Plastične kartice 

Čuvanje djece do 8 godina. Mjesečni dječji dodaci. Dodatak za njegu djeteta

Govorimo vam kako izračunati mjesečni dodatak za njegu djeteta u 2018. godini do navršene 1,5 godine života i izračunati ga u 3. izdanju “1C: Upravljanje platama i kadrovima 8”.

Jedna od vrsta državnih beneficija za građane sa djecom je mjesečni dodatak za njegu djeteta (Savezni zakon od 19. maja 1995. br. 81-FZ „O državnim beneficijama za građane sa djecom“).

Pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta imaju, posebno, majke ili očevi, drugi srodnici, staratelji koji se stvarno brinu o djetetu, koji podliježu obaveznoj socijalno osiguranje i one na roditeljskom odsustvu. Treba imati u vidu da se pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta zadržava i ako lice na roditeljskom odsustvu radi nepuno radno vrijeme ili kod kuće, kao iu slučaju nastavka školovanja. Ako majka koristi porodiljsko odsustvo dok je na porodiljskom odsustvu, ona ima pravo da odabere kakvu će naknadu primati tokom slučajnog perioda odsustva.

Mjesečni dodatak za njegu djeteta isplaćuje se od dana odobravanja roditeljskog odsustva do navršene 1,5 godine života djeteta.

Iznos mjesečne naknade za njegu djeteta određen je članom 11.2 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom“.

Obračun prosječne zarade

Naknada se obračunava na osnovu prosečne zarade osiguranika, obračunate za 2 kalendarske godine koje prethode godini roditeljskog odsustva, odnosno kada je naknada dodeljena u 2018. godini - za 2016. i za 2017. godinu.

Prosječna zarada na osnovu koje se obračunavaju naknade obuhvataju sve vrste isplata u korist osiguranika za koje se premije osiguranja Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o porezima i naknadama (počev od 01.01.2017.).

Prosječna zarada za izračunavanje naknada, uzima se u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi maksimalnu osnovicu za obračun premija osiguranja utvrđenu u skladu sa stavom 6. člana 421. Poreskog zakona Ruske Federacije.

Maksimalni iznos godišnje zarade koji se uzima u obzir pri obračunu naknada je za:

  • 2018. - 815.000 rubalja;
  • 2017. - 755.000 rubalja;
  • 2016. - 718.000 rubalja;
  • 2015. - 670.000 rubalja;
  • 2014. - 624.000 rubalja;
  • 2013. - 568.000 rubalja;
  • 2012. - 512.000 rubalja;
  • 2011. - 463.000 rubalja;
  • 2010. - 415.000 rubalja;
  • 2009. i raniji periodi - 415.000 rubalja.

Ako u 2 kalendarske godine koje neposredno prethode godini nastanka osigurani slučaj, ili je osiguranik u jednoj od navedenih godina bio na porodiljskom i (ili) odsustvu radi nege djeteta, odgovarajuće kalendarske godine (kalendarska godina) na zahtjev zaposlenog mogu se zamijeniti radi obračuna prosječne zarade po prethodnom kalendaru godine (kalendarska godina) godina) pod uslovom da to dovodi do povećanja iznosa naknade.

U prosječnoj zaradi za izračunavanje naknada ne uzimaju se u obzir samo zarade koje je dao osiguranik primio, već i opšti slučaj zarade tokom rada (službe, druge aktivnosti) kod drugog osiguranika (ostalih osiguranika).

Za potvrdu zarade koju je primio od drugog osiguranika, zaposleni mora dostaviti potvrdu o visini zarade od koje treba obračunati naknadu sa mjesta rada (službe, druge djelatnosti) kod drugog osiguranika (ili kopiju potvrde ovjerene od strane na propisan način), i broj kalendarskih dana koji upadaju određenom periodu za periode privremene nesposobnosti, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo, period otpusta zaposlenog sa rada uz potpuno ili delimično zadržavanje zarade.

Ukoliko osiguranik ne posjeduje potvrdu (potvrde) o visini zarade na dan podnošenja zahtjeva za beneficije, naknada se dodjeljuje i isplaćuje na osnovu podataka i dokumenata koje dostavlja osiguranik i koji su dostupni ugovaraču osiguranja. Nakon što osiguranik dostavi potvrdu (potvrde), dodijeljena naknada se preračunava za cijeli protekli period, ali ne više od 3 godine prije dana dostavljanja potvrde (potvrde).

Ako je u trenutku nastupanja osiguranog slučaja zaposlenik zaposlen kod više poslodavaca, onda mu se naknade za njegu djeteta dodjeljuju i isplaćuju prema jednom od poslednja mesta rad po svom izboru (za razliku od naknada za privremenu nesposobnost, materinstvo i porođaj, koje se u određenim slučajevima mogu isplaćivati ​​za sva mjesta rada).

Prosječna dnevna zarada utvrđuje se tako što se iznos zarade osiguranika za 2 prethodne kalendarske godine od početka godišnjeg odmora (uzimajući u obzir ograničenje njegovog maksimalnog godišnjeg iznosa) podijeli sa brojem kalendarskih dana u obračunskom periodu, s izuzetkom kalendarskih dana koji padaju na sljedeće periode:

  • periodi privremene nesposobnosti, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo;
  • periode otpuštanja s posla uz potpuno ili djelimično zadržavanje plate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako se premije osiguranja ne obračunavaju na zadržanu platu.

Prilikom obračuna naknade za njegu djeteta prosječna dnevna zarada ne može prelaziti vrijednost utvrđenu dijeljenjem sa 730 zbirom maksimalnih vrijednosti osnovice za obračun premije osiguranja za 2 kalendarske godine koje prethode godini roditeljskog odsustva.

U 2018. maksimalna veličina prosjeka dnevna zarada za privremenu invalidninu je (član 14. Zakona br. 255-FZ):

(718.000 RUB + 755.000 RUB) / 730 = 2.017,81 RUB

S tim u vezi, maksimalni iznos beneficija za brigu o djeci do 1,5 godine u 2018. je jednak (član 11.2, 14. Zakona br. 255-FZ):

2.017,81 RUB x 30,4 x 40% = 24.536,57 rubalja.

Osiguraniku sa stažom osiguranja manjim od 6 mjeseci isplaćuju se naknade za negu djeteta do 1,5 godine u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu utvrđenu saveznim zakonom za cijeli kalendarski mjesec, a u okruzima i mjestima u kojima su koeficijenti okruga uredno. primjenjuje se na plate, u iznosu koji ne prelazi minimalnu platu, uzimajući u obzir ove koeficijente.

