Krediti 

Formula stope registrovane nezaposlenosti. Stopa nezaposlenosti. Statistika stope nezaposlenosti u Rusiji po godinama

U savremenom društvu, od brojnih makroekonomskih pokazatelja, stopa nezaposlenosti je od najvećeg interesa i zabrinutosti vlasti. Stavovi prema njemu se razlikuju od zemlje do zemlje: dok u afričkim zemljama nezaposlenost dostiže 90%, u Rusiji rijetko prelazi 10%. U SAD je otvaranje novih radnih mjesta prioritet vlade, a njihovo odsustvo uništava berzu.

Stopa nezaposlenosti je osnovni indikator koji odražava broj ekonomski sposobnog stanovništva koje nema stalni radni odnos. Svjetska organizacija Laburisti smatraju da osoba od 10 do 72 godine može biti nezaposlena, u Rusiji Federalna služba državna statistika označava starost 15-72 godine. U obzir se uzima stvarna dostupnost poslova i pokušaji građana da ih pronađu.

Po prvi put je u sredini registrovan i pravno formalizovan sinonim za nezaposlenost 16. vijeka u Engleskoj. Aktivan razvoj ovčarstva, zbog kojeg su seljaci protjerani sa svojih zemalja i osuđeni na siromaštvo, doveo je do pojave stotina hiljada skitnica u ostrvskoj državi. Kao takvi, nije bilo podjele između prisilnih prosjaka i onih koji su to činili dobrovoljno – smatrani su prosjacima. Vaš doprinosdo koje je došlo industrijalizacijom i uvođenjem mašina za predenje, koje je počelo sredinom 18. veka. Kako je jedna mašina lako zamijenila 5-10 majstorica, društvo je u roku od nekoliko godina dobilo armiju mladih i snažnih ljudi čije vještine nisu korištene. Istovremeno, kriminal je počeo da raste u zemlji, jer je jedini način da se preživi bio da se stvari uzimaju jedni od drugih.

Tada se nisu uzimali u obzir uzroci nezaposlenosti – vjerovalo se da je krivac obična nevoljkost za rad. Državna mašina razvila je niz obaveznih radova (za koje su davane oskudne plate i hrana), a one koji su to odbili primenjivana je fizička kazna. To je opet dovelo do protesta i porasta kriminala u društvu.

Rusko carstvo nije pošteđeno nezaposlenosti.

Teško je procijeniti njegove razmjere prije 19. stoljeća, jer se praktično nisu vodili formalni zapisi. Međutim, poznato je da je početkom 20. veka u istoj Odesi bilo 12,4 hiljade nezaposlenih, u Lođu - 18 hiljada, Tuli - 10 hiljada, Poltavi 1 hiljada, Rostovu na Donu - 5 hiljada, u St. Petersburgu - 55 hiljada, au Moskvi samo na tržištu Khitrovoy - 10 hiljada ljudi!

U SAD stopa nezaposlenosti se računa od sredine 19. vijeka, a metodologija izaziva ozbiljne kritike svjetskih ekonomista. Konkretno, osobe zaposlene na privremenom radu (čak i 1 sat dnevno) smatraju se jednakim onima koji rade od 08:00 do 22:00 sata. Dakle, formalne brojke - 5-10% - odnose se samo na one koji su prijavljeni na berzi rada i primaju beneficije.

Mnogi naši sunarodnici, koji su posjetili Ameriku, govore o drugačijoj slici: stvarna stopa nezaposlenosti u brojnim gradovima može doseći 50%, a to je uglavnom tipično za Afroamerikance, Latinoamerikance i emigrante iz jugoistočne Azije. Bez nalaženja na berzi rada (pošto nema registracije u zemlji), oni povećavaju armiju nezaposlenih i dovode do porasta kriminala.

Situacija je nezadovoljavajuća u evropi, gdje u U poslednje vreme broj penzionera je povećan, a obim smanjen radno sposobno stanovništvo. Najgore stanje izgleda u zemljama PIIGS-a (Portugal, Italija, Irska, Grčka i Španija) - do 25%, nešto bolje - u baltičkim zemljama, na Kipru i na Balkanskom poluostrvu. Najbolje je u Njemačkoj, Švicarskoj, Austriji (do 5%).

Stopa nezaposlenosti za trgovca

Trader Važno je shvatiti: stopa nezaposlenosti je prirodna pojava za privredu i ako je preniska, to je loše – razvoj preduzeća i privredni rast koči nedostatak slobodne radne snage. Idealnom cifrom se smatra 3-5%; ako je navedeni nivo manji, privreda se razvija brzinom i granicama i često uoči rata (1939. u Njemačkoj je bio manji od 1%).

Postupci investitora u vezi sa objavljenim podacima o nezaposlenosti trebalo bi da se poklope sa onima u vezi sa Indeksom povjerenja potrošača. Što je veća stopa nezaposlenosti, radnici imaju manje vjere u mirnu budućnost. Proizvodne kompanije smanjuju proizvodnju, banke prestaju davati kredite, Osiguravajuća društvačešće odlaze u stečaj jer nema šta da se osigura, a građani nemaju novca za to.

  • procijeniti šta je tačno uzrokovalo rast – devalvacija valute, automatizacija proizvodnje ili zamjena vlastite proizvodnje uvozom;
  • aktivno investirati u robe široke potrošnje i prehrambene proizvode;
  • transfer sredstava stranim preduzećima koja uvoze robu široke potrošnje u zemlju.

Šta trgovac treba da uradi ako stopa nezaposlenosti padne:

  • investirati u preduzeća realnom sektoru, osiguravajuće i kreditne organizacije:
  • uzeti u obzir glavnu imovinu države - naftu, gas, ugalj, elektroniku, mašinstvo:
  • igrati valutni par za valutu zemlje u kojoj nezaposlenost opada.

Stopa nezaposlenosti - Formula za obračun

  • Ur- ciklična stopa nezaposlenosti;
  • Uw- broj trenutno nezaposlenih;
  • Tlf- ekonomski broj aktivni građani.

