Minimalna plata godišnje. Minimalna zarada (minimalna zarada). Karakteristike promocije za poslodavce
Kolika je minimalna plata od 1. jula 2017. u Moskvi? Da li je „moskovska“ minimalna plata porasla? Na šta povećanje utiče? Koja plata se više ne može odrediti ispod? Kako odbiti novu minimalnu moskovsku platu? Predstavićemo nove iznose i reći vam kako da radite sa njima.
Tromjesečno povećanje troškova života
Minimalna zarada (minimalna plata) u Moskvi dobija novo značenje na osnovu rezultata svakog kvartala. Činjenica je da minimalna plata u Moskvi zavisi od veličine dnevnica radno sposobno stanovništvo. Ako se troškovi života povećaju, onda se od prvog dana narednog mjeseca nakon mjeseca povećanja povećava i minimalna plata. Ovo je predviđeno stavovima 3.1.1 i 3.1.2 Uredbe Vlade Moskve br. 858-PP od 15. decembra 2015. „O nacrtu moskovskog tripartitnog sporazuma za 2016-2018. između Vlade Moskve, moskovskih sindikalnih udruženja i Moskve udruženja poslodavaca.”
Rizici za poslodavce u Moskvi
Ako je moskovska plata za jul, avgust ili septembar 2017. niža od minimalne plate, poslodavac može biti podvrgnut administrativnim i krivična odgovornost. Pojedinačni preduzetnik ili direktor organizacije može biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja, a organizacija od 30.000 do 50.000 rubalja. (Dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Za ponovljeni prekršaj, direktori mogu biti kažnjeni novčanom kaznom od 10.000 do 20.000 rubalja. ili diskvalifikovati na period od jedne do tri godine. Kazna za individualne preduzetnike za ponovljeni prekršaj: od 10.000 do 20.000 rubalja, za kompaniju - od 50.000 do 70.000 rubalja. (Dio 4 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Od 1. jula 2017. minimalna plata u Rusiji iznosi 8.700 rubalja. Pogledajte minimalnu platu u vašoj regiji.
Kolika je minimalna plata
Najnižu platu ili minimalnu platu su prvi put usvojile Ujedinjene nacije 1970. godine. U SSSR-u je minimalna plata usvojena 1973. godine; njen obim je bio 70 rubalja i nije se mijenjao do 1991. godine. U proteklih 17 godina, vrijednost minimalne plate u Rusiji porasla je više od 111 puta.
Minimalna plata– donji prag odobren na zakonodavnom nivou Ruske Federacije, koji se koristi za kontrolu plate, kojim se utvrđuje visina plaćanja za privremenu nezaposlenost zaposlenog, iznos poreske olakšice, doprinosi vanbudžetskim fondovima, visina porodiljskih naknada, visina naknade za njegu djeteta.
Dakle, računovođe, vlasnici organizacija, individualni poduzetnici i obični zaposlenici moraju znati minimalnu plaću da bi znali svoja prava.
Pored toga, minimalna plata ima značajan uticaj na ekonomiju zemlje:
- Povećanje minimalne plate povećava prihode u budžet zemlje
- Promoviše preraspodjelu prihoda prema siromašnima
- Minimalna plata je polazna tačka u određivanju blagostanja stanovništva
- Na osnovu minimalne zarade obračunavaju se fiksne premije osiguranja individualni preduzetnici
- Povećava kvalitet života stanovništva zemlje
Istovremeno, prema mišljenju stručnjaka, minimalna plata ima i negativne aspekte:
- Doprinosi rastu inflacije, jer su dodatni troškovi poštovanja donje granice zarada po pravilu uključeni u cijenu proizvoda;
- Ne doprinosi rastu obrazovanja stanovništva i razvoju malog biznisa, jer je svima obezbjeđen određeni nivo plaćanja, minimalna plata posebno utiče na individualne preduzetnike;
- Izaziva nezaposlenost tokom krize, jer je otpuštanje radnih mjesta jedino rješenje ako je nemoguće smanjiti plate ispod određenog nivoa.
Minimalna plata od 1. januara 2017. iznosi 7.500 rubalja
U pravilu se promjene minimalnog limita dešavaju prvog dana nove godine. Međutim, to se nije dogodilo 2017. ovog trenutka minimalna linija odgovara 7.500 rubalja, uspostavljena je 1. jula 2016.
Istovremeno, minimalna zarada za 2017. godinu, usvojena u julu 2016. godine, počela je da se iskazuje na visini premija osiguranja tek od 1. januara tekuće godine. To se dogodilo zbog činjenice da se preračunavanje iznosa premija osiguranja, prema ruskom zakonodavstvu, može dogoditi jednom godišnje.
Od 1. jula 2017. minimalna plata u Rusiji će porasti na 7.800 rubalja
Ove godine minimalna plata zaposlenih će se promeniti 1. jula i nova minimalna plata iznosiće 7.800 rubalja.
Pored inflacije, na donju granicu zarada utiču i sljedeći faktori:
- Stopa nezaposlenosti u zemlji
- Efikasnost aktivnosti preduzetnika i organizacija
- Državna politika cijena
Treba napomenuti da promjena minimalne zarade koja će nastupiti 1. jula 2017. neće uticati na iznos premija osiguranja, jer je njihov preračun već obavljen prvog dana ove godine.
Važno je napomenuti da minimalna plata uključuje ne samo platu zaposlenog, već i sve vrste dodataka: naknade, bonuse, nagrade.
Istovremeno, zakonom propisana plata se isplaćuje za određeni period, a ne za stvarno odrađeno vrijeme. Odnosno, zaposlenik može raditi u dvije smjene, ali će njegova mjesečna minimalna plata biti 7.500 rubalja.
Što se tiče prognoze, stručnjaci govore o daljem povećanju minimalne plate. Tako bi 2018. godine, prema stručnjacima, donja granica plata trebala dostići 8 hiljada rubalja.
