Uključeno u minimalnu platu. Šta je mrot? minimalna plata (minimalna plata) u Rusiji. Minimalna plata i prekovremeni rad, vikendom i praznicima

Nakon povećanja visine federalne minimalne zarade, stalni su sporovi između poslodavaca i podređenih oko visine zarada. Prema dijelu 3 čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečna plata zaposlenog koji je radio pun mjesec(koji je ispunio standard radnog vremena i radne standarde) ne bi trebao biti niži od federalne minimalne plaće, čiji iznos od 1. maja iznosi 11.163 rublje. Nijedna od odredbi Zakona o radu Ruske Federacije ne kaže da plata treba da dostigne vrijednost federalne minimalne plaće kao komponenta mjesečnu platu koju utvrđuje poslodavac. O tome koja se plaćanja uzimaju u obzir, a ne uzimaju u obzir prilikom dovođenja plaće na minimalnu plaću, reći ćemo u članku.

Dovođenje plata na minimalnu platu - koje dodatne uplate treba izvršiti na plate

Bitan! Mjesečno nadnica, što uključuje platu, stimulacije i isplate kompenzacije, ne bi trebalo da bude niža od savezne minimalne zarade ako je radnik u potpunosti radio mesec dana - ispunio je normu rada i radnog vremena.

Pogledajmo primjer s isplatom minimalna plata u glavnom gradu Rusije - Moskvi. U metropolitanskim institucijama, u skladu sa klauzulom 3.1.3 Moskovskog tripartitnog sporazuma za 2016-2018 od 15.12.2015. između Vlade Moskve, moskovskih udruženja sindikata i poslodavaca, prilikom dovođenja plata na minimalnu platu, isplate se obračunavaju u skladu sa, -154 Zakona o radu ne uzimaju se u obzir RF.

Neće se uzeti u obzir: (kliknite za proširenje)

doplata za izlazak radno mjesto na neradni praznik;
procentualni bonusi za staž u regijama krajnjeg sjevera i u područjima koja su im ekvivalentna, kao i regionalni koeficijenti;
plaćanje honorarnog rada;
doplata za kombinovanje pozicija (proširenje uslužnih područja i sl.);
prekovremeni rad;
druga razgraničenja odobrena na nivou subjekta Ruske Federacije, u kojima je naznačena sopstvena minimalna plata.

Dovođenje plata na minimalnu plaću - koje naknade se ne mogu uzeti u obzir ako je službena plata 6 hiljada rubalja

Nemoguće je uzeti u obzir plaćanja socijalne prirode, jer njihova isplata ni na koji način nije povezana s plaćama, kvalitetom obavljenog posla:

bonusi iz sredstava štednje platnog fonda;
materijalna pomoć;
jednokratne uplate za godišnjicu, jednokratne bonuse;
druge stimulativne isplate čije je obezbjeđivanje propisano kolektivnim ugovorom.

Povećana plata za noćni rad ne može se uzeti u obzir prilikom podizanja plata na saveznu minimalnu platu.

Doplata za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez oslobađanja od osnovnih radnih funkcija, za povećanje obima obavljenog posla, za proširenje uslužnih područja, kao i za kombinovanje radnih mjesta i zanimanja takođe se ne uzimaju u obzir prilikom dovođenja zarada na minimalnu platu. Ovo se objašnjava na sljedeći način - zaposlenik ima pravo pristati na obavljanje dodatnih dužnosti uz dodatnu naknadu, uz nastavak ispunjavanja svoje službene funkcije, a ova dodatna naknada mu se duguje za obavljanje drugih poslova koji se obavljaju iznad preuzetih dužnosti (član 151. Zakona o radu Ruske Federacije). A pošto se doplata izdaje za drugi posao, a ne onaj za koji se isplaćuje glavna plata, onda je nemoguće uzeti u obzir 2 različite uplate zajedno.

Plaćanje za honorarni rad se ne uzima u obzir pri dovođenju zarade na saveznu minimalnu platu, jer rad sa nepunim radnim vremenom podrazumeva obavljanje drugih radnih funkcija u slobodno vreme od glavnog posla, čije se obavljanje redovno plaća u skladu sa ugovor o radu(član 282 Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, ovo su dva razni radovi, štaviše, honorarni posao se plaća u zavisnosti od rezultata, proporcionalno odrađenom vremenu ili na drugi način.