Od velikog interesa ciklično priroda nezaposlenosti. Činjenica je da se ovaj pokazatelj ne izračunava odmah, već nakon određenog perioda. Shodno tome, ponderisani prosječni indikator se sastoji od velikog broja omjera nezaposlenih i ekonomski aktivnih. Jednostavno rečeno: ako je danas od 100 ljudi jedno nezaposleno, a sutra 10, u prosjeku je nezaposleno 5,5% ljudi.

Također možete operirati brojem ekonomski aktivnih građana ( imajte na umu da se ne zovu "radni"). Uostalom, mnogo je više prvih, čija se starost kreće od 15 do 70 godina, nego ljudi od 20-22 do 50-60 godina - dakle onih koji su završili obrazovnu ustanovu i krenuli su raditi. Dakle, poredimo nezaposlene (uključujući penzionere i studente) sa ukupnim brojem ljudi, uključujući i ove kategorije.

  • U Sjedinjenim Državama, stopa nezaposlenosti je jedan od temeljnih pokazatelja makroekonomije, a proračuni uzimaju u obzir parametar kao što je „broj stvorenih radnih mjesta“. Jednostavnije rečeno: kada se napravi proizvodni pogon za 1.000 zaposlenih, navodi se da je u zemlji otvoreno 1.000 radnih mjesta. Međutim, da li su ljudi išli tamo, i ako nisu, zašto? Koji je nivo plate ili socijalnih garancija?

Ministar je 2013 društveni razvoj Ruska Federacija Olga Golodets izgovorila je svetu frazu koju su svi Rusi dugo pamtili. “Nažalost, naše tržište rada danas praktično nije legitimirano. Sektori koje možemo vidjeti i razumjeti zapošljavaju samo 48 miliona ljudi. „Svima ostalima nije jasno gdje su zauzeti, čime se bave, kako to rade“, rekla je gospođa Golodets.

S obzirom da stanovništvo Rusije ima 146 miliona ljudi, a ekonomski aktivnih 86 miliona, zvanične izjave o nezaposlenosti od 10% možda neće odgovarati stvarnosti.

Uticaj na ekonomiju

Stopa nezaposlenosti, koji predstavlja nezaposlenost ekonomski sposobnog stanovništva, utiče na formiranje budžeta kako zbog prihoda izgubljenih od proizvodnje, tako i zbog rashoda za naknade. Smanjenje poreski prihod smanjuje BDP, a time i mogućnost isplate licima čija je nezaposlenost nedobrovoljna.

Otuda dolaze karakteristike nezaposlenosti

može biti prinudna dobrovoljna, strukturalna, institucionalna, frikciona, marginalna i nestabilna. Prva dva tipa, prisilna i dobrovoljna, su od najvećeg interesa za ekonomiste. U prvom slučaju na rast utiče nedostatak poslova, u drugom - niske plate ili nezainteresovanost.

Postoje ciklična, sezonska i tehnološka nezaposlenost. U prvom slučaju, to je regularne prirode, uzrokovano ekonomskim šokovima u zemlji koji se javljaju u određenom intervalu. U drugom slučaju može se pratiti zavisnost od godišnjeg doba (seljaci su zimi bili bez posla, a nezaposlenost je rasla), u trećem radnici zamjenjuju mašine.

U većem dijelu svijeta, indeks nezaposlenosti je predmet budućnosti i opcija, jer se može kretati u oba smjera od trenutne procjene. To se ne može realno procijeniti, pa se investitori moraju oslanjati na izjave Vlade i Senata. Nedavno možete vidjeti licitacije za broj otvorenih radnih mjesta i prognozu rasta ili pada.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Stopa nezaposlenosti je kvantitativni pokazatelj koji omogućava poređenje nezaposlenosti za različite veličine stanovništva (na primjer, za različite faze iste države, za različite zemlje).

Kako se izračunava stopa nezaposlenosti?

Navedeni kvantitativni pokazatelj je omjer nezaposlenog stanovništva određene starosne grupe prema broju aktivnih radnika u ekonomski populacije odgovarajuće starosne dobi. Stopa nezaposlenosti utvrđuje se kao postotak.U ukupnoj radnoj snazi ​​stopa nezaposlenosti odražava udio nezaposlenih

u = (U (broj nezaposlenih) / L (radna snaga, koja uključuje i zaposlene i nezaposleno stanovništvo) *100 %

Danas se za mjerenje broja nezaposlenih koriste dvije metode:

  • prema metodologiji Federalna služba zaposlenje (bez posla se ovdje smatra radno sposobnim licima koja nemaju prihode, ali ih tvrdoglavo traže, te su kao takvi prijavljeni kod nadležnih organa);
  • po metodologiji Međunarodne organizacije rada (nezaposleni se ovdje ponašaju kao ljudi kojima nedostaje posao, ali su trenutno pogodni za posao i uz to ga aktivno traže).

Stručnjaci napominju da na stopu nezaposlenosti ne utiče broj penzionera, redovnih studenata, invalida, kao ni ljudi koji su zaposleni na pola radnog vremena. Ove kategorije stanovništva ne spadaju u nezaposlene.

Ako nezaposlenost dostigne izuzetno visok nivo, onda je to znak visoka efikasnost korišćenje radne snage. Osim toga, ako je stopa nezaposlenosti previsoka, to može predstavljati ozbiljnu opasnost za ekonomski rast zemlje, jer podstiče akumulaciju, a ne potrošnju.

Pored toga, ovaj indikator utiče na odluke centrale bankarske institucije Evropske zemlje i njihovi političari. Treba napomenuti da su stope nezaposlenosti u Evropi generalno prilično visoke. U SAD-u se podaci o navedenom pokazatelju objavljuju istovremeno sa informacijama o broju novih radnih mjesta u neposlovnim sektorima privrede. U eurozoni se informacije o stopi nezaposlenosti stanovništvu dostavljaju svakih 10 dana, u Japanu - mjesečno (obično u najnovijim brojevima).

