Elektronska plaćanja 

Da li je moguće obračunati regres za godišnji odmor? Postupak za obračun regresa. Nedostatak zarađenih sredstava

Kako odrediti obračunski period za obračun regresa?

Šta treba uzeti u obzir prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade?

Nestandardne situacije pri obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor: kako izaći iz situacije?

Procedura za odobravanje odsustva

Prilikom odobravanja redovnog odsustva zaposlenom mora se uzeti u obzir sljedeće:

  • trajanje godišnjeg odmora mora biti najmanje 28 kalendarskih dana, ne računajući praznike i neradne dane;
  • po otkazu zaposleni ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor;
  • nakon jedne neprekidne godine rada, zaposlenom se može odobriti odsustvo bez potrebe da koristi zakonski propisano šest mjeseci;
  • obračunati regres se zaposlenima izdaje najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora;
  • ako zaposleni odbije da uzme odsustvo, ima pravo na naknadu (izdaje se na pismeni zahtjev zaposlenog). Može se akumulirati u nekoliko kalendarskih perioda. Zamijenite glavni redovni novčanom nadoknadom odmor je zabranjen, ali je moguć i dodatni - u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije);

3 slučaja kada je zamjena godišnjeg odmora nadoknadom neprihvatljiva (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije):

    uposlenica je trudna žena;

    minor;

    angažovani na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada.

  • odsustvo se može odobriti u obavezno svakih šest meseci na osnovu pismenog zahteva zaposlenog;
  • na zahtjev zaposlenika, odmor se može odgoditi, ali ne više od 2 puta uzastopno;
  • odmor se može podijeliti na više dijelova uz uslov da jedan dio u svakom slučaju bude najmanje 14 kalendarskih dana za redom.

Pravo na prvi godišnji odmor na novom radnom mjestu nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada u kompaniji (2. dio člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u dogovoru sa upravom Odsustvo se može obezbijediti unaprijed.

Bilješka!

Pravo na odsustvo u trajanju kraćem od 6 mjeseci moraju imati:

    maloljetnici (članovi 122, 267 Zakona o radu Ruske Federacije);

    žene prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega ili na kraju odsustva vezanog za negu djeteta (članovi 122, 260 Zakona o radu Ruske Federacije);

    radna lica koja su usvojila dijete do 3 mjeseca starosti;

    u drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Odmor se odobrava na osnovu rasporeda godišnjih odmora. U skladu sa zahtjevima zakona, rasporedom godišnjih odmora je naznačen postupak i vrijeme za odobravanje godišnjih odmora zaposlenima za sljedeće godine. Mora biti odobren najkasnije do 17. decembra godišnje.

Zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka predstojećeg odmora uz potpis najkasnije dvije sedmice prije njegovog početka (dio 3. člana 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Formula za godišnji odmor

Situacija 1. Obračunski period je u potpunosti razrađen

U ovom slučaju, formula se koristi za izračunavanje naknade za godišnji odmor:

Iznos naknade za godišnji odmor = prosjek dnevna zarada× Broj kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Prosječna dnevna zarada (AP avg) se izračunava pomoću formule:

ZP av = ZPf / 12 / 29,3,

gde je ZP f iznos stvarno obračunatih zarada za obračunski period;

12 - broj mjeseci koji se moraju uzeti pri obračunu regresa za godišnji odmor;

29,3 je prosječan broj dana u mjesecu.

Koeficijent 29,3 primjenjuje se samo u mjesecu koji je u potpunosti razrađen u obračunskom periodu.

Primjer 1

Pretpostavimo da zaposleni u ustanovi ide na drugi godišnji odmor od 01.07.2015. godine u trajanju od 28 kalendarskih dana. Obračunski period za obračunavanje godišnjeg odmora je od 01.07.2014. do 30.06.2015. Zaposlenik je to u potpunosti razradio. Tokom ovog perioda zaposleni su obračunali nadnica prihvaćeno za obračun u iznosu od 295.476 rubalja. Izračunajmo iznos obračunate naknade za godišnji odmor za 28 kalendarskih dana:

(295.476 RUB / 12 mjeseci / 29,3) × 28 = 23.530,51 RUB

______________________

Naime, rijetko se dešava da je zaposleni odradio cijeli platni period: tokom godine može biti neko vrijeme na bolovanju, na službenom putu, redovnom godišnjem odmoru, neplaćenom odsustvu itd.

Situacija 2. Obračunski period je djelimično razrađen

Pretpostavimo da zaposleni nije radio cijeli mjesec. U tom slučaju, broj kalendarskih dana u nepotpunom kalendarskom mjesecu mora se ponovo izračunati pomoću formule:

D m = 29,3 / D k × D neg,

gdje je D m broj kalendarskih dana u nekompletnom mjesecu;

D k - broj kalendarskih dana u ovom mjesecu;

D otr - broj kalendarskih dana koji pada na radno vrijeme dati mjesec.

Izračunati prosječnu dnevnu zaradu za godišnji odmor u slučaju da jedan ili više mjeseci obračunskog perioda nisu u potpunosti odrađeni ili je vrijeme kada je zaposlenik naplaćeno isključeno iz ovog perioda prosječne zarade, koristi se formula:

ZP av = ZP f / (29,3 × M p + D n),

gdje ZP avg - prosječne dnevne zarade,

ZP f - iznos stvarno obračunate zarade za obračunski period,

M p - broj punih kalendarskih mjeseci rada,

D n - broj kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima.

Primjer 2

Zaposleni je otišao na još jedan odmor od 28 dana od 07.09.2015. U obračunskom periodu od 01.09.2014. do 31.08.2015. godine bio je na bolovanju od 16. do 19. marta 2015. godine, a od 23. do 28. aprila bio je na službenom putu.

Tokom obračunskog perioda, zaposleni je primio platu u iznosu od 324.600 RUB. (bez plaćanja za bolovanje i putne naknade).

Izračunajmo iznos naknade za godišnji odmor.

Prvo utvrđujemo broj kalendarskih dana po satu odrađenog u martu i aprilu 2015. godine:

  • u martu: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
  • u aprilu: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Odredimo prosječnu platu za godišnji odmor:

324.600 rub. / (29,3 dana × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 rubalja.

Iznos obračunate naknade za godišnji odmor će biti:

949,23 RUB × 28 dana = 26.578,44 rub.

_______________________

Obračun naknade za godišnji odmor u nestandardnim situacijama

Situacija 3. U mjesecu obračunskog perioda zaposleni nema primanja, ali se uzimaju u obzir dani (novogodišnji praznici)

Pretpostavimo da epidemiolog Iljin S.A. odlazi na dodatno odsustvo od 03.08.2015. u trajanju od 14 kalendarskih dana. Obračunski period je od 01.08.2014. do 31.07.2015. U tom periodu već je bio na godišnjem odmoru od 9. januara do 31. januara 2015. godine.

Zaposleni nema obračuna u januaru, a treba uzeti u obzir dane ovog mjeseca (u našem slučaju ih ima 8) koji nisu uračunati u period godišnjeg odmora.

Uzimajući u obzir navedeno, odredit ćemo broj kalendarskih dana za obračun dodatnog odmora.

Prvo, izračunajmo broj kalendarskih dana u obračunskom periodu:

(29,3 × 11 mjeseci + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

Obračunata plata za obračunski period bez naknade za godišnji odmor iznosi 296.010 RUB. Izračunajmo iznos plaćenog godišnjeg odmora:

296.010 / 329.86 × 14 = 12.563,33 rubalja.

__________________

Situacija 4. Zaposlenica odlazi na godišnji odmor odmah nakon porodiljskog odsustva.

Prema pravilima, regres se obračunava na osnovu plate za 12 mjeseci koji prethode godišnjem odmoru. Ako žena uzme još jedno plaćeno odsustvo odmah nakon porodiljskog odsustva, onda, shodno tome, prihod za Prošle godine ona nema. U ovoj situaciji za obračun godišnjeg odmora treba uzeti 12 mjeseci koji prethode periodu koji je isključen iz obračunskog perioda, odnosno 12 mjeseci koji prethode njenom porodiljskom odsustvu (Uredba o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade, odobrena Uredbom od Vlada Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 (u izdanju od 15. oktobra 2014.)).

