Obračun bolovanja po stopi od 0,5. Kako poslodavac popunjava bolovanje? Minimalna prosječna dnevna zarada

Zbog prilično teške finansijske situacije u našoj državi, mnogi građani imaju potrebu da potraže dodatni posao kako bi povećali redovna primanja. Ova mogućnost je sadržana i na zakonodavnom nivou: odredbe Zakona o radu Ruske Federacije daju svakom građaninu zakonsko pravo da radi nepuno radno vrijeme.

Istovremeno, radnici sa nepunim radnim vremenom imaju apsolutno jednaka prava sa ostalim zaposlenima koji rade samo na jednom stalnom mjestu. Takođe imaju pravo da koriste redovno plaćeno odsustvo, primaju naknadu za bolovanje i uživaju druge beneficije. Glavne razlike su samo u shemi nagrađivanja radnika sa skraćenim radnim vremenom. Ove razlike su povezane sa dva glavna kriterijuma – dužinom radnog vremena za svakog poslodavca i samim oblikom rada sa skraćenim radnim vremenom.

Procedura plaćanja bolovanja u odnosu na vanjske radnike sa nepunim radnim vremenom

U skladu sa važećim standardima, vanjskim honorarnim zaposlenim se priznaje zaposlenik koji svoje radne aktivnosti obavlja kod dva potpuno različita poslodavca. U ovom slučaju plaćanje se može izvršiti na jednu od tri glavne opcije:

Period bolovanja se plaća za svako radno mjesto i poziciju

Ova opcija je moguća ako je iskustvo zaposlenog na svakom poslu već dostiglo dvije godine.

Treba napomenuti i važnu činjenicu: za svako mjesto rada posebno bolovanje.

Bolovanje plaća samo jedan od nekoliko poslodavaca, po nahođenju zaposlenog.

Po pravilu, ova opcija se koristi u slučajevima kada radno iskustvo zaposlenog na dva mjesta nije dostiglo 2 godine za svako mjesto.

Da bi period nesposobnosti bio uredno plaćen, zaposleni mora na mjestu isplate predočiti potvrdu o prihodima od drugih poslodavaca kako bi potvrdio činjenicu da nisu izvršili isplatu.

Po nahođenju zaposlenog

Ukoliko zaposleni ima potrebno radno iskustvo - najmanje dvije godine za svakog poslodavca, može izabrati najpovoljniju opciju za plaćanje svog perioda nesposobnosti.

Karakteristike obračuna u odnosu na interne radnike sa nepunim radnim vremenom

Ako zaposleni kombinuje više pozicija u jednoj organizaciji i kod jednog poslodavca, procedura plaćanja bolovanja je značajno pojednostavljena.

Da bi to uradio, zaposlenik samo treba da u HR odjel blagovremeno dostavi uredno popunjenu potvrdu o bolovanju.

Ako radno iskustvo osobe još nije navršilo dvije godine, poslodavcu će biti potrebna potvrda o visini njegove zarade sa prethodnog radnog mjesta.

Procedura plaćanja

Prilikom izračunavanja tačnog iznosa plaćanja za period nesposobnosti, uvijek se pojavljuje glavni indikator - veličina plate zaposlenog za svakog poslodavca u protekle dvije godine.

Što je duži staž, to je veći iznos za plaćanje.

U ovom slučaju se primjenjuje sljedeća formula: iznos prosječne zarade za jedan dan množi se sa tačnim brojem dana nesposobnosti za rad, kao i sa određenim procentom, u zavisnosti od dužine radnog staža.

Ako odgovornost za plaćanje bolovanja padne na jednog od nekoliko poslodavaca, on zbroji sve zarade zaposlenog za period od dvije godine, a zatim podijeli iznos s tačnim brojem dana - 730.

Ako bolovanje plaća nekoliko menadžera odjednom, svaki od njih vrši kalkulacije samo u skladu sa pokazateljima svoje organizacije.

Primjeri izvršenih proračuna

Primjer br. 1

Andreev A.V. radi na pola radnog vremena za dva različita menadžera 3 godine. Zbog pogoršanja zdravstvenog stanja, uzeo je službeno bolovanje u trajanju od 14 dana - to je potvrđeno izdatim potvrdama o nesposobnosti za rad, koje su blagovremeno dostavljene oba rukovodioca.

Na prvom mjestu njegove radne aktivnosti su stalni prihodi Andreeve A.V. iznosio je 40.000 rubalja mjesečno. Dva puta tokom ovog perioda zaposleniku su dodeljene bonuse u iznosu od 8.000 i 15.000 rubalja.

Na drugom mjestu rada, redovna plata ovog zaposlenika iznosila je 18.000 rubalja. Ovdje nije bilo bonusa ili drugih dodatnih plaćanja.

Izvršeni proračun će uključivati sljedeće korake:

Obračun na mjestu glavnog rada:

1. Obračun punog iznosa plate za dvoje godišnji period aktivnosti:

960.000+8.000+15.000 = 983.000 rubalja.

3. Zatim treba saznati zaradu zaposlenog za jedan radni dan:

983.000: 730 = 1346 rubalja.

4. Sljedeći korak je množenje rezultirajuće vrijednosti sa primijenjenim koeficijentom, u skladu sa trenutnim iskustvom zaposlenog. U ovom slučaju, plaćanje bolovanja će predstavljati 80% prosječne zarade:

1346 x 0,8 = 1076 rubalja.

5. Konačna radnja će biti množenje rezultirajuće vrijednosti sa stvarnim brojem dana nesposobnosti:

1076 x 14 = 15.064 rubalja - ovo je iznos koji će zaposleni morati primiti za bolovanje.

Izračuni koje je napravio drugi poslodavac također će se zasnivati na ovoj šemi:

1. 18.000 x 24 = 432.000 rubalja.

2. 432.000: 730 = 591 - iznos dnevne plate zaposlenog

3. 591 x 12 x 0,8 = 5.673 - konačni iznos naknade za bolovanje za zaposlenog na drugom mjestu rada.

Primjer br. 2

Tatyana Nikolaevna stalno radi za svog glavnog poslodavca. Štaviše, njena redovna plata ovde je 27.000 za mesec dana. S vremena na vrijeme pronalazi dodatna mjesta za zaradu i radi vani. Rok za rad kod posljednjeg takvog poslodavca bio je 4 mjeseca.

ukupan iznos zarada od nepunog radnog vremena u protekle dvije godine iznosila je 94.000 rubalja, a ukupan radni staž 10 godina.

Tatjana Nikolajevna je uzela službeno bolovanje i bila na njemu 16 dana. Sve obaveze plaćanja pale su na jednog, glavnog poslodavca, jer na drugim mjestima rada nije ostvaren traženi staž.

U ovom slučaju, obračun će uključivati zbir svih zarada, ali za to će zaposlenik morati dostaviti prateću dokumentaciju - potvrde o plaći:

1. 27.000 x 24 + 94.000 = 742.000 rubalja - iznos ukupne zarade od raznih poslodavaca za posljednje 2 godine.

2. 742.000: 730 = 1016 - iznos plate za jedan radni dan zaposlenog.

3. 1016 x 1 x 14 = 14.222 rubalja - tačan iznos uplate za registrovani period bolovanja.

Primjer br. 3

Oksana Igorevna radi na svom glavnom mjestu 5 godina i ima redovan prihod od 31.000 rubalja. U posljednje dvije godine često je radila na pola radnog vremena, kod različitih poslodavaca, u različitim vremenskim periodima. Mandat posljednjeg menadžera bio je 1 godina, za koju je zaposleniku plaćeno 95.000 rubalja.

Osim toga, radi i za trećeg poslodavca, čiji je radni staž već dostigao dvije godine. Redovna plata je 7.000 rubalja.

Bolovanje koje je uzela bilo je 12 dana. Pošto ova zaposlenica ima pravo izbora, odabrala je da prima isplatu od jednog poslodavca. U ovom slučaju kalkulacije će izgledati ovako:

1. (31.000 x 24) + 95.000 + (7.000 x 24) = 1.249.920 rubalja - ukupan prihod za sve poslodavce.

2. 1.249.920: 730 = 1.712 rubalja - zarada za jedan dan.

3. 1712 x 1 x 10 = 17.120 - iznos uplate za evidentirani period nesposobnosti.

