Statistika preduzeća. II. Opšti fond zarada i indeksi prosječnih plata Indeks promjene plata

Dostupni su sljedeći podaci za dvije industrije:

definirati:

2. indeks plata varijabilnog sastava, indeks konstantnog sastava, indeks strukturnih promjena;

3. promjena fonda zarada u cjelini za dvije djelatnosti i za svaku granu posebno zbog promjene prosječne plate i prosječnog broja zaposlenih.

Izvucite zaključke.

Rješenje:

Indeks prosječne mjesečne plate za 2 djelatnosti:

2) Prosečna mesečna zarada za dve fabrike u baznom periodu bila je:

Prosječna mjesečna zarada za dvije fabrike u izvještajnom periodu iznosila je:

Indeks varijabilnog sastava:

prosječne plate u ova dva sektora porasle su za 16,9%.

Indeks strukturnih promjena karakterizira utjecaj promjena u strukturi fenomena koji se proučava na dinamiku prosječnog nivoa indeksiranog indikatora i izračunava se pomoću formule:

Prosječna plata u dvije djelatnosti povećana je za 1,9% zbog promjene udjela u broju zaposlenih.

Indeks konstantnog sastava je omjer ponderiranih prosjeka sa istim ponderima (sa konstantnom strukturom). Indeks konstantnog sastava uzima u obzir promjene samo indeksirane vrijednosti i pokazuje prosječnu veličinu promjene proučavanog pokazatelja među jedinicama stanovništva.

Možete koristiti sistem međusobno povezanih indeksa:

3) Veličina fonda zarada utvrđuje se kao proizvod broja zaposlenih i prosječne zarade.

Izračunajmo platni spisak za svaku industriju posebno i za dvije industrije u cjelini. Rezultati proračuna će biti uneseni u tabelu.

Promjena fonda zarada u izvještajnom periodu u odnosu na bazni period zavisi od dva faktora:

a) promjene u broju zaposlenih (H)

ΔF(H) = ΔH × Z0 = (490 - 300) × 5740 = 1.090,6 hiljada rubalja,

b) promjene u visini prosječne plate (Z).

ΔF(Z) = ΔZ × H1 = (6710,2 - 5740) × 490 = 475,4 hiljada rubalja.

Generalno, promjena fonda zarada u izvještajnom periodu u odnosu na bazni period bila je:

ΔF = ΔF(H) + ΔF(W) = 1.090,6 + 475,4 = 1.566 hiljada rubalja.

Zaključci: da promjene prosječnih plata koje su nastale nisu bile praćene strukturnim preraspodjelama broja radnika, tada bi prosječna plata u dvije djelatnosti porasla za 10,3%.

Promjena strukture broja radnika u dvije djelatnosti u ukupnom broju radnika uslovila je povećanje prosječne plate za 1,9%. Istovremeni uticaj dva faktora povećao je prosečnu platu u dve delatnosti za 16,9%.

Fond zarada u izvještajnom periodu povećan je za 1.566 hiljada rubalja u odnosu na bazni period, uključujući i zbog promjene broja zaposlenih za 1.090,6 hiljada rubalja. i zbog promjene nivoa prosječne plate za 475,4 hiljade rubalja.

ecson.ru

Sličnosti, razlike, suzavisnosti

Koliko su nominalne (obračunate) i realne plate slične?

Predstavljaju cijenu rada.
Imaju gotovinski ekvivalent i obračunavaju se u valuti u kojoj preduzetnik vrši plaćanja svojim podređenima.
One nemaju istu vrijednost, jer država prima doprinose na teret poslodavca, pa na osnovu toga on te troškove uračunava u plate svog osoblja.

Pre nego što shvatite šta razlike između stvarnih i obračunatih plata, morate razumjeti prateći:

Prilikom obračuna nominalnih plata inflacija se ne uzima u obzir, ali kada se računa prihod, onda se mora uzeti u obzir inflacija.
Nominalna isplata vam omogućava da pratite kvantitativne pokazatelje naknade, ali je nemoguće razumjeti da li će zahtjevi zaposlenika biti dovoljno zadovoljeni.

Direktna suovisnost

To je uočljivo u situacijama kada plate rastu brže od indeksa rasta cijena robe. Na primjer, povećanje plata za godinu iznosilo je 14%, a stopa inflacije 4%.

Ovim obračunom plata se povećava za 9,61%:

Omogućava zaposleniku da ove godine kupi 9,61% više roba i usluga nego prošle godine.

Obratna suzavisnost je vidljiva kada plata sporo raste, a stope inflacije su veće od njenog rasta. Na primjer, ove godine je naknada za obavljeni rad povećana za 30%, a inflacija je dostigla 35%. U ovom slučaju, realna uplata se smanjuje za 2,35%:

Ovom računicom, i pored toga što se zarade povećavaju, radnik će moći da kupuje robu 2,35% manje nego u toj godini, a to ukazuje na pad životnog standarda.

Opseg ovih koncepata

U računovodstvu ne postoje pojmovi kao što su "nominalna" i "stvarna" zarada, ovi pojmovi nisu navedeni u Poreskom zakonu i Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovi pojmovi se odnose na opštu ekonomsku teoriju i direktno su povezani sa statističkim podacima.

Razmatrajući pojam "plata" iz različitih uglova, može se definisati kao:

Naknada za obavljeni posao u novcu.
Dio ukupnog proizvoda u monetarnom formatu, koji postaje vlasništvo zaposlenog zaposlenika, čija veličina ovisi o kvaliteti i troškovima rada potonjeg.
Trošak radnih resursa koji se koriste u procesu proizvodnje.
Troškovi proizvođača ili preduzeća koji plaćaju zaposlene.

Država garantuje da plate zaposlenima neće biti niže od minimalnog iznosa utvrđenog zakonom ( Minimalna plata).

Do čega dovodi povećanje ili smanjenje?

Kao što je gore navedeno, naknada za obavljeni rad ne zavisi od nivoa cena i ne raste srazmerno njihovom porastu. Ali plata direktno ovisi o cijenama i varira ovisno o skokovima cijena robe i usluga na tržištu.

Ako se nominalna plata koju prima zaposleni ne mijenja, a inflacija kontinuirano raste, realne plate će se smanjiti. U tom slučaju plata neće promijeniti svoju poziciju.

Ako realne plate mogu da padaju, a nominalne plate počnu da rastu, to se može primetiti u trenutku kada stopa inflacije premašuje stopu rasta plata.

Postupak proračuna sa formulama i primjerima

Veličina realnih plata pokazuje količinu robe koja se može kupiti uz novčanu naknadu primljenu za obavljeni rad. Ova definicija je uvedena u Rezoluciji Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije br. 148 od 12. septembra 1995. godine.

Gore navedena plata je kvalitativni indikator koji odražava mogućnosti kupovine. Da biste napravili vlastiti proračun, morate znati sljedeću formulu:

Zadatak: u proteklih nekoliko godina u državi nivo plata je povećan za 30%, a troškovi života, shodno tome, porasli su na 45%.

Iz ovoga proizilazi zaključak da je tokom nekoliko godina nivo realnih plata smanjen za 10,35%:

Zadatak: nominalne plate su porasle za 5% tokom godine, ali su realne plate pale za 2%.

Trebalo bi zaključak da je indeks nominalnih plata = 107,14%, povećan je za 7,14%:

Indeks zarada izračunato iz podataka tekuće ankete kao odnos prosječne mjesečne obračunate plate za izvještajni period i prosječne mjesečne nominalne plate za bazni period

Prosječna mjesečna nominalna plata - Ovo je naknada za obavljeni rad, uzimajući u obzir sve poreze i druge odbitke u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Izražava se u novčanim jedinicama u prosjeku po radniku. Obračunava se za jedan mjesec, kvartal, godinu ili od početka godine.

Indeks realnih plata – odnos između indeksa obračunatih plata i indeksa cijena roba i usluga za jedan vremenski period.

Indeks obračunatih zarada po proširenim profesionalnim grupama– obračunava se kao odnos prosječne plate za svaku od konsolidovanih grupa zanimanja za mjesec posljednjeg istraživanja organizacije prema prosječnoj plati grupa zanimanja za mjesec u kojem je sprovedeno prethodno istraživanje organizacije.