Tabela minimalnih zarada 2017 po regionima
| Region | Kod regije | Minimalna plata (RUB) 3 |
Obrazloženje |
| Centralni federalni okrug | |||
| Belgorod region | 31 | 7 800 | Član 1. zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Bryansk region | 32 | od 7.800 do 8.500 39 (7.800 1) | Regionalni sporazum između vlade regije Bryansk, javne organizacije „Federacija sindikata regije Bryansk“ i udruženja poslodavaca regije Bryansk o minimalnoj plati u regiji Bryansk za 2017. godinu od 21. decembra 2016. |
| Vladimir region | 33 | 8 500 (7 800 1) | Regionalni sporazum o visini minimalne zarade u Vladimirskoj oblasti od 30. juna 2016. godine, čl. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Voronješka oblast | 36 | Troškovi života radno sposobnog stanovništva. Gde tarifna stopa(plata) zaposlenika 1. kategorije ne smije biti manja od 7.800 rubalja. (7 800 1) | Sporazum udruženja poslodavaca regiona Voronjež od 1. februara 2017. godine; Član 1. Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Ivanovo region | 37 | Troškovi života radno sposobnog stanovništva utvrđeni za treći kvartal prethodne godine (7.800 16) | Sporazum o uređenju socijalnog, radnog i srodnog ekonomskih odnosa između Vlade Ivanovske oblasti, regionalnog saveza sindikalnih organizacija, regionalnog udruženja poslodavaca za 2015-2017 od 26. decembra 2014. br. 109-s; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Kaluga region | 40 | Životni nivo radno sposobnog stanovništva mjesečno (7.800 1) | Sporazum o minimalnoj zaradi u Kaluškom regionu od 16. septembra 2013. godine; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Kostroma region | 44 | Troškovi života radno sposobnog stanovništva (7.800 16) | Sporazum o socijalnom partnerstvu u oblasti rada između uprave Kostromskog regiona, Saveza sindikata Kostromskog regiona i udruženja poslodavaca Kostromskog regiona za 2014-2016. godinu od 15. januara 2014. godine br. 3-d; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Kursk region | 46 | 9 804 (7 800 16) | Sporazum između administracije Kurske oblasti, Unije "Federacije sindikalnih organizacija Kurske oblasti" i Udruženja poslodavaca "Unija industrijalaca i preduzetnika Kurske oblasti" o minimalnoj plati u Kurskoj oblasti za 2017. godinu od decembra 20, 2016; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Lipetsk region | 48 | 1,2 puta veći nivo egzistencije radno sposobnog stanovništva za četvrti kvartal prethodne godine (7 800 20) |
Regionalni tripartitni sporazum za 2015–2017 između administracije regije Lipetsk, Saveza sindikata regije Lipetsk, udruženja poslodavaca regije Lipetsk od 23. decembra 2014. (zajedno sa Regionalnim sporazumom o minimalnoj plaći u Lipetsk region za 2015–2017) |
| Moskva | 77 | 17 561 22 |
Moskovski tripartitni sporazum za 2016–2018 između Vlade Moskve, moskovskih sindikalnih udruženja i moskovskih udruženja poslodavaca od 15. decembra 2015. godine, Rezolucija Vlade Moskve br. 551-PP od 6. septembra 2016. |
| Moskva region | 50 | 13 750 (7 800 1) |
Sporazum o minimalnoj zaradi u Moskovskoj oblasti između Vlade Moskovske oblasti, Moskovskog regionalnog udruženja sindikalnih organizacija i udruženja poslodavaca Moskovske oblasti od 30. novembra 2016. godine br. 118; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Oryol Region | 57 | 10 000 (7 800 16) |
Sporazum Vlade Orilske oblasti, Saveza sindikata Orolske oblasti, Udruženja poslodavaca „Udruženje industrijalaca i preduzetnika Orolske oblasti“ od 02.02.2017.godine br.4; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Ryazan Oblast | 62 | 8 500 (7 800 1) |
Regionalni sporazum o minimalnoj zaradi u Rjazanskoj oblasti za 2017. godinu od 21. decembra 2016. br. 144-1, čl. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Smolensk region | 67 | 7 800 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Tambov Region | 68 | 8 500 (7 800 1) |
Regionalni sporazum o minimalnoj zaradi u Tambovskoj oblasti od 19. jula 2016. br. 1, čl. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Tver region | 69 | 7 800 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Tula region | 71 | 13.000 (11.000 - za državne i opštinske institucije) (7.800 1) |
Regionalni sporazum o minimalnoj zaradi u Tulskoj oblasti od 16. novembra 2015. br. b/n; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Yaroslavl region | 76 | od 7.800 do 10.002 25 |
Regionalni sporazum o minimalnoj zaradi u Jaroslavskoj oblasti od 24.12.2015. |
| Sjeverozapadni federalni okrug | |||
| Arhangelsk region | 29 | 7 800 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Vologda Region | 35 | 7 800 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Kalinjingradska oblast | 39 | 10 000 (7 800 1) |
Regionalni sporazum o minimalnoj zaradi u Kalinjingradskoj oblasti od 26. decembra 2014. godine; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Lenjingradska oblast | 47 | 10 850 (7 800 1) |
Regionalni sporazum o minimalnoj zaradi u Lenjingradskoj oblasti za 2017. godinu od 26. decembra 2016. br. 20/C-16; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Murmansk region | 51 | 14 281 (7 800 1) |
Dodatak 3 od 3. decembra 2015. godine Ugovoru o minimalnoj zaradi u Murmanskoj oblasti za 2015–2017. godinu od 28. novembra 2014. godine; Sporazum o minimalnoj zaradi u Murmanskoj oblasti za 2015-2017 od 28. novembra 2014. |
| Nenets autonomna regija | 83 | 12 420 (7 800 1) |
Sporazum o minimalnoj zaradi u Nenečkom autonomnom okrugu od 22.12.2015. Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Novgorod region | 53 | Životni nivo radno sposobnog stanovništva mjesečno 29 (7.800 15) |
Regionalni sporazum između Udruženja sindikalnih organizacija "Novgorodska regionalna federacija sindikata", Regionalnog udruženja poslodavaca "Unija industrijalaca i preduzetnika Novgorodske oblasti" i vlade Novgorodske oblasti "O minimalnoj plaći u Novgorodskoj oblasti “ od 26.12.2014. |
| Pskov region | 60 | od 7 800 do 11 450 40 |
Sporazum Državnog komiteta Pskovske oblasti za rad i zapošljavanje od 29. decembra 2016. br. 375 |
| Republika Karelija | 10 | Troškovi života radno sposobnog stanovništva utvrđeni za treći kvartal prethodne godine (sa 7.800 na 8.900 9) (7.800 1) |
Naredba Vlade Republike Karelije od 26. decembra 2014. godine br. 811r-P (zajedno sa Sporazumom o minimalnoj zaradi u Republici Kareliji); Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Republika Komi | 11 | od 8.100 do 9.300 5 (7.800 1) |
Regionalni sporazum o minimalnoj plati u Republici Komi od 28. decembra 2016. br. 149; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Sankt Peterburg | 78 | 16.000 rub. U ovom slučaju, tarifna stopa (plata) zaposlenika 1. kategorije ne bi trebala biti manja od 13.500 rubalja. (7 800 1) |
Regionalni sporazum o minimalnoj plati u Sankt Peterburgu za 2017. godinu; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Južni federalni okrug | |||
| Astrakhan region | 30 | 7 800 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Vologda Region | 34 | 1,2 puta veći nivo egzistencije radno sposobnog stanovništva (7.800 18) |
