Da li treba da plaćam akontacije po standardnom sistemu? Akontacije za individualne preduzetnike na usn. Podaci za plaćanje poreza po pojednostavljenom poreskom sistemu
Menadžer sadržaja je stručnjak zadužen za popunjavanje web stranice, bloga ili druge internetske platforme informativnim sadržajem, koji uključuje tekstove, fotografije, grafike, crteže, video zapise, audio datoteke i slično.
Priča
Nekada davno, u davna vremena, cjelokupni tok informacija tog vremena stvarali su govornici i službenici. Tada se počela razvijati štamparska proizvodnja. U 19. - 20. vijeku štampanje i štampanje počeli su brzo da rastu i šire se; stručnjaci su bili potrebni za obradu velikih količina informacija. Već tada su se pojavili prvi stručnjaci za sadržaj, koji se, naravno, još nisu tako zvali. Sama profesija sa imenom koje sada poznajemo nastala je i razvila se pojavom interneta i došla nam je sa Zapada.
Glavne odgovornosti
Primarni zadatak specijaliste je promocija i popularizacija internet platforme sa kojom radi. Menadžer sadržaja je također odgovoran za tačnost objavljenih informacija. Njegove odgovornosti uključuju praćenje ponašanja korisnika. On mora osigurati da korisnici internet stranice ne krše pravila ponašanja koja je utvrdio sam resurs, kao i etičke standarde ponašanja.
Stručnjak ne popunjava uvijek web stranicu informacijama sam; autori tekstova ili pomoćnici to često rade, a menadžer sadržaja prati relevantnost i kvalitetu objavljenih informacija. Njegove odgovornosti zavise od složenosti resursa. Ovo može biti samo odabir slika za tekst i njegovo postavljanje na stranicu, ili može biti sve gore navedeno plus praćenje statistike prometa i tako dalje.
Poteškoće u radu u ovoj profesiji
Pozicija “content manager” zahtijeva veliku količinu znanja. Ovaj specijalista mora imati znanja iz nekoliko profesija odjednom: copywriter, analitičar i SMM specijalista. Često mora biti vješt u grafičkim uređivačima i layoutu, poznavati osnove PR promocije, a također mora biti sposoban pisati kompetentne i jedinstvene tekstove i smišljati naslove. Nije činjenica da će se sam content manager svim tim baviti, ali bi on trebao znati odgovore na ova pitanja i zadatke.
Druga poteškoća profesije je neredovno radno vrijeme, čak i ako specijalista radi u ordinaciji. U pravilu radi sve dok se ne postigne rezultat, maksimalno svojih mogućnosti kako bi održao konkurentnost internetskog resursa.
Monotonija rada je više mana nego poteškoća. Ovo je svakodnevni monoton sjedeći rad za kompjuterom. Naravno, takva radna aktivnost ima svoje zdravstvene posljedice. To ima štetan uticaj na vid, na kičmu, na zglobove prstiju. Ljudi koji stalno kucaju na tastaturi i rade s mišem često osjećaju bol u rukama, što im ne dozvoljava da nastave svoj posao. profesionalna aktivnost. Bar na neko vrijeme iu istom trajanju po satu.
Ali velika, a možda i glavna prednost ove specijalnosti je to što možete raditi na daljinu, odnosno od kuće ili bilo kojeg drugog mjesta. Da biste to učinili, potreban vam je određeni dogovor sa šefom, stalan stabilan internet i računar. Iako ovaj način rada „kod kuće“ nije pogodan za svakoga. Samo samoorganizovani i odgovorni ljudi će moći efikasno da rade na ovaj način, jer kod kuće postoje mnoga iskušenja da se opustite, duže spavate, gledate video na internetu ili radite nešto drugo umesto posla. Osim toga, malo je vjerovatno da će rad na daljinu odgovarati ljudima koji žive u pretrpanom, bučnom stanu, gdje je neko drugi uvijek kod kuće i ometa. Ovdje će pomoći ili dogovor sa članovima domaćinstva ili odlazak od kuće na posao na drugo mjesto, na primjer, u co-working centar ili kafić gdje postoji Wi-Fi.
Ima li rasta u karijeri?
Uz povećanu profesionalnost i stalnu samoobuku, stručnjak za sadržaj može se popeti na ljestvici karijere. Rast je moguć do glavnog urednika sajta, do menadžera internet projekata, kao i do stručnjaka za SEO i marketing. Rast karijere ne zavisi od toga gde radi menadžer sadržaja - kod kuće ili u kancelariji. Sve zavisi samo od njegovih sposobnosti i želje za razvojem, kao i od kupaca i partnera koje bira za saradnju.
Ko može postati specijalista u ovoj oblasti
Općenito, svako može savladati ovu profesiju. Ali najčešće usluge menadžera sadržaja pružaju bivši ili sadašnji filolozi, novinari, PR stručnjaci, trgovci i psiholozi. Ovom zanimanju se najčešće obraćaju diplomci humanitarnih univerziteta. Osim toga, ovoj profesiji teže ljudi koji su kreativni, ali ne lišeni racionalizma i analitičkog uma.
Opšti opis posla menadžera sadržaja
Prije svega, stručnjak je odgovoran za sadržaj i sadržaj internet stranice. Njegove ostale odgovornosti zavise od vrste.