S obzirom da je zaposlenik imao pravo izbora, ona je takođe mogla preferirati šemu plaćanja u kojoj isplate vrši nekoliko poslodavaca. U ovom slučaju, svi proračuni će se izvršiti prema shemi navedenoj u prvom primjeru.

Postojeći standardi zakona o radu predviđaju zakonska prilika zaposlenima da povećaju iznos koji im pripada za naknadu za bolovanje. Da biste to učinili, potrebno je vrijeme bolovanja zamijeniti drugim vremenom odsustva sa posla. Na primjer, ako ga je moguće zamijeniti tokom porodiljskog odsustva, poslodavac mora učiniti ustupke i izvršiti odgovarajuće izmjene. Međutim, jedini uslov će biti činjenica da sama promjena ne bi trebalo da smanji iznos koji se dospije, jer će u suprotnom takve radnje biti besmislene.

Naziv organizacije je dozvoljeno navesti u cijelosti ili u skraćenom obliku. Ako nema dovoljno prostora za naziv organizacije u 29 ćelija koje su joj dodijeljene, tada odrežite unos i ostavite ga kakav jest, glavna stvar je da ne ide dalje od ćelija. Naziv organizacije treba pisati sa svim znacima interpunkcije prisutnim u nazivu; ako su naznačeni, to se neće smatrati greškom.

Potrebno je razlikovati sadržaj polja “Početak rada” i “Datum početka”. Prvi od njih popunjava ljekar koji prisustvuje i određuje datum od kojeg se zaposlenik mora vratiti na posao nakon otpusta. Drugi popunjava organizacija poslodavca samo u slučajevima kada je radniku otkazan ugovor o radu. Na primjer, osoba se razboljela i nije mogla da ide na posao nakon potpisivanja ugovora o radu. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo ne čekati da se zaposlenik oporavi, već da otkaže ugovor. Međutim, to ne lišava zaposlenog prava na primanje privremene invalidnine. U redu

„Datum početka rada“ označava datum od kojeg je zaposlenik trebalo da počne sa radom.

Koji prosječne zarade treba li to biti naznačeno na bolovanju?

Prosječna zarada zaposlenog može se izračunati kao stvarna

i od minimalne plate.

U dva slučaja prosječna dnevna zarada za obračun naknada obračunava se iz minimalne zarade (član 14. dio 1.1. Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, u daljem tekstu Zakon br. 255-FZ):

1. primanja zaposlenog u obračunskom periodu za cijeli kalendarski mjesec manja su od minimalne zarade utvrđene na dan otvaranja bolovanja;

2. zaposleni nije imao zaradu u obračunskom periodu.

Minimalna plata u 2015. godini iznosi 5965 rubalja. (Član 1 Saveznog zakona od

Da biste ispravno popunili red "Prosječne zarade za obračun naknada", razmotrite primjer.

Prosječna zarada od minimalne plate.

Bolovanje je otvoreno 2015. godine. Zaposleni je radio kao i obično. U obračunskom periodu nije bilo plaćanja. Koji iznos treba navesti u redu

"Prosječne zarade za obračun naknada"

Odgovor: U redu morate navesti 143.160 rubalja. (5.965 RUB x 24 mjeseca). Sa pozicije

Prosječna zarada od minimalne plate. Zaposleni radi na pola radnog vremena

Bolovanje je otvoreno 2015. godine. Zaposleni je radio na pola radnog vremena

radni dan – za 0,5 stope. U obračunskom periodu nije bilo plaćanja. Koji iznos mora biti naveden u redu "Prosječne zarade za obračun naknada"

Odgovor: Računovođa mora izračunati prosječnu zaradu na osnovu indikatora minimalne plate. Pošto zaposleni radi sa skraćenim radnim vremenom, iznos se mora prilagoditi (član 14. dio 1.1 Zakona br. 255-FZ). To će biti jednako 71.580 rubalja. (5.965 rubalja x 24 x 0,5).

Napominjemo: obračun naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj mora se sastaviti na posebnom listu i priložiti bolovanju (tačka 67. Postupka).

Ograničenje prosječne veličine dnevna zarada za obračun porodiljskih naknada i mjesečna naknada za brigu o djeci za osigurane slučajeve je u 2015. (624 hiljade rubalja + 568 hiljada rubalja)/730 dana = 1632 rubalja. 88 kop.

Budući da nije promijenjena odredba prema kojoj osiguranici po nastanku osiguranih slučajeva mogu ostvariti pravo na promjenu godine ako u dvije kalendarske godine koje neposredno prethode godini nastanka osiguranih slučajeva, odnosno u jednoj od navedenih godina. , osiguranik je bio na porodiljskom i (ili) roditeljskom odsustvu, tada obračunski period može biti:

● 730 kalendarskih dana;

● 731 kalendarski dan ako je jedna godina obračunskog perioda prestupna;

● ili 732 kalendarska dana u slučaju zamjene kalendarskih godina (kalendarske godine), predviđeno zakonom, za prijestupnu godinu(e).

Promjena godine može se izvršiti na zahtjev osiguranika, s tim da se time povećava iznos naknade.

Međutim, kada zaposleni mora da dobije privremenu invalidninu, poslodavac ne treba da čeka da mu socijalno osiguranje prenese sredstva kako bi on, zauzvrat, mogao da plati bolovanje. Plaćanje se odvija malo drugačije.

Nakon što zaposlenik dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad, poslodavac je dužan: fiksno vrijeme izračunati i isplatiti mu dospjeli iznos. Zatim se smanjuju za ovaj iznos premije osiguranja, koji podležu prenosu u FSS. Ukoliko ovaj iznos nije dovoljan za pokriće iznosa bolovanja, poslodavac ima pravo kontaktirati teritorijalni fond sa zahtevom za obeštećenje. Sve je u prilogu aplikacije Potrebni dokumenti. Pod uslovom da su svi dokumenti ispravno popunjeni, FSS će izdvojiti sredstva u roku od 10 dana i prebaciti ih na bankovni račun naveden u prijavi.

Ako osiguranik nije imao zaradu u obračunskom periodu ili ako je SDZ utvrđen za ovaj period manji od minimalne zarade (minimalne zarade), koja je zakonom utvrđena na dan gubitka sposobnosti za rad, tada se naknada obračunava. na osnovu minimalne plate.

Red "Prosječne dnevne zarade"

Promjene period osiguranja Nije se dogodilo. Kao i do sada, sa više od 8 godina iskustva, obračunava se 100% prosječne dnevne zarade (ADE), sa iskustvom od 5 do 8 godina - 80%, a sa manje od 5 godina iskustva - 60% ADE. (1. i 2. dio člana 7

Zakon br. 255-FZ).

Prema dijelu 3 čl. 14 Zakona br. 255-FZ prosječne dnevne zarade (SDW)

izračunato:

SDZ = Iznos plaćanja uzet u obzir za obračunski period / 730

Ovdje se ne uzima u obzir staž osiguranja zaposlenog, već se uzima u obzir pri obračunu dnevnih naknada (DP) (Član 14. dio Zakona br. 255-FZ):

Iznos DP = SDZ x % u zavisnosti od perioda osiguranja.

Vlada Ruske Federacije u Uredbi br. 1316 od 4. decembra 2014. „O maksimalnoj vrijednosti osnovice za obračun doprinosa za osiguranje uplaćenih u Fond socijalnog osiguranja Ruska Federacija i u Penzioni fond Ruska Federacija, od 1. januara 2015. godine utvrđen je novi maksimalni iznos za obračun doprinosa za osiguranje u 2015. godini za obavezno socijalno osiguranje, koji iznosi 670.000 rubalja.

Na osnovu istog rješenja, maksimalni iznos za obračun premije osiguranja za obavezna penzijsko osiguranje za 2015. godinu, koja je određena na 711.000 rubalja. Maksimalni iznos za premije osiguranja za obavezno zdravstveno osiguranje nije instalirano.

Koji je obračunski period za naknade za bolovanje?

Obračunski period za isplatu naknade za bolovanje je dvije kalendarske godine koje prethode godini nastanka bolesti ili drugog osigurani slučaj. Trajanje obračunskog perioda je uvijek 730 dana, ne isključujte nijedan dan iz obračuna. Ovo je navedeno u dijelovima 1 i 3 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.1

Recimo da se zaposleni razboli prvog dana kada se vrati na posao. Zatim odredite obračunski period kao i obično. Možda takav zaposlenik nije imao zaradu u obračunskom periodu ili prosječne mjesečne zarade ispostavilo se da je manja od minimalne plate. U tom slučaju, izračunajte naknadu na osnovu zarade jednake minimalnoj plati.

