Krediti 

Ugovor o radu za glavnog računovođu na određeno vrijeme. Glavni računovođa i kombinovana radna mjesta Glavni računovođa u dvije organizacije

Može li glavni računovođa raditi skraćeno radno vrijeme?, je od interesa za menadžere kompanija koje se bave optimizacijom troškova rada. Postoji li zabrana zapošljavanja navedenog specijaliste kao honorarnog radnika? Kako prijaviti takvog radnika, ako je moguće? Više o svemu tome pročitajte u našem članku.

Da li je moguće raditi kao glavni računovođa na pola radnog vremena?

Rad kao glavni računovođa na pola radnog vremena nije u suprotnosti sa normama ruskog radnog zakonodavstva. Dakle, prema dijelu 5 čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu), zabrana registracije radnika sa nepunim radnim vremenom utvrđena je za sljedeće kategorije:

  • maloljetnici;
  • rad u opasnim ili nezdravim uslovima, ako je glavni posao vezan za njih;
  • drugi zaposleni, ako je to zakonom predviđeno (na primjer, sudije, tužioci ili zaposleni uključeni u upravljanje transportom).

Takođe, ne mogu dobiti posao sa nepunim radnim vremenom i zaposleni koji su na svom glavnom mjestu rada zaposleni kao rukovodioci jedinstvenih (opštinskih) preduzeća ili su jedini osnivači/akcionari DOO/DD.

Glavni znaci nepunog (eksternog) rada, a ne jednokratnog ili prekovremenog (internog) rada, jesu ispunjenje sljedećih uslova:

  1. Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom zaključuje se sa zaposlenim koji je već u radnom odnosu (odnosno ima radno mjesto u kojem se vodi njegova radna knjižica).
  2. Zaposleni obavlja posao isključivo na osnovu ugovor o radu.
  3. Radnik sa nepunim radnim vremenom obavlja poslove samo za vrijeme slobodnog od obavljanja glavnog posla.
  4. Rad je plaćen i redovan.

Radno vrijeme glavnog računovođe na pola radnog vremena

Rad sa nepunim radnim vremenom kao glavni računovođa podrazumijeva da zaposleni ne provodi više od 4 sata dnevno ili cijeli dan na njemu, pod uslovom da je to vrijeme slobodno od obavljanja glavnog posla (2. dio čl. 284. Zakona o radu) . Osim toga, u mjesec dana trajanje nepunog radnog vremena ne bi trebalo da prelazi polovinu norme utvrđene za rad ove kategorije zaposlenih (član 284. 1.).

Vrijeme slobodno od glavnog posla može nastati, na primjer, kao rezultat:

  • obustava rada zbog neisplaćene zarade na vreme, u skladu sa čl. 2. čl. 142 TK;
  • udaljenje sa radnih obaveza iz zdravstvenih razloga uz uslov zadržavanja radnog mjesta, u skladu sa čl. 2. i 4. čl. 73 TK.

Kao i svakom drugom zaposlenom, računovođi koji radi na pola radnog vremena ne može se odrediti neredovno radno vrijeme. U čl. 284 Zakona o radu jasno je određen maksimalan broj sati rada dnevno - 4, dok ugovor o radu može sadržavati i manji broj sati - na primjer 2. Nema ograničenja u broju mjesta na kojima možete raditi dio. -vrijeme (2. dio člana 282. Zakona o radu).

Međutim, kod šefova računovođe se često dešavaju situacije (npr. tokom izvještajnog perioda) kada je potrebno duže ostati na poslu kako bi sve završili do roka predviđenog za podnošenje izvještaja. Ako je na glavnom radnom mjestu zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obaveza, tada može raditi sa nepunim radnim vremenom punim 8-satnim radnim danom.

Ako trebate ostati još duže, to će se već uzeti u obzir prekovremeni rad(član 99. Zakona o radu). U ovom slučaju, važno je osigurati da za mjesec (ili drugi izvještajni period) nije prekoračeno normirano radno vrijeme utvrđeno za radnika sa nepunim radnim vremenom. Takođe, radom će se smatrati prekovremeni rad ako je, dok je bio u radnom odnosu na glavnom mjestu rada, glavni računovođa prekomjerno radio sate navedene u ugovoru o radu (npr. radio 4 sata umjesto onih propisanih ugovorom 2).

