Transferi novca 

Vrste nezaposlenosti: sezonska. Sezonska nezaposlenost. Uticaj sezone na zapošljavanje

Sezonska nezaposlenost je jedna od vrsta nezaposlenosti koja nastaje u uslovima privremenog ispunjavanja određene liste obaveza zbog sezonskog karaktera. Pojedinačni radnici, ili čak grupe njih, rade efikasno određeno vrijeme tokom kojih su njihove aktivnosti relevantne ili efektivne. Nakon isteka u određenom roku, poslodavcu nisu potrebne njihove usluge, ili ih je potrebno primiti u manjem obimu, zbog čega se osoblje u potpunosti ili djelimično otpušta. Šta je sezonska nezaposlenost, šta je njena suština i koji su razlozi za njeno pojavljivanje?

Nezaposlenost kao društveni fenomen

Šta je nezaposlenost

Nezaposlenost se tumači kao društveni fenomen u kojem stanovništvo klasifikovano kao radno sposobno nije zvanično zaposleno i aktivno traži posao.

Prilikom izračunavanja ekonomskog pokazatelja koji karakteriše parametar, u obračun se ne uključuju osobe klasifikovane kao invalidi, oni koji su prestali da traže posao, oni koji studiraju u obrazovnim ustanovama i žene domaćice. Postoji konstantno kretanje između kategorija nezaposlenih i zaposlenih. U stabilnoj ekonomiji, broj osoba razvrstanih u različite kategorije je isti. U zavisnosti od parametara društvenog fenomena, postoji nekoliko njegovih tipova:

  • frikcioni, čije trajanje ne prelazi rok od dva mjeseca potreban za pronalaženje novog posla;
  • strukturni, koji nastaje tokom transformacije strukture privrednog subjekta, koji zahtijeva traženje novog posla u drugoj specijalnosti, što uzrokuje očite poteškoće za osobu;
  • institucionalni, zbog niskog nivoa plata koji odgovara parametrima naknade, zbog čega ljudi radije ne rade i primaju naknade za nezaposlene;
  • ciklički ili sezonski, koji se može unaprijed programirati, zbog karakteristika proizvodnog ciklusa.

U stvari, fenomen nezaposlenosti može biti dobrovoljan ili iznuđen. Prva kategorija uključuje frikcionu i institucionalnu nezaposlenost, a druga - strukturnu i sezonsku.

Iz perspektive frikcione nezaposlenosti, tražitelji posla su profesionalni stručnjaci. Razlog tome je nesavršenost informativnog servisa traženja posla, jer kvalifikovanom osoblju nije teško pronaći posao.

Ciklična pojava je uzrokovana padom poslovne aktivnosti, što je tipično za periode državnih ekonomskih kriza. Sezonska nezaposlenost uzrokovana je fluktuacijama u potražnji za rad. Ima dvostruko tumačenje. S jedne strane, to je dobrovoljno, jer potpisivanjem ugovora o saradnji osoba shvata u kom vremenskom okviru će to biti relevantno, budući da je posao privremen. Ako ga pogledate iz drugog ugla, onda je njegov prekid nepoželjan, što fenomenu daje prisilni status.

Sličnosti se mogu uočiti između ciklične i sezonske nezaposlenosti, budući da su razlozi za njenu pojavu u obje situacije isti i povezani su sa promjenjivom potražnjom za radnom snagom u određenom vremenskom periodu. Međutim, sezonski fenomen se može predvidjeti s velikom preciznošću ciklična nezaposlenost, potrebno je stalno pratiti vrijednosti ekonomskih pokazatelja kako bi se procijenila opća situacija u zemlji i potražnja za aktivnostima njenih predstavnika.

Pročitajte također: Šta je MLM biznis (mrežni marketing)

Interes zaposlenih

Određene kategorije ljudi imaju koristi od zarade samo od sezonskog rada. Prednosti su: povećana veličina plate, mogućnost opuštanja van sezone i primanja naknade za nezaposlene. Iz ove perspektive, zastoji se doživljavaju kao plaćeni odmor.

Razlozi sezonske nezaposlenosti

Sezonska nezaposlenost je pojava u kojoj određena kategorija građana nema posao u određeno doba godine.

