Kalkulator porodiljskog odsustva. Porodiljska naknada za trudnoću i porođaj

Prema čl. 8 Savezni zakon br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine “O državnim beneficijama za građane sa decom”, (BiR) za zaposlene žene u opšti slučaj jednaki prosječne zarade. S tim u vezi, obračun se vrši samo za zaposlene žene i vojno osoblje (plaćeno u iznosu novčana naknada). Za (otpuštene zbog otpuštanja, studentkinje) iznos isplate je jednak fiksni iznos utvrđene zakonom za svaku godinu, uzimajući u obzir.

BIR dodatak je paušalno plaćanje. Pored visine zarade, na konačan iznos naknade utiče još nekoliko faktora: trajanje, broj neradnih dana u obračunskom periodu zbog privremene nesposobnosti i druge komponente.

Postupak za obračunavanje porodiljskog bolovanja i računovodstvenih naknada reguliran je Federalnim zakonom br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine. “O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom”.

Postupak za obračun bolovanja za trudnoću i porođaj

U 2017. godini princip obračuna porodiljskih naknada nije se mijenjao u odnosu na prethodne godine. Obračun još traje za dvije prethodne kalendarske godine, međutim, u odnosu na prethodne periode, mijenjaju se sljedeće vrijednosti:

obračunski period- 2017. ovo je 2015-2016.
isplate - zbog povećanja minimalne zarade od 01.07.2017.
naknade - po osnovu promjene osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja.

Visina isplate se utvrđuje jednostavnom formulom nakon predaje računovodstvu (bolovanje) za trudnoću i porođaj. Ako žena radi nepuno radno vrijeme najmanje dvije godine, naknada za svaki posao se obračunava posebno i nezavisno jedno od drugog.

Formula za određivanje iznosa plaćanja

Iznos porodiljskog davanja (P) može se izračunati pomoću sljedeće formule:

P = SDZ × T,

SDZ - prosjek dnevna zarada za obračunski period (izračunato uz pomoć dodatne formule);
T- (preuzeto sa bolovanja pruženog na odredištu uplate - odnosno poslodavcu).

Da biste izračunali beneficije, važno je ispravno odrediti prosječne dnevne zarade(SDZ). To je jednako:

SDZ = NW / Dan,

NW- ukupna zarada za ceo obračunski period, obračunata u 2016. godini - prosečna zarada za 2014. i 2015. godinu kojom je poslodavac isplatio premije osiguranja(tj. svu „bijelu” platu, koju preuzima poslodavac sa obrasca 2-NDFL);
Dan- broj kalendarskih dana u obračunskom periodu.

Pretpostavlja se da je obračunski period uvijek jednak dvije pune kalendarske godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo.

Njegovo trajanje Dan = 730 dana u opštem slučaju, i 731 dan, ako se jedna od obračunskih godina pokaže kao prestupna (za one koji idu u 2016. godine obračunske godine će biti 2014. i 2015. - nisu prestupne godine, što znači obračun period će biti 730 dana).
Od ove vrijednosti, ako je potrebno, potrebno je oduzeti broj dana na bolovanju i na prethodnom porodiljskom odsustvu tokom navedenih godina, ako ih ima (tzv. "periodi izuzetaka").
Tokom ovog perioda uzima se u obzir ukupan prihod SZ.

Ako je potrebno, žena može jednu ili obje godine zamijeniti ranijim (npr. 2013. i 2012.), pod uslovom da prosječne zaradeće se povećati nakon zamjene. Zamjena je dozvoljena samo ako je žena bila na porodiljskom odsustvu i/ili u najmanje jednoj od dvije prethodne kalendarske godine.

Uticaj ženskog staža osiguranja

Dužina samog staža osiguranja žene ne utiče na činjenicu akumulacije beneficija. Čak i ako je buduća majka radila ugovor o radu samo nekoliko dana prije odlaska na porodiljsko odsustvo, ona će dobiti B&R beneficiju od uplaćenih premija osiguranja za prethodne godine rada (tačnije, od ekvivalentne primljene „bijele“ plate).

Visina naknade ne zavisi od staža osiguranja zaposlenog (za razliku od drugih naknada za privremenu nesposobnost) - već samo pod uslovom da radno iskustvo duže od šest meseci.

At iskustvo osiguranja u iznosu do 6 mjeseci porodiljskih naknada 100% prosečna plata .
Za manje od 6 mjeseci službe, B&R beneficija će se obračunati na osnovu minimalne plate(7.500 RUB nakon 01.07.2016.).

Strani državljani koji rade u ruske kompanije, novčana pomoć i druga socijalna davanja obračunavaju se na isti način u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Koliko se bolovanja plaća?

Prema ruskom zakonodavstvu, ovisno o karakteristikama trudnoće i porođaja:

140 dana - tokom normalne trudnoće (na osnovu 70 dana prije i 70 nakon porođaja);
156 dana - u slučaju komplikacija tokom porođaja (70 - prije i 86 - poslije, izdaje se drugo bolovanje na dodatnih 16 dana);
194 dana - za višeplodnu trudnoću (84 dana prije rođenja i 110 nakon).

Prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo plaćaju se svi dani bolovanja odjednom - od prvog do posljednjeg. Prema zakonu, nakon završetka porodiljskog odsustva, žena može odmah otići na posao. Ako se žena ne žuri na porodiljsko odsustvo i nastavi raditi nakon 30 sedmica trudnoće, tada će joj se naknada obračunavati u smanjenom iznosu.

To je prilično kompaktan instrument. Na kartici "LN detalji"(što znači) potrebno je da popunite sljedeća polja:

Datumi bolovanja (od kojeg datuma do kog datuma).
U koloni "Vrsta invaliditeta" izabrati "Trudnoća i porođaj".
Ako je potrebno, označite polje pored njega “Zahtjev zaposlenika za promjenu godina obračuna zarade”(kolona se koristi u slučajevima kada uposlenica nije imala zaradu ili je bila mala za obračunske godine zbog prethodnog porodiljskog odsustva).

Na kartici "Uslovi obračuna" obavezna polja se takođe popunjavaju. Za parametar "Iskustvo" Ovdje je dato nekoliko vrijednosti, jer se redovno bolovanje (na primjer) također izračunava pomoću istog kalkulatora. Morate navesti najprikladniji radni staž.

Nakon što pažljivo popunite sva polja, možete kliknuti na dugme "Izračunaj". Ako su početne informacije ispravno unesene, tada će iznos plaćanja odgovarati onome što je računovodstvo u preduzeću izračunalo (također, u pravilu, koristeći specijalizovane programe).

Primjer obračuna porodiljskih naknada u 2016

Praktični primjeri pomoći će vam da shvatite zamršenosti izračunavanja naknada, izračunavanja prosječne plaće i oduzimanja dana provedenih na bolovanju.

Ovdje treba unaprijed reći da ako od dvije obračunske godine žena neko vrijeme uopće nije radila, onda se zarada uzima u obzir samo za vrijeme koje je stvarno radilo.

Od prosječne zarade

Bez obzira kog datuma žena ide na porodiljsko odsustvo u 2016. godini, primaće naknade iste veličine. Pogledajmo primjer.

Radnica A. radi u preduzeću od 01.10.2013.godine. Izdata je 23.12.2015.godine. Ukoliko od ovog datuma ide na porodiljsko odsustvo obračunske godine će biti 2013. i 2014. godina. Istovremeno, mjesečna zarada A. u 2013-2015. iznosila 35.000 rubalja, za dio 2013. (do zaključno septembra) nije primala platu. Tokom godina nije bila na bolovanju ili porodiljskom odsustvu.

Tada će veličina porodiljskog odsustva tokom normalnog porođaja biti jednaka:

140 dana × (15 × 35.000 rub.) / 730 dana = 100.684,93 RUB

Štaviše, plata za 2014. (12 × 35.000 rubalja = 420.000 rubalja) ne prelazi veličinu osnovice osiguranja (624.000 rubalja u 2014.).

Međutim, za A. je mnogo isplativije da od 2. januara 2016. godine ode na porodiljsko odsustvo, jer će se u tom slučaju uračunati njena plata za punu 2015. godinu.

Na primjer, službenica N. je prvi put otišla na porodiljsko odsustvo 2014. godine. Obračunske godine za obračun naknada po BiR-u bile su 2012. i 2013. godine.

Prilikom napuštanja nezavršenog porodiljskog odsustva u 2016. godini, kao procijenjene godine je trebala koristiti 2014. i 2015. godinu, ali u tom periodu nije imala primanja. Šta učiniti u ovoj situaciji?

Prilikom prelaska sa porodiljskog na porodiljsko odsustvo za prethodne dvije godine, žena obično nema primanja. Periodi boravka na prethodnom porodiljskom odsustvu su isključeni – tokom ovog perioda majka ne prima ništa. Za povećanje procijenjene zarade ženi se daje pravo da zamijeni jednu ili obje obračunske godine.

Tada N. može učiniti sljedeće:

podnesete zahtjev za raskid na svom radnom mjestu;
odmah napišite molbu da joj date (ako imate bolovanje);
N. će se računati i za 2012. i 2013. godinu, kao za prvo porodiljsko odsustvo (uostalom, samo u ovim godinama je imala zarade iz svih prethodnih godina);
obračun porodiljskih naknada vrši se po uobičajenom principu (vidi primjere iznad);
pri obračunu iznosa (40% plate) nakon završetka porodiljskog odsustva, ponovo će se koristiti godine 2012-2013.

Zaključak

Obračunavaju se porodiljske naknade na osnovu bolovanja, koju popunjava ljekar prenatalne ambulante. iznosi 100% prosječne plate za prethodne dvije kalendarske godine. Ovo uzima u obzir broj dana provedenih na bolovanju tokom godina i druge podatke.

