Elektronska plaćanja 

Teorijske osnove istraživanja nezaposlenosti. Koncept nezaposlenosti i zaposlenosti. Odjeljenje za finansije i svjetsku ekonomiju

UVOD

POGLAVLJE 1. TEORIJSKE OSNOVE NEZAPOSLENOSTI

1 Koncept nezaposlenosti

2 Vrste nezaposlenosti i njihove specifičnosti

3 Uzroci nezaposlenosti

POGLAVLJE 2. ANALIZA I PROBLEMI NEZAPOSLENOSTI U RUSKOJ FEDERACIJI

1 Analiza dinamike nezaposlenosti u Rusiji

2 Problemi nezaposlenosti u Rusiji: zapošljavanje mladih i žena

3 Neformalno zapošljavanje u Rusiji

4 Faktora koji doprinose nezaposlenosti u Rusiji

POGLAVLJE 3. NAČINI SMANJENJA NEZAPOSLENOSTI

1 Ekonomske posljedice nezaposlenosti

2 Socijalne posljedice nezaposlenosti

3 načina rješavanja problema nezaposlenosti u Rusiji

ZAKLJUČAK

LISTA KORIŠTENE REFERENCE

UVOD

Tržište rada zauzima značajno mjesto u sistemu tržišnih odnosa. Na ovom tržištu se sukobljavaju interesi radno sposobnih i poslodavaca koji predstavljaju državne, opštinske, javne i privatne organizacije. Odnosi koji se razvijaju na tržištu rada imaju izraženu socio-ekonomsku prirodu, utiču na hitne potrebe većine stanovništva zemlje. Kroz mehanizam tržišta rada utvrđuju se nivoi zaposlenosti i plate. Značajna posljedica procesa koji se dešavaju na tržištu rada je nezaposlenost- generalno negativna, ali gotovo neizbježna pojava javni život.

Nezaposlenost je jedan od glavnih društvenih problema tržišnog društva. To ukazuje na to da su, prvo, javni resursi nedovoljno iskorišćeni, a drugo, deo stanovništva ima veoma niske novčane prihode.

Nezaposlenost je složen i ozbiljan problem za sve zemlje svijeta. To dovodi do pogoršanja društvenih problema i društvenih tenzija. Stopa nezaposlenosti je jedan od ključnih indikatora za utvrđivanje opšteg stanja privrede, životnog standarda stanovništva, kao i za ocjenu efikasnosti ekonomskih aktivnosti države.

Kada se raspoloživi resursi ne koriste u potpunosti radna snaga ekonomski sistem funkcioniše ispod granica svojih proizvodnih mogućnosti. Najvažniji pravac u proučavanju nezaposlenosti je njen ekonomski aspekt. Međutim, nezaposlenost se ne može posmatrati samo kao ekonomski fenomen. Potrebno je uzeti u obzir njegove socijalne aspekte (uticaj na životni standard stanovništva, nivo kvalifikacija nezaposlenih, itd.).

Lice nezaposlenosti je raznoliko. A da bismo adekvatno prevazišli njene negativne posljedice i smanjili njen nivo, potrebno je tačno znati s kojom se vrstom nezaposlenosti susrećemo, koje su njene specifičnosti i uzroci, te koje mjere je potrebno poduzeti za poboljšanje zdravlja radnika. tržište.

Odabrana tema je veoma aktuelna u našem vremenu, jer zapošljavanje i nezaposlenost predstavljaju veoma važan sektor socio-ekonomskog razvoja društva, objedinjujući ekonomske i socijalne rezultate funkcionisanja cjelokupnog ekonomskog sistema.

POGLAVLJE 1. TEORIJSKE OSNOVE NEZAPOSLENOSTI

.1 Koncept nezaposlenosti

Nezaposlenost je sastavni dio tržišne ekonomije. Nezaposlenost je dio stanovništva zemlje koji se sastoji od lica koja su navršila radnu dob, nemaju posao i traže posao na određeno vrijeme zakonom.

Nezaposlenost je socio-ekonomska pojava u kojoj dio radne snage (ekonomski aktivno stanovništvo) nije angažiran u proizvodnji dobara i usluga. Nezaposleni, zajedno sa zaposlenima, čine radnu snagu zemlje. U stvarnosti ekonomski život nezaposlenost se pojavljuje kao višak ponude radne snage nad potražnjom za njom.

Nezaposlenost je nedostatak zaposlenja ekonomski razlozi u određenoj, većoj ili manjoj meri u datom trenutku, deo radno sposobnog i voljnog za rad stanovništva zemlje. U teorijskom smislu, nezaposlenost je socio-ekonomska kategorija koja izražava odnos između zaposlenih i poslodavaca u pogledu ostvarivanja osnovnog, prirodnog ljudskog prava – prava na rad, ostvarivanje radne sposobnosti, a ne samo u smislu obezbjeđivanja sredstva za život neophodna za održavanje i reprodukciju samog života, ali i u smislu ostvarivanja u radnoj delatnosti vrlina i kvaliteta čoveka kao pojedinca, njegove prirodno zadate potrebe za radom kao oblikom životne aktivnosti.

“Zaposleni u privredi” - lica koja su u posmatranom periodu:

a) obavljali poslove najmanje jedan sat sedmično za najam uz naknadu u novcu ili naturi, kao i samostalni rad za ostvarivanje dobiti ili porodičnog prihoda, bez obzira na period primanja naknade ili prihoda za obavljanje djelatnosti;

b) bili privremeno odsutni s posla zbog bolesti ili povrede, njege bolesnika; godišnji odmor ili vikendom; učenje van radnog mesta; odsustvo bez naknade ili plaćeno na inicijativu uprave; štrajkovi; drugi slični razlozi;

c) bez naknade obavljao posao u porodičnom preduzeću.

Nezaposleni (u skladu sa standardima Međunarodne organizacije rada (ILO)) obuhvataju osobe starosti utvrđene za mjerenje ekonomske aktivnosti stanovništva, koje su u posmatranom periodu istovremeno ispunjavale sljedeće kriterijume:

a) nije imao posao (prinosno zanimanje);

b) tražili posao, tj. kontaktirali državne ili komercijalne službe za zapošljavanje, koristili ili stavljali oglase u štampu, direktno kontaktirali administraciju preduzeća ili poslodavca, koristili lične veze ili preduzimali korake za organizovanje sopstvenog posla (potraga za zemljištem, zgradama, mašinama i opremom, sirovinama , finansijska sredstva, podnošenje zahtjeva za dozvole, licence itd.);

c) bili spremni za početak rada u određenom vremenskom periodu.

Učenici, studenti, penzioneri i invalidi se računaju kao nezaposleni ako su tražili posao i bili spremni da ga započnu.

Treba imati na umu da je nezaposlenost prirodan i sastavni dio tržišne ekonomije. Za njegovu karakterizaciju obično se koriste dva glavna indikatora koji mogu pokazati objektivnu sliku ekonomske nestabilnosti na tržištu rada:

Stopa nezaposlenosti = nezaposleni/radna snaga*100%.

1.2 Vrste nezaposlenosti i njihove specifičnosti

U zavisnosti od odabranih kriterijuma, razlikuju se sledeće vrste nezaposlenosti:

1) na osnovu trajanja postojanja razlikuju se kratkoročna i dugotrajna nezaposlenost;

2) u zavisnosti od prirode manifestacije - otvorena nezaposlenost, koja se uzima u obzir zvaničnom statistikom, i skrivena nezaposlenost, koju karakteriše prisustvo viška radnika u proizvodnji;

) prema stepenu obuhvata različitih grupa stanovništva - osnovna nezaposlenost radno sposobnog, omladinskog i rezidualnog, obuhvata radnike sa ograničenom sposobnošću i lica pred penzionisanjem i starosna granica za odlazak u penziju;

) u odnosu na nezaposlene na zapošljavanje - stvarni, kada su nezaposleni voljni i sposobni da rade, i fiktivni, kada nezaposleni nemaju želju, a vremenom i sposobnost za rad.

U zavisnosti od uzroka nastanka, nezaposlenost se razlikuje: frikcijska, strukturna, prirodna, ciklička, sezonska, stagnirajuća, institucionalna, skrivena i tehnološka.

Frikciona (trenutna) nezaposlenost je privremena nezaposlenost koja nastaje kada osoba dobrovoljno promijeni posao (prelazak s jednog posla na drugi, promjena mjesta stanovanja i sl.) ili pri promjeni „stadijuma životnog puta“ (ulazak na posao nakon vojske, diplomiranje). obrazovna ustanova itd.). Veličina frikcione nezaposlenosti karakteriše stepen socio-ekonomskih mogućnosti stanovništva na tržištu rada. Prisustvo frikcione nezaposlenosti potvrđuje postojanje stalne veze između otpuštanja iz nekih organizacija i zapošljavanja radnika od strane drugih organizacija, kretanja iz jedne profesije u drugu, iz jedne industrije, regiona u drugu. Povećano blagostanje može doprinijeti povećanju frikcione nezaposlenosti. Može se smanjiti poboljšanjem svijesti tražitelja posla o dostupnosti slobodnih radnih mjesta, prirodi i karakteristikama raspoloživih poslova. Frikcijska nezaposlenost javlja se prvenstveno u tržišnu ekonomiju, kao i u bilo kojoj drugoj ekonomskih sistema. Jasnim organizovanjem sistema informisanja stanovništva i njegovog zapošljavanja, frikcijska nezaposlenost se može svesti na minimum, ali je u principu nemoguće eliminisati kao ekonomski fenomen.

Frikcijska nezaposlenost se smatra neizbježnom i donekle prihvatljivom, jer mnogi radnici koji se dobrovoljno nađu “između poslova” prelaze sa slabo plaćenih poslova na bolje plaćene i obećavajuće poslove. To znači veće prihode i racionalnu distribuciju radne resurse, dakle, veći realni obim nacionalnog proizvoda.

Strukturna nezaposlenost nije puna zaposlenost, tj. radnici su zaposleni sa nepunim radnim vremenom ili su po nalogu uprave prinuđeni na godišnji odmor i sl. Ova vrsta nezaposlenosti pogađa najamne radnike i vlasnike malih preduzeća u sektoru maloprodaje i usluga, posebno u periodima krize i depresije. Veličina strukturne nezaposlenosti karakteriše stepen strukturne promene. Nemoguće je izbjeći strukturnu nezaposlenost. To je zbog činjenice da tehnološki napredak neprestano rađa nove proizvode, tehnologije, pa čak i čitave industrije (na primjer, to uključuje proizvodnju osobnih računala, laserskih diskova i optičkih vlakana). Kao rezultat toga, struktura potražnje za radnom snagom se uvelike mijenja, a ljudi sa zanimanjima koja više nisu potrebna u prethodnom broju, ostaju bez posla i svrstavaju se u red nezaposlenih.

Generalno, treba napomenuti da je strukturna nezaposlenost bolnija pojava za državu u cjelini i za one pojedince koji pripadaju ovoj kategoriji nezaposlenih od frikcijske nezaposlenosti.