Plaćanje rada u neradno vrijeme praznici nije uključen u obračun minimalne zarade. Prema dijelu 4 čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, prisustvo praznika u kalendarskom mjesecu ni na koji način ne utiče na platu zaposlenih koji primaju službenu platu. Stoga, kao u opšti slučaj, izrada norme u tekućem mjesecu značit će primanje plate koja nije niža od federalne minimalne plaće, uprkos prisustvu praznika. A rad na praznicima bit će plaćen po dvostrukoj stopi (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije) iznad minimalne plaće.

Povećana plata za prekovremeni rad takođe ne podliježe obračunu prilikom dovođenja plate na minimalnu zaradu, budući da se isplaćuje van redovnog radnog vremena (prekovremeni rad se obavlja nakon dnevne smjene ili preko uobičajenog broja radnih sati za obračunski period). Ispada da zaposleni za prekovremeni rad prima isplatu koja prelazi minimalnu platu (jedan i po iznos za prva 2 sata i duplo plaćanje za naredna sata).

Procentualni dodaci za radno iskustvo u regijama krajnjeg sjevera i regionalni koeficijenti takođe neće biti uzeta u obzir prilikom dovođenja zarada na minimalnu platu, jer je savezna minimalna zarada zagarantovana svim radnicima, bez obzira na to na kom području se nalazi preduzeće u kojem rade. Prema Uredbi Ustavnog suda Ruske Federacije od 7. decembra 2017. broj 38-P, minimalna plata se istovremeno utvrđuje u cijeloj Rusiji bez uzimanja u obzir klimatskih karakteristika konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

Doplata za rad u opasnoj i opasnoj proizvodnji neće se uzimati u obzir prilikom dovođenja plata na minimalnu zaradu, jer zarade zaposlenih koji rade u normalnim uslovima, a koji su u potpunosti radili mjesec dana i ispunili normu rada i mjeseca rada, ne bi trebalo da budu niže od minimalne zarade.

Šta je uključeno u minimalnu platu, šta je karakteristika koncepta minimalne zarade? Minimalna mjesečna plata, prema članu 139 Zakona o radu Ruske Federacije, uključuje sljedeće uplate:

plata. Što je kvalifikacija zaposlenog veća, to bi njegova plata trebala biti veća. Takođe, veće plate se isplaćuju onima koji obavljaju složenije poslove;
isplate kompenzacije. To uključuje razne naknade, na primjer, za štetnost i razne doplate za određene uslove rada;
stimulativne isplate. Takva plaćanja uključuju, na primjer, bonus ili postotak od prodaje kompanije. Ovakve isplate imaju za cilj poboljšanje kvaliteta rada.

Član 139. Obračun prosječne zarade

Za sve slučajeve utvrđivanja visine prosječne zarade (prosječne zarade) predviđene ovim zakonikom, pojedinačna narudžba njene kalkulacije.

Za izračunavanje prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom nagrađivanja koji primjenjuje odgovarajući poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata.

U svakom načinu rada, obračun prosječne plate zaposlenog vrši se na osnovu stvarno obračunate plate i vremena stvarnog rada za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu. U ovom slučaju, kalendarski mjesec je period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana).

Prosjek dnevnica za godišnji odmor i naknadu za neiskorišćeni odmor izračunato za poslednjih 12 kalendarskih meseci tako što se iznos obračunatih zarada podeli sa 12 i sa 29,3 (prosečan mesečni broj kalendarskih dana).

Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora odobrenih u radnim danima, u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, kao i za plaćanje naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade podijeli sa brojem radnih dana prema kalendar šestodnevne radne sedmice.

Kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom mogu se predvideti i drugi periodi za obračun prosečne zarade, ako se time ne pogoršava položaj zaposlenih.

Osobine postupka za obračun prosječne zarade utvrđene ovim članom utvrđuje Vlada Ruska Federacija uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Takođe imajte na umu da minimalna plata nije uvijek jednaka. Od 1. jula 2016. godine biće usvojen zakon prema kojem će iznos minimalne zarade morati da iznosi 90% dnevnica. Međutim, postoji veza između ovih pojmova.