Rizici i posljedice

Što se tiče obračunate plate, ona se može shvatiti kao naknada za obavljeni rad, što je samo po sebi dio „sivih“ šema za utaju poreza. Poslodavac, kada određuje nominalnu platu, uvijek slijedi cilj je smanjiti vaše oporezivanje na plate vaših podređenih.

Ako poslodavac koristi nerazumne nominalne plate, onda se suočava sa velikom pažnjom organa poreske kontrole. Ako poreska inspekcija posumnja u upravljanje u potcjenjivanju sredstava zarada, onda može zahtijevati objašnjenje ili obavezati rukovodioca da se pojavi pred posebnom komisijom u sklopu događaja za legalizaciju poreske osnovice.

Što se tiče realnih plata, možda ih ima dve vrste posledica. Ako realno plaćanje postane niže, onda će, shodno tome, to dovesti do pada kupovne moći građana, smanjenja životnog standarda i kolapsa ekonomije zemlje. Manje će se robe proizvoditi, a cijene će im biti veće. Ona je pod uticajem sledeći faktori:

rastuće cijene usluga i robe;
nivo ekonomije u zemlji;
inflacija i deflacija;
broj zaposlenih i nezaposlenih lica.

Upotreba u statistici

Izrazi kao što su “nominalna zarada”, “stvarne plate” se mogu naći u različiti oblici statističkog izvještavanja na državnom i međudržavnom nivou.

Tako su indikator prosječne mjesečne plate, indeks obračunatih i realnih zarada također uključeni u listu zvaničnih statističkih pokazatelja u statističkim informacijama koje obezbjeđuje Evroazijska ekonomska komisija (EEC) od strane ovlaštenih tijela zemalja članica. Evroazijske ekonomske unije (EEZ). Ovo je odobreno Odlukom broj 175 Odbora Evroazijske ekonomske komisije od 29. decembra 2015. godine u Moskvi.

Faktori koji mogu uticati na proračun

Sasvim je prirodno da je prava plata direktno zavisi od obračunate plate. Čini se očiglednim da što više osoba zarađuje, više će moći i steći. Ali ovo je samo na prvi pogled. Ljudi jednostavno ne vode računa o tome da kako plate rastu, raste i inflacija, a samim tim i cijene roba.

Naime, rastu samo nominalne plate, dok se realne plate, naprotiv, smanjuju. Ova pojava je korisna za poslodavce, jer im omogućava da plaćaju najamni rad po nižoj cijeni.

Ključni faktor koji utiče je ponuda i potražnja za raznim radnim specijalnostima. Ovdje radi sljedeća shema - ako se poveća potreba za kvalificiranim radnicima u određenoj oblasti, a ti zaposlenici jednostavno ne postoje, tada će plata početi rasti. Ako na tržištu rada bude previše profesionalaca, plate će pasti.

Kada se povećava stopa inflacije i sprovodi politika indeksacije plata, ona se veštački dostiže nivo nominalnih zarada.

U nekim zemljama, stvarna plata će direktno zavisiti od pola i rase zaposlenog. Postoji mišljenje da će za isti posao predstavnik kavkaske rase dobiti veću platu od predstavnika drugih rasa.

Dodatne informacije nalaze se u ovom videu.

znaybiz.ru

Tema 3.

1. Šta znači nominalna plata?

Nominalne plate je novčani izraz plate za određeni vremenski period. U visokorazvijenim zemljama pravi se razlika između stope nadnice, odnosno cijene plaćene po jedinici vremena za usluge rada, i plaće, ukupne zarade, koje zavise od stope nadnice i broja sati rada koji se nude na tržištu. .

2. Kako se određuju realne plate.

Realna plata je broj roba i usluga koji se mogu kupiti uz nominalnu platu. Realne plate zavise, prvo, od nivoa nominalnih zarada i, drugo, od nivoa cena roba i usluga. Indikator koji nam omogućava da odredimo promjene realnih plata u datom vremenskom periodu je indeks realnih plata. Indeks je relativna (izražena u procentima) vrijednost koja kvantitativno karakterizira promjenu u datom procesu u odnosu na određeni vremenski period, koji se uzima kao osnova.

Indeks realnih plata se izračunava kao omjer indeksa nominalnih plata i indeksa potrošačkih cijena.

Na primjer, ako je nominalna plata porasla za 15% u odnosu na prethodnu godinu, uzeta kao 100%, onda to znači da će indeks nominalne plate biti 115%. Zatim, sa indeksom potrošačkih cijena od 120% za godinu, indeks realnih plata će biti 96%. To znači da je kupovna moć nominalne plate u datoj godini iznosila 96% prethodne godine, uzete kao bazne godine.

Uz umjerenu inflaciju, promjena nivoa realnih plata može se približno izračunati pomoću formule:

Na sličan način izračunavaju se i indeksi ostalih realnih prihoda: stipendije, penzije, naknade itd. Dinamika indeksa realnog dohotka uzima se u obzir prilikom indeksiranja prihoda stanovništva.

Određivanje nivoa plata

Visina plate se može odrediti na osnovu:

kvalifikacije;

obrazovanje;

sposobnosti;

produktivnost zaposlenih;

uslovi rada;

njegovo trajanje;

"tržišne snage"; one. o odnosu ponude i potražnje za radnom snagom, vrsti konkurencije na određenom tržištu rada;

diskriminacija na osnovu pola, rase, nacionalnosti ili uvjerenja zaposlenog;

organizacija i uticaj sindikata;

državna regulacija plata.

Sindikati imaju značajan uticaj na odnos ponude i potražnje i vrstu konkurencije na tržištu rada u razvijenim zemljama. Postizanjem povećanja plata, održavanjem radnih mjesta i povećanjem carina na uvoznu robu, oni u određenoj mjeri utiču na potražnju za radnom snagom. Ali u većoj meri, sindikati utiču na ponudu na tržištu rada nastojeći da ograniče imigraciju, često određujući vrstu konkurencije na određenom tržištu rada.

Budući da su, uz preduzetnike i državu, jedna od strana „trougla“ radnih odnosa, sindikati na određenim profesionalnim tržištima mogu u potpunosti da kontrolišu ponudu, često je smanjujući i postižući veće stope zarada. Ovaj metod povećanja naziva se „zatvoreni sindikalizam“ (otvoreni ili sektorski sindikati). Sindikalizam je situacija u kojoj su skoro svi radnici u datoj industriji udruženi u sindikat. U ovom slučaju, sindikat može dobiti od poslodavaca stopu plata iznad nivoa konkurencije. Sa bilateralnim monopolom, preduzetnik monopolista nastoji da snizi stope nadnica, a sindikalni monopolist na tržištu rada nastoji da ih naduva. Rezultat je srednji i zavisi od ravnoteže snaga strana.

3. Kako se izvodi indeks troškova života.

INDEKS TROŠKOVA ŽIVOTA je statistički pokazatelj koji ocjenjuje dinamiku materijalnog blagostanja stanovništva pod uticajem promjena cijena. Izražava odnos “potrošačke korpe” materijalnih dobara i usluga usvojenih u baznom periodu, vrednovana u tekućim cenama, prema “potrošačkoj korpi” dobara i usluga baznog perioda, vrednovana po cenama baznog perioda.

Indeks troškova života = Potrošačka korpa baznog perioda u tekućim cijenama/Potrošačka korpa baznog perioda u baznim cijenama

Izračunavaju je mjesečno državni statistički organi na osnovu tržišne cijene potrošačke korpe koju konzumira tipični potrošač (ili tipični predstavnik određene društvene grupe). Potrošačka korpa uključuje hranu, odjeću, obuću, troškove medicinske njege, školovanja, transporta itd. U Rusiji se uključuje 70 osnovnih prehrambenih proizvoda, 20 neprehrambenih proizvoda i set usluga koje se plaćaju.

4. Šta znači minimalna plata?

Minimalna zarada (MW) je iznos plaće koji utvrđuje država, ispod kojeg se ne može isplatiti puni mjesečni (dnevni ili satni) standard rada (radno vrijeme) koji zaposlenik stvarno obavlja dodatne isplate, naknade, stimulacije i naknade.