Prirodna nezaposlenost je zbir frikcione i strukturne nezaposlenosti. Termin „prirodna nezaposlenost“ koristi se da se naglasi da je ovaj nivo normalan i svojstven privredi. Ovo je najbolji nivo nezaposlenosti, koji, s jedne strane, nije previsok da bi se mogao govoriti o problemu zapošljavanja resursa, a s druge strane je dovoljan da osigura fleksibilnost na tržištu rada i stvori zdrave konkurentske elemente. Prirodna nezaposlenost je neophodna rezerva radne snage koja se po potrebi može iskoristiti. Prirodni nivo nezaposlenost ima specifične pokazatelje. Za razvijenu zemlju prirodna stopa nezaposlenosti je u prosjeku 4-5%. Ova brojka se može promijeniti jer niz faktora utiče na prirodnu stopu nezaposlenosti:

socijalna politika države (visoka socijalna davanja povećati prirodni nivo zbog povećanja frikcione nezaposlenosti: ljudi mogu priuštiti da budu duže nezaposleni);

psihološki stavovi stanovništva koji karakterišu sklonost zapošljavanju (ovo može biti zbog istorijskih, nacionalnih, regionalnih karakteristika);

pozicije sindikata (snažne pozicije sindikata utiču na tržište rada na isti način kao i visoka socijalna davanja od države);

promjene u demografskom sastavu radne snage (u radnoj snazi ​​je više žena i mladih, a to su ljudi za koje postoji visok stepen frikcione nezaposlenosti: porodiljsko odsustvo, obuka i sl.) itd.

Ciklična nezaposlenost je nezaposlenost uzrokovana fazom pada poslovnog ciklusa. Tokom recesije, proizvodna aktivnost opada, pojedinačna preduzeća se zatvaraju, a samim tim raste i nezaposlenost. Razlika između stvarnog i prirodnog nivoa nezaposlenosti je vrijednost ciklične nezaposlenosti.

Ciklična nezaposlenost je negativan ekonomski fenomen. Njegovo prisustvo pokazuje da privreda ne funkcioniše u punoj zaposlenosti.

Ako je nezaposlenost iznad prirodnog nivoa, može doći do ciklične nezaposlenosti, a ako je nezaposlenost ispod prirodnog nivoa, onda se ovo stanje na tržištu rada naziva prepunom zaposlenošću. Prepuna zaposlenost se smatra normalnom za zemlje čije su ekonomije u posebnim uslovima, kao što je rat. U ovom slučaju, takva situacija na tržištu rada nastaje u nedostatku ekonomskih razloga. Ako se prepuna zaposlenost posmatra dovoljno dugo u normalnim ekonomskim uslovima, to ukazuje da je tržište rada nefleksibilno i da postoji visoka inflacija u privredi. To znači da je prepuna zaposlenost nepovoljan ekonomski fenomen.

Sezonska nezaposlenost - javlja se zbog prirodnih faktora, lako se predviđa zbog svoje ciklične prirode. Ova vrsta nezaposlenosti tipična je za turistički biznis, Poljoprivreda, neki zanati, građevinska industrija. U tom slučaju pojedini građani, pa čak i cijela preduzeća mogu intenzivno raditi nekoliko sedmica ili mjeseci godišnje, naglo smanjujući svoje aktivnosti u ostalom vremenu. U periodu intenzivnog rada dolazi do masovnog zapošljavanja kadrova, au periodu prekida rada dolazi do masovnih otpuštanja. Ova vrsta nezaposlenosti po nekim karakteristikama odgovara cikličnoj nezaposlenosti, a po drugim frikcionoj nezaposlenosti, budući da je dobrovoljna. Prognoza indikatora sezonska nezaposlenost može se utvrditi sa visokim stepenom tačnosti, budući da se ponavlja iz godine u godinu, pa je, shodno tome, moguće pripremiti se za rešavanje problema izazvanih time.

Stagnirajuća nezaposlenost uključuje one koji ne rade u fabrikama i fabrikama, već kod kuće. Njihova specifičnost je u tome što su zaposleni samo u određeno vrijeme, a ostatak vremena su nezaposleni. Najniži sloj stagnirajuće prenaseljenosti čine siromašni - siromašni, izbačeni iz proizvodnje i zauvijek lišeni mogućnosti da se u nju vrate. To uključuje stare ljude, bogalje i invalide rada, kao i deklasirane elemente - lopove, prostitutke, prosjake, skitnice.

Institucionalna nezaposlenost nastaje kada sama organizacija tržišta rada nije dovoljno efikasna: informacije o slobodnim radnim mjestima su nepotpune, naknade za nezaposlene su precijenjene, a porezi na dohodak podcijenjeni.

Skrivena nezaposlenost je tipična za domaću privredu. Njegova suština leži u činjenici da u uslovima ne puna upotreba resursima preduzeća izazvanim ekonomskom krizom, preduzeća ne otpuštaju radnike, već ih prebacuju na skraćeno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme ili radni dan), ili ih šalju na prinudno neplaćeno odsustvo. Formalno se takvi radnici ne mogu priznati kao nezaposleni, ali u stvari jesu.

Tehnološka nezaposlenost najnoviji oblik smanjenje zaposlenosti radne snage povezano sa uvođenjem slabo naseljene i bespilotne tehnologije zasnovane na elektronskoj tehnologiji.

Dakle, nezaposlenost je karakteristična karakteristika tržišnu ekonomiju. Mora se staviti u određene okvire, unutar kojih se postiže optimalan režim rasta i stanje ekonomske stabilnosti.

.3 Uzroci nezaposlenosti

Na prvi pogled, razlozi nezaposlenosti su očigledni: previše radnika se prijavljuje za premalo poslova. Međutim, već 50 godina ovaj jednostavan fenomen predstavlja glavnu zagonetku za ekonomiste.

Glavni razlozi nezaposlenosti:

1. višak stanovništva (općenito svjetska ekonomija višak radne snage, a tome doprinosi brzi rast stanovništva);

2. postavljanje stopa plate iznad ravnotežnog nivoa pod pritiskom delovanja sindikata i socio-ekonomske aktivnosti stanovništva;

Premještanje rada kapitalom u eri naučne i tehnološke revolucije;

Prisustvo monopsonije na tržištu rada (monopsonistička preduzeća diktiraju uslove zarada i potcenjuju obim zaposlenosti);

Uzroci strukturne nezaposlenosti nastaju kao rezultat tehnološkog napretka, koji smanjuje potražnju za radnicima u nekim profesijama i povećava potražnju za radnicima u drugim profesijama. Razlozi za skrivenu nezaposlenost u ruskim preduzećima mogu se podijeliti u dvije grupe: razloge zašto menadžeri kompanija masovno ne otpuštaju radnike i razloge zašto sami radnici ne daju otkaz u preduzećima, iako zarade često jedva dostižu dnevnica; a plate kasne mjesecima.

Prva grupa razloga za opstanak skrivene nezaposlenosti uključuje sljedeće tačke. Prvo, čak iu uslovima pada proizvodnje, rukovodioci preduzeća pokušavaju da zadrže kadrove za budućnost uvođenjem honorarnog zapošljavanja i plaćenih (i neplaćenih) odmora. Drugo, zadržavanje kadrova nam omogućava da se nadamo finansijskoj podršci države. Treće, često firme jednostavno nemaju sredstava da isplate naknade i plate otpuštenim zaposlenima za period radnog odnosa u skladu sa zakonima o radu. Otpuštanja se, po pravilu, dešavaju sa pečatom „na vlastiti zahtjev“, izazvana sve lošijim uslovima rada i niskim plate.

Druga grupa razloga za opstanak skrivene nezaposlenosti povezana je sa nespremnošću radnika da napuste svoje prethodno radno mjesto, čak i pored oskudnih plata. Prvo, u malim naseljena područja ljudi jednostavno nemaju drugu priliku da nađu posao. Drugo, za stariju starosnu grupu radno sposobnog stanovništva veoma je važan kontinuirani radni staž radi ostvarivanja penzija. Treće, naknade za nezaposlene, čak i ako ih možete dobiti, ne nadoknađuju izgubljene plate. Četvrto, faktor kao što je stabilnost posla vrlo često preovladava u glavama radnika. Uprkos činjenici da mnogi ljudi rade skraćeno radno vrijeme na terenu siva ekonomija, kao i na ličnim pomoćnim parcelama, ne gube vezu sa svojim glavnim mjestom rada, dobrovoljno preferirajući rad sa skraćenim radnim vremenom.

U zapadnoj ekonomskoj nauci najrasprostranjenije su neoklasične i kejnzijanske teorije nezaposlenosti.

Neoklasična škola posmatra nezaposlenost kao dobrovoljnu, privremenu pojavu uzrokovanu previsokim platama. Predstavljena je radovima D. Gildera, A. Lough-Fehra, M. Feldsteina, R. Halla i dr. Zasnovana je na odredbama klasične teorije A. Smitha. Ovi autori posmatraju tržište rada kao interno heterogen i dinamičan sistem veza, podložan tržišnim zakonima.

Njegov regulator je tržišni mehanizam. Cijena rada (nivo nadnica) utiče na potražnju i ponudu rada, reguliše njihov odnos i održava potrebnu ravnotežu između njih. Cijena

radna snaga reaguje brzo i fleksibilno na uslove tržišta;

povećava ili smanjuje u zavisnosti od stvarnih potreba.

Povećanjem ili smanjenjem nadnica reguliše se potražnja za radnom snagom i njena ponuda. Ako nezaposlenost nastaje kao rezultat viška ponude rada nad potražnjom, onda to utiče na cijene u pravcu njihovog snižavanja, a samim tim i snižavanja nadnica dok se ne uspostavi ravnoteža na tržištu rada.

Dakle, fleksibilnost plata osigurava postizanje stabilne ravnoteže na tržištu rada uz punu zaposlenost. Stabilne, prema dolje neelastične plaće glavni su uzrok nezaposlenosti u neoklasičnoj teoriji. Ne slažući se sa smanjenjem plata, radnici biraju između zaposlenja i nezaposlenosti u korist ove druge: nezaposlenost je, ako je moguće, dobrovoljna. Ako država reguliše nivo plata, biće poremećen konkurentski tržišni mehanizam. Otuda i zahtjevi neoklasičnih ekonomista – da bi se eliminisala nezaposlenost, potrebno je postići konkurenciju na tržištu rada i fleksibilnost plata.

Kejnzijanski pravac posmatra tržište rada kao inertan sistem, gde je cena rada prilično rigidno fiksirana. J.M. Keynes je kritizirao neoklasičnu teoriju o dobrovoljnoj prirodi nezaposlenosti. Kejnzijanski koncept dosljedno i temeljito dokazuje da u tržišnoj ekonomiji nezaposlenost nije dobrovoljna, već prisilna. Glavni parametri zaposlenosti: nivo zaposlenosti i nezaposlenosti, potražnja za radnom snagom, nivo realnih zarada ne utvrđuju se na tržištu rada, već se određuju veličinom efektivne tražnje na tržištu potrošačkih i investicionih dobara i usluga. Na tržištu rada se formira samo visina nadnica i količina ponude radne snage koja od njega zavisi. Međutim, ponuda rada ne igra vodeću ulogu u formiranju stvarne zaposlenosti, već karakteriše samo njen maksimalni mogući nivo za datu platu. Potražnja za radnom snagom regulisana je agregatnom tražnjom, investicijama i obimom proizvodnje. Prisustvo nedobrovoljne nezaposlenosti nastaje usled nedostatka agregatne efektivne tražnje, što se može eliminisati ekspanzivnim merama budžeta i monetarna regulacija. Država, utičući na agregatnu tražnju u pravcu njenog povećanja, pomaže da se poveća potražnja za radnom snagom, što dovodi do povećanja zaposlenosti i smanjenja nezaposlenosti.