Prema čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, plata zaposlenog koji je u potpunosti radio 1 mjesec ne može biti manja od iznosa minimalne mjesečne plate. Shodno tome, uključuje sve naknade, bonuse i sl., koji su predviđeni zakonom. Iz ovoga možemo izvući sljedeći zaključak: plata može biti nešto niža od ovog iznosa, ako je zaposleni i dalje prima, uzimajući u obzir stimulativne isplate i razne naknade.

Član 133. Utvrđivanje minimalne zarade

Minimalna plata se istovremeno utvrđuje u cijeloj Ruskoj Federaciji savezni zakon i ne može biti niža od egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva.

Minimalna zarada utvrđena saveznim zakonom obezbjeđuje se:

organizacije koje finansiraju savezni budžet, - na teret federalnog budžeta, vanbudžetskih fondova, kao i sredstava dobijenih od preduzetničkih i drugih djelatnosti koje donose prihod;

organizacije koje se finansiraju iz budžeta konstitutivnih entiteta Ruske Federacije - na teret budžeta konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, vanbudžetskih fondova, kao i sredstava dobijenih od preduzetničkih i drugih aktivnosti koje donose prihod;

organizacije koje finansiraju lokalni budžeti, - na teret lokalnih budžeta, vanbudžetskih fondova, kao i sredstava dobijenih iz preduzetničke i druge delatnosti koja ostvaruje prihod;

ostali poslodavci - o svom trošku.

Mjesečna zarada zaposlenog koji je u potpunosti odradio normu radnog vremena za ovaj period i ispunio norme rada (radne obaveze) ne može biti niža od minimalne zarade.

Četvrti dio više ne vrijedi.

Prosječna i minimalna veličina

Prosječna i minimalna plaća - razlika između ovih koncepata je prilično velika.

Analizirajmo ih detaljnije.

Prosječna plata- Ovo je makroekonomski pokazatelj, koji se definiše kao aritmetički prosek plate. Ovaj indikator može biti nacionalni (u ovom slučaju je procijenjen prosečna plata po zemlji), i regionalni (prosječna plata se procjenjuje u određenom regionu, ili sektorska (prosječna plata se procjenjuje u određenoj industriji).

Prosječna plata se ne može nazvati platom običnog radnika. Na kraju krajeva, uzima u obzir sve plate, i veoma visoke i veoma niske. Ove plate se ne odnose na prosječnog radnika.

Ova brojka nije baš tačna. Uostalom, u našoj zemlji postoji koncept siva ekonomija. shodno tome, ponekad nije lako pratiti stvarnu veličinu plata u određenoj industriji.

Minimalna plata- Ovo fiksni iznos. Ispod ovog iznosa plata ne može biti. U Rusiji je ovaj iznos utvrđen radnim zakonodavstvom.

O tome kako se ovaj iznos postavlja, možete pročitati na našoj web stranici.

Kako se izračunava?

Kako se obračunava minimalna plata?
U Rusiji se ovaj pokazatelj izračunava za 1 puni mjesec rada. U drugim zemljama situacija može biti drugačija.

Sada je minimalna plata jednaka iznosu od 6204 rubalja.

U organizaciji se minimalna plata može izračunati na sljedeći način: na primjer, zaposleniku se dodjeljuje plata od 4.000 rubalja i isplaćuje se bonus od 500 rubalja, a zatim za mjesec dana zaposlenik prima iznos od 4.500 rubalja za plaćanje.

U slučaju da je zaposlenik radio pun mjesec i u potpunosti ispunjavao svoje obaveze, poslodavac mora izvršiti doplatu.

Doplata će iznositi 1704 rubalja. Upravo ova dodatna uplata je neophodna da bi zaposlenik dobio iznos od 6204 rubalja.

U ovom slučaju, minimalna plata se sastoji od takvih stavki:

Plata 4000 rubalja.
500 rubalja bonusa.
1704 rubalja doplata.

Primjer pokazuje indikator saveznog značaja koji je usvojen 01.01.2016. U regijama može biti i više. Također, od 1. jula 2016. godine biće podignut na federalnom nivou. Izračun doplate je ovdje dat kao primjer.

Indeksiranje

Iza poslednjih godina Minimalna plata se drastično promijenila. Poslednjih godina indeksacija minimalne zarade se vrši najmanje jednom godišnje. Ranije se mogao održavati rjeđe.

Tabela ispod prikazuje podatke za 16 godina. Minimalna plata po godinama.

