Koje se isplate uzimaju za obračun bolovanja. Kako izračunati bolovanje? Primjer izračuna beneficija

Zakonodavstvo se postepeno mijenja, poboljšava za građane. 2019. obećava mnoge inovacije u svim regulatornim oblastima. Pogledajmo detaljnije pitanje bolovanja i plaćanja naknade za privremenu nesposobnost.

Cela istina o bolovanju

Potvrda o nesposobnosti za rad ili, kako se najčešće naziva, bolovanje, važan je dokument i za građanina i za organizaciju u kojoj radi. Uostalom, ovaj list je primarno opravdanje za to da zaposlenik nije preskočio posao.

I prema njemu, zaposleni u računovodstvu će obračunati naknade za vrijeme dok je zaposlenik bio na bolovanju (ili bolovanju).

Ovaj dokument ne može dobiti samo zaposleni povodom sopstvene bolesti, već i žena koja čeka dijete, građanin koji brine o svom srodniku ili djetetu, lice koje boravi na sanatorijsko liječenje, kao i druga lica, predviđeno zakonom RF.

Pošto je FSS preuzeo obavezu plaćanja bolovanja, u osigurane slučajeve spadaju „profesionalna“ oboljenja i povrede na radu.

Kako napraviti bolovanje bez greške u 2019?

Obrazac se kreira i izdaje na posebnom obrascu, koji odobrava Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja. Ne može sve izdati validno bolovanje medicinska ustanova, kako se uobičajeno vjeruje, ali samo oni koji imaju pristup medicinskim aktivnostima.

Da biste dobili potvrdu o nesposobnosti za rad, potrebno je samo da sa sobom imate lični dokument. Ostali dokumenti, uključujući polisu osiguranja, nisu potrebni.

Bilten možete preuzeti prilikom prve posete lekaru ili kada se list zatvori. Datum prvog zahtjeva naveden je u paragrafu „Datum izdavanja“. Kada se javite ljekaru nakon posla, bolje je zamoliti ga da sutradan potpiše bolovanje.

U suprotnom će nastati dvostruka situacija: osoba je radila cijeli dan, a list se otvara istog datuma. Poslodavac neće isplatiti ni plate ni naknade za ovaj dan.

Takođe je zabranjeno izdavanje bolovanja „retrospektivno“.

Može doći do situacije da je bolest nastala u inostranstvu i da su lekari tamo izdali potvrdu. Osoba može tražiti pravo na naknadu u Ruskoj Federaciji ako legalizira izdate potvrde i dostavi ih svojoj zdravstvenoj ustanovi.

Ako bolest pada tokom plaćenog odsustva, može se produžiti za broj dana koliko je osoba bolovala. Ili ga odgodite, nakon što se o ovoj činjenici dogovorite sa menadžmentom, za neki drugi datum. U ovom slučaju, bolovanje se izdaje kao i obično.

Ali ne možete produžiti godišnji odmor o svom trošku, a bolovanje će se otvoriti tek nakon njega.

Niko ne može reći koliko će se ljudi razboljeti. No, prema zakonu, ljekar može propisati plahtu za najviše 15 dana, stomatolog - za najviše 10 dana.

Ako i dalje postoji potreba za produženjem bolovanja, onda to radi ljekarska komisija i to za samo 15 dana.

Nakon zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad, ona se mora dostaviti računovodstvu. List ostaje važeći ne duže od šest mjeseci.

Ali, naravno, ne možete oklijevati, jer je ovo dokument koji potvrđuje da osoba nije preskočila proces rada.

Pravila za obračun naknade za bolovanje u 2019

2018. nije donijela globalne inovacije u proračunima gotovinska plaćanja zbog bolesti. Naknada za vrijeme dok je lice bilo na bolovanju nije određena određenim iznosom. Sve zavisi od plate i staža u osiguranju građanina.

Vrijedi napomenuti da ako prosječna plata za godine koje se uzimaju u obzir premašuje utvrđenu granicu, tada će se za obračun uzeti maksimalni dozvoljeni iznos.

Staž osiguranja zaposlenog je period tokom kojeg je, u stvari, bio osiguran od privremene nesposobnosti.

Ovo uključuje:

1. Rad po standardu ugovor o radu/
2. Državna ili opštinska služba/
3. Posao individualni preduzetnik, sveštenik, namesnik itd./
4. Rad u agencijama za provođenje zakona, služenje vojnog roka.

Uobičajeno, cjelokupni obračun bolovanja se odvija na sljedeći način:

• obračun prosječne plate za određeni period;
• obračun prosječne zarade po danu;
• obračun iznosa naknade po danu;
• utvrđivanje iznosa naknade.

Ako staž osiguranja nije duži od šest mjeseci, onda se svaki mjesec proveden na bolovanju pokriva po mjesec dana. Odnosno, od januara ove godine ovaj iznos je jednak 11.280 rubalja.

Poslodavac mora imati na umu da tri dana na početku bolovanja plaća direktno organizacija, a naredne dane plaća Fond socijalnog osiguranja.

Obračun i isplata bolovanja za stalno zaposlenog i vanjskog honorarnog radnika u 2019.

Za izračunavanje bolovanja, stalni zaposlenik mora se pridržavati sljedeće šeme:

1. U proteklih nekoliko godina ukupna osnovica prihoda za koju troškovi osiguranja.
2. Rezultirajući konačni rezultat je podijeljen na 730 dana (ispada prosječne zarade).
3. Procenat plaćanja se utvrđuje uzimajući u obzir period osiguranja.

Na primjer: osoba radi pet godina u istom preduzeću. Njegova osnova prihoda za dvije godine iznosi 335.200 rubalja.

335.200 / 730=459,18 (rub.);

459,18 * 60% = 275,51 (rub.).

Svaki dan dok je na bolovanju, stalnom zaposlenom će biti isplaćeno 275,51 rublje. Prva tri dana će platiti organizacija - 826,53 rubalja; preostala naknada je Fond socijalnog osiguranja.

Da izračunam bolovanje za zaposlenog Ako radite sa skraćenim radnim vremenom, morate se pridržavati sljedeće šeme:

1. Da biste se prijavili za bolovanje u medicinskoj ustanovi, morate zatražiti nekoliko listova na kojima je naznačeno vaše glavno mjesto rada i drugi posao.
2. Kada radi duže vrijeme na jednom mjestu, zaposlenik razvija osnovicu prihoda na osnovu koje će oba poslodavca plaćati bolovanje.
3. Ako se zaposlenik u posljednje dvije godine preselio s jednog radnog mjesta na drugo, onda morate uzeti potvrdu u obliku 180H od svake organizacije.
   Po predočenju ovih potvrda na radu, zaposlenom će biti isplaćena novčana naknada (član 13. Saveznog zakona-255).