U okviru kejnzijanskog koncepta, na zaposlenost ne utiče samo agregatna tražnja, već i način na koji je povećanje agregatne tražnje raspoređeno među različitim industrijama, tj. struktura agregatne potražnje.

Kejnzijanski koncept donosi dva važna zaključka:

1. fleksibilnost nadnica na tržištu rada nije uslov za punu zaposlenost, čak i kada bi se smanjila, to ne bi dovelo do smanjenja nezaposlenosti, kako su vjerovali neoklasicisti, jer kada cijene padaju, očekivanja vlasnika kapitala u pogledu buduće dobiti pad;

2. Za povećanje nivoa zaposlenosti u društvu neophodna je aktivna državna intervencija, jer tržišne cijene nisu u stanju da održe ravnotežu pri punoj zaposlenosti. Promjenom poreza i budžetskih rashoda, vlada može uticati na agregatnu potražnju i stopu nezaposlenosti.

POGLAVLJE 2. ANALIZA I PROBLEMI NEZAPOSLENOSTI U RUSKOJ FEDERACIJI

.1 Analiza dinamike nezaposlenosti u Rusiji

Proučavanje pojava društvenog života u njihovom kontinuiranom razvoju jedan je od glavnih zadataka statistike. To je zato što se svi fenomeni mijenjaju. Vremenom se mijenja i broj nezaposlenih, koje statistika proučava i analizira upoređujući različite međusobno povezane pokazatelje. Ovi zadaci se realizuju korišćenjem vremenskih serija.

Dinamički niz je niz sekvencijalno raspoređenih statističkih indikatora hronološkim redom koji se formiraju kada se neka pojava promijeni. Rusija.

Moderna nezaposlenost u Ruska Federacija- pojava generisana stepenom razvoja u procesu uspostavljanja tržišnih odnosa. Uprkos specifičnostima i karakteristikama ruske nezaposlenosti, ona ima karakteristike koje su karakteristične za sve zemlje. Stavovi prema nezaposlenosti kao socio-ekonomskom kriteriju stanja u društvu su se vremenom mijenjali, ali šteta uzrokovana nezaposlenošću povlači značajno zaostajanje u ekonomskom razvoju zemlje.

Nezaposlenost u Rusiji u martu 2013 smanjen za 9,5% i iznosio je 5,7% ekonomski aktivnog stanovništva (4,3 miliona ljudi). Ovi preliminarni podaci su saopšteni federalne službe državna statistika. Podaci su dobijeni u skladu sa metodologijom Međunarodne organizacije rada.

IN vladine institucije Službe za zapošljavanje su registrovale 1,1 milion osoba kao nezaposlenih, uključujući 0,9 miliona osoba koje primaju naknadu za nezaposlene.

Broj ekonomski aktivnog stanovništva u martu 2013 iznosio je, prema preliminarnim podacima, 75,2 miliona ljudi, ili oko 53%. ukupan broj stanovništva zemlje.

Skoro polovina zaposlene populacije je koncentrisana u organizacijama koje nisu klasifikovane kao mala preduzeća. U februaru 2013 U njima je radilo 34,1 milion ljudi ili 48,1% od ukupnog broja zaposlenih. Pored toga, 1,7 miliona ljudi (u ekvivalentu punog radnog vremena) bilo je zaposleno u organizacijama koje nisu mala preduzeća na pola radnog vremena i po građanskim ugovorima. Ukupan broj popunjenih radnih mjesta za puno radno vrijeme radnika u ovim organizacijama, definisan kao ukupan broj zaposlenih na platnom spisku, honorarnih radnika i radnika koji obavljaju poslove po građanskim ugovorima, u februaru 2013. godine. iznosio je 35,8 miliona ljudi i manji je u odnosu na februar 2012. godine za 158 hiljada ljudi ili 0,4%.

Zaposlenost i nezaposlenost u Ruskoj Federaciji u martu 2013. (na osnovu rezultata istraživanja stanovništva o pitanjima zapošljavanja).

Rosstat je sumirao rezultate uzorka ankete stanovništva o problemima zapošljavanja od druge sedmice marta 2013.

Broj ekonomski aktivan stanovništvo starosti 15-72 godine (zaposleni + nezaposleni) u martu 2013. iznosio 75,2 miliona ljudi, ili oko 53% ukupnog stanovništva zemlje.

U ekonomski aktivnom stanovništvu 71,0 miliona ljudi klasifikovan kao zauzeto ekonomska aktivnost i 4,3 miliona ljudi- Kako nezaposleni koristeći kriterije ILO-a (tj. nisu imali posao ili plaćeno zanimanje, tražili su posao i bili su spremni za početak rada u sedmici istraživanja) (vidi: Sliku 1).

Slika 1. Dinamika broja i ekonomski aktivnog stanovništva (bez desezoniranja) miliona ljudi.

Stopa nezaposlenosti(odnos broja nezaposlenih prema broju ekonomski aktivnog stanovništva) u martu 2013. iznosio je 5,7% (bez isključivanja sezonskog faktora) (vidi: sl. 2).

Slika 2. Stopa nezaposlenosti

Stopa zaposlenosti stanovništva (odnos zaposlenog stanovništva prema ukupnom stanovništvu ispitane starosti) u martu 2013. iznosio je 64,4%.

U odnosu na februar, broj zaposlenih u martu 2013 smanjen za 34 hiljade lica, broj nezaposlenih za 85 hiljada lica, odnosno za 2,0%. U poređenju sa martom 2012 broj zaposlenih povećan je za 962 hiljade lica, ili 1,4%, broj nezaposlenih smanjen je za 447 hiljada lica ili 9,5%.

Ukupan broj nezaposlenih razvrstanih prema kriterijima MOR-a bio je 3,9 puta veći od broja nezaposlenih na evidenciji državnih zavoda za zapošljavanje. Krajem marta 2013 U ustanovama državne službe za zapošljavanje na evidenciji nezaposlenih evidentirano je 1.083 hiljade lica, što je za 1,4% manje nego u februaru i 17,5% manje nego u martu 2012. godine.

Kako pokazuju materijali iz istraživanja stanovništva o problemima zapošljavanja, u martu 2013. godine, kao iu martu 2012. godine, 68% nezaposlenih tražilo je posao samostalno, bez pomoći službi za zapošljavanje. Istovremeno, muškarci su manje skloni kontaktirati službe za zapošljavanje u potrazi za poslom nego žene. Među nezaposlenim muškarcima udio onih koji traže posao uz pomoć službi za zapošljavanje u martu 2013. iznosio je 29,0%, među nezaposlenim ženama 35,5%. Prilikom traženja posla najpoželjnije je potražiti pomoć prijatelja, rodbine i poznanika - u martu 2013. godine. koristilo ga je 59,3% nezaposlenih. Kontaktiranje državnih agencija za zapošljavanje je druga najpopularnija metoda pronalaženja posla, koju koristi otprilike trećina nezaposlenih.


U februaru 2013 Status nezaposlenih dobilo je 200,5 hiljada ljudi. Zaposlenost nezaposlenih iznosila je 16,3 hiljade lica ili 17% manje nego u februaru 2012. godine i iznosila je 79,7 hiljada lica.

Broj nezaposlenih građana na evidenciji državnih zavoda za zapošljavanje. Do kraja februara 2013 U državnim službama za zapošljavanje evidentirano je 1,3 miliona građana koji se ne bave radnom snagom, od čega je 1,1 milion lica u statusu nezaposlenih, od čega 0,9 miliona lica koja primaju naknadu za nezaposlene.


U februaru 2013 teret nezaposlenog stanovništva na evidenciji državnih zavoda za zapošljavanje, na 100 prijavljenih radnih mjesta bilo je 80,8 osoba.

Trajanje traženja posla. Među nezaposlenima 26,5% su lica čiji period boravka u stanju traženja posla (nezaposlenosti) nije duži od 3 mjeseca. 34,7% nezaposlenih traži posao godinu dana ili više (stagnirajuća nezaposlenost). Među seoskim stanovnicima udio stagnirajuće nezaposlenosti iznosio je 40,4%, među stanovnicima grada - 31,6%.

Imati radno iskustvo. Od nezaposlenih 24,4% su osobe bez radnog iskustva. U martu 2013 njihov broj u odnosu na mart 2012. smanjen za 260 hiljada ljudi, ili 20%, i iznosio je milion ljudi. Među nezaposlenima koji nemaju radno iskustvo, 14,3% su mladi do 20 godina, 47,5% su od 20 do 24 godine, 20,4% su od 25 do 29 godina.

U martu 2013 među nezaposlenima, udio lica koja su napustila prethodno radno mjesto zbog otpuštanja ili smanjenja broja zaposlenih, likvidacije organizacije ili vlastitog posla iznosi 18,7%, a udio lica koja su napustila prethodno radno mjesto rada zbog dobrovoljnog otpuštanja iznosila je 27,3% (u martu 2012. godine - 19,8% i 25,4%, respektivno).

Nezaposlenost po federalnim okruzima. Najniži nivo nezaposlenosti koji ispunjava kriterije MOR-a zabilježen je u Centralnom federalnom okrugu, a najviši u Sjeverno-kavkaskom federalnom okrugu.

2.2 Problemi nezaposlenosti u Rusiji: zapošljavanje mladih i žena

Potreba za analizom situacije mladih u Rusko tržište rad određuju dvije važne okolnosti:

) mladi čine oko 35% radno aktivnog stanovništva Rusije;

) oni su budućnost zemlje, a dalji razvoj zavisi od početnih uslova njihovog delovanja. Mladi danas u velikoj mjeri određuju političke, ekonomske i društvene strukture društvo. Istovremeno, oni su jedna od najranjivijih grupa na tržištu rada u cijelom svijetu, a posebno u našoj zemlji. Uprkos važnosti ovih problema, njima se posvećuje malo pažnje u naučnim istraživanjima, medijima i vladinim dokumentima.

Glavni društveni i demografski događaji u svijetu dešavaju se tokom adolescencije. životni ciklus lice: završeno opšte obrazovanje, izbor zanimanja i stručno osposobljavanje, početak rada, stupanje u brak, rođenje dece. Ova kategorija stanovništva se razvija u niz grupa koje određuju njihov položaj na tržištu rada.

Grupa tinejdžera(mladi do 18 godina) predstavlja uglavnom učenike srednjih i stručnih škola. U osnovi nisu uključeni u radne aktivnosti. Međutim, značajan pad životnog standarda većine stanovništva promijenio je životni položaj ove kategorije mladih. Mnogi od njih nastoje da zarade novac na glavni način. Oni ulaze na tržište rada, svrstavaju se u red nezaposlenih.

Mladi od 18-24 godine- to su studenti i mladi koji završavaju ili su završili uglavnom stručnu obuku. Oni su najranjivija grupa koja ulazi na tržište rada, jer nemaju dovoljno profesionalnog i socijalnog iskustva, pa su stoga i manje konkurentni.

U dobi od 25-29 godina mladi su, uglavnom, već napravili profesionalni izbor, imaju određene kvalifikacije i određeno životno i profesionalno iskustvo. Oni znaju šta žele, najčešće već imaju svoju porodicu i imaju prilično visoke zahtjeve za ponuđenim poslom.