Stručnjaci napominju da gornji pokazatelj uvelike utiče. Stopa nezaposlenosti se obično pažljivo analizira u sprezi sa podacima iz indikatora broja novih radnih mjesta u neposlovnim sektorima privrede. Rast potonjeg, ukoliko se poveća stopa nezaposlenosti, pokazuje da je sve više ljudi u vanprivrednim sektorima privrede u kojima nema posla. Dok se čeka promocija kamatne stope smanjenje navedenog pokazatelja doprinosi jačanju dolara.

Statistika stope nezaposlenosti po godinama u Rusiji

Godine 1990. god Ruska Federacija postojao je minimalni nivo nezaposlenosti. Bilo je samo 5,2%.

Maksimalna vrijednost gornjeg indikatora je uočena tokom ekonomska kriza 1998. godine. Stopa nezaposlenosti iznosila je 13,2%.

Stručnjaci primjećuju da je do kraja 2007. godine došlo do blagog smanjenja ovog kvantitativnog pokazatelja na 6,1%. Ali već sljedeće godine došlo je do povećanja stope nezaposlenosti u zemlji na 6,8%.

Prema mišljenju stručnjaka, problem nedostatka posla najakutniji nije u velikim gradovima, već na lokalnom nivou. Stopa nezaposlenosti je prilično visoka u srednjim i malim gradovima, gdje je uglavnom koncentrisana laka radna snaga, a u rudarskim gradovima krajnjeg sjevera na nedovršenim građevinskim projektima velikih preduzeća. Ovaj indikator utiče na ukupnu stopu nezaposlenosti u zemlji.

Svjetska stopa nezaposlenosti danas

U Španiji je danas uočena veoma visoka stopa nezaposlenosti za 2015. godinu. Ova brojka iznosi oko 23,2%. Udio ekonomski aktivnog stanovništva u ovoj zemlji je samo 37% (poređenja radi, u Ruskoj Federaciji - 53,00%, u Sjedinjenim Državama - 63,0%.

U Njemačkoj je stopa nezaposlenosti samo 4,8%, au Francuskoj 10,6%.

Stručnjaci napominju da Sjedinjene Države imaju vrlo dobre pokazatelje u tom pogledu. Već na kraju 2014. godine stopa nezaposlenosti je pala na 5,9%. Prema američkom birou za statistiku, gornja cifra je dostigla minimum od 200 prije krize.

Kolika je prirodna stopa nezaposlenosti?

Navedeni indikator je ekonomska hipoteza, koja sugerira da za opštu ekonomsku ravnotežu (uspostavljenu uz određenu realnu platu) postoji specifična nedovoljna zaposlenost stanovništva. Ovo posljednje je rezultat nedostatka pouzdanih informacija, demografskih promjena i barijere mobilnosti. Stoga se stopa nezaposlenosti ne može svesti na nulu. Može se spustiti samo do oznake određene nesavršenošću tržišta.

Stručnjaci napominju da je nemoguće uticati na ovakav nivo nezaposlenosti u uskom vremenskom okviru. U ovoj situaciji pomoći će samo sporo djelovanje uz pomoć posebnih metoda strukturnih i redovnih politika. npr.:

  • razvoj tehnologija koje olakšavaju traženje posla;
  • uvođenje takozvanih efektivnih plata, koje premašuju tržišnu platu;
  • organizacija sindikata;
  • uvođenje minimalne plate.

Prema teoriji M. Friedmana, prirodna nezaposlenost je specifična za svaku pojedinačnu ekonomiju u skladu sa makroekonomska ravnoteža. U slučaju potonjeg, očekivani nivo inflacije jednak je njenom stvarnom nivou. Phillipsova kriva je pokušaj da se opiše odnos između stopa nezaposlenosti i inflacije. Međutim, Phillips i Friedman poriču postojanje direktne veze između ovih veličina u širokom vremenskom okviru. Oni tvrde da stopa inflacije zavisi isključivo od novčana masa. Stopa nezaposlenosti uglavnom teži prirodnoj stopi nezaposlenosti.

Stručnjaci karakterišu prirodni nivo nezaposlenosti kao „puna zaposlenost“. Ali ideja da je nezaposlenost u ovom slučaju nula je pogrešna.

Prirodna stopa nezaposlenosti, prema mišljenju stručnjaka, je stanje privrede u kojem postoji strukturna i frikcijska nezaposlenost, ali ne postoji ciklična nezaposlenost.

Budite u toku sa svim važnim događajima United Traders-a - pretplatite se na naš

Nezaposlenost je česta pojava. Ne postoji ni jedno mjesto na svijetu gdje se ovaj fenomen ne dešava.

Utječe na sve sfere ljudskog života, izazivajući promjene u proizvodnji.

Proračun stope nezaposlenosti vrši se analizom omjera broja građana koji nemaju priliku da se zaposle, a mogu raditi, prema broju zaposlenih. Unutar Ruske Federacije, broj nezaposlenih stalno raste od 2014. godine.

Osnove nezaposlenosti - pojam, analiza, računovodstvo

Ekonomski razvoj jedne zemlje djelimično se ogleda u stopi nezaposlenosti. Ona je društvena ekonomski fenomen, u kojoj aktivni dio stanovništva ne može naći posao, prepoznat je kao „suvišan“ među glavnom radnom masom.

Međunarodna organizacija rada definisala je nezaposlene. Dakle, nezaposlenim se smatra osoba koja nema stalan posao, traži posao i može lako započeti posao. Veoma je važno da ova osoba je zvanično registrovana u fond za nezaposlene.

Važno je napomenuti da broj nezaposlenih u svakom periodu varira u zavisnosti od promena u ciklusu i stope privrednog rasta, od toga koliko je povećana ili opala produktivnost rada, kao i od nivoa stručno-stručne strukture i potražnje za rad.

Evaluacija indikatora, koji vrše uticajni pritisak na stopu nezaposlenosti, proizvode:

  1. Proračuni stope zaposlenosti stanovništva.
  2. Definicije stope nezaposlenosti.
  3. Pronalaženje procenta prirodne nezaposlenosti.