5. Objasnite koncept plate za život.

Troškovi života su trošak skupa dobara i usluga neophodnih za zadovoljavanje primarnih potreba osobe u prosjeku godišnje. Svrha životnog minimuma Plata za život općenito za Rusku Federaciju namijenjena je za: * procjenu životnog standarda stanovništva Ruske Federacije u razvoju i implementaciji socijalne politike i federalnih socijalnih programa; * obrazloženje za minimalnu platu i minimalnu starosnu penziju utvrđenu na saveznom nivou, kao i za određivanje visine stipendija, naknada i drugih socijalnih davanja; *formiranje saveznog budžeta. Životni minimum u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije namijenjen je za: * procjenu životnog standarda stanovništva odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije u razvoju i implementaciji regionalnih socijalnih programa; *pružanje neophodne državne socijalne pomoći građanima sa niskim primanjima; *formiranje budžeta konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

6. Koje zavisnosti odražava Phillipsova kriva?

Kratkoročno gledano, Phillipsova kriva odražava inverzni odnos između stope inflacije i stope nezaposlenosti. Ovisnost je u početku pokazala vezu između nezaposlenosti i promjena u plaćama: što je nezaposlenost veća, to je rast novčanih nadnica manji, rast cijena niži, i obrnuto, što je nezaposlenost manja i što je zaposlenost veća, to je povećanje veće. u novčanim platama, to je veća stopa rasta cijena. Kasnije je to pretvoreno u odnos između cijena i nezaposlenosti. Dugoročno gledano, to je vertikalna prava linija, odnosno pokazuje odsustvo zavisnosti između stope inflacije i stope nezaposlenosti. Međutim, savremeni ekonomisti. uključujući i Amerikance, smatraju da je danas ta ovisnost mnogo slabija nego prije 30 godina.

studfiles.net

Nominalne i realne plate

Prilikom učlanjenja u osoblje preduzeća, zaposlenik zaključuje ugovor o radu. U njemu se preciziraju uslovi njegovih budućih aktivnosti, odgovornosti i prava. Ugovorom se također utvrđuje naknada koju će primati za obavljanje proizvodnih zadataka. Nominalna plata je novac koji se obračunava specijalistu na osnovu rezultata njegovih profesionalnih aktivnosti. Od dobijenih sredstava mora kupiti hranu i drugu potrošnu robu koja mu je potrebna. Osim toga, od naknade građanin odbija poreze, plaća komunalije, školovanje djece, korišćenje prevoza i druge javno dostupne beneficije. Kao rezultat toga, zaposleniku preduzeća ostaje određeni dio sredstava koje može pretvoriti u vlastitu ušteđevinu. Realne plate su ukupni trošak usluga i dobara koje radnik može kupiti po trenutnom nivou cijena za naknadu koju je primio za aktivnosti u preduzeću nakon što se od njega odbiju porezi i drugi odbici.

Relevantnost problema

Kada bi troškovi usluga i roba neophodnih za potrošnju radnika i njegove porodice ostali nepromijenjeni, onda bi indeks realnih i nominalnih zarada pokazao stvarno stanje stvari. Odnosno, promjenom prvog indikatora moglo bi se suditi o povećanju ili smanjenju obima onih beneficija koje građanin može kupiti novcem dobijenim od preduzeća. Međutim, u savremenim tržišnim uslovima, cene usluga i robe su podložne konstantnoj fluktuaciji. Kao rezultat toga, indeks realnih i nominalnih plata je u velikoj mjeri iskrivljen. Isti indikator za prvu kategoriju odražava različite vrijednosti druge.

Pogledajmo primjer. Recimo da je nominalna plata porasla u odnosu na prethodni period za 7,2%, a realna za 3,1%. Hajde da pronađemo koliko se promijenio indikator troškova života. Potrebna vrijednost se mjeri indeksom cijena za potrošačke usluge i robu. Odnos između datih vrijednosti određuje se na sljedeći način:

Koristeći ovu formulu, možete izvesti šemu za izračunavanje cijena robe široke potrošnje:

ovako:

indeks cijena = (100 + 7,2) × 100 / (100 – 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.

Specifičnosti promjena

Dinamika nominalnih i realnih zarada zavisi od nivoa cena. Promjena potonjeg je direktno proporcionalna fluktuacijama cijena usluga i roba uključenih u potrošačku korpu. Istovremeno, neki faktori imaju sve veći uticaj, dok drugi imaju opadajući uticaj. Disproporcije nastaju iz različitih razloga. To uključuje, posebno:

Rastuća nezaposlenost i pritisak nezaposlenih građana na tržištu rada.
Smanjena potražnja za radnim resursima tokom nepovoljnih ekonomskih uslova.
Povećanje udjela slabo plaćenih kategorija (niskokvalifikovani specijalisti, mladi, žene, predstavnici dominantnih nacionalnih manjina) u radnim rezervama itd.

Pod uticajem ovih faktora, nominalne i realne plate se smanjuju duž lanca.

Nivo radne eksploatacije

Kako bi se osiguralo dodatno privlačenje stručnjaka u poduzeće, koriste se različite metode. Konkretno, realne plate su veštački smanjene. To se postiže povećanjem troškova robe široke potrošnje, komunalnih usluga i tarifa za korišćenje drugih javnih dobara. Radi većeg efekta povećava se oporezivanje. Dakle, u uslovima stalne inflacije, nominalne i realne plate su na previše različitim nivoima. Da bi ispravili ovu situaciju, radno aktivno stanovništvo nastoji povećati svoje naknade za aktivnosti u preduzeću.

"Pokretna vaga"

Ovaj princip je da se osnovne stope po kojima se obračunava prosječna mjesečna plata periodično revidiraju u skladu sa fluktuacijama zvaničnog pokazatelja troškova života stanovništva. Ova vrijednost izražava stopu rasta cijena usluga i robe za određeni period potrošnje. U kapitalističkim zemljama, da bi se oslabio učinak ovog principa, ovaj indikator se falsifikuje, usporava se rast plata, povezan s povećanjem cijene robe i koriste se druge metode. Kao rezultat ovih mjera, nominalne i realne plate imaju značajne razlike u vrijednosti. Do smanjenja drugog može doći ne samo u slučaju konstante, već čak iu slučaju povećanja prvog.

Zakon rastućih potreba

Među glavnim uslovima za povećanje realnih plata je povećanje obima potreba radno aktivnog stanovništva. Slavi se u procesu unapređenja proizvodnih snaga, kvalitativnoj promeni nivoa kulturnog i društvenog razvoja. Lenjin je ovu pojavu nazvao zakonom rastućih potreba. Njeno sprovođenje u kapitalističkim uslovima ne vrši se automatski, već u okviru intenzivne konfrontacije između radnih ljudi. Zaposlenom stanovništvu su potrebne veće nominalne plate. Time će se moći osigurati zadovoljenje svih njegovih potreba, koje su određene ekspanzijom društvene i istorijske komponente rezervi rada.

Faktori poboljšanja

Veličina i dinamika zarada, kao i njihov odnos sa nivoom postojećih cijena, direktno utiču na kvalitet života radno sposobnih građana. Deluje kao konvertovani oblik vrednosti ljudskog kapitala. Radna snaga je specifična roba. Faktori koji povećavaju njegovu cijenu uključuju povećanje kvalifikacija stručnjaka i intenzitet njegovih aktivnosti. Faktorom ublažavanja smatra se povećana produktivnost. U okviru naučnog i tehnološkog napretka dolazi do povećanja složenosti rada. Ovaj faktor, zbog promjene u prirodi proizvodnog procesa, zahtijeva značajno povećanje kvalifikacija stručnjaka i intenziteta njihovih aktivnosti. To, zauzvrat, uzrokuje značajno povećanje troškova reprodukcije radnih resursa, a samim tim i njihove vrijednosti. Treba uzeti u obzir da napredna obuka znači povećanu produktivnost rada. Ovaj faktor je ograničenje za povećanje troškova rada. Iz toga slijedi da napredna obuka ima kontradiktoran učinak.

Kako se izražavaju fluktuacije troškova rada?

Nominalne plate su izražene u novčanim iznosima. Njegova vrijednost odražava kretanje potrošačkih cijena. Ali oni djeluju samo kao novčani izraz vrijednosti robe. U ovom slučaju, cijenu karakterizira konstantno odstupanje. Kretanje njegove vrijednosti teži da premaši vrijednost. U tom smislu, sama nominalna plata ne može direktno pokazati dinamiku cijene rada. Takođe ne prikazuje broj usluga i roba koje radnik prima. Sve ove vrijednosti mogu se vidjeti samo na osnovu stvarnih plata.