Ne znate svoja prava?

Kako se registrovati kao glavni računovođa na pola radnog vremena

Prilikom zapošljavanja, računovođa sa nepunim radnim vremenom mora potpisati ugovor o radu, u kojem mora biti navedeno da je računovođa sa nepunim radnim vremenom (čl. 4. člana 282. Zakona o radu). Imenovanje radnika na radno mjesto glavnog računovođe vrši se izdavanjem odgovarajuće naredbe (obično se sastavlja prema Obrascu T-1, ali je moguće koristiti i obrazac koji je izradio sam) kojim se ukazuje da je angažovanje na pola radnog vremena. Zatim se kreira lična karta za zaposlenog i dodjeljuje se broj osoblja.

Pozicija glavnog računovođe je naznačena u personalni sto, čak i ako je za nju angažovan radnik na pola radnog vremena. Istovremeno, preporuča se u njemu navesti iznos pune plaće zaposlenika, jer je sasvim moguće da će u budućnosti biti angažovan glavni zaposlenik, a ne honorarni radnik.

VAŽNO! Radnici sa nepunim radnim vremenom obično se ne upisuju u radnu knjižicu o ovom mjestu rada, iako je to moguće ako na tome insistiraju.

Kako je navedeno u čl. 283. Zakona o radu, prilikom zapošljavanja radnika sa nepunim radnim vremenom potrebno je pokazati lični dokument. Ako je potrebno stručno znanje (ovo posebno vrijedi u slučaju zapošljavanja glavnog računovođe), tada morate imati diplomu ili drugi dokument koji potvrđuje stjecanje posebnih znanja u struci. Prije potpisivanja ugovora o radu zaposleni se mora upoznati sa internim pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom i lokalnim propise po vrsti posla.

Značajke sklapanja ugovora o radu sa glavnim računovođom na određeno vrijeme

Važan uslov za prijavu na posao sa nepunim radnim vremenom je zaključivanje ugovora o radu sa njim. Takav ugovor mora biti zaključen u pisanoj formi, u 2 istovjetna primjerka (po jedan za svaku od strana koje ga potpisuju).

Karakteristike ugovora sa radnikom na nepuno radno vrijeme su sljedeće:

  1. Uslov za zaposlenje sa nepunim radnim vremenom mora biti preciziran.
  2. Naveden je broj sati rada, jer postoji ograničenje - ne više od 4 sata dnevno.
  3. Što se tiče sistema plaćanja, isti je kao i za glavne radnike, prilagođen broju radnih sati. Odnosno, propisane su i naknade, beneficije i drugi uslovi socijalne zaštite za određene kategorije zaposlenih (bolovanje, bonusi i sl.).
  4. Radnik sa nepunim radnim vremenom ima isto pravo na godišnji odmor kao i zaposleni na svom glavnom radnom mjestu, s tom razlikom što se godišnji odmor u ovom slučaju obezbjeđuje istovremeno sa odmorom na glavnom mjestu rada.
  5. Takođe, ugovorom o radu sa šefom računovodstva može se navesti uslov o finansijskoj odgovornosti u celosti za štetu prouzrokovanu poslodavcu, u skladu sa delom 2 čl. 243 TK.

Gdje pronaći uzorak ugovora o radu sa knjigovođom na pola radnog vremena

Kako biste izbjegli greške pri sklapanju ugovora o radu sa glavnim računovođom na određeno vrijeme (uzimajući u obzir gore navedene karakteristike karakteristične za takve ugovore), najbolje je prvo se upoznati sa gotov uzorak takav dokument.

Uzorak ugovora sa glavnim računovođom na određeno vrijeme možete preuzeti na našoj web stranici. Nakon pregleda uzorka dokumenta koji nudimo, lako možete kreirati svoj vlastiti, uzimajući u obzir sve karakteristike karakteristične za takvo zaposlenje.

Dakle, ne postoji zabrana zapošljavanja glavnog računovođe kao honorarnog radnika, jer za ovog stručnjaka ne postoje takva ograničenja. Međutim, prilikom zapošljavanja radnika na određeno vrijeme potrebno je voditi računa da njegovo radno vrijeme ne smije biti duže od 4 sata dnevno. Osim toga, uslovi za rad sa nepunim radnim vremenom moraju se odraziti u ugovoru o radu kako se ne bi kršili važeći zakoni.