Ako zaposleni uopšte nema zarade (npr. radnik odlazi na godišnji odmor odmah nakon prelaska iz druge ustanove), regres za godišnji odmor se obračunava na osnovu plate.

Određivanje visine regresa za godišnji odmor za povećanje plate

Povećanje plaće utiče na obračun naknade za godišnji odmor ako se ovo dogodi:

  • prije ili za vrijeme odmora;
  • u obračunskom periodu ili nakon njega.

Ako je plata povećana za sve zaposlene u ustanovi, onda prije izračunavanja prosječne plate, njenu stopu i sve dodatke treba indeksirati na stopu koja je određena na fiksni iznos.

Period povećanja plata utiče na redosled indeksacije. Uplate se obično indeksiraju faktorom povećanja. Da bismo odredili iznos naknade za godišnji odmor, nalazimo koeficijent (K):

K = Plata svakog mjeseca za obračunski period / Mjesečna zarada na dan odlaska na odmor.

Ako je plata povećana tokom godišnjeg odmora, potrebno je uskladiti samo dio prosječnog primanja, i to na period od završetka godišnjeg odmora do dana povećanja zarade; ako nakon obračunatog perioda, ali prije početka godišnjeg odmora, treba prilagoditi prosječnu dnevnu uplatu.

Situacija 5. Plata je povećana nakon perioda isplate, ali prije početka godišnjeg odmora.

Hemičar-stručnjak E.V. Deeva je dobio sljedeće glavno odsustvo od 10.08.2015. godine u trajanju od 28 kalendarskih dana. Mjesečna plata - 25.000 rubalja. Obračunski period - od avgusta 2014. do jula 2015. godine - je u potpunosti razrađen.

Izračunajmo iznos naknade za godišnji odmor:

(RUB 25.000 × 12) / 12 / 29,3 × 28 kalendara. dana = 23.890,79 rub.

Svi zaposleni u ustanovi su u avgustu 2015. godine dobili povećanje plata od 10%, dakle, plata je povećana uzimajući u obzir indeksaciju:

(25.000 × 1.1) = 27.500 rubalja.

Iznos naknade za godišnji odmor nakon usklađivanja će biti:

23.890,79 RUB × 1,1 = 26.279,87 rub.

Situacija 6. Povećanje plate u toku obračunskog perioda

Tehničar I.N.Sokolov odlazi na redovno odsustvo u trajanju od 28 kalendarskih dana od 12.10.2015. Obračunski period za obračun regresa je od 01.10.2014. do septembra 2015. godine.

Plata tehničara je 22.000 rubalja. U septembru je povećana za 3.300 rubalja. i iznosio je 25.300 rubalja. Odredimo faktor povećanja:

25.300 RUB / 22.000 rub. = 1,15.

Dakle, plate moraju biti indeksirane. Računamo:

(22.000 RUB × 1,15 × 11 mjeseci + 25.300) / 12 / 29,3 × 28 = 24.177,47 RUB

Određujemo visinu naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora isplaćene po otkazu

Prilikom otpuštanja zaposleni ima pravo na naknadu za dane neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Za utvrđivanje broja neiskorištenih kalendarskih dana godišnjeg odmora potrebni su sljedeći podaci:

  • trajanje godišnjeg odmora zaposlenog (broj godina, mjeseci, kalendarskih dana);
  • broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio tokom perioda rada u organizaciji;
  • broj dana koje je zaposleni koristio.

Jedini aktivni normativni dokument, koji objašnjava postupak obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor, ostaje Pravilnik o redovnom i dodatni praznici, koji je odobrio NKT SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169 (sa izmjenama i dopunama od 20. aprila 2010. godine; u daljem tekstu Pravila).

Određivanje perioda godišnjeg odmora

Prva radna godina se računa od dana stupanja na posao kod datog poslodavca, naredne - od dana nakon završetka prethodne radne godine. Ako zaposleni bude otpušten, period njegovog godišnjeg odmora prestaje. Zaposleni dobija posao novi posao, od prvog dana rada ponovo počinje da zarađuje godišnji odmor.

Izračunavanje broja zarađenih dana godišnjeg odmora

Broj zarađenih dana godišnjeg odmora utvrđuje se srazmjerno periodu godišnjeg odmora na sljedeći način:

Za tvoju informaciju

Obično je posljednji mjesec godišnjeg odmora nepotpun. Ako je u njemu odrađeno 15 kalendarskih dana ili više, onda se ovaj mjesec zaokružuje na cijeli mjesec. Ako je odrađeno manje od 15 kalendarskih dana, dani ovog mjeseca se ne uzimaju u obzir (član 423. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije)). (tačka 35. Pravilnika)

Broj dana godišnjeg odmora za svaki mjesec u godini izračunava se u zavisnosti od utvrđenog trajanja godišnjeg odmora. Tako za svaki puno radno vrijeme dospijeva 2,33 dana godišnjeg odmora, a za puno radno vrijeme 28 kalendarskih dana.

Novčana naknada za sve neiskorišćene dane godišnjeg plaćenog odmora koje je zaposlenik stekao od početka rada u organizaciji isplaćuje se samo po otpuštanju zaposlenog (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje na temu

Kako nadoknaditi neiskorišćene dane godišnjeg odmora za zaposlenog koji da otkaz bez odrađenog obračunskog perioda?

Zaposlenik koji nije radio u organizaciji period koji daje pravo na punu naknadu, po otkazu ima pravo na srazmjernu naknadu za kalendarske dane godišnjeg odmora. Na osnovu tačke 29. Pravila, broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora se računa tako što se trajanje godišnjeg odmora u kalendarskim danima podijeli sa 12. To znači da se uz trajanje odmora od 28 kalendarskih dana nadoknađuje 2,33 kalendarska dana. dana za svaki mjesec rada uračunat u radni staž koji daje pravo na odsustvo (28/12).

__________________

Za razliku od redovnog odmora koji se odobrava u cijelim danima, pri obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor dani godišnjeg odmora se ne zaokružuju.

Izostanak, godišnji odmor koji se daje bez naknade, duži od 14 dana, skraćuje period odmora (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka!

Zaposlenici sa kojima su sklopljeni građanskopravni ugovori nemaju pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, jer se na njih ne primjenjuju norme Zakona o radu Ruske Federacije.

Određujemo period za isplatu naknade za godišnji odmor po otkazu

Borisov P.I. je primljen u organizaciju 8. decembra 2014. godine, razriješen 30. septembra 2015. godine. U junu 2015. godine bio je na odsustvu 14 dana, au julu 2015. godine bio je na odsustvu bez plaće 31 kalendarski dan. Period rada u organizaciji bio je 9 mjeseci 24 dana. Budući da je trajanje godišnjeg odmora o sopstvenom trošku premašilo 14 kalendarskih dana po radnoj godini, ukupan radni staž se mora smanjiti za 17 kalendarskih dana (31 - 14). To znači da će period godišnjeg odmora biti (9 mjeseci 24 dana - 17 dana).

Pošto je 7 kalendarskih dana manje od pola mjeseca, prema pravilima se ne uzimaju u obzir. Iz ovoga proizilazi da će se u staž koji daje pravo na odsustvo uračunavati samo 9 cijelih mjeseci.

Zaposleni je iskoristio dvije sedmice glavnog odmora, za njih ne mora platiti naknadu. U ovom slučaju, zaposleni ima pravo na naknadu za 6,97 kalendarskih dana (9 mjeseci × 2,33 - 14 dana).

Određivanje visine isplate naknade

Primjer 3

Zaposleni se u organizaciji zaposlio 12.01.2015.godine, a otkaz je dao 29.06.2015. Njegova plata iznosila je 40.000 rubalja. Utvrdit ćemo iznos obračunate naknade po otpuštanju.

Od 12. januara do 11. juna zaposleni je radio punih pet mjeseci. Jun računamo kao cijeli mjesec, jer je od 12. juna do 29. juna odrađeno 18 kalendarskih dana, što je više od polovine mjeseca (tačka 35. Pravilnika). Kao rezultat, potrebno nam je 6 mjeseci za obračun.

Nadoknada dospijeva za 14 kalendarskih dana (28 / 12 × 6).

Obračunski period od 12. januara do 31. maja 2015. godine sastoji se od 4 cijela mjeseca (februar, mart, april, maj):

29,3 × 4 = 117,2 dana.

