Plastične kartice 

Primjer obračuna i obračuna plaća. Obračun plata za različite kategorije zaposlenih u preduzeću Vrijednosti periodičnih indikatora za obračun plata zaposlenih

U ZUP-u 2.5 postoji nekoliko dobrih članaka o upotrebi tipova proračuna sa proizvoljnim formulama. U ZUP-u 3.0 ova šema je pretrpjela neke promjene. O tome će biti riječi u publikaciji.

Ovaj članak će govoriti o tome kako to postaviti u ZUP 3.0. Testirano na verziji 3.0.19.71.

Organizacija koristi nekoliko vrsta bonusa za zaposlene u različitim odjelima. Neki odjeli koriste jednu vrstu bonusa, dok drugi koriste drugu. Postoje zaposlenici koji primaju određene bonuse na osnovu individualno. Svaki od bonusa ima dva indikatora - procenat bonusa i koeficijent proizvodnje. Vrijednosti indikatora se povremeno mijenjaju.

Da biste implementirali takvu šemu u ZUP 3.0, potrebno je da uradite sledeće:

1. Zapošljavamo radnika i dodjeljujemo mu platu.

2. Idite na “Postavke” - “Indikatori obračuna platnog spiska” i tamo kreirajte indikatore za obračun naših bonusa.

3. Idite na “Postavke” - “Obračuni” i kreirajte nove vrste obračuna. Odaberite "Izračunaj pomoću formule" i u formulu uključite potrebne indikatore.

Postavljanje baze za obračun.

4. Sada morate biti sigurni da se ovi obračuni obračunavaju automatski svaki mjesec. Da bismo to uradili, koristićemo dokument „Promena planiranih obračuna“ („Plata“ - „Promena plate zaposlenih“).

Dokument sadrži selekciju, automatsko dopunjavanje po odjelima i mogućnost dodavanja obračuna svima odjednom, što je u našem slučaju potrebno. Osim toga, ovdje možete odmah postaviti vrijednosti indikatora, ali samo stalno koristi zaposleni.

Ući jednokratni indikatori za zaposlene I stalni po odjelu i organizaciji 1C predlaže korištenje drugog dokumenta - "Podaci za obračun plaća" ("Plata" - "Podaci za obračun plaća"). Za korištenje dokumenta za unos sopstveni indikatori, prvo morate konfigurirati odgovarajuće šablone ("Postavke" - "Šabloni za unos podataka").

Također možete odrediti vrijednosti indikatora direktno u dokumentu

5. Pa, u stvari, rezultat je da je naš bonus automatski uključen u „platni spisak“ i obračunat. Klikom na dugme "Prikaži detalje proračuna" možete se diviti indikatorima koji se koriste u proračunu.

Svaki računovođa, ili čak samo zaposlenik u organizaciji, mora znati kako pravilno izračunati platni spisak. Zakoni se stalno mijenjaju, tako da morate biti u toku sa svim najnovijim dešavanjima.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

opće informacije

Pogledajmo osnovne definicije koje se primjenjuju pravila, kao i kako se formira uplatni fond.

Plata Sredstva koja se svakog mjeseca prenose zaposlenima
Platni fond Totalnost novčana masa distribuira po uplati sredstava
Vremenski zasnovano Zavisi od sati rada tokom obračunskog perioda
Visina plaćanja je određena prema obavljenom radu ili proizvedenim proizvodima
Zamjenjiv Jedna vrsta rasporeda koja uključuje promjenu radnog vremena ovisno o smjeni
Cash, koji se isplaćuju zaposlenom na račun budućih perioda
Sjeverna doplata Bonus za rad u sjevernim regijama
Regionalni koeficijent Dodatak za kompenzaciju povećanih troškova rada u određenim regionima
Raskid radnog odnosa

Normativna osnova

Glavne nijanse regulisane su sljedećim pravnim aktima:

Normativni akt Šta reguliše
Zakon o radu Ruske Federacije Obračun i isplata plate
Rezolucija br. 922 Obračun prosječne plate
306-FZ Isplata plata vojnim licima
Rezolucija Državnog odbora za statistiku br Postupak popunjavanja primarne dokumentacije
Član 12. Saveznog zakona “O izvršnom postupku” Spisak izvršnih dokumenata za zadržavanje sredstava
Porezni zakonik Ruske Federacije Oporezivanje
Savezni zakon "o računovodstvu" Računovodstvo i poslovanje

Tekstove dokumenata možete preuzeti ovdje:

Formiranje fonda zarada

Fond se formira od:

  • sredstva za isplatu plata;
  • izvršeno zbog zastoja u organizaciji, zbog prinudnog odsustva;
  • dodaci na plaću;
  • bonuse.

Postupak obračunavanja

Pogledajmo kako se obračunavaju plate, šta izvorni dokumenti postoje i koji se oblici naknade mogu koristiti u organizacijama.

