Primite platu na karticu. Najbolje banke za otvaranje platne kartice

U ovom članku ćemo naučiti kako se plate isplaćuju u gotovini i koje procedure postoje za individualne poduzetnike i DOO za to. Takođe ćemo razmotriti odbijanje poslodavca da isplati plate u gotovini, analizirati uobičajene greške i odgovoriti na najčešća pitanja.

Postupak i rokovi isplate zarada

Po zakonu, ugovorom o radu precizira se samo visina plate zaposlenog, a svi ostali uslovi njegovog radnog odnosa sa poslodavcem, odnosno načini isplate sredstava, iznosi akontacija, koeficijenti, utvrđeni su odredbama kolektivnih ugovora, dodatni sporazumi ili klauzule u tabeli osoblja. Istovremeno, interni korporativni dokumenti nisu u suprotnosti sa saveznim i regionalnim zakonima, inače će biti proglašeni nevažećim.

Prilikom konačne uplate zaposlenima će svakako biti uručen platni list.(najkasnije od datuma prijema uplate), koji odražava komponente plata (to mogu biti bonusi, dodaci, plate, naknade i druge isplate), informacije o zadržavanjima (plaćanja poreza, kazne za kršenje discipline), porez- slobodna sredstva, iznosi izdatih avansa i planirani novac za isplatu.

Ako dan kada zaposleni primaju konačnu isplatu plata pada na praznik ili vikend, novac se mora isplatiti unaprijed.

Kada zaposleni napusti radno mjesto zbog početka godišnjeg odmora, prima regres za godišnji odmor, a 3 dana prije odmora - platni listić. Načini primanja plata navedeni su u tekstu internih korporativnih akata. Ako se zaposlenik ne slaže s plaćanjem na navedeni način, ima pravo ostaviti izjavu računovođi kompanije u kojoj zahtijeva da mu se da novac po drugoj šemi. Plata se može isplatiti:

• gotovina;
• na bankovnu karticu;
• na bankovnu karticu po izboru zaposlenog;
• na tekući račun;
• dijelom na jednu, dijelom na drugu karticu (kada se, na primjer, zaposleni automatski tereti sa jedne bankovne kartice na ime nekog duga);
• na račun trećih lica (u ovom slučaju doprinosi za osiguranje i uplate prema budućim penzijama idu konkretno na zaposlenog u preduzeću, a ne na lice koje prima platu po punomoćniku);
• u obliku beskamatnog kredita ili kredita nekoliko mjeseci unaprijed;
• nekoliko mjeseci unaprijed uz garanciju da će zaposlenik ovog puta raditi;
• u naturi, dok važi i pravilo isplate dva puta mjesečno, a doprinosi u fondove se uplaćuju na osnovu cijene proizvoda primljenih na platu.

Plate se isplaćuju po sledećoj šemi:

• zaposleni u računovodstvu pregleda primljene dokumente u vezi sa obračunom plata zaposlenima (radni listovi, dopisnice, potvrde o zakonskom odsustvu određenim danima);
• Računovođa obračunava iznos plate, iznos bonusa i obračunava iznos odbitka;
• podaci o visini isplate za svakog zaposlenog idu radniku preduzeća odgovornog za kretanje novca, on šalje nalog za novčana sredstva na blagajnu preduzeća ili izdaje nalog bankarskoj instituciji za prenos potrebnog iznosa;
• na dan izdavanja avansa (fiksno ili u zavisnosti od broja odrađenih smjena) zaposleniku se izdaje iznos na jedan od navedenih načina uz potpis;
• na dan isplate zarada radnici primaju preostali iznos za isplatu, a računovođa uplaćuje doprinose u fondove i Federalnu poresku službu;
• Zaposlenom se daje platni list.

Da li je moguće primati platu u gotovini?

Prema radnom zakonodavstvu, zaposleni u preduzećima imaju pravo da primaju novac kao plaćanje za svoj rad prema bilo kojoj shemi koja im odgovara, uključujući gotovinu. Poslodavac nema pravo da to odbije i primora ih da primaju platu „podjednako sa svima ostalima“ ili prema zahtjevima internih korporativnih propisa.

Zakon o radu navodi da se zarade zaposlenima obično ispisuju u mjestu u kojima obavljaju službenu funkciju ili se na zahtjev zaposlenog prenose u bankarsku instituciju prema pravilima propisanim ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom. Prema Ustavnom sudu Rusije, to znači da se u pogledu izbora načina isplate plata moraju poštovati interesi i poslodavca i zaposlenog. Zaposleni ne bi trebalo da ima nikakvih prepreka za primanje sredstava.

Izbor načina isplate plate prepušten je samom zaposleniku kompanije.

Isplata zarada u gotovini

Plaćanje zaposlenima kompanije u gotovini je radno najintenzivnija vrsta plaćanja. Manje-više velike kompanije ne praktikuju ovu metodu, jer im se čini nezgodnom, pa čak i povlači za sobom nove troškove. Troškovi nastaju u fazi prenosa novca od bankarske institucije, skladištenja u preduzeću i preračunavanja iznosa od strane odeljenja za poravnanje.

Što se tiče malih i srednjih preduzeća, gotovinska plaćanja se vrše prilično često, pogotovo što je to praktično u odnosu na nadoknadu onih zaposlenih koji rade za rad na komad, a ne za fiksne plate. Kada im se sredstva predaju, imaju mogućnost da odmah na licu mjesta provjere uplaćeni iznos i, ako je uplata poštena, potpišu izjavu.

Da li poslodavac ima pravo da odbije isplatu zarade u gotovini?

Postupak isplate zarada u gotovini za individualne preduzetnike i DOO

Postupak isplate zarada u gotovini za individualne preduzetnike i DOO ima sledeće faze:

Stage	IP	OOO
1	Uplatite novac zaposlenima na bilo koji način, po nahođenju preduzetnika: iz kase firme, sa bankovnog računa, iz sopstvenog novca.	Slanje naloga bankarskoj instituciji za prenos potrebnog iznosa sredstava sa tekućeg računa preduzeća sa naznakom „za isplatu plate“.
2	U okviru režima oporezivanja OSNO, kao i kod plaćanja poreza po „pojednostavljenom“ poreskom sistemu (prihodi minus rashodi), uplaćeni novac se evidentira kao rashod u Knjizi obračuna prihoda i rashoda.	Registracija blagajničkog naloga
3	Izdajte platu, tražite potpis svakog zaposlenog na platnom listu.	Izdavanje novca zaposlenima na dan platnog spiska.
4	–	Popunjavanje naloga za prijem gotovine.
5	–	Sastavljanje lista blagajne, uzimajući u obzir maksimalnu količinu novca dozvoljenu za skladištenje.
6	–	Kada se prati OSNO ili pojednostavljeni sistem oporezivanja (prihodi minus rashodi), sredstva za plate se smatraju troškovima preduzeća.
7	–	Dostavite platni list svakom zaposlenom na potpis.

