Obračun prosječne plate za bolovanje. Prosječna zarada: kada se koristi i kako se obračunava Kako se izračunava prosječna zarada za bolovanje

Bolovanje se izdaje medicinska ustanova i dokaz je opravdanog razloga odsustva osobe s posla.

Dani bolovanja koji se poklapaju sa ličnim odsustvom ili zaposlenim koji je u pritvoru se ne plaćaju. Osigurani državljani Rusije i stranci bez državljanstva mogu primati beneficije pod uslovom da je kompanija uplatila doprinose u Fond socijalnog osiguranja za njih u proteklih 6 mjeseci.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

Brzo je i BESPLATNO!

Postupak za obračun naknade za bolovanje u 2019. godini utvrđen je čl. 1. i 14. Zakona o obavezno osiguranje građani sa invaliditetom i porodiljstvom br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine.

Visina naknade u 2019. godini jednaka je prosječnoj dnevnoj zaradi na bolovanju, pomnoženoj sa procentom staža i brojem dana bolovanja.

Ako se zaposleni razboli ili povrijedi, izdato bolovanje u vezi s tim plaća poslodavac, Fond socijalnog osiguranja mu nadoknađuje utrošena sredstva, izuzev iznosa za prva tri dana bolovanja.

Ako zaposleni koristi bolovanje radi njege člana porodice, naknadu u cijelosti isplaćuje Fond socijalnog osiguranja.

Za koji period se određuje?

Prosječna zarada za utvrđivanje invalidnine utvrđuje se prosječnom zaradom koju je zaposleni primao za 2 kalendarske godine koje su prethodile bolovanju.

Ova procedura se odnosi na sve radnike osim žena na porodiljskom odsustvu. Zakon im dozvoljava da jednu obračunsku godinu (ili obje) zamijene ranijom. Ovo je korisno ako ste, na primjer, prije porodiljskog odsustva bili na odsustvu radi brige o svom prethodnom djetetu mlađem od 3 godine.

Za promjenu platnog perioda trudnica mora popuniti prijavu. Mora naznačiti koja godina se kojom se zamjenjuje. Treba uzeti godine najbliže originalnom intervalu izračunavanja. Samo u tom slučaju je zamjena dozvoljena i računovođa će prihvatiti zahtjev.

Na primjer, jedan zaposlenik se razbolio u aprilu 2019. U 2019. i 2019. godini bila je na odsustvu radi čuvanja sina do njegove 3 godine. U zahtjevu za promjenu obračunskog perioda ona može navesti samo 2013. i 2019. godinu.

Obračun naknada koristeći minimalnu platu

Koncept minimalne zarade odobren je istoimenim zakonom br. 82-FZ od 19. juna 2000. godine. Koristi se za obračun plaćanja bolovanja. U 2019. njegova vrijednost je 7.500 rubalja.

Invalidnine se obračunavaju na osnovu prosječne plate zaposlenog. Definiše se kao iznos primanja radnika za 2 kalendarske godine prije bolesti. Ovaj iznos se podijeli sa brojem dana u ovom periodu (730 ili 731) i pomnoži sa brojem dana nesposobnosti.

Procedura za primjenu minimalne plaće pri izračunavanju iznosa naknade za bolovanje prikazana je u Zakonu br. 255-FZ.

Ako radnik u obračunskom periodu nije imao primanja ili je njegova prosječna mjesečna vrijednost bila ispod minimalne zarade, prosječne zarade mjesečno iznosi minimalnu platu koja je bila na snazi na dan pojave bolesti.

Prosjek dnevna zarada za obračun bolovanja u 2019. godini od minimalne zarade utvrđuje se na sledeći način:

7500 * 24 / 730 = 246,58 rub.

Za dobrovoljne obveznike doprinosa u Fond socijalnog osiguranja (pojedinačne preduzetnike, lica koja se bave privatnom praksom) prosječna zarada iz minimalne zarade utvrđuje se drugačije: minimalna zarada se dijeli sa brojem dana u mjesecu u kojem je došlo do bolesti. .

Na primjer, preduzetnik se razbolio u aprilu 2019., njegova dnevna zarada za obračun naknada će biti:

Na visinu naknade utiče radni staž zaposlenog i razlog za izdavanje bolovanja.

Zavisnost je prikazana u tabeli:

Baza	Iskustvo, godine	Isplata po osnovu prosječne plate, %
Bolest samog zaposlenog	do 5	60
	5-8	80
	više od 8	100
Profesionalne bolesti, nesreća na radu	bilo koji	100
Čuvati dijete mlađe od 15 godina kod kuće	do 5	60% u roku od 10 dana, zatim 50%
	5-8	80% u roku od 10 dana, zatim 50%
	više od 8	100% za 10 dana, zatim 50%
Briga o djetetu mlađem od 15 godina u bolnici ili o odraslom rođaku kod kuće	do 5	60
	5-8	80
	više od 8	100

Ako je zaposleni na nepuno radno vrijeme, naknada se obračunava srazmjerno odrađenom vremenu. Na primjer, prosečna plata po danu od minimalne plate radnika koji radi po stopi od 0,25 iznosi: 246,58 * 0,25 = 61,65 rubalja. Ako je zaposleni radio manje od šest mjeseci prije bolesti, onda se bolovanje obračunava od minimalne plate.

Određivanje prosječne dnevne zarade za obračun bolovanja u 2019

Prosječna plata se obračunava na osnovu isplata zaposlenika u roku od dvije kalendarske godine prije bolovanja. Odnosno, za radnika koji se razbolio u 2019. godini, iznos koji se isplati obračunava se na osnovu zarade za period 2019-2016.

Osim plate, u obračun su uključene i uplate od kojih se zadržavaju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja:

premium;
plaćanja službenih putovanja;
godišnji odmor;
novčana pomoć preko 4 hiljade rubalja.

Prosječna dnevna zarada za obračun bolovanja u 2019. godini izračunava se na sljedeći način:

SDZ = (prihodi za 2019. + prihodi za 2019. godinu) / 730

Formula je izvedena u skladu sa članom 14. Zakona br. 255 i tačkom 15. Pravilnika usvojenog Rezolucijom br. 375 od 15. juna 2007. godine. Broj 730 je broj dana u periodu 2019-2016.

Dobijena prosječna plata po danu mora se uporediti sa minimalnom vrijednošću. U 2019. iznosi 246,58 rubalja. Ako je broj dobijen tokom obračuna manji, onda se uzima iznos iz minimalne plate.

Računovođa mora izvršiti obračune za bolovanje u roku od 10 dana od dana prijema. Zaposleni će dobiti odgovarajuću isplatu zajedno sa sljedećom platom.

Invalidnine se isplaćuju u kalendarskim danima, odnosno isplaćuju se i praznici i vikendi.

Prosječna zarada po danu za obračun bolovanja prema BiR utvrđuje se kao iznos primanja za dvije godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo podijeljen sa brojem dana u ovom periodu.

Iz obračuna morate isključiti dane i iznose koji se odnose na:

sa periodom bolesti;
sa porodiljskim i radnim odsustvom;
sa dodatnim slobodnim danima uz zadržavanje zarade koja podliježe doprinosima u Fond socijalnog osiguranja.

U 2019. prosječna plata po danu pri obračunu porodiljskih naknada ne bi trebala prelaziti dozvoljenu granicu: 1901,37 rubalja.

