Novac i država 

Socijalne naknade za invalidnost. Naknada za izgubljenu zaradu zbog povrede na radu. Ko ima pravo na invalidninu?

Potrebno je da prođete MSE (medicinski i socijalni pregled) da biste utvrdili prisustvo ili odsustvo invaliditeta i stepen invaliditeta. Naknada za razliku u invalidnosti je moguća ako je za povredu kriv poslodavac. Da biste to učinili, u obrascu N 1 sastavlja se izvještaj o nesreći, kao i izvještaj o istrazi nesreće, istraga se provodi u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije:

Član 229.2. Procedura za sprovođenje uviđaja nezgoda

(uvedeno Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ)

Prilikom istrage svake nesreće, komisija (u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, državni inspektor rada koji samostalno vodi istragu nesreće) identifikuje i intervjuiše očevidce incidenta, lica koja su počinila kršenje uslova zaštite rada, prima potrebne informacije od poslodavca (njegovog zastupnika) i, ako je moguće, objašnjenja od žrtve.

Na zahtjev komisije, u slučajevima neophodnim za sprovođenje istrage, poslodavac, o trošku sopstvenih sredstava pruža:

vršenje tehničkih proračuna, obavljanje laboratorijskih istraživanja, ispitivanja i drugih stručnih poslova i angažovanje stručnjaka specijalista za ove svrhe;

fotografisanje i (ili) video snimanje mjesta događaja i oštećenih objekata, izrada planova, skica, dijagrama;

obezbjeđenje prevoza, poslovni prostor, komunikacionu opremu, specijalnu odeću, specijalnu obuću i drugu opremu ličnu zaštitu.

Materijali za istraživanje nesreće uključuju:

naredba (instrukcija) da se formira komisija za istraživanje nesreće;

planovi, skice, dijagrami, protokol za uviđaj mjesta događaja i po potrebi foto i video materijali;

dokumenti koji karakterišu stanje na radnom mestu, prisustvo opasnih i štetnih faktora proizvodnje;

izvode iz dnevnika registracije brifinga o zaštiti na radu i protokola za provjeru znanja žrtava o zahtjevima zaštite na radu;

protokoli razgovora sa očevicima nesreće i službenim licima, objašnjenja žrtava;

stručna mišljenja specijalista, rezultati tehničkih proračuna, laboratorijske studije i ispitivanja;

ljekarski izvještaj o prirodi i težini štete pričinjene zdravlju oštećenog, odnosno uzroku njegove smrti, da li je žrtva u trenutku nesreće bila u alkoholiziranom, narkotičkom ili drugom otrovnom stanju;

kopije dokumenata kojima se potvrđuje izdavanje posebne odjeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme žrtvi u skladu sa važećim standardima;

izvode iz naloga prethodno izdatih poslodavcu, a koji se odnose na predmet istrage od strane državnih inspektora rada i službenika teritorijalnog organa nadležnog saveznog organa izvršne vlasti koji vrši funkcije državnog nadzora u utvrđenoj oblasti djelatnosti (ako se nezgoda dogodila u organizaciju ili objekat koji kontroliše ovaj organ), kao i izvode iz podnesaka sindikalnih inspektora rada o otklanjanju utvrđenih povreda uslova zaštite na radu;

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 18. jula 2011. N 242-FZ)

drugi dokumenti po nahođenju komisije.

Konkretnu listu istražnog materijala utvrđuje predsjednik komisije u zavisnosti od prirode i okolnosti nesreće.

Na osnovu prikupljenog uviđajnog materijala, komisija (u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, državni inspektor rada koji samostalno sprovodi uviđaj nesreće) utvrđuje okolnosti i uzroke nesreće, kao i lica koja su počinila prekršaje iz radnog odnosa. zahtjeve zaštite, izrađuje prijedloge za otklanjanje utvrđenih povreda, uzroke nezgode i sprječavanje sličnih nezgoda, utvrđuje da li su radnje (neradnje) oštećenog u trenutku nezgode nastale zbog radnog odnosa kod poslodavca ili učešća u njegovom proizvodne djelatnosti, po potrebi rješava pitanje kod kojeg poslodavca evidentira nezgodu, nesreću kvalifikuje kao nezgodu na radu ili kao nezgodu koja nije u vezi sa proizvodnjom.

Istražuju se u na propisan način a odlukom komisije (u slučajevima predviđenim ovim zakonikom državni inspektor rada koji je samostalno izvršio uviđaj nesreće), u zavisnosti od konkretnih okolnosti, može se klasifikovati kao nezgode koje nisu vezane za proizvodnju:

smrt zbog opšte bolesti ili samoubistva, potvrđenu na propisan način od medicinske organizacije, istražnih organa ili suda;

smrt ili oštećenje zdravlja čiji je jedini uzrok, prema zaključku, medicinska organizacija alkoholna, narkotička ili druga toksična intoksikacija (trovanja) žrtve, koja nije povezana sa prekršajima tehnološki proces, koji koristi tehničke alkohole, aromatične, narkotičke i druge toksične supstance;

ConsultantPlus: napomena.

Normativne odredbe šestog dela ovog člana delimično su reprodukovane iz normativnih odredaba dvanaestog dela člana 230. ovog zakonika, koje su bile predmet razmatranja Ustavnog suda Ruske Federacije i koje su priznate kao u skladu sa Ustavom Ruske Federacije. Ruske Federacije Odlukom Ustavnog suda Ruske Federacije od 24. maja 2007. N 7-P, koja je istovremeno otkrila njihovo ustavno-pravno značenje.

nesreća koja se dogodila kada je žrtva izvršila radnje (neradnje) kvalifikovane agencije za provođenje zakona kao krivično djelo.

Nesreća na radu je osigurani slučaj ako se dogodi kod osiguranika ili drugog lica obaveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalne bolesti.

Ako se prilikom istrage nezgode sa osiguranikom utvrdi da je gruba nepažnja osiguranika doprinijela nastanku ili povećanju štete prouzročene njegovom zdravlju, tada, uzimajući u obzir zaključak izabranog organa primarnog obrta, sindikalna organizacija ili drugi organ ovlašćen od zaposlenih, komisija (u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, državni inspektor rada koji samostalno vrši uviđaj nesreće) utvrđuje stepen krivice osiguranika u procentima.

Deveti dio više ne vrijedi. - Savezni zakon od 17. jula 2009. N 167-FZ.

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Propisi o specifičnostima istraživanja industrijskih nezgoda u pojedinim industrijama i organizacijama i oblicima dokumenata potrebnih za istraživanje udesa donosi se na način koji utvrđuje nadležna Vlada. Ruska Federacija savezni organ izvršna vlast.

Osim toga, prema Zakonu o radu Ruske Federacije:

Član 184. Garancije i naknade u slučaju nezgode na radu i profesionalne bolesti

U slučaju oštećenja zdravlja ili u slučaju smrti zaposlenog usljed nesreće na radu ili profesionalne bolesti, zaposlenom (njegova porodica) se nadoknađuje izgubljena zarada (prihoda), kao i ona povezana sa štete po zdravlje dodatni troškovi za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju ili povezane troškove u vezi sa smrću zaposlenog.

Vrste, obim i uslovi za davanje garancija i naknada zaposlenima u ovim slučajevima utvrđuju se saveznim zakonima.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Takođe imate pravo da tražite kompenzaciju moralna šteta od poslodavca za fizičku štetu nanetu na sudu.

Privremene invalidnine vrlo često omogućavaju ruskim porodicama da održe svoje živote na površini. finansijsko stanje, posebno ako je situacija takva da jedan ili više članova porodice, zbog određenih okolnosti, nisu u mogućnosti da izdržavaju svoju porodicu. Ovo je vrlo delikatno pitanje u ruskom zakonodavstvu, čije rješenje ovisi o pravilnoj kombinaciji mnogih faktora i nijansi.

Ko ima pravo na invalidninu?