U martu 2012. godine, mlađe starosne grupe Rusa tradicionalno su vodile u stopama nezaposlenosti. U starosnoj grupi 15-19 godina iznosi 30,9%, a među mladima 20-24 godine - 15,3%. U februaru 2012. ove brojke su iznosile 28,2%, odnosno 14,9%. Ove podatke objavio je Rosstat 22. marta 2012. godine.

Prosječna starost nezaposlenih u Rusiji u martu 2012. godine i dalje je oko 35 godina. Mladi do 25 godina čine 27,5% nezaposlenih (u februaru 2012. - 26,8%), uključujući uzrast od 15-19 godina - 4,9% (u februaru - 3,8%), od 20-24 godine - 22,6% (u februaru - 23%).

U odnosu na februar 2012. godine, broj nezaposlenih lica bez radnog iskustva u martu 2012. godine povećan je za 70 hiljada lica i iznosio je 1,4 miliona, odnosno 28,8% od ukupnog broja nezaposlenih. Prema podacima Rosstata, među nezaposlenima koji nemaju radno iskustvo, 14,4% su mladi do 20 godina, 49,8% su od 20 do 24 godine, 16,2% su od 25 do 29 godina.

Nezaposlenost žena u Rusiji u martu 2012. tradicionalno se pokazala manjom od nezaposlenosti muškaraca. Učešće žena je 44,3% od ukupnog broja nezaposlenih. Stopa nezaposlenosti među ženama iznosila je 5,9%, među muškarcima - 7,1%.

U martu 2012. godine udio nezaposlenih koji su napustili prethodno radno mjesto zbog otpuštanja ili smanjenja broja zaposlenih, likvidacije organizacije ili vlastite djelatnosti iznosio je 19,3%, a udio lica koja su napustila prethodno radno mjesto. rada zbog dobrovoljnog otpuštanja iznosi 25,2%.

Starosni sastav nezaposlenih. Prosječna starost nezaposlenih u martu 2013 imala 35,8 godina.

Mladi mlađi od 25 godina čine 24,8% nezaposlenih, uključujući one uzrasta 15-19 godina - 4,3%, 20-24 godine - 20,5%.

Visoke stope nezaposlenosti zabilježene su u starosnoj grupi 15-19 godina (29,3%) i 20-24 godine (12,8%). U poređenju sa martom 2012 Stopa nezaposlenosti za uzrast od 15 do 19 godina smanjena je za 0,6 procentnih poena, a za uzrast od 20 do 24 godine za 2 procentna poena.

U prosjeku, među mladima od 15-24 godine, stopa nezaposlenosti u martu 2013. godine bila je. iznosio je 14,2%, uključujući među urbanim stanovništvom - 13,5%, među ruralnim stanovništvom - 16,2%. Stopa viška nezaposlenosti među mladima u prosjeku za starosnu grupu od 15-24 godine u odnosu na stopu nezaposlenosti stanovništva starosti 30-49 godina iznosi 3,1 puta, i to među gradskim stanovništvom - 3,8 puta, ruralnim stanovništvom - 2 puta.

Nezaposlenost prema polu i vrsti naselja.

Među nezaposlenima, prema metodologiji MOR-a, udio žena u martu 2013. godine bio je . iznosio je 46,4%, udio gradskog stanovništva - 64,3%.

Nezaposlenost gradskog i ruralnog stanovništva karakteriše višak stope nezaposlenosti među ruralnim stanovnicima u odnosu na stopu nezaposlenosti među urbanim stanovnicima. U martu 2013 ovaj višak je bio 1,8 puta.

Urbano stanovništvo

Ruralno stanovništvo

septembra

Prema zvaničnoj statistici, žene čine 51% ukupne radne snage, odnosno 36 miliona ljudi. Više od tri četvrtine radno sposobnih žena radi. Većina visoki nivo zaposlenost žena - starosti od 30 do 49 godina (86% svih žena u ovoj starosnoj kategoriji). Nezaposlenost mlađih osoba povezana je sa rađanjem djece i potrebom brige o njima. Nezaposlenost starijih žena objašnjava se sljedećim razlozima:

1. penzionisanje zbog prisustva povlašćenog staža;

2. bolesti;

Potreba za podizanjem unučadi;

Niska konkurentnost na tržištu rada zbog poteškoća u prekvalifikaciji, koje smanjuju mogućnost pronalaska novog posla u slučaju gubitka prethodnog.

Treba napomenuti da je stepen obrazovanja zaposlenih žena nešto viši nego kod muškaraca. Među zaposlenima sa visokim obrazovanjem 52,8% su žene. Broj žena sa srednjom stručnom spremom među zaposlenima je još veći - 57,5%. Visoke obrazovne kvalifikacije žena određuju prisustvo „ženskog sektora“ u sferi društvene proizvodnje, koja uključuje zdravstvenu zaštitu, sistem obrazovanja i vaspitanja, sferu kulture i socijalnih usluga.

Problemi zapošljavanja žena u depresivnim područjima su izuzetno akutni zbog gašenja gradskih preduzeća koja pretežno zapošljavaju žensku radnu snagu. U nekim regionima je nemoguće da žena uopšte nađe posao. U Ingušetiji, Dagestanu, Ivanovu, Sahalinu i nizu drugih regiona, nezaposlenost žena dostigla je 90%. U posebno teškoj situaciji su žene koje spadaju u kategoriju slabo zaštićenih:

) žene sa malom djecom, djeca sa invaliditetom;

) samohrane majke;

) diplomci srednjih i visokoškolskih ustanova bez radnog iskustva;

) žene starosne dobi za odlazak u penziju;

) supruge vojnih lica koje zbog čestih selidbi gube kvalifikacije;

) mnogo djece.

Nezaposlenost žena tipična je za tržišta rada u većini zemalja svijeta. Izolacija problema nezaposlenosti žena je zbog činjenice da je stopa nezaposlenosti žena obično veća od stope nezaposlenosti muškaraca i veća od prosječne stope nezaposlenosti. Nema sumnje da je nivo konkurentnosti žena na tržištu rada niži od nivoa konkurentnosti muškaraca. Problem različitih nivoa konkurentnosti muškaraca i žena na tržištu rada ima dugu istoriju. Ali za savremeno društvo važno je ne samo identifikovati razloge ovakvog stanja, već i riješiti pitanje izvodljivosti i oblika podrške ženama na tržištu rada.

.3 Neformalno zapošljavanje u Rusiji

Zaposleni u privredi trenutno se mogu podijeliti u tri grupe: zaposleni u formalnoj državi, formalni nedržavni (privatni) i neformalni sektori.

Neformalni sektor u svom modernom obliku- ovo je potpuno nov fenomen za ruska ekonomija. Određeni oblici neformalnog zapošljavanja postojali su u Rusiji iu predreformnom periodu (krojači, dadilje, tutori...). Međutim, u procesu tranzicije na tržišne odnose dramatično su se promijenili sastav, obim, priroda neformalne zaposlenosti i njena uloga u privredi. U posljednjih nekoliko godina zaposlenost u neformalnom sektoru dostigla je značajne razmjere, većina stanovništva u ovoj ili onoj mjeri pribjegava njegovim uslugama. Neformalni sektor je zapravo postao samostalan segment tržišta rada i ima značajan uticaj na stanje zaposlenosti stanovništva i socio-ekonomsku situaciju u cjelini. Dakle, problem neformalne zaposlenosti je usko isprepleten sa problemima adekvatne procjene socio-ekonomske situacije u zemlji i utvrđivanja realnog nivoa proizvodnje i potrošnje. Za rješavanje ovih problema potrebno je dati specifičnosti neformalni sektor, njeni razmjeri i trendovi razvoja.

U međunarodnoj metodologiji sistema nacionalnih računa postoje pojmovi koji su po značenju bliski, a ponekad se i ukrštaju, ali ipak označavaju različite pojave. To su "skrivene" ili "sjene" aktivnosti, neformalne ili nezvanične aktivnosti i ilegalne aktivnosti.

Koncept skrivene proizvodnje obično uključuje legalne aktivnosti koje poslovne jedinice koje ih provode prikrivaju ili umanjuju u svrhu utaje poreza, socijalni doprinosi. Ova djelatnost se može obavljati u gotovo svim sektorima privrede. Jedinice nelegalne proizvodnje obuhvataju privredne subjekte koji se bave nedozvoljenom proizvodnjom ili prodajom proizvoda i usluga (proizvodnja oružja, droge, šverc i sl.), kao i jedinice koje nemaju pravo da se bave ovom vrstom delatnosti (npr. , ljekari koji rade bez dozvole).

Koncept „neformalnog sektora“ najčešće se koristi u odnosu na zemlje u razvoju, iako ekonomski razvijene države U zemljama sa privredama u tranziciji postoje i različiti oblici rada na crno. Međunarodna organizacija rada smatra neformalni sektor skupom vrlo malih ekonomskih jedinica koje proizvode i distribuiraju dobra i usluge i koje se prvenstveno sastoje od nezavisnih, samozaposlenih proizvođača. Štaviše, međunarodne organizacije za statistiku rada u odnosu na privredne jedinice koje ne pribjegavaju stalno angažovanoj radnoj snazi ​​ne navode kriterij neregistracije kao obavezan kriterij za uključivanje u neformalni sektor. U Rusiji je neformalni sektor u nastajanju izuzetno heterogen. U okviru njega se može razlikovati nekoliko vrsta zapošljavanja:

1. po vrsti djelatnosti - ističe se kvalifikovan, prilično dobro plaćen rad (privatni časovi, medicinske usluge, krojenje, popravka automobila, kućanskih aparata, građevinski radovi i sl.) i poslovi koji ne zahtijevaju kvalifikacije (mala trgovina, šatl biznis, pružanje raznih usluga). Ova vrsta posla može da obezbedi i veoma visoke i niske prihode;

2. prema načinu obavljanja neformalnih aktivnosti i ostvarivanja prihoda - individualno zaposleni, radnici i vlasnici neregistrovanih proizvodnih jedinica, službeno neprijavljeni radnici u registrovanim preduzećima, radnici u formalnom sektoru koji obavljaju neregistrovanu delatnost na svom radnom mestu (prijem „njihovih ” klijenti od strane frizera, doktora) istaknuti su, ispunjenje proizvoda po narudžbini od strane prijatelja itd.), radnici u formalnom sektoru koji primaju prihode od neobračunatih, porezno zaštićenih aktivnosti svojih preduzeća;

Prema radnom statusu razlikujemo osobe zaposlene samo u neformalnom sektoru (za koje je neformalno zapošljavanje glavno) i osobe koje kombinuju rad u formalnom i neformalnom sektoru (neformalno zapošljavanje je sekundarno).