Smanjenje plate

Prenaseljenost je glavni faktor u ovom procesu. Ogroman broj nezaposlenih značajno će destabilizirati situaciju. Građani koji nude svoju radnu snagu omogućavaju im da je kupe po cijeni koja je znatno niža od cijene. Istovremeno, nivo sedmičnih realnih plata se smanjuje. To je zbog činjenice da poduzetnici kupuju radnu snagu po nižoj cijeni (u odnosu na povećanje cijena) nego ranije. Prosječne godišnje brojke se smanjuju i iz drugih razloga. Glavna je činjenica da veći dio godine građanin uopšte nije bio zaposlen, što znači da nije primao nikakvu naknadu za svoje profesionalne aktivnosti.

Zaključak

Nacionalne razlike u visini nominalnih i realnih plata koje su postojale u kapitalističkim zemljama značajno su ujednačene tokom protekle decenije. U većini zemalja ovi pokazatelji su blizu, a u nekim zemljama su već premašili vrijednosti uočene u Sjedinjenim Državama. Suprotan proces se desio u zemljama u razvoju. Na primjer, u Nigeriji, Egiptu, Boliviji dnevnice su 2,5-3 puta manje od satnice za radnike u kapitalističkim zemljama. Ova situacija monopolistima pruža jedinstvene mogućnosti. Na primjer, koristeći svoj kapital, industrijalci mogu manevrirati na prepunom tržištu rada i podmićivati određene kategorije radnika.

businessman.ru

Rast nominalne plate

Za rast nominalnih plata po pravilu se vezuju sljedeći faktori: automatska indeksacija plata, u rezultatima zvaničnog indeksa rasta cijena, promjene u zakonodavstvu, rastuća potražnja za potrošnjom od strane organizacije ili kompanije, rastuće kvalifikacije stručnjaka, radni staž u organizaciji itd.

Rastuća socijalna davanja i nominalne plate povećavaju potražnju za svim dobrima i uslugama, te stoga dovodi do novog podsticaja za porast inflacije. Ovaj fenomen se naziva „Univerzalni motor ekonomije“. Vrlo često se uočava povećanje nominalnih plata kao rezultat sklapanja sporazuma između velikih sindikata i preduzetnika.

Ponekad povećanje nominalnih plata može biti povezano sa smanjenjem broja radnih mjesta, kao i poboljšanjem kvaliteta proizvoda kompanije i drugim faktorima.

Povećanje realnih plata moguće je i zbog povećanja nominalnih plata. plate, te zbog smanjenja državnih maloprodajnih cijena.

Prilikom pada nominalnih plata dolazi do porasta nezaposlenosti, smanjenja potražnje za radnom snagom i, shodno tome, povećanja nisko plaćenih specijalnosti.

Odnos realnih i nominalnih plata

Nominalne plate stimulišu radnika visinom plate, uslovima i procedurom isplate novca. Kao da u njemu izaziva želju i želju za radom. To na taj način utiče na kvalifikacije radnika i, shodno tome, povećava njegove realne plate za rad. Realne plate se obračunavaju i zasnivaju na veličini nominalnih plata i stoga su ove dve vrste plata zavisne jedna od druge.

Realna plata

Realne plate su novac koji se isplaćuje zaposlenom za rad koji obavlja, uzimajući u obzir odbitak svih troškova njegovog održavanja na radnom mestu (porezi, hrana, posebna odeća, prevoz, osiguranje itd.). Realna zarada isplaćena zaposlenom može se potrošiti u bilo koju svrhu (plaćanje stambeno-komunalnih usluga, ishrane, zabave, nabavke opreme i drugih dobara).

Koja je razlika između realnih i nominalnih plata?

Prosječna mjesečna plata

Prosječna mjesečna plata se odnosi na plaće zasnovane na vremenu. Ova vrsta plaće je možda i najčešća uz sve druge vrste. Najefikasnije se koristi na onim radnim mjestima gdje nivo radne snage ne prelazi nivo 3. Ova vrsta plate je posebno česta na pozicijama koje ne mogu uticati na povećanje ili smanjenje prometa ili bilo koji drugi interes organizacije. Po pravilu se radi o državnim budžetskim organizacijama.

Obično vode evidenciju radnog dana, a ne evidenciju o djelima, kao u privatnim organizacijama: malim i srednjim preduzećima, poput tvornica, pogona, marketinga itd.

Prosječna mjesečna nominalna zarada izračunava se tako što se obračunati fond zarada radnog osoblja podijeli sa prosječnim brojem radnika i brojem mjeseci u određenom periodu. Naknade koje prima radno osoblje iz državnih socijalnih vanbudžetskih fondova ne ulaze u fond zarada i prosječnu mjesečnu zaradu.

Životna plata

Ovo je minimalni nivo potrošnje najvažnijih društvenih dobara i usluga, koji garantuje održavanje ljudskog tela u aktivnom i fizički jakom stanju.

Troškovi života uključuju: troškovi za hranu, socijalne usluge, poreze i druga obavezna plaćanja. Životni minimum se obično obračunava i za jednu osobu i za porodicu. S obzirom na prisustvo male djece do 6 godina i tinejdžera do 15 godina starosti, penzioneri.

Svakom preduzeću je zabranjeno da svojim zaposlenima koji su radili cijeli mjesec isplaćuje platu ispod egzistencijalnog nivoa ili minimalne plate koju utvrđuju vladine agencije.

Indeks nominalne plate

Izračunato na osnovu sljedećih faktora:

Troškovi za izdržavanje zaposlenog (hrana, obezbjeđenje svih potrebnih potrošnih materijala za kvalitetan rad).
Plaćanja za obavljeni posao.
Porez potrošen na zaposlenog.
Naknade i bonusi.
Troškovi osiguranja.
Iznosi sredstava utrošenih na stručno osposobljavanje, socijalno. usluge, putne karte, radna odjeća i još mnogo toga.

Troškovi menadžera za svoje zaposlene uključuju plate i sve dodatne troškove. troškovi u vezi sa korišćenjem ove najamne radne snage.

Šta zaposleni dobija?

Zaposleni koji radi u određenom preduzeću prima prihod za obavljeni posao, koji odredi njegov rukovodilac. Bilo da je u pitanju rad na komad, satnica ili mjesečna nadnica. Izračunava se direktno na osnovu veličine nominalne i realne plate, kvalifikacija specijaliste, njegovog iskustva u odabranoj oblasti, kvaliteta i obima posla koji obavlja i mnogih drugih faktora.

Lice koje je primilo platu ima pravo da raspolaže zarađenim sredstvima po sopstvenom nahođenju. Što povećava njegovu želju da nastavi raditi u odabranom preduzeću ili organizaciji kako bi poboljšao svoje finansijsko blagostanje.

consultwork.ru

Opseg ovog koncepta

Vrste plata nisu navedene u Zakonu o radu i Poreskom zakonu, ne razlikuju se u računovodstvu i ne koriste se u izvještajnoj i radnoj dokumentaciji. Ovi termini su opšti ekonomski pojmovi i takođe se odnose na statističke informacije.

Opća definicija plate povezane sa naknadom za rad. Posmatrajući to iz različitih uglova, platu se može definisati kao:

naknada za rad u novcu;
dio ukupnog proizvoda u finansijskom ekvivalentu, koji postaje vlasništvo radnika u zavisnosti od količine i kvaliteta njegovih troškova rada;
trošak radnih resursa koji se koriste u procesu proizvodnje;
dio troškova proizvođača ili poduzetnika namijenjenog plaćanju najamnog rada.

Država garantuje radnicima plate koje nisu niže od minimalno dozvoljenog iznosa utvrđenog zakonom ( Minimalna plata).

Nominalna plata

Nominalna vrijednost plata označava njen numerički izraz. To je iznos novca koji se namjerava isplatiti za rad zaposlenog u datom periodu.

Svojstva nominalnih plata:

odražavaju se u posebnim dokumentima u obliku digitalnih vrijednosti (u kadrovskoj tabeli, platnom spisku itd.);
ima apsolutni izraz;
uključuje ne samo iznos koji se daje zaposleniku lično, već i obavezne odbitke u obliku poreza i doprinosa socijalnim fondovima.

