Sberbank 

Sažetak: Zaposlenost i nezaposlenost u Rusiji. Teorijske osnove istraživanja nezaposlenosti Koncept zaposlenosti i nezaposlenosti glavni teorijski pristupi

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Koristite obrazac ispod

Studenti, postdiplomci, mladi naučnici koji koriste bazu znanja u svom studiranju i radu biće vam veoma zahvalni.

Slični dokumenti

    Nezaposlenost: uzroci, vrste i posljedice. Prirodna stopa nezaposlenosti i puna zaposlenost. Državna regulacija nezaposlenosti. Politika zapošljavanja u Rusiji tokom perioda ekonomska kriza. Analiza stanja tržišta rada u Jaroslavskoj regiji.

    kurs, dodan 25.03.2011

    Suština nezaposlenosti i njeni oblici. Zaposlenost stanovništva i njeni tipovi. Trenutna drzava nezaposlenost u Rusiji. Faktori koji utiču na formiranje zaposlenosti u Ruskoj Federaciji. Pravac smanjenja nezaposlenosti kao instrumenta državnog regulisanja tržišta rada.

    kurs, dodan 18.05.2015

    Teorijski aspekti zaposlenosti i nezaposlenosti. Uzroci i glavni oblici nezaposlenosti i zapošljavanja. Prirodni nivo, socio-ekonomske posljedice nezaposlenosti. Državna regulativa zapošljavanja. Dinamika zaposlenosti i nezaposlenosti u Rusiji.

    kurs, dodan 20.01.2010

    Nezaposlenost i njene glavne vrste. Stopa nezaposlenosti. Uzroci nezaposlenosti prema tumačenju predstavnika osnovnih škola ekonomska teorija. Socio-ekonomske posljedice nezaposlenosti. Državna regulativa zapošljavanja i njene karakteristike u Ruskoj Federaciji.

    kurs, dodato 01.06.2015

    Pojam nezaposlenosti, njene vrste i posljedice. Osnovni ciljevi i zadaci politike zapošljavanja. Mjere za stabilizaciju situacije u ovoj oblasti. Posebnosti Ruska nezaposlenost. Državna regulativa zapošljavanja. Procjena stanja na tržištu rada u Ruskoj Federaciji.

    kurs, dodan 19.12.2014

    Pojam, suština i oblici nezaposlenosti. Dinamika nezaposlenosti u Ruska Federacija, Okunov zakon. Analiza problema i načini smanjenja nezaposlenosti. Utvrđivanje nivoa normalne nezaposlenosti. Glavni problemi tržišta rada, regulisanje zapošljavanja.

    predmetni rad, dodato 27.09.2017

    Glavne kategorije i vrste zapošljavanja. Ekonomska suština nezaposlenost i zapošljavanje. Glavne vrste i posljedice nezaposlenosti. Trenutna situacija na tržištu rada Moskve. Mehanizmi upotrebe radne resurse. Skriveno zapošljavanje stanovništva.

    kurs, dodato 30.01.2014

    Pojam i uzroci nezaposlenosti, njeni oblici i nivoi. Karakteristike ruske nezaposlenosti. Državna regulativa zapošljavanja. Uticaj ekonomske krize na zapošljavanje. Mjere državna podrška tržište rada u borbi protiv krize.

    kurs, dodan 23.02.2010

1. Teorijski aspekti zapošljavanja i nezaposlenosti

1.1 Suština i problemi zapošljavanja i nezaposlenosti

Glavni dokumenti koji regulišu radne odnose u našoj zemlji su Zakon o radu (DOO), Ustav Civil Code RF.

Norme koje propisuje imaju za cilj zaštitu interesa prvenstveno radnika; proglašavaju pravo svakog lica da radi prema svojim sposobnostima i jednaku naknadu za jednak rad; takođe sadrže dodatne garancije pri zapošljavanju i otpuštanju žena, mladih i osoba sa invaliditetom. Maloljetnim radnicima i ženama zabranjeno je angažovanje na teškim fizičkim poslovima ili upućivanje na rad pod nepovoljnim radnim uslovima. Široka je lista poslova u industrijama i profesijama za koje žene nisu dozvoljene. Određena ograničenja važe za zapošljavanje osoba koje nisu državljani Rusije

U svakom modernom društvu, radno aktivno stanovništvo se sastoji od 2 grupe: ekonomski aktivnog i neaktivnog stanovništva. Ekonomski aktivno stanovništvo uključuje ljude koji se bave društveno korisnim aktivnostima u svim oblastima rada (u javnom ili privatnom sektoru), koji imaju odlučujuću ulogu u razvoju svake zemlje. Uključuje 3 kategorije ljudi: zaposlene, nezaposlene i nedovoljno zaposlene, a posljednja kategorija se može grubo podijeliti na 2 dijela:

Najviše je izloženo radno sposobno stanovništvo (u Ruskoj Federaciji to su muškarci 16-59 godina, žene 16-54 godine).

Dodatni, izdaju osobe sa invaliditetom (studenti i penzioneri).

Radnici sa skraćenim radnim vremenom na vlastiti zahtjev (tj. studenti,

domaćice, penzioneri);

Zaposlen na određeno ili nepuno radno vrijeme.

Ekonomski neaktivna populacija uključuje radno sposobna lica koja se bave studiranjem van posla, kućnim poslovima i podizanjem djece.

Kvalitativni sastav radnih resursa određen je opštim obrazovanjem, specijalnom i naučnom spremom, kvalifikacijama radnika, njihovim starosnim sastavom, radnim iskustvom i kreativnim odnosom prema radu. Demografski razlozi su od fundamentalnog značaja za radne resurse. Ekonomske i demografske naučne informacije omogućavaju nam da predvidimo broj, sastav i dinamiku radnih resursa, njihove potencijalne sposobnosti kao elementa proizvodnih snaga društva. Na osnovu demografskih podataka, Vlada razvija i sprovodi politike u oblasti rasta stanovništva, ocrtava izglede za konfiguraciju odnosa ruralnog i urbanog stanovništva, njegovo kretanje i konsolidaciju u slabo naseljenim područjima; sprovodi programe koji osiguravaju dobrobit životne sredine, finansiraju obrazovanje, obuku, medicinske usluge za stanovništvo itd.

Tržišni uslovi formiranje iznajmljenog kadra preduzeća povećava revnost radnika za povećanjem svojih kvalifikacija, jača disciplinu i doprinosi povećanju intenziteta rada. Istovremeno stvaraju neizvjesnost o budućnosti zbog moguće nezaposlenosti.

Nezaposlenost je uobičajena društveno-ekonomska pojava za tržišni oblik proizvodna djelatnost, koja se izražava u činjenici da dio ekonomski aktivnog stanovništva, iz razloga neovisnih, nema posao i prihode.

Preduslovi za nezaposlenost, koja predstavlja nepromenljivu opasnost za sve zaposlene u proizvodnji i one koji tek ulaze u radni vek, su različiti. Glavni razlog mnogih vrsta nezaposlenosti vezan je za konfiguraciju potražnje poslodavaca za radnom snagom, koja se zauzvrat konstantno mijenja pod uticajem akumulacije kapitala. Proširujući proizvodnju, mijenjajući njenu strukturu, ona potiskuje radnu snagu, čineći te snage ili nedovoljnim ili relativno suvišnim. Dinamika, nivo i struktura nezaposlenosti u raznim zemljama varirao u različitim periodima.