Ako građanin ne može dati potvrdu 180N, potrebno je da napiše zahtjev, koji će podnijeti zahtjev teritorijalnom Penzionom fondu za prijenos podataka o svim uplatama.

IN ovaj dokument upisuje se iznos plate i drugih novčanih isplata za više godina; tekuća godina sa prenosom premija osiguranja; ukupan broj dana kada lice nije radilo, roditeljsko odsustvo, porodiljsko odsustvo; period udaljavanja osobe s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće prema zakonima Ruske Federacije.

Pravila plaćanja bolovanja pogledajte u videu.

Plaćanje bolovanja za njegu djeteta

U slučaju bolesti u porodici djeteta ili djece, građanin može podnijeti zahtjev za novčanu naknadu za njegu djeteta. Postupak izdavanja lista u ovom slučaju je nešto drugačiji od uobičajenog postupka.

Na potvrdu o nesposobnosti za rad ljekar upisuje godine starosti djeteta, šifru odnosa sa osobom koja će čuvati dijete. Red u kojem se navodi iznos ostaje prazan, jer u tom slučaju cijeli iznos naknade isplaćuje Fond socijalnog osiguranja.

Bolovanje radi njege djeteta izdaje se članu porodice ili drugom srodniku koji ga stvarno brine o njemu. Odnosno, ako se list izdaje majci, ona nema pravo da radi dok, na primjer, baka brine o djetetu.

Osim toga, više članova porodice može naizmjenično koristiti bolovanje u zakonskim rokovima.

Ako se više djece u porodici razboli, oba roditelja mogu dobiti bolovanje. Jedan će dati radni list za prvo dijete, drugi - za drugo.

Potvrda o nesposobnosti za rad se ne izdaje ako:

• dijete je starije od 15 godina, a tinejdžer je na liječenju u bolnici;
• građanin je na plaćenom odsustvu;
• građanin je na porodiljskom odsustvu;
• zaposlena na porodiljskom odsustvu.

Period na koji se glasački listić izdaje direktno zavisi od uzrasta djeteta. Ako je dijete mlađe od 7 godina, bolovanje se izdaje za cijelo vrijeme trajanja bolesti, od 7 do 15 godina - do dvije sedmice u zavisnosti od bolesti, starije od 15 godina - do tri dana.

Plaćanje bolovanja za negu deteta zavisi od načina lečenja. Kod kućnog lečenja prvih deset dana se plaća sa računa period osiguranja staratelj (rođak), naredni dani se smatraju 50% prosječne zarade.

Za ambulantno liječenje visina naknada zavisi samo od dužine staža osiguranja.

Isplata bolovanja nakon otkaza

Dešava se da se za zaposlenog koji je već dao otkaz mora platiti bolovanje. Ispostavilo se da mu je ili pozlilo nakon otkaza, ili prije odlaska, ali je list donio nakon izlaska iz organizacije.

U prvom slučaju zakon predviđa sledeće: naknade se isplaćuju u iznosu od 60% prosečne zarade ako bolest nastupi u roku od mesec dana od otkaza. U ovom slučaju nije bitno iz kog razloga je ugovor raskinut. Bolovanje se plaća samo bivšem zaposlenom.

U drugom slučaju naknada se isplaćuje i obračunava prema opštem pravilu.

Tabela za određivanje visine naknade za bolovanje u zavisnosti od staža osiguranja i uzroka nesposobnosti za rad u 2019.

Razlog odsustva sa posla	Iskustvo u osiguranju	Iznos plaćanja
bolest samog zaposlenog, povreda zaposlenih, karantin, stomatološke intervencije prema indikacijama ljekara, na liječenju u lječilištima nakon bolnice.	Do 5 godina	60%
	Od 5 do 8 godina	80%
	Preko 8 godina	100%
profesionalna bolest, povrede zadobivene na radu.	Nije bitno	100%
Čuvanje djece kod kuće	Do 5 godina	Prvih 10 dana 60%, narednih 50%
	Od 5 do 8 godina	Prvih 10 dana 80%, narednih 50%
	Preko 8 godina	Prvih 10 dana 100%, narednih 50%
Briga o djetetu u bolnici	Do 5 godina	60%
	Od 5 do 8 godina	80%
	Preko 8 godina	100%
Bolest radnika koja je nastupila najkasnije mjesec dana nakon otpuštanja	Nije bitno	60%

U kojim slučajevima je naknada za bolovanje ograničena?

Bolovanje se plaća uzimajući u obzir zakonodavne norme Ruske Federacije, koje nameću određena ograničenja ovom procesu:

1. Osnovica prihoda za dve godine ne bi trebalo da prelazi dozvoljeni iznos (član 14, tačka 3 Saveznog zakona br. 255).
   Odnosno, u 2014. dozvoljena vrijednost je 624.000 rubalja, za 2015. – 670.000 rubalja.
   Shodno tome, u 2018. ova vrijednost iznosi 1.294.000 rubalja.
   Ovaj iznos će se koristiti kao orijentir pri obračunu bolovanja.
2. Potvrda o nesposobnosti za rad ne treba da sadrži nikakve napomene o kršenju režima.
   Odnosno, ako je pacijent prekršio propisani režim, datum kršenja se upisuje na listu i počevši odatle, naknade se obračunavaju od minimalna veličina plate.
3. Trajanje staža osiguranja.
4. Prilikom njege djeteta visina naknade određuje se prema dobi i vrsti liječenja.

Kada će se plaćati bolovanje i ko će to raditi?

Od 2011. godine do danas bolovanje, ne računajući prva tri dana (koje plaća poslodavac), plaća Fond socijalnog osiguranja. U bliskoj budućnosti se očekuje da će fond preuzeti punu odgovornost za plaćanje bolovanja.

Organizacija će samo trebati ispravno izračunati isplatu naknada.

Dakle, nakon što poslodavac provjeri valjanost bolovanja, ono se prenosi u Fond socijalnog osiguranja, gdje mogu provjeriti i sve podatke navedene u dokumentu. Zaposleni u fondu ima pravo da proveri tačnost podataka: može da pozove zdravstvenu ustanovu i pita da li lekar koji je potpisao bolovanje radi, da li se onaj koji je dao potvrdu zaista lečio, da li je bilo ne- usklađenost sa režimom liječenja itd.

