Banke 

Test na primarnim računovodstvenim dokumentima. Koje testove i zadatke računovođe moraju riješiti tokom intervjua? Koje su vrste

Test za poziciju računovođe

Testovi

1. Prilikom obračuna materijala po obračunskim cijenama, razlika između njih i stvarni trošak akvizicije se uzimaju u obzir:

a) na računu 16;

b) po tački 15;

c) na tačku 10 - posebno.

2. Prilikom obračuna gotovih proizvoda na osnovu stvarnih trošak proizvodnje obračun odstupanja od troška po obračunskim cijenama vrši se:

a) za sve gotove proizvode;

b) za svaki naziv gotovog proizvoda;

c) za homogene grupe gotovih proizvoda.

3. Iznos manjka plaćenih inventarnih artikala identifikovan prilikom njihovog prijema u skladište se odražava knjiženjem:

a) debitni račun 94 kreditni račun 60;

b) debitni račun 76 kreditni račun 60;

c) debitni račun 60 kreditni račun 10.

4. Trošak osnovnih sredstava prenesenih na filijalu ili predstavništvo otpisuje se knjiženjem:

a) debitni račun 91 kreditni račun 01 i

debitni račun 79 kreditni račun 91;

b) debitni račun 79 kreditni račun 01;

c) debitni račun 76 kreditni račun 01.

5. Novčane kazne, penali, kazne za kršenje uslova ugovora odražavaju se na zaduženju računa za poravnanje ili Novac i kredit:

a) računi 91;

b) računi 90;

c) računi 99;

d) računi 28.

6. Preračunavanje vrijednosti novčanica na blagajni organizacije može se izvršiti:

a) na dan unosa valute;

b) na datum izvještavanja;

7. Ponderisani prosjek korišten kao procjena potencijalna obaveza, izračunato kao:

a) prosjek proizvoda svake vrijednosti i vjerovatnoće;

b) aritmetičku sredinu najveće i najmanje vrijednosti intervala;

c) aritmetičke sredine najveće i najmanje vrijednosti svakog intervala, koje se zatim procjenjuju uzimajući u obzir stepen vjerovatnoće pojavljivanja odgovarajućeg intervala vrijednosti.

8. Troškovi za uobičajene vrste aktivnosti se poduzimaju računovodstvo u količini jednakoj:

a) iznos plaćanja u gotovini i drugom obliku ili iznosu dugovanja;

b) iznos plaćanja u gotovini i drugim oblicima;

c) iznos plaćanja u gotovini.

9. Budžetska sredstva primljena za finansiranje kapitalnih izdataka nestalna imovina, otpisani su knjiženjima:

a) debitni račun 86 kreditni račun 91

debitni račun 01 kreditni račun 08 i

dugovni račun 20 (26 itd.) kreditni račun 02 (05);

b) debitni račun 86 kreditni račun 91

debitni račun 08 kreditni račun 01 i

debitni račun 91 kreditni račun 02 (05);

c) debitni račun 86 kreditni račun 98 i

debitni račun 01 kreditni račun 08, i

debitni račun 20 (26 itd.) kreditni račun 02 (05)

debitni račun 98 kreditni račun 91.

10. Budžetske institucije:

a) ima pravo da primjenjuje pojednostavljeni sistem oporezivanja;

b) nema pravo da primjenjuje pojednostavljeni sistem oporezivanja;

c) ima pravo da primjenjuje pojednostavljeni sistem oporezivanja samo u dijelu koji se odnosi na poslovne aktivnosti.

11. Porez na kockanje se odnosi na:

a) federalni porezi;

b) regionalni porezi;

c) lokalne poreze.

12. Poreska prijava dostavlja se poreskom organu u mjestu:

A) državna registracija poreski obveznik;

b) poresko računovodstvo poreski obveznik;

c) plaćanje poreza.

13. Ako je lice koje je počinilo poreski prekršaj ranije odgovaralo za sličan prekršaj:

a) veličina poreske sankcije povećava se za 100 posto;

b) iznos poreskih sankcija se povećava za 50 posto;

c) iznos poreskih kazni se ne povećava.

14. Osnovica PDV-a za prodaju preduzeća kao celine kao imovinskog kompleksa utvrđuje se:

a) kao zbir poslovnu reputaciju organizacije;

b) posebno za svaku vrstu imovine preduzeća;

c) kao iznos prihoda od prodaje preduzeća kao celine.

15. Kada poreski obveznik koristi sopstvenu imovinu za plaćanje kupljenih dobara (radova, usluga), iznos poreskog odbitka PDV-a utvrđuje se na osnovu:

a) početni trošak osnovnih sredstava ili objekata nematerijalna imovina ili stvarni trošak zaliha;

b) tržišnu vrijednost prenesene imovine;

V) knjigovodstvena vrijednost preneta imovina.

16. Poreski obveznik ima pravo na socijalno poreski odbitak za svoje studije na obrazovne institucije u količini koja ne prelazi:

a) 38 hiljada rubalja;

b) 25 hiljada rubalja;

c) 500 rub. za svaki mjesec studija.

17. Poslovna partnerstva se ne mogu stvarati u obliku:

a) partnerstvo sa ograničenom odgovornošću;

b) generalno partnerstvo;

c) komanditno društvo.

18. Rok rok zastarelosti na zahtjev za primjenu posljedica ništavosti sporne transakcije je:

a) godinu dana;

b) tri godine;

19. Stvarni trošak udio učesnika doo odgovara:

a) iznos uplate koju je izvršio učesnik ili novčanu vrijednost doprinosa u naturi;

b) dio troškova neto imovine društvo, proporcionalno veličini udjela učesnika;

c) dio troškova odobreni kapital društva, srazmjerno veličini udjela učesnika.

20. Članovi Savjeta revizorske aktivnosti odobreni su:

A) generalna skupština revizorsko vijeće;

b) Ministarstvo finansija Ruske Federacije;

c) rukovodilac ovlašćenog savezni organ po podnošenju akreditovanih profesionalnih revizorskih udruženja.

