Banke 

O državnoj naknadi za periode brige o djetetu ukupno najviše četiri i po godine. Mjesečni dodatak za njegu djece do jedne i po godine starosti kada navrše 15 godina

Nakon rođenja djeteta, svaka majka, kao i lica koja mu pružaju stvarnu negu i obrazovanje, stiču pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine. Od 01.02.2019 osnovni fiksni iznosi u čijoj visini se isplaćuju minimalne i maksimalne uplate (kako zaposlenima tako i nezaposlenima) indeksirani su za 4,3% u odnosu na iznose utvrđene za prethodnu godinu. Pravila dodjele se neće promijeniti.

Kao iu slučaju porodiljskih naknada, obezbjeđivanje ove državne socijalne pomoći obezbjeđuje se iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja (FZO), koji se formira iz doprinosa za osiguranje.

Osnovni principi za izračunavanje naknada osmišljeni su za one koji službeno zaposlen, tj. kome u skladu sa zakonom “O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom” poslodavci uplaćuju doprinose u fond osiguranja.

Naknada se isplaćuje od dana odobravanja roditeljskog odsustva do navršene jedne i po godine života djeteta. Nakon što poslodavac ili USZN zaprime zahtjev i kompletan paket dokumenata za nju, imaju rok od 10 dana da donesu odluku o određivanju iznosa i početku isplata.

Dokumenti za dječije dodatke

Uz zahtjev za mjesečnu uplatu potrebno je priložiti sljedeće: dokumenti za registraciju dodatka za njegu do 1,5 godine:

Bilješke

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, svaka žena do godinu i po ima pravo. Poslodavci su po zakonu obavezni da joj obezbede posao na njenom radnom mestu i obezbede dalju platu u skladu sa zakonom.

Prilikom povratka na prethodno radno mjesto prije nego što dijete navrši 1,5 godinu, žena mora shvatiti da će joj isplata naknade za negu djeteta prestati prvog radnog dana zbog stvarnog završetka odsustva za negu djeteta.

Međutim, neiskorišteni period roditeljskog odsustva može im omogućiti pravo na odgovarajuću mjesečnu isplatu.

Možete pročitati o drugim beneficijama koje se isplaćuju tokom postporođajnog perioda za brigu o djeci. Za navigaciju kroz glavne dijelove stranice, možete koristiti dijagram ispod.

Raspored upisa i isplate dječijih dodataka

    • Od početka trudnoće

      • 12 nedelja trudnoće
    • Kada se obrađuje i plaća?

      28 ili 30 nedelja trudnoće

      • Kraj porodiljskog odsustva
    • Kada se obrađuje i plaća?

      Rođenje djeteta

      • 0,5 godina
      • (nije ograničeno)
      • 3 godine
    • Kada se obrađuje i plaća?

      Kraj porodiljskog odsustva

      • 1,5 godina
      • 3 godine
    • Kada se obrađuje i plaća?

      Od rođenja ili od 1,5 godine

      • Do 16 ili ispod 18 godina
    • Kada se obrađuje i plaća?

      Usvajanje djeteta

      • 3 mjeseca
      • 1,5 godina
      • 3 godine
      • 3 godine
      • 18 godina
      • 6 mjeseci nakon usvajanja
      • (nije ograničeno)
    • Kada se obrađuje i plaća?

      180 dana trudnoće za vojnu ženu

      • Prestanak vojnog roka oca djeteta
    • Kada se obrađuje i plaća?

      Rođenje djeteta

      • 3 godine
    • Kada se obrađuje i plaća?

      Smrt vojnika

      • 18 godina
    • Kada se obrađuje i plaća?

      Prebacivanje djeteta u porodicu na odgoj

      • 6 mjeseci nakon transfera
      • 18 godina

proširiti

Raspored dječijih dodataka prema vremenu njihove registracije i isplate

    • 12
      sedmice
      trudnoća
    • 28 ili 30
      sedmice
      trudnoća
    • Rođenje
      dijete
    • Kraj
      porodiljsko odsustvo
      odmori
    • 0,5
      godine
    • 1,5
      godine
    • 3
      godine
    • 16
      godine
    • 18
      godine

1. Da li se usvojiteljima isplaćuje mjesečni dodatak za njegu djeteta?

Odgovori: Mjesečne naknade za njegu djeteta isplaćuju se osiguranicima (majka, otac, ostali srodnici, staratelji) koji se stvarno brinu o djetetu i nalaze se na roditeljskom odsustvu. Naknada se isplaćuje od dana odobravanja roditeljskog odsustva do navršene jedne i po godine života djeteta.

Dakle, zakon ne imenuje usvojitelje kao osobe koje imaju pravo da koriste roditeljsko odsustvo (i primaju mjesečni dodatak za njegu djeteta), za razliku od staratelja.

