Razlika između bijelih i sivih plata. Bijela plata: šta je to, prednosti i mane. Službena i nezvanična plata. Kasni plata - šta raditi

Crna plata (nezvanična, u koverti) je plata koju građanin prima bez sklapanja ugovora o radu, službeno ne radi u organizaciji ili kod preduzetnika. Tu je i siva plata. Riječ je o naknadi podijeljenoj u dva dijela, od kojih je jedan određen ugovorom o radu, a drugi se isplaćuje u gotovini. Na primjer, osobi je obećan prihod od 25.000 rubalja. ali ugovor o radu predviđa samo 15.000 rubalja.

Takvi sistemi nagrađivanja su korisni za poslodavca.

Prvo, količina singla socijalni porez(UST). Ako Porez na dohodak građana plaća direktno iz svojih prihoda i računovodstvo privrednog društva ili individualnog preduzetnika nije briga koliko novca plaća, onda je sa jedinstvenim socijalnim porezom situacija potpuno drugačija. Ovdje, što je veća plata, to će organizacija više platiti.

Drugo, da bi se radniku oduzela osnovna plata ili bonus, potrebni su dobri razlozi, potrebno je sastaviti naloge itd. Crnu platu možete lišiti osobi bez naloga ili dokumenata, jer ona zvanično ne postoji . Zaposleni se nigdje neće moći žaliti.

Treće, poslodavac štedi na plaćanju bolovanja, regresa, porodiljskog itd. Svi obračuni se vrše iz službenih primanja, crne plate u njima ne učestvuju.

U Rusiji mnoge kompanije i preduzetnici izdaju plate zaposlenima u koverti. I mnogi ljudi pristaju da rade pod takvim uslovima. Na primjer, u ovoj kompaniji ekonomista zarađuje 30.000 rubalja. ali nezvanično, i još 25.000 rubalja. ali plata je bela, odnosno u potpunosti je navedena u ugovoru. Mnogi će radije dobiti posao u prvoj kompaniji, jer će dobiti više novca.

S druge strane, poslodavac treba da razvije šemu kako će izvršiti uplatu u koverti. A to će u svakom slučaju podrazumijevati kršenje važećeg zakonodavstva Ruske Federacije. Osim toga, crne plate ukazuju na to da neko preduzeće ili individualni preduzetnik ne posluje baš najbolje, jer su prisiljeni da povećavaju prihode utajom poreza ili o pohlepi čelnika i osnivača organizacije.

Bijela i crna plata za zaposlenog

Zaposleni koji primaju prihode u koverti plaćaju porez na dohodak građana samo na zaradu koja je navedena u ugovoru, odnosno manju od one koju stvarno duguju. S jedne strane, ovo je plus, jer građanin prima više novca, ali s druge strane, to je i minus, jer je to kršenje Poreznog zakona Ruske Federacije.

Još jedan značajan nedostatak crne plate je nedostatak doprinosa Penzioni fond, što će naknadno negativno uticati na visinu penzije osobe. Ali penzioni sistem u Rusiji se može promijeniti, tako da neki mladi tome ne pridaju veliki značaj. Danas penzija zavisi od primanja, sutra - od staža, a prekosutra će biti potpuno ukinuta, jer nema šta da se isplati. Ponekad građani sami uštede za budućnost da im ništa ne treba u starosti.

Sljedeći nedostatak neslužbenih primanja je sljedeći: bilo koji zaposlenik vrlo lako može biti lišen bonusa ili dijela plate za eventualne nedostatke u obavljanju radnih obaveza, zbog nestabilnosti finansijsko stanje preduzeća ili preduzetnika, itd. Prilikom otpuštanja, građani rizikuju da neće dobiti isplatu u potpunosti. Poslodavac može odgoditi isplatu crne plate za bilo koji period. Pritom mu se sve može izvući, jer sa zaposlenikom nije sklapao nikakve ugovore.

Osim toga, prilikom odlaska na bolovanje ili porodiljsko odsustvo, zaposleni/ce će izgubiti dovoljan iznos novca. Što se tiče naknade za godišnji odmor, može je platiti preduzeće ili individualni preduzetnik stvarni iznos primanja, ali se u većini slučajeva isplaćuju samo iz službenog dijela plate ili se uopće ne isplaćuju.