U našoj zemlji pravo na novčanu pomoć za privremeni invaliditet imaju sljedeće kategorije građana:

  • Bivša vojna lica koja su napustila lokaciju oružanih snaga Ruske Federacije po nastanku nesposobnog stanja, ali pod uslovom da će njihova prijava za beneficije biti najkasnije 30 kalendarskih dana od datuma otpuštanja.
  • Ruski državljani, podanici stranim zemljama, građani sa dvojnim državljanstvom i lica bez državljanstva (apatridi) koja službeno rade u preduzećima, organizacijama i komercijalne strukture Rusija; Štaviše, oblik vlasništva nije važan, preduzeće može biti državno ili privatno.
  • Oni građani koji službeno imaju status nezaposlenih i koji su prijavljeni u regionalnim, saveznim i lokalnim zavodima za zapošljavanje.
  • Građani koji su ostvarili ograničenu radnu sposobnost najkasnije 30 dana od dana otpuštanja sa stalnog rada dobri razlozi.

Ko reguliše prava zaposlenih građana na beneficije?

Praktično svi zaposleni građani naše zemlje imaju pravo na privremenu invalidninu. FSS to reguliše uz pomoć regulatornih dokumenata.

Struktura ruskog socijalna zaštita strukturirano na način da su naknade glavni alat za pomoć socijalno ugroženim kategorijama građana. Najčešći instrument finansijske podrške su privremene invalidnine. Definicija ovog fenomena može se naći u zakonodavnom okviru.

Posebno mjesto u hijerarhiji socijalne zaštite stanovništva zauzimaju naknade za privremeni gubitak radne sposobnosti. Vrijedi napomenuti da se vrlo često novčana pomoć države za gubitak radne sposobnosti poistovjećuje sa invalidninom. Ovo nije sasvim tačno, jer se privremene invalidnine dodeljuju isključivo u slučajevima kada je proces pogoršanja zdravlja reverzibilan.

Odnosno, ako je građanin teško bolestan, a zbog bolesti mu je u potpunosti ili djelimično smanjena radna sposobnost, onda može računati na novčanu podršku organa socijalnog osiguranja, ali pod uslovom da se bolest može otkloniti. potpuno izliječen.

Vrste novčanih naknada za invalidnost

Vrste privremene invalidnine direktno zavise od definicije osiguranih slučajeva. Za ostvarivanje naknade za privremeni invaliditet na zakonodavnom nivou utvrđuju se sljedeći osigurani slučajevi:

1. Opće poboljšanje tijela u odmaralištima i sanatorijama.

Prednosti za ovo osigurani slučaj dodjeljuju se pod uslovom da odsustvo nije dovoljno za posjet sanatorijumu radi poboljšanja opšte stanje zdravlje. S vremena na vrijeme se javljaju situacije kada je zaposlenik već iskoristio godišnji odmor, ali mu je s vremenom potrebno liječenje. Zatim putni vaučer označava period tokom kojeg je zaposlenik bio na liječenju. Važno je napomenuti da se beneficije ne obračunavaju za neiskorištene dane prema vaučeru.

2. Karantena.

Privremena invalidnina po ovoj vrsti osiguranja se obračunava ako sanitarni organi oduzmu zaposlenog od izvršavanja radne obaveze ako neko iz njegove porodice oboli od zarazne bolesti. Period inkubacije i bolovanje određuju epidemiolozi.

3. Bolesti ili povrede koje rezultiraju gubitkom radne sposobnosti.

Prilikom obračuna naknada za ovu vrstu osiguranog slučaja primjenjuju se diferencirana pravila koja zavise od vrste: povreda u porodici, povreda na radu, opća bolest ili profesionalna bolest. Istovremeno, u slučaju povrede na radu ili profesionalne bolesti, naknade se obračunavaju od nastanka bolesti do obnavljanja radno sposobne djelatnosti, odnosno utvrđivanja invalidnosti na drugi način. Država garantuje isplatu naknada za privremenu nesposobnost u najkraćem mogućem roku.

Dozvoljene su situacije kada se invaliditet manifestuje tokom odmora. U takvim slučajevima zaposleni mora dobiti bolovanje, a odsustvo će mu se produžiti za ukupan broj dana nesposobnosti. Ako je lice bilo na neplaćenom odsustvu, ili je nastavilo da bude bolesno u trenutku povratka na posao, tada se obračunavanje i naknadna isplata invalidnine odvija od trenutka kada je trebalo da počne da primenjuje uslove ugovora o radu.

Ako se ovaj slučaj poklopi sa periodom neaktivnosti proizvodnog kapaciteta, tada iznos naknade odgovara punoj plati, tako da će preduzeće otplatiti dio naknade vlastitim novcem. Ako se radna nesposobnost zaposlenog nastavi nakon nastavka proizvodnih aktivnosti, onda on na osnovu opšta pravila i obračunskim principima, dobiće privremene invalidnine. Primjer za to se manifestuje u profesionalnim bolestima u preduzećima visoke klase opasnosti (hemijske, radijacijske, itd.).

Naknade za prinudni prekid trudnoće obračunavaju se samo za prva 3 dana nesposobnosti, a počev od 4. dana ovog roka isplata finansijsku pomoć nastavit će se samo ako je operacija iznuđena prema medicinskim indikacijama ili kao posljedica spontanog pobačaja. Ako se nesposobnost nastavi, isplata naknada se nastavlja od 11. dana. Obračun privremene invalidnine u ovom slučaju utvrđuje Fond socijalnog osiguranja.

Za određene kategorije građana, ruski zakonodavni okvir utvrđuje ograničene periode za pružanje invalidnina. Na primjer, privremeni i sezonski radnici mogu primati invalidninu u trajanju od 75 kalendarskih dana, ali pod uslovom da taj period nije prekinut bez valjanog razloga.

Radni invalidi (posebno invalidi tokom Drugog svjetskog rata i oni koji su povrijeđeni uslijed eksplozije u nuklearnoj elektrani Černobil) imaju puno pravo na određeni iznos naknada, ali ne duže od 4 uzastopna mjeseca. Ovakva ograničenja se ne uvode ako se utvrdi da je uzrok invalidnosti povreda na radu ili profesionalna bolest. Ranije je slično ograničenje postojalo i za osobe koje nisu imale službeni rad, u iznosu od 30 kalendarskih dana, ali je od danas ovo ograničenje ukinuto.

4. Premještanje na drugo mjesto rada zbog profesionalne bolesti ili tuberkuloze.

Zakonodavstvo dozvoljava situacije u kojima je bolesnik zaposleni nesposoban za obavljanje profesionalne djelatnosti, ali i dalje može obavljati druge poslove. U takvim slučajevima može biti premješten na drugo mjesto rada, a ako je nivo plate niži, primaće beneficije. Preduzeće ima takozvani dopunski list po kome će se isplaćivati ​​dodatne zarade.

Naknada se obračunava na opštoj osnovi, ali njena kombinacija sa novom platom ne bi trebalo da bude veća od zarade sa prethodnog radnog mesta. Vrijedi napomenuti da se za različite profesionalne bolesti primjenjuju različita pravila za obračun ove naknade. Više o tome možete saznati u Zakonu o obavezno osiguranje od NS na radu i profesionalnih bolesti.

5. Novčana davanja za brigu o članu porodice koji je zbog bolesti izgubio sposobnost da se brine o sebi.

Ako zaposleni ima bolesno dijete kojem je potrebna njega, onda jedan od roditelja ima pravo da ostane u bolnici tokom cijelog perioda liječenja. U ovom primjeru, on će dobiti bolovanje.

Ako drugi članovi porodice zahtijevaju njegu, tada moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi za izdavanje beneficija:

  • u porodici nema drugih rođaka koji su u mogućnosti da se brinu;
  • nedostatak njege predstavlja opasnost za opće zdravlje i život pacijenta;
  • ako pacijent ne može biti primljen u bolnicu.

6. Protetika.

Privremene invalidnine za ovaj osigurani slučaj isplaćuju se samo u slučaju kada se proces protetike obavlja u stacionarnim uslovima. Ova naknada se isplaćuje za cijelo vrijeme koje je lice provelo u bolničkom okruženju.