B&R naknada se obračunava za sve žene koje rade po ugovoru o radu. Ostale kategorije lica (majke otpuštene zbog likvidacije organizacije, ili studenti) plaćaju se po drugačijim pravilima - u fiksnom iznosu.

Obračunata naknada u 2016. godini ne može biti manja minimalna vrijednost:

28.555,40 RUB prilikom odlaska na odsustvo po BiR-u od 01.01.2016-30.06.2016.
34.520,55 RUB prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo od 01.07.2016-31.12.2016.

Ako je, prema izračunu, isplata veća od mogućeg maksimuma u 2016. (256.027,40 rubalja za 140 dana bolovanja), tada se naknada smanjuje na propisani maksimum

Sa niskom zaradom ili manje od 6 mjeseci iskustva. B&R naknada se obračunava na osnovu trenutne minimalne plate. Ženi čija je primanja za obračunske godine bila neznatna zbog prethodnog porodiljskog odsustva, dozvoljeno je da promijeni godine u one u kojima su joj plaće obračunate.

Kako izračunati porodiljsko odsustvo ozbiljno je pitanje koje zabrinjava poslodavce. Da biste pravilno izračunali porodiljsko odsustvo, morate razumjeti šta je to i od čega se sastoji porodiljsko odsustvo. Mi ćemo to shvatiti.

Za početak morate razumjeti sljedeća pitanja:

koji period se uzima u obzir;
koje forme porodiljske naknade postoje.

Period trudnoće, porođaja i njege djeteta konvencionalno se dijeli na tri vremenska perioda:

vrijeme trudnoće od 30 sedmica do porođaja i postporođajnog perioda;
period nege deteta do 1,5 godine;
period čuvanja dece od 1,5 do 3 godine.

Svaki period ima svoj sistem obračuna plaćanja.

Period trudnoće je od 30 sedmica do porođaja i postpartalni period, tj. takozvano porodiljsko odsustvo se obračunava prema bolovanju koje je obezbedila buduća majka. Ovu potvrdu o nesposobnosti za rad trudnoj majci izdaje ljekar koji prisustvuje na mjestu njenog posmatranja toka trudnoće u prenatalnoj ambulanti.

Period prikazan u ovom dokumentu zavisi od normi utvrđenih zakonom i medicinskih pokazatelja:

u normalnom toku trudnoće i porođaja bez komplikacija, porodiljsko odsustvo je 70 dana prije porođaja i isti iznos nakon njega, ukupno 140 kalendarskih dana;
ako su nastale komplikacije tokom porođaja djeteta, postporođajni period bolovanja se povećava za 16 dana i iznosi 156 kalendarskih dana;
Kada se rodi više od jednog djeteta, bolovanje se povećava na 194 dana. Ovaj period se sastoji od 84 dana prenatalnog perioda i 110 dana postporođajnog perioda.

Kako se plaća porodiljsko odsustvo?

Rusko zakonodavstvo odredilo je 100% plaćanje bolovanje za trudnoću i porođaj, na osnovu prosječne zarade za prethodna 24 mjeseca. Dalje ćemo razmotriti kako se ovaj postupak izračunavanja odvija.

Prvo morate izračunati svoju dnevnu prosječnu zaradu u posljednje 2 godine. Da bismo to učinili, zbrojimo sve izvršene isplate (plate, naknade za godišnji odmor i bolovanje) za 24 mjeseca i podijelimo s brojem dana - 730, a ako je jedna od obračunskih godina prijestupna, onda sa 731. Ali postoji je jedna nijansa u ovom proračunu. Od ukupnog iznosa potrebno je oduzeti dane kada žena nije radila zbog sljedećih okolnosti:

privremena nesposobnost (bolest);
dodatni povlašćeni slobodan dan majci deteta sa invaliditetom;
uvjerenje o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja;
porodiljsko odsustvo;
obustava rada iz proizvodnih razloga, ali uz očuvanje materijalnih plaćanja.

Kao rezultat matematičkih proračuna utvrđuju se prosječne dnevne zarade. Mora se pomnožiti sa brojem dana na bolovanju (140, 156 ili 194). Rezultat je iznos naknade za porodiljsko odsustvo.

Ali ova isplata ne bi trebala biti manja od utvrđene minimalne plate.

Unatoč izvršenim kalkulacijama, iznos uplate porodiljsko odsustvo ograničeno na iznose utvrđene zakonom:

u standardnoj situaciji, kada se bolovanje računa na 140 dana, minimalna veličina uplata je 28.555,40 rubalja, a maksimum je 248.164,38 rubalja;
ako se pojave komplikacije tokom porođaja i period bolovanja se poveća na 156 dana, tada se granični iznosi plaćanja mijenjaju naviše: minimalno - 31.818,87 rubalja, maksimalno - 276.526,03 rubalja;
u slučaju srećnog rođenja više od jednog deteta i period potvrde o nesposobnosti za rad se računa u iznosu od 194 dana, iznos isplata se kreće od 39.569,62 do 343.884,93 rubalja.