Sporazum o minimalnoj zaradi u Volgogradskoj oblasti od 05.07.2016. godine br. S-272/15; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Krasnodar region | 23 | Životni nivo radno sposobnog stanovništva mjesečno (7.800 16) |
Regionalni sporazum o minimalnoj zaradi na teritoriji Krasnodarske teritorije za 2012-2014 (izmijenjen Odlukom Krasnodarske regionalne tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa od 24. decembra 2014. br. 5-4); Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Republika Adygea | 01 | 7 800 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Republika Kalmikija | 08 | 7 800 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Rostov region | 61 | 7 800 38 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Republika Krim | 91 | 7 800 (7 800 1) |
Sporazum o minimalnoj plati između Vijeća ministara Republike Krim, republičkih udruženja sindikata, udruženja poslodavaca u Republici Krim od 24. avgusta 2015. godine, Dodatni sporazum od 1. jula 2016. godine br. 1 uz Sporazum o minimalna plata u Republici Krim; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Sevastopolj | 92 | 8 000 (7 800 1) |
Regionalni sporazum o minimalnoj zaradi u gradu Sevastopolju od 11.08.2016. Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Severno-kavkaski federalni okrug | |||
| Kabardino-Balkarska Republika | 07 | Troškovi života radno sposobnog stanovništva za četvrti kvartal prethodne godine, sa kvartalnom indeksacijom tokom cijele godine (7.800 19) |
Odluka Kabardino-Balkarske tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa od 8. jula 2014. godine br. 1 „O regionalnom sporazumu o minimalnoj zaradi u Kabardino-Balkarskoj Republici za 2014–2016. godinu“; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Republika Karachay-Cherkess | 09 | 7 800 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Republika Dagesvan | 05 | 7800 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Republika Ingušetija | 06 | 7 800 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Republika Severna Osetija - Alanija | 15 | 7 800 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Stavropol region | 26 | Troškovi života radno sposobnog stanovništva za prvi kvartal tekuće godine, počev od narednog mjeseca po osnivanju. Do utvrđivanja takve vrijednosti koriste se troškovi života radno sposobnog stanovništva za prvi kvartal prethodne godine (7.800 16) |
Vladin nalog Stavropol Territory„O odobravanju Sporazuma između Vlade Stavropoljskog kraja, teritorijalnog udruženja Saveza sindikata i Unije poslodavaca „Kongres Stavropoljskih poslovnih krugova“ za 2016–2018“ od 17. februara 2016. br. 41-RP , art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Čečenska Republika | 20 | 9 274 (7 800 1) |
Sporazum o minimalnoj zaradi u Čečenska Republika od 22. decembra 2015. godine; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Volški federalni okrug | |||
| Kirov region | 43 | 7 800 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Nižnji Novgorod Region | 52 | od 9.000 do 9.500 14 (7.800 16) |
Vladina uredba Region Nižnji Novgorod, Nižnji Novgorod Regionalni savez sindikalnih organizacija „Oblsovprof“, Udruženje poslodavaca „Nižnji Novgorod Udruženje industrijalaca i preduzetnika“ od 14. decembra 2016. godine br. 849/389/A-565; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Orenburg region | 56 | 7 800 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Penza region | 58 | 7 800 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Republika Baškortostan | 02 | 8.900, uključujući dodatke za rad u posebnim klimatskim uslovima (7.800 16) |
Sporazum između Vlade Republike Baškortostan, udruženja poslodavaca Republike Baškortostan, Saveza sindikata Republike Baškortostan od 20. aprila 2016. godine „O minimalnoj plati u Republici Baškortostan“; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Republika Mari El | 12 | 9 251 (7 800 16) |
Dodatni sporazum između Vlade Republike Mari El, Saveza sindikalnih organizacija Republike Mari El i Republičkog udruženja poslodavaca o minimalnoj zaradi u Republici Mari El za 2017. godinu od 11. novembra 2016. godine; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Republika Mordovija | 13 | 7 800 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Republika Tatarstan | 16 | 8 252 (7 800 1) |
Sporazum o minimalnoj zaradi u Republici Tatarstan od 08.08.2016. Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Samara Region | 63 | 7 800 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Saratov region | 64 | 7 900 (7 800 1) |
Sporazum o minimalnoj zaradi u Saratov region od 27. maja 2016. godine; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Perm region | 59 | Troškovi života radno sposobnog stanovništva 7 |
Sporazum o minimalnoj zaradi u Permskom regionu za 2017–2019 od 11. novembra 2016. br. SED-01-37-89; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Udmurtska republika | 18 | 7.800 (uzimajući u obzir regionalni koeficijent 8.970) (7.800 1) |
Regionalni sporazum o minimalnoj plati u Udmurtskoj Republici od 30. novembra 2015. godine; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| region Uljanovsk | 73 | od 7.800 do 10.000 34 (7.800 1) |
Regionalni sporazum između Saveza sindikalnih organizacija regije Uljanovsk, udruženja poslodavaca regije Uljanovsk, Vlade Uljanovske regije od 10.06.2015. Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Čuvaška Republika | 21 | 7 800 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Uralski federalni okrug | |||
| Kurganska oblast | 45 | 8 770 (7 800 1) |
Sporazum o visini minimalne zarade u Kurganskoj oblasti od 08.11.2016.godine br.11/16; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Sverdlovsk region | 66 | 8 862 | |
| Tyumen region | 72 | od 8.500 do 9.950 13 (7.800 1) |
Dodatni sporazum br. 4 od 31. avgusta 2016. godine uz Regionalni sporazum o minimalnoj zaradi u Tjumenskoj oblasti od 30. aprila 2014. godine; Regionalni sporazum o minimalnoj zaradi u Tjumenskoj oblasti od 30. aprila 2014. godine; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Hanti-Mansijski autonomni okrug - Ugra | 86 | 7.800 uzimajući u obzir regionalni koeficijent i procentualno povećanje plate za radno iskustvo na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima (ali ne niže od egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva utvrđenog u okrugu) |
Tripartitni sporazum „O minimalnoj plati u Hanti-Mansijskom autonomnom okrugu - Ugra“ od 31. marta 2016. godine; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Chelyabinsk region | 74 | od 7.800 do 9.700 41 (7.800 1) |
Regionalni sporazum o minimalnoj zaradi u regiji Čeljabinsk za 2017. godinu od 30. decembra 2016. br. 63; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Jamalo-Nenecki autonomni okrug | 89 | 12.431 uzimajući u obzir dodatne uplate i naknade kompenzacijske i poticajne prirode (7.800 1) |
Regionalni sporazum Vlade Jamalo-Nenečkog autonomnog okruga, Neprofitne organizacije „Udruženje poslodavaca Jamalo-Nenečkog autonomnog okruga“, Teritorijalne asocijacije sindikalnih organizacija od 07.10.2016. Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Sibirski federalni okrug | |||