Paket dokumenata koji potvrđuje nastanak privremene nesposobnosti i visinu naknade

Osnovni razlog za ostvarivanje naknade za djelimični invaliditet je potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad ili slična potvrda utvrđenog obrasca, koja se u nekim slučajevima izdaje.

Potvrda o privremenoj spriječenosti za rad izdaje se svim radno sposobnim građanima, nezaposlenima koji su prijavljeni na evidenciju organa za zapošljavanje, licima čiji je gubitak sposobnosti za rad nastupio u roku od najviše 30 dana od dana otpuštanja sa prethodnog radnog mjesta. iz opravdanih razloga, kao i bivša vojna lica koja su otpuštena na zalihama u roku od 30 kalendarskih dana od dana otpuštanja.

Potvrde o privremenim nesposobnostima izdaju ljekari zdravstvenih ustanova bilo kojeg oblika svojine, posebno državnih, privatnih i opštinskih. Međutim, za stručnu procjenu invaliditeta potrebna je licenca. Oni specijalisti medicine koji obavljaju privatnu praksu mogu steći pravo na izdavanje bolovanja nakon daljeg usavršavanja.

Kako dobiti bolovanje

Da biste dobili bolovanje, morate predočiti identifikacioni dokument (pasoš, vojna iskaznica). Ljekar koji prisustvuje opšta pravila može lično izdati bolovanje ako nesposobnost traje do 30 dana, a bolovanje ima pravo izdati do 10 dana.

Naime, tokom 1. punog kalendarskog mjeseca ljekar će izdati 3 bolovanja. Ako invalidnost traje duže od 30 dana, o pitanju privremene nesposobnosti odlučuje stručna komisija na osnovu medicinska ustanova. Postupak izdavanja listova mora biti u skladu sa kanonima zakonodavstva Ruske Federacije, a za njegovo kršenje liječnici mogu snositi disciplinsku i krivičnu odgovornost. Zapravo, o svemu odlučuje zakon. Privremene invalidnine moraju imati zakonsku osnovu, inače ljekar može izgubiti licencu.

Obračun finansijske pomoći u SSSR-u

Za dugo vremena, iznos beneficija bolovanje a postupak za njihovo izdavanje izračunat je na osnovu pravila koje je odobrilo Vijeće ministara SSSR-a. U skladu sa ovim skupom pravila, visina beneficija je određena na osnovu kontinuiranog radnog staža. Uredba od 13. aprila 1973. godine, Pravila za obračun neprekidnog radnog staža za radnike pri određivanju beneficija iz državnog osiguranja, kaže da je neprekidni radni staž trajanje poslednjeg neprekidnog rada u određenom preduzeću, uz ispunjavanje svih uslova utvrđenih zakonom.

Takva definicija je u suprotnosti s Ustavom Ruske Federacije, koji građanima daje pravo da koriste i primjenjuju svoje rad na slobodan način. Dakle, do obračuna privremene invalidnine u nekim slučajevima može doći i bez uzimanja u obzir ukupnog radnog staža, ali u slučajevima predviđenim zakonom.

Učestalost prekida radnog iskustva u skladu sa sovjetskim pravnim normama

Međutim, prekid radne aktivnosti evidentiran je dokumentarno, uzimajući u obzir učestalost. Danas postoje sledeće jasne vrste perioda koji mogu prekinuti opštu radnu aktivnost:

  • Vremenski periodi koji se ne računaju u staž, međutim, ne krše ga. Primjer je obuka u visokoškolskim ustanovama, postdiplomskim školama i stručnim školama.
  • Period boravka članova porodica vojnih lica koja služe po ugovoru je daleko od njihovog glavnog mjesta rada. U ovom slučaju pravila se diferenciraju na dva dijela: služenje vojnog roka do 1992. godine, bez obzira na mjesto upućivanja, i počev od iste godine, u zavisnosti od lokacije vojne jedinice, pod uslovom da članovi porodice vojnika nisu imali priliku da se zaposle u svojoj specijalnosti i dobili službeni status nezaposleni.
  • Razdoblja koja se računaju u ukupan staž (vojni staž).
  • Period od trenutka otpuštanja trudnice ili žene sa malom djetetom mlađim od 3 godine. Prema zakonu, oni ne mogu biti razriješeni dužnosti na inicijativu administrativnih službenika. Otpuštanje može nastupiti samo samostalno ili u slučaju likvidacije preduzeća.
  • Po prestanku ugovora o radu od strane žena koje imaju djecu mlađu od 14 godina.
  • Prilikom dobrovoljnog razrješenja sa radnih mjesta, trudnice i žene koje imaju dijete sa invaliditetom ili dijete zaraženo HIV-om mlađe od 18 godina.

Ako zaposleni želi da promijeni mjesto rada, primjenjuje se opće pravilo održavanja neprekidnog radnog staža. Radni staž se smatra neprekidnim ako prekid u radnoj aktivnosti nije bio duži od 30 dana od dana prestanka rada. ugovor o radu. Međutim, postoje neki razlozi zbog kojih dozvoljena pauza može biti i do 1 godine.

Istovremeno je postojao sljedeći odnos između radnog staža i visine privremene invalidnine. Naknada je dodijeljena shodno tome u visini pune prosječne plate (100%), ali pod uslovom da ukupan radni staž nije manji od 8 godina. Ako je staž bio od 5 do 8 godina, tada je iznos naknade bio jednak 80% prosječne godišnje zarade, a ako je manji od 5 godina, onda 60%.

Vrijedi napomenuti da su se neke kategorije građana prijavile za 100% zamjenu naknada u odnosu na plate bez uzimanja u obzir radnog staža. To su građani stradali u katastrofi u Černobilu, radnici Krajnjeg sjevera, invalidi iz Drugog svjetskog rata koji nisu prestali sa radom, građani koji žive u zonama raseljavanja, radnici oslobođeni izvršavanja radnih obaveza zbog potrebe briga o djeci do 14 godina, kao i članovima višečlanih porodica.

Slična pravila za izračunavanje invalidnina ostala su do 2004. godine, kada su napravljene neke promjene u ruskom zakonodavnom sistemu. Međutim, ova promjena u obračunskim principima bila je beznačajna; većina pravila je i dalje bila vođena sovjetskom verzijom. Od tada su se svake godine vršile neke promjene u zakonodavnom okviru koje se mora nezavisno pratiti.

Tako, na primjer, sada kada se računa naknada za bolovanje Ne uzima se u obzir prosječna godišnja plata, već zarada za 2 kalendarske godine, a u obzir se uzima samo radni staž koji je bio praćen uplatom obaveznog osiguranja u Fond socijalnog osiguranja. Ali ipak, glavni dokument prema kojem se sada obračunavaju invalidnine je Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 21n od 24. januara 2011. godine. Nepraktično je razmatrati promjene za svaku godinu, pogotovo jer su glavne etape kopija sovjetske prošlosti. Stoga, pogledajmo kako se obračunava novčana potpora i šta određuje visinu privremene invalidnine.

Postupak za obračun invalidnine (bolovanja) u 2014

Prema aktuelnim pravila(član 14. Zakona Ruske Federacije br. 255-F3 od 29. decembra 2006. i Uredba Vlade Ruske Federacije br. 375 od 15. jula 2007. godine), u 2014. godini naknade za bolovanje se obračunavaju uz određene izmjene. do baze iz 2013.

Bez obzira na razlog nesposobnosti za rad (profesionalna bolest, povreda, trudnoća i porodiljsko odsustvo, nega djeteta ili drugog člana porodice), primjenjuje se isti postupak za obračun naknade. Naša država garantuje obezbeđivanje privremene invalidnine svima kojima je potrebna. Da bi se izračunao u skladu sa preporukama zakonodavnog sistema, moraju se uzeti u obzir sljedeće tačke:

  1. period za koji će zaposleni primati naknade za bolovanje;
  2. prihod osobe za određeni period;
  3. maksimalni iznos naknade utvrđen zakonom;
  4. prosjek nadnica osoba za puni radni dan;
  5. procentualna stopa prosječne zarade sa punim radnim vremenom koja će se uzeti u obzir pri obračunu naknada;
  6. konačni iznos naknade za bolovanje.