Ako osiguranik nije ostvario zaradu za 2 kalendarske godine koje prethode godini nastanka osiguranog slučaja, kao i ako je prosječna zarada obračunata za te periode, obračunata za cijeli kalendarski mjesec, niža od minimalne zarade koju utvrđuje savezna država. zakona na dan nastanka osiguranog slučaja, prosječna zarada, na osnovu koje se obračunava naknada, uzima se da je jednaka minimalnoj zaradi utvrđenoj saveznim zakonom na dan nastanka osiguranog slučaja.

Ako osiguranik u trenutku nastupanja osiguranog slučaja radi nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme, prosječna zarada na osnovu koje se u tim slučajevima obračunavaju naknade se utvrđuje se srazmjerno trajanju radnog vremena osiguranika. Štaviše, u svim slučajevima obračunati mjesečni dodatak za njegu djeteta ne može biti manji od minimalna veličina mjesečni dodatak za njegu djeteta.

Od 1. januara 2018. minimalna zarada iznosi 9.489 rubalja. (Savezni zakon br. 421-FZ od 28. decembra 2017.). Od 1. maja 2018. minimalna zarada iznosi 11.163 rublja. (Savezni zakon br. 41-FZ od 03.07.2018.).

U rješenjima 1C:Enterprise 8 minimalna plata se ažurira. Za rokove, pogledajte “Praćenje promjena u zakonodavstvu”.

Obračun iznosa mjesečne naknade za njegu djeteta

Obračunavaju se prosječne zarade od kojih će se obračunavati mjesečni dodatak za njegu djeteta. Prosječna mjesečna zarada se definiše kao proizvod prosječne dnevne zarade na prosječni mjesečni broj kalendarskih dana jednak 30,4 (član 14. Zakona br. 255-FZ).

Iznos mjesečnog dodatka za negu djeteta utvrđuje se množenjem prosječne zarade osiguranika sa 40% (član 11.2 Zakona br. 255-FZ).

Prilikom određivanja iznosa naknade za isplatu, treba uzeti u obzir da ona mora biti najmanje 1.500 rubalja. za brigu o prvom djetetu i najmanje 3.000 rubalja. za brigu o drugom djetetu i narednoj djeci bez uzimanja u obzir indeksacije za cijeli kalendarski mjesec (član 15. Zakona br. 81-FZ).

Počevši od 01.02.2018, uzimajući u obzir indeksaciju, zakonski utvrđeni minimalni iznosi mjesečnih naknada su (član 4.2 Zakona br. 81-FZ, Uredba Vlade Ruske Federacije od 26.01.2018. br. 74):

  • 3.142,33 RUB - briga o prvom djetetu;
  • 6.284,65 RUB - briga o drugom djetetu i narednoj djeci.

Ako zaposleni prima minimalnu naknadu za negu deteta na osnovu minimuma utvrđenog u prošloj godini, onda se nakon 01.02.2018. godine ova naknada mora povećati na novoustanovljeni minimum.

U okruzima i lokalitetima u kojima se na zarade primenjuju regionalni koeficijenti u skladu sa utvrđenom procedurom, minimalni iznos naknade za brigu o deci utvrđuje se uzimajući u obzir ove koeficijente (vidi definiciju vrhovni sud RF od 14. decembra 2015. br. 302-KG15-16129).

U slučaju istovremenog zbrinjavanja 2 ili više djece do navršene 1,5 godine života, zbrajaju se iznosi obračunatih naknada za njegu svakog djeteta. U ovom slučaju, zbirni iznos naknade, obračunat na osnovu prosječne zarade, ne može biti veći od 100% iznosa ove zarade, ali ne može biti manji od zbrojanog minimalnog iznosa naknade.

Ako roditeljsko odsustvo ne počinje prvog dana u mjesecu ili se završava posljednjeg dana u mjesecu, mjesečna naknada za nepune kalendarske mjesece isplaćuje se srazmjerno broju kalendarskih dana u mjesecu koji pada na roditeljsko odsustvo.

Obračun beneficija u “1C: ZUP 8” (rev. 3)

Proceduru za obračun mjesečnih dodataka za njegu djece za djecu mlađu od 1,5 godine razmotrit ćemo u programu 1C: Plate i upravljanje kadrovima 8, izdanje 3, na sljedećem primjeru.

Primjer

Zaposlenik Fabrike šivanja doo E.S. Od 18. juna 2018. do 15. aprila 2021. Zotova ima dozvolu za negu prvog deteta do navršene 3 godine života. Isplaćuje se i dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine od 18.06.2018. do 15.10.2019. (djete rođeno 15.04.2018.) i dodatak ( isplata naknade) za čuvanje djece do 3 godine od 18.06.2018. do 15.04.2021. E.S. Zotova radi u Fabrici šivanja doo od 03.04.2017. U ovom preduzeću iznos zarade za 2017. godinu iznosio je 298.333,33 rubalja, broj kalendarskih dana u periodu privremene nesposobnosti bio je 12. Zaposleni je dostavio i potvrdu drugog poslodavca o visini zarade za 2017. godinu koja je iznosila 80.000 rubalja, a za 2016. - 500.000 rubalja, što ukazuje na broj kalendarskih dana koji spadaju u periode privremene nesposobnosti u 2016. - 5.

U programu "1C:ZUP 8" (rev. 3) izvode se sljedeće radnje:

1. Prijava roditeljskog odsustva.

2. Obračun i obračun naknada za njegu djeteta do 1,5 godine.

Prijava roditeljskog odsustva

Pružanje roditeljskog odsustva za dijete do 1,5 godine i dodjela naknada vrši se u programu uz korištenje dokumenta Odmor za brigu o djetetu(poglavlje Plata - Porodiljsko odsustvo- dugme Stvoriti).

Na terenu Mjesec bira se mjesec u kojem se zaposleniku odobrava roditeljsko odsustvo do 1,5 godine (slika 1). Polje Organizacija popunjeno po defaultu. Ako je u bazi podataka programa registrirano više organizacija, tada morate odabrati organizaciju u kojoj je zaposlenik registriran.

Rice. 1

Na terenu datum Naveden je datum registracije dokumenta u informacijskoj bazi. Na terenu Zaposleni Bira se radnik kome se odobrava roditeljsko odsustvo do 1,5 godine. U poljima datum početka I datum isteka naznačen je period roditeljskog odsustva. U našem primjeru, od 18.06.2018. do 15.04.2021. (period roditeljskog odsustva do 3 godine). Predviđeni datum završetka godišnjeg odmora je informativno naveden i koristi se za štampanje narudžbe.