Elektronski mediji će prvo zahtijevati traženje relevantnih, svježih i zanimljivih vijesti. Za internetsku trgovinu potreban vam je takav opis robe ili usluga i njihova fotografija kako bi posjetitelji resursa željeli kupiti ponuđene proizvode. Bez obzira na kojoj platformi radi menadžer sadržaja, on mora:
Doprinijeti promociji web stranice na pretraživačima,
Doprinesite promociji internet projekta u cjelini,
Podržati i ponekad razviti osnovni koncept resursa,
Pratite stalno popunjavanje stranice relevantnim i pouzdanim informacijama,
Pratiti usklađenost sa zahtjevima i pravilima koje su utvrdili kreatori projekta,
Kontrolišite opšti red na resursu,
Uredite i ispravite materijale, kao i formatirajte ih profitabilno i ispravno,
Istražite zahtjeve i potrebe posjetitelja resursa,
Pratiti rad sajtova sličnih po temi, odnosno konkurencije,
Sarađivati sa drugim stručnjacima uključenim u projekat (dizajneri, copywriteri, programeri, fotografi, ilustratori, itd.),
Konsultujte korisnike o svim pitanjima koja mogu imati.
Gdje su potrebni takvi stručnjaci?
U našem informatičkom dobu, oni su potrebni u gotovo svim internet projektima. Zajednice na raznim društvenim mrežama, elektronskim medijima, online prodavnicama, SEO studijima, reklamnim i onlajn agencijama i drugim resursima za ozbiljan rad ne mogu bez osobe koja se bavi sadržajem i promocijom.
Profesionalne vještine potrebne od strane specijaliste
Osoba koja se odluči za ovo zanimanje dužna je da:
- razumiju osnovne principe funkcionisanja i promocije Internet resursa,
- imati pismenost i bogat vokabular,
- poznaje specifičnosti kompanije u kojoj radi,
- biti sposoban za rad sa tekstualnim i grafičkim uređivačima,
- poznaju osnove zakona o autorskim pravima,
- biti sposoban da obavlja više zadataka,
- biti sposoban samostalno obraditi velike količine informacija i biti sposoban vidjeti i istaknuti suštinu u njihovom toku.
Specijalista mora biti sposoban da radi sa foto bankama, berzama slobodnih profesija, da sarađuje i pregovara sa stalnim zaposlenima i slobodnjacima, i da brzo i efikasno pronađe informacije na internetu. Specijalista mora poznavati principe rada glavnih pretraživača, biti sposoban da radi sa različitim bazama podataka, kao i sa administrativnom funkcionalnošću sajta. Najčešće treba da savlada html izgled. Također je važno poznavati osnove marketinga i SEO-a.
Gdje dobiti obrazovanje
U Rusiji nema univerziteta koji bi obučavali prvostupnike za ovu specijalnost. Međutim, ovo je profesija koju možete sami savladati, oslanjajući se na osnovna znanja koja ste već stekli. Najbolje bi bilo da se obrazujete vezano za rad na internetu. Na primjer, diplomirajte na Fakultetu novinarstva sa diplomom internet novinarstva ili studirajte za copywritera ili PR stručnjaka.
Za predstavnika ove profesije visoko obrazovanje nije uvijek važan uslov, dovoljno je srednje stručno obrazovanje. Prednost će biti pohađanje raznih kurseva, kao što su kursevi o izgledu web stranice, radu sa Photoshopom i slično.
Takođe, neke visokoškolske ustanove otvaraju kurseve ili nude fakultativne dodatne časove na fakultetu. Na primjer, centar za računarsku obuku „Specijalista“ na Moskovskom državnom tehničkom univerzitetu Bauman nudi kurseve web marketinga. Postoje i razne medijske škole.
ODOBRIO sam
CEO
Prezime I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.
1. Opšte odredbe
1.2. Menadžer sadržaja se imenuje na poziciju i razrješava se naredbom generalni direktor kompanije.
1.3. Za vrijeme odsustva menadžera sadržaja, njegova prava i odgovornosti prenose se na drugog službenika, kako je objavljeno u nalogu organizacije.
1.4. Na radno mjesto menadžera sadržaja postavlja se lice koje ispunjava sljedeće uslove: stručna sprema - viša, nepotpuna viša, iskustvo na sličnim poslovima najmanje godinu dana.
1.5. Menadžer sadržaja treba da zna:
- osnovno formatiranje koristeći HTML, biti iskusan korisnik računara i interneta;
- druge WEB tehnologije (uzimajući u obzir sadržaj i specifičnosti sajta);
- stilistika i gramatika ruskog jezika, osnove lekture.
1.6. Menadžer sadržaja se u svojim aktivnostima rukovodi:
- zakonodavni akti RF;
- Statut preduzeća, Interni pravilnik o radu, drugo pravila kompanije;
- naredbe i uputstva rukovodstva;
- pravi opis posla.
2. Poslovna zaduženja menadžera sadržaja
Upravitelj sadržaja obavlja sljedeće poslovne obaveze:
2.1. Doprinosi promociji i popularizaciji stranice na Internetu.
predlozi za unapređenje koncepta i sadržaja sajta, za uvođenje nove usluge za posetioce sajta.
informacije.
2.4. Prati poštivanje od strane posetilaca pravila korišćenja sajta, kao i dr obavezni zahtevi, koji su iznijeli njegovi kreatori.
2.5. Nadgleda usklađenost opšti poredak u informativnom polju stranice radi pogodnosti svih korisnika, etičkih i drugih standarda ponašanja prihvaćenih u online zajednicama.
2.6. Obavlja poslove na uređivanju i lekturi materijala i njihovom strukturiranju, uključujući dizajn tekstova, tabela i sl.
