjen sa svojih glavnih dužnosti uz zadržavanje plate (na primjer, kada učestvuje kao zastupnik u kolektivnom pregovaranju ili obavlja posebne dužnosti (državne ili javne));
• ako je zaposlenik privremeno premješten zbog zastoja na glavnom radnom mjestu ili radi otklanjanja posljedica prirodne katastrofe ili katastrofe koju je prouzrokovao čovjek;
• prilikom isplate otpremnine u vezi sa otkazom ugovora o radu;
• prilikom otpuštanja, kada se uplati novac za godišnji odmor koji zaposleni nije imao vremena da iskoristi;
• prilikom plaćanja zastoja kada je kriv poslodavac;
• tokom službenih putovanja;
• u svim ostalim slučajevima u kojima zaposleni ima pravo na isplate ili naknade vezane za prosječnu platu.

Osim toga, zaposleni ima pravo samoinicijativno zahtijevati podatke koji se odnose na svoj rad. Ovi podaci obuhvataju kako kopije internih naloga ili ugovora o radu, tako i podatke o prosječnim mjesečnim zaradama.

Kako izračunati prosječnu mjesečnu platu u 2019 (primjer)

Vrlo često, kako bi zaposlenima pružili informacije ili izvršili plaćanja utvrđena zakonom, poslodavci koriste razne trikove. Najčešći od njih je da se u obzir uzme samo sama plata bez uzimanja u obzir dodatnih isplata (bonusa, robe koja se prenosi kao plata, itd.) - naravno, sve je to potpuno nezakonito.

Pravila po kojima se izračunava prosečna mesečna plata jasno su definisana kako Zakonom o radu Ruske Federacije (član 139) tako i Pravilnikom odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922. U u skladu sa tačkom 4. Pravilnika pri obračunu prosječne mjesečne zarade za mjesec treba uzeti u obzir:

• stvarno obračunate plate za poslednjih 12 meseci;
• stvarno radno vrijeme za svaki kalendarski mjesec.

Mjesec se uzima na osnovu njegovog trajanja prema kalendaru - odnosno od 1. do 30. ili 31. Jedini izuzetak je, naravno, februar - u zavisnosti od godine, on ima 28 ili 29 (u prestupnoj godini) dana.

Evo primjera obračuna pod sljedećim uvjetima: zaposleni je radio u cijelosti Prošle godine nema bolovanja ili odsustva sa posla iz drugih razloga. A iznos njegove zarade za godinu iznosio je 373.125 rubalja. Zaposleni je tražio potvrdu o prosječnoj mjesečnoj zaradi za socijalno osiguranje. Tada je formula za izračunavanje vrlo jednostavna:

Prosječna plata = Isplate za 12 mjeseci /12.

Podatke iz primjera zamjenjujemo u formulu i saznajemo da je prosječna mjesečna plata 31.093,75 rubalja.

Za obračun regresa za godišnji odmor ne koristi se prosječna mjesečna plata, već prosječne zarade po danu. Da biste to učinili, dobijena prosječna mjesečna zarada mora se podijeliti sa brojem dana u mjesecu (uzima se prosječni statistički pokazatelj koji je u 2019. godini jednak 29,3 dana).

Obračun prosječne mjesečne zarade

Da biste utvrdili kolika je prosječna mjesečna plata zaposlenog, potrebno je da koristite algoritam u nastavku.

Prvi korak: sumiramo sve uplate koje je zaposleni primio tokom perioda isplate. To uključuje:

• samu platu, uzimajući u obzir sve vrste dodataka, regionalne koeficijente itd. (kao što je već spomenuto, ako zaposlenik prima dio plate ne u obliku novca, već u obliku robe ili usluga koje dobija zauzvrat od poslodavca, njihov trošak je također uključen u iznos plate, ako lice prima takvu robu ili usluge mjesečno);
• bonuse i druge naknade koje je poslodavac isplatio u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci;
• ako su izvršene i druge isplate predviđene radnim zakonodavstvom ili ugovorom između zaposlenog i poslodavca.