Povratak radnika sa godišnjeg odmora evidentira se dokumentom Povratak sa porodiljskog odsustva, koji označava stvarni datum završetka godišnjeg odmora.

Počevši od navedenog datuma povratka, dodijeljene beneficije zaposlenika će biti prekinute i njegova prethodno postojeća planirana obračunska razdoblja će se nastaviti. Ako je potrebno, mogu se promijeniti u ovom dokumentu.

Zastava Oslobodite svoju cijenu za period odmora utvrđuje se ako je potrebno napustiti radno mjesto zaposlenog na njegovom radnom mjestu u organizaciji za vrijeme godišnjeg odmora. Zatim se, prema datumu početka navedenom u dokumentu, registruje izdavanje tarifa za sva radna mjesta zaposlenika u organizaciji, a na datum završetka godišnjeg odmora stope se ponovo preuzimaju. U našem primjeru, zastavicu nije potrebno postavljati.

Zatim popunite bookmark Prednosti U poglavlju Naknada do 1,5 godine (na teret Fonda socijalnog osiguranja). Zastava je postavljena Platite do i označava datum do i uključujući isplatu dodataka za brigu o djeci do 1,5 godine. U našem primjeru - do 15.10.2019. Ako se daje odsustvo radi nege 2 ili više djece, tada se navodi datum navršenih 1,5 godina starosti za najstarije(a) dijete(a) za koje se obezbjeđuje briga za vrijeme odsustva. Kada ovo dijete napuni 1,5 godinu, program mora registrovati promjenu uslova za obračun iznosa naknade (datum isplate naknade, broj djece) koristeći dokument Promjena uslova plaćanja za roditeljsko odsustvo, koji se može unijeti na osnovu dokumenta Odmor za brigu o djetetu.

Na terenu Broj djece naveden je broj zbrinute djece do 1,5 godine. Na primjer, ako se brine o prvom djetetu, morate navesti broj “1” i postaviti zastavicu Ovo je prvo dijete. Pod prvim detetom majke podrazumeva se dete (jedno od dece) rođeno prvim uspešnim porodom, odnosno usvojeno prvo hronološki. Ako zaposleni ima jedno dijete (na primjer, 5 godina), a potom se rodi drugo, u polje unesite "1" i zastavicu Ovo je prvo dijete nema potrebe za utvrđivanjem (pošto se brine o drugom djetetu rođenom drugom uspješnom porodu). Ako je zaposleno prvo dijete rođeno, unesite "2" u polje i označite kvadratić . Ako zaposleni ima jedno dijete (na primjer, 5 godina), a zatim se rodi još dvoje, unesite "2" i zastavicu u polje Među djecom je i prvo dijete nema potrebe za instaliranjem. Postavljanje oznake utiče na minimalni iznos naknade. U našem primjeru navedite “1” i postavite zastavicu Ovo je prvo dijete, jer je obezbeđena briga o prvom detetu.

Zastava Uzmite u obzir zarade prethodnih osiguranika je standardno postavljen tako da se pri obračunu naknada uzimaju u obzir zarade koje je zaposlenik ostvario od drugih osiguravača (poslodavaca) za 2 prethodne kalendarske godine (u našem primjeru 2016. i 2017.). U dokumentu se evidentira iznos primanja od drugih poslodavaca Pomoć za obračun beneficija (dolaznih)(poglavlje Plata - Pomoć za obračun naknada). Ako je zastava Uzmite u obzir zarade prethodnih osiguranika resetujte, onda kada kreirate sledeće roditeljsko odsustvo za istog zaposlenog, zastavica će ostati resetovana (tj. pamti se postavka zastavice iz poslednjeg dokumenta). Zastava Primijenite beneficije prilikom izračunavanja naknada neaktivan (čak i ako na kartici zaposlenog stoji da ima pravo na beneficije). Naknade dodijeljene od 1. jula 2016. zaposlenima izloženim zračenju kao posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil isplaćuju se na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije u jednom iznosu u skladu sa Federalnim zakonom od decembra. 29. 2015. br. 388-FZ. Ranije su se naknade isplaćivale dupla veličina i dok dijete ne navrši tri godine života.

Ako je zaposleni zaposlen na nepuno radno vrijeme, tada se pri obračunu naknada u slučaju kada je zarada zaposlenog za obračunske godine odsutna ili ispod minimalne zarade, u skladu sa zakonom, udio rada sa nepunim radnim vremenom mora biti uzeti u obzir (prosječne zarade na osnovu kojih se obračunavaju naknade u ovim slučajevima utvrđuju se srazmjerno radnom vremenu osiguranika). Polje Djelomično udio u vremenu popunjava se automatski kao omjer dužine radne sedmice prema rasporedu radnika i dužine radne sedmice prema rasporedu, što je u rasporedu radnika naznačeno kao raspored za obračun norme. Ako se posao obavlja puno radno vrijeme, tada je zadana vrijednost 1,000 . Ako je potrebno, udio se može promijeniti ručno u dokumentu.

Na terenu Regionalni koeficijent naznačena je vrijednost regionalnog koeficijenta koji se koristi u organizaciji ili posebnom odjeljenju. Ovo polje se pojavljuje u dokumentu ako je kartica organizacije ili odvojena divizija naznačeno je da se primjenjuje regionalni koeficijent (odjeljak Postavke - Organizacije- bookmark Osnovne informacije i sekcija Postavke - Divizije- bookmark Main).

U tom slučaju, polje se automatski popunjava u skladu sa vrijednošću naznačenom na kartici kao federalni koeficijent.

Na terenu Prosječna dnevna zarada Iznos prosječne dnevne zarade se automatski obračunava prema bazi podataka na osnovu podataka za prethodne 2 kalendarske godine. Podaci za obračun prosječne zarade mogu se pregledati/urediti pomoću dugmeta Otvorena prosječna zarada(u obliku olovke). Kada kliknete na dugme, otvara se obrazac Unošenje podataka za izračunavanje prosječne zarade. Ako informaciona baza sadrži podatke koji se uzimaju u obzir prilikom obračuna prosečnih zarada, tada se u režimu automatskog obračuna ovi podaci automatski unose u tabelu sumiranu po kalendarskoj godini obračunskog perioda.

Broj kalendarskih dana za svaku godinu koji spadaju u dane bolesti, porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva i perioda otpuštanja zaposlenog s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako su plaće U ovom periodu doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije nisu obračunani. U ovom obrascu kliknite na dugme Dodajte pomoć iz prethodnog mjesta rada Možete popuniti potvrdu za obračun beneficija sa naznakom iznosa primanja od drugih poslodavaca, koji će se automatski prikazati u obrascu. Također možete postaviti prekidač na Postavite ručno i odaberite željene godine za obračun naknada. Možete i ručno uređivati ​​podatke u obrascu za mjesece u kojima su plaće već obračunate u programu. Ispravljeni podaci su podebljani.