Razlozi za njen nastanak leže u neodgovarajućim vremenskim uslovima u kojima je nemoguće ili nebitno izvršavanje poslova definisanih poduzetničkim ciljem. Suština sezonske nezaposlenosti je nedostatak posla u određenoj specijalnosti ili profesiji u određenom vremenskom periodu. Prilikom njegovog predviđanja potrebno je uzeti u obzir karakteristike poslova na kojima su radnici zaposleni i klimatske uslove lokacije subjekta na kojem je moguća djelatnost.

Nijanse za poslodavca

Ekonomski fenomen može biti povezan sa prinudnom neravnomjernom raspodjelom obima posla u godišnjem periodu. To uzrokuje potražnju za radnom snagom samo u određenim mjesecima. Poslodavci ne žele da plaćaju zastoje iznajmljenih radnika u periodu nedostatka tražnje za uslugama i nedostatka potražnje za proizvedenim proizvodima, te pokreću proceduru masovnog otpuštanja.

Kako bi se otklonile problematične situacije uzrokovane odbijanjem zaposlenih da daju otkaz svojom voljom, racionalno rješenje bi bilo sklapanje ugovora na određeno vrijeme sa njima pri prijemu u radni odnos kojim se propisuju uslovi važnosti radnog odnosa. Neki poslodavci radije prijavljuju sezonske radnike sa građanskim ugovorom.

Vrijedi napomenuti da ako poslodavac ne otpusti osobu i ne obezbijedi mu obim posla, onda je dužan formalizirati zastoje i isplatiti radnicima naknade u iznosu koji odgovara minimalnoj plaći. Parametri sezonske nezaposlenosti će biti smanjeni ako zaposleni nisu uredno prijavljeni za sezonski rad.

Razlozi sezonske nezaposlenosti

Prilikom potpisivanja sa njima uobičajeno ugovor o radu a ako na lični zahtjev odbijete da napišete ostavku po završetku sezonske aktivnosti, poslodavac će morati pokrenuti postupak otpuštanja, što podrazumijeva dodatne finansijski troškovi. Stoga je važno pravilno zaposliti zaposlene na određeno vrijeme.

Ekonomski fenomen se može predvidjeti unaprijed. Tipično je za područja aktivnosti kao što su:

  • turizam;
  • zanati;
  • izgradnja;
  • poljoprivredni radovi.

Jasan primjer sezonskih aktivnosti su rekreacijske površine, uslužno osoblje koji su primorani da rade samo u toploj sezoni - na moru, a u snježnoj zimi - na skijalištima. Nezaposlenost radnika uključenih u uslužni sektor može se unaprijed predvidjeti. U praksi, tokom sezone primaju prihode koji im omogućavaju da žive tokom perioda odsustva s posla, jer sezonske radnike karakterišu naduvane plate.

Ekonomska situacija u državi utiče na svakog stanovnika. Ako dođe do porasta, ljudi imaju posao i maksimum za život. U slučaju ekonomske krize, mnogi stanovnici osjećaju neefikasnost svog zapošljavanja, a nivo blagostanja stanovništva opada.

Šta se smatra nezaposlenošću?

Nezaposlenost se smatra društvenom pojavom u kojoj dio radno sposobnog stanovništva ostaje bez posla i bez prihoda, ali aktivno traga za njim. Vrijedi obratiti pažnju na činjenicu da se sljedeća kategorija stanovništva ne smatra nezaposlenom:

Postoje stalni pokreti i promjene između glavnih grupa. To su sljedeće kategorije:

  • radni (zaposleni);
  • bez posla (nezaposleni);
  • ne u radnoj snazi.

Neki od “zaposlenih” gube posao, prelazeći u kategoriju “nezaposlenih”. I obrnuto, neki od nezaposlenih pronalaze posao i time se zapošljavaju. Određeni dio ljudi daje otkaz, odlazi u penziju ili postaje domaćice, pridružujući se grupi onih koji „nisu uključeni u radnu snagu“. Međutim, u isto vrijeme neko počinje aktivno tražiti posao. Kada je ekonomija stabilna, broj ljudi koji ostaju bez posla jednak je broju onih koji aktivno traže posao.

Pitam se šta prirodna nezaposlenost- Radi se o sezonskoj nezaposlenosti, koja među vrstama ove pojave zauzima posebno mjesto. Pričaćemo o tome malo kasnije.