21. Prisustvo i kretanje pomoćnih materijala uzima se u obzir:

a) na podračunu 10-6;

b) na podračunu 10-2;

c) na podračunu 10-1.

22. Prilikom obračuna prodaje gotovih proizvoda po stvarnim troškovima proizvodnje, negativna odstupanja od nabavne vrijednosti u obračunskim cijenama odražavaju se unosom:

a) debitni račun 90 kreditni račun 43 (storno);

b) debitni račun 91 kreditni račun 43 (storno);

c) debitni račun 43 kreditni račun 90.

23. Aritmetičke greške u dokumentima za obračun (plaćeno) dobavljača, uočene prilikom prijema inventara, ispravljaju se u računovodstvu knjiženjem:

a) debitni račun 91 kreditni račun 60;

b) debitni račun 76 kreditni račun 10;

c) debitni račun 76 kreditni račun 60.

24. Objekti osnovnih sredstava koje filijala dobije od matične organizacije evidentiraju se u filijali knjiženjem:

a) debitni račun 01 kreditni račun 79;

b) debitni račun 08 kreditni račun 79 i

debitni račun 01 kreditni račun 08;

c) debitni račun 01 kreditni račun 83.

25. Prihodi u vezi sa refundacijom pravna lica Gubici nastali organizaciji odražavaju se knjiženjem:

a) debitni račun 62 kreditni račun 91;

b) debitni račun 62 kreditni račun 94;

c) debitni račun 62 kreditni račun 99.

26. Preračunavanje iznosa odobrenog kapitala, čija je vrijednost izražena u stranoj valuti, vrši se:

a) na dan transakcije;

b) na datum izvještavanja;

c) kako se menja kurs;

d) u svim gore navedenim slučajevima.

27. Informacije o potencijalnoj imovini objavljene u objašnjenje To finansijski izvještaji organizacije:

c) ne treba da sadrži naznake stepena vjerovatnoće ili vrijednosti procjene potencijalne imovine.

Odgovori na testove

Prilikom obračuna materijala po obračunskim cijenama (planirani trošak nabavke (nabavke), prosječne nabavne cijene i sl.), razlika između nabavne vrijednosti dragocjenosti po ovim cijenama i stvarnih troškova nabavke (nabavke) dragocjenosti se iskazuje na računu 16. \"Odstupanje u cijeni materijala\" (Uputstvo o primjeni Kontnog plana. Konto 10).

Prilikom obračuna gotovih proizvoda na sintetički račun 43" Gotovi proizvodi\" prema stvarnom trošku proizvodnje u analitičkom računovodstvu, kretanje njegovih pojedinačnih stavki može se odraziti u računovodstvenim cijenama (planski trošak, prodajne cijene itd.) naglašavajući odstupanja stvarnih troškova proizvodnje proizvoda od njihove cijene u računovodstvenim cijenama. Ovakva odstupanja se uzimaju u obzir za homogene grupe gotovih proizvoda, koje organizacija formira na osnovu nivoa odstupanja stvarnih troškova proizvodnje od troška po obračunskim cenama pojedinačnih proizvoda (Uputstvo za korišćenje Kontnog plana. Konta). 43).

Imovina koja je dodijeljena ovim odjeljenjima organizacija otpisuje sa računa 01 \"Osnovna sredstva\" i ostalih na teret računa 79 \"Unutarposlovna poravnanja\" (Uputstvo za korištenje Kontnog plana. Račun 79).

Na kreditu računa 91 \"Ostali prihodi i rashodi\" u toku izvještajnog perioda iskazuju se... novčane kazne, penali, penali za kršenje uslova ugovora primljenih ili priznatih za prijem - u korespondenciji sa računima obračuna ili gotovine (Uputstvo za korištenje računa Plana. Račun 91).

Preračunavanje vrijednosti novčanica na blagajni organizacije, sredstava na računima u kreditne organizacije, gotovina i isprava za plaćanje, kratkoročno vredne papire, sredstva u obračunima (uključujući i pozajmljene obaveze) sa zakonskim i pojedinci, bilansi ciljanog finansiranja dobijenih iz budžeta ili stranih izvora u okviru tehničke ili druge pomoći Ruska Federacija u skladu sa zaključenim ugovorima (ugovorima), izraženi u stranoj valuti, u rubljama moraju biti izvršeni na dan transakcije u stranoj valuti, kao i na izvještajni datum sastavljanja finansijskih izvještaja.

Preračunavanje vrijednosti novčanica na blagajni organizacije i sredstava na računima kod kreditnih institucija, izraženih u stranoj valuti, može se vršiti i pri promjeni kursa strane valute, cit Centralna banka Ruska Federacija (klauzula 7 PBU 3/2000).

Ako se vrijednost potencijalne obaveze procjenjuje odabirom iz određenog skupa njenih vrijednosti, tada se ponderirana prosječna vrijednost uzima kao procjena ove uslovne obaveze, koja se izračunava kao prosjek proizvoda svake vrijednosti po vjerovatnoći ( klauzula 17 PBU 8/01).

Rashodi za redovne aktivnosti se prihvataju u računovodstvo u iznosu koji je izračunat u novčanom iznosu jednakom iznosu plaćanja u gotovini i drugim oblicima ili iznosu obaveze prema računu (klauzula 6 PBU 10/99).

Otpisati budžetska sredstva sa ciljanog računa finansiranja vrši se na sistematskoj osnovi:

iznose budžetskih sredstava za finansiranje kapitalnih izdataka - tokom cijelog perioda korisna upotreba dugotrajna sredstva koja podliježu amortizaciji u skladu sa važećim pravilima, odnosno u periodu priznavanja troškova u vezi sa ispunjavanjem uslova za obezbjeđivanje budžetskih sredstava za nabavku dugotrajne imovine koja ne podliježe amortizaciji u skladu sa važećim pravila. U ovom slučaju, ciljano finansiranje se uzima u obzir kao odgođeni prihod kada se dugotrajna sredstva stavljaju u funkciju sa naknadnom alokacijom tokom korisnog vijeka trajanja dugotrajne imovine u iznosu obračunate amortizacije na finansijski rezultati organizacije poput neposlovni prihodi(klauzula 9 PBU 13/2000).