| Altai region | 22 | 9 400 36 (7 800 37) |
Regionalni sporazum o minimalnoj plati na teritoriji Altaja za 2016–2018; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Transbaikal region | 75 | od 7 800 do 11 190 12 |
Regionalni sporazum Vlade Zabajkalske teritorije, Saveza sindikata Zabajkalske teritorije, Udruženja poslodavaca Transbajkalske teritorije od 17. oktobra 2012. godine; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Irkutsk region | 38 | od 7.800 do 12.652 6 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| region Kemerovo | 42 | Jedan i po puta veći životni minimum radno sposobnog stanovništva za četvrti kvartal 2015. 8 (7.800 1) |
Regionalni sporazum Kuzbasa između Saveza sindikalnih organizacija Kuzbasa, Upravnog odbora Kemerovske oblasti i poslodavaca Kemerovske oblasti za 2016–2018 od 25. januara 2016. godine; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Krasnojarsk region | 24 | od 10.592 na 26.376 31 (7.800 1) |
Regionalni sporazum o minimalnoj zaradi na Krasnojarskoj teritoriji od 23. decembra 2016. godine; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Novosibirsk region | 54 | od 7.800 do 10.000 11 (7.800 1) |
Regionalni sporazum o minimalnoj zaradi u Novosibirskom regionu od 29. novembra 2016. godine; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Omsk region | 55 | od 7 800 do 8 625 33 |
Regionalni sporazum o minimalnoj zaradi u regiji Omsk od 23. decembra 2015. br. 106-RS; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Republika Altai | 04 | od 7.800 do 8.751 32 (7.800 1) |
Regionalni sporazum o minimalnoj zaradi u Republici Altaj od 10. februara 2016. godine; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Republika Burjatija | 03 | 7 800 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Republika Tyva | 17 | 7 800 (7 800 16) |
Dodatni sporazum o izmenama i dopunama regionalnog sporazuma o minimalnoj zaradi u Republici Tiva od 27. januara 2016. godine, od 01. septembra 2016. godine, Regionalni sporazum o minimalnoj zaradi u Republici Tyva od 27. januara 2016. godine, čl. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Republika Hakasija | 19 | 7 800 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Tomsk region | 70 | od 9.750 do 16.500 10 (7.800 1) |
Regionalni sporazum o minimalnoj zaradi u Tomskoj oblasti za 2017. godinu od 09.01.2017. Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Dalekoistočni federalni okrug | |||
| Amur region | 28 | 7 800 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Jevrejska autonomna oblast | 79 | 7.800 uz dodatak regionalnog koeficijenta i procentualnog bonusa za radno iskustvo u južnim regijama Daleki istok (7 800 1) |
Sporazum o minimalnoj zaradi u Jevrejskoj autonomnoj oblasti između Vlade Jevrejske autonomne oblasti, Saveza sindikata Jevrejske autonomne oblasti, Regionalnog udruženja poslodavaca Jevrejske autonomne oblasti „Unija industrijalaca i preduzetnika“ od 31. , 2015; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Kamčatski kraj | 41 | od 16.910 do 19.510 30 s obzirom na naknade i stimulativne isplate (7.800 1) |
Regionalni sporazum o minimalnoj plati na teritoriji Kamčatke za 2016. godinu; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Primorsky Krai | 25 | 7 800 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Magadan Region | 49 | od 18.750 do 20.250, uključujući naknade i stimulativne isplate 4 (7.800 1) |
Sporazum o utvrđivanju minimalne zarade u Magadanskoj oblasti između Udruženja sindikalnih organizacija Magadanske oblasti, neprofitne organizacije „Regionalno udruženje poslodavaca Magadanske oblasti“ i Vlade Magadanske oblasti od 09.06.2016. 3; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Republika Saha (Jakutija) | 14 | 16 824 (7 800 1) |
Republički sporazum Vlade Republike Saha (Jakutija), Saveza sindikata Republike Saha (Jakutije) od 16.06.2016. Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Sahalin region | 65 | od 15.150 do 20.200 rubalja. 24 (7.800 1) |
Sporazum o minimalnoj zaradi u regionu Sahalin za 2017. godinu od 22. decembra 2016. godine; Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Khabarovsk region | 27 | od 11.414 do 15.510 35 (7.800 1) |
Sporazum o minimalnoj plaći na teritoriji Habarovsk između Habarovskog regionalnog udruženja sindikalnih organizacija, regionalnog udruženja poslodavaca „Unija poslodavaca Khabarovsk Territory"i vlada Habarovskog teritorija od 24. marta 2016.; član 1. Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
| Čukotski autonomni okrug | 87 | 7 800 | Art. 1 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ |
1 Primjenjivo na organizacije koje finansiraju savezni budžet.
3 Za određivanje plate zaposlenih mora se koristiti regionalna minimalna plata - ona ne bi trebala biti manja od minimalne plate (član 133. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je regionalna minimalna plata veća od federalne, potrebno je revidirati plate zaposlenih. Ali pod uslovom da se organizacija pridružila regionalnom sporazumu o minimalnoj plaći.
4,18,750 RUB – za zaposlene napolju budžetske organizacije Magadanska regija, s izuzetkom gradskog okruga Sjeverni Even, 20.250 rubalja. – za zaposlene u nebudžetskim organizacijama u gradskom okrugu North-Evensky u Magadanskoj oblasti.
5 8 100 rub. – za zaposlene koji rade u južnoj klimatskoj zoni: gradovi Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta sa svojim podređenim teritorijama, okrug Koygorodsky, okrug Kortkerossky, okrug Knyazhpogostsky, okrug Priluzsky, okrug Syktyvdinsky, okrug Sysolsky, okrug Troitsko-Pechorski, okrug, okrug Ust-Vymsky, okrug Ust-Kulomsky; 9.300 rub. – za zaposlene koji rade u sjevernoj klimatskoj zoni: gradovi Vorkuta, Inta, Pechora i Usinsk sa svojim podređenim teritorijama, okrug Izhemsky, okrug Ust-Tsilemsky.
6 7 800 rub. – za radnike poljoprivrednih organizacija u Irkutskoj regiji; RUB 8,259 – za zaposlene u državnim i opštinskim institucijama koje deluju u drugim oblastima Irkutske oblasti; 9,717 RUB – za zaposlene u drugim organizacijama koje djeluju u drugim područjima Irkutske regije; 10.754 RUB – za zaposlene u državnim i opštinskim institucijama koje djeluju u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su izjednačena sa regionima krajnjeg sjevera; 12.652 RUB – za zaposlene u drugim organizacijama koje djeluju u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja se izjednačavaju s regijama krajnjeg sjevera, regiji Irkutsk.
7 Za zaposlene u javnom sektoru primjenjuju se troškovi života radno aktivnog stanovništva za četvrti kvartal izvještajne godine. Ovo proizilazi iz odredbi stava 3. Sporazuma o minimalnoj zaradi na teritoriji Perma za 2017–2019.
8 Primjenjivo u komercijalnim organizacijama, osim za organizacije koje djeluju u oblasti regulisanih cijena, i individualne preduzetnike (klauzula 3.48 regionalnog sporazuma Kuzbass između Saveza sindikalnih organizacija Kuzbasa, odbora uprave Kemerovske regije i poslodavaca region Kemerovo za 2016–2018).
9 8 900 rub. – za zaposlene kod poljoprivrednih proizvođača u severnom delu Republike Karelije (Belomorski, Kalevalski, Kemski, Louhski okrug, Kostomukša).