Neki primjeri

Primjer 1. Zaposleni je bio bolestan od 8. aprila do 16. aprila 2019. godine. Staž mu je 9 godina. Plata za obračunski period 721 hiljada rubalja.

Računovođa je uplatu obračunao na sljedeći način:

721000 / 730 * 9 = 8.889,04 rub.

Prilikom plaćanja, 13% poreza na dohodak fizičkih lica mora se odbiti od naplaćenog iznosa beneficija.

Prva 3 dana plaća kompanija, ostatak - Fond socijalnog osiguranja.

Primer 2. Zaposleni je bolovao od 15. aprila do 21. aprila 2019. godine. Staž za obračun naknade je 4 godine. Prihodi za 2019. i 2019. godinu su 522 hiljade rubalja.

Procedura obračuna:

522000 / 730 = 715,07 rub. (> 246,58 RUR);
715,07 * 60% = 429,04 rubalja;
429,04 * 7 = 3003,28 rub. - obračunati za bolovanje;
3003,28 – 13% = 2612,85 rub. - na isplatu.

Primjer 3. Zaposlenik je prvi put pronašao posao u martu 2019. godine i razbolio se mjesec dana kasnije. Bolovanje od 20. aprila do 24. aprila. Radi na pola radnog vremena.

Radnik nije imao primanja u godinama koje su prethodile njegovoj bolesti, pa se naknada obračunava od minimalne zarade:

7500 * 24 / 730 * 0,5 * 5 = 616,45 rub. akumulirani

Maksimalni iznos naknade

Godišnja zarada zaposlenog ne može prelaziti granicu utvrđenu zakonom. Za bolovanje u 2019. u obračunu se uzimaju u obzir primanja radnika za 2019. i 2019. godinu. Ograničenja za obračun naknada za ove periode su 670 hiljada rubalja. i 718 hiljada rubalja. respektivno.

Maksimum moguća veličina isplata jednog dana bolovanja u 2019. godini iznosi:

(670 hiljada rubalja; + 718 hiljada rubalja) / 730 = 1.901,37 rubalja.

Za 2019. ovaj iznos je bio 1772,60 rubalja. ((624 hiljade rubalja + 670 hiljada rubalja) / 730).

Prikaz u računovodstvu

Porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava od državnih plaćanja, osim na naknade za bolovanje (član 217. Poreskog zakona).

Računovodstveni zapisi koji se odnose na obračun plaćanja bolovanja prikazani su u tabeli:

Kod pojednostavljenog poreskog sistema možete uzeti u obzir dio naknade koji ne nadoknađuje Fond socijalnog osiguranja. Ovaj iznos je uključen u pojednostavljenu poresku osnovicu. Ako je predmet prihod umanjen za troškove, dodaje se troškovima. Sa objektom “prihod” to se odnosi na odbitak. Ovaj postupak je regulisan čl. 346.16, 346.21 Poreski zakonik Ruske Federacije.

Broj dana plaćanja

Za neke slučajeve zakon je uveo ograničenje trajanja bolesti, koje se plaća.

Glavne situacije su prikazane u tabeli:

Baza	Maksimalni period bolovanja	Broj plaćenih dana u godini
Briga o djetetu do 7 godina (veza nije bitna)	Nije instalirano	60 (po detetu), 90 - specijalne bolesti (Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 84n)
Briga o osobi sa invaliditetom mlađoj od 18 godina	Nije instalirano	120
Briga za potomstvo staro 7-15 godina	15	45
Briga o drugom članu porodice	7	30
Za zaposlenog sa invaliditetom	120	150
Nastavak liječenja u sanatoriju u Ruskoj Federaciji	24	Nije instalirano
Normalna trudnoća	140	Nije instalirano
Trudnoća sa višeplodnim fetusima	194	Nije instalirano
Težak porod	156	Nije instalirano

Poslodavac vodi evidenciju o plaćenim periodima za osoblje. Ako radnik priloži bolovanje, ali su mu već plaćeni maksimalni dozvoljeni dani, potvrdom se smatra potvrda o nesposobnosti za rad. Potvrđuje valjan razlog odsutnosti osobe s posla i ne plaća se.

Pravila i primjer popunjavanja potvrde o nesposobnosti za rad

Bolovanje izdaje zdravstvena ustanova. Obavezna polja popunjava lekar. Poslodavac provjerava ispravnost papira, a računovođa u njega unosi preostale podatke.

Ukoliko je potvrda o nesposobnosti za rad pogrešno popunjena, Fond socijalnog osiguranja ima pravo odbiti naknadu za naknade.

Dokument se mora pripremiti prema sljedećim pravilima:

Doktor ne može popuniti polje „mjesto rada“, naziv organizacije upisuje poslodavac crnom gel olovkom;
ljekar nema pravo ispravke, ako postoji greška, dužan je izdati duplikat;
bolovanje mora imati pečat zdravstvene ustanove;
tehnički nedostaci, na primjer, otisak pečata koji pada izvan određenog područja, nisu razlog da FSS odbije plaćanje;
Glavni uslov za popunjavanje je čitljivost teksta i odsustvo činjeničnih grešaka.

Naknade za bolovanje moraju se obračunati određenim redoslijedom:

Utvrđivanje prihoda zaposlenog za prethodne 2 godine	Prilikom obračuna bolovanja u 2019. godini, obračunati interval će biti od 01.01.15. do 31.12.2016. U obzir se uzimaju sve isplate radniku za koje se plaćaju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja. Ukoliko građanin bude primljen u firmu kasnije od 01.01.15., mora donijeti potvrdu o prihodima sa prethodnog radnog mjesta radi utvrđivanja visine invalidnine. Računovođa u obračun uključuje prihode koji su u njemu navedeni. Prihodi zaposlenog ne mogu prelaziti maksimalnu granicu utvrđenu zakonom. Za 2019. - 670 hiljada rubalja, za 2019. - 718 hiljada rubalja.
Određivanje prosječne zarade po danu	Dobijeni ukupan prihod za obračunski period (korak 1) podijeljen je sa 730 - brojem dana u dvije godine. Dobijena vrijednost se mora uporediti sa prosječnom dnevnom zaradom izračunatom iz minimalne plaće. Do jula 2019. iznosi 246,58 rubalja. Za naknadne proračune uzima se veća vrijednost. Maksimalna prosječna dnevna zarada u 2019. godini iznosi 1901,37 rubalja. Od jula minimalna plata će se povećati na 7.800 rubalja, odnosno minimalna dnevna zarada za obračun će biti 256,44 rubalja.
Usklađivanje radnog staža	Visina naknade zavisi od radnog staža zaposlenog. Iskustvo se računa na sljedeći način: obračunavaju se pune godine, mjeseci i dani koje je radnik radio od početka svoje karijere kod svakog poslodavca koji je iz svojih prihoda uplaćivao doprinose u Fond socijalnog osiguranja; potpuno odrađene godine, mjeseci, dani se zbrajaju; rokovi se zaokružuju: 12 mjeseci - godina, 30 dana - mjesec, staž se zaokružuje na pune godine, ostatak se ne računa. Naknada od 100%, bez obzira na radni staž, obezbjeđuje se radnicima u štetnim i opasnim profesijama i djelatnostima, te osobama oštećenim krivnjom poslodavca.
Određivanje visine naknade	Broj dobijen u koraku 3 množi se sa brojem bolovanja. Obračun uključuje sve kalendarske dane, sa izuzetkom sljedećih perioda: suspenzije sa posla zbog predviđeno zakonom razlozi (na primjer, za kršenje); oslobađanje od dužnosti uz zadržavanje zarade; pritvor ili hapšenje; obavljanje sudsko-medicinskog pregleda; samo ja.
Porez na dohodak po odbitku	Porez je 13%. Njegov iznos se zaokružuje na pune rublje i oduzima se od akumulirane naknade. Korak po korak primjer. Zaposleni je bolovao od 21. aprila do 25. aprila 2019. godine (5 dana). Njegovo iskustvo je 4 godine, plata za 2019. je 230.000 rubalja, za 2019. - 359.000 rubalja. 230000 < 670000; 359000 < 718000. Общий доход: 230000 + 359000 = 589000 р. 589000 / 730 = 806,85 rub. (> 246,58 RUB). 806,85 * 60% = 484,11 rub. 484,11 * 5 = 2420,55 rub. 2420,55 * 13% = 314,67 ≈ 315 rubalja, 2420,55 – 315 = 2105,55 rubalja. - dodatak za izdavanje.

