Obračun prosječne zarade za godišnji odmor. Šta je uključeno u obračun naknade za godišnji odmor? Da li su plaćene usluge uključene u prosječnu zaradu?

Plaćeni odmor izdato uz jedanaest mjeseci pune službe. Dio se može uzeti nakon šest mjeseci rada, a maloljetnici i žene neposredno prije ili nakon porodiljskog odsustva mogu ga dobiti bez čekanja da prođe šest mjeseci. Naravno, što je manje odrađenog vremena, manje će biti isplata za godišnji odmor - uostalom, računica prosječne dnevne zarade za godišnji odmor treba da se zasniva na nekakvim isplatama, ali odakle će one doći ako zaposleni nije radio?

Uzimajući u obzir da zaposleni mora dobiti gotovinu najmanje tri dana prije početka svog godišnjeg odmora, preduzeća obično unaprijed sastavljaju raspored kako će se zaposleni odmarati i trude se da ga ne krše i da li je potrebno izvršiti bilo kakve korekcije. , učinite to vrlo snažno unaprijed.

Prema stavu 3 Rezolucije br. 922:“Za izračunavanje prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna davanja i druga davanja koja se ne odnose na plate ( materijalnu pomoć, plaćanje hrane, putovanja, obuke, komunalne usluge, rekreacija i drugo)“.

Takođe, prema stavu 2. istog rješenja V prosječne zarade uključene su samo isplate predviđene sistemom plata. To su plate, dodaci, bonusi i druge vrste naknada za rad. Shodno tome, regres za godišnji odmor nije uključen u prosječnu zaradu.

Procedura izračunavanja

Obračun prosječne zarade i prikupljanje sredstava prije godišnjeg odmora odvija se prema određenom algoritmu. Da bi se to postiglo, računovodstvo uzima period odrađenog vremena koji je prošao od završetka prethodnog godišnjeg odmora.

Kada zaposleni nije radio dovoljno dugo i još nije otišao na godišnji odmor, kao osnovu se uzima vrijeme koje je odradio od zaposlenja.

Npr, posljednji godišnji odmor završio je 1. oktobra, a planirano je da novi počne 1. jula sljedeće godine. Shodno tome, kada je zahtjev odobren od strane menadžmenta, potrebno je akumulirati sredstva. Uspostavljen red uključuje obračun za period svih vremena rada.

Na osnovu navedenog primjera, u obzir će se uzeti period od osam mjeseci. Ovo je vrijeme koje će proći od 01. oktobra do 01. jula. Shodno tome, upravo će se taj period uzeti u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade i naknade za godišnji odmor.

• Zatim morate sumirati sve uplate navedene za određeni period. Ako se za obračun uzme period od osam mjeseci, onda računovodstvo sabira cjelokupni obim primljenog Novac za navedeno vrijeme.
• Zatim se izračunava prosječan dnevni prihod. Za ovaj volumen prenesena sredstva podijeljeno sa brojem stvarno odrađenih dana u osam mjeseci.

U ovom slučaju ne evidentiraju se oni dani kada je zaposlenik uzeo odmor o svom trošku ili bio na bolovanju.

Kao što je gore navedeno, računovodstvo će uzeti samo stvarno odrađene dane, koji su evidentirani u mjesečnim satnicama.

Šta je uključeno u obračun

Potrebno je shvatiti da se cjelokupni prihod zaposlenog sastoji od razne vrste plaćanja. Shodno tome, sredstva koja su mu pripala kao regres za godišnji odmor moraju se uzeti u obzir.

Oni se dodatno uzimaju u obzir, pored gore navedenih iznosa.

Međutim, transferi za posljednji godišnji odmor rezultat su prethodnih kalkulacija. Stoga će njihovo neuključivanje u iznos regresa za tekuću godinu dovesti do smanjenja stvarnog iznosa prihoda. Posljedično, to će za posljedicu imati kršenje radnih prava i naplaćivanje manjih plaćanja prilikom odlaska na godišnji odmor.

Uz prethodnu naknadu za godišnji odmor, u obzir se uzimaju i sljedeće isplate:

• Redovna plata. Ovo je standardna plata koja se isplaćuje zaposleniku mjesečno. Uključuje platu i naknade. Mogu biti veoma različiti - po visokim kvalifikacijama, po radnom stažu, po činu, po složenosti i intenzitetu posla, itd.;
• Premije plaćene tokom obračunskog perioda. Ako su bonusi prebačeni između odmora, oni se uključuju u ukupan prihod;
• Plaćanje bolovanja. Ovi transferi se takođe uzimaju u obzir i zbrajaju zajedno sa ostatkom prihoda zaposlenog.

Računovodstvo uključuje u ukupan iznos prenesenih sredstava sve uplate koje su izvršene.

Koristi se sljedeći algoritam:

• Prvo morate postaviti tačan vremenski period za koje će se vršiti transferi;
• Potrebno je objediniti svu zaradu u jedan iznos. Ovo će biti osnovna vrijednost, zajedno sa stvarnim odrađenim vremenom;
• Iznos prihoda se dijeli sa brojem stvarno odrađenih dana za određeni vremenski period;
• Rezultirajuća vrijednost će postati prosječan dnevni prihod;
• Zatim se uzima broj dana odmora koji određuje odjel za ljudske resurse, na osnovu niza kriterijuma. Ovo je ukupan radni staž, dodeljeni dodatni dani itd.;
• Prosječan prihod po odrađenom danu se množi tokom perioda odmora.

Rezultat je vrijednost koja će biti iznos naknade za godišnji odmor koju će prenijeti poslodavac.

Prilikom obračuna prosječne zarade, bolovanje nije uključeno. Kao što je gore navedeno, za osnovu se uzimaju samo stvarni odrađeni dani.

Bonusi se uzimaju u obzir prilikom obračuna naknade za godišnji odmor prema odrađenom periodu. Na primjer, ako se tromjesečni bonus isplaćuje za 2. kvartal, a obračunski period počinje u maju, tada će se bonus uzeti u obzir za 2 mjeseca.

• Kako bi se premija uzela u obzir pri obračunu, morate znati iznos koji treba uključiti u vaš godišnji prihod. Da biste to učinili, trebate koristiti formulu:

Psr = Pf / Krp * (Krp – Kfr),

gdje je Psr iznos bonusa koji je uključen u prosječnu platu, Pf je obračunati bonus, Krp je broj radnih dana u kalendarskoj godini, Kfr je broj radnih dana koji nisu bili uključeni u obračunski period.

• Za izračunavanje prosječne zarade zaposlenika za godišnji odmor, morate koristiti formulu:
  sri plata = D / 12 / 29.3, gdje je D – ukupan iznos godišnji prihod, 12 je broj mjeseci u godini, a 29,3 je prosječan broj dana u godini. Ova vrijednost je konstantna i utvrđena je Pravilnikom o posebnostima postupka izračunavanja prosjeka. plate, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007. godine.
• Ako platni period zaposlenog nije u potpunosti odrađen, tada će se prosječna zarada za obračun naknade za godišnji odmor izračunati po sljedećoj formuli:

Doh / (29,3 * K + D),

gdje je Dox godišnji prihod zaposlenog koji se uzima u obzir za izračunavanje prosječne zarade; K – broj puno odrađenih mjeseci, D – broj puno odrađenih dana u nepunom mjesecu. Da li je iznos regresa za godišnji odmor uključen u obračun prosječne zarade? Ne!

Indeksiranje prosječne zarade pri obračunu

Formula za izračunavanje prosječne zarade za godišnji odmor može uključiti i indeksaciju.Činjenica je da je po zakonu poslodavac dužan da izvrši godišnju indeksaciju zarada osoblja, uzimajući u obzir zvanični nivo inflacija. Međutim, mnoga preduzeća ne ispunjavaju ovu obavezu.

Po pravilu, utvrđivanje visine prihoda prije godišnjeg odmora ne uključuje indeksaciju. Obavlja se na kraju kalendarske godine ili se uopće ne provodi.

Često poslodavci zamjenjuju indeksaciju isplatom takozvane „materijalne pomoći“. U suštini, to su proizvoljna plaćanja, čiji obim nigde nije preciziran. Stoga se obračun novčane pomoći vrši po diskrecionoj odluci poslodavca. On također određuje iznos takvih plaćanja.

Šta nije uključeno u obračun naknade za godišnji odmor

Sljedeća plaćanja se ne uzimaju u obzir:

• Materijalna pomoć;
• Naknada za ručak i putovanje;
• Naknada za obuku i liječenje;
• Isplate bolovanja;
• Isplate tokom porodiljskog odsustva, kao i za negu deteta do 1,5 godine;
• iznos naknade za prošli godišnji odmor;
• Ostala plaćanja.

Primjer izračuna

Sada morate pravilno izračunati broj dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni. Da biste to učinili, trebate koristiti formulu:
29.3 / K * (K – IskD), gdje je K broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenom mjesecu, IskD su kalendarski dani koji su isključeni iz ovog mjeseca.