Zakonski akti na tu temu

Zakonski akti na ovu temu predstavljeni su sljedećim dokumentima:

Uobičajene greške

Greška #1: Prisiljavanje zaposlenog da prima platu na način propisan lokalnim propisima preduzeća.

Prebacivanje plata na karticu jedan je od načina na koji poslodavac plaća zaposlenima. Sada su takve transakcije rasprostranjena praksa među raznim preduzećima.

Izdavanje novca na blagajni postepeno odlazi u pozadinu i smatra se zastarjelim oblikom plaćanja.

Bezgotovinska plaćanja zaposlenima uvelike olakšavaju proces prijenosa novca.

Zaposlenik može koristiti platnu bankovnu karticu za plaćanje roba ili usluga, a može i primati gotovinu u gotovini bilo gdje podizanjem sa bankomata.

Plaćanje rada bankovnim transferom

U skladu sa Ustavom Ruske Federacije, svaki zaposleni ima pravo na naknadu. Poslodavac je dužan da obezbijedi blagovremenu isplatu zarada podređenima u cijelosti.

Način prenosa novca je diskreciono pravo poslodavca: može koristiti plaćanje putem kase ili transfere na bankovne kartice.

Da bi rukovodilac koristio jednu ili drugu metodu obračuna, potrebno je pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog.

Zakonodavstvo regulira samo opća pravila za isplatu plaća zaposlenima, a nijanse uplaćivanja novca na karticu ostaju na diskreciji poslodavca.

Zakonodavni okvir

Zakonodavstvo dozvoljava bezgotovinsko plaćanje između poslodavaca i zaposlenih.

Osim toga, ovaj postupak je reguliran sljedećim regulatornim dokumentima:

• Članovi 44, 73 i 136 Zakona o radu Ruske Federacije;
• 45 i 46 poglavlja Građanskog zakonika Ruske Federacije;
• ugovori o radu;
• Uredba Centralne banke br. 222 i br. 266.

Prebacivanje plate na karticu

Poslodavac mora samostalno odlučiti o načinu bezgotovinskog plaćanja sa zaposlenima, a zatim kontaktirati finansijsku instituciju radi sklapanja ugovora o usluzi. Gotovo svaka banka ima mogućnost kreiranja platnog projekta za pravna lica i individualne poduzetnike.

Odluku o načinu obračuna sa zaposlenima prebacivanjem novca na bankovni račun treba prikazati:

• u kolektivnom ugovoru;
• u ugovorima o radu;
• u lokalnim propisima u preduzeću.

Ako je ranije u dokumentima u preduzeću stajalo da se plate zaposlenima prenose preko kase, potrebno je izvršiti izmjene na njima.

Šta učiniti ako je plata ispod minimalne plate? Vidite ovdje.

Da li je potrebno?

U skladu sa zakonom, odredba o mogućnosti bezgotovinskog prijenosa novca zaposlenima mora se odraziti u ugovoru o radu ili u dodatnom ugovoru uz njega.

Mora postojati izjava u ime zaposlenog, u kojoj se potonji slaže sa takvim načinom plaćanja.

Samo u ovom slučaju je legalan prijenos plata na bankovne kartice. Vrijedi znati da zaposlenik također ima pravo odbiti bezgotovinska plaćanja. U tom slučaju poslodavac mora osigurati da prima platu iz kase kompanije.

Druga banka

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenik može samostalno izabrati banku za prijenos plaća ako nije zadovoljan finansijskom organizacijom koju je odabrala uprava.

O svojoj odluci mora obavijestiti rukovodstvo najkasnije 5 radnih dana prije dana isplate plate. To je navedeno u dijelu 3 čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako se prijaviti?

Ako je odlučeno da se plate zaposlenih prebace na bankovne kartice, poslodavac mora postupiti prema sljedećem algoritmu:

1. Kontaktirajte banku za sklapanje ugovora o usluzi.
2. Pripremite paket potrebnih dokumenata koji se može razlikovati za svaku finansijsku organizaciju. Banke obično traže sljedeću dokumentaciju: spisak radnika, zahtjeve zaposlenika za otvaranje računa u banci, fotokopije pasoša zaposlenih, dokumentaciju o osnivanju preduzeća, kao i druge papire koje banka traži.
3. Potpišite ugovor sa finansijskom organizacijom o servisiranju ličnih računa zaposlenih i prenosu plata na njih svakog mjeseca.
4. Nabavite bankovne kartice od kompanije i dajte ih zaposlenima.

Budući da će operaciju prijenosa plata zaposlenima obavljati banka, poslodavac se mora dogovoriti sa finansijskom organizacijom o odbitcima u budžet predviđen zakonom:

• Porez na dohodak fizičkih lica po odbitku od zarade po stvarnoj uplati;
• doprinose za socijalno osiguranje.

Ako preduzeće ne izvrši odbitke u 2017. godini, može se suočiti s novčanom kaznom, suspenzijom rada ili dovođenjem uprave pod administrativnu odgovornost.

Uzorak prijave

Ne postoji standardni obrazac zahtjeva za prijenos zarade na karticu. Može se sastaviti u bilo kom obliku.

Međutim, radi praktičnosti i uštede vremena, zaposleni mogu koristiti gotov uzorak.

Uzorak zahtjeva za prijenos zarada na bankovnu karticu nalazi se ovdje.

Koliko je potrebno?

U skladu sa radnim zakonodavstvom, menadžment mora osigurati da se zaposlenima isplaćuju plate najmanje jednom u šest mjeseci. Jedan dio zarade naziva se predujam.

Ako se prekrši pravilo o učestalosti plaćanja, može odgovarati rukovodilac preduzeća.