Dakle, da biste odredili prosječnu dnevnu zaradu za obračun bolovanja, potrebno je izračunati prihod radnika 2 kalendarske godine prije bolesti i rezultujući broj podijeliti sa 730. U tom slučaju dnevna zarada ne bi trebala prelaziti granice utvrđene zakonom. Zakon br. 255-FZ pomoći će vam da pravilno izračunate.

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Pravila, primjeri i kalkulator bolovanja

Bilješka: u vrijeme pisanja ovog teksta, minimalna plata iznosila je 11.280 rubalja. Prilikom izračunavanja, imajte na umu da se minimalna plata može promijeniti.

Kako se prijaviti za bolovanje

Obrazac potvrde o nesposobnosti za rad odobren je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. aprila 2011. godine br. 347n. Potvrda o bolovanju potvrđuje da je zaposlenik izostao s posla zbog dobar razlog(stav 2 klauzule 17 pisma FSS Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. br. 14-03-18/15-12956). Na osnovu toga, zaposleniku se isplaćuju naknade za privremeni invaliditet i trudnoću i porođaj (članovi 183, 255 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 5, član 13 Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine (u daljem tekstu pominje se kao Zakon br. 255-FZ) ).

Napomena: ne mogu sve medicinske organizacije izdati bolovanje. Medicinska organizacija mora imati licencu za medicinske aktivnosti, uključujući i za obavljanje poslova (usluga) za ispitivanje privremene invalidnosti (klauzula 2 Procedure za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, tačka 3 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2012. br. 291).

Slučajevi u kojima se izdaje potvrda o bolovanju:

bolest (povreda) građanina;
dalje liječenje zaposlenog u sanatorijsko-odmaralištu;
protetika u bolnici;
bolest člana porodice kome je potrebna nega;
trudnoća i predstojeći porođaj;
karantin.

Sistematizirajte ili ažurirajte svoja znanja, steknite praktične vještine i pronađite odgovore na svoja pitanja u Školi računovođa. Kursevi su razvijeni uzimajući u obzir profesionalni standard „Računovođa“.

Popunjavanje potvrde o bolovanju

Napomenimo nekoliko važnih tačaka koje treba uzeti u obzir prilikom popunjavanja potvrde o bolovanju:

Lekar popunjava određene rubrike, one su naznačene u tačkama 56 - 63. Procedura izdavanja i overava pečatom zdravstvene ustanove;

Doktor ima pravo da ne popuni red "mjesto rada - naziv organizacije" (naročito ako pacijent ne može ispravno navesti naziv organizacije). Poslodavac može samostalno upisati naziv organizacije u crnom gelu, kapilarno ili nalivpero i štampana slova. Ne možete popuniti potvrdu o nesposobnosti za rad hemijskom olovkom niti koristiti mastilo druge boje.

Ukoliko lekar pogreši prilikom popunjavanja obrasca, dužan je da izda duplikat potvrde o nesposobnosti za rad (stav 5. tačka 56. Postupka izdavanja);

Zahtjevi za obrazac za štampu medicinska organizacija nije instalirano. Otisak pečata medicinskih organizacija može sadržavati tekst "za potvrde o bolovanju", "za potvrde o bolovanju" (stav 2. tačke 2. pisma Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. br. 14-03-18/15-12956).

Sa svoje strane, poslodavac treba da obrati pažnju na to da li je lekar zdravstvene organizacije ispravno popunio obrazac. Ovo je važno, jer Federalni fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije neće nadoknaditi troškove ako poslodavac prihvati potvrdu o nesposobnosti za rad popunjenu u suprotnosti sa procedurom izdavanja;

Poslodavac mora popuniti rubrike navedene u tačkama 64 - 66 Procedure izdavanja;

Napominjemo da prisustvo tehničkih nedostataka u popunjavanju potvrde o nesposobnosti za rad (na primjer, pečati u polju za informacije, stavljanje razmaka između inicijala doktora) nije osnov za njegovo ponovno izdavanje i odbijanje dodjele i isplate naknada , ako se pročitaju svi unosi (stav 5. tačka 17. pisma FSS Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. br. 14-03-18/15-12956).

Pravila za obračun bolovanja

1. Privremene invalidnine zbog bolesti ili povrede isplaćuju se:

prva tri dana - o trošku osiguranika;
za preostali period počev od 4. dana privremene nesposobnosti - na teret budžeta Fonda socijalno osiguranje RF.

U drugim slučajevima privremene invalidnosti (briga za bolesnog člana porodice, karantena, protetika, naknadna njega u sanatoriju), naknada se isplaćuje iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od prvog dana invaliditeta.

2. Privremene invalidnine se isplaćuju za kalendarske dane, tj. za cjelokupan period za koji je izdata potvrda o nesposobnosti za rad.

Postoje izuzeci od ovog pravila, na primjer, privremene invalidnine se ne dodjeljuju za period suspenzije s posla u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako se plate ne obračunavaju za ovaj period ( puna lista izuzeci su navedeni u stavu 1. čl. 9 Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Na primjer, neplaćeno odsustvo, godišnji plaćeni odmor, obrazovno odsustvo.

3. Privremene invalidnine se isplaćuju u zavisnosti od period osiguranja zaposlenik.

Napominjemo da se u 2019. godini staž osiguranja nije promijenio i da se i dalje utvrđuje prema pravilima 1. dijela čl. 7 Zakona br. 255-FZ i iznosi:

Radni staž se obračunava prema radnoj knjižici. Ako je zaposlenik izgubio ovaj dokument, tada se radni staž može izračunati prema ugovori o radu i potvrde sa ranijih mjesta rada (klauzula 8 Pravila odobrenih naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 6. februara 2007. br. 91). Ako zaposlenik nema radnu knjižicu, ugovor ili potvrde, onda možete zatražiti podatke o plati od filijale Penzionog fonda Rusije.

4. Da biste izračunali prosječnu zaradu zaposlenog, potrebno je uzeti sve isplate za koje premije osiguranja u prethodne dvije kalendarske godine.

5. Naknada se obračunava na osnovu prosječne zarade osiguranika, obračunate za 2 kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, uključujući za vrijeme rada (službe, druge aktivnosti) kod drugog osiguranika (ostalih osiguranika).