Određujemo broj dana za obračun u januaru:

29,3 / 31 × 20 = 18,903.

Ukupno u obračunskom periodu:

117,2 + 18,903 = 136,103 kalendara. dana

Plate obračunate za obračunski period:

40.000 × 5 = 200.000 rub.

Izračunajmo iznos naknade:

200.000 rub. / 136.103 × 14 dana = 20.572,65 rubalja.

Primjer 4

Zaposlenik je primljen 01.06.2013. godine sa platom od 30.000 rubalja, a 10.09.2015. dao je otkaz.

U oktobru 2014. godine zaposleni je koristio redovni godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. Za ovaj mjesec mu je pripisano 29.050 rubalja.

Od 01.06.2013. do 09.10.2015. godine odrađeno je 28 mjeseci i 9 dana, zaokruženo na 28 mjeseci (9 dana manje od pola mjeseca).

Određujemo broj dana godišnjeg odmora za cijeli period:

28 mjeseci × 2,33 = 65,24 dana.

Ali 28 dana je već iskorišteno, tako da trebate nadoknaditi:

65,24 - 28 = 37,24 dana

Obračunski period je 12 mjeseci prije godišnjeg odmora, u našem primjeru - od 01.10.2014. do 30.09.2014. Tokom ovog perioda prikupljeno je ukupno 320.012,48 rubalja; da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu, morate uzeti iznos bez naknade za godišnji odmor:

320.012,48 - 29.050 = 290.962,48 rubalja.

Za izračunavanje stvarno odrađenog vremena uzimamo 11 potpuno odrađenih mjeseci i 3 kalendarska dana oktobra 2014. (31 - 28 dana godišnjeg odmora).

Dakle, u obračunskom periodu:

29,3 × 11 + 3/31 = 322.397 kalendara. dana

Prosječna dnevna plata će biti:

290.962,48 RUB / 322,397 = 902,50 rub./dan.

Dakle, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor treba obračunati u iznosu od:

902,50 × 37,24 = 33.609,10 rubalja.

zaključci

Zakonodavstvo zabranjuje neomogućavanje odmora dvije godine zaredom, ili zamjenu sljedećeg glavnog odmora od 28 kalendarskih dana novčanom naknadom.

O datumu početka godišnjeg odmora zaposleni mora biti obavješten potpisom dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora, a naknada za godišnji odmor mora biti isplaćena najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Odmor se može podijeliti na dijelove, ali uz uslov da jedan dio mora trajati najmanje 14 kalendarskih dana za redom.

Regres se obračunava u kalendarskim danima. Ako period godišnjeg odmora uključuje neradne praznike, ti dani se ne plaćaju, a godišnji odmor se produžava.

U skladu sa stavom 8 čl. 255 Poreskog zakonika Ruske Federacije, za potrebe poreza na dobit, samo onaj iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor koji se obračunava u skladu sa opšte utvrđenim pravilima može se priznati kao rashod. Zaokruživanje broja dana neiskorišćenog godišnjeg odmora dovešće do precenjivanja iznosa uplata u korist zaposlenog i potcenjivanja poreske osnovice za porez na dohodak, a zaokruživanje naniže (sa 2,33 dana na 2 dana) rezultiraće isplatu zaposlenom u manjem iznosu nego što je propisano zakonom.

S. S. Velizhanskaya,
Zamjenik glavnog računovođe FFBUZ-a „Centar za higijenu i epidemiologiju u Sverdlovsk region u Oktjabrskom i Kirovskom okrugu grada Jekaterinburga"

Samo računovođa može reći koliko je težak zadatak ispravno izračunati veličinu godišnji odmor. Ovaj iznos naknade lako se utvrđuje samo u standardnom slučaju kada je zaposlenik otišao na posao striktno prema kalendarskom rasporedu. Ali to se retko dešava. Neki su bili bolesni, neki su uzeli odmor o svom trošku, a neki su radili zajedno na dva mjesta. U zakonodavstvu postoje preporuke za takve slučajeve.

Šta je godišnji odmor?

Sve glavne tačke i pravila za obračun plaćanja godišnjeg odmora, odobravanje godišnjeg odmora i njegovi uslovi opisani su u T.K. Ruska Federacija. Član 114. direktno navodi da je zaposleni odgovoran za period godišnjeg odmora na njega ostaje garancija radno mjesto ili poziciju. Vrijeme provedeno na godišnjem odmoru isplaćuje se u visini mjesečne zarade koja je određena brojem od 28 dana.

Prema zakonu, zaposleni može prvi put uzeti godišnji odmor nakon rada u preduzeću u trajanju od šest mjeseci od dana prijema. Ako je u tom periodu zaposlenik uzeo više od dvije sedmice godišnjeg odmora o svom trošku, onda se ovo vrijeme ne uračunava u obračun naknade za godišnji odmor.

Ako je potrebno, zaposlenik može dobiti odsustvo unaprijed, prije ovog roka, samo je potrebno da se o tome dogovorite sa svojim šefom. U nekim slučajevima, trajanje period odmora mogu se povećati ili zbog proizvodnih potreba datumi odmora mogu biti promijenjeni. Zaposleni mora biti obaviješten o svim promjenama. Članovi 115. i 116. Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju vrste dodataka na period standardnog odmora. evo ga:

  • o štetnim uslovima rada;
  • o posebnoj prirodi zadataka;
  • o neredovnom radnom vremenu.

Odmor se povećava ako radite na krajnjem sjeveru ili u drugim opcijama koje su regulirane državnim zakonima.

Maksimalno ograničenje za produženje odsustva do legalno nije uneto. Praznici i vikendi nisu predmet plaćanja i ne ulaze u broj dana odmora.

Da bi se izbegli sporovi između zaposlenih u preduzeću oko vremena korišćenja sledećeg plaćenog odsustva, uprava izrađuje i objavljuje na uvid obavezan raspored godišnjih odmora. Zakonom je određeno vrijeme za sastavljanje takvog rasporeda najkasnije 14 dana prije početka naredne godine. Ovaj dokument je podjednako važan za administraciju i zaposlene. Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, odmor se može podijeliti na dijelove u različito vrijeme. Jedini uslov prema zakonu je da jedan od dijelova godišnjeg odmora mora biti najmanje dvije sedmice.

Svi obračuni za utvrđivanje iznosa regresa i njihove isplate moraju se izvršiti prije početka perioda odmora najkasnije 3 dana. Za izračunavanje visine regresa za godišnji odmor potrebno je odrediti iznos prosječne zarade. Postoji lista prethodnih isplata koje se uzimaju u obzir prilikom obračuna naknade za godišnji odmor. Uglavnom, obuhvata sve iznose koje je zaposleni primio za obavljanje radnih obaveza i zadataka, naknade i druge isplate nisu uključene u listu.

Koja se plaćanja uzimaju u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor?

Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor mora uzeti u obzir zaposlenik odgovoran za njihovo obračunavanje sledeće vrste uplate:

    zarađeni iznosi koji su zaposlenima obračunati u skladu sa prihvaćenim sistemom plaćanja u ovoj organizaciji;

    nastavnici dodaju na ovaj iznos gotovina, obračunati za dodatne sate rada;

    dopisnici publikacija i kulturni radnici primaju naknade koje se uzimaju u obzir;

    bonusi primljeni tokom obračunskog perioda na fiksnu platu za radni staž, vještinu, iskustvo i sl.;

    sume novca primljene za opasan rad, bonusi koji se obezbjeđuju u određenim oblastima. Isplate za prekovremeni rad;

    svi bonusi akumulirani tokom obračunske godine. Dodaju se mjesečni bonusi, obračunate naknade za kvartal, šest mjeseci na osnovu rezultata završenog godišnjeg perioda;

    u slučajevima kada je vrijeme za obračun regresa kraće od perioda za koji je plaćena naknada, tada obračunava se mjesečni dio i uzima se u obzir u proračunu. Ako se naknada obračunava za odrađeno vrijeme, a zaposleni je propustio nekoliko dana, tada se u obzir uzimaju sredstva obračunata za stvarne rezultate;

    svi bonusi na osnovu rezultata prošle godine, ako su obračunati za godinu koja prethodi godišnjem odmoru, uzimaju se u obzir bez greške, čak i ako se datum obračuna ne poklapa sa izvještajnim periodom.