Vrste nezaposlenosti predstavljene su u 2 grupe, koje zauzvrat pokrivaju njene bezbrojne vrste:

1. Prirodna nezaposlenost karakteriše najbolju rezervu za privredu radna snaga, sposoban da prilično brzo napravi međusektorska i međuregionalna kretanja u zavisnosti od fluktuacija potražnje i proizašlih proizvodnih potreba. To uključuje:

Institucionalna nezaposlenost, koju generišu mehanizmi, institucije tržišni sistem i faktori koji utiču na ponudu i potražnju za radnom snagom

Frikciona (trenutna) nezaposlenost, koja je povezana sa traženjem ili čekanjem posla.

Dobrovoljna nezaposlenost uključuje dio radno sposobno stanovništvo, koji iz ovog ili onog razloga ne želi da radi.

2. Nedobrovoljna nezaposlenost nastaje kada trenutna nezaposlenost premašuje prirodnu stopu. Postoje mnoge njegove varijante: - tehnološka nezaposlenost nastaje u vezi sa uvođenjem slabo naseljenih i bespilotnih tehnologija zasnovanih na elektronskoj opremi. IN savremenim uslovima dovodi do nezaposlenosti među profesionalcima koji rade na ranim generacijama računara, kao i do brzog rasta zapošljavanja kod kuće, jer su personalni računari jednostavno povezani sa komunikacionim sistemima.

Strukturna nezaposlenost ide ruku pod ruku sa tehnologijom. Dio aktivne radne snage oslobađa se kao rezultat velikih strukturnih transformacija privrede, „umiranja“ nekih industrija, zatvaranja preduzeća, smanjenja obima proizvodnje starih proizvoda i razvoja najnovije industrije. Ova nezaposlenost je posebno bolna jer ne znači samo gubitak posla, već potrebu za promjenom načina života i vlastite profesije.

Regionalna nezaposlenost nastaje pod uticajem složenog sastava istorijskih, demografskih, socio-ekonomskih i psiholoških faktora, pa je stoga nepremostiva samo uz pomoć ekonomskih sredstava.

Skrivena nezaposlenost. Nezaposlenost, koja ponekad ima skrivene oblike: to su radnici koji rade skraćeno radno vrijeme, radna sedmica; nezaposlena lica koja su izgubila pravo na beneficije i nisu registrovana na berzi; u zemljama sa deformisanim tržištem većina radnika radi neefikasno, ne u punoj meri svojih realnih mogućnosti, jer nemaju podsticaja za rad ili nisu na vreme snabdeveni sirovinama, materijalima itd. Nivo ove vrste nezaposlenosti ponekad dostiže i 50%.

Na ovoj pozadini, tokom posljednjih godina, prema podacima Državnog odbora za statistiku, ostaje prilično stabilan omjer broja zaposlenih i nezaposlenih. Međutim, broj zaposlenih čiji je radni staž u preduzeću u periodu od 3 godine iznosi 38% ukupne radne snage, što odgovara nacionalnom proseku. A radnici sa ne više od 3 godine radnog iskustva čine otprilike 50% radne snage u sektoru usluga, bankarstva i monetarne sfere, dok je u industriji i budžetske organizacije njihov udio nije nimalo veliki.

Još uvijek je teško identificirati neke prioritetne trendove u metodama traženja, regrutovanja i regrutovanja radnika. Možemo samo reći da se na ruskom tržištu rada zapošljavanje vrši po „metodologiji koja se nasumično mijenja”: u nekim slučajevima koriste stare formalne i neformalne kanale, u drugima pribjegavaju novim, tj. kontaktirajte centre za zapošljavanje, agencije za zapošljavanje, postavite oglase u posebne publikacije


Informacije o radu „Analiza i načini poboljšanja sistema za unapređenje zapošljavanja stanovništva (na primjeru Centra za zapošljavanje Kemerovo)“




Iznosi 2,1 hiljada rubalja. (za industriju u cjelini - više od 5,1 hiljada rubalja). 3 PRAVCI ZA REGULACIJU TRŽIŠTA RADA 3.1 Aktivnosti na saveznom nivou Novi uslovi finansiranja značajno mijenjaju akcenat u organizacionoj podršci državne politike u oblasti rada i zapošljavanja. Od 01.01.2001 likvidiran je fond za zapošljavanje. Došlo je do promene strukture...

I investicije, pouzdane pravne i zakonodavni okvir, beneficije, budžetske programe, u povoljnim razvojnim uslovima, efektivne i jasne državne politike. Poglavlje 2. Načini poboljšanja hipotekarni kredit(na primjeru Sibirske banke Sberbanke Rusije) 2.1 Analiza kreditnog portfelja Sibirske banke Sberbanke Rusije Sibirska banka Sberbanke Rusije zauzima...

Šteta po interese zemlje u cjelini. U radu je opisano pitanje kreiranja i primjene sistema upravljanja teritorijalnim razvojem Nacionalna ekonomija zemlja je pitanje opstanka Rusije u 21. veku u uslovima sve veće globalizacije i ekonomske integracije. Slijedi moguća podjela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije na ekonomske regije na osnovu ranije postojećih ekonomskih...

U funkcionisanju tržišta rada, nezaposlenost ima ogroman uticaj na sve aspekte radnog života. To je jedan od najsloženijih i najznačajnijih fenomena u socijalnoj i radnoj sferi. Naučnici iz različitih pravaca i dalje istražuju suštinu prirode, uzroka i posljedica nezaposlenosti širom svijeta. U našoj privredi, u cilju smanjenja nezaposlenosti, uvijek joj se daje jedno od glavnih mjesta.

Nezaposlenost je socio-ekonomska pojava u kojoj dio radne snage nije zaposlen u proizvodnji. Deluje i kao nedostatak zaposlenja za određenu, veću ili manju grupu aktivnog stanovništva, sposobnog i voljnog za rad.

Trenutno, i općenito u stvarnom svijetu, nezaposlenost se pojavljuje u obliku viška ponude nad potražnjom, odnosno nudi se više rada nego što tržište rada može potrošiti.

U Rusiji je status nezaposlenih strože definisan: prema Savezni zakon“O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji”, nezaposlenima se smatraju radno sposobni građani koji nisu imali posao i zarade, prijavljeni su u službi za zapošljavanje, što će im pomoći da nađu odgovarajući posao, osim toga, Zakonom je utvrđeno da građani koji nisu navršili 16 godina života i penzioneri po godinama.

Za analizu nezaposlenosti potrebna je kvantitativna analiza, koja se obično radi pomoću dva indikatora. Prvi pokazatelj je stopa nezaposlenosti, koja odražava udio nezaposlenih u ukupan broj radno sposobnog stanovništva, izračunava se na sljedeći način pomoću formule (1):

Stopa nezaposlenosti = (Broj nezaposlenih/Broj radne snage)*100% (1)

Da bi se dobio indikator radne snage, potrebno je od ukupnog stanovništva zemlje oduzeti broj djece i adolescenata mlađih od 16 godina; učenici i redovni studenti obrazovnih ustanova; penzioneri (zbog starosti i drugih razloga); ljudi u zatvoru; osobe koje vode domaćinstvo; nesposobni građani (osobe u psihijatrijskim bolnicama); vojnog osoblja.

Pokazatelj radne snage, koji će se sastojati od dva glavna elementa - zaposlenih i nezaposlenih. U tom smislu, indikator stope nezaposlenosti može se predstaviti na sljedeći način koristeći formulu (2):

Stopa nezaposlenosti = (Nezaposleni / (Nezaposleni + Zaposleni))*100% (2)

Drugi indikator -- prosječno trajanje nezaposlenost je vrijeme tokom kojeg je osoba ostala nezaposlena. Za ekonomski sistem, opcija će biti poželjnija kada je trajanje nezaposlenosti kratko, čak i na prilično visokom nivou, nego opcija kada se dugotrajna nezaposlenost kombinuje sa niskom stopom nezaposlenosti. Prvi od opisanih slučajeva će odražavati situaciju u kojoj se ekonomski sistem prilagođava i prilagođava svim promjenama.