2. Koliko dugo se isplaćuje mjesečni dodatak za njegu djeteta?

Odgovori: Mjesečna naknada za negu djeteta isplaćuje se osiguranicima (majka, otac, ostali srodnici, staratelji) koji se stvarno brinu o djetetu i nalaze se na roditeljskom odsustvu, od dana odobravanja odsustva za negu djeteta do navršene jedne godine života djeteta. pola godine.

3. Da li se pri obračunu mjesečnog dodatka za njegu djeteta u 2019. primjenjuje regionalni koeficijent?

Odgovori: Mjesečni dodatak za njegu djeteta isplaćuje se u iznosu od 40% prosječne zarade osiguranika, ali ne niže od zakonom utvrđenog minimalnog iznosa ove naknade.

Od 1. februara 2019. minimalna mjesečna naknada za brigu o prvom djetetu iznosi 3.277,45 rubalja (uzimajući u obzir regionalni koeficijent - 3.769,07 rubalja), za drugo i narednu djecu - 6.554,89 rubalja. (uzimajući u obzir regionalni koeficijent - 7538,12 rubalja) za cijeli kalendarski mjesec.

4. Kako će se obračunati porodiljske naknade i mjesečne naknade za njegu drugog djeteta ako žena nije imala radni staž prije nastupanja ovih osiguranih slučajeva, budući da je bila na porodiljskom odsustvu do tri godine?

Odgovori: Naknade za porodiljske i mjesečne naknade za njegu djeteta obračunavaju se na osnovu prosječne zarade osiguranika, obračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini nastanka osiguranog slučaja, uključujući za vrijeme rada (službe, druge aktivnosti) kod drugih osiguranika.

Ako je tokom ove dvije godine ili godinu dana žena bila na porodiljskom odsustvu i/ili odsustvu za negu djeteta, onda se na njen zahtjev mogu zamijeniti prethodnim kalendarskim godinama (kalendarskom godinom).

Jedini uslov je da to dovodi do povećanja iznosa naknade. Ako u obračunskom periodu nije bilo zarade ili se ispostavilo da je prosječna mjesečna plata ispod minimalne zarade (minimalne zarade), tada se pretpostavlja da je prosječna zarada jednaka minimalnoj zaradi.

5. Koliki je maksimalni mjesečni dodatak za njegu djeteta u 2019. godini?

Odgovori: Obračunati iznos mjesečnog dodatka za negu djeteta za osigurane slučajeve koji su se dogodili u 2019. godini ne može biti veći od 26.152,27 RUB.

6. Na roditeljskom sam odsustvu dok ne napuni 1,5 godine. Dana 10.02.2019.godine dijete je napunilo 1,5 godina,molimo pojasnite da li će se mjesečni dodatak za njegu djeteta isplaćivati ​​za cijeli oktobar ili samo za deset dana?

Odgovori: Mjesečni dodatak za njegu djeteta isplaćuje se od dana odobravanja roditeljskog odsustva do navršene jedne i po godine života djeteta. U nepunom kalendarskom mjesecu naknada se isplaćuje srazmjerno broju kalendarskih dana (uključujući neradne praznike) u mjesecu koji pada za vrijeme trajanja nege. Dakle, u ovoj situaciji, mjesečni dodatak za njegu djeteta mora se isplaćivati ​​do zaključno 10. februara.

7. Da li se mjesečni dodatak za njegu djeteta isplaćuje zaposleniku koji radi na nepuno radno vrijeme?

Odgovori: Ako je osiguranik u vrijeme nastanka osiguranog slučaja radio kod više osiguranika i bio zaposlen kod istih poslodavaca u prethodne dvije kalendarske godine, mjesečni dodatak za negu djeteta se dodjeljuje i isplaćuje na jedno radno mjesto po izboru osiguranika. . Obračunava se na osnovu prosječne zarade utvrđene tokom rada (službe, druge djelatnosti) kod osiguravača koji dodjeljuje i isplaćuje naknadu.

Dodatno, prilikom obračuna naknada, u obzir će se uzeti i prosječna zarada u toku rada za drugog osiguranika, ali samo za period koji prethodi periodu rada u organizaciji koja dodjeljuje i isplaćuje naknadu.

8. Od koje zarade se obračunava mjesečni dodatak za njegu djeteta u slučaju otpuštanja iz jedne organizacije i zapošljavanja kod novog poslodavca?

Odgovori: Mjesečni dodatak za njegu djeteta obračunava se na osnovu prosječne zarade osiguranika, obračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini osiguranja, uključujući i rad kod drugih poslodavaca. Za dodjelu i isplatu mjesečnog dodatka za negu djeteta, osiguranik dostavlja potvrdu (potvrde) o visini zarade od koje se naknada obračunava sa mjesta rada (službe, druge djelatnosti) kod drugog osiguranika (ostalih osiguranika) u obrazac odobren od strane Naredbe Ministarstva rada Rusije od 30. aprila 2013. br. 182n.