Drugi problem sa kojim se suočavaju ljudi koji primaju neisplaćene plate je dobijanje kredita od banke. Kako bi razmotrile zahtjev klijenta, kreditne institucije traže da dostave 2-NDFL potvrdu o prihodima. Ali osoba službeno nigdje ne radi. U nekim kreditne organizacije Potvrdu o prihodima možete dostaviti putem obrasca banke. U njemu poslodavac može navesti stvarne prihode svog zaposlenog. Ali organizacije i individualni poduzetnici mogu se bojati da će se potvrda negdje naći i da će biti dokaz postojanja crnih plata.

Dakle, bijela plata za građanina je uvijek bolja od crne, pa makar i manja.

Razlike između sive i crne plate

Kod sive sheme nagrađivanja, ugovor o radu sklapa se između zaposlenog i organizacije ili individualnog preduzetnika, ali se u njemu navodi samo dio prihoda koji će zaposlenik primati. Odnosno, građanin službeno postaje zaposlenik organizacije, a sa crnim primanjima, prema dokumentima, nema nikakve veze s poslodavcem.

Bijela plata se prenosi na bankovna kartica lice ili se plaća po izvodu preko kase, preostali sivi dio se izdaje u gotovini, crni dio se izdaje u cijelosti u koverti.

Zaposleni u organizaciji sa sivim planom nagrađivanja može računati na činjenicu da će u svakom slučaju dobiti svoj službeni dio prihoda, uplatiti doprinose u Penzioni fond, naknadu za bolovanje, godišnji odmor, porodiljske naknade itd. Nedostatak je što će biti manje od očekivanog.

Zaposlenom se može oduzeti samo onaj dio plate i bonusa koji nije određen ugovorom. Postoji garancija da neće raditi besplatno. Ali sivi prihodi, kao i crni, mogu se odgoditi za bilo koji period, jer prema dokumentima ne postoje. Sive plate su bolje od crnih, ali lošije od bijelih.

Šta znači takozvana “bijela plata”? Ovaj popularni i nezvanični izraz znači da je naknada zvanična i da je u skladu sa zakonima i propisima Ruske Federacije. Bijelu shemu možete prepoznati po nekoliko znakova:

• Visina zarade je u potpunosti prikazana u ugovoru o radu, pravilniku o naknadama, nalogu o radu i drugim službenim dokumentima.
• Sve uplate se odražavaju u računovodstvenim evidencijama organizacije.
• Prilikom primanja plate, zaposleni ima mogućnost da prati kako su izvršeni obračuni, obračuni i odbici.
• Visina plate se dogovara sa sindikatom preduzeća.
• Zaposleni prima novac putem kase ili na bankovnu karticu.

Tu su i bijele plate. Vremenski se obračunava na osnovu radnog vremena i sastoji se od fiksne plate i bonusa. Rad na komade zavisi od ispunjenih standarda proizvodnje. Plata se obračunava na osnovu broja završenih jedinica.

Generalno, službena plata se sastoji od komponenti određenih zakonom:

• Plata.
• Nagrada.
• Regionalni koeficijent (ako postoji).
• Dodatak (na primjer, za iskustvo ili akademsku diplomu).
• (ako zaposleni ide na godišnji odmor).
• bolovanje(odnosno, ako je zaposlenik otišao na bolovanje).
• Ostala plaćanja predviđena u određenoj organizaciji.

Službene plate se sastoje od komponenti utvrđenih zakonom.

Za razliku od gore navedenog, stavimo "sive" i "crne" plate (nazivaju se i "plate u koverti"). U tom slučaju poslodavac djelimično ili u potpunosti krije iznose koji se zaposleniku isplaćuju od države. To se radi iz više razloga, ali uglavnom zbog izbjegavanja plaćanja poreza. Razlika između njih je u tome što su šeme uslovno legalne i formalno nisu u suprotnosti sa zakonom, dok su „crne“ šeme potpuno nelegalne.

Zakonodavstvo

Inače, po zakonu ne postoje „višebojne“ plate. Postoji samo jedan - službeni, regulisan Odjeljkom VI Zakona o radu.

Poslodavac sam određuje iznos i postupak plaćanja, evidentirajući to u internim dokumentima. Prema Zakonu o radu, on mora ispuniti dva uslova:

• Plata zaposlenog ne smije biti manja od minimalne koju je utvrdila država ().
• Uplate se vrše najmanje dva puta mjesečno.