Imamo organizaciju koja se bavi računovodstvene usluge druge organizacije. Osoblje čine računovođe. Za neke specijaliste bitan je naziv radnog mjesta u radnoj knjižici. Može li organizacija imati nekoliko “glavnih računovođa” po zvanju, ali ne u suštini? Istovremeno, sama organizacija nema glavnog računovođu kao takvog. Samo što neki kažu: ići ću kod vas da radim, ali samo ako postoji odgovarajuća pozicija u radnoj snazi ​​- glavni računovođa ili zamjenik šefa.

Odgovori

Odgovor na pitanje:

dakle, dva ili više šefova računovođa u jednoj organizaciji ne mogu raditi istovremeno, uključujući i privremeno.

Istovremeno, broj zamjenika glavnog računovođe nije zakonom ograničen.

Pored toga, od strane računovođe, Kvalifikacioni imenik pozicija za menadžere, specijaliste i druge zaposlene (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 21.08.1998. N 37) (sa izmenama i dopunama od 02.12.2014.) uspostavlja kategorije (1,2). Njihov broj u kadrovskoj tabeli je također neograničen.

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

1. situacija:Može li organizacija imati dva šefa računovođe, na primjer, prilikom prijenosa poslova odlazećeg glavnog računovođe na novog zaposlenika?

Dakle, dva glavna računovođe u jednoj organizaciji ne mogu raditi istovremeno, uključujući i privremeno.

savjet: prilikom prijenosa poslova sa novim zaposlenikom, možete ga ući ili prihvatiti za mjesto zamjenika glavnog računovođe s naknadnim.

Nina Kovyazina,

Zamjenik direktora Odjeljenja medicinsko obrazovanje i kadrovska politika u zdravstvu ruskog Ministarstva zdravlja

11.09.2015

S poštovanjem i željom za ugodan rad, Tatyana Kozlova,

Stručnjak za HR sistem


Trenutne kadrovske promjene


  • Inspektori Državne porezne inspekcije već rade po novim propisima. Koja su prava poslodavci i kadrovi stekli od 22. oktobra i za koje greške vas više neće moći kazniti saznajte u časopisu “Kadrovski poslovi”.

  • U Zakonu o radu nema nijednog pomena opisa poslova. Ali službenicima za ljudske resurse jednostavno je potreban ovaj neobavezni dokument. U časopisu "Kadrovski poslovi" pronaći ćete najnovije opis posla za kadrovskog službenika, uzimajući u obzir zahtjeve profesionalnog standarda.

  • Provjerite relevantnost vašeg PVTR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe u vašem dokumentu mogu kršiti zakon. Ako Državna porezna inspekcija pronađe zastarjele formulacije, kaznit će vas. Pročitajte koja pravila ukloniti iz PVTR-a, a šta dodati u časopisu “Kadrovski poslovi”.

  • U časopisu Personnel Business pronaći ćete aktualan plan o tome kako kreirati siguran raspored odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novine u zakonima i praksi koje sada treba uzeti u obzir. za tebe - gotova rješenja situacije sa kojima se četiri od pet kompanija susreću prilikom pripreme rasporeda.

  • Spremite se, Ministarstvo rada ponovo menja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako vas promjene ne bi iznenadile, saznat ćete iz članka.

Mnoge organizacije nastavljaju da rješavaju probleme vezane za honorarni rad računovođa. Uostalom, čak i male kompanije ne mogu bez kompetentnog stručnjaka u ovoj oblasti. Ovaj zaposlenik kontroliše sve troškove, je zaručen većinu dokumentacije.

Najvažnije i karakteristike

Ne može svaki menadžer priuštiti da zaposli računovođu na puno radno vrijeme. Razlozi mogu biti različiti. Obično su to ograničenja dostupnosti gotovina, odnosno po obimu obavljenog posla. Najbolja opcija postaje poziv na posao sa nepunim radnim vremenom.

Potonji mogu biti dva tipa:

  1. Interni.
  2. Eksterni.

Kombinacija i honorarni rad su različiti koncepti. Ako zaposleni kombinuje pozicije, to se dešava bez prekida njegove glavne aktivnosti. Radnik sa nepunim radnim vremenom, naprotiv, dodatno radi u slobodno vrijeme.