9. Za vrijeme porodiljskog odsustva uposlenica je otpuštena zbog likvidacije organizacije. Ko u ovoj situaciji treba da plaća mjesečne dodatke za njegu djeteta i u kom iznosu?

Odgovori: U skladu sa zakonom, za one koji ne podliježu obaveznom socijalnom osiguranju, a stvarno brinu o djetetu, mjesečni dodatak za njegu djeteta dodjeljuje se i isplaćuje organima socijalne zaštite u mjestu prebivališta.

Na osnovu člana 15. Federalnog zakona br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine „O državnim beneficijama za građane sa decom“, u slučaju likvidacije organizacije, isplaćuje se mesečni dodatak za negu deteta u iznosu od 40% prosječne zarade. U ovom slučaju, naknadu isplaćuju organi socijalne zaštite od narednog dana od dana otpuštanja s posla do dana kada dijete napuni godinu i po.

10. Koje su karakteristike obračuna mjesečne naknade za brigu o djeci ako postoji prijestupna godina u obračunskom periodu?

Odgovori: Prosječne dnevne zarade za obračun naknada utvrđuju se tako što se iznos obračunate zarade za dvije prethodne kalendarske godine podijeli brojem kalendarskih dana u ovom periodu. Izuzev dana koji padaju u periodu privremene nesposobnosti, porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva, period otpuštanja zaposlenog sa rada uz potpuno ili djelimično zadržavanje zarade u skladu sa zakonom (ako na zadržanu zaradu nisu obračunate premije osiguranja ). Ako nema takvih isključenih perioda, tada se prosječna dnevna zarada, uzimajući u obzir prijestupne godine, određuje dijeljenjem sa 731.

11. Da li se isplaćuje mjesečni dodatak za njegu djeteta ako majka djeteta prekine porodiljsko odsustvo i ide na posao?

Odgovori: Ako djetetova majka prekine godišnji odmor i vrati se na posao puno radno vrijeme, neće joj se isplaćivati ​​mjesečni dodatak za njegu djeteta. Istovremeno, na osnovu člana 256. Zakona o radu, lica koja stvarno njeguju dijete dok su na roditeljskom odsustvu mogu raditi nepuno radno vrijeme ili kod kuće uz zadržavanje prava na primanje naknada iz državnog osiguranja.

12. Da li će se radniku koji radi sa nepunim radnim vremenom i na godišnjem plaćenom odmoru, kao i za vrijeme privremene nesposobnosti zbog nege bolesnog djeteta, isplaćivati ​​mjesečni dodatak za njegu djeteta?

Odgovori: Na osnovu člana 256. Zakona o radu, lica koja stvarno brinu o djetetu dok su na roditeljskom odsustvu mogu raditi nepuno radno vrijeme ili kod kuće uz zadržavanje prava na beneficije.

Istovremeno, zakonska regulativa ne predviđa mogućnost istovremenog pružanja dva odsustva, te se zbog toga, na godišnjem plaćenom odmoru, prekida roditeljsko odsustvo i ne isplaćuju naknade.

U slučaju privremene nesposobnosti osiguranika koji je na roditeljskom odsustvu do navršene 3 godine života i radi nepuno radno vrijeme ili kod kuće, bolovanje se izdaje po opštem osnovu.

13. Da li pri određivanju visine mjesečne naknade za ženu koja rodi drugo dijete treba uzeti u obzir prvo dijete koje ima 22 godine?

Odgovori: Prema dijelu 3 člana 11.2 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“, prilikom utvrđivanja iznosa mjesečne naknade za njegu drugo dete i sledeća deca, prethodna deca koju je rodila (usvojila) majka deteta. Sama činjenica rođenja (usvajanje) se uzima u obzir, bez obzira na godine djeteta.

14. Kakav je postupak isplate mjesečne naknade za negu djeteta majkama koje su otpuštene za vrijeme roditeljskog odsustva zbog likvidacije organizacije?

Odgovori: U slučaju likvidacije organizacije, mjesečni dodatak za njegu djeteta isplaćuje organ socijalne zaštite po mjestu prebivališta u iznosu od 40% prosječne zarade. Štaviše, od dana nakon dana otpuštanja s posla do dana kada dijete napuni godinu i po.

Majke koje su otpuštene za vreme roditeljskog odsustva zbog likvidacije organizacija dodatno predstavljaju:

Izvod iz radne knjižice o posljednjem mjestu rada, ovjeren na propisan način;

Kopija naredbe o odobravanju roditeljskog odsustva do navršene treće godine života djeteta;

Potvrda o iznosu prethodno isplaćenih mjesečnih naknada za njegu djeteta;

Potvrda državne službe za zapošljavanje o neisplaćivanju naknade za nezaposlene.

15. Može li majka prekinuti porodiljsko odsustvo do godinu i po, vratiti se na posao i primati mjesečni dodatak za negu djeteta od bake djeteta?

Odgovori: Zaposleni ima pravo da prekine roditeljsko odsustvo i vrati se na posao u bilo koje vrijeme tokom navedenog odsustva (za to je potrebna pismena prijava).