Osim toga, postoji Porezni zakonik Ruske Federacije, koji smatra da su plaće prihod pojedinca i obavezuje ga da plaća porez na prihod 13-30%.

Kakav je osjećaj za zaposlenog?

Bijele plaće imaju svoje prednosti i nedostatke i za poslodavca i za zaposlenog. Pogledajmo ih zasebno.

Beneficije za zaposlenog uključuju njegovo socijalno osiguranje:

• Penzijski doprinosi se obračunavaju iz službenih prihoda.
• Zakonsko bolovanje i...
• Prilikom primanja kredita, banke traže dokaz o prihodima na obrascu 2-NDFL. Takav sertifikat se ne može izdati za platu „u koverti“, nemoguće je dobiti kredit od banke.
• Poslodavac ne može neopravdano oduzeti zaposleniku dio plate ili bonusa.
• Organizacija nema pravo da zadrži plate.
• Prilikom otpuštanja ili otpuštanja, poslodavac je odgovoran za sve što mu pripada.
• Ako organizacija prekrši svoje obaveze plaćanja, zaposleni ima osnova za tužbu podnošenjem dokaza.

Nedostaci bijele plate za zaposlenog nisu očigledni. Javlja se u posebnim slučajevima:

1. Često poslodavci „vraćaju“ svoje troškove zaposlenima. Službena plata po ugovoru je niža od regionalnog prosjeka za slično radno mjesto u “sivim” kompanijama.
2. Službene plate nisu od koristi dužnicima. Od nje se naplaćuju dugovi. Neslužbeni prihod je lako sakriti.

Da budemo pošteni, napominjemo da su ove šeme nezakonite.

A kakav je osjećaj za poslodavca?

Najočiglednija i najznačajnija prednost bijele plaće je njena legalnost. Čistoća pred zakonom ključ je za miran san za preduzetnika. Izborom ovog puta poslodavac dobija:

• Stabilnost.
• Nema rizika povezanih sa kršenjem zakona.
• Neokaljano.
• Efikasnost odnosa zaposlenih. Strogo dokumentovanje visine isplata sprečava zaposlenog da špekuliše, ucenjuje i postavlja sopstvene uslove.

• Visoko poresko opterećenje i strogo računovodstveno izvještavanje.
• Potreba poštivanja slova zakona i ispunjavanja obaveza prema osoblju.
• plata - najbolja metoda stimulisanje i uticaj na zaposlene. Ali ako ima fiksnu veličinu, ima manje upravljačkih poluga.
• Sa ograničenim brojem zaposlenih, poslodavac praktično nema mogućnosti da brzo zaposli novog radnika, recimo, na privremeni posao.

Čistoća pred zakonom ključ je za miran san za preduzetnika.

Ako prisustvo ovih nedostataka postane odlučujući argument za preduzetnika u korist sivih plata, on treba da proceni rizike koji se pojavljuju.

Rizici sivih šema

Ako poslodavac odabere sivu šemu isplate plata, on stalno rizikuje da privuče nepotrebnu pažnju inspekcijskih organa. Iako je plata u koverti široko rasprostranjena, nije teško prepoznati beskrupulozne organizacije. To se može uraditi na sljedeće načine:

1. Neplanirani pregled poreske vlasti. Prebrojavajući zaposlene glavu po glavu i upoređujući ih sa dokumentima, nije teško pronaći nelegalne.
2. Žalbu mogu uputiti nezadovoljni zaposleni (ovo je razlog da se ne svađate sa njima) ili konkurenti. Štaviše, žalbe ove vrste prihvataju i inspekcija rada, poreska uprava, pa čak i tužilaštvo i policija.

Ako poslodavac odabere sivu šemu isplate plata, on stalno rizikuje da privuče nepotrebnu pažnju inspekcijskih organa.

Poslodavci pogrešno vjeruju da zaposleni neće ići na sud jer neće ništa dokazati. Dokazivanje krivice organizacije je teško, ali moguće. Uz dokumentaciju će se koristiti iskazi svjedoka, novinski oglasi, audio i video snimci.