Kombinacija pozicije glavnog računovođe

Rad kao glavni računovođa na pola radnog vremena neće se smatrati kršenjem važećeg zakonodavstva. Glavne karakteristike slična šema postaje:

  1. Dostupnost redovnog i plaćenog posla.
  2. Obavlja dužnosti samo u vrijeme kada je građanin slobodan sa svog glavnog položaja.
  3. Rad isključivo na osnovu ugovora o radu.
  4. Zaključivanje ugovora sa građaninom koji već ima radni odnos kod drugog poslodavca.

Ugovori o radu moraju biti sastavljeni dva primjerka. Drugi se daje računovođi na potpis. Pored glavnih i standardnih odredbi, ovaj dokument mora odražavati sledeće vrste uslovima:

  1. Indikacija da se radi o honorarnom radu.
  2. Opis koliko sati specijalista radi u jednom danu. Zakon kaže da maksimum ne smije biti veći od 4.
  3. Obračun, obračun plate javljaju kao i kod ostalih zaposlenih. Osnovica je broj odrađenih sati mjesečno.
  4. Neophodno je imati klauzulu posvećenu godišnjem odmoru. Najvažnije je da se njegovo vrijeme poklapa s odmorom od glavnog posla.
  5. Šef računovodstva dodatno potpisuje uslov koji se odnosi na finansijsku obavezu.

O odgovornostima zaposlenika

Po pravilu, od kandidata za takve pozicije se traži da sljedeće zahtjeve:

  1. Poznavanje pravila po kojima se pohranjuju računovodstveni zapisi.
  2. Sposobnost obavljanja inspekcija i revizija kada je to potrebno.
  3. Razumijevanje pravila za izradu nacrta poreske izvještaje, i njihovim prijenosom.
  4. Razumijevanje procedure za otpis manjkova.
  5. Poznavanje poreskih uslova.
  6. Mogućnost obračuna obaveza prema obavezama i potraživanjima.
  7. Registracija transakcija, kompetentna organizacija toka dokumenata.
  8. Poznavanje pravila i oblika finansijskih obračuna.
  9. Uputstva za učenje i računovodstveni propisi.
  10. Poznavanje finansijskog i poreskog zakonodavstva.
  11. Uvod u osnove računovodstva.
  12. Standardne radne vještine u kombinaciji sa stručnim obrazovanjem.

Istovremeno, lice koje ima neriješene osude u vezi sa izvršenjem privrednog kriminala ne može postati glavni računovođa.

Dokumenti o zaposlenju

Obično se od kandidata ne traži čak ni radna knjižica. Dovoljan je pasoš (original i fotokopija). Diploma koja potvrđuje stjecanje visokog obrazovanja u deklariranoj oblasti djelatnosti neće biti suvišna. To će pomoći da se potvrdi da građanin ima odgovarajuće vještine i znanja.

Prednosti i nedostaci

Registracija knjigovođe sa nepunim radnim vremenom ima i pozitivne i negativni aspekti . Prednosti su najveće. Za građane je ovo prilika da dobiju dodatni prihod. I lideri mogu računati na njih pojednostavljena procedura priprema dokumentacije za prijem u radni odnos.

Svatko za sebe odlučuje koliko je ova shema prikladna u određenom slučaju. Moramo imati na umu da rad s brojevima i papirima uvijek zahtijeva povećanu pažnju. Hoće li se građanin nositi s tim? Važno je ispravno i unaprijed procijeniti svoje sposobnosti.

Kako se sastavlja ugovor o radu?

Neophodno je ispoštovati proceduru za prijavu stalno zaposlenog radnika. Radnje će biti sljedeće:

  1. Prihvata i razmatra prijave kandidata.
  2. Prelaze na zaključivanje ugovora o radu.
  3. Izdaju nalog da je zaposlenik primljen na radno mjesto.
  4. Oni kreiraju ličnu kartu za zaposlenog i dodeljuju broj osoblja.

Ugovor o radu mora da sadrži uslov na pola radnog vremena. Periodično stručno usavršavanje - preduslov, što se posebno vezuje za poziciju računovođe. Preporučljivo je navesti vezu na takve uslove u samom ugovoru.