Neformalni sektor otežava kontrolu kvaliteta robe i usluga koje se pružaju, što može imati negativne posljedice za potrošače. Mjere zabrane prema neformalnom sektoru, uprkos svim njegovim nedostacima, također nisu opravdane. Smanjenje neformalnog sektora kao rezultat pooštravanja vladinih politika u pogledu neregistrovanog zapošljavanja dovešće do naglog porasta nezaposlenosti, jer značajan deo neformalno zaposlenih neće moći da se zaposli u formalnom sektoru. Za one koji rade u neformalnom sektoru u sekundarnom zapošljavanju, takva politika će dovesti do nagli padživotni standard. Štaviše, zabranjeni, progonjeni neformalni sektor će neizbježno poprimiti kriminalni oblik. Čini se da su mjere zabrane opravdane samo u odnosu na najnegativnije manifestacije neformalnog zapošljavanja. Stoga se treba voditi činjenicom da će neformalni sektor u Rusiji postojati dugoročno. Međutim, u prosjeku i dugoročno njegovi nedostaci mogu imati ozbiljne posljedice: kriminalizacija društva, lumpenizacija stanovništva, reprodukcija siromaštva, degradacija radnog potencijala društva. Trendovi razvoja neformalnog sektora u velikoj mjeri će zavisiti od socio-ekonomske i političke situacije. Pojave kao što su porast nezaposlenosti, niske plate i nizak životni standard uopšte, nedovoljna potražnja za radnom snagom u formalnom sektoru, nestabilnost formalnog zapošljavanja (stalno očekivanje otkaza, bankrot) mogu dovesti do rasta neformalnog sektora.

.4 Faktori koji doprinose nezaposlenosti u Rusiji

Problem nezaposlenosti otežava i teška finansijska situacija, koja primorava domaćice, penzionere i studente da traže posao.

U skladu sa iskustvom koje je služba za zapošljavanje već prikupila i mišljenjem stručnjaka, povećanje broja nezaposlenih u Ruskoj Federaciji će biti olakšano prisustvom sljedećih faktora:

1. Suzbijanje nezaposlenosti (prijevremeno penzionisanje muškaraca sa 58 godina i žena sa 53 godine starosti;

2. Djelimična, prisilna nezaposlenost (kraći radni dan, sedmica, produženi odmor);

Uslovna nezaposlenost (nestalni rad);

Privremena nezaposlenost (porođajno odsustvo, nega deteta, nega dece sa invaliditetom, teško bolesnih i starih, neplaćeno odsustvo);

Potencijalna nezaposlenost (zbog invaliditeta);

Strukturna nezaposlenost (preorijentacija, zatvaranje, bankrot);

Nezaposlenost zbog povećanja produktivnosti rada i njenog intenziviranja;

Nezaposlenost zbog demobilizacije, prelaska u rezervni sastav i strukturnog prestrukturiranja u vojsci;

Nezaposlenost članova porodica vojnih lica i vojnih savjetnika koji se vraćaju u Rusku Federaciju iz inostranstva;

Nezaposlenost u zatvoreni gradovi u vezi sa konverzijom i gradovi fabrika zbog gašenja preduzeća;

Primarna nezaposlenost (diplomci škola, stručnih škola, tehničkih škola, fakulteta);

Nezaposlenost mladih ljudi koji su izbačeni iz obrazovnih institucija ili koji su na lični zahtjev prekinuli školovanje;

Nezaposlenost zbog nedovoljne stručne kvalifikacije;

Subjektivna nezaposlenost zbog nevoljnosti ili nemogućnosti da se prekvalifikuju i steknu drugo zanimanje;

Nezaposlenost zbog prisilne migracije (izbjeglice);

Nezaposlenost specijalista koji rade po dugoročnim ugovorima u inostranstvu;

Nezaposlenost ljudi koji se vraćaju iz zatvora;

Nezaposlenost onih koji žele da nastave sa radom nakon duže pauze;

Nezaposlenost zbog elementarnih nepogoda i ekstremnih situacija (akcidenata, zemljotresa, poplava, uništenja preduzeća i ustanova kao posljedica eksplozija ili vojnih dejstava;

Nezaposlenost zbog nemogućnosti prelaska iz mjesta s obiljem radne snage u regije s obiljem poslova bez kršenja pasoškog režima i gubitka stambenog prostora.

Ovdje nisu navedeni svi stvarno postojeći načini popune armije potencijalnih nezaposlenih. Neobjavljeni izvori odnose se na nekoliko grupa stanovništva. Prva grupa. Kao i u svakoj državi, iu Rusiji postoji određeni dio stanovništva koji ne želi da radi – lumpen element. Ova grupa je stalno izdržavana od države, neće ići na berzu rada i neće biti prijavljena kao nezaposlena. Međutim, ova masa ljudi, koja prema nekim procjenama doseže nekoliko miliona ljudi, bez pritiska na tržište rada, ipak će stalno vršiti pritisak na budžet, posebno kada stupi na snagu zakon o naknadama za siromaštvo. Druga grupa je direktno ili indirektno povezana sa kriminalnim svijetom. Kako se država bori protiv kriminala, u redove nezaposlenih će se pridružiti i pripadnici kriminalnih grupa. Treća grupa - imućni ljudi, ali koji nigde zvanično ne rade, takođe su formalno nezaposleni.

Ekonomski razlozi za nezaposlenost uključuju:

) Visoka cijena rada (plate) koju zahtijeva prodavac ili sindikat.

Ponašanje kupca (poslodavca) na tržištu rada određeno je u ovim uslovima korelacijom troškova kupovine radne snage i prihoda koji će ostvariti od njenog korišćenja u određenom vremenskom periodu sa troškovima koje će imati za kupiti mašinu koja zamjenjuje radnu snagu i da će mu rezultat donijeti ova mašina.

Naučno-tehnološki napredak i povećanje tehnološke strukture proizvodnje jedan su od razloga porasta nezaposlenosti u savremenim uslovima.

) Niska cijena rada (plate), koju postavlja kupac (poslodavac).

U ovom slučaju prodavac (najamni radnik) odbija da proda svoj rad u bescjenje i traži drugog kupca. Određeno vrijeme može ostati bez posla i biti klasifikovan kao nezaposlen.

) Odsustvo troškova, a samim tim i cijene rada.

U društvu uvijek postoje ljudi koji ne mogu biti uključeni u proces proizvodnje zbog nedostatka trenutne radne snage ili prisustva radne snage tako lošeg kvaliteta da kupac (poslodavac) ne želi da je kupi. To su skitnice, deklasirani elementi, invalidi itd. Ova kategorija građana, po pravilu, zauvijek gubi posao i nadu da će ga naći i spada u kategoriju nezaposlenih u stagnaciji.

Dakle, glavni uzrok nezaposlenosti je neravnoteža na tržištu rada. Ova neravnoteža se posebno intenzivira u periodima ekonomskih padova, ratova itd.


POGLAVLJE 3. NAČINI SMANJENJA NEZAPOSLENOSTI

.1 Ekonomske posljedice nezaposlenosti

Reforma sektora rada odvija se sporo i nedosljedno. Razmjeri nezaposlenosti, pad životnog standarda većine stanovništva i pravna nesigurnost radnika ukazuju na to da su radnici u postreformskim godinama više izgubili nego što su dobili.

Prvo čemu vodi nezaposlenost je nedostizanje potencijalnog nivoa BDP-a, tj. nedovoljna proizvodnja (situacija u kojoj je stvarna nezaposlenost veća od prirodne nezaposlenosti, javlja se višak nezaposlenosti). Šezdesetih godina prošlog stoljeća američki ekonomist Arthur Okun je sproveo istraživanje ovog fenomena. Nakon analize veće količine statističkog materijala, došao je do zaključka da postoji stabilna međuzavisnost između veličine ciklične nezaposlenosti i zaostajanja stvarnog BDP-a od potencijalnog BDP-a. Na osnovu svojih proračuna formulisao je pravilo nazvano Okunov zakon.

Okunov zakon navodi: ako je stvarna stopa nezaposlenosti 1% viša od prirodne stope nezaposlenosti, onda je jaz između stvarnog BDP-a i potencijalnog BDP-a 2,5%.

Broj 2,5 naziva se Okun broj, Okun parametar ili Okun koeficijent. Statistike pokazuju da je ovaj odnos različite zemlje a u različitim vremenskim periodima može fluktuirati između 2 i 3. Njegova vrijednost zavisi od značaja faktora rada u stvaranju proizvoda.

Negativne ekonomske posljedice nezaposlenosti:

1. Devalvacija posljedica učenja.

2. Smanjenje proizvodnje.

Troškovi pomoći nezaposlenima.

Gubitak kvalifikacija.

Pad životnog standarda.

Nedovoljna proizvodnja nacionalni dohodak.

Smanjenje poreskih prihoda.

Pozitivne ekonomske posljedice nezaposlenosti:

1. Stvaranje radne rezerve za strukturno prestrukturiranje privrede.

2. Konkurencija među radnicima kao podsticaj za razvoj radnih sposobnosti.

Prekid u zapošljavanju radi prekvalifikacije i poboljšanja nivoa obrazovanja.

Poticanje rasta intenziteta rada i produktivnosti.

Jedna od glavnih negativnih posljedica nezaposlenosti je neradno stanje radno sposobnih građana i, shodno tome, neproizvedeni proizvodi. Ako privreda nije u stanju da zadovolji potrebe za poslom svih koji su voljni i sposobni da rade, koji traže posao i koji su spremni da započnu rad, onda se gubi potencijal za proizvodnju dobara i usluga. Posljedično, nezaposlenost sprječava društvo da se razvija i krene naprijed na osnovu svog potencijala. Ovo se na kraju posmatra kao usporavanje ekonomski rast, zaostaju obima rasta bruto nacionalnog proizvoda.

.2 Društvene posljedice nezaposlenost

Društvene posljedice nezaposlenosti, uz probleme siromaštva i socijalne nestabilnosti, smatraju se jednim od najhitnijih globalnih i nacionalnih problema. Osim toga, u krizi, jedini način da se velike mase ljudi podstaknu da se presele u cilju racionalnijeg formiranja strukture zaposlenosti jeste da ih se istisne iz neefikasnih industrija. Istovremeno, očigledno je da primena ultra strogih mera može izazvati masovni bankrot preduzeća i nastanak talasa nezaposlenosti koji će neminovno dovesti do socijalne eksplozije. Mora se poštovati “razumna mjera” ozbiljnosti. Situacije u ekonomskoj i socijalnoj sferi ukazuju da je mehanički transfer i kopiranje metoda koje se koriste u inostranstvu nemoguće. Stoga je potrebno određeno logično preispitivanje predloženih metoda istraživanja, kao i korištenje prilagođenih metoda za proučavanje socio-ekonomskih posljedica nezaposlenosti. Nezaposleni su, najvećim dijelom, lišeni životnog stila koji je uobičajen za radno aktivni dio stanovništva. Mogu se razlikovati sljedeće karakteristike socijalnog statusa nezaposlenih:

Nezaposleni predstavljaju društvene slojeve u rasponu od srednjeg do nižeg. Među radnicima je rasprostranjenost pozicija znatno veća, počevši od najvišeg sloja. Drugim riječima, nezaposleni prema slojnoj identifikaciji su mnogo integrisaniji.

Samoprocjene nezaposlenih ukazuju na osjećaj vlastite inferiornosti. Možemo govoriti o marginalizaciji (nedostatku stratifikovane samoidentifikacije), koja pogađa grupe i zaposlene i nezaposlene populacije.

Nezaposlenost posebno pogađa relativno nisko kvalifikovane i, shodno tome, nisko plaćene slojeve radnika.