Siva plata je ozbiljan prekršaj i prijeti poslodavcu ozbiljnim problemima, uključujući krivična odgovornost. Direktor i glavni računovođa mogu biti optuženi prema članu 199 Krivičnog zakona Ruske Federacije „Utaja poreza i (ili) naknada od organizacije“. To može rezultirati kaznama u rasponu od novčanih do zatvorskih.

Na kraju

Pregledali smo pravičnu šemu isplate plata. Ali ne prepoznaju svi njegove očigledne prednosti. Ruske plate ubrzano postaju sive. Prema istraživanjima, svaki drugi poslodavac krije barem dio isplata zaposlenima od države. I ovi drugi su ovim zadovoljni. Ovdje svako odlučuje za sebe. Ali prije nego što donesete odluku, procijenite rizike i koristi.

Danas ću vam reći šta se podrazumeva pod pojmovima bela, siva i crna plata. Nakon čitanja ovog članka saznat ćete što je bela plata, siva plata, crna plata, kako se ovi pojmovi razlikuju, gdje se najčešće nalaze, koje su prednosti i nedostatke primanja ove ili one vrste prihoda. Hajde da pričamo o svemu po redu.

Dozvolite mi da počnem sa činjenicom da u zakonodavstvu ne postoji koncept „bijela, siva, crna plata“. Ove definicije su izmislili ljudi i već su čvrsto ukorijenjene u naš svakodnevni život. U Zakonu o radu postoji samo pojam „plata“, što u svakodnevnim riječima znači upravo bijelu platu. Sive i crne plate su kršenje zakona o radu, a poslodavci koji koriste takve planove plaća mogu biti podvrgnuti administrativnim, pa čak i krivičnim kaznama ako se otkriju.

Bijela plata.

Bijela plata- to su obračuni i plaćanja zaposlenima, koji se u potpunosti odražavaju i uzimaju u obzir u računovodstvu i službenim izvještajima preduzeća, iz kojih se plaćaju svi potrebni porezi kako je predviđeno važećim zakonodavstvom.

Bijela plata je navedena u ugovoru o radu, nalogu o radu, pravilniku o platama u preduzeću i drugim službenim dokumentima. Zaposleni koji prima bijelu platu je u osoblju preduzeća ili radi za njega po ugovoru o radu.

Obračunom i isplatom bijelih plata, računovodstvo preduzeća samostalno zadržava i uplaćuje u budžet i vanbudžetska sredstva svi porezi i plaćanja. Štaviše, obračunavanje i plaćanje poreza i doprinosa vrši se i na teret zaposlenog i na teret preduzeća (kako je propisano zakonom).

Tako se ispostavlja da su kod isplate bijele plate troškovi kompanije veći nego kod isplate sive ili crne plate, budući da troškovi uključuju odbitke od plaća isplaćenih na teret poslodavca.

Prilikom primanja bijele plaće u potpunosti se uzima u obzir radni staž zaposlenog, a u potpunosti se formira i njegova penziona štednja. Zaposleni ima sva prava predviđena radnim zakonodavstvom (odlazak na plaćeno bolovanje, primanje dospjele isplate u slučaju otkaza, prijava nezaposlenosti nakon otkaza i primanje naknade i sl.).

U idealnom slučaju, plata svakog poslodavca bi trebala biti bijela, ali u stvari to je daleko od slučaja. Bijele plaće se uglavnom nalaze u budžetu i državnim preduzećima, u industrijskim preduzećima, u vodećim bankama, velikim korporacijama, kompanijama sa stranim kapitalom.

Da biste bili 100% sigurni da je vaša plata bijela, trebate uporediti odbitke za poreze i naknade koje prenosi kompanija (možete ih saznati u poreznoj upravi, penzionom fondu itd.) sa izračunatim vrijednostima takvih odbitaka prema trenutne stope. Na primjer, u Rusiji se to može učiniti naručivanjem certifikata u obrascu 2-NDFL, putem lične račune na web stranicama poreska služba i penzioni fond. Ako se podaci poklapaju, to znači da je vaša plata bijela.

Siva plata.

Siva plata- način obračuna i isplate naknade zaposlenima za zarade, pri čemu se određeni dio ove naknade zvanično uzima u obzir, a ostatak se nigdje ne uzima u obzir i isplaćuje se u „crnoj gotovini“.

Preduzeća koriste sive plate za optimizaciju oporezivanja. Na ovaj način poslodavac plaća manje poreze i doprinose kako o svom trošku (iz fonda platnog spiska), tako i na teret svojih zaposlenih. Istovremeno, radnici zapravo mogu dobiti čak i više na svoje ruke nego sa bijelom platom.