Ne zaboravite na upute za odmor i finansijsku odgovornost. Posljednja tačka je relevantna za glavne računovođe.

O službenim putovanjima

Ne postoje pravila ili izuzeci za radnike sa skraćenim radnim vremenom u vezi sa službenim putovanjima. Svi oni mogu računati na:

  • dnevnice;
  • naknada za put i smještaj;
  • isplata prosječne zarade;
  • očuvanje posla.

Kada radnik sa nepunim radnim vremenom ide na službeni put, kompanija mora platiti prosječne zarade tokom cijelog boravka na putovanju. Uostalom, u ovom periodu se ne obavljaju dužnosti na glavnom radnom mjestu. Za vrijeme službenog puta na drugom radnom mjestu morate uzeti odsustvo.

Istovremeno, često se dešava da se zaposlenik šalje na službena putovanja za oba posla, ali na isto mjesto. U takvim okolnostima prosječna plata se isplaćuje za obje pozicije odjednom. Uostalom, tokom službenog puta se obavljaju sve službene dužnosti.

Radnicima sa skraćenim radnim vremenom naknada za hotel, dnevnicu i putne naknade dobija se samo jednom.

Bolovanje i plaćanje

Zakon o radu Ruske Federacije daje garancije za isplatu naknada za trudnoću i porođaj, u vezi sa privremenim gubitkom radne sposobnosti.

Ali u praksi je takve garancije najteže implementirati. Morate se osloniti na Savezni zakon br. 81, koji praktično ništa ne kaže o radnicima sa skraćenim radnim vremenom. Dakle, potrebna je „pomoć“ od propisa koji su doneti i pre Zakona o radu, a nisu mu u suprotnosti.

Problem se rješava. Računovođe sa skraćenim radnim vremenom mogu primati naknade za privremeni invaliditet na bilo kojem mjestu rada koje odaberu. Samo trebate odlučiti gdje će biti isplativije izdati naknadu.

Dodatne informacije o rizicima

Mnogi poslodavci su zabrinuti zbog toga Posao sa skraćenim radnim vremenom će ometati vašu sposobnost da se nosite sa svojim glavnim obavezama. Ali ovaj rizik se može svesti na najmanju moguću mjeru ako se u ugovoru o radu navede što je moguće detaljnije od samog početka opšti poredak rad. Potrebno je detaljno opisati koliko će vremena biti posvećeno određenim obavezama.

Curenje informacija– još jedan od najznačajnijih rizika. Funkcionalnost treba vjerovati samo pouzdanim i pouzdanim zaposlenicima koji su upoznati sa svim nijansama.

Ako je direktor ujedno i glavni računovođa, onda se povećava rizik od privrednog kriminala. Zato što je bolje finansijski tokovi pod nadzorom posebnog specijaliste.

Otpuštanje je po istim pravilima kao i za ostale zaposlene. Ali, ako se veza raspadne na glavnom poslu, onda bi posao sa skraćenim radnim vremenom mogao biti glavni. Da biste to učinili, sastavlja se dodatni sporazum ili poseban ugovor.

Zaključak

Prilikom zapošljavanja radnika sa skraćenim radnim vremenom, važno je osigurati da se poštuju svi zakonski propisi. Glavna stvar je zapamtiti to radnik sa nepunim radnim vremenom ne može imati neredovno radno vrijeme. Poslovna zaduženja koja se dodeljuju zaposlenima treba da budu precizirana što je detaljnije moguće.

Takve odluke, ako se njima upravlja mudro, mogu biti korisne za obje strane. Potrebno je samo pažljivo pristupiti procesu u prvim fazama.

Dobro je da papirologiju vodi posebna osoba, a ne sam menadžer. Obično se unajmljuje za ovo inženjeri, upoznati ne samo sa opštim, već i sa industrijskim standardima.

Specifičnosti prihvatanja honorarnog posla su u videu.

Može li računovođa raditi skraćeno radno vrijeme? Koje su nijanse takvog zapošljavanja? Ova pitanja ostaju relevantna za mnoge organizacije, jer čak i najmanjoj kompaniji treba kompetentan računovođa.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Posjedovanje takve pozicije kao računovođe u osoblju bilo koje organizacije je vitalna potreba. Ovaj stručnjak ne samo da priprema izvještaje kompanije, već i kontrolira sve troškove.