Tu spadaju oni koji prvi put ili nakon pauze traže posao (mladi koji su završili školu, udate žene, majke itd.), takozvani očajnici koji su prestali da traže posao, izgubivši sve nada da će ga pronaći; lica koja su iz ovih ili onih razloga (nezadovoljstvo uslovima rada, sukob sa administracijom i sl.) „dobrovoljno“ napustila posao; radnici koji su, nakon što nisu našli stalni posao, primorani da se zadovolje sa skraćenim radnim vremenom; i konačno, nezaposleni, koji su dugo bili lišeni mogućnosti normalnog rada. Sva ova ograničenja su, u jednoj ili drugoj mjeri, karakteristična i za Rusiju i za druge zemlje.

Socijalne posljedice nezaposlenosti

Nezaposlenost dovodi do nepotpunog korišćenja ekonomskog potencijala društva. Nezaposlena radna snaga ne učestvuje u rastu nacionalnog bogatstva, pa zemlja doživljava gubitke zbog neiskorišćenosti proizvodnih kapaciteta.

Produženom nezaposlenošću gube se kvalifikacije otpuštenih radnika. Socio-ekonomski gubici su posebno uočljivi zbog masovnih otpuštanja i prisilnog prelaska specijalista i naučnika na niskokvalifikovane poslove. Čak i uz naknadno uključivanje u proizvodni proces, zaposleni dostiže normalan, održiv nivo produktivnosti rada za otprilike šest mjeseci.

) Pogoršanje kriminalne situacije.

) Povećana socijalna napetost.

) Povećanje nezaposlenosti dovodi do smanjenja životnog standarda, što za posljedicu ima podrivanje mentalnog zdravlja nacije.

) Povećanje društvene diferencijacije.

) Smanjenje radne aktivnosti.

) Pozitivno

) Povećanje društvene vrijednosti radnog mjesta.

) Povećanje ličnog slobodnog vremena.

) Povećana sloboda izbora gdje ćete raditi.

) Povećanje društvenog značaja i vrijednosti rada.

3.3 Načini rješavanja problema nezaposlenosti u Rusiji

Posljedice nezaposlenosti su negativne za razvoj privrede bilo koje zemlje i direktno za samu osobu. Stoga, sljedeće zakonodavne i ekonomske mere ograničiti nezaposlenost:

1. državna politika podsticanja rasta zaposlenosti i povećanja broja radnih mjesta korištenjem poluga kao što su povlašteno oporezivanje, povlašteno kreditiranje, kompenzacija u jednoj ili drugoj mjeri za ulaganja u rast novih radnih mjesta ili gubitke od njihovog održavanja itd.;

2. promovisanje samozapošljavanja stanovništva, posebno žena;

Proširivanje oblika, oblasti i uslova stručnog usavršavanja radnika;

Dozvola za radnu emigraciju;

Aktivno korištenje fleksibilnih oblika zapošljavanja u državnom i nedržavnom sektoru privrede i dr.

Vladin program promocije zapošljavanja treba da se zasniva na državnoj politici zapošljavanja. Prema ruski zakon o zapošljavanju, njen osnovni cilj je promicanje punog, produktivnog i slobodno izabranog zapošljavanja kroz stručno osposobljavanje, usavršavanje i prekvalifikaciju raseljenih građana, suzbijanje masovne dugotrajne nezaposlenosti, povećanje efikasnosti javne službe za zapošljavanje i provođenje drugih mjera usmjerenih na osiguranje socijalne zaštite građana na tržištu rada. Oblik implementacije javna politika zapošljavanje na svim nivoima vlasti su federalni, teritorijalni i lokalni (gradski, okružni) programi. Prisustvo određenog broja građana koji traže posao i zvanično su priznati kao nezaposleni treba smatrati neminovnim rezultatom karakteristika kretanja radne snage i radnih mjesta. Minimiziranje društveno prihvatljivog nivoa nezaposlenosti zavisi od efikasnosti organizacionog i ekonomskog mehanizma za regulisanje tržišta rada, kao i njegovih komponenti – tržišta rada, koje formira tražnju za radnom snagom, i tržišta rada koje formira tražnju za radnom snagom. poslovi.

Politika zapošljavanja je organski dio ekonomska politika države. Trebalo bi biti usmjereno na rješavanje najhitnijih problema. Ovo:

1. podsticanje razvoja malih preduzeća na različitim nivoima upravljanja;

2. razvoj koncepta za osiguranje zaposlenosti i opstanka stanovništva malih gradova u uslovima njihovog povezivanja sa jednim ili dva preduzeća;

Podsticanje ulaganja u ljude kroz opšte, stručno i poslovno obrazovanje, sistem usavršavanja i prekvalifikacije;

Fokus na smanjenje nezaposlenosti i oživljavanje proizvodnje; prevazilaženje prakse kašnjenja u isplati zarada i otplate nagomilanog duga;

Formiranje efektivnog tržišta rada, što podrazumijeva povećanje cijena rada kako raste nacionalna ekonomija;

Ciljano formiranje javnog sektora privrede, njegovih preduzetničkih i nepreduzetničkih segmenata radi očuvanja radnih mesta, posebno povećanje prakse javnih radova.

Nezaposlenost je ozbiljan makroekonomski problem, pa Vlada preduzima mjere za borbu protiv njega. Za različite vrste nezaposlenosti, budući da su uzrokovane različitim razlozima, koriste se različite mjere.

Cilj mnogih vladinih programa je smanjenje prirodne stope nezaposlenosti smanjenjem frikcione nezaposlenosti. Specifične mjere za borbu frikciona nezaposlenost zvučnici:

unapređenje sistema prikupljanja i pružanja informacija o raspoloživosti radnih mjesta (ne samo u datom gradu, već iu drugim gradovima i regijama);

stvaranje posebnih servisa za ove svrhe.

Za borbu protiv strukturne nezaposlenosti, mjere kao što su:

Kreacija javne usluge i institucije za prekvalifikaciju i prekvalifikaciju;

pomoć privatnim službama ovog tipa.

Glavno sredstvo borbe ciklična nezaposlenost su:

provođenje anticiklične (stabilizacijske) politike usmjerene na ublažavanje cikličkih fluktuacija u privredi, sprječavanje dubokog pada proizvodnje i, posljedično, masovne nezaposlenosti;

otvaranje dodatnih radnih mjesta u javnom sektoru privrede.

Nezaposlenost najviše pogađa starije (niko ih više ne želi zaposliti zbog pada produktivnosti i pogoršanja zdravlja) i najmlađe (niko ih još ne želi zaposliti zbog niskih kvalifikacija i nedostatka iskustva).

Za pomoć mladima mogu se koristiti različite metode:

1. ekonomsko podsticanje zapošljavanja mladih;

2. stvaranje posebnih kompanija koje nude poslove posebno za mlade ljude

Stvaranje centara za osposobljavanje mladih u onim profesijama u kojima su šanse za zapošljavanje najveće.

Što se tiče nezaposlenosti, država ima tri vrste politika: socijalnu, makroekonomsku i politiku zapošljavanja.

Funkcija socijalne politike sastoji se u pružanju pomoći nezaposlenima radi održavanja njihovog životnog standarda. Makroekonomska politika podrazumijeva korištenje monetarnih i fiskalnih mjera za smanjenje nezaposlenosti. Politika zapošljavanja je usmjerena na otvaranje novih radnih mjesta, sisteme prekvalifikacije kadrova, centara za zapošljavanje itd.

Sve metode i mjere kojima država utiče na zapošljavanje i nezaposlenost mogu se podijeliti u dvije grupe: aktivne i pasivne.

Aktivne mjere usmjerene su na otvaranje dodatnih radnih mjesta. Aktivne mjere uključuju, prije svega, kejnzijanske makroekonomske politike usmjerene na podsticanje agregatne tražnje na račun državnog budžeta. Drugo, organizaciono zakonodavstvo i finansijske mjere države koje uključuju:

· organizacija obrazovnog sistema i industrijsko-tehničke obuke kadrova na bazi službi za zapošljavanje i preduzeća; regulisanje sektorske i regionalne mobilnosti osoblja;

· proširenje proizvodnje roba i usluga zbog povećanja državnih subvencija;

· sprovođenje programa javnih radova u komunalnoj delatnosti, građevinskim, sanacijskim i restauratorskim radovima;

· otvaranje radnih mjesta za mlade;

· subvencije za zapošljavanje lica u potrebi socijalna zaštita;

· ulaganje u najperspektivnije ili radno intenzivnije industrije; mjere za smanjenje ponude na tržištu rada;

· stimulisanje samozapošljavanja stanovništva;

· pomoć u razvoju malih i srednjih preduzeća.

Pasivna politika zapošljavanja uključuje stvaranje sistema socijalnog osiguranja i finansijsku pomoć nezaposleni. Sistem socijalnog osiguranja predviđa isplatu naknade za nezaposlene uzimajući u obzir prethodnu zaradu, dok je sistem novčane pomoći usmjeren na obezbjeđivanje egzistencijalnog minimuma za nezaposlene.


ZAKLJUČAK

Problem nezaposlenosti jedan je od temeljnih u razvoju i funkcionisanju ljudskog društva. Prelazak na tržišnu ekonomiju neminovno uzrokuje značajno povećanje stope nezaposlenosti.

Nezaposlenost podrazumeva ogromno rasipanje njene glavne proizvodne snage - radne snage, značajno smanjenje potencijalnog bruto proizvoda i nacionalnog dohotka zemlje, značajne proizvodne troškove države (tačnije, sredstava poreskih obveznika) za isplatu naknade za nezaposlene, prekvalifikacija nezaposlenih i njihovo zapošljavanje. Očigledno je da ukoliko se raspoloživi radni resursi ne iskoriste u potpunosti, ekonomski sistem funkcioniše ne dostižući granice svojih proizvodnih mogućnosti, te da se ne može govoriti o ekonomskom oporavku u zemlji.

Nezaposlenost takođe nanosi znatnu štetu vitalnim interesima ljudi, onemogućava ih da ostvare svoj kreativni potencijal, da svoje veštine primene u vrsti delatnosti u kojoj se osoba može najbolje izraziti i, što je najvažnije, naglo pogoršava materijalnu situaciju porodice. nezaposlenih, doprinoseći rastu morbiditeta i kriminala, pogoršavajući socijalne tenzije u društvu.

Dakle, stopa nezaposlenosti je jedan od ključnih indikatora za određivanje opšte stanje ekonomije, da se proceni njena efikasnost. Zbog toga problem nezaposlenosti u Ruskoj Federaciji u kontekstu tranzicije na tržišnu ekonomiju dobija izuzetnu važnost i zahtijeva najveću pažnju ruske ekonomska nauka, kao i druge društvene nauke.

U ovom radu izvršena je detaljna teorijska analiza socio-ekonomske suštine nezaposlenosti, razmotrene su karakteristične karakteristike nezaposlenosti na ruskom tržištu rada i formulisani mogući načini smanjenja nezaposlenosti.

Provedeni rad omogućava izvođenje niza zaključaka. One su sljedeće:

Proučeni su glavni pravci, načini i metode smanjenja nezaposlenosti; podrazumijeva preliminarnu analizu njegovih uzroka, dinamike, strukture, kao i identifikaciju onih oblika i tipova koji nanose najveću ekonomsku i socijalnu štetu pojedincu, društvu i otežavaju stabilizaciju privrede zemlje.

Naša analiza nam takođe omogućava da primetimo da je glavna prilika za smanjenje nezaposlenosti danas aktiviranje državne politike zapošljavanja uz opšte poboljšanje ekonomske klime u zemlji.

