Kada se plaća porodiljsko odsustvo? Porodiljsko odsustvo po novom zakonu. Kako se plaća porodiljsko odsustvo?

Svaka žena koja ide na porodiljsko odsustvo brine o tome da li će njena porodica biti materijalno obezbeđena na dovoljnom nivou, jer stabilnost i visoki nivo prihodi su veoma važni za zdrav i potpun rast djeteta.

Ko plaća porodiljsku naknadu, njeni iznosi, rokovi isplate, dokumenti potrebni za njenu registraciju, postupak obračuna naknade i drugi aspekti njihovog primanja biće dalje razmotreni.

Porodiljska naknada

Porodiljsko i roditeljsko odsustvo najčešće nazivamo jednostavno „porodiljskim odsustvom“, iako u stvarnosti ovaj pojam nije predviđen u zakonodavstvu naše države.

Porodiljske naknade namijenjene su ženama koje se spremaju da postanu majke.

To je zbog činjenice da buduća majka gubi radnu sposobnost, jer je posao uvijek povezan sa stresom i neugodnostima.

U takvoj situaciji porodiljska naknada je takozvana kompenzacija, što vam omogućava da finansijski izdržavate svoju porodicu tokom tako važnog perioda vašeg života.

Iznos koji se mora platiti za naknadu naveden je u Zakonu o radu Ruske Federacije, naime minimalna veličina isplate moraju nužno odgovarati minimalnoj plati.

Svaka žena koja se sprema da postane majka treba da zna da ako ima priliku da primi socijalna davanja I porodiljsku naknadu, tada će morati da izabere samo jednu vrstu naknade: nema pravo na istovremeno primanje, na primjer, naknade za negu djeteta (tj. za negu prethodnog djeteta) i porodiljskog dodatka. Ako u roku od 2 posljednjih godinažena je bila zaposlena kod dva poslodavca, može primati porodiljsku naknadu od oba poslodavca.

Ako majka nema mogućnost da ode na porodiljsko odsustvo, djetetov otac ili njegova baka ili djed mogu to sami preuzeti.

Pripremamo dokumentaciju i obračunavamo uslove plaćanja

Kada se sprema da promijeni posao kako bi se brinula o svom djetetu, buduća majka mora imati vremena da se prijavi za porodiljsku naknadu, mora na vrijeme dostaviti sljedeća dokumenta:

1. Trudnica mora posjetiti prenatalnu ambulantu problem bolovanje , koju bi već trebala obezbijediti na poslu. U ovom dokumentu doktor navodi vrijeme trudnoće.
   Izjava trudnice, napisana njenom rukom;
2. Potvrda o prihodima za period od posljednje dvije godine;
3. Prijava za prijem materijala plaćanja.

Međutim, to nisu svi dokumenti koje je potrebno obezbijediti za posao.

Nakon porođaja, zaposlena mora poslodavcu donijeti i kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta , potvrdu da otac nije primao nikakve uplate na radnom mjestu u vezi sa rođenjem djeteta, i takođe pisati aplikacija za beneficije u narednih godinu i po dana.

Žena ide na porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica ako se osjeća dobro i ima samo jednu bebu. Ako na bolovanju postoje preporuke ljekara, može otići na odmor sa 28 sedmica.

Što se tiče prosječne dnevne zarade, ona se obračunava prema uplatama koje su isplaćene zaposlenom za obračunski period.

Obračunski period su posljednje dvije godine rada buduće majke. U ovom slučaju se uzimaju u obzir samo dani koje je žena odradila u cijelosti i za koje su plaćeni svi porezi i socijalni doprinosi.

Postupak plaćanja

Isplata porodiljskih naknada vrši se u zavisnosti od toga kako trudnoća teče i koliko će djece buduća majka imati.

Dakle, ako nema komplikacija tokom trudnoće, Standardni period porodiljskog odsustva je 140 dana. Ako se porođaj odvija s komplikacijama - 140 dana + 16.

Odnosno, žena ima pravo na 70 dana porodiljskog odsustva prije porođaja i 70 dana nakon porođaja. Tokom teškog porođaja, žena treba više dana – 86.

Ako fetus nije jednomateričan, odnosno buduća majka nosi više od jedne bebe, ima pravo na 84 dana prije porođaja, kao i na povećan broj dana nakon porođaja - 110.

Ovaj period boravka žene kod kuće je porodiljsko odsustvo. Naknada za ovu namjenu isplaćuje se u jednokratnom iznosu. Da biste izračunali iznos uplate, potrebno je saznati prosječnu mjesečnu platu buduće majke.

Žena treba da dobije iznos jednak 100% mjesečnog prosjeka plate.

Ako želi, žena može da ide na posao bilo kada, ali to se od nje traži poslodavac ne može i nema nikakvo pravo po zakonu o radu.

Što se tiče roditeljskog odsustva, ove isplate se vrše mjesečno tokom 18 mjeseci. Visina porodiljskih naknada iznosi 40%. prosječne mjesečne zarade mame.

Ako žena želi produžiti porodiljsko odsustvo na tri godine, neće joj biti isplaćeno četrdeset posto naknade . 50 rubalja će se plaćati mjesečno dok dijete ne napuni tri godine.

U praksi se plaćanje vrši na sljedeći način:

• Nakon što žena preda relevantne dokumente svom poslodavcu, mora izračunati iznos naknade.
• Poslodavac prenosi njegove obračune direktno u Fondaciju socijalno osiguranje.
• Fond šalje odgovarajući iznos novca na račun poslodavca, odakle je već napravljen proračun sa buduća mama. Ponekad dolazi do kašnjenja u plaćanju. U takvim slučajevima poslodavac isplaćuje naknade iz vlastitih sredstava, koje mu naknadno vraća Fond socijalnog osiguranja.

Šta treba da uradi poslodavac zaposlenog u „zanimljivoj situaciji“?

Trudnoća nije samo briga za buduću majku, već i nepotrebne nevolje za njenog poslodavca ili poslodavca.

Prava trudnica posebno su pažljivo zaštićena zakonom, što je sasvim opravdano.

• prvo, Trudnici se ne može odbiti radni odnos zbog trudnoće. Međutim, poslodavci često nisu voljni zaposliti trudnice. Odbijanje zbog trudnoće povlači za sobom krivična odgovornost poslodavac u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Ako žena zbog bilo kakvih poslovnih ili drugih kvaliteta nije prikladna za dato radno mjesto, onda odbijanje mora biti na odgovarajući način motivisano.
• drugo, Trudnicama se jednostavno ne može dozvoliti da učestvuju u određenim vrstama aktivnosti, na primjer, u odlasku na službena putovanja, prema važećem zakonodavstvu. Shodno tome, poslodavac ima nepotrebne brige.
• Treće, nakon odlaska na porodiljsko odsustvo, žena zadržava određena prava, zadržava svoj položaj i platu. Odnosno, dok je žena na porodiljskom odsustvu, otpuštanje na inicijativu poslodavca jednostavno je nemoguće.

Osim toga, poslodavci su odgovorni za obračun iznosa porodiljskih naknada. Osim toga, ove podatke moraju poslati u Fond socijalnog osiguranja, kao i izvršiti takvu uplatu.

Pa ipak, ko plaća porodiljsko odsustvo - država ili poslodavac?

Unatoč činjenici da novac zapravo dolazi od poslodavca, on i dalje ne troši ni lipe u procesu isplate porodiljskih naknada.

Budući da je socijalno osiguranje žene za trudnoću, porođaj i njegu djeteta osigurani slučaj, porodiljsko odsustvo plaća direktno Fond socijalnog osiguranja.

Čak i ako je žena sama prikupila relevantne dokumente i predala ih teritorijalnoj filijali Fonda socijalnog osiguranja, novac i dalje ide prvo na račun poslodavca, a potom i samoj ženi.

Svaka zaposlena žena prima porodiljsku naknadu.

U procesu rada za nju, računovodstvo uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja, na teret kojeg se vrši ova uplata. finansijsku pomoć trudnica.

Zaključak

Dakle, da bi se prijavila za porodiljsko odsustvo, buduća majka treba da priloži odgovarajuća dokumenta za rad.

Porodiljsko odsustvo traje od 140 do 194 dana i isplaćuje se u iznosu od sto posto prosječne mjesečne zarade u paušalnom iznosu.

Porodiljsko odsustvo traje do tri godine, ali žena se u svakom trenutku može vratiti na posao.

Isplaćeno do godinu i po - 40% prosječne mjesečne plate, nakon godinu i po - 50 rubalja mjesečno.

Isplatu porodiljskih naknada vrši država, odnosno Fond socijalnog osiguranja, preko poslodavca.

Pojavom djeteta svaka porodica ne samo da ima nove ugodne poslove, već i značajno povećava troškove, pogotovo jer cjelokupni teret finansijske podrške porodici pada, po pravilu, na ramena oca.

Država preduzima niz mera za podršku porodicama sa decom, uključujući isplatu posebnih beneficija i obezbeđenje za zaposlene žene koje čekaju dete.

Na primjer, sve one, bez obzira na staž, primaju isplate i naknade tokom porodiljskog odsustva. SSSR je postao prva država na svijetu koja je ženama omogućila ovu vrstu kose od 1917. godine. Pravo na to i plaćanje osiguranje za sve trudnice se ogleda u članovima 225 i 226 Zakona o radu naše zemlje.

Uvođenje takvog odsustva je zbog činjenice da kasnije Tokom trudnoće, zbog zdravstvenih razloga, ženama je već teško, a ako je kurs složen, nemoguće je ispuniti svoje obaveze, osim toga, budućoj majci treba vremena da se pripremi za rođenje bebe.

Vrste finansijske pomoći

Porodiljsko odsustvo, popularno nazvano “porodilište”, podrazumijeva otpuštanje s posla uz zadržavanje radnog staža i mjesta službe i primanje socijalna davanja, koju proizvodi poslodavac ili lokalne filijale Fonda socijalnog osiguranja.

Porodiljsko odsustvo podeljeno na dva dela, njegovo trajanje zavisi od određenih uslova i može biti različito:

• 70 dana za pre- i postpartalni dio (ukupno 140 kalendarskih dana);
• ako se očekuje da će porođaj biti komplikovan, postporođajni dio se povećava za 16 dana (ukupno 156 dana);
• ako se očekuje da će se više beba roditi odjednom, onda se prvom dijelu dodaju dvije sedmice, a drugom četrdeset dana (ukupno 194 dana).

Kada žena ode na odmor, ona prima By trudnoća i porođaj, osnov za obračun su njeni prihodi, prosek za poslednje dve godine.

Ako žena radi ne u jednoj, već u nekoliko radnih grupa odjednom, onda se porodiljsko odsustvo obezbjeđuje na svakom mjestu rada.

Roditelji također mogu računati da će ih dobiti isplate kompenzacije:

Ako žena, dok je na porodiljskom odsustvu, očekuje rođenje svoje druge bebe, onda je to to plata, a također joj se ponovo pružaju po istoj shemi.

Ko može da primi

Pravo na porodiljsko odsustvo mogu iskoristiti sve zaposlene žene, uključujući vojni obveznici, studentice, uposlenice vojnih organizacija koje nisu vojna lica, kao i prijavljene na berzi rada.

Finansijska podrška država plaća Za ženu:

Ako radni staž prije odlaska na porodiljsko odsustvo nije duži od 6 mjeseci, naknade i naknade u ovom slučaju će se obračunavati na osnovu iznosa.

Pravila proračuna i dimenzije

Visina zavisi od radnog staža i prihoda od rada u posljednje dvije godine. Magnituda porodiljske naknade izračunato množenjem dana odmora sa prosjek dnevna zarada.

Definiše se na sljedeći način: iz zbira prosječne mjesečne zarade trudnice za dvije godine rada prije odlaska na odsustvo isključuju se svi periodi nesposobnosti za rad, a to uključuje i minulo porodiljsko odsustvo. Zatim se dobijeni broj podijeli sa 730 dana (ili 731 ako je jedna godina prijestupna).

Ako je žena radila na dva mjesta, tada se njene plate u oba preduzeća zbrajaju prilikom obračuna. Ako i ona nastavi da radi u dva tima, onda se naknada isplaćuje po izboru jednog zaposlenog.

Ako prosječna plata rezultira manjom od minimalne plate ili radni staž nije duži od 6 mjeseci, svi obračuni će se vršiti na osnovu stope minimalne zarade (u 2019. je jednaka 11.280 rubalja).

Kako biste izračunali na koliko možete računati mjesečna naknada za brigu o djeci, prosječni dnevni prihod se mora pomnožiti sa 30,4 (prosječan broj dana u mjesecu) i postotkom prihoda (0,4).

Minimalni i maksimalni iznosi

Budući da se za obračun uzima najviše minimalne plate odobrene u 2019. godini mala količina beneficije će biti jednake:

• za nekomplikovani porođaj - 51.9019 rubalja;
• za složene slučajeve - 57.852 rubalja;
• za rođenje nekoliko djece odjednom - 71.944 rubalja.

Najveći iznos je ograničen skalom prosječne zarade od koje se naplaćuju odbici socijalnog osiguranja. Veličina osnovice osiguranja u 2018. godini iznosila je 815.000 rubalja, au 2017. godini - 755.000 rubalja. Za obračun se uzima nivo plata u posljednje dvije godine, koriste se vrijednosti osnovice osiguranja tog perioda, odnosno 815.000 i 755.000 rubalja.

Stoga u 2019 maksimum koji možete dobiti u zavisnosti od trajanja godišnjeg odmora je:

• 301.095,2 rubalja;
• 335.506,08 rubalja;
• 417231,92 rubalja.

Dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine mora biti najmanje 4512 rubalja za prvo i 6554,89 rubalja za drugu i narednu djecu.

Ako se odjednom rodi više beba, naknada se isplaćuje posebno za svaku.

Uslovi plaćanja

Nakon što su svi dokumenti dostavljeni kadrovskoj službi ili računovodstvu, organizacija priprema nalog za odsustvo i isplatu svih dospjelih sredstava. Obračun se mora izvršiti 10 dana unaprijed, a isplata se može izvršiti na najbliži datum prijenosa plate. Cijeli iznos se izdaje odjednom za cijeli period godišnjeg odmora.

Otprilike po istoj šemi izdaju se dodatna paušalna sredstva. beneficije za registraciju u ranoj trudnoći i beneficije pri porođaju. Poslodavac ili drugi organ koji vrši isplatu, po prijemu zahtjeva i dokumenata mora ih isplatiti ženi u roku od deset dana. To se može uraditi na dan kada primite platu ili bilo koji drugi dan najkasnije 26. u mjesecu koji slijedi nakon onog kada su dokumenti podneseni.

Potrebni dokumenti

Da bi otišla na godišnji odmor i pripremila se za rođenje bebe, kao i da bi primila sve dospjele uplate, žena mora na vrijeme prikupiti i predati potrebna dokumenta.

Za odmor za trudnoću i porođaj dostaviti kadrovskoj službi:

Da računam na sredstva mjesečno beneficije za brigu o djeci , potrebno je da pripremite:

• identifikacioni dokument;
• original i kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta;
• izjava.

Za primanje jednokratne naknade za rođenje djeteta, otac pribavlja potvrdu od svog poslodavca u kojoj se navodi da nije dobio plaću. Dokumenti se podnose prije nego što dijete napuni šest mjeseci.

Za žene koje ne rade

Primaju i žene koje nemaju stalan posao beneficije za trudnice i trudnice , ako su ili su redovni studenti. Za to se morate prijaviti kod lokalnih vlasti FSS ili uprave obrazovne ustanove - za studentkinje.

Da biste to učinili, uz prijavu je potrebno priložiti bolovanje, potvrdu iz prenatalne ambulante, dokument sa prethodnog radnog mjesta ili radnu knjižicu i potvrdu da je žena na evidenciji Zavoda za zapošljavanje. . Otac može primati beneficije od svog poslodavca.

Za informacije o tome koje isplate dospijevaju za vrijeme porodiljskog odsustva pogledajte sljedeći video:

Ako se odlučite za dijete, morate se unaprijed pripremiti za ovaj trenutak i saznati na koja plaćanja imate pravo po zakonu. Ovaj članak će detaljno razmotriti pitanje kako se plaća porodiljsko odsustvo.

Vrste dječijih dodataka

Isplate se plaćaju svim zaposlenima, bez obzira radi li žena ili ne. Jedina razlika je u tome što će zaposlenima plaćati porodiljsko odsustvo na svom radnom mjestu, a onima koji su zvanično nezaposleni porodiljsko odsustvo plaćati u svom teritorijalnom uredu. socijalna zaštita stanovništva.

Postoje različite vrste beneficija koje se odnose na prenatalni i postnatalni period.

Porodiljska naknada

Ovom vrstom jednokratnog transfera nadoknađuje se plata zaposlene za vrijeme njenog boravka na porodiljskom odsustvu. Porodiljsko odsustvo se plaća na teret rezervna sredstva Fond socijalnog osiguranja i obezbjeđuje se najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana prestanka porodiljskog odsustva. Isplate mogu primati i pojedinci poduzetnici ako sklope ugovor o dobrovoljnom socijalnom osiguranju sa Fondom socijalnog osiguranja.

Poslodavac može obračunati isplate od tridesete sedmice trudnoće, ako je trudnoća višeplodna (2 ili više djece) - od 28. sedmice. Gospođa na poziciji od navedenog vremena mora od svoje prenatalne ambulante da pribavi potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad, koja joj se mora pripisati radno mjesto. Ovim važnim dokumentom osigurat će se pravo zaposlenika na isplatu u iznosu od 100 posto prosječne plate. U roku od 10 dana računovodstvo mora obračunati iznos isplate i prenijeti ga sljedećeg dana isplate zarada.

Ovo plaćeno odsustvo trudnica prima u cijelosti, bez obzira na stvarni broj dana prije porođaja. To znači da ako je prije porođaja iskorišteno 20 dana manje, onda se nakon porođaja produžava isto toliko dana porodiljskog odsustva.

Majka sa skraćenim radnim vremenom može primati isplate za svako radno mjesto podnošenjem odgovarajućih dokumenata.

Trajanje dana godišnjeg odmora

Važno je da nakon izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad, a djevojka nastavi da radi, isplate se gube. To je zbog činjenice da je obračun rizik osiguranja gubitka zarade u slučaju privremene invalidnosti. Ako se posao nastavi, plata će se i dalje isplaćivati, što znači da nema osiguranog slučaja.

Iznos jednokratne uplate tokom trudnoće

Važno je i neophodno znati kako se plaća porodiljsko odsustvo. Trenutno se obračunava na osnovu visine zarade za prethodne 2 godine i ukupnog broja radnih dana.

Pri obračunu dana ne uračunavaju se dani bolovanja zaposlene, prethodno porodiljsko odsustvo i odsustvo za negu deteta, kao i dani otpuštanja sa radnih obaveza. Ali ako je bilo dana sa odmorom o svom trošku, oni su uključeni u obračun. Napominjemo da ako je zaposlena žena bila na porodiljskom odsustvu, dane u obračunu za godine koje prethode prvom porodiljskom odsustvu može zamijeniti pisanjem odgovarajuće izjave.

Obračun zarade uključuje sve isplate ženi od kojih je premije osiguranja. Uplate koje nisu bile predmet doprinosa nisu uključene u period.

Formula za izračunavanje iznosa porodiljske naknade.

Prosječna plata po danu (zarada za 2 godine: kalendarski dani stvarnog rada) x dani godišnjeg odmora.

Iznos ukupne zarade za 1 godinu ne bi trebalo da prelazi maksimalnu osnovicu za obračun doprinosa. U 2013. godini taj iznos je 568.000 rubalja, u 2012. godini – 512.000 rubalja, au 2011. godini – 463.000 rubalja. Ako je obračunati iznos gotov maksimalne performanse, indikator maksimalne veličine se uzima kao osnova.

Ako je trudnica samozaposlena kao samostalna preduzetnica, uplate joj vrši Fond socijalnog osiguranja ako uplaćuje premije osiguranja najmanje 6 mjeseci.

Pokazaćemo vam kako da platite porodiljske naknade prije porođaja na konkretnom primjeru.

Zaposlena Kulikova odlazi na godišnji odmor u trajanju od 140 kalendarskih dana od 01.02.2013. Oba prethodnih godina Kulikova nije uzela godišnji odmor, pa je njen ukupan broj radnih dana 730.

Plata za 2011. – 450.000 rubalja, za 2012. – 570.000 rubalja. Zbog marginalna baza za 2012. iznosio je 512.000 rubalja, računamo kao osnovu.

Iznos plaćanja: 1.317,81 x 140 = 184.493,40 rubalja.

Jednokratna isplata za registrovane u ranim fazama trudnoće

Ovu pogodnost mogu dobiti dame koje su prijavljene kod medicinske ustanove u vašem mestu stanovanja tokom prvih 12 nedelja trudnoće uključujući. Plaćanje se vrši jednokratno i iznosi samo 490,79 rubalja.

Da bi primila obračun, žena mora svom računovodstvu dostaviti potvrdu iz antenatalne klinike koja pokazuje da je registrovana. Iznos se prenosi zajedno sa obračunima za trudnoću i porođaj, ako uposlenica priloži i dokumente potrebne za primanje porodiljske naknade.

Ukoliko se gore navedena potvrda dostavi sa zakašnjenjem, zaposleni će novac dobiti u roku od 10 dana od dana dostavljanja na radno mjesto.

Naknada se isplaćuje iz Fonda socijalnog osiguranja, pa ako je trudnica samostalna preduzetnica koja za sebe uplaćuje doprinose za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja, može i ovu isplatu.

Rodna naknada

Ova isplata je jednokratna i isplaćuje se za svako rođeno ili usvojeno dijete mlađe od tri mjeseca.

Obračun iznosi 13.087,61 rublje i ne zavisi ni od materijalnog stanja roditelja ni od redosleda rođenja dece. Kada se rodi dvoje ili više djece, plaća se za svako.

Nije bitno ko prima isplatu - majka ili otac. Količina novca Može ga dobiti čak i djetetov staratelj, da bi to učinio potrebno je da dostavi dokument kojim se uspostavlja starateljstvo. Prilikom udomljavanja dva ili više mladunaca plaća se i za svako.

Novac možete dobiti na radnom mjestu, mjestu službe ili studiranja jednog od roditelja podnošenjem potvrde nadležnih za registraciju civilnog statusa o rođenju bebe u porodici i pisanju zahtjeva za isplatu. Cash se prenose u roku od 10 dana.

Ako oba člana porodice rade, onda drugi mora donijeti potvrdu sa radnog mjesta da ta isplata tamo nije izvršena.

Pogledajmo kako se isplaćuju porodiljske naknade ako se roditelji djeteta bave biznisom. U tom slučaju roditelj može dobiti jednokratnu naknadu po rođenju djeteta od izvršnog organa Fonda socijalnog osiguranja uz plaćanje premije osiguranja. Mora donijeti i potvrdu da druga polovina nije primila ovaj novac.

Šta učiniti kada jedan u porodici zvanično nigde ne radi, a drugi je preduzetnik, ali za sebe ne uplaćuje doprinose za dobrovoljno osiguranje u Fond socijalnog osiguranja? Potom isplatu prenosi organ socijalne zaštite u mjestu prebivališta na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine

Idemo dalje da razmotrimo pitanje kako se isplaćuje porodiljska naknada za brigu o djetetu.

Unatoč činjenici da se samo odsustvo za njegu može uzeti do 3 godine, ove isplate se vrše mjesečno samo dok beba ne napuni godinu i po. Po pravilu, porodiljsko odsustvo se odobrava narednog dana nakon prestanka bolovanja zbog trudnoće i porođaja.

Transfere može dobiti svaki član porodice roditelja (otac, dijete, baka, djed), ako i sam ide na posao. Isplate će se vršiti čak i ako majka radi na pola radnog vremena ili radi od kuće. Ovaj novac se uplaćuje i iz fondova socijalnog osiguranja.

Ako žena ne radi i prima naknadu za nezaposlene, ona nema pravo na isplatu navedene vrste naknade.

Takođe, majka može izabrati jednu od vrsta transfera (za trudnoću ili za njegu), koje će dobiti ako ponovo zatrudni tokom porodiljskog perioda.

Visina isplata je 40 posto prosječne zarade za prethodne dvije godine prije porodiljskog odsustva. Treba uzeti u obzir da je minimalni iznos 2.453,93 rubalja za brigu o 1. djetetu, kao i 4.907,85 rubalja za drugo i narednu djecu. Maksimalni iznos plaćanja za 2013. je 16.241,14 rubalja.

Prema tome, zaposlena majka će primati 40% obračuna na svom radnom mjestu (službi), a majka koja ne radi minimalne uplate u mjestu studiranja ili u odjelu za beneficije ili socijalna davanja u svom okrugu.

Obračunski period je potpuno isti kao kod obračuna porodiljskih naknada - ukupan broj kalendarskih dana umanjen za periode koji nisu uzeti u obzir.

Formula za izračun je sljedeća.

Prosječna zarada po danu (zarada za 2 godine: kalendarski dani stvarnog rada) x 30,4 dana (ovo je pokazatelj prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana) x 40%

Pogledajmo konkretan primjer.

Kulikova je napisala molbu za odsustvo za njegu novorođenčeta. Obračunski period za 2 godine je 730 dana.

Plata za 2011. – 450.000 rubalja, za 2012. – 570.000 rubalja. Kao što se sjećamo iz gornjeg primjera, prihod iznad limita se ne može izračunati, pa za 2012. godinu uzimamo maksimalni iznos– 512.000 rubalja.

Plata za dvije godine: 450.000 + 512.000 = 962.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada: 962.000: 730 = 1.317,81 rubalja.

Mjesečne uplate za brigu o djeci:

1.317,81 x 30,4 x 40% = 16.024,57 rubalja.

Isplate naknada ženama na porodiljskom odsustvu

Mala finansijska nagrada za žene koje će biti na odmoru dok beba ne napuni 3 godine iznosi 50 rubalja mjesečno i isplaćuje se mjesečno sa radnog mjesta.

Ovu isplatu može primiti svaka rodbina majke koja je rodila koja je koristila porodiljsko odsustvo, ako se majka vratila na posao nakon nekog vremena nakon porođaja.

Takve finansijskih sredstava su već plaćeni na teret sopstvenih sredstava kompanija kojoj će se podnijeti zahtjev sa zahtjevom za prijenos razgraničenja.

U novembru 1917. Vijeće narodnih komesara RSFSR-a usvojilo je Uredbu „O porodiljskim naknadama“. Od tada se period kada se žena priprema za majčinstvo i brine o novorođenčetu popularno naziva porodiljsko odsustvo, odnosno porodiljsko odsustvo.

Sa pravne tačke gledišta, Uredba je podijeljena na:

1. Porodiljsko odsustvo (može ga koristiti samo buduća majka).
2. Roditeljsko odsustvo (može uzeti otac ili, na primjer, baka).

I jedno i drugo se obezbjeđuje i plaća samo ako je rad službeni i ako poslodavac uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Za vrijeme porodiljskog odsustva žena zadržava svoje radno mjesto.

Koliko traje porodiljsko odsustvo?

Buduća majka treba da se pripremi za porođaj, a briga o novorođenčetu zahtijeva puno vremena i truda. Kao mjeru socijalne podrške, država zaposlenima garantuje pravo na porodiljsko odsustvo (MUŠKARAC).

Porodiljsko odsustvo se sastoji od prenatalnog i postnatalnog perioda. Očekivani datum poroda određuje ginekolog. Lekar takođe propisuje bolovanje za trudnoću i porođaj.

Obično ljudi idu na porodiljsko odsustvo u 30. sedmici, a odgovarajući odmor je 140 dana.

U nekim slučajevima žena može otići na porodiljsko odsustvo ranije, tada će njegovo trajanje biti duže.

Prilikom usvajanja žene odobrava joj se samo postnatalni dio odsustva prema BiR-u - 70 dana za jedno dijete i 110 dana za dvoje i više.

Za produženje postporođajnog dijela odsustva po BR-u potrebno je uzeti još jedno bolovanje i napisati izjavu poslodavcu.

Da li je moguće dodatno produžiti porodiljsko odsustvo?

Redovni odmor može se dodati B&R odmoru. Prema članu 260 Zakona o radu Ruske Federacije, planirani odmor može se koristiti:

• prije odlaska na porodiljsko odsustvo (do 30 sedmica trudnoće);
• nakon završetka godišnjeg odmora prema BiR-u (nakon 140 dana);
• nakon završetka porodiljskog odsustva.

Nije bitno da li je žena radila za organizaciju šest mjeseci i na koji datum je raspoređena na rasporedu odmora.

Kako se prijaviti za porodiljsko odsustvo?

Da biste otišli na porodiljsko odsustvo, potrebno je da napišete molbu upućenu direktoru.

Vaše puno ime i prezime treba navesti u zaglavlju aplikacije. i poziciju rukovodioca, kao i ime primaoca. Tekst treba sadržavati zahtjev za obezbjeđenje odsustva radi zaposlenja i rada (sa navođenjem datuma po osnovu bolovanja) i ostvarivanja potrebnih naknada. Na kraju se nalazi potpis sa prepisom i datumom. Uz dokument se mora priložiti i potvrda o nesposobnosti za rad.

Na osnovu zahtjeva, organizacija izdaje nalog za odobravanje porodiljskog odsustva. Žena ga upoznaje pod njegovim potpisom. I u roku od 10 dana prima porodiljsku naknadu.

Kako se plaća porodiljsko odsustvo?

Kada žena ode na porodiljsko odsustvo, prima odgovarajuću naknadu.

Porodiljske naknade se isplaćuju odjednom i ukupno za sve dane godišnjeg odmora.

Naknada za porodilje (PPBiR) iznosi 100% prosječne zarade za dvije godine koje prethode porodiljskom odsustvu. Izračunava se pomoću sljedeće formule:

PPBiR = prihod 2 godine prije porodiljskog odsustva / 730 ili 731 dan × broj dana porodiljskog odsustva.

Gde prosječne zarade ne bi trebalo da prelazi maksimum utvrđen zakonom: u 2015. ovaj iznos je bio 670.000 rubalja, u 2016. - 718.000 rubalja. Osim toga, iz ukupnog broja dana u dvogodišnjem periodu isključuju se bolovanje, lični odmor, odmor i drugi periodi tokom kojih zaposleniku nisu obračunate premije osiguranja.

Svoju porodiljsku naknadu možete izračunati pomoću kalkulatora na web stranici Fonda socijalnog osiguranja. Budući da se porodiljske naknade obračunavaju po osnovu bolovanja, obračun se vrši kao za plaćanje potvrde o nesposobnosti za rad.

Na koje druge naknade i naknade imaju pravo majke?

Pored porodiljskih naknada, žena ima pravo da računa na još nekoliko naknada (plus materinski kapital pri rođenju drugog djeteta i narednih).

1. Naknada za ranu registraciju iznosi 613 rubalja (od februara 2017.). Isplaćuje se zajedno sa BiR beneficijom ako se žena obratila ljekaru prije 12 sedmica trudnoće i napisala odgovarajuću izjavu poslodavcu.
2. Naknada za rođenje djeteta - 16.350 rubalja (od februara 2017.). Plaća se paušalno jednom roditelju. Ako se majka prijavi, mora napisati zahtjev, priložiti izvod iz matične knjige rođenih djeteta i potvrdu da otac nije koristio beneficiju.
3. Naknade za njegu djece do jedne i po godine u iznosu od 40% prosječne zarade.

Ko može uzeti roditeljsko odsustvo?

Na kraju BiR odsustva žena može uzeti porodiljsko odsustvo ili. U ovom drugom slučaju roditeljsko odsustvo može uzeti otac, baka ili drugi rođak koji će čuvati bebu. Oni mogu dobiti beneficije.

Roditeljsko odsustvo može trajati do 3 godine života djeteta, ali se plaća samo prvih 1,5 godina.

Za period od 1,5 do 3 godine isplaćuje se mjesečna naknada - 50 rubalja.

Algoritam za obračun naknade za brigu o djeci (CCA) je otprilike sljedeći:

PPUR = prihod 2 godine prije porodiljskog odsustva / 730 ili 731 dan × 30,4 × 40%.

U ovom slučaju vrijede ista ograničenja kao i pri obračunu B&R beneficije.

Za dječije dodatke možete podnijeti zahtjev u roku od 6 mjeseci od trenutka kada dijete napuni godinu i po. Pravo na to ostaje, čak i ako idete na posao sa skraćenim radnim vremenom ili se zaposlite.

Kako se prijaviti za roditeljsko odsustvo?

Da biste otišli na roditeljsko odsustvo i ostvarili odgovarajuće beneficije, potrebno je da napišete molbu poslodavcu i priložite:

• izvod iz matične knjige rođenih (usvajanje) djeteta;
• potvrdu da drugi roditelj ili nijedan roditelj ne prima PPUR;
• uvjerenje o prihodima sa prethodnog mjesta rada (ako se promijenilo u posljednje dvije godine);
• potvrda iz mjesta zaposlenja sa nepunim radnim vremenom u kojoj se navodi da tamo nije naplaćen PPUR (ukoliko je zaposleni radnik sa nepunim radnim vremenom).

Može li žena na porodiljskom odsustvu dobiti otkaz?

Prema članu 261 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu sa trudnicom i ženom na porodiljskom odsustvu.

Žena na porodiljskom odsustvu ne može dobiti otkaz, čak i ako je radni odnos bio privremen: ugovor o radu na određeno vrijeme se produžava do isteka radnog i radnog odsustva.

Izuzetak je likvidacija organizacije. Ali čak i ako kompanija propadne, majka će moći da dobije beneficije koje joj pripadaju preko organa socijalnog osiguranja.

Većina budućih majki, naravno, zna šta je porodiljsko odsustvo: to je odsustvo koje se daje prije i nakon rođenja djeteta. Uprkos prividnoj jednostavnosti, ovo pitanje ima niz aspekata koje je potrebno razjasniti, od pravnih do svakodnevnih. Razgovarajmo o njima detaljnije.

Rusko zakonodavstvo o porodiljskom odsustvu

Ostavite za asistenta

Naravno, mladoj majci će biti teško, posebno u početku, da se sama nosi sa svojim obavezama. Možda se neće osjećati dobro, a bit će joj važno da joj muž bude stalno u blizini. Šta se može učiniti u takvoj situaciji ako muž radi? Može uzeti još jedno odsustvo koje mu treba odobriti bez obzira na period neprekidnog rada u ovoj organizaciji u vezi sa porodiljskim odsustvom njegove supruge.

Monetarni aspekti porodiljskog odsustva

Plaća se porodiljsko odsustvo od 140 dana. Ko to finansira i u kom obimu?

Za vrijeme trajanja porodiljskog odsustva žena će primati porodiljsku naknadu u visini prosječne zarade (prihoda) ili iznosa stipendije ako studira. Sve zaposlene žene imaju pravo na takve beneficije; nezaposlena lica na evidenciji zavoda za zapošljavanje; studentice; žene u vojsci i rade u vojnim organizacijama kao civilno osoblje.

Na koje aspekte treba obratiti posebnu pažnju kada govorimo o isplati porodiljskog odsustva?

Ova naknada direktno zavisi od visine plate. Činjenica je da se sve naknade vezane za trudnoću i porođaj ne isplaćuju na teret poslodavca (poput zarada), već na teret Fonda socijalnog osiguranja - vladina organizacija, izvođenje socijalna podrška zaposleni građani. Za obračun naknada prema pravilima koja su na snazi ​​od 1. januara 2004. godine, izračunavaće se prosječna zarada za posljednjih 12 mjeseci (u slučaju rada kod jednog poslodavca); Da biste primali naknadu u iznosu većem od minimalnih 700 rubalja mjesečno, morate raditi najmanje 3 mjeseca sa višom službenom platom 12 mjeseci prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Stoga, ako žena tek planira imati dijete, ima smisla izračunati iznos budućih beneficija i procijeniti svoje koristi i rizike u ovom slučaju.

Drugi slučaj je samostalni preduzetnik, na primjer, u oblasti trgovine - vrlo uobičajeno zanimanje za žene. Gdje i kako dobiti naknade za vrijeme porodiljskog odsustva i koliki će biti njihov iznos? Takve žene imaju pravo na beneficije iz fonda socijalnog osiguranja. Međutim, pošto individualni preduzetnici, advokati i neke druge kategorije građana, zarade se ne mogu obračunati po opšta pravila utvrđeno za zaposlene koji primaju platu od određenog poslodavca, postoje neke posebnosti.

Prvo, pri obračunu visine naknada uzimaju se u obzir samo prihodi za period za koji su uplaćeni doprinosi za osiguranje u fond socijalnog osiguranja.

Drugo, prosječna dnevna zarada preduzetnika se izračunava tako što se ukupan iznos prihoda podijeli brojem dana za koje su uplaćivani doprinosi. Nakon toga se prosječne dnevne zarade množe sa brojem dana porodiljskog odsustva, koje je po trajanju isto kao i za obične kategorije zaposlenih.

Treće, bez obzira na izračune, iznos ove naknade ne može biti veći od 12.480 rubalja, kako je utvrđeno Saveznim zakonom od 29. decembra 2004. br. 202-FZ.

Ostale pogodnosti

Uz plaćanje porodiljskog odsustva, važeći zakon predviđa nekoliko vrsta naknada za trudnice. Neke naknade zavise od visine plata, neke su utvrđene u fiksnom iznosu i ni na koji način ne zavise od visine plate trudnice ili mlade majke. Fiksna veličina:

• naknada za registraciju u periodu do 300 rubalja;
• naknada za rođenje djeteta - 6.000 rubalja;
• dodatak za njegu djeteta do navršene godine i po godine - 500 rubalja mjesečno, bez obzira na broj djece.

Sistem isplate naknada uspostavljen je Saveznim zakonom od 19. maja 1995. br. 81 Saveznog zakona „O državnim naknadama za građane sa djecom“.

Ko treba da plati novac? Za različite kategorije građana, ista naknada se isplaćuje iz različitih izvora. Sve zaposlene žene primaju beneficije iz Fonda socijalnog osiguranja; studenti - na teret budžeta koji izdvaja novac za stipendije u njihovoj obrazovnoj ustanovi; žene koje služe ili rade u vojnih jedinica, - zbog odgovarajućeg članka savezni budžet. Morate podnijeti zahtjev za beneficije na mjestu rada, studiranja ili službe, a za naplatu beneficija - na sudu; naknada se mora naplatiti od organa koji je bio dužan da je isplati.

Ponekad se javlja situacija kada žena dobije pravo na porodiljsko odsustvo dok je već na odsustvu radi nege ranije rođenog deteta mlađeg od godinu i po. Koje su pogodnosti dostupne u ovom slučaju? Jedno od dva, na zahtjev žene: ili porodiljska naknada ili naknada za negu djeteta do godinu i po. Prirodno je izabrati onu koja je veća.

Dokumenti za ostvarivanje beneficija

Za podnošenje zahtjeva za naknadu po mjestu rada (studija) potrebno je podnijeti zahtjev za ostvarivanje naknade, potvrdu iz matične službe o rođenju djeteta, te ako oba roditelja rade (služe, studiraju). ), dostavlja se dodatna potvrda sa mjesta rada (službe, studija) drugog roditelja da mu takve beneficije nisu date.

Organi socijalne zaštite prilikom podnošenja zahtjeva za beneficije dodatno dostavljaju izvode iz radnih knjižica, vojne knjižice ili drugog dokumenta o posljednje mjesto rad (služba, učenje), ovjeren na propisan način.

Osim toga, svako dijete od rođenja ima pravo na mjesečnu naknadu. Ovu naknadu prima onaj koji brine o bebi (obično roditelji). Ranije obračun naknada nije zavisio od visine prihoda. Trenutno su samo one porodice u kojima prosječna primanja za svakog člana porodice ne prelaze dnevnica, osnovan za regiju Rusije u kojoj porodica živi.

Praktični aspekti porodiljskog odsustva

Odmor je nešto što uvijek prija i za što se vrijedi pripremiti unaprijed barem na nivou razumijevanja, kako kasnije ne bi bio mučno bolan za nepraktično korištenje vremena.

Općeprihvaćeno je mišljenje da na legalnom odmoru možete raditi šta vaš dragi želi. No, budući da je odmor ipak poseban, namijenjen rođenju djeteta, ovu osobinu treba uzeti u obzir.

Dakle, šta imamo u sedmom mjesecu trudnoće? Počinje posljednje, treće tromjesečje.

Mijenjaju se držanje i hod: pojavljuje se prilično veliki trbuh, koji otežava motoričku aktivnost i, stvarajući opterećenje na kralježnici, čini različite vrste kretanja - od hodanja do kućnih poslova - ne baš ugodnima.

Brzi rast maternice je praćen istezanjem ligamentnog aparata, što se očituje manjim bolom u donjem dijelu trbuha. Obično promjena držanja i pažljiva promjena položaja tijela donose olakšanje.

Bolovi u leđima u ovoj fazi trudnoće javljaju se prilično često - povezani su sa povećanim opterećenjem kičme, omekšavanjem zglobova karličnih kostiju - tako se tijelo priprema za moguće istezanje zdjeličnog prstena kada bebina glavica prođe kroz porođaj.

U ovom stanju, čak i ako se žena općenito osjeća dobro, teško da se isplati ići na duga putovanja. Jer, prvo, svako putovanje podrazumeva manje-više dug boravak u transportu, bilo da je to voz, avion ili autobus. Dugo sjedenje ne samo da otežava cirkulaciju krvi u nogama, već i povećava opterećenje na karličnim kostima, pa je bolje izbjegavati takva putovanja.

Drugo, ako planirate naglo promijeniti klimatsku zonu, to također može biti ispunjeno neugodnim posljedicama, na primjer, prijevremenim porodom - ako je već bilo problema određene vrste tijekom trudnoće, umora i lošeg zdravlja.

Treće, iz ovog ili onog razloga može doći do porođaja u sedmom mjesecu trudnoće, pa svako putovanje može postati ekstremno. S obzirom na to zdravstvenog osiguranja ne obuhvata turistička putovanja medicinske usluge za akušersko zbrinjavanje, odnosno mogućnost da se plati veoma značajan iznos za porođaj u stranoj klinici.

Još jedna uobičajena opcija za provođenje vremena na porodiljskom odsustvu je renoviranje: smatra se da je priprema stana za dolazak novog stanara, njegovo ažuriranje i čišćenje najpogodnija aktivnost za buduću majku. To uopšte nije tako. Kada se odlučujete za renoviranje, razmislite o ovim aspektima.

Prvo, neadekvatna fizička aktivnost u trudnoći, bez koje se ne može završiti niti jedan popravak, čak ni sa timom građevinara. Ovo je, na primjer, nošenje nekih stvari koje u entuzijazmu popravke izgledaju mnogo lakše nego u stvarnosti. Podizanje bilo čega težeg od 4-5 kg ​​od strane trudnice može dovesti do povećanog intraabdominalnog pritiska, ograničenog pokreta dijafragme i povećanog pritiska na organe koji se nalaze u donjem dijelu trbuha, uključujući mišiće dna zdjelice. A povećani intraabdominalni pritisak može pogoršati postojeću trudnoću. Osim toga, nošenje teških predmeta u rukama povećava opterećenje kičme.

Drugo, posebnosti funkcionisanja ligamenata i kostiju tokom trudnoće, pomeranje centra gravitacije i opterećenje na kralježnici onemogućavaju takve tipične popravke kao što su savijanje, podizanje, istezanje ruku, čak i ako jednostavno ispraznite gornji deo police ormara od stvari, posebno operite prozor ili objesite zavjese. Gubitak ravnoteže, padanje i bolovi u leđima su posledice nepažnje tokom popravke.

Treće, potrebno je spomenuti toksičnost materijala: boje, ljepilo, lak, kit, fug itd. Uvek sadrže hemikalije štetne za organizam čije udisanje para može dovesti do veoma teškog trovanja, a udisanje reparaturne prašine može izazvati alergijsku reakciju.

Sasvim je prirodno da svaka majka želi da pripremi vrtić za rođenje bebe. I pripremite se, samo nemojte ni razmišljati o farbanju, lepljenju tapeta ili krečenju plafona, sve što treba da uradite je da budete think tank. Sedite mirno sa strane, dalje od opasnih merdevina sa muževima koji pokušavaju da padnu odatle, na svežem vazduhu, ne udišući štetna isparenja, i budno pazite da niko važan detalj nije izmaklo tvom pogledu.

Šta možete raditi na porodiljskom odsustvu?

Ne zaboravite da je porodiljsko odsustvo prvenstveno zamišljeno kao vrijeme pripreme majke za rođenje djeteta, pa se vrijedi dobro odmoriti i prošetati: poboljšanje vašeg fizičkog stanja i općeg blagostanja prije porođaja pomoći će žena se nosi s tako teškim zadatkom kao što je rođenje djeteta i nakon toga povrati svoje zdravlje.

Osim toga, ostatak se može razrijediti tako ugodnim i lakim stvarima za trudnicu kao što su:

• Kupovina miraza. Nadam se da su sve predrasude po ovom pitanju ostale na nivou generacije naših baka. Ako i dalje sumnjate, postavite sebi jednostavno pitanje: ako sada ne kupim odjeću za bebe i pripremim sve što mi treba za otpust, ko će to učiniti umjesto mene i kada? Ako postoji osoba kojoj možete u potpunosti povjeriti ovaj važan proces, dobro. Zatim analizirajte i napravite listu potrebnih stvari sa njihovim detaljnim karakteristikama i prenesite je ovoj osobi od poverenja. Marketinško istraživanje, sudjelovanje na internetskim forumima za mlade majke i intervjui s iskusnim majkama pomoći će vam da izbjegnete uobičajene greške u kupovini potpuno nepotrebnih ili jednostavno nepotrebnih stvari.
• Pravljenje nečega vlastitim rukama. Porodiljsko odsustvo je odlično vrijeme da pokažete sve svoje primijenjene kreativne sposobnosti - naučite da pletete, šijete ili vezete. Časopis za rukotvorine s prekrasnim primjerima dječjih stvari poslužit će kao dobar poticaj - sigurno ćete poželjeti stvoriti nešto slično vlastitim rukama. Na kraju, ako ste čvrsto uvjereni da je učenje pletenja iznad vaših mogućnosti, kupite flanel, kaliko i chintz u veselim bojama i sašijte pelene i posteljinu za svoju bebu. Izbor tkanina u dječjim bojama sada je velik, a šivanje će biti mnogo jeftinije od kupovine. Jedna tanka pelena košta u prosjeku oko 30 rubalja, topla - oko 50. Domaće pelene će biti upola manje. Štaviše, ovdje nisu potrebne posebne vještine. Samo izrežite tkaninu i prekrijte je duž ivica na šivaćoj mašini.
• Povećano znanje o trudnoći i porođaju. Možete ići u specijalnu školu za trudnice, gdje će stručnjaci - akušeri-ginekolozi, pedijatri, psiholozi - pričati o fiziologiji i psihologiji trudnoće, posebnostima porođaja, njegovim fazama, podučavati kako ublažiti kontrakcije, u kojim položajima. lakše će ih podnijeti, kako napraviti anestetičku masažu, kako se brinuti o novorođenčetu i uspostaviti dojenje. Nemojte misliti da će vam ova informacija doći s rođenjem djeteta - ovo je teorija i praksa bez koje ne možete, a porodiljsko odsustvo - dobro vrijeme da obogatite svoje znanje. Ako vam kolektivno učenje i odlasci u školu ne odgovaraju, educirajte se: na modernom tržištu štampe sada postoji ogroman broj knjiga, enciklopedija i časopisa koji će popuniti sve praznine u vašem znanju.

Osim toga, porodiljsko odsustvo je divno vrijeme za šetnju, ćaskanje sa prijateljima, uživanje u omiljenim knjigama, uživanje u umjetnosti, samo opuštanje - na kauču, uz omiljenu knjigu, ispred TV-a. Ovo je period opuštanja koji prethodi eksploziji aktivnosti koja vas očekuje u bliskoj budućnosti.

Svetlana Kuzmina,
advokat
Marina Pilnenskaya,
akušer-ginekolog