6. Prosječna dnevna zarada za obračun privremene invalidnine utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade u obračunskom periodu podijeli sa 730.

zaključak: Prilikom obračuna privremene invalidnine uvijek moraju postojati dvije polazne tačke:

Obračunski period će uvijek biti pune 2 kalendarske godine.

Zarada u obračunskom periodu uvijek će se podijeliti sa 730.

Online kalkulator bolovanja

Kalkulator izračunava bolovanje u 3 koraka:

Upisati podatke sa potvrde o nesposobnosti za rad (bolovanje).
Navedite informacije o vašoj zaradi za prethodne 2 godine (potrebno za izračunavanje vaše prosječne dnevne zarade).
Videćete konačnu tabelu za obračun iznosa bolovanja, uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenog.

Besplatno online kalkulator bolovanje od Kontur.Računovodstvenog servisa pomoći će vam da brzo izračunate privremenu invalidninu u skladu sa svim pravilima. Prilikom izračunavanja naknada uzimaju se u obzir sva bitna ograničenja. Na primjer, ako su prosječne dnevne zarade manje od onih obračunatih prema minimalnoj plati, tada se za obračun bolovanja uzimaju prosječne zarade obračunate prema minimalnoj plati. Kalkulator također sadrži savjete s linkovima na članke regulatornih dokumenata.

Obračun i isplata bolovanja u 2019

Ovaj primjer dobro pokazuje kako se računaju koristi:

primjer:

Solovjov V.S. Privremene invalidnine se isplaćuju za period od 1. februara do 10. februara 2019. godine (10 kalendarskih dana). Iskustvo u osiguranju Solovjova V.S. ima 8 godina. Tokom 2017. zaposlenik je primio platu od 770.000 rubalja. U 2018. ovom zaposleniku je isplaćena plata od 800.000 rubalja.

Mi ćemo odrediti visinu naknade za privremenu invalidninu.

1. Odredite iznos plate za obračunski period u prethodne dvije godine.

Za 2017: 770.000 rubalja.

Za 2018: 800.000 rubalja.

Za 2017. će biti uključena samo zarada u iznosu od 755.000 rubalja, jer Fond socijalnog osiguranja neće poslodavcu nadoknaditi više od maksimalne osnovice za obračun premija osiguranja. Za 2018. isplate Solovjovu treba da budu uključene u obračun u potpunosti. Maksimalna osnovica za 2018. je 815.000 rubalja.

Iznosi plaćanja koje treba uključiti u obračun će biti:

755.000 + 800.000 rub. = 1.555.000 rub.

2. Računamo prosječne dnevne zarade.

1.555.000/730 = 2.130,14 rubalja.

3. Određujemo visinu naknade za privremenu invalidninu.

2.130,14 * 10 = 21.301,4 rubalja.

Primjer obračuna bolovanja radi nege djeteta:

Inženjer Nozhkin G.S. bio na bolovanju radi njege djeteta od 14 godina u periodu od 03.03.2019. do 18.03.2019.godine. U organizaciju je na isplatu donio potvrdu o bolovanju.

Kako platiti bolovanje inženjeru Nozhkinu G.S.?

Prilikom njege bolesnog djeteta ili drugog člana porodice naknade se isplaćuju uz ograničenja utvrđena čl. 6.7 Zakona br. 255-FZ.

Minimalni iznos naknade

Često se javlja situacija kada zaposleni nije imao zaradu u prethodne dvije godine ili se prosječna zarada obračunata za ovaj period, obračunata za cijeli kalendarski mjesec, pokazala ispod minimalne zarade. U ovom slučaju naknada se obračunava od minimalne plate.

primjer:

Somova A.A. razbolio se 25. jula 2019. godine i bio bolestan pet kalendarskih dana. Ovaj radnik u organizaciji radi od 09.01.2019. Obračunski period Somova A.A. nije obrađeno. Staž osiguranja 7 mjeseci. U oblasti u kojoj radi ovaj radnik regionalni koeficijent je 1,6. Upotreba regionalnog koeficijenta opravdana je st. 11(1) Pravilnik o specifičnostima postupka za obračun naknada za privremeni invaliditet... (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

(11.280 RUB X 24 mjeseca): 730 dana. X 60% x 5 dana. * 1,6 = 1780,08 rub.

Visina naknade, čak i ako se obračunava na osnovu minimalne zarade, zavisi od dužine staža osiguranja!

primjer:

Komova V.N. se razboljela 30.06.2019. Na današnji dan joj je odobreno bolovanje. Bolovanje je zatvoreno 11. jula 2019. Zarada zaposlenog u 2017. iznosila je 56.000 rubalja; u 2018. - 89.000 rubalja. Staž osiguranja Komove je 5 godina.

1. Odredite prosječnu dnevnu zaradu.

(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 rubalja.

2. Uporedite stvarnu prosječnu zaradu sa minimalnom.

(11.280 * 24) / 730 = 370,85 rubalja. > 198,64 rub.

3. Određujemo visinu naknade za 13 dana.

370,85 * 13 dana * 80% = 3.856,84 rubalja.

Prenosiva naknada za privremenu invalidninu

Ako zaposleni prekrši režim koji je propisao ljekar koji prisustvuje, tada se od dana kršenja naknada obračunava od minimalne plaće (klauzula 1, dio 2, član 8 Zakona br. 255-FZ). Lekar će na bolovanju navesti datum prekršaja (čl. 58. Pravilnika, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29.06.2011. godine br. 624n). Ako se zaposleni razboli zbog intoksikacije alkoholom, drogom ili toksičnošću, onda se naknada za cijelo vrijeme bolesti obračunava od minimalne plaće (klauzula 2, dio 2, član 8 Zakona br. 255-FZ).

primjer:

Zaposleni je bio bolestan od 25. decembra 2018. do 11. januara 2019. godine. 29. decembra je prekršio režim. Doktor je o tome stavio zabilješku na potvrdu o nesposobnosti za rad. Radno iskustvo radnika je 9 godina. Zarada za 2017. i 2016. - 580.000 rubalja.

Naknada za period od 25. decembra do 28. decembra mora se obračunati na osnovu 100% prosječne zarade. To će biti 3.178,08 rubalja. (580.000 RUB: 730 dana × 4 dana).

Za period od 29. do 31. decembra naknade se moraju izračunati na osnovu minimalne plate u 2018. godini - 11.163 rubalja. To će biti 1.101,01 rublje. (11.163 RUB × 24 mjeseca: 730 dana x 3 dana).

Za period od 1. do 11. januara, naknada se mora obračunati od nove minimalne plate - 11.280 rubalja. Plaćanje će iznositi 4.079,34 rubalja. (11.280 RUB × 24 mjeseca: 730 dana × 11 dana).

Ukupan iznos naknade je 8.358,43 rubalja. (3.178,08 + 1.101,01 + 4.079,34).

Maksimalni iznos invalidnine

U sadašnjem zakonodavstvu ne postoji koncept maksimalnog (maksimalnog) iznosa dnevnih ili mjesečnih naknada. "Zašto ne"? - iznenadiće se drugi računovođa. "Da da."

Da, postoji limiter, ali je ispravnije reći da je postupak obračuna zakonski definisan maksimalni iznos, iz koje se može izračunati korist. Odnosno, iznos od kojeg se obračunavaju privremene invalidnine za svaku kalendarsku godinu ne može premašiti maksimalnu osnovicu za obračun premije osiguranja u određenoj godini. Otuda zaključak:

U 2019. dnevni iznos privremene invalidnine ne može biti veći od 2.150 rubalja 68 kopejki. Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije neće nadoknaditi osiguraniku naknade obračunate na osnovu većeg iznosa.