Vrste plaćanja koje se ne uzimaju u obzir pri određivanju naknade za godišnji odmor

Spisak isplata koje se ne mogu uzeti u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor.

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor.

Za izračunavanje iznosa prosječne zarade za obračun iznosa naknade za godišnji godišnji odmor ili za isplate za neiskorišteni godišnji odmor, svi prenesene iznose sabiraju jedni drugima. Zatim podijelite sa brojem 3 i 29,3. Prvi broj označava broj mjeseci koji se uzimaju u obzir, a drugi - prosječan mjesečni broj dana u mjesecu. Ako preduzeće ima kolektivni ugovor, onda se prosečna zarada može izračunati i na drugi način u skladu sa odredbama ovog dokumenta. Gde ne bi trebalo doći do povrede materijalnog bogatstva zaposlenog u odnosu na standardni obračun, inače je protivzakonito.

Postupak za obračun i obračun poreza na iznos regresa

Pošto je regres za godišnji odmor prihod građana kompanija je dužna da pravilno obračunava i plaća porez kod njega unutra državni budžet. Porez na prihod od regresa podliježe nametu od 13%. Sve ove preporuke su detaljnije opisane u Porezni kod Ruska Federacija. Iznos poreza se zadržava od zaposlenog u trenutku izdavanja i prenosa na poreske vlasti izvršeno na dan prijema sredstava u bankarskoj instituciji.

Ostali porezi se plaćaju iz iznosa koji zaposleniku pripada kao regres za godišnji odmor. Uplate za penziju i penzijske doprinose su obavezne. socijalno osiguranje.

Prilikom obračuna iznosa objedinjene naknade za godišnji odmor socijalni porezi i drugih plaćanja, iznos sredstava koja podliježu porezu na dohodak se umanjuje.

Značajke izračunavanja plaćanja za godišnji odmor

Nagrade

Iznos jednokratnog dodatka za godinu, pola godine ili mjesec uračunava se u obračun iznosa regresa samo ako se odnosi na direktnu naknadu za plaćanje procesa rada. Nagrade dodijeljene za druga postignuća, pobjede na takmičenjima, bonusi za praznike se ne uzimaju u obzir.

Da biste izračunali iznos naknade za godišnji odmor uzimajući u obzir bonus, potrebno je da ukupan iznos svih primanja dodate svim vrstama zarada za godinu i podijelite sa 12 mjeseci, a zatim sa još 29,3. Ako u izvještajni period Ako naiđete na dvije identične nagrade, na primjer, na kraju godine, onda uzima se u obzir veličina jedne premije, što odražava nagradu upravo za ovo vrijeme. Da biste izračunali dio naknade koji se uzima u obzir kada radite u periodu kraćem od onog navedenog u bonusu, trebate cijeli iznos podijeliti sa standardnim potrebnim brojem radnih dana i pomnožiti sa brojem stvarnih izlazaka.

Kraći dani ili radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom

Odredbama Zakona o radu predviđeno je, u dogovoru sa upravom, da se utvrdi radno vrijeme sa nepunim ili sedmičnim radnim vremenom uz plaćanje srazmjerno vremenu provedenom u organizaciji. Takođe se navodi da rad u ovakvim uslovima ne nameće nikakva ograničenja odsustva radnicima.

Ako zaposleni radi skraćeno ili skraćeno radno vrijeme, za ovaj slučaj nema posebnosti. Obračun se zasniva na stvarnom radnom vremenu, a broj dana na godišnjem odmoru se ne mijenja i sadrži 28 dana.

Nedostatak zarađenih sredstava

Dešava se da tokom obračunskog perioda zaposleni neko vrijeme nije radio. U ovom slučaju se za obračun uzimaju samo stvarno odrađeni mjeseci, a također i djelimično odrađeni mjeseci. Utvrđuje se broj stvarnih izlaza koji će se proporcionalno uzeti u obzir pri proračunu.

Povećanje plate zaposlenih

Da biste to učinili, morate izračunati koeficijent za povećanje plaća. Iznos nove uplate za mjesec dijeli se sa iznosom plate prije povećanja za isti period. Koristeći dobijeni koeficijent prosječne zarade se preračunavaju u jednom radnom danu. Takva indeksacija se vrši kada se plate povećavaju po nalogu u cijelom odjeljenju. Ako se plata nekom od zaposlenih poveća, usklađivanje se ne vrši.

Uzimanje odsustva nakon šest mjeseci rada

Nakon rada u organizaciji potrebnih šest mjeseci, zaposlenik može uzeti radni godišnji odmor i u potpunosti iskoristiti svih 28 kalendarskih dana. U ovom slučaju, u obzir se uzimaju stvarno radno vrijeme u proteklih šest mjeseci i sve obračunate plaće. Ako takav zaposlenik napusti preduzeće prije početka rada godine dospijeća, Onda upravnik ima pravo da odbije iznos duga od otpuštanja za neradne dane na prijevremenom odsustvu.

Iskustvo na odmoru uključuje privremene periode stvarno odrađenog vremena, dane odmora i praznike, odobren godišnji odmor, zastoji krivnjom uprave, prinudni izostanak.

Uračunava se godišnji odmor do 2 sedmice i periodi bolovanja. Mogu postojati i drugi slučajevi opisani u odredbama kolektivnog ugovora.

Period odsustva, odsustvo koje se daje majkama do tri godine života i odsustvo bez plaće u trajanju dužem od 2 sedmice ne uračunavaju se u radni staž za pravo na odmor.

Posao na pola radnog vremena

Odsustvo za zaposlene sa nepunim radnim vremenom odobrava se istovremeno na dva radna mjesta. Pošto zakon ne predviđa promjenu trajanja dana odmora za radnike sa nepunim radnim vremenom, ovo broj dana mora odgovarati s tim da je staž za obračunavanje godišnjih odmora bio sličan u oba mjesta.

Ako je na jednom od radnih mjesta određenom kategorijama radnika odobreno produženo odsustvo, onda se na drugom radnom mjestu radniku sa nepunim radnim vremenom odobrava odsustvo bez naknade za različit broj dana godišnjeg odmora.

Kada radite na poslu koji uključuje i skraćeno radno vrijeme u okviru jedne organizacije, lakše je izračunati vrijeme godišnjeg odmora zbog jedne kalkulacije. Ali, ako se radno vrijeme po dogovoru na glavnom poslu i honorarne obaveze ne poklapaju, onda se prave dvije različite kalkulacije.

Transfer zaposlenog

Prilikom premeštaja zaposlenog smatra se raskinutim ugovor o radu na prethodnom mestu. Kada je zaposlenik otpušten, on dužni su obračunati svu naknadu, ako iz nekog razloga nije iskoristio godišnji odmor. Na novom mjestu staž za godišnji odmor i obračun regresa vrši se prema postojećem rasporedu. Transfer zaposlenih u okviru istog preduzeća obračunava se po istoj šemi.

Izlazak sa porodiljskog odsustva

Ako se plate nisu povećale tokom roditeljskog odsustva, tada se obračun vrši prema standardnoj šemi. Za obračunski period se uzima godina koja prethodi porodiljskom odsustvu. Vrijeme porodiljskog odsustva i odsustva za negu djeteta mlađe od tri godine je isključeno iz obračuna.

Svaki zaposleni treba da zna kako se obračunava iznos regresa, jer će mu to omogućiti provjerite tačnost obračuna i prvo odredite iznos sredstava na koji možete računati tokom vašeg odmora.

IN opšti slučaj zaposleni ima pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

U tom slučaju zaposlenik može podijeliti godišnji odmor na nekoliko dijelova u dogovoru sa poslodavcem. U tom slučaju, jedan od dijelova godišnjeg odmora mora trajati najmanje 14 kalendarskih dana. A zaposleni može koristiti preostale dane kako želi.

Plaćeno odsustvo se mora obezbediti zaposlenom jednom godišnje.

Ako zaposlenik prije otpuštanja nije iskoristio pravo na godišnji odmor, tada mu se pri otkazu isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnji odmor.

Zaposleni mora biti obavešten o vremenu početka godišnjeg odmora potpisom najkasnije dve nedelje pre njegovog početka.

Dokumentacija o godišnjem odmoru

Da bi se prijavili na godišnji odmor, zaposleni moraju sastaviti raspored odmora.

Za svaku kalendarsku godinu treba napraviti raspored godišnjih odmora dvije sedmice prije njegovog početka.