Možda je to zbog brzog širenja i implementacije tehničkih inovacija, promjena u strukturi društvene reprodukcije i drugih razloga.

Postoji mnogo koncepata koji objašnjavaju razloge za pojavu takvog društveno-ekonomskog fenomena kao što je nezaposlenost. Pogledajmo neke od njih:

Neoklasična škola posmatra nezaposlenost kao dobrovoljnu, privremenu pojavu uzrokovanu previsokim platama. Pristalice ovog koncepta, J. Perry i R. Hall, smatraju da tržište rada, kao i sva druga tržišta, funkcioniše na osnovu uslovne ravnoteže, odnosno da je glavni tržišni regulator cijena, u ovom slučaju nadnica. To je uz pomoć plate, po njihovom mišljenju, tražnja i ponuda rada je regulisana i održava se tržišna ravnoteža. Ako plate, kao rezultat potražnje radnika, porastu iznad neke ravnotežne stope, onda postoji višak ponude rada nad potražnjom. To znači da na tržištu rada ima više tražitelja posla nego što ima slobodnih radnih mjesta, odnosno javlja se nezaposlenost.

Na svakom tržištu proizvoda u uslovima savršene konkurencije, pod uticajem tržišnih sila, višak ponude nad potražnjom će pomoći da se cene smanje na ravnotežni nivo. Kao rezultat smanjenja plata, s jedne strane, smanjiće se broj ljudi koji se prijavljuju za posao, as druge strane. Zbog smanjenja troškova zapošljavanja, potražnja preduzetnika za radnom snagom će se povećati.

Dakle, fleksibilnost plata osigurava postignuća stabilna ravnoteža na tržištu rada sa puna zaposlenost. Stabilne, prema dolje neelastične plaće glavni su uzrok nezaposlenosti u neoklasičnoj teoriji.

Kejnzijanski pravac se zasniva na činjenici da je cena rada (nadnice) institucionalno fiksirana i da nije podložna promenama, posebno naniže. A tržište rada se smatra fenomenom stalne ekonomske ravnoteže. J.M. Keynes je kritizirao neoklasičnu teoriju o dobrovoljnoj prirodi nezaposlenosti. Kejnzijanski koncept dosljedno i temeljito dokazuje da u tržišnoj ekonomiji nezaposlenost nije dobrovoljna, već prisilna. On nije negirao da bi niže plate mogle dovesti do povećanja zaposlenosti, ali je doveo u pitanje efikasnost takvog pristupa. J. Keynes je predložio da se država suprotstavi nezaposlenosti aktivnim finansijske politike(porezi, javne investicije), usmjeren na povećanje agregatne tražnje, što bi u konačnici trebalo dovesti do povećanja potražnje za radnom snagom i, posljedično, smanjenja nezaposlenosti.

Predstavljajući svoju teoriju, J. Keynes pobija teoriju neoklasika i pokazuje da je nezaposlenost inherentna tržišnoj ekonomiji i da proizilazi iz samih njenih zakona. U kejnzijanskom konceptu, tržište rada može biti u stanju ravnoteže ne samo sa punom zaposlenošću, već i sa nezaposlenošću. Ovo se objašnjava činjenicom da ponuda rada, prema Kejnsu, zavisi od vrednosti nominalnih nadnica, a ne od njenog realnog nivoa, kako su verovali klasici. Posljedično, ako cijene rastu, a realne plate padaju, radnici ne odbijaju da rade. Kao rezultat, Keynes dolazi do zaključka da obim zaposlenosti u velikoj mjeri ne zavisi od radnika.

Postoji i marksističko objašnjenje uzroka nezaposlenosti.

Marksističko objašnjenje polazi od činjenice da nezaposlenost zavisi od dinamike organske strukture kapitala u procesu njegove akumulacije i od same stope akumulacije, koja neprestano proizvodi, i proporcionalno svojoj energiji i veličini, relativno višak, tj. višak u odnosu na prosječnu potrebu za kapitalom, a samim tim i višak ili dodatno stanovništvo.

Razvoj krupne industrije pod kapitalističkim načinom proizvodnje neophodan je preduslov za fluktuacije u potražnji za radnom snagom, bez kojih, kako je istakao V.I. Lenjin, kapitalizam ne može postojati ako nema viška radne snage. Dakle, pod kapitalističkim načinom proizvodnje, nemoguće je po definiciji osigurati posao za sve. Nezaposlenost se predstavlja kao neiskorenjivi porok kapitalističkog društva.

Savremeno objašnjenje: nezaposlenost je posljedica deformacije i inercije tržišta rada. Nezaposlena lica i slobodna radna mjesta uvijek, stalno postoje i nastaju, ali je potrebno vrijeme da se između njih uspostavi potrebna korespondencija.

Automatizacija proizvodnje, uvođenje modernih informacione tehnologije, koji pokriva gotovo sve sektore, i proizvodni i uslužni sektor, lišava neke ljude posla. Faktori koji povećavaju rast nezaposlenosti su i produženje radnog dana i povećanje intenziteta rada. Što više sati rade zaposleni u preduzećima kako ne bi bili među otpuštenima, to je njihov intenzitet rada veći, to je manji u svakom ovog trenutka potražnja za radnom snagom. Posljedično, prekomjeran rad zaposlenog dijela radnika uzrokuje prisilni nerad drugog dijela. Nasuprot tome, rastuća nezaposlenost osuđuje zaposlene radnike na prekomjeran rad.

Prisustvo stabilne nezaposlenosti na tržištu rada ukazuje na djelovanje nekonkurentnih faktora na tržištu rada koji doprinose postojanoj prirodi odstupanja zarada naviše od njenog ravnotežnog nivoa. Ovi faktori uključuju aktivnosti vlade, koje zakonodavni poredak može uticati na interese preduzetnika i radnika i regulisati uslove i visinu naknade. Drugi faktor je aktivnost sindikata. Napori sindikata usmjereni su na zaštitu interesa radnika i povećanje visine naknade za njihov rad. Postizanjem viška stvarne zarade iznad njenog ravnotežnog nivoa, što često dovodi do negativnih promjena na tržištu rada i povećanja broja nezaposlenih.

Nezaposlenost kao ekonomski fenomen prvi put se pojavio u Engleskoj početkom 19. veka kao rezultat masovne propasti zanatlija i zanatlija koji nisu mogli da izdrže konkurenciju sa velikim fabričkim kapitalom. Tada je vojska nezaposlenih počela da se popunjava otpuštenim radnicima zbog upotrebe parnih mašina i drugih sredstava mehanizacije. Nakon Engleske, nezaposlenost se proširila i na druge evropske zemlje i sjeverna amerika kako se razvijaju industrijski kapitalizam. Dakle, istorija nezaposlenosti, kao i istorija samog industrijskog kapitalizma, seže dva veka unazad, i postala je hronična, stalna pojava sistema. tržišnu ekonomiju. Naravno, ovaj masivni društveno-ekonomski fenomen dugo je bio predmet istraživanja u različitim školama ekonomske teorije.

Jedan od prvih pokušaja da se objasne razlozi za postojanje viška stanovništva i nezaposlenosti bili su stavovi engleskog ekonomiste iz prve trećine 19. vijeka Thomasa Malthusa. Kako bi potkrijepio svoje stavove, on je isticao odlučujući značaj bioloških faktora u reprodukciji populacije, smatrajući da zbog bioloških osobina ljudi stanovništvo ima tendenciju da se umnožava u geometrijskoj progresiji, dok se sredstva za život mogu samo povećavati aritmetičkom progresijom. . Nezaposlenost i siromaštvo radnika uzrokovani su vječnim biološkim zakonima prirode, koji se sastoje u “stalnoj želji, svojstvenoj svim živim bićima, da se razmnožavaju brže nego što im dozvoljava količina hrane koja im je na raspolaganju”.