Zašto se ispostavilo da je iznos bio 2.150,68 rubalja? Maksimalna osnovica za obračun premije osiguranja u 2017. godini iznosila je 755.000 rubalja, au 2018. godini - 815.000 rubalja. Dnevna veličina beneficije su utvrđene na sljedeći način: (755.000 + 815.000)/ 730 = 2.150,68 rubalja.

Osobenosti dodjele privremene invalidnine radnicima sa nepunim radnim vremenom

Ako preduzeće zapošljava radnika sa nepunim radnim vremenom koji je u prethodne dvije godine bio u radnom odnosu kod istih poslodavaca kao i u godini kada mu je dodijeljena naknada, tada broj bolovanja mora odgovarati broju radnih mjesta. Tada se privremene invalidnine moraju isplatiti za sva mjesta rada.

Primjer

U 2019. godini biće dodijeljene naknade za privremenu invalidninu. Ove godine zaposleni radi u Progres doo i Horizont doo, a 2017. i 2018. godine radio je za iste firme. To znači da će naknade posebno plaćati Progress LLC i posebno Horizon LLC.

2. Ako preduzeće zapošljava radnika koji je u prethodne dvije godine radio u drugim organizacijama, onda je radniku potrebno samo jedno bolovanje. U tom slučaju naknada će se isplaćivati samo za jedno od radnih mjesta u kojima zaposleni trenutno radi. Zaposlenik bira s kojim poslodavcem će se obratiti.

Istovremeno, isplate drugih poslodavaca mogu se uključiti u obračun na osnovu potvrde o zaradi koju je dostavio zaposleni (obrazac br. 182n) ili kopije iste sa drugih mjesta rada. Odnosno, zaposleni u organizaciji koja dodjeljuje beneficije mora imati potvrdu o zaposlenju kod drugog poslodavca (poslodavca).

Primjer

U 2019. godini biće dodijeljene naknade za privremenu invalidninu. Ove godine zaposleni radi u Progress doo i Horizont doo, a 2017. i 2018. radio je u Buttercup doo i Lastochka doo. To znači da će privremene invalidnine u 2019. godini plaćati ili Progress LLC ili Horizon LLC. Zaposlenik sam određuje kojem poslodavcu će se obratiti.

3. Ako kompanija zapošljava radnika koji je u prethodne dvije godine bio u radnom odnosu kod više poslodavaca, a u tekućoj godini je zaposlen i kod ovih i kod drugih, tada će radniku trebati jedno ili više bolovanja za dodjelu beneficija:

Jedan - ako se zaposleni prijavi za beneficije u jednoj organizaciji u kojoj radi u tekućoj godini (vidi primjer 2)
Nekoliko - ako se zaposlenik prijavi za beneficije u nekoliko organizacija u kojima radi u tekućoj godini (vidi primjer 1).

Ako se zaposlenik prijavi za beneficije kod jednog poslodavca, tada će u obračun prosječne zarade biti uključene uplate izvršene u ovoj organizaciji, kao i plaćanja izvršena dok je radio kod drugih poslodavaca.

Postupak za refundaciju naknada iz Fonda socijalnog osiguranja

1. Spisak dokumenata za nadoknadu beneficija predstavljen je u naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 4. decembra 2009. br. 951n.

pisana izjava osiguranika
obračun u obrascu 4-FSS za period koji potvrđuje obračunavanje troškova plaćanja osiguranje
kopije pratećih dokumenata

2,619,576 pregleda

Da biste prikazali obrazac, morate omogućiti JavaScript u svom pretraživaču i osvježiti stranicu.

Jedan od glavnih pokazatelja pri obračunu bolovanja je prosječna zarada zaposlenog za period isplate. Izračunava se na osnovu realni prihod zaposlenik. Postoje minimalna i maksimalna ograničenja. Takođe, u ekstremnim slučajevima, kalkulacije se zasnivaju na minimalnoj plati (minimalnoj plati). Hajde da pričamo o svemu po redu.

Obračun prosječne zarade za bolovanje u 2018

Prosječna zarada za obračun naknade za bolovanje u 2018. godini utvrđuje se na osnovu zarade lica za 2 (dvije) prethodne kalendarske godine. Informacije o uplatama preuzimate iz računovodstvenih registara i dostavljenih izvještaja. A ako je radnik nedavno zaposlen - iz tzv. potvrde 182n o prihodima za tekuću godinu i za prethodne dvije kalendarske godine.

Za bolesti u 2018. izračunati su prema opšte pravilo protekle 2016. i 2017. godine. I nije bitno da li se zaposleni razbolio na početku godine ili mu je bilo loše sredinom ili krajem godine.

Trajanje obračunskog perioda u slučaju bolovanja je uvijek 730 dana, nijedan dan se ne mora isključiti iz obračuna (tačke 1. i 3. člana 14. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Podijelite svoju ukupnu zaradu tokom dvije (2) godine sa konstantnim brojem od 730, dobit ćete dnevni prosjek. Zatim ga treba uporediti s maksimalnim i minimalnim vrijednostima, o kojima ćemo govoriti u nastavku. To su takozvani limiti prosječne dnevne zarade u 2018. Ne mogu se zanemariti.

Minimalna prosječna dnevna zarada za obračun bolovanja u 2018

Prvo ograničenje na naknada za bolovanje 2018. je minimalna prosječna dnevna zarada. Izračunava se prema formuli:

Ukupno bolovanje uz minimalnu platu u 2018., izračunato za jedan dan, sada iznosi 311,97 rubalja. (9489 RUR x 24 mjeseca: 730).

“Gornja” osnovica za obračun bolovanja u 2018

Maksimalna plata za obračun bolovanja u 2018. je maksimalna osnovica za socijalni doprinosi za 2016 i 2017. Ako je obračunski period drugačiji, onda se uzima ograničenje za odgovarajuće godine.

Ukupno, maksimalna prosječna zarada u 2018. iznosi 2017,81 rublja/dan. [(755.000 RUB + 718.000 RUB) : 730 dana].

Primjer određivanja maksimalnog iznosa prosječne dnevne zarade za obračun bolovanja u 2018.

A.I. Tihonov, primljen 2015. godine, bio je na bolovanju u februaru 2018. godine. Prije dolaska u kompaniju nije imao staža osiguranja. Obračunski period je u potpunosti prošao. Zarada zaposlenog za godine obračunskog perioda bila je:

za 2016. – 722.000 rubalja;
2017. – 765.000 RUB.

Zarada za prvu godinu obračunskog perioda prelazi utvrđenu granicu od 718.000 rubalja. (722.000 RUB > 718.000 RUB). Slična situacija je i za 2017. Samo je cifra tamo veća (765.000 RUB > 755.000 RUB).

Uzimajući u obzir gore opisane okolnosti, računovođa je izračunao i obračunao naknadu na osnovu maksimalnih iznosa. Ukupna vrijednost za 2 (dvije) godine je 1.473.000 RUB. (718.000 RUB + 755.000 RUB). Ukupna prosječna dnevna zarada iznosila je 2.017,81 rublje. (1.473.000 RUB: 730 dana).