Vrijedi napomenuti da je, počevši od 2004. godine, utvrđeno maksimalno ograničenje iznosa privremene invalidnine. Federalni zakon br. 255 reguliše ovo pitanje. Takođe, neki drugi faktori mogu uticati na visinu beneficija (opasna proizvodnja, rad na krajnjem severu, itd.).

Vremenski period za obračun naknade za bolovanje

Prilikom obračuna visine naknade uzima se u obzir vremenski period tokom kojeg zaposleni iz ovih ili onih razloga nije mogao da izvršava svoje radne obaveze, ali pod uslovom da se to odnosi na gubitak radne sposobnosti. U ovom slučaju, potrebno je uzeti u obzir 2 glavne podjele prilikom izračunavanja naknada.

1. Privremene invalidnine se mogu obračunati uzimajući u obzir prosječnu zaradu zaposlenog za 2 radne godine (730 kalendarskih dana), pri čemu se ne uzimaju u obzir nikakvi vremenski periodi (bolest, dodatni slobodan dan, službeni put, godišnji odmor i sl.).

2. Potpuno drugačija situacija postaje jasna prilikom obračuna naknada za gubitak radne sposobnosti tokom trudnoće, porodiljskog odsustva ili nege bolesnog djeteta (drugog člana porodice). Ovdje se u obzir uzima i prosječna zarada za 730 kalendarskih dana, ali je potrebno uzeti u obzir stvarni broj dana u godini. Tako je, na primjer, u prijestupnoj godini potrebno uzeti u obzir 366 dana, a ne 365, kao u drugim godinama. Štaviše, kako je objašnjeno zakonodavni okvir, prilikom utvrđivanja visine naknade za bolovanje potrebno je iz opšteg obračuna isključiti neke vremenske periode, a posebno:

  • period bolesti (ako bolest nije profesionalna);
  • oporavak tijela od posljedica povrede (ako povreda nije zadobila tokom obavljanja radnih obaveza);
  • period brige o malom djetetu;
  • one periode u kojima je zaposlena bila oslobođena obavljanja radnih obaveza, ali joj je istovremeno zadržana zarada u cijelosti ili djelimično, pod uslovom da za to nisu obračunati doprinosi za osiguranje FSS, u svim slučajevima isplata privremene nesposobnosti beneficije će se vršiti u skladu sa željama regulatornih dokumenata koji regulišu ovo pitanje.

Obračun naknada uzimajući u obzir staž osiguranja i uzroke invalidnosti

Da bi se što preciznije izračunao iznos invalidnine, potrebno je uzeti u obzir 2 glavna faktora: uzrok invalidnosti i ukupan staž osiguranja zaposlenog. U stvari, određivanje iznosa beneficija u 2014. je slično sovjetskom vremenu, ali sa nekim promjenama.

Tako se, na primjer, u SSSR-u uzimao u obzir ukupan radni staž, ali sada se uzima u obzir vremenski period koji je bio praćen obaveznim uplatama osiguranja u Fond socijalnog osiguranja; osim toga, neki uzroci invaliditeta su izgubljeni njihovo prvobitno značenje. Razmotrimo detaljnije uticaj staža osiguranja i uzroka invalidnosti na ukupan iznos naknada.

  • Svaki zaposleni koji postane nesposoban za rad zbog bolesti, ozljede, karantina ili protetike (osim slučajeva ozljede ili bolesti zbog profesionalna aktivnost), ali istovremeno sa ukupnim stažom osiguranja preko 8 godina, primaće naknade na osnovu pune (100%) prosječne zarade za 730 dana (Zakon br. 255-F3).
  • Ako zaposleni ima staž osiguranja od 5 do 8 godina, ima pravo na naknadu u iznosu od 80% iznosa prosječne dnevne zarade za proteklih 730 radnih dana za svaki dan bolovanja.
  • Iskustvo uvjerenje o osiguranju manje od 5 godina isplaćuje se po stopi od 60% zarade za pune 2 godine rada, pod uslovom da zaposleni nije mijenjao posao više od 1 puta. U tom slučaju, obračun privremene invalidnine će se izvršiti u roku od 3 dana.
  • Ako je zaposleni izgubio radne sposobnosti zbog obavljanja profesionalne djelatnosti (povreda na radu, profesionalna bolest), onda mu se naknada obračunava u iznosu od 100% od iznosa prosječne dnevne zarade za 730 dana za svaki dan bolovanje. U tom slučaju, period osiguranja se uopće neće uzeti u obzir.
  • Ako zaposleni da otkaz, ali je u roku od 30 dana djelimično izgubio mogućnost da ostvari svoje radne vještine, pripada mu naknada u iznosu od 60% prosječne zarade sa prethodnog radnog mjesta za 2 kalendarske godine. Iskustvo u osiguranju se neće uzeti u obzir. Međutim, postoji jedan izuzetak. Osoba koja je stradala kao posljedica nesreće u Černobilju će dobiti punu (100%) novčanu naknadu za privremeni invaliditet. Dužina vašeg uvjerenja o osiguranju također neće biti uzeta u obzir.

Iznos naknade za gubitak radne sposobnosti zbog nege djeteta ili drugog člana porodice

Prilikom utvrđivanja visine naknade za osobe koje izgube mogućnost rada zbog nege bolesnog člana porodice, uzima se u obzir i staž osiguranja, a pored toga i način na koji se bolesnik član porodice leči (stacionarno ili u bolnici). Dom).

1. Visina naknade za njegu djeteta do 14 godina, pod uslovom da se liječi kod kuće, ali pod nadzorom ljekara:

  • Ako imate ukupan staž osiguranja duži od 8 godina, iznos naknade će odgovarati 100% iznosa prosječne zarade za 730 dana (ali samo tokom prvih 10 dana, tada će se naknada obračunati u pola iznos (50%).U ovom slučaju, privremena invalidnina se isplaćuje u roku od 5 kalendarskih dana.
  • Ako imate iskustvo potpomognuto redovnim uplatama osiguranja u Fond socijalnog osiguranja u trajanju od najmanje 5 punih godina i ne više od 8 godina, iznos naknade će iznositi 80% prosječnog primanja za 2 godine u prvih 10 dana, počevši od 11. dana naknada se obračunava u visini polovine prosječne zarade.
  • Uglavnom iskustvo osiguranja za manje od 5 godina, iznos naknade će iznositi 60% prosječne dvogodišnje zarade u prvih 10 dana, a zatim će se za svaki dan obračunati polovina (50%) zarade zaposlenog za 1 radni dan.

2. Iznos privremene invalidnine za njegu djeteta do 14 godina starosti ako se nalazi na liječenju u bolnici:

  • Ako je radni staž veći od 8 godina, naknada će se obračunavati u iznosu prosječne dvogodišnje zarade za cijelo vrijeme boravka djeteta u bolnici.
  • Ako je radni staž od 5 do 8 godina, iznos naknade iznosi 80%. prosečna plata za 2 godine rada.
  • Ako je staž osiguranja kraći od 5 godina, onda će iznos naknade biti jednak 60% prosječnog primanja zaposlenog za 730 kalendarskih dana.

Prilikom zbrinjavanja punoletnog člana porodice iznos naknade će biti 100% (ako je staž osiguranja duži od 8 godina), 80% (ako je staž osiguranja od 5 do 8 godina), 60% (ako je staž osiguranja manje od 5 godina). Ovo ne uzima u obzir tačno kako se pacijent leči, kod kuće pod nadzorom lekara ili u bolničkom okruženju.

Isplata privremene invalidnine vrši se na bankovni račun ili lično preko blagajne preduzeća ili ustanove u kojoj lice radi.

1. Privremena invalidnina za slučaj gubitka sposobnosti za rad zbog bolesti ili povrede isplaćuje se osiguraniku za čitav period privremene nesposobnosti do dana vraćanja radne sposobnosti (ustanovljavanja invalidnosti), osim u slučajevima navedeno u 3. dijelu i ovom članu.