Pojednostavljeni sistem oporezivanja nemaju pravo na primjenu:

budžetske institucije

(podtačka 17. tačke 3. člana 346.12 Poreskog zakona Ruske Federacije - sa izmenama i dopunama. Savezni zakon od 21. jula 2005. N 101-FZ, stupa na snagu 1. januara 2006.).

Regionalni porezi uključuju:

2) porez na kockanje (klauzula 2 člana 14 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Poreska prijava se podnosi poreskom organu u mjestu registracije poreznog obveznika na utvrđenom obrascu (član 2. člana 80. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Ako postoji okolnost predviđena stavom 2 člana 112, iznos kazne se povećava za 100 posto (stav 4 člana 114 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Otežavajuća okolnost je izvršenje poreski prekršaj osoba koja je prethodno odgovarala za sličan prekršaj (član 2. člana 112. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Poreska osnovica za prodaju preduzeća kao celine kao imovinskog kompleksa utvrđuje se zasebno za svaku vrstu imovine preduzeća (član 1. člana 158. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Kada poreski obveznik koristi sopstvenu imovinu (uključujući mjenice trećeg lica) za plaćanja za kupljena dobra (rad, usluge), porezni iznosi podliježu odbitku, iznos poreza koji je poreski obveznik stvarno platio, a koji se obračunava na osnovu knjigovodstvene vrijednosti navedene imovine (uzimajući u obzir njene revalorizacije i amortizacije, koje se provode u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije), prenijete na plaćanje za njih (klauzula 2 člana 172 Poreskog zakona Ruska Federacija - sa izmjenama i dopunama Federalnog zakona br. 119-FZ od 22. jula 2005. godine, stupa na snagu 1. januara 2006. Poreski zakonik Ruske Federacije).

Prilikom određivanja veličine poreska osnovica u skladu sa stavom 2. člana 210. ovog zakonika, poreski obveznik ima pravo na sledeće socijalne poreske olakšice:

u iznosu koji je uplatio poreski obveznik u poreski period za studije u obrazovnim ustanovama - u iznosu stvarno nastalih troškova za obuku, ali ne više od 38.000 rubalja (podstav 2. stava 1. člana 219. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Poslovna partnerstva mogu se osnovati u obliku općeg partnerstva i komanditnog društva (komanditnog društva) (klauzula 2 člana 66 Građanskog zakonika Ruske Federacije). Partnerstva s ograničenom odgovornošću imala su pravo postojati samo prije stupanja na snagu prvog dijela Građanskog zakonika Ruske Federacije. Bilješka auto

Rok zastarelosti za potraživanje da se poništiva transakcija proglasi nevažećom i da se primene posledice njene nevaljanosti je jedna godina (klauzula 2 člana 181 Građanskog zakonika Ruske Federacije - sa izmenama i dopunama Saveznog zakona br. 109-FZ od jula). 21, 2005).

Stvarna vrednost udela učesnika u društvu odgovara delu vrednosti neto imovine društva, srazmerno veličini njegovog udela (tačka 2 člana 14 Zakona o DOO).

Članove savjeta za reviziju odobrava starješina nadležnog saveznog organa na preporuku akreditovanih profesionalnih revizorskih udruženja (tačka 3. člana 19. Zakona o reviziji).

Podračun 10-1 \"Sirovine i zalihe\" uzima u obzir prisustvo i kretanje:

sirovine i osnovni materijali (uključujući građevinske) izvođači radova), uključeni u sastav proizvedenog proizvoda, koji čine njegovu osnovu ili su neophodne komponente u njegovoj proizvodnji;

pomoćni materijali koji su uključeni u proizvodnju proizvoda ili se troše za ekonomske potrebe, tehničke svrhe ili za pomoć proizvodnom procesu; poljoprivredni proizvodi pripremljeni za preradu itd. (Uputstvo za korištenje Kontnog plana. Račun 10).

Iznosi odstupanja stvarnog troška proizvodnje gotovih proizvoda od njihove nabavne vrijednosti u računovodstvenim cijenama koji se odnose na otpremljene i prodate proizvode iskazuju se u odobrenju računa 43 \"Gotovi proizvodi\" i zaduženju pripadajućih računa uz dopunu ili storno unos, zavisno od toga da li predstavljaju prekoračenje ili uštedu (Uputstvo za korišćenje Kontnog plana. Konto 43).

Kada je faktura dobavljača prihvaćena i plaćena prije dolaska tereta, a po prijemu ulaznih inventarnih artikala u skladište, uočen je manjak iznad iznosa predviđenih ugovorom u odnosu na fakturisanu količinu, kao i ako je prilikom provjere faktura dobavljača ili izvođača radova (nakon prihvatanja fakture) otkrivena su neslaganja u cenama predviđenim ugovorom, kao i aritmetičke greške, račun 60 \"Računi sa dobavljačima i izvođačima\" knjiži se za odgovarajući iznos u korespondenciji sa računom 76 \ "Poravnanja sa raznim dužnicima i povjeriocima\" (podračun \"Obračun potraživanja\") (Uputstvo za korištenje Kontnog plana. Račun 60).

Imovina koju je organizacija dodijelila navedenim odsjecima prihvata se na računovodstvo od strane ovih odjela sa odobrenja računa 79 \"Unutarposlovna poravnanja\" na teret računa 01 \"Osnovna sredstva\" itd. (Upute za korištenje Kontni plan, račun 79).

U potvrđivanju računa 91 \"Ostali prihodi i rashodi\" u izvještajnom periodu iskazuju se... primici za naknadu gubitaka pričinjenih organizaciji - u korespondenciji sa računima obračuna (Uputstvo za korištenje Kontnog plana. Račun 91).

Za pripremu finansijskih izvještaja ... iznos odobrenog (dioničkog) kapitala se uzima u obzir u rubljama po kursu Centralna banka Ruske Federacije, na snazi ​​na dan transakcije u stranoj valuti, zbog čega se imovina i obaveze prihvataju za računovodstvo.