Bilješka, promjene napravljene u takvim mjesecima se ne uzimaju u obzir u naknadnim obračunima prosječne zarade (za razliku od mjeseci za koje plate još nisu obračunate u programu). Ove ispravke utiču samo na obračun prosječne zarade i to samo na konkretnu kopiju dokumenta u kojem su napravljene.

Kada se označi zastavica, pojavljuju se nove oznake - Plata, Drži, Porez na dohodak fizičkih lica, Otplata kredita, Doprinosi I Usklađivanje plaćanja.

U poglavlju Naknada do 3 godine (o trošku poslodavca) zastava je postavljena Platite do i označava datum na koji će se, uključujući, isplatiti novčana naknada za period roditeljskog odsustva do 3 godine. U našem primjeru - do 15.04.2021.

Sada pređimo na popunjavanje bookmark-a. Obračunavanje- vidi sl. 1.

Zadana zastavica je postavljena Nemojte isplaćivati ​​plate ili akontacije za vrijeme godišnjeg odmora. Kada se zastavica postavi, zaposleniku se prekidaju planirana obračunska primanja koja su bila na snazi ​​u vrijeme odobravanja roditeljskog odsustva. Počevši od datuma početka godišnjeg odmora, automatski obračun plate zaposlenika prestaje. Takođe, zaposleni neće biti uzet u obzir prilikom popunjavanja obračuna za isplatu planiranog avansa ako je isplata akontacije raspoređena u visini ili procentu od tarife. Ako uz beneficije zaposlenik mora primati i platu, na primjer, ako radi na pola radnog vremena, tada treba ukloniti zastavu. Istovremeno, njena sadašnja planirana vremenska razgraničenja će ostati. Ako je potrebno, mogu se promijeniti direktno u ovom dokumentu postavljanjem zastavice Promijenite troškove. Štaviše, ako osoba ima nekoliko poslova u organizaciji, biće dostupan rad sa obračunima za svako njegovo radno mjesto.

Polja Supervizor I Naziv posla automatski se popunjava prezimenom, imenom, patronimom i položajem rukovodioca organizacije iz imenika Organizacije(poglavlje Postavke - Organizacije- bookmark Računovodstvena politika i druge postavke- veza Odgovorne osobe) na osnovu informacija o odgovorna lica organizacije i služe za dešifrovanje potpisa u štampanom obliku naloga za davanje odsustva (dugme Pečat - Naredba o odobravanju odsustva (T-6)).

Nakon popunjavanja ove kartice, dokument se registruje (dugme Ponašanje).

U svrhu analize obračunskih rezultata, možete generirati štampanom obliku izračunavanjem prosječne zarade pomoću dugmeta Pečat - Obračun prosječne zarade.

Dodatak za njegu djece do 1,5 godine starosti se obračunava na osnovu prosječne zarade osiguranika, obračunate za 2 kalendarske godine koje prethode godini roditeljskog odsustva. Prosječne zarade se uzimaju u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi maksimalnu osnovicu za obračun doprinosa za osiguranje za obavezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom za odgovarajuću kalendarsku godinu (za 2017. - 755.000 rubalja i za 2016. - 718.000 rub.).

U našem primjeru, zarada zaposlenika za 2016. je 500.000 rubalja, što ne prelazi maksimalnu baznu vrijednost za 2016. godinu, a zarada za 2017. je 378.333,33 rubalja, što također ne prelazi maksimalnu baznu vrijednost za 2017. godinu.

1. Zarada za obračunske godine:

500.000 rub. (za 2016.) + 378.333,33 rub. (za 2017.) = 878.333,33 rubalja.

Broj kalendarskih dana u obračunskom periodu iznosio je 714, od čega:

  • u 2016. godini - 361 kalendarski dan (366 dana - 5 dana);
  • u 2017. godini - 353 kalendarska dana (365 dana - 12 dana).

2. Prosječna dnevna zarada:

Manje je maksimalna veličina Prosječna dnevna zarada za porodiljske naknade u 2018. godini:

(755.000 RUB + 718.000 RUB) / 730 dana = 2.017,81 RUB

Na dan osiguranog slučaja, minimalna zarada iznosi 11.163 rubalja. (Savezni zakon br. 41-FZ od 03.07.2018.).

3. Minimalna prosječna dnevna zarada, izračunata od minimalne zarade:

(11.163 RUB x 24) / 730 dana = 367 RUB

Ovo je manje od stvarne prosječne dnevne zarade zaposlenog. Za izračunavanje naknade uzima se prosječna dnevna zarada zaposlenog od 1.230,16 rubalja, jer je to više od minimalne prosječne dnevne zarade izračunate iz minimalne plaće.

Obračun i obračun naknada za njegu djeteta do 1,5 godine

Obračun i obračun naknada za njegu djeteta do 1,5 godine vrši se pomoću dokumenta (poglavlje Plata - Obračun plata i doprinosa) - vidi sl. 2. Prilikom automatskog popunjavanja dokumenta pomoću dugmeta Fill ili Odabir u tabelarnom dijelu na kartici Prednosti Redovi se unose za sve vrste beneficija dodijeljenih zaposlenima prema planu.

Rice. 2

U našem primjeru, za jun 2018. godine naknade za brigu o djeci do 1,5 godine se obračunavaju za 13 kalendarskih dana (od 18.06.2018. do 30.06.2018.).

1. Prosječna dnevna zarada kod obračuna naknada do 1,5 godine iznosi:

878.333,33 RUB / 714 dana = 1.230,16 rubalja.

2. Prosječna mjesečna zarada:

1.230,16 RUB x 30,4 = 37.396,86 rubalja.

3. Visina naknade za njegu djeteta do 1,5 godine:

37.396,86 RUB x 40% = 14.958,74 rubalja.

Ovo ne prelazi maksimalni iznos beneficija za brigu o djeci do 1,5 godine u 2018. godini: 24.536,57 RUB. Takođe, visina naknade je veća od zakonom utvrđenog minimalnog iznosa naknade za njegu prvog djeteta.