2. Prilikom daljeg liječenja osiguranog lica u sanatorijsko-odmaralištu koje se nalazi na teritoriji Ruske Federacije, odmah nakon pružanja medicinsku njegu u stacionarnim uslovima, naknade za privremenu invalidninu se isplaćuju za period boravka u sanatorijsko-odmaralištu, ali ne duže od 24 kalendarska dana (osim za tuberkulozu).

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

3. Osiguraniku koji je po utvrđenom postupku priznat kao invalid, isplaćuje se naknada za privremenu invalidninu (osim za tuberkulozu) najduže četiri mjeseca uzastopno ili pet mjeseci u kalendarskoj godini. Ako ova lica obole od tuberkuloze, privremena invalidnina se isplaćuje do dana vraćanja radne sposobnosti ili do dana revizije grupe invalidnosti zbog tuberkuloze.

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

4. Osiguranik koji je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme (ugovor o radu na određeno vrijeme) na period do šest mjeseci, kao i osiguranik čija je bolest ili povreda nastala u periodu od dana zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme. ugovora o radu do dana njegovog otkaza, privremena invalidnina (osim za tuberkulozu) isplaćuje se najviše 75 kalendarskih dana po ovom ugovoru. U slučaju tuberkuloze, privremena invalidnina se isplaćuje do dana vraćanja radne sposobnosti (utvrđivanja invalidnosti). U ovom slučaju, osiguraniku čija je bolest ili povreda nastala u periodu od dana zaključenja ugovora o radu do dana njegovog otkaza isplaćuje se privremena invalidnina od dana kada je zaposleni trebalo da počne da radi.

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

5. Privremene invalidnine, ako je potrebno za njegu bolesnog člana porodice, isplaćuju se osiguraniku:

1) u slučaju njege bolesnog djeteta mlađeg od 7 godina - za cijelo vrijeme liječenja djeteta na ambulantnoj osnovi ili zajedničkog boravka sa djetetom u zdravstvenoj organizaciji pri pružanju medicinske njege u stacionarnom okruženju , ali ne duže od 60 kalendarskih dana u kalendarskoj godini u svim slučajevima zbrinjavanja ovog djeteta, a u slučaju bolesti djeteta uvrštenih na listu bolesti koju utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove razvoja i implementacije. javna politika i zakonske regulative iz oblasti zdravstvene zaštite, ne više od 90 kalendarskih dana u kalendarskoj godini za sve slučajeve zbrinjavanja ovog djeteta u vezi sa navedenom bolešću;

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

2) u slučaju nege bolesnog deteta uzrasta od 7 do 15 godina - u trajanju do 15 kalendarskih dana za svaki slučaj lečenja deteta na ambulantnoj osnovi ili zajedničkog boravka sa detetom u zdravstvenoj organizaciji pri pružanju medicinska njega u stacionarnom okruženju, ali ne duže od 45 kalendarskih dana u kalendarskoj godini za sve slučajeve zbrinjavanja ovog djeteta;

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

3) u slučaju njege bolesnog djeteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina - za cijelo vrijeme liječenja djeteta u ambulanti ili zajedničkog boravka sa djetetom u zdravstvenoj organizaciji pri pružanju zdravstvene zaštite djeteta u stacionar, ali ne duže od 120 kalendarskih dana u kalendarskoj godini za sve slučajeve zbrinjavanja ovog djeteta;

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

4) u slučaju nege bolesnog deteta mlađeg od 18 godina koje je zaraženo HIV-om - za ceo period zajedničkog boravka sa djetetom u zdravstvenoj organizaciji prilikom pružanja medicinske nege u stacionarnom okruženju;

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

5) u slučaju nege bolesnog deteta mlađeg od 18 godina sa njegovom bolešću povezanom sa postvakcinalnim komplikacijama, sa malignim neoplazmama, uključujući maligne novotvorine limfoidnog, hematopoetskog i srodnih tkiva - za sve vreme lečenja dijete u ambulantnom okruženju ili zajednički boravak s djetetom u medicinskoj organizaciji prilikom pružanja medicinske njege u stacionarnom okruženju;

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

6) u ostalim slučajevima zbrinjavanja bolesnog člana porodice u toku ambulantnog lečenja - najduže 7 kalendarskih dana za svaki slučaj bolesti, ali ne duže od 30 kalendarskih dana u kalendarskoj godini za sve slučajeve nege ovog člana porodice.

Ako ste ozlijeđeni na radu ili imate profesionalnu bolest, imate pravo na beneficije ili nadoknadu. Ko će koliko dobiti ili ne, odlučiće ustanova medicinskog i socijalnog pregleda prema novim pravilima, koja je nedavno potpisao premijer Mihail Kasjanov.

Ko je bolje biti - bolestan ili zdrav?

Uslovi su sve teži

Jedan moj prijatelj je jednom odlučio da skoči s padobrana. Zbog toga je neuspješno sletio i slomio obje noge. Kada je privatna firma u kojoj je radio saznala šta se dogodilo, odlučili su da operaciju plate besplatno. Nekoliko mjeseci kasnije napustio je bolnicu i tužio upravu nesretne kompanije da dobije odštetu za povredu na radu. Padobranac je izgubio slučaj i takođe je otpušten sa posla. Priča je poučna, ali to nije poenta. Ta pravila koja su postojala prije su se suočila između zaposlenika i poslodavca. Prvi su uvijek pokušavali svaku modricu pripisati povredi na radu, a drugi su odbijali da prepoznaju osobe bez ruke ili noge kao invalide. A sve zato što je poslodavac morao da plati lečenje i nadoknadu. Sada ovu funkciju preuzima Fondacija socijalno osiguranje.

Drugi ključni trenutak: nova pravila jasnije preciziraju u kojim slučajevima je invaliditet utvrđen, a u kojim ne. „Bilo je ovako“, kaže Elena Andreeva, zamjenica načelnika odjela za radne odnose Ministarstva rada, „osoba, koja je završila tehničku školu, dobila je, na primjer, diplomu vodoinstalatera. Ali zadnjih 10 godina radi u firmi, sjedi dalje kućni telefon. A onda slomi nogu i traži odštetu, jer je po struci mehaničar i ne može da radi. Ali to nema veze sa njegovim trenutnim zanimanjem: on je sasvim sposoban da obavlja svoje dužnosti dok sjedi kod kuće.“ Tako će sada biti isplaćena odšteta u odnosu na posao na kojem se žrtva trenutno nalazi.

U običnim slučajevima (prelom, uganuće i sl.) to je 15% plate. Ako osoba uopšte ne može da radi, dobija 100%. Ako je povreda toliko ozbiljna da će zaposleni morati da ograniči svoje aktivnosti, realno je da dobije od 40% do 90%. Koliko će tačno utvrditi medicinsko-socijalni pregled.

Uložite žalbu ako je moguće

Prema novim pravilima, ispada da će osobe koje postanu invalidi na radnom mjestu primati manje. Prethodno je žrtvi isplaćena plata, penzija i naknada štete. Sada će to biti samo penzija i, ako bude potrebno, plaćanje za liječenje.

U zavisnosti od toga koliko ste teško povrijeđeni, Ministarstvo rada, Ministarstvo zdravlja i Fond socijalnog osiguranja će odlučiti da li vam je potrebno liječenje u sanatoriju, operaciji, prekvalifikacija za novu specijalnost ili ne. Ako odluči da je to potrebno, platit će Fond socijalnog osiguranja.

Osim toga, uvedena je još jedna značajna izmjena pravila: sada će žrtva i osiguravač imati jednake uslove za žalbu na svoj stav. Odnosno, ranije je zaposleni mogao tražiti naknadu, ali onaj ko je morao da mu je isplati nije mogao. Sada mogu da tuže jedni druge. Inače, osim na sudu, saslušat ćete se iu Glavnom zavodu za medicinsko i socijalno vještačenje i lokalnom odjeljenju socijalne zaštite. Zavod je čak odredio i strogi rok za donošenje odluke - mjesec dana od dana prijema prijave.