Minimalna veličina prosječne dnevne zarade

Kako odrediti minimalnu zaradu zaposlenog za obračun naknade za bolovanje

Pored maksimalnog ograničenja prosječne dnevne zarade, postoji i minimalna prosječna dnevna zarada za obračun naknade za bolovanje. Primijenite minimalnu veličinu:

 ako zaposleni nije imao zaradu tokom obračunskog perioda;

 ako se ispostavi da je mjesečna zarada zaposlenog manja od minimalne zarade utvrđene na dan otvaranja bolovanja.

U tom slučaju uzmite minimalnu prosječnu mjesečnu zaradu za obračunski period jednaku 1 minimalnoj zaradi. I izračunajte svoju zaradu za obračunski period (24 mjeseca) koristeći formulu:

Odredite minimalnu prosječnu dnevnu zaradu koristeći formulu:

Ako je zaposlenik u vrijeme bolesti radio sa skraćenim radnim vremenom (npr. zaposleni je vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom) i nije imao zaradu tokom obračunskog perioda (prosječne mjesečne zarade bile su ispod minimalne zarade), izračunajte iznos zarade s obzirom na nepuno radno vrijeme. Odnosno, odrediti prosječnu platu (minimalnu zaradu) srazmjerno radnom vremenu zaposlenog. Za izračun koristite formulu:

Ovaj postupak proizilazi iz odredaba dijela 6. člana 7., dijelova 1., 1.1. i 3. člana 14. Zakona od 29. decembra 2006. godine br. 255-FZ, stav 15.3. Uredbe usvojene Uredbom Vlade od 15. juna 2007. br. 375.

situacija: Da li je potrebno uzeti u obzir promjenu minimalne zarade pri obračunu naknade za bolovanje ako je do te promjene došlo u toku bolesti? Staž osiguranja zaposlenog je više od šest mjeseci. Zaposleni tokom obračunskog perioda nije imao nikakvu zaradu

Ne, nema potrebe.

Uzmite u obzir promjenu minimalne zarade, ako je staž zaposlenog manji od šest mjeseci, uporedite obračunati iznos naknade sa maksimalnom mogućom vrijednošću. Prilikom utvrđivanja ove vrijednosti koristite vrijednost minimalne plate za odgovarajući mjesec. Ovaj postupak se primjenjuje bez obzira na to da li je zaposlenik imao zaradu u obračunskom periodu ili ne i bez obzira na visinu te zarade.

Ako je staž osiguranja zaposlenog više od šest mjeseci, a nije imao zaradu u obračunskom periodu, onda se prosječna dnevna zarada izračunava na osnovu minimalne zarade, koja se utvrđuje na dan nastanka osiguranog slučaja (bolesti). Odnosno, na osnovu minimalne zarade koja pada na prvi dan bolesti zaposlenog. Nema potrebe da se na ovaj način izračunata naknada poredi sa bilo kojim maksimalnim iznosom utvrđenim na osnovu minimalne plate. Ovaj postupak slijedi iz dijela 1.1 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Primjer obračuna naknade za bolovanje kada se vrijednost minimalne plaće promijenila tokom perioda bolesti. Osiguranje zaposlenog je bilo više od šest mjeseci, nije bilo zarade tokom obračunskog perioda. Zaposleni radi u oblasti u kojoj ne važe regionalni koeficijenti

Staž osiguranja zaposlenog je osam godina i četiri mjeseca (više od osam godina). Dakle, ona ima pravo na plaćanje bolovanja u iznosu od 100 posto svoje zarade.

Tokom bolesti Dezhneve, minimalna plata se promijenila - od 1. januara 2018. iznosi 9.489 rubalja.

Obračunski period za obračun naknada je 2015-2016. Stvarna zarada Dezhneve za 2016-2017 je 0 rubalja.

Pošto zaposleni nije imao zaradu u obračunskom periodu, računovođa je izračunao prosječnu dnevnu zaradu na osnovu minimalne zarade na dan kada se bolest pojavila (član 14. dio 1.1. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine). Odnosno, da biste izračunali bolovanje, morate uzeti minimalnu platu od 7800 rubalja.

Prosječna dnevna zarada Dezhneve bila je:

(7.800 RUB × 24 mjeseca): 730 dana. = 256,44 rub./dan.

Period nesposobnosti za rad je 15 kalendarskih dana.

Ukupan iznos obračunatih naknada za bolovanje bio je:

256,44 RUB/dan × 15 dana × 100% = 3846,60 rub.

Ako je zaposleniku produženo bolovanje (bolovanja su izdavana jedna za drugom, bez prekida, a svaka naredna je nastavak prethodnog), tada se cijelo vrijeme nesposobnosti za rad priznaje kao jedan osigurani slučaj. Stoga, izračunajte prosječnu dnevnu zaradu na osnovu minimalne plaće na dan početka bolesti.

Ako je zaposleniku izdato više bolovanja, od kojih je svako primarno (npr. osoba se razboljela, otišla na posao nekoliko dana, pa se ponovo razboljela), onda je svaka naredna bolest poseban osigurani slučaj. U tom slučaju prosječnu dnevnu zaradu izračunati na osnovu minimalne zarade, koja se utvrđuje na prvi dan nesposobnosti za rad za svaki slučaj bolesti posebno.

Obračunajte naknadu za zaposlenog kome je raspoređeno nepuno radno vreme prema opšta pravila uzimajući u obzir sljedeće karakteristike.

Naknada se obračunava za sve kalendarske dane za koje se izdaje bolovanje, bez obzira na to koliko dana (sati) zaposleni radi u sedmici. Visina naknade za rad sa nepunim radnim vremenom zavisiće od radnog staža zaposlenog i njegove prosečne dnevne zarade. Ovo proizilazi iz dijela 6. člana 7., članova 8. i 14. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade za nepuno radno vrijeme mora se uzeti u obzir sljedeće. Po pravilu, prosječna dnevna zarada se utvrđuje dijeljenjem ukupnog iznosa zarade obračunate za obračunski period sa 730 dana (3. dio člana 14. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.). Ovo pravilo važi i za izračunavanje prosečne dnevne zarade zaposlenih sa nepunim radnim vremenom (tačka 16. Pravilnika usvojenog Uredbom Vlade br. 375 od 15. juna 2007. godine).

Ako je na osnovu rezultata obračuna prosječna zarada za cijeli kalendarski mjesec niža od minimalne zarade utvrđene na dan nastanka bolesti, takva primanja se prihvataju kao jednaka minimalnoj zaradi. Umanjiti vrijednost minimalne zarade srazmjerno dužini radnog vremena takvog zaposlenog. Ovo pravilo se odnosi samo na one zaposlene koji su imali nepuno radno vrijeme utvrđeno na dan otvaranja bolovanja. Nije bitno koji je režim uspostavljen u obračunskom periodu ili prije bolesti (član 14. dio 1.1 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Primjer obračuna naknade za bolovanje na osnovu minimalne plaće. Zaposlenik se postavlja na nepuno radno vrijeme. Staž osiguranja više od šest mjeseci

E.I. Ivanova radi u organizaciji četiri mjeseca. Prije toga imala je dvije godine pauzu na poslu. U julu 2018. Ivanova je bila bolesna 14 kalendarskih dana (od 17. jula do 30. jula). Staž osiguranja Ivanove je devet godina, tako da ima pravo na naknadu u iznosu od 100 posto prosječne zarade. Od marta 2018. Ivanova radi 1/2 stope.

Obračunski period za plaćanje bolovanja je 2016-2017. U obračunskom periodu zaposleni je radio 1,5 mjesec. Ivanova stvarna zarada:

 za 2016. - 0 rub.;

 za 2017. - 50.000 rubalja.

Prvo je računovođa provjerio da li Ivanova prosječna zarada za cijeli kalendarski mjesec premašuje minimalnu platu. Prosječna mjesečna zarada zaposlenog za obračunski period iznosila je:
50.000 rub. : 24 mjeseca = 2083,33 rub./mjesečno.

Vrijednost minimalne plaće na dan otvaranja bolovanja iznosi 9489 rubalja. Ali pošto je Ivanova u tom trenutku radila 1/2 stope, ova vrijednost se mora smanjiti.