Od 01.02.2018. godine minimalna mjesečna naknada za njegu prvog djeteta iznosi 3.142,33 RUB. (za brigu o drugom djetetu i narednoj djeci 6.284,65 rubalja). Ako je obračunati iznos naknade manji od minimalnog iznosa, naknada se dodjeljuje na osnovu minimalnog iznosa naknade za negu djeteta. Podaci o minimalnom iznosu naknade za prvo i narednu djecu navode se u registru podataka Iznosi državnih davanja. Iznos beneficija prilikom izmjene zakona ažurira se zajedno sa ažuriranjem programa. Ove informacije možete pronaći u odjeljku Postavke - Uređivanje pravnih vrijednosti- poglavlje Državne beneficije.

4. Naknada iznosi do 1,5 godine za jun:

14.958,74 RUB / 30 dana x 13 dana = 6.482,12 rubalja.

Počevši od jula 2018. naknade za brigu o djeci do navršene 1,5 godine života se obračunavaju u cijelosti - 14.958,74 RUB.

Bilješka, ako zaposleni prima minimalnu naknadu za negu deteta na osnovu minimuma utvrđenog, na primer, prošle godine, onda se nakon 01.02.2018. godine ova naknada mora povećati na novoustanovljeni minimum. Program to radi automatski.


Često zaposleni odlaze za porodiljsko odsustvo ili uzeti roditeljsko odsustvo. Žena može biti na odmoru dok beba ne napuni tri godine. Često u tom periodu poslodavac može smatrati takvog zaposlenika nepotrebnim i formalizirati njegovo otpuštanje (ako zaposlenik prvo ne popuni zahtjev za roditeljsko odsustvo za dijete mlađe od 3 godine u 2018.: uzorak). Da li će takve radnje biti zakonite i kakva je naknada pri otpuštanju službenice koja brine o djetetu, pročitajte više u materijalu.

Ako je zaposlenik računovođa na čije ime je dogovor o finansijskoj odgovornosti blagajnika (uzorak 2018), onda se situacija malo zakomplikuje. O detaljima ovog problema govori se u članku na linku.

Otpuštanje radi brige o djetetu mlađem od 14 godina u 2018. godini - promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije

Majke koje brinu o djetetu spadaju u posebnu kategoriju zaposlenih čije se radne obaveze razlikuju od obaveza drugih zaposlenih (iako je ugovor o odgovornosti, uzorak 2018., za njih približno isti). Ovakvi uslovi Zakona o radu važe do navršene 14. godine života djeteta. Prilikom odlaska, zaposleni, bez obzira da li se radi o majci ili ocu, ima pravo odbiti:

  1. Obavljanje složenih poslova koji imaju po život opasne uslove rada.
  2. Poslovna putovanja, noćni zadaci i smjene.
  3. Potpišite pismo o otkazu sa radnog mjesta na zahtjev poslodavca.

Na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik koji brine o djetetu mlađem od 14 godina može dati otkaz samo na vlastiti zahtjev. Ovo se odnosi na disfunkcionalne porodice u kojima jedan roditelj odgaja i hrani cijelu porodicu. U slučaju zaposlenih koji odgajaju decu sa invaliditetom, ovo pravo važi do punoletstva najmlađeg člana porodice.

Usput, također je vrijedno saznati da li je roditeljsko odsustvo uključeno u vaš staž.

Razlozi zbog kojih zaposleni traži otkaz mogu biti:

  • neodgovarajući raspored;
  • promjena mjesta stanovanja;
  • ozbiljni zdravstveni problemi s bebom;
  • bolja ponuda.

Iz godine u godinu unapređuje se sistem uzimanja vanrednih odsustava za zaposlene koji brinu o djeci. Zakonodavstvo čini sve da se majke osjećaju što bolje tokom perioda odmora i nakon povratka na posao. Majke na porodiljskom odsustvu mogu čak i danas da dobiju kredit. Detalji na linku:

Naknada pri otkazu nakon porodiljskog odsustva do 3 godine

Čak i ako zaposlenik odluči da samoinicijativno da otkaz nakon godišnjeg odmora, poslodavac isplaćuje naknadu. Na osnovu dijela 1 člana 127 Zakona o radu Ruske Federacije, menadžer izračunava naknadu za godišnji odmor koji nije iskorišten. Ovo se odnosi na situaciju u kojoj je štićenik odlučio dati ostavku bez napuštanja godišnjeg odmora. Poslodavac mora obračunati iznos naknade na osnovu prosječne plate za posljednjih 12 mjeseci i iznosa neiskorišćenog regresa za godišnji odmor.

Da bi dobio tačan broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora, menadžer uzima u obzir:


  1. Iskustvo.
  2. Dužina slobodnih dana nakon otpuštanja.
  3. Dani koje je zaposlenik koristio dok je napustio posao.

Poslodavac uzima period godišnjeg odmora i obračunava iznos beneficija na osnovu omjera odrađenih dana. Za izračunavanje vam je potrebno:

  1. Pomnožite dužinu porodiljskih dana sa 140.
  2. Iznos plaćenih dana godišnjeg odmora podijelite sa 12.
  3. Dobijena dva broja dodajte jedan drugom.
  4. Prosječne zarade se množe sa rezultujućim brojem legalnih godišnjih odmora i porodiljskih slobodnih dana.

Obračun naknade je neophodan ne samo za poslodavca, već i za zaposlenog.

Da li ću morati da radim 2 nedelje ako dobijem otkaz da bih se brinuo o detetu?

Otpuštanje bez rada radi brige o djetetu mlađem od 14 godina jedan je od uslova kada zaposlenik može dati otkaz i ne raditi, prema članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Spisak razloga zbog kojih nema potrebe za razradom uključuje: likvidaciju preduzeća, smanjenje tima zbog otežanog finansijsko stanje Firme su, povodom trudnoće, počele sa obukom. Više o tome da li je potrebno raditi 2 sedmice nakon otkaza možete saznati u drugom materijalu. Radnici koji odu u penziju ili su pozvani u vojsku također ne smiju raditi dvije sedmice. Radni period daje menadžeru priliku da pronađe zamjenu za osobu koja daje otkaz, a zaposleni se konačno uvjerava u čvrstinu svojih namjera.

Za provođenje postupka za otpuštanje zbog brige o djetetu, zaposlenik piše izjavu. Na osnovu prijave, upravnik izdaje nalog za isključenje štićenika. Nakon toga se isplaćuje naknada, izdaje se plata i radna knjižica u koju se upisuje prestanak radnih obaveza. Uprkos činjenici da zaposlenica brine o djetetu mlađem od 14 godina, to je ne oslobađa obaveze da dvije sedmice unaprijed podnese zahtjev za razrješenje sa radnog mjesta na osnovu opšteprihvaćenih pravila.