Drugi korak: Određuje se obračunski period. Kao što je već spomenuto, dužina mjeseca se određuje na osnovu njihovog trajanja prema kalendaru. Međutim, period koji se uzima u obzir ne uključuje periode navedene u tački 5. Pravilnika kada zaposleni:

• odsutan uz zadržavanje prosječne zarade;
• nije bila sposobna za rad ili je bila na porodiljskom ili odsustvu za negu djeteta, dok je primala odgovarajuće naknade;
• nije radio zbog zastoja, krivicom poslodavca ili iz razloga van kontrole zaposlenog;
• nije mogao raditi zbog štrajka (ali nije učestvovao u njemu);
• iskoristio pravo na dodatne neradne dane uz zadržavanje zarade.

Lako je razumjeti zašto ovi periodi nisu uključeni u kalkulacije: isplate za njih su već zasnovane na prosječnim zaradama, tako da njihovo ponovno korištenje za obračun znači potpuno erodiranje prosječne plate za određenog zaposlenog.

Ne znate svoja prava?

Treći korak: primljeni iznosi se dijele sa trajanjem obračunskog perioda.

Izuzeci od opšteg postupka obračuna

Međutim, postupak obračuna utvrđen gore navedenim pravilnikom ima svoje izuzetke.

Prvi od njih je period poravnanja. U slučaju da u prethodnih 12 mjeseci (ili više) prije dana obračuna zaposleni nije radio niti jedan dan ili cijeli period od 12 mjeseci spada u period porodiljskog odsustva, uračunava se još 12 mjeseci. računa se i obračun se zasniva na periodu koji prethodi opštem redu.

Drugi izuzetak tiče se zarade. Ako zaposlenik:

• nisu primili platu iz ovih ili onih razloga u posljednja 24 mjeseca;
• u stvari, nije radio ni jedan dan u isto vrijeme;
• nije primio platu ili nije radio ni jedan dan u mjesecu za koji se obračunava prosječna dnevna zarada,

Prosječna plata se izračunava na osnovu neto plate ili skale plaća koja se odnosi na određenog zaposlenog.

Kako izračunati mjesečnu platu za godišnji odmor

Obračun prosječne plate za primanje regresa za godišnji odmor ima svoje karakteristike ako se godišnji odmor računa u kalendarskim danima. Ovdje se morate spustiti na niži nivo i izračunati prosječnu uplatu za taj dan.

Metoda izračuna ovdje će biti sljedeća:

1. Sve isplate koje primi zaposlenik za kalendarsku godinu se zbrajaju.
2. Dobijeni iznos se dijeli sa 12 (broj mjeseci u kalendarskoj godini).
3. Rezultat dijeljenja je podijeljen sa 29,3 (ovaj broj je prosječan broj dana u kalendarskom mjesecu u godini, prihvaćen zakonom radi lakšeg izračunavanja).

Izračunavanje se vrši na osnovu iznosa primljenog u poslednjoj fazi.

Za formulu za izračunavanje naknade za godišnji odmor, pogledajte

U slučaju da neki od 12 mjeseci nisu u potpunosti razrađeni ili je iz njih isključeno vrijeme koje je već navedeno, koristi se drugi način obračuna (tačka 10. Pravilnika):

1. Uzima se zbir svih uplata.
2. Obračunati iznos svih plaćanja podijeljen je sa prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3).
3. Dobijeni iznos se množi sa brojem kompletnih kalendarskih mjeseci i brojem kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima.

U ovom slučaju, broj dana u nekompletnom mjesecu se izračunava tako što se prosječni mjesečni broj (29,3) podijeli sa brojem dana u ovom mjesecu i pomnoži sa brojem kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme rada u ovom mjesecu.

Konačno, u slučaju otkaza, prilikom obračuna naknade za odsustvo koje zaposleni nije iskoristio, odnosno obračuna godišnji odmor Za godišnji odmor koji se računa u radnim danima primjenjuje se formula: broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora * prosječna dnevna zarada zaposlenog.

U ovom slučaju, broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora određuje se po formuli:

broj dana godišnjeg odmora / 12× broj mjeseci rada

Na primjer, ako je zaposlenik radio 10 mjeseci, a godišnji odmor mu je 28 dana, broj neiskorišćenih dana se računa na sljedeći način: 28 / 12 × 10 = 23 dana.