I poslednja stvar koju će mnogi od nas sada morati da podnesu. Kao što znate, neki ljudi nisu dovoljni za jednu platu i moraju raditi honorarno na više mjesta. Dakle, ako je osoba povrijeđena, onda podnosi zahtjev za odštetu za sva, recimo, tri posla. Na jednom ispada 60%, na drugom - 40%, na trećem još 40%. Kao rezultat toga, ispada da, nakon što je postao invalid, prima više nego kada je bio zdrav. Sada su zvaničnici uveli ograničenje: bez obzira na to koliko poslova žrtva ima, ne bi trebalo da dobije više od 100% naknade.

Najnovija pravila o ovoj temi izdata su 1994. godine. Koliko će to trajati novi dokument- nepoznato. Sačekaj i vidi.

PRAVILA ZA UTVRĐIVANJE STEPENA GUBITKA STRUČNE RADNE SPOSOBNOSTI KAO POSLEDICE NESREĆA NA RADU I PROFESIONALNIH BOLESTI

I. Opće odredbe

1. Ovim pravilnikom utvrđuje se postupak utvrđivanja od strane ustanova medicinskog i socijalnog ispitivanja stepena gubitka profesionalne sposobnosti za lica koja su pretrpjela oštećenje zdravlja usljed nesreća na radu i profesionalne bolesti (u daljem tekstu: oštećeni).

2. Stepen gubitka profesionalne sposobnosti za rad utvrđuje se u procentima u trenutku pregleda oštećenog, na osnovu procene gubitka sposobnosti za obavljanje profesionalne delatnosti usled industrijske nesreće i profesionalne bolesti, u skladu sa sa kriterijumima za utvrđivanje stepena gubitka radne sposobnosti, odobrenim od strane Ministarstva rada i društveni razvoj Ruske Federacije u dogovoru sa Ministarstvom zdravlja Ruske Federacije i Fondom socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

3. Istovremeno sa utvrđivanjem stepena gubitka profesionalne sposobnosti, ustanova medicinsko-socijalnog pregleda, ako postoje razlozi, utvrđuje potrebu žrtve za medicinskom, socijalnom i profesionalnom rehabilitacijom, a žrtvu priznaje i kao invalida. .

4. Pregled oštećenog se vrši u ustanovi za medicinsko-socijalni pregled u mjestu njegovog prebivališta ili u mjestu boravka u državnoj ili opštinskoj zdravstveno-preventivnoj zdravstvenoj ustanovi (u daljem tekstu: zdravstvena ustanova). .

Ako, prema zaključku zdravstvene ustanove, žrtva ne može doći u ustanovu za medicinsko-socijalni pregled iz zdravstvenih razloga, pregled se može obaviti kod kuće ili u bolnici u kojoj se žrtva liječi.

5. Ustanova medicinskog i socijalnog pregleda dužna je da žrtvu na dostupnom obliku upozna sa ovim Pravilima.

6. Za građane koji su zadobili povrede ne obavljajući svoje radne obaveze, stepen gubitka profesionalne sposobnosti za rad utvrđuje ustanove sudsko-medicinskog ispitivanja.

II. Ispitivanje žrtava

7. Pregled žrtve u ustanovi medicinskog i socijalnog pregleda vrši se na osnovu zahtjeva poslodavca (osiguranika), osiguravača, rješenjem suda (sudije) ili na samostalan zahtjev žrtve. ili njegovog zastupnika prilikom podnošenja prijave o industrijskoj nesreći ili prijave o profesionalnoj bolesti.

8. Poslodavac (osiguravač) dostavlja ustanovi za medicinsko-socijalni pregled zaključak državnog organa za ispitivanje uslova rada o prirodi i uslovima rada oštećenih koji su prethodili industrijskoj nezgodi i profesionalnoj bolesti.

9. Zdravstvena ustanova sprovodi neophodne dijagnostičke, terapijske i rehabilitacione mjere i na osnovu njihovih rezultata upućuje žrtvu u ustanovu za medicinsko-socijalni pregled na pregled radi utvrđivanja stepena gubitka profesionalne sposobnosti. Uputnica sadrži podatke o zdravstvenom stanju žrtve, koji odražavaju stepen disfunkcije organa i sistema, stanje kompenzacijskih sposobnosti njegovog tijela i rezultate poduzetih mjera liječenja i rehabilitacije.

IN u nekim slučajevima Prije nego što se kod žrtve utvrde znaci trajnog gubitka profesionalne sposobnosti, zdravstvena ustanova može ga uputiti u ustanovu za medicinsko-socijalni pregled radi utvrđivanja njegove potrebe za određene vrste rehabilitacija.

10. Ako je potrebno izvršiti pregled posebnim tehnikama ili opremom, radi dobijanja dodatnih podataka, ustanova za medicinsko-socijalni pregled upućuje žrtvu na dodatni pregled u medicinsku, rehabilitacionu ili drugu ustanovu, traži potrebne podatke, vrši ispituje uslove rada žrtve, njene socijalne i životne uslove i prihvata druge mjere.

11. Ako žrtva odbije dodatni pregled, na osnovu raspoloživih podataka donosi se stručno rješenje o stepenu gubitka profesionalne sposobnosti, o čemu se vrši odgovarajući zapis u izvještaju o pregledu žrtve.

12. Na osnovu primljenih dokumenata i informacija, ličnog pregleda oštećenog, utvrđuje se stepen gubitka njegove profesionalne radne sposobnosti, na osnovu procene profesionalnih sposobnosti žrtve, psihofizioloških sposobnosti i profesionalno značajnih kvaliteta koji mu omogućavaju da nastavi sa radom. obavljati stručne poslove koji prethode industrijskoj nesreći i profesionalnoj bolesti, istog sadržaja i u istom obimu, ili uzimajući u obzir smanjenje kvalifikacije, smanjenje obima obavljenog posla i težine rada u uobičajenim ili posebno stvorenim uslovima proizvodnje .

Posebno stvoreni uslovi proizvodnje podrazumevaju organizaciju rada u kojoj se žrtvi daje skraćeni radni dan, individualni standardi proizvodnje, dodatne pauze u radu i stvaraju odgovarajući sanitarno-higijenski uslovi, radno mjesto je opremljen posebnim tehničkim sredstvima, sprovode se sistematski medicinski nadzor i druge mjere.

13. Stručno rješenje o stepenu gubitka radne sposobnosti donosi se u prisustvu oštećenog prostom većinom glasova specijalista koji su izvršili pregled.

14. Ako žrtva ima potpuni gubitak profesionalne sposobnosti zbog izraženog oštećenja tjelesnih funkcija uz postojanje apsolutnih kontraindikacija za obavljanje bilo koje vrste profesionalne djelatnosti, čak iu posebno stvorenim uslovima, stepen gubitka profesionalne sposobnosti rad je uspostavljen 100 posto.

15. Ako žrtva, zbog izraženog oštećenja tjelesnih funkcija, može obavljati posao samo u posebno stvorenim uslovima, stepen gubitka radne sposobnosti utvrđuje se od 70 do 90 posto.

16. Ako oštećeni kao posljedica nesreće na radu i profesionalne bolesti može, u normalnim uslovima proizvodnje, nastaviti svoju profesionalnu djelatnost uz izraženo smanjenje kvalifikacije ili uz smanjenje obima obavljenog posla, ili ako je izgubio sposobnost za nastavak profesionalne djelatnosti zbog umjerenog oštećenja tjelesnih funkcija, ali može u normalnim proizvodnim uslovima za obavljanje stručne djelatnosti niže kvalifikacije, stepen gubitka profesionalne sposobnosti za rad se utvrđuje od 40 do 60 posto.