Sa sivom platom službenik je službeno uvršten u osoblje preduzeća, ali se porezi i odbici od njegove plate plaćaju samo iz onog bijelog dijela iznosa koji je službeno evidentiran u računovodstvu.

To ima negativan uticaj na naknadni obračun njegove penzije, bolovanja, regresa, naknade za nezaposlene (u slučaju otkaza) i drugih davanja: sve to neće primati od punog iznosa sive plate, već samo od njene bijeli dio.

Također, ako je zaposleniku potrebna potvrda o prihodima (na primjer, i ne samo), u potvrdi će biti naznačen samo onaj dio plaće koji se odražava u računovodstvu.

Po pravilu, sa sivom platom, zaposleni je prijavljen na minimalnu platu ili nešto veću, a zapravo može dobiti i nekoliko puta veći iznos.

Sive plate se praktikuju u građevinske kompanije, u velikim i srednjim maloprodajnim preduzećima, agencijama za nekretnine itd.

Crna plata.

Crna plata- ovo je novčana naknada zaposlenom za obavljeni rad, koja se uopće ne odražava ni u jednom računovodstvu, izvještaju ili drugim službenim dokumentima.

Sa crnom platom, zaposleni uopšte nije uvršten u kadrove kompanije, nema upis u radnu knjižicu i legalno je nezaposlen (ili istovremeno radi u drugom preduzeću gde je zvanično registrovan).

Prava radnika koji primaju neisplaćene plate uopšte nisu zaštićena. Takav zaposleni nema pravo na bolovanje, plaćeno ili neplaćeno odsustvo ili bilo šta drugo predviđeno Zakonom o radu. Sva takva pitanja rješavaju se samo pregovorima sa poslodavcem ili neposrednim nadređenim: ako da zeleno svjetlo, zaposleni nešto prima, ako ne da, ne dobije.

Štaviše, crne plate stvaraju maksimalan rizik da ne dobijete ni ovu platu. Često se dešava da neslužbeni radnici rade po nekoliko mjeseci, dobiju neku minimalnu paru ili ništa, obećaju isplatu kasnije, a u jednom trenutku jednostavno budu izbačeni a da nisu plaćeni. U ovom slučaju možete se žaliti na poslodavca, ali je malo vjerovatno da ćete dobiti obećanu platu: odnosi sa poslodavcem nisu ni na koji način uređeni, a vrlo je teško, gotovo nemoguće, pravno dokazati činjenicu rada i nivo obećane plate.

Radnicima koji primaju nekvalifikovane plate ne uzimaju se u obzir radni staž, penzije itd. socijalna davanja mogu računati samo na minimalni iznos utvrđen zakonom, a na neke vrste plaćanja uopće ne mogu.

Crne plate se praktikuju kada se radi za male preduzetnike, u trgovina na malo, na gradilištima, u poljoprivrednim poslovima, u drugim preduzećima sa velikim gotovinskim prometom.

Sada imate predstavu o razlici između bijelih, sivih i crnih plata. U zaključku želim da napomenem da se cijela krivica za isplatu sivih ili crnih plata ne može snositi isključivo na poslodavca: ovo je sporazum između dvije strane, od kojih je jedna zaposlenik. Ako je zaposlenik pristao na takve uslove, to je njegova greška.

Ako je poslodavac prevario zaposlenika (na primjer, obećao je bijelu plaću, a plaća sivu ili crnu), onda možete podnijeti žalbu protiv njega (više o tome pisao sam u članku). Međutim, potrebno je shvatiti da će u tom slučaju odnos sa poslodavcem biti potpuno narušen i biće vrlo problematično nastaviti raditi za njega.

U sljedećem članku ću detaljnije pogledati koje su prednosti, a koje mane tzv. “plata u koverti.” Pratite novosti. Vidimo se opet!

Bijela plata je plaćanje za rad građanina, koje obavlja poslodavac i u cijelosti se odražava u računovodstvenim evidencijama organizacije ili individualnog poduzetnika. To znači da lice za svoj rad prima naknadu u visini utvrđenoj ugovorom o radu, od nje se odbija porez na dohodak građana i uračunava se u obračun jedinstvenog socijalnog poreza. Na primjer, zaposlenik je zaradio 20.000 rubalja mjesečno. Od ovog iznosa se oduzima porez na dohodak pojedinci, preostali gotovina u iznosu od 17.400 rubalja. prebačeno na bankovnu karticu ili uplaćeno u gotovini preko blagajne kompanije.