Obračun prosječne plate sa sumarnim računovodstvom

U nekim slučajevima, poslodavci uvode fleksibilan raspored za svoje zaposlene, koji ne određuje dnevno radno vrijeme, već ukupan broj sati odrađenih u periodu isplate. U slučaju da je potrebno izračunati prosječnu zaradu zaposlenog na osnovu zbirnog obračuna radnih sati, potrebno je izračunati ne dnevne, već satnice. U ovom slučaju, plaćanja za obračunski period se dijele sa brojem odrađenih sati. Ukoliko je potrebno izračunati prosječnu mjesečnu ili prosječnu dnevnu zaradu, dobijeni rezultat se množi sa brojem odrađenih sati u skladu sa rasporedom zaposlenika za period koji se obračunava.

Koje se isplate uzimaju u obzir pri obračunu prosječne plate?

Prema pravilima, obračun prosječne plaće uključuje ne samo samu plaću, već i druga plaćanja poslodavca:

• mjesečna naknada - u cijelosti, ali ne više od 1 za svaki pokazatelj za svaki kalendarski mjesec obračunskog perioda;
• naknada za period duži od mjesec dana - u cijelosti ako se period u potpunosti uklapa u obračunski period, a u visini mjesečnog dijela za svaki mjesec ako je period duži od obračunskog perioda;
• godišnja naknada (trinaesta plata), nagrada za radni staž, ostale godišnje isplate - bez obzira na vrijeme kada su naplaćene;

Ako obračunski period nije u potpunosti odrađen ili su iz njega isključeni gore navedeni periodi, bonusi se obračunavaju srazmjerno odrađenom periodu. Ovo pravilo se ne odnosi na one bonuse koji su dodijeljeni za mjesece ili kvartale odrađene u cijelosti u obračunskom periodu. Ako su bonusi u početku akumulirani proporcionalno terminima koji nisu u potpunosti odrađeni, tada se uzimaju u obzir u potpunosti.

Prilikom izračunavanja zarade uključite sve isplate koje su predviđene sistemom nagrađivanja u vašoj organizaciji. Štaviše, izvor ovih plaćanja nije bitan. Cijela lista takve isplate su navedene u stavu 2 Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922. To su posebno:

• plata obračunata za odrađeno vrijeme, po komadu, kao postotak prihoda, ili kao Naknada provizije. Samo za nenovčani dio plate uzeti u obzir trošak izdatog, a ne obračunate iznose;

• tantijeme, autorske i produkcijske naknade zaposlenima u redakcijama novina, časopisa, drugih medija i umjetničkih organizacija;

• bonusi i doplate (za klasu, radni staž, kombinaciju zanimanja i sl.);

• isplate naknada koje se odnose na radno vrijeme i uslove rada - regionalni koeficijenti i procentualna povećanja zarada, doplate za rad u štetnim i teškim uslovima rada, noću, u višesmjenskom režimu, vikendom i praznici i prekovremeni rad;

• bonuse i nagrade. Imajte na umu da postoji Značajke uključivanja bonusa u obračun naknade za godišnji odmor .

Situacija: da li je pri obračunu regresa za godišnji odmor potrebno uzeti u obzir platu zaposlenog koja mu je isplaćena u odvojena divizija With odvojeni bilans prije prelaska u sjedište organizacije?

Da treba.

Na kraju krajeva, filijale, predstavništva i odvojeni odjeli nisu posebne organizacije. Shodno tome, oni ne mogu biti nezavisni poslodavci. Činjenica da je zaposlenik prešao iz jednog odjela u drugi ne znači da je promijenio poslodavca.

Istovremeno, prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor za takvog zaposlenika, uzmite u obzir cjelokupnu plaću koja mu je obračunata u organizaciji. Odnosno, i u glavnoj i u posebnoj diviziji. Sve ovo proizilazi iz stava 3. člana 55 Civil Code RF, član 20. Zakona o radu Ruske Federacije i stav 2. Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Situacija: da li je prilikom obračuna naknade za godišnji odmor potrebno uzeti u obzir platu zaposlenog koja mu je obračunata dok je bio honorarni radnik, prije njegovog prelaska u osoblje?

Da treba.