Zahtjev za razrješenje radi brige o djetetu mlađem od 14 godina - uzorak 2018

Da bi podnio zahtjev za otpuštanje s posla, zaposlenik mora napisati zahtjev uzimajući u obzir sljedeće podatke:

  1. U desnom uglu dokumenta su navedeni naziv firme, podaci i pozicija poslodavca.
  2. Lični podaci o građaninu koji popunjava: puno ime i prezime i radno mjesto.
  3. Razlog zašto zaposleni želi da da otkaz.

Na kraju je datum planiranog odlaska sa posla i potpis. Uz dokument je priložena kopija rođenja najmlađeg člana porodice. Uzimajući u obzir zahtjev, upravitelj izdaje nalog za smanjenje.

Upis u radnu knjižicu prilikom otpuštanja radi nege djeteta mlađeg od 14 godina

Završna faza registracije odbitaka od rada je popunjavanje radne knjižice. Šef sačinjava zapisnik o otkazu radnika na osnovu prijave. Nakon toga se bivšem radniku izdaje knjižica radne sposobnosti uz platu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Napuštanje posla zbog potrebe izdržavanja djece nije smrtna kazna za zaposlenog. Ako želite, u budućnosti se možete prijaviti na burzu rada, podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlene, pa čak i dobiti besplatnu obuku. Sve opcije za poboljšanje života ljudi koji se brinu o djeci mlađoj od 14 godina provode se na osnovu odredbi zakonodavstva Ruske Federacije.

Prema članu 256.Zakon o radu» Ruske Federacije, na zahtjev žene koja joj se obezbjeđuje Odmor za brigu o djetetu dok ne napune 3 godine. Postupak i vrijeme isplate naknada za državno socijalno osiguranje za vrijeme navedenog odsustva utvrđuju se saveznim zakonom.

Odmor za brigu o djetetu također mogu koristiti u cijelosti ili u dijelovima djetetov otac, baka, djed, drugi rođak ili staratelj koji se stvarno brine o djetetu.

Žena ili određena lica, dok su u porodiljsko odsustvo, može raditi na pola radnog vremena ili od kuće. Istovremeno, oni zadržavaju pravo na primanje davanja državnog socijalnog osiguranja. Za vrijeme trajanja roditeljskog odsustva, zaposleni zadržava radno mjesto (poziciju). osim toga, Odmor za brigu o djetetu uračunava se u opšti i kontinuirani radni staž, kao i u radni staž po specijalnosti (osim u slučajevima davanja penzije po povlašćenim uslovima).

Na kraju porodiljsko odsustvoženi se, na njen zahtjev, odobrava godišnji plaćeni odmor, bez obzira na staž u organizaciji. To je zagarantovano članom 260 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposleni sa dvoje ili više dece mlađe od 14 godina, zaposleni sa detetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina, samohrana majka koja odgaja dete mlađe od 14 godina, otac koji odgaja dete mlađe od 14 godina - trideset godina bez majke, kolektivnim ugovorom se može ustanoviti godišnji dodatni praznici bez plaćanja u vreme koje im odgovara, do 14 kalendarskih dana. U tom slučaju, navedeno odsustvo, na zahtjev relevantnog radnika, može se dodati godišnjem plaćenom odmoru ili koristiti zasebno u cijelosti ili u dijelovima. Prenošenje ovog odsustva na narednu radnu godinu nije dozvoljeno (član 263. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor za brigu o djetetu mogu koristiti u cijelosti ili djelomično i djetetov otac, baka, djed, drugi rođak ili staratelj koji se stvarno brine o djetetu (član 256. Poglavlje 41. Zakon o radu RF). Odnosno, odsustvo se daje jedno po detetu, a na roditeljima je da odluče ko će ga koristiti.

Iz ovoga proizilazi da u slučaju rođenja blizanaca, kada majci prestane porodiljsko odsustvo i počne roditeljsko odsustvo, drugi član porodice ima pravo da istovremeno koristi odsustvo radi nege drugog djeteta.

Iz toga također slijedi da se roditeljsko odsustvo može odobriti ocu. Zakon to dozvoljava. Ali za to je neophodno da majka djeteta ide na posao. Da bi dobio takvo odsustvo, otac mora napisati zahtjev za roditeljsko odsustvo prije nego što dijete navrši 1,5 (3) godine života, dostaviti kopiju izvoda iz matične knjige rođenih i potvrdu sa radnog mjesta supruge da se supruga vratila. raditi . Za primanje djelimično plaćenog porodiljsko odsustvo Prije nego što dijete navrši 1,5 godine života, potrebno je u potvrdi dodatno naznačiti da supruga radi puno radno vrijeme i da ne prima naknade za njegu djeteta.

Ako je majka bolesna i zbog zdravstvenih razloga ne može brinuti o djetetu, odsustvo se može odobriti i ocu. Za to je potrebno da se majka obrati svom poslodavcu sa zahtjevom za prekid godišnjeg odmora, na osnovu koje se mora izdati odgovarajući nalog za prekid godišnjeg odmora. Majci djeteta mora se izdati potvrda o prestanku odsustva.

Ukoliko žena iz zdravstvenih ili drugih razloga ne može lično podnijeti ovaj zahtjev, isti se može prihvatiti od drugog člana porodice uz predočenje kopije ličnog dokumenta. U cilju izdavanja Odmor za brigu o djetetu i ostvare svoje pravo na beneficije, otac djeteta mora podnijeti zahtjev za zbrinjavanje na svom radnom mjestu porodiljsko odsustvo, zahtjev za dodjelu beneficija, kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta o kome će se brinuti, potvrdu sa mjesta rada majke djeteta da ne koristi navedeno odsustvo i da ne prima naknade.

Osnovni dodatak za njegu djeteta isplaćuje se majkama čija djeca nisu navršila 1,5 godine života. Od jedne i po do tri godine možete plaćati i naknade, ali će iznos biti znatno manji. Po želji, ne samo majka, već i otac, kao i drugi članovi porodice (na primjer, baka) mogu otići na roditeljsko odsustvo.

Zaposleni može raditi i dalje primati beneficije. U ovoj situaciji postoji ograničenje - radni dan ne bi trebao biti pun. 7,5 sati dnevno umjesto osam će se također smatrati nepunim radnim vremenom. U ovoj situaciji, beneficije zaposlenika ostaju.

Ovaj dokument u 1C ZUP 8.3 nalazi se u odjeljku „Osoblje“.

U prozoru koji se otvori izaberite odgovarajuću stavku iz menija „Kreiraj“.

Prvo popunite zaglavlje dokumenta. Prvo odaberite mjesec od kojeg zaposleniku počinje roditeljsko odsustvo. Zatim odaberite organizaciju u kojoj radi i navedite samog zaposlenika.