Na primjer, zaposleni želi otići na odmor u julu 2017. Obračunski period je od juna 2015. do jula 2017. godine. U obračunskom periodu bolovao je 17 kalendarskih dana u oktobru i 11 kalendarskih dana u martu. Tako je za izračunavanje prosječne plate za godišnji odmor radio 29,3 / 31 * (31 – 17) = 13,23 dana u oktobru, a 29,3 / 31 (31 – 11) = 18,9 dana u julu
Dakle, zaposleni je radio u potpunosti 10 punih mjeseci i (13,23 + 18,9) = 32,13 radnih dana.

Tokom obračunskog perioda, zaposlenik je primio 652.000 rubalja, uključujući:

• bonus u iznosu od 84.000 rubalja;
• naknada za obuku – 52.000 rubalja;
• naknada za ručak – 30.000 rubalja;
• plaćanja bolovanja - 17.800 rubalja.

Iznos bonusa koji se uzima u obzir za obračun regresa za godišnji odmor biće jednak:
84.000 / 247 * (247 – 13,23 – 18,9) = 72 937,17 rubalja.
Godišnji prihod ovog zaposlenog je bio:
652.000 + 72.937,17 – 52.000 – 30.000 – 17.800 = 624.137,17 rubalja

Prosječna zarada ovog zaposlenog za 1 radni dan u obračunskom periodu iznosiće:
624.137,17 / (29,3 * 10 + 32,13) ​​= 1.919,65 rubalja.

Ako zaposlenik nije stvarno radio u posljednjoj radnoj godini i nisu mu isplaćene plate (na primjer, žena je bila na porodiljskom odsustvu), tada se za obračun treba uzeti prethodnih 12 mjeseci prije ovog perioda.

Da biste izračunali stvarno odrađene dane u radnoj godini, potrebno je da znate koji periodi se uračunavaju u staž za obračun regresa, a koji ne. To je navedeno u čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Staž koji daje pravo na odsustvo uključuje sljedeće periode:

• Stvarni rad;
• Periodi kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je njegovo radno mjesto zadržano. Na primjer, godišnji odmor ili porodiljsko odsustvo. Da li se godišnji odmor uključuje u obračun prosječne zarade za godišnji odmor? Ne, oni su isključeni;
• Periodi prinudnog odsustva krivicom poslodavca;
• Godišnje odmore o svom trošku, ali ne duže od 14 kalendarskih dana godišnje.

Prilikom izračunavanja godišnje zarade određenog zaposlenog uzimaju se u obzir sve isplate „radne snage“. Ovo:

• nadnica;
• Službeni bonusi koji su navedeni u ugovoru o radu. Uključeni su svi bonusi - mjesečni, kvartalni i godišnji. Ako godina nije u potpunosti odrađena, tada se bonus obračunava u odnosu na stvarno odrađeno vrijeme;
• Razne naknade i isplate. Prethodni godišnji odmor nije uključen u obračun naknade za godišnji odmor.
• Na osnovu materijala sa http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/

Važno je uzeti u obzir!

• Nemoguće je ne obezbijediti godišnji odmor dvije godine zaredom ili zamijeniti „redovni“ odmor od 28 kalendarskih dana novčanom nadoknadom.
• Ako bilo koji dio godišnjeg odmora prelazi 28 kalendarskih dana, može se zamijeniti novčanom nadoknadom. Na primjer, odsustva „produženog trajanja“ su dostupna nastavnicima, ljekarima, zaposlenima sa invaliditetom itd.
• Odmor se može podijeliti na dijelove, ali tako da barem jedan dio bude najmanje 14 kalendarskih dana za redom.
• Zaposleni mora biti obavešten o datumu početka godišnjeg odmora potvrdom dve nedelje pre njegovog početka, a regresa mu se mora izdati tri dana pre početka godišnjeg odmora. Ako je barem jedan od ovih uvjeta prekršen, zaposlenik ima pravo zahtijevati da se godišnji odmor prenese na drugo vrijeme koje mu odgovara.
• Regres za godišnji odmor se „mjeri“ u kalendarskim danima. Štaviše, ako period godišnjeg odmora uključuje neradne praznike, ti dani se ne plaćaju, već se godišnji odmor produžava.
• Porez na dohodak fizičkih lica (13%) obračunava se na iznose regresa i premije osiguranja. Regres za godišnji odmor umanjuje osnovicu poreza na dohodak.

Greške prilikom obračuna naknade za godišnji odmor

Greška 1. Obračunski period za regres je pogrešno određen

Razlog za ovu grešku leži u pogrešnom čitanju stava 5 Uredbe br. 922. Ovo ukazuje na vrijeme koje treba isključiti iz obračuna. Prilikom obračuna prosječne zarade iz obračunskog perioda se isključuje vrijeme, kao i iznosi nastali u tom periodu, ako:

• zaposleni je zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonom Ruska Federacija, s izuzetkom pauza za hranjenje djeteta, predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Pravljenje pauza za hranjenje bebe nije isključeno!
• zaposleni je primao privremenu invalidninu ili porodiljsku naknadu;
• uposlenik nije radio zbog zastoja krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog. Ne može se isključiti prekid rada koji je uzrokovao zaposlenik!
• zaposleni nije učestvovao u štrajku, ali zbog ovog štrajka nije bio u mogućnosti da obavlja svoj posao. Ne možemo isključiti vrijeme kada je zaposlenik učestvovao u štrajku!
• zaposlenom su obezbeđeni dodatni plaćeni slobodni dani za negu dece sa invaliditetom i osoba sa invaliditetom od detinjstva;
• u drugim slučajevima, zaposlenik je otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ako u trenutku obračuna regresa za godišnji odmor u obračunskom periodu postoje odsustva radnika s posla čiji razlozi nisu jasni, onda je, shodno tome, i ovo vrijeme nezakonito isključiti. Isto važi i za izostanak sa posla. Ovo je u potpunosti u skladu sa normama klauzule 5 Uredbe br. 922.

Kako izbjeći grešku 1:

Iz obračunskog perioda ne treba isključiti sljedeće:

• pauze za hranjenje bebe;
• zastoja zbog krivice zaposlenog;
• vrijeme kada je zaposlenik učestvovao u štrajku;
• odsustva iz nepoznatih razloga;
• izostanak sa posla.

Greška 2. Organizacija je usvojila obračunski period kraći od 12 mjeseci, što pogoršava položaj zaposlenih

Prosječna zarada zaposlenog, bez obzira na način rada, obračunava se na osnovu stvarno obračunate zarade i vremena stvarnog rada za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu (tačka 4. Uredba br. 922). Prema članu 139. Zakona o radu, kolektivnim ugovorom ili lokalnim podzakonskim aktom mogu se predvideti i drugi periodi za obračun prosječne plate, ako se time ne pogoršava položaj radnika. Napominjemo da su ključne riječi ovdje „sve dok to ne pogorša situaciju radnika“.

Kako izbjeći grešku 2:

Ako organizacija ima lokalne pravila Ako je predviđen drugačiji obračunski period, na primjer, 4 mjeseca, onda računovođa prije isplate regresa za godišnji odmor treba da obračuna dva puta: na osnovu prethodnih 12 mjeseci i na osnovu perioda utvrđenog lokalnim propisima. Ako se ispostavi da je godišnji odmor, obračunat na osnovu prethodnih 12 mjeseci, veći, onda ga treba isplatiti.

Greška 3. Uplate izvršene tokom obračunskog perioda su pogrešno uključene u obračun regresa za godišnji odmor.

Za izračunavanje prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom nagrađivanja i koje primjenjuje odgovarajući poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata (klauzula 2 Uredbe br. 922). Ključne riječi ovdje su „obezbeđuje platni sistem rad».

Uobičajene greške:

1. Obračun prosječne zarade uključuje plaćanja koji nisu proizvedeni radom. Isplate koje se ne odnose na platu ne mogu se uključiti u obračun. Hajde da razumemo koncept šta je plata? Plata je naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i isplate kompenzacije(dodatne naknade i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uslovima i u područjima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji i druge naknade kompenzacijske prirode) i stimulativne isplate (dodatna plaćanja i naknade od stimulativna priroda, bonusi i druge stimulativne isplate) (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Obračun naknade za godišnji odmor uključuje plaćanja koja nisu predviđena lokalnim propisima kompanije.

Kako izbjeći grešku 3:

• ne uključuju u obračun prosječne zarade prilikom obračuna godišnji odmor, koji nisu plate ili plaćanje za rad. Na primjer, stimulativna isplata za 50. rođendan zaposlenog neće se smatrati plaćom, a njeno uključivanje u obračun regresa za godišnji odmor nije zakonski opravdano;
• urediti u lokalnim propisima kompanije plaćanja uključena u obračun naknade za godišnji odmor, na primjer, u Pravilniku o naknadama.