2.7. Sudjeluje u umjetničkom oblikovanju informacija koje se nalaze na stranici zajedno sa webmasterom.
2.8. Istražuje potrebe i zahtjeve posjetitelja stranice.
2.9. Prati rad konkurenata, odnosno sajtova slične tematike, koncepta i sadržaja.
3. Prava upravitelja sadržaja
Upravitelj sadržaja ima pravo:
3.1. Primajte informacije u obimu potrebnom za rješavanje postavljenih zadataka.
3.2. Podnesite prijedloge menadžmentu za poboljšanje vašeg rada i rada kompanije.
3.3. Zahtevati od menadžmenta da stvori normalne uslove za obavljanje službenih dužnosti i sigurnost svih dokumenata nastalih kao rezultat aktivnosti kompanije.
3.4. Donosite odluke u okviru svoje nadležnosti.
4. Odgovornost menadžera sadržaja
Menadžer sadržaja je odgovoran za:
4.1. Za neobavljanje i/ili neblagovremeno, nesavjesno obavljanje službene dužnosti.
4.2. Za nepoštivanje važećih uputstava, naloga i naloga za konzervaciju poslovna tajna i povjerljive informacije.
4.3. Za kršenje pravilnika o radu, radne discipline, pravila sigurnosti i zaštite od požara.
4.4. Menadžer sadržaja je lično odgovoran za brzu, sveobuhvatnu i objektivnu prezentaciju materijala na dijelovima stranice pod njegovom kontrolom.
OPIS POSLA VODITELJ SADRŽAJA
Tipičan uzorak
Ja odobravam
ovlašteni za odobravanje
opis posla)
"____" _____________200__g.
Opis posla
content manager (uređivač web stranica)
Ovaj opis posla je izradio i odobrio
Federacija.
1. Opšte odredbe
1.1. Menadžer sadržaja spada u kategoriju stručnjaka.
1.2. Na poziciju menadžera sadržaja postavlja se lice sa visokom stručnom spremom
1.3. Imenovanje na poziciju menadžera sadržaja i razrješenje sa nje
izvršeno po nalogu upravnika na predlog _____________________
_______________________________________________.
content manager;
tehnički rad;
– osnovno formatiranje pomoću HTML-a, biti vešt
online zajednice;
— pravila za korišćenje sajta;
- stilistika i gramatika ruskog jezika, osnove lekture
uređivanja;
imovine;
Federacije;
2. Poslovna zaduženja
Menadžer sadržaja:
Internet.
2.2. Razvija i podržava osnovni koncept stranice, doprinosi
2.3. Prati tekstualni sadržaj stranice i stalna ažuriranja
informacije za:
ažuriranja informacija;
ažuriranja;
u okviru svoje nadležnosti;
hipertekstovi itd.).
kreatori.
Upravitelj sadržaja ima pravo:
njegove aktivnosti.
odgovornosti.
šef preduzeća).
4. Odgovornost
4.1. Menadžer sadržaja je odgovoran za:
4.2. Menadžer sadržaja je lično odgovoran
_________________________
(potpis)
"___"____________ 20__ godine
Dogovoreno:
(inicijal, prezime)
(potpis)
"___"____________ 20__ godine
(inicijal, prezime)
(potpis)
"___"_____________ 20__ godine
Opis posla SMM specijalista
Opis posla SMM specijaliste (uređivač web stranica)
Tipičan uzorak
Ja odobravam
______________________________ (inicijal, prezime)
(naziv kompanije, _________________________
preduzeća itd., njega (direktora ili dr
organizaciono-pravni oblik službenik,
ovlašteni za odobravanje
opis posla)
"____" _____________200__g.
Opis posla
SMM specijalista (urednik stranice)
__________________________________________________________
(naziv organizacije, preduzeća, itd.)
Ovaj opis posla je izradio i odobrio
osnovu ugovor o radu sa ________________________________________________
(naziv pozicije osobe za koju je dokument sastavljen
opis ovog posla)
a u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruska Federacija I
drugi propisi koji uređuju radne odnose u Ruskoj Federaciji
Federacija.
1. Opšte odredbe
1.1. SMM specijalista spada u kategoriju specijalista.
1.2. Na poziciju SMM specijaliste postavlja se lice sa visokom stručnom spremom
ili srednja stručna sprema i radno iskustvo ________ godina.
1.3. Imenovanje na poziciju SMM specijaliste i razrješenje sa nje
vrši se po nalogu direktora na preporuku šefa sektora marketinga.
1.4. Menadžer sadržaja treba da zna:
- naredbe, uputstva, uputstva, uputstva i drugo
regulatorna i administrativna dokumenta koja regulišu rad
SMM specijalista;
— tehničke i operativne karakteristike, dizajn
karakteristike, namjena i načini rada opreme, njena pravila
tehnički rad;
— specifičnosti i teme stranice, njeni ciljevi i zadaci;
— Internet marketing proces i tehnike bloganja
- tehnika pisanja zanimljivih tekstova jednostavnim jezikom
— osnovni mehanizmi za rad sa društvenim mrežama
- iskusan
Korisnik računara i interneta;
— upravljanje sadržajem koristeći XML;
— druge WEB tehnologije (uzimajući u obzir predmet i specifičnosti stranice);
— vrste tehničkih medija za skladištenje;
- napredni domaći i Strano iskustvo programiranje i
korištenje kompjuterske tehnologije;
— etički i drugi standardi ponašanja prihvaćeni u
online zajednice;
— — stilistika i gramatika ruskog jezika, osnove lekture
uređivanja;
— osnove ekonomije, organizacije rada i upravljanja;
- zakonodavstvo o medijima, oglašavanju, intelektualnoj svojini
imovine;
— osnove zakona o radu i zaštiti rada Ruske Federacije
Federacije;
— interni radni propisi;
— pravila i propisi zaštite na radu, sigurnosne mjere,
industrijska sanitacija i zaštita od požara;
— engleski jezik na dobrom nivou (čitanje, prevođenje);
1.5. Upravitelj sadržaja izvještava ________________________________.
2. Poslovna zaduženja
SMM specijalista mora:
2.1. Na sve moguće načine doprinosi promociji i popularizaciji stranice u
Internet.