Molimo unesite period ovog odsustva ispod. Mi ćemo ga odmah dostaviti 1C ZUP-u do 3 godine i postaviti isplatu oba davanja. Ako trebate objaviti zauzetu ponudu u personalni sto, označite polje desno od tačke.

Na kartici „Beneficije“ navedite kog datuma će biti potrebno isplatiti naknadu dok dijete ne napuni 1,5 i, ako je potrebno, 3 godine. Ovi podaci su preuzeti iz izvoda iz matične knjige rođenih djeteta, koji vam je zaposlenik donio uz prijavu.

Ako zaposleni u vašoj firmi radi manje od dvije godine, onda možete uzeti u obzir podatke o prosječnoj plati sa prethodnog radnog mjesta. Činjenica je da ako nema prihoda u programu, naknada će se obračunavati na osnovu minimalne zarade utvrđene zakonom. Regionalni koeficijent i udeo rada sa nepunim radnim vremenom ćemo ostaviti kao podrazumevani.

Obračun beneficija

A sada idemo na zabavni dio - optužbe.

Program je automatski izračunao prosečnu dnevnu platu za ovog zaposlenog, koristeći podrazumevano dve šifre koje prethode trenutnoj: 2015 i 2016.

Postoje situacije kada je potrebno promijeniti obračunski period. Na primjer, ako se zaposlenica upravo vratila sa porodiljskog odsustva i odmah uzela novo sa drugim djetetom. Naravno, tokom ove dvije godine nije imao stvarno radno vrijeme.

Kliknite na znak olovke desno od izračunate prosječne dnevne zarade. Naknada do 1,5 godine iznosi 40% ove brojke (postoje ograničenja u iznosu). Naknada do 3 godine je fiksna i iznosi samo 50 rubalja/mjesečno.

Pred vama će se otvoriti obrazac za obračun prosječne zarade. Standardno je zamijenjen standardni period - dva prethodnih godina i prihod za njih. Ovi brojevi se mogu podesiti. Ako je zaposleni zatražio odgodu perioda isplate, možete ručno postaviti druge godine.

Program takođe omogućava navođenje prihoda od prethodnog rada za prosječnu zaradu. Da biste to učinili, kliknite na dugme kao što je prikazano na slici ispod.

U prozoru koji se otvori navedite u polju „Osiguranik“ organizaciju u kojoj je vaš zaposlenik prethodno radio i period rada. U tabelarnom dijelu odvojene linije dodati zarade za tražene godine, kao i broj bolovanja i sl. za njih.

Sada će u obrascu za obračun prosječne zarade, kada odaberete navedene godine, biti prikazan prihod sa vašeg prethodnog posla.

Plaća

Ako trebate odmah izračunati roditeljsko odsustvo za ostatak mjeseca, u našem slučaju za jul, označite odgovarajuću zastavicu na kartici „Beneficije“. U tom slučaju, dokument će prikazati dodatne kartice za obračun plata.

Takođe nisu neuobičajene situacije u kojima zaposleni nastavlja da radi uz zadržavanje beneficija za brigu o djeci, na primjer, skraćeno radno vrijeme ili udaljeno od kuće. Da biste to učinili, morate poništiti zadanu oznaku na kartici "Razbroji". Ako je potrebno, možete promijeniti njegove obračune, što je logično, jer neće raditi cijeli dan.

Ova naknada se obračunava mjesečno koristeći dokument “Platni spisak”. Svi podaci su navedeni na posebnoj kartici „Benefits“. Dolaze tamo kada se dokument automatski popuni.

Povratak sa odmora

Zaposleni, po ličnom zahtjevu, može svakog dana da se vrati sa godišnjeg odmora po dijete, što se često dešava. Da biste odrazili ovu operaciju, kreirajte novi dokument“Povratak sa roditeljskog odsustva” sa liste roditeljskog odsustva.

Također ovaj dokument može se upisati na osnovu prethodno kreiranog odsustva za njegu.

Imajte na umu da ovaj dokument zaustavlja obračunavanje naknada. U slučaju da zaposleni zadržava pravo na mjesečne uplate(npr. rad sa nepunim radnim vremenom), ove promjene se vrše u samom odsustvu za njegu, kao što je prethodno opisano.

Nema ništa komplikovano u popunjavanju prijave za godišnji odmor. U zaglavlju, pored uobičajenih detalja, navedite datum povratka (prestanak obračunavanja naknada) i odaberite sam odsustvo za njegu (ako ga niste kreirali na temelju njega).

Sve što trebate učiniti je razjasniti trenutne obračune: ostaviti ih istima ili ih promijeniti. Nakon što popunite sve podatke, objavite dokument.

Promjena uslova plaćanja

U svakom trenutku, dok se zaposlenik još nije vratio sa odsustva za njegu, iz bilo kojeg razloga možete promijeniti uslove isplate ove naknade. Ova operacija se takođe ogleda u spisku porodiljskog odsustva.

Dokument je prilično jednostavan za popunjavanje, jer svi osnovni podaci potiču iz odsustva za njegu naznačenog u zaglavlju. Ovi podaci se mogu uređivati. Također navedite datum kada će promjene koje napravite stupiti na snagu.

Ako zaposleni radi tokom perioda godišnjeg odmora i obračunava se nadnica, na kartici „Obračuni“, ovi podaci se također mogu promijeniti.

Roditeljima kao socijalna podrška pored jednokratnih naknada isplaćuju se različite vrste mjesečna federalna i regionalna naknada u zavisnosti od potreba svake porodice. U 2018 građani sa djecom plaćaju sljedeće vrste mjesečnih naknada na teret federalnog budžeta:

Isplata naknade do 3 godine

Dječiji dodaci nakon 3 godine

Procedura za dodjelu i isplatu, kao i visina i indeksacija dječijih dodataka po potrebi, utvrđena je regionalnim zakonodavstvom za svaki subjekt Ruske Federacije na osnovu savezni zakon broj 81 od 19.05.1995

Da biste je dobili, morate se lično prijaviti u okružni odjel socijalne zaštite (OSZN) na mjestu registracije jednog od roditelja ili u Multifunkcionalni centar (MFC), ili popunjavanjem elektronskog obrasca za prijavu i postavljanjem skeniranih dokumenata na portal državnih službi.

Period za prenos ove uplate je promenjen od 1. januara 2016. godine na osnovu čl. 4 Saveznog zakona br. 388 od 29. decembra 2015. godine, sada se naknada mora isplaćivati ​​najmanje jednom kvartalno. Konkretno za svaki subjekat Ruske Federacije, on je posebno uspostavljen regionalnim zakonima.