Novu aktivnu politiku na tržištu rada treba sprovoditi sveobuhvatno, u nekoliko pravaca odjednom, i fokusirati se na dugi rok.

Izuzetno je važno prilagoditi opći smjer državne politike zapošljavanja Ruske Federacije ovisno o karakteristikama i perspektivama regionalnog tržišta rada, posebno među mladima i radno sposobnijim aktivnim stanovništvom u modernim industrijama i proizvodnji, kao i u uslužnom sektoru i infrastrukturi stanovništva.

U tom procesu potrebno je uzeti u obzir postojeće iskustvo u Rusiji, iako ne baš uspješno, u prevenciji i zaštiti od nezaposlenosti.

nezaposlenost tržište rada


LISTA KORIŠTENE REFERENCE

1. Tarasevich L.S., Grebennikov P.I., Leussky A.I. Makroekonomija. 6. izdanje, rev. i dodatne - M.: Visoko obrazovanje, 2006. - 654 str.

2. Egorova E.A., Kučmaeva O.V. Labor Economics. Tutorial, Moskovska finansijsko-industrijska akademija. M.: MFPA, 2004. - 80 str.

3. Rofe A.I. Labor Economics. - M.: KnoRus, 2010. - 400 str.

. Borisov E.F. Osnove ekonomije. 2. izd., prerađeno - M.: Bustard, 2005. - 416 str.

. Plotnitsky M.I. Ekonomska teorija (mikro- i makroekonomija): udžbenik. dodatak. - Mn.: Interpressservice, 2003.- 192 str.

6. Bulatov A.S. Ekonomska teorija. Moskva - Ekonomist, 2003. str.302

Rofe A.I. Ekonomija rada - M: "MIK", 2000.

Vidyapin V.I., Dobrinin A.I., Zhuravleva G.P., Tarasevich L.S. Ekonomska teorija: - M.: INFRA-M, 2003. - 714 str. - (Serija "Visoko obrazovanje").

Borisov E.F. Ekonomska teorija. - M.: Yurayt, 2006. - 391 str.

Plaksya V.I. Nezaposlenost: teorija i savremena ruska praksa - M.: RAGS, 2004. - 384 str.

Borovik V.S., Ermakova E.E., Pokhvoshchev V.A. Zaposlenje: Udžbenik - Rostov na Donu: "Feniks", 2001. - 320 str.

Pavlenkov V. A. Tržište rada. Zauzeto. Nezaposlenost. - M.: MSU, 2004. - 368 str.

Federalna državna služba za statistiku // www.gks.ru

Http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/81.htm

Http://quote.rbc.ru/news/fond/2013/04/17/33929408.html

Http://www.irex.ru/press/pub/polemika/01/sin/

Http://elista.job.ru/seeker/career/news/?ca=41742

1. Teorijski aspekti zaposlenosti i nezaposlenosti

1.1 Suština i problemi zapošljavanja i nezaposlenosti

Glavni dokumenti koji regulišu radne odnose u našoj zemlji su Zakon o radu (DOO), Ustav Civil Code RF.

Norme koje propisuje imaju za cilj zaštitu interesa prvenstveno radnika; proglašavaju pravo svakog lica da radi prema svojim sposobnostima i jednaku naknadu za jednak rad; takođe sadrže dodatne garancije pri zapošljavanju i otpuštanju žena, mladih i osoba sa invaliditetom. Maloljetnim radnicima i ženama zabranjeno je angažovanje na teškim fizičkim poslovima ili upućivanje na rad pod nepovoljnim radnim uslovima. Široka je lista poslova u industrijama i profesijama za koje žene nisu dozvoljene. Određena ograničenja važe za zapošljavanje osoba koje nisu državljani Rusije

U svakom modernom društvu, radno aktivno stanovništvo se sastoji od 2 grupe: ekonomski aktivnog i neaktivnog stanovništva. Ekonomski aktivno stanovništvo uključuje ljude koji se bave društveno korisnim aktivnostima u svim oblastima rada (u javnom ili privatnom sektoru), koji imaju odlučujuću ulogu u razvoju svake zemlje. Uključuje 3 kategorije ljudi: zaposlene, nezaposlene i nedovoljno zaposlene, a posljednja kategorija se može grubo podijeliti na 2 dijela:

Najviše je izloženo radno sposobno stanovništvo (u Ruskoj Federaciji to su muškarci 16-59 godina, žene 16-54 godine).

Dodatni, izdaju osobe sa invaliditetom (studenti i penzioneri).

Radnici sa skraćenim radnim vremenom na vlastiti zahtjev (tj. studenti,

domaćice, penzioneri);

Zaposlen na određeno ili nepuno radno vrijeme.

Ekonomski neaktivna populacija uključuje radno sposobna lica koja se bave studiranjem van posla, kućnim poslovima i podizanjem djece.

Kvalitativni sastav radnih resursa određen je opštim obrazovanjem, specijalnom i naučnom spremom, kvalifikacijama radnika, njihovim starosnim sastavom, radnim iskustvom i kreativnim odnosom prema radu. Demografski razlozi su od fundamentalnog značaja za radne resurse. Ekonomske i demografske naučne informacije omogućavaju nam da predvidimo broj, sastav i dinamiku radnih resursa, njihove potencijalne sposobnosti kao elementa proizvodnih snaga društva. Na osnovu demografskih podataka, Vlada razvija i sprovodi politike u oblasti rasta stanovništva, ocrtava izglede za konfiguraciju odnosa ruralnog i urbanog stanovništva, njegovo kretanje i konsolidaciju u slabo naseljenim područjima; sprovodi programe koji osiguravaju dobrobit životne sredine, finansiraju obrazovanje, obuku, medicinske usluge za stanovništvo itd.

Tržišni uslovi za formiranje iznajmljenih kadrova preduzeća povećavaju revnost radnika da podignu svoje kvalifikacije, jačaju disciplinu i doprinose povećanju intenziteta rada. Istovremeno stvaraju neizvjesnost o budućnosti zbog moguće nezaposlenosti.

Nezaposlenost je uobičajena društveno-ekonomska pojava za tržišni oblik proizvodna djelatnost, koja se izražava u činjenici da dio ekonomski aktivnog stanovništva, iz razloga neovisnih, nema posao i prihode.

Preduslovi za nezaposlenost, koja predstavlja nepromenljivu opasnost za sve zaposlene u proizvodnji i one koji tek ulaze u radni vek, su različiti. Glavni razlog mnogih vrsta nezaposlenosti vezan je za konfiguraciju potražnje poslodavaca za radnom snagom, koja se zauzvrat konstantno mijenja pod uticajem akumulacije kapitala. Proširujući proizvodnju, mijenjajući njenu strukturu, ona potiskuje radnu snagu, čineći te snage ili nedovoljnim ili relativno suvišnim. Dinamika, nivo i struktura nezaposlenosti u raznim zemljama varirao u različitim periodima.

Vrste nezaposlenosti predstavljene su u 2 grupe, koje zauzvrat pokrivaju njene bezbrojne vrste:

1. Prirodna nezaposlenost karakteriše najbolju rezervu radne snage za privredu, sposobnu za dosta brzo međusektorska i međuregionalna kretanja, u zavisnosti od fluktuacija potražnje i proizašlih proizvodnih potreba. To uključuje:

Institucionalna nezaposlenost, koju generišu mehanizmi, institucije tržišnog sistema i faktori koji utiču na potražnju i ponudu radne snage

Frikciona (trenutna) nezaposlenost, koja je povezana sa traženjem ili čekanjem posla.

Dobrovoljna nezaposlenost obuhvata dio radno sposobnog stanovništva koji iz ovih ili onih razloga ne želi da radi.

2. Nedobrovoljna nezaposlenost nastaje kada trenutna nezaposlenost premašuje prirodnu stopu. Postoje mnoge njegove varijante: - tehnološka nezaposlenost nastaje u vezi sa uvođenjem slabo naseljenih i bespilotnih tehnologija zasnovanih na elektronskoj opremi. U savremenim uslovima to dovodi do nezaposlenosti među profesionalcima koji rade na računarima prve generacije, kao i do brzog rasta zaposlenosti kod kuće, jer su personalni računari jednostavno povezani sa komunikacionim sistemima.

Strukturna nezaposlenost ide ruku pod ruku sa tehnološkom nezaposlenošću. Dio aktivne radne snage oslobađa se kao rezultat velikih strukturnih transformacija privrede, „umiranja“ nekih industrija, zatvaranja preduzeća, smanjenja obima proizvodnje starih proizvoda i razvoja novih industrija. . Ova nezaposlenost je posebno bolna jer ne znači samo gubitak posla, već potrebu za promjenom načina života i vlastite profesije.

Regionalna nezaposlenost nastaje pod uticajem složenog sastava istorijskih, demografskih, socio-ekonomskih i psiholoških faktora, pa je stoga nepremostiva samo uz pomoć ekonomskih sredstava.

Skrivena nezaposlenost. Nezaposlenost, koja ponekad ima skrivene oblike: to su radnici koji rade skraćeno radno vrijeme, radna sedmica; nezaposlena lica koja su izgubila pravo na beneficije i nisu registrovana na berzi; u zemljama sa deformisanim tržištem većina radnika radi neefikasno, ne u punoj meri svojih realnih mogućnosti, jer nemaju podsticaja za rad ili nisu na vreme snabdeveni sirovinama, materijalima itd. Nivo ove vrste nezaposlenosti ponekad dostiže i 50%.

Na ovoj pozadini, tokom posljednjih godina, prema podacima Državnog odbora za statistiku, ostaje prilično stabilan omjer broja zaposlenih i nezaposlenih. Međutim, broj zaposlenih čiji je radni staž u preduzeću u periodu od 3 godine iznosi 38% ukupne radne snage, što odgovara nacionalnom proseku. A radnici sa ne više od 3 godine radnog iskustva čine otprilike 50% radne snage u sektoru usluga, bankarstva i monetarne sfere, dok je u industriji i budžetske organizacije njihov udio nije nimalo veliki.

Još uvijek je teško identificirati neke prioritetne trendove u metodama traženja, regrutovanja i regrutovanja radnika. Možemo samo reći da se na ruskom tržištu rada zapošljavanje vrši po „metodologiji koja se nasumično mijenja”: u nekim slučajevima koriste stare formalne i neformalne kanale, u drugima pribjegavaju novim, tj. kontaktirajte centre za zapošljavanje, agencije za zapošljavanje, postavite oglase u posebne publikacije


Informacije o radu „Analiza i načini poboljšanja sistema za unapređenje zapošljavanja stanovništva (na primjeru Centra za zapošljavanje Kemerovo)“




Iznosi 2,1 hiljada rubalja. (za industriju u cjelini - više od 5,1 hiljada rubalja). 3 PRAVCI ZA REGULACIJU TRŽIŠTA RADA 3.1 Aktivnosti na saveznom nivou Novi uslovi finansiranja značajno mijenjaju akcenat u organizacionoj podršci državne politike u oblasti rada i zapošljavanja. Od 01.01.2001 likvidiran je fond za zapošljavanje. Došlo je do promene strukture...

I investicije, pouzdane pravne i zakonodavni okvir, beneficije, budžetske programe, u povoljnim razvojnim uslovima, efektivne i jasne državne politike. Poglavlje 2. Načini poboljšanja hipotekarni kredit(na primjeru Sibirske banke Sberbanke Rusije) 2.1 Analiza kreditnog portfelja Sibirske banke Sberbanke Rusije Sibirska banka Sberbanke Rusije zauzima...