Minimalni iznos zarade koji se obračunava na osnovu radnog rasporeda zaposlenog je:
9489 rub. : 2 = 4744,50 rub.

Budući da je prosječna mjesečna zarada zaposlenog u obračunskom periodu u smislu pun mjesec(2.083,33 RUB) manja je od minimalne zarade na dan otvaranja bolovanja (4.744,50 RUB), koju je računovođa utvrdio prilikom obračuna naknada prosječne dnevne zarade na osnovu minimalne plate:
4744.50 rub. × 24 mjeseca : 730 dana = 155,98 rub./dan.

155,98 RUB × 14 dana = 2183,72 rub.

Primjer obračuna naknade za bolovanje na osnovu stvarne zarade za period isplate. Zaposlenik se postavlja na nepuno radno vrijeme

E.I. Ivanova radi u organizaciji više od dvije godine. U martu 2018. Ivanova je bila bolesna 14 kalendarskih dana (od 17. marta do 30. marta). Staž osiguranja Ivanove je devet godina, tako da ima pravo na naknadu u iznosu od 100 posto prosječne zarade.

Obračunski period za plaćanje bolovanja je 2016-2017. U februaru 2018. godine organizacija je uspostavila četvorodnevnu radnu sedmicu. Ivanova stvarna zarada:

 za 2016. godinu - 240.000 rubalja;

Ako je na osnovu rezultata obračuna prosječna zarada za cijeli kalendarski mjesec niža od minimalne zarade utvrđene na dan nastanka bolesti, takva primanja se prihvataju kao jednaka minimalnoj zaradi. Umanjiti vrijednost minimalne plate srazmjerno radnom vremenu zaposlenog. Ovo pravilo se odnosi samo na one zaposlene koji su imali nepuno radno vrijeme utvrđeno na dan otvaranja bolovanja.

U obrazloženju je dat primjer obračuna naknade za bolovanje na osnovu minimalne zarade za zaposlenog kome je raspoređeno nepuno radno vrijeme (preporuka br. 3).

 za 2017. - 340.000 rubalja.

Visina primanja zaposlenog za obračunski period ne prelazi limite. Stoga je računovođa odredio prosječnu dnevnu zaradu za obračun naknada na osnovu stvarno naplaćenih iznosa:
(340.000 rub. + 240.000 rub.) : 730 dana. = 794,52 rub./dan.

Ukupan iznos naknade za bolovanje je bio:
794,52 RUB/dan × 14 dana = 11.123,28 rub.

Prilikom obračuna naknada, prosječna plata iz minimalne plaće mora se podijeliti na pola ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme. Ako kompanija obračunava korist iz stvarne zarade, nije dužna da je smanji.

Bilješka: Dopis Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 16. novembra 2015. godine br. 02-09-14/15-19990

Za zaposlene sa nepunim radnim vremenom, invalidnine se moraju obračunati na isti način kao i svi ostali. Plata za dve godine mora se podeliti sa 730. A dobijena prosečna dnevna zarada mora se pomnožiti sa brojem dana bolovanja i procentom u zavisnosti od dužine radnog staža (član 14. Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255 -FZ). Ali u nekima regionalnih fondova zahtijevaju prepolovljenje prosječne dnevne zarade izračunate iz stvarnog prihoda. Ovo mišljenje je pogrešno, a to je potvrdio i FSS u komentarskom pismu.

Zarada je potrebno korigovati samo kada se obračunava na osnovu minimalne plate (5.965 rubalja u 2015., 6.204 rubalja u 2016.). Na primjer, kompanija koristi minimalnu platu za izračunavanje beneficija ako zaposleni nije imao primanja dvije prethodne godine ili ima manje od šest mjeseci radnog staža (dio 1.1, član 14. Zakona br. 255-FZ). Tada zaradu treba umanjiti proporcionalno odrađenom vremenu. Na primjer, ako zaposleni radi pola dana, onda je formula: minimalna plata × 24 mjeseca × 0,5. Ako kompanija obračunava korist iz stvarne zarade, ne treba je umanjiti.

Prilikom obračuna naknade za bolovanje za zaposlene sa nepunim radnim vremenom postoji još jedna karakteristika. Stvarne zarade se moraju uporediti sa minimalnom platom, umanjenom srazmerno rasporedu rada (pismo Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 30. oktobra 2012. godine br. 15-03-14/12-12658). A prilikom izračunavanja morate uzeti veliku količinu. U suprotnom, naknada može biti smanjena.

Primjer obračuna bolovanja za radnika sa nepunim radnim vremenom

Zaposleni od januara prošle godine radi po stopi od 0,5. Plata sa skraćenim radnim vremenom - 10.000 rubalja mesečno. Zarada za 2014. iznosila je 120.000 rubalja.

Uposlenica do 2014. godine nije radila nigdje, njen ukupan staž je 1 godina i 11 mjeseci. U decembru 2015. godine zaposleni je bolovao 10 dana. Stvarna prosječna dnevna zarada je 164,38 rubalja. (120.000 RUB: 730) mora se uporediti sa zaradom od minimalne plate, uzimajući u obzir radno vreme. Odnosno, od 98,05 rubalja. (5.965 RUB × 24 mjeseca × 0,5: 730). Stvarne zarade su veće (164,38; 98,05), pa se od njih računa bolovanje. Zaposlenom se moraju dati beneficije u iznosu od 986,28 rubalja. (164,38 RUB × 10 dana × 60%).

Dodatak bolovanju zbog privremene nesposobnosti

Ako je zaposlenik predao potvrdu o bolovanju računovodstvu, prema zakonu, u tom slučaju mora platiti bolovanje, a za to izračunati naknada za bolovanje o invalidnosti. Obračun naknade se vrši na posebnom listu papira i prilaže se uz potvrdu o bolovanju zaposlenog.

Obračun bolovanja vrši se prema standardnoj šemi:

· Obračunski period za obračun naknada je dvije kalendarske godine.

· Utvrđuju se prosječne dnevne zarade

· Navedite period nesposobnosti zaposlenog

· Navedite na koji procenat zarade zaposleni ima pravo

· Određuje se visina dnevnice

· Maksimalna veličina prosječne dnevne zarade, za poređenje sa izračunatom vrijednošću

· Navedite koji dio naknade se isplaćuje na teret poslodavca, a koji dio na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije

Bilješka:

primjer Prijava-obračun na bolovanje

Minimalni iznos naknade

Često se javlja situacija kada zaposleni nije imao zaradu u prethodne dvije godine ili se prosječna zarada obračunata za ovaj period, obračunata za cijeli kalendarski mjesec, pokazala ispod minimalne zarade. U ovom slučaju naknada se obračunava od minimalne plate.

Od 1. jula 2016. minimalna plata iznosit će 7.500 rubalja mjesečno. Shodno tome, mijenjat će se i iznos naknada obračunat od minimalne plate.

primjer:

Maltseva Anastasia je bila invalidna zbog bolesti od 15. jula do 25. jula 2016. godine. Maltseva ima 7 godina staža osiguranja. Obračunski period za obračun naknada je 2014. i 2015. godina. U ovim godinama, Maltseva nema prihoda jer nije radila. Nema osnova za promenu godina obračunskog perioda, jer zaposleni nije bio na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu deteta.

Obračun beneficija će biti sljedeći: 7500 (minimalna plata) x 24 (broj mjeseci obračunskog perioda) = 180 000/730 = 246 rubalja 58 kopejki. Ovo je iznos prosječne dnevne zarade za beneficije, obračunat od minimalne plate. Ali! Ovo još uvijek nije prosječan dnevni iznos naknade koji odgovara datom primjeru.

Za obračun naknade, u ovom slučaju, potrebno je pronaći 80 posto od 246,58, odnosno primijeniti staž osiguranja. Dobijamo 197 rubalja 26 kopejki. Ovo je iznos dnevnice. Iznos naknade iznosit će 2.169 rubalja 90 kopejki (197,26 x 11 (kalendarski dani nesposobnosti za rad)).

Maksimalni iznos invalidnine

u Federalnom zakonu br. 255-FZ: “Prosječne zarade, na osnovu kojih se obračunavaju naknade za privremenu nesposobnost, uzimaju se u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi maksimalnu vrijednost osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja utvrđenu u skladu sa zakonom. Federalni zakon "O doprinosima za osiguranje..." za odgovarajuću kalendarsku godinu Ruske Federacije".