2.2. Razvija i podržava osnovni koncept stranice, doprinosi
prijedlozi za unapređenje koncepta i sadržaja stranice, uvođenje novih
usluga za posetioce sajta.
2.3. Prati tekstualni sadržaj stranice i stalna ažuriranja
informacije za:
— ostvaruje stalnu saradnju sa autorima članaka i
materijali objavljeni na stranici;
- radi sa eksternim i interni izvori informacije,
odabire ga za objavljivanje na web stranici;
— obavlja radove na strukturiranju naslova buduće stranice
(odjeljci stranice), odabir imena za njih i određivanje njihove prirode
sadržaj (uzimajući u obzir odabrani koncept stranice) i učestalost
ažuriranja informacija;
— odabire izvore informacija za svaki odjeljak (materijali
papirne verzije izdavača, drugi izvori);
— vrši hitne promjene u sastavu, sadržaju, lokaciji
ili naziv naslova, sekcija sajta;
— ispunjava sekcije relevantnim informacijama, podržava
ažuriranja;
— prati usklađenost sa rasporedom ažuriranja web stranice;
— vrši pretragu i selekciju eksternih autora, kadrovsku politiku u
u okviru svoje nadležnosti;
— prilagođava sve materijale za upotrebu na internetu (aranžman
linkovi, ilustracije, dodavanje interaktivnih funkcija, kreiranje
hipertekstovi itd.).
2.4. Pregledava sve dokumente objavljene na stranici i
materijale, briše i uređuje materijale koji nisu u skladu s općim
koncept i pravila korišćenja sajta.
2.5. Prati da li se posjetitelji pridržavaju pravila
korištenje stranice, kao i druge obavezne zahtjeve koje postavlja
kreatori.
2.6. Prati poštovanje opšteg reda u polju informacija
stranica za praktičnost svih korisnika, etičke i druge standarde
ponašanje prihvaćeno u online zajednicama.
2.7. Pruža pomoć autorima u dizajnu objavljenih materijala.
2.8. Vrši uređivanje i lekturu materijala i istih
strukturiranje, uključujući dizajn tekstova, tabela itd.
2.9. Mesta na sajtu samo verifikovana i dogovorena sa autorima
informacije, vrši ispravke ako je potrebno, otklanja netačnosti.
2.10. Učestvuje u umjetničkom oblikovanju sadržaja objavljenih na stranici
informacije zajedno sa webmasterom.
2.11. Istražuje potrebe i zahtjeve posjetitelja stranice.
2.12. Prati rad konkurenata, odnosno sajtova sa sličnim
tema, koncept i sadržaj.
2.13. Analizira informacije primljene od posjetitelja stranice i
uzimajući u obzir tehničke mogućnosti i na osnovu primljenih informacija
razvija i implementira nove usluge koje povećavaju efikasnost
korištenje stranice od strane potrošača.
2.14. Uzimajući u obzir dinamiku tržišta, vrše se promjene u radu stranice:
mijenja nazive sekcija, njihov sadržaj, lokaciju, učestalost
ažuriranja ili količine različitih materijala u zavisnosti od njihove relevantnosti.
2.15. Priprema mjesečne izvještaje o izvršenim promjenama na
strukturu stranice, razloge za ove promjene (ako ih ima), njihovu svrhu.
Čuva statistiku prošlih promjena za mjesec (koliko stvari je dodano),
poštovanje rokova, sačinjava zapisnik o razlozima nepoštovanja.
2.16. Mora biti u skladu sa propisima o zaštiti na radu.
2.17. Mora se pridržavati internih propisa o radu.
____________________________________________________________________
SMM specijalista ima pravo:
3.1. Upoznajte se sa nacrtima odluka uprave sajta u vezi
njegove aktivnosti.
3.2. Dostaviti prijedloge na razmatranje menadžmentu
unapređenje rada u vezi sa predviđenim odgovornostima
ovaj opis posla.
3.3. Obavijestite svog neposrednog nadređenog o bilo čemu identificiranom
u vršenju službene dužnosti, nedostaci u radu
stranice i dajte prijedloge za njihovo uklanjanje.
3.4. Zahtjev lično ili u ime direktnog
rukovodilac od šefova odjeljenja i drugi specijalisti
informacije i dokumenta neophodna za obavljanje svojih dužnosti
odgovornosti.
3.5. Uključite stručnjake iz svih (odvojenih) struktura
jedinice za rješavanje zadataka koji su joj dodijeljeni (ako je predviđeno
propise o strukturnim podjelama, ako ne - uz dozvolu
šef preduzeća).
3.6. Zahtijevajte od menadžmenta preduzeća da pruži pomoć u
vršenje službenih dužnosti i prava.
3.7. ______________________________________________________________.
4. Odgovornost
4.1. SMM specijalista je odgovoran za:
- za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje svojih dužnosti
dužnosti predviđene ovim opisom poslova, u
u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
- za prekršaje učinjene u vršenju svojih
djelatnosti - u granicama utvrđenim upravnim, krivičnim i
građansko zakonodavstvo Ruske Federacije.
- za nanošenje materijalne štete - u navedenim granicama
radno i građansko zakonodavstvo Ruske Federacije.
4.2. SMM specijalista je lično odgovoran
brza, sveobuhvatna i objektivna prezentacija materijala o
dijelove stranice pod njegovom jurisdikcijom.