Preračunavanje vrijednosti ... odobrenog (dioničkog) kapitala nakon njihovog prihvatanja za računovodstvo zbog promjena tečaja stranih valuta u odnosu na rublju se ne provodi (klauzule 9, 10 PBU 3/2000).

Informacije o potencijalnoj imovini objavljene u napomeni uz objašnjenje finansijskih izvještaja organizacije ne bi trebale sadržavati indikacije o stepenu vjerovatnoće ili vrijednosti procjene potencijalne imovine (klauzula 23 PBU 8/01).

Svako ko se barem jednom prijavio za posao zna da treba proći intervju. Ali često je to premalo za procjenu profesionalnih vještina i ličnih kvaliteta kandidata.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Stoga se provodi testiranje, što je posebno korisno ako postoji više kandidata za jednu poziciju.

Da li je potrebno

Svaka kompanija ima određeni proces zapošljavanja. Menadžeru je po pravilu potrebno da njegovi zaposleni budu ne samo pravi profesionalci, već i da se harmonično priključe timu. Osim toga, postoje pozicije koje zahtijevaju da osoba bude otporna na stres, kreativna, društvena ili da ima druge kvalitete.

Kako možete znati da li ih podnosilac zahtjeva ima? Provedite posebne testove. Stoga morate biti spremni na činjenicu da ćete morati proći testiranje. Biće vam postavljena pitanja na koja ćete odgovoriti. Možda postoje opcije odgovora, ali u nekim testovima morate ih sami potražiti.

Šta daje

Testovi su osmišljeni na način da iz odgovora možete razumjeti:

  • da li aplikant ima traženi nivo profesionalnih vještina;
  • koliko mu je razvijen intelekt;
  • koje su njegove lične kvalitete, psihotip;
  • da li je iskren ili dozvoljava sebi da laže;
  • može li naučiti nove stvari?

Testiranje se uzima u obzir naučni pristup, stoga će pokazati objektivniju sliku od ličnog mišljenja HR službenika. Iako se u ovom slučaju koristi i intervju.

Obično je to početni korak u zapošljavanju. Ukoliko kandidat ostavi pozitivan utisak, nudi mu se test. Ovako moderne kompanije zapošljavaju kadrove.

Koje su vrste

U zavisnosti od cilja koji je postavio čelnik kompanije, biraju se određeni testovi. Štaviše, svaka pozicija ima svoj set.

Postoje ove vrste testova:

  • psihološki;
  • verbalni;
  • matematički (numerički);
  • mozgalica;
  • za otpornost na stres;
  • za pažnju;
  • lični.

Psihološki

Ova vrsta testiranja se koristi da bi se utvrdilo kakva je osoba došla da dobije posao. To može biti pesimista ili previše osjetljiva osoba, što neće imati baš dobar učinak na kolektivni duh.

Stoga test može sadržavati sljedeća pitanja:

  1. Da li ste najčešće veseli i bezbrižni?
  2. Da li ste u stanju da se dugo vrijeđate?
  3. Možeš li plakati?
  4. Koliko brzo se vaše raspoloženje mijenja?

U ovom testu morate odgovoriti sa „da“ ili „ne“. Ovisno o odgovorima, dobiće se odgovarajući rezultat. Naravno, možete napisati laž, ali obično se pitanja biraju tako da se to otkrije.

Kako se osoba ne bi zbunila pitanjima, mogu se koristiti psihološki testovi na temelju izbora boja, na primjer, Luscher test. Ovdje samo trebate izabrati između osam boja onu koja vam se sviđa. ovog trenutka Najviše mi se dopalo. Rezultat je psihološka slika pojedinca.

Verbalno

Ova vrsta testa smatra se najtežom. Povezan je sa govornim sposobnostima osobe. Obično se podnosiocu predstavke prezentuje tekst koji treba brzo pročitati, a zatim odgovara na konkretna pitanja koristeći tri opcije odgovora: lažno, istinito ili nedovoljne informacije.

Za to se također izdvaja minimalno vrijeme. Također, kao verbalni test, od njih se može tražiti da izaberu sinonime za riječi, odrede značenje riječi itd. Ovakvi testovi se najčešće koriste pri konkurisanju za poziciju nastavnika, sekretara ili prevodioca.

Matematički

Da bi shvatio koje su analitičke sposobnosti kandidata, nude mu se matematički testovi. Ako je za tim potreban računovođa ili ekonomista, njihove sposobnosti će se sigurno testirati pomoću takvih testova.

Važno je da osoba ne samo da zna računati, već i biti sposobna izvoditi složenije operacije s brojevima. Matematički testovi traže od vas da izvršite različite proračune, uključujući korištenje razlomaka, pronalaženje proporcija, razumijevanje dijagrama i rad sa grafovima.

Za sve probleme morate pronaći tačne odgovore, za koje ćete morati uključiti logiku. Na primjer, pokušajte s ovim zadatkom:

Šta će biti odgovor na problem: 2017*2017-2017-2016*2017=?

U ovom slučaju, ne morate raditi množenje, već samo razmislite i tada ćete shvatiti da će odgovor biti nula.

mozgalica

Testovi zapošljavanja mogu biti logični, odnosno mogu testirati koliko je osoba pametna.

Ovaj kvalitet je dobrodošao na bilo kojoj poziciji, jer je važno da zaposlenik zna razmišljati izvan okvira i dobro rasuđivati. A da biste to učinili, morat ćete se fokusirati na predloženi zadatak, ma koliko apsurdan bio.

Za otpornost na stres

Ova kvaliteta otpornosti na stres najpotrebnija je na pozicijama gdje postoji komunikacija sa klijentima. Iako će se drugi zaposlenik kojeg nervozna situacija ne izbaci iz ravnoteže također smatrati vrijednim kadrom.

Najjednostavniji test otpornosti na stres bit će niz pitanja poput: koliko dobro spavate, vjerujete li ljudima, volite li šale itd. Mnogo je teže ako nude intervju za stres.

Tamo mogu iznijeti neku situaciju i zamoliti vas da nađete izlaz iz nje. A mogu čak i slučajno proliti kafu po vama da vide kako ćete reagovati na nju.