Rokovi za kreditiranje novca

Rok za odobravanje novca zavisi od finansijske organizacije sa kojom je menadžment sklopio ugovor o servisiranju bankovnih kartica.

Konkretan period mora biti naveden u ugovoru sa bankom. Sredstva obično ne kasne i prenose se na račune zaposlenih sljedeći dan nakon što ih organizacija prenese.

Prednosti

Prenos plata na bankovnu karticu ima prednosti i za poslodavca i za zaposlene.

• mogućnost podizanja gotovine u bilo koje vrijeme na mjestu gdje postoje bankomati;
• mogućnost praćenja stanja na kartici putem interneta;
• dostupnost funkcije SMS obavještavanja o stanju stanja;
• prisutnost mogućnosti automatskog terećenja sredstava za neka obavezna plaćanja, na primjer, komunalije;
• neke finansijske organizacije daju kreditnu karticu sa određenim novčanim limitom zajedno sa platnom karticom;
• Ako imate otvoren račun kod određene banke, lakše je dobiti kredit po povoljnim uslovima.

• nema potrebe da se osigura sigurnost velikih suma novca tokom transporta;
• Efikasnost rada se povećava jer radnici ne posjećuju blagajnu da bi primili svoje plate u gotovini.

Koliki je doprinos penzionom fondu od plate? Informacije ovdje.

Koliki procenat plate je akontacija? Detalji u ovom članku.

Da li je moguće koristiti tuđu karticu (druga osoba)?

Zakon ne zabranjuje prebacivanje plata na tuđu karticu. Međutim, da bi takva mogućnost postojala, ugovorom o radu moraju biti predviđeni uslovi za prijenos novca na tuđe bankovne kartice.

Ako je ugovorom o radu predviđen prijenos novca na karticu drugog lica, zaposlenik mora napisati i dostaviti poslodavcu odgovarajuću izjavu.

• podaci o pasošu;
• podaci o drugoj osobi za prenos novca;
• dogovor o zadržavanju provizije, budući da je banka može naplatiti za prijenos sredstava na tuđu karticu;
• trajanje plaćanja na račun drugog lica.

Prebacivanje plate na karticu drugog lica

Ponekad se prilikom zapošljavanja novog radnika postavlja pitanje da li je moguće prenijeti zaradu na karticu druge osobe. Čini se da je odgovor očigledan - ne. Ali nije sve tako jednostavno i takve opcije su moguće pod određenim uvjetima.

Uslovi za prebacivanje plate na tuđu karticu

Postoje slučajevi kada prijenos plate na tuđu karticu postaje moguć, a ponekad i obavezan. Unatoč činjenici da se, u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, plaće zaposlenika prenose na njega u gotovini ili bezgotovinskom obliku, postoje izuzeci. Takvi izuzeci mogu biti:

• odluka suda;
• ugovor o radu;
• izjava samog zaposlenog.

Pogledajmo svaki od ovih slučajeva detaljnije.

Odluka suda

Sudskom odlukom, plata se prebacuje na karticu drugog lica zbog različitih okolnosti. Primjer takve isplate bi bilo plaćanje alimentacije za maloljetnu djecu ili starije roditelje. Također je moguće da zaposlenik mora nadoknaditi štetu ili je sudskom odlukom ograničen u poslovnoj sposobnosti.

Ugovor o radu

Ako pri sastavljanju ugovora o radu sa zaposlenikom u njega unesete klauzulu prema kojoj je moguće prenijeti plaće na račun druge osobe, onda neće biti problema. Jer, u skladu sa zakonom, ako je ugovor sastavljen bez prinude, moguće je predvideti uslove koji zadovoljavaju obe strane.

Izjava zaposlenih

I na kraju, da li je moguće prebaciti platu na karticu drugog lica po prijavi? Naravno da možete! Ako zaposlenik samostalno izrazi želju da se cijela ili dio plaće prenese na drugu osobu, onda to treba učiniti računovodstvo. Ali za to zaposlenik mora napisati odgovarajuću prijavu upućenu glavnom računovođi.

Procedura registracije

Ako se prenos plate ili njenog dela na račun drugog lica izvrši sudskom odlukom, onda se to automatski dešava čim računovodstvo preduzeća primi rešenje o izvršenju. U svim ostalim slučajevima, zahtev zaposlenog je potrebno za početak odbitaka na tuđu karticu.

Uzorak aplikacije za prijenos plate na karticu druge osobe nije teško pronaći na internetu. Pogledajmo bliže nijanse dizajna.

1. U prijavi se obavezno mora navesti koji dio plate treba prenijeti.
2. Potrebno je naznačiti da li je potrebno prenijeti sve naknade i bonuse koji pripadaju zaposleniku ili se prenosi samo plata ili njen dio.
3. Zahtjev mora biti napisan najmanje 5 dana prije početka odbitaka.
4. U prijavi se moraju navesti podaci o vlasniku računa, kao što su broj računa i prezime, ime i prezime primaoca.

zaključci

Kao što se vidi iz svega navedenog, pitanje „da li je moguće prebaciti platu na karticu drugog lica po prijavi?“ ima jasan odgovor - da. Ali za to je potrebno ispuniti niz uslova koji su navedeni u ovom članku. Vrijedi napomenuti i da je prije nego što zaposlenik napiše prijavu, bolje prvo izmijeniti radni ili kolektivni ugovor tako da se tamo pojavi odgovarajuća klauzula o mogućnosti prijenosa zarada na treće lice.

Prebacivanje plate na tuđu karticu - nijanse

Prebacivanje plate na karticu drugog lica - prilično česta pojava u radnim odnosima, ali je slabo obrađena kako u zakonodavstvu tako i u pravnoj literaturi. U našem članku ćemo otkriti glavne nijanse ovog pitanja.

Regulatorno opravdanje za prebacivanje plate na karticu drugog lica

Opšte odredbe koje uređuju postupak isplate zarade sadržane su u čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) i čl. 5 Konvencije br. 95 Međunarodne organizacije rada „O zaštiti nadnica“, usvojene u Ženevi 01.07.1949. godine i ratifikovane Ukazom Prezidijuma Vrhovnog Sovjeta SSSR-a od 31.01.1961. 31 (u daljem tekstu Konvencija).