Primarna dokumentacija za plaćanje

Primarna dokumentacija za uplatu zarađenih sredstava su:

  • satnica;
  • nalog o dodjeli bonusa;
  • radni nalog za rad na komad;
  • nalog o određivanju novčane pomoći;
  • izvršni dokument;
  • zahtjev za odbitak poreza;
  • potvrda o završetku;
  • list rute;
  • druga dokumentacija.

Compound

Plate se obično dijele na osnovne i dodatne. Pogledajmo kako ih razlikovati.

Main

Glavni se sastoji od sledeće vrste materijalne nagrade:

  • plata ili prihod po komadu;
  • gotovinska plaćanja u procentima od količine prodate robe;
  • dobit nematerijalne prirode;
  • bonusi za prekovremeni rad;
  • doplate na platu.

Dodatno

Dodatno uključuje:

  • novčane naknade za i privremeni invaliditet;
  • kompenzacija zastoja;
  • troškovi povezani s putovanjem ili hranom;
  • dobit koja je primljena van obračunskog perioda;
  • drugi dodaci i bonusi koji nisu direktno predviđeni u sadašnjem obliku naknade.

Način plaćanja

Naknada može biti po komadu ili na vreme. Razmotrimo glavne nijanse korištenja ovih sistema.

Rad u komadu

U obrascu po komadu ukupan iznos zarađenih sredstava obračunava se na osnovu obima obavljenog posla ili proizvedenih proizvoda.

Vremenski zasnovano

Kod plata zasnovanih na vremenu, plate se određuju na osnovu broja stvarno odrađenih sati, bez obzira na to koliko je proizvoda proizvedeno i koliko je posla obavljeno.

Opšti postupak i metodologija za obračun zarada u 2019

Malo više smo dali zakonodavni akti, koji regulišu obračun i obračun zarada.

Ali koja formula može pomoći u izračunavanju?

Formula

Razmotrimo koja se formula koristi za izračunavanje rada po komadu i plaće.

Po plati

Plata po plati = dio plate / broj radnih dana za određeni period * broj dana rada + iznos bonusa - porez na dohodak građana - iznosi zadržani od plate.

Rad u komadu

Plata = komadna stopa * količina proizvedenih proizvoda + iznos bonusa + doplate – porez na dohodak građana – odbici od plate.

Kako izračunati platu?

Plata se izračunava koristeći formulu datu gore. Međutim, prilikom izračunavanja potrebno je uzeti u obzir neke nijanse. Pogledajmo ih detaljnije.

Sa sjevernim i regionalnim koeficijentom

Dakle formula izgleda ovako:

Plata uzimajući u obzir koeficijent = vrijednost dobijena obračunom po formuli * regionalni ili sjeverni koeficijent.

Od dobijenog rezultata potrebno je oduzeti iznos poreza na dohodak građana.

Za cijeli i djelimični mjesec

Plata za pun mjesec određena gornjom formulom. Ali šta ako zaposlenik nije u potpunosti odradio period?

Plata za nepun mjesec = vrijednost dobijena obračunom po formuli / broj radnih dana za određeni period * broj stvarno odrađenih dana.

Po danima

Plate za jedan dan = vrijednost dobijena obračunom po formuli /broj radnih dana u periodu.

Za godinu dana

Prilikom obračuna plata za godinu uobičajeno je koristiti prosječne dnevne zarade:

Prosječna plata po danu = iznos plate za godinu / broj mjeseci / 29.3.

Ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru

Ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor, plata će se izračunati po sljedećoj formuli:

Plate, ako je bilo godišnjeg odmora u obračunskom periodu = plata zaposlenog / ukupan broj radnih dana u periodu * broj stvarno odrađenih dana u mjesecu.

Uz avansno plaćanje

Iznos akontacije se izračunava prema sljedećoj formuli:

Akontacija = plata zaposlenog / broj radnih dana za određeni period * broj radnih dana u mjesecu prije datuma uplate akontacije.

Nakon bolovanja

Plata bez privremene invalidnine se obračunava na sljedeći način:

Plate nakon bolovanja = plata zaposlenog / broj radnih dana u mjesecu prema proizvodnom kalendaru * broj dana rada isključujući one provedene na bolovanju.

U tvoje ruke

Zaposleni prima platu dva puta mjesečno - avans i glavni dio.

U ovom slučaju porez na dohodak fizičkih lica se odbija od glavnog dijela i ne proizvodi se.

Na 0,5 i 0,25 opklade

Prilikom izračunavanja parcijalnih opklada primjenjuju se sljedeće formule:

plata za stopu 0,5 = plata zaposlenog za puno radno vrijeme * 0,5;

plata po stopi 0,25 = plata zaposlenog za puno radno vrijeme * 0,25.

Po otkazu na inicijativu radnika

Platni spisak se obračunava za period od dana isplate posljednje plate do.

Za obračun se uzima period od završetka posljednjeg godišnjeg odmora do datuma otkaza.

Primjeri proračuna

Primjer br. 1.

Plata zaposlenog je 20.000 rubalja. Akontacija se izdaje 11. u mjesecu, a glavni dio plate se isplaćuje 3. u mjesecu. Potrebno je da izračunate svoju platu za mart 2019.