Vrste nezaposlenosti

Postoji nekoliko glavnih grupa ove pojave u državi:

  • frikcioni - traje jedan do tri mjeseca i povezan je s potragom za novim poslom;
  • strukturni - nastaje kada se struktura preduzeća promeni i problem uređenja dalje novi posao u drugoj specijalnosti;
  • institucionalni – javlja se kada su plate niske i postoji naknada za nezaposlene (neki segmenti stanovništva radije primaju naknade nego rade za minimalna uplata rad);
  • Ne posljednje mjesto Lista uključuje cikličnu, sezonsku i frikcionu nezaposlenost, koja se može predvidjeti.

Zapravo, ovaj fenomen u društvu može se podijeliti na dvije vrste - dobrovoljnu i prisilnu. Dobrovoljni uključuju frikcijske i institucionalne, a prisilne strukturne i ciklične.

Osnovna karakteristika frikcione nezaposlenosti je da su osobe koje traže posao gotovo kvalifikovano osoblje sa određenom specijalizacijom i nivoom obuke. dakle, glavni razlog ovaj tip je nesavršenost informacioni sistem dostupnost slobodnih radnih mjesta.

Cikličnost je pak uzrokovana padom poslovne aktivnosti, što mijenja njenu aktivnost. To se obično dešava tokom perioda ekonomske krize u državi.

Ova vrsta, kao što je sezonska nezaposlenost, nastaje kada potražnja za radnom snagom fluktuira zbog fluktuacija u pojedinim industrijama, ovisno o godišnjim dobima (odnosi se na prognozu).

Razlozi za ovaj fenomen

Postoje industrije u kojima je rad samo sezonski. Zbog toga, u periodu kada dođe do pada proizvodnje ili potražnje, poslodavac otpušta radnike, što rezultira tzv. sezonskom nezaposlenošću. Postoji tokom "mrtvih godišnjih doba". Ovaj koncept je individualan za svaku profesiju. Na primjer, stručnjaci za popravku cipela doživljavaju pad potražnje za uslugama ljeti, a graditelji, naprotiv, zimi. Sezonski radnici pristaju da rade na određeno vreme, zahtevajući povećano plate, shvativši da će tada morati postojati neko vrijeme bez profitabilnog mjesta. Ili ne prihvate dobro plaćen posao, znajući da će biti zaštićeni beneficijama u nedostatku posla.

Upravo zahvaljujući ova dva faktora sezonska nezaposlenost je frikcionog tipa, koja se definiše kao privremena. Ako država ima visok nivo nezaposlenog stanovništva, onda ova vrsta zauzima mali procenat od ukupnog broja.

Ekonomska situacija u zemlji i ciklična nezaposlenost

Takve vrste kao što su ciklična i sezonska nezaposlenost imaju veoma negativan uticaj na ekonomiju zemlje. Ove vrste su tipične za zemlje koje prolaze kroz ekonomsku krizu. U pravilu je značajan dio uključen u ovaj fenomen radno sposobno stanovništvo. Najčešće, masovna otpuštanja počinju svuda i istovremeno u većini firmi prisutnih na tržištu. Široko rasprostranjena ciklična nezaposlenost posljedica je istog sveobuhvatnog bankrota preduzeća.

Karakteristike sezonske nezaposlenosti

Opisujući sezonsku vrstu nezaposlenosti, možemo sa sigurnošću reći da je ona svojstvena oblastima kao što su turizam, poljoprivreda i određene vrste ribolova, koje su, po pravilu, određene vremenskim prilikama i lako se predviđaju. Bitno je koje je doba godine ovog trenutka, dozvoljava li vam klima tog područja da izvršite bilo koji poseban rad. U gradovima uz more, primorski kafići, hoteli i pojedinci koji iznajmljuju sobe ili obezbjeđuju hranu za turiste mogu se pohvaliti dobrom zaradom preko ljeta. U drugim gradovima, skijališta se otvaraju zimi i tako dalje.

Po čemu se ova vrsta nezaposlenosti razlikuje od ostalih?

Sezonski se tip razlikuje od ostalih prvenstveno po tome što se može predvidjeti. Dakle, sezonska nezaposlenost i razlozi koji je uzrokuju postaju potpuno jasni - povezani su, prije svega, sa godišnjim dobima i vremenskim prilikama. Ovisnost o ovim kriterijima svojstvena je velikom broju kompanija. Poslodavci ne žele da plaćaju kada nema potražnje za njihovom robom ili uslugama, odnosno za vreme zastoja, iako bi mogli da plate minimalnu platu, a radnici bi se smatrali da su na godišnjem odmoru. To je suština sezonske nezaposlenosti i njene kratkoročne prirode. Uostalom, čak i ponekad obrazovne institucije Neki ljudi su otpušteni tokom letnjih raspusta. Ali ovaj fenomen je izuzetno rijedak.