Prema st. 9 tbsp. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plata se prenosi direktno na zaposlenog (u gotovini ili na njegov bankovni račun). Međutim, mogu postojati izuzeci ako se uspostavi drugačija procedura:

• zakoni na saveznom nivou (stav 9. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije);
• poseban ugovor o radu (stav 9. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije);
• sudskom odlukom (član 5. Konvencije).

Tako je primjer uspostavljanja saveznim zakonom drugih uslova za isplatu zarade osim standardnih st. 3 sata 1 kašika. 30 Građanskog zakonika Ruske Federacije (u daljem tekstu: Građanski zakonik Ruske Federacije). Na osnovu ove norme, upravnik ima pravo na primanje zarade građanina čija je poslovna sposobnost ograničena sudskom odlukom zbog zavisnosti od kockanja ili zbog zavisnosti od alkohola ili droga.

Što se tiče ugovora o radu, zbog opštih odredbi o ugovorima sadržanih u čl. 421 Građanskog zakonika Ruske Federacije, svaka transakcija se obavlja po principu slobode, odnosno, strane samostalno određuju uslove ugovora i zaključuju ga bez prisile. Shodno tome, i zaposleni i poslodavci mogu odlučiti o postupku nagrađivanja (tj. ovi drugi imaju pravo da u ugovore o radu ne unesu uslov o mogućnosti prenošenja zarade na karticu drugog građanina).

Posljednji osnov po kojem je poslodavac dužan prenijeti novac svog zaposlenog na drugu osobu je sudska odluka. Tipičan primjer takvog slučaja je plaćanje alimentacije.

Kako primati platu na tuđu karticu i pravilno je urediti

Dakle, ako postoje navedeni osnovi, možemo govoriti o prebacivanju zarade na karticu drugog građanina. Istovremeno, važno je shvatiti da zakon ili sudska odluka automatski stvaraju pretpostavke za to, dok član u ugovoru o radu počinje da funkcioniše tek nakon što dobije odgovarajuću prijavu od zaposlenog (uzorak takve prijave možete preuzeti na našoj web stranici).

Međutim, postoje neke suptilnosti u primjeni dotične procedure:

1. Prijava mora biti napisana najmanje 5 radnih dana prije datuma obračuna.
2. Zaposleni mora naznačiti da li vjeruje drugoj osobi da će primiti sve dospjele isplate u vezi sa radnim odnosom. Uostalom, osim plate, tu su i razni bonusi, kompenzacije, kamate i drugi troškovi.
3. Punomoćje za primanje prihoda nije potrebno. U ovom slučaju riječ je o bezgotovinskim transferima, pa će biti dovoljno da zaposlenik u prijavi navede prezime, ime, patronimiju primaoca i sve podatke o njegovoj kartici i računu za transfer plaće.
4. Dozvoljeno je prebacivanje samo dijela zarade na tuđu karticu samo ako je takva mogućnost predviđena kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
5. Neki poslodavci tvrde da ako se plata prebaci na tuđu karticu, svi troškovi i provizije padaju na teret zaposlenog, jer kartica primaoca ni u kom slučaju neće biti uključena u platni projekat. Ovo pitanje nije regulisano zakonom, međutim, zbog opštih odredbi ugovora o kojima je bilo reči, mogu se izvući sledeći zaključci:
   • svi uslovi moraju biti navedeni u ugovoru o radu;
   • ako postoji odgovarajući uslov, poslodavac ima pravo da isplati provizije na teret zaposlenog;
   • ako je ovaj uslov izostavljen, tada je zabranjeno bilo kakvo dodatno odbijanje od zarade.
6. Niti jedan zakon ne predviđa mogućnost da rođaci primaju platu zbog odsutnog građanina. Samo ako je to naznačeno u ugovoru o radu i postoji lična izjava zaposlenog, neko od rođaka može primiti platu nestale osobe.

Dakle, ugovorom o radu treba predvidjeti mogućnost prijenosa zarade na karticu drugog lica. Ako ne postoji takav uslov, tada se prvo mora izmijeniti ugovor. Zatim, zaposlenik može napisati izjavu ako mu iznenada zatreba ova funkcija. Važno je razumjeti da ako poslodavac ne prihvati takav članak, zaposlenik nema pravo zahtijevati prijenos svoje zarade na karticu trećeg lica.

Da li je moguće prebaciti platu na karticu drugog lica?

Pošaljite poštom

Da li je moguće prebaciti platu na karticu drugog lica? Mnogi poslodavci su vjerovatno postavili ovo pitanje. Odgovor na ovo, kao i opcije za isplatu plaća, bit će riječi u našem materijalu.

Koja je procedura za prenos plate na bankovnu karticu?

U skladu sa odredbama čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo isplatiti platu na 2 načina:

1. U gotovini izdavanjem preko kase.
2. Bezgotovinskim transferom na bankovnu karticu.

U tom slučaju može se odabrati banka u koju će se plaća zaposlenika prebaciti:

1. Poslodavac. U ovom slučaju, cjelokupno osoblje kompanije centralno prima plate u jednoj banci (to se ogleda u kolektivnom ili radnom ugovoru, a prilikom zapošljavanja novih radnika popunjavaju zahtjev za bankovnu karticu).

Ivanov S.V. je angažovao Rassvet doo, koji je sa kreditnom institucijom PJSC BANK sklopio ugovor o servisiranju platnih kartica zaposlenih. Ivanov S.V. treba da popuni prijavu za otvaranje računa kod PJSC BANK, nakon čega će početi primati platu na karticu.

1. Zaposlenik. Za isplatu zarade na ličnu karticu zaposlenog potrebno je popuniti prijavu sa podacima o banci i računu.

Petrova A.N. je dobila posao u DOO Đurđevak. Zaposlenica želi da prima platu na svoju karticu, koju je imala i prije nego što se pridružila Landysh LLC-u. Da bi to učinila, popunjava prijavu u kojoj traži isplatu plate na ličnu karticu i navodi podatke o njoj.

O dokumentu koji uređuje proceduru isplate zarada pročitajte ovdje.

BILJEŠKA! Ne možete spriječiti zaposlenog da prima uplate na karticu bilo koje banke koju odabere. U tom slučaju, zaposlenik vas mora pismeno obavijestiti o svojoj želji da prima platu od druge kreditne institucije, navodeći nove podatke najmanje 5 dana prije isplate plaće (član 3. Zakona br. 333-FZ od 4. novembra, 2014).