Na osnovu ovih pseudonaučnih površnih premisa, Malthus zaključuje da je korespondencija između veličine stanovništva i količine sredstava za život prirodno regulirana zakonima prirode i društvenim faktorima, što ima strašne posljedice. On postavlja izbor za radni narod: ili njihovo svjesno ograničavanje brakova i nataliteta, što je nužnost, pa čak i dobra stvar, jer se broj stanovništva usklađuje sa količinom hrane; ili - glad, epidemije i ratovi koji uništavaju ogromne mase ljudi.

Ovakva antinaučna i nehumana teorija izazvala je opravdane kritike u demokratskoj literaturi i nauci. K. Marx je u svojoj teoriji akumulacije kapitala iznio argumente i zaključke da ne postoje vječni opći istorijski zakoni stanovništva. Reprodukcija radne snage u svakom društvu regulisana je posebnim zakonima date društveno-ekonomske formacije. Štaviše, kasniji ekonomski i društveni napredak čovečanstva u 19. i 20. veku, kao i istraživanja u oblasti demografije i ekonomske statistike, pokazali su da povećanje materijalnog i kulturnog standarda života ljudi po pravilu dovodi do ne na povećanje, već, naprotiv, na smanjenje nataliteta. To se objašnjava stalnim smanjenjem mortaliteta, posebno među djecom, uključivanjem sve većeg broja žena u aktivne ekonomska aktivnost, kao i napredak u medicini koji omogućava regulaciju i planiranje veličine porodice. Moderni odjeci maltuzijanstva mogu se smatrati ekonomskim, socijalnim i humanitarnim programima za regulaciju stanovništva u nizu azijskih zemalja.



Veliki naučni doprinos proučavanju problema nezaposlenosti dao je K. Marx, koji je ovom problemu pristupio sa društveno-klasne pozicije. U njegovoj teoriji, nezaposlenost je shvaćena kao društveno-ekonomski fenomen u kapitalizmu, u kojem neki radnici ne mogu naći posao, postajući višak stanovništva. Pitanja nezaposlenosti ili industrijske rezervne armije rada Marks razmatra u kontekstu šire teorije kapitalističke akumulacije.



Prema Marxu, glavni uzrok nezaposlenosti je stalna želja kapitalista za povećanjem profita. Konkurencija tjera preduzetnike da uvode tehničke inovacije i druga dostignuća naučnog i tehnološkog napretka, te da ljudski rad zamjene mašinama. Kao rezultat, dolazi do brzog povećanja stalnog kapitala, odnosno troškova sredstava za proizvodnju u odnosu na povećanje troškova rada; organski sastav kapitala se povećava. U cilju povećanja efikasnosti proizvodnje dolazi do koncentracije i centralizacije kapitala, kombinacije proizvodnih procesa, proširenja obima proizvodnje, što opet dovodi do povećanja organske strukture kapitala, do zaostajanja u potražnja za radnom snagom u poređenju sa njenom ponudom.

Marx je pokazao da što je duži radni dan potrebno je manje najamnih radnika. Ali čak i sa stalnim ili čak skraćenim radnim danom, intenzitet rada se povećava i, posljedično, potrebno je manje najamnih radnika. Tokom faze cikličnog ekonomskog pada ili krize, nezaposlenost naglo raste; tokom faze ekonomskog buma smanjuje se, ali nikada ne nestaje u potpunosti. Marx detaljno istražuje tri oblika nezaposlenosti, odnosno viška prenaseljenosti – tekući, skriveni i stagnirajući.

U svim slučajevima, osnovna priroda nezaposlenosti proizlazi iz suštine kapitalističkog načina proizvodnje, iz akumulacije kapitala. S tim u vezi, Marks je naglašavao da višak stanovništva predstavlja neophodnu pomoć kapitalističke privrede, bez koje ona ne može ni postojati ni razvijati se. Ove odredbe i zaključci, s jedne strane, zasnovani su na karakteristikama kapitalističkog tržišta rada koje je razvio D. Ricardo, a s druge strane, demonstriraju Marxov vlastiti fundamentalno drugačiji pristup problemu nezaposlenosti sa društvene i klasne pozicije. . Njegovi argumenti i zaključci su validni u kapitalističkim uslovima slobodna konkurencija XIX vijeka. Međutim, u dvadesetom vijeku, u novoj društveno-ekonomskoj situaciji, život je postavio nove probleme zapošljavanja i nezaposlenosti, na koje su davani novi odgovori.

Alternativni pristup marksizmu problemu zaposlenosti i nezaposlenosti bila je takozvana teorija kompenzacije koju je iznio J. B. Say. U njemu je tvrdio da mašine samo u početku istiskuju radnike; a potom će uzrokovati povećanje zaposlenosti i donijeti najveću korist radnicima, jer olakšavaju fizički rad i smanjuju troškove i cijene proizvoda. Radnička klasa je stoga više zainteresirana za tehnološki napredak od bilo koga drugog. Ovaj koncept logično proizlazi iz Sayove šire teorije o ekonomskoj harmoniji svih klasa i učesnika u tržišnoj privredi, pa se interesi preduzetnika i najamnih radnika u pogledu uvođenja i upotrebe mašina poklapaju.

Teoriju kompenzacije dalje su razvijali engleski ekonomisti James Mill, George McCulloch, Nassau Senior i dr. Oni su pokušali dokazati da mašine uvedene u proizvodni proces istiskuju radnike i istovremeno oslobađaju kapital koji se koristi za njihovo održavanje. Smanjenje broja radnika u jednoj industriji kompenzira se povećanjem potražnje za radnom snagom u drugim industrijama u kojima se proizvode nove mašine, alati i drugi srodni proizvodi. Kroz preraspodjelu između sektora rada i materijalna sredstva problem nezaposlenosti je riješen.

Ovo je teorija u različite opcije je dospeo u naše dane jer odražava uslove i posledice naučnog i tehnološkog napretka i njegov uticaj na zapošljavanje i nezaposlenost. Tako ruski američki ekonomista Vasilij Leontijev pokazuje pomoću statističkih proračuna da tehnološka nezaposlenost praktički više ne postoji. Broj radnika koji se oslobađaju kao rezultat mehanizacije i automatizacije proizvodnih procesa nadoknađen je brojem novih radnih mjesta u industrijama i preduzećima u kojima se stvaraju nove mašine, oprema i uređaji. Novi radnici su takođe potrebni za servisiranje naučnih i tehničkih inovacija koje se uvode.

Rasprostranjena na Zapadu ekonomska nauka Sredinom dvadesetog veka razvijena je teorija nezaposlenosti J. Keynesa, koja se naziva „teorija nedovoljne potražnje“. To je u skladu sa opštom metodologijom za proučavanje tržišne ekonomije Kejnsa, prema kojoj se u savremenim uslovima spontano deluje tržišni mehanizam nije u stanju da reguliše makroekonomske procese, kao što je to bio slučaj u uslovima slobodne konkurencije. Ovo se posebno odnosi na tržište rada, na kojem u uslovima dvadesetog veka potražnja i ponuda rada, nadnica i drugi parametri ovog tržišta više nisu fleksibilni kao u devetnaestom veku, već su u velikoj meri regulisani spoljnim snage.

Prema Kejnsu, obim zaposlenosti je na vrlo određen način povezan sa obimom efektivne tražnje; a prisustvo nepotpune zaposlenosti, odnosno nezaposlenosti, je zbog ograničene potražnje za robom.Kejns nedovoljnost potražnje potrošača izvodi iz inherentne psihologije ljudi: sklonost ka potrošnji opada kako se dohodak povećava, a sklonost štednji povećava. Slični procesi se dešavaju iu oblasti investicionog trošenja. U Keynesovo vrijeme norma bankovnu kamatu bila visoka i preduzetnici su vrlo često radije ulagali slobodan kapital bankovni depoziti, umjesto da ih ulaže. Kejns to vidi kao glavni uzrok nezaposlenosti.