Za pazljivost

U stvari, bit će potrebna pažnja prilikom polaganja bilo kojeg testa. Ali postoje posebni zadaci koji vam omogućavaju da odredite koliko je osoba pažljiva. Na primjer, odaberite od šest cifara onu koja bi trebala nastaviti gornji red.

Ako pažljivo pogledate tri figure koje su već prisutne u prvom redu, vidjet ćete obrazac u kojem se nalaze. Nakon što ga ispravno definirate, naći ćete da će rješenje biti broj jedan.

Lični

Testovi ličnosti su vrsta psihološkog testa. Zahvaljujući njima, određuje se temperament kandidata. Ako se pokaže da je kolerik, a potrebna mu je mirna osoba, posao će najvjerovatnije biti odbijen.

Ali u nekim je pozicijama, naprotiv, neophodan aktivan psihotip. Stoga je važno identifikovati sve osobine ličnosti, što je nemoguće u normalnom razgovoru.

Procedura testiranja

Testiranje prije zapošljavanja je praksa koja nije regulirana zakonom. Ovo posebno važi za testove koji nemaju za cilj utvrđivanje profesionalne podobnosti kandidata.

Odnosno, bilo kakvi psihološki zadaci, kao i utvrđivanje nivoa inteligencije, ne mogu poslužiti kao razlog za odbijanje kandidata. Ali ako je poslodavac pravilno formalizirao proceduru testiranja, sve će biti legalno.

U tu svrhu, interni normativni akt, koji opisuje sve vezano za testiranje:

  • testovi za različite pozicije;
  • faze implementacije;
  • lica koja su ovlašćena za vršenje ispitivanja.

Testiranje se može obaviti u kancelariji kompanije, gde se izdaju papirni obrasci sa pitanjima i crtežima. Odgovori se unose ručno. Moguća je i kompjuterska verzija, uz korištenje posebnih programa.

Druga vrsta testiranja je testiranje na daljinu. Za ovo ne morate dolaziti u kancelariju. Svi testovi su objavljeni na portalu kojem je omogućen pristup.

Posebnosti

Svaka pozicija će zahtijevati određeni broj kvaliteta koje kandidat mora posjedovati. Evo tri opcije kao primjer:

  • Računovođa treba sposobnost rukovanja velikim količinama informacija. Ovo je osoba koja se stalno bavi brojevima i proračunima. Štaviše, on ne samo da mora brzo i precizno napraviti proračune, već i biti u stanju pronaći obrasce. Stoga će kandidatu za ovu poziciju svakako biti ponuđeni matematički, logički testovi i zadaci za pažnju;
  • Takođe je uobičajeno da advokat radi sa velikom količinom informacija. Morate ga ne samo razumjeti, već i analizirati, odnosno razmišljati analitički. Ova profesija uključuje i komunikaciju sa klijentima. Testovi se biraju u skladu s tim;
  • Kadrovskom službeniku je najvažniji rad sa ljudima, pa zapošljavanje neće biti moguće bez polaganja verbalnih testova. No, dokumentima se bave i zaposleni u HR odjelu, što znači da moraju biti maksimalno oprezni.

Da li je moguće odbiti

Ako poslodavac ima evidentirane testove u relevantnim regulatorni dokument, to je nemoguće odbiti. Ili bolje rečeno, to se može učiniti, ali rezultat će biti isti - nećete biti zaposleni, a ne za legalno. Ako tražite takav dokument, a ne daju vam ga, znači da se sve radi bez kompletiranja potrebnih papira.

U tom slučaju možete odbiti, ali je malo vjerovatno da ćete biti zaposleni na željenoj poziciji. Niko ne želi problematične zaposlene u svom timu.

Ako se zbog toga obratite sudu, teško ćete dokazati da ste jako dobar radnik, a da niste primljeni na crno. Zato je bolje da se dobro pripremite i testirate.

Kako se pripremiti

Da biste uspješno položili test, trebat će vam sljedeće:

Znanje Poboljšajte svoj profesionalni nivo. Tada ćete biti sigurni. Uradite pre-test online
Miran Ako ste preterano emotivni i možete postati uznemireni, uzmite sedativ pre testa. Možete koristiti i auto-trening
Iskrenost Uvijek odgovarajte iskreno, tada se nećete zbuniti u pitanjima
Attentiveness Pročitajte pitanja, obraćajući pažnju na sve nijanse. Ne žurite, čak i ako je test tempiran. Ako vam se neko pitanje čini teškim, nemojte se zadržavati na njemu. Prije nego što pristupite testu, ponovo pogledajte odgovore.

Kako poslodavac koristi rezultat?

Nakon što uradite testove, oni će biti obrađeni. Odgovorna osobaće provjeriti koliko vaši rezultati odgovaraju onome što bi zaposlenik trebao imati za određenu poziciju.

Ako ste zaposleni, rezultati testa će vam pomoći da uspostavite dalje veze na osnovu vaše ličnosti. Ukoliko je bilo mnogo kandidata za poziciju, rezultati će se koristiti za odabir najboljih.

Poslodavac ima pravo izbora testiranja kako bi utvrdio da li je kandidat za njega odgovarajući ili ne.

Ovo povećava produktivnost cijelog tima. Kandidat za poziciju to mora razumjeti i pokazati svoje najbolje kvalitete tokom testiranja.

Vrijeme čitanja: 7 min

Želja poslodavca da se zaštiti od nekompetentnog osoblja je sasvim prirodna. Strahovi su utoliko opravdaniji kada je u pitanju zapošljavanje radnika, čije pogrešne radnje mogu dovesti do značajnih troškova. Iz tog razloga su testovi za zapošljavanje računovođa postali široko rasprostranjeni.

Ciljna orijentacija testova

Ako se ranije, prilikom zapošljavanja računovođe, obično tražilo da napišu nekoliko unosa, danas provjeravaju čitav niz njegovih znanja i vještina, ličnih i profesionalnih kvaliteta. Koje metode se koriste za to?