Pored plaćanja bolovanja za trudnoću i porođaj, žena koja se prijavi u preporođajnu ambulantu u ranim fazama trudnoće ima pravo na fiksnu platu. materijalno plaćanje u iznosu od 581,73 rubalja.

Prijava porodiljskog odsustva

Nalog za porodiljsko odsustvo

Isplata porodiljskog odsustva se vrši u roku od 10 dana od dana registracije. Da bi poslodavac izdao porodiljsko odsustvo i izvršio potrebne isplate, potrebno je dostaviti sljedeće dokumente:

bolovanje;
izjava;
potvrdu o registraciji za medicinsku registraciju;
ako je period rada buduca majka u ovoj organizaciji je manje od 2 godine, tada je potrebna potvrda sa prethodnih mjesta rada za dvogodišnji period o visini plate;
detalji bankovni račun za transfer uplate.

Po prijemu svih neophodna dokumenta od uposlenice, poslodavac mora izdati nalog da joj obezbijedi i shodno tome isplati novac.

Doplata za porođaj sa komplikacijama nastaje nakon što uposlenica obezbijedi bolovanje u trajanju od dodatnih 16 dana i podnese zahtjev za produženje porodiljskog odsustva.

Plaćanje porodiljskog odsustva vrši se u svim organizacijama glavnog i pomoćnog mjesta rada u kojima je žena bila službeno zaposlena prije odlaska na porodiljsko odsustvo.

Zahtjev za odsustvo

Isplata porodiljskog odsustva do 3 godine

Rusko zakonodavstvo dozvoljava korištenje roditeljskog odsustva svakom članu porodice. Shodno tome, isplata beneficija za negu deteta do 1,5 godine biće obračunata i isplaćena onome ko se brine o bebi.

U skladu sa zakonskim normama, mjesečna naknada do navršene jedne i po godine djeteta iznosi 40% prosječne plate porodilja.

Vratimo se na naše kalkulacije za prvi period porodiljskog odsustva i na sličan način izračunamo prosječnu dnevnu zaradu. Dobijeni iznos množimo sa 30,4 (broj dana u mesecu koji se uzima u obzir) i sa 0,4 (40%). Ovaj iznos će biti dodatak za njegu djeteta do navršene 1,5 godine (plaća se mjesečno).

Minimalni iznos uplate je 2.718,35 RUB. za prvo dijete, za drugo i sljedeću djecu - 5.436,67 rubalja.

Pored mjesečnih naknada, plaća se paušalni iznos za rođenje djeteta. Ona je fiksna i iznosi 14.497,80 RUB.

Da biste obradili ove uplate, morate dostaviti HR odjelu kompanije:

pasoš;
dokument koji potvrđuje rođenje djeteta;
rukom pisana prijava sa porodiljskog odsustva za odsustvo za negu djeteta do 1,5 godine;
dokument koji potvrđuje izostanak isplate naknada drugom roditelju po rođenju djeteta;
detalji za prenos finansija.

Za razliku od porodiljskog odsustva, ovaj vid transfera je moguć samo kod jednog poslodavca.

Uzorak prijave

Postoji još jedna razlika u isplati naknade za dijete do godinu i po od plaćanja bolovanja za trudnoću i porođaj - ovu vrstu novčanog transfera duguju svim ženama, bez obzira na radno mjesto.

Naše zakonodavstvo ne predviđa plaćanje porodiljskog odsustva radi nege deteta od 1,5 do 3 godine. Ovaj period se može smatrati odmorom o svom trošku bez naknade.

Iznosi plaćeni za porodiljsko odsustvo daleko su od zadovoljavanja potreba majki i njihovih beba. Ali, kako kažu, zbog nedostatka ribe postoji rak. Nadamo se da će se jednog dana sve promijeniti, a da će imati djecu u našoj zemlji biti ne samo prestižno, već i isplativo.

Pravila za obračun porodiljskih i dječijih dodataka su od interesa i za računovođe i za buduće majke. Razgovaraćemo o promenama za 2019. godinu i naučiti vas kako da koristite onlajn kalkulator za izračunavanje iznosa ovih uplata.

Kako koristiti kalkulator za izračunavanje porodiljskih i dječjih dodataka?

Kalkulator porodiljskih i dječijih dodataka iz Kontur.Računovodstvenog servisa pomoći će vam da lako izračunate iznos isplata. Kalkulator je dostupan besplatno i bez registracije. Računica je vrlo jednostavna:

Na kartici „Početni podaci“ odaberite željenu beneficiju, unesite podatke sa bolovanja ili podatke o djetetu i trajanju godišnjeg odmora.
Na kartici „Pivot Table“ unesite podatke o zaradama zaposlenika za posljednje 2 godine (ili prethodne godine kada zamjenjujete godine). Ako je primijenjen regionalni koeficijent, označite traženo polje. Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, navedite to.
Na kartici „Rezultati“ ćete saznati iznos bolovanja.