10 16 500 rub. – za zaposlene u organizacijama koje se finansiraju iz regionalnih i lokalni budžeti, teritorijalna država vanbudžetska sredstva Tomska oblast, drugi poslodavci u Aleksandrovskom okrugu, gradski okrug Streževoj; 15.000 rub. – za zaposlene u organizacijama koje se finansiraju iz regionalnih i lokalnih budžeta, teritorijalnih državnih vanbudžetskih fondova Tomske oblasti, drugih poslodavaca u okrugu Verkhneketsky, okrugu Kargasoksky, okrugu Kedrovy, okrugu Kolpaševo, okrugu Parabelsky, okrugu Chainsky; 13.500 rub. – za zaposlene u organizacijama koje se finansiraju iz regionalnog i lokalnog budžeta, teritorijalnih državnih vanbudžetskih fondova Tomske oblasti, drugih poslodavaca u okrugu Teguldetsky, okrugu Molchanovsky, okrugu Bakcharsky, okrugu Krivosheinsky; 11.250 RUB - za zaposlene u organizacijama koje se finansiraju iz regionalnog i lokalnog budžeta, teritorijalnih državnih vanbudžetskih fondova Tomske oblasti, drugih poslodavaca u gradskom okrugu - zatvoreno administrativno
teritorijalni entitet Seversk, Tomska oblast; 9.750 RUB – za zaposlene u organizacijama koje se finansiraju iz regionalnih i lokalnih budžeta, teritorijalnih državnih vanbudžetskih fondova Tomske oblasti, drugih poslodavaca u Tomsku, Asinovski okrug, Zyryansky okrug, Kozhevnikovsky okrug, Pervomaisky okrug, Tomsk okrug, Shegarsky okrug.
11 7 800 rub. – za zaposlene u poljoprivrednim organizacijama; 9030 rub. – za zaposlene u organizacijama javnog sektora, osim organizacija koje se finansiraju iz federalnog budžeta; 10.000 rub. – za zaposlene u vanbudžetskim organizacijama, osim poljoprivrede.
12 7 800 rub. – za zaposlene u poljoprivrednim organizacijama, kao i organizacijama koje se finansiraju iz federalnog, regionalnog i lokalnog budžeta, kao i fonda obaveznog zdravstvenog osiguranja; za zaposlene u organizacijama koje se finansiraju iz regionalnih i lokalnih budžeta i fonda obaveznog zdravstvenog osiguranja, koji rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima: 10.960 rubalja. – u okrugu Kalarsky; 9,499 RUB – u okrugu Tungiro-Olekminsky i Tungochensky; 8,647 RUB – za zaposlene u organizacijama u vanbudžetskom sektoru privrede (osim poljoprivrede); za zaposlene u organizacijama u nebudžetskom sektoru privrede (osim za poljoprivredu) koji rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima: 11.190 rubalja. – u okrugu Kalarsky, 10.172 rublja. – u okrugu Tungiro-Olekminsky i Tungokochensky.
13 8 500 rub. – za zaposlene u budžetu, vladi, autonomne institucije i autonomna neprofitne organizacije, osnovana od strane Tjumenske regije ili općine Tjumenska oblast, 9.950 rubalja. – za zaposlenog u vanbudžetskom sektoru privrede.
14 9 000 rub. – za zaposlene u organizacijama u sektoru malog biznisa privrede sa prosječan broj zaposleni ne više od 50 ljudi, 9.500 rubalja. – za zaposlene u organizacijama u vanbudžetskom sektoru privrede.
15 Za zaposlene u institucijama koje se finansiraju iz regionalnih i lokalnih budžeta.
16 Za zaposlene u organizacijama koje se finansiraju iz federalnih, regionalnih i lokalnih budžeta.
18 Za zaposlene u regionalnim državnim i općinskim institucijama, neprofitnim i javnim organizacijama, organizacijama koje stvaraju invalidska društva, kao i organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta.
19 Za zaposlene u državnim i općinskim institucijama, kao i organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta.
20 Za zaposlene u javnom sektoru regije Lipetsk.
22 Veličina minimalna plata uključuje dodatne isplate, dodatke, bonuse i druge isplate, osim plaćanja u skladu sa članovima 147, 151–154 Zakona o radu Ruske Federacije.
24 Minimalna plata u regionu Sahalin uključuje stimulativne isplate (dodatna plaćanja i bonuse stimulativne prirode, bonuse i druge stimulativne isplate), kao i isplate kompenzacije, sa izuzetkom plaćanja u skladu sa članovima 147, 151, 152, 153, 154 Zakona o radu Ruske Federacije. Minimalna plata u regionu Sahalin (do porez na dohodak po odbitku) ugrađen u sledeće veličine: 15.150 RUB – za osobe koje rade u okruzima Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky, grad Južno-Sahalinsk; 18.757 RUB – za lica koja rade u okruzima Nogliki i Okha; 20.200 RUB – za lica koja rade na području Kurila, Sjevernog Kurila i Južnog Kurila.
25 10 002 rub. – za zaposlene u vanbudžetskim organizacijama, sa izuzetkom zaposlenih u malim i srednjim preduzećima; 9,640 RUB – za zaposlene u malim i srednjim preduzećima; 7.800 rub. – za zaposlene u organizacijama javnog sektora.
29 Minimalna zarada za kalendarski mjesec obračunava se na osnovu troškova života utvrđenih za radno sposobno stanovništvo za tromjesečje koje prethodi tromjesečju koji uključuje mjesec za koji se obračunavaju zarade.
30 18 210 rub. – za zaposlene koji rade u organizacijama koje se nalaze na teritoriji okruga Koryak; RUB 19,510 – za zaposlene koji rade u organizacijama koje se nalaze na teritoriji Aleutskog opštinskog regiona; 16.910 RUB – za zaposlene koji rade u organizacijama koje se nalaze na ostatku teritorije Kamčatke. 31 16 130 rub. – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radne aktivnosti u Norilsku; 15.515 RUB – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radnu djelatnost u regiji Sjeverni Jenisej; 17.687 RUB – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radne aktivnosti u opštinskom okrugu Taimyr Dolgano-Nenets (osim ruralnog naselja Khatanga); RUB 26,376 – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radnu djelatnost u seosko naselje Khatanga; 20.991 RUB – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radne aktivnosti u okrugu Turukhansky; 19.704 RUB – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radnu delatnost u opštinskom okrugu Evenki; 15.918 RUB – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radne aktivnosti u Jenisejsku; 12.436 RUB – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radne aktivnosti u Lesosibirsku; 15.545 RUB – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radne aktivnosti u Bogučanskom okrugu; 16.042 RUB – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radne aktivnosti u regionu Jeniseja; 15.048 RUB – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radne aktivnosti u okrugu Kezhemsky; 15.918 RUB – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radne aktivnosti u okrugu Motyginsky.
32 8 751 – za zaposlene u vanbudžetskim organizacijama, osim za organizacije i samostalne preduzetnike koji posluju u oblasti poljoprivrede i obrazovanja; 7.800 – za zaposlene u organizacijama koje rade u oblasti poljoprivrede.
33 7 800 – za zaposlene u organizacijama i samostalnim preduzetnicima koji obavljaju svoju glavnu djelatnost ekonomska aktivnost "Poljoprivreda, lov i šumarstva“, te organizacije koje se finansiraju iz regionalnih i lokalnih budžeta Omske regije; 8.625 – za zaposlene u vanbudžetskim organizacijama, osim za organizacije i samostalne poduzetnike koji se bave „poljoprivredom, lovom i šumarstvom” kao osnovnom ekonomskom djelatnošću.
34 10.000 rub. – za zaposlene u glavnim proizvodnim pogonima vanbudžetskog sektora privrede; 7.800 rub. – za zaposlene u organizacijama koje su osnovale region Uljanovsk ili opštine regiona Uljanovsk, kao i za zaposlene u malim i srednjim preduzećima.