Obračun bolovanja u 2018. od minimalne zarade

Bolovanje u 2018. godini se isplaćuje na osnovu minimalne zarade, ukoliko nije bilo obračuna za zaposlenog u periodu isplate. Odnosno, osoba nije zaradila ništa. Ili – drugi slučaj – bilo je primanja, ali obračunato za cijeli mjesec ispostavilo se da su ispod minimalne plate. Formula za izračunavanje (klauzula 15.3 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375):

Minimalna plata na dan osigurani slučaj× 24 mjeseca : 730.

Licima sa manje od 6 (šest) meseci radnog staža isplaćuju se naknade za bolovanje u iznosu ne većem od minimalne zarade za ceo kalendarski mesec (klauzula 20 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375).

Takođe, još jedan primjer obračuna naknade za bolovanje prema minimalnoj zaradi je kršenje bolničkog režima od strane bolesnog radnika. U ovom slučaju, od dana učinjenog prekršaja, naknada se obračunava na osnovu minimalne zarade koja je na snazi u mjesecu smetnje.

O kojim promjenama trebaju voditi računa oni koji bolovanje računaju prema minimalnoj plati?

Od 1. maja 2018. očekuje se povećanje minimalne zarade na nivo dnevnica radno sposobno stanovništvo za 2. kvartal 2017. Od 1. januara 2018. do sada, minimalna plata u Rusiji (9.489 rubalja) iznosi 85% ovog pokazatelja.

Procedura za povećanje minimalne zarade bila je pripremljena za početak 2019. godine, ali su naknadno nadležni odlučili da izjednače minimalnu platu i troškove života pre roka.

U skladu sa prijedlogom zakona, od 01.05.2018 minimalna veličina plate u Rusiji u iznosu od 11.163 rubalja mjesečno. Upravo to je nivo troškova života za 2. kvartal prethodne godine(Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 19. septembra 2017. br. 1119).

Ako novi zakon stupi na snagu, razmislite bolovanje prema novoj minimalnoj zaradi.

Naknada će se morati ponovo obračunati ako je osigurani slučaj (bolest) nastupio prije 1. maja 2018. godine, a prestao je nakon toga. U tom slučaju trebate samo prilagoditi dio koji je naplaćen za dane počevši od 1. maja. Ako se ispostavi da je obračunati iznos veći od prvobitnog iznosa, zaposleni mora doplatiti za majske dane.

Ako se zaposleni razboli u maju ili kasnije, odmah se fokusirajte na novu minimalnu platu ako, ponavljamo, zakon bude usvojen.

Radi boljeg razumijevanja dali smo primjer preračuna ne na osnovu redovnog bolovanja, već na osnovu biltena izdatog u vezi sa porodiljskim odsustvom. Ovakvi slučajevi su vjerovatniji u kompanijama u praksi.

Primjer preračuna porodiljskih naknada zbog planiranog povećanja minimalne zarade od 01.05.2018.

Menadžer Ivanova M.A. otišla na porodiljsko odsustvo od 15.01.2018. Uredba će trajati 140 dana - zaključno do 3. juna 2018. godine.

Zaposleni ima manje od 6 mjeseci iskustva. Računovođa je u januaru isplatila porodiljske naknade.

Obračunski period je 2016. i 2017. godina. Tokom ovog perioda, porodilja nema primanja.

Računovođa je izračunala prosječnu dnevnu zaradu da bi izračunala beneficije na osnovu minimalne plate na početku porodiljskog odsustva (pošto žena nije imala zaradu tokom obračunskog perioda). Rezultat izračuna je 311,97 rubalja. (9489 rubalja × 24 mjeseca: 730 dana).

Budući da je staž osiguranja Ivanove kraći od šest mjeseci, ona ima pravo na beneficiju od najviše jedne minimalne zarade po punom kalendarskom mjesecu. To znači da za apsolutno svaki mjesec porodiljskog odsustva morate izvući svoj maksimum (klauzula 20 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375). U nastavku ćete vidjeti kako je to računovođa.

Odmor traje 4 pun mjesec od februara do maja, kao i 17 dana u januaru i 3 dana u junu.

Maksimalna dnevna naknada za svaki mjesec porodiljsko odsustvo(na osnovu trenutne minimalne plate u trenutku obračuna) računovođa je izračunao kako slijedi:

u januaru 2018. – 9489 rubalja. : 31 dan = 306,1 rub.;
februar – 9489 rub. : 28 dana = 338,89 rub.;
mart – 9489 rub. : 31 dan = 306,1 rub.;
april – 9489 rub. : 30 dana = 316,3 rub.;
maj – 9489 rub. : 31 dan = 306,1 rub.;
jun – 9489 rub. : 30 dana = 316,3 rub.

Zatim je računovođa uporedio prosječnu dnevnu zaradu (311,97 RUB) sa maksimalnom dnevnicom za svaki mjesec porodiljskog odsustva. I pomnožio sam prihvatljivu vrijednost sa odgovarajućim brojem dana odmora.

Ukupan iznos za uplatu (detaljno po mjesecima):

za januar - 5203,7 rubalja. (306,1 RUB x 17 dana);
za februar - 8735,16 rubalja. (311,97 RUB x 28 dana);
za mart - 9489,1 rub. (306,1 RUB x 31 dan);
za april - 9359,1 rub. (311,97 RUB x 30 dana);
za maj - 9489,1 rub. (306,1 RUB x 31 dan);
za jun - 935,91 rubalja. (311,97 RUB x 3 dana).

Od 1. maja minimalna plata iznosiće 11.163 rubalja. Stoga se maksimalna naknada od maja do 3. juna mora preračunati (napomena: ne sama prosječna vrijednost). Mjeseci januar-april ne treba dirati.

Novi vrhovi su:

u maju 2018. – 11.163 rubalja. : 31 dan = 360,1 rub.;
jun – 11.163 rubalja. : 30 dana = 372,1 rub..

Sada, uzimajući u obzir povećani maksimum, u maju morate uzeti prosječnu vrijednost za isplatu (u junu je u početku uzeta u obzir prosječna zarada).

Računovođa treba da izvrši preračunavanje naknade zaposlenom za maj na osnovu prosječne zarade. Iznos nakon ponovnog izračuna je 9671,07 rubalja. (311,97 RUB × 31 dan). Doplata je 181,97 rubalja. (9671,07 rub. – 9489,1 rub.). Iznos doplate je mali, ali je po zakonu obavezan da se pribroji i isplati porodiljnici.

Kako prijaviti bolovanje u računovodstvo u 2018

Preporučljivo je formalizirati (zabilježiti) obračun prosječne zarade računovodstveni sertifikat. Vaš računovodstveni program (baza) će sadržavati obračune za sve dane bolesti. Štaviše, ako vaša regija učestvuje u pilot projekat, tada ne vršite nikakva knjiženja na račun 69. U računovodstvu prikažite samo obračune za prva tri dana bolovanja iz budžeta kompanije. I samo od ovog iznosa odbiti porez na dohodak.

Ukupno su moguće sljedeće transakcije:

Debit 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Kredit 70

– naknade se obračunavaju na teret poslodavca;

Potraživanje 69 podračuna “Obračun doprinosa za socijalno osiguranje” Kredit 70

– naknade su obračunate na teret ruskog fonda socijalnog osiguranja;

Debit 70 Kredit 68 podračun “Uplata poreza na dohodak”

– na dan isplate naknade od nje se odbija porez na dohodak građana;

Debit 70 Kredit 50 (51)

– zaposlenom je izdata naknada.