Roditeljsko odsustvo može koristiti u cijelosti ili djelomično od strane djetetovog oca, bake, djeda, drugog rođaka ili staratelja koji se stvarno brine o djetetu.

Pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta može se prenijeti sa jednog člana porodice na drugog, u zavisnosti od toga ko od njih zapravo brine o djetetu.

Dakle, baka koja radi ima pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta ako je na roditeljskom odsustvu i stvarno brine o njemu.

Nova procedura za obračun i plaćanje bolovanja Sergeeva Tatyana Yurievna

16.2. Mjesečna naknada za period roditeljskog odsustva do navršene 1,5 godine života djeteta

U skladu sa čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, ženama koje su privremeno prekinule radnu aktivnost u vezi sa rođenjem (usvajanjem) djeteta radi brige o njemu, odobrava se roditeljsko odsustvo do 3 godine. Ali naknada se isplaćuje samo dok dijete ne navrši 1,5 godinu. Ovo odsustvo se može odobriti i ocu, baki, djedu ili bilo kom drugom članu porodice, pod uslovom da se njegova majka vratila na posao.

Za vrijeme trajanja roditeljskog odsustva, zaposleni zadržava radno mjesto i radno mjesto. Takav radnik ne može biti otpušten. Roditeljsko odsustvo uračunava se u ukupan i kontinuirani radni staž, kao i u radni staž po specijalnosti (osim u slučajevima prijevremenog određivanja starosne penzije).

Za vrijeme roditeljskog odsustva, zaposleni može, na osnovu zahtjeva, raditi nepuno radno vrijeme ili od kuće. U ovom slučaju, navedena naknada se takođe obračunava i isplaćuje.

Žena koja ne koristi porodiljsko odsustvo do 1,5 godine i ide na posao, a ne može da obavlja svoje prethodne dužnosti, na osnovu prijave, mora biti premještena na drugo radno mjesto sa zaradom za obavljeni rad, ali ne manjom od prosječne plate. za posao prethodni rad do navršene 1,5 godine života djeteta (član 254 Zakona o radu Ruske Federacije).

Na osnovu čl. 13 Zakona br. 81-FZ „O državnim beneficijama za građane sa decom“ pravo na beneficije za period roditeljskog odsustva do navršene 1,5 godine života deteta imaju:

– majke ili očevi, drugi srodnici i staratelji koji se stvarno brinu o djetetu, podliježu državnom socijalnom osiguranju;

– majke koje studiraju van radnog odnosa u obrazovnim ustanovama osnovnog stručnog, srednjeg stručnog i visokog stručnog obrazovanja i ustanovama poslijediplomskog stručnog obrazovanja;

- majke na odsluženju vojnog roka po ugovoru, na službi u redovima i starešinama u organima unutrašnjih poslova, u Državnoj vatrogasnoj službi, u ustanovama i organima kaznenog sistema, u službama za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, u carinski organi;

- majke iz reda civilnog osoblja vojnih formacija Ruske Federacije koje se nalaze na teritoriji stranih država, u slučajevima predviđenim međunarodnim ugovorima Ruske Federacije;

– majke koje su otpuštene u toku trudnoće, porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva pre navršene godine i po godine života deteta zbog likvidacije preduzeća, ustanova i organizacija, uklj. iz preduzeća, institucija i organizacija ili vojnih jedinica koje se nalaze izvan Ruske Federacije;

– majke otpuštene za vrijeme trudnoće, porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva prije nego što dijete navrši godinu i po godine života zbog isteka ugovora (ugovora) o radu u vojnim jedinicama koje se nalaze izvan Ruske Federacije, ili zbog premještanja muža iz te vojnih jedinica u Ruskoj Federaciji.

Naknada se isplaćuje od dana pružanja roditeljskog odsustva, koje po pravilu počinje odmah nakon završetka porodiljskog odsustva, a prestaje kada dijete navrši 1,5 godinu života.

Na osnovu klauzule 28 Uredbe br. 883 „O postupku dodjele i isplate državnih beneficija građanima sa djecom“ (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 4. septembra 1995. br. 883) (sa izmjenama i dopunama od 27. januara , 09.09.1996., 14.02., 28.08.1997., 12.11.1999., 5.5., 21.12.2000., 14.02.2002. do navršene 1,5 godine života ova naknada se isplaćuje u ratama srazmjerno broju kalendarskih dana u mjesecu koji pada na roditeljsko odsustvo.

Ako je majka uzela roditeljsko odsustvo radi nege djeteta do 1,5 godine, ali je prije isteka otišla na posao, a baka je uzela roditeljsko odsustvo, onda od trenutka kada baka uzme takvo odsustvo, ona će imati pravo na navedeno korist.

Iznos naknade od 1. januara 2006. iznosi 700 rubalja. U regionima u kojima su uspostavljeni regionalni dodaci na platu, naknade se isplaćuju uzimajući u obzir ove koeficijente.