Nakon prijema potvrde o bolovanju, Fond socijalnog osiguranja u roku od deset radnih dana obračunava iznos naknade za bolovanje. Ovu beneficiju zaposlenik može dobiti u sljedećoj isplati (bilo akontacija ili plata).

Ako zaposleni daje bolovanje par dana prije plate, privremena invalidnina se isplaćuje u narednom periodu. Fondacija kontroliše tačnost unosa podataka bolovanje, a zaposleni u organizaciji mora ispravno izračunati iznos naknade.

Važnu ulogu ovdje imaju staž osiguranja i period neosiguranja, prosječna plata u posljednjih nekoliko godina, prisustvo napomena na listu, vrijeme bolovanja, te maksimalni limit na iznos bolovanja.

Najvažnije izmjene zakona u 2019

Kao takav, nije bilo promjena u pogledu plaćanja bolovanja u 2019. godini. Jedino što se može promijeniti je obračun kamate na osnovu staža osiguranja.

Ove godine se očekuje povećanje staža osiguranja za šest mjeseci. Drugim riječima, za 100% isplatu bolovanja potrebno je da imate 8 godina i 6 mjeseci iskustva. Do 2028. godine planirano je povećanje staža osiguranja za maksimalnu isplatu na 15 godina.

U tom slučaju Fond socijalnog osiguranja će preuzeti sva plaćanja za bolovanje.

Inače, sve ostaje isto. 2019. obećava da će biti stabilna.

Zaključak

Konačno, prošlo je vrijeme kada su se radnici u organizacijama bojali da će se razboljeti. Zakonodavstvo je ustalo da zaštiti obične građane.

Sada, da biste dobili dobru bolničku naknadu, dovoljno je imati kontinuirani staž osiguranja. I ne morate raditi samo za jednu organizaciju.

Potvrde o bolovanju mogu se podići na ranijim mjestima zaposlenja.

Stoga ne biste trebali zanemariti dokumente koje računovodstvo izdaje nakon otpuštanja, oni bi ipak mogli biti korisni.

O obračunu bolovanja saznajte iz videa.

U kontaktu sa

Zakonski akti i uputstva koja regulišu obračune sa odgovornim licima (posebno zaposlenima u preduzeću) se stalno menjaju. Računovođa mora stalno držati prst na pulsu. Trudićemo se da vam malo olakšamo težak posao u računovodstvu: daćemo uputstva za pronalaženje prosečne dnevne zarade za obračun bolovanja u Excel-u, kao i osnovna pravila za obračun privremene invalidnine.

Karakteristike obračuna bolovanja

Gdje dobiti sredstva za isplatu beneficija:

• prva tri dana (ako je i sam zaposlenik bolestan) - iz sredstava osiguranika;
• od četvrtog dana - plaća Fond socijalnog osiguranja;
• ako se bolovanje izdaje radi njege djeteta, bolesnog člana porodice, za naknadno liječenje u sanatoriju i sl. (ovaj spisak ne uključuje bolesti i povrede samog zaposlenog), onda od prvog dana naknadu isplaćuje Fond socijalnog osiguranja.

1. Obračunski period obuhvata 2 kalendarske godine koje prethode datumu nastupanja privremene nesposobnosti. Ako osoba ode na bolovanje u 2016. godini, tada su potrebne 2014-2015 za obračun naknada.
2. Obavezna su sva razgraničenja za koja se obračunavaju premije osiguranja.
3. Da izračunam prosečna plata, potrebno je ukupan iznos uplata u obračunskom periodu podijeliti sa 730.

Za isplatu privremene invalidnine važan je staž osiguranja:

• preko 8 godina – 100% prosječne plate;
• 5-8 godina – 80%;
• manje od 5 godina – 60%.

Ovi procenti su relevantni u slučajevima kada je i sam zaposleni povređen ili bolestan, ili se brine o detetu u bolnici.



Obračun prosječne zarade za bolovanje

Možete izračunati direktno u obračunskom listu plate ili voditi posebnu evidenciju o uplatama za bolovanje.

Mnogi računovođe vode evidenciju o plaćama u Excelu. Na primjer, u februaru 2016. godine 2 osobe su bile na bolovanju. Bobrovsky - od 8 do 12.02. Pronkin - od 15. do 17.02. U kolonu „Broj dana bolovanja“ upisujemo broj dana privremene nesposobnosti. Za Bobrovskog – 5. Za Pronkina – 3.

Obračunski period za svaki je 2014-2015. S obzirom da je računovođa sve izvode sa razgraničenjem sačuvao u Excelu, prilikom pronalaženja ukupnog iznosa možete napraviti reference na odgovarajuće ćelije. Obračuni se uzimaju bez uzimanja u obzir odbitaka i održavanja. U našem primjeru, kolona „Ukupno naplaćeno“ (kolona O).

Prosječna zarada s obzirom na staž osiguranja – SUM(jan2014:dec2015!O13)/730*VIEW(C13;(0;5;8);(0,6;0,8;1)).

Pomnožimo vrijednost dobivenu kao rezultat druge formule s brojem dana privremene radne sposobnosti. Konačna formula za obračun obračuna za bolovanje:

Za posebno obračunavanje i obračun isplata bolovanja možete koristiti sljedeći obrazac:

Razgraničenja u obračunskom periodu se unose ručno. Ukupan iznos se izračunava automatski.

Formula za izračunavanje prosječne dnevne zarade: =B28/730.

Uzimajući u obzir dužinu radnog staža: =E7*VIEW($C$1;(0;5;8);(0,6;0,8;1)).

Obračun privremene invalidnine: =E8*E9.

Minimalni iznos naknade

Ako je prosječna zarada zaposlenog ispod nivoa minimalne plate ili osoba uopšte nije imala platu tokom obračunskog perioda, tada će se obračuni izvršiti nešto drugačije.

Podaci za popunjavanje bolovanja ako je prosječna zarada manja od minimalne zarade:

Prosječna zarada uzimajući u obzir period osiguranja: =I9*VIEW(I6;(0;5;8);(0,6;0,8;1)).

Tabela obuhvata radni staž i broj dana privremene nesposobnosti (minimalna zarada, kada se menja). Svi ostali indikatori se izračunavaju automatski.