Keynes je vjerovao da je teoretski moguće postići punu zaposlenost. Da bi se eliminisala nezaposlenost, potrebno je povećati sklonost investiranju održavanjem bankarske kamatne stope na niskom nivou. Takođe je potrebno povećati državnu potrošnju, stimulisati efektivnu tražnju, ukupne troškove društva, što je Kejns izrazio u formuli BNP = C+I+D+Xn. Državna potrošnja može nadoknaditi nedovoljnu sklonost ka potrošnji kod privatnika i nedovoljnu sklonost preduzetnika ka ulaganju i dovođenju ukupni volumen efektivnu potražnju do nivoa koji osigurava punu zaposlenost.

Značajan broj ekonomista druge polovine dvadesetog veka, za razliku od Kejnza, zauzima stav slobodnog preduzetništva i hvali spontani tržišni mehanizam. Oni tvrde da su uzrok nezaposlenosti previsoke plate, velike socijalna potrošnja firme i zakone koji regulišu zapošljavanje. Sve to podstiče firme da uvode naučna i tehnološka dostignuća, na razne racionalizacije i sl. radi zamjene radne snage. Dakle, put do pune zaposlenosti leži kroz oslobađanje tržišta rada, slobodu preduzetništva i niže plate.

Ovu teoriju je najdetaljnije razvio engleski neoklasični ekonomista Arthur Pigou. Njegove glavne odredbe: 1) broj radnika zaposlenih u proizvodnji je u obrnutoj vezi sa nivoom zarada; odnosno zaposlenost je manja, veća je plata. 2) Periodi ravnoteže između nivoa plata i nivoa zaposlenosti koji su postojali prije Prvog svjetskog rata objašnjavaju se činjenicom da su plaće određivane kao rezultat slobodne konkurencije radnika na nivou koji je osiguravao gotovo punu zaposlenost. 3) Jačanje uloge sindikata nakon Prvog svetskog rata i uvođenje sistema državnog osiguranja za slučaj nezaposlenosti učinili su plate „nefleksibilnim, nepopustljivim“, što je omogućilo njihovo prenisko zadržavanje. visoki nivo, - što je uzrok masovne nezaposlenosti. 4) Da bi se postigla puna zaposlenost, potrebno je smanjiti plate oslobađajući ih od državne regulative i pritiska sindikata.

Naravno, takvu teoriju i zaključke koji iz nje proizilaze ne mogu prihvatiti radni ljudi. To u suštini igra u interesu preduzetnika pod prihvatljivim izgovorom borbe protiv nezaposlenosti.

U 60-im godinama U 20. stoljeću ideja engleskog ekonomiste A. Phillipsa, koju je on matematički izračunao i grafički prikazao, postala je raširena u ekonomskoj nauci po ovom pitanju. Ova ideja govori o nemogućnosti istovremenog postizanja pune zaposlenosti i stabilnih cijena, o obrnutoj vezi između nezaposlenosti i nivoa inflacije. Phillipsove kalkulacije su pokazale da viši nivo inflacije odgovara smanjenju nezaposlenosti, i obrnuto. Dakle, može se birati između veće inflacije i manje nezaposlenosti, i obrnuto.

Za borbu protiv nezaposlenosti, Phillips predlaže stimulisanje ulaganja kroz monetarni mehanizam, iako će to, prema njegovom zakonu, uzrokovati rast cijena. Ako se uz pomoć monetarnih i budžetskih poluga ograniči ulaganja, onda će se povećati nezaposlenost, ali će inflacija biti eliminisana.

kako god ekonomski razvoj 70-ih godina, praćeno dubokom, dugotrajnom krizom, opovrgao je Phillipsov postulat – inflacija i nezaposlenost su istovremeno rasle. Američki ekonomista M. Bradley suprotstavio se Phillipsovoj teoriji. On je pokazao da podaci iz ovog vremenskog perioda pokazuju veoma slab i nestabilan odnos između stope nezaposlenosti i stope inflacije, tako da je uspostavljanje tog odnosa veoma delikatan problem. Štaviše, novi teorijski i statistički radovi 70-ih godina. pokazalo da ne postoji dugoročna veza između nezaposlenosti i inflacije, već postoji izbor između manje ili više visokog nivoa inflacije, te da Povratne informacije, otkriven 60-ih godina, bio je kratkotrajan fenomen.

Ogroman doprinos Predstavnici modernog neoklasičnog pokreta, a prije svega teorija monetarizma, Milton Friedman i Edward Phelps, doprinijeli su razvoju problema zaposlenosti i nezaposlenosti. Protivili su se kejnzijanskoj ideji "pune zaposlenosti" i razvili koncept "prirodne nezaposlenosti". Po njihovom mišljenju, prirodnim nivoom nezaposlenosti treba smatrati nivo na kojem je tržište rada u ravnoteži. Ova nezaposlenost je dobrovoljna, odnosno prirodna.Nezaposleni u ovoj interpretaciji su oni koji daju otkaz u potrazi za bolje plaćenim poslom, kao i oni koji slobodno vrijeme cijene više od prihoda od rada.

Neoklasicisti i monetaristi uzrokom nezaposlenosti smatraju regulatornu politiku države, koja, po njihovom mišljenju, unosi haos u spontani tržišni mehanizam, koji je sposoban samostalno osigurati stabilnost privrede. Neoklasični koncepti nezaposlenosti isključuju postizanje pune zaposlenosti iz ciljeva državne regulacije i praktično odbijaju da razmatraju prisilna nezaposlenost, vjerujući da će nestati čim se obezbijedi slobodno funkcioniranje tržišnog mehanizma. Sa ovih pozicija protive se državnom socijalnom zakonodavstvu, uspostavljanju obaveznog minimalna veličina plate, protiv programa preraspodjele dohotka. Posebno su oštro napadnuti sindikati, koji nastoje da plate zadrže na sve višim nivoima i time ometaju slobodno funkcionisanje tržišta rada.

EKONOMIJA RADA

Gildingersh M. G.

Osnovni pristupi proučavanju problema zapošljavanja

i tržište rada

U članku se razmatraju teorijski pristupi proučavanju problema zapošljavanja, tržišta rada i nezaposlenosti. Posebna pažnja posvećena je sistematizaciji osnovnih odredbi teorije nezaposlenosti, koje objašnjavaju uzroke njenog nastanka, karakterišu njene glavne oblike, ekonomske i društvene posledice i koje su od najvećeg značaja za razvoj ruske privrede. Tokom istraživanja autor je koristio metode kao što su monografska, komparativna analiza, kao i sistemski pristup proučavanju problema zaposlenosti i nezaposlenosti. Autor, na osnovu proučavanja problema zapošljavanja i tržišta rada, pokazuje da je sa stanovišta teorije i prakse regulacije tržišta rada najveći interes, naravno, analiza negativnih društvene posledice rast nezaposlenosti, jer vam omogućava da efikasnije razvijate i provodite mjere za sprječavanje njegovih negativnih posljedica i minimizirate cijenu koju je društvo prinuđeno da plati za provođenje radikalnih reformi.

Ključne riječi: zaposlenost, tržište rada, ponuda i potražnja na tržištu rada, cijena rada, nezaposlenost, efekat supstitucije, efekat dohotka, socijalne posljedice nezaposlenosti.

SRNTI: Ekonomija/ekonomske nauke: 06.77.61 Tržište rada.

Gildingersh M. G.