Rješenje:

Prema kalendaru proizvodnje u martu 2019:

  • 21 radnik;
  • 10 slobodnih dana.

Do uplate akontacije ostalo je 7 radnih dana: 20.000 / 21 * 7 = 6.667 rubalja - iznos avansa.

Glavni dio plate će biti: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 rubalja.

Primjer br. 2.

Zaposlenik je primljen 14. aprila 2019. godine na radno mjesto monter opreme sa platom od 13.000 rubalja. Kako izračunati osnovnu platu za ovaj parcijalni period?

Rješenje:

Koristimo kalendar proizvodnje za april 2019:

  • 21 radnik;
  • 9 slobodnih dana.

Koristimo formulu za izračun: 13.000 / 21 * 12 = 7.429 rubalja – plate za period od 14. aprila do 30. aprila 2019.

Kako izračunati plaćanje po komadu?

Da biste izračunali plaće po komadu, morate znati cijene po komadu po jedinici proizvodnje i broj proizvedene robe.

Iznad je dat algoritam obračuna za plaćanje po komadu.

Nijanse u nastajanju

Razmotrimo nijanse izračunavanja u nekim slučajevima.

Sa rasporedom smjena

Prilikom zakazivanja po smjenama koristit ćemo formulu za obračun po satu:

Plate za smjenski raspored = broj stvarno odrađenih sati po smjeni * satnica.

Obračun odbitaka i poreza

Stopa poreza na dohodak pojedinci iznosi 13%.

Porez na dohodak fizičkih lica se odbija jednom mjesečno od glavnog dijela plate. Unaprijed plaćeni trošak porez na prihod ne podliježe porezu.

Obračun dodatnih plata

Svi dodatni dodaci se zbrajaju i na kraju formiraju konačnu vrijednost plate:

Ukupna plata = plata + bolovanje + regres + putni dodatak.

Iznos "13 plata"

Pitanje: ZUP 3.1. Indikatori obračuna plata


zdravo

Ljudi, molim vas pomozite mi oko ZUP 3 .1 konf. Nisam radio tamo. Postoji zadatak iz oblasti “tyzhprogrammer” - da u ovoj uradim isto kao i u onom (confs su isti) formula u jednom je isplata na osnovu plate = Plata * TimeInHours / NormHours u drugom, kada ja pritisnite uredi formulu, nema prikaza indikatora “TimeInHours” Gdje je koji checkbox trebam postaviti da bi se pojavio? (i općenito ima više unaprijed definiranih prikazanih u jednom conf nego u drugom)
- u ovom je u indikatorima “TimeInHours”, u drugom nije

Kao slijepo mace bockam bombone (((
Hvala ti

odgovor:() Hvala ti. nije stajao. tamo uopšte nije bilo
() Nisam izvršio početno podešavanje itd. sjeo i uporedio :)

Hvala ti

Pitanje: Prenesite indikator u formulu


Zdravo! 1C:Enterprise 8.3 (8.3.11.2867).
Želim da prenesem indikator (procenat) u formulu bonusa. Indikator se uzima u zavisnosti od stepena premije (visoka, srednja, niska). Kreiran dokument o dodatku (sa izborom obračuna i indikatora prije knjiženja), registar informacija (procenti) i imenik stepena naknade. Kreiran obračunski dodatak (Plate i dodaci zasnovani na vremenu, Samo ako je unesena vrijednost indikatora, obračun osnovice je tekući, indikator Dodatak). Kreiran indikator Dodatak (za zaposlenog, numerički, samo u mjesecu u kojem je upisan, upisan dokumentom). Formula: Doplata / 100 * Izračunata osnova.
U modulu dokumenta sam napisao:

#Ako Server ili ThickClientNormalApplication ili ExternalConnection onda
Procedura Obrada knjiženja (Neuspjeh, način knjiženja) Server za knjiženje Pripremite skupove evidencija o registraciji kretanja (ovaj objekat); DataForProcessing = GetDataForProcessing(); Obračun plata. Generisanje kretanja planiranih vremenskih razgraničenja (ovaj objekt, kretanja, podaci za knjiženje); Funkcija EndProcedure GetDataForConduct() Zahtjev = Novi zahtjev; Query.Text = "ODABIR | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Date AS DatumEvents, | DODAJTE DATUM (KRAJ PERIODA (Raspored rada dopunjuje radnim dodacima. Datum, DAN), DRUGI, 1) KAKO, | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Employee.Individual AS Individual, | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Employee.HeadOrganization AS HeadOrganization, | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Employee AS Employee, | Raspored radaDodaciWorkAllowances.Link.Accrual KAKO Obračun, | ISTINA KAKO SE KORISTI, | Raspored radaDodaciRadni dodaci.Link AS DocumentBase |FROM | Document.Work ScheduleAllowances.WorkAllowances AS Work ScheduleAllowancesWorkAllowances |WHERE | Raspored radaAllowancesWorkAllowances.Link = &Link |; | //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// |ODABIR | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Date AS DatumEvents, | DODAJTE DATUM (KRAJ PERIODA (Raspored dopunjuje radnim dodacima. Datum, DAN), DRUGI, 1) KAKO, | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Link.Organization AS Organizacija, | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Employee.Individual AS Individual, | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Employee AS Employee, | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Link.Indicator AS Indicator, | Postotak doplata. Postotak doplata AS vrijednost |FROM | Document.Work ScheduleAllowances.WorkAllowances AS Work ScheduleAllowancesWorkAllowances | LEFT CONNECTION RegisterInformation.PercentagesSurcharges AS PercentagesSurcharges | PREMA rasporedu radaDodaci za rad.Stepen naknade = Postotak dodataka.Stepen naknade |GDJE | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Link = &Link"; Request.SetParameter("Link", Link); Rezultat zahtjeva = Request.ExecutePackage(); DataForExecution = Nova struktura;   // Skup podataka za generiranje planiranih razgraničenja PlannedAccruals = Query Result.Unload(); DataFor Posting.Insert("DataOnPlannedAccruals",PlannedAccruals);   // Skup podataka za generiranje indikatora IndicatorValues ​​= RequestResult.Unload(); DataForConduct.Insert("IndicatorValues",IndicatorValues); Return DataForConduct; EndFunction; #EndIf
Prilikom knjiženja dokumenta, u registar Vrijednosti pokazatelja periodičnog obračuna plata (za zaposlene), zaposlenik upisuje traženi procenat, tj. registrovan. Prilikom kreiranja dokumenta obračuna: kreira se obračun bonusa, unosi se navedeni dan, uzima se obračunska baza za traženi dan, ali indikator ne stiže tamo, tj. nula.
Recite mi gdje da potražim grešku.

odgovor: Hvala, tek učim.

Pitanje: ZUP 3.1 Uplatnica, izlaz indikatora + porez na dohodak.


I opet o prelasku sa ZUP-a 2 na ZUP 3.1. Postoji vrsta kalkulacije koja se zove "bonus za ispunjenje plana". Uneseno "prema posebnom dokumentu", izračunava se kao proizvod indikatora "Iznos bonusa", "Procenat završenosti" i "Rađenih sati":
1. „Iznos bonusa“ je novčani, za zaposlenog, tačnost = 2, upisana u kadrovska dokumenta.
2. „Procenat dovršenosti“, brojčani, za zaposlenog, upisuje se dokumentom za unos podataka za obračun.
3. "Radni sati", tipično.
U Zapošljavanju postavljam iznos bonusa i unosim dokument za unos podataka za obračun. Zatim kreiram i popunjavam dokument „Jednokratno obračunavanje“. Sve se popunjava i broji, ali! Sljedeća pitanja:
1. U 2.5, u sličnom dokumentu, razmatran je i porez na dohodak fizičkih lica, u 3.1 se ne razmatra. Je li ovo neka nova logika ili se negdje konfiguriše? Polje poreza na dohodak fizičkih lica nalazi se u samom dokumentu, ali ostaje prazno tokom obračuna.
2. Prilikom prikaza podataka na platnom listu ne prikazuju se svi indikatori koji su učestvovali u obračunu „bonusa za ispunjenje plana“. Sati su prikazani kako se očekuje u koloni „Plaćeno“, „Iznos bonusa“ je prikazan kao indikator ispod naziva obračuna, ali „Procenat završetka“ nije prikazan kao indikator. Iako su u 2.5, pri odabiru opcije “Puna” platna lista, bili prikazani svi indikatori. Da li je ovo neka postavka ili, opet, novi trendovi i da li se na platnom listu može prikazati samo jedan indikator?

odgovor:() Ok, neću reći da sam izabrao najbolji alat, osim toga, ZUP 3.1 mi je ipak malo težak, pogotovo u suptilnostima. Molim Vas da mi date savjet koji je najbolji nacin, dok treniramo u tranziciji mozemo promijeniti cipele.
1. Zašto bonus zavisi od odrađenog vremena? U stvari, donekle sam pojednostavio formulu; nije bitno da se rešavam moja pitanja. Za zaposlene na plaće, bonus se izračunava kao iznos bonusa * postotak završetka / standardni dani * odrađeni dani. Za radnike po satu izračunava se kao Iznos bonusa po satu * Postotak završenosti * odrađenih sati. Ovo je više kao dio plate ili tarife nego bonus, ali prema svim kadrovskim dokumentima prolazi kao bonus.
2. Zašto jednokratne naknade? Problem je u tome što se indikator “Procenat završenosti” izračunava u nekim slučajevima prilično teško, računovodstveno osoblje jednostavno nema vremena za prikupljanje podataka. Stoga je obračun „premije“ vremenski usklađen sa avansnim plaćanjem, tj. do posljednjih dana mjeseca koji slijedi nakon obračunskog mjeseca. Na primjer, 25. februara je obračunat i isplaćen bonus za januarske rezultate. U 2.5, u dokumentu jednokratne obračunske obaveze, obračunski mjesec = februar, datum prihoda za porez na dohodak građana = februar, ali datum početka i završetka u obračunima = januar. Evo dokumenta u 3.1 koji može izračunati takvu uplatu uzimajući u obzir porez na dohodak fizičkih lica?