Greška 4. Obračun naknade za godišnji odmor uključuje sve, bez izuzetka, bonuse koji su zaposleni u obračunskom periodu

Primjeri grešaka. Obračun naknade za godišnji odmor uključuje:

1. Nagrade koje nisu predviđene lokalnim propisima.
2. Bonusi koji se isplaćuju zaposlenom nisu za rad. Na primjer, za godišnjicu ili profesionalni praznik.
3. Godišnji bonusi za godinu koja ne prethodi obračunu regresa.
   Primjer pogrešnog uključivanja godišnjeg bonusa: zaposleni odlazi na godišnji odmor u martu 2016. godine. U obračunskom periodu obračunata su dva godišnja bonusa: u martu 2015. za 2014. i u januaru 2016. za 2015. godinu. Premija u 2014. bila je veća od premije iz 2015. godine. Računovođa je bonus za 2014. godinu uključio u obračun prosječne zarade, budući da je veći. Ovo je nezakonito. Prema klauzuli 15 Uredbe br. 922, naknada po osnovu rezultata rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (radni staž), druge naknade po osnovu rezultata rada za godinu, obračunate za kalendarske godine koja prethodi događaju, uključuju se bez obzira na vrijeme kada je naknada obračunata.
4. Sve bez izuzetka mjesečni, kvartalni, polugodišnji bonusi naplaćeni u obračunskom periodu.
   Primjer pogrešnog uključivanja kvartalnog bonusa: u obračunskom periodu od 12 mjeseci zaposlenom je dodijeljeno pet tromjesečnih bonusa za isti pokazatelj. U obračun je uključeno svih pet premija. Računovođa je to uradila, uz obrazloženje da su svi ovi bonusi akumulirani u obračunskom periodu. Ovo nije legalno. Prema klauzuli 15 Uredbe br. 922, moguće je uključiti najviše 4 kvartalna bonusa za isti indikator. Isto važi i za mjesečne i polugodišnje bonuse.

Kako izbjeći grešku 4:

Prilikom izračunavanja prosječne zarade prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor, trebali biste uključiti:

• samo bonusi predviđeni lokalnim propisima;
• samo bonusi za rad;
• najviše 12 mjesečnih, 4 tromjesečna, 2 polugodišnja bonusa akumulirana u obračunskom periodu za isti indikator.
• godišnji bonus samo za kalendarsku godinu koja prethodi događaju, bez obzira na vrijeme obračuna.

Greška 5. Pogrešno primijenjen faktor povećanja pri obračunu regresa

Primjer greške: pri obračunu naknade za godišnji odmor zaposlenika, prosječna plata se izračunava uzimajući u obzir koeficijent povećanja, uprkos činjenici da je povećanje plaće utjecalo samo na ovog zaposlenika.

Prema klauzuli 16 Uredbe br. 922, dozvoljeno je primijeniti faktor povećanja samo ako su plaće povećane za cijelu organizaciju, cijelu granu ili cijelu strukturnu jedinicu.

Greške prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor: kako popraviti?

Ako se otkrije greška prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor, prvo morate utvrditi je li naknada za godišnji odmor precijenjena ili, obrnuto, podcijenjena. Ako je zaposleniku isplaćena regresa za godišnji odmor u manjem iznosu nego što je trebalo, onda jednostavno napravite dodatni obračun i doplatite zaposleniku.

Ali ako je naknada za godišnji odmor, naprotiv, naduvana zbog pogrešne primjene zakona, tada može doći do problema sa zadržavanjem od plaće zaposlenika. Nemoguće je jednostavno obustaviti preplaćeni godišnji odmor zaposleniku, jer je greška nastala zbog pogrešne primjene zakona. Mora se dobiti saglasnost zaposlenog.

Zaposlenom se možete obratiti sa zahtjevom da napiše izjavu da zadrži ovaj iznos. Ako se zaposleni slaže, preplaćeni iznos se može zadržati u cijelosti. Ovaj odbitak će se već smatrati odbitak na inicijativu zaposlenog i ovdje nema ograničenja. Ali ako zaposleni odbije, onda se preplaćeni godišnji odmor može vratiti samo sudskim putem.

Dodatne konsultacije uz doplatu. Aisylu Lične konsultacije Može li nastavnik odbiti pružanje plaćenih usluga? broj pitanja 8675461

• Možda, ako pružanje plaćenih obrazovnih usluga nije navedeno kao obaveza u ugovoru u skladu sa Zakonom o radu. Prava i obaveze stranaka su jedna od obavezni uslovi dogovor Lične konsultacije Vaš odgovor mi je puno pomogao, hvala!

Slična pitanja Da li je u obračun regresa za godišnji odmor uključen tromjesečni bonus Ministarstva odbrane 10/10, štednja, 13 plata? Da li su obračunati regresi za godišnji odmor za posljednjih 12 mjeseci uključeni u obračun naknade za godišnji odmor? prije trenutnog godišnjeg odmora.

O obračunavanju naknade za godišnji odmor

Odredbom broj 922, zakonodavac je naglasio da se pri obračunu prosječne zarade ne uzimaju u obzir socijalna davanja koja nisu u vezi sa zaradom. Među njima su novčana pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, režija, rekreacije itd.

Razlog je taj što ova vrsta plaćanja ne odgovara definiciji zarada datom u čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije. Razmotrimo primjer izračunavanja naknade za godišnji odmor uzimajući u obzir novi pokazatelj prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana.

Pažnja

Primjer 1. Zaposlenom u autonomnoj ustanovi odobren je osnovni godišnji odmor od 01.06.2014. godine u trajanju od 28 kal. dana Uplate izvršene tokom obračunskog perioda (od 01.06.2013. do 31.05.2014.) su prikazane u tabeli (uslovne brojke).

Bitan

Mjesec Izvor plaćanja zaposlenima Sredstva konstitutivnog entiteta Ruske Federacije u obliku subvencije, rub. Sredstva primljena od aktivnosti koje donose prihod, rub.

Obračun prosječne zarade, plaćene medicinske usluge

Lične konsultacije

• Ko reguliše platu nastavnika za plaćene usluge? postoji li minimum? Da li je to uključeno u obračun naknade za godišnji odmor? V godišnji odmor nije uključeno za plaćene usluge. (ali morate pročitati lokalna dokumenta) i Vaši radni odnosi su regulisani lokalnim (internim) dokumentima, to su Statut ustanove, Kolektivni ugovor, Staffing table, Pravilnika o platama, Pravilnika o bonusima, o isplati stimulativnih dodataka i drugim propisima, kao i čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije nadam se da će vam moj odgovor svakako pomoći. Sretno i sve najbolje vama! email mail ligostaeva.2015@ Općenito, zarade od pružanja plaćenih usluga formiraju se iz fonda zarada, kao i zarade za glavnu djelatnost.

Promjene u obračunu prosječne zarade za godišnji odmor (bruto s.)

Na takva plaćanja u autonomne institucije, posebno obuhvataju: - zarade zdravstvenog radnika po tarifnim stavovima, plate (službene plate) za odrađeno vrijeme; — plaćanje obračunano po komadnim stopama (na primjer, za pružanje plaćenih usluga); — naknade i doplate na tarifne stavove (službene plate) za radni staž (radno iskustvo), akademski stepen, akademsko zvanje, za kombinovanje zanimanja (položaja), proširenje oblasti usluga, povećanje obima obavljenog posla; - plaćanja u vezi sa uslovima rada (za štetnost), kao i iznosom obračunatih regionalnih koeficijenata, plaćanja za rad noću, vikendom i neradnim praznicima, prekovremeni rad; — bonuse i nagrade predviđene sistemom nagrađivanja; - druga plaćanja koja važe za ovog poslodavca. Istovremeno, u st

Da li su plaćene usluge uključene u obračun naknade za godišnji odmor?

Trenutno je postupak za izračunavanje prosječne plaće za obračun godišnjih odmora i drugih plaćanja u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije određen Pravilnikom o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječnih plaća, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 (u daljem tekstu Uredba br. 922). Prema klauzuli 4 Uredbe br. 922 i čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, u bilo kojem načinu rada, obračun prosječne plaće zaposlenog vrši se na osnovu plaće koja mu je stvarno obračunata i vremena koje je on stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu tokom kojeg zaposleni zadržava prosječnu platu. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom se smatra period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana). Nadalje, napominjemo da na osnovu dijela 4 čl.
Ukupan iznos koji je institucija dužna predati zaposleniku je 9110,35 rubalja. (6689,42 + 2420,93). Nekoliko riječi o bonusima uključenim u obračun regresa Na osnovu čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju se plate zaposlenika ugovor o radu u skladu sa postojećim sistemima nagrađivanja poslodavca. Zauzvrat, sistemi plata, uključujući veličine tarifne stope, plate (službene plate), doplate i dodaci kompenzacijsko-stimulativnog karaktera i sistemi bonusa utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim propisima pravni akti, koji sadrži norme radnog prava.
Član 139. Obračun prosječne zarade Za sve slučajeve utvrđivanja visine prosječne zarade (prosječne zarade) predviđene ovim zakonikom utvrđuje se uniformni poredak njene kalkulacije. Za obračun prosječne plate uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom nagrađivanja koje primjenjuje nadležni poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata.U svakom načinu rada, prosječna plata zaposlenog se obračunava na osnovu na platu koja mu je stvarno obračunata i vrijeme koje je on stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava svoju prosječnu platu.
U ovom slučaju kalendarskim mjesecom se smatra period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana).