Glavni pristupi proučavanju problema zapošljavanja i tržišta rada

U članku je dat pregled teorijskih pristupa proučavanju problema zapošljavanja, tržišta rada i nezaposlenosti. Poseban fokus je stavljen na klasifikaciju osnovnih odredbi teorije nezaposlenosti, koje objašnjavaju uzroke njenog nastanka, osnovne oblike nezaposlenosti, njene ekonomske i socijalne posledice koje imaju značajan uticaj na razvoj ruske privrede. U istraživanju je autor koristio metode kao što su monografska, uporedna

© Gildingersh M. G., 2016 © Gildingersh M. G., 2016.

analizu, kao i sistemski pristup istraživanju problema zapošljavanja i nezaposlenosti. Autor pokazuje da je, sa stanovišta teorije i prakse regulisanja tržišta rada, najzanimljivija analiza negativnog društvenog uticaja rastuće nezaposlenosti, jer omogućava efikasnije razvijanje i sprovođenje preventivnih mera za negativne efekte nezaposlenosti i minimizirati cijenu koju društvo mora platiti za provođenje drastičnih reformi.

Ključne riječi: zaposlenost, tržište rada, ponuda i potražnja na tržištu rada, cijena rada, nezaposlenost, efekat supstitucije, efekat dohotka, socijalne posljedice nezaposlenosti.

JEL klasifikacije: J23, J44

Jedan od najvažniji pokazatelji efektivnost ekonomskih sistema je stanje i dinamika tržišta rada, nivo zaposlenosti i nezaposlenosti. Tržišni mehanizam privrede oblikuje uslove za zapošljavanje stanovništva, a nezaposlenost je jedan od atributa tržišta rada. Stoga, problem zapošljavanja i nezaposlenosti istraživači razmatraju u pozadini teorija makro- i mikroekonomije, teorije zapošljavanja i tržišta rada.

Prije svega, moramo definirati šta podrazumijevamo pod „tržištem rada“.

Tržište rada, po našem mišljenju, zasnovano je na suštini ovaj koncept, a ne samo njegove vanjske manifestacije, može se okarakterisati kao sistem radnih i društveno-ekonomskih odnosa koji nastaju u vezi sa kupoprodajom radnih resursa (radne snage).

Kao što je poznato, od vremena A. Smitha u ekonomskoj nauci se razvio klasični pravac u proučavanju zapošljavanja i tržišta rada, koji ima svoje brojne sljedbenike. Najistaknutiji od njih su D. Riccardo, D. Mil, A. Marshall, A. Pigou. Moderni sljedbenici klasična škola formirala neoklasičnu školu. Uključuje J. Perija, M. Feldsteina, R. Halla i 80-ih godina. prošlog veka podržavali su ga pristalice „koncepta ponude“ D. Gilder, A. Lafer, P. Hajne i dr. Pristalice ovog pravca polaze od koncepta tržišne samoregulacije zapošljavanja i nezaposlenosti. Po njihovom mišljenju, glavni tržišni regulator je cijena, uključujući i cijenu radnog resursa - nadnice. Uz pomoć fleksibilne cijene resursa rada reguliraju se potražnja i ponuda rada i održava ravnoteža.

Mehanizam samoregulacije tržišta rada obično se ilustruje grafikonima (J. Kornai ih je nazvao A. Marshallovim krstovima). U većini u jednostavnom obliku prikazani su na sl. 1.

Prema Sayevom zakonu, ponuda uvijek stvara potražnju, pa je nezaposlenost nemoguća.

Matematički odnos između potražnje, ponude i cijene resursa rada može se izraziti formulom

(w, G, R) QdL = QsL,

gdje je QdL obim potražnje za radnom snagom; QsL je obim ponude radne snage; r - promjenjiva stopa, %; p - promjenjiva cijena; w - promjenjiva plata.

Prema neoklasičnim ekonomistima, ulaganje u obrazovanje i kvalifikacije ( ljudski kapital) slični su ulaganjima u materijalne faktore proizvodnje i igraju važnu ulogu u osiguravanju tržišne ravnoteže.

Koncept neoklasične škole isključuje nedobrovoljnu nezaposlenost, pod uslovom da vanjski faktori ne remete tržišnu ravnotežu. Pod eksternim faktorima podrazumijevamo državnu intervenciju u privredi, na primjer, uspostavljanje minimalne plate, djelovanje sindikata, ratove, suše i druge anomalije društvenog razvoja.

Izgled stvarna nezaposlenost Objašnjava se i „nesavršenošću“ tržišta, nedostatkom informacija i psihološkim motivima ponašanja pojedinaca. Tako predstavnici neoklasične škole tvrde da je puna zaposlenost norma tržišne ekonomije, a najbolja ekonomska politika- Laisser faire (državna neintervencija) politika.

U 20-30-im i narednim godinama 20. vijeka. Formirao se još jedan pravac u teoriji zapošljavanja i tržišta, koji je nazvan kejnzijanizam. J. Keynes i njegovi moderni sljedbenici (R. Gordon i drugi), kritizirajući predstavnike neoklasičnog trenda, skrenuli su pažnju na slabosti neoklasične teorije, posebno na njenu najranjiviju osobinu: očigledan nesklad sa stvarnim stanjem tržišta rada. Ova kontradikcija između teorije i života najjasnije se manifestovala tokom Velike depresije, kada je stopa nezaposlenosti višestruko premašila svoje prirodne granice (Tabela 1).

Tabela 1

Stopa nezaposlenosti u nizu evropskih zemalja i SAD tokom krize 1929-1935.

Godine SAD Belgija Njemačka Danska Nizozemska Norveška Švedska

1930 8,7 5,4 15,3 13,7 7,8 16,6 12,2

1931 15,9 14,5 22,3 17,9 14,8 22,3 17,2

1932 23,6 23,5 30,1 31,7 25,3 30,8 22,8

1933 24,9 20,4 26,3 28,8 26,9 33,8 23,7

1934 21,7 23,4 14,9 22,1 28,0 30,7 18,9

1935 20,1 22,9 11,6 19,7 31,7 25,3 16,1

Istina, u poslijeratnih godina nezaposlenost nije dostigla tolike razmjere, međutim, kronična nevoljna nezaposlenost je postala stvarni faktor ekonomski život industrijalizovane zemlje.

Za razliku od neoklasičara, kejnzijanci gledaju na tržište rada kao na fenomen stalne i fundamentalne ravnoteže. Po njihovom mišljenju, plate zbog svoje rigidnosti ne mogu biti regulator ponude i potražnje za radnom snagom (ratchet efekat). Prema ovom modelu, potražnja za radnom snagom nije regulisana fluktuacijama tržišnih cena, već agregatnom tražnjom – obimom proizvodnje (Sl. 2).

Ograničenje efektivne tražnje (prema J. Keynesu) objašnjava se sklonošću pojedinaca da akumuliraju i štede. Dakle, samo tržište nije sposobno za samoregulaciju i potrebna je intervencija da bi se povećala efektivna potražnja i održala tržišna ravnoteža. vanjski faktori, prije svega, država, koja monetarnim, poreskim i drugim instrumentima mora regulisati tržište rada i zapošljavanja. Kejnzijanci prepoznaju neminovnost ne samo dobrovoljne, već i prisilne nezaposlenosti i smatraju da puna zaposlenost nije regularnost tržišne ekonomije, već slučajna pojava.