Kada je ovaj iznos utvrđen?	Kolika je bila minimalna plata. Iznos je naveden u rubljama mjesečno.
od 01.07.2016	7500
od 01.01.2016	6204
od 01.01.2015	5965
od 01.01.2014	5554
od 01.01.2013	5205
od 01.06.2011	4611
od 01.01.2009	4330
od 01.09.2007	2300
od 01.05.2006	1100
od 01.09.2005	800
od 01.01.2004	720
od 01.10.2003	600
od 01.05.2002	450
od 01.07.2001	300
od 01.01.2001	200
od 01.07.2000	132

Osnovica za utvrđivanje stope minimalne zarade je iznos egzistencijalnog minimuma, koji se, kao što se vidi iz tabele, više puta povećavao. Indeksiranje će se nastaviti.

Indeksacija ovog indikatora je vezana za inflaciju u zemlji. Sada, kada iznos ovog pokazatelja zavisi od visine egzistencijalnog minimuma, potrebno je indeksirati minimalnu platu.

Da li je moguće povećati?

Minimalnu platu utvrđuje vlada zemlje. Iznos ovog pokazatelja može se povećati samo na osnovu saveznih zakona. Savezni zakoni se usvajaju u Državnoj Dumi. Dakle, samo država može uticati na vrijednost ovog indikatora. Vlada redovno povećava ovaj iznos.

Prelazak sa plate na minimalnu platu

Ako se zemlja razvila prilično komplikovano ekonomska situacija a preduzeće loše posluje, možda će biti potrebno prebaciti zaposlene na garantovanu minimalnu platu.

Prema čl. 132 Zakona o radu Ruske Federacije, plata svakog od zaposlenih zavisi od kvalifikacija i uslova njihovog rada. Stoga je nemoguće prebaciti sve zaposlene u preduzeću na istu platu. Plata kvalifikovanog osoblja treba da bude veća od plate nekvalifikovanog osoblja. Ova podjela bi trebala biti prisutna u plati, čak i nominalno.

Član 132. Plaćanje prema radu

Plata svakog zaposlenog zavisi od njegove kvalifikacije, složenosti obavljenog posla, količine i kvaliteta utrošenog rada i maksimalna veličina nije ograničeno, osim u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom.

Zabranjena je svaka vrsta diskriminacije prilikom utvrđivanja i promjene uslova naknade.

Kako se obrađuju dokumenti?

Prema čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije naveden je u ugovoru o radu. Taj dokument to utvrđuje. Sve promjene koje su u njemu napravljene, u bez greške treba dokumentovati.

Poslodavac nema pravo da menja uslove ugovora po sopstvenom nahođenju. Da bi ih promijenio, poslodavac mora dokazati neophodnost ove radnje i nemogućnost održavanja prethodnih uslova. Ako nema dokaza, onda će izmjene ugovora biti proglašene nezakonitim.

Da biste potvrdili da je dobit kompanije smanjena, možete dostaviti finansijske izvještaje.

Redoslijed radnji menadžmenta je sljedeći:

Izdaje se opšta naredba u kojoj se navodi da se mijenjaju uslovi naknade. Preporučljivo je naznačiti koliko dugo će takve promjene biti na snazi. Možete odrediti određeni datum ili određeni uslov pod kojim će stopa plate ostati ista. Takav uslov, na primjer, može biti povećanje stope povrata za 10%.
Na osnovu narudžbe, trebat će vam izvršite izmjene u sljedećim dokumentima:
- ugovor o radu;
- dodatni dogovor ugovora;
- klauzula o plaćanju.
Sa nalogom je potrebno upoznati sve zaposlene pod potpisom.

Nalog se može sastaviti u bilo kom obliku.

Kako je podešena veličina:

Minimalna plata za noćni rad. Smatra se da je teže raditi noću nego danju. Shodno tome, ako osoba radi noću, onda bi trebala dobiti bonus za svoj rad. Član 154 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je noćno vrijeme vrijeme od 22:00 do 6:00 sati.

Član 154. Plaćanje za rad noću

Svaki sat noćnog rada se plaća povećana veličina u poređenju sa radom u normalnim uslovima, ali ne manjim od veličina utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim propisima pravni akti koji sadrži zakon o radu.