Da li je legalno prebacivanje plate na tuđu karticu?

U praksi se često postavlja pitanje o mogućnosti prebacivanja plata na tuđu karticu. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se plate isplaćuju direktno samom zaposleniku, osim u slučajevima kada je drugačija procedura regulisana saveznim zakonima ili ugovorom o radu (stav 5. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Međunarodno pravo (Konvencija Međunarodne organizacije rada br. 95 od 1. jula 1949. o zaštiti nadnica) predviđa izuzetke kao što su:

Dakle, sama činjenica prenošenja plate zaposlenog na tuđi bankovni račun dozvoljena je važećim zakonodavstvom. Na primjer, alimentacija, koja je dio plate zaposlenog, bezuslovno se šalje na karticu primaoca alimentacije na osnovu rješenja o izvršenju. Shodno tome, ovo još jednom ukazuje da ne postoji zabrana prenošenja plate zaposlenog na tuđu karticu.

Važno je napomenuti da poslodavac ima pravo odbiti obavljanje takvih poslova zbog činjenice da su norme iz stava 1. čl. 421 Građanskog zakonika Ruske Federacije govori o slobodi ugovora: nije dozvoljena prisilna registracija bilo kakvih odnosa između subjekata građanskog prava. Osim toga, takvo odbijanje može biti i zbog postojanja uslova u ugovoru o radu ili drugom internom dokumentu poslodavca u pogledu nemogućnosti obavljanja ovih radnji.

Ako poslodavac nije protiv takvog transfera, onda da bi ga izvršio, zaposlenik treba sastaviti prijavu u kojoj će navesti detalje kartice koju je odabrao za prijenos plaće. Prijava se mora podnijeti najkasnije 5 radnih dana prije dana isplate.

Uzorak takve izjave možete preuzeti na linku.

BILJEŠKA! Plate prenesene na treće lice se ne zadržavaju, jer ne odgovaraju kriterijumima zadržavanja utvrđenim čl. 137 Zakon o radu Ruske Federacije. To znači da zaposlenik u prijavi može navesti bilo koji procenat iznosa uplate koji želi da dobije na karticu koja mu ne pripada.

Prisustvo izjave zaposlenog pomoći će da se opravda vlasništvo nad prihodima koje prima druga osoba, ako uzmemo u obzir mogućnost poreznih rizika koji proizlaze iz takvih transfera.

Rezultati

Danas je prebacivanje plata na bankovne kartice norma, dok sva plaćanja rada u gotovini postepeno postaju stvar prošlosti. Zakon ne sprečava prebacivanje plata na tuđu karticu, ali je potrebno pripremiti odgovarajući dokument koji opravdava ovu operaciju.

Budite prvi koji će saznati o važnim poreznim promjenama

Imate pitanja? Dobijte brze odgovore na našem forumu!

01.07.16 164 914 0

I nemoj se svađati sa računovođom

Nekada je bilo ovako: koju god karticu dali na poslu, tu i primaš platu. Na internetu se to zvalo “platničko ropstvo”: banku ne bira zaposlenik, već poslodavac.

izdavač

Poslodavac je najčešće birao banku u kojoj mu je jeftinije. Za zaposlene bi to moglo značiti da je jedini bankomat na kojem su mogli podići svoje plate bez naknade bio s druge strane željezničke pruge; ili da je platna kartica prihvaćena samo u nekim prodavnicama.

2015. godine zakon je poboljšan: sada možete tražiti od poslodavca da prebaci novac ne u banku u kojoj se poslodavac servisira, već u onu koja vam odgovara. To znači da svoju platu možete primati na bilo koju karticu bilo koje banke.

Sada, prema zakonu, zaposlenik prima platu u bilo kojem obliku koji mu odgovara: gotovinom, transferom na karticu ili bankovni račun.

Član 136 Zakona o radu Ruske Federacije:

Pravni jezik

Zaposleni ima pravo da promeni kreditnu instituciju na koju treba preneti plate tako što će pisanim putem obavestiti poslodavca o promeni podataka za prenos zarade najkasnije pet radnih dana pre dana isplate zarade.

Na ruskom

Možete izabrati banku u kojoj će vam stići plata. Da biste to učinili, napišite izjavu i dajte je svom poslodavcu. Uradite to najmanje pet radnih dana prije dana isplate.

Jedini koji bi mogao biti protiv toga je vaš računovođa. Za njega je to nezgodno i, najvjerovatnije, skupo.

Izjava

Napišite izjavu i podnesite je računovodstvu ili odjelu ljudskih resursa. Kontaktirajte generalnog direktora:

Unesite svoje puno ime, ime šefa i detalje vašeg računa. Odštampajte, potpišite i donesite u računovodstvo.

Ako već imate Tinkoff Black karticu, zatražite predložak aplikacije od podrške Tinkoff banke. Samo pišite u chat na web stranici ili u aplikaciji.

Ako još nemate karticu, prijavite se za nju, a uz nju će donijeti i gotovu aplikaciju koju samo trebate potpisati

Vaša prijava će biti prihvaćena bez pitanja ako radite za veliku kompaniju ili mali agilni start-up. Možda će računovodstvo s vama sklopiti dodatni ugovor o promjeni detalja, koji će postati dio ugovora o radu.

U tradicionalnijim firmama računovodstvo može biti otporno. Za to nema zakonskih osnova, ali ako vaša kompanija ima samo jednog računovođu, onda će se opterećenje na njemu povećati. On može poslati vas i vašu prijavu u pakao.

Ići na sud zbog ovoga je, naravno, glupo, iako imate sve šanse da dobijete slučaj. Lakše je postići dogovor.

Pričaj

Pogodno je da računovodstvo isplaćuje sve plate istoj banci, jer tada sve isplate vrši banka. Ako trebate platiti na posebnu karticu, računovodstvo će morati sastaviti poseban izvod.

Lako je ovo uraditi jednom. Ali zamislite da sve vaše kolege istovremeno predaju iste izvještaje računovodstvu. Poslodavac će možda morati promijeniti proces isplate plata, a to je dodatna glavobolja. Ako vas računovođa odbije, najvjerovatnije ne želi stvoriti presedan nakon kojeg će vaše kolege doći sa istim zahtjevom.