Sezonska i skrivena nezaposlenost - u čemu je razlika?

Već smo analizirali zavisnost od doba godine ili vremenskih uslova. Šta je skrivena nezaposlenost? Ovaj tip se takođe javlja kada ekonomski pad u nekim preduzećima. Kada su u uslovima neiskorišćenosti i iskorišćenosti resursa, postoji potreba za smanjenjem broja radnika. Ali uprava ih ne otpušta, već ih premješta na nepuno radno vrijeme ili šalje na neplaćeni odmor. Formalno, takvi radnici preduzeća su navedeni kao angažovani na poslu. Ali u stvari ne primaju platu, što ukazuje na njihovo nezaposlenost. U ovom slučaju govorimo o neefikasnom zapošljavanju ljudi. To je razlika između ove dvije vrste nezaposlenosti u državi. Ovakvi slučajevi se često dešavaju u vremenima ekonomske krize u zemlji.

Posljedice nezaposlenosti za državu

Tržišna ekonomija nužno pretpostavlja prisustvo ovog društveno-ekonomskog fenomena. Ovo je sastavni dio tržišta, sa svim njegovim usponima i padovima. Posljedice uključuju sljedeće pojave:

Postoji i koncept ekonomskih i neekonomskih posljedica nezaposlenosti. Neekonomske se manifestuju psihičkim poremećajima, zdravstvenim problemima (razvoj kardiovaskularnih bolesti), destabilizacijom porodičnih odnosa na ličnom nivou i socijalnom nestabilnošću u društvu. Utvrđeno je da na državnom nivou visoka nezaposlenost i loša materijalna podrška stanovništva dovode do državnih udara, raznih vrsta nereda i revolucija. Osim toga, profesionalci, ostajući duže vrijeme nezaposleni, gube kvalifikacije, povećava se stopa smrtnosti i sl.

Državne mjere za sprječavanje širenja nezaposlenosti

Prije svega, država mora regulirati sfere proizvodnje i svakodnevnog života. Mjere koje upravljačka tijela poduzimaju za rješavanje problema nezaposlenosti mogu biti različite, ali efekat se može postići samo na sveobuhvatan način.

Mora postojati funkcionalan sistem prekvalifikacije kadrova, razvoj kreativnih i duhovnih snaga, uvođenje novih tehnologija, svesno učešće u društveno-političkim kretanjima, stvaranje sistema službi za zapošljavanje, plaćanje socijalna davanja nezaposlenost, unapređenje informacionog sistema za dostupnost slobodnih radnih mjesta, razvoj budžetskih poslova i drugo.

Jedan od najvažnijih razloga za nezaposlenost je politika zemlje u pogledu plata u određenoj oblasti djelatnosti: povećanje minimalne plaće ( minimalna veličina plate) neminovno dovodi do troškova proizvodnje, a kao posljedica i do smanjenja potražnje za novim kadrovima.
Postoje i mnogi drugi faktori koji utiču na nezaposlenost. Opća slika postaje jasnija u zemljama trećeg svijeta, ZND-u i zemljama sa iskustvom ekonomska kriza. Trenutno postoji nekoliko vrsta nezaposlenosti: sezonska, frikcijska, ciklična, strukturna i skrivena. Raširenije su prve dvije sorte, koje vrijedi detaljno razmotriti.