Maksimalni iznos bolovanja u 2018-2019, kao i minimalna isplata, varira u odnosu na prethodnih godina zbog promjena u primijenjenim indikatorima. Kako pravilno izračunati bolovanje? Koji je maksimalni i minimalni prag isplate? Odgovore na ova i druga pitanja razmotrit ćemo u donjem materijalu, a također ćemo pokazati kako izračunati porodiljske naknade u 2018-2019 na primjeru.

Ključne tačke prilikom obračuna bolovanja u 2018-2019

Postoje 2 bloka glavnih tačaka koje morate znati prije početka proračuna.

1. blok - početni proračunski parametri

1. Ko plaća bolovanje:

• za bolest i ozljedu (neprofesionalno):
• prva 3 dana - od strane poslodavca;
• naredni dani - iz budžeta FSS;
• drugi razlozi:
• za ceo period - iz budžeta FSS.

2. Kome se plaća bolovanje:

• zaposleni po ugovoru o radu;
• primaoci sredstava iz kojih se plaćaju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

BITAN! Za strane državljane, koji privremeno boravi u Rusiji i radi u Ruske organizacije, bolovanje se plaća i uz postojanje ugovora o radu i uplatu od strane poslodavca (osiguravača) doprinosa za stranca u Fond socijalnog osiguranja za 6 mjeseci prije mjeseca kada je nastao invaliditet (član 2. Zakona o prinudnom Socijalno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa majčinstvom" od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

3. Kako se plaća bolovanje.

Plaćaju se kalendarski dani nesposobnosti za rad (navedeni na bolovanju). Izuzeci (prema članu 9. Zakona „O obaveznom socijalnom osiguranju...“ od 29. decembra 2006. br. 255-FZ) su periodi:

• zastoji;
• suspenzija sa posla;
• drugo oslobođenje od rada uz punu ili djelimičnu naknadu, osim godišnjeg osnovnog odmora;
• boravak zaposlenog u pritvoru ili hapšenju;
• vršenje forenzičkih i medicinskih vještačenja.

2. blok - indikatori za obračun

1. Procenat zarade u zavisnosti od radnog staža. Isplata obračunatih naknada u 2018-2019 vrši se uzimajući u obzir sljedeće omjere:

BITAN! Ako je nesposobnost za rad nastala kao posljedica profesionalne bolesti ili vanrednog stanja na radu, odmah se uračunava 100% zarade. U ovom slučaju, maksimalna isplata za bolovanje je ograničena na 4 puta mjesečnu uplatu osiguranja u Fondu socijalnog osiguranja (član 9. Zakona „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti“ od 24. jula 1998. godine br. 125 -FZ).

Ograničenja plaćanja po osnovu radnog staža ne odnose se na naknade za bolovanje za porodiljsko odsustvo.

Pročitajte o obračunu bolovanja za trudnoću i porođaj .

2. Period obračuna. Do godine bolovanja je 2 godine. Uključuje sve uplate od kojih su obračunati doprinosi u Fond socijalnog osiguranja, uključujući i od drugih poslodavaca (član 14. Zakona br. 255-FZ).

3. Razdjelnik za dobivanje prosječne dnevne zarade. Za bolovanje se uvijek koristi cifra 730. Izuzetak bi bili obračuni vezani za porodiljske naknade. Za njih formula (ako ne govorimo o određivanju minimalnog ili maksimalnog iznosa naknade) uzima stvarni broj dana u obračunskom periodu od kojeg se mora oduzeti trajanje određenih perioda.

Više o karakteristikama evidentiranja broja dana u periodu za bolovanje za trudnoću i porođaj pročitajte u materijalu “Kada daju bolovanje zbog trudnoće i porođaja?” .

Minimalni iznos plaćanja bolovanja u 2018-2019

Iznos prosječne zarade za period nesposobnosti obračunat po osnovnoj metodi mora se uporediti sa minimalnim pokazateljem. Ovo je obično potrebno u slučajevima kada bolesnik iz nekog razloga nije radio 2 godine prije bolovanja, a iznos naknade obračunat za mjesec može biti manji od utvrđene minimalne zarade.

Ako se ispostavi da je obračun na osnovu prosječne zarade manji od obračuna po osnovu minimalne zarade, potrebno je obračunati bolovanje na osnovu minimalne zarade.

BITAN! Od 1. maja 2018. minimalna plata iznosi 11.163 rubalja. (Član 1. Zakona o minimalnim platama od 19. juna 2000. br. 82-FZ), a od 1. januara 2019. minimalna plata će biti 11.280 rubalja.

O oporezivanju bolovanja porezom na dohodak građana pročitajte u članku „Da li je bolovanje (bolovanje) podložno porezu na dohodak građana?“ .

Maksimalni iznos plaćanja bolovanja u 2018-2019

Maksimalna isplata za bolovanje u 2018-2019, kao i do sada, zavisi od maksimalne osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja. Vrijednost se utvrđuje godišnje (indeksira) odlukama Vlade Ruske Federacije i karakteriše maksimalni iznos sa kojim se doprinosi u Fond socijalnog osiguranja mogu uplatiti za godinu. Dakle, FSS ne može isplaćivati ​​naknade u iznosu iznad ovog limita (za to ne prima doprinose).

U praksi ovo izgleda kao drugi primjer rezultata prvobitnog obračuna prosječne zarade, ali sada do maksimalnog iznosa bolovanja koji nadoknađuje Fond socijalnog osiguranja.

Maksimalna osnovica za obračun doprinosa bila je:

• u 2016. - 718.000 rubalja;
• u 2017. - 755.000 rubalja;
• u 2018. - 815.000 rubalja;
• u 2019. - 865.000 rubalja.

To znači da u 2019. godini vrijednost prosječne dnevne zarade za obračun maksimalne isplate bolovanja ne može biti veća od:

(755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubalja.

I za 2018. ne bi trebalo da prelazi:

(718.000 + 755.000) / 730 = 2.017,81 rubalja.

Postupak za obračun plaće za bolovanje - 2019 na primjeru: kako izračunati bolovanje za trudnoću i porođaj

Zaposlenik je primljen u radni odnos u organizaciji na osnovu ugovora o radu 01.07.2017. Ovo joj je prvo mjesto rada. Plata zaposlenog je 28.000 rubalja. U decembru joj je isplaćen bonus na kraju godine u visini plate. Dana 14. januara 2019. godine zaposlena je otišla na porodiljsko odsustvo.

1. Prosječna zarada za 2 godine (januar - decembar 2017. + januar - decembar 2018.) iznosila je 296.000 rubalja. Dakle, prosek dnevna zarada iznosi 405,48 rubalja. (296.000 / 730).
2. Odredimo koliko iznosi prosječna dnevna plata prema minimalnoj plati:

11.280 × 24 / 730 = 370,85 rubalja.