Kada se zaposleni premjesti unutar organizacije, ugovor o radu oni ga ne prekidaju, već samo mijenjaju neke od njegovih uslova. Stoga, prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor, uzmite u obzir isplate koje su obračunate zaposleniku za vrijeme kada je radio nepuno radno vrijeme. Naravno, samo one koje su uključene u obračunski period. To proizilazi iz člana 72. Zakona o radu Ruske Federacije, stav 2. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Šta isključiti pri obračunu naknade za godišnji odmor

Prilikom utvrđivanja zarade za obračun naknade za godišnji odmor nemojte uzeti u obzir sljedeće iznose koji su joj pripisani:

• isplate po osnovu prosječne zarade u skladu sa važećim zakonodavstvom. Na primjer, tokom službenog putovanja (član 167. Zakona o radu Ruske Federacije) ili plaćenog odmora (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Izuzetak od ovog pravila je obračun pauze za hranjenje djeteta (član 258. Zakona o radu Ruske Federacije);

• bolovanje ili porodiljske naknade;

• plaćanje slobodnih dana za brigu o djeci sa invaliditetom i osobama sa invaliditetom od djetinjstva;

• isplate zbog zastoja kada zaposleni nije radio zbog krivice organizacije ili iz razloga van kontrole poslodavca i samog lica. Na primjer, zbog nestanka struje.

Ovo pravilo je utvrđeno stavom 5 Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Prilikom obračuna regresa za godišnji odmor nije potrebno uzeti u obzir socijalna davanja, kao ni sve ono što nije vezano za plate. Naime finansijsku pomoć, plaćanje hrane, putovanja, obuke, komunalne usluge, odmor, itd. Ovo je navedeno u stavu 3 Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Osim toga, ne uključuju plaćanja po građanskim ugovorima kada se izračunaju prosječne zarade. Ova plaćanja nisu predviđena sistemom nagrađivanja i na njih se ne primjenjuje radno zakonodavstvo.

Primjer utvrđivanja zarade pri obračunu naknade za godišnji odmor. Tokom obračunskog perioda, zaposleni je bio na službenom putu i uzeo je neplaćeno odsustvo.

U aprilu je Bespalov radio sve dane. U maju, od 12. do 29. maja, bio je na službenom putu. U junu, Bespalov je uzeo neplaćene slobodne dane 29. i 30.. Evo isplata koje je njegov računovođa uzeo u obzir prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor:

Mjesec	Praćenje vremena
april	Radni dani: 22 dana. Radio: 22 dana.	32.500 RUB
maja	Radni dani: 18 dana. Radio: 18 dana, uključujući na službenom putu: 14 dana.	7222.22 rub. ((25.000 RUB + 25.000 RUB × 30%): 18 dana × 4 dana) Tokom službenog puta, Bespalov zadržava prosječnu platu, koja se ne uzima u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor.
juna	Radni dani: 21 dan. Radio: 19 dana.	29.404,76 RUB ((25.000 RUB + 25.000 RUB × 30%): 21 dan × 19 dana)

69.126,98 RUR (32.500 RUB + 7.222,22 RUB + 29.404,76 RUB).

Primjer utvrđivanja zarade pri obračunu naknade za godišnji odmor. U obračunskom periodu došlo je do zastoja iz razloga koji su van kontrole poslodavca i samog zaposlenog

U organizaciji P.A. Bespalov radi od 1. aprila 2015. godine. Njegova plata je 25.000 rubalja. Pored toga, Bespalov ima pravo na bonus za opasne uslove rada u iznosu od 30 odsto plate.

Od 1. do 14. jula 2015. Bespalov je dobio osnovno plaćeno odsustvo.

Bespalov radi u organizaciji manje od godinu dana, dakle, predviđeni period za regres je od 1. aprila do 30. juna 2015. godine.

U aprilu je Bespalov radio sve dane. U maju, od 1. do 31. maja, nije radio zbog zastoja iz razloga van kontrole poslodavca i samog lica. U junu je Bespalov radio sve dane.

Računovođa je isključio sve dane zastoja iz obračunskog perioda.

Računovođa je Bespalovu obračunao regres za godišnji odmor na osnovu obračunskog perioda od 1. do 30. aprila i od 1. do 30. juna. Računovođa je u potpunosti isključio maj, jer se cijeli ovaj mjesec sastojao od vremena koje se ne uzima u obzir u obračunskom periodu.

Shodno tome, prilikom utvrđivanja zarade za obračun regresa, računovođa nije uzeo u obzir platu za maj:

21.666,67 RUB ((25.000 RUB + 25.000 RUB × 30%) × 2/3).