Izračuni traju nekoliko minuta. Ako ste zaposlenik, dodajte naš kalkulator u svoje Bookmarks da biste izračunali beneficije ako je potrebno. Ako ste računovođa, cijenit ćete lakoću rada s kalkulatorom. Kontur.Accounting ima mnogo drugih praktičnih alata za računovodstvo i obračun plaća.

Besplatni kalkulatori za bolovanje, porodiljsko odsustvo i naknadu za godišnji odmor su naši widgeti otvorenog pristupa. Ukoliko želite da brzo obračunavate plate, lako vodite evidenciju i šaljete izveštaje putem interneta, registrujte se u onlajn servisu Kontur.Računovodstvo. Prvih 30 dana rada je besplatno za sve nove korisnike.

Glavne promjene u obračunu naknada u 2019

Nova minimalna plata. Početkom 2018. minimalna plata iznosila je 9.489 rubalja. Od 1. maja - 11.163 rubalja. Sada minimalna dnevna zarada: 11.163 rubalja * 24 mjeseca / 730 dana = 367 rubalja.

Obračunski period. Ako porodiljsko odsustvo počinje 2018. godine, tada se za obračun naknada uzimaju prethodne dvije godine - 2016-2017.

Zamjenske godine. Zaposleni može napisati zahtjev za zamjenu dvije platne godine kada joj to bude od koristi. Na primjer, u 2015.-2016. godini službenica je otišla na porodiljsko odsustvo radi nege starijeg djeteta, a 2018. godine sa najmlađim je otišla na porodiljsko odsustvo. To znači da u 2015-2016 nije imala prihode, pa bi bilo isplativije izračunati naknadu od 2013-2014. U Ministarstvu rada su objasnili da se naknade mogu obračunati na osnovu dvije najbliže prethodne godine - a ne na bilo kojoj drugoj: ako je zaposlenica otišla na porodiljsko odsustvo 2015.-2016., onda se zamjena može izvršiti samo za 2013-2014.

Maksimalna zarada, iz koje se mogu izračunati beneficije, u 2015. godini iznosio je 670.000 rubalja, u 2016. - 718.000 rubalja, u 2017. - za 2017. - 755.000 rubalja. Tada je maksimalna dnevna zarada za izračunavanje naknada jednaka: (718.000 rubalja + 755.000) / 730 dana = 2.017,81 rubalja.

Maksimalni iznos porodiljskog odsustva. U 2018. godini, sa trajanjem porodiljskog odsustva od 140 dana, iznos porodiljskog odsustva ne može biti veći od 2.017,81 rubalja * 140 dana = 282.493,40 rubalja. Za duže ili kraće porodiljsko odsustvo iznos se proporcionalno mijenja.

Maksimalni mjesečni iznos dječji dodatak: 2.017,81 * 30,4 dana * 40% = 24.536,57 rubalja.

Minimalni mjesečni dječiji dodatak. Prilikom brige o prvom djetetu, dodatak ne bi trebao biti manji od 3.000 rubalja, za drugo ili treće dijete - ne manji od 5.817,24 rubalja.

Porodiljska naknada u 2019

U 2018. važe ista pravila za obračun porodiljskog odsustva. Porodiljsko odsustvo ne počinje prije početka porodiljskog odsustva, već se njegov prvi dan utvrđuje prijavom buduće majke. Zaposlenica može otići na porodiljsko odsustvo od prvog dana bolovanja, a može i kasnije.

Za izračunavanje naknada uzimamo primanja zaposlenog za prethodne dvije godine. Plata za obračun se uzima u cijelosti, uključujući porez na dohodak građana. Na primjer, ako žena ode na porodiljsko odsustvo 28. decembra 2017. godine, naknada će se zasnivati na njenom prihodu iz 2015.-2016. Ako porodiljsko odsustvo počinje u januaru 2018. godine, onda se naknada obračunava za 2016-2017.

Prihodi za godinu za obračun naknada ne smiju prelaziti maksimalnu osnovicu za uplatu doprinosa u Fond socijalnog osiguranja:

za 2013. - ovo je 568 hiljada rubalja;
za 2014. - 624 hiljade rubalja;
za 2015. - 670 hiljada rubalja;
za 2016. - 718 hiljada rubalja.
za 2017. - 755 hiljada rubalja.

Maksimalna dnevna zarada u 2018. godini je, kao što je gore navedeno, 2.017,81 rublje.

Minimalna dnevna zarada pri obračunu porodiljskih naknada proizilazi iz minimalne zarade, kao što smo već pisali. Početkom 2018. minimalna plata je 9.489 rubalja, a minimalna dnevna zarada 9.489 * 24 / 730 = 311,97 rubalja.

Porodiljska naknada primaju ne samo krv, već i usvojitelje koji su usvojili bebu mlađu od 70 dana. A onda se naknada obračunava od prvog dana usvojenja do 70 dana starosti djeteta.