Prvi koeficijent određuje specifičan broj odraslih koji su direktno zaposleni u proizvodnom procesu u cijeloj zemlji. Drugi pokazatelj je broj nezaposlenih u procentima od broja radnika. Posljednji pokazatelj je procentualni odnos između nezaposlenih i radnika u trenutku ekonomskog blagostanja.

Važno je to shvatiti stopa ili stopa nezaposlenosti, može se stalno mijenjati zbog uticaja proizvodnje. U zavisnosti od ciklusa, odnosno ekonomskog rasta ili pada i varijabilnosti proizvodnje, tehnički napredak, u zavisnosti od kvalifikacija zaposlenih i profesionalnosti angažovanog osoblja. Ako trend stope nezaposlenosti opada, dolazi do ekspanzije i rasta proizvodnje, u suprotnom dolazi do povećanja indikatora. Štaviše, dinamika BDP-a i nezaposlenosti su neraskidivo povezani.

Moguća je nezaposlenost razmotriti u takvim aspektima:

  1. Prisilno.
  2. Registrovan.
  3. Marginalno.
  4. Nestabilno.
  5. Tehnološki.
  6. Strukturno.

At prisilno ili dobrovoljno nezaposlenost, po pravilu, sam zaposleni nastoji da radi na određenom nivou plate i određene uslove, ali ne mogu dobiti posao. Ili zaposleni ne želi da radi u uslovima niske plate (dobrovoljna nezaposlenost). Druga opcija ima tendenciju povećanja tokom ekonomskog buma ili, naprotiv, smanjenja tokom recesije. Obim i trajanje ove vrste nezaposlenosti zavisi od profesionalizma i kvalifikacija radnika, od socio-demografske grupe stanovništva.

At registrovana nezaposlenost dio nezaposlenog stanovništva traži posao i prijavljen je u fondu za zapošljavanje.

Granična nezaposlenost karakteriše nedostatak posla među slabo zaštićenim segmentom stanovništva i nižim društvenim slojevima.

At nestabilno vrstama nezaposlenosti, odlučujući faktor će biti privremeni problem povezan sa zaustavljanjem rasta proizvodnje.

Skriveno vrsta nezaposlenosti nije zvanično priznata nezaposlenost, već sezonska, koja se javlja samo u pojedinim sektorima privrede, jer su u takvoj proizvodnji potrebni radnici.

Tu je i tehnološke nezaposlenost, koja je uzrokovana prilagođavanjem procesa proizvodnje upotrebom mašina. Kod ove vrste nezaposlenosti, po pravilu, produktivnost raste, ali su potrebni manji troškovi za poboljšanje vještina zaposlenih.

Postoji takva vrsta nezaposlenosti kao institucionalno . Ovaj tip se može okarakterisati kao skup intervencija sindikata ili države u određivanju zarada, koje treba formirati na osnovu potražnje tržišta.

Nezaposlenost može doći posljedično:

  1. Primjena mjera poboljšanja ekonomska struktura. To podrazumijeva razvoj i uvođenje opreme koja podrazumijeva otpuštanje radnih mjesta. To jest, “mašinska” proizvodnja istiskuje ljudski rad.
  2. Fluktuacije prema određenom godišnjem dobu. To znači da nivo određene proizvodnje ima tendenciju povećanja ili smanjenja, u zavisnosti od doba godine, u svakoj pojedinačnoj industriji.
  3. Ciklična priroda ekonomije. Tokom ekonomskog pada ili krize, potreba za korištenjem ljudski resursi može smanjiti.
  4. Promjene u demografskoj slici. Visina radno sposobno stanovništvo u ovom slučaju to dovodi do činjenice da s povećanjem dolazi do proporcionalnog smanjenja potrebe za radom.
  5. Politički uticaj na sferu nagrađivanja.

Pojava takvog socio-ekonomskog stanja kao što je nezaposlenost neminovno povlači za sobom posljedice:

  1. Ekonomske promjene.
  2. Neekonomske promjene.

Prvi slučaj podrazumeva:

  • smanjenje prihoda od finansiranja savezni budžet, minimiziranjem poreskih prihoda – ;
  • troškovi rastu kao državni teret za finansiranje i plaćanje. Preraspodjela radnika itd.;
  • životni standard se smanjuje. Posebno, ljudi koji su ostali bez posla gube prihode, a samim tim i njihov kvalitet života postaje niži;
  • proizvodnja je smanjena zbog činjenice da stvarni BDP zaostaje za potencijalnim BDP-om.

Neekonomske promjene znače povećanje kriminalne situacije u zemlji, povećanje stresa u društvu, kao i izazivanje društvenih i političkih nemira.


, prema metodologiji Međunarodne organizacije rada, stopa nezaposlenosti se izračunava tako što se broj nezaposlenih podijeli sa brojem aktivnog stanovništva.

Zvanična statistika

Statističko posmatranje se zasniva na detaljnoj analizi dinamike indikatora tokom godina i mjeseci. Statističko posmatranje potvrdilo je zvanične podatke. Osnova ovih podataka je objavljena informacija Rosgosstata.

Od januara 2019. godine broj nezaposlenih u zemlji iznosio je oko 800 hiljada ljudi. Istovremeno, Ministarstvo rada i socijalna zaštita Ruska Federacija predviđa da će se broj službeno nezaposlenih u 2019. godini povećati za skoro 40 posto i dostići 1,1 milion Rusa.

Ako posmatramo situaciju prema pojedinačne regije, treba napomenuti da u Moskvi najniža stopa nezaposlenosti– 1,3%, u odnosu na Ingušetiju, u kojoj je taj broj iznosio 26,2%.

Procjena stope nezaposlenosti godine nam omogućava da kažemo da je od 2011. ta brojka postala niža. Tako je na početku 2011. godine ovaj nivo bio fiksiran na 7,8%. U 2014. i 2015. godini stopa nezaposlenosti je imala trend rasta zbog velikog smanjenja broja zaposlenih.