Opis posla je izrađen u skladu sa _____________________
(ime, broj i datum dokumenta)
Rukovodilac strukturne jedinice (inicijal, prezime)
_________________________
(potpis)
"___"____________ 20__ godine
Dogovoreno:
(inicijal, prezime)
Šef pravne službe ________________________
(potpis)
"___"____________ 20__ godine
(inicijal, prezime)
Pročitao sam uputstva: _________________________
(potpis)
"___"_____________ 20__ godine
Isti zadaci, iste plate, ali u jedan popodne možete ići kući. Kompanija radi po ovom rasporedu godinu i po dana. Krajem 2017. njemački Lasse Rheingans je kupio malu konsultantsku firmu i preimenovao je u Rheingans Digital Enabler. On odmah... Već nekoliko godina vodimo svoju web stranicu, blog i društvene mreže, tako da za nas “content manager” nisu samo riječi, već prava profesija, prekrivena ogromnim brojem pobjeda i razočaranja.
Aktivnost ove osobe nije samo neophodna, neophodna je svim kompanijama sa internet platformama.
A u ovom članku ćemo sve detaljnije pogledati, uključujući odgovornosti i zahtjeve, platu i kako pronaći pravu.
Lažu i ne crvene se
Čim se pojavio internet, pojavila se profesija „menadžer sadržaja“, samo što je bila toliko nejasna da su se neki bavili ovim poslom, a za to nisu ni znali.
Ovo posebno važi za programere; skoro polovina njih služi kao . Ali kao i obično, prvo da definišemo šta je to.
Menadžer sadržaja(sadržaj – popunjavanje) – osoba koja kreira, uređuje i objavljuje materijale kompanije na Internetu (rijetko u offline) prostoru.
Čitajući članke na internetu možete pronaći iskrivljen koncept ove profesije, jer je svi predstavljaju kao osobu sa zadatkom popunjavanja web stranice.
Za naše stručnjake, u bonus dijelu ističemo indikatore kao što su vrijeme za čitanje materijala, CTR pri pretraživanju i broj aplikacija. Možda je kod vas drugačije, ali uzmite nas kao osnovu.
Zahtjevi ili kako odabrati?
Ja lično popunjavam sva slobodna radna mjesta za našu kompaniju, jer bolje od ikoga razumijem kakva nam je osoba potrebna za naš tim.
I kada razvijam svoj esej, oslanjam se na prijedloge drugih igrača na tržištu kako bih bio bolji u očima kandidata i izbjegao greške koje su drugi napravili.
S vremena na vrijeme tamo vidim takve piruete da i sam padam u lagani trans. Posljednji put viđen:
- Aktivno marljiva osoba...
- Kucanje na dodir jednom rukom...
- Tekst je bez ijedne greške...
- Online od 08.00 do 23.59…
Kako strašno… Budimo iskreni. Ne postoje idealni ljudi. Ni ti ni ja nismo savršeni. Stoga, vaši zahtjevi za menadžerom sadržaja moraju biti realni.
Ali u isto vrijeme i oni bi trebali biti tu, jer je naučiti čovjeka svemu od nule preskupo. Više ćete izgubiti u novcu i vremenu nego što ste dobili.
Stoga, evo liste glavnih zahtjeva (kriterija za odabir) koje namećemo našim zaposlenima u ovoj specijalnosti:
- Iskustvo na platformi (1C, Bitrix, WordPress, itd.);
- Sposobnost kreiranja plana sadržaja;
- Mogućnost korišćenja specijalizovanih usluga:
- Osnovno poznavanje HTML i CSS programskog koda;
- Osnovno poznavanje marketinga i copywritinga;
- Poznavanje ruskog jezika (80%+ test);
- Iskusni korisnik Word, Excel, Photoshop;
- Napredni korisnik društvene mreže;
- Kreativnost i nekonvencionalan pogled;
- Korisnik Web Analytics (i Google Analytics);
- Velika brzina kucanja.
Ali ovo je naš spisak zahtjeva, jer radimo u oblasti marketinga i moramo zaposliti najbolje od najboljih.
Naravno, u nekim slučajevima pravimo izuzetke, ali to je rijetko. Pošto naša plata ispunjava ove uslove. Za vas će neke od tačaka najvjerovatnije nestati, jer zadatak može biti drugačiji.
Koristeći ove zahtjeve, lako možete provjeriti da li je stručnjak ispred vas prikladan.
Samo postavite pitanja o svakoj tački i provjerite da li je odgovor tačan. Ali da vas podsjetim da idealni ljudi ne postoje.
Iako lažem... One postoje. To su naše srodne duše, naša djeca i roditelji. Oni će uvek biti najbolji za nas.
Ukratko o glavnoj stvari
Mnoge kompanije još nisu ušle u svijet sadržaja. Oni to i dalje zanemaruju i ostavljaju sve marketinške platforme zastarjelima.
Govorim o istom tom unosu “Datum objave 04/02/2005”. Ali ovo neće dugo trajati.
Kompanije koje ne govore o sebi, ne ažuriraju informacije i ne pružaju beneficije će otići u drugi plan. I ne želim da to budete vi, naši čitaoci.
Za brzo i efikasno objavljivanje ažuriranja potrebna vam je posvećena osoba. Njegovo ime je content manager.
Ova osoba će uz pravilan pristup povećati vaš profit. Bez šale. Direktno ili indirektno, to će povećati vaš promet.
Stoga je njegova isplativost zatvoreno pitanje. To će se isplatiti i donijeti višestruko više.
Istina, ovaj efekat možete postići samo kompetentnim pristupom. Morate obezbijediti sve: upravljanje, kontrolu, zahtjeve, postavljanje zadataka, evaluaciju akcija itd.