Povećanje minimalne plate za noćni rad utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Konkretni iznosi povećanja plata za noćni rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.

Ako je zaposlenik pozvan na posao tokom ovih sati, onda bi trebao dobiti veću platu. Poslodavac je dužan da ove sate plati uz dodatak od najmanje 20% od satnice. U ovom slučaju, tarifna stopa za 1 sat se obračunava od plate zaposlenog.

minimalna plata po satu. Trenutno ne postoji odobrena minimalna plata za 1 sat. Planira se uvođenje zakona prema kojem plaćanje za 1 sat rada ne može biti niže od 100 rubalja. Ukoliko prijedlog zakona bude usvojen, on će stupiti na snagu 1. januara 2017. godine.

Minimalna zarada za 1 sat radnog vremena nije utvrđena, ali postoji tarifni stav po kojem se plaća isplaćuje po satu rada. Na osnovu ove stope obračunava se naknada za rad noću ili prekovremeni rad.

Šta da radi zaposleni ako mu je plata ispod minimalne plate?

Ako je nastala takva situacija u kojoj je zaposlenik primao plaću nižu od minimalne plaće regije u kojoj zaposlenik radi, vrijedno je utvrditi zašto bi do takve situacije moglo doći.

Ova situacija može nastati, na primjer, ako zaposlenik nije zaposlen na puno radno vrijeme.

Ponekad plata do odbitak poreza na dohodak fizičkih lica iznad ili jednake minimalnoj plati.

U tom slučaju, nakon odbitka poreza, iznos koji zaposlenik prima na ruke može biti niži od minimalne plaće. U ovom slučaju poslodavac ne snosi nikakvu odgovornost.

Takođe, ova situacija je moguća ako se zaposleni tek zaposlio, a ne radi cijeli mjesec.

Ako je zaposleni radio cijeli mjesec, završio svoj posao u cijelosti i njegova plaća prije odbitka porez na prihod bila manja od minimalne zarade, zaposleni ima pravo da zahteva doplatu. Treba napomenuti da u takvoj situaciji poslodavac može snositi administrativnu ili čak krivičnu odgovornost.

Stoga postoje šanse da će to biti moguće bez kontaktiranja inspekcije rada. Prvo što treba učiniti je razgovarati sa poslodavcem i opisati mu situaciju. Ukoliko se nakon toga ne izvrši doplata na minimalnu platu, obratite se inspekciji rada, jer je takvo kršenje prije svega kršenje radnog zakonodavstva.

Treba napomenuti da se u regionima Ruske Federacije garantovana minimalna plata može razlikovati od one usvojene na federalnom nivou. Ne može biti niži od federalnog, ali može biti mnogo veći. Stoga će biti važno da se zaposleni zapita koja je minimalna plata usvojena u njegovom regionu.

Naravno, minimalna plata je donekle konvencionalna jedinica. Ali, minimalnu platu obezbjeđuje država. Retko se dešava da zaposleni zaista prima platu u takvom obimu. Na kraju krajeva, ovaj iznos je ispod životne plate.

Minimalna zarada je utvrđena minimalna zarada za određeni obračunski period, koju je poslodavac dužan isplatiti svom zaposlenom i za koju ovaj zaposleni može legalno prodati svoj rad. Ovaj iznos se utvrđuje zakonom ili neformalno, na primjer, potpisivanjem sporazuma između sindikata i poslodavca. Takav sporazum će se nazivati tarifnim sporazumom.

Uprkos činjenici da minimalne plate postoje u mnogim zemljama, ne postoji jednoznačno mišljenje o šteti i koristima koje njihovo uspostavljanje može donijeti. Istovremeno, treba napomenuti da Konvenciju Međunarodne organizacije rada UN-a iz 1970. godine „o minimalnim plaćama” ne primjenjuju sve zemlje.

Razmotrite preduslove i razloge za pojavu takve stvari kao što je minimalna plata.

Preduslovi za nastanak minimalne zarade

Trenutno minimalna plata ima značajan uticaj prvenstveno na rad slabo plaćenih radnika. Prvobitno je ovakva uredba predložena kao sredstvo za suzbijanje znojnih radnji, jer se vjerovalo da njihovi vlasnici, koji imaju tržišnu moć, mogu postaviti prenisku cijenu za rad svojih zaposlenih. Postoji uvjerenje da tržište nije u poziciji da samostalno odredi "fer" cijenu za rad manje sposobnih radnika. Iz čega proizilazi da je jedini način za rješavanje problema administrativna promjena strukture zarada i, drugim riječima, preraspodjela dohotka. Dakle, minimalna plata se smatra jednom od postojeće metode borbu protiv siromaštva.