Jesu li plaćene usluge uključene u regres za godišnji odmor?

Prema internom pravilniku o naknadama vladina organizacija plaćanje plaćenih usluga nije uključeno u regres i bolovanje. Ako govorimo o budžetska organizacija, a u takvim organizacijama dodijeljeni budžet je zakon.

Info

U kojoj mjeri su troškovi zarada i regresa uključeni u budžet, a regres za godišnji odmor u iznosu koji odgovara budžetskom nivou zarada. Dodatna plaćanja za plaćene usluge su još jedan, vanbudžetski izvor finansiranja.

Ako su uključeni u obračun naknade za godišnji odmor, tada se dio naknade za godišnji odmor koji odgovara ovim dodatnim isplatama ne može pripisati budžetsko finansiranje, ovi iznosi nisu tu uključeni. Ako se prema internom pravilniku o naknadama državne organizacije, plaćanje plaćenih usluga ne uračunava u regres za godišnji odmor i bolovanje.
onda se ne uračunava u obračun regresa, ali ako takva stavka postoji, uključuje se, ali se plaća iz vanbudžetskih sredstava.
Napominjemo da u skladu sa stavom 7 čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije, iznosi naknade za godišnji odmor zaposlenima uzimaju se u obzir kao dio troškova rada i smanjuju porez na dohodak. Ovo se odnosi na plaćanje osnovnih i dodatni praznici predviđeno važećim zakonodavstvom.

Moguće je da godišnji odmor zaposlenog spada u dva izvještajna (poreska) perioda. S tim u vezi, može se postaviti pitanje: da li je potrebno rasporediti troškove godišnjeg odmora između perioda? Prema ruskom Ministarstvu finansija, navedenom u pismu br. 03-03-06/1/42 od 01.09.2014., iznosi regresa su uključeni u troškove proporcionalno danima godišnjeg odmora koji pripadaju svakom izvještajni period(Član 1, klauzula 7, član 272 Poreskog zakona Ruske Federacije). Slično mišljenje je izraženo i u dopisima od 23.07.2012. godine N 03-03-06/1/356, od 14.06.2011. godine N 07-02-06/107, od 12.05.2010. 06/1/323, od 13.04.2010. godine N 03-03-06/1/255.
U skladu sa ugovorom o radu, zaposlenom su tokom obračunskog perioda izvršene sledeće isplate: Službena plata Isplate podsticaja Ostale isplate 7.300 rubalja. (mjesečno) - po kategoriji - 1460 rub. (mjesečno); — za iskustvo — 2190 rub. (mjesečno); — bonus za datum godišnjice — 2835 rubalja. (jednokratna) novčana pomoć - 10.000 rubalja. (jednokratno) Zaposleni je u potpunosti odradio platni period. Izračunaćemo prosečnu platu zaposlenog za plaćanje godišnjeg odmora.

Treba imati u vidu da su isplate koje nisu uključene u obračun prosječne zarade jednokratne nagrade zaposlenima na godišnjice i praznici. Na primjer, bonus posvećen rođendanu zaposlenog nije uključen u obračun prosječne zarade.

Do ovog zaključka sudije su došle u žalbenoj presudi Moskovskog gradskog suda od 8. jula 2013. godine broj 11-13403/13.
Obračunati regres 2.109 60.211 2.302 11.000 2242,32 Porez na dohodak fizičkih lica po odbitku od iznosa obračunate naknade za godišnji odmor pojedincu <* 2 302 11 000 2 303 01 000 292 Начислены страховые взносы на сумму отпускных (2242,32 руб. x 30,2%) <** 2 109 60 213 2 303 06 000 2 303 07 000 2 303 10 000 2 303 11 000 677,18 Перечислены страховые взносы во внебюджетные фонды <*** 2 303 06 000 2 303 07 000 2 303 10 000 2 303 11 000 2 201 11 000 677 Перечислен НДФЛ в бюджет 1 303 01 000 2 201 11 000 292 Произведена выплата всех расходов физическому лицу из кассы учреждения 2 302 11 000 2 201 34 000 1950,32 <* В соответствии с п. п. 1, 4, 6 ст. 226 НК РФ учреждение обязано исчислить, удержать у налогоплательщика (в данном случае у физического лица) и уплатить в бюджет сумму НДФЛ. <** В силу п. 1 ст. 58.2 Закона о страховых взносах тарифы страховых взносов в 2014 г. составляют: в ПФР — 22%, в ФСС — 2,9%, в ФФОМС — 5,1%.

Dakle, kada se razmatra pitanje učešća u obračunu bonusa u ustanovama koje se finansiraju iz federalnog budžeta, treba imati u vidu da je Lista vrsta podsticajnih isplata za takve organizacije odobrena Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog staranja. Razvoj Rusije od 29. decembra 2007. N 818. Uključuje plaćanja: - za intenzitet i rezultate visokog učinka; - za kvalitet obavljenog posla; - za kontinuirano radno iskustvo, radni staž; - isplate bonusa na osnovu rezultata rada.

Dakle, ako je isplata bonusa predviđena sistemom nagrađivanja poslodavca i vezana je za pokazatelje proizvodnje, a također je fiksirana u ugovoru o radu zaposlenika, tada se uključuje u obračun prosječne zarade. Primjer 2. U martu 2014. godine zaposleni je otišao na dodatno odsustvo za 6 kal. dana

Prilikom obračuna cijena plaćenih usluga, Federalna zdravstvena ustanova u plaću uključuje 21% doplate, koja se isplaćuje istovremeno sa plaćom na mjesečnom nivou. Stoga se ova primanja ne uključuju u prosječnu zaradu prilikom obračuna naknade za godišnji odmor. Da li je to moguće uraditi? Ili je preporučljivije formirati rezervu za godišnji odmor?

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Ne, nažalost, to ne možete učiniti.

Za početak, napominjemo da izvor finansiranja isplate zarada zaposlenima ne važi.

U ovom slučaju se sastavlja jedna tabela osoblja, jer Platni spisak u vašoj organizaciji će se formirati iz 2 izvora, ali će ipak biti objedinjen.

Što se tiče otvaranja jedinica plaćenih usluga, prije svega, rukovodilac ustanove je dužan da utvrdi raspored plaćenih usluga koji ne bi stvarao prepreke građanima da dobiju besplatnu pomoć i ne bi doveo do povećanja broja ljudi. čekaju ovu uslugu.

Ako se jedinica nalazi na teritoriji organizacije poslodavca, neće biti odvojena. Nema posebnih karakteristika njegovog otvaranja. Također, možda ćete morati dodati dodatna radna mjesta u tabelu osoblja (zbog povećanja obima posla).

U cilju uštede i ukoliko ne planirate da zapošljavate nove kadrove, možete uspostaviti postojeće zaposlene i zasnovati interne ugovore o radu (u slučaju odsustva radi nepunog radnog vremena).

Prosječna zarada mora uključiti sve isplate koje su navedene u odobrenim propisima. To posebno uključuje:

• obračunate plate zaposlenima ;
• plata državnih službenika;

• naknada provizije;
• naknade za uredništvo novina, časopisa, drugih medija, umjetničkih organizacija u osoblju organizacije ();
• bonuse i doplate (za razred, radni staž, kombinacija profesija i tako dalje.);
• naknade za radno vrijeme i uslove rada (zbog regionalne regulative doplate za rad u opasnim i teškim uslovima rada, noću, u višesmjenskom radu, vikendom i praznicima i prekovremeni rad);
• bonuse i nagrade . Imajte na umu da postoji .

Osim toga, u vezi sa vašim pitanjem u vezi sa radnim odnosima, može se primijetiti da će otvaranje odjela plaćenih usluga najvjerovatnije podrazumijevati dodatne uplate zaposlenima. Štaviše, poslodavac po pravilu ne može inicijalno predvidjeti učestalost takvih isplata. S tim u vezi, preporučujemo da sastavite (ili ako već jeste, promijenite) Pravilnik o bonusima.

Svaka organizacija razvija sopstveni sistem bonusa. To znači da poslodavac može utvrditi bilo koju vrstu bonusa za zaposlene po svom nahođenju.

Od velikog značaja je i naznaka u pravilniku o naknadama (o bonusima) da se bonus isplaćuje zaposlenom ako preduzeće ima ekonomske mogućnosti.