Evo isplata Bespalovu koje je računovođa uzeo u obzir prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor:

Mjesec	Praćenje vremena	Uplate koje se uzimaju u obzir prilikom obračuna naknade za godišnji odmor
april	Radni dani: 22 dana. Radio: 22 dana.	32.500 RUB (25.000 RUB + 25.000 RUB × 30%)
maja	Radni dani: 18 dana. Radio: 0 dana.	Maj je potpuno isključen iz obračunskog perioda, zarade za maj se ne uzimaju u obzir u obračunu regresa.
juna	Radni dani: 21 dan. Vrijeme provedeno: 21 dan.	32.500 RUB (25.000 RUB + 25.000 RUB × 30%)

Konačna zarada za obračun Bespalovljeve naknade za godišnji odmor bila je:
65.000 rub. (32.500 RUB + 32.500 RUB).

Računovođa organizacije izračunao je prosječnu dnevnu zaradu za isplatu naknade za godišnji odmor Bespalova na sljedeći način:
65.000 rub. : 2 mjeseca : 29,3 dana/mjesečno = 1109,22 rub./dan.

Ukupan iznos naknade za godišnji odmor bio je:
1.109,22 RUB/dan × 14 dana = 15.529,08 rub.

Razgovarajmo odvojeno o dodatnim uplatama naknada za bolovanje i prosječne zarade tokom službenog puta. Sami takvi periodi i prosječne zarade ostvarene tokom bolesti ili službenog putovanja se ne uzimaju u obzir.

Dodatna plaćanja između prosečna plata a beneficije su socijalna davanja. To znači da ovi iznosi nisu uključeni u obračun prosječne zarade. Isto važi i za doplatu za bolovanje prije plaće ili stvarne zarade.

Ali uzmite u obzir doplatu između plate (stvarne plate) i prosječne zarade tokom službenog puta. Na kraju krajeva, ovo je dio plaće i mora se uzeti u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor.

Situacija: da li pri obračunu regresa za godišnji odmor treba uzeti u obzir prosječnu zaradu trudnice koja je premještena na drugi posao koji isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje?

Ne, ne morate to uzeti u obzir.

Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor uzima se u obzir prosječna zarada na koju majka ima pravo tokom perioda dojenja. U svim ostalim slučajevima, isplate zasnovane na prosječnim zaradama su isključene iz obračuna (podstav “a”, stav 5 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).

Osim toga, od obračunskog perioda dane treba isključiti godine, kada je trudna službenica zadržala prosječnu platu zbog prelaska na lakši posao. Ova procedura je predviđena stavom 5 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Primjer utvrđivanja zarade pri obračunu regresa za radnicu koja je u trudnoći premještena na drugi posao koji isključuje utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje

Zaposlenik E.V. Ivanova u organizaciji radi tri godine. Od 1. januara do 13. aprila 2015. godine Ivanova je zbog trudnoće premeštena na drugo radno mesto, isključujući uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje. Od 14. aprila do 31. avgusta (uključivo) Ivanova je bila u porodiljsko odsustvo. Nakon toga, Ivanova je 1. septembra 2015. godine otišla na posao, nije koristila porodiljsko odsustvo, a nije primala ni beneficije za njegu djece do 1,5 godine.

Ivanovoj je od 1. decembra 2015. odobreno još jedno plaćeno odsustvo. Obračunski period za obračun regresa je period od 1. decembra 2014. do zaključno 30. novembra 2015. godine.

Računovođa je isključio iz obračunskog perioda:
- vrijeme kada je Ivanova bila na porodiljskom odsustvu (od 14. aprila do zaključno 31. avgusta);
- vrijeme kada je Ivanova radila na lakšem poslu (od 1. januara do zaključno 13. aprila).

Dakle, period od 1. januara do 31. avgusta 2015. godine je u potpunosti isključen iz obračunskog perioda.

Računovođa je obračunavao regres na osnovu broja dana u obračunskom periodu od 1. decembra do 31. decembra 2014. godine i od 1. septembra do 30. novembra 2015. godine.

Ivanova plata je 15.000 rubalja.

U obračunskom periodu Ivanova je radila četiri mjeseca (decembar 2014, septembar, oktobar i novembar 2015). Ovih mjeseci zaposlenik je u potpunosti odradio.

Zarada za obračun regresa za godišnji odmor bila je:

15.000 rub. × 4 mjeseca = 60.000 rub.