35 11 414 rub. – za zaposlene koji rade u okrugu Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, Khabarovsk i gradu Habarovsk; 12.408 RUB – za zaposlenike koji rade u okrugu Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, nazvan po Polini Osipenko, Sovetsko-Gavanski, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky i gradu Komsomolsk-on-Amur; 14.269 RUB – za zaposlene koji rade u okrugu Ayano-Maisky; 15.510 RUB – za zaposlene koji rade u regiji Okhotsk.
36 9 400 rub. – za zaposlene u vanbudžetskim organizacijama. Izuzev radnika koji učestvuju u javnim radovima ili su zaposleni na određeno vrijeme na osnovu ugovora između poslodavaca i službi za zapošljavanje. Kao i zaposleni invalidi zaposleni po utvrđenoj kvoti u javne organizacije osobe sa invaliditetom.
37 Za zaposlene u budžetskim organizacijama. Za zaposlene u vanbudžetskim organizacijama koji učestvuju u javnim radovima ili su zaposleni na određeno vrijeme na osnovu ugovora između poslodavaca i službi za zapošljavanje. I za zaposlene invalide zaposlene po utvrđenoj kvoti u javnim vanbudžetskim organizacijama invalida.
38 Poslodavcima vanbudžetskog sektora Rostovske oblasti preporučuje se da promovišu povećanje minimalne plate zaposlenih na nivo koji nije niži od 1,2 puta od egzistencijalnog minimuma utvrđenog za radno sposobno stanovništvo regiona za četvrti kvartal prethodnog godine (klauzule 2.1.3, 2.1.4 Rostovskog regionalnog sporazuma između vlade Rostovske oblasti, Saveza sindikata Rostovske oblasti i Unije poslodavaca Rostovske oblasti za 2014–2016, klauzula 1.3 Dodatka 2 Regionalnog regionalnog sporazuma Rostov između Vlade Rostovske oblasti, Saveza sindikata Rostovske oblasti i Unije poslodavaca Rostovske oblasti za 2014–2016.).
39 7.800 rub. – za zaposlene u organizacijama u budžetskom sektoru privrede; 8.500 rub. – za zaposlene u organizacijama u vanbudžetskom sektoru privrede.
40 7 800 rub. - za osoblje:
- državne, opštinske institucije, kao i opštinska unitarna preduzeća
- društveno orijentisane neprofitne organizacije
- mala preduzeća
- druge organizacije koje se odnose na pomoćno osoblje
11.450 RUB – za zaposlene u drugim organizacijama koji su klasifikovani kao osnovno osoblje.
41 7 800 rub. – za zaposlene u organizacijama u budžetskom sektoru privrede; 9.700 rub. – za zaposlene u organizacijama u vanbudžetskom sektoru privrede.
Svi razumijemo da se plate u Moskvi ili Sankt Peterburgu ne mogu porediti plate u Pskovu ili Toljatiju. Upravo je ta činjenica doprinijela nastanku koncepta regionalne minimalne plate.
U tom slučaju, regionalna minimalna plata mora biti veća ili jednaka federalnoj. Tako je minimalna plata u Moskvi 2017. 2,3 puta veća od federalne.
Zanimljiv je proces uspostavljanja donje regionalne granice: utvrđuju je lokalne vlasti nakon dogovora sa sindikatima i poslodavcima. Štaviše, ako se privrednik ne slaže sa odlukom lokalnih vlasti, može svoje aktivnosti obavljati prema saveznoj granici. Da bi to učinio, mora poslati pismo Inspektoratu rada.
Također, regionalne brojke se ne odnose na zaposlene u preduzećima čija se djelatnost finansira iz federalnog budžeta.
Regionalni značaj ne utiče na visinu naknada i isplata.
Minimalna plata, isplate osiguranja i beneficije
Izračunajmo isplate penzija i zdravstveno osiguranje.
Formula za izračunavanje iznosa uplata za penzijsko osiguranje zaposlenih je sljedeća:
Minimalna zarada * 12 meseci * 26%. Zamenimo 7.500 u formulu i dobijemo 23.400 rubalja.
Formula za obračun iznosa plaćanja za zdravstveno osiguranje je prikazana na sljedeći način:
Minimalna zarada * 12 meseci * 5,1%. Tako će odbitak za zdravstveno osiguranje zaposlenog biti 4.590 rubalja.
Pogledajmo sada vrijeme plaćanja osiguranja. Kada i kako to učiniti obavezna plaćanja Svaki preduzetnik odlučuje za sebe. Može uplatiti doprinose bilo kojeg dana u toku godine, može uplatiti cijeli iznos odjednom, a može i u dijelovima.
Rok za uplatu premija osiguranja je zadnji radni dan svake godine. Štaviše, ako 31. decembar padne na vikend, posljednji dan plaćanja se odgađa za prvi radni dan naredne godine.
Osim toga, oni biznismeni koji ostvaruju godišnji prihod veći od 300 hiljada rubalja moraju platiti dodatni 1% za penzijsko osiguranje na prihode veći od 300 hiljada rubalja.
Takođe postoji ograničenje maksimalnog iznosa uplata penzionog osiguranja po zaposlenom. One ne bi trebalo da prelaze osam puta minimalnu platu.
To je maksimalni iznos uplate u korist penzioni fond u 2017. će biti 60 hiljada rubalja. A ukupan iznos uplate na račun penzijsko osiguranje godišnje ne može prelaziti 187.200 rubalja.
Što se tiče naknada, minimalna plata utiče na njihov obim u sljedećim slučajevima:
- Staž zaposlenog ne prelazi šest meseci
- Plata zaposlenog je manja od minimalne zarade
Naknade za trudnice i trudnoću izračunavaju se prema sljedećoj formuli:
(Broj dana porodiljskog odsustva * minimalna plata * 24 mjeseca) / 730 dana (dvije godine) i iznosi 34.521,2 rublje za 2017.
Može li plata biti niža od minimalne plate?
Da li je moguće odrediti platu zaposlenog ispod minimalne plate? Začudo, odgovor na ovo pitanje je da.
To je moguće u sljedećim slučajevima:
- Zaposlenik radi na pola radnog vremena za vašu kompaniju. U tim slučajevima plata zavisi od broja odrađenih sati i, shodno tome, može biti niža od utvrđenog minimuma. Potrebno je napraviti rezervu da je takvo stanje moguće samo uz obostrani pristanak i zaključivanje dodatnog sporazuma
- Zaposlenik radi na pola radnog vremena za organizaciju. U početku se zapošljavaju na ne više od pola radnog vremena, tako da mogu primati samo 50% ili manje minimalne plaće
- Plata zaposlenog se sastoji ne samo od fiksne plate, već i od mjesečnog bonusa i naknada. Zaposleni nije ispunio mjesečnu kvotu i nije imao pravo na bonus prema lokalnom zakonu o obračunu bonusa. U tom slučaju zaposleni neće dobiti bonus i njegova mjesečna isplata će biti ispod minimalne plate. Ali ovdje je važno propisati proceduru isplate bonusa (indikatori, obim)
Odgovornost za plate ispod minimalne plate
Ako nijedan od gore navedenih uslova nije ispunjen, ali su vaši zaposleni plaćeni ispod minimalne, suočit ćete se sa određenim sankcijama.