Dakle, iznos od kojeg se obračunavaju naknade za privremenu invalidninu za svaku kalendarsku godinu ne može biti veći od maksimalne osnovice za obračun premije osiguranja za tu godinu. Otuda zaključak:

U 2016. dnevni iznos privremene invalidnine ne može biti veći od 1.772 rubalja 60 kopejki. Naknada se obračunava na osnovu veći iznos, FSS Ruske Federacije neće nadoknaditi osiguraniku.

Obračunski period su posljednje dvije kalendarske godine koje su prethodile godini nastanka privremene invalidnosti. Ovo uključuje uzimanje u obzir zarada koje je tokom ove dvije godine primio od prethodnog(ih) poslodavca(a), ako je zaposlenik promijenio posao.

Primjer. Zaposlenom je izdata potvrda o nesposobnosti za rad od 15. februara do 25. februara 2016. godine. Obračunski period za obračun privremene invalidnine biće period od 1. januara 2014. godine do 31. decembra 2015. godine.

Prilikom izračunavanja, prosječne zarade za 2 godine koje prethode godini nastanka bolesti uključuju sve uplate iz kojih su plaćeni doprinosi Fondu socijalnog osiguranja (član 14. dio 2. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ , tačka 2 uredbe usvojene Uredbom Vlade RF od 15. juna 2007. br. 375).

Ali isplate koje ne podliježu doprinosima moraju se isključiti iz ukupnog iznosa zarade bolesne osobe za obračunski period (2. dio člana 14. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Cijela lista takve isplate su date u članu 9. Zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ.

Uplate u svakoj godini obračunskog perioda uzimaju se u obzir u okviru limita koji podliježu doprinosima za osiguranje.

Iznos prosječne zarade za svaku kalendarsku godinu obračunskog perioda za potrebe obračuna naknada je ograničen. Ne može premašiti maksimalnu veličinu osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije za odgovarajuću kalendarsku godinu (član 14. dio 3.2. Zakona br. 255-FZ). Ograničenje je drugačije za svaku određenu godinu.

Za izračunavanje prosječne zarade u 2016 potrebno je poduzeti granice

2015. – 670.000 rubalja.
2014. – 624.000 rubalja.

Ako je u bilo kojoj godini ukupna zarada premašila granicu plaćanja osiguranja, tada se ova granična vrijednost mora uzeti za obračun bolovanja. Sve što je prekomjerno se ne uzima u obzir za ovu godinu (Deo 3.2 člana 14. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006., tačka 19.1 propisa odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375).

Dakle, naknada će se obračunavati na osnovu najmanjeg iznosa: prosječne zarade zaposlenog za kalendarsku godinu ili limit baze za obračun premije osiguranja koja odgovara godini obračuna prosječne zarade.

Prosječna zarada ne uključuje:

vladine beneficije;
pravno osnovana isplate kompenzacije zaposleni;
materijalnu pomoć, ne prelazi 4000 rubalja. godišnje po osobi.

Za tvoju informaciju: ako uposlenica koja je tokom obračunskog perioda bila na porodiljskom odsustvu ili porodiljskom odsustvu želi primati naknade za bolovanje. Takva žena može zamijeniti 2 kalendarske godine(ili godine) iz obračunskog perioda za prethodne kalendarske godine (godinu). Da bi to učinila, ona mora podnijeti odgovarajuću prijavu računovodstvu.

Ograničenja visine zarade po prethodnih godina:

2013. – 568.000 rubalja.
2012. – 512.000 rubalja.
2011. – 463.000 rubalja.
2010. i prethodne godine - 415.000 rubalja.

Formula za izračunavanje prosječne dnevne zarade zaposlenog

Nakon što se utvrdi obračunski period i zarada zaposlenog za taj period, možete izračunati prosječnu dnevnu zaradu.

Koristi se formula (dio 3 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i klauzula 15.1 uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375):

Prosječna dnevna zarada

Zarada zaposlenih za obračunski period

730 dana

Ovim redoslijedom obračunava se prosječna dnevna zarada za sve zaposlene, uključujući i one koji imaju skraćeno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme ili sumarno evidentiranje radnog vremena (tačka 16. uredbe usvojene Uredbom Vlade Republike Srpske). Ruska Federacija od 15. juna 2007. br. 375).

Primjer izračunavanja prosječne zarade u 2016

Zaposleni je bio bolestan u martu 2016. Obračunski period je 2014-2015.

Njegova zarada:

1. 620.000 rub. za 2014;

2. 550.000 rub. za 2015

Prilikom izračunavanja naknada, u obzir će se uzeti uplate u ukupnom iznosu od 1.170.000 RUB:

1. 620.000 rub. za 2014. (620.000 rub.< 624 000 руб.);

2. 550.000 rub. za 2015. (550.000 rub.)< 711 000 руб.).

Staž osiguranja za obračun bolovanja

Visina privremene invalidnine zavisi od dužine staža osiguranja.

Staž osiguranja se utvrđuje u trenutku nastupanja privremene invalidnosti.

Staž osiguranja zaposlenog obuhvata sledeće periode rada:

1. by ugovor o radu

2. državna civilna ili opštinska služba

3. vojne, policijske, vatrogasne i druge slične službe

Da biste izračunali dužinu staža osiguranja, potrebno je sabrati sve periode rada prema radnoj knjižici, uključujući period rada u vašoj organizaciji od dana stupanja na posao do dana koji prethodi prvom danu privremene nesposobnosti.

Pravila za izračunavanje i potvrđivanje staža osiguranja za određivanje visine naknada za privremeni invaliditet odobrena su naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 6. februara 2007. godine br. 91.

Koliki će postotak zarade biti beneficija u 2016. godini?

U 2016. godini izvršene su izmjene u obračunu staža osiguranja. Nacrt izmjena i dopuna člana 7 Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine pripremilo je Ministarstvo rada i postavilo dokument na Regulation.gov.ru. Pretpostavlja se da su pragovi staža za obračun bolovanja u 2016će rasti svake godine tokom šest mjeseci (vidi tabelu). A do 2029. godine, 100 posto beneficija će zahtijevati 15 godina rada. Sada je dovoljno osam godina staža.

Programeri vjeruju da ako je dužina radnog staža za obračun bolovanja u 2016, biće moguće podstaći zaposlene na legalno zapošljavanje. Ključna tačka Ono što će za njih postati važnije biće dugo službeno iskustvo. Istovremeno, u Ministarstvu rada uviđaju da je zakon neisplativ za radnike - iz fonda će dobiti manje nego što je planirano. Zvaničnici su izneli upravo da bi izgladili negativ prelazni periodčak 13 godina.

Kako će se mijenjati plaćanja s obzirom na staž za obračun bolovanja u 2016. godini prikazali smo u donjoj tabeli.

1. Zaposlenik koji ima staž osiguranja 8,5 godina i više godina, naknade se isplaćuju u iznosu od 100 posto prosječne zarade

2. Sa stažom osiguranja od 5,5 do 8,5 godina- 80 posto prosječne zarade

3. Sa stažom osiguranja do 5,5 godina- 60 posto prosječne zarade

Nema primanja ili je manja od minimalne plate

Ako se naknade obračunavaju na osnovu minimalne plaće, tada će se prosječna dnevna zarada za obračun naknada odrediti po formuli:

Minimalna plata

730 dana

Kada je minimalna plata minimalna zarada na dan nastanka osiguranog slučaja

Istovremeno, u regijama i lokalitetima gdje se na plate primjenjuju regionalni koeficijenti, naknada se mora izračunati uzimajući u obzir takve koeficijente.

Poslodavac isplaćuje naknade za privremenu invalidninu iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, kao i iz vlastitih sredstava.

Po pravilu, prva tri dana privremene nesposobnosti morate platiti o svom trošku. A za ostatak perioda, odnosno počevši od četvrtog dana privremene nesposobnosti, - na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Prilikom plaćanja privremene invalidnine za negu bolesnog deteta naknada se isplaćuje u potpunosti iz budžeta FSS.

Primjer. Zaposleni se razbolio u februaru 2016. godine. U obračunskom periodu (od 1. januara 2014. do 31. decembra 2015. godine) nigde nije radio. Dakle, prosječne zarade za obračun naknada u 2016. godini jednake su minimalnoj zaradi.