Nisu bili potrebni obračuni minimalne plate. Za osnovu uzimamo opciju obračuna koja je povoljnija za zaposlenog na osnovu visine zarade u posljednje 2 godine.

BITAN! Ako je staž manji od 6 mjeseci, obračun se vrši samo prema minimalnoj zaradi.

1. Hajde da uporedimo prosječna cijena dana sa maksimumom:

405,48 RUB< 2 150,68 руб.

Manji je od maksimalnog iznosa bolovanja u 2019. prema maksimalnoj vrijednosti osnovice premije osiguranja (2.150,68 rubalja).

4. Maksimalni iznos bolovanja na koji zaposleni može da računa:

140 (kalendarskih dana) × 405,48 = 56.767,20 rubalja.

Za više primjera obračuna bolovanja pogledajte .

Maksimalni period bolovanja

Govoreći o maksimalnoj isplati bolovanja u 2018-2019, ne može se ne prisjetiti 2. dijela konačne formule obračuna - trajanje perioda bolesti u kalendarskim danima. Bolovanje se izdaje po strogo propisanim pravilima na period utvrđen zakonom.

Najčešći maksimalni uslovi su:

1. Za ambulantno liječenje - 15 dana uključujući.
2. Stacionarno liječenje - period boravka u bolnici plus do 10 dana uključujući nakon hospitalizacije na ambulantnoj osnovi.
3. Nastavak liječenja u ustanovama sanatorijskog tipa - uključujući 24 dana.

BITAN! Ako je bolest (povreda) povezana sa profesionalna aktivnost bolesne osobe, sanatorijsko bolovanje uključuje vrijeme putovanja do zdravstvene ustanove i nazad.

1. Za trudnoću i porođaj - 140-196 dana (u zavisnosti od situacije).
2. Briga o bolesnom djetetu:

• do 7 godina - za cijeli period bolesti;
• od 7 do 15 godina - za 15 dana uključujući;
• stariji od 15 godina za ambulantno liječenje - 3 dana.

BITAN! Standardni periodi lečenja mogu se produžiti, ali samo odlukom posebne lekarske komisije.

O pravilima popunjavanja bolovanja koje donosi zaposlenik pročitajte u materijalu “Primjer popunjavanja potvrde o bolovanju od strane poslodavca” .

Rezultati

Maksimalni iznos bolovanja u 2018-2019 je ograničen:

• ograničeni pokazatelj prosječne dnevne zarade prema maksimalnoj vrijednosti osnovice utvrđene za doprinose u Fond socijalnog osiguranja: za 2019. - 2.150,68 rubalja / dan, za 2018. - 2.017,81 rubalja / dan;
• ograničeno trajanje bolovanja u danima (za standardni slučaj boravka kod kuće zbog obične bolesti - ne više od 15).

Odnosno, u normalnoj situaciji maksimalna isplata na bolovanju u 2019. ne može biti više: 15 × 2.150,68 = 32.260,20 rubalja.

Ako zaposlenik kompanije ode na bolovanje, onda se računovodstvo, naravno, suočava sa pitanjem kako će biti potrebno platiti. Naravno, za iskusne stručnjake koji prate sve promjene u zakonodavstvu to nije problem. No, mladim računovođama važno je saznati sve nijanse kako bi znali na što obratiti pažnju prilikom izlaska na bolovanje. Kako se obračunava naknada za period nesposobnosti za rad - to također treba unaprijed razjasniti.

Ko ima pravo na bolovanje?

Svaki službeno zaposleni ima pravo na socijalne garancije u slučaju privremenog gubitka sposobnosti za rad. To obećava član 39 ruskog Ustava. Bavi se novčanom naknadom za fond za bolovanje socijalno osiguranje. Štaviše, upravo ova organizacija provjerava ispravnost obračuna iznosa pomoći, prati primjenu zakonskih akata od strane organizacija i radi u interesu krajnjih korisnika socijalnih garancija.

Da bi primio isplatu propisanu zakonom, zaposleni je dužan da poslodavcu obezbijedi bolovanje. Upravo ovaj dokument potvrđuje činjenicu bolesti. Sve potrebne obračune i obračune vrši računovodstvo poslodavca, a fond se bavi samo uplatom prijavljenih iznosa i njihovom provjerom. Inače, svaka organizacija koja zapošljava najamne radnike obavezno registrovan kao osiguravač.

Pravila za popunjavanje bolovanja

Da bi Fond socijalnog osiguranja platio bolovanje, u njemu ne smije biti grešaka. Za popunjavanje ovih dokumenata zaduženo je osoblje klinike, ali je poželjno da bolesna osoba samostalno provjeri tačnost podataka na izdatom uvjerenju o nesposobnosti. Ako se pronađu greške, biće mu dostavljen duplikat, jer su mrlje i ispravke u ovom dokumentu neprihvatljive. Računovođa odgovoran za obračun naknada zaposlenima također treba provjeriti ispravnost popunjavanja.

Najčešće greške su u imenu i datumu rođenja pacijenta. Također, zdravstveni radnici često griješe prilikom popunjavanja početnog i krajnjeg broja bolovanja. Ako pacijent ima 2 ili više potvrda o bolovanju u nizu, tada se može podudarati samo jedan broj. Na primjer, u jednoj klinici je osoba zatvorila bolovanje, a u drugoj otvorila istog dana. U određenim slučajevima je važan i položaj doktora. Bolovanje izdato u vezi sa trudnoćom i porođajem izdaje samo akušer-ginekolog. Ako ovaj dokument ukazuje na drugu poziciju, mora se zamijeniti.

Ali nepreciznosti u nazivu organizacije ne bi trebale izazivati ​​zabrinutost. FSS utvrđuje osiguranika na osnovu njegovog individualnog broja, koji naznačuje sama kompanija.

Ko plaća bolovanje

Prije samo nekoliko godina sva bolovanja plaćao je direktno poslodavac. Tek nakon toga je prijavio utrošena sredstva Fondu socijalnog osiguranja, koji mu je nadoknadio troškove. Pri tome, nije vraćao sredstva preduzeću ili poslodavcu pojedinca, već ih je uračunavao u buduće doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Ova naredba je sada promijenjena. Poslodavac više ne plaća datu potvrdu o nesposobnosti za rad, već je samo dužan da izvrši sve potrebne obračune. A transferom sredstava prema zaposlenom već se bavi FSS.