Međutim, niko vas ne brani da uljudno zatražite uslugu. Saznajte ko donosi odluku i razgovarajte lično.

Ne žalite se na život i ne preuzimajte licencu, to se nikome ne sviđa. Postavite otvoreno pitanje i pogledajte šta se dešava:

Otvoreno pitanje je pitanje na koje se ne može odgovoriti sa „da“ ili „ne“. Na primjer, "Kako se osjećate u vezi s ovim?" ili "Šta nudiš?"

Inna Mikhailovna, kako mogu dobiti platu na mojoj kartici?

Ako Inna Mihajlovna odgovori nešto poput "Nema šanse, ovdje nije dozvoljeno", nema potrebe da počnete biti grubi i pokazivati ​​na zakon. Zamislite Innu Mihajlovnu kao osobu:

Inna Mihajlovna, razumem da je ovo skupo za vas. Ali ćeš mi mnogo olakšati život ako plata dođe na moju karticu. Možda ovo možete učiniti kao izuzetak, a neću nikome reći?

Ako vas računovođa pošalje vašem šefu, nemojte se plašiti. Istina je na tvojoj strani. Najgore što će se desiti je da će vam plata biti prebačena na staru platnu karticu. Govori mirno:

Igor Borisych, nezgodno mi je da primam platu na kartici Permafrost Bank. Kako to možemo organizirati tako da stigne na drugoj kartici?

Ako Igor Borisych pravi budalu od vas i poziva se na činjenicu da je oduvijek bilo tako, možete se sjetiti zakona:

Da, razumijem da je to uvijek bio slučaj. Ali ja sam pročitao zakon i vrlo jasno piše da platu možete dobiti u bilo kojoj banci. Zašto mi ne možete platiti na karticu druge banke?

Vaš zadatak nije da ubijedite Igora Borisycha, već da shvatite šta ga sprečava. Ako je to samo mentalna inercija, onda predložite da to pokušate kao eksperiment. Ako zna da će ga to koštati više, onda ponudite dogovor:

Igore Borisoviču, koliko procjenjujete troškove prijenosa plata u drugu banku? Hajde da ih razdvojimo?

Pokažite da ne želite da upropastite poslodavca i da ste spremni na razuman dijalog. Ali nemojte odustati od svojih pozicija bez obrazloženog odbijanja. Jedna je stvar - ako se Igor Borisovič boji napraviti korak udesno, napravite korak ulijevo; potpuno je drugačije ako ga košta stotine hiljada rubalja mesečno.

Ako niste uspjeli postići dogovor ni sa računovođom ni sa šefom, ne brinite. Postoji još jedan način da primate platu na karticu.

Transfer sa platne kartice online

1. Novac će se morati prenositi svaki put kada stigne plata. Neće vam trebati više od minute ako to učinite putem web stranice ili aplikacije Tinkoff banke. Ali to će morati da se uradi.
2. Mala je šansa da naletite na proviziju od banke preko koje primate platu.

Koristite web stranicu Keep Money da saznate hoće li vaša banka naplatiti naknadu. Najvjerovatnije ćete imati sreće: banke rijetko naplaćuju provizije za takve transfere.

Isplata plata bankovnim karticama postaje sve češći način plaćanja osoblja. To je zbog činjenice da bezgotovinska plaćanja zaposlenima omogućavaju poslodavcima da značajno smanje troškove pri radu s gotovinom. Međutim, da li u kadrovskim dokumentima uvijek ispravno utvrđujete uslove za prenos plata u bezgotovinskom obliku?

Zašto ne možete natjerati svoju platu da se prebaci na kartice

Postupak, vrijeme i mjesto isplate zarada regulisani su Zakonom o radu. Plata se zaposlenom isplaćuje, po pravilu, u mjestu gdje obavlja poslove ili se prebacuje na žiro-račun koji zaposlenik odredi. Uslovi za obračun zarade utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Dakle, kao opšte pravilo, zaposleni mora da prima platu gotovina na blagajni organizacije.

Kada se odlučite za isplatu plate bankovnim karticama, trebali biste u kolektivnom ugovoru odrediti sve potrebne uslove ili razmisliti o tome da ih uključite u ugovore o radu sa zaposlenima.

zapamtite da ne možete prisiliti zaposlenog da otvori račun i dobije bankovnu karticu. Na osnovu Građanskog zakonika, građani su slobodni da sklope sporazum i nije dozvoljena prinuda na sklapanje sporazuma.

Građansko zakonodavstvo daje poslodavcu mogućnost da otvori bankovni račun u interesu građanina (). Međutim, zaposleni se može odreći svojih prava po takvom ugovoru, a poslodavac neće moći prenijeti zaradu na račun koji mu je otvoren. Osim toga, na osnovu Građanskog zakonika, zaposleni može raskinuti ugovor i zatvoriti bankovni račun u bilo koje vrijeme.

Pažnja!

Prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom, imajte na umu da nemate pravo u njega uključiti uvjet da se plaće isplaćuju samo u bezgotovinskom obliku

Poslodavac mora imati na umu da čak i u slučajevima kada je kolektivnim ugovorom predviđena bezgotovinska metoda prenosa zarada, odbijanje zaposlenog da zaključi ugovor o bankovnom računu i dobije karticu ne predstavlja kršenje radne discipline i ne može biti osnov za izricanje bilo kakvih kazni. Ako istovremeno poslodavac odluči da takvom zaposlenom platu ne isplati u gotovini, to se smatra kašnjenjem plate i povlači za sobom finansijske obaveze prema zaposlenom u skladu sa Zakonom o radu.

Koje uslove treba uključiti u ugovore sa zaposlenima?

U odjeljku "Forenzički navigator".

Iz ove norme proizilazi da ni uslovi za prenos plata, utvrđeni kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, niti ugovor o bankovnom računu u okviru platnog projekta nisu dovoljni razlozi na ovaj račun isplatiti plate zaposlenima. Sredstva prebačena na bankovni račun koji zaposlenik nije odredio se zakonski ne smatraju platom. Zaposleni prilikom podnošenja prijave mora navesti podatke o bankovnom računu, a ima pravo da navede svaki račun otvoren na njegovo ime i da promijeni podatke o ovom računu.