17. Ako oštećeni može nastaviti svoju profesionalnu djelatnost uz umjereno ili neznatno smanjenje kvalifikacija, ili uz smanjenje obima obavljenog posla, ili uz promjene uslova rada koje povlače za sobom smanjenje zarade, ili ako obavljanje njegovog stručnog rada aktivnost zahteva više stresa nego ranije, stepen gubitka je uspostavljenog profesionalnog radnog kapaciteta od 10 do 30 odsto.

18. Stepen gubitka profesionalne sposobnosti za rad u slučaju ponovljenih industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti utvrđuje se u trenutku pregleda za svaku od njih posebno, bez obzira da li su nastali u toku rada kod jednog poslodavca ili kod različitih poslodavaca, uzimajući u obzir stručno znanje i vještine žrtve i općenito ne može preći 100 posto.

19. Prilikom ponovnog pregleda oštećenog nakon rehabilitacionih mera, specijalisti ustanove medicinsko-socijalnog pregleda, prilikom utvrđivanja stepena gubitka radne sposobnosti, uzimaju u obzir oštećenje zdravlja usled industrijskog udesa i profesionalne bolesti, sposobnost za obavljanje poslova u struci stečenoj osposobljavanjem ili prekvalifikacijom, sposobnost oštećenog za obavljanje profesionalne djelatnosti koja prethodi industrijskoj nesreći i profesionalnoj bolesti, uzimajući u obzir njegova postojeća stručna znanja i vještine.

U slučaju izbjegavanja (odbijanja) žrtve od provođenja preporučenih mjera rehabilitacije, razmatra se pitanje stepena gubitka radne sposobnosti uzimajući u obzir sposobnost obavljanja bilo koje radne aktivnosti.

20. Prilikom utvrđivanja stepena gubitka profesionalne sposobnosti žrtve utvrđuje se potreba žrtve za medicinskom, socijalnom i profesionalnom rehabilitacijom.

21. Zaključak ustanove medicinskog i socijalnog pregleda o potrebi medicinske, socijalne i profesionalne rehabilitacije donosi se uzimajući u obzir potencijalne mogućnosti i sposobnosti žrtve za obavljanje profesionalne, kućne i društvene aktivnosti i formaliziran je u obliku programa rehabilitacije za žrtve industrijske nesreće ili profesionalne bolesti.

Program rehabilitacije za žrtvu utvrđuje specifične vrste, oblike, obim potrebnih rehabilitacionih mjera i vrijeme njihovog sprovođenja.

Program rehabilitacije za žrtvu izrađuje se u roku od mjesec dana nakon donošenja stručne odluke na obrascu odobrenom od strane Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije u dogovoru sa Ministarstvom zdravlja Ruske Federacije i Fondom socijalnog osiguranja. Ruske Federacije.

22. Podaci o pregledu žrtve i stručnom rješenju unose se u zapisnik sa sastanka i uvjerenje o pregledu žrtve, koje potpisuju rukovodilac ustanove za medicinsko-socijalni pregled, specijalisti koji su izvršili pregled. pregleda, ovjereni pečatom ove ustanove i uz svu medicinsku dokumentaciju, čuvaju se 10 godina u navedenoj ustanovi.

23. O rezultatima pregleda žrtvi na dostupnom obrascu saopštava rukovodilac ustanove za medicinsko i socijalno ispitivanje u prisustvu specijalista koji su doneli vještačenje. Stručnjaci koji su donijeli vještačenje daju objašnjenja žrtvi ili njenom zastupniku.

24. Oštećenom se uz potpis izdaje uvjerenje ustanove medicinskog i socijalnog pregleda o rezultatima utvrđivanja stepena gubitka radne sposobnosti, a po potrebi i o programu rehabilitacije.

25. Izvod iz izvještaja o pregledu u kojem se navode rezultati utvrđivanja stepena gubitka profesionalne sposobnosti i program rehabilitacije za žrtvu dostavljaju se poslodavcu (osiguraču) odnosno osiguravaču u roku od 3 dana nakon izvršenja, a izdaju se i nadležnom organu. žrtva ako je pregled obavljen na njegov zahtjev.

III. Preispitivanje žrtava

26. Preispitivanje oštećenog vrši se na način utvrđen radi utvrđivanja stepena gubitka profesionalne sposobnosti za rad usled nesreća na radu i profesionalne bolesti.

27. Rok za ponovni pregled žrtve prilikom utvrđivanja stepena gubitka radne sposobnosti utvrđuje se nakon šest mjeseci, godinu ili dvije godine na osnovu procjene zdravstvenog stanja žrtve i prognoze razvoja njegovog zdravstvenog stanja. kompenzacijske i adaptivne sposobnosti.

Stepen gubitka profesionalne sposobnosti oštećenog utvrđuje se na neodređeno vrijeme u slučaju nepovratnih posljedica oštećenja zdravlja uslijed nesreće na radu i profesionalne bolesti uz trajno oštećenje profesionalnih sposobnosti i sposobnosti za obavljanje proizvodne djelatnosti.

28. Ukoliko žrtva propusti rok za naredni ponovni pregled, stepen gubitka profesionalne sposobnosti za propušteni period utvrđuje se na osnovu uputnice poslodavca (ugovarača osiguranja), osiguravača ili sudskog (sudijskog) naloga.

29. Ponovni pregled žrtve ranije od rokova iz stava 27. ovog pravilnika vrši se u slučaju: promene zdravstvenog stanja žrtve uz prisustvo uputnice zdravstvene ustanove ili lične osobe. žalbu žrtve ili njegovog zastupnika ustanovi medicinskog i socijalnog pregleda i potvrdu ove promjene medicinske dokumente; utvrđivanje činjenica o neopravdano donesenoj odluci (uključujući i na osnovu falsifikovanih dokumenata) ili žalbi žrtve, poslodavca (osiguratelja), odnosno osiguravača na odluku ustanove medicinskog i socijalnog pregleda na propisan način.

30. Ustanova za medicinsko-socijalni pregled vrši pregled radi dinamičkog praćenja sprovođenja rehabilitacionih mera radi procene njihove efikasnosti u vremenskom roku, instaliran od strane programa rehabilitaciju žrtve.

IV. Žalba na odluku ustanove zdravstvenog i socijalnog pregleda

31. Žrtva, njegov zastupnik, poslodavac (osiguravač) ili osiguravač, u slučaju neslaganja sa odlukom ustanove zdravstvenog i socijalnog pregleda, može uložiti žalbu podnošenjem pisane izjave ustanovi koja je pregledala žrtvu, odnosno glavnom zavodu za medicinsko-socijalno ispitivanje, odnosno organu socijalne zaštite stanovništva konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

Zavod za medicinsko i socijalno vještačenje, koji je pregledao žrtvu, ovaj zahtjev sa svim dokumentima šalje Glavnom zavodu za medicinsko i socijalno vještačenje u roku od 3 dana od dana prijema zahtjeva.

32. Glavni zavod za medicinsko i socijalno vještačenje, u roku od mjesec dana od dana prijema zahtjeva, vrši ponovni pregled žrtve i na osnovu dobijenih rezultata donosi odluku.

Na odluku glavnog zavoda za medicinsko i socijalno ispitivanje može se uložiti žalba u roku od mjesec dana organu socijalne zaštite stanovništva konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, koji može povjeriti ponovni pregled žrtve drugoj grupi specijalista. traženi profil navedene institucije.

33. Na odluku ustanove medicinskog i socijalnog pregleda može se uložiti žalba sudu na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

ODREDBA VLADE RUSKOG FEDERACIJE od 16. oktobra 2000. godine N 789 O ODOBRAVANJU PRAVILA ZA UTVRĐIVANJE STEPENA GUBITKA PROFESIONALNE SPOSOBNOSTI KAO REZULTAT NESREĆA NA RADU I UGOVORA

U skladu sa Federalnim zakonom „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti“ (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 1998, br. 31, član 3803), Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Donijeti priložena Pravila za utvrđivanje stepena gubitka profesionalne sposobnosti za rad kao posljedica nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

2. Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije, u dogovoru sa Ministarstvom zdravlja Ruske Federacije i Fondom socijalnog osiguranja Ruske Federacije, odobrava:

kriterijumi za utvrđivanje stepena gubitka profesionalne sposobnosti za rad usled nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

oblik programa rehabilitacije za žrtvu industrijske nesreće ili profesionalne bolesti.

3. Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije i Ministarstvo zdravlja Ruske Federacije daju potrebna pojašnjenja o pitanjima u vezi sa primjenom Pravila odobrenih ovom rezolucijom.

4. Priznati nevažećom Rezoluciju Vlade Ruske Federacije od 23. aprila 1994. N 392 „O usvajanju Pravilnika o postupku utvrđivanja od strane medicinskih i radnih stručnih komisija stepena gubitka profesionalne sposobnosti u procentima radnicima koji imaju zadobili povredu, profesionalnu bolest ili drugu štetu po zdravlje u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza" (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 1994, br. 2, čl. 101).

Predsjedavajući Vlade Ruske Federacije M. KASJANOV

Nesreća na radu ili stečena bolest mogu imati negativne posljedice na dobrobit osobe. Konkretno, rezultat može biti gubitak radne sposobnosti i naknadna nesposobnost za djelimično ili potpuno obavljanje radnih obaveza. Vrsta i stepen zadobivene štete utvrđuje se u skladu sa utvrđenim standardima tokom specijalizovanog pregleda.

Suština koncepta "radne sposobnosti"

Sposobnost građanina za profesionalan rad podrazumijeva sposobnost lica da obavlja poslove utvrđene uputstvom za određenu funkciju koju obavlja. Kvalitet i ažurnost obavljenog posla igra posebnu ulogu.

U situacijama kada je došlo do poremećaja funkcionisanja organizma usled nezgode ili bolesti stečene u toku aktivnosti, govore o gubitku radne sposobnosti. To znači da građanin više nije u mogućnosti da izvršava radnje i obaveze koje su mu dodijeljene.

Vrste invaliditeta

Invaliditet se klasifikuje prema različitim parametrima. Glavni kriterijumi su:

  • stepen vjerovatnoće oporavka zdravstvenih pokazatelja i povratka na posao u budućnosti;
  • nivo održavanja radne sposobnosti;
  • profesionalna sfera.

Prema ovim parametrima, gubitak mogućnosti korištenja svojih profesionalnih vještina i, općenito, obavljanja bilo kakvih korisnih radnji može biti nekoliko vrsta.

Vrste invaliditeta mogu biti sljedeće:

  1. Privremeni gubitak radne sposobnosti. U ovom slučaju se podrazumijeva da se sposobnost korištenja radnih vještina gubi do trenutka kada se zdravlje obnovi. Ova vrsta se evidentira bez utvrđivanja invalidnosti.
  2. Trajni ili trajni invaliditet. Drugim riječima, osoba više ne može raditi jer nema šanse za potpuno izlječenje, na primjer, amputacijom udova. U ovom slučaju, bilo koji. Međutim, može se ukloniti i ako dođe do poboljšanja fizičkih performansi.
  3. Djelomičan stepen očuvanosti sposobnosti bavljenja profesionalnim aktivnostima. To se odnosi na ograničenja koja su nametnuta osobi koja im ne dozvoljavaju da obavljaju posao u potpunosti ili omogućavaju lakše uslove rada.
  4. Potpuni gubitak radne sposobnosti. Kada se takav status utvrdi, osoba više ne može i ne treba da radi, jer od sada mora da živi po režimu koji odgovara njegovom zdravstvenom stanju.
  5. Ograničenje rada u određenoj stručnoj oblasti. Drugim riječima, građaninu je zabranjeno bavljenje aktivnostima u bilo kojoj oblasti zbog nedosljednosti zdravstvenih pokazatelja, na primjer, izriče se zabrana rada u vrućoj radnji.
  6. Opšti gubitak radne sposobnosti onemogućava zapošljavanje na bilo kojoj vrsti posla, kako zbog nezadovoljavajućeg stanja građanina, tako i zbog opasnosti od bolesti drugih lica. Na primjer, ako govorimo o virusnoj infekciji.

Kao što je već spomenuto, gubitak radne sposobnosti može se evidentirati kao posljedica bolesti ili povrede na radu, bolesti, potrebe za zbrinjavanjem ležećeg bolesnika i iz drugih razloga.

Kako se utvrđuje stepen invaliditeta?

Stepen gubitka radne sposobnosti utvrđuju, najčešće, specijalizovane komisije Državna služba MSE (medicinski i socijalni pregled) ili zaposlenici medicinskog i sudsko-medicinskog odjeljenja.

Posljednji slučaj je zbog činjenice da odlazak na sud omogućava preciznije utvrđivanje vrste ograničenja u korištenju profesionalnih vještina građanina. Ovo posebno važi ako je invalidnost trajna, odnosno osoba više ne može da radi i da se izdržava.

Sudsko-medicinski pregled je obavezan u slučaju industrijske povrede, teške nezgode na radnom mjestu, kada je potrebno procijeniti štetu nanesenu zdravlju ljudi. Na osnovu čega će se ubuduće obračunavati iznos naknade štete i određivati ​​iznos dodatnih plaćanja.

Komisija uključuje:

  • terapeut;
  • oftalmolog;
  • hirurg;
  • neurolog;
  • traumatolog i drugi.

Ako je u pitanju (liječnička radna komisija), u grupu specijalista spadaju radnici socijalnog osiguranja.Članovi komisije pažljivo i sveobuhvatno proučavaju koliko su tjelesne funkcije narušene, procjenjuju stvarne prilike osobu koja obavlja ovaj ili onaj posao.

Konačna identifikacija stepena gubitka nastaje tako što se šteta prouzrokovana zdravlju izračunava kao procenat uslovnog kriterijuma opšte radne sposobnosti. Da bi se dobio što precizniji rezultat, koriste se tabele sa fiksnim vrijednostima.

Procenti

Prema Rešenju Ministarstva rada broj 56, uobičajeno je da se za utvrđivanje stepena invaliditeta koriste sledeći pokazatelji:

  • u slučaju potpunog gubitka sposobnosti za rad u bilo kojoj profesionalnoj oblasti, čak iu prisustvu posebno stvorenih uslova, utvrđuje se 100% gubitak sposobnosti za rad;
  • mogućnost rada u specijalizovanim uslovima – 70-90%;
  • sposobnost bavljenja profesionalnim aktivnostima pod normalnim uslovima, ali ili sa smanjenjem kvalifikacija ili sa smanjenjem obima posla - 40-60%.

Postoji još jedan, blaži pokazatelj stepena invaliditeta, koji se kreće od 10 do 30 posto. U tom slučaju osoba se može baviti sljedećim aktivnostima:

  • rad u nepromijenjenim uvjetima proizvodnje uz neznatno smanjenje kvalifikacija;
  • aktivnosti koje podliježu maloj količini posla;
  • obavljanje poslova pri promjeni uslova rada, ali istovremeno sa smanjenjem plate.

U svakom slučaju, proučava se svaka situacija dostavljena komisiji na razmatranje individualno. Stoga navedene vrijednosti treba uzeti uslovno, za referencu. Konačna i tačna odluka na ovaj ili onaj način ostaje na stručnjacima.

Gubitak radne sposobnosti zbog povrede, profesionalne bolesti u obavezno zahtijeva odgovarajući pregled kako bi se utvrdio stepen gubitka radne sposobnosti. U zavisnosti od dobijenog indikatora, utvrđuje se vrsta invaliditeta i dodeljuju novčane isplate.

Osim toga državne beneficije, ako je određena kategorija invaliditeta, građanin može računati na naknadu štete na sudu. Posljednji slučaj odnosi se na situacije u kojima je povreda zadobila na radu, a njene posljedice su zapravo izazvale ozbiljnu štetu po zdravlje osobe.

Besplatno pitanje za advokata

Informacije na stranici su date samo u informativne svrhe. Svaka situacija je jedinstvena i zahteva ličnu konsultaciju sa iskusnim advokatom. U ovom obrascu možete postaviti pitanje našim medicinskim advokatima.