Počevši od poslednjih meseci 2013. godine, u prvoj polovini 2014. godine, stopa nezaposlenosti je tvrdoglavo ostala na jednom mjestu, zatim je počeo postepeni pad stope nezaposlenosti do sredine ljeta 2014. godine. Do kraja 2014. godine stopa nezaposlenosti je počela da dostiže 5,3%, a do 2015. godine taj nivo je fiksiran na 5,8%.

U prosjeku, stopa nezaposlenosti u Rusiji se postepeno smanjivala od 2011. Tako je početkom 2000. godine ta cifra iznosila 10,6%, zatim je do 2001. pala na 9%, u narednim godinama imala je sljedeći izraz: 2002. - 7,9%, 2003. - 8,2%, 2004. - 7,8%, 2005. - 7,1%, 2006. - 7,1%, od 2007. do 2008. stopa nezaposlenosti je pala na 6%, u 2009-2010. - nivo je bio 8,2%, a od 2011. godine nivo se postepeno smanjivao.

Statistički podaci o ovom indikatoru predstavljeni su u sljedećem videu:

Skrivena nezaposlenost i njen nivo

Razvojem ekonomskog fenomena koji podrazumeva očuvanje posla za određenu osobu, održavanje formalnog odnosa sa poslodavcem, ali ne davanje mogućnosti da se zaposli u proizvodnji, zapravo je skrivena nezaposlenost. Obično se javlja u vremenima krize kada stvarni rad nije neophodan.

Po pravilu, skrivena stopa nezaposlenosti ne prelazi raspon od 7 do 10 miliona ljudi. Ovaj indikator ima trend neumoljivog rasta.

Socijalna zaštita nezaposlenih građana i perspektivna područja rada

Građani koji se zaista susreću sa ovakvim ekonomskim fenomenom mogu iskoristiti pomoć državne službe za vanredne situacije, imaju pravo da učestvuju u određenim vrstama poslova, dobiju finansijsku pomoć u vidu naknade za nezaposlene itd.

U kriznim vremenima, u vreme sve većeg broja nezaposlenih, zaposleni u IT programiranju su cenjeni više nego ikad. Važno je napomenuti da je upravo ova oblast djelatnosti tražena u svakom trenutku, kako razvojem tehničkog napretka tako i dizajna različiti sistemi vrijedan ne samo u prostranstvima zemlje, već i širom svijeta.

Android i iOS programeri su podjednako popularni. Sljedeći po popularnosti su stručnjaci iz oblasti transportne logistike, autoservis, srednji menadžeri u prodaji, blagajnici i radnici. Među potonjima su utovarivači, medicinske sestre, strugari i farmeri, te poštari. Među profesijama za koje se ne traži po pravilu su računovođe, kuvari, vozači i menadžeri nekretnina.

Razlozi i izgledi

Teorije razvoja nezaposlenosti Ima ih mnogo, ali se mogu sažeti u tri glavna:

Bez obzira na razlog njenog nastanka, sama suština nezaposlenosti je katastrofa, budući da zemlja, u makroekonomskom smislu, snosi ogroman teret, kako ekonomski tako i socijalni. Pored činjenice da se razvija nestabilnost stanovništva psihološkog i socijalnog aspekta, pojavljuju se i problemi političke prirode. Na kraju krajeva, stanovništvo žudi za konstruktivnim odlukama i djelovanjem vlasti. Štaviše, bez stalnog i stabilnog izvora prihoda, osoba pribjegava kršenju zakona. To znači da raste socijalna napetost, raste kriminalna situacija itd. Zemlja slabi u proizvodnji BDP-a.

WITH protiv nezaposlenosti se može boriti samo na sveobuhvatan način, poduzimajući razne mjere. posebno:

  1. Stvaranje institucija koje će pružati pomoć u prekvalifikaciji i prekvalifikaciji, unapređenje postojećih.
  2. Uspostavljanje procesa za informisanje javnosti o slobodnim radnim mjestima.
  3. Provođenje politike sprječavanja razvoja nezaposlenosti.

Pravila za izračunavanje stope nezaposlenosti prikazana su u sljedećem videu:

Prirodna stopa nezaposlenosti

Prirodna stopa nezaposlenosti (u*) je nivo na kojem je osigurana puna zaposlenost radne snage, tj. njegova najefikasnija i najracionalnija upotreba. To znači da svi ljudi koji žele da rade nalaze posao. Prirodna stopa nezaposlenosti se stoga naziva stopom nezaposlenosti u puna zaposlenost(stopa nezaposlenosti pune zaposlenosti), a obim proizvodnje koji odgovara prirodnoj stopi nezaposlenosti naziva se prirodni output. Pošto puna zaposlenost radne snage znači da u privredi postoji samo frikciona i strukturna nezaposlenost, prirodna stopa nezaposlenosti može se izračunati kao zbir nivoa frikcione i strukturne nezaposlenosti. strukturna nezaposlenost:

U * = u trenje + u struktura = (U trenje +U struktura)/L * 100%.

Savremeni naziv ovog indikatora je non-accelerating inflation stop of unemployment - NAIRU (non-accelerating inflation rate of unemployment). Pogledajmo grafikon ekonomskog rasta i ekonomski ciklus.

Svaka tačka krive predstavlja ekonomski rast(slika 1), tj. svaka tačka na trendu odgovara vrijednosti potencijalnog BDP-a ili stanju pune zaposlenosti resursa (tačke B i C). I svaka tačka na sinusnom talasu koji predstavlja ekonomski ciklus odgovara vrednosti stvarnog BDP-a (tačke A i D).

Ako stvarni volumen izlaza premašuje potencijal (tačka A), tj. Ako je stvarna stopa nezaposlenosti ispod prirodne stope, to znači da agregatna potražnja premašuje agregatnu proizvodnju. Ovo je prezauzeta situacija. Kada se krećete od tačke B do tačke A, nivo cene raste, tj. ubrzanje inflacije. Dakle, kada je privreda na svom potencijalnom nivou proizvodnje (nivo pune zaposlenosti), što je prirodna stopa nezaposlenosti, inflacija se ne ubrzava.