Pitanje: Obračun radnog vremena u obliku kalkulacije


Dobar dan Molim te reci mi šta bi moglo biti u redu. Kreiran tip obračuna „premija opasnosti“. Formula - radni sati * tarifa * procenat. Prilikom računanja primijetio sam da je iz nekog razloga dobio i bonus za sate koje je proveo na odmoru (1 dan, 7,2 sata). Provjerio sam “klasifikator obračuna radnog vremena” u priručniku - tamo je sve u redu, nasuprot odmora nema okvira za potvrdu “radno vrijeme” samo po sebi. Šta može biti pogrešno? Konfiguracija - obračun plaća i upravljanje osobljem, izdanje 2.5 (2.5.103.2)
--- spajanje poruka, 21. juna 2016 ---

I još jedno dodatno pitanje: da li neko zna koja je razlika između indikatora “radno vrijeme u satima” i “vrijeme u satima”? Jučer sam postavio i tip obračuna, dodatak, koji je radio samo po standardnim satima i nije trebalo da uzme u obzir prekovremeni rad i rad praznicima/vikendom - nije radio sa prvim indikatorom, hvatao je sate prekovremenog rada i vikendom, ali sa drugom - sve je bilo u redu.

odgovor:

Zar mi niko ne može reći? Kako se konfiguriraju tipovi obračuna za bonuse koji uzimaju u obzir prisustvo, prekovremeni rad i praznike?

Pitanje: ZUP 2.5 pogrešno uzima u obzir odrađeno vrijeme u kalkulaciji.


Zdravo.
Created nova vrsta izračunavanje premije sa formulom oblika:
Rezultat = Max(minimalna plata*Vrijeme u satima/Normalno vrijeme u satima-Osnovica obračuna,0) Gdje je minimalna plata upisana kroz indikatore. One. Smisao bonusa je da se obračuni dovedu do minimalne plate, uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme.
Shodno tome, plata je uključena u osnovicu za obračun. Na kartici Vrijeme, prekidač je na prvoj stavci „Obračun za rad cijele smjene unutar normalnog vremenskog ograničenja“. Vrsta vremena - izlaznost. Kao rezultat toga, prilikom izračunavanja ovog obračuna, “Vrijeme u satima” se iz nekog razloga postavlja jednako kao “Normalno vrijeme u satima”, a u brojevima je jednako odrađenom vremenu. Već sam probao sva polja za potvrdu u postavkama proračuna - sve je pogrešno...
Kako ispravno podesiti postavke tako da radno vrijeme bude jednako odrađenom vremenu, a standardno vrijeme jednako standardnom vremenu?

odgovor:() Koliko smo puta raspravljali da tako briljantna ideja neće zaživjeti u ZUP-u 2.5.
Da biste koristili indikatore standardnog vremena i odrađenog vremena, obračun mora biti opisan u Osnovama. U 2.5 ne možete dodijeliti više od jednog glavnog obračuna zaposleniku. Čim dodijelite takav bonus, isplata na osnovu plaće se više neće automatski razmatrati.
Zaključak: neka platnici prestanu sa bonus shemama za narkomane

Pitanje: Budžetiranje. Izvedeni indikatori. Zbroj proizvoda


konfiguracija KA2 (2 .4 .3 .172) Postoji tip budžeta za unos planiranih podataka. Sadrži složenu tabelu sa slučajnim rasporedom indikatora i formula. Kolone označavaju mjesec perioda, a ne finansijski pokazatelj(određeni koeficijent) sa analitikom po poziciji. Analitika pozicija je navedena kao redovi s mogućnošću dodavanja vrijednosti u instanci budžeta.
Ispod se nalazi linija za izračunavanje u kojoj trebate izračunati zbir proizvoda vrijednosti koje je koeficijent unio po mjesecu.

Trenutno sam problem riješio direktnom registracijom svih radova, ali mi se ne sviđa što će pri dodavanju nove pozicije biti potrebno prepisati formulu.

U Excelu je za to moguće koristiti funkciju SUMPRODUCT Kako postići sličan rezultat prilikom postavljanja tipa budžeta?

odgovor: 1. Izrada detaljnih budžetskih stavki nije Najbolja odluka. Zašto, napisao sam ovde:
2. Ako se umjesto članaka Menadžer i Generalni direktor nalazi članak sa analitikom „pozicije“, onda je sastavljanje tražene strukture prilično jednostavno – dodajte još jednu izračunatu kolonu sa proizvodom i jednostavno je zbrojite.
3. ERP sadrži dokument “Proces pripreme budžeta”. Korištenje ovog dokumenta i postavki budžetski proces Možete prenijeti međukalkulacije u pozadinski posao.