Pažnja, ako je riječ o profesionalnoj bolesti/povredi, bit će potrebno sljedeće ožičenje:

Debit 69 podračuna „Poravnanja sa Fondom socijalnog osiguranja za doprinose za osiguranje od nesreća i profesionalnih bolesti“ Kredit 70

– naknade su naplaćene u vezi sa nesrećom na radu ili profesionalnom bolešću.

Napomena: iako se doprinosi za socijalno osiguranje uplaćuju Federalnoj poreskoj službi, a ne Fondu socijalnog osiguranja, od 1. januara 2017. godine fond je direktno uključen u isplatu i refundaciju naknada. Imajte to na umu kada organizirate računovodstvenu analitiku u svom računovodstvenom softveru kako biste izbjegli zabunu.

Prosječna plata za bolovanje se uzima kao dvije prošle godine. Ako je zaposlenik u datoj organizaciji radio manje godina, tada se iznos računa uzimajući u obzir prihode na prethodnom radnom mjestu. Da biste to učinili, nakon otpuštanja, osoba mora uzeti odgovarajuću potvrdu posljednje mjesto rad. Može se desiti i da zaposlenik još nema dvije godine staža, tada se bolovanje obračunava na osnovu odrađenog vremena, a nedostajući period obračunava prema minimalna uplata rad. Ovaj indikator je utvrđen zakonom i za svaki prošle godine ima svoj poseban indikator. Od 1. jula 2017. minimalna plata iznosi 7.800 rubalja. Upravo se taj iznos uzima prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade.

Prosječna dnevna zarada

Za obračun bolovanja potrebno je uzeti period koji prethodi bolesti, a to je 24 mjeseca. Svi prihodi uključeni u obračun za 24 mjeseca se sumiraju. I dobijeni iznos je podijeljen na 730 dana. Računica je napravljena na osnovu ove brojke jer svaka godina ima različit broj dana, i iako se ne razlikuju mnogo - za 1-2 dana jedan od drugog, to ipak može izazvati određenu zabunu. Iz tog razloga je uvedena apstraktna vrijednost od 730, koju koriste svi poslodavci bez izuzetka. Iznosi primljeni prilikom obračuna bolovanja od minimalne plate ili od plate dijele se na 730 dana.

Primivši ukupan iznos zarade za 24 mjeseca, podijelimo sa 730 dana i na kraju imamo prosječnu dnevnu zaradu za obračun bolovanja. Nakon toga, rezultirajuća vrijednost se množi sa ukupnim brojem dana bolesti.

Prilikom obračuna naknade plaćaju se kalendarski dani, a ne samo oni koji spadaju u radne smjene.

Dakle, računovođa ne treba da brine o tome koji su dani isključeni iz obrasca invalidnosti. Poslodavac plaća bolovanje u cijelosti, a onda Fond socijalnog osiguranja nadoknađuje kompaniji njen dio troškova.

Ne treba zaboraviti da se prosječna dnevna zarada ne mora uvijek računati za obračun bolovanja. Ponekad dostavljeni obrazac ne podliježe plaćanju. Evo perioda koji su potpuno isključeni iz obračuna bolovanja:

Obrazac je primljen u toku njege djeteta do tri godine.
Potvrda o nesposobnosti za rad uzeta je za zbrinjavanje bolesnih članova porodice tokom.
Briga o rodbini je vršena na dane koje je zaposlenik uzimao samoinicijativno bez plaćanja.

Ako je zaposlenik bio na redovnom plaćenom odsustvu i sam se razbolio, onda ne samo da ima pravo na isplatu naknade, već će dobiti i produženje period odmora za dane provedene na bolovanju.

Formula za izračun naknada

Formula za izračunavanje bolovanja u Ruskoj Federaciji za 2017. godinu je sljedeća:

KBL = SDZ * SK * KD

CBL – puni iznos naknade za dane nesposobnosti za rad.
SDZ je prosječna dnevna plata zaposlenog.
SK je koeficijent osiguranja izračunat na osnovu broja godina rada. Informacija o procentu tabaka data je gore.
CD – ukupan broj kalendarskih dana bolesti.

Da biste primijenili formulu, važno je znati kako pravilno izračunati prosječnu dnevnu zaradu. Za to se koristi formula:

SDZ = (D1 + D2 + ... D24) / 730

gdje je D1 prihod za prvi mjesec, D2 za drugi i tako dalje.

Ne treba zaboraviti koji iznosi nisu uključeni u vaš mjesečni prihod.

Nije teško zamisliti kako se računa bolovanje pomoću predstavljene formule. Međutim, mora se uzeti u obzir da obračunati iznos ne smije biti manji od utvrđene minimalne plaće i ne veći od maksimalno dozvoljene granice.

Minimum se izračunava na sljedeći način:

Izračunavaju se prosječne dnevne zarade radnika.
Ako je manji od 256,44, onda se bolovanje obračunava na osnovu navedenog iznosa.

256,44 rubalja je iznos koji je izračunat od minimalne plate. Danas je minimalna mjesečna plata 7800.

(7800*24) / 730 = 256,44 rubalja.

Uslovi obračunavanja takođe imaju postavljeni maksimum. A zasniva se na maksimalnom iznosu premija osiguranja za godinu. U 2016. godini maksimalni iznos premija osiguranja bio je 718 hiljada rubalja, a u 2015. godini – 670 hiljada rubalja. Zbrajanjem ova dva pokazatelja i dijeljenjem sa 730 dana, dobijamo vrijednost maksimalne privremene invalidnine po danu - 1901,37 rubalja. Ako je izračunata prosječna dnevna primanja pacijenta veća navedeni iznos, tada ne treba platiti više od 1901,37 u jednom danu.

Sumirajući gore navedeno, sumiramo radnje koje se moraju izvršiti da bi se ispravno izračunala potvrda o nesposobnosti za rad:

Zaposlenom se obračunavaju prihodi za 24 mjeseca.
Dobijeni rezultat je podijeljen na 730 dijelova, pri čemu je jedan dio jednak prosječnoj dnevnoj zaradi.
Prosječni dnevni prihod se množi sa potrebnim postotkom bolovanja.
Obračunati iznos se množi sa periodom nesposobnosti za rad, izraženim u broju kalendarskih dana.
Obračunati iznosi se isplaćuju na dane isplate plate ili akontacije.

Izračun možete napraviti i na pojednostavljen način korištenjem online kalkulatora.

Za automatski obračun potrebno je unijeti početne podatke, odnosno prihode za tražene godine, iznos radnog staža i period nesposobnosti za rad. Nakon unosa podataka aktivira se dugme „napravi izračun“, a na ekranu se prikazuje dobijeni iznos. Da biste dobili ispravan rezultat, važno je unijeti ispravne početne vrijednosti.

Primjeri proračuna

Da sumiramo sve predstavljene informacije, pogledajmo nekoliko primjera kako treba izračunati naknadu za bolovanje.

Zaposleni A ima sljedeće početne podatke:

Plata za 2015. - 540 hiljada rubalja.
Plata za 2016. - 620 hiljada rubalja.
Ukupno radno iskustvo je 10 godina, što odgovara koeficijentu 1.
Fiksno bolovanje je 7 dana.

(540.000 + 620.000) / 730 = 1.589,04 rubalja.