Veličina prirodne stope nezaposlenosti varira tokom vremena. Tako je početkom 60-ih činilo 4% radne snage, a trenutno 6% - 7%. Razlog za povećanje prirodne stope nezaposlenosti je povećanje dužine vremena potrebnog za pronalaženje posla (tj. dužine vremena kada su ljudi nezaposleni), što može biti zbog:

  1. povećanje visine naknade za nezaposlene;
  2. povećanje dužine vremena za isplatu naknade za nezaposlene;
  3. rastući udio žena u radnoj snazi;
  4. povećanje udjela mladih na tržištu rada.

Prva dva faktora pružaju mogućnost traženja posla u dužem vremenskom periodu. Posljednja dva faktora, koji znače promjenu spolne i starosne strukture radne snage, povećavaju broj ljudi koji prvi put ulaze na tržište rada i traže posao (tj. povećanje broja nezaposlenih), povećavaju konkurenciju na tržištu rada i produžiti period traženja posla.

Za izračunavanje prirodne stope nezaposlenosti može se koristiti dinamički model stabilne stope nezaposlenosti („model dinamike radne snage“), koji je predložio M. Friedman, koji je polazio od činjenice da je glavni uzrok nezaposlenosti nesavršena informacija. Neki od zaposlenih ostaju bez posla, a neki od nezaposlenih se zapošljavaju i zapošljavaju. Ova kretanja (tokovi) prikazana su na sl. 2.

Rice. 2. Model dinamike radne snage

U stabilnom stanju, broj zaposlenih koji gube posao i ostaju nezaposleni jednak je broju nezaposlenih koji nađu posao i zapošljavaju se. Ako udio zaposlenih koji su ostali bez posla od ukupnog broja zaposlenih označimo slovom s, a udio nezaposlenih koji su našli posao od ukupnog broja nezaposlenih slovom f, onda u stabilnom stanju : s*E = f*U.

Pošto je E = L - U onda je s*(L-U) = f*U ili s*L - s*U = f*U.

Otuda f*U + s*U = s*L ili U*(s+f) = s*L. Podijelite obje strane sa L, dobijamo: U/L*(s+f) = s.

Pošto je U/L indikator stope nezaposlenosti, tj. u, dakle: u = s/(s+f).

Budući da je premisa modela ideja da je uzrok nezaposlenosti nesavršena informacija, rezultujuća vrijednost stope nezaposlenosti (u) može se smatrati indikatorom prirodne stope nezaposlenosti (u*). Dakle, ako je prosječan period boravka osobe među zaposlenima 80 mjeseci (to znači da svaki mjesec 1/80 zaposlenih ostane bez posla, tj. s = 1/80), a prosječan period boravka osobe među zaposlenima nezaposlenost je 5 mjeseci (dakle, mjesečno u privredi 1/5 ili 20% nezaposlenih nađe posao, tj. f = 0,2), tada će održiva stopa nezaposlenosti biti u = s / (s + f) = 0,0125 / 0,2125 = 0,0588 ili približno 5,9%.

Stvarna nezaposlenost može premašiti svoj prirodni nivo. Ovo se dešava tokom pada (recesije) u privredi. Nezaposlenost uzrokovana recesijom je ciklična nezaposlenost. Na grafikonu poslovnog ciklusa (slika 1) ova situacija je predstavljena tačkom D, u kojoj je stvarni BDP manji od potencijalnog. To znači da postoji nedovoljna zaposlenost resursa u privredi, tj. stvarna stopa nezaposlenosti je viša od prirodne stope. U savremenim uslovima egzistencija ciklična nezaposlenost povezuje se i sa nedovoljnošću ukupnih rashoda u privredi, tj. smanjenje agregatne potražnje i sa smanjenjem agregatne ponude.

Stvarna stopa nezaposlenosti izračunava se kao procenat ukupnog broja nezaposlenih lica ukupan broj radna snaga ili kao zbir stopa nezaposlenosti svih vrsta (frikcione, strukturne i ciklične): . Budući da je zbir nivoa frikcione, strukturne i nedobrovoljne nezaposlenosti jednak prirodnom nivou nezaposlenosti, stvarni nivo nezaposlenosti jednak je zbiru prirodnog nivoa nezaposlenosti i nivoa ciklične nezaposlenosti: u stvarni = u* + u ciklus.

Stvarna stopa nezaposlenosti može biti ili veća (tokom recesije) ili manja (tokom buma) od prirodne stope nezaposlenosti. Dakle, tokom recesije dolazi do nedovoljne zaposlenosti resursa, pa je nivo ciklične nezaposlenosti pozitivna vrijednost, a tokom buma dolazi do prezaposlenosti resursa, pa je nivo ciklične nezaposlenosti negativna vrijednost.

Dobrovoljna i nedobrovoljna nezaposlenost

Tumačenje prirode nezaposlenosti u različitim makroekonomski modeli drugačije. Da, predstavnici klasična škola smatra da je razlog postojanja nezaposlenosti nespremnost (odbijanje) radnika da rade za ponuđenu im stopu nadnice. A pošto radnici sami sebe osuđuju na stanje nezaposlenosti, onda klasični model nezaposlenost je dobrovoljna. U savremenim uslovima, njihovi sledbenici – pristalice neoklasičnog trenda – smatraju da dobrovoljna nezaposlenost postoji, i iz istog razloga, i ubrajaju je u frikcionu nezaposlenost, a samim tim i u prirodni nivo nezaposlenosti, shvatajući pod prirodnim nivoom nezaposlenosti nivo pri kojoj je obezbeđena ravnoteža na tržištu rada (potražnja za radom jednaka je ponudi rada), tj. ljudi koji žele da rade za ravnotežnu realnu platu pre ili kasnije nađu posao, a to je proces prirodan za funkcionisanje svake privrede.

Međutim, za razliku od svojih prethodnika, predstavnici neoklasične škole priznaju da je dio nezaposlenosti nedobrovoljan, nazivajući to nezaposlenošću čekanja. Uzrok očekivanja nezaposlenosti je neravnoteža na tržištu rada povezana sa uspostavljanjem stope realne plate na nivou iznad ravnotežnog tržišnog nivoa (na kojem je potražnja za radnom snagom jednaka ponudi rada).