Pitanje: Platni spisak, vrste proračuna sa vrijednostima


Pozdrav, gdje su vrijednosti za svaku vrstu proračuna?
Treba mi izveštaj da pored vrste obračuna napišem procenat dodatka, koliko dana, sati, gde da tražim te podatke... Ne mogu da razumem gde se evidentiraju ovi dani, sati i procenti... .
naziv vrste obračuna je u izvještaju, iznos je tamo, ali odakle taj iznos i procenti su tačni, onda računovođe to trebaju provjeriti i traže da se ove vrijednosti stave jedna do druge. ..
Molim vas pomozite, da li se neko susreo sa ovom potrebom...

Izvještaj je napravljen korištenjem SCD i dop. raspored koji se popunjava programski
Confa ZiK 8, izdanje 1.0

odgovor: Ahaaaa i to je to, zato su sve ostale nule, pa još jedan broj u istom indikatoru, za istog radnika, hvala puno na odgovoru, sad je jasnije

Pitanje: ERP budžetiranje. Indikator budžeta - dobijete DS stanja


Dobar dan. ERP 2.4, izrada izvještaja o budžetu.

Sve sam podesio kao u člancima, kao u video kursevima, njima radi, meni ne.

Ukratko - Kreiran budžetski indikator "Gotovinski novac", naznačena pravila za dobijanje stvarnih podataka - Operativno računovodstvo - Gotovina (gotovina) i Operativno računovodstvo - Gotovina (bezgotovinska). Postavite veze između indikatora i budžetskih stavki. Početkom godine sam upisao banku i stanje gotovine. Model budžetiranja - nema okvira za potvrdu za organizaciju i odjel.

Dodajem indikator u obliku budžeta (bez okvira za potvrdu „koristi se za unos“ - izvještaj o budžetu), kliknem na „Prikaži vrstu izvještaja“ - indikator je prazan. Kada se sredinom godine pojave stvarna kretanja na VA, indikator poprima vrijednosti - uticaj stavki na indikator radi (nije ispravno - trošak je naznačen, ali se stavke dodaju).

1. Kako dobiti stanje DS-a u izvještaju o budžetu (U obliku indikatora budžeta, ako odete na karticu “Pravila za dobijanje stvarnih podataka” i kliknete “Rezultat pravila” - sve je prikazano ispravno - sve stanja, po datumima unosa stanja, sva stanja nakon otpisa i sl.). Nemam indikator u vrsti budžeta koji se koristi za unos podataka.

2. Ako u indikatoru budžeta u pravilima za dobijanje stvarnih podataka navedete samo “Gotovina (gotovina)” - iako ispravno radi u “Rezultat pravila”, prilikom generisanja izvještaja o budžetu daje grešku “Polje nije pronađeno na POČETKU RAZDOBLJA” - samo tako, velikim slovima.

3. Utjecaj stavki na indikator - čak i ako je "Rashod" - u izvještaju o budžetu - dodaje

odgovor:() u ERP-u budžetski indikatori se mogu uslovno nazvati bilansnim stavkama. Ali indikatori budžeta vam takođe omogućavaju da analizirate prihode/rashode po stavkama. Stoga, ovisno o zadatku, mogu se ionako koristiti. Ali, naravno, pri planiranju neto prometa, budžetske stavke su dovoljne.

Pitanje: Kako mogu učiniti da se metrika u izvještaju ne može birati?


Dobar dan.
UT 10.3, izvještaj kreiran putem UniversalReporta. Ne mogu da shvatim kako da jedan od indikatora učinim nedostupnim za odabir korisnika (tako da se potvrdni okvir ne može označiti u postavkama)...
Dodaje se ovako: UniversalReport.AddIndicator("GrossProfitPrices", " Bruto profit", Netačno, "CC=15; NPV=2");
Pokušavam da ga uklonim ovako:
Grupa indikatora = UniversalReport.Indicators.Rows.Find("GrossProfitPrices"); Ako grupa indikatora<>Nedefinirano Tada RowsIndicators = GroupIndicators.Rows; GrossPr = RowsIndicators.Find("GrossProfitPrices"); Ako je Gross<>Undefined Onda GrossUse=False ; EndIf ;   //IndicatorsGroup.use=false; EndIf ;
Mora da je nekako jednostavno?.....

odgovor: upalilo) evo, mozda nekome bude od koristi:
Upravo sam prokomentarisao red u kojem se dodaje indikator, tj.
UniversalReport.AddIndicator("Cijene bruto dobiti", "Bruto profit", False, "NPV=15; NPV=2");
i gdje je struktura FieldRepresentation za isti indikator (nije potrebno, ali zašto prenositi nepotrebne stvari u postavke)
Općenito, ovo je bio prvi pokušaj od samog početka i uspješno je radio na bazi podataka drugog klijenta, ali se na bazi podataka klijenta izvještaj nije otvorio i prikazao je nešto poput ove greške: "(Report.UniversalReport.ObjectModule(5040 )): Greška pri pozivanju metode konteksta (Shift) Receiver.Rows.Shift(FoundIndicator, Source.Rows.Index(CurrentIndicator) - Receiver.Rows.Index(FoundIndicator)); iz razloga: Neispravan pomak unutar kolekcije"