Kada pri izdavanju plate ni zaposleni ni poslodavac ne kriju njenu veličinu delimično ili u potpunosti, radi se o „beloj” ili „čistoj” plati.

Mnoga preduzeća individualni preduzetnici a institucije prilikom podnošenja oglasa za traženje zaposlenog u opisu radnog mjesta ili mjesta rada naznače da će primanja biti službena (bijela).

Nažalost, neki građani još uvijek ne znaju šta je bela plata. Dugo vremena rade nezvanično ili primaju naknadu za svoj rad, od kojih su neke skrivene od drugih. Prije svega od poreska uprava. Većina ovih ljudi nije zabrinuta što je njihova plata po dokumentima mnogo manja od realnih primanja. Glavna stvar je da se plaća na vrijeme, a ostalo nije toliko bitno.

Bijeli, crni i sivi prihodi: u čemu je razlika

Prilikom primanja neto plate, zaposlenik organizacije ili individualni preduzetnik može biti siguran da poslodavac za njega prenosi sve poreze i doprinose u vanbudžetske fondove. Što je više transfera u Penzioni fond Ruske Federacije, veća je penzija građana. U svakom trenutku možete uzeti 2-NDFL certifikat ili bankovni obrazac da biste dobili zajam ili zajam. Za klijente sa zvanično potvrđenim prihodima, kreditne institucije nude više isplativi uslovi pozajmljivanje. Kamata na pozajmljena sredstva je po pravilu niža nego za one koji ne mogu da dostave dokumente o prihodima.

Poslodavac, kao agent, plaća porez na dohodak fizičkih lica u ime svojih zaposlenih na mjesečnom nivou. Za uskraćivanje dijela plate ili bonusa zaposleniku potrebni su uvjerljivi razlozi, mora se izdati nalog i o tome obavijestiti građanina. Zakasnela isplata naknade za rad predstavlja grubu povredu radnog zakonodavstva od strane poslodavca. Uz službenu platu, uslovi njene isplate navedeni su u ugovoru o radu.

Prilikom primanja minimalnih plata, odnos između zaposlenog i poslodavca nije formalizovan u pisanoj formi, odnosno nema sporazuma. Organizacija ili preduzetnik dogovara se sa osobom o platama samo na rečima. Naime, građanin zvanično nema nikakve veze sa poslodavcem. U slučaju hitne potrebe, osoba neće moći dokazati da je u to vrijeme radila u privrednom društvu ili kod individualnog preduzetnika.

Takvi uslovi su pogodni za poslodavca, jer nema potrebe da plaća poreze i doprinose vanbudžetskim fondovima. Istovremeno, zaposleni ne mora da plaća porez na dohodak fizičkih lica na crne prihode. Ali treba imati na umu da poslodavac može odgoditi isplatu sredstava za bilo koji period, isplatiti novac djelomično ili ga uopće ne isplatiti. Nesavjesnog poslodavca za to je nemoguće kazniti u okviru zakona.

Osim toga, ako želite da dobijete kredit, zajmoprimac sa crnim primanjima neće moći donijeti 2-NDFL certifikat. U ovom slučaju, banke su razvile posebne potvrde o prihodima za dobijanje kredita, ali ne pišu sve organizacije i individualni poduzetnici u njima realni prihod, jer se boje da će informacije o tome doći do Federalne poreske službe.

Druga vrsta prihoda je siva. U ovom slučaju, dio prihoda građanina je službeni, iz njega se plaćaju porezi i doprinosi Ruskom penzijskom fondu, a osoba prima drugi dio "u koverti". Ovaj plan isplate plata je nezakonit, ali ga mnogi građani i njihovi poslodavci smatraju prihvatljivim. Ugovor o radu Da, postoje unosi u knjizi, 2-NDFL sertifikat je prilično dostupan, obračunska razgraničenja i isplata plata se odražavaju u računovodstvenim evidencijama. Ali i tu postoje zamke: bijeli dio prihoda će biti isplaćen na vrijeme i u potpunosti, ali crni dio se može dati u bilo koje vrijeme i u svakom trenutku smanjiti.