Drugi primjeri i situacije

U februaru 2014. godine službenik kompanije je bolovao 5 kalendarskih dana. Prilikom obračuna iznosa privremene invalidnine, za utvrđivanje prosečne zarade, uzimaju se u obzir isplate obračunate u korist zaposlenog za 2012. i 2013. godinu.

Osiguranje zaposlenog je 6 godina, tako da ima pravo na bolovanje u iznosu od 80% prosječne zarade. U kompaniji radi od marta 2013. Ima mjesečnu platu od 7.500 rubalja.

U periodu od 1. januara 2013. do 28. februara 2013. godine radio je u drugoj organizaciji. Prema potvrdi koju je izdala ova organizacija, dobio je prihod od 16.000 rubalja. U 2012. godini zaposleni nije radio i nije imao primanja.

Prihodi za obračunski period (2012. i 2013.) prikazani su u tabeli ispod.

Stvarna prosječna dnevna zarada je:

91.000 rub. : 730 dana = 124,66 rub./dan.

Situacija 1

U vrijeme bolovanja zaposleni je radio puno radno vrijeme. Njegova prosečna dnevna zarada, izračunata na osnovu minimalne zarade, biće jednaka:

5554 rub. x 24 mjeseca: 730 dana = 182,6 rub./dan.

Prilikom izračunavanja bolovanja morate odabrati veću od ove dvije vrijednosti (tj. zarada od minimalne plaće - 182,6 rubalja/dan).

182,6 rub./dan x 80% x 3 dana = 438,24 rub.

Iznos naknade za preostala dva dana bolesti koju isplaćuje Ruski fond socijalnog osiguranja biće:

182,6 rub./dan x 80% x 2 dana = 292,16 rub.

438,24 + 292,16 = 730,4 rubalja.

Situacija 2

Zaposleni je u vrijeme bolovanja radio na pola radnog vremena.

Prosečna dnevna zarada, izračunata na osnovu minimalne zarade, biće jednaka:

5554 rub. x 1/2 x 24 mjeseca : 730 dana = 91,3 rub.

Shodno tome, naknada se izračunava na osnovu stvarne zarade (124,66 rubalja/dan).

Iznos naknade za prva tri dana bolesti koju plaća kompanija:

124,66 RUB/dan x 80% x 3 dana = 299,18 rub.

Iznos naknade za preostala dva dana bolesti koju isplaćuje Ruski fond socijalnog osiguranja biće:

124,66 RUB/dan x 80% x 2 dana = 199,46 rub.

Ukupan iznos naknade za isplatu:

299,18 + 199,46 = 498,64 rubalja.

Drugi slučaj kada se iznos bolovanja utvrđuje na osnovu minimalne zarade je kada staž osiguranja zaposlenog nije duži od šest mjeseci 7 . Međutim, u ovoj situaciji, iznos naknade ne bi trebao biti veći od minimalne zarade po punom kalendarskom mjesecu. Ako je plaćeni period bolovanja kraći od punog kalendarskog mjeseca, onda se maksimalni iznos naknade (minimalna plata) mora proporcionalno umanjiti.

Kao iu prvom slučaju, minimalna plata se uvećava za regionalne koeficijente, ako važe na relevantnoj teritoriji. Rezultirajuća vrijednost je maksimalni iznos bolovanje.

Prilikom izračunavanja, iznos beneficija obračunat na osnovu stvarnih zarada treba uporediti sa iznosom beneficija iz minimalne zarade. Ako je iznos naknade utvrđen prema opštim pravilima manji od iznosa naknade obračunate uzimajući u obzir minimalnu zaradu, isplaćuje se bolovanje obračunato po opštim pravilima. U suprotnom, iznos naknade se utvrđuje na osnovu minimalne plate (vidi primjer u nastavku).

Primjer

U februaru 2014. godine službenik kompanije je bolovao 7 kalendarskih dana. Zaposlen je u septembru 2013. godine i nije imao osiguranje prije zaposlenja. Shodno tome, njegov radni staž ne prelazi 6 mjeseci, a naknada za bolovanje ne može biti veća od minimalne plate. Plata zaposlenog je određena na 50.000 rubalja. Mjesečno.

Iznos prihoda koji zaposleni primi u obračunskom periodu (septembar 2013. - januar 2014. godine) iznosiće:

50.000 rub. x 5 mjeseci = 250.000 rub.

Prosječna dnevna zarada, izračunata na osnovu stvarno obračunatih plata, bit će jednaka:

250.000 rub. : 730 dana = 342,47 rub./dan.

Dnevnica će biti:

342,47 RUB/dan x 60% = 205,48 rub./dan.

Dnevnica, obračunata na osnovu minimalne zarade, biće jednaka (28 kalendarskih dana u februaru):

5554 rub. : 28 k. dana. = 198,36 rub./dan.

U ovom slučaju, iznos naknade se utvrđuje na osnovu najmanjeg iznosa:
za prva tri dana bolovanja, koje plaća kompanija:

198,36 RUB/dan x 3 dana = 595,08 rub.; za preostala četiri dana bolesti, koje plaća FSS Rusije: 198,36 rubalja/dan. x 4 dana = 793,44 rub.

Ukupan iznos naknade za isplatu:

595,08 + 793,44 = 1388,52 rubalja.

Dječiji dodaci

1. Obračun dječjeg dodatka uključuje stvarni broj dana u godinama obračunskog perioda. Dakle, treba uzeti u obzir u 2014. - 365 dana, u 2015. - takođe 365 dana - ukupno 730. Ali ako period obračuna pada na prijestupnu godinu, onda se naknada izračunava na osnovu 731 dana (365 + 366) . Ako postoje dvije prijestupne godine, onda ima 732 dana (366 + 366).

2. Iz obračunskog perioda su isključeni:

· periodi privremene nesposobnosti;

· periodi porodiljskog odsustva i odsustva za negu deteta;

· periodi otpuštanja zaposlenog s posla uz potpuno ili djelimično zadržavanje plate, za koje nisu naplaćeni doprinosi za osiguranje Federalnom fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Međutim, ako je zaposlenik tokom ovog perioda bio u porodiljsko odsustvo ili na roditeljskom odsustvu, odnosno moguće je godine (ili godinu) obračunskog perioda zamijeniti drugom (drugim), pod uslovom da je to dobrodošlo povećanje iznosa naknada.

Primjer 3. Obračun porodiljskih naknada

Vetočkina S.N. Od 1. januara 2016. godine odobreno je porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 kalendarskih dana. Vetočkinine isplate u obračunskom periodu, za koje su obračunate premije osiguranja, iznosile su: za 2014. - 405.000 rubalja; za 2015. – 410.000 rubalja. Tokom 2014. i 2015. godine zaposleni je bio na bolovanju 20 kalendarskih dana.

Rješenje

Korak 1. Odredite iznos plaćanja koji se uzima u obzir prilikom izračunavanja naknada:

405.000 + 410.000 = 815.000 rub.

U obračun su uključena samo plaćanja za koja su u obračunskom periodu obračunate premije osiguranja. Iznos isplata ne bi trebalo da prelazi maksimalnu osnovicu za obračun premija osiguranja utvrđenu u odgovarajućoj godini obračunskog perioda.

Korak 3. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu:

815.000 rub. / 710 dana = 1.147,89 rubalja.

Korak 4. Odredite iznos naknade:

1.147,89 RUB x 140 kalendarskih dana x 100% = 160.704,23 rub.

Trebali biste biti svjesni ograničenja prilikom izračunavanja porodiljskih naknada. Ako je naknada manja od one obračunate na osnovu minimalne zarade utvrđene na dan obračuna naknade, isplata u tom iznosu će biti nezakonita.

Minimalni iznos porodiljskih naknada u 2016. godini iznosit će 28.555,40 rubalja. (odnosno 6.204 rubalja x 24 / 730 x 140 x 100%). Maksimalni iznos naknade u 2016. iznosi 248.164,38 rubalja. (tj. (624.000 + 670.000) / 730 x 140 x 100%).

Primjer 4. Obračun dodataka za njegu djece za djecu do godinu i po

Vetochkina A.A. od 1. februara 2016. godine treba dodijeliti dodatak za njegu djece do 1,5 godine. Uplate izvršene tokom obračunskog perioda iznosile su: za 2014. – 220.000 rubalja; za 2015 –
240.000 rub. Tokom 2014. i 2015. godine zaposleni je bio na bolovanju 20 kalendarskih dana. Odredit ćemo beneficije za njegu djece do jedne i po godine.