Obračun prosječne zarade

Treba imati na umu da se od 1. januara 2012. godine značajno promijenila procedura za određivanje ovog iznosa. Dakle, trenutno period obračuna osnovice nije 12, već 24 kalendarska mjeseca, odnosno 730 dana. Nakon što se zaposlenik kompanije oporavi, mora donijeti bolovanje. Uopšte nije neophodno da zaposleni zna kako se obračunava isplata koja mu pripada. Od ovog trenutka počinje rad računovodstva. Prije svega, da bi se utvrdilo koji iznos socijalna davanja dug je zaposlenom, potrebno ga je izračunati prosječne dnevne zarade.

Obračun prosjeka za bolovanje utvrđuje se na sljedeći način. Cjelokupni obračunati prihodi zaposlenika za posljednje dvije godine podijeljeni su na 730 dana. Istovremeno, iznos uključuje apsolutno sve uplate, bonuse, nagrade za koje su obračunati doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

Kako se utvrđuju potrebni iznosi bolovanja?

Osim što računovodstvo mora pravilno odrediti prosječnu dnevnu platu zaposlenog, mora zapamtiti i koji postotak zadati iznos mora se platiti na bolovanju. Visina socijalnih garancija direktno zavisi od radnog staža zaposlenog.

Za osobe koje imaju staž osiguranja:

• ne prelazi 5 godina, isplaćuje se 60% primljenog prihoda;
• je od 5 do 8 godina - 80%;
• preko 8 godina - 100%.

Važno je zapamtiti da se ne uzima u obzir kontinuirano, već ukupno vrijeme koje je zaposlenik radio na svim radnim mjestima na kojima su uplaćivani doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

Obračun za ranije nezaposlena lica

Jedan od najčešćih problema s kojima se računovođe suočavaju je izračunavanje iznosa beneficija za zaposlenike koji su u organizaciji manje od dvije godine. Za izračunavanje potrebne invalidnine, računovodstvu će biti potrebna potvrda od posljednje mjesto rade dvije kalendarske godine. Ako ga zaposleni ne dostavi, onda se obračunava na osnovu toga minimalna plata za period kada nije bio na evidenciji službe za zapošljavanje. Također treba znati da se one ne uzimaju u obzir pri određivanju visine prosječne dnevne zarade.

Visina invalidnine se utvrđuje na osnovu minimalne zarade ako je ispunjen jedan od sledećih uslova:

• zaposleni nema obračuna osiguranja za posljednja 24 mjeseca;
• Staž osiguranja zaposlenog je kraći od 6 meseci;
• mjesečna plata manja od utvrđene minimalni iznos plate.

Promjene u visini uplata

Prilikom primanja bolovanja od zaposlenog, računovodstvo ne samo da mora znati kako pravilno izvršiti sve obračune socijalne naknade dospjele za isplatu, već i zapamtiti da njihov mjesečni iznos ne može premašiti utvrđeni limit. Godine 2013 maksimalna veličina bio je 58.970, u 2014. - 61.920, u 2015. bit će 65.020 rubalja.

Jasno je da nivoi ovih isplata mogu uticati samo na najbolje plaćene zaposlene koji već imaju prilično dug staž osiguranja. Na većinu kompanija koje određuju prosječne plate neće uticati ovi maksimalni iznosi doprinosa.

Promjene će uticati i na sljedeće kategorije zaposlenih:

• koji je svojom krivicom zadobio povrede na radnom mjestu, prekršio radnu disciplinu ili je bio u alkoholiziranom stanju (nije bitno da li je riječ o drogama ili alkoholu);
• koji nije blagovremeno obavio ljekarski pregled bez opravdanog razloga;
• koji se nisu pridržavali utvrđenog bolničkog režima.

U tom slučaju, računovođa mora znati kako pravilno izračunati takvo bolovanje i kako se ono obračunava. Uostalom, za utvrđeni slučajevi obračun se vrši na osnovu

Karakteristike proračuna

Od 2013. godine osnova za obračun dospjela plaćanja su posljednje dvije kalendarske godine. U većini slučajeva uzima se period koji prethodi osiguranom slučaju. Međutim, postoje situacije kada zaposleni ima pravo da odabere period koji će biti osnova za obračun. Dakle, ova mogućnost je pružena onima koji u jednom ili oba prošle godine bila na odsustvu, koje je odobreno u vezi sa trudnoćom i porođajem ili radi nege bebe.

Ako zaposleni ima jedan od opisanih slučajeva, onda se ne treba bojati uzeti bolovanje. Svaki računovođa mora znati kako se u ovom slučaju obračunava naknada. Period se može odabrati:

• 30 kalendarskih dana;
• 731 ili 732 kalendarska dana ako je zaposleni odabrao jednu ili dvije prijestupne godine kao osnovicu za obračun.

Istina, takva zamjena je moguća samo na zahtjev zaposlenika i pod uslovom da će to dovesti do povećanja isplata naknade.

Obračun naknada tokom trudnoće i porođaja

Ako bolovanje daje buduća majka, onda poslodavac obračunava iznos plaćanja osiguranja koja joj pripada. Kao iu drugim situacijama, osnova za to su dvije kalendarske godine. U tom slučaju, osoba koja je uključena u obračun mora uzeti u obzir kolika je bila maksimalna osnovica za obračun premija osiguranja u svakom periodu.

Obračun i postupak isplate ove naknade imaju svoje karakteristike. Prilikom utvrđivanja visine prosječne dnevne zarade, ukupan iznos ostvarenog prihoda dijeli se sa 730 kalendarskih dana. A prilikom obračuna iznosa isplaćenih naknada u vezi sa predstojećim porodom, iz perioda se uklanjaju:

• dani privremene nesposobnosti;
• vrijeme za koje je zaposlena otpuštena sa posla uz zadržavanje plate, ako nije obračunata u određeno vrijeme;
• porodiljsko odsustvo ili odsustvo za negu deteta.

Ako je žena dobrovoljno ušla u program obaveznog socijalnog osiguranja, tada se u ovom slučaju prosječna dnevna zarada utvrđuje na osnovu iznosa utvrđenog na dan osigurani slučaj Minimalna plata. Jednostavno se podijeli brojem dana u mjesecu na koje pada bolovanje.