Dinamika ekonomski aktivnog stanovništva Rusije

Šta se desilo frikciona nezaposlenost?
Ovaj tip Nezaposlenost je određeni vremenski period koji nastaje između otpuštanja sa prethodnog posla i prije početka novog posla. Drugim riječima, riječ je o privremenoj nezaposlenosti koja nastaje u vezi sa traženjem novog posla.
Ovo je sasvim prirodna i logična pojava za svaku državu, bez obzira na stepen razvijenosti uopšte, a posebno privrednog razvoja. Frikcijska nezaposlenost je određena vrsta društvene mobilnosti, koja se manifestuje i u horizontalnoj i u vertikalnoj ravni, pri čemu se vertikalna ravan shvata kao prelazak na bolje plaćeni posao, odnosno rast karijere, dok horizontalna ravan nastaje za veći broj razloga, kao što je promjena prebivališta ili preseljenje u drugu zemlju. To tjera osobu da traži novo mjesto rada u teritorijalnom smislu.
Frikcijska nezaposlenost obuhvata ne samo krug ljudi koji mijenjaju posao u drugi, već i one koji ga traže prvi put. Ovaj krug uključuje diplomce koledža i univerziteta koji su primorani da se zaposle nakon školovanja. Ovaj proces je prilično težak i često se može povući na više mjeseci i godina, jer je za većinu poslodavaca najvažniji aspekt staža i iskustvo u specijalnosti. Naravno, mladi specijalisti to nemaju. S tim u vezi, ljudima koji su napustili jedan posao mnogo je lakše tražiti novi nego novopridošlicama.
Prelaskom na bolje plaćeni posao ili visoku poziciju, osoba oslobađa svoje mjesto, čime se daje mogućnost nezaposlenom da nađe posao. Ali, uprkos ovoj neospornoj prednosti, frikciona nezaposlenost se smatra negativnim faktorom u ekonomiji. S druge strane, mnogi stručnjaci su skloni vjerovanju da frikciona nezaposlenost ne samo da nije štetna, već može djelovati čak i kao poticaj za razvoj sfera rada.

Stopa nezaposlenosti prema metodologiji minimalne plate

Pitanje je i dalje kontroverzno. Na prvi pogled, ovaj oblik nezaposlenosti ne predstavlja prijetnju ekonomiji države i nema negativnih posljedica. Ali istovremeno, naglo rastući broj nezaposlenih rezultat je negativnih trendova na tržištu rada. U pojedinačnim slučajevima, frikcijska nezaposlenost može donijeti negativne promjene, barem na mikroekonomskom planu.
Šta je sezonska nezaposlenost?
Drugi najrašireniji oblik nezaposlenosti je sezonski. Iz naziva postaje jasno da je ovaj efekat privremen i nastaje zbog sezonskih uvjeta. Sezonska nezaposlenost se po pravilu javlja u građevinarstvu, poljoprivredi i nekim drugim oblastima čije aktivnosti direktno zavise od vremenskih prilika. Približan grafikon takve nezaposlenosti izgleda kao sinusoida - valovite promjene u odnosu na pravu liniju. U stvarnosti se dešava otprilike isto: u određenim godišnjim dobima, kada ima posla, nivo rada raste, a kada nema posla opada i sve se ponavlja.
Uprkos cikličnoj prirodi ovog fenomena, sezonsku nezaposlenost je prilično teško predvidjeti, jer ona ne zavisi toliko od vremenskog okvira, koliko od geografska lokacija te kulturne i ekonomske karakteristike određenog područja. Mnogo je primjera sezonske nezaposlenosti. Na primjer, odmarališni gradovi na jugu zemlje postaju aktivni samo tokom prazničnih mjeseci: otvorene su atrakcije, mjesta za zabavu, izleti itd. Ostatak vremena značajan procenat stanovništva ostaje nezaposlen.
Osim toga, ovo može uključivati ​​poljoprivredne radove, razvoj krajnjeg sjevera i promjene u nivou potražnje za kadrovima u nekim oblastima proizvodnje. Generalno, sezonska nezaposlenost je velika negativan faktor samo u određenim geografskim područjima, i ne može uzrokovati veliku štetu u većini. Ogroman dio ekonomski aktivnog stanovništva ima potrebne alate za rad koji će im pomoći da prežive sljedeći period pada potražnje.
Kratki zaključci
Obje vrste nezaposlenosti koje se razmatraju nisu toliko opasne za domaće zemlje. Za zemlje odmarališta čija je ekonomija uglavnom izgrađena na pružanju turističkih usluga i zemlje u kojima postoji prezasićenost tržišta nezatraženim specijalitetima, ovi tipovi predstavljaju mnogo veću prijetnju.
Važno je shvatiti da je nezaposlenost privremena pojava među onima koji traže posao i da je se ne treba ozbiljno bojati. Što se tiče perioda kada je ponuda višestruko veća od potražnje, u ovom trenutku možete kontaktirati

Kako tekst ukazuje na uticaj recesije na cikličnu nezaposlenost? Koji su sektori privrede, prema autoru, pogođeni sezonskom nezaposlenošću? (Navedite sve industrije koje se spominju u tekstu.) Kako autor objašnjava neizbježnost funkcionalne (frikcione) nezaposlenosti?