Raspored godišnjih odmora odražava informacije o vremenu odmora svakog zaposlenog.

Odobreni raspored godišnjih odmora treba upoznati zaposleni u organizaciji uz potpis.

Rok za isplatu godišnjih odmora

Uplata za godišnji odmor se vrši najkasnije tri kalendarska dana prije njegovog početka.

U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir i radne i neradne dane - praznike i vikende.

Na primjer, ako zaposleni ide na godišnji odmor u ponedjeljak, onda bi mu isplata trebala biti isplaćena u petak ili ranije.

Obračun iznosa naknade za godišnji odmor

Visina regresa se obračunava na osnovu prosječne zarade.

Za izračunavanje prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom naknada, bez obzira na izvore ovih isplata.

Prosječna zarada zaposlenog, bez obzira na način rada, obračunava se na osnovu zarada koje su mu stvarno obračunate i stvarno odrađenog vremena za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem se prosječna plata zadržava za zaposlenik. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom se smatra period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana).

Prosječne dnevne zarade za regres i naknade za neiskorišteni godišnji odmor obračunavaju se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

Prosječne dnevne zarade za isplatu godišnjih odmora u kalendarskim danima i isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor izračunavaju se tako što se iznos stvarno obračunate zarade za obračunski period podijeli sa 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3)

Računovodstvo

Obaveze organizacije koje proizilaze iz ugovora o radu u vezi sa nastankom prava zaposlenih na plaćeno odsustvo, predviđeno zakonom RF se priznaju kao procijenjene obaveze.

Postupak utvrđivanja visine procijenjene obaveze u vezi sa isplatama u vezi sa davanjem plaćenog odsustva zaposlenima nije utvrđen zakonom i pravila By računovodstvo nije osiguran.

Shodno tome, takvu proceduru organizacija samostalno razvija i ugrađuje računovodstvena politika organizacije.

Zbog gotovinska plaćanja vezano za pružanje plaćenog odsustva zaposlenima podliježu plaćanju doprinosa za osiguranje vanbudžetska sredstva, iznos priznate rezerve mora uključivati ​​i odgovarajući iznos premija osiguranja.

Procijenjene obaveze u računovodstvu iskazuju se na računu.

Procijenjena obaveza se priznaje kao rashod za uobičajene vrste aktivnosti na elementu naknade i na teret konta 20 "Glavna proizvodnja" (u dijelu koji se pripisuje zaposlenima u glavnoj proizvodnji) i 26 "Opći rashodi" (u dijelu koji se pripisuje rukovodećem osoblju) ili 44 "Troškovi prodaje" ( u dijelu koji se pripisuje komercijalnom uslužnom osoblju) u korespondenciji sa kreditom računa 96 „Rezerve za buduće troškove“.

U izvještajnoj godini, stvarno obračunati iznosi regresa, kao i iznosi pripadajućih doprinosa za osiguranje, prenose se sa zaduženja računa u korist računa 70 „Obračuni sa kadrovima za plate“ i 69 „Obračuni za socijalno osiguranje i sigurnost”, respektivno.

Porez na dobit

Visina naknade za godišnji odmor uzima se u obzir kao dio troškova rada.

Ovi rashodi, uzeti u obzir za potrebe poreza na dobit, priznaju se kao takvi u izvještajnom (poreskom) periodu na koji se odnose, bez obzira na vrijeme stvarne uplate sredstava.

Primjena PBU 18/02

Budući da se u računovodstvu rashodi u vidu regresa plaćenog zaposlenom, kao i premije osiguranja obračunate za regres, priznaju u trenutku priznavanja pripadajuće procijenjene obaveze, a porezno računovodstvo odražava stvarno nastale troškove, u računovodstvu prilikom prepoznavanja procijenjene obaveze javljaju se oduzeti (SVR) i odgovarajući odloženi poreska sredstva(ONA).

Kako se rashodi priznaju za potrebe poreza na dobit (u obliku obračunatih iznosa zaposlenima u vezi sa obezbjeđivanjem plaćenog godišnjeg odmora i doprinosa za osiguranje), otplaćuju se gore navedeni VVR i ONA.

Porez na dohodak fizičkih lica (NDFL) prilikom obračuna naknade za godišnji odmor

Iznos regresa podliježe oporezivanju porezom na dohodak fizičkih lica, koji se formira poreska osnovica prema porezu na dohodak fizičkih lica.

Organizacija, kao rezultat odnosa sa kojom ostvaruje prihod, se priznaje poreski agent prema porezu na dohodak fizičkih lica i dužan je da obračuna, zadrži i prenese u budžet odgovarajuće iznos poreza na dohodak fizičkih lica direktno iz prihoda pojedinac po stvarnoj uplati.

Oporezivanje predmetnog prihoda vrši se po stopi od 13%.

Doprinosi za osiguranje pri obračunu regresa

Iznosi plaćenog godišnjeg odmora zaposlenom prema ugovor o radu, priznaju se kao predmet oporezivanja i čine osnovicu za obračun premija osiguranja za obavezne penzijsko osiguranje, za obavezno socijalno osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom, za obavezno zdravstveno osiguranje, kao i obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalne bolesti.

Datum isplate u vidu regresa za godišnji odmor za potrebe obračuna premija osiguranja je dan kada su navedene isplate pripisane zaposlenom.


Još uvijek imate pitanja o računovodstvu i porezima? Pitajte ih na računovodstvenom forumu.

Regres: detalji za računovođu

  • Obračun plaćanja godišnjeg odmora: osnovna pravila i greške

    Da li se nalaze u praksi? Pravila za obračun naknade za godišnji odmor. Prilikom davanja zaposlenog godišnji odmor...prosječne dnevne zarade. Za obračun regresa potrebno je prvo odrediti iznos u cijelosti... nakon preračuna prosječne zarade ponovo se obračunava regres za godišnji odmor. Ponovni obračun regresa je neophodan iu situaciji...bez saglasnosti zaposlenog, preplaćeni regres za godišnji odmor iz privremene invalidnine...privremene invalidnine. Isplata regresa za godišnji odmor nakon roka. U članku...

  • Plaćanje za godišnji odmor u 2017: na šta obratiti pažnju?

    Radnicima naknadu za pogrešno obračunat regres, budući da zaposleni ima pravo da ospori... radnicima naknadu za pogrešno obračunat regres, budući da zaposleni ima pravo da ospori... prije isplate regresa za godišnji odmor zaposlenima, računovođa mora obračunati regres za godišnji odmor dva puta, na osnovu... lokalnih propisa. Ako se iznos regresa obračunava na osnovu prethodnih 12 ... računajući odrađeno vrijeme). Prvo obračunavamo regres za godišnji odmor na osnovu utvrđenog obračunskog perioda...

  • Pružanje godišnjeg odmora nastavnom osoblju i obračun naknade za godišnji odmor

    Da će računovođe morati da obračunaju regres i dokumentuju Potrebni dokumenti. ...pružanje godišnjeg odmora i obračun naknade za godišnji odmor. Za zaposlene obrazovne organizacije...da će računovođe morati obračunati regres za godišnji odmor i popuniti potrebnu papirologiju. ...Pravila materijalnu pomoć, u obzir se uzimaju iznosi regresa, privremene invalidnine, ... Regres za godišnji odmor zaposlenima (radnicima) u dijelu formirane rezerve ... uzimaju se u obzir. 3. Visina naknade za godišnji odmor utvrđuje se kao proizvod prosječnog dnevnog...

  • Obračun regresa za radnike sa kojima je zaključen ugovor o radu

    U članku ćemo razmotriti postupak izračunavanja naknade za godišnji odmor za ovu kategoriju osoba. ...njihovo trajanje je naznačeno. Obračun iznosa naknade za godišnji odmor. Za razliku od zaposlenih (... obračun prosječne zarade za obračun godišnjeg odmora za zaposlenog po ugovoru o radu, ... npr. uslovno. Izračunajmo iznos regresa za godišnji odmor. Odredimo prosječnu dnevnu zaradu... npr. uslovno.Izračunati iznos regresa.Pri obračunu regresa za godišnji odmor treba uzeti u obzir da ...industrijska dokumenta.Obračun iznosa regresa za godišnji odmor vrši se u skladu sa članom 139 ...