Ove sankcije imaju oblik novčanih kazni. Visina novčanih kazni zavisi od težine prekršioca, odnosno broja prekršaja, kao i od veličine organizacije i njenog pravnog statusa.
Ako ste šef odjela, proizvodnje, male organizacije ili ste privatni poduzetnik, tada ćete za kršenje zakona biti kažnjeni od jedne do pet hiljada rubalja. Ako prvi put niste naučili lekciju i ponovili prekršaj, kazna će varirati od deset do dvadeset hiljada rubalja.
Ako ste pravno lice, menadžer velika kompanija, tada ćete za nedovoljnu isplatu zaposlenima biti kažnjeni od trideset do pedeset hiljada rubalja. Ako ovo nije prvi put da ste uhvaćeni, kazna će se povećati i iznosit će od pedeset do sedamdeset hiljada rubalja.
Istovremeno, zapamtite da minimalna plata u Rusiji uključuje ne samo fiksnu platu, već i bonuse, dodatke i povišice. Dakle, sama plata može biti niža od minimalne zarade (ovo nije kažnjivo po zakonu) ako ukupna mjesečna plata zaposlenog, uzimajući u obzir sva dodatna plaćanja, dostigne minimalnu platu.
Pogledajte i kako se promijenila minimalna plata u 2018. u članku: „Minimalna plata od 1. maja 2018. u Rusiji po regijama: tabela.“
Na osnovu materijala sa: kakzarabativat.ru
Moskovska vlada odobrava egzistencijalni nivo jednom kvartalno. U novembru 2016. smanjen je sa 17.561 na 17.487 rubalja (uredba Vlade Moskve br. 794-PP od 29. novembra 2016.). Nemojte brkati minimalnu platu Moskve sa minimalnom platom Rusije.
To znači da će od 1. jula 2017. do marta 2017. minimalna plata u glavnom gradu ostati na istom nivou od 17.561 rublje.
Poslodavci u Moskvi moraju primijeniti minimalnu platu od 17.561 rublje (uključujući bonuse i dodatke). To već uključuje sve bonuse i stimulativne isplate, ali rad u noćnim smjenama, praznicima ili van vremena utvrđenog ugovorom o radu je već posebna stavka. Njegova glavna uloga je da poslodavac, plaćajući zaposleniku manji iznos od utvrđene minimalne plate, potpada pod odgovornost nametnutu važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Ako zaposlenima plaćate manje od 17.561 rublje, inspekcija rada može vas kazniti sa 50 hiljada rubalja (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Povećanje minimalne plate u Moskvi u 2017. korelira sa regionalnim troškovima života koji se utvrđuju kvartalno. Plate zaposlenih sa bonusima i dodacima ne smiju biti niže od ovog iznosa.
Kako bi se stvorile jedinstvene osnove zarada za sve radnike Ruske organizacije, država je utvrdila svoju minimalnu veličinu.
Faktori koji utiču na minimalnu platu
Minimalna plata se utvrđuje na osnovu različitih faktora, od kojih većina ima ekonomske preduslove, kao što su:
- Državna politika u oblasti cijena;
- Stopa nezaposlenosti u zemlji;
- Nivo inflacionih procesa;
- Potrebe stanovništva.
Za šta se koristi minimalna plata?
Minimalna plata se, u suštini, odnosi na:
- Praćenje postupanja poslodavaca u vezi obračuna sa kadrovima;
- Računica socijalna davanja za zaposlene – porodiljske naknade, bolovanje;
- Obračun poreza u skladu sa poreskim, građanskim i upravnim zakonodavstvom;
- Određivanje visine novčanih kazni u slučaju kršenja zakonskih uslova;
- Obračun fiksnih premija osiguranja za individualne preduzetnike i lica koja se bave privatnom praksom.
Federalna i regionalna minimalna plata: koju primijeniti?
Minimalna plata je određena na saveznom nivou. Međutim, organi vlasti konstitutivnih entiteta Federacije imaju pravo da ga prilagođavaju naviše u zavisnosti od toga ekonomske karakteristike region na osnovu regionalnog sporazuma o minimalnoj plaći.
Poslodavci imaju priliku da formaliziraju odbijanje primjene regionalnih vrijednosti u roku od mjesec dana od dana objavljivanja ugovora. Ako se to ne učini, onda kompanije i poduzetnici moraju automatski primijeniti regionalne vrijednosti minimalne plate. Regionalna minimalna plata ne može biti niža od federalne vrijednosti.
Minimalna zarada u 2017
Od 1. januara, međutim, ne prvi put, nije došlo do povećanja minimalne zarade u 2017. godini. Od sadašnjeg dana na snazi je vrijednost utvrđena 1. jula 2016. prema kojoj minimalna plata iznosi 7.500 rubalja.
Zbog činjenice da se minimalna plata nije promijenila, visina svih socijalnih davanja ostaje nepromijenjena.
Međutim, očekuje se da će povećanje biti u julu, odnosno 01.07.2017. u iznosu od 300 rubalja. Shodno tome, minimalna plata u 2017. (od 01.07.17.) iznosit će 7.800 rubalja. Blago povećanje je zbog niskog nivoa inflacije koji predviđaju stručnjaci. Zapiši to fiksni doprinosi U 2017. godini individualni preduzetnici će se obračunavati na osnovu vrijednosti od 7.500. Nova minimalna zarada iz 2017. godine počeće da se koristi za obračun premije osiguranja za individualne preduzetnike tek od 2018. godine.
Ako je plata ispod minimalne plate: šta učiniti
Uprkos činjenici da se minimalna plata utvrđuje kako bi se kontrolisalo upravljanje ruskim organizacijama, u praksi se svuda javljaju situacije kada nivo plate ne dostiže utvrđenu vrednost. Šta učiniti ako je vaša plata manja od minimalne plate?
Prije svega, napominjemo da u nekim slučajevima minimalna plata može biti manja od minimalne plate. To je moguće kada zaposleni radi nepuno radno vrijeme, što se evidentira u ugovor o radu ili dodatni sporazum o tome.
Ali ako zaposleni radi puno radno vrijeme i uspješno ispunjava obaveze koje su mu dodijeljene, a prima iznos ispod minimalne plate, poslodavac može biti kažnjen.
Svaki menadžer treba da bude svjestan da zakon ne obavezuje da plata bude iznad minimalnog nivoa. S obzirom da se plate često sastoje od nekoliko komponenti (plata, naknada i stimulativna davanja), ukupna zarada ne bi trebala pasti ispod minimalnog iznosa.
Ako je iznos ipak manji, poslodavac je dužan radniku isplatiti razliku.
Minimalna plata 2017: odgovornost poslodavca
Ukoliko se prilikom inspekcijskog nadzora otkrije da se minimalna zarada u 2017. godini od strane preduzeća ili privrednika ne poštuje, poslodavac, kao entiteta, i pojedinac, biće smatrani odgovornim u skladu sa standardima radnog prava.