Uprkos činjenici da su ciljevi utvrđivanja minimalne zarade generalno tačni, postoje nesuglasice u pogledu mogućnosti minimalne zarade da ih ostvari. Od samog početka, zakoni o minimalnoj plati smatrani su politički kontroverznim i imaju daleko manju podršku ekonomista nego šire javnosti. Pa ipak, uprkos ogromnoj količini istraživanja, o koristima i troškovima minimalnih plata i dalje se raspravlja.

Teorije minimalne plate

Minimalna zarada za rad utvrđuje se ne samo saveznim zakonom, već i zakonima pojedinih subjekata. Ali ovaj iznos isplate ne može biti niži od nivoa plata utvrđenog na saveznom nivou, može se samo mijenjati naviše.

Sumirajući, napominjemo da je minimalna plata osnova za određivanje plate zaposlenih, jedan od glavnih elemenata državna regulativa plate u našoj zemlji. Minimalna plata za rad karakteriše donju granicu cijene radna snaga, je osmišljen da obezbedi nagradu za rad najmanje složenosti, koji se obavlja u normalnim uslovima.

Rukovodstvo kompanije je takođe dužno da shvati koji minimum može dati svojim zaposlenima. Zaista, u slučaju kršenja zakonskih normi, službenik i organizacija mogu biti pozvani na odgovornost.

Osnovne informacije

Sve nijanse korištenja minimalne plaće pri obračunu plaća navedene su u zakonodavstvu Ruske Federacije. Hajde da analiziramo glavne dokumente i pronađemo odgovore na hitna pitanja.

Šta je to?

Dešifrovanje minimalne plate - minimalne plate, odnosno iznos zarade ispod kojeg niko ne može da isplati svoje zaposlene.

To se odnosi na isplate zaposlenom koji je radio pun mjesec i u potpunosti ispunio svoje obaveze (ispunio plan rada - proizveo određenu količinu proizvoda, uradio određenu količinu posla pod određenim uslovima i sl.).

Takve pokazatelje postavlja savezna vlada, iako se zakoni mogu donositi i na regionalnom nivou.

Jedino što bi vlasti konstitutivnih entiteta Rusije trebale uzeti u obzir je da nije dozvoljeno odobravati minimalnu plaću nižu od federalne.

Minimalna zarada za zaposlenog je garancija da će moći da dobije određeni iznos, koji bi u idealnom slučaju trebao biti jednak životnoj plati.

Da nema takvog koncepta, mnogi bi dobili oskudne pare, od kojih bi bilo nerealno živjeti.

Za poslodavca je takva vrijednost neugodna dužnost (posebno za malog individualnog poduzetnika), jer ne može uštedjeti na plaći zaposlenika.

Kao rezultat toga, radna mjesta se smanjuju, cijena robe raste kako bi pokrila troškove plata. Minimalna plata se utvrđuje godišnje.

On ovog trenutka njegova cifra je 5965 rubalja. Odnosno, menadžment kompanije ne može platiti svoje osoblje manje od ovog iznosa. Ali ovaj iznos ne dostiže egzistencijalni nivo odobren u Ruskoj Federaciji.

Glavna svrha MRO-a:

koristi se za obračun plaćanja za rad;
utvrđuje visinu naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj;
koristi se za obračun iznosa iz oblasti obaveznog socijalnog osiguranja.

Minimalna plata se ne može koristiti u druge svrhe.

Na koga se ovo odnosi?

Federalna minimalna plata mora biti obezbeđena:

Minimalna zarada predmeta odnosi se na zaposlene u preduzeću koji rade u okviru datog teritorijalnog okruga.

Izuzetak su zaposleni koji rade u preduzećima koja se finansiraju iz saveznog budžeta (zaposleni u državnim preduzećima).

Regionalnu minimalnu veličinu u 2015. odobrile su vlasti 27 konstitutivnih entiteta Rusije.

Zakonodavni okvir

Šta je uključeno u minimalnu platu?