REFERENCA! Iznos izuzet od potrebnih odbitaka, koji zaposlenik dobije kao rezultat, naziva se „neto“ zarada.

Oblici nominalne plate

Naknada koja se obračunava posebno za rad, u zavisnosti od utrošenog vremena, količine obavljenog posla i njegovih karakteristika kvaliteta.
Plaćanje na osnovu rezultata rada:
- po broju svojih proizvoda (komad);
- po utvrđenim stopama;
- prema odrađenom vremenu.
Naknada za posebne uslove rada:
- dodatna plaćanja za štetnost i ozbiljnost;
- prekovremeni rad;
- poslovna putovanja;
- preplata za noćni rad;
- bonusi za liderski rad;
- plaćanje za prisilna odsustva i/ili zastoje itd.
Uplate za neradno vrijeme:
- godišnji odmor;
- bolovanje;
- dodatna plaćanja predviđena internim propisima, na primjer, zdravstvene beneficije itd.
Isplate poticaja:
- bonusi;
- bonusi;
- novčane nagrade;
- 13 plata itd.

Realne plate

Novac koji prima najamni radnik je izvor njegove egzistencije. Njime kupuje odjeću i hranu, troši je na putovanja, troši na svoju porodicu, a po potrebi i na liječenje, a osigurava i zabavu i razvoj. Stoga, iznos plata treba da odražava obim vrijednosti koje se za njega mogu kupiti u datoj vremenskoj fazi. Kupovna moć primljenog iznosa u ruke je realna plata.

Kada bi cijene roba i usluga bile konstantne, onda ne bi bilo potrebe da se pravi razlika između pojmova nominalne i realne plaće: jedna brojka bi odražavala dobrobit svakog pojedinog radnika, jer bi bilo moguće točno odrediti šta on mogao kupiti s njim.

Međutim, situacija na tržištu sa uslovima koji se stalno menjaju čini nesklad između realnih i nominalnih zarada neizbežnim. U različito vrijeme i pod različitim okolnostima, možete živjeti potpuno drugačije od istog iznosa.

Šta utiče na realne plate:

fluktuacije tržišnih cijena;
inflacija;
odnos ponude i potražnje za robom i uslugama na potrošačkom tržištu;
iznosi za koje se obavezno smanjuje nominalna plata (porezi, naknade, odbici).

Indeks realnih plata

Vrijednost koja karakterizira promjene realnih plata u određenom vremenskom periodu naziva se RZP indeks. Izračunava se dijeljenjem stvarnog indeksa plata na par sa indeks potrošačkih cijena. Potonje se utvrđuje poređenjem osnovne cijene potrošačke korpe i njene vrijednosti u određenom trenutku koji se proučava. Potrošačka korpa– skup roba i usluga koje utvrđuje država i koji građanima obezbjeđuje neophodan minimum.

NA PRIMJER. Uzmimo nominalnu platu za 2015. godinu kao 100%. Recimo da je u prosjeku u 2016. porastao za 15%. Tada će indeks nominalnih plata u 2016. biti jednak 115%. Istovremeno je trošak potrošačke korpe povećan za 20%, odnosno indeks potrošačkih cijena je 120%. Tada će RRP indeks za tekuću godinu u odnosu na prethodnu godinu, uzet kao baza, iznositi približno 96%. To znači da je kupovna moć građana donekle pala.

VAŽNE INFORMACIJE! Indeksi nominalnih i realnih zarada, zajedno sa prosječnim mjesečnim „nominalnim“ pokazateljima, komponente su statističkih informacija koje sve zemlje članice Evroazijske unije moraju dostaviti Evroazijskoj ekonomskoj komisiji, u skladu sa Odlukom br. 175 koju je usvojio Odbor. ove komisije u Moskvi 29. decembra 2015. godine.

Suzavisnost nominalne i realne plate

Čini se da nominalne plate uvijek direktno odražavaju realne plate. Međutim, to nije slučaj u slučajevima ekonomske krize i depresijacije valute, kada povećanje iznosa obračunatih zarada „ne ide u korak” sa rastom cena roba i usluga. Za isti iznos kao jučer potrošač ne može sebi priuštiti kupovinu istog obima robe i usluga. U takvoj situaciji postoji proces inflacija.

NAPOMENA! Iskustvo razvijenih zemalja odražava razliku između realnih i nominalnih plata u manjem osnovnom vremenskom okviru. U obzir se uzima iznos obračunati po radnom satu i njegov odnos sa brojem ostvarenih rezultata rada u istom vremenu.

U čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije govori o obvezi poslodavca da u najkraćem mogućem roku i u potpunosti obezbijedi naknadu zaposlenima za njihov rad. Osim toga, od poslodavca se traži da nastoji povećati njegov stvarni sadržaj (član 134. Zakona o radu Ruske Federacije, dopis Rostruda br. 1073-6-1 od 19. aprila 2010. godine).

"Siva denominacija"

Budući da je porezno opterećenje vezano za nominalne plate, poslodavac je uvijek u iskušenju da ih postavi što je moguće niže, do minimalne plate. Da bi nadoknadio nastali jaz između nominalnih i realnih plata, zaposlenima isplaćuje dodatna sredstva van računovodstvene dokumentacije ili u drugom obliku.

Takve šeme nanose štetu državi i, ako je moguće, prate se i suzbijaju. Ako je fond plata sumnjivo nizak, a njegove nominalne vrijednosti suviše daleko od realnih, regulatorna tijela će se svakako zainteresirati za ovu situaciju. Poreska revizija i objašnjenje, a moguće i ozbiljnije mjere su neizbježne.

Plate su glavni vid prihoda većine građana, a za mnoge čak i jedini. Dakle, ovo je vrlo važan ekonomski faktor i ozbiljan pokazatelj ne samo cijene rada, već i finansijskih resursa zemlje. Osim toga, ovo je najrealnija motivacija za rad zaposlenog, regulator ponude i potražnje na tržištu rada i znak profesionalnog statusa.

Razmotrimo razliku između dvije glavne vrste plata - realne i nominalne.

Opseg ovog koncepta

Opća definicija plate povezane sa naknadom za rad. Posmatrajući to iz različitih uglova, platu se može definisati kao:

naknada za rad u novcu;
dio ukupnog proizvoda u finansijskom ekvivalentu, koji postaje vlasništvo radnika u zavisnosti od količine i kvaliteta njegovih troškova rada;
trošak radnih resursa koji se koriste u procesu proizvodnje;
dio troškova proizvođača ili poduzetnika namijenjenog plaćanju najamnog rada.

Država garantuje radnicima plate koje nisu niže od minimalno dozvoljenog iznosa utvrđenog zakonom ().

Nominalna plata

Nominalna vrijednost plata označava njen numerički izraz. To je iznos novca koji se namjerava isplatiti za rad zaposlenog u datom periodu.

Svojstva nominalnih plata:

odražavaju se u posebnim dokumentima u obliku digitalnih vrijednosti (u, itd.);
ima apsolutni izraz;
uključuje ne samo iznos koji se daje zaposleniku lično, već i obavezne odbitke u obliku poreza i doprinosa socijalnim fondovima.

REFERENCA! Iznos izuzet od potrebnih odbitaka, koji zaposlenik dobije kao rezultat, naziva se „neto“ zarada.

Oblici nominalne plate

Naknada koja se obračunava posebno za rad, u zavisnosti od utrošenog vremena, količine obavljenog posla i njegovih karakteristika kvaliteta.
Plaćanje na osnovu rezultata rada:
- po broju svojih proizvoda (komad);
- po utvrđenim stopama;
- prema odrađenom vremenu.
Naknada za posebne uslove rada:
- dodatna plaćanja za štetnost i ozbiljnost;
- bonusi za liderski rad;
- plaćanje za prisilna odsustva i/ili zastoje itd.
Uplate za neradno vrijeme:
- godišnji odmor;
- bolovanje;
- dodatna plaćanja predviđena internim propisima, na primjer, zdravstvene beneficije itd.
Isplate poticaja:
- bonusi;
- bonusi;
- novčane nagrade;
- itd.