Ako takav uslov ne postoji, onda će zaposleni moći tražiti ove isplate od poslodavca čak i ako kompanija ima ozbiljne ekonomske poteškoće ili nema potrebna sredstva za plaćanje.

Tako je u jednom slučaju sud utvrdio da Pravilnik o bonusima sadrži samo indikatore bonusa i da isplatu bonusa ne zavisi od finansijskog poslovanja kompanije. Pošto nije bilo pritužbi na rad zaposlenog, sud je udovoljio njegovim zahtevima (rešenje Okružnog suda u Permu od 2. septembra 2013. u predmetu br. 33-8152/2013). I obrnuto, u drugom slučaju, sud je konstatovao da je u Pravilniku o isplatama bonusa zaposlenima u preduzeću naveden osnov za isplatu bonusa finansijski kapacitet organizacije. Shodno tome, nepostojanje takve mogućnosti može biti osnov za neplaćanje premije. S tim u vezi, zahtevi radnika su odbijeni (rešenje Okružnog suda u Kalugi od 11. jula 2013. godine u predmetu br. 33-1737/2013). Moskovski gradski sud došao je do sličnog zaključka.

Međutim, ne može se isključiti situacija kada preduzeće, uprkos nezadovoljavajućim finansijskim rezultatima, nekoliko meseci isplaćuje bonuse, a zatim prekine isplatu navodeći ekonomske poteškoće preduzeća. Radnici, međutim, insistiraju na nastavku isplata jer se pridržavaju uslova bonusa. U tom slučaju će postupanje poslodavca biti zakonito, čak i ako se situacija nije pogoršala na globalnom nivou u odnosu na prethodne mjesece. To je zbog činjenice da je isplata bonusa pravo poslodavca, a ukoliko smatra da je potrebno da ih isplati zaposlenima, uprkos teškoj finansijskoj situaciji kompanije, to može učiniti. Ali ako shvati da će se u budućnosti situacija u kompaniji samo pogoršavati, onda je slobodan da prestane da isplaćuje bonus, jer za to nema osnova. Moskovski regionalni sud je došao do ovog zaključka. Nije se složio sa stavom nižestepenog suda koji je smatrao da je potrebno povrat bonusa zbog činjenice da se finansijsko stanje preduzeća nije pogoršalo u odnosu na prethodni period, u kojem je, uprkos postojanju finansijskih poteškoća, bonus je isplaćen. Vrhovni sud je ukazao da su bonusi vid stimulativne naknade, a njihova isplata je pravo poslodavca, a ne njegova apsolutna obaveza. Stoga može prestati da ga plaća u nedostatku finansijskih mogućnosti. Stoga je važno na početku u lokalnim aktima kompanije navesti da, prvo, bonus nije zagarantovana isplata i, drugo, zavisi od toga da li kompanija ima raspoloživa sredstva da ga isplati.

Pod takvim uslovima možete podesiti učestalost isplate bonusa, ili je ne možete podesiti.

U ovom slučaju neće biti prekršaja.

Što se tiče rezerve za godišnji odmor, napominjemo da je pitanje formiranja rezerve za godišnji odmor u nadležnosti računovodstvene službe organizacije. Rezerva za godišnji odmor je jedan od alata za finansijsko planiranje troškova godišnjeg odmora.

U poreskom računovodstvu stvara se rezerva za godišnji odmor kako bi se ravnomjerno obračunali troškovi tokom cijele godine (član 324.1 Poreskog zakona Ruske Federacije). U računovodstvu se stvara rezerva za druge svrhe - kako bi se uzele u obzir obaveze koje nastaju za organizaciju u toku njenog rada (klauzule 5, 8 PBU 8/2010).

Iznos rezerve treba da bude jednak ukupnom iznosu regresa za godišnji odmor za sve zaposlene, uzimajući u obzir poreze i doprinose koji se moraju obračunati na regres. Odnosno, ovdje treba uključiti sve isplate koje se uzimaju u obzir za određivanje prosječne zarade za godišnji odmor.

Za obračun rezerve za godišnji odmor, kadrovska služba treba da sistematizuje pojedinačne podatke za svakog zaposlenog (datum dodijeljenog godišnjeg odmora, dodatnog odmora, period za obračun rezerve). One. potrebno je pratiti za svakog zaposlenog (pomoću T-2 kartice) od momenta prijema do danas, koliko je dana godišnjeg odmora radnik koristio za svaku radnu godinu i koliko dana mu je ostalo neiskorištenog odmora.

Za novoprimljene radnike potrebno je utvrditi od kog perioda ostvaruju pravo na godišnji plaćeni odmor.

Prilikom planiranja mjera za otpuštanje osoblja potrebno je rezervisati i obaveze plaćanja naknade zaposlenima za neiskorišteni godišnji odmor.

Svi ovi podaci se moraju dostaviti kadrovskoj službi u računovodstvu na njihov zahtjev.

Podaci se mogu dati u obliku dopisa. Ne postoje obavezni uslovi za pripremu ovog dokumenta.

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

1. Časopisi i knjige: Plata

Izvještavanje

Umjesto rezerve za godišnji odmor, obračunavamo procijenjenu obavezu za godišnji odmor

T.A. Aleksandrova, revizor

Preduzeće na kraju godine mora utvrditi iznos procijenjene obaveze za godišnji odmor kako bi se to odrazilo na bilans stanja. U tom slučaju će biti potrebno izvršiti dodatna računovodstvena knjiženja. Kako izračunati pokazatelje, kakva je korespondencija računa, pročitajte u članku pripremljenom uz učešće O.D. Dobar, državni savjetnik 3. klase Ruske Federacije.

Pročitajte više o obračun regresa za novoprimljeni radnik Pisali smo u materijalu na linku.

Sada se umjesto koncepta „rezerve za odmor“ koristi termin „procijenjena obaveza“ (PBU 8/2010). Računovođa više nema zadatak da ravnomerno raspoređuje troškove plaćanja godišnjih odmora tokom cele godine, pošto je paragraf 72 Pravilnika o računovodstvu i finansijskom izveštavanju, odobren Naredbom Ministarstva finansija Rusije od 29. jula 1998. godine br. 34n. , je otkazan.

Računovođa je dužan da u izvještaju prikaže iznos obaveze društva prema zaposlenima - za regres i vanbudžetska sredstva - za premije osiguranja koje će se obračunati na ovaj iznos regresa na dan izvještaja (klauzule 15. i 24 PBU 8/2010).

Sva preduzeća (osim malih preduzeća koja nisu izdavaoci javno ponuđenih hartija od vrijednosti) dužna su formirati procijenjenu obavezu plaćanja godišnjih odmora (klauzule 2-5 PBU 8/2010).

U kojoj liniji bilansa je prikazana procijenjena obaveza za regres?

Procijenjena obaveza za godišnji odmor, ako je značajna, odražava se u bilansu stanja (klauzula 24 PBU 8/2010) kao dio indikatora u redu 1540 „Procijenjene obaveze“.

U ovoj liniji su prikazani iznosi procijenjenih obaveza, čiji očekivani period ispunjenja ne prelazi 12 mjeseci nakon datuma izvještavanja (klauzula 19 PBU 4/99).

Pokazatelj u bilansu stanja smatra se značajnim ako može uticati na ekonomske odluke zainteresiranih korisnika finansijskih izvještaja (klauzula 11 PBU 4/99).

Šta je datum izvještavanja

Datum izvještavanja je datum na koji su sastavljeni finansijski izvještaji, odnosno posljednji dan izvještajnog perioda.

Za godišnje finansijske izvještaje izvještajni period je kalendarska godina - od 1. januara do 31. decembra. Dakle, datum izvještavanja u ovom slučaju je 31. decembar.

Ako kompanija priprema međufinansijske izvještaje, izvještajni period je od 1. januara do posljednjeg dana izvještajnog perioda (dijelovi 1, 4 i 6 člana 15 Federalnog zakona od 6. decembra 2011. br. 402-FZ „O računovodstvu ”).

Provjera procijenjene obaveze za godišnji odmor na kraju godine

Na kraju izvještajne godine, organizacija je dužna provjeriti valjanost i visinu procijenjene obaveze. To je navedeno u stavku 23. PBU 8/2010.

Suština provjere je da se utvrdi iznos procijenjene obaveze na dan izvještaja, kako bi osnivači preduzeća iz finansijskih izvještaja saznali iznos obaveza preduzeća prema zaposlenima za regres i prema vanbudžetskim sredstva za premije osiguranja od ovog iznosa.

Kako odrediti iznos procijenjene obaveze na kraju godine

Procedura za obračun i provjeru iznosa procijenjene obaveze za regres nije zakonski utvrđena. Svaka organizacija to mora razviti i konsolidovati u svojim računovodstvenim politikama. Razmotrimo dvije opcije za određivanje visine obaveze.