Minimalna zarada je minimalna zarada utvrđena za nekvalifikovanog radnika koji svoje radne obaveze ispunjava u punom radnom vremenu, ako je njegov posao jednostavan i uslovi rada normalni.

Minimalna uplata uključuje (prema):

Naknada za rad, uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenog, složenost, obim posla, uslove.
Naknada (doplata, dodatak, takođe za rad koji je obavljen u uslovima koji odstupaju od normalnih, sa zračenjem, u teškim klimatskim zonama).
Podsticajni transferi (stimulativna doplata, dodatak, premija, drugi podsticaj).
Dodatna plaćanja različite prirode.

Ako ima zaposlenih sa nepunim radnim vremenom, menadžment kompanije često pravi greške prilikom obračuna isplate, uzimajući u obzir minimalnu platu.

Vrijedi zapamtiti da ako zaposlenik obavlja dodatni posao u skladu s ugovorom o radu, treba ga platiti posebno ().

Iznos doplate u prisustvu internog ili eksternog radnika sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Ako osoba radi za jednu i po stopu, onda ne bi trebalo da prima minimalnu platu od ukupnog prihoda. Minimalna zarada izračunat će se uzimajući u obzir vrijeme obrade (poluvrijeme).

Šta je sa noćnim, prazničnim i prekovremenim satima, kao i regionalnim koeficijentima? Svi odrađeni sati ne bi trebali biti uključeni u minimalnu platu. Mora se posebno platiti.

Ako zaposleni izrazi takvu želju, onda se prekovremeni rad može nadoknaditi pružanjem dodatnih dana odmora.

Iznos transfera alimentacije može varirati (umanjiti ili povećati) odlukom suda.

U obračunu će se uzeti u obzir materijalno i bračno stanje osobe, kao i druge okolnosti koje će biti priznate kao valjane.

Ako dobit nije redovna ili se zarada obračunava u strana valuta, kao iu slučaju drugih predviđenih okolnosti, izdržavanje se može odrediti u fiksnom iznosu.

Osnova za obračun će biti troškovi života i minimalna plata. Iznos koji odredi sudija mora se prenositi svakog mjeseca.

Prilikom obračuna alimentacije uzet će se u obzir da građanin plaća porez na dodatu vrijednost od 13% ().

To znači da će na poslu takva osoba moći dobiti odbitak za dijete u iznosu utvrđenom zakonom.

Ako građanin nema zarade, odnosno nije zaposlen, to ga ne oslobađa obaveze da izdržava svoje dijete.

Prilikom izračunavanja iznosa alimentacije od neradnog lica, sud će polaziti od pokazatelja egzistencijalnog minimuma utvrđenog u regiji u tekućoj godini.

Ako takve veličine nisu odobrene od strane vlasti u teritorijalnom okrugu, tada će biti potrebno uzeti u obzir troškove života usvojene federalnim zakonima.

Prilikom naplate dugova od platitelja alimentacije, vrijedi zapamtiti rok zastare za prijavu - nakon tri godine od datuma podnošenja zahtjeva za isplatu, suđenje neće pomoći da se povrati iznos duga.

Šta učiniti ako je plata ispod minimalne plate

Razmotrimo situaciju na primjeru. Građanin koji radi kao čuvar javio se sa sljedećim pitanjem. Zaposleni u preduzeću proces - rade noću, praznicima.

Rukovodstvo je na ovaj način obračunavalo zaradu - u ukupan iznos zarada je uračunato i noćenje, i praznični i drugi iznosi. Sama plata je 1670 rubalja. Da li su ovi proračuni tačni?

Video: Minimalna plata šta, zašto i zašto?

U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, poslodavci ne mogu odrediti plaću zaposlenog u iznosu manjem od minimalne plaće.

To znači da su takve isplate, isključujući prekovremeni rad, već nezakonite i krše odredbe regulatornih dokumenata.

Ovo omogućava administrativne i krivična odgovornost. Za sve odrađene dane zaposleni mora dobiti iznos veći od minimalne zarade, a ne iznad utvrđene plate.

U čl. 129, 133 Zakona o radu navodi se da se prilikom utvrđivanja visine zarade, uzimajući u obzir naknade, stimulativne transfere, isplati isplatiti iznos do minimalne zarade ako je plata manja od takvog standarda.