Povrede na radu

Ako je zaposlenik ozlijeđen na radu, onda će ovaj slučaj imati svoje posebnosti u obračunu potrebnih plaćanja osiguranja. Dakle, ako do povrede nije došlo zbog kršenja radne discipline od strane samog zaposlenog, onda će se naknada isplatiti u iznosu od 100% zarade.

Istina, važno je uzeti u obzir sve norme Zakona br. 36-FZ, usvojenog 5. aprila 2013. godine. Upravo ovaj dokument utvrđuje maksimalne iznose mogućih plaćanja osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog koja se dogodi u vezi sa nesrećom koja se dogodila u preduzeću. Za cijeli kalendarski mjesec ne mogu premašiti četiri puta veći mjesečni iznos.

Na primjer, 2014. godine oštećenom zaposleniku može biti plaćeno najviše 247.680 rubalja (61.920 x 4 mjeseca).

Promijenjen je obračun bolovanja u 2017. - 2018. godini. Napominjemo da su promijenjeni obračunski period i iznos plaćanja koji se uzima u obzir, a povećana je i maksimalna prosječna dnevna zarada. Kako biste izbjegli zabunu u proračunu, pogledajte primjere koristeći određene brojeve.

Obračun bolovanja u 2017. i 2018. godini je u fazama. Računovođa utvrđuje:

• obračunski period; prosječne dnevne zarade zaposlenika; staž osiguranja zaposlenog;
• iznos dnevnice;
• ukupan iznos plaćanja bolovanja.

Ovaj postupak obračuna primeniti bez obzira na uzrok invalidnosti (bolest samog zaposlenog, člana njegove porodice, povreda u porodici, nezgoda na radu i sl.). U nastavku donosimo obračun bolovanja u 2017. i 2018. godini.

Napominjemo: pravila za obračun bolničkih naknada su drugačija u 2017. i 2018. godini. Na ovo upozoravaju stručnjaci. Transkript predavanja pročitajte u programu “” u okviru predmeta “Šta se promijenilo u obračunu naknada”.

Kako izračunati bolovanje u 2017

Za obračun bolovanja u 2017. godini uzmite platu radnika za 2015. i 2016. godinu. Ove godine se nazivaju obračunskim periodom. Formula za izgleda ovako:

Koristite istu formulu za izračunavanje naknada u 2018. godini, uzmite samo uplate za drugi period. Za detalje pogledajte odjeljak "Kako izračunati bolovanje u 2018."

Moguće je da je jedna ili obje godine obračunskog perioda uključivale porodiljsko odsustvo ili odsustvo za negu djeteta. Zaposleni tada može zamijeniti godine platnog perioda prethodnim godinama ako bi to rezultiralo povećanjem beneficija. Da bi to učinio, zaposlenik mora podnijeti zahtjev poslodavcu (uzorak ispod).

Prema zvaničnicima, godine zamjene moraju nužno prethoditi obračunskom periodu (pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 3. avgusta 2015. br. 17-1 / OOG-1105). Iako Zakon br. 255-FZ ne utvrđuje takva ograničenja.

Nakon što ste odredili obračunski period, izračunajte zaradu na osnovu koje se obračunava bolovanje u 2017. i 2018. godini.

Zarada za obračunski period za bolovanje u 2017

U svoju zaradu uključite sve uplate za obračunski period iz kojeg ste uplatili doprinose Federalnom fondu socijalnog osiguranja Rusije (2. dio člana 14. Zakona br. 255-FZ, tačka 2. uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375).

Shodno tome, sva plaćanja koja nisu predmet doprinosa za osiguranje moraju biti isključena ukupan iznos zarade zaposlenika za obračunski period (član 14. dio 2. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Konkretno, to su:

• vladine beneficije;
• pravno osnovana isplate kompenzacije zaposleni;
• materijalnu pomoć, ne prelazi 4000 rubalja. godišnje po osobi.

Potpuna lista plaćanja izuzetih od premija osiguranja data je u članu 9 420 Poreskog zakona Ruske Federacije. Na primjer, plaćanja po građanskopravnim ugovorima, za kupovinu imovine ili imovinska prava. Za više informacija o tome, pogledajte preporuku "".

Uporedite plaćanja u svakoj godini obračunskog perioda sa krajnja baza o doprinosima. Radi praktičnosti, dali smo informacije o ograničenjima doprinosa u tabeli ispod.

Table. Granične vrijednosti osnovice za obračun socijalnih doprinosa

Ako je u bilo kojoj godini ukupna zarada premašila granicu plaćanja osiguranja, uzmite ovu graničnu vrijednost za obračun bolovanja. Ne uzimajte u obzir sve što je iznad ove godine.

primjer:

P.A. Bespalov radi u organizaciji od avgusta 2006. Njegova plata je 15.000 rubalja. Od 3. do 24. februara 2015. Bespalov je bio na godišnjem odmoru. Za februar mu je obračunata naknada za godišnji odmor u iznosu od 10.000 rubalja. i plata - 3000 rubalja.

U martu 2015. Bespalov je dobio dodatnu platu za rad vikendom u iznosu od 3.182 rublje. Od 18. maja do 22. maja 2017. godine Bespalov je bio bolestan, što je potvrđeno i potvrdom o bolovanju.

Obračunski period za obračun naknada je od 1. januara 2015. godine do 31. decembra 2016. godine. Prilikom utvrđivanja ukupne zarade, računovođa je uzeo u obzir sve uplate i dodatne uplate koje su predmet doprinosa u Federalni fond socijalnog osiguranja Rusije.

Dakle, zarada Bespalova za obračunski period za potrebe obračuna naknada za bolovanje je:

• u 2016. - 180.000 rubalja. (15.000 RUB × 12 mjeseci),
• u 2015. - 181.182 rubalja. (15.000 rub. × 11 mjeseci + 10.000 rub. + 3.000 rub. + 3.182 rub.).

Zarada ne prelazi granicu doprinosa, pa se bolovanje u 2017. godini mora izračunati na osnovu uplata u iznosu od 361.182 rubalja. (180.000 RUB + 181.182 RUB).

Iznos isplata za obračunski period mora se uporediti sa vrijednošću 24-struke minimalne zarade utvrđene na dan nastupanja privremene nesposobnosti. Ako se isplate za obračunski period ispostavi da su manje, tada će prilikom izračunavanja prosječne zarade biti potrebno koristiti tačno 24 puta minimalnu platu (član 14. dio 1.1. Zakona br. 255-FZ).

Ako pogriješite u obračunu naknada, na kraju ćete imati zaostale obaveze ili preplatu doprinosa. Da se to ne dogodi, računajte bolovanje. Besplatan probni pristup programu važi 30 dana.