Primjer. Zaposlenica je otišla na porodiljsko odsustvo 17.02.2006. Za obračun naknada za februar potrebno je iznos naknade za mjesec podijeliti sa brojem kalendarskih dana u mjesecu (bez praznika) i rezultat pomnožiti sa brojem kalendarskih dana odmora za dati mjesec.

700 rub. / 27 dana x 11 dana = 285,19 rub.

Za dodjelu i isplatu naknada zaposlenik mora podnijeti zahtjev i kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta računovodstvu. Zahtev za roditeljsko odsustvo je takođe potreban. Ako ovo odsustvo dobije lice koje stvarno brine o djetetu, onda mora dostaviti potvrdu s mjesta rada (učenja, službe) majke djeteta da ne koristi navedeno odsustvo i da ne prima naknade za njegu djeteta. dok dijete ne napuni 1,5 godine.

Osnov za isplatu ove naknade je nalog poslodavca o obezbjeđivanju roditeljskog odsustva. Naknada se isplaćuje mjesečno u rokovima utvrđenim za isplatu plata (stipendija i sl.). Odluka o isplati naknade donosi se u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva za primanje ovih naknada. Dokumente je potrebno dostaviti najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana kada dijete napuni godinu i po, ali pod uslovom da je zaposlenik koristio porodiljsko odsustvo. U tom slučaju naknada se isplaćuje u iznosu utvrđenom saveznim zakonom za odgovarajući period godišnjeg odmora.

Ako žena tokom porodiljskog odsustva prije navršene 1,5 godine života djeteta ima porodiljsko odsustvo, ona ima pravo da samostalno izabere jednu od dvije vrste beneficija na koje ima pravo.

Ova naknada se isplaćuje na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Iz knjige 1C: Poduzeće u pitanjima i odgovorima autor Arsentieva Aleksandra Evgenijevna

74. Dodatak za negu dece sa invaliditetom Za negu dece sa invaliditetom i osoba sa invaliditetom od detinjstva do navršene 18 godine života, jedan od zaposlenih roditelja ili lica koja ih zamenjuju, o trošku Fonda socijalnog osiguranja Rusije Federacija, obezbjeđena

Iz knjige Human Action. Traktat o ekonomskoj teoriji autor Mises Ludwig von

78. Dodatak za negu dece mlađe od jedne i po godine Pravo na mesečnu naknadu za vreme roditeljskog odsustva imaju majke, očevi, drugi srodnici i staratelji koji se stvarno brinu o detetu, koji podležu državnom socijalnom osiguranju.

Iz knjige Salon cvijeća: odakle početi, kako uspjeti autor Krutov Dmitrij Valerijevič

4. Period proizvodnje, vrijeme čekanja i period predumišljanja Ako bi se mjerila dužina perioda proizvodnje utrošenog na proizvodnju postojećih dobara, morali bismo pratiti njihovu povijest do tačke u kojoj je potrošnja održan

Iz knjige Mojo. Kako ga dobiti, kako ga zadržati i kako ga vratiti ako ga izgubite autor Goldsmith Marshall

Izbor buketa zavisi od starosti i pola.Preferencije kupaca često zavise od starosti.Djeca vole jarko cvijeće,bukete u roze i svijetlozelenim tonovima. Studenti, mladi ljudi općenito, otvoreniji su za eksperimente, ne boje se naručiti originalne bukete i gotovo u potpunosti

Iz knjige Tajni jezik novca. Kako donositi pametne finansijske odluke od Davida Krugera

Jaz između njihove definicije postignuća i naše definicije postignuća Mojo kriza ponekad može nastati kada postoji jaz između dva kriterija koja se koriste za mjerenje postignuća, ako ono što drugi misle o našem postignuću ne odgovara onome što mi mislimo o tome.

Iz knjige Plate: obračuni, plaćanja, porezi autor Tursina Elena Anatolyevna

Kriza srednjih godina Takozvana srednja dob, period života od više od četrdeset do više od pedeset godina, karakteriziraju strahovi od gubitka nekadašnje ljepote, vječne energije, snage i moći. Mnogi ljudi misle da novac može nadoknaditi sve gubitke,

Iz knjige Nova procedura za obračun i plaćanje bolovanja autor Sergeeva Tatyana Yurievna

2.9.6. Mjesečnu naknadu za vrijeme roditeljskog odsustva do navršene jedne i po godine djeteta Mjesečnu naknadu za vrijeme odsustva radi nege djeteta do navršene jedne i po godine djeteta obezbjeđuje federalni Zakon Ruske Federacije od 19. maja 1995. br. 81-FZ „O

Iz knjige Dječiji dodaci 2008-2009. Procedura registracije, obračuna i plaćanja autor Sergeeva Tatyana Yurievna