Za razliku od mnogih ekonomske specijalnosti, računovodstvena profesija zahtijeva ne toliko opću erudiciju i teorijsko znanje koliko posjedovanje vrlo specifičnih vještina. Visoko obrazovanje u specijalnosti ili poznavanje makroekonomskih novosti ne garantuje dovoljne kvalifikacije, spretnost i iskustvo.

Da biste ih provjerili, najprikladnije je specijalizirano testiranje računovođe prilikom prijave za posao, koje je osmišljeno da:

  • pokazati nivo znanja kandidata;
  • osigurati njihovu objektivnu procjenu;
  • konačno, da se utvrdi podobnost kandidata za upražnjeno mjesto.

Neki poslodavci, na primjer, velike organizacije ili predstavništva stranih kompanija, uz testiranje uskih profesionalnih sposobnosti, koriste testove u druge svrhe:

  • IQ testovi - razvoj i nivo inteligencije - Eysenck ili Amthauer;
  • opšte i posebne sposobnosti, uključujući percepciju i analizu brojčanih i verbalnih informacija;
  • psihološke, motivacijske (na primjer, socioničke, boje, frustracije).

Ali ne moramo tu stati. Prvo, prilično je teško predvidjeti sadržaj općih zadataka i pripremiti se za njih, a drugo, mnogo su rjeđi od profesionalnih. Malo je verovatno da će se kandidat, kada ga angažuje individualni preduzetnik ili malo domaće preduzeće, suočiti sa potrebom da prođe komplikovane testove ličnosti. Čak i ako se izdaju podnosiocu zahtjeva, neće imati ko da stvarno procijeni odgovore.

Ishod testa je od suštinske važnosti za zapošljavanje. Međutim, to nije jedini izvor podataka o podnosiocu zahtjeva. Rezultati dobijeni tokom zadataka uvijek se dopunjuju informacijama iz intervjua, životopisa i preporuka.

Koje se kvalitete kandidata provjeravaju testovima?

Zahtjevi za računovođu prilikom zapošljavanja zavise od mnogih faktora:

  • sfere i specifičnosti aktivnosti organizacije, njena veličina i struktura;
  • poresko računovodstvene politike;
  • upražnjeno radno mjesto – računovođa ili asistent;
  • lična očekivanja osobe ovlaštene da donese odluku o zapošljavanju.

Glavni računovođa je druga ili treća (ako postoji zamjenik direktora) osoba kompanije. Njegova dnevna funkcionalne odgovornosti su daleko od pisanja objava i sastoje se od:

Nemoguće je testirati nečije sposobnosti u tako velikim oblastima testovima. Međutim, kandidatima za takvu poziciju nude se standardni zadaci. Motivacija za ovakve akcije je sljedeća:

  • glavni računovođa ne bi trebao izgubiti vezu sa običnim računovođama;
  • njegovo znanje i praktične vještine trebaju biti dovoljne da uspješno položi bilo koji test;
  • da vidi grešku podređenog, glavni računovođa treba samo da pogleda bilans.

Kada su u pitanju obične računovođe, glavni zahtjevi možda nisu temeljno poznavanje zakona, već usavršavanje vještina rada u 1C sistemu. U velikim hijerarhijskim kompanijama princip „ovdje neko misli, ti radiš“ često se primjenjuje na pomoćnike i mlađe računovođe. Čak i dijagrame ožičenja pišu stariji zaposlenici. U ovom slučaju, tokom intervjua od kandidata će se tražiti da:

  • brzina izvršavanja zadataka u 1C;
  • besprijekorna disciplina izvođenja i odsustvo nepotrebnih pitanja.

Zavisnost zahtjeva računovođe od ocjenjivača

Modernom računovođi je potrebna sposobnost pisanja unosa na isti način kao što je običnom građaninu potrebna vještina dijeljenja petocifrenih brojeva u kolonu. Međutim, ako je glavni računovođa organizacije predstavnik starije generacije, ovo i slična znanja potrebno je osvježiti u sjećanju prije intervjua. Vjerovatno će vam dati pismene zadatke koje ćete morati raditi ručno, bez korištenja referentnog materijala.

Ako se kandidat nada da će dobiti posao u velikoj kompaniji, možete očekivati ​​da će testove za zapošljavanje računovođe pripremiti vrhunski finansijeri i revizori, ili, alternativno, predstavnici agencije za zapošljavanje.

U takvim slučajevima potrebno se posebno pažljivo pripremiti za provjeru stručnog znanja. Osim toga, vrijedi vježbati izvršavanje obavještajnih zadataka.

Podnosilac zahtjeva treba biti spreman na činjenicu da ga pojedinačni preduzetnik ili rukovodilac malog preduzeća može pozvati da polaže testove na nekom od javno dostupnih internetskih izvora. Stoga, da biste se pripremili za intervju, ima smisla vježbati online. Ukoliko rezultat nije dovoljno dobar, moći će se pozvati na zastarelost zadataka i njihovu neusklađenost sa važećom zakonskom regulativom.

Testovi u ključnim fazama ocjenjivanja kandidata za poziciju računovođe

Praćenje stručnog znanja računovođa u renomiranim institucijama obično uključuje tri nezavisne uzastopne faze:

  • testiranje sposobnosti rada sa softverom;
  • intervju;
  • dijagnostika specijalnih znanja.

U prvoj fazi, od podnosioca prijave se traži da dokaže:

  • posjedovanje osnovnih vještina u radu sa računovodstvenim programom;
  • poznavanje ključnih oblasti računovodstva;
  • sposobnost pravilnog obračuna poreza.

Druga faza omogućava poslodavcu da utvrdi:

  • oblasti računovodstva u kojima je podnosilac prijave najkompetentniji ili u kojima je radio (na primjer, proizvodnja, trgovina, građevinarstvo);
  • računovodstvene oblasti koje je samostalno vodio kao dio odjela ili tima računovođa.

Aktivnosti treće faze imaju za cilj:

  • testiranje vještina u onim oblastima računovodstva sa kojima će se kandidat prvenstveno susresti kod ovog poslodavca;
  • ocjenjivanje nivoa kvalifikacija u ovoj oblasti.