Realne plate

Šta utiče na realne plate:

fluktuacije tržišnih cijena;
inflacija;
odnos ponude i potražnje za robom i uslugama na potrošačkom tržištu;
iznosi za koje se obavezno smanjuje nominalna plata (porezi, naknade, odbici).

Indeks realnih plata

Suzavisnost nominalne i realne plate

"Siva denominacija"

O platama zaposlenih u tri preduzeća dostupni su sljedeći podaci: Utvrditi:
1) prosečna plata za svaki period;
2) indeksi prosečnih zarada promenljivog, trajnog sastava i strukturnih promena.

Rješenje se provodi pomoću kalkulatora indeksa varijabilnog sastava
a) varijabilni indeks plata
Izračunajmo prosječne plate za produktivnost rada:
Prosječna plata za izvještajni period

Prosječne plate za bazni period

Iz ovih formula proizilazi da prosječna plata za sve grupe zavisi od prosječne plate za produktivnost rada u pojedinim grupama i udjela fizičkog obima zarade u svakoj od ovih grupa.
Dakle, možemo reći da je prosječna plata za produktivnost rada za sve grupe jednaka zbiru proizvoda prosječne plate za grupe (kvalitativni pokazatelj) i udjela u fizičkom obimu odgovarajuće grupe (kvantitativni indikator).
Udio u kvantitativnom obimu robe u ovom primjeru određuje strukturu obima proizvodnje.

Shodno tome, indeks plata varijabilnog sastava (indeks prosječnih vrijednosti) će biti omjer:

Zbog svih faktora plate su porasle za 0,61%
Po analogiji sa konstrukcijom faktorskih agregatnih indeksa, konstruisaćemo faktorske indekse.
b) indeks troškova fiksnog (stalnog) sastava
Da bi se utvrdio uticaj samo prosječne zarade za različite grupe dobara na promjenu prosječne zarade za cjelokupnu populaciju, u formuli za indeks plata promjenljivog sastava potrebno je eliminisati uticaj promjena u ukupnoj populaciji. struktura fizičkog volumena.
To se postiže fiksiranjem vrijednosti dionice (kvantitativni pokazatelj) na izvještajnom nivou. Rezultirajući indeks se poziva indeks fiksnog (stalnog) sastava a izračunava se po formuli:

Zbog promjena u strukturi troškova prosječni trošak je povećan za 0,53%
c) indeks uticaja promjena u strukturi proizvodnje na dinamiku prosječnih troškova

= = =
Upoređujući formule dobijene za izračunavanje navedenih indeksa, lako je uočiti da je indeks strukturnih promjena jednak omjeru indeksa varijabilnog sastava i indeksa fiksnog sastava, tj.

Zbog promjena u strukturi proizvedenih proizvoda prosječna plata je povećana za 0,0805%
Pored ova tri indeksa, za homogenu populaciju može se izračunati opšti indeks fizičkog volumena:

Opšti indeks troškova je:
I Q = I p.c. x I q = 1,006 x 1,075 = 1,081
Hajde da razmotrimo dekompozicija na faktore apsolutne promjene kvalitativnog indikatora u homogenoj populaciji.
Apsolutno povećanje prosječne plate po produktivnosti rada za sve grupe izračunat će se na sljedeći način:
Δp =p 1 -p 0 = 11832,56 - 11761 = 71,56
Promjena prosječnih plata na produktivnost rada za sve grupe samo zbog promjene prosječnih plata za pojedine grupe izračunat će se po formuli:

Δp p = 11832,56 - 11770,47 = 62,09
Slično razmišljanje se provodi da bi se izračunala promjena prosječne plaće za sve grupe samo zbog promjena u strukturi fizičkog volumena:

Δp q = 11770,47 - 11761 = 9,47
Očigledno je da je ukupno apsolutno povećanje prosječne plate za sve grupe jednako zbiru promjena faktora:
Δp = Δp p + Δp q

Primjer. Postoje podaci za jedno od preduzeća:

Vrsta proizvoda	Jedinica mjerenja	Cijena, rub.		Proizvodi proizvedeni u izvještajnom periodu, hiljada jedinica.
Vrsta proizvoda	Jedinica mjerenja	Bazni period	Izvještajni period
1	m	30	34	4,8
2	T	1500	1620	0,3
3	kom	42	51	6,4

Izračunaj:

2) opšti indeks troškova proizvodnje

Rješenje:
1) indeksi troškova pojedinačnih proizvoda

Bazni period	Izvještajni period	indeks troškova proizvoda (izvještaj/osnova)
30	34	1,13
1500	1620	1,08
42	51	1,21

2) opšti indeks troškova proizvodnje

3) utvrditi za koliko je povećan trošak proizvodnje usled prosečnog povećanja troškova
∆Z z = ∑q 1 z 1 - ∑q 1 z 0 = 975,6 - 862,8 = 112,8 hiljada rubalja.
Zbog promjene troškova, ukupni troškovi su porasli za 13,07% ili 112,8 hiljada rubalja.

U analitičkom dijelu prikazani su rezultati studije glavnih pokazatelja dohotka i životnog standarda stanovništva u regijama Ruske Federacije za januar 2008. godine, a izračunati su i glavni indeksi u statističkoj studiji zarada radnika.

Izjava o problemu

Važan pravac u proučavanju životnog standarda stanovništva je analiza prosječne mjesečne nominalne obračunate zarade, koja se izračunava na osnovu informacija dobijenih od organizacija tako što se obračunati platni fond zaposlenih podijeli sa prosječnim brojem zaposlenih i sa broj mjeseci.

Izračunavanje indeksa plata varijabilnog sastava, konstantnog sastava i indeksa strukturnih promjena

Podaci o platama zaposlenih po grupama zanimanja pripremljeni su na osnovu materijala uzorka istraživanja sprovedenog u decembru 2007. godine u organizacijama određenih vrsta privredne djelatnosti (isključujući mala preduzeća).

Prikupljeni statistički materijal prikazan je u tabeli 1.

Tabela 1. Prosječna mjesečna plata i broj zaposlenih

Grana privrede	Plata (rub.)	Broj zaposlenih (hiljada ljudi)
	2006	2007	2005	2006

Poljoprivreda, lov i šumarstvo
Rudarstvo
Proizvodne industrije
Izgradnja
Transport i komunikacije
Finansijske aktivnosti
Obrazovanje
Zdravstvo

Izvor: statistički zbornik “Socijalna situacija i životni standard stanovništva Rusije 2007”

Potrebno je izračunati: indeks plata varijabilnog sastava, trajnog sastava i strukturnih promjena.

Metodologija za rješavanje problema:

Da bismo izračunali varijabilni indeks plata, prvo smo odredili prosječnu platu u 2006. i 2007. godini. Označimo plate sa X, a broj zaposlenih je T.

Posljedično, prosječne plate radnika u ovih osam sektora privrede u 2007. godini u odnosu na 2006. godinu su povećane za 87,3%.

7330,78 - 3913,16 = 3417,62 rubalja.

zaključak: na promjenu prosječnih plata uticala su dva faktora: promjene u visini zarada u svakom sektoru privrede i promjene u strukturi broja zaposlenih.

Izračunajmo indeks plata stalno osoblje:

Posljedično, prosječne plate radnika u ovim sektorima privrede u 2007. godini u odnosu na 2006. godinu su povećane za 74,9%.

Apsolutno povećanje prosječne plate iznosilo je:

7330,78 - 4190,81 = 3139,97 rubalja.

zaključak: promjene prosječnih plata nastaju kao rezultat promjena samo jednog faktora – samih plata za svaki sektor privrede (bez uzimanja u obzir strukturnih promjena u broju radnika).

Izračunajmo uticaj promena u strukturi broja zaposlenih na dinamiku prosečnih zarada na osnovu indeks strukturnih promjena:

Posljedično, povećanje udjela radnika sa nižim zaradama u ukupnom broju dovelo je do povećanja prosječnih zarada u osam djelatnosti zajedno za 7,1%.

Apsolutno povećanje prosječne plate iznosilo je:

4190,81 - 3913,16 = 277,65 rubalja, što se poklapa sa razlikom u povećanju plata izračunatim gore:
3417,62 - 3139,97 = 277,65 rubalja.

zaključak: indeks strukturnih promjena odražava uticaj promjena u strukturi populacije radnika.