Ukoliko se ova pravila ne poštuju, postoji diskriminacija zaposlenih koji rade sa odstupanjima od normalnih uslova rada – u poređenju sa pojedinci koji rade pod normalnim uslovima, ali primaju istu minimalnu platu.

U skladu sa, kompanija i službena lica mogu snositi takvu odgovornost:

Dakle, šta učiniti ako vam se čini da vas uprava vrijeđa:

Proučite sve odredbe zakona i vodite računa da vam plata bude ispod minimalne plate.

Podnesite tužbu protiv kompanije sud. Navedite svoj zahtjev za kompenzaciju.

Ako pritužba ne bude podnesena, prekršaj će ostati u sjeni i niko neće odgovarati.
često, tužbe rijetko služio, jer direktor doplaćuje platu u "koverti".

U takvim situacijama, obračun isplate treba vršiti proporcionalno odrađenim danima, odrađenim satima ili na osnovu količine obavljenog posla.

Ako zaposleni kombinuje profesije (pozicije), prošire se uslužne oblasti, tada se vrši doplata (uz platu) za ispunjenje dodatnih obaveza.

Ima li povećanja veličine?

Ministarstvo finansija dalo je prijedlog za povećanje minimalne plate. Isprva je planirano da se minimalna plata dovede na nivo egzistencijalnog minimuma za 2016-2017.

No, odobren je još jedan prijedlog zakona prema kojem će minimalna plata u 2016. biti indeksirana za 7 posto, a od početka oktobra iduće godine - za 11,9 posto.

Ova odluka je donesena kako bi se stanje u privredi držalo pod kontrolom. Zaista, uz naglo povećanje minimalne plate, bilo bi neizbježno:

značajno smanjenje nisko plaćenog osoblja;

povećanje opterećenja obveznika premija osiguranja (pojedinačni preduzetnik, poljoprivrednik, notar);

smanjenje razvoja malog biznisa.

Planirano je povećanje minimalne zarade na sledeći nivo:

Postoji neusklađenost u zakonima, pa se postavlja pitanje: kako je moguće da minimalna plata ne dostiže traženi nivo, zašto je ispod egzistencijalnog nivoa?

U čl. 133. Zakona o radu kaže da minimalna zarada (koja se stalno mijenja) ne može biti manja od egzistencijalnog minimuma.

U njemu se navodi da pravila za povećanje minimalne zarade na nivo egzistencijalnog minimuma treba da utvrde savezne vlasti.

Ispostavilo se da vlada ima rupu koja joj omogućava da po sopstvenom nahođenju izjednači ova dva pokazatelja.

A nije moguće oštro izjednačiti minimalnu platu i egzistencijalni minimum ni zbog troškova društveni razvoj su gotovo na istom nivou, zbog čega budžet neće moći pokriti razliku između dvije vrijednosti - egzistencijalnog minimuma i minimalna plata rad.

Ako bi se pri odobravanju minimalne plaće vlada oslanjala na praksu stranih zemalja, onda bi stručnjaci za slabo plaćena zanimanja u Ruskoj Federaciji dobili najmanje 16 hiljada rubalja.

Postoje i izmjene u zakonodavstvu koje su odobrili ministri Krima i Republički sindikat sindikata - potpisan je sporazum za narednih nekoliko godina.

Odluka je donesena:

instalirati minimalna plata zaposlenog ne manjeg od egzistencijalnog nivoa zaposlenih građana poluostrva;

odobri platu zaposlenih u javnom sektoru u iznosu od najmanje 6,2 hiljade rubalja.

Minimalna plata u Moskvi

U Moskvi, kao iu nekim drugim regionima, utvrđena je minimalna plata, koja je najviša u Rusiji. To je 15 hiljada rubalja.

Ovo povećanje federalne minimalne plate je posledica činjenice da su cene u glavnom gradu mnogo više nego u drugim gradovima.

Viša je i životna plata u Moskvi - 9.800 rubalja, a prosječna plata građana je unutar 60 hiljada rubalja.
U bliskoj budućnosti planira se povećanje minimalne plate u glavnom gradu na 16 hiljada rubalja.

Minimalna plata još uvijek nije jednaka životnoj plati.

Ako se vladini planovi ostvare, onda se za nekoliko godina možemo nadati plati koja će biti dovoljna da pokrije minimalne troškove stanovništva.