  • Otklanjamo greške pri obračunu regresa za godišnji odmor

    Mora se obračunati godišnji odmor i platiti godišnji odmor. Činilo bi se ništa komplikovano... članak. Vrijeme odmora je počelo. Ljeti se povećava broj turista... izostanak. Navedimo primjer obračuna regresa za godišnji odmor kada jedan ili više mjeseci... u obračun prosječne zarade pri obračunu regresa treba uključiti: samo bonuse, ... takve, potrebno je utvrditi da li je regres za godišnji odmor precijenjen ili potcijenjen. Ako se potcijeni, ... to neplaćanje u fiksno vrijeme regres za godišnji odmor povlači opomenu ili izricanje administrativne...

  • Rezerva „Odmor”: postupak formiranja i korišćenja

    Hajde da pričamo dalje. Načini utvrđivanja iznosa rezerve za „godišnji odmor“ Postupak kreiranja rezerve za... .1 Uputstvo br. 157n). Za izračunavanje rezerve za godišnji odmor možete koristiti preporuke Ministarstva finansija... u računovodstvu, transakcije koje uključuju korištenje rezerve za odmor će se odraziti u sljedećim unosima: Vlada... ne smatraju se unutar opseg primjera. * * * Formiranje „rezerve za godišnji odmor“ se ogleda na računu 0... račun ove rezerve je gdje se isplaćuje regres zaposlenima za stvarno odrađeno vrijeme...

  • Kako izbjeći zabunu s plaćama za godišnji odmor

    U redu. Takođe treba uzeti u obzir da se godišnji odmor uzima u obzir prilikom obračuna premija osiguranja... . Takođe treba uzeti u obzir da se regres uzima u obzir pri obračunu premija osiguranja...godišnji odmor izlazi kasnije od stvarne isplate regresa, to može dovesti do potraživanja...da li je stvarna isplata izvršena, regres se obračunava u periodu za... isplate se vrše. One. godišnji odmor rolling holidaysće se uzeti u obzir... prema proceduri za obračun i isplatu regresa. Na primjer, zaposleni prije godišnjeg odmora...

  • Regres bez greške

    Prisjetimo se koje formule se koriste za izračunavanje regresa i koje uobičajene greške treba da budu... , koje formule se koriste za izračunavanje regresa i koje se uobičajene greške prave... . Procedura obračuna Prilikom obračuna regresa za godišnji odmor potrebno je uzeti u obzir sljedeće točke: ... ako su plaće indeksirane, onda je potrebno indeksirati i regres. C...izračunajte premije osiguranja. Zaposlenom se mora isplatiti regres...zadržana prosječna plata (regres za godišnji odmor, privremena invalidnina). ...

  • Zadržavanje iznosa preplaćenog godišnjeg odmora pri otpuštanju zaposlenog

    Za radnika koji daje otkaz, iznos preplaćenog godišnjeg odmora kada se godišnji odmor obezbjeđuje unaprijed? Da li je potrebno... da radnik koji je dao otkaz dobije iznos preplaćenog godišnjeg odmora prilikom davanja godišnjeg odmora unaprijed? Neophodno je... Pored usklađivanja iznosa prekomjerno naplaćenog godišnjeg odmora, potrebno je preračunati iznos osiguranja... ova nadoknada iznosa preplaćenog godišnjeg odmora od strane zaposlenog može se izvršiti samo... odbijanjem od zaposleni je preplatio godišnji odmor, a norme radnog zakonodavstva su...

  • Aktuelna pitanja u vezi obračuna regresa

    Koje su od interesa za računovođe pri obračunu naknade za godišnji odmor. Koje su isplate uključene u prosjek... zaposlenog i iznos regresa koji mu pripada. Odredimo broj kalendarskih dana... iznos prosječne dnevne zarade i godišnji odmor? Po kalendaru sa šestodnevnim... Pravilnikom br. 922). Kako izračunati regres za godišnji odmor sa kumulativnim obračunom radnih sati... Olimpijada. Prilikom obračuna iznosa regresa, navedena naknada će se uzeti u obzir u... .2008. br. 2337-17). * * * Visina naknade za godišnji odmor utvrđuje se množenjem prosječnog dnevnog...

  • Složeni slučajevi obračuna naknade za godišnji odmor

    Dodatna opcija je prebacivanje ili produženje dana godišnjeg odmora. Razmotrimo prvu opciju... period ostaje isti i iznos naknade za godišnji odmor se, shodno tome, ne mijenja. ...za drugi period predviđa preračunavanje regresa. Pretpostavimo da je zaposlenik Orlova... u ovom slučaju osiguran ponovni obračun godišnjeg odmora, budući da su dani godišnjeg odmora prekinuti i, shodno tome, ... iznos lista za četiri dana godišnjeg odmora je automatski storniran. Ostatak... će obračunati prosječnu dnevnu zaradu, iznos regresa i novčanu naknadu. ako...

  • Kako izračunati regres za godišnji odmor u 2017

    Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu. Ništa komplikovano. Plaća za godišnji odmor - prosječna zarada tokom odmora... 1.221,45 rubalja. Računamo regres, množimo prosječnu dnevnu zaradu sa trajanjem godišnjeg odmora - dobijamo iznos regresa. Uzimamo 1.221,45 ... = 17.100,24 rubalja. Plaćamo regres Regres se isplaćuje za 3 kalendarska dana... . Radnik se spremio u ponedeljak, u petak je potrebna regresa za godišnji odmor. Pojednostavljeno... utiče na poresku osnovicu. Porez na dohodak fizičkih lica se mora prenijeti sa regresa. Porez na dohodak fizičkih lica...

  • Obračun prosječne zarade pri pojedinačnim uplatama

    Prosječne zarade (osim u slučaju obračuna regresa i naknade za neiskorišteni godišnji odmor... u obračun prosječne zarade uračunati regres za godišnji odmor, plaćanje službenih putovanja, bolovanja,...: plata - 609.000 rubalja; regres za godišnji odmor - 51.000 rubalja; beneficije za... 19 radnih dana). Nijanse izračunavanja naknade za godišnji odmor. Prosječne dnevne zarade za isplatu...plate Obračun iznosa regresa za godišnji odmor vrši se na sljedeći način: Iznos regresa = prosječna dnevna...Prosječna dnevna zarada za obračun regresa za godišnji odmor pri davanju godišnjih odmora u radnom vremenu...

  • Rezerva za godišnji odmor u računovodstvenom (budžetskom) računovodstvu

    Manje od iznosa obračunate naknade za godišnji godišnji odmor (za iznos viška obračunate naknade za godišnji godišnji odmor nad iznosom... obaveze plaćanja obračunate regresa na teret prethodno kreiranog... manje od iznosa obračunate regresa ( za iznos viška obračunatih regresa nad iznosom... obaveza plaćanja obračunatih regresa na teret prethodno stvorenih... Obaveze za obračunavanje regresa u tekućem izvještajnom periodu, ... od ove rezerve, regres se isplaćuje zaposlenima za stvarno odrađeno vrijeme, ...

  • Plaćanje godišnjeg odmora iz kreirane rezerve

    Izračunava se iz kreirane rezerve za godišnji odmor. Ukratko o odredbi... Uputstvo br. 174n). Preporuke za obračun rezerve za „godišnji odmor“ date su u dopisu Ministarstva finansija... troškovi budžetska institucija za plaćanje: naknada za godišnji odmor - odražava se prema vrsti troška 111 ... rub. Odražava troškove plaćanja godišnjeg odmora u vezi sa tekućim finansijski period... iznos obračunate naknade za godišnji plaćeni odmor ... troškovi se ne iskazuju u porezu na dohodak. Za obračunavanje naknade za godišnji odmor ako zaposleni zapravo ne...

Upute za korištenje kalkulatora dana godišnjeg odmora

  1. Promijenite podatke u polju "Trajanje godišnjeg odmora" ako imate drugačije trajanje. Također unesite broj korištenih dana ako ga znate.
  2. U polja Datum zapošljavanja i Procijenjeni datum unesite svoje datume. Datum poravnanja je datum na koji želite da primite poravnanje. Ova polja su obavezna.
  3. Podacima unesenim u polja tabela „Odsustvo sa posla bez razloga” i „Roditeljsko odsustvo” srazmerno će se oduzeti dani godišnjeg odmora.
  4. Podaci uneseni u polja tabele „Odsustvo bez plaće“ će takođe proporcionalno oduzimati dane godišnjeg odmora sa izuzetkom prvih 14 kalendarskih dana u svakoj godini.
  5. Kliknite na "IZRAČUN". Rezultat možete sačuvati kao doc fajl.