Međutim, ne može svaka kompanija priuštiti da ima zaposlenog na puno radno vrijeme. Nekada se to sprečava nedostatkom rada, a nekada nedostatkom kapitala.

U takvoj situaciji rješenje je angažiranje vanjskog radnika.

Ali kako se pravilno registrovati kao računovođa sa skraćenim radnim vremenom? Može li glavni računovođa raditi skraćeno radno vrijeme? A koje su karakteristike pravne regulative?

Šta treba da znate?

Povremene aktivnosti računovođe mogu biti eksterne i interne. Ako se neko bavi poslovima računovođe, onda je riječ o honorarnom radu.

Istovremeno, vrijedi razumjeti razliku između kombinovanog i honorarnog rada. Zaposleni sa nepunim radnim vremenom obavlja dodatne poslove ne prekidajući svoje glavne aktivnosti.

Radnik sa nepunim radnim vremenom radi dodatno u slobodno vrijeme iz osnovne djelatnosti. Izuzetno je neprikladno zaposliti postojećeg radnika kao računovođu na pola radnog vremena.

Rad s brojevima i dokumentima zahtijeva koncentraciju, što je teško moguće ako morate istovremeno obavljati i druge poslove.

U slučaju eksternog rada sa nepunim radnim vremenom, kao računovođa može biti angažovan bilo koji subjekt koji ispunjava uslove poslodavca i ima odgovarajuće kvalifikacije.

Bez obzira na vrstu posla sa nepunim radnim vremenom, ugovor se zaključuje sa zaposlenim. Njime se specificiraju uslovi rada, obaveze posla i procedure plaćanja.

Definicije

Rad sa nepunim radnim vremenom je radna aktivnost koju zaposleni obavlja u slobodno vrijeme od glavnog posla.

U ovom slučaju nije bitno koliko poslova subjekt ima kod različitih poslodavaca i da li je glavni posao u principu dostupan.

Računovođa je zaposlenik koji radi sa digitalnim podacima koji se odnose na aktivnosti organizacije. Dužnosti takvog radnika utvrđuju se ugovorom o radu.

To može uključivati ​​obračun plata osoblja, evidentiranje kretanja proizvoda, evidentiranje podataka o prijemu/trošku sredstava i materijala, itd.

Glavni računovođa- zaposlenik koji kontroliše organizaciju računovodstvo u organizaciji. U suštini, ovo je šef računovodstva.

Odgovornosti ovog zaposlenika, pored nadzornih i kontrolnih funkcija, mogu uključivati ​​i izradu opšti izvještaji O finansijske aktivnosti kompanije, analize ekonomski pokazatelji, vođenje računa kompanije itd.

Na osnovu člana 282, dio 1-2 Zakona o radu, subjekt ima pravo da istovremeno radi kao računovođa kod više poslodavaca.

Takođe, zaposleni može raditi na računovodstvenom mjestu u jednoj organizaciji, a raditi u drugoj specijalnosti u drugom preduzeću. Zakon ne predviđa nikakve restriktivne mjere u tom pogledu.

Kako raditi kao računovođa na pola radnog vremena

Računovođa sa nepunim radnim vremenom se registruje na način sličan zapošljavanju redovnog radnika. to je:

  1. Prijava podnosioca se prihvata i razmatra.
  2. Ugovor o radu se zaključuje.
  3. Izdaje se naredba za prijem radnika na radno mjesto.
  4. Lična karta zaposlenog se izdaje sa dodijeljenim kadrovskim brojem.

Ako je računovođa angažovan na pola radnog vremena, onda od njega nije potrebna dokumentacija.

Jedini izuzetak može biti potreba za dokumentima o računovodstvenom obrazovanju, ako nisu prethodno dostavljeni.

Za vanjskog radnika sa skraćenim radnim vremenom, paket dokumenata je standardni. Potrebni su redovni dokumenti za zapošljavanje.

Izuzetak je radna knjižica kod glavnog poslodavca. Ali poslodavac ima pravo zahtijevati kopiju istog ako želi potvrditi da ima odgovarajući staž.

Ali ako je unajmljeni zaposlenik glavni računovođa na pola radnog vremena, kako se prijaviti za zapošljavanje u ovom slučaju?