Poglavlje 6. Period za koji se obračunavaju naknade Privremene invalidnine se isplaćuju od prvog dana bolovanja do oporavka zaposlenog ili do određivanja invalidske grupe. Ovo pravilo važi čak i ako je zaposleni u ovom periodu bio

Iz knjige Uzorci ugovora o radu autor Novikov Evgenij Aleksandrovič

Poglavlje 15. Plaćanje bolovanja radi nege deteta U Osnovama zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana, koje su odobrile Oružane snage Ruske Federacije 22. jula 1993. br. 5487-1 (kao izmijenjen 7. marta 2005.), u čl. 22 utvrđeno je sledeće. Ako dijete nije starije od 7 godina, naknada se izdaje jednom od roditelja

Iz knjige 1C: Enterprise, verzija 8.0. Plata, upravljanje kadrovima autor Bojko Elvira Viktorovna

3.2. Za koji period se isplaćuje porodiljska naknada? Porodiljske naknade se isplaćuju za cijeli period porodiljskog odsustva. Trajanje porodiljskog odsustva je 140 kalendarskih dana - 70 dana prije porođaja i 70 dana

Iz knjige autora

4. Dodatak za negu deteta do jedne i po godine starosti U skladu sa čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, ženama koje su privremeno prekinule radnu aktivnost u vezi sa rođenjem (usvajanjem) djeteta radi brige o njemu, odobrava se roditeljsko odsustvo do 3 godine. Ali beneficije se isplaćuju

Iz knjige autora

4.1. Od kog datuma se isplaćuje dodatak za njegu djeteta? Osnov za isplatu naknade je odluka upravnika o odobravanju roditeljskog odsustva u trajanju do godinu i po. Pravo na primanje beneficija nastaje odmah po isteku majčinog odsustva.

Iz knjige autora

4.2. Kojim redoslijedom se obračunava dodatak za njegu djeteta za djecu do 1,5 godine, uzimajući u obzir prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu? Kao što je već pomenuto, od 1. januara naknade za njegu djece do godinu i po zavise od prosječne zarade zaposlenog i broja djece u porodici.

Iz knjige autora

5. Naknada za njegu djeteta do tri godine Pored dodatka za njegu djeteta do jedne i po godine, koji se isplaćuje iz sredstava Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, zaposleni sa malom djecom imaju pravo i na naknadu za negu djeteta do tri godine. Ova kompenzacija je u potpunosti

Iz knjige autora

2.3.1. Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme za vrijeme dok je zaposleni na roditeljskom odsustvu do navršene 3 godine života. 46. ​​Uzorak ugovora o radu zaključenog sa zaposlenim na određeno vrijeme, primljenim na

Iz knjige autora

14.14.4. Roditeljsko odsustvo Dokument „Odsustvo za negu deteta“ registruje zamenu planiranih obračuna za navedenog zaposlenog sa naknadama za period nege deteta.U tabelarnom delu dokumenta možete navesti nekoliko vrsta obračuna socijalnih davanja, i

Ko može primati beneficije za njegu djece do 1,5 godine u 2017


1. Naknadu za dijete do 1,5 godine ima: Svaki član porodice, bliski srodnik (stepen srodstva - baka i djed, tetka ili stric novorođenčeta) ili staratelj koji se stvarno brine o bebi. Štaviše, isplata sredstava ne zavisi od toga da li je osoba koja brine o bebi radila ili ne.

2. Državljani Rusije koji žive u inostranstvu zbog služenja vojnog roka, koji su u javnoj službi (diplomate, trgovinski predstavnici, itd.).

3. Od 2017. godine pravo na beneficije za negu deteta imaće i:

stranci koji legalno borave na teritoriji federacije, lica bez državljanstva, lica koja su dobila status izbeglice.

Uzima se prosječna plata za dvije godine koje prethode godišnjem odmoru. Odmah da rezervišemo da obračunati iznos ne sme biti veći od maksimalnog nivoa za naplatu doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja. Ne budite uznemireni. Ovo je dokumentovani iznos, a 2016. godine iznosi 718.000 rubalja.

1. Prosječan iznos dvogodišnje zarade (ili 718.000 rubalja) podijeljen je sa ukupnim brojem kalendarskih dana za isti period. Ovo je prosječna dnevna zarada. Od ukupnog broja dana morate oduzeti one u kojima niste radili: dani godišnjeg odmora (redovni, porodiljski), dani na bolovanju itd.;

2. Tada se prosječna dnevna zarada množi sa 30,4– uslovni prosječni mjesečni broj dana.

3. Od ovog iznosa morate izračunati 40% (jednostavno pomnožite ovu cifru sa 0,4) i primite svoj iznos beneficije.

4. Ako obračunati iznos naknade premašuje utvrđeni maksimalni iznos (21.554,82 rublja), onda će podnosilac zahtjeva dobiti fiksnu maksimalnu naknadu.

5. Ako je obračunati iznos naknade ispod minimalnog nivoa, zbog niskih primanja, ili iz drugih razloga, tada će iznos naknade biti jednak minimalnom nivou koji je na snazi ​​za dati period.