Pri stopi nadnica (W/P) 0 (slika 3), tržište rada je u ravnoteži na nivou pune zaposlenosti radne snage (Lf). Međutim, ako je stopa nadnice postavljena na (W/P) 1, tada će ponuda rada L1 premašiti potražnju za radnom snagom, a samo će broj radnika jednak L1 biti angažovan. Razlika između L1 i L2 će biti očekivana nezaposlenost, koja može nestati tek kada stopa nadnica ponovo bude jednaka ravnoteži (W/P) 0.

Razlozi čekanja nezaposlenosti i stope plata „zalijepljene“ iznad ravnotežnog nivoa (rigidnost plata) su:

  • Aktivnosti sindikata i potpisivanje kolektivnih ugovora, kojima je propisana stopa plata ispod koje preduzetnici nemaju pravo da zapošljavaju radnike. Sindikat je udruženje radnika koje je uključeno u kolektivne ugovore sa poslodavcima (firmama) u pogledu plata i uslova rada. Ako sindikat i firma ne mogu postići dogovor, sindikat može stupiti u štrajk i prestati pružati usluge rada firmi. Zbog prijetnje štrajkom, sindikalni radnici zarađuju 10-20% više od radnika bez sindikata. Sindikat daje beneficije insajderima (članovima) na račun autsajdera (nečlanova). Kada sindikat insistira na povećanju plata koje se diže iznad ravnotežne nadnice, rezultat je nezaposlenost i među insajderima, a posebno među autsajderima.
  • Zakonodavno utvrđivanje od strane države minimalne plate, koja služi kao donja granica stope pri zapošljavanju. Budući da je ravnotežna plata za većinu radnika veća od minimalne, ova okolnost utiče na stopu nezaposlenosti samo među niskokvalifikovanim radnicima ili među tinejdžerima bez iskustva i radnih vještina.
  • Široko rasprostranjena teorija podsticajnih (ili efikasnih) plata. Činjenica je da sami preduzetnici nisu zainteresovani za snižavanje plata i da mogu namerno da drže plate iznad ravnoteže kako bi zadržali svoje najbolje i najproduktivnije radnike. Plata efikasnosti je slična zakonima o minimalnoj plati i radničkim sindikatima u tome što je u sva tri slučaja nezaposlenost rezultat toga što je stopa nadnica postavljena iznad tržišne ravnoteže. Međutim, razlika između plata za efikasnost je u tome što ih preduzeća dobrovoljno isplaćuju.

Postoje 4 razloga zašto preduzeća mogu smatrati efikasnim da isplaćuju plate veće od ravnotežne plate.

  1. Odsustvo radnika (fluktuacija) može se smanjiti isplatom većih plata, jer će radnicima biti teško pronaći alternativni posao po boljoj cijeni. visoka stopa. Za firme je isplativo smanjiti otpuštanja radnika jer postoje troškovi vezani za zapošljavanje i obuku novih radnika i zato što novi radnici nemaju potrebno iskustvo, znanje i vještine i mnogo su manje produktivni od iskusnih radnika.
  2. Produktivnost (revnost) radnika može se povećati većim platama. Pošto marljivost radnika nije lako kontrolisati, radnici mogu zazirati od savjesnog obavljanja svojih dužnosti. Ovaj fenomen naziva se moralni hazard ili rizik od beskrupuloznog (oportunističkog) ponašanja i pokazuje problem asimetričnih informacija. Radnici (agenti) znaju sopstvenu marljivost i kvalitet, ali firme (principal) ne znaju. Isplata niskih plata radnicima može dovesti do toga da se radnici malo trude i budu nepošteni u pogledu svog posla. Kada budu uhvaćeni i otpušteni, radnici koji zarađuju ravnotežnu stopu nadnice mogu lako pronaći drugi posao po istoj stopi. Veće plate mogu natjerati radnike da se drže svog posla i da rade više.
  3. Kvalitet radnika (radne snage) može se poboljšati isplatom većih plata. Firme ne mogu precizno izmjeriti kvalitet radnika koji se prijavljuju za zapošljavanje. Svaki radnik zamišlja minimalni iznos za koji pristaje da radi (ova vrijednost se naziva stopom rezervacije). Što je kvalitet (kvalifikacija) radnika veći, taj iznos je veći. Ako kompanija instalira niska stopa plate, onda će to dovesti do toga da se kvalificirani radnici neće javljati takvoj firmi za zapošljavanje, budući da je njihova stopa rezervacija, po njihovoj procjeni, veća od stope zarada koju im kompanija nudi, a sa zahtjevom da se koje je zaposlila takva kompanija niskokvalifikovani radnici koji imaju nisko samopoštovanje (niska stopa rezervacija) i stoga pristaju da rade za niske plate. Ovaj fenomen također služi kao oblik informacijske asimetrije i naziva se negativna (ili nepovoljna) selekcija. Isplatom plata iznad ravnoteže, veća je vjerovatnoća da će firme privući kvalitetnije (kvalificiranije i produktivnije) radnike.
  4. Zdravlje radnika će biti bolje, a samim tim i njihova produktivnost i produktivnost će biti veća ako im se isplaćuju veće plate. Bolje plaćeni radnici jedu bolje i produktivniji su. Ovaj argument je najrelevantniji za firme u zemljama u razvoju.

Dakle, predstavnici neoklasičnog pravca identifikuju: nezaposlenost povezanu sa traženjem posla (search unemployment), u kojoj je tržište rada u ravnoteži, što čini prirodnu stopu nezaposlenosti i koja uključuje:

  • dobrovoljna nezaposlenost povezana s odbijanjem radnika da rade za ponuđenu im stopu nadnice i uzrokuje traženje posla po višoj stopi
  • frikcijska i strukturna nezaposlenost povezana s gubitkom posla i ljudima koji su "između poslova" ili s njihovim prvim pojavljivanjem na tržištu rada
  • nedobrovoljna nezaposlenost (nezaposlenost čekanja) povezana s neravnotežom tržišta rada (viškom ponude radne snage) uzrokovana uspostavljanjem stope realne plate na nivou višem od ravnotežnog tržišnog nivoa (na kojem je potražnja za radnom snagom jednaka ponudi rada), što se objašnjava institucionalnim razlozima (zakoni o minimalnoj plati, sindikalna aktivnost i teorija plata efikasnosti) i očekivanjem „izjednačavanja“ tržišta rada.