Rice. 2. Kejnzijanski model tržišta rada: EE, E"E" - krive ponude rada; yy, y"y" - krive potražnje za radnom snagom; I je ravnotežni obim zaposlenosti;

L2 je ravnotežni obim zaposlenosti sa povećanjem potražnje za radnom snagom;

ff - kriva pune zaposlenosti

Navedena dva glavna pravca teorije zapošljavanja, tržišta rada i nezaposlenosti – neoklasični i kejnzijanski – nemaju striktno definisane granice, a često se isprepliću, stvarajući nove naučne škole. Dakle, unutra U poslednje vreme Razvila se monetaristička škola (M. Friedman, F. Hayek i dr.). Uglavnom držeći se neoklasičnog pristupa, koji je odbijao direktnu intervenciju države u mehanizam tržišta rada, monetaristi su istovremeno usvojili kejnzijanski postulat o rigidnosti nadnica i nemogućnosti da se ona koristi kao regulator tržišta rada i zapošljavanja. Nedostatak fleksibilnosti cijena rada, prema monetaristima, narušava tržišnu ravnotežu i uzrokuje porast nezaposlenosti iznad prirodnog nivoa. Monetaristi predlažu korištenje alata za uspostavljanje tržišne ravnoteže monetarna politika(diskontna kamata, vel obavezne rezerve komercijalne banke na računima Centralne banke).

Na spoju dva glavna pravca ekonomske teorije nastala je moderna škola neoklasične sinteze (D. Hicks, P. Samuelson, itd.). Njegove pristalice predlažu, u zavisnosti od specifičnih uslova makroekonomskih procesa, da se koriste ili klasične ideje državne kontrole kako bi se osigurala tržišna ravnoteža, uključujući i tržište rada.

nemiješanje u tržišni mehanizam, ili kejnzijanske preporuke vladine regulacije, uglavnom kroz monetarne metode. P. Samuelson je razvio metodologiju za analizu nezaposlenosti i metode za njeno regulisanje na osnovu dubinskog proučavanja odnosa između dinamike zaposlenosti i cijene resursa rada.

Njegov model je odražavao „efekat supstitucije“ i „efekat prihoda“ kao faktore koji utiču na ponudu rada (slika 3).

nezaposlenost j

S ^^^ Nedostatak radne snage

Rice. 3. P. Samuelsonov model analize nezaposlenosti: EE - kriva ponude rada; yy - kriva potražnje za radnom snagom;

(.)E - ravnoteža na tržištu rada; -o je ravnotežni obim zaposlenosti; Wo je ravnotežna plata; (.)C - granica između “efekta supstitucije” i “efekta prihoda”

Na segmentu ES, efekat „efekta prihoda“ je jači od efekta „efekta supstitucije“. Sve tačke iznad ravnotežne tačke E ukazuju na prisustvo nezaposlenosti.

Poređenje “efekta supstitucije” i “efekta dohotka” od strane subjekata tržišta rada omogućava da se izabere jedno od dva alternativna rješenja: ili povećanje obima zaposlenosti (da bi se povećao prihod) ili povećanje slobodnog vremena (neradno vrijeme) u situacija u kojoj prihod prelazi određenu granicu (različiti su za svakog pojedinca).

Svi predstavljeni modeli teorije zapošljavanja imaju logičku osnovu sadržanu u različitim konceptima agregatna ponuda(Sl. 4a, b, c).

Rice. 4a. Klasičan koncept. LE - agregirana ponuda

nivo cena

stvarna proizvodnja

Rice. 4b. Kejnzijanski koncept. LE - agregirana ponuda

Rice. 4s. Neoklasična sinteza. LE - agregirana ponuda

Razlike u konceptima agregatne ponude u različitim školama objašnjavaju uzroke ciklične (prisilne) nezaposlenosti.

Klasičan koncept je odsustvo nedobrovoljne nezaposlenosti (A8=I), pri čemu - puna zaposlenost.

Kejnzijanski koncept je prisustvo nedobrovoljne nezaposlenosti, koja se može nositi samo kroz vladinu intervenciju u ekonomiji. Neoklasična sinteza – prisilna nezaposlenost je moguća, može se prevazići i uz pomoć državne intervencije i uz pomoć regulacije tržišta.

Koncept agregatne ponude je različit za svaku zemlju i za svaki nivo razvoja, ali otkriva razloge za nastanak ciklična nezaposlenost i metode za borbu protiv toga.

Treba napomenuti da savremeni istraživači zapadnih zemalja ne prećutkuju prećutkuje objašnjenje uzroka nezaposlenosti koje je dao K. Marx.

Kao što znate, K. Marxova teorija zaposlenosti i nezaposlenosti, iznesena u Kapitalu, svodi se na sljedeće osnovne principe.

Sa razvojem mašinska proizvodnja, ubrzanjem tehničkog napretka i rastom produktivnosti rada, ručni rad se zamjenjuje mašinskim, a masa upotrebljenih sredstava za proizvodnju raste apsolutno i relativno. Kako se sredstva za proizvodnju pojavljuju u obliku kapitala, dolazi do povećanja tehničke, troškovne i organske strukture kapitala. Masa upotrebljenih sredstava za proizvodnju raste brže od mase živog rada koji se koristi. Potražnja za radom u odnosu na kapital opada, višak kapitala nastaje sa viškom stanovništva, takozvana relativna prenaseljenost. Stanovništvo postaje višak ne apsolutno, već u odnosu na potrebe kapitala. Dakle, akumulacija kapitala rezultira stvaranjem „rezervne armije rada“, odnosno nezaposlenosti.

Osim nezaposlenosti povezane s industrijskim ciklusom reprodukcije, K. Marx je opisao tri glavna oblika relativne prenaseljenosti: tekući, stagnirajući i skriveni. Prema K. Marxu, akumulacija kapitala i rastuća nezaposlenost dovode do pada realnih plata i pojave siromaštva. Poznati istraživač istorije ekonomske misli, profesor Londonskog univerziteta M. Blaug, pokušao je da objektivno tumači ove teorijske odredbe K. Marxa u terminima tržišne ekonomije. Uporedio je teorije nezaposlenosti prema Marksu i prema Kejnsu. Koncept "kejnzijanske nezaposlenosti" odnosi se na situaciju u kojoj je tok investicija nedovoljan da apsorbuje uštede koje se dešavaju na nivoima prihoda koji odgovaraju uslovima pune zaposlenosti." “Nezaposlenost je, prema Marxu, rezultat ili prekomjernog rasta stanovništva ili preniskog nivoa prihoda, pa čak i u kombinaciji s prihvaćanjem

tivne nefleksibilne tehnologije za stvaranje adekvatnog toka investicija." Ovakav kontrast između objašnjenja uzroka nezaposlenosti od strane K. Marxa i J. Keynesa, po našem mišljenju, nije sasvim tačan, budući da su ovi koncepti odražavali različite faze razvoja tržišne ekonomije: Marx - doba kapitalizma u 19. vek, Kejns - uslovi postindustrijsko društvo, kada se priroda konkurencije promijenila, povećao se stepen koncentracije proizvodnje i kapitala, tehnički napredak, povećana je uloga države, korporacija i organizovanih sindikata. Takođe nije ispravno širiti se na realnost moderne industrijskih zemalja odredbe “Opšteg zakona kapitalističke akumulacije” koje je izveo Marx. Očigledno se možemo složiti sa P. Samuelsonom, koji smatra zaključak K. Marxa da je „postojanje nezaposlenosti... dovoljno da se plate smanje na nivo oskudnog dnevnica» .

Prelazimo na neposrednu prezentaciju moderne teorije nezaposlenosti, izdvojićemo one koji se, u ovoj ili onoj meri, mogu koristiti u analizi nezaposlenosti u Rusiji. To, po našem mišljenju, uključuje koncept prirodne stope nezaposlenosti, analizu vrsta nezaposlenosti, njene ekonomske i socijalne posljedice, utvrđivanje indikatora nezaposlenosti, proučavanje faktora koji utiču na njenu dinamiku, uključujući odnos nezaposlenosti i inflacije.