Primjer. Radnica odlazi na porodiljsko odsustvo početkom 2018. godine

Orlova Maria Yurievna radi u Rada LLC od marta 2017. Početkom decembra 2017. godine dobila je porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 dana od 12. decembra. Molbu za porodiljsko odsustvo napisala je 1. januara 2018. godine i nastavila da radi do kraja decembra.

Buduća majka u 2018. godini ide na porodiljsko odsustvo, što znači da se prihodi od 2016-2017 koriste za obračun porodiljskih naknada. U tom periodu žena je bila bolesna 33 dana. Njena zarada za 2016. iznosila je 720.000 rubalja, za 2017. - 760.000 rubalja. Oba ova iznosa su veća utvrđene granice, pa će se iznos dnevne zarade izračunati na sljedeći način:

(720.000 + 760.000) / (730 - 33 dana) = 2.123,39 rubalja.

Ali ovaj iznos je također veći od dozvoljenog dnevnog ograničenja, što znači da će se u izračunima koristiti maksimalno dozvoljeni iznos - 2.017,81 rublje. Marija je otišla na porodiljsko odsustvo 20 dana kasnije nego što je mogla. To znači da ona koristi 140 - 20 = 120 dana odmora. Tada će iznos porodiljskog odsustva biti:

2.123,39 rubalja * 120 dana = 254.806,80 rubalja.

Za decembar 2017. Marija će primati redovnu platu.

Mjesečni dodatak za njegu djeteta: obračun dječjeg dodatka u 2019

Period obračuna dječijeg dodatka je također dvije prethodne godine prije početka roditeljskog odsustva. Slično tome, za izračunavanje naknada, prihod za godinu ne bi trebao prelaziti dozvoljene granice, a dnevna zarada ne bi trebala prelaziti 2.123,39 rubalja. Mjesečna naknada se obračunava množenjem dnevne zarade sa 30,4 dana, a zatim se 40% primljenog iznosa uzima za bilo koji radni staž zaposlenog.

Gore smo spomenuli minimalne mjesečne iznose naknade: to je 3.000 rubalja za prvo dijete i 5.817,24 za naredna.

Primjer. Radnica u 2018. godini odlazi na porodiljsko odsustvo radi nege drugog djeteta.

Vorobyova Anna Igorevna odlazi na porodiljsko odsustvo od 16.06.2017. Prije toga je bila na porodiljskom i porodiljskom odsustvu radi nege prvog djeteta od februara 2015. do novembra 2016. godine. Prema zahtjevu za zamjenu godina, obračunski period je bio 2013-2014. U to vrijeme, Ana je bila bolesna 28 dana. Za 2013., njena zarada iznosila je 520.000 rubalja (ovo je manje od granice od 568.000 rubalja), a za 2014. - 595.000 rubalja (takođe manje od granice od 624.000 rubalja). Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu:

(520.000 + 595.000 rubalja) / (730 - 28 dana) = 1.588,32 rubalja.

Mjesečna naknada će biti:

1.588,32 rubalja * 30,4 dana * 40% = 19.313,96 rubalja.

Ako žena radi po ugovoru o radu u više preduzeća, onda može primati beneficije na svakom radnom mjestu. I još jedna nijansa: porodiljske naknade pripadaju samo majci djeteta, ali porodiljsko odsustvo sa mjesečna naknada može koristiti i otac, baka ili drugi rođak koji će brinuti o bebi. Ovo odsustvo i beneficiju primaju ne samo biološki roditelji, već i usvojitelji djeteta mlađeg od 1,5 godine.

Primjer obračuna porodiljskih naknada na videu

Za svaku ženu koja planira da uđe u red mladih majki, bolničko odsustvo tokom trudnoće je najvažniji dokument. Ovako naizgled standardna potvrda jedini je dobar razlog da mlada majka dobije broj socijalna davanja, kao i garanciju za obračun bolovanja za trudnoću i porođaj.

Obračun invalidnosti Bolovanje
tretman U redu za pregled kod ginekologa prilikom promjene položaja
nelagodnost u trudnoći

Međutim, izračunavanje takvog bolovanja za trudnoću i porođaj ponekad može biti vrlo teško. Budući da svaka žena u trudnoći ima pravo da zna kako se obračunava bolovanje i koliko može očekivati, razmotrimo ovo pitanje detaljnije.

Kako izračunati ovu uplatu?

Rok za dobijanje potvrde o nesposobnosti za rad može biti konstantan ili postupno, što direktno utiče na način obračuna. ovog dokumenta i izračunavanje naknada za buduću majku.

Potvrda o nesposobnosti za rad

Zato ne treba zatvarati oči pred nijansama obračuna i specifičnostima sastavljanja potvrde o nesposobnosti za rad za mlade roditelje koji su zainteresirani za pružanje dodatne finansijske podrške. Sve treba pažljivo pratiti i proračunati. mogući iznos, a ako dođe do neslaganja između rezultata, obratite se svom računovođi s pitanjima.