Od tri opisane faze, dvije (prva i zadnja) su uglavnom testne. A tek druga srednja faza obično se odvija u obliku intervjua, rasprave o životopisu ili sastavljanja prema vlastitom obrascu poslodavca. Testovi tokom intervjua, ako su predviđeni, treba da procijene lične kvalitete i motivaciju kandidata.

Zadaci prve i treće faze su niz pitanja, zadataka ili drugih relativno kratkih testova. Njihov rezultat se izražava u kvantitativnom ili drugom obliku dostupnom za evaluaciju i pregled. Prijavljuju se poslodavci različite vrste zadatke, u većini slučajeva kombinujući ih. Od kandidata za upražnjeno radno mjesto računovođe može se tražiti da polaže računovodstvene testove prilikom prijave za posao:

  • u posebno pripremljenom programu;
  • online, na jednom od internet izvora;
  • pismeno, izdavanjem zadataka u štampanom obliku;
  • usmeno – u obliku „pitanje-odgovor“.

Zatvoreni i otvoreni testovi: svrha primjene i primjeri

Najjednostavnija opcija je pitanje sa više opcija odgovora, od kojih je jedan tačan. U većini slučajeva, zatvoreni testovi se koriste za provjeru znanja o:

  • osnove poreskog i građanskog prava;
  • računovodstveni računi;
  • poreske stope;
  • rokove za izvještavanje.

Evo nekoliko primjera.

  • Da li je dozvoljeno, prilikom korišćenja nekog od nematerijalnih ulaganja, menjati metod njegove amortizacije prema računovodstvu?
  1. ne, jer je evidentirano u trenutku kapitalizacije;
  2. prihvatljivo, budući da se verifikacija i, ako je potrebno, pojašnjavanje metode amortizacije mora vršiti jednom godišnje;
  3. zavisi od računovodstvena politika institucije.
  • Na kojim računima treba evidentirati ambalažu za objekat koji nije na malo?
  1. tačka 41;
  2. tačka 10;
  3. bilo šta od gore navedenog.

Druga vrsta zadataka su otvoreni testovi zapošljavanja za računovođe. Oni mogu uključivati ​​odabir nekoliko ispravnih od predloženih opcija. Ili se ispitanik možda neće složiti ni sa jednim od predloženih odgovora i formulisati svoj. Na primjer:

  • Neregistrovano lice radi u preduzeću za građanski ugovor o izvođenju radova. Da li za to treba da plaćam mjesečne doprinose Fondu PIO ili Fondu socijalnog osiguranja?
  1. da, to je obavezno učiniti;
  2. ne, morate platiti jednom, u trenutku pune uplate;
  3. zavisi od odredbi ugovora;
  4. sopstvenu opciju (pošto u testu nema tačnog odgovora, naznačite da se za civilne transakcije ne plaćaju doprinosi u fondove obaveznog državnog osiguranja).
  • Pod kojim okolnostima se obustavlja amortizacija nematerijalne imovine?
  1. u slučaju stečaja organizacije;
  2. u slučaju da nema prihoda duže od mjesec dana;
  3. ako se ovo sredstvo ne koristi u proizvodne svrhe;
  4. vlastitu opciju (morate napisati da je do kraja korisnog vijeka trajanja nemoguće prestati s obračunavanjem amortizacije).

Test vještina u 1C

Najčešći računovodstveni program za individualne poduzetnike, male ili srednje organizacije poslodavaca je 1C:Enterprise. Poželjno je iskustvo sa tim. Ako je kandidat na prethodnoj poziciji koristio nešto drugo (BEST, Microsoft Dynamics NAV ili Parus), preporučljivo je vježbati verziju obuke ili pohađati kurseve prije prijave za posao.

Kontrola se provodi u obliku testnih zadataka koji su adekvatni svakodnevnim radnjama pravog računovođe, a koje se moraju izvoditi u 1C programu. Ovo može zahtijevati ulaganje vremena od oko sat ili dva. Svrha ovog događaja je:

  • testiranje sposobnosti korištenja 1C;
  • utvrđivanje nivoa stručne osposobljenosti;
  • kontrola poznavanja poreskog zakonodavstva i iskustva u obračunu poreza i naknada.

Računovodstveni testovi za prijem u radni odnos dostavljaju se kandidatu u papirnoj formi i uključuju sledeće početne uslove:

  • opis računovodstvenih politika u pogledu oporezivanja;
  • stanja računa na početku kalendarskog perioda;
  • dnevnik poslovnih transakcija.

Suština zadatka je sljedeća. Za određeno vrijeme u 1C sistemu:

  • unositi poslovne transakcije;
  • utvrđivanje finansijskih rezultata;
  • izračunati iznose koji se plaćaju za porez na imovinu, porez na dohodak u savezni i regionalni budžet, porez na dohodak građana, PDV (plativi ili povratni);
  • generiše zbirni bilans stanja i opšti izveštaj o transakcijama izvršenim tokom kalendarskog perioda.

Zadatak u 1C sa praznom bazom podataka

Kako bi se testirale vještine korisnika, podnositelju zahtjeva može biti dozvoljeno da radi i sa obrazovnom i sa komercijalnom verzijom 1C. Kandidat mora biti spreman za otvaranje programa tipična konfiguracija i unosite informacije od nule. U tu svrhu mu se daju potrebne informacije u štampanom obliku. Obavezno:

  • ispunite direktorij “Banke”: install glavna banka, naznačiti račun i druge račune; imenik “Odsjeci” - unos podataka o strukturnim komponentama fiktivne organizacije;
  • izdajte naloge za zapošljavanje menadžera i računovođe (ne zaboravite uključiti potvrdne okvire “ poreski rezident“, „izračunati poreze sa platnog spiska” i pravilno postaviti mjesečnu platu, račun za raspodjelu troškova za obračun plaća, vrstu odbitka od zaposlenog, stavke rashoda za ostale odbitke u vezi sa platnim spiskom – državno osiguranje od poreza i P3);
  • unesite podatke o organizaciji: datum registracije, naziv, pravni oblik, šifru poreski organ(uvjerite se da je glavni račun naveden na kartici „Banka“);
  • Ispravno popunite podatke da biste započeli analitičko računovodstvo troškovi proizvodnje, opšte ekonomske potrebe, troškovi distribucije.