Svaki zaposleni ima pravo na godišnji odmor. Ovo je zakonom utvrđeno vrijeme koje je predviđeno za odmor i oslobađa zaposlenog od posjete mjestu obavljanja dužnosti, uz zadržavanje položaja i prosječne zarade. Odmor se mora platiti u skladu sa zakonom.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Regres za godišnji odmor obračunava računovodstvena služba unaprijed. Da biste ispravno izračunali isplate zaposleniku, morate znati postupak obračuna, iznose koji se uključuju ili isključuju iz obračuna, obračunski period i druge nijanse složenog algoritma za obračun isplata za godišnji odmor. U godini nije bilo promjena, za razliku od prošle godine. Glavna promjena se može smatrati povećanjem minimalna veličina prosečna plata.

Uplate za godišnji odmor

Regres za godišnji odmor isplaćuje poslodavac jednom ili više puta godišnje po stopi od najmanje 28 kalendarskih dana. Duži odmor je zakonom predviđen za pojedine kategorije radno aktivnih građana, u vezi sa djelatnošću odn posebnim uslovima rad. Dodatni odmor obezbjeđuje i plaća poslodavac prema utvrđenim internim propisima, osim ako je to u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom, na primjer, u slučaju neredovnog radnog vremena.

Prvo odsustvo se može dobiti tek nakon najmanje 6 mjeseci rada u jednoj organizaciji.

Uplate za godišnji odmor moraju se izvršiti najmanje tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ako zaposleni nije na vrijeme primio regres za godišnji odmor ili nije pismeno obaviješten o datumu godišnjeg odmora, onda ima puno pravo da odgodi godišnji odmor na drugi datum dogovoren sa upravom.

Radnici u opasnim ili opasnim industrijama i osobe mlađe od 18 godina moraju dobiti godišnji odmor u obavezno bez izuzetaka. Odlazak na zahtev zaposlenog na lični zahtev, iz porodičnih i drugih razloga ne podrazumeva nikakva plaćanja. U ostalim slučajevima, zaposlenom se mora isplatiti iznos prosječne zarade za cijeli period.

Obračun godišnjeg odmora

Pravila za obračun naknade za godišnji odmor jasno su definirana ruskim zakonodavstvom. Ovo pitanje je regulisano čl. 122 TK. Postupak za izračunavanje prosječne zarade za izračunavanje naknade za godišnji odmor sadržan je u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 11. aprila 2003. br. 213 „O specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne zarade“.

Zaposleni ima pravo da u potpunosti ili više puta iskoristi dodeljeno odsustvo.

Prvi dio godišnjeg odmora ne bi trebao biti kraći od 14 dana, a narednih najmanje 7, tako da se odmor može podijeliti na najviše 3 dijela. Prilikom izračunavanja bitan je broj dana godišnjeg odmora.

Princip obračuna je prilično jednostavan: zbir cjelokupnog novca zarađenog u posljednjih 12 mjeseci podijeli se sa brojem radnih dana i pomnoži sa brojem dana godišnjeg odmora. Teži dio počinje određivanjem šta je uključeno u iznos poravnanja. Dakle, najvažniji pokazatelj pri obračunu naknade za godišnji odmor je prosječna dnevna zarada.

Ako je zaposleni radio manje od cijele godine, onda se prosjek dobija tako što se zbir svih zarađenih sredstava podijeli sa prosječnim brojem kalendarskih dana u mjesecu od 29,3, odnosno za stvarno odrađeni period. Prilikom primanja regresa za godišnji odmor, imajte na umu da je konačni iznos uplate podložan porezu, koji je naveden u Porezni kod. Za praktičnost izračunavanja pokazatelja, kao standard se koristi petodnevna radna sedmica. Praznici i vikendi nisu uključeni.

U slučajevima kada primanja zaposlenika zavise od sezonalnosti, primanja sezonskih bonusa itd., obračunski period se može neznatno povećati prema nahođenju uprave.

Formula za obračun naknade za godišnji odmor izgleda ovako:

Prosječna plata dana X broj dana odmori,

Istovremeno, prosječna plata. dana (prosječna dnevna plata) se izračunava po formuli:

Plata (po godini ili stvarno odrađenom periodu)/(12 mjeseci (broj mjeseci stvarno odrađenih)*29.3.