Rješenje

Korak 1. Odredite iznos plaćanja koji se uzima u obzir prilikom izračunavanja naknada.

220.000 + 240.000 = 460.000 rub.

Korak 2. Odredite broj kalendarskih dana za obračunski period.

365 + 365 – 20 = 710 kalendarskih dana.

Korak 3. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu.

460.000 rub. / 710 dana = 647,89 rub.

Korak 4. Odredite iznos prosječne mjesečne zarade.

647,89 RUB x 30,4 = 19.695,77 rubalja.

Korak 5. Odredite iznos mjesečnog dodatka za njegu djeteta za djecu do godinu i po.

19.695,77 x 40% = 7.878,31 rub.

Visina naknade za njegu djeteta do jedne i po godine ne može biti manja od iznosa utvrđenog zakonom. Veličina ovisi o broju djece o kojoj se brine. Budući da je indeksacija obustavljena od 1. januara 2016. godine, minimalni iznos naknade za brigu o djeci do jedne i po godine u 2016. godini iznosit će:

· za brigu o prvom djetetu - 2718,34 rubalja.

· za brigu o drugoj i narednoj djeci - 5436,67 rubalja.

Podsjetimo, postoje dječiji dodaci koji se ne obračunavaju, već se isplaćuju u paušalnom iznosu u fiksnom iznosu iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije:

· jednokratna naknada za žene registrovane u ranim fazama trudnoće - 543,67 rubalja;

· jednokratna naknada za rođenje djeteta - 14.497,80 rubalja.

PAŽNJA! Od 1. februara 2016. godine stupile su na snagu odredbe Vlade Ruske Federacije br. 42 od 28. januara 2016. (u vrijeme pripreme članka nije postojao dokument). Prema dokumentu, naknade utvrđene za 2015. godinu indeksirane su faktorom 1,07. Shodno tome, prije 1. februara 2016. godine trebale su biti primijenjene vrijednosti iz 2015. godine, a od 1. februara davanja moraju biti indeksirana.

Obračun bolovanja u 2018-2019 - primjer obračuna plaćanja za bolovanje dat je u našem materijalu. Razmotrimo o kojim varijablama zavisi invalidnina i koje unose računovođa mora izvršiti da bi bolovanje zaposlenog prikazalo u računovodstvenim evidencijama. Također ćemo govoriti o nijansama izračunavanja naknada koristeći ilustrativne primjere.

Koja su pravila za obračunavanje bolovanja - 2018-2019

Obračun i obračun privremene invalidnine u 2018-2019. vrši se prema sljedećem algoritmu:

Faza 1. Računovođa izračunava prosječnu dnevnu platu za bolesnog radnika - za to utvrđuje obračunski period i ukupnu zaradu zaposlenog za obračunski period.

Obračunski period za bolovanje je 2 kalendarske godine koje prethode godini bolovanja zaposlenog.

Primjer 1

Računovođa Ignatieva je došla da radi u Stigma LLC u aprilu 2003. Ovo joj je prvi posao. Ignatieva je bila na bolovanju od 01.07.2018 do 07.10.2018, tada je obračunski period bio 2016-2017. (ali ako je Ignatieva bila na porodiljskom odsustvu 2016. ili 2017. ili se brinula o bebi i nije imala prihod, onda u skladu sa pismom Ministarstva rada Ruske Federacije od 08.03.2015. br. 171 / OOG- 1105, računovođa će za obračunski period, na zahtjev zaposlenog, uzeti one koje prethode obračunskom periodu godine, odnosno 2014-2015, ali ne kasnije).

Bez obzira koliko dana ima u godinama obračunskog perioda, njegovo trajanje je uvijek 730 dana. Ne mogu se isključiti dani godišnjeg odmora i bolovanja (član 14. Zakona „O obaveznom socijalno osiguranje..." od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Zarada za obračunski period su zarade, bonusi i druga davanja poslodavca za koje su obračunati doprinosi za socijalno osiguranje. Državne naknade i naknade od poslodavca nisu uključene u ovaj iznos.

Računovođa će pronaći prosječnu dnevnu zaradu (ADE) tako što će zaradu za obračunski period podijeliti sa 730 dana.

Primjer 1 (nastavak)

Ignatieva je 2017. zaradila 683.455 rubalja, a 2016. 657.320 rubalja.

SDZ Ignatieva: (657.320 + 683.455) / 730 = 1.836,68 rubalja.

Faza 2. Računovođa mora uporediti primljeni iznos SDZ sa maksimalnim i minimalnim iznosima. Maksimalna veličina SDZ-a se obračunava u skladu sa iznosima limita doprinosa u Fond socijalnog osiguranja u prethodne (obračunate) 2 godine, u 2018. iznosi 2.017,81 rublje. ((755.000 + 718.000) / 730 dana). U 2019. godini će se promijeniti period koji treba uzeti u obzir za 2017-2018. U 2018. ograničenje za socijalne doprinose je 865.000 rubalja. Stoga će maksimalni SDZ biti jednak 2.219,18 RUB. ((755.000 + 865.000) / 730 dana).

Minimalni SDZ je jednak:

Minimalna zarada na dan otvaranja bolovanja × 24 mjeseca/730 dana.

U drugoj polovini 2018. minimalna plata iznosi 11.163 rubalja, dakle, minimalna SDZ iznosi 367,01 rublje. Od januara 2019. minimalna plata će se povećati na 11.280 rubalja. Odnosno, minimalni SDZ će biti 370,85 rubalja. (11.280 × 24 mjeseca / 730 dana).

Dakle, poslodavac ne može uzeti SDZ iznos veći od 2.017,81 rublje za obračun bolovanja. i manje od 367,01 rublje. u 2018. i više od 2.219,18 rubalja. i manje od 370,85 rubalja. u 2019.

Ako je primanja zaposlenog iznad maksimalne, onda se naknada isplaćuje na osnovu maksimalnog SDZ-a.

Primjer 1 (nastavak)

Budući da je Ignatijeva SDZ jednaka 1.836,68 rubalja. a to je manje od maksimalnog SDZ-a u 2018. (1.901,37 rubalja), onda bolovanje treba izračunati na osnovu SDZ-a u iznosu od 1.836,68 rubalja, izračunato na osnovu stvarnih prihoda Ignatieve.

Ako je SDZ koji je izračunao računovođa manji od minimalnog, tada računovođa uzima dnevnu zaradu u iznosu od 367,01 rublje za izračunavanje naknade. - za radnika sa punim radnim vremenom.

BILJEŠKA! Ako bolesno lice radi sa nepunim radnim vremenom, a njegov SDZ je manji ili jednak minimalcu, tada se minimalni SDZ smanjuje srazmjerno trajanju radnog vremena. Odnosno, za zaposlenog sa 0,5 stopom plate sa prosečnom dnevnom zaradom manjom od 367,01 rublje. morat ćete uporediti svoju stvarnu zaradu za taj dan sa zaradom izračunatom na osnovu iznosa od 367,01 / 2 = 183,51 rubalja. Ovo pravilo se ne odnosi na zaposlene čiji je SDZ veći od minimalca: čak i ako zaposleni radi po četvrtini, onda se njegova prosječna dnevna zarada ne mora dijeliti sa 4 (klauzula 16 Vlade Ruske Federacije iz jula). 15, 2007. br. 375).

Faza 3. Računovođa mora utvrditi ukupan radni staž zaposlenog za cijelu njegovu karijeru, jer samo zaposlenik koji je radio više od 8 godina ima pravo na 100% prosječne dnevne zarade. Ako je radno iskustvo zaposlenog od 5 do 8 godina, onda će mu isplatiti 80% prosječne dnevne zarade, ako je manje od 5 godina (ali više od šest mjeseci) - 60%. Za zaposlenog sa manje od 6 mjeseci radnog iskustva, bolovanje se obračunava na osnovu minimalne plaće (član 7. Zakona br. 255-FZ).

Pročitajte više o obračunu staža za obračun bolovanja .

Primjer 1 (nastavak)

Budući da je Ignatieva ukupno radno iskustvo 15 godina i 2 mjeseca (od aprila 2003. do juna 2018. godine), ona će primati 100% prosječne dnevne zarade.

BILJEŠKA! Za one koji su zadobili povredu ili profesionalnu bolest na radu, zarada se mora uzeti u celosti za obračun i naknada isplaćena u 100%, bez obzira na radni staž (član 9. Zakona o obaveznom socijalnom osiguranju od nezgoda na radu i Profesionalne bolesti” od 24. jula 1998. br. 125-FZ).