Da biste krenuli u ovom pravcu, napravite listu zadataka i odredite rezultat koji želite da dobijete od menadžera sadržaja. Kasnije će biti lakše.
Brzi razvoj internet tehnologija doprinosi nastanku novih, traženih, zanimljivih profesija, od kojih je jedna menadžer sadržaja.
Kakav je ovo specijalista?
Menadžer sadržaja (od engleskog content – sadržaj) je voditelj internetskih projekata sa vještinama kreiranja, distribucije i kuriranja sadržaja, koji je odgovoran za razvoj web resursa.
Njegova glavna posao je u popunjavanju stranice tekstualnim, grafičkim, umjetničkim i drugim vrstama informacija koje će biti korisne i lako razumljive ciljana publika. Na neki način, posao menadžera sadržaja sličan je radu urednika publikacije, ali je funkcionalni raspon menadžera sadržaja mnogo širi.
Aktivnosti menadžera sadržaja jasno pokazuju menadžersku funkciju uspostavljanja poslovnih procesa unutar kompanije vezanih za rad sajta. Da završim sve ove teške zadatke Često se zapošljavaju slobodnjaci(copywriteri, rewriteri, SEO optimizatori, IT stručnjaci, fotografi, web dizajneri, itd.), čiji rad na održavanju funkcionalnosti stranice, proširenju njene funkcionalnosti i kreiranju materijala za resurs uspješno koordinira content manager.
Istorijat i značaj profesije
Početak postojanja ove profesije može se računati s pojavom interneta i povećanjem potražnje za stručnjacima za obradu informacija. Prvim web resursima 90-ih godina 20. stoljeća bili su prijeko potrebni stručnjaci koji bi mogli preuzeti odgovornost za pružanje stranica sa tekstom, grafikom i multimedijalnim materijalom.
Nije tajna da posjetitelji posjećuju web stranice u potrazi za informacijama, a zanimljiv je sadržaj koji ih tjera da se zadrže, dodaju izvor u svoje favorite, iskoriste promotivnu ponudu ili naruče.
Budući da se svakim danom povećava broj organizacija koje kreiraju lične web stranice koje zahtijevaju kvalitetan jedinstveni informativni sadržaj, profesija menadžera sadržaja ima najpovoljnije izglede za razvoj u bliskoj budućnosti.
Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakši način uradite ovo koristeći online usluge, koji će vam pomoći da besplatno generišete svu potrebnu dokumentaciju: Ako već imate organizaciju, a razmišljate kako da pojednostavite i automatizujete računovodstvo i izvještavanje, tada će vam u pomoć priskočiti sljedeći online servisi koji će u potpunosti zamijeniti računovođa u vašoj kompaniji i uštedite mnogo novca i vremena. Sva izvještavanja se generiraju automatski, potpisuju elektronski i šalju se automatski online. Idealan je za individualne preduzetnike ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je postalo lako!
U kojim oblastima poslovanja je potreban ovaj stručnjak?
Stručnjak za podršku i razvoj potreban je za gotovo svaki web projekat koji zahtijeva stalno ažuriranje i privlačenje pažnje korisnika. Menadžer sadržaja, objavljujući vijesti, članke, grafičke i multimedijalne informacije na stranici, aktivno sudjeluje u SEO promociji resursa, pomažući u povećanju njegove konkurentnosti i, shodno tome, profitabilnosti.
IN privlačan Takav stručnjak je zainteresiran za informacije, vijesti, stranice za zabavu, privatne kompanije, korporativne stranice, reklamne agencije i razne zajednice na društvenim mrežama. Ako velike kompanije, uglavnom angažuju menadžera sadržaja, zatim se predstavnici malih i srednjih preduzeća često obraćaju uslugama specijaliste na daljinu.
Pogledajte sljedeći video o radu ovog stručnjaka:
Uloge i odgovornosti
Odgovornosti menadžera sadržaja uvelike zavise od specifičnosti resursa s kojim radi, tako da se njegovi postupci na različitim stranicama mogu razlikovati.
Međutim, moguće je identificirati niz univerzalnih poslovne obaveze specijalista:
Dakle, možete vidjeti da je content manager obavlja profesionalne funkcije mnogi specijalisti:
- novinar ili copywriter (ako je potreban materijal za pisanje);
- lektor (ako je potrebno uređivanje teksta);
- urednik (za upravljanje strukturom resursa);
- fotograf ili grafički dizajner (da obezbijedi multimedijalni materijal);
- SEO optimizator (za promociju web stranice) itd.
Zapravo, sve obaveze menadžera sadržaja odgovaraju njegovom glavnom zadatku - učiniti resurs konkurentnim, biti u stanju da jasno shvati tržišne trendove i privuče što više klijenata.
Stručno usavršavanje i lični kvaliteti specijaliste
Menadžer sadržaja kao generalista mora imati sledeća znanja, veštine i sposobnosti:
Osim toga, specijalista mora imati potrebno lični kvaliteti: široka erudicija, dobra sposobnost učenja i pamćenja, istrajnost i pažnja, samodisciplina i tačnost, efikasnost, sposobnost brzog reagovanja, komunikacijske i liderske vještine, kreativnost kao sposobnost brzog generiranja novih ideja, kreativne i umjetničke sposobnosti, a osjećaj za mjeru i stil.
Trenutno ne postoji koncept specijalizirana edukacija za menadžere sadržaja. To može biti specijalista sa tehničkim i humanitarnim visokim obrazovanjem. Menadžeri sadržaja po pravilu postaju diplomci filoloških, psiholoških fakulteta, kao i novinarstva i PR menadžmenta. U budućnosti pohađaju kurseve za savladavanje izgleda web stranice, web marketinga, SEO promocije i optimizacije.
