Minimalna godišnja plata. Minimalna plata. Faktori koji utiču na minimalnu platu
Minimalna plata u zemlji od 1. januara 2017. iznosi 7.500 rubalja (od jula će se povećati za 300 rubalja - do 7.800 rubalja), ali je ova vrijednost prilično čisto statistička i neophodna za određivanje iznosa raznih plaćanja, premija osiguranja i druge stvari. Radnici su zainteresovani za regionalnu minimalnu platu, koja funkcioniše u određenom regionu zemlje u kojoj osoba radi. Kolika je minimalna plata u Moskvi od 1. januara 2017. Pogledajmo minimalnu zaradu za ruski glavni grad.
Minimalna plata u Moskvi 2017
Karakteristike izračunavanja minimuma plate u Moskvi su sljedeće - mora odgovarati minimalnom egzistencijalnom nivou za radno sposobno stanovništvo, dok se minimalna plata indeksira samo naviše, tj. dnevnica smanjuje, minimalna plata ostaje na istom nivou.
Upravo ovakva situacija je nastala početkom ove godine. Uprkos činjenici da su u poređenju sa 2016. službeni troškovi života smanjeni za 74 rublje - sa 17.561 rublje na 17.487 rubalja, minimalna plata u Moskvi od 1. januara 2017. ostala je ista kao i prošle godine - 17.561 rublju.
Zaposlenik treba da ima na umu da moskovska minimalna plata određuje ne samo platni deo njihove zarade, već uključuje i sve druge dodatne uplate, bonuse itd., odnosno poslodavac je dužan da zaposleniku lično isplati iznos to nije manje od navedenih 17.561 rublje.
Ako poslodavac plaća zaposlenom iznos koji je manji od regionalne minimalne plate (osim ako u moskovskom komitetu za odnose s javnošću nije opravdao potrebu da koristi nižu federalnu minimalnu platu u svom radu, na primjer, u slučajevima kada je organizacija na fazi formiranja i razvoja i nema mogućnost da isplati veću platu), onda će se suočiti sa raznim sankcijama - od obračuna sa inspekcijom rada do novčane kazne.
Zaposleni može sam podnijeti pritužbu inspekciji rada protiv svog poslodavca ako mu isplaćuje platu nižu od visine utvrđene za kapital. Takođe se mogu žaliti poreske službe, socijalnih fondova, drugim organima ili medijima. Inspekcija rada je dužna odgovoriti na svaku takvu pritužbu i izvršiti detaljan inspekcijski nadzor.
(minimalna veličina naknada) jedan je od odlučujućih indikatora u društvenom planiranju ekonomska aktivnost zemlje. Visina određenog broja poreza, kazni, kazni zavisi od njegove veličine, a koristi se i pri obračunu raznih socijalna davanja i plaćanja. Postoji federalna minimalna plata, koja je osnovna vrijednost, i regionalna minimalna plata, u zavisnosti od uslova života u određenom regionu Ruske Federacije.
Od 1. januara 2017. godine minimalna plata se neće mijenjati
Treba napomenuti da su planovi vlade za 2017. uključivali povećanje minimalne plate od 1. januara za 17,3% na 8.800 rubalja. Ali nakon procjene makroekonomskih pokazatelja za posljednjih šest mjeseci i stvarnih trendova koji se dešavaju u ekonomiji zemlje, zvaničnici su odlučili da ne povećavaju minimalnu platu. Tako će u prvoj polovini 2017. minimalna plata ostati ista – 7.500 rubalja. Istina, Državna duma je predložila povećanje minimalne plate u drugoj polovini 2017. - od 1. jula, ali povećanje je planirano samo za 4% na 7.800 rubalja.
Regionalni nivoi minimalne plate u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije
Životni standard i uslovi života u različitim regionima Rusije značajno se razlikuju, pa se minimalna plata značajno razlikuje u nekim regionima Ruske Federacije. U 2017. najviša minimalna plata je u Moskvi - 17.000 rubalja i Magadanskoj oblasti - 17.300, a najniža minimalna plata je u regionu Volge, koja ne prelazi 6.204 rublje.