Predstavnici kejnzijanskog trenda u ekonomskoj teoriji poriču tu mogućnost dobrovoljna nezaposlenost i smatraju da je nezaposlenost nedobrovoljna, zbog nedovoljnih ukupnih izdataka, tj. agregatne tražnje, što dovodi do pada privrede, do recesije. Stoga se samo ciklička nezaposlenost smatra prisilnom nezaposlenošću u kejnzijanskom modelu.

Populacija= Rad + Nerad
Ne rad: djeca mlađa od 16 godina; lica na izdržavanju kazne u zatvorima; osobe u psihijatrijskim bolnicama i osobe sa invaliditetom, osobe koje ne žele ili ne mogu da rade i ne traže posao, redovni studenti; u penziji; domaćice; skitnice; ljudi koji su prestali da traže posao Radna snaga = Zaposleni + Nezaposleni
L=E+U

Ciklična nezaposlenost povezana sa usponom i padom proizvodnje.

Strukturna nezaposlenost uzrokovano neusklađenošću između strukture ponude i potražnje radne snage.

Frikciona nezaposlenost povezana sa dobrovoljnim prelaskom radnika sa jednog posla na drugi.
Frikciono nezaposleni uključuju:
1) otpušten sa posla po nalogu uprave;
2) oni koji su dali ostavku svojom voljom;
3) čekaju vraćanje na prethodni posao;
4) koji su našli posao, ali ga još nisu započeli;
5) sezonski radnici (van sezone);
6) lica koja su prvi put izašla na tržište rada i imaju nivo stručne spreme i kvalifikacije koji se zahtevaju u privredi.
Stvarna stopa nezaposlenosti
Nivo frikciona nezaposlenost= FB / L
Strukturna stopa nezaposlenosti = SB/L
Prirodna stopa nezaposlenosti = UFB + USB

Stopa nezaposlenosti

Prirodna stopa nezaposlenosti = frikciona stopa nezaposlenosti + Strukturna stopa nezaposlenosti

U zemlji A ima 146 hiljada nezaposlenih. Stopa zaposlenosti je 90%. Ovog mjeseca je otpušteno 50 hiljada ljudi, od kojih je 10 hiljada odlučilo da još ne traži posao. U istom mjesecu, 100 hiljada ljudi je demobilisano iz redova Oružanih snaga zemlje. vojni obveznici. Od toga je 30 hiljada odlučilo da uđe na visokoškolske ustanove, 40 hiljada je odlučilo da nađe posao, a ostali su odlučili da se malo odmore i razmišljaju o budućnosti. Kako i za koliko se promijenila stopa nezaposlenosti u datom mjesecu?
Stopa nezaposlenosti 10% (100 - 90).
Nivo radno sposobnog stanovništva: L = 146/0,1 = 1460 hiljada.
Nezaposleni su ljudi koji ne rade, ali traže posao.
U1 = 50 - 10 = 40 (strukturalna nezaposlenost)
U2 = 40 - od vojnog osoblja koje je odlučilo da traži posao (frikciona nezaposlenost)
U = 40 + 40 = 80 hiljada.

Stopa nezaposlenosti u Ruskoj Federaciji

GodinaNezaposleni, hiljade ljudiBroj ekonomski aktivnog stanovništva, hiljada ljudi.Stopa nezaposlenosti, %
2000 7699.5 72770.0 10.6
2001 6423.7 71546.6 9.0
2002 5698.3 72357.1 7.9
2003 5933.5 72273.0 8.2
2004 5666.0 72984.7 7.8
2005 5242.0 73581.0 7.1
2006 5250.2 74418.9 7.1
2007 4518.6 75288.9 6.0
2008 4697.0 75700.1 6.2
2009 6283.7 75694.2 8.3
2010 5544.2 75477.9 7.3
2011 4922.4 75779.0 6.5
2012 4130.7 75676.1 5.5
2013 4137.4 75528.9 5.5
2014 3889.4 75428.4 5.2
2015 4100 75500 5.8
2016 4200 76600 5.5
2017 4000 72100 5.2
2018
* Podaci za 2003-2011. preračunato uzimajući u obzir rezultate Sveruskog popisa stanovništva 2010.

Vladine mjere za borbu protiv nezaposlenosti

  1. Pripravnički staž (diplomci škola, fakulteta i fakulteta);
  2. Prekvalifikacija (napredna obuka);
  3. Stručno osposobljavanje (promjena vrste aktivnosti);
  4. Otvaranje vlastitog posla (samozapošljavanje);
  5. Javni i privremeni radovi;
  6. Prelazak na drugo područje radi privremenog zaposlenja.

Nezaposlenost i potencijalni BDP

Američki ekonomista Arthur Okun formulisao je zakon: ako stvarna stopa nezaposlenosti premašuje njen prirodni nivo za 1%, obim stvarnog BDP-a zaostaje za potencijalnim (pri punoj zaposlenosti) BNP-a za 2,5% (Oukenov koeficijent).
GNP deficit= Realna stopa nezaposlenosti - prirodna stopa nezaposlenosti
GNP deficit = stvarna nezaposlenost - prirodna nezaposlenost

Realni GNP in data godina bila je jednaka V. Potencijalni GNP je jednak V". Stvarna stopa nezaposlenosti bila je u%. Naći približnu vrijednost prirodne stope nezaposlenosti ako je Okun koeficijent k = 2,5.
Okunov zakon:(V-V")/V = -k(u-u")
Gdje
V* - potencijalni BNP;
V - realni BNP;
u* - prirodna nezaposlenost;
u je stvarna nezaposlenost;
k - Okunov koeficijent.