Češće, glavni način stjecanja vještina upravljanje sadržajem je samoobrazovanje ili obuka individualnih mentora, iskusnijih kolega. Tipično, menadžeri sadržaja su stručnjaci koji su se uspješno dokazali u copywritingu ili novinarstvu.
Stručnjak za upravljanje sadržajem treba zapamtiti da je informatička tehnologija područje koje zahtijeva stalan samorazvoj i profesionalni razvoj. Obećanje ove profesije leži u mogućnosti sticanja raznovrsnog iskustva u oblasti internet tehnologija i sigurnosti neophodne uslove za dalji razvoj karijere.
Karakteristike rada menadžera sadržaja sa različitim vrstama web resursa
Unatoč poznatoj svestranosti profesije menadžera sadržaja, njegove aktivnosti na raznim stranicama imat će svoje specifičnosti.
Na korporativnom web resursu, zastupajući interese kompanije, agencije, preduzeća, banke, holdinga itd., sadržaj menadžer objavljuje tekstove o aktivnostima kompanije, njenim proizvodima i uslugama, novostima i ponudama, cjenovnicima i drugim informacijama, prati reklamni feed i posete korisnika. Raspon njegovih odgovornosti ovdje može biti prilično širok: od jednostavnog izgleda web stranice do njenog marketinga ili SEO promocije.
Menadžer sadržaja informativna web stranica ili elektronske novine mora biti svestran specijalista. Za uspješan rad sa ovakvim multifunkcionalnim resursima potrebno je klasično visoko obrazovanje, široka gledišta, iskustvo u novinarskom radu i poznavanje osnova PR menadžmenta. Specijalista će svaki dan morati popuniti sadržaj desetinama ili čak stotinama novih originalnih publikacija, foto i video materijala.
Za održavanje pune funkcionalnosti Online prodavnica Menadžer sadržaja treba unijeti podatke u kartice proizvoda, dodati njihove opise, odabrati i postaviti fotografije. Za uređivanje cjenovnika zaposlenik mora imati poznavanje Word i Excel aplikacija, pažljivost, upornost i odgovornost. Njegove odgovornosti također uključuju pružanje savjeta o proizvodima i uslugama klijentima i rješavanje drugih poslovnih problema s njima.
Menadžer sadržaja u grupama (itd.), zajednicama društvenih mreža, na forumima ne samo da radi sa sadržajnim i zanimljivim informacijama, već se bavi privlačenjem posjetitelja i interakcijom s njima. On objavljuje razne objave, vijesti, postavlja fotografije i video zapise, održava takmičenja, moderira komentare i recenzije, te upoznaje članove zajednice sa aktuelnim ažuriranjima. Specijalista ne samo da zanima korisnike Interneta, već i pomaže u promociji resursa u tražilicama.
Šta treba uključiti u životopis za ovu profesiju?
Pošto je menadžer sadržaja generalista, njegov životopis treba da bude detaljan i što je moguće informativniji. Mora navesti lične podatke kandidata, opseg znanja, vještina i sposobnosti, željene uslove rada i obim posla, te željeni iznos naknade.
Posebnu pažnju treba posvetiti prezentaciji profesionalnih i ličnih kvaliteta content manager Nije tajna da je poslodavac zainteresiran ne samo za kompetentnog stručnjaka, već i za društvenog, ljubaznog, ljubaznog zaposlenika koji zna raditi s ljudima, ispravno postaviti zadatke i pronaći izlaz iz bilo koje nejasne situacije.
Sastavni dio životopisa menadžera sadržaja trebao bi biti portfolio koji ukazuje na sva značajna profesionalna postignuća. Može sadržavati veze do gotovih projekata, njihov opis, rezultati (seo indikatori sajta). Značajna prednost će biti prisustvo najmanje dva pozitivne povratne informacije prethodni poslodavci.
Koliko je ovaj posao isplativ?
Menadžer sadržaja umnogome zavisi od svoje stručne spreme, znanja, sposobnosti i veština, vrste resursa koji se promoviše, kao i njegovog radnog rasporeda. Prosječni prihod je 25-30 hiljada rubalja mjesečno. Stručnjak koji zna kako uspješno promovirati web stranice i učiniti ih konkurentnim može računati na novčanu nagradu od 50-100 tisuća rubalja.
Ponekad je plata menadžera sadržaja radna po komadu i ovisi o tome završeni projekti(trošak od 10-15 hiljada rubalja mjesečno po projektu). Tipično, iskusni menadžer sadržaja upravlja 2-3 projekta odjednom i, shodno tome, zarađuje znatno više od naznačenih iznosa. Ako govorimo o radu u internetskoj trgovini, onda najčešće plaćate za dodavanje jedinice robe s opisom. Korporativne web stranice mogu naplatiti naknadu za dodavanje svake stranice.
Menadžer sadržaja - zanimljiv, koristan, tražen u eri informacione tehnologije profesija. Njegovo posjedovanje ne samo da pruža stručnjaku priliku da zaradi pristojan prihod, već i punopravan, sveobuhvatan profesionalni i lični razvoj.
Osnove upravljanja sadržajem razmatraju se u sljedećem video tutorijalu:
Rok za uplatu akontacije po pojednostavljenom poreskom sistemu za 1. kvartal 2017. godine je najkasnije do 25. aprila 2017. godine. Sve datume plaćanja akontacija za „pojednostavljeni“ porez možete pronaći u članku „Rokovi plaćanja po pojednostavljenom poreskom sistemu u 2017. godini“. Kako pravilno izračunati plaćanje unaprijed u 2017? Kojim BCC-ima treba platiti? Odgovorićemo na najvažnija pitanja i ponuditi upute korak po korak i dostaviti uzorak naloga za plaćanje.