Identifikacija odnosa između prosječnog dohotka po glavi stanovnika i prosječne mjesečne plate. Za izračunavanje korelacije dostupni su sljedeći podaci za Rusku Federaciju za 2008. godinu:

Tabela 2. Prosječna mjesečna plata za januar 2008

Ime	Prosječna mjesečna plata	Prosječni novčani prihod po glavi stanovnika (RUB)	Cijena kompleta hrane (RUB)
	za januar 2008. (rub.)		januar 2008	decembar 2007
Centralni federalni okrug
Belgorod region
Bryansk region
Vladimir region
Voronješka oblast
Ivanovo region
Kaluga region
Kostroma region
Kursk region
Lipetsk region
Moskva region
Oryol region
Ryazan region
Smolensk region
Tambov region
Tver region
Tula region
Yaroslavl region

Sjeverozapadni federalni okrug

Republika Karelija
Republika Komi
Arhangelska oblast uključujući Nenecki autonomni okrug
Vologda region
Kalinjingradska oblast
Lenjingradska oblast
Murmansk region
Novgorod region
Pskov region
St. Petersburg
Južni federalni okrug

Republika Adygea
Republika Dagestan
Republika Ingušetija
Kabardino-Balkarska Republika
Republika Kalmikija
Republika Karachay-Cherkess
Republika Severna Osetija-Alanija
Krasnodar region
Stavropol region
Astrakhan region
Volgograd region
Rostov region
Volški federalni okrug
Republika Baškortostan
Republika Mari El
Republika Mordovija
Republika Tatarstan
Udmurtska Republika
Čuvaška Republika
Perm region
Kirov region
Region Nižnji Novgorod
Orenburg region
Penza region
Samara region
Saratov region
region Uljanovsk
Uralski federalni okrug
Kurganska oblast
Sverdlovsk region
Tyumen region
Chelyabinsk region
Sibirski federalni okrug
Republika Altai
Republika Burjatija
Republika Tyva
Republika Hakasija
Altai region
Krasnojarsk region
Irkutsk region
region Kemerovo
Novosibirsk region
Omsk region
Tomsk region
Chita region
Dalekoistočni federalni okrug
Republika Saha (Jakutija)
region Kamčatka
Primorsky Krai
Khabarovsk region
Amur region
Magadan region
Sahalin region
Jevrejska autonomna oblast
Čukotski autonomni okrug

Indeks varijabilnog sastava, u zavisnosti od dva faktora, jednak je umnošku indeksa, od kojih na svaki utiče jedan faktor:

Povezivanje indeksa se koristi za provjeru proračuna i izračunavanje bilo kojeg trećeg indeksa na osnovu poznata dva: 0,854 = 0,857 0,996.

Izračuni se također mogu provjeriti korištenjem odnosa između izračunatih povećanja prosječnih vrijednosti indeksiranog indikatora: povećanje prosječne cijene zbog dva faktora jednako je zbiru povećanja zbog svakog faktora: 0,7 rubalja. = (0,68 + 0,02) rub.

Područje primjene indeksa varijabilnog, konstantnog sastava i strukturnih promjena

IN statistika tržišta robe ovi indeksi se koriste za određivanje uticaja prodajne strukture određenog proizvoda na različitim tržištima na promjene prosječne cijene proizvoda. Prikazaćemo metodologiju za izračunavanje indeksa cena varijabilnog, konstantnog sastava i strukturnih promena. Na primjer, poznata je dinamika cijena i obima prodaje krumpira na urbanim tržištima:

Cijena po 1 kg, rub.		Prodato, hiljada kg
bazni period	izvještajni period	bazni period	izvještajni period

Odredimo strukturu prodaje:

U izvještajnom periodu u odnosu na bazni period povećan je udio grada u ukupnom obimu prodaje krompira u dva grada. A With

54,5 do 62,5%. U gradu A nivo cijena je viši nego u gradu B, posljedično, došlo je do negativnih promjena u strukturi prodaje.

A i B povećan za 28,3%, ili 1,16 rubalja, zbog:

1) poskupljenja u svakom gradu;
2) negativne promjene u strukturi prodaje, tj. povećanje udjela u prodaji grada A, gdje je nivo cijena viši iu izvještajnom iu baznom periodu

U izvještajnom periodu u odnosu na bazni period prosječna cijena krompira u gradovima A I B povećan za 23,5%, ili 1 rub. zbog rasta cijena u svakom gradu.

U izvještajnom periodu u odnosu na bazni period prosječna cijena krompira u gradovima A I B povećan za 3,9%, odnosno 0,16 rubalja, zbog negativnih promjena u strukturi prodaje.

Provjera proračuna:

1,283 = 1,235-1,039;
1,16 rub. = (1 +0,16) rub.

IN statistika rada izračunavaju se indeksi produktivnosti rada konstantnog, varijabilnog sastava i strukturnih promjena.

Za dvije radionice preduzeća koje proizvode homogene proizvode dostupni su sljedeći podaci:

Zaposleni u radionici broj 2 iskazali su veću produktivnost rada kako u izvještajnom tako iu baznom periodu. Utvrdimo strukturu broja zaposlenih i njegovu promjenu u izvještajnom periodu u odnosu na bazni:

U izvještajnom periodu, u odnosu na bazni period, učešće broja radnika druge radionice u ukupnom broju radnika dvije radionice povećano je sa 50 na 54,5%. U radnji br.2 proizvodnja je veća iu baznom i u izvještajnom periodu, pa je došlo do pozitivnih promjena u strukturi broja zaposlenih u dvije radnje.

U izvještajnom periodu, u odnosu na bazni period, prosječna produktivnost rada radnika u dvije radionice povećana je za 48%, odnosno za 3,36 hiljada rubalja/osobi, zbog povećanja produktivnosti rada u svakoj radionici i pozitivnih promjena u strukturi radnika u dvije radionice, tj. povećanje udjela broja radnika u drugoj radionici sa većim nivoom produktivnosti rada kako u baznom tako iu izvještajnom periodu

U izvještajnom periodu, u odnosu na bazni period, prosječna produktivnost rada radnika u dvije radionice povećana je za 42,5%, odnosno za 3,09 hiljada rubalja/osobi, zbog povećanja produktivnosti rada u svakoj radionici.

U izvještajnom periodu, u odnosu na bazni period, prosječna produktivnost rada radnika u dvije radionice povećana je za 3,85%, odnosno za 0,27 hiljada rubalja/osobi, zbog pozitivnih promjena u strukturi rada dvije radionice.

pregled:

1,48 = 1,425 -1,0385;
3,36 hiljada rubalja po osobi. = (3,09 + 0,27) hiljada rubalja po osobi.

IN statistika plata Koristeći indekse plata varijabilnog, konstantnog sastava i strukturnih promjena, utvrđuje se uticaj dinamike odnosa grupa sa različitim nivoima zarada na nivo prosječne plate.

Postoje podaci o platama za dva preduzeća u industriji:

Varijabilni indeks plata:

U izvještajnom periodu, u odnosu na bazni period, prosječna plata u ovoj djelatnosti povećana je za 33,7%, odnosno za 1049 rubalja, zbog povećanja zarada u svakom preduzeću i povećanja učešća drugog preduzeća u ukupnom broju. zaposlenih (od 57 do 60%), te je kod ovog preduzeća nivo isplate veći kako u baznom tako iu izvještajnom periodu.

Stalni indeks plata:

U izvještajnom periodu, u odnosu na bazni period, prosječna plata u ovoj djelatnosti porasla je za 30,8%, odnosno za 980 rubalja. samo povećanjem plata u svakom preduzeću.

Indeks strukturnih plata:

U izvještajnom periodu, u odnosu na bazni period, prosječna plata u ovoj djelatnosti povećana je za 2,2%, odnosno za 69 rubalja, zbog pozitivnih promjena u strukturi broja zaposlenih u djelatnosti, odnosno povećanja udjela zaposlenih u drugom preduzeću sa višim nivoom zarada .

Provjera proračuna:

1,337 = 1,308 -1,022; 1049 rub. = (980 + 69) rub.