Iznos procijenjene obaveze za regres za godišnji odmor može se odrediti obračunom po formuli:

Obračun prosječne dnevne zarade za procjenu iznosa obaveza za godišnji odmor

U tom slučaju, ukupan iznos procijenjene obaveze za godišnji odmor će se utvrditi kao iznos obaveza prema svakom zaposlenom

Najpreciznija, ali i najzahtjevnija opcija je da se stvarno izračuna prosječna dnevna zarada za svakog zaposlenog na dan izvještaja - 31.12.2014.

Za potrebe procjene nije potrebna takva detaljna preciznost. Društvo može koristiti drugi način obračuna prosječne dnevne zarade za utvrđivanje obaveza za godišnji odmor (obaveze za premije osiguranja iz iznosa regresa) na kraju godine na osnovu stvarnih pokazatelja za prošlu godinu po formuli:

Rezultirajući indikator se može prilagoditi uzimajući u obzir okolnosti koje utiču na njegovu vrijednost u narednom periodu, na primjer, planirano smanjenje osoblja, povećanje plata, promjene u strukturi radnih mjesta itd.

Informacije o danima odmora

Računovođa treba da zatraži informaciju od odjela za ljudske resurse o količini:

Neiskorišćeni dani godišnjeg odmora od strane svih zaposlenih u kompaniji na dan 31.12.2014.

Dani plaćenog godišnjeg odmora za prošlu godinu.

Ove informacije se mogu izdati u obliku dopisa.

Iznos procijenjene obaveze u računovodstvu

U računovodstvu, procijenjena obaveza za plaćanje godišnjih odmora (uključujući premije osiguranja) se odražava na računu 96, podračunu „Procijenjena obaveza za plaćanje godišnjih odmora“ (klauzula 8 PBU 8/2010).

Razgraničenje se iskazuje unosom: Zaduživanje 20 (26, 44) Kredit 96 podračun “Procijenjena obaveza za regres”, korištenje - kod unosa: (69).

U izvještajnom periodu iznos procijenjene obaveze nije bio dovoljan za plaćanje godišnjih odmora

Ako je iznos procijenjene obaveze za plaćanje godišnjih odmora nedovoljan, troškovi otplate obaveze iskazuju se u računovodstvu na opći način (klauzula 21 PBU 8/2010).

Ministarstvo finansija Rusije je objasnilo šta treba razumeti pod opštom procedurom u pismu br. 07-04-18/01 od 29. januara 2014. godine (odeljak „Otpis procenjene obaveze“). Iznos viška naknade za godišnji odmor i naknade za neiskorišteni godišnji odmor iznad iznosa rezerve mora biti:

Pripisuje se troškovima redovnih aktivnosti ili drugim troškovima;

Ili ga uključite u trošak imovine.

Shodno tome, obračun regresa za koji nije bilo dovoljno rezerve treba da se odrazi ne na teret računa 96, već na teret računa troškovnog knjigovodstva (vidi primer u nastavku). A ako se zaposleni bavi kapitalnom izgradnjom ili učestvuje u stvaranju nematerijalne imovine - zaduženjem računa 08.

Iznos procijenjene obaveze premašio je stvarno obračunatu naknadu za godišnji odmor

Višak (višak procijenjene obaveze) ne treba otpisati kao drugi prihod. Pošto obaveza davanja odsustva zaposlenima ne prestaje poslednjeg dana izveštajnog perioda.

Od bilansa do prometa

Utvrdivši obračunski iznos procijenjene obaveze za regres koji će se odraziti u bilansu stanja na dan 31.12.2014. Formira se procijenjena obaveza za godišnji odmor” (klauzula 8 PBU 8 /2010).

Pokazat ćemo vam kako to učiniti na primjeru.

Na dan 31. decembra 2013. godine zaposleni u Alpha doo su akumulirali, ali nisu iskoristili 200 dana godišnjeg odmora. Iznos doprinosa za godišnji odmor i osiguranje za ove dane iznosi 830.000 rubalja. Računovođa je ovaj pokazatelj iskazao na kreditu računa 96 podračuna „Procijenjena obaveza za regres“ na dan 31.12.2013.

Tokom 2014. godine, računovođa priprema kvartalne međufinansijske izvještaje. U njemu on odražava iznos procijenjene obaveze za godišnji odmor posljednjeg dana izvještajnog perioda - 31. marta, 30. juna, 30. septembra.

Podaci o regresu za godišnji odmor (i premijama osiguranja), broju dana godišnjeg odmora dati su u tabeli.

Tabela Podaci o regresu za godišnji odmor, broj dana godišnjeg odmora u 2014. godini

Stvarno akumulirane premije za godišnji odmor i osiguranje Broj akumuliranih, a neiskorištenih dana godišnjeg odmora na datum izvještaja Procijenjeni iznos godišnjih odmora i premija osiguranja za akumulirane, ali neiskorištene dane godišnjeg odmora na datum izvještaja, rub.

za iznos perioda, rub. datum izvještavanja broj dana

Koja knjigovodstvena knjiženja treba izvršiti da bi se formiralo obračunsko stanje na računu 96 podračuna „Procijenjena obaveza za regres”?

I kvartal 2014

DEBIT 96 podračun “Procijenjena obaveza za regres” KREDIT 70 (69)

— 750.000 rub. — godišnji odmor (i premije osiguranja) se obračunavaju na teret procijenjene obaveze. Njegov iznos (830.000 rubalja) bio je dovoljan za prikupljanje naknade za godišnji odmor;

— 560.000 rub. — je naplaćena procijenjena obaveza čiji se obračun uzima u obzir:

— 830.000 rub. — početno stanje na kreditu računa 96 podračuna „Procijenjena obaveza za regres“ na dan 31.12.2013.

— 750.000 rub. — promet na zaduženju računa 96 podračuna „Procijenjena obaveza za regres“ (ovo je zapravo obračunati iznos doprinosa za godišnji odmor i osiguranje od njih u prvom kvartalu 2014. godine);

— 640.000 rub. — konačno stanje na dan 31. marta na kreditu računa 96 podračuna „Procijenjena obaveza za plaćanje godišnjih odmora“, utvrđeno obračunom (iznos procijenjene obaveze za plaćanje 160 dana godišnjeg odmora naveden u dopisu čel. kadrovske službe od 31. marta).

U ovom slučaju, iznos procijenjene obaveze prikazan u izvještajima na dan 31. decembra 2013. (830.000 RUB) premašio je stvarni iznos regresa za prvi kvartal 2014. godine (750.000 RUB). Međutim, višak iznosa (višak procijenjene obaveze) ne mora biti otpisan kao drugi prihod. Od 31. marta 2014. godine ne prestaje obaveza obezbjeđivanja godišnjih odmora.

U takvoj situaciji, na osnovu stava 2. tačke 22. PBU 8/2010, višak procijenjene obaveze uzima se u obzir prilikom izračunavanja procijenjene obaveze za sljedeći izvještajni datum i ne otpisuje se na ostale prihode.

Osnova za sastavljanje knjiženja: Debit 20 Kredit 96 u iznosu od 560.000 rubalja. je računovodstvena potvrda koja objašnjava pokazatelje koji se uzimaju u obzir prilikom njegovog izračunavanja.

II kvartal 2014

DEBIT 96 podračun “Procijenjena obaveza za regres” KREDIT 70

— 640.000 rub. — premije za godišnji odmor i osiguranje obračunavaju se na teret procijenjene obaveze;

DEBIT 20 KREDIT 70

— 310.000 rub. (950.000 rubalja - 640.000 rubalja) - iznosi naknade za godišnji odmor za koje procijenjena obaveza nije bila dovoljna su potrošeni (stav 3. klauzula 21 PBU 8/2010);

DEBIT 20 KREDIT 96 podračun “Procijenjena obaveza za regres”

— 530.000 rub. — obračunata je procijenjena obaveza u čijem obračunu je uzeto u obzir početno stanje na kreditu računa 96 podračuna „Procijenjena obaveza za regres“ na dan 31.03.2014.godine, stvarno obračunati iznos doprinosa za godišnji odmor i osiguranje od njih u drugom kvartalu 2014. godine, konačno stanje od 30. juna u korist računa 96 podračuna „Procijenjena obaveza plaćanja godišnjih odmora“, utvrđeno obračunom.

III kvartal 2014

DEBIT 96 podračun “Procijenjena obaveza za regres” KREDIT 70

— 530.000 rub. — premije za godišnji odmor i osiguranje obračunavaju se na teret procijenjene obaveze;

DEBIT 20 KREDIT 70

— 360.000 rub. (890.000 rubalja - 530.000 rubalja) - iznosi naknade za godišnji odmor za koje procijenjena obaveza nije bila dovoljna su potrošeni (stav 3. klauzula 21 PBU 8/2010);

DEBIT 20 KREDIT 96 podračun “Procijenjena obaveza za regres”

580.000 rub. — procijenjena obaveza je nastala.