Kako izračunati akontaciju po pojednostavljenom poreskom sistemu za 1. kvartal 2017.
U 2017. godini plaćene akontacije u toku godine za izvještajni period(I kvartal, polugodište i 9 mjeseci), te porez za godinu ( oporezivom periodu) moraju se izračunati na osnovu podataka o prihodima navedenim u odjeljku. I Knjige prihoda i rashoda. Evo detaljnih uputstava za određivanje iznosa akontacije za 1. kvartal 2017. godine.Korak 1. Podesite iznose koji smanjuju učešće
Za početak utvrdite iznos kojim se umanjuje akontacija po pojednostavljenom poreskom sistemu za prvi kvartal 2017. godine. Ovaj iznos uključuje uplate koje su prenesene tokom prvog kvartala 2017. godine, naime (klauzula 3.1 člana 346.21 Poreskog zakona Ruske Federacije):- premije osiguranja, plaćeni za zaposlene (uključujući lica koja rade po građanskim ugovorima);
- naknade za privremenu invalidninu koje se isplaćuju na teret organizacije poslodavca za prva tri dana bolovanja.
U cilju smanjenja akontacije po pojednostavljenom poreskom sistemu za 1. kvartal 2017. godine, uzeti u obzir samo iznose uplaćene tokom 1. kvartala 2017. godine. Na primjer, premije osiguranja za mart plaćene u aprilu 2017. više ne umanjuju akontaciju za prvi kvartal 2017. godine. Ove doprinose ćete uzeti u obzir prilikom obračuna akontacije za prvu polovinu 2017. godine. Međutim, premije osiguranja za decembar 2016. godine, plaćene u januaru 2017. godine, mogu se uzeti u obzir prilikom obračuna akontacije za prvi kvartal 2017. godine.
Korak 2: Odredite maksimalan iznos smanjenja
Sada treba da odredimo maksimalni iznos, kojim možete smanjiti akontaciju za 1. kvartal. Da biste to uradili, moraćete da primenite formulu (klauzula 1 člana 346.20, tačka 3.1 člana 346.21 Poreskog zakona Ruske Federacije).Dajemo primjer.
Pretpostavimo da je za 1. kvartal 2017. godine organizacija primila prihod od ukupan iznos 1.450.000 rubalja. U ovom slučaju, maksimalni iznos za koji se avansno plaćanje može smanjiti u okviru pojednostavljenog poreskog sistema biće 43.500 rubalja (1.450.000 x 6% / 2).
Korak 3. Izračunajte kaparu
Na osnovu rezultata 1. kvartala 2017. godine, izračunajte akontaciju koristeći sljedeću formulu (klauzule 3, 3.1, 5 člana 346.21 Poreskog zakona Ruske Federacije):Navedimo primjer obračuna akontacije za „pojednostavljeni“ porez za 1. kvartal 2017. godine. Pretpostavimo da je prihod za prvi kvartal 1.450.000 rubalja. U istom kvartalu uplaćene su premije osiguranja za decembar, januar i februar u iznosu od 89.000 rubalja, a isplaćene su naknade za bolovanje na teret poslodavca u iznosu od 17.000 rubalja.
Iznos koji umanjuje avans je 106.000 RUB. (89.000 RUB + 17.000 RUB). Premašuje maksimalni iznos za koji se može smanjiti akontacija - 43.500 rubalja. (1.450.000 RUB x 6% / 2). Shodno tome, avansno plaćanje za prvi kvartal iznosiće 43.500 rubalja. (1.450.000 RUB x 6% - 43.500 RUB).
Uzorak naloga za plaćanje
Nalog za plaćanje za uplatu akontacije po pojednostavljenom poreskom sistemu za prvi kvartal 2017. godine, obrazac u skladu sa Uredbom Banke Rusije od 19. juna 2012. br. 383-P i uzimajući u obzir Pravila odobrena naredbom Ministarstvo finansija Rusije od 12. novembra 2013. br. 107n.Akontacija za 1. kvartal 2017. mora biti uplaćena na račun u teritorijalnom odjeljenju Trezora Rusije prema podacima Federalne poreske službe, uz koju je kompanija povezana na svojoj lokaciji. Ovo se odnosi na adresu na kojoj je organizacija registrovana prema Jedinstvenom državnom registru pravnih lica (član 2. člana 54. Građanskog zakonika Ruske Federacije).
Ako govorimo o individualnim poduzetnicima, onda je avans za 1. kvartal 2017. potrebno prenijeti na detalje poreska uprava u mestu njegovog prebivališta (tačka 2 člana 11 Porezni kod RF).
Evo primjera naloga za plaćanje akontacije po pojednostavljenom poreskom sistemu sa objektom „prihodi“ za 1. kvartal 2017. godine, koji po potrebi možete preuzeti.
Preuzmite uzorak platnog naloga za prenos akontacije po pojednostavljenom poreskom sistemu za 1. kvartal 2017. godine u Word formatu.
Napominjemo da je u 2017 godine KBK za plaćanje avansa po pojednostavljenom poreskom sistemu nisu se promijenile. Za pojednostavljeni poreski sistem sa predmetom oporezivanja „dohodak“ važe sledeće šifre:
- KBK za porez - 182 1 05 01011 01 1000 110;
- KBK za penale - 182 1 05 01011 01 2100 110;
- KBC za kazne - 182 1 05 01011 01 3000 110.