Nakon prijema kompletne dokumentacije, organi socijalnog osiguranja u u roku od 10 dana donosi odluku o imenovanju ili odbijanju plaćanja. Primaoci su dužni da odmah obaveste zaposlene OSZN o razlozima koji mogu uticati na pravo na primanje beneficija ili isplaćeni iznos. Ako se ukupan prihod porodice promijeni, supružnici moraju obavijestiti stručnjaka okružnog odjeljenja socijalno osiguranje na 3 mjeseca.

Organi socijalna zaštita stanovništvo može selektivno provjeriti tačnost primljenih dokumenata. Ako se otkriju namjerno lažni podaci koje je podnosilac zahtjeva prethodno dao, sastavlja se protokol o preplati. Preplaćeni iznos se zadržava:

  1. U iznosu od 20% od iznosa koji pripada primaocu svake naredne uplate.
  2. Ako nema pravo da nastavi primati beneficije, onda ovu preplatu mora vratiti u gotovini preko banke.
  3. Ukoliko dođe do odbijanja da se nadoknadi prekomjerno primljeni iznos, dug se naplaćuje putem suda.

Dječiji dodatak ispod 16 godina starosti

Period za primanje dječijeg dodatka utvrđen je regionalnim zakonodavstvom i obično se isplaćuje dok dijete ne navrši 16 godina. U tom slučaju potrebno je potvrđivati ​​pravo na primanje podataka godišnje Novac, pružajući ažurirani paket dokumenata.

U normalnom slučaju, naknada se isplaćuje porodice sa niskim primanjima sa prosječnim prihodima porodice po glavi stanovnika ispod dnevnica, izračunato za svaki region za prethodni kvartal. Iznos i indeksacija ove naknade utvrđuje se posebno za konstitutivni entitet Ruske Federacije.

Isplatu vrši služba socijalnog osiguranja u mjestu prebivališta podnosioca zahtjeva. Koju može izdati jedan od roditelja (ili usvojilac, staratelj) za svako dijete do navršene 16. godine života (ako se dijete školuje, naknada se dodjeljuje do diplomiranja, ali najduže do punoljetstva).

Osnovni uslovi za isplatu beneficija:

  • dijete živi sa jednim od roditelja (usvojitelj ili staratelj);
  • porodica ima prosječan prihod po glavi stanovnika ispod regionalnog egzistencijalnog nivoa.

Da biste ostvarili ovu vrstu beneficije, morate prikupiti sljedeće: dokumentacija:

  • zahtjev za isplatu naknada u kojem je potrebno navesti broj računa za transfere;
  • kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta (u slučaju utvrđivanja očinstva - kopija uvjerenja o utvrđivanju očinstva);
  • potvrda iz mjesta prebivališta koja potvrđuje vanbračni život sa djetetom;
  • uvjerenje sa radnog mjesta roditelja o prihodima za posljednja 3 (6) mjeseci (u zavisnosti od regije);
  • ako su roditelji (ili jedan od njih) nezaposleni, potrebna vam je potvrda sa zavoda za zapošljavanje i kopija radne knjige;
  • ako roditelji (ili jedan od njih) nikada nisu radili, morate priložiti kopiju diplome ili vojne karte (za muškarce) i napisati izjavu da ne obavljaju drugu radnu djelatnost.
  • kopije pasoša roditelja;
  • kopiju izvoda iz matične knjige venčanih (ili razvoda);
  • za djecu samohrane majke izvod iz matične službe, obrazac 25, ako je puno ime i prezime u izvodu iz matične knjige rođenih oca ukazuju iz njenih reči.

Plaćanja za dijete do 18 godina

Ovaj priručnik je nastavak prethodnog, ako maloljetno dijete studiranje u školi. Glavni uslov za primanje uplate je sledeći: iznos mjesecna zarada porodice ispod egzistencijalnog nivoa.

Mjesečni dječji dodatak do 18 godina starosti dodjeljuje se jednom od roditelja u odjelu socijalne zaštite (OSZN). Prednost je regionalna i razlikuje se po veličini u različitim regijama Ruske Federacije. Da biste ostvarili beneficije, potrebno je prikupiti isti paket dokumenata kao i za plaćanje do 16 godina, uključujući dodatno uvjerenje o školovanju djeteta u školi. Naknada će se isplaćivati ​​za mjesec njegovog ili njenog 18. rođendana, uključujući, nakon godišnje potvrde prava na primanje, ažuriranje Potrebni dokumenti. Kada dijete pređe u naredni razred, mora se dostaviti nova potvrda u kojoj mora biti naznačen redosled prelaska učenika u navedeni razred.

Ako je učenik završio školu prije punoljetstva, a podaci o pravu na isplatu su blagovremeno ažurirani, naknada će se isplaćivati ​​do prošli mjesec uključujući akademsku godinu.

Ako dokumenti nisu ažurirani duže vrijeme, onda jedan od roditelja može podnijeti zahtjev za beneficije nakon što istekne dozvoljeni rok isplate od šest mjeseci. Nakon donošenja odluke o isplati, OSZN će uplatiti dospjeli iznos, ne duže od 6 mjeseci.

Naknada za dijete vojnog osoblja

Za dijete čiji je otac vojno lice na službi u vojsci, žene imaju pravo na dodatni poseban mjesečni dječiji dodatak za dijete vojnog lica. Ostvaruju pravo i na sve druge vrste dječijih dodataka, u zavisnosti od potrebe.
Naknada se isplaćuje od dana rođenja djeteta, ali ne ranije od dana rođenja djeteta vojna služba na zahtev oca deteta. Zaustavljanje plaćanja:

  • kada dijete navrši tri godine života;
  • ili po odsluženju vojnog roka.

Iznos beneficija od februara 2018 iznosi 11.374,18 RUB.za svako dijete vojnog lica mlađe od 3 godine. Naknadu isplaćuju organi socijalne zaštite (OSZN). Odluka o dodjeli beneficija donosi se u roku od 10 dana od dana dostavljanja kompletne dokumentacije. I isplaćuje se primaocu najkasnije do 26. narednog mjeseca.

Dokumenti koji se moraju dostaviti za ostvarivanje ove vrste beneficija:

  • prijava za beneficije;
  • kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta;
  • potvrda vojne jedinice kojom se potvrđuje da je otac odslužio vojni rok po pozivu (sa naznakom perioda služenja);
  • izvod iz matične knjige venčanih ili očinstva;
  • kopiju pasoša majke djeteta.

Na kraju službe, OSZN-u morate dostaviti potvrdu iz vojnog zavoda.