Dakle, plaće se mogu prenijeti u bezgotovinskom obliku na bankovnu karticu samo pod uslovima kolektivnog ugovora i (ili) ugovora o radu sa zaposlenikom (dodatni ugovor uz ugovor), kao i na osnovu dogovora zaposlenog. zahtjev za prijenos plata prema podacima koje je on naveo.

Ako ovi uslovi nisu ispunjeni, ovo se smatra kršenjem važećih zakona o radu. Što će povlačiti administrativnu odgovornost za poslodavca u skladu sa Zakonom o upravnim prekršajima (novčana kazna u iznosu od 30.000 do 50.000 rubalja ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana).

Kako uvjeriti zaposlene da pređu na bankovne kartice

Često u praksi zaposleni odbijaju da pređu na sistem bezgotovinskog plaćanja. Razlozi su potpuno različiti: od navike primanja novca na kasu do želje da svoje mišljenje suprotstavite željama poslodavca. Kao što smo već rekli, ne možete natjerati zaposlene da dobiju bankovnu karticu, ali ih možete uvjeriti da to učine. Kako? hajde da razmotrimo nekoliko prednosti platnih kartica koji može natjerati radnike na vašu stranu:
- sigurnost skladištenja sredstava (zaposlenik može momentalno blokirati izgubljenu bankovnu karticu i na taj način spriječiti treća lica da pristupe novcu na njoj);
- brzina i dostupnost prijema gotovine;
- pristup sredstvima na kartici 24 sata dnevno;
- plaćanje roba i usluga u Rusiji i inostranstvu;
- mogućnost dopune računa mobilnog telefona, plaćanja stambeno-komunalnih usluga i transfera novca;
- kontrolu nad svim operacijama putem sistema Mobilne banke;
- pristup preferencijalnim kreditima;
- mogućnost primanja dodatnih uplata (penzije, socijalna davanja i sl.) na bankovnu karticu.

Lične podatke prenosimo u banku

Prilikom sklapanja ugovora o bankovnom računu, poslodavac banci šalje lične podatke zaposlenih, kopije njihovih dokumenata i informacije o postupku prevođenja njihovih imena na latinicu, a ponekad i podatke o prosječnim primanjima. Mora se imati na umu da je obrada ličnih podataka (u ovom slučaju prijenos trećim licima) dozvoljena samo uz pismenu suglasnost zaposlenika (klauzula 1, član 6 Federalnog zakona „O ličnim podacima“) (vidi uzorak) .

Zakon protiv prakse

Šta se dešava ako...

Poslodavci često prave ovu grešku, zaboravljajući da je organizacija odgovorna za kašnjenje u uplati sredstava na račun zaposlenog, kao i za kašnjenje isplate plata. Za takvo kršenje, poslodavac će platiti kamatu na iznose koji nisu preneseni na vrijeme za svaki dan kašnjenja (Anna BARANOVA, analitičar online usluge za obračun plata „Eureka” SKB Kontur (Ekaterinburg):

Ako zaposlenik kategorički ne pristaje da prima platu u bezgotovinskom obliku, ne može napisati zahtjev za prijenos novca na karticu. U tom slučaju poslodavac je dužan da na vrijeme isplati zaradu u gotovini putem kase.

Povezani dokumenti

Dokument	Pomoći će ti
	Utvrditi uslove pod kojima se plate mogu isplaćivati ​​u bezgotovinskom obliku
	Uvjerite se da se zaposlenik ne može prisiliti da sklopi ugovor o bankovnom računu
	Imajte na umu da poslodavac može biti administrativno odgovoran za kršenje zakona o radu
	Proverite da li se poštuje procedura rada sa ličnim podacima prilikom prenosa podataka o zaposlenima u kreditne institucije

Materijal je pripremila Lyubov CHIBRIKOVA, menadžer za ljudske resurse doo „Fabrika za preradu ribe „Za domovinu““ (Kalinjingradska oblast)

Svaki zaposleni u organizaciji prima naknadu za svoj rad. Naknada mora biti obezbijeđena zaposlenom u cijelosti i na vrijeme, što određuje različite načine isplate zarada. Danas većina poslodavaca prebacuje plate na bankovne kartice, a plaćanje preko kase je zastarjelo. Ali način izdavanja zavisi od želje zaposlenog da prima preko blagajne ili banke, kao i od odabira banke u koju će se primati plate. Danas nije neophodno da organizacija ima blagajnu, pa se sve radnje obavljaju preko banke. Nemaju svi građani bankovne kartice, pa postoji problem sa transferima.

Razmotrimo da li je moguće prenijeti platu zaposlenog na karticu drugih osoba.

Regulatorno uređenje isplate plata

Ustav Ruske Federacije daje građanima Ruske Federacije pravo na rad

Osnovi za prenos plate na drugo lice

Organizacija ima pravo, ali ne i obavezu, da ispuni zahtjev za premještaj na druga lica. Ukoliko organizacija pristane da ispuni takav zahtev, vrši izmene ugovora o radu u oblasti prenosa plata, kroz dodatni sporazum, koji odražava prenos plate na treće lice, što je zakonski regulisano delom 5 čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposleni u organizaciji mogu se obratiti računovodstvu sa zahtjevom za prebacivanje svojih plata na druge osobe iz različitih razloga (na primjer, radi ispunjavanja obaveza, otplate kredita itd.). Ovo ne obavezuje poslodavca da ispuni svoj zahtjev. Unatoč činjenici da Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje prijenos plaća trećim licima, organizacija na dobrovoljnoj osnovi može odbiti zaposleniku njegovu želju prema uslovima sporazuma, čije je zaključivanje također dobrovoljno.

Ako u organizaciji postoji sindikat i zaposleni je njegov član, tada možete dogovoriti prenos doprinosa na sindikalni račun (ako se uplate vrše samostalno, ali se često uplate automatski prebacuju iz plate), u suprotnom sindikat će konstatovati povredu prava radnika.

Generalno, organizacija prenosi doprinose sindikatu (u procentima od plata zaposlenih) na osnovu kolektivnog ugovora.

Uslovi za odbijanje zaposlenog

Kao što je već napomenuto, poslodavac može odbiti prebacivanje plate na karticu druge osobe. Razlozi za odbijanje mogu uključivati ​​ona opravdanja koja su povezana s dodatnim troškovima koje organizacija ima pravo prenijeti na zaposlenika:

1. bankarska provizija
2. plata radnika
3. ostali materijalni troškovi

U većini slučajeva zaposleni ne pristaje da ove troškove pokrije iz vlastitih sredstava.