Ako je zaposlenik otišao na bolovanje, tada se prosječna vrijednost kalendarskog perioda mijenja i izračunava se pomoću sljedeće formule:

29.3/(broj dana u izvještajnom mjesecu (28, 29, 30, 31)X (Zbir dana u mjesecu u kojem je bolovanje - propušteni kalendarski dani))

Primjeri obračuna naknada za godišnji odmor

Primjer 1

Na primjer, zaposleni “…” odlazi na godišnji odmor u februaru od samog početka mjeseca. Njegova plata za prethodnih 12 mjeseci bila je 400.000, uključujući bonuse. Zaposleni nije bio na bolovanju niti na službenom putu u protekloj godini. Nije bilo ni drugih izostanaka s posla. Odsustvo se odobrava na standardnih 28 dana.

1. 12*29,3 = 351,6 (prosečan broj dana u godini)
2. 400000/351,6 = 1137,656 (prosječna dnevna zarada)
3. 1137,656*28 = 31 854,37 (iznos naknade za godišnji odmor, isključujući poreske olakšice, odnosno, zaposleni će dobiti ovu uplatu na ruke, ali umanjenu za porez na dohodak).

Ovo se može napisati kao izraz:

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

Primjer 2

Godišnja zarada zaposlene žene u preduzeću iznosila je 327.000 rubalja. Radila je punu godinu, ali je u aprilu imala plaćeno bolovanje 9 dana. U ovom slučaju, za odmor od 28 dana, obračun se vrši prema sljedećem algoritmu:

1. 30-9 = 21 (broj dana u aprilu minus dani bolovanja)
2. 30/29,3*21 = 21,5 (novi koeficijent za april na osnovu prosječnog broja kalendarskih dana)
3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (prosječna dnevna zarada)
4. 951,134*28 = 26631,75 (iznos regresa prije odbitka poreza na dohodak).

Svaki zaposleni treba da zna princip obračuna naknade za godišnji odmor da bi vidio računovodstvena greška ili nadgledati poštovanje vaših prava. Isplate za godišnji odmor mogu uključivati ​​bonuse od poslodavca, a to može biti iznos predviđen kolektivnim ugovorom ili jednokratni poticaj koji će se oporezovati porezom na dohodak na opštoj osnovi. Ova uplata se obračunava odvojeno od obaveznog iznosa (po zakonu).

Trenutno se koriste mnogi programi koji samostalno izračunavaju iznose godišnjeg odmora. Međutim, to nikako ne isključuje mogućnost greške, jer se u računovodstvu tako često nešto mijenja, uključujući redoslijed obračuna, te elemente koji su uključeni i isključeni iz liste obračuna.

Procedura izdavanja

Isplate za godišnji odmor se izdaju. U tu svrhu koristi se fond preduzeća, namenjen posebno za ove namene. Odlaganje isplate nije dozvoljeno, čak i ako to sam zaposleni zatraži pismenim putem.

Posebni uslovi izdavanja sredstva za godišnji odmor mogu biti utvrđene kolektivnim ugovorom, ali ne mogu ograničiti zakonom utvrđena prava zaposlenog.

Uslovi koji pogoršavaju situaciju zaposlenog smatraju se nezakonitim, nevažećim i mogu dovesti do administrativne odgovornosti za poslodavca.

Regres se obračunava unapred, budući da se izdavanje ne sme izvršiti kasnije od tri dana pre samog godišnjeg odmora. O planiranom godišnjem odmoru (utvrđen rasporedom godišnjih odmora kompanije) sam zaposleni se upozorava najkasnije dvije sedmice unaprijed. Zaposleni pismeno potvrđuje da je upoznat sa naredbom rukovodioca kojom mu se odobrava odsustvo.

Kašnjenje u isplati regresa za godišnji odmor povlači odgovornost za preduzeće. Novčana kazna može biti izrečena menadžeru i organizaciji. Ovi standardi su utvrđeni u dijelu 1, čl. 5.27 Zakon o arbitraži RF. U ekstremnim slučajevima, poslovanje se može čak i obustaviti do 90 dana. Ne postoje izuzeci od procedure plaćanja predviđene zakonom. U slučaju kašnjenja plaćanja najmanje 1 dan, kompanija je dužna da zaposleniku obračuna kamatu, što je također predviđeno postojećim zakonskim normama (član 236. Zakona o radu).

Pitanje kršenja procedure isplate regresa za godišnji odmor može se riješiti u inspekciji rada ili tužilaštvu.