IV kvartal 2014

DEBIT 96 podračun “Procijenjena obaveza za regres” KREDIT 70

— 450.000 rub. — premije za godišnji odmor i osiguranje obračunavaju se na teret procijenjene obaveze;

DEBIT 20 KREDIT 96 podračun “Procijenjena obaveza za regres”

— 390.000 rub. — procijenjena obaveza za regres je obračunata na dan 31.12.2014.

Pročitajte u časopisu “Plata” 2015

O obračunu regresa za godišnji odmor pri zajedničkom evidentiranju radnog vremena

S poštovanjem i željom za udoban rad, Svetlana Gorshneva,

Stručnjak za HR sistem
U Zakonu o radu nema nijednog pomena opisa poslova. Ali službenicima za ljudske resurse jednostavno je potreban ovaj neobavezni dokument. U časopisu „Kadovski poslovi“ pronaći ćete najnoviji opis posla kadrovskog službenika, uzimajući u obzir zahtjeve profesionalnog standarda.

Provjerite relevantnost vašeg PVTR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe u vašem dokumentu mogu kršiti zakon. Ako Državna porezna inspekcija pronađe zastarjele formulacije, kaznit će vas. Pročitajte koja pravila ukloniti iz PVTR-a, a šta dodati u časopisu “Kadrovski poslovi”.

U časopisu Personnel Business pronaći ćete aktualan plan o tome kako kreirati siguran raspored odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novine u zakonima i praksi koje sada treba uzeti u obzir. Za vas - gotova rješenja za situacije sa kojima se susreću četiri od pet kompanija prilikom izrade rasporeda.

Spremite se, Ministarstvo rada ponovo menja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako vas promjene ne bi iznenadile, saznat ćete iz članka.

Svaki zaposleni ima pravo na godišnji odmor. Ovo je zakonom utvrđeno vrijeme koje je predviđeno za odmor i oslobađa zaposlenog od posjete mjestu obavljanja dužnosti, uz zadržavanje položaja i prosječne zarade. Odmor se mora platiti u skladu sa zakonom.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Regres za godišnji odmor obračunava računovodstvena služba unaprijed. Da biste ispravno izračunali isplate zaposleniku, morate znati postupak obračuna, iznose koji se uključuju ili isključuju iz obračuna, obračunski period i druge nijanse složenog algoritma za obračun isplata za godišnji odmor. U godini nije bilo promjena, za razliku od prošle godine. Glavnom promjenom se može smatrati povećanje minimalne prosječne plate.

Uplate za godišnji odmor

Regres za godišnji odmor isplaćuje poslodavac jednom ili više puta godišnje po stopi od najmanje 28 kalendarskih dana. Duži odmor je zakonom predviđen za pojedine kategorije radno aktivnih građana, u vezi sa djelatnošću ili posebnim uslovima rada. Dodatna odsustva obezbjeđuje i isplaćuje poslodavac prema utvrđenim internim propisima, osim ako je to u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom, na primjer, u slučaju neredovnog radnog vremena.

Prvo odsustvo se može dobiti tek nakon najmanje 6 mjeseci rada u jednoj organizaciji.

Uplate za godišnji odmor moraju se izvršiti najmanje tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ako zaposleni nije na vrijeme primio regres za godišnji odmor ili nije pismeno obaviješten o datumu godišnjeg odmora, onda ima puno pravo da odgodi godišnji odmor na drugi datum dogovoren sa upravom.

Radnici u opasnim ili opasnim industrijama i lica mlađa od 18 godina moraju bez izuzetka dobiti obavezni godišnji odmor. Odlazak na zahtev zaposlenog na lični zahtev, iz porodičnih i drugih razloga ne podrazumeva nikakva plaćanja. U ostalim slučajevima, zaposlenom se mora isplatiti iznos prosječne zarade za cijeli period.

Obračun godišnjeg odmora

Pravila za obračun naknade za godišnji odmor jasno su definirana ruskim zakonodavstvom. Ovo pitanje je regulisano čl. 122 TK. Postupak za izračunavanje prosječne zarade za izračunavanje naknade za godišnji odmor sadržan je u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 11. aprila 2003. br. 213 „O specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne zarade“.

Zaposleni ima pravo da u potpunosti ili više puta iskoristi dodeljeno odsustvo.

Prvi dio godišnjeg odmora ne bi trebao biti kraći od 14 dana, a narednih najmanje 7, tako da se odmor može podijeliti na najviše 3 dijela. Prilikom izračunavanja bitan je broj dana godišnjeg odmora.

Princip obračuna je prilično jednostavan: zbir cjelokupnog novca zarađenog u posljednjih 12 mjeseci podijeli se sa brojem radnih dana i pomnoži sa brojem dana godišnjeg odmora. Teži dio počinje određivanjem šta je uključeno u iznos poravnanja. Dakle, najvažniji pokazatelj pri obračunu naknade za godišnji odmor je prosječna dnevna zarada.

Ako je zaposleni radio manje od cijele godine, onda se prosjek dobija tako što se zbir svih zarađenih sredstava podijeli sa prosječnim brojem kalendarskih dana u mjesecu od 29,3, odnosno za stvarno odrađeni period. Prilikom primanja regresa za godišnji odmor treba uzeti u obzir da je konačni iznos uplate podložan porezu, kako je propisano Poreskim zakonikom. Za praktičnost izračunavanja pokazatelja, kao standard se koristi petodnevna radna sedmica. Praznici i vikendi nisu uključeni.

U slučajevima kada primanja zaposlenika zavise od sezonalnosti, primanja sezonskih bonusa itd., obračunski period se može neznatno povećati prema nahođenju uprave.

Formula za obračun naknade za godišnji odmor izgleda ovako:

Prosječna plata dana X broj dana odmori,

Istovremeno, prosječna plata. dana (prosječna dnevna plata) se izračunava po formuli:

Plata (po godini ili stvarno odrađenom periodu)/(12 mjeseci (broj mjeseci stvarno odrađenih)*29.3.

Ako je zaposlenik otišao na bolovanje, tada se prosječna vrijednost kalendarskog perioda mijenja i izračunava se pomoću sljedeće formule:

29.3/(broj dana u izvještajnom mjesecu (28, 29, 30, 31)X (Zbir dana u mjesecu u kojem je bolovanje - propušteni kalendarski dani))

Primjeri obračuna naknada za godišnji odmor

Primjer 1

Na primjer, zaposleni “…” odlazi na godišnji odmor u februaru od samog početka mjeseca. Njegova plata za prethodnih 12 mjeseci bila je 400.000, uključujući bonuse. Zaposleni nije bio na bolovanju niti na službenom putu u protekloj godini. Nije bilo ni drugih izostanaka s posla. Odsustvo se odobrava na standardnih 28 dana.

1. 12*29,3 = 351,6 (prosečan broj dana u godini)
2. 400000/351,6 = 1137,656 (prosječna dnevna zarada)
3. 1137,656*28 = 31 854,37 (iznos regresa za godišnji odmor, bez poreskih olakšica, odnosno, zaposleni će ovu isplatu dobiti lično, ali umanjen za porez na dohodak).

Ovo se može napisati kao izraz:

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

Primjer 2

Godišnja zarada zaposlene žene u preduzeću iznosila je 327.000 rubalja. Radila je punu godinu, ali je u aprilu imala plaćeno bolovanje 9 dana. U ovom slučaju, za odmor od 28 dana, obračun se vrši prema sljedećem algoritmu:

1. 30-9 = 21 (broj dana u aprilu minus dani bolovanja)
2. 30/29,3*21 = 21,5 (novi koeficijent za april na osnovu prosječnog broja kalendarskih dana)
3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (prosječna dnevna zarada)
4. 951,134*28 = 26631,75 (iznos regresa prije odbitka poreza na dohodak).

Svaki zaposleni treba da poznaje princip obračuna regresa kako bi uočio računovodstvenu grešku ili pratio poštovanje svojih prava. Isplate za godišnji odmor mogu uključivati ​​bonuse od poslodavca, a to može biti iznos predviđen kolektivnim ugovorom ili jednokratni poticaj koji će se oporezovati porezom na dohodak na opštoj osnovi. Ova uplata se obračunava odvojeno od obaveznog iznosa (po zakonu).

Trenutno se koriste mnogi programi koji samostalno izračunavaju iznose godišnjeg odmora. Međutim, to nikako ne isključuje mogućnost greške, jer se u računovodstvu tako često nešto mijenja, uključujući redoslijed obračuna, te elemente koji su uključeni i isključeni iz liste obračuna.

Procedura izdavanja

Isplate za godišnji odmor se izdaju. U tu svrhu koristi se fond preduzeća, namenjen posebno za ove namene. Odlaganje isplate nije dozvoljeno, čak i ako to sam zaposleni zatraži pismenim putem.

Posebni uslovi za izdavanje regresa za godišnji odmor mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, ali ne mogu ograničiti prava zaposlenog utvrđena zakonom.

Uslovi koji pogoršavaju situaciju zaposlenog smatraju se nezakonitim, nevažećim i mogu dovesti do administrativne odgovornosti za poslodavca.