Minimalna plata u regionima Centralne Rusije (CFD) u 2017
| Region | Minimalna visina plate |
|---|---|
| Belgorod region | 8 694 |
| Bryansk region | 6 500 |
| Vladimir region | 7 000
6 204 |
| Voronješka oblast | 8 787
za vanbudžetske radnike 6 204 za zaposlene u javnom sektoru |
| Ivanovo region | 8 645 |
| Kaluga region | 10 121 (vezano za nivo) |
| Kostroma region | 9 862
6 204 za zaposlene u javnom sektoru |
| Kursk region | 9 060
(vezano za egzistencijalni nivo) za vanbudžetske radnike 6 204 za zaposlene u javnom sektoru |
| Lipetsk region | 11 888
(vezano za nivo od 1,3 egzistencijalnog minimuma) za vanbudžetske radnike 6 000 za zaposlene u javnom sektoru |
| Moskva region | 12 500 |
| Oryol Region | 9 778 |
| Ryazan Oblast | 7 500
za vanbudžetske radnike 6 350 za zaposlene u javnom sektoru |
| Smolensk region | 6 200 |
| Tambov Region | 7 500
za vanbudžetske radnike 6 240 za zaposlene u javnom sektoru |
| Tver region | 7 000
za vanbudžetske radnike 6 000 za zaposlene u javnom sektoru |
| Tula region | 13 000
za vanbudžetske radnike 10 000 za zaposlene u javnom sektoru |
| Yaroslavl region | 8 021
za vanbudžetske radnike 6 000 za zaposlene u javnom sektoru |
| Moskva | 17 300 |
Minimalna plata u regijama sjeverozapada (NWFD) u 2017
| Region | Minimalna visina plate |
|---|---|
| Karelia | 13 030
(vezano za egzistencijalni nivo) za vanbudžetske radnike 7 213 (za severne regione: Belomorski okrug, Kalevalski okrug, Kemski okrug, Louhski okrug, Kostomukša) 5 796 (za državne službenike drugih regiona) |
| Komi | 6 500 |
| Arhangelsk region | 6 204 |
| Vologda Region | 6 204 |
| Pskov region | 6 204 |
| Kalinjingradska oblast | 10 000 |
| Lenjingradska oblast | |
| Murmansk region | 13 650 |
| Novgorod region | 10 778
(vezano za egzistencijalni nivo) za vanbudžetske radnike 6 204 za zaposlene u javnom sektoru |
| Sankt Peterburg | 16 000 |
| Nenets autonomna regija | 6 204 |
Minimalna plata u regijama Juga (SF) u 2017
| Region | Minimalna visina plate |
|---|---|
| Adygea | 6 204 |
| Kalmykia | 6 204 |
| Krasnodar region | 10 443
(vezano za egzistencijalni nivo) za vanbudžetske radnike 6 204 za zaposlene u javnom sektoru |
| Astrakhan region | 7 350
za vanbudžetske radnike 6 204 za zaposlene u javnom sektoru |
| Volgograd region | 11 878
(vezano za nivo 1.2 egzistencijalnog minimuma) za vanbudžetske radnike 6 204 za zaposlene u javnom sektoru |
| Rostov region | 6 204 |
Minimalna plata u regionima Severnog Kavkaza (NCFD) u 2017
Minimalna plata u regionu Volge (VFD) u 2017
| Region | Minimalna visina plate |
|---|---|
| Bashkortostan | 6 900 |
| Mari El | 9 251 |
| Mordovia | 6 204 |
| Udmurtia | 6 204 |
| Tatarstan | 7 309
za vanbudžetske radnike 6 204 za zaposlene u javnom sektoru |
| Chuvashia | 6 988
za vanbudžetske radnike 6 204 za zaposlene u javnom sektoru |
| Perm region | 10 251 (vezano za troškove života) |
| Nižnji Novgorod Region | 9 000
za vanbudžetske radnike 6 204 za zaposlene u javnom sektoru |
| Orenburg region | 6 204 |
| Penza region | 6 204 |
| Kirov region | 6 204 |
| Samara Region | 6 204 |
| Saratov region | 6 900
za vanbudžetske radnike 6 200 za zaposlene u javnom sektoru |
| region Uljanovsk | 9 944
za vanbudžetske radnike 6 204 za zaposlene u javnom sektoru |
Minimalna plata u regionima Urala (Uralski federalni okrug) u 2017
| Region | Minimalna visina plate |
|---|---|
| Kurganska oblast | 7 321
za vanbudžetske radnike 6 204 za zaposlene u javnom sektoru |
| Sverdlovsk region | 8 862
za vanbudžetske radnike 8 862 za zaposlene u javnom sektoru |
| Tyumen region | 9 300
za vanbudžetske radnike 7 700 za zaposlene u javnom sektoru |
| Hanti-Mansijski autonomni okrug - Ugra | utvrđuje se uzimajući u obzir regionalni koeficijent i procentualno povećanje plate |
| Chelyabinsk region | 8 300
za vanbudžetske radnike 6 100 za zaposlene u javnom sektoru |
| Jamalo-Nenecki autonomni okrug | 12 431 |
Minimalna plata u regionima Sibira (Sibirski federalni okrug) u 2017.
| Region | Minimalna visina plate |
|---|---|
| Altai | 7 005 |
| Buryatia | 6 204 |
| Tyva | 6 204 |
| Khakasia | 6 204 |
| Altai region | 8 116
za vanbudžetske radnike 6 204 za zaposlene u javnom sektoru |
| Transbaikal region | 8 095
za vanbudžetske radnike 6 044 za zaposlene u javnom sektoru |
| Krasnojarsk region | 9 544
za vanbudžetske radnike 6 204 za zaposlene u javnom sektoru 16 130 (Norilsk, Taimyr Dolgano-Nenets opštinski okrug) 14 269 (regija Sjeverni Jenisej) 19 009 (opštinski okrug Evenki) 15 313 (turukhanski okrug) 15 200 (Jeniseisk) |
| Irkutsk region | 6 204 |
| region Kemerovo | 14 115 |
| Novosibirsk region | 9 030 |
| Omsk region | 7 135
za vanbudžetske radnike 6 204 za zaposlene u javnom sektoru |
| Tomsk region | 8 581
za vanbudžetske radnike 6 204 za zaposlene u javnom sektoru |
Važne vijesti o minimalnoj plati. U 2017. godini nivo minimalne zarade biće indeksiran u julu, a ne u januaru. Istovremeno, povećanje je predviđeno za samo 4%, umjesto obećanih 17,33% od posljednje utvrđene vrijednosti od 7,5 hiljada rubalja.
Šta se desilo?
Još krajem decembra 2016. potpisao je ruski predsjednik Vladimir Putin Federalni zakon od 19. decembra 2016. N 460-FZ“O izmjenama i dopunama člana 1 Savezni zakon„Na minimalnu platu“, sa ciljem povećanja minimalne zarade. Vlada je predložila povećanje minimalne plate (minimalne plate) od 1. jula 2017. za 4% na 7.800 rubalja. Kao rezultat toga, nije bilo tradicionalnog povećanja minimalne zarade od 1. januara 2017. godine. Neće biti ni povećanja od 17,33%, najavljenih prije izbora u septembru. Tada je potpredsjednica ruske vlade za socijalna pitanja Olga Golodets rekla novinarima da je budžet za 2017. već uključivao novi nivo minimalne plate.
Pokazalo se da u budžetu nema novca za ovakve ekscese, a povećanje minimalne plate moguće je samo za nivo stvarne inflacije na kraju 2016. godine, odnosno za 4%, i to samo ljeti. Možda je ova odluka povezana i sa brigom za preduzetnike, jer bi povećanjem minimalne zarade od 1. januara za 17,33 odsto, iznos premije osiguranja za njih odmah porastao za 42 odsto. Povećanje minimalne zarade u julu 2016. godine odrazilo se na iznos premija osiguranja samo u 2017. godini, kada su doprinosi „za sebe“ iznosili približno 28 hiljada rubalja godišnje umesto 23 hiljade rubalja koliko su preduzetnici plaćali u 2016. Istina, Ministarstvo finansija se već zabrinulo zbog toga i izradilo je prijedlog zakona o zamrzavanju minimalne plate za ove namjene na dvije godine.
Kada su ih razmatrali relevantni komitet Državne dume, poslanici su primijetili da:
Novi zakon se odnosi na oko 890 hiljada ljudi, od kojih je 72% zaposleno u javnom sektoru.Bolje je povećanje od 300 rubalja. Iako je u početku Ministarstvo insistiralo na indeksaciji po stopi od 5,2%. Ali budžetska situacija je teška. Osim toga, u 2016. godini uspjeli smo napraviti ozbiljan korak povećanjem minimalne zarade za skoro 21%.
Minimalna plata i njen značaj za privredu
Minimalna plata utvrđuje Vlada Ruske Federacije godišnje na osnovu. Izmjene i dopune zakona usvajaju Državna duma i Vijeće Federacije, a zatim ih potpisuje predsjednik Rusije. Obično se promjene minimalne plaće dešavaju jednom godišnje, međutim, 2016. godine ovaj pokazatelj je promijenjen dva puta:
- Od 1. januara 2016. minimalna plata iznosila je 6 hiljada 204 rublje
- Od 1. jula 2016. minimalna plata iznosila je 7 hiljada 500 rubalja.
Povećanje minimalne zarade u julu 2017. godine neće uticati na visinu premija osiguranja, jer zakon predviđa samo jednokratni preračun u toku kalendarske godine. Preduzetnici su o tome ranije govorili
Kako bi se stvorile jedinstvene osnove zarada za sve radnike Ruske organizacije, država je utvrdila svoju minimalnu veličinu.
Faktori koji utiču na minimalnu platu
Minimalna plata se utvrđuje na osnovu različitih faktora, od kojih većina ima ekonomske preduslove, kao što su:
- Državna politika u oblasti cijena;
- Stopa nezaposlenosti u zemlji;
- Nivo inflacionih procesa;
- Potrebe stanovništva.
Za šta se koristi minimalna plata?
Minimalna plata se, u suštini, odnosi na:
- Praćenje postupanja poslodavaca u vezi obračuna sa kadrovima;
- Obračun socijalnih davanja za zaposlene - porodiljske naknade, bolovanje;
- Obračun poreza u skladu sa poreskim, građanskim i upravnim zakonodavstvom;
- Određivanje visine novčanih kazni u slučaju kršenja zakonskih uslova;
- Obračun fiksnih premija osiguranja za individualne preduzetnike i lica koja se bave privatnom praksom.
Federalna i regionalna minimalna plata: koju primijeniti?
Minimalna plata je određena na saveznom nivou. Međutim, organi vlasti konstitutivnih entiteta Federacije imaju pravo da ga prilagođavaju naviše u zavisnosti od toga ekonomske karakteristike region na osnovu regionalnog sporazuma o minimalnoj plaći.
Poslodavci imaju priliku da formaliziraju odbijanje primjene regionalnih vrijednosti u roku od mjesec dana od dana objavljivanja ugovora. Ako se to ne učini, onda kompanije i poduzetnici moraju automatski primijeniti regionalne vrijednosti minimalne plate. Regionalna minimalna plata ne može biti niža od federalne vrijednosti.
Minimalna zarada u 2017
Od 1. januara, međutim, ne prvi put, nije došlo do povećanja minimalne zarade u 2017. godini. Od sadašnjeg dana na snazi je vrijednost utvrđena 1. jula 2016. prema kojoj minimalna plata iznosi 7.500 rubalja.
Zahvaljujući minimalna uplata rad nije promijenjen, visina svih socijalnih davanja ostaje bez usklađivanja.
Međutim, očekuje se da će povećanje biti u julu, odnosno 01.07.2017. u iznosu od 300 rubalja. Shodno tome, minimalna plata u 2017. (od 01.07.17.) iznosit će 7.800 rubalja. Blago povećanje je zbog niskog nivoa inflacije koji predviđaju stručnjaci. Zapiši to fiksni doprinosi U 2017. godini individualni preduzetnici će se obračunavati na osnovu vrijednosti od 7.500. Nova minimalna zarada iz 2017. godine počeće da se koristi za obračun premije osiguranja za individualne preduzetnike tek od 2018. godine.
Ako je plata ispod minimalne plate: šta učiniti
Uprkos činjenici da se minimalna plata utvrđuje kako bi se kontrolisalo upravljanje ruskim organizacijama, u praksi se svuda javljaju situacije kada nivo plate ne dostiže utvrđenu vrednost. Šta učiniti ako je vaša plata manja od minimalne plate?
Prije svega, napominjemo da u nekim slučajevima minimalna plata može biti manja od minimalne plate. To je moguće kada zaposleni radi nepuno radno vrijeme, što je navedeno u ugovoru o radu ili dodatnom ugovoru uz njega.
Ali ako zaposleni radi puno radno vrijeme i uspješno ispunjava obaveze koje su mu dodijeljene, a prima iznos ispod minimalne plate, poslodavac može biti kažnjen.
Svaki menadžer treba da bude svjestan da zakon ne obavezuje da plata bude iznad minimalnog nivoa. S obzirom da se plate često sastoje od nekoliko komponenti (plata, naknada i stimulativna davanja), ukupna zarada ne bi trebala pasti ispod minimalnog iznosa.
Ako je iznos ipak manji, poslodavac je dužan radniku isplatiti razliku.
Minimalna plata 2017: odgovornost poslodavca
Ukoliko se prilikom inspekcijskog nadzora otkrije da se minimalna zarada u 2017. godini od strane preduzeća ili privrednika ne poštuje, poslodavac, kao entiteta, i pojedinac, biće smatrani odgovornim u skladu sa standardima radnog prava.
Za organizacije su predviđene kazne u iznosu od 30.000-50.000 rubalja. Osim toga, sankcije se mogu primijeniti i na krive službene osobe (1000-5000 rubalja).
Pojedinačni preduzetnici će se suočiti sa blažom kaznom u iznosu od 1000-5000 rubalja.
Ako se prekršaji ponavljaju, kazne će se povećati.
Tako su minimalnu plaću za 2017. odredile federalne vlasti u iznosu od 7.500 rubalja, a svaki poslodavac je dužan da je uzme u obzir pri obračunu plaća sa osobljem.
Od 70. godine prošlog vijeka koristi se u svijetu ekonomski pokazatelj ograničavanje minimalne plate za najamni rad. Ima prilično ozbiljan značaj, kako za formaciju javna politika, te za radnike i poslodavce.
Preuzmite za pregled i štampanje:
Suština koncepta minimalne zarade
Minimalna plata u Rusiji je indikator koji se koristi za:
- regulisanje plata;
- obračun naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj;
- druge svrhe obaveznog socijalnog osiguranja.
Donji platni prag je skraćeno kao „minimalna zarada“. Instalira se na dva nivoa:
- za federaciju u cjelini;
- zasebno u svakoj regiji (indikatori se mogu razlikovati po veličini).
Počevši od 1. januara 2019. godine, federalna minimalna plata utvrđuje se godišnje na minimum egzistencijalnog minimuma radno sposobno stanovništvo u zemlji u cjelini za drugi kvartal prethodne godine. Štaviše, ako je pokazatelj smanjen u odnosu na prethodnu godinu, onda minimalna plata ostaje ista za ovu godinu.
U uslovima tržišnu ekonomiju Poslodavac sam određuje platu zaposlenima na osnovu trenutne situacije, troškova i drugih faktora. Nažalost, ne brinu svi vlasnici kompanija i industrija o interesima stanovništva. Ova funkcija u Ruskoj Federaciji je dodijeljena državi kao dio formacije ekonomska politika. Dakle, minimalna plata je jedna od državnih garancija za plate (član 7. Ustava Ruske Federacije, članovi 130., 133. Zakona o radu Ruske Federacije).
Važno: Minimalna plata se koristi u računovodstvu za utvrđivanje nekih plaćanja i doprinosa. Potrebno je jasno razumjeti koji indikator (federalni ili regionalni) se uzima u obzir u datom slučaju.
Faktori koji utiču na visinu minimalne plate
Izračunavanje ponderisane vrijednosti minimalne plaće je radno intenzivan proces koji kontinuirano sprovode stručnjaci. Izračun uzima u obzir sljedeće faktore:
- politika vlade u oblasti određivanja cijena;
- indikatori inflacije (i njihove procijenjene prognoze);
- potrebe stanovništva, odnosno tzv. egzistencijalni nivo (LM);
- broj službeno nezaposlenih i dr.
Minimalna plata utvrđena u regionu ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene na saveznom nivou. Ako minimalna plata nije utvrđena u regionu, primjenjuje se federalna minimalna plata.
Kako se koristi u računovodstvu?
Glavne funkcije minimalne plaće su navedene u nastavku:
Pažnja: visina penala nije vezana za minimalnu platu.Minimalne plate po regionima
Na saveznom nivou, minimalna plata je ovog trenutka postavljeno na 11.280 rubalja. Većina regiona izjednačila je minimalnu platu sa federalnom, jer regionalne vlasti nemaju pravo da određuju nivo plate ispod ovog minimuma. Ali postoje regioni u zemlji koji su otišli dalje, naime, podigli su minimalnu platu za neke kategorije radnika iznad federalnog nivoa.
To uključuje:
- Republika Tatarstan - 12.000 rubalja. za zaposlene u Republici, osim za zaposlene u organizacijama koje se finansiraju iz budžeta bilo kog nivoa;
- Udmurtska Republika - 12.972 rubalja. uzimajući u obzir regionalni koeficijent;
- Teritorija Altaja - 13.000 za zaposlene u vanbudžetskom sektoru, isključujući regionalni koeficijent;
- Krasnodarski kraj - 12.030 rubalja. za radnike koji rade u regionu;
- Brjanska oblast - 11.300 rubalja. za organizacije javnog sektora i 12.000 rubalja. za vanbudžetske organizacije;
- Volgogradska oblast - 13.190 za vanbudžetske organizacije;
- Kalinjingradska oblast - 12.500 rubalja;
- Kurganska oblast - uzimajući u obzir regionalni koeficijent od 15%, ne manje od 12.972 rubalja;
- Lenjingradska oblast - 12.000 rubalja;
- Moskovska oblast - 14.200 rubalja;
- Novgorodska oblast - 12.130 rubalja. za zaposlene u vanbudžetskim sferama;
- Rostovska oblast - 12.350 rubalja;
- Tulska oblast - 11.932 rubalja. za zaposlene u javnom sektoru i 14.100 rubalja. za zaposlene u vanbudžetskim sferama;
- Tjumenska oblast - 11.342 rubalja. sa obračunom regionalnog koeficijenta i procentualnog bonusa za radno iskustvo u područjima sa posebnim klimatskim uslovima;
- Region Uljanovsk - 14.000 rubalja. za zaposlene u vanbudžetskim sferama i srednjim preduzećima;
- Moskva - 20.195 rubalja;
- Sankt Peterburg - 18.000 rubalja;
- Sevastopolj - 11.300 rubalja. za zaposlene u vanbudžetskim sferama.
Neke karakteristike korištenja minimalnih plaća u proračunima
Pravila su:
- Iznos obračuna za mjesec ne može biti manji od federalnog iznosa (sa izuzetkom povlaštenih uslova rada).
- Regionalnu vrijednost koriste preduzeća koja su pristupila sporazumu o minimalnoj plati.
- Ako organizacija nije postala stranka tripartitnog sporazuma, tada se koristi sveruska minimalna plata.
Plata manja od minimalne plate: u kojim slučajevima je to moguće?
- Zaposleni radi skraćeno ili skraćeno radno vrijeme. Plata će se obračunavati srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od obima obavljenog posla. Potrebno je zaključiti dodatni ugovor.
- Odbitak poreza na dohodak od plate. Plata zaposlenog utvrđuje se na minimalnu platu, a poslodavac kao poreski agent mora nastati zadati iznos poreske olakšice.
- Odbici od plata rješenje o izvršenju, na primjer, za plaćanje alimentacije.
- Zaposleni kombinuje posao sa nekoliko poslodavaca. U ovom slučaju moguće je zapošljavanje na pola radnog vremena (ne više), pa će plata biti manja ili 50% minimalne plate.
- Plata zaposlenog uključuje fiksnu platu i bonuse (dodatke). Ako mjesečna norma nije ispunjena, tada se bonus (bonus) ne obračunava. Kao rezultat toga, iznos plaće za isplatu može biti manji od minimalne plate.
- Biti na bolovanju.
- Biti na odsustvu bez plate.
- Izostanak zaposlenih.
- Rad po građanskom ugovoru. Ako zaposleni nije zauzet ugovor o radu, ali pod ugovorom o usluzi ili ugovoru. U ovom slučaju, radni odnosi ne podliježu zahtjevima radnog zakonodavstva i plate mogu biti niže od minimalne zarade.
Plata manja od minimalne plate: odgovornost u 2020
Ako gore navedeni uslovi nisu ispunjeni u preduzeću, a zaposlenima se isplaćuju plate manje od minimalnog praga, uslediće kazne (klauzula 6 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Visina kazne zavisi od:
- broj prekršaja;
- veličina i pravni status preduzeća.
- Za primarni prekršaj - kazna od 1-5 hiljada rubalja.
- U slučaju ponovljenog kršenja - novčana kazna od 10-20 hiljada rubalja.
Za službena lica:
- Za primarni prekršaj - kazna od 10-20 hiljada rubalja.
- U slučaju ponovljenog kršenja - kazna od 20-30 hiljada rubalja.
Za pravna lica:
- Za primarni prekršaj - kazna od 30-50 hiljada rubalja.
- U slučaju ponovljenog kršenja - kazna od 50-70 hiljada rubalja.
Diskvalifikacija se može primijeniti i na službene osobe na period od 1-3 godine.
Bitan! Minimalna plata u Ruskoj Federaciji uključuje plaće, bonuse (dodatke, povišice). Dakle, sama plata može biti niža minimalna minimalna plata(dozvoljeno zakonom) ako je ukupna mjesečna primanja zaposlenog, uzimajući u obzir sve dodatne uplate, jednaka minimalnoj plati (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 9. jula 2010. br. 22-1-2194, pismo Ministarstva rada Rusije od 4. septembra 2018. br. 14-1 / OOG-7353). Pažnja! Krajem 2017. godine Ustavni sud Ruske Federacije je objasnio da postoje izuzeci od ovog pravila: koeficijenti i bonusi severnog regiona ne mogu biti uključeni u minimalnu platu (Rezolucija Ustavnog suda od 7. decembra 2017. br. 38-P ). Jer se time krši princip socijalne pravde za građane koji žive u područjima sa teškim prirodnim i klimatskim uslovima.
Ostale finansijske obaveze poslodavaca
Pored održavanja usklađenosti plata na nivou koji nije niži od minimalne plate, poslodavci su takođe odgovorni za indeksiranje plata. Predviđeno je čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije i zasniva se na dinamici potrošačke cijene u regiji u kojoj kompanija posluje. Ako poslodavac blagovremeno ne izvrši indeksaciju plata, na njega se mogu primijeniti administrativne sankcije.
Dakle, potreba da se izvrši obavezna indeksacija plata zaposlenih (i backdating) 2018. godine Federalna poreska služba za Tambovsku regiju je obavijestila sve komercijalne organizacije u regiji. Budući da je tokom analize poreskih i finansijski izvještaji Otkrivene su brojne činjenice kršenja radničkih prava u vidu izostanka indeksacije plata u prisustvu očiglednog povećanja indeksa potrošačkih cijena u regionu.
Poslednje promene
Od 2018. godine promijenila se ključna obračunska vrijednost kao što je minimalna plata. Ministarstvo rada predlaže povećanje u 2 faze. U 2018. - dovođenje do 85% PM radno sposobnih građana. I 2019. godine ove dvije vrijednosti su već izjednačene.
U decembru 2017. Državna duma je usvojila odgovarajući zakon. Od 1. januara 2018. minimalna plata je 9 hiljada 489 rubalja. A od 1. januara 2019. planirano je da ona uvijek bude jednaka mjesečnoj minimalnoj zaradi za 2. kvartal u godini koja prethodi utvrđivanju minimalne zarade. Međutim, već u januaru 2018. godine donesena je odluka da se minimalna plata poveća na minimalnu do maja ove godine. U februaru je ruski parlament usvojio odgovarajući nacrt kao zakon.
Pažnja: socijalna pomoć koja se trenutno pruža određenim kategorijama Rusa će se smanjivati kako se minimalna plata povećava.
U jesen 2018. godine, Komitet Državne dume za rad i socijalnu politiku odobrio je nacrt zakona o godišnjem povećanju minimalne zarade na nivo minimalne zarade za 2. kvartal prethodne godine. Od 1. januara 2019. minimalna plata je određena na 11.280 rubalja. prema PM indikatorima za 2. kvartal 2018