Za organizacije su predviđene kazne u iznosu od 30.000-50.000 rubalja. Osim toga, sankcije se mogu primijeniti i na krive službene osobe (1000-5000 rubalja).
Pojedinačni preduzetnici će se suočiti sa blažom kaznom u iznosu od 1000-5000 rubalja.
Ako se prekršaji ponavljaju, kazne će se povećati.
Tako su minimalnu plaću za 2017. odredile federalne vlasti u iznosu od 7.500 rubalja, a svaki poslodavac je dužan da je uzme u obzir pri obračunu plaća sa osobljem.
Minimalna plata u Rusiji je određena na određeni vremenski period.
Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.
Brzo je i BESPLATNO!
Zavisi od sljedećih faktora:
- kakva je politika cijena u zemlji;
- koje su potrebe stanovništva;
- kakva je proizvodnja u zemlji i kako njeni pokazatelji rastu;
- kolika je stopa nezaposlenosti?
- kakvo je stanje inflacije?
Kolika je minimalna plata?
Minimalna plata je ekvivalent minimalne plate.
Takođe se koristi za utvrđivanje visine naknade za nezaposlene i lica sa privremenom nesposobnošću.
Kako se određuje?
Određivanje minimalne plate će biti na snazi na nivou zemlje.
Minimalna plata ne može biti manja od iznosa koji utvrđuje Vlada.
U ovom slučaju iznos je podložan redovnom usklađivanju, a na konačnu cifru utiče nivo inflacije. U idealnom slučaju, minimalna plata ne bi trebala biti manja od regionalnog egzistencijalnog nivoa za radno sposobne građane.
Minimalna plata
Minimalna plata u Rusiji je najniža plaća za rad nekvalifikovanog radnika. A to znači puno radno vrijeme. Neophodno je da se radni proces odvija u normalnim uslovima.
određuje komponente minimuma:
- sam rad, uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenika;
- proizvedeni obim;
- razne doplate.
Istovremeno, rad sa nepunim radnim vremenom ne mora nužno biti plaćen na minimalnu platu.
Od 01.07.2020
Minimalna plata u 2020. godini iznosi 7.500 rubalja. Iznos je fiksiran na zakonodavnom nivou.
Praznicima i vikendom
Prema računovođi, za rad vikendom i praznici po posebnom redoslijedu i veličini.
Ako poslodavac traži od zaposlenog da ide na posao, onda je dužan da te dane plati po duploj tarifi.
Treba imati na umu da konačan iznos može biti naveden u ugovoru o radu, kao iu dokumentima preduzeća.
Zaposleni mora biti upoznat sa takvim dokumentima i potpisati se na odgovarajućim mjestima.
Na bolovanju
Bolovanje se plaća u zavisnosti od plate i radnog staža:
- manje od 5 godina – 60% plate;
- 5-8 godina – 80%;
- više od 8 godina – 100%.
Ako je staž kraći od šest meseci, bolovanje se obračunava na osnovu visine minimalne zarade.
Veličina u regijama
Regionalna minimalna plata u Ruskoj Federaciji prikazana je u tabeli.
| Region Ruske Federacije | Suma |
| Adygea | 7800 |
| Altai region | 7800
7438 (pravna lica i samostalni preduzetnici u poljoprivredi) |
| Severna Osetija Alanija | 7800 |
| Tatarstan | 7800 |
| Tyva | 7800 |
| Udmurtia | 7800 |
| Khakasia | 7800 |
| Čečenija | 8252 |
| Chuvashia | 7800 |
| Altai region | 7800 |
| Transbaikal region | 7800 |
| Krasnodar region | 7800 |
| Perm region | Isto kao i troškovi života. |
| Primorsky Krai | 7800 |
| Stavropol region | Prema životu min. |
| Khabarovsk region | 15510 |
| Amur region | 7800 |
| Arkhangelskaya | 7800 |
| Belgorodskaya | 8046 |
| Bryansk | 7800 |
| Vladimirskaya | 7800 |
| Irkutsk | 8798 |
| Kaliningradskaya | 10500 |
| Kaluzhskaya | Prema regionu. živio min. |
| Kamčatka | 16910 |
| Samara | 7800 |
| Smolenskaya | 7800 |
| Tverskaya | 7800 |
| Ulyanovskaya | 7800 |
| Chelyabinsk | 7850 |
| Moskva | 17642 |
| Sankt Peterburg | 16000 |
| Krim | 7800 |
| Nenecki autonomni okrug | 7800 |
| Čukotski autonomni okrug | 7800 |
| Jamalo-Nenecki autonomni okrug | 16299 |
U nekim regijama, nivo minimalne plate značajno se razlikuje od susjednih pokazatelja. To je zbog činjenice da na jednoj teritoriji Rusije cijene mogu biti veće ili niže od onih prihvaćenih u drugim područjima.
U nekim regijama minimalna plata se utvrđuje na osnovu egzistencijalnog nivoa.
Doplata
Svaki zaposleni mora da prima platu. U ovom slučaju, oblik vlasništva preduzeća nije bitan.
Učestalost isplata može biti različita, ali se avans i plata moraju obračunati.
PO se sastoji od sljedećih dijelova:
- naknada rada;
- kompenzacija;
- podsticajni bonusi;
- odbici.
Nakon isteka, i ako je njen iznos manji od minimalne zarade, poslodavac vrši doplatu do utvrđenog minimuma.
Ali ako se organizacija finansira iz federalnog budžeta, onda se ne naplaćuje doplata do nivoa minimalne plate. Ovo pravilo je sadržano u zakonu.
Regionalni koeficijent
Ministarstvo rada utvrdilo je koeficijent za rad na krajnjem sjeveru.
Plate radnika zaposlenih u područjima sa nepovoljnim vremenskim uslovima ne bi trebalo da budu manje od minimalne zarade.
Nakon obračuna plate, na iznos se dodaju bonusi i koeficijenti. Ovo pravilo je sadržano u definiciji Oružanih snaga Ruske Federacije N 7212-b.
Sjeverne doplate
Obračun doplatka za sjever ovisi o stvarnom mjestu rada. Pri tome, nije bitno gdje je poslodavac registrovan.
Odnosno, ako je firma registrovana na Krajnjem sjeveru, ali ponekad odlazi u druge regije po poslovima, tada se koeficijent plaće za dane provedene izvan regije KS neće obračunavati.
Može li plata biti manja od minimalne plate?
Član 133. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da minimalna plata za rad ne smije biti manja od egzistencijalnog nivoa. Ali u praksi nije uvijek moguće poštovati ovo pravilo.
Stoga je dodat Zakon o radu Ruske Federacije, koji određuje da se povećanje minimalnog mogućeg nivoa može provoditi postepeno.
Stoga se iznos minimalne plaće vremenom povećava sve dok ne dostigne potrebnu veličinu. Nije određen datum ili iznos.
Odgovornost
Ako poslodavac naplaćuje plate koje su ispod minimalne plate, može biti podložan administrativnoj, pa čak i krivičnoj odgovornosti.