Da, bilo je potrebno razumjeti suštinu greške, ali zadatak je izgledao tako jednostavan, a graditelj je bio neomiljen i neistražen mehanizam) Intuitivno sam preimenovao izvještaj (ne naziv datoteke, već naziv izvještaja, na istom mjestu kao sinonim), sačuvao je, upalilo je). Prilikom prvog pokretanja konfigurisao sam grupisanje za korisnika, dodatno. polja itd., a da bi ova postavka ostala, kliknite na „Sačuvaj postavke“, naznačujući korisničko ime i oba polja za potvrdu (sačuvaj, otvori). Pisala sam detaljno, jer... I sama često zaboravim na ovo dugme)
Hvala svima, prijatan dan)

Pitanje: ZUP Kada odaberete Prikazani indikatori, vrijednosti indikatora se brišu


ZUP (3.1.5.250)
Dokument „Promena personalni sto". U tabelarnom dijelu odaberite "Prikazani indikatori" i označite kućicu "Procenat premije za štetnost". Kolona "Procenat premije za štetnost" se pojavljuje u tabličnom dijelu, ali je prazna. Ako odete na poziciju kadrovske tabele, onda postoji i "Procenat premije za štetnost" = 0. Štaviše, ako uklonite izlaz "Procenat bonusa za štetnost" iz "Prikazanih indikatora", onda kada otvorite radno mjesto, ovaj procenat bonusa je popunjen.Nije jasno zašto, kada želimo da vidimo "Procenat premije za štetnost" u tabelom delu dokumenta, onda ga jednostavno ne vidimo, jer prilikom otvaranja dokumenta, ovaj procenat je prepisan.

odgovor: Da li se neko susreo sa ovim? Kako se boriti? Samo ukloniti zastavicu iz “Prikazanih indikatora” koji su prepisani?

Ekonomski smisao delatnosti svakog preduzeća je ostvarivanje maksimalnog mogućeg profita kroz svoje komercijalne aktivnosti. Ovu djelatnost obavljaju zaposleni u ovoj strukturi. Očigledno, računovodstvo i plate su to računovodstvene transakcije, bez koje nijedna organizacija ne može, šta god radila.

IN poslednjih godina zakonodavci i regulatorni organi počeli su posebno pomno da prate potpunost i ispravnost ovih isplata i razgraničenja. Sada je posebno važno učiniti sve što je moguće kompetentnije i na vrijeme. Značajno je povećana odgovornost koju zakon stavlja na računovodstvene službenike u kadrovskoj evidenciji.

Postupak prebrojavanja i izdavanja sredstava

Obračun plata u Ruskoj Federaciji provodi se prema sljedećim standardima:

  • Zakon o radu Ruske Federacije u najnovijem izdanju.
  • Porezni zakonik Ruske Federacije u najnovijem izdanju.
  • PBU 10/99 “Organizacioni troškovi”.
  • Federalni zakon od 6. decembra 2011. br. 402-FZ “O računovodstvu”.
  • Uputstvo za korišćenje Kontnog plana preduzeća br. 94n od 31.10.2000.
  • Pisma Rostruda i Ministarstva finansija.

U skladu sa navedenim aktima, obračun zarada se vrši jednom mjesečno, ali moraju postojati najmanje dvije uplate.

Plate se obračunavaju striktno u skladu sa ugovorom o radu po komadu po komadu ili na vremenskoj osnovi. U obzir se uzima stvarno odrađeno vrijeme ili količina obavljenog posla.

Ove vrijednosti se množe s platom ili stopom prema poziciji, isplaćuju se bonusi, a porez na dohodak se zadržava. Ukupnost tarifnih plata i bonusa u bilo kom preduzeću naziva se sistem nagrađivanja. Ovaj sistem se ogleda u privrednom subjektu, tj. ugovori o radu sa zaposlenima i ugovore sa njima.

Dozvoljeno je isplaćivanje plata timu u gotovini i. Dozvoljeno je, u dogovoru sa zaposlenima, platiti njihov rad na u naturi, ali ne više od 20% od ukupnog iznosa duga.

Procedura i izračunavanje uzorka

Recimo da je zaposlenik kompanije Astra LLC, Yu. V. Medvedev, dobio posao u kompaniji na određeno vrijeme. Primljen je u organizaciju kao trgovac sa platom od 32.000 rubalja. U novembru 2018. radio je punih 19 dana. Proizvodni kalendar za 2018. godinu ima 20 radnih dana u novembru.

Platu koja odgovara ovoj poziciji treba podijeliti sa brojem radnih dana u mjesecu i pomnožiti sa brojem stvarno odrađenih dana:

  • 32000/20*19=30400 rubalja.

Za ispunjenje plana prodaje kompanija je za ceo tim zaposlenih (98 ljudi) utvrdila bonuse u iznosu od 5% prihoda iznad plana. U novembru je plan prodaje premašen za 3.450.000 rubalja. Visinu premije utvrđujemo:

  • 3450000*5%/98=1760 rubalja.

Ovu vrijednost treba dodati na platu obračunatu prema plaći:

  • 30400+1760=32160 rubalja.