Koncept kapitala:

Kapital je sredstvo koje privrednom subjektu stoji na raspolaganju za obavljanje svojih aktivnosti u cilju ostvarivanja dobiti.

Vlasnički kapital je kombinacija materijalnih sredstava i gotovine, finansijskih ulaganja i troškova za sticanje prava i privilegija neophodnih za obavljanje njegove ekonomske aktivnosti.

U procesu ekonomske aktivnosti dolazi do stalnog obrta kapitala: on sukcesivno menja novčani oblik u materijalni oblik, koji se zauzvrat menja, poprimajući različite oblike proizvoda, dobara i drugih, u skladu sa uslovima proizvodnje. i komercijalne aktivnosti organizacije i, konačno, kapital se ponovo pretvara u fondove spremne za početak novog ciklusa.



Strukturu izvora formiranja sredstava (sredstava) predstavljaju glavne komponente: vlasnički kapital i pozajmljena (privučena) sredstva.

Vlasnički kapital organizacije kao pravnog lica općenito je određen vrijednošću imovine u vlasništvu organizacije. To su takozvana neto imovina organizacije. Definišu se kao razlika između vrijednosti imovine (aktivnog kapitala) i pozajmljenog kapitala. Naravno, vlasnički kapital ima složenu strukturu. Njegov sastav zavisi od organizaciono-pravnog oblika privrednog subjekta.

Sopstveni kapital se sastoji od odobrenog, dopunskog i rezervnog kapitala, zadržane dobiti i ciljnih (posebnih) sredstava (Sl. 1). Komercijalne organizacije koje posluju na principima tržišne ekonomije, po pravilu posjeduju kolektivnu ili korporativnu imovinu.

Vlasnici su pravna i fizička lica, grupa akcionara ili korporacija akcionara. Odobreni kapital, formiran kao dio dioničkog kapitala, najpotpunije odražava sve aspekte organizacionog i pravnog osnova za formiranje odobrenog kapitala. Moguće je razlikovati oblike funkcionisanja sopstvenog kapitala preduzeća

Oblici funkcionisanja sopstvenog kapitala preduzeća6


Ovlašteni kapital. Karakteriše početni iznos vlasničkog kapitala preduzeća uloženog u formiranje njegovih sredstava za početak poslovnih aktivnosti. Njegova veličina je određena (deklarisana) statutom preduzeća. Za preduzeća u određenim oblastima delatnosti i organizaciono-pravnim oblicima (akcionarsko društvo, društvo sa ograničenom odgovornošću), veličina osnovnog kapitala je regulisana zakonom.



Ovlašteni kapital u ovom slučaju je skup doprinosa (izračunatih u novčanom smislu) akcionara u imovinu prilikom osnivanja preduzeća kako bi se osigurale njegove aktivnosti u iznosima utvrđenim konstitutivnim dokumentima. Zbog svoje stabilnosti, odobreni kapital, po pravilu, pokriva najnelikvidnija sredstva, kao što su renta zemljišta, troškovi zgrada, objekata i opreme.

Rezervni kapital. Predstavlja rezervisani deo sopstvenog kapitala preduzeća, namenjen za unutrašnje osiguranje njegovih privrednih aktivnosti. Veličina ovog rezervnog dijela osnovnog kapitala utvrđuje se konstitutivnim dokumentima. Formiranje rezervnog fonda (rezervnog kapitala) vrši se na teret dobiti preduzeća (minimalni iznos doprinosa na dobit u rezervni fond je regulisan zakonom).

U društvu se formira rezervni fond u iznosu predviđenom statutom društva, ali ne manje od 15 posto njegovog osnovnog kapitala.

Rezervni kapital društva formira se putem obaveznih godišnjih doprinosa dok ne dostigne iznos utvrđen statutom društva. Visina godišnjih doprinosa predviđena je statutom društva, ali ne može biti manja od 5 posto neto dobiti dok se ne postigne iznos utvrđen statutom društva.

Rezervni kapital kompanije je namijenjen za pokriće gubitaka, kao i za otplatu obveznica kompanije i otkup dionica kompanije u nedostatku drugih sredstava. Rezervni kapital se ne može koristiti u druge svrhe.

Sljedeći element vlasničkog kapitala je dodatni kapital, koji pokazuje povećanje vrijednosti imovine kao rezultat revalorizacije osnovnih sredstava i nezavršene izgradnje organizacije, izvršene odlukom Vlade, gotovine i imovine primljene u iznosu od višak njihove vrijednosti nad vrijednošću dionica koje su im prenijete i drugo. Dodatni kapital se može koristiti za povećanje odobrenog kapitala, otplatu bilansnog gubitka za izvještajnu godinu, a takođe se može rasporediti među osnivače preduzeća i za druge svrhe. U ovom slučaju, postupak korišćenja dodatnog kapitala utvrđuju vlasnici, po pravilu, u skladu sa konstitutivnim dokumentima prilikom razmatranja rezultata izveštajne godine.