Bijela plata: da li je uvijek dobra za zaposlenog?

Kada se zaposlenima izdaju crni i sivi prihodi, poslodavac je jasno na dobitku, a zaposleni su u opasnosti. Ali postoje trenuci kada ljudi posebno traže posao u kojem će njihova službena zarada biti potcijenjena ili potpuno skrivena od drugih ljudi. Za njih su bijele plaće mana. To uključuje dužnike.

Na primjer, osoba nije na vrijeme i u cijelosti vratila dugove po kreditu i kamate na njih, nije platila stambeno-komunalne usluge itd. Povjerioci su pak tužili građanina i dokazali da su u pravu. Sudski izvršitelji tražiti dužnike i otpisati sredstva iz njihovih prihoda u korist povjerilaca po osnovu rješenja o izvršenju I sudske naredbe. I optuženi pokušavaju Različiti putevi sakrijte svoje prihode ili većinu njih.

Ima građana koji ne žele da plaćaju alimentaciju u korist svoje djece, bivših supružnika, roditelja i druge rodbine. Za njih je crna ili siva plata izlaz iz situacije, jer se alimentacija obračunava samo od službenih prihoda.

Bijele plaće su neisplative samo za one radnike koji su prekršili ili će prekršiti važeće zakonodavstvo Ruske Federacije.

Podjela plata se također obično naziva "boja". To se već prilično učvrstilo u našim životima. Ali u većini slučajeva ljudi ne znaju za lošu stranu takvih plaćanja i zašto mnogi poslodavci biraju opciju s kovertama.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Prvo, vrijedno je razumjeti da su nezvanične plate nezakonite. Poslodavac se suočava sa odgovornošću u vidu novčane kazne.

U nekim slučajevima mogu se primijeniti krivične kazne. Štaviše, takva se kazna koristi prilično rijetko. Zaposleni gubi penziju i druge vrste obračuna.

Opće informacije

Svi znaju za postojanje crnih, sivih i bijelih plata. Boje označavaju stepen nezakonitosti plaćanja.

U skladu sa zakonom postoji samo 1 vrsta plate - bijela. Ona je takođe službena. Visinu naknade utvrđuje poslodavac i evidentira u dokumentima.

Ali postoje 2 preduslova:

• mora odgovarati ;
• plaćanje se mora obračunati.

Službene plate moraju biti prikazane u sljedećim dokumentima:

• red;
• ugovor o radu;
• računovodstvenu dokumentaciju.

U skladu sa Porezni kod RF, plata – 13%. Zaposlenik prima iznos na ruke, uzimajući u obzir odbitak.

Obavezno je i oporezivanje u iznosu od 26% - UST. Ovaj iznos plaća sama organizacija. Odnosno, ako je zvanična plata 50.000, zaposleni će dobiti 43.500. Ali istovremeno se poslodavcu odbija jedinstveni socijalni porez, a puni specijalista će poslodavca koštati 63.000. To je jedan od glavnih razloga zašto nezvanični plate se tako često koriste.

Bijela plata služi kao jemac za zaposlenog:

• trajanje godišnjeg odmora;
• da će bolovanje biti plaćeno u skladu sa platom;
• ispravan obračun raznih plaćanja.

Zakon

Važno je napomenuti da prema zakonu ne postoje podjele na crne, sive i bijele plate. Poslodavac utvrđuje zvanično utvrđeni iznos isplata, koji mora biti zapisan u dokumentima.

Postupak, rokove i visinu obračuna određuje poslodavac. Ovo pravilo je sadržano u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Nezvanična plata

Nezvanične plate se obično nazivaju sive i crne. To se smatraju isplatama koje ne prolaze kroz dokumente djelomično ili u potpunosti.

Često se zaposlenima daju plate u kovertama. Ukoliko ova činjenica postane poznata poreskim organima, poslodavac će snositi odgovornost.

siva

Često se samo dio plate službeno objavljuje, a preostali iznos se dijeli posebno. Odnosno, plata se sastoji od bijele i crne.

Bolovanje, godišnji odmor i druga plaćanja ovise o visini vaše plaće. U nekim slučajevima, poslodavac obračunava svu stvarnu naknadu. Obično bijeli dio predstavlja veličinu minimalne plaće.