Uzmite u obzir i:

  • Koristite dugme Danas (krug sa tačkom) da brzo unesete trenutni datum.
  • Koristite odgovarajuća dugmad za dodavanje, brisanje i brisanje obaveznih polja za brži i praktičniji unos i promjenu informacija.

O kalkulatoru za izračunavanje broja dana godišnjeg odmora

Kalkulator dana godišnjeg odmora će vam lako omogućiti da saznate koliko je dana godišnjeg odmora zaposlenik u jednom ili drugom trenutku akumulirao.

Zakonska osnova za obračun dana godišnjeg odmora

Obračun vremena godišnjeg odmora vrši se u skladu sa čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zašto znati svoj rekord sa odmora?

Vrijeme provedeno na radu kod jednog poslodavca, koje daje pravo na godišnji odmor, koji će biti plaćen, može biti potrebno ne samo da se ovaj period direktno izračuna, već i da se zna koliko dana podliježe naknadi pri otkazu.

Šta je uključeno u iskustvo odmora?

Zaposleni koji neprekidno radi kod istog poslodavca imaće pravo na godišnji odmor, uzimajući u obzir sledeće periode:

  • vrijeme kada je stvarno obavljao svoje dužnosti;
  • periodi kada je zaposlenik bio odsutan sa posla, ali mu je mjesto zadržano (godišnji odmor, bolovanje, porodiljsko odsustvo, služenje vojnog roka i sl.);
  • vikendi i ostali neradni dani;
  • prisilno odsustvo s posla zbog nezakonitog otkaza;
  • suspenzija zbog neblagovremenog obavljenog medicinskog pregleda (ako za to nije kriv zaposlenik);
  • dodatno administrativno odsustvo (ne duže od dvije sedmice u kalendarskoj godini).

BITAN! Izmjene su u zakonodavstvu koje se odnose na obračun radnog staža za vrijeme administrativnog odsustva:

  • od 30.12.2001. do 05.10. 2006. godine, u obzir nije uzeto više od 7 dana godišnjeg odmora o vlastitom trošku;
  • od 10.06.2006. ovo ograničenje je povećano na 14 dana.

Šta nije uključeno u iskustvo odmora

Neki vremenski periodi neće se uzeti u obzir pri obračunu radnog staža za odsustvo, a to su:

  • izostanak zaposlenih;
  • suspenzija zbog intoksikacije alkoholom, drogom ili toksičnom;
  • uskraćivanje dozvole za rad zbog neznanja ili nepoštivanja sigurnosnih propisa;
  • zaposlenik nije bio podvrgnut obaveznom ljekarskom pregledu svojom krivicom;
  • nesposobnost za obavljanje poslova prema ljekarskom nalazu;
  • prestanak dozvole za rad (na primjer, vozačka, oružna dozvola, itd.);
  • odsustvo za negu deteta starijeg od 1,5 godine.

Counting Features

Osnovica je trajanje godišnjeg odmora od 28 dana, ako za posebne kategorije zaposlenih nije drugačije određeno.

U prvoj godini rada, minimalni staž da bi se mogao otići na godišnji odmor mora biti najmanje šest mjeseci. Ovo nije uključeno u kalkulator, samo imajte to na umu.

U slučaju otpuštanja, zaposleni koji su radili najmanje 11 mjeseci moći će dobiti 100% naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora.

Ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor prije 11 mjeseci neprekidnog rada i tada je otpušten, tada će mu se morati vratiti dio plaćenog unaprijed primljenog godišnjeg odmora po otkazu.

Zabranjeno je ne koristiti godišnji odmor duže od 2 godine uzastopno.

Odmor je dozvoljeno podijeliti na dijelove, ali jedan od dijelova ne bi trebao biti kraći od 2 sedmice.

Ovaj članak je vodič za one koji trebaju ispravno izračunati naknadu za godišnji odmor. Navodi dokumente koji se moraju popuniti i daje formule za izračunavanje prosječne zarade u 2020. godini. Osim toga, članak sadrži primjere za razne situacije: kada obračunski period nije u potpunosti razrađen ili uopće nije razrađen, kada je plata zaposlenog indeksirana, dat bonus itd. Takođe govori kako izračunati poreze, doprinose i prikazati ih u računovodstvu.

Kako pripremiti dokumente za regres

1. Raspored odmora. Sastavlja se najmanje dvije sedmice prije početka kalendarske godine, na osnovu želja zaposlenih, zakonskih uslova i interesa poslodavca. I poslodavac (organizacija ili individualni preduzetnik) i zaposleni su dužni da se pridržavaju rasporeda (članak Zakona o radu Ruske Federacije. Postoji jedinstveni obrazac. On, između ostalog, sadrži kolone 8 i 9. Moraju biti popuniti ako je prvobitno planirani odmor naknadno odgođen.

2. Izjava zaposlenika. Napisano je kada treba da idete na odmor van svog rasporeda. Ako se pridržavate rasporeda, onda možete i bez prijave.

Zaposlenik mora podnijeti zahtjev unaprijed kako bi računovodstvo imalo vremena za obračun i isplatu naknade za godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Primjer primjene

Generalni direktor DOO "ChOP "CheKa"

g. Dubinin I.O.

od obezbeđenja A.A. Simonova

Molim vas da mi omogućite godišnji plaćeni odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana od 05.11.2020. do 18.11.2020.

______________/Simonov A.A./

3. Obavijest o početku godišnjeg odmora. Neophodno je ako će se osoba odmarati prema rasporedu. Najmanje dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora kadrovski službenici moraju o tome obavijestiti zaposlenog uz potpis. Ako osnova nije raspored, već izjava, nije potrebno obavještavati zaposlenog.

4. Naredba (instrukcija). Potreban je kako u slučaju odlaska na zakazani odmor, tako i u slučaju podnošenja zahtjeva. Postoji unificirane forme: (za jednog zaposlenog) i (za više zaposlenih).

5. Bilješka-kalkulacija. Obično se koristi obrazac. Prva strana sadrži datum početka, kraja i odmora. Na drugoj strani nalaze se detalji plaćanja.

6. Lična karta. Obrazac sadrži odjeljak VIII, namijenjen za informacije o odmoru.

Obračun regresa za godišnji odmor u 2020. (u kalendarskim danima)

Iznos se izračunava pomoću formule:

× broj kalendarskih dana godišnjeg odmora

Obračun prosječne dnevne zarade

Zavisi od toga da li je obračunski period u potpunosti odrađen ili ne, odnosno 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu početka godišnjeg odmora.

Ako je obračunski period u potpunosti razrađen, primjenjuje se formula navedena u članku Zakona o radu Ruske Federacije:

Prosječna dnevna zarada = zarada za obračunski period / 12 / prosječan mjesečni broj kalendarskih dana (jednako je 29,3)

Ako obračunski period nije u potpunosti razrađen, ili su bili isključeni dani (bolovanje, godišnji odmor i sl.), primjenjuje se druga formula. Dat je u paragrafu 10 Pravilnika o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće (odobren rezolucijom Vlade Ruske Federacije; u daljem tekstu: Pravilnik):

Prosječne dnevne zarade = uplate koje su uključene u obračun prosječne zarade / (prosječan mjesečni broj kalendarskih dana × broj potpuno odrađenih mjeseci + broj kalendarskih dana odrađenih u polovičnim mjesecima)

pri čemu:

Broj odrađenih kalendarskih dana u nepunom mjesecu = prosječan mjesečni broj kalendarskih dana / ukupan broj kalendarski dani u datom mjesecu × broj kalendarskih dana u datom mjesecu koji se može pripisati odrađenim satima

BITAN. Dešava se da u obračunskom periodu nije bilo niti jednog stvarno odrađenog dana, odnosno stvarno obračunate plate. Tada se mora uzeti u obzir prosječna zarada za prethodni vremenski period koji je jednak obračunskom periodu (tačka 6. Pravilnika). A ako ni u prethodnom periodu nije bilo plata i odrađenih dana, u obzir se uzimaju stvarne zarade za mjesec u kojem je počeo godišnji odmor. U nedostatku takve zarade, obračun se vrši na osnovu plate (tačka 7. i tačka 8. Pravilnika).