U slučajevima kada zaposleni radi nepuno radno vrijeme i stalno u istom preduzeću, godišnji odmori moraju biti odobreni istovremeno (ako njihovi uslovi nisu jednaki, onda se na zahtjev može produžiti kraći period, bez zadržavanja plate). Isplate za godišnji odmor vrše se posebno za svaku poziciju, što je propisano u dijelu 2 člana 287 Zakona o radu Ruske Federacije.

Komponente

Obračun regresa za godišnji odmor suočava računovođu sa problemom izračunavanja iznosa zarađenog novca za određivanje prosječne dnevne zarade. Ovdje postoji nekoliko osnovnih nijansi, jer prosječna plata ne uključuje sve uplate od poslodavca. Najzabrinjavajući trenutak za zaposlene je pitanje: da li je bonus uključen? To je zbog sistema plata po komadu u mnogim preduzećima. Dakle, šta je uključeno u regres za godišnji odmor, a šta nije?

Šta je uključeno u regres za godišnji odmor

Da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu, koja je osnova za obračun isplata za godišnji odmor, potrebno je sabrati sve iznose koje je zaposleni primio tokom obračunskog perioda, obično je to godina od koje je napravljen odbitak. porez na prihod i podijeliti sa koeficijentom prosječnog broja kalendarskih dana u godini.

Prilikom izračunavanja prosječnog prihoda, plaćanja se uzimaju u obzir:

• osnovnu platu, koja se obračunava prema plati, prema tarifnom rasporedu, prema platama po komadu i bonusima;
• plaćanja provizije, procenti od prodaje uključeni u plate zaposlenih;
• plate isplaćene u obliku koji nije gotovina ili novac prebačen na elektronsku platnu karticu;
• naknada prebačena na službenike vladine agencije, poslanici, članovi izborne komisije, opštinski službenici;
• honorari za umjetnike, novinare, pisce;
• autorske naknade;
• plate nastavnika i nastavnika, doplate za prekoračenje sati van nastavnog plana i programa, doplate za vođenje učionice;
• bonusi za rad sa visoko povjerljivim dokumentima i informacijama;
• dodatna plaćanja za vođenje sajta, tima i sl.;
• plaćanja za noćenje, rad vikendom, ako su to obavezan raspored preduzeća;
• teritorijalni koeficijenti platnih premija („sjeverni“);
• dodatna plaćanja za štetne i opasne uslove rada;
• bonusi uključeni u sistem nagrađivanja;
• druga plaćanja koja poslodavac uključuje u sistem plaćanja preduzeća.

Šta je isključeno?

Prema zakonu, prethodni regres se ne uračunava u obračun regresa, čak i ako spada u period isplate.

Potpuna lista isključenih iznosa uključuje:

• plaćanje dodatnog radnog vremena (vikendima),
• naknada za godišnji odmor,
• jednokratni bonusi koji nisu uključeni u sistem nagrađivanja organizacije, preduzeća, preduzeća,
• sve isplate za periode kada je zaposlenik zadržao platu (periodi obuke, službena putovanja, štrajkovi, itd.),
• plaćanje potvrda o privremenim nesposobnostima;
• slobodno vrijeme, odmor o vlastitom trošku;
• socijalna davanja i naknade,
• naknada za hranu i putovanje,

Postavlja se pitanje: da li je zastoj krivnjom poslodavca ili drugih razloga koji su nezavisni od njega i zaposlenog, ali su u svakom slučaju plaćeni? Možete odgovoriti da nije uključeno, jer se ovo vrijeme ne može smatrati odrađenim, već samo plaćenim.

U slučajevima kada zaposleni nije iskoristio dio godišnjeg odmora, ali je dao otkaz, računovođa je dužan izvršiti obračun. Ukoliko ima prekomjernih slobodnih dana, zaposlenik će, naprotiv, prema izvršenom preračunu, na vlastiti zahtjev morati kompaniji nadoknaditi dio iznosa regresa ili rada do kraja obračunskog perioda.

Napominjemo da zaposleni ima pravo da ne ide na godišnji odmor najviše 2 godine uzastopno. Ako se ovaj period prekorači, dani godišnjeg odmora se gube, a kompanija može biti predmet novčanih kazni i sankcija od strane regulatornih tijela. Odmor se ne bi trebao nadoknaditi nikakvim uplatama.

Da li je moguće ne otići na odmor?

Zakonski je utvrđeno da se godišnji odmor ne može zamijeniti novčanom naknadom, već samo na obaveznih 28 dana.