Još jedan nedostatak je bolovanje. FSS nadoknađuje zvanični iznos. Odnosno, sve se obračunava na osnovu doprinosa. Dakle, bolovanje se nadoknađuje na osnovu stvarnih prihoda.

Poteškoće se javljaju i sa kreditima - banka može smatrati da je prihod belaca niska i odbiti.

Ali glavni nedostatak je što visina službenog prihoda određuje dužinu radnog staža i visinu penzije. Formira se prema doprinosima u Penzioni fond.

Crno

Crna plata se obračunava kada zaposlenik nije zvanično registrovan u kompaniji. Ugovor o radu nije zaključen, a nema ni upisa u radnu knjižicu.

Plaćanje se vrši u potpunosti preko koverte. Preduzeće u takvim situacijama uvijek vodi dvojno knjigovodstvo.

Obično zaposleni primaju postotak transakcija i prodaje. Treba imati na umu da kod ove vrste obračuna ne postoje socijalne garancije.

Prednosti i nedostaci

Navodimo glavne prednosti:

• Porez na dohodak je manji - odbitak samo od bijele plate;
• iznosi ostalih odbitaka su također manji - na primjer, alimentacija.

Samo 2 prednosti naspram čitave liste nedostataka:

• mala penzija u budućnosti;
• ako osoba dobije otkaz, onda postoji rizik da ostane bez normalne plate;
• poslodavac se suočava sa krivičnim gonjenjem;
• problemi sa socijalnim beneficijama.

Gdje ići ako niste platili?

U praksi se rijetko ko odluči na žalbu. Ako poslodavac nije isplatio iznos crne plate i to se nigdje ne vidi u dokumentima i nema svjedoka, onda će biti vrlo teško dobiti isplate.

Ali moguće je pomoći da se poslodavac smatra odgovornim za činjenicu da postoji činjenica prikrivanja beneficija zaposlenih.

• inspekciji rada;
• poreskoj upravi;
• u tužilaštvo.

Kako dokazati?

Isplatu plate je sasvim moguće dokazati u koverti. Ali biće potrebno dosta truda.

Potrebni su dokazi koji potvrđuju visinu plate. To uključuje:

• Oglasi za zapošljavanje – Obično se prikazuje puni iznos naknade.
• Informacija Goskomstata o prosječnom nivou u regionu.
• Iz dokumenata poslodavca - platne liste, uplatnice. Ako je plata već isplaćena, onda je zaposlenik vjerovatno potpisao 2 isplate odjednom - za bijele i crne prihode.
• Koverte sa imenima zaposlenih.
• Ako su potvrde o plaći prethodno izdate, onda se mogu priložiti i kao dokaz.
• Ako je moguće, dovedite svjedoke.

Tužba

Potrebno je napraviti tužbena izjava na sud. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• Ako trebate povratiti iznos neisplaćene plaće, onda morate tu činjenicu prikazati u aplikaciji.
• Ako je došlo do kašnjenja, onda možete zahtijevati obračun kamate za kašnjenje.
• Može se zatražiti službeno zaposlenje sa naznakom stvarne plate.
• Zatražite naknadu za moralnu štetu.

Nakon otpuštanja

Ako zaposleni napusti posao i ostane u dobrim odnosima sa poslodavcem, tada se isplate obično obračunavaju od stvarne zarade.

Odgovornost

Poslodavac može biti odgovoran za prikrivanje zarade zaposlenih.

Činjenica je da budući da poslodavac krije platu, daje netačne podatke o prihodima organizacije, što znači da se krije od stvarnog plaćanja poreza i naknada.

Za poslodavca

Prema saveznom zakonu 212, poslodavac može biti kažnjen u vidu novčane kazne.

Ako je iznos neplaćenog poreza veći od 300.000 rubalja po zaposlenom, onda će poslodavac biti krivično odgovoran.

Za zaposlenog

Za zaposlenog, situacija se komplikuje činjenicom da će iznosi prebačeni u fondove biti izuzetno mali ili potpuno izostati.

Problem će nastati u vezi sa stažom i isplatom raznih naknada.

Arbitražna praksa

U 2019. godini postoji prilično opsežna arbitražna praksa o sličnim pitanjima. Zaposleni počinju da se žale kada poslodavac ne isplati puni obećani iznos.