Računovodstvo odobrenog kapitala

Ovlašteni kapital- ovo je iznos sredstava inicijalno uloženih od strane vlasnika da osiguraju statutarne aktivnosti organizacije.

Visina odobrenog kapitala može se, odlukom osnivača, povećati ili smanjiti u procesu finansijsko-privredne djelatnosti, uz obaveznu registraciju promjena u osnivačkim dokumentima.

Ovlašteni kapital karakteriše iznos posebne imovine na koju je pravo vlasništva preneseno na organizaciju kao pravno lice, a karakteriše i imovinu osnivača i iznos obaveza po njihovim ulozima. Prilikom napuštanja vlasništva osnivač može zahtijevati povraćaj udjela uloženog u osnovni kapital u novcu.

Prilikom registracije, organizacija samostalno utvrđuje u svojim osnivačkim dokumentima iznos i strukturu svog odobrenog kapitala, uzimajući u obzir minimalni iznos utvrđen zakonom. Ulozi u osnovni kapital mogu biti gotovina, dugotrajna imovina, zalihe, hartije od vrijednosti i druga imovina.

Obračun odobrenog kapitala vrši se na računu 80 „Ovlašćeni kapital“. Nakon državne registracije (unos podataka u registar pravnih lica), na računu 80 iskazuje se iznos osnovnog kapitala uz istovremeno obračunavanje duga osnivača za neisplaćene depozite.

U finansijskim izvještajima, odobreni kapital je prikazan na liniji 1310 Obrasca br. 1 (Bilans stanja) i Izvještaja o promjenama kapitala.

U odobreni kapital možete doprinijeti: gotovinom; osnovna sredstva; nematerijalna imovina (to mogu biti patenti, licence); imovinska prava procenjena u novcu (zgrade, zemljište); vrijednosne papire

Dodatak za brigu o djeci do 1,5 godine u 2019 isplaćuje se licima koja brinu o djetetu za vrijeme istoimenog odsustva.

Napominjemo da se odsustvo obezbjeđuje do navršene tri godine života djeteta, a naknade se isplaćuju samo do jedne i po godine. Takođe, dok dijete ne napuni tri godine, plaća se mjesečna naknada od 50 rubalja.

Kome se isplaćuju naknade za brigu o djeci do 1,5 godine života?

Za razliku od porodiljske naknade koja se isplaćuje samo majci djeteta, u 2019. godini naknade za negu djece do 1,5 godine mogu primati i ostali rođaci: otac, baka i sl., najvažnije je da oni stvarno brinu o djetetu. dijete i stoga su lišeni mogućnosti da primaju platu ili druge prihode. Ako o bebi brinu dvoje ili više rođaka, po njihovom izboru.

Visina naknade za njegu djeteta do 1,5 godine

kao opšte pravilo, iznos naknade za njegu djeteta je . U nekim slučajevima plaćanje se vrši u .

Od 01.02.2019 minimalni iznos naknade za njegu jer prvo dete jeste 3.277 rubalja 45 kopejki, za drugu i narednu djecu - 6.554 rubalja 89 kopejki, od 01.01.2019 maksimalna veličina beneficije za njegu - 26.152 rubalja 27 kopejki. Pravo na naknade u navedenom iznosu imaju:

    majke otpuštene tokom trudnoće zbog likvidacije organizacije

    majke, očevi, staratelji, redovni studenti

    srodnici koji brinu o djetetu u slučaju lišenja roditeljskog prava na majku i (ili) oca

Obračun beneficija za njegu djeteta do 1,5 godine

Radi praktičnosti, predstavljamo algoritam proračuna naknade za brigu o djeci u 2019 u obliku dijagrama:

Dodatak za njegu djeteta

jednaki
prosječne zarade za prethodne dvije kalendarske godine (ne smije prelaziti za svaku godinu maksimalnu osnovicu za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja: 2017. - 755.000 rubalja, 2018. - 815.000 rubalja, odnosno za obračune biramo iznos koji je manje)
podijeliti
po broju kalendarskih dana u istom periodu (isključujući periode privremene nesposobnosti, porodiljsko odsustvo i odsustvo za negu deteta, period otpusta sa rada sa zadržavanjem plate). Dobijamo prosječnu dnevnu zaradu koja ne može biti veća od kontrolne vrijednosti (= zbir graničnih vrijednosti (vidi gore) podijeljen sa 730)
umnožiti
do 30.4
umnožiti
za 40%

Uslovi plaćanja beneficija za negu deteta do 1,5 godine

Za dječije dodatke u 2019. godini možete podnijeti zahtjev najkasnije do dana kada dijete navrši godinu i po.

Bilješka: Bez obzira na datum podnošenja zahtjeva, naknada u 2019. godini će se isplaćivati ​​za cijeli period od dana pružanja roditeljskog odsustva do navršene 1,5 godine života djeteta.