Pročitajte tekst i uradite zadatke 21-24.

U širem smislu, podzaposlenost je pozicija u kojoj nije potreban rad koji se obavlja puna upotreba kvalifikacije i stručne osposobljenosti pojedinca, ne ispunjava njegova očekivanja i ne dozvoljava mu da prima platu koju bi mogao imati, obavljajući poslove (i u obimu) za koje bi mogao konkurisati...

Ciklična nezaposlenost povezana je sa fluktuacijama u potražnji za radnom snagom. Recesija je ciklični pad poslovne aktivnosti koji uzrokuje da ljudi gube posao dok se potražnja ponovo ne poveća i poslovna aktivnost ne poraste. Sezonska nezaposlenost nastaje zbog sezonskih fluktuacija u potražnji za radnom snagom. Pogađa one koji se bave ribolovom, građevinarstvom i poljoprivreda. Oni koji mijenjaju posao i oni koji trenutno nisu zaposleni zbog preseljenja s jednog mjesta na drugo nazivaju se funkcionalnim (frikcijskim) nezaposlenima. Funkcionalna (frikciona) nezaposlenost se smatra, iako neizbježnom, ali ipak prihvatljivom posljedicom zdrave ekonomije. Može se pretpostaviti da čak i sa puna zaposlenost unajmljeni radnici će se seliti s mjesta na mjesto.

Strukturno nezaposleni se suočavaju sa poteškoćama u pronalaženju posla zbog nedovoljnih ili postaju nedovoljnih kvalifikacija, diskriminacije na osnovu pola, etničke pripadnosti, starosti ili invaliditeta. Čak i tokom menstruacije visoki nivo zaposlenost među strukturno nezaposlenima ostaje neproporcionalno visoka.

Nezaposlenost nije samo nedostatak posla... Iako nezaposlenost može biti kreativno iskustvo koje pokreće volju, većina ljudi koji prođu kroz nju izvještavaju o očaju, nemoći i zbunjenosti, posebno ako su bez posla duže od nekoliko sedmice. Za većinu ljudi najamni posao je glavno, a često i jedino sredstvo za zadovoljavanje materijalnih potreba za hranom, odjećom i krovom nad glavom. Istraživanja pokazuju da oni koji ne vole svoj posao ipak ga više vole zadržati čak i kada im se pruži prilika da žive od drugih prihoda. Iako uvjeti rada mogu uzrokovati štetne posljedice, nedostatak posla dovodi do ništa manje problema: pojačanog stresa, porodičnih sukoba, ovisnosti o alkoholu i drogama.

(K. H. Brier)

Objašnjenje.

1) Odgovor na prvo pitanje:

U širem smislu, podzaposlenost je situacija u kojoj obavljeni posao ne zahtijeva puno korištenje kvalifikacija i stručnog usavršavanja pojedinca, ne ispunjava njegova očekivanja i ne dozvoljava mu da prima platu koju je mogao imati obavljajući taj posao. (i to u tom obimu), što bih mogao tvrditi

2) Pretpostavke:

Nema drugog posla u ovoj oblasti u vašoj specijalnosti;

Zbog porodične situacije, na primjer, mlade majke koje su prisiljene da pohađaju duge periode brige o djeci;

Starije osobe koje imaju stalna primanja u vidu penzije.

Izvor: Jedinstveni državni ispit - 2017. Rani talas

Autor napominje da „čak i tokom perioda visokog nivoa zaposlenosti, nesrazmjerno visoka nezaposlenost ostaje među strukturno nezaposlenima“. Koristeći se društvenim znanjima, objasnite razloge ovakvog nivoa nezaposlenosti među ovim kategorijama građana. Navedite bilo koje dvije mjere za sprječavanje diskriminacije prema kategorijama građana koje je naveo autor, predviđeno zakonom RF.

Objašnjenje.

Tačan odgovor mora sadržavati sljedeće elemente:

1) Navedeni razlog:

Čovek dugo radi u jednoj profesiji, veoma mu je teško da se brzo psihički prilagodi;

Ljudi nemaju druge profesionalne vještine koje bi im omogućile da dobiju trenutni posao.

Državno finansiranje kurseva prekvalifikacije;

Prelazak u druge regije gdje će njihove profesionalne vještine biti relevantne.

Elementi odgovora mogu se dati u različitom obliku koji je sličan po značenju.