Faza 4. Računovođa množi rezultirajući iznos SDZ-a sa brojem dana bolovanja. Potvrdu o nesposobnosti za rad bolesnom radniku plaća Fond socijalnog osiguranja, ali tek od četvrtog dana bolovanja. Prva 3 dana plaća poslodavac.

Ali ako je rođak bolestan i zaposleni se brine o njemu, onda su pravila za plaćanje takvog bolovanja drugačija. Pročitajte o njima u materijalu “Plaćanje bolovanja za negu bolesnog rođaka” .

Gdje dobiti potvrdu za obračun bolovanja

Ako je zaposlenik radio za vas nekoliko godina prije bolesti, tada je informacija o tome koliko je zaradio dostupna u računovodstvu. Ako je zaposleni kod Vas radio manje od dvije godine, zaradu za obračun bolovanja uzimate iz potvrde o visini zarade na obrascu Naredbe Ministarstva rada od 30.04.2013. godine broj 182n, izdata zaposlenom na prethodnom radnom mjestu. Svaki poslodavac mora izdati takav dokument prilikom otpuštanja radnika. Potvrda sadrži podatke o samoj osobi, njenoj zaradi za posljednje dvije kalendarske godine i broju dana nesposobnosti za rad. Radnik sa nepunim radnim vremenom može od vas zatražiti i takav dokument kako bi primao privremenu invalidninu na svom glavnom mjestu rada.

Kako izvršiti unose za obračun bolovanja

Računovođa će obračunavanje bolovanja u računovodstvu prikazati na sljedeći način:

Dt 20 (i ostali troškovni računi - ovisno o tome kako pacijent radi na kojem odjelu) Kt 70 - bolovanje obračunano za prva 3 dana bolesti zaposlenika;

Dt 69 (prema podračunu obračuna socijalnog osiguranja) Kt 70 - bolovanje obračunano na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Na dan uplate, računovođa će izvršiti sljedeće unose:

Dt 70 Kt 68 (podračuni za obračun poreza na dohodak) - porez na dohodak se odbija od bolovanja;

Dt 70 Kt 50 (ako je iz kase) ili 51 (sa tekućeg računa) - isplaćene su naknade zaposleniku.

BILJEŠKA! Za kompanije u regijama koje učestvuju pilot projekat FSS porez na dohodak fizičkih lica mora se zadržati samo od naknada za prva 3 dana nesposobnosti (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 21. aprila 2011. br. 294).

Primjer 1 (nastavak)

Iznos Ignatijeve naknade za 10 dana bolesti: 1.836,68 × 10 = 18.366,80 rubalja. Iza minus porez na dohodak građana Ignatieva će dobiti 15.978,80 rubalja.

Računovođa će izvršiti sljedeće unose:

Dt 20 Kt 70 u iznosu od 5.510,04 RUB. - bolovanje na teret poslodavca;

Dt 69 Kt 70 u iznosu od 12.856,76 RUB. - bolovanje je obračunato na teret Fonda socijalnog osiguranja;

Na dan isplate zarade zaposlenima:

Dt 70 Kt 68 u iznosu od 2.388,00 RUB. - porez na dohodak fizičkih lica se odbija od iznosa davanja;

Dt 70 Kt 50 u iznosu od 15.978,80 RUB. - prema RKO, izdate su naknade za privremeni invaliditet Ignatieva.

BILJEŠKA! U skladu sa stavom 6 čl. 226 Poreskog zakona Ruske Federacije, porez na dohodak od privremene invalidnine u 2018. godini mora se prenijeti u budžet najkasnije posljednjeg dana u mjesecu u kojem je naknada isplaćena.

Obračun bolovanja u 2018.: primjeri obračuna

Detaljnije ćemo vam pokazati kako pravilno obračunati i obračunati bolovanje u 2018.

Primjer 2

Od 01.07.2018 do 05.07.2018 spremačica Govorunova bila je na bolovanju. Potvrdu o nesposobnosti za rad donijela je u Barter doo 06.07.2018.godine - računovođa ima 10 kalendarskih dana da ostvari beneficije. Govorunova radi na 0,5 stope, takođe je radila prethodne 2 godine i nije bila na porodiljskom odsustvu. Radno iskustvo Govorunove je 12 godina. Obračunski period - 2016-2017.

Govorunova se zaposlila u Barter LLC u januaru 2017., a prije toga je radila za individualnog preduzetnika I. F. Kuznetsova. Njena zarada za 2017. iznosila je 68.505 rubalja. Računovođa će uzeti platu za 2016. iz potvrde o visini plaće koju je Govorunovoj dao IP Kuznjecov nakon otpuštanja - 65.732 rublje. Trenutno Govorunova radi samo u Barteru doo. Prosječna dnevna zarada Govorunove:

(68.505 + 65.732) / 730 = 183,89 rubalja.

Ovo je manje od minimalne veličine SDZ-a u drugoj polovini 2018.367,01 trljati.). Ali, budući da Govorunova radi sa skraćenim radnim vremenom, njenu prosečnu dnevnu zaradu treba uporediti sa 0,5 minimalne plate = 183,51 rublje. Budući da je stvarni SDZ zaposlenog veći od minimalnog, za izračunavanje uzimamo stvarnu zaradu:

183,89 × 5 dana bolesti = 919,45 rubalja, od čega će poslodavac platiti 551,67 rubalja. (za prva 3 dana bolesti) i 367,78 rubalja. - socijalno osiguranje.

Primjer 3 (obračun naknade za bolovanje prilikom promjene godina)

Inženjerka Mayseenko se razboljela 1. jula 2018., a njeno bolovanje je zatvoreno 10. jula 2018. godine. Radno iskustvo Mayseenko je 3 godine i 7 mjeseci. Radi honorarno u 2 organizacije: u Sopromat doo radi na 0,5 stope od 2013. godine, a zaposlila se u IP Stolyarov A.P. u decembru 2017, takođe po stopi od 0,5.

Mayseenko je odlučio da dobije beneficije od Sopromat LLC preduzeća. Od 2016-2017. Prvo je bila na porodiljskom odsustvu, a onda je čuvala dijete, pa je napisala izjavu u kojoj je tražila da promijeni godine za obračun. U ovom slučaju, obračunski period je 2014-2015. U Sopromat LLC-u 2014. Mayseenko je zaradio 246.350 rubalja, 2015. godine - 275.034 rubalja.

Od IP Stolyarova A.P. Mayseenko će uzeti potvrdu da joj privremene invalidnine nisu obračunate ili isplaćene. Računovođa SDZ Mayseenko će imati samo jedno mjesto rada - Sopromat LLC, budući da je IP Stolyarov A.P. Mayseenko imao u 2014-2015. nije radilo:

(246.350 + 275.034) / 730 = 714,22 rub.

Ovaj iznos se uklapa u granice između gornjeg ((624.000 + 670.000) / 730 = 1.772,60 rubalja) i donjeg (367,01 × 0,5 = 183,51 rub.) Veličina SDZ. Budući da je Mayseenkovo iskustvo manje od 5 godina, ona ima pravo na samo 60% SDZ-a:

714,22 × 60% = 428,53 rub.

Iznos bolovanja Mayseenka: 428,53 rubalja. × 10 dana bolesti = 4.285,35 rubalja. Za prva 3 dana troškove će snositi osiguranik - 1.285,59 rubalja, socijalno osiguranje će platiti 2.999,76 rubalja. Manje porez na prihod Mayseenko će dobiti 3.728,35 rubalja.

BILJEŠKA! Ako zamjenjujete godine zaposlenog za obračun naknada, tj. preduslovi. Prvo, zaposlenik mora napisati zahtjev za zamjenu. I drugo, bolovanje obračunato sa zamjenom godina mora biti veće od onog koji se obračunava na uobičajen način, inače poslodavac isplaćuje naknade na osnovu standardnog obračunskog perioda.

Rezultati

Obračun bolovanja u 2018. nije pretrpio značajne promjene: knjigovođa kao i do sada mora znati SDZ zaposlenog, staž i broj dana bolovanja. Međutim, postoje nijanse u plaćanju bolovanja zaposlenici koji je ozlijeđen na radu ili ženi koja je nedavno bila na porodiljskom odsustvu.