At studija osnovnih sredstava izračunavaju se indeksi kapitalne produktivnosti varijabilnog, konstantnog sastava i strukturnih promjena. Podaci su dostupni za dva preduzeća:

Odredimo dinamiku strukture osnovnih proizvodnih sredstava:

U izvještajnoj godini, u odnosu na baznu, učešće prvog preduzeća u vrijednosti osnovnih proizvodnih sredstava industrije povećano je sa 45 na 50%. Nivo kapitalne produktivnosti u ovom preduzeću i u baznoj i u izvještajnoj godini je veći nego u drugoj (1,03 i 0,98 rub. naspram 0,8 i 0,76 rubalja), stoga su se desile pozitivne promjene u strukturi sredstava.

Varijabilni indeks kapitalne produktivnosti:

U izvještajnoj godini, u odnosu na baznu, prosječna kapitalna produktivnost u industriji smanjena je za 3,7%, odnosno za 0,0335 rubalja, zbog: 1) smanjenja kapitalne produktivnosti po svakom preduzeću; 2) pozitivne promjene u strukturi industrijskih fondova.

Indeks konstantne kapitalne produktivnosti:

U izvještajnoj godini, u odnosu na baznu, prosječna kapitalna produktivnost u industriji smanjena je za 4,9%, odnosno za 0,045 rubalja, zbog smanjenja nivoa kapitalne produktivnosti po svakom preduzeću.

Indeks kapitalne produktivnosti strukturnih promjena:

U izvještajnoj godini, u odnosu na baznu, pozitivne promjene u strukturi osnovnih sredstava dovele su do povećanja prosječne kapitalne produktivnosti u industriji za 1,3%, odnosno za 1,0115 rubalja.

Provjera proračuna:

0,963 = 0,951 1,013;
-0,0335 rub. = (-0,045 + 0,0115) rub.

Primjena indeksa varijabilnog, konstantnog sastava i strukturnih promjena u finansijske statistike Pogledajmo primjer izračunavanja dinamike prosječne veličine depozita:

Odredimo indekse prosječnog doprinosa varijabilnog, konstantnog sastava i strukturnih promjena.

Prosječna veličina depozita po vrsti u prethodnim i izvještajnim periodima:

Pogledajmo strukturu depozita u prethodnom i izvještajnom periodu:

U izvještajnom periodu, u odnosu na prethodni period, učešće oročenih depozita u ukupnom broju depozita povećano je sa 0,2 na 0,25. Prosječni oročeni depozit veći je od prosječnog depozita po viđenju iu izvještajnom iu prethodnim periodima. Došlo je do pozitivnih promjena u strukturi depozita.

Indeks prosječnog doprinosa varijabilnog sastava:

U izvještajnom periodu, u odnosu na prethodni period, prosječna veličina depozita smanjena je za 0,9%, odnosno za 9,8 rubalja. (1065,0 - 1074,8), zbog smanjenja veličine oročenog depozita. Pozitivne promjene u strukturi smanjile su pad prosječnog doprinosa.

Indeks prosječnog doprinosa stalnog osoblja:

U izvještajnom periodu, u odnosu na prethodni, prosječna veličina depozita smanjena je za 6,7%, odnosno za 76 rubalja. (1065,0-1141,0), zbog smanjenja veličine oročenog depozita. Budući da indeks konstantne kompozicije ne odražava uticaj pozitivnih promjena u strukturi na dinamiku prosječne veličine depozita, ovaj pokazatelj daje veće smanjenje doprinosa (6,7 prema 0,9%).

Indeks prosječnog doprinosa strukturnih promjena:

U izvještajnom periodu, u odnosu na prethodni period, prosječna veličina depozita povećana je za 6,2%, odnosno za 66,2 rublje, zbog povećanja učešća velikih oročenih depozita u ukupnom broju depozita sa 0,2 na 0,25.

Provjerimo izračune koristeći indeks link:

0,991 = 0,933 1,062;
-9,8 hiljada rubalja. = (-76 + 66,2) hiljada rubalja;
-9,8 hiljada rubalja. = -9,8 hiljada rub.

Indeksi promjenljivog, konstantnog sastava se također koriste u berzanska statistika. Razmotrimo, na primjer, podatke o transakcijama na berzi, u milionima rubalja:

Odredimo indekse likvidnosti varijabilnog, konstantnog sastava i strukturnih promjena.

Očigledno, likvidnost odražava učešće kupljenih hartija od vrednosti u obimu svih ponuđenih sredstava. Pronađimo likvidnost svake vrste hartija od vrijednosti u januaru i februaru:

Za izračunavanje indeksa nalazimo udio svake vrste hartija od vrijednosti u ukupnom obimu svih ponuđenih hartija od vrijednosti u januaru i februaru:

U februaru, u odnosu na januar, u ukupnom obimu hartija od vrijednosti ponuđenih na prodaju, učešće najlikvidnijih državnih obveznica povećano je sa 0,1 na 0,429, a učešće niskolikvidnih akcija preduzeća smanjeno je sa 0,6 na 0,333. Shodno tome, došlo je do pozitivnih promjena u strukturi prodaje vrijednosnih papira.

Indeks likvidnosti varijabilnog sastava:

U februaru je u odnosu na januar prosječna likvidnost tri vrste hartija od vrijednosti porasla za 0,8%, uprkos padu likvidnosti za svaku vrstu hartija od vrijednosti. Ovo je posljedica pozitivnih promjena u strukturi hartija od vrijednosti koje se nude na prodaju: povećanje udjela likvidnih državnih obveznica.

Indeks likvidnosti konstantnog sastava:

U februaru, u odnosu na januar, zbog pada likvidnosti za svaku vrstu hartija od vrijednosti, prosječna likvidnost svih hartija od vrijednosti smanjena je za 16,3%.

Indeks strukturne likvidnosti:

U februaru je u odnosu na januar, zbog pozitivnih promjena u strukturi prodaje, prosječna likvidnost tri vrste hartija od vrijednosti povećana za 20,45%.

Provjerimo ispravnost proračuna pomoću indeksne veze: 1,008 = 0,837-1,2045.

Provjera se može izvršiti i na sljedeći način: promjena prosječne likvidnosti pod uticajem dva faktora (razlika između brojnika i imenioca indeksa varijabilnog sastava) jednaka je zbiru promjena prosječne likvidnosti pod uticajem svake faktor

(razlika između brojnika i nazivnika indeksa konstantnog sastava plus razlika između brojnika i nazivnika indeksa promjenljive kompozicije):
(67,01 - 66,49) = (67,01 - 80,09) + (80,09 - 66,49%);
0,52% =-13,08 + 13,6 = 0,52%.

Indeksi varijabilnog, konstantnog sastava i strukturnih promjena se široko koriste u statistici industrije. Na primjer, u poljoprivredna statistika izračunavaju se prosječni indeksi prinosa.

Za poljoprivredno udruženje dostupni su sljedeći podaci o zasijanoj površini i prinosu žitarica:

Utvrdimo promjene u strukturi sjetvenih površina:

U izvještajnom periodu, u odnosu na bazni period, udio površina pod većim prinosom pšenice u ukupnoj zasijanoj površini povećan je sa 66,7 na 77,3%, pa je došlo do pozitivnih promjena u strukturi zasijanih površina.

Opšti indeks prinosa promenljivog sastava:

U izvještajnom periodu u odnosu na bazni period prosječan prinos pšenice i ječma povećan je za 6,6%, odnosno 1,53 c/ha, zbog povećanja prinosa po pojedinim kulturama i pozitivnih promjena u strukturi sjetvenih površina.

Opšti indeks trajnog sastava:

U prosjeku, za pšenicu i ječam, prinos je u izvještajnom periodu u odnosu na bazni period samo zbog povećanja prinosa za svaku kulturu povećan za 4,2%, odnosno za 1 c/ha. Opšti indeks strukturnih promjena:

U prosjeku, prinos pšenice i ječma u izvještajnom periodu u odnosu na bazni period samo je rezultat pozitivnih promjena u strukturi sjetvenih površina, tj. povećanje udjela površina pod pšenicom sa većim prinosima povećano je za 2,3%, odnosno 0,53 c/ha.

Provjerimo povezanost indeksa:

Zadatak za samostalan rad

Prema periodici za tekuću godinu, sajtovi FSGS-a formulišu i rešavaju problem izračunavanja indeksa promenljivog, konstantnog sastava i strukturnih promena. Izvucite zaključke. Pokažite odnos između izračunatih indeksa.