Obračun bolovanja ima poseban algoritam, koji je predviđen federalnim zakonom.

Prvo se utvrđuje iznos uplata (plata i drugih primanja) za koje su obračunati doprinosi za osiguranje za fond socijalnog osiguranja za prethodnu godinu.
Nakon toga se izračunava iznos prosječne dnevne zarade kako bi se direktno odredila naknada. Da bi se to postiglo, iznos isplata evidentiranih za godinu podijeljen je brojem dana datog perioda.
Iznos dnevne naknade se obračunava. Da biste to učinili, iznos plaće za 1 dan mora se pomnožiti s postotkom, koji je određen stažom osiguranja buduće majke ili drugim uvjetima navedenim u saveznom zakonu.
Dalje, da bi se izračunalo bolovanje izdato za porodiljsko odsustvo u 2016. godini, potrebno je uporediti iznos dnevne naknade sa maksimalno vjerovatnim iznosom ove isplate. Ako obračun nije veći od maksimalnog iznosa naknade, onda se isplata vrši u ovom obrascu.
Sada možete računati ukupan iznos bolovanje. U tu svrhu, 1 dan porodiljskog odsustva mora se pomnožiti sa brojem kalendarskih dana koji čine porodiljsko odsustvo. Trajanje porodiljskog odsustva je određeno članom 6. i 9. Saveznog zakona br. 255.

Primjer izračunavanja plaćanja budućoj majci

Pogledajmo primjer izračunavanja bolovanja za trudnoću:

preduzeće N obezbeđuje standardni režim oporezivanja;
od 25. decembra 2012. godine kompanija Petrova I.E. odsustvo za period trudnoće i porođaja na 140 (do 13.05.2013.);
Prema njenom položaju, Petrova plata je 40.000, a radno iskustvo 5 godina;
budući da zaposleni ima staž osiguranja duži od 6 mjeseci, iznos porodiljske naknade se obračunava na osnovu 100% njene prosječne godišnje zarade prije datuma porodiljskog odsustva;
međutim, iznos ne može premašiti svoju maksimalnu vrijednost: za 2012-2013 - to je 36.564 rubalja za jedan mjesec;
kao što vidite, iznos plaćanja za bolovanje koje se izdaje za trudnoću i porođaj, u skladu sa prosečnom zaradom, znatno premašuje maksimalna veličina. Zato će računica izgledati ovako.

Za mjesece uključene u vrijeme porodiljskog odsustva, naknade se obračunavaju u maksimalno dozvoljenom iznosu.
Za nepune mjesece iznos se obračunava srazmjerno broju dana bolovanja u tim mjesecima.
Tako će isplata bolovanja iznositi 162.791 rublje (34.800 rubalja * 4 mjeseca + 36.563 * 31 dan * 11+9 dana), pri čemu je 9 dana oslobođenje od posla zbog trudnoće u decembru 2012. godine.

Proces popunjavanja lista

Kako se isplaćuje ova naknada?

Isplata naknada se vrši na sljedeći način:

plaćanje bolovanja izdatog za trudnoću i porođaj vrši se na osnovu prosječne zarade buduće majke za posljednje 2 kalendarske godine rada;
obračuni se vrše samo za te radne dane i samo za one isplate koje se smatraju primanjima zaposlenog;
obračun nije predviđen.

Periodi privremene nesposobnosti.
Periodi otpuštanja sa rada, ako nisu predviđeni obračun premije osiguranja.

ako mlada majka, dok je na porodiljskom odsustvu, uzme novo bolovanje, obračun će se vršiti iz plate koju je imala prije nekoliko godina;
ako staž osiguranja zaposlenog ne dostigne 6 mjeseci, tada će iznos naknade za buduću majku biti minimalna mjesečna plata;
neki regioni daju koeficijente za zarade po regionima. Tada zaposleni prima iznos beneficija koji ne bi trebao biti veći minimalna plata, uključujući ove koeficijente;
bolovanje se obračunava u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva osiguranog radnika za prijem sa spiskom potrebnih dokumenata;
isplata se vrši zajedno sa sledećom platom;
bolovanje zbog trudnoće i porođaja ne podliježe porezu na dohodak fizičkih lica;
ovaj iznos ne predviđa obračun doprinosa na penzioni fond, obavezno socijalno osiguranje od nepredviđenih incidenata na radu i profesionalne bolesti.