Šteta po interese zemlje u cjelini. U radu je opisano pitanje kreiranja i primjene sistema upravljanja teritorijalnim razvojem Nacionalna ekonomija zemlja je pitanje opstanka Rusije u 21. veku u uslovima sve veće globalizacije i ekonomske integracije. Slijedi moguća podjela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije na ekonomske regije na osnovu ranije postojećih ekonomskih...

Ekonomski razvoj karakteriše koliko se efikasno koriste raspoloživi resursi, a pre svega radna snaga. Očuvanje zaposlenosti je najvažniji cilj ekonomske politike. Tržišnu ekonomiju karakteriše određeni nivo nezaposlenosti, iako broj nezaposlenih varira iz godine u godinu. J.M. Keynes je vjerovao da u kapitalizmu ne postoji mehanizam koji karakterizira punu zaposlenost; ekonomija se može izbalansirati sa značajnim nivoom nezaposlenosti.

Tržište rada (rad) je važna i višestruka sfera ekonomskog i društveno-političkog života društva. Na tržištu rada se procjenjuje cijena rada, određuju se uslovi za njegovo zapošljavanje, uključujući visinu zarada, uslove rada, mogućnost školovanja, profesionalni razvoj, sigurnost posla...

Tržište rada odražava određene trendove u dinamici zapošljavanja, njegovim osnovnim strukturama, odnosno u društvenoj podjeli rada, mobilnosti radne snage, obimu i dinamici nezaposlenosti.

Nedovoljna zaposlenost je situacija u kojoj obavljeni posao ne zahtijeva puno korištenje kvalifikacija i stručnog usavršavanja pojedinca, ne ispunjava njegova očekivanja i ne dozvoljava mu da prima platu koju bi mogao imati da je obavljao posao (i u obimu ) za koje se može prijaviti.

Puna zaposlenost je pružanje profesionalnog rada koji pojedincu donosi prihod i dostojnu egzistenciju njemu i njegovoj porodici.

Puna zaposlenost pretpostavlja stvaranje uslova za život u kojima se svakom radno sposobnom licu daje mogućnost, ako želi, da bude zaposlen ili nezaposlen. Puna zaposlenost ne znači da cjelokupno radno sposobno stanovništvo mora biti zaposleno. Zbog niza okolnosti, pojedine radno sposobne osobe ne mogu učestvovati u procesu rada (žene koje brinu o djeci; osobe koje ne rade jer žele promijeniti profesiju i sl.). Puna zaposlenost se postiže kada je potražnja za radnom snagom jednaka njenoj ponudi, što je prilično rijedak događaj u tržišnoj ekonomiji.

U ekonomskoj i socijalnoj literaturi koriste se različiti termini da definišu pojam „nezaposlenosti“:

Nezaposlenost je socio-ekonomska pojava u kojoj dio radne snage (ekonomski aktivno stanovništvo) nije angažiran u proizvodnji dobara i usluga. Nezaposleni, zajedno sa zaposlenima, čine radnu snagu zemlje.

Nezaposlenost je pojava u privredi u kojoj dio ekonomski aktivnog stanovništva koji želi da radi ne može koristiti svoju radnu snagu.

Prema ILO-u (Međunarodna organizacija rada), nezaposlena osoba je osoba koja:

  • 1) trenutno nema posao;
  • 2) čini konkretne i aktivne pokušaje da nađe posao;
  • 3) trenutno je spreman za početak rada.

U realnom ekonomskom životu, nezaposlenost se pojavljuje kao višak rada nad potražnjom za njim. Među nezaposlenima, prema statistikama mnogih razvijenih zemalja, spadaju osobe koje u trenutku anketiranja o njihovom radnom statusu nisu zaposlene, koje su pokušale da nađu posao u prethodne četiri sedmice i koje su prijavljene na berzi rada.

Trajanje nezaposlenosti je indikator koji karakteriše prosečno trajanje traženja posla među osobama sa statusom nezaposlenosti na kraju analiziranog perioda.

Nezaposlenost varira u trajanju - privremena (do 4 mjeseca) i hronična (preko godinu dana).

Stopa nezaposlenosti je odnos broja nezaposlenih prema broju ekonomski aktivnog stanovništva (u %).

Nivo registrovane nezaposlenosti je odnos broja registrovanih nezaposlenih prema broju ekonomski aktivnog stanovništva (u %).

Ekonomski aktivno stanovništvo (radna snaga) - odnos ekonomski aktivnog stanovništva prema ukupnom stanovništvu (u %).

Svjetska ekonomska praksa pokazuje da osiguravanje pune zaposlenosti i istovremeno povećanje ekonomska efikasnost društvena proizvodnja u savremenim uslovima je teško ostvariva, najverovatnije nemoguća. To se objašnjava činjenicom da glavni faktor ekonomskog rasta i objektivnosti proizvodnje - naučno-tehnološka revolucija - djeluje istovremeno s glavnim faktorom nastanka nezaposlenosti.

Ekonomski efektivno sprovođenje naučnog i tehnološkog napretka nemoguće je bez apsolutnog oslobađanja radne snage. Istovremeno, do smanjenja zaposlenosti dolazi ne samo tehničko-tehnološkom obnovom postojećih radnih mjesta, već i novim kapitalna izgradnja. Ovo posljednje se provodi u uvjetima naučne i tehnološke revolucije na novoj tehničkoj osnovi, osiguravajući smanjenje zaposlenosti i specifično smanjenje troškova proizvodnje. Strukturne promene u privredi imaju značajan uticaj na nezaposlenost, što je i posledica uticaja naučno-tehnološkog napretka, posebno na ubrzanje tempa naučno-tehnološkog napretka, što dramatično utiče na stanje u Srbiji. tržištima roba i uzrokuje nesklad između potražnje i ponude za radnom snagom.

Tržišna ekonomija je najčešće povezana sa nezaposlenošću. Zaista, istorijsko iskustvo uči da u zemljama sa tržišni sistem U biznisu gotovo uvijek postoji određeni broj nezaposlenih. Općenito je prihvaćeno da je stopa nezaposlenosti od 1 do 3% sasvim prihvatljiva, uz nezaposlenost od 5% ekonomija može postojati, ali već 7% je društveno opasan nivo koji se mora izbjegavati.

Treba, međutim, napomenuti da i u tržišnoj i u netržišnoj privredi najčešće postoje dvije pojave: nezaposlenost ljudi i „nezaposlenost“ radnih mjesta, odnosno uz ljude koji nemaju posao, postoje i nezauzeta radna mjesta. Ali obično u tržišnoj ekonomiji broj nezaposlenih daleko premašuje broj poslova koji ne zadovoljavaju njihove potrebe, dok u netržišnoj privredi, pa čak i u privredi prelaznog tipaČešće se opaža suprotna slika.

Nezaposlenost je socio-ekonomska pojava u kojoj dio radne snage (ekonomski aktivno stanovništvo) nije angažiran u proizvodnji dobara i usluga. Nezaposleni, zajedno sa zaposlenima, čine radnu snagu zemlje. U realnom ekonomskom životu, nezaposlenost se pojavljuje kao višak ponude radne snage nad potražnjom za njom.

Prema ILO-u (Međunarodna organizacija rada), nezaposlena osoba je osoba koja:

1) trenutno nemaju posao, odnosno nisu radili ni za najam ni za sopstveno preduzeće kako je predviđeno međunarodnom definicijom zapošljavanja;

2) čini konkretne i aktivne pokušaje da nađe posao;

3) je trenutno spreman da počne sa radom, odnosno da započne radni odnos ili u sopstvenom preduzeću u toku izveštajnog perioda.

Među nezaposlenima, prema statistikama mnogih razvijenih zemalja, spadaju osobe koje u trenutku anketiranja o njihovom radnom statusu nisu zaposlene, koje su pokušale da nađu posao u prethodne četiri sedmice i koje su prijavljene na berzi rada.

Nezaposlenost je fenomen organski vezan za tržište rada. Prema ruskom zakonodavstvu, radno sposobni građani koji nemaju posao ili prihode, prijavljeni su u službi za zapošljavanje kako bi pronašli odgovarajući posao, traže posao i spremni su da počnu raditi, priznaju se kao nezaposleni.


Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Koristite obrazac ispod

Studenti, postdiplomci, mladi naučnici koji koriste bazu znanja u svom studiranju i radu biće vam veoma zahvalni.

Slični dokumenti

    Nezaposlenost: uzroci, vrste i posljedice. Prirodna stopa nezaposlenosti i puna zaposlenost. Vladina regulativa nezaposlenost. Politika zapošljavanja u Rusiji tokom ekonomske krize. Analiza stanja tržišta rada u Jaroslavskoj regiji.

    kurs, dodan 25.03.2011

    Suština nezaposlenosti i njeni oblici. Zaposlenost stanovništva i njeni tipovi. Trenutna drzava nezaposlenost u Rusiji. Faktori koji utiču na formiranje zaposlenosti u Ruskoj Federaciji. Pravac smanjenja nezaposlenosti kao instrumenta državnog regulisanja tržišta rada.

    kurs, dodan 18.05.2015

    Teorijski aspekti zapošljavanja i nezaposlenosti. Uzroci i glavni oblici nezaposlenosti i zapošljavanja. Prirodni nivo, socio-ekonomske posljedice nezaposlenosti. Državna regulativa zapošljavanja. Dinamika zaposlenosti i nezaposlenosti u Rusiji.

    kurs, dodan 20.01.2010

    Nezaposlenost i njene glavne vrste. Stopa nezaposlenosti. Uzroci nezaposlenosti prema tumačenju predstavnika osnovnih škola ekonomska teorija. Socio-ekonomske posljedice nezaposlenosti. Državna regulativa zapošljavanja i njene karakteristike u Ruskoj Federaciji.

    kurs, dodato 01.06.2015

    Pojam nezaposlenosti, njene vrste i posljedice. Osnovni ciljevi i zadaci politike zapošljavanja. Mjere za stabilizaciju situacije u ovoj oblasti. Karakteristike ruske nezaposlenosti. Državna regulativa zapošljavanja. Procjena stanja na tržištu rada u Ruskoj Federaciji.

    kurs, dodan 19.12.2014

    Pojam, suština i oblici nezaposlenosti. Dinamika nezaposlenosti u Ruskoj Federaciji, Okunov zakon. Analiza problema i načini smanjenja nezaposlenosti. Utvrđivanje nivoa normalne nezaposlenosti. Glavni problemi tržišta rada, regulisanje zapošljavanja.

    predmetni rad, dodato 27.09.2017

    Glavne kategorije i vrste zapošljavanja. Ekonomska suština nezaposlenosti i zapošljavanja. Glavne vrste i posljedice nezaposlenosti. Trenutna situacija na tržištu rada u Moskvi. Mehanizmi korišćenja radnih resursa. Skriveno zapošljavanje stanovništva.

    kurs, dodato 30.01.2014

    Pojam i uzroci nezaposlenosti, njeni oblici i nivoi. Karakteristike ruske nezaposlenosti. Državna regulativa zapošljavanja. Uticaj ekonomske krize na zapošljavanje. Mjere državna podrška tržište rada u borbi protiv krize.

    kurs, dodan 23.02.2010