Napominjemo, prije svega, da se odnos prema nezaposlenosti kao društveno-ekonomskoj pojavi značajno promijenio tokom proteklih decenija. Pod uticajem ekonomske katastrofe kasnih 20-ih i ranih 30-ih godina. Dosta dugo je preovladavao stav prema nezaposlenosti kao društvenom zlu protiv kojeg se mora odlučno boriti, uključujući i metode državne regulacije. U poslijeratnom periodu veličina nezaposlenosti više nije dostizala razmjere koje su bile karakteristične za Veliku depresiju, pa se, prema S. Fisheru i dr., pojavio bitno drugačiji pogled na nezaposlenost kao fenomen koji „uglavnom odražava promjene koje se dešavaju u dinamičnoj ekonomiji, a ne rasipanje resursa“, uglavnom je kratkoročne prirode i ne predstavlja ozbiljan problem. Međutim, u najnovijim studijama s kraja 20. i početka 21. stoljeća. Preovladao je uravnoteženiji pristup prema kojem se prepoznaje prisustvo i kratkoročne i dugoročne, stabilne nezaposlenosti. Prema ovom pristupu, nezaposlenost uzrokuje društvo

značajnu ekonomsku, socijalnu i moralnu štetu. Tako u studiji američkih naučnika Edwin J. Dolan i David

E. Lindsein naglašava da nezaposlenost dovodi do neiskorišćenosti proizvodnih kapaciteta i značajnih gubitaka u obimu proizvedenog bruto društvenog proizvoda i nacionalni dohodak. Oni pišu: " Ekonomski sistem, koja ne koristi u potpunosti raspoložive radne resurse, posluje ispod granice svojih proizvodnih mogućnosti. Iznos društvenog proizvoda izgubljenog zbog postojanja nezaposlenosti ponekad može doseći stotine milijardi dolara.”

Stepen do kojeg je proizvodni kapacitet društva nedovoljno iskorišten kao rezultat nezaposlenosti može se kvantifikovati. Američki ekonomista A. Okun je matematički opisao odnos između stope nezaposlenosti i jaza između stvarnog i potencijalnog BDP-a. Prema Okunovom zakonu, 1% viška trenutne stope nezaposlenosti u odnosu na stopu nezaposlenosti pri punoj zaposlenosti jednako je zaostatku realnog BDP-a od potencijalnog BDP-a za 2,5%. Okunov zakon ima dvije strane. S jedne strane, kao što je već naznačeno, omogućava nam da kvantifikujemo ekonomske troškove nezaposlenosti, izražene u neiskorišćenosti ekonomskog potencijala i zaostajanju u stvarnoj proizvodnji. bruto proizvod od potencijalno mogućeg, s druge strane, na osnovu Okunova zakona, moguće je procijeniti očekivani porast (smanjenje) nezaposlenosti kao rezultat pada (rasta) obima proizvodnje.

Prema Okunovom zakonu, za svakih 2% povećanja realnog outputa iznad prirodnog nivoa, stopa nezaposlenosti ima tendenciju pada za jedan procentni poen, a za svakih 2% smanjenja realnog outputa ispod prirodnog nivoa, stopa nezaposlenosti ima tendenciju povećanja za jedan procentni poen.. Okunovo istraživanje je prvobitno bilo zasnovano na podacima o ekonomskom razvoju SAD-a ranih 1960-ih. prošlog veka. Ovo je otkrilo omjer 3:1. Studije zasnovane na novijim podacima pokazuju da je odgovarajući odnos smanjen na 2:1. U radu E. Dolana i D. Lindsayja „Makroekonomija“ postavlja se pitanje: kako objasniti omjere koje je naveo Okun i zašto se, s povećanjem proizvodnje od 1%, stopa nezaposlenosti ne smanjuje za jedan procentni poen? Na ovo pitanje autori odgovaraju na osnovu logike ekonomskog ponašanja preduzetnika (firmi) na tržištu rada. Činjenica je da je zapošljavanje i otpuštanje radnika skupa procedura. Firme koje pribjegavaju unajmljivanju dodatne radne snage moraju snositi troškove vezane za privlačenje kandidata i zatim odabir najpogodnijih. Osim toga, moguće je da novoprimljeni radnici neće moći

prilagodite se novom radnom mjestu i radite s punom predanošću. Firme koje otpuštaju radnike također imaju troškove, uključujući otpremnine i beneficije zaposlenih. fondovi osiguranja. Kako bi izbjegle ove troškove tokom kriza, firme pokušavaju izbjeći masovna otpuštanja skraćivanjem radnog vremena. U periodu procvata poslovne aktivnosti, poslodavci nastoje da što intenzivnije iskoriste postojeće kadrove, čak i ako se nivo njihovih primanja značajno poveća.

Istovremeno, prema mnogim istraživačima, ekonomska šteta se ne može porediti sa negativnim uticajem nezaposlenosti na vitalne interese ljudi i sistem društvenih vrednosti. Mnogi ljudi koji ostanu bez posla doživljavaju pravi psihološki šok: njihovo ljudsko dostojanstvo pati jer se osjećaju nezaposlenima. potrebna društvu i porodica. Psihološki šokovi koje doživljavaju nezaposleni dovode do talasa zločina i samoubistava. Statistike pokazuju da rastuća nezaposlenost povećava broj razvoda i bolesti. Time je narušeno fizičko i moralno zdravlje društva.

Sa stanovišta teorije i prakse regulacije tržišta rada, najveći je interes, naravno, analiza negativnih društvenih posljedica rasta nezaposlenosti, jer nam omogućava da efikasnije razvijamo i provodimo mjere za sprječavanje negativnih posljedica rasta nezaposlenosti. nezaposlenost i minimizirati cijenu koju je društvo prinuđeno da plati za provođenje radikalnih reformi.

Prema našem mišljenju, proučavanje negativnih društvenih posljedica rasta nezaposlenosti treba provesti u sljedećim glavnim oblastima:

Uticaj nezaposlenosti na pad životnog standarda nezaposlenih;

Uticaj nezaposlenosti na smanjenje zarada zaposlenih zbog povećane konkurencije na tržištu rada;

Povećati poresko opterećenje za zaposlene zbog potrebe za socijalnom naknadom i podrškom za nezaposlene;

Potpuni ili djelomični gubitak kvalifikacija (deskilling) osoba koje su duže vrijeme nezaposlene i povećanje troškova društva za vraćanje kvalifikacija nezaposlenih; pogoršanje kriminalne situacije (povećanje kriminala); povećane društvene tenzije i politička nestabilnost;

Moralna i psihička degradacija osoba koje su dugo bile nezaposlene.

Bibliografija

1. Blaug M. Ekonomska misao u retrospektivi. - M.: Delo DOO, 1994.

2. Dolan J., Lindsay D. Macroeconomics. - Sankt Peterburg: Litar plus, 1994.

3. Marx K. Kapital. T. 1. - M.: Politizdat, 1949.

4. Samuelson P. Economics. T. 2. - M.: Algon, 1992.

5. Fischer S., Dornbusch R., Schmalenzi R. Economics. - M.: Delo, 1993.

7. Pechman J. Ekonomija za kreiranje politike, MIT Press, 1983.

2. Dolan Dzh., Lindsej D. Makroekonomika. St. Petersburg: Liter plus Publ,

3. Ma^ K. topital. T. 1. Moskva: Politizdat Publ, 1949.

4. Samuel "son P. E" konomika. T. 2. Moskva: A^n Publ, 1992.

5. Fisher S., Dornbush R., Shmalenzi P. E"konomika. Moskva: Delo Publ, 1993.

6. Mitchell B.R. Evropska istorijska statistika 1750-1975 L., 1981.

7. Pechman J. Ekonomija za kreiranje politike, MIT Press Publ, 1983.