Prosječna dnevna zarada za bolovanje u 2017

Prosječne dnevne zarade za obračun bolovanja u 2017. godini utvrđuju se na osnovu zarada ostvarenih u 2015. - 2016. godini. Da biste to učinili, ukupan prihod se dijeli na 730 dana. Ovaj postupak je propisan u dijelu 3. člana 14. Zakona br. 255-FZ.

Maksimalna prosječna dnevna zarada za beneficije je 1901,37 rubalja. [(670.000 RUB + 718.000 RUB) : 730 dana]. Ako je zaposlenik zaradio više u prethodne dvije godine, beneficije izračunavate od nove maksimalne prosječne zarade od 1.901,37 rubalja.

primjer:

Zaposlenik A.S. Kondratjev je bio bolestan od 9. do 16. februara 2017. Obračunski period obuhvata 2015. i 2015. godinu. Za to vrijeme zaposleniku je naplaćeno 365.000 rubalja. Kondratjev je u potpunosti razradio obračunski period. Prosječna dnevna zarada Kondratijeva je 500 rubalja. (365.000 RUB: 730 dana).

Ukupan iznos naknade za bolovanje u 2017

Za listu perioda uključenih u radni staž, pogledajte član 16. Zakona br. 255-FZ i stavove 2. i 2.1. Pravila odobrenih Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 6. februara 2007. br. 91.

Kako staž osiguranja zaposlenog utiče na visinu dnevnih naknada, predstavili smo u tabeli ispod.

Irina Savchenko odgovara,

Šef odjeljenja za praćenje realizacije proračuna i zadataka osiguranje Odeljenje za organizaciju plaćanja osiguranja FSS Rusije

„Utvrditi staž osiguranja na dan nastupanja privremene invalidnosti (tačka 7. Pravilnika, utvrđenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 06.02.2007. godine broj 91). Uključite periode osiguranja u svoj staž osiguranja...”

Table. Iskustvo za obračun bolovanja u 2017. i 2018. godini

Kada se utvrdi visina dnevnice, možete napraviti konačan obračun za bolovanje u 2017. godini. Da biste to učinili, dnevnica se mora pomnožiti sa brojem dana bolesti.

primjer:

Koristimo uslove prethodnog primjera i pretpostavimo da Kondratijevov zaposlenik ima više od 8 godina iskustva. Shodno tome, naknada za bolovanje iznosi 4.000 rubalja. (500 RUR x 100% x 8 dana).

Obračun naknade za bolovanje u 2017. po otkazu

Poslodavac mora platiti za cijelo vrijeme bolovanja zaposlenog koji je dao otkaz. Uobičajena greška: organizacija plaća bolovanje bivšim zaposlenima na osnovu radnog staža. I to samo u roku od 30 dana nakon otpuštanja. Ali sve mora biti obrnuto.

Ako se bivši zaposlenik razboli u roku od 30 kalendarskih dana od dana otpuštanja, mora mu se isplatiti cijeli period bolovanja (klauzula 2, član 5 Zakona br. 255-FZ). Čak i ako mu je pozlilo 30. dana. Istovremeno, iznos beneficija bivšem zaposleniku iznosi 60 posto njegove zarade, bez obzira na dužinu radnog staža (klauzula 2, član 7. Zakona br. 255-FZ).

primjer:

Petrov S.A. dao je ostavku iz Vector doo 27. februara 2017. godine. 24. marta mu je pozlilo i bio je na bolovanju 7 kalendarskih dana. Obračunski period je 2015-2016. Radno iskustvo zaposlenog je više od 10 godina, ali i dalje visina naknade neće prelaziti 60 posto njegove prosječne zarade.
Petrov je u 2015. zaradio 780.013,15 rubalja, au 2016. godini 852.746,88 rubalja, što više ograničenja za 2015. i 2016. godinu. To znači da će iznos naknade biti jednak 7985,75 rubalja. [(670.000 + 718.000) : 730 dana. × 60% × 7 dana].

Kako izračunati bolovanje u 2018

U 2018. godini bolovanje se mora obračunati na novi način. Činjenica je da u 2018. godini obračunski period za naknade obuhvata 2017. i 2016. godinu. Zbog toga je povećana maksimalna dnevna zarada.

Za 2017. godinu, prilikom izračunavanja bolovanja, možete uzeti uplate u rasponu od 755.000 rubalja, a za 2016. - u rasponu od 718.000 rubalja. To jest, maksimalna prosječna dnevna zarada za beneficije u 2018. iznosi 2.017,81 rublje. [(755.000 RUB + 718.000 RUB) : 730 dana].

Važno: možete automatski odrediti iznos bolovanja u " ". Dokumenti za Fond socijalnog osiguranja se generišu u trenutku obračuna. Možete isprobati besplatno odmah.

Obračun naknada za bolovanje u 2018.: primjer

Zaposleni je bolovao pet kalendarskih dana - od 15. januara do 19. januara 2018. godine. Obračunski period je 2016-2017. U 2016. godini, zarada zaposlenog iznosila je 540.500,00 RUB, au 2017. godini - 587.500,00 RUB.

Tokom obračunskog perioda, zaposleni je bolovao 14 kalendarskih dana. Ali to ne utiče na obračun naknade za bolovanje. Zarada za dvije godine za privremenu invalidninu mora se podijeliti sa 730. Dakle, prosječna dnevna zarada iznosi 1.545,21 rublje. [(540.500 RUB + 587.500 RUB) : 730 dana].

Staž osiguranja zaposlenog je četiri godine. To je manje od pet godina, tako da će naknada biti 60 posto prosječne zarade: 4.635,63 rublja. (1.545,21 RUB x 60% x 5 dana).

Isplata bolovanja u 2017-2018

Bolovanje zbog bolesti ili povrede plaća se iz sljedećih izvora (klauzula 1, dio 2, član 3 Zakona br. 255-FZ):

• za prva tri dana nesposobnosti - na teret poslodavca;
• >za ostale dane - na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Bolovanje izdato u vezi sa brigom o bolesnom članu porodice, karantenom zaposlenog ili njegovog djeteta koje pohađa vrtić, naknadnom njegom u sanatoriju u Ruskoj Federaciji nakon pružanja medicinske njege u bolničkom okruženju, kao i u u drugim slučajevima, plaća se iz Fonda socijalnog osiguranja od prvih dana nesposobnosti za rad (3. dio člana 3. Zakona br. 255-FZ).