Regres se obračunava unapred, budući da se izdavanje ne sme izvršiti kasnije od tri dana pre samog godišnjeg odmora. O planiranom godišnjem odmoru (utvrđen rasporedom godišnjih odmora kompanije) sam zaposleni se upozorava najkasnije dvije sedmice unaprijed. Zaposleni pismeno potvrđuje da je upoznat sa naredbom rukovodioca kojom mu se odobrava odsustvo.

Kašnjenje u isplati regresa za godišnji odmor povlači odgovornost za preduzeće. Novčana kazna može biti izrečena menadžeru i organizaciji. Ovi standardi su utvrđeni u dijelu 1, čl. 5.27 Zakon o arbitraži RF. U ekstremnim slučajevima, poslovanje se može čak i obustaviti do 90 dana. Ne postoje izuzeci od procedure plaćanja predviđene zakonom. U slučaju kašnjenja plaćanja najmanje 1 dan, kompanija je dužna da zaposleniku obračuna kamatu, što je također predviđeno postojećim zakonskim normama (član 236. Zakona o radu).

Pitanje kršenja procedure isplate regresa za godišnji odmor može se riješiti u inspekciji rada ili tužilaštvu.

U slučajevima kada zaposleni radi nepuno radno vrijeme i stalno u istom preduzeću, godišnji odmori moraju biti odobreni istovremeno (ako njihovi uslovi nisu jednaki, onda se na zahtjev može produžiti kraći period, bez zadržavanja plate). Isplate za godišnji odmor vrše se posebno za svaku poziciju, što je propisano u dijelu 2 člana 287 Zakona o radu Ruske Federacije.

Komponente

Obračun regresa za godišnji odmor suočava računovođu sa problemom izračunavanja iznosa zarađenog novca za određivanje prosječne dnevne zarade. Ovdje postoji nekoliko osnovnih nijansi, jer prosječna plata ne uključuje sve uplate od poslodavca. Najzabrinjavajući trenutak za zaposlene je pitanje: da li je bonus uključen? To je zbog sistema plata po komadu u mnogim preduzećima. Dakle, šta je uključeno u regres za godišnji odmor, a šta nije?

Šta je uključeno u regres za godišnji odmor

Da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu, koja je osnova za obračun regresa za godišnji odmor, potrebno je sabrati sve iznose koje je zaposleni primio tokom obračunskog perioda, najčešće godine, od koje je porez na dohodak zadržan i podijeliti sa koeficijentom prosječan broj kalendarskih dana u godini.

Prilikom izračunavanja prosječnog prihoda, plaćanja se uzimaju u obzir:

• osnovnu platu, koja se obračunava prema plati, prema tarifnom rasporedu, prema platama po komadu i bonusima;
• plaćanja provizije, procenti od prodaje uključeni u plate zaposlenih;
• plate isplaćene u obliku koji nije gotovina ili novac prebačen na elektronsku platnu karticu;
• naknade prenete službenicima vladinih agencija, poslanicima, članovima izborne komisije i opštinskim službenicima;
• honorari za umjetnike, novinare, pisce;
• autorske naknade;
• plate nastavnika i nastavnika, doplate za prekoračenje sati van nastavnog plana i programa, doplate za vođenje učionice;
• bonusi za rad sa visoko povjerljivim dokumentima i informacijama;
• dodatna plaćanja za vođenje sajta, tima i sl.;
• plaćanja za noćenje, rad vikendom, ako su to obavezan raspored preduzeća;
• teritorijalni koeficijenti platnih premija („sjeverni“);
• dodatna plaćanja za štetne i opasne uslove rada;
• bonusi uključeni u sistem nagrađivanja;
• druga plaćanja koja poslodavac uključuje u sistem plaćanja preduzeća.

Šta je isključeno?

Prema zakonu, prethodni regres se ne uračunava u obračun regresa, čak i ako spada u period isplate.

Potpuna lista isključenih iznosa uključuje:

• plaćanje dodatnog radnog vremena (vikendima),
• naknada za godišnji odmor,
• jednokratni bonusi koji nisu uključeni u sistem nagrađivanja organizacije, preduzeća, preduzeća,
• sve isplate za periode kada je zaposlenik zadržao platu (periodi obuke, službena putovanja, štrajkovi, itd.),
• plaćanje potvrda o privremenim nesposobnostima;
• slobodno vrijeme, odmor o vlastitom trošku;
• socijalna davanja i naknade,
• naknada za hranu i putovanje,

Postavlja se pitanje: da li je zastoj krivnjom poslodavca ili drugih razloga koji su nezavisni od njega i zaposlenog, ali su u svakom slučaju plaćeni? Možete odgovoriti da nije uključeno, jer se ovo vrijeme ne može smatrati odrađenim, već samo plaćenim.

U slučajevima kada zaposleni nije iskoristio dio godišnjeg odmora, ali je dao otkaz, računovođa je dužan izvršiti obračun. Ukoliko ima prekomjernih slobodnih dana, zaposlenik će, naprotiv, prema izvršenom preračunu, na vlastiti zahtjev morati kompaniji nadoknaditi dio iznosa regresa ili rada do kraja obračunskog perioda.

Napominjemo da zaposleni ima pravo da ne ide na godišnji odmor najviše 2 godine uzastopno. Ako se ovaj period prekorači, dani godišnjeg odmora se gube, a kompanija može biti predmet novčanih kazni i sankcija od strane regulatornih tijela. Odmor se ne bi trebao nadoknaditi nikakvim uplatama.

Da li je moguće ne otići na odmor?

Zakonski je utvrđeno da se godišnji odmor ne može zamijeniti novčanom naknadom, već samo na obaveznih 28 dana.

U našoj zdravstvenoj budžetskoj ustanovi Pravilnik o naknadama predviđa sistem nagrađivanja po vremenu. Jednom od tačaka Pravilnika propisano je da sistem nagrađivanja zaposlenih uključuje visinu službenih primanja, naknade i stimulativne isplate.Zdrastveni radnici pored glavnog posla (izvršavanje državnih zadataka) pružaju medicinske usluge na plaćenoj osnovi. Prema važećem Pravilniku o pružanju plaćenih medicinskih usluga, zaposleniku se izdvaja određeni procenat troškova usluge.Fond za godišnji odmor za ovaj izvor (plaćene usluge) se ne formira.Da li je potrebno uzeti u obzir prihode od pružanje plaćenih usluga prilikom obračuna prosječne zarade za obračun godišnjeg odmora?

Odgovori

Stručnjaci za sistem Glavbukh

Vaše pitanje od 14.12.2015 "Dobar dan!
U našoj zdravstvenoj budžetskoj ustanovi Pravilnik o naknadama predviđa sistem nagrađivanja po vremenu. Jedna od tačaka Pravilnika propisuje da sistem nagrađivanja zaposlenih uključuje službene plate, naknade i stimulativne isplate.
Pored svog glavnog posla (izvršavanje državnih zadataka), medicinski radnici pružaju medicinske usluge na plaćenoj osnovi. Prema važećem Pravilniku o pružanju plaćenih medicinskih usluga, zaposleniku se odbija određeni procenat od cijene usluge.
Fond za godišnji odmor se ne formira iz ovog izvora (plaćene usluge).
Da li je prilikom izračunavanja prosječne zarade za obračun regresa za godišnji odmor potrebno uzeti u obzir prihode od pružanja plaćenih usluga?”

Valentina Malofeeva odgovara: ekspert

Da, neophodno je. Postupak obračuna isplata pri obračunu prosječne zarade u slučajevima kada

predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, utvrđenim dijelom 2 člana 139 Zakona o radu Ruske Federacije

i Pravilnik o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade, usvojen

Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922. Za sve slučajeve definicije

visina prosječne plate (prosječne zarade) predviđene Zakonom o radu

Kodeks Ruske Federacije uspostavlja jedinstvenu proceduru za njegov obračun. Za izračunavanje prosjeka

plata, uzimaju se u obzir sve vrste predviđene platnim sistemom

isplate se odnose na relevantnog poslodavca, bez obzira na izvor

ove isplate.

U svim slučajevima kada bi, prema važećem zakonodavstvu, zaposlenom u ustanovi trebalo da bude isplaćena prosečna plata, u prvoj fazi treba utvrditi njen ukupan iznos bez osvrta na vrste finansijske podrške. Ukupan iznos prosječne zarade zaposlenom mora se utvrditi uzimajući u obzir sve isplate u skladu sa Pravilnikom br. 922, bez obzira na izvore ovih isplata.

I tek tada je potrebno utvrditi iz kojih izvora finansijske podrške iu kom omjeru će biti isplaćen iznos prosječne zarade. U ovom slučaju, dijelovi prosječne zarade koji se odnose na različite vrste djelatnosti moraju se obračunavati i isplaćivati ​​srazmjerno iznosima koji se uzimaju u obzir pri obračunu ovih isplata i koji se vrše iz različitih izvora.