Drugi dio zadatka je dizajn reda tekuće operacije, Na primjer:

Može također zahtijevati:

  • generiranje naloga za ispis;
  • priprema faktura;
  • odraz u računovodstvu činjenice završetka međufaze posla na transakciji sa klijentom.

Kako se ne zbuniti tokom testiranja

Uspjeh dolazi onima koji su uporni. Kvalitet i brzina odgovora direktno zavise od truda koje je aplikant uložio na pripremu i od toga koliko mu je testni materijal blizak.

Svaka institucija koristi test zadataka, ima svoj pristup njihovom razvoju i evaluaciji. Ali ako se tokom pripremnog procesa aplikant potrudi da uvježba izvršava zadatke različitih vrsta, onda će konačni rezultat biti znatno bolji.

Ako dobijete poziv za polaganje probnih zadataka za računovođe prilikom prijave za posao, nema potrebe da se stidite. Nema ničeg lošeg u tome da pitate predstavnika poslodavca koji će se poslovi obavljati. Ako postoji takva mogućnost, preporučljivo je pitati o prirodi pitanja od onih koji su već bili intervjuisani u ovoj organizaciji, čak i za drugu poziciju.

Vrijedi iskoristiti prednosti internetskih resursa za:

  • osvježite svoje opšte znanje o računovodstvu;
  • pripremiti se za pitanja koja odražavaju industrijske specifičnosti datog preduzeća (proizvodnja, pružanje usluga, ugostiteljstvo);
  • ponovo pročitati poreske propise;
  • vježbati polaganje profesionalnih, a ako ih ima, i intelektualnih ili psiholoških testova.

Tokom testiranja treba da budete smireni, sabrani i izuzetno pažljivi. Kandidat možda neće shvatiti koje kvalitete testovi za računovođe imaju za cilj da identifikuju prilikom prijavljivanja za posao. Na primjer, ako hitne situacije ili problemi sa Federalnom poreskom službom nisu neuobičajeni za preduzeće, važan kvalitet računovođe su željezni živci. U ovom slučaju, broj izdatih zadataka može očigledno premašiti ono što se može izvršiti u predviđenom vremenskom periodu. Mjesto će dobiti kandidat koji ne paniči – ne odustaje i ne upućuje nasumce „ptice“, već sabere svoje misli i čini sve što je moguće u ovoj situaciji.

Nema potrebe žuriti s dovršavanjem zadatka - bolje je potrošiti nekoliko minuta kako biste bili sigurni da ste ga ispravno razumjeli. Ako je potrebno, uvijek možete ponovo postaviti značenje pitanja ako je njegova formulacija nejasna ili dvosmislena. Ako test ili zadatak nije dat, trebali biste ga preskočiti i kasnije se vratiti na rješenje.

Priprema za testiranje prije zapošljavanja

INFO STADIYA je platforma na kojoj studenti mogu pronaći odgovor na bilo koje pitanje, kao i dobiti savjet u vezi pisanja studentski rad. Ovdje možete naručiti diplomu, rad, esej, izvještaj sa prakse, prijavnu dokumentaciju, zadatke i mnoge druge vrste studentskih zadataka. Naša kompanija zapošljava veliki broj kvalifikovanih pisaca. Cijene usluga možete pronaći na odgovarajućoj stranici.

Test iz discipline "Računovodstvo", na temu " Primarni dokumenti" Za studente humanističkih smerova „Ekonomista“. Opcije tačnih odgovora označene su simbolom „+“.

Tržišna vrijednost se primjenjuje u slučaju:

  • -: oslobađanje materijala
  • +: kapitalizacija viškova identifikovanih tokom inventara
  • -: otpis nestašica utvrđenih tokom inventara

Dokumenti sastavljeni na osnovu homogenih primarnih dokumenata su:

  • -: konsolidovano
  • -: višelinijski
  • -: kombinovano
  • +: kumulativno

Prema obimu informacija (način izvršenja), dokumenti se dijele na:

  • -: primarni i sažetak
  • -: unutrašnji i eksterni
  • +: jednokratno i kumulativno

Prema mjestu izrade, dokumenti se dijele na:

  • -: primarni i sažetak
  • -: jednolinijski i višelinijski
  • +: unutrašnji i eksterni
  • -: jednokratno i kumulativno

Prema namjeni, dokumenti se dijele na:

  • -: primarni i sažetak
  • -: jednolinijski i višelinijski
  • -: unutrašnji i eksterni
  • +: administrativni, oslobađajući, računovodstvena registracija i kombinovano

Prema vremenu pripreme, dokumenti se dijele na:

  • +: primarni i sažetak
  • -: jednolinijski i višelinijski
  • -: unutrašnji i eksterni

Prema svojoj strukturi, dokumenti se dijele na:

  • -: primarni i sažetak
  • +: tabelarno, upitnik, kombinovano
  • -: unutrašnji i eksterni

Eksterni dokumenti uključuju:

  • -: platni spiskovi
  • -: nalozi za prijem
  • +: zahtjev za plaćanje dobavljača
  • -: zahtjev za plaćanje kupcu

Oporezivanje knjigovodstvene dokumentacije:

  • +: izraz prirodni pokazatelji u smislu vrijednosti
  • -: kontrola ispravnosti popunjavanja traženih podataka
  • -: indikacija korespondencije računa
  • -: kontrola zakonitosti poslovne transakcije

Ispravke u primarnim dokumentima:

  • -: dozvoljeno samo u gotovini i bankovnim dokumentima
  • -: nije dopusteno
  • +: navedene ispravke su dozvoljene, osim za gotovinu i bankovne dokumente
  • -: po nahođenju glavnog računovođe

Koji od sljedećih detalja primarnog dokumenta nije obavezan:

  • -: naziv kompanije
  • -: datum pripreme dokumenta
  • +: broj tekućeg računa
  • -: Naslov dokumenta