Ju. V. Medvedev je 2015. godine napisao molbu da mu plati porez na dohodak za njega (kao otpuštenog građanina iz vojna služba i ispunjavanje međunarodne dužnosti u Republici Afganistan) i dvoje djece. Od januara mu je plata premašila 280.000, pa se u 2018. više ne daju odbici za djecu, a za utvrđivanje osnovice poreza na dohodak treba izvršiti samo odbitak za zaposlenog:

  • 32160-500=31660 rubalja.

Preostali iznos treba zadržati i prenijeti u budžet poreza na dohodak fizičkih lica:

  • 31660*13%=4115,80 rubalja.

U računovodstvu preduzeća postoji lista performansi da uskrati od Yu. V. Medvedeva alimentaciju za izdržavanje njegove maloljetne kćerke u iznosu od 25% sve zarade nakon oporezivanja. Iznos alimentacije treba utvrditi, zadržati od zaposlenog i prenijeti na bankovni račun naveden u rješenju o izvršenju:

  • (32160-4115,80)*25%=7011,05 rubalja.

Medvedev je sredinom novembra primio avans od 10.000 na račun kartice, koji bi takođe trebalo da se odbije od sredstava koja su dospela za plaćanje:

  • 32160-4115.8-7011.05-10000=11033,15 rubalja.

Ukupno, za novembar 2018. Yu. V. Medvedev bi trebalo da plati 11.033,15 rubalja.

Sve složenosti i nijanse ovog postupka možete naučiti iz sljedećeg videa:

Obračun plata

Često je računovođama i službenicima za ljudske resurse u preduzeću potrebna veličina platnog fonda (WF). Ova brojka može biti potrebna za popunjavanje mnogih oblika statističkog, poreskog, računovodstvenog i upravljačkog izvještavanja.

Platni spisak predstavlja iznos svih obračuna u organizaciji u korist tima u novcu i naturi. Uključuje sljedeće stavke:

  • Plate po osnovu plata i tarifa za zaposlene.
  • Plata se obračunava po standardima proizvodnje po sistemu rada na komade.
  • Plata isplaćena u naturi. Takva plaćanja se uzimaju u obzir u protuvrijednosti u rubljama po prosječnim tržišnim cijenama.
  • Sve vrste podsticaja i stimulativnih naknada i bonusa.
  • Isplate naknade za prekovremeni rad ili posebnim uslovima rada, kao i sve druge naknade za zaposlene.
  • Plaćanje u gotovini u obliku .
  • Plaćanja goriva, hrane, stanovanja, ako su sistematska. Troškovi poklona zaposlenima i članovima njihovih porodica, dionica, vaučera. Ova plaćanja se evidentiraju po tržišnim cijenama.

Karakteristike obračuna plaća po komadu

Podrazumijeva plaćanja po stopama za posebnu jedinicu proizvoda (rad, uslugu) koju je proizveo zaposlenik. Odnosno, ne plaća se činjenica da se neko vrijeme nalazi na radnom mjestu, već rezultat radne aktivnosti.

Postoje sljedeće vrste:

  • Jednostavan rad na komade obrazac podrazumeva naknade za svaku posebno završenu jedinicu proizvodnje prema tarifama koje je usvojilo preduzeće. Ovaj sistem podrazumeva postojanje standarda proizvodnje i kriterijuma za prepoznavanje proizvoda kao odgovarajućih. Za sklapanje braka krivicom zaposlenog ne obračunava se isplata.
  • Komad-bonus Pored gore navedenih principa, to podrazumijeva i prisustvo bonus plaćanja za kvalitet proizvoda, za količinu veću od prihvaćenih standarda, za utrošak manje materijala.
  • Piece-progressive sistem sadrži dva različita skupa cijena: osnovnu i uvećanu. Potonji se koriste u odnosu na proizvode proizvedene iznad planiranih količina.
  • Indirektni rad po komadu reguliše ne samo količinu robe koju proizvede svaki pojedini radnik, već i procenat njegovog učešća u ukupnoj masi. Takozvani KTU (stopa učešća u radu) je ovdje uobičajen.
  • Akord slično u suštini brigadnom ugovaranju. On kreira raspored i fond zarada za određeni zadatak, koji se potom dijeli na sve zaposlene srazmjerno doprinosu svakog od njih.

Dokumentovanje

Primarni dokumenti za obračun plata su unificirane forme i razvijen od strane same organizacije. Ova odredba je predviđena novim zakonom o računovodstvu. Ako računovođa samostalno razvija obrasce dokumenata, to se mora odraziti u računovodstvena politika preduzeća. Takvi registri moraju sadržavati sve obavezne podatke.

Period skladištenja kadrovske dokumentacije je najduži od svih računovodstvenih dokumenata. Registar koji sadrži podatke o stažu, uslovima rada, isplatama zarada, preduzeće je dužno da vodi prodavnica 75 godina. Stoga su zahtjevi za kompetentnu pripremu i snimanje ovakvih radova izuzetno visoki.