1589,04 * 1 * 7 = 11123,28 rubalja.

Zaposleni B je tek započeo svoju karijeru i ima sljedeće parametre:

Nema plata za 2015. i 2016. godinu.
Nema iskustva, odnosno do pet godina, što odgovara koeficijentu 0,6.
Bio sam bolestan 10 dana.

Za izračunavanje uzimamo vrijednost minimalne plaće - (7800 * 24) / 730 = 256,44

256,44 * 0,6 * 10 = 1538,64 rubalja.

Zaposleni C ima sledeće parametre za plaćanje.

Za izračunavanje bolovanja, koji se prihodi uzimaju i koji drugi pokazatelji su uključeni u obračun? Razmotrimo formulu za izračunavanje bolovanja i značajke određivanja vrijednosti indikatora uključenih u nju.

Postupak za obračun bolovanja u 2019: formula i njene komponente

Stvarni iznos naknade za zaposlenog na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad izračunava se po formuli:

FLN = SZ × KST × KO,

FLN - stvarna naknada za potvrdu o nesposobnosti za rad;

SZ - prosječna zarada;

KST - koeficijent u zavisnosti od radnog staža;

KO - broj plaćenih bolovanja.

Svaki od indikatora formule određuje se u okviru prilično složenog algoritma.

Osim toga, rezultat izračuna pomoću gornje formule ovisi o utvrđivanju:

minimalna i maksimalna naknada za potvrdu o nesposobnosti za rad;
neka ograničenja koja se uzimaju u obzir pri obračunu bolovanja;
plaćanja koja ne bi trebalo da budu uključena u obračun bolovanja.

Ove postupke u svim scenarijima za obračun iznosa naknade za potvrdu o nesposobnosti za rad provodi računovođa.

Ograničenja naknade za bolovanje (ograničenje naknade na maksimalnu zaradu)

Maksimum mogući iznos kompenzacija za bolovanje utvrđuje se na osnovu obračuna prosječne zarade koja odgovara vrijednosti limit baze za oporezivanje premija osiguranja za OSS. Vrijednost ove osnovice utvrđuje se godišnje zakonom. U 2019. godini bitni su podaci za 2017-2018:

za 2018. - 815.000 rubalja;
za 2017.—755.000 rubalja.

Više o proceduri određivanja maksimalnog iznosa bolovanja možete saznati u članku “Maksimalni iznos bolovanja u 2019. .

Stvarna prosječna zarada će biti veća i bliža maksimalnom od:

plata zaposlenog veća za 2 godine koje prethode godini u kojoj se obračunava bolovanje;
više mjeseci zaposleni je primao visoke plate tokom odgovarajuće 2 godine.

Prosječna zarada se izračunava prilikom obračuna naknade za bolovanje po formuli:

SZ = GRP / 730,

SZ - prosječna zarada;

GRP - sve uplate vezane za obračun privremenih naknada za radnu sposobnost.

Istovremeno, GRP za obračun naknada ne može biti veći od maksimalne osnovice.

Možete saznati koja se tačno plaćanja u ovom slučaju uzimaju u obzir, kao i kako se izračunavaju prosječne zarade pri obračunu bolovanja. članak .

Stvarni iznos naknade za bolovanje, uzimajući u obzir gore navedene pokazatelje, utvrđuje se na osnovu radnog staža zaposlenog, kao i dužine njegovog boravka na bolovanju.

Ograničenja zarada ili maksimalne osnovice u 2019: radni staž i trajanje lečenja

Prosječna zarada određena za obračun bolovanja treba da bude:

smanjen na 60% ako je osiguranje zaposlenog u trenutku odlaska na bolovanje manje od 5 godina (u ovom slučaju koeficijent CST će biti jednak 0,60);
smanjen na 80% ako je iskustvo 5-8 godina (KST - 0,80);
ostaje nepromijenjen ako je staž duži od 8 godina (KST - 1). Pogledajte i članak „Na koji staž se bolovanje plaća 100 posto?“ .

Ako je radni staž manji od 6 mjeseci, tada će se iznos naknade za bolovanje u svakom slučaju obračunavati na osnovu minimalne plate.

Ako se zaposleni sam liječi, onda odvojeno plaćeno bolovanje može imati trajanje (DC) postavljeno na osnovu specifičnosti određene bolesti. Ali ako je potrebno, može biti nekoliko takvih listova, a mogu se izdavati zaredom - do 10 mjeseci (klauzula 13. procedure uvedene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. juna 2011. br. 624n). U nekim slučajevima liječenje može trajati duže. Na primjer, u slučaju tuberkuloze - do 12 mjeseci (klauzula 4, član 59 Zakona o zdravstvenoj zaštiti od 21. novembra 2011. br. 323-FZ).

Stopa CR kada se brine o djetetu ili drugom rođaku ovisi o:

o starosti djeteta ili drugog rođaka;
ograničenja u fizičkim mogućnostima djeteta.

Kako se tačno plaća bolovanje prilikom njege djeteta ili drugog rođaka možete saznati u članku “Plaćanje bolovanja za negu bolesnog rođaka” .

Donja granica bolovanja (minimalna naknada)

Minimalni iznos bolovanja po zakonu se obračunava na osnovu donje granice osnovice za obračun privremene invalidnine. Vrijednost donje granice odgovarajuće baze određuje se formulom:

Napomena = minimalna plata × 24,

Napomena - donja granica osnovice za obračun naknade za potvrdu o nesposobnosti za rad;

Minimalna zarada je iznos zakonski utvrđene minimalne zarade u Ruskoj Federaciji na početku perioda kada je zaposlenik bio na bolovanju.

Od 01.01.2019. minimalna plata iznosi 11.280 rubalja. (član 3. Zakona o izmjenama i dopunama... od 28. decembra 2017. br. 421-FZ) i osnovica od njega iznosi 270.720 rubalja.

Prosječna zarada koja se koristi za utvrđivanje stvarnog iznosa naknade za bolovanje izračunat će se po formuli:

NW = NB / 730.

Dakle, od 1. januara 2019. minimalni iznos privremene invalidnine iznosi 370,85 rubalja. za jedan dan.

Indikator KO prilikom primjene NB indikatora se određuje na gore opisan način.

Koji periodi nisu uključeni u obračun bolovanja?

Prilikom utvrđivanja iznosa isplata zaposlenom i njegovog radnog staža, iz obračuna treba u osnovi isključiti sljedeće:

dani kada je zaposleni na odsustvu o svom trošku, radi učenja, radi nege deteta;
dani u kojima zaposleni nije radio zbog zastoja (ako se razbolio u toku zastoja);
dana dodatnog odsustva ako je zaposleni otišao na plaćeno bolovanje tokom dana plaćenog odsustva zbog potrebe nege djeteta ili drugog srodnika.

Osim toga, ako se i sam zaposlenik razboli, poslodavac mu daje dane dodatnog godišnjeg odmora i plaća ih u iznosu utvrđenom FLN formulom.

Rezultati

Obračun naknade za bolovanje vrši se uzimajući u obzir prosječnu zaradu, radni staž, stvarno trajanje odsustva, kao i uzimajući u obzir utvrđena maksimalna i minimalna ograničenja visine plaćanja. Iz obračuna su isključeni periodi kada je zaposleni na godišnjem odmoru koji se ne smatra godišnjim plaćenim.

Više o obračunu bolovanja možete saznati u članku