Primjeri proračuna

Obračunski period je u potpunosti razrađen

Zaposleni odlazi na drugi plaćeni godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana. Zarada za obračunski period je 780.000 rubalja. Računovođa je izračunala da je prosječna dnevna zarada 2.218,43 rubalja. (780.000 RUB / 12 mjeseci / 29,3). To znači da je iznos naknade za godišnji odmor 31.058,02 rubalja. (2.218,43 RUB × 14 dana).

Obračunski period nije u potpunosti razrađen

Zaposleni odlazi na godišnji odmor od 08.07.2020. godine u trajanju od 14 kalendarskih dana. Njegova plata je 20.000 rubalja.

Zaposlenik je u aprilu 2020. godine uzeo bolovanje u trajanju od 10 dana (od 1. aprila do 10. aprila). Stoga je za april 2020. primio platu u ukupnom iznosu od 13.000 rubalja.

Korak 1. Određujemo plaćanja koja su uključena u obračun.
20.000 rub. × 11 mjeseci = 220.000 rub. ( ukupan iznos isplate za puno odrađenih 11 mjeseci, osim aprila).

Za april 2020. zaposleniku je isplaćeno 13.000 rubalja. Dakle, iznos koji se koristi za obračun iznosi 233.000 rubalja (220.000 + 13.000).

Korak 2. Određujemo broj kalendarskih dana odrađenih u aprilu 2020. (ne u potpunosti odrađen mjesec).

U aprilu ima ukupno 30 kalendarskih dana, a odrađeni dani (od 11. kada se zaposleni vratio na posao nakon bolovanja) čine 20 kalendarskih dana (30 - 10).

Ukupno u aprilu 2020. odrađeno je 19,5333 dana (29,3 / 30 × 20)

Korak 3. Odredite prosječnu dnevnu zaradu.
To će biti 681,6187 rubalja. (233.000 RUB: (29,3 × 11 mjeseci + 19,5333 dana)).

Korak 4. Određujemo visinu naknade za godišnji odmor.

Njihova vrijednost je 9.542,66 rubalja. (681,6187 RUB × 14 dana).

U obračunskom periodu nema odrađenih dana

Specijalista odlazi na odmor od 12.11.2020. Obračunski period je od 1. novembra 2019. do 31. oktobra 2020. godine. U to vrijeme zaposlenik je bio na odsustvu bez plaće.

Računovođa je utvrdila prosječnu zaradu za prethodni period, odnosno za period od 01.11.2018. do 31.10.2019. Iznosio je 150.000 rubalja. Na osnovu ove brojke, računovođa je izračunao iznos naknade za godišnji odmor.

Bonus u obračunu regresa

Zaposleni će otići na godišnji odmor od 06.11.2020. Predviđeni period je od 1. novembra 2019. do 31. oktobra 2020. godine. Ovo vrijeme je u potpunosti razrađeno.

U januaru 2020. zaposlenik je dobio bonus za 2019. u iznosu od 40.000 rubalja.

Da li ovaj iznos treba uključiti u zaradu ostvarenu u periodu isplate i uzeti u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor?

Da treba. U dopisu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja navodi se da za uzimanje u obzir godišnje naknade moraju biti ispunjena dva uslova:

  • obračunski period je u potpunosti razrađen;
  • trajanje perioda za koji se plaća premija ne prelazi trajanje obračunskog perioda.

Kada se ispune oba uslova, 40.000 rubalja. moraju se dodati uplatama koje su uključene u zaradu prilikom plaćanja dana odmora.

REFERENCE. Ako ovi uslovi nisu ispunjeni, premija se i dalje uzima u obzir. Ali ne u cijelosti, već srazmjerno odrađenom vremenu u obračunskom periodu.

Obračun regresa za povećanje plata

Odmor radnika počinje 18.11.2020. Obračunski period je od 1. novembra 2019. do 31. oktobra 2020. godine.

Od novembra do decembra 2019. (2 mjeseca), zaposlenik je primao mjesečnu platu od 40.000 rubalja. Od januara 2020. godine organizacija je povećala plate za sve zaposlene. U januaru - oktobru 2020. (10 mjeseci), zaposlenik je primio 45.000 rubalja. Mjesečno.

Računovođa je pronašao faktor povećanja. To je jednako 1.125 (45.000 / 40.000).

Zarada za obračunski period iznosila je 540.000 rubalja ((40.000 rubalja × 1.125 × 2 mjeseca) + (45.000 rubalja × 10 mjeseci)).

Obračun regresa za godišnji odmor u 2020. (u radnim danima)

Iznos se izračunava pomoću formule:

Regres = prosječna dnevna zarada× broj radnih dana godišnjeg odmora

Prosječna dnevna zarada je jednaka (tačka 11. Pravilnika):

Prosječna dnevna zarada = stvarne obračunate plaće / broj radnih dana prema kalendaru 6-dnevne radne sedmice

Obračun naknade za godišnji odmor po otkazu

Poslodavac pri otkazu plaća naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ako radnik nije imao vremena da otpusti predviđene dane. Nadoknada se izračunava pomoću sljedećih formula.

Ako se godišnji odmor računa u kalendarske dane:

× broj kalendarskih dana neiskorišćenog godišnjeg odmora

Ako se godišnji odmor računa u radne dane:

Iznos naknade = prosječna dnevna zarada× broj radnih dana neiskorišćenog godišnjeg odmora

Prosječne dnevne zarade moraju se odrediti na isti način kao i za obračun redovnog godišnjeg odmora.

Zašto je prosječni mjesečni broj kalendarskih dana uvijek jednak 29,3

Ova brojka predstavlja broj kalendarskih dana u godini, umanjen za broj neradnih dana praznici i podijeljeno sa 12 mjeseci.

PAŽNJA. Zakon ne utvrđuje najraniji datum kada je poslodavac obavezan da isplati regres za godišnji odmor. To znači da firma ili individualni preduzetnik može izdati novac četiri, pet ili više dana prije početka godišnjeg odmora i to neće biti prekršaj.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor mora se izdati na dan otkaza, odnosno najkasnije narednog dana od dana podnošenja zahteva za isplatu (čl. Zakon o radu Ruske Federacije).

Porez na dohodak fizičkih lica i doprinosi za osiguranje od regresa

Računovođa treba da obračuna porez na dohodak fizičkih lica na cjelokupan iznos regresa i zadrži ga prilikom isplate novca zaposleniku. Porez se mora uplatiti u budžet najkasnije poslednjeg dana u mesecu u kome je zaposleni primio novac (tačka 6 čl. Porezni zakonik Ruske Federacije).

Na regres se plaćaju doprinosi: penzijsko, zdravstveno, socijalno osiguranje za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa porodiljskim, kao i doprinosi u Fond socijalnog osiguranja „za povrede“.

PAŽNJA.Često se dešava da se početak godišnjeg odmora i obračunavanje naknade za godišnji odmor dešavaju u različitim mjesecima. Na primjer, godišnji odmor počinje 1. decembra 2020., a naknada za godišnji odmor se obračunava i izdaje 26. novembra 2020. godine. Kada treba obračunati doprinose? U mjesecu obračuna regresa. U našem primjeru - u novembru.

Kako evidentirati regres za godišnji odmor u računovodstvu

U poreskom računovodstvu regres se može otpisati kao rashod čak i po opštem režimu (7. čl. Poreski zakonik Ruske Federacije) i po pojednostavljenom sistemu (podtačka 6, tačka 1 i tačka 2, čl. Porezni zakonik Ruske Federacije).

Postavljaju se pitanja da li je odmor počeo u jednom mjesecu, a završio u drugom. Troškovi kog mjeseca uključuju novac koji je zaposlenik dobio?

Metodom obračuna - na troškove svakog od dva mjeseca srazmjerno danima odmora (dopis Ministarstva finansija).

Gotovinom - na troškove mjeseca u kojem je zaposleni primio novac lično ili na karticu.

Da rezimiramo, podsjetimo da je u 2020. računovođa dužan: pravilno popuniti dokumente, odrediti obračunski period, pronaći prosječnu dnevnu zaradu i izračunati regres. Osim toga, morate na vrijeme izdati novac, obračunati porez na dohodak i doprinose, a također i regres za godišnji odmor prikazati u poreznom računovodstvu.