Proces registracije se ne razlikuje. Jedina razlika je u proširenju ovlasti i funkcionalnih odgovornosti.

Karakteristika zapošljavanja glavnog računovođe na pola radnog vremena može se smatrati mogućnošću osnivanja.

Ukoliko se test ne položi, ugovor se može raskinuti bez isplate otpremnine.

Kako napisati prijavu

Zahtjev za prijem u radni odnos zaposlenik mora podnijeti prije potpisivanja ugovora o radu.

Ovaj dokument je sastavljen prema standardnom formatu:

  1. Puno ime vođa i naziv organizacije.
  2. Detalji o poziciji kandidata.
  3. Zahtjev za zapošljavanje na nepuno radno vrijeme.
  4. Datum i potpis.

Ali mora se uzeti u obzir da iznos kazne ne može biti veći.

Za glavnog računovođu obavezan uslov Na osnovu pozicije koja se obavlja, potrebna je periodična obuka. Takođe je preporučljivo da se ovaj uslov uvrsti u ugovor o radu.

Zaposleni ima pravo započeti obavljanje poslova prije potpisivanja ugovora o radu. U ovom slučaju, danom prijema u radni odnos smatraće se dan kada je stvarno počelo obavljanje poslova.

Ali u svakom slučaju, zaključenje ugovora mora nastupiti najkasnije u roku od tri dana od datuma stvarnog početka obavljanja dužnosti ().

Ne postoji standardni oblik ugovora o radu sa računovođom. Svaka organizacija ima pravo da izradi svoj vlastiti dokument.

Video: sve o honorarnom radu

Ali bez obzira izgled dogovora, preporučljivo je naznačiti direktno funkcionalne odgovornosti zaposlenik. Također je potrebno navesti osobu kojoj računovođa direktno odgovara.

Na primjer, za glavnog računovođu je neprihvatljiva dvostruka podređenost - generalnom direktoru i finansijski direktor. Ugovor mora sadržavati klauzulu o neotkrivanju poslovne tajne.

Time se utvrđuju obaveze zaposlenika, na primjer:

  • izrada radnih kontnih planova;
  • kontrola i prijem primarnih dokumenata;
  • vođenje računovodstva;
  • izrada izvještajnih procjena troškova;
  • transfer poreza u budžet itd.

Može se koristiti za zaključivanje ugovora o radu sa uzorkom računovođe na određeno vrijeme običan ugovor sa knjigovođom koja radi kao glavni zaposlenik.

U ovom slučaju, jedina značajna promjena bit će naznaka prirode aktivnosti - „rad sa skraćenim radnim vremenom“.

Originalni uzorak se može mijenjati ovisno o poslovne obaveze i zahtjevima za zaposlenog.

Upis u radnu knjižicu

Nakon sastavljanja ugovora o radu sa zaposlenikom i izdavanja naloga, potrebno je obavezna registracija.

Ovaj dokument izdaje se za svakog stalno zaposlenog, bez obzira na vrstu djelatnosti ili vrstu posla sa nepunim radnim vremenom.

Što se tiče upisa u radnu knjižicu, on se upisuje u skladu sa željama samog zaposlenog.

Prilikom internog rada, zaposleni piše prijavu upućenu upravi sa zahtjevom da se o radu upiše u radnu knjižicu.

Nakon odobrenja prijave od strane ovlaštenog lica, službenik kadrovske službe sačinjava zapisnik o prijemu na nepuno radno vrijeme na osnovu ugovora o radu br.

Ako računovođa radi sa skraćenim radnim vremenom u drugom preduzeću, onda unos o dodatni obrazac djelatnost se upisuje u radnu knjižicu po matičnom mjestu rada.

Da biste to učinili, kadrovskoj službi ćete morati dostaviti izvod iz radnog mjesta, koji bi trebao sadržavati reference na osnovu za zapošljavanje.

Prema zakonu, glavni računovođa je klasifikovan kao menadžer. S tim u vezi postavlja se pitanje mogućnosti honorarnog rada za glavnog računovođu.

Zakon navodi da rukovodilac organizacije može raditi nepuno radno vrijeme u drugoj organizaciji samo uz saglasnost višeg rukovodstva ili osnivača na glavnom mjestu rada.