Bitan! U nekim slučajevima, organizacija nema pravo na plaćanje u ime zaposlenika (na primjer, porezi i dažbine u skladu s člankom 45. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Procedura uz saglasnost organizacije

Zbog činjenice da se poslodavac pridržava zakona i odlučio da zaposlenima izađe u susret, to je potrebno predvidjeti lokalnim propisima u vidu dodatnog sporazuma u standardnom ugovoru o radu za organizaciju, koji bi trebao odražavati odredbu o takvo pravo svakom zaposlenom bez diskriminacije (i u odnosu na poslodavca i u odnosu na zaposlenog).

Primjer isplate plaće zaposlenog trećim licima

U ugovoru o radu možete prikazati isplatu plaće na karticu trećeg lica na sljedeći način:

“Na osnovu prijave zaposlenog, dogovorenog sa administracijom poslodavca Alpha and Omega doo, plata (ili dio) zaposlenog može se prenijeti trećim licima na deklarisani bankovni račun. Plata (ili dio) će se smatrati isplaćenom od momenta otpisa sredstava sa računa poslodavca.”

Popunjavanje zahtjeva za prijenos plate na drugu osobu

Transferi na karticu treće strane su deklarativne prirode. mora biti u pisanoj formi, njegova forma nije formalizovana i nije propisana zakonom. Svaka kompanija kreira svoj šablon i sopstvene zahteve za pisanje aplikacija. Aplikacija mora sadržavati sljedeće informacije:

• U zadnjem desnom uglu:
  • u dativu: radno mjesto rukovodioca, naziv organizacije, puno ime rukovodioca, radno mjesto, strukturna jedinica
  • u genitivu: puno ime i prezime zaposlenog koji podnosi zahtjev za novčanu pomoć
• Centrirano: naziv dokumenta – izjava
• Tekst prijave ispisan je na crvenoj liniji, koja odražava zahtjev za prijenos plaća na određeni račun u određenoj banci s naznakom vlasnika kartice
• Možete navesti član 136 Zakona o radu Ruske Federacije
• Prisustvo aplikacija se bilježi (u obliku podataka o bankovnoj kartici, koje možete preuzeti iz banke ili odštampati sa vašeg ličnog računa)
• Dodaje se datum, potpis i transkript

Stoga je na rukovodstvu da udovolji zahtjevu zaposlenika.

Upis i obračun plata na račun drugog lica

Prenos plata na druga lica neće se smatrati obustavom. Iznos transfera može biti u granicama plate i organizacija vrši plaćanja nakon obaveznih odbitaka.

Za kontrolu možete voditi dnevnik izjava zaposlenih u vezi sa transferima plata i registrovati obračune, odbitke i isplate u korist trećih lica. Preporučuje se vođenje dnevnika radi tačne organizacije toka dokumenata u kompaniji, kao iu slučaju inspekcije od strane regulatornih organa.

Priprema faktura za plaćanje prema trećim licima

Osnov za isplatu mora da odražava iz kojih sredstava se vrši isplata (iz plate određenog zaposlenog, za određeni mesec), dokument za prijavu sa datumom registracije, rešenje o izvršenju i sudski nalog sa njihovim brojevima i datumima , itd. (pošto se plaćanje vrši trećem licu).

Ovo je neophodno kako bi se osiguralo da nema neopravdanih plaćanja i da organizacija ne prenosi sredstva svojom voljom.

Ako se isplata ne obradi u potpunosti, onda tužbe prema organizaciji nastaju od strane zaposlenog, primaoca isplate i inspektora zbog neisplate zarada ili izdavanja poklona zaposlenom.

Odraz odbitaka na platnom listu

Poslodavac je dužan pojedinačno pismeno obavijestiti zaposlene o izvršenim obračunima zarada i umanjenjima.

Dakle, platne liste također moraju odražavati informacije o odbitcima i svim isplatama iz plaće zaposlenika na osnovu njegove prijave.

Budući da poslodavac ima pravo da samostalno izrađuje obrasce primarnih dokumenata, na platni list se može dodati stavka „Plaćanja trećim licima“ u kojoj se navode detalji naloga za plaćanje i primaoca uplate. Ovo potvrđuje da je uplata izvršena u ime zaposlenog i zaposlenik može razjasniti podatke sa primaocem. Platne liste se mogu predati zaposlenima uz potpis.

Knjiženje u računovodstvu plaćanja trećim licima

Analitičko obračunavanje isplata iz zarada u korist trećih lica vrši se na podračunima računa 76 i za primaoce isplata i za zaposlene. Možete prikazati datum plaćanja, osnovu itd.

Informacije o uplatama organizacije mogu se dobiti iz platnih dokumenata, registra obračuna i odbitka i ličnih računa zaposlenih.

Stručnjak sistema glavni računovođa N. Kolosova.

Sintetičko računovodstvo za odbitke i isplate od plate zaposlenog se prikazuje na računu 76, na koje možete otvoriti podračune: „Izvršna dokumenta“, „Izdržavanje“, „Plaćanja na račun zaposlenih“. Za kredit 76, račun u ovom slučaju odgovara računu 70, a za dugovanje 76 - sa 50 ili 51 na osnovu činjenice plaćanja obaveza.

Primjer knjiženja za transfere plata u korist drugih lica

Zaposlenik Antonov P.P. napisao je zahtjev za prijenos sredstava plata u korist svoje supruge A. A. Antonove. Poslodavac je potpisao ovaj zahtjev i zahtjev je dostavljen računovodstvu.

U računovodstvu, računovođa je, na osnovu prijave zaposlenog i izvoda iz banke, prikazao sljedeće transakcije:

Greška u isplati plate

Plata se mora isplaćivati ​​direktno zaposlenom, osim u situacijama kada je isplata predviđena ugovorom o radu.

Ukoliko u ugovoru o radu postoji uslov da zaposleni izabere osobu u čiju će korist biti isplata, organizacija može prenijeti platu zaposlenog na račun ili karticu drugog lica na osnovu prijave u kojoj je potrebno navesti: period isplate (na primjer, plate za avgust 2018.) , iznos isplate (cijela plata ili njen dio), podaci o primaocu.