Karakteristike ručnog dizajna

Razmotrimo koji period može biti u zavisnosti od konkretnog slučaja:

Dešava se	Kako se prijaviti	Termin
Usvajanje djeteta do 3 godine starosti	Ovaj dokument izdaje lekarsko-savetodavna komisija zdravstvene organizacije u kojoj je beba rođena ako je beba prebačena iz porodilišta. U ostalim slučajevima - ljekarsko savjetodavna komisija zdravstvene organizacije po mjestu prebivališta usvojitelja.	70 dana od dana usvajanja.
Porod bez komplikacija		140 dana (70 prenatalno, 70 posle porođaja).
Porod sa komplikacijama	Bolovanje izdaje ginekolog u mjestu prebivališta u kojem je trudnica prijavljena.	156 dana (70 prenatalno, 84 posle porođaja).
Žena rađa 2 ili više djece	Bolovanje izdaje ginekolog u mjestu prebivališta u kojem je trudnica prijavljena.	194 dana (84 prenatalno, 110 posle porođaja).
Porodjaji su se desili od 22. do 30. sedmice trudnoće, a dijete je rođeno živo	Bolovanje izdaje ginekolog u mjestu prebivališta u kojem je trudnica prijavljena.	Jednokratno 140 dana (70 prenatalno, 70 posle porođaja).
Radovi su se desili od 22. do 27. nedelje trudnoće, dete je rođeno živo (za mlade majke koje stalno žive, rade, studiraju na teritoriji visok nivo zračenje)	Potvrdu o nesposobnosti za rad izdaje ginekolog u mjestu prebivališta u kojem je trudnica prijavljena.	160 dana (80 prenatalno, 80 postnatalno).
Dijete je rođeno mrtvorođeno u periodu od 22 do 30 (27) sedmica “zanimljive pozicije”	Uvjerenje o nesposobnosti za rad izdaje ljekarsko-savjetodavna komisija zdravstvene organizacije u kojoj je rođen porođaj. Ako dijete nije rođeno u zdravstvenoj organizaciji - ljekarska savjetodavna komisija u mjestu prebivališta žene.	Jednokratno 140 dana (70 prenatalno, 70 posle porođaja).
Porodjaj je nastupio prije 22. sedmice - spontani pobačaj.	Redovnu potvrdu o nesposobnosti za rad zbog bolesti izdaje akušer-ginekolog u antenatalnoj ambulanti u kojoj je žena prijavljena.	Razlog izdavanja i rok - prema MKB-10.

Kako se obračunava ova naknada?

Slijedimo primjer

Pogledajmo sada kako se plaća bolovanje:

svi obračuni se vrše uz predočenje dokumenta o nesposobnosti za rad, koji trudnoj majci mora izdati njen ginekolog na period od 30 sedmica „interesantne situacije“;
Morate dati pismenu izjavu u računovodstvu vašeg radnog mjesta;
obračuni se vrše u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva za njihovu isplatu;
isplata se vrši na sljedeću platu;
ako buduća majka nije radila šest mjeseci, tada će se bolovanje obračunati u skladu s minimalnom plaćom, koja je 2015. godine iznosila 5965 rubalja;
proračuni će uzeti u obzir faktor korekcije koji je tipičan za teritorijalni okrug Rusije;
obračunava se dodatna kamata za staž osiguranja;
Možete podnijeti zahtjev za beneficije u roku od 6 mjeseci nakon završetka porodiljskog odsustva. Ako se rokovi propuste, naknada se ne isplaćuje;
ovo se ne odnosi na slučajeve kada mlada majka nije došla na isplatu iz opravdanih razloga.

Nepredviđeni, vanredni incident (požar, elementarna nepogoda).
Ukoliko mlada majka nije sposobna za rad duže vrijeme zbog bolesti, ozljede, a trajanje terapije je više od 6 mjeseci.
Nedojavljivanje u slučaju promjene prebivališta na drugom području, odnosno promjene mjesta stanovanja.
Teška bolest ili smrt bliskog rođaka.
Drugi faktori koje arbitražni sudovi mogu smatrati validnim.

kao što su:

obračun u skladu sa listom nesposobnosti za rad vrši se iz sredstava fonda socijalna zaštita
u potpunosti;
potreban iznos se prenosi na račun buduće majke ili organizacije u kojoj žena radi;
Predstavnik fonda socijalne zaštite neće uzimati u obzir troškove isplate naknada ako su osnov za troškove dokumenti koji:

Izdato sa greškama ili je izdato u suprotnosti sa pravilima izdavanja.
Naknada je dodijeljena kršenjem zakonskih zahtjeva Ruska Federacija o socijalnom osiguranju.
Ne postoje dokumenti koji potvrđuju troškove (bolovanje, potvrda o zaradi sa prethodnog radnog mesta, izvod iz matične knjige rođenih deteta).

Šta učiniti ako žena odbije?

Ako se žena, budući u „zanimljivoj poziciji“, okrene na medicinska organizacija na vrijeme, ali ne želi da dobije potvrdu o nesposobnosti za rad, koja je neophodna za primanje naknade za bolovanje zbog rada (na primjer, žena namjerava da nastavi raditi u preduzeću tokom cijelog perioda rađanja djeteta), onda se dešava sledeće.

Njeno odbijanje mora biti upisano u zdravstveni karton.
Prilikom druge posjete prije početka porođaja izdaje se i bolovanje u trajanju od 140 dana (odnosno 194 dana ako nosi